Dependențe 

Îngrijirea copiilor este inclusă în perioada de asigurare. Durata serviciului se adresează unei femei nemuncioase care stă cu un copil de până la un an și jumătate

Timpul decretului este destul de lung - până la 1,5 sau 3 ani pentru copil. Este important de stiut ce fel de impact va avea aceasta perioada de maternitate asupra experientei de munca si de asigurare a angajatei, calculata pentru diverse nevoi.

În acest articol este descris modul în care timpul decretului privind îngrijirea nou-născuților cu vârsta de până la trei ani va afecta numirea și formarea viitoarei pensionări, plata în perioadele ulterioare de concediu medical și acordarea de concedii și alte beneficii și indemnizații.

Asigurare pentru pensie?

Reforma pensiilor din Federația Rusă este în continuă schimbare. Astăzi, perioada minimă de asigurare pentru numirea unei pensii trebuie să fie de minim 5 ani. Această perioadă este planificată să fie extinsă la 15 ani în viitor. Mulți sunt îngrijorați de întrebarea, este inclusă?

Video util

In conditii preferentiale?

Experiența de muncă preferențială oferă dreptul la pensie anticipată și la pensii preferențiale.

Categoriile de cetățeni care au dreptul la aceasta sunt determinate de legea Federației Ruse nr. 173. Acestea pot fi persoane de anumite specialități sau cele care lucrează în condiții climatice deosebite.

Așadar, șederea în concediu de maternitate, constând în concediu medical pentru sarcină și îngrijire de până la 3 ani, vă permite să contați doar zilele de vacanță pentru 140 de zile de boală - adică timp de 5 luni (11,65 zile).

Pentru concediul medical contează decretul de până la 1,5 și 3 ani?

Vechimea în muncă pentru calcularea plății certificatului de incapacitate temporară de muncă este un indicator important. Procentul indemnizației de boală depinde de acesta.

În afară de muncă, femeile au și o povară suplimentară de a naște și a crește copiii. În această perioadă, statul le asigură anumite beneficii, inclusiv cele legate de calculul experienței de asigurare pentru plata indemnizațiilor de invaliditate temporară. Să le luăm în considerare.

10. Perioade de concediu de maternitate și îngrijire până la trei ani

Pentru femeile care lucrează cu contracte de muncă, vechimea în muncă pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară include perioadele de concediu de maternitate și de îngrijire a copilului până la trei ani (subparagraful 2, paragraful 2 din Regulile din 2007, partea 1 a art. 16 Legea nr. 255-FZ, scrisoarea FSS al Rusiei din 09.08.2007 Nr. 02-13 / 07-7424). Baza de calcul a experienței în asigurare o reprezintă înscrierile din carnetul de muncă.

De asemenea, menționăm că perioada concediului pentru creșterea copilului nu întrerupe valabilitatea contractului de muncă, iar femeia își păstrează locul de muncă (partea 4 a articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse), ceea ce este confirmat de o înscriere în cartea de munca. Mai mult, absența primelor de asigurare în FSS din Rusia în această perioadă nu contează.

Dacă o femeie a fost în concediu pentru creșterea copilului înainte de 01.01.2007, trebuie avut în vedere că concediul pentru creșterea copilului a fost luat în considerare în experiența de muncă continuă (partea 5 a articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă concediul ei a căzut în perioada de după intrarea în vigoare a Legii nr. 255-FZ (după 01.01.2007), atunci perioada de asigurare va include perioada de muncă, inclusiv timpul concediului de maternitate și o parte a concediului de creștere a copilului ( până la data concedierii).

Motivul concedierii

Vă rugăm să rețineți: dacă angajatul a fost în concediu pentru creșterea copilului înainte de 01/01/2007, atunci este necesar să se calculeze experiența de muncă continuă și experiența de asigurare de la 01/01/2007, să le compare și să se ia unul mai mare pentru perioada de asigurare ( Articolul 17 din Legea nr. 255-FZ). În acest caz, motivul concedierii afectează continuitatea experienței de muncă.

Exemplul 15

Restrângeți afișarea

O femeie din Organizația A și-a luat concediu de maternitate. În perioada de aflare în concediu pentru creșterea copilului sub trei ani, aceasta și-a dat demisia de bunăvoie, după ce copilul a împlinit trei ani a obținut un loc de muncă în organizația B. Toate evenimentele au avut loc înainte de 01.01.2007. Să determinăm perioadele luate în considerare în experiența de asigurare pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară.

Durata de serviciu include munca în organizația A, inclusiv concediul de maternitate și o parte din concediul pentru creșterea copilului până la trei ani (până la data concedierii), precum și munca în organizația B.

Pauza dintre data concedierii din organizația A și data aderării la organizația B nu întrerupe experiența de muncă continuă, dar nu contează pentru aceasta (alineatele 1 și 5 din Regulile din 1973).

Exemplul 16

Restrângeți afișarea

Condițiile sunt similare cu exemplul anterior, cu excepția faptului că angajatul a demisionat din cauza lichidării organizației. Să determinăm perioadele socotite în perioada de asigurare pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară în această situație.

De spus că în cazul în care femeile însărcinate și femeile cu copii sub trei ani sunt concediate, perioada de la data concedierii acestora până la data la care copilul împlinește vârsta de trei ani este inclusă în experiența de asigurări pentru numirea personalului social de stat. prestații de asigurare, cu condiția îndeplinirii următoarelor condiții:

  • femeia a fost concediată în legătură cu lichidarea organizației;
  • societatea lichidată nu are succesor legal;
  • nu există nicio posibilitate de a selecta un loc de muncă adecvat pentru astfel de lucrătoare și asistență în angajare de către organismele serviciilor de ocupare a forței de muncă (clauza 1 din Decretul președintelui Rusiei din 05.11.1992 nr. 1335 „Cu privire la măsurile suplimentare de protecție socială a femeilor însărcinate și a femeilor însărcinate cu copii sub trei ani care au legătură cu lichidarea întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor „(în continuare – Decretul nr. 1335)).

Pentru informația dumneavoastră

Restrângeți afișarea

Vă rugăm să rețineți că prin Decretul nr. 1335 se înțelege, în primul rând, copiii nenăscuți cu care angajata era însărcinată la momentul concedierii în legătură cu lichidarea organizației și, în al doilea rând, copiii sub vârsta de trei ani pe care femeia îi are la momentul concedierii.

Documentele justificative pentru calcularea experienței de asigurare în această situație (adică înainte de 01/01/2007) sunt:

  1. carnetul de muncă cu înregistrarea „Concedat în legătură cu lichidarea organizației, paragraful 1 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse”;
  2. o copie a certificatului de naștere al copilului.

Nașterea unui al doilea copil în timpul concediului pentru creșterea copilului

În practică, nu este neobișnuit ca un angajat să nască un al doilea copil în timpul concediului pentru îngrijirea primului copil sub trei ani. În astfel de cazuri, nașterea unui al doilea copil în perioada concediului pentru creșterea copilului nu crește durata experienței de muncă neîntrerupte, deoarece efectul Decretului nr. 1335 nu se aplică acestuia.

Perioada de asigurare nu va include perioadele de concediu de maternitate și concediu parental pentru al doilea copil, care se încadrează în perioada după ce primul copil împlinește vârsta de trei ani.

Exemplul 17

Restrângeți afișarea

O femeie din Organizația A și-a luat concediu de maternitate. În concediu pentru îngrijirea unui copil sub trei ani, aceasta și-a dat demisia din cauza lichidării organizației. Înainte ca primul copil să împlinească trei ani, femeia l-a născut pe al doilea. După ce al doilea copil a împlinit trei ani, s-a angajat în organizația B. Să stabilim perioadele incluse în experiența de asigurare pentru a calcula prestația de invaliditate temporară.

Multe mame din 2019, ca și până acum, sunt interesate dacă perioada de asigurare include concediu pentru creșterea copilului de până la 3 ani. Pe baza acesteia, ei decid dacă să meargă la muncă sau să rămână mai mult cu copilul, având grijă de creșterea acestuia.

Decret

Acest concept este înțeles ca o vacanță plătită asociată, pe de o parte, cu sarcina și, pe de altă parte, cu îngrijirea copilului. Femeile care sunt angajate oficial au dreptul de a conta pe el. Cu toate acestea, nu toată lumea știe dacă perioada de asigurare include concediu legal pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 3 ani. Pentru o înțelegere completă, trebuie să înțelegeți durata decretului. Este format din două componente:

  • invaliditate datorată sarcinii și nașterii;
  • ingrijirea bebelusului.

Concediul medical poate fi după cum urmează.

  1. De obicei, este format din o sută patruzeci de zile: șaptezeci - înainte de naștere și șaptezeci - apoi. După încheierea perioadei, o femeie are dreptul să scrie o cerere de concediu.
  2. Dacă nașterea a fost cu complicații, atunci ea avea dreptul nu la 140, ci la 156 de zile. Prin urmare, după naștere, va mai avea la dispoziție 16 zile.
  3. Dacă mama a născut gemeni și mai mulți copii, atunci va primi 194 de zile.
  4. În cazul în care întreruperea sarcinii sau decesul unui copil care a trăit mai puțin de 6 zile, femeii i se acordă timp suplimentar pentru recuperare. Minimul este de 3-7 zile, dar angajatorul poate oferi orice timp peste acesta.

Concediul de maternitate se acordă pe bază de concediu medical, care este considerat parte integrantă a experienței de asigurare. Dar merge și la experiența de muncă, care se referă și la vechime. Prin urmare, răspunsul la întrebarea dacă acest tip de vacanță este inclus în vechimea serviciului este fără echivoc pozitiv.

O femeie nu trebuie să fie în concediu de maternitate pentru perioada maximă. Dacă ea scrie o cerere corespunzătoare, ea are dreptul de a merge la muncă mai devreme. Interesant este că nu toate femeile au dreptul la acest beneficiu. Pe el se pot baza următoarele categorii de persoane:

  • angajat oficial;
  • înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă;
  • studenți cu normă întreagă;
  • raspunzatori pentru serviciul militar, functionari publici.

Deci, decretul ar trebui să includă două părți ale concediului: înainte de naștere și după. Se urmează unul pe altul.

Citeste si Caracteristici ale procedurii de concediere înainte de concediu

Experiența de muncă este înțeleasă ca întregul timp al unui cetățean angajat în activități de muncă. Dar aceasta include și o anumită perioadă în care angajatul nu a lucrat. Totodată, în timp ce mama îngrijește copilul, concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei. Deci, următoarele componente se referă la experiența de muncă.

  1. Asigurare, adică femeia este asigurată pentru o perioadă dată. Prin urmare, angajatorii continuă să plătească taxe și contribuții obligatorii.
  2. Pensie, cu suma în funcție de salariu. Plățile sunt transferate în contul de pensie al unei anumite persoane numai de către acei angajatori ai căror angajați sunt angajați oficial.
  3. Includerea vechimii continue înseamnă că nu sunt așteptate pauze. Cu toate acestea, într-o cantitate nesemnificativă, sunt posibile, de exemplu, pentru a obține un loc de muncă. Timpul este determinat în funcție de circumstanțele specifice concedierii și variază în decurs de 3-4 săptămâni. Acest tip este necesar pentru concedii medicale și plăți sociale.
  4. Experiența profesională este determinată în funcție de specialitate, timp de muncă și domeniu în care este angajată o femeie. Este necesar pentru pensionarea anticipată sau stabilirea diferitelor plăți suplimentare.

Important! De asemenea, nu trebuie să uităm că din 2015 a fost instituită o nouă procedură în conformitate cu care se acumulează pensia. Perioada de asigurare include momentul la care au fost plătite primele corespunzătoare. Dar, în același timp, aceasta include un timp separat când asigurarea nu a fost plătită.

Concediul de maternitate este o perioadă de incapacitate temporară de muncă a unui părinte asociată cu necesitatea îngrijirii unui copil mic. Pierderile financiare ale părintelui șomer temporar sunt compensate de către casa de asigurări sociale, care rambursează angajatorului majoritatea pierderilor financiare asociate cu plata indemnizației persoanelor aflate în concediu de maternitate.

Perioada concediului de maternitate este împărțită în două perioade:

  1. Concediul de maternitate, pe care doar mama copilului are dreptul să-l ceară. Concediul se acordă gravidei înregistrate în momentul întocmirii cererii angajatorului. Perioada minimă de concediu plătit este de 140 de zile, dintre care 70 sunt în perioada prenatală și 70 în perioada postnatală. Concediul unei femei care are complicații în timpul nașterii este de 156 de zile, iar mamei gemenilor i se acordă 194 de zile pentru a se recupera.
  2. Concediul pentru creșterea copilului, care poate fi acordat mamei sau tatălui copilului sau oricărei alte persoane înrudite cu copilul și tutorele copilului. Perioada de concediu poate fi de la 1,5 la 3 ani, in functie de dorintele parintelui.

Pe perioada concediului de maternitate, salariata este permisă efectuarea de muncă cu fracțiune de normă, precum și munca la distanță, dacă există o nevoie reciprocă pentru angajator și angajat. Momentul concediului de maternitate în perioada prevăzută de lege este reglementat direct de salariată.

Angajatorul nu are dreptul de a concedia o angajată aflată în concediu de maternitate, precum și de a o obliga să plece prematur la muncă. Angajatul însuși poate scurta durata șederii în concediu pentru creșterea copilului sau chiar în concediul de maternitate, la propria discreție.

Concediul de maternitate și vechimea în muncă

Articolul 11 ​​din Legea federală nr. 173 reglementează dacă concediul de maternitate este inclus în vechime. Dacă o salariată este angajată oficial în momentul în care se află în concediu de maternitate, are o intrare deschisă în carnetul de muncă, iar angajatorul contribuie lunar la fondul de pensii. Astfel, pe perioada concediului de maternitate, vechimea se acumulează angajatei.

Fapte curioase

Conform sondajelor efectuate în Rusia la întrebarea „Cât timp (îți ia) concediul de maternitate?” răspunsurile au fost distribuite astfel: 34% - de la 2 la 3 ani; 19% - stau acasă după decret; 16% - de la 1,5 la 2 ani; 12% - de la 1 la 1,5 ani; 10% - mai puțin de 6 luni; 9% - de la 6 luni pana la 1 an.

Este important de știut dacă vechimea în concediu de maternitate revine persoanelor care se pot pensiona prematur din cauza vechimii în muncă. În primul rând, astfel de grupuri de populație includ personal militar, profesori și alți specialiști. Se obișnuiește să se spună că reprezentanții unor astfel de profesii sunt însărcinați cu o experiență de muncă specială. Experiența de muncă aici include întreaga perioadă a concediului de maternitate, dar nu și perioada concediului pentru creșterea copilului.

Există unele excepții atunci când vechimea se acumulează unei persoane care a luat concediu parental complet. Vorbim de persoane care au luat concediu de maternitate înainte de 6.10.1992.

În timp ce salariata se află în concediu de maternitate, angajatorul face și contribuții la fondul de pensii în cuantum de un anumit procent din cuantumul compensației plătite salariatei.

Astfel, perioada concediului de maternitate și primii 1,5 ani de concediu pentru creșterea copilului sunt compensate parțial de către stat. Dacă un părinte și-a exprimat dorința de a fi în concediu de maternitate mai mult de 1,5 ani (până la vârsta de 3 ani ai copilului), plățile din fondul de asigurări sociale sunt reziliate, iar angajatorul plătește angajatului din bugetul propriu rata minimă admisă. prin lege pentru o salariată aflată în concediu de maternitate.

Conform decretului „Cu privire la prestațiile de maternitate”, adoptat în Rusia în 1917, se obișnuiește să se numească concediu de maternitate. În acest document, pentru prima dată în lume, a fost stabilit un concediu plătit pentru o femeie în legătură cu nașterea unui copil, care își păstrează dreptul de a continua să lucreze.

Din 2013, s-a stabilit că experiența de muncă a unei angajate poate include până la 4,5 ani, care au fost petrecuți în concediu de maternitate. Astfel, un părinte poate avea grijă de trei copii născuți în momente diferite timp de 1,5 ani și să nu-și facă griji cu privire la întreruperile experienței de muncă. Anterior, perioada maximă de încadrare a perioadei de aflare în concediu de maternitate ca vechime era de 3 ani.

Înregistrarea concediului de maternitate

Concediul de maternitate se acordă de mama copilului cu 70 de zile calendaristice înainte de naștere (aproximativ 6-7 luni de sarcină). Este o practică obișnuită să combinați concediul calendaristic anual cu concediul de maternitate, atunci când o femeie pleacă puțin mai devreme în vacanță pentru a dedica mai mult timp pregătirii pentru naștere și pentru a evita factorii de stres.

Avocatul vorbește despre înregistrarea concediului de maternitate

Pentru a obține o vacanță, se scrie o cerere pe numele angajatorului și se furnizează documente care confirmă că femeia însărcinată este înregistrată. Pentru a obține un calcul pentru perioada de vacanță, trebuie să contactați departamentul de contabilitate al întreprinderii. Toate plățile efectuate de un contabil către o persoană care pleacă în vacanță sunt compensate de fondul de asigurări sociale.

Perioada minimă de concediu de maternitate este de 140 de zile, pentru fiecare dintre ele femeia primește despăgubiri, al căror cuantum depinde de salariul ei anual. Dacă o femeie știe deja că este însărcinată cu gemeni, ea poate fi compensată pentru toate cele 194 de zile la care are dreptul în concediu.

Masa concediului de maternitate

Orice părinte poate lua concediu pentru creșterea copilului. În cazul în care căsătoria a doi părinți nu este înregistrată oficial, pentru a emite un decret, tatăl copilului trebuie să confirme oficial paternitatea. Fondul de Asigurări Sociale plătește lunar o compensație în valoare de 40% din salariu celor care au plecat în concediu de maternitate. Sumele maxime și minime admisibile ale compensației sunt reglementate prin lege.

Părintele primește asistență financiară doar în primii 1,5 ani de concediu pentru creșterea copilului. Apoi, din proprie inițiativă, salariatul poate prelungi termenul decretului cu încă 1,5 ani sau poate reveni la locul de muncă.

Toate întrebările de interes pot fi adresate în comentariile articolului.

Și tot în clauza 7 din Precizare se arată: „În toate cazurile de calcul al vechimii totale, continue, precum și al vechimii în specialitate, se ia în considerare în același timp timpul concediului pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani. mod de muncă sau, respectiv, de studiu, în perioada cărora li s-au acordat concedii. În niciunul dintre acte nu am văzut o indicație directă a neincluderii perioadei de concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 1,5 ani pentru studenții cu normă întreagă care au început să lucreze imediat după concediu, mai ales dacă această perioadă a avut loc înainte de intrarea în vigoare. 173- FZ. Adică, până la urmă, ar trebui să fie inclus în vechimea în muncă, cel puțin concediul pentru creșterea copilului până la 1,5 ani? # 17 IP / Gazdă: 193.105.11. Data inregistrarii: 20/10/2010 Mesaje: 47.004 Re: Perioada concediului pentru cresterea copilului este inclusa in perioada de asigurare pentru plata b/l? Clarificarea Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din 29 noiembrie 1989

Experienta in asigurare pentru numirea si plata beneficiilor

În acest sens, pentru cetățenii înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă, contribuțiile de asigurare nu se plătesc la FSS. Astfel, perioadele în care cetățenii sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă și primesc indemnizație de șomaj nu sunt incluse în experiența de asigurare și, în consecință, nu sunt luate în considerare la stabilirea cuantumului indemnizației de invaliditate temporară.
Dacă cetățenii sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă și sunt implicați în lucrări publice, aceste perioade sunt incluse în experiența de asigurare, deoarece în conformitate cu articolul 13 din Regulamentul de organizare a lucrărilor publice, aprobat de Guvernul Federației Ruse din iulie 14, 1997 nr. 875, cu persoanele care doresc să participe la lucrări publice, se încheie contract de muncă pe durată determinată şi sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii pe bază generală.

Concediul pentru creșterea copilului este inclus în evidența asigurării

Info

În baza articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea unei femei, i se acordă concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani. Pe perioada unui astfel de concediu, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția).


Atenţie

Întrucât în ​​perioada în care o femeie se află în concediu pentru creșterea copilului de până la trei ani, contractul de muncă continuă, această perioadă este luată în considerare la calculul experienței în asigurare. Prin urmare, concediul pentru creșterea copilului este inclus în perioada de asigurare.


Perioada de asigurare include perioada în care un cetățean este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă și este implicat în lucrări publice? În conformitate cu articolul 3 din Legea Federației Ruse din 19.04.1991 nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea populației în Federația Rusă”, cetățenii apți care nu au loc de muncă și nu au venituri sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit, sunt în căutarea unui loc de muncă și sunt pregătiți să o înceapă sunt recunoscuți ca șomeri.

Perioada de îngrijire a unui copil este luată în considerare în vechimea în muncă

Vechimea în muncă se determină pe baza duratei de muncă în baza unui contract de muncă pe întreaga perioadă de muncă, adică din prima zi de muncă până în ziua evenimentului asigurat (boală, accidentare). 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea unei femei, i se acordă concediu de îngrijire a unui copil până când acesta împlinește vârsta de trei ani. Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția).
Întrucât în ​​perioada în care o femeie se află în concediu pentru creșterea copilului de până la trei ani, contractul de muncă continuă, această perioadă este luată în considerare la calculul experienței în asigurare. # 6 IP / Gazdă: 85.141.169.

Concediul pentru creșterea copilului este inclus în vechime

Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse privind plata plăților de asigurări sociale. În perioada 2001-2002, legislaţia actuală nu prevedea posibilitatea antreprenorilor de a plăti prime de asigurare către Fondul de Asigurări Sociale.

Este serviciul militar inclus în perioada de asigurare? Cartea de asigurare cuprinde serviciul militar, precum și serviciul în organele de afaceri interne, Serviciul de Stat de Pompieri, organele de control al circulației stupefiante și substanțe psihotrope, instituții și organe ale sistemului penal. Perioadele de serviciu militar, precum și alte servicii, se confirmă prin legitimații militare, certificate ale comisariatelor militare, unităților militare, instituțiilor arhivistice, înscrieri în carnetul de muncă și alte documente care conțin informații despre perioada de serviciu.

Reguli pentru calcularea experienței de asigurare din exemple

Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (în continuare - Legea nr. 255-FZ). Regulile de calcul și confirmare a experienței de asigurare pentru determinarea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere au fost aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 06.02.2007 nr. 91.

Experiența de asigurare pentru determinarea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere include perioade: muncă în baza unui contract de muncă, serviciu civil de stat sau municipal, precum și perioade de alte activități în care un cetățean a fost supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea.

Stagiul include concediul pentru creșterea copilului sub 3 ani?

Deoarece în perioada în care o femeie se află în aceste tipuri de concediu, contractul de muncă continuă, această perioadă este luată în considerare la calcularea experienței de asigurare (această poziție este confirmată de Scrisoarea FSS al Federației Ruse din 09.08.2007 N 02). -13 / 07-7424).De aceea, concediul pentru cresterea copilului este inclus in experienta de asigurare. # 2 IP / Gazdă: 90.188.95. Data inregistrarii: 20/08/2008 Mesaje: 12.636 Re: Perioada concediului pentru cresterea copilului este inclusa in perioada de asigurare pentru plata b/l? Mulțumesc, Anya! : buket1: Esti atat de destept! # 3 IP / Gazdă: 195.68.173.
Data inregistrarii: 20/10/2010 Mesaje: 47.004 Re: Perioada concediului pentru cresterea copilului este inclusa in perioada de asigurare pentru plata b/l? 🙂 nu sunt eu, este baza mea bună :). # 4 IP / Gazdă: 90.188.95.

Important

Situație: Este necesar să se includă timpul concediului pentru creșterea copilului de până la trei ani în vechimea în muncă pentru calcularea concediului de boală? Da, este. Dosarul de asigurare al unui angajat care se află în concediu pentru creșterea copilului de până la trei ani este majorat pe perioada acestui concediu.

Contractul de muncă cu această angajată continuă să funcționeze, iar locul de muncă și funcția ei sunt păstrate (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, luați în considerare perioada de concediu pentru creșterea copilului pentru un copil sub trei ani atunci când calculați experiența de asigurare.

La urma urmei, experiența în asigurare este determinată pe baza duratei tuturor perioadelor de muncă în cadrul unui contract de muncă. Iar principalul document care confirmă durata acestor perioade este carnetul de muncă.
Acest lucru este menționat în secțiunea II a Regulilor aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 februarie 2007 nr. 91. O poziție similară a fost exprimată în scrisoarea FSS din Rusia din 9 august 2007. Nr 02-13 / 07-7424.

Concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 3 ani este inclus in cazierul de asigurare

Vechimea totală este perioada de angajare, care determină dacă un cetățean va primi o pensie de muncă pentru limită de vârstă. Conform legilor în vigoare în prezent, vechimea în muncă pentru primirea pensiei pentru limită de vârstă trebuie să fie de minim 5 ani. În acest sens, acele femei care urmează să devină mamă în viitorul apropiat sunt cu siguranță preocupate de următoarea întrebare: concediul pentru creșterea copilului este inclus în experiența de muncă? Este posibil ca unei femei care a fost în mai multe concedii parentale să nu i se atribuie pensie de pensie? Să ne dăm seama mai întâi ce este un concediu de îngrijire. Aceasta este perioada de odihnă acordată unei femei care a născut un copil, din momentul nașterii până la vârsta de trei ani. În virtutea prevederilor art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timp ce o femeie se află în acest concediu, își păstrează locul de muncă.
GIT, FSS, tribunale, dispută, luptă. Obțineți o hotărâre judecătorească, care va spune că perioada de „concediu pentru îngrijire” din timpul studiilor ar trebui inclusă în vechime - vă rugăm să o postați aici. »Nu pierde timpul încercând să-ți dai seama dacă iubești sau nu o persoană. Acționează ca și cum ai fi sigur că îl iubești „(c) # 18 IP / Gazdă: 94.190.11. Re: numirea pensiilor persoanelor sosite in Federatia Rusa din statele - republicile fostei URSS Buna ziua! Am locuit in Kazahstan pana in 2004, am fost acolo in concediu pentru cresterea copilului in 1992 pana in 1995, copilul era foarte bolnav, puteam nu plec, au spus ei scrie cerere - vom respinge, dar până la 6 ani acest lucru va fi inclus în experiență. A venit în Rusia în 2004 și a primit cetățenia.