Dependențe 

Includerea perioadei centrului de angajare în experiența de muncă. Experiență nordică, un an și jumătate. Când se aplică această regulă? Ce documente sunt necesare

Bursele de muncă oferă servicii de intermediar la nivel de stat angajatorului și solicitantului de muncă în găsirea unui loc de muncă. Un cetățean poate conta pe primirea ajutorului de șomaj, cu condiția să se înregistreze la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă. Procedura de înregistrare este simplă: trebuie să aveți actele la dumneavoastră, să știți unde se află divizia teritorială a Serviciului de Ocupare, să veniți la o programare în timpul programului de lucru. Solicitantul completează un chestionar, depune documentele în original, se înregistrează.

Ce obține solicitantul de locuri de muncă de la Bursa de Muncă?

Contabilitatea dă dreptul de a primi asistență financiară de la stat sub formă de prestații. Valoarea plăților depinde de salariul mediu la locul de muncă anterior, dar legea stabilește pragul maxim și minim pentru beneficii. Inspectorii Oficiului Muncii oferă solicitantului posturi vacante care corespund calificărilor sale. Dacă calificările nu sunt suficiente, sau solicitantul și-a pierdut competențele pentru un anumit tip de activitate, acesta poate fi trimis la formare. Se desfășoară personal, în grup sau individual, fără costuri.

Experiență de muncă și înregistrare la bursa de muncă

Dacă o persoană se află la bursa de muncă, merită experiența sa? Această întrebare este relevantă pentru șomeri. Conceptul de vechime este generalizat, include varietăți:

  • special;
  • continuu;
  • experiență în asigurare;
  • general.

Pentru fiecare dintre aceste tipuri de vechime există o procedură de calcul separată stabilită prin legi. Vechimea în muncă este importantă din punctul de vedere al determinării pensiei de pensionare a unui cetățean. Indică durata totală a perioadelor de muncă și a altor activități. În aceste perioade, contribuțiile de asigurare trebuie plătite către UIF.

Dacă stai la bursa de muncă, îți merge experiența de muncă? Răspunsul la această întrebare poate fi găsit în articolul 11, partea 1, clauza 4 nr. 173-FZ din 2001, care reglementează problema atribuirii pensiilor de muncă rușilor. În special, articolul precizează în mod explicit că perioadele de primire a indemnizației de șomaj, precum și perioadele plătite de participare la lucrări publice din cadrul Serviciului de Ocupare a Forței de Muncă, sunt incluse în perioada de asigurare împreună cu perioadele de muncă sau altă activitate.

Bursa de muncă este inclusă în vechimea în muncă la calcularea pensiei?

Perioadele de prestații și munca în folosul comunității vor fi socotite ca vechime cu condiția ca perioadele să fi fost precedate sau urmate de perioade de muncă, indiferent de durată. Timpul petrecut de cetățeni pentru a se înscrie la Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă, pentru a primi indemnizație de șomaj, pentru a participa la lucrări publice este luat în considerare în fișa de asigurări a cetățeanului. Vechimea în muncă include perioadele în care solicitantului i-au fost acumulate indemnizații de șomaj.

Trebuie să știți că perioadele de plată a indemnizației nu afectează cuantumul pensiei. Beneficiile nu deduc contribuțiile la FIU. Din ei se formează mărimea viitoarei pensii. Rezultă că perioada de plată a indemnizației de șomaj este inclusă în vechimea în muncă, dar fără creșterea mărimii viitoarei pensii. La radiere, Centrul de Ocupare eliberează cetățeanului o adeverință, care indică ce perioadă să includă în vechimea în muncă.


Beneficiile locuitorilor din nordul îndepărtat sunt mai semnificative decât beneficiile pe care le primesc oamenii care lucrează în zonele echivalente cu nordul. Prin urmare, un angajat din regiunea de nord va trebui cu siguranță să studieze Rezoluția nr. 12 pentru a calcula cu exactitate pe ce fel de pensie se poate conta. Când vă puteți pensiona mai devreme Recordul de pensie nordică pentru bărbați ar trebui să fie de 15 ani în Nordul Îndepărtat sau de 20 de ani în teritoriile anexate la nord. În acest caz, vechimea totală în muncă a unui bărbat trebuie să fie mai mare de 25 de ani. Apoi, angajatului i se va permite să se pensioneze nu la 60, ci la 55. Vechimea de nord pentru pensionare pentru femei este aceeași ca și pentru bărbați, cu toate acestea, cerințele pentru vechimea totală sunt mai loiale - trebuie să lucrați mai mult de 20 de ani . Femeile care îndeplinesc aceste cerințe se pensionează și mai devreme - la 50 (nu 55).

Bursa de muncă - contabilizarea experienței de muncă la înregistrarea la bursă în 2018

La înregistrarea la bursă sunt importante doar ultimele trei luni de muncă. Această perioadă determină câte plăți va primi o persoană sub formă de ajutor de șomaj.

  • 1 Vechimea în muncă include timpul înregistrării la bursa muncii
    • 1.1 Experiență de muncă și înregistrare la bursă
    • 1.2 Cum se calculează vechimea în muncă
  • 2 Este bursa de muncă inclusă în vechimea în muncă la calculul pensiei
    • 2.1 Bursa de muncă vă poate trimite anticipat la pensie?
    • 2.2 Pensionare anticipată de la bursa muncii
    • 2.3 Citiți mai departe

Timpul de înregistrare la bursa de muncă este inclus în vechimea în muncă? Pentru șomerii care sunt interesați dacă timpul petrecut la bursa de muncă este inclus în vechimea în muncă, Legea federală privind ocuparea forței de muncă este relevantă. Se spune că timpul petrecut la centrul de angajare nu va fi luat în calcul în experiența de asigurare.

Momentul de înregistrare la bursa muncii este inclus în vechimea în muncă?

Atenţie

După cum știți, în Rusia vârsta de 55 și 60 de ani este relevantă pentru femei, respectiv pentru bărbați. Puteți trece prin bursa de muncă cu doi ani mai devreme, adică. la 53 de ani și la 58 de ani. Cu toate acestea, reprezentanții acestei organizații de stat care se ocupă de drepturile cetățenilor șomeri, din proprie inițiativă, nu pot trimite o persoană la pensie.


Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie cu siguranță de acordul unei persoane aflate în apropierea vârstei de pensionare. Pensionare anticipată de la bursa de muncă Foarte des, persoanele cu vârsta pre-pensionare sunt disponibilizate atunci când personalul este disponibil. Această bază este admisibilă pentru pensionarea anticipată.
De asemenea, această procedură este posibilă în cazul în care concedierea a intervenit prin lichidare. Pe lângă tipul de concediere, este important să aveți o vechime adecvată și să ajungeți la vârsta de 58 de ani (53 pentru femei).

Tipuri de experiență de muncă: este experiența de muncă la bursa de muncă

Info

Dacă o femeie are doi sau mai mulți copii, atunci ea are 12 ani în Nordul Îndepărtat sau 17 ani în teritoriile anexate pentru a se pensiona la 50 de ani. Vă rugăm să rețineți: un nordic nu trebuie să lucreze în Nordul Îndepărtat timp de exact 15 ani pentru pensionați-vă înainte - o astfel de experiență nordică dă dreptul la beneficiul maxim. După ce a lucrat în nord doar 7,5 ani, poate conta deja pe pensionare anticipată.


Pentru un an de muncă în regiunile reci, vârsta de pensionare se reduce la un cetățean cu 4 luni. Acest tabel va ajuta la înțelegerea mecanismului: Experiența nordică (în ani) Vârsta la care un bărbat se poate pensiona Vârsta la care o femeie se poate pensiona 7,5 57 ani 8 luni 52 ani 8 luni 8 57,4 52,4 9 57 52 10 56,8 51,8 11 56,4 51,4 1256 51 13 55,8 50,8 14 55,4 50,4 15 55 50 Este foarte simplu de calculat: dacă, de exemplu, un bărbat a lucrat în Nord timp de 8 ani, trebuie să înmulțiți 4 luni pentru 8.

Vechimea pentru primirea pensiei include o bursa de munca?

Important

Acesta nu este singurul mod de a confirma vechimea de nord pentru pensionare - dacă nu există niciun semn în muncă, ar trebui să luați un certificat de vechime de nord de la organizație.

  • Documente care confirmă prezența persoanelor aflate în întreținere sau a secțiilor cu handicap. De exemplu, dacă un cetățean are un copil minor, este suficient să-și prezinte certificatul de naștere.
  • Certificat de înregistrare a reședinței.
    • Chiar la sediul PF RF, cetățeanului i se va înmâna un formular de cerere, care trebuie completat și depus împreună cu restul documentelor. În termen de o lună de la contactarea Fondului de Pensii, angajatului „nord” i se va răspunde dacă se poate pensiona mai devreme decât se aștepta.

Statul oferă lucrătorilor din regiunile „nordice” privilegii foarte tentante – pensionare anticipată și plăți sporite ale pensiilor.

Dacă stai la bursa de muncă, acest timp este inclus în vechimea totală?

Bursele de muncă oferă servicii de intermediar la nivel de stat angajatorului și solicitantului de muncă în găsirea unui loc de muncă. Un cetățean poate conta pe primirea ajutorului de șomaj, cu condiția să se înregistreze la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă. Procedura de înregistrare este simplă: trebuie să aveți actele la dumneavoastră, să știți unde se află divizia teritorială a Serviciului de Ocupare, să veniți la o programare în timpul programului de lucru. Solicitantul completează un chestionar, depune documentele în original, se înregistrează. Ce obține solicitantul de locuri de muncă de la Bursa de Muncă? Contabilitatea dă dreptul de a primi asistență financiară de la stat sub formă de prestații. Valoarea plăților depinde de salariul mediu la locul de muncă anterior, dar legea stabilește pragul maxim și minim pentru beneficii.


Inspectorii Oficiului Muncii oferă solicitantului posturi vacante care corespund calificărilor sale.

Perioada de asigurare include timpul de înregistrare la centrul de ocupare?

  • Teme:
  • Asigurări sociale

Întrebare Spune-mi, trebuie să ții cont de timpul înregistrat la centrul de ocupare în experiența de asigurare? Există nuanțe pentru rezidenții din Crimeea și Sevastopol atunci când calculează asigurarea și experiența generală? O altă întrebare este că directorul vrea să-și ia o vacanță timp de 1 săptămână și apoi, dacă apar circumstanțe, să prelungească vacanța. Care este cel mai bun mod de a o aranja? Răspunde Bună ziua, Natalia Evghenievna! Vă mulțumim pentru utilizarea Sistemului de Resurse Umane și pentru că ați contactat experții. Răspunsul la întrebarea dumneavoastră din 04.08.2016 „29.12.2006 Nr. 255-FZ.
Perioada de asigurare cuprinde: Astfel, perioada în care cetăţeanul a fost înregistrat la centrul de ocupare a forţei de muncă nu se ia în calcul la calculul perioadei de asigurare. Citiți despre completarea perioadei de asigurare în certificatul de incapacitate de muncă, pentru a nu greși.

Timpul „stat” la bursa de muncă intră în vechime?

Momentul de înregistrare la bursa muncii este inclus în vechimea în muncă?

Sevastopol din 18 martie 2014. În vechimea în muncă a unui astfel de angajat, includeți perioadele de muncă din contractul de muncă, precum și alte perioade în conformitate cu regulile generale pentru determinarea vechimii în muncă. În plus, perioadele de plată a primelor de asigurare pentru asigurările sociale de stat obligatorii în legătură cu invaliditatea temporară ar trebui incluse în experiența de asigurare. Aceste contribuții erau supuse plății în conformitate cu legislația care era în vigoare în Crimeea și oraș.
Sevastopol până la 1 ianuarie 2015. Aceasta rezultă din prevederile părții 5 a articolului 10 și ale articolului 1 din Legea din 22 decembrie 2014 nr. 421-FZ.
Deoarece în practică această condiție este aproape întotdeauna îndeplinită, atunci dacă stai la bursa de muncă, vechimea ta continuă. Cum afectează prestațiile de șomaj pensionarea Articolul interesant Mai multe informații despre vechimea în muncă necesară pentru a calcula o pensie în acest articol. Potrivit art. 56 din Legea privind acordarea pensiilor din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ, perioada de primire a indemnizației de șomaj este inclusă în vechimea în muncă luată în considerare la acordarea pensiei. Vechimea minimă cu care o persoană în vârstă de pensionare are dreptul să primească o pensie pentru limită de vârstă a fost de cinci ani până în 2015, apoi a început să crească anual cu 1 an până la 15 ani în 2024. Perioadele în care prestația nu a fost plătită nu sunt incluse în vechimea în muncă la stabilirea pensiei.
O cunostinta, dupa 2 ani de stat la bursa, a reusit sa se angajeze. La schimb i s-a dat un „certificat de timp, care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, nu întrerupe experiența de muncă și este luat în considerare în perioada totală de muncă.” și își caută de lucru pe cont propriu, de asemenea, pentru o jumătate de an, dacă nu are un loc de muncă - din nou pentru o jumătate de an se poate înscrie la un centru de angajare și poate primi indemnizații; și așa pentru perioade de jumătate de an) - are astfel de „perioade de ședere” 2 pt. jumătate de an fiecare. După cum i-a explicat inspectorul centrului de ocupare a forței de muncă, acestea două timp de șase luni = în total un an vor fi luate în considerare în vechimea sa totală. Să presupunem că a fost o experiență totală de muncă de 23 de ani, iar după această pauză de 2 ani a devenit 24 de ani. Soția mea a avut și o perioadă de șomaj și „în picioare” la bursă.

Pentru un șomer temporar în vârstă de muncă, este important dacă vechimea este la bursa muncii și modul în care perioadele de ajutor de șomaj afectează viitoarea pensie.

Tipuri de experiență

Legislația actuală a muncii și a pensiilor definește trei tipuri de vechime:

  1. experiență generală de lucru;
  2. experiență în asigurare;
  3. experiență specială de muncă.

Durata totală de muncă este suma perioadelor de angajare și a altor activități legale utile din punct de vedere social. Lista perioadelor care sunt incluse în vechimea în muncă este înscrisă în Legea pensiilor de muncă din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ.

Informații curioase

De asemenea, vechimea totală poate include perioade de studii la instituții de învățământ superior. Înscrierea corespunzătoare se face în carnetul de muncă după absolvire sau după primirea diplomei.

Experiența în asigurare este suma perioadelor de muncă sau a altor activități în care primele de asigurare au fost calculate și plătite în contul unui cetățean la Fondul de pensii al Federației Ruse și alte perioade creditate.

Experiență de muncă specială - suma perioadelor de muncă sau de serviciu în condiții speciale, localități sau profesii, luate în considerare la atribuirea unei pensii anticipate de stat sau de muncă.

Vă rugăm să rețineți: mai devreme, la stabilirea cuantumului plăților pentru concediul medical, precum și pentru sarcină și naștere, s-a luat în considerare experiența de muncă continuă. Astăzi, aceste plăți sunt calculate pe baza vechimii totale în muncă, iar conceptul de „angajare continuă” a fost abolit de facto. O pauză în experiența de muncă este dăunătoare doar prin aceea că își reduce durata totală.

După ce ne-am ocupat de tipurile de vechime, vom avea în vedere dacă bursa de muncă este inclusă în vechime și dacă momentul înscrierii în serviciul de angajare este inclus în experiența de asigurare.

Calculând experiența de asigurare se corelează cu cea continuă. Mai mult, dacă experiența de asigurare este inferioară celei continue, atunci calculul beneficiilor viitoare se face pe baza experienței continue.

Vechime și schimb de muncă

După cum se indică în paragraful 4 din partea 1 a art. 11 din Legea nr. 173-FZ, perioadele de asigurare se creditează pe experiența de asigurare:

  • primirea ajutorului de șomaj;
  • participarea unui șomer temporar la lucrări publice plătite;
  • strămutare (relocare) în vederea angajării în altă localitate în direcţia serviciului de stat pentru ocuparea forţei de muncă.

Potrivit părții 2 a acestui articol, aceste perioade sunt incluse în vechimea în muncă cu condiția ca acestea să fi fost precedate și (sau) urmate de muncă sau alte activități incluse în experiența de asigurare în baza art. 10 din lege.

Deoarece în practică această condiție este aproape întotdeauna îndeplinită, atunci dacă stai la bursa de muncă, vechimea ta continuă.

Cum afectează prestațiile de șomaj pensionarea

Potrivit art. 56 din Legea privind acordarea pensiilor din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ, perioada de primire a indemnizației de șomaj este inclusă în vechimea în muncă luată în considerare la acordarea pensiei.

Vechimea minimă cu care o persoană în vârstă de pensionare are dreptul să primească o pensie pentru limită de vârstă a fost de cinci ani până în 2015, apoi a început să crească anual cu 1 an până la 15 ani în 2024.

Perioadele în care prestația nu a fost plătită nu sunt incluse în vechimea în muncă la stabilirea pensiei.

Cuantumul indemnizației de șomaj atribuite în perioada de înregistrare la bursa de muncă depinde de:

  • salariul mediu al unui șomer temporar la locul de muncă anterior;
  • pragul maxim si minim stabilit de lege.

Important: cuantumul ajutorului de șomaj nu afectează cuantumul pensiei. Acest lucru se datorează faptului că atunci când o persoană se află la bursă, primele de asigurare nu sunt percepute sau plătite către UIF.

De asemenea, perioadele de primire a ajutorului pentru șomaj nu sunt luate în considerare în vechimea totală în muncă, de care depinde mărimea plăților pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere.

Dacă aveți întrebări, scrieți în comentarii.

Experiența de lucru poate fi:

  1. General.
  2. Special - caracterizează doar anumite industrii, funcții și profesii. De exemplu, condiții speciale de muncă, dizabilități de severitate diferită. De asemenea, remunerația bănească pentru vechimea în muncă depinde de durata experienței speciale.
  3. Continuu - caracterizează o anumită perioadă de timp pentru întreg timpul de lucru. În același timp, în unele cazuri, poate afecta primirea de beneficii și alocații suplimentare.
  4. Asigurare.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Experienta totala

Experiență generală de lucru- reprezinta cuantumul duratei muncii si activitatilor social utile, precum si perioadele de activitate care sunt prevazute de lege. Pe baza experienței totale, mărimea este determinată:

  • pensii pentru limită de vârstă;
  • în unele cazuri poate fi necesară determinarea cuantumului pensiei de vechime.

Există două puncte cheie pentru includerea în vechime:

  • Activitatea profesională ar trebui să se desfășoare numai pe teritoriul Federației Ruse.
  • Este necesar ca plățile să fie efectuate către Fondul de Pensii RF.

Este de remarcat faptul că vechimea totală a serviciului poate include perioada de muncă care a fost efectuată în afara țării, dar sub rezerva:

  • că această clauză trebuie în mod necesar să fie precizată într-un tratat internațional;
  • au fost făcute contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Experiența totală include:

  1. Perioada în care unul dintre părinți asigură îngrijirea constantă a copilului până când acesta împlinește un an și jumătate. Trebuie avut în vedere că există o limitare - nu mai mult de patru ani și jumătate în general pentru fiecare dintre părinți. Important, înainte de 1 ianuarie 2014, vechimea în muncă includea o perioadă egală cu cel mult trei ani. În consecință, odată cu creșterea în această perioadă, cuantumul pensiilor de muncă, care a fost stabilit înainte de 1 ianuarie 2014, este supus recalculării.
  2. Perioada de invaliditate temporară în care s-au primit plăți pentru asigurările sociale obligatorii (concediu medical).
  3. Serviciu în Forțele Armate ale Federației Ruse și echivalat cu acesta.
  4. Momentul în care un cetățean se afla în arest sau în locuri de privare de libertate din cauza urmăririi penale nejustificate.
  5. Perioada în care un cetățean este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă și în același timp primește.
  6. Perioada de participare la lucrări publice care sunt plătibile.
  7. Momentul relocarii sau mutarii in scopul angajarii in alta localitate, cu conditia ca aceasta sa se efectueze in directia serviciului de ocupare a fortei de munca.
  8. Timpul de rezidență al soților militarilor contractuali în locuri în care nu și-au putut găsi un loc de muncă din lipsa unei astfel de oportunități. Important, în total, această perioadă nu ar trebui să fie mai mare de cinci ani.
  9. Perioada de timp în care se acordă îngrijire permanentă pentru o persoană cu handicap din prima grupă, pentru un pensionar a cărui vârstă este peste optzeci de ani. Important, îngrijirea ar trebui să fie efectuată numai de o persoană aptă de muncă.
  10. Perioada de ședere în străinătate a soțiilor/soților angajaților care sunt trimiși să desfășoare activități profesionale în oficiile diplomatice și consulare ale Federației Ruse. Important, totalul nu trebuie să depășească cinci ani.

Un punct important, privind perioada de studii a studenților cu normă întreagă. Până la 1 ianuarie 2012, în învățământul general, învățământul cu normă întreagă, împreună cu munca, era inclus. Dar în legătură cu actualul program de pensii, perioadele de studii nu sunt considerate activități de muncă, întrucât plata contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al țării nu are loc, ceea ce înseamnă că această perioadă nu va fi inclusă în calculul viitoarei pensii.

Toate activitățile de mai sus vor fi luate în considerare în vechime numai dacă cerința este îndeplinită.

Activitatea profesională ar trebui să fie strict obligatorie înainte și după acestea. Trebuie remarcat faptul că nu există o limită de durată.

Perioade care nu sunt incluse în vechimea totală a serviciului:

  1. Training, diverse cursuri de formare/recalificare.
  2. Perioada de rezidență a cetățenilor în regiunile ocupate în timpul celui de-al doilea război mondial.
  3. Starea în lagăre de concentrare în timpul celui de-al Doilea Război Mondial.
  4. Cazare în timpul asediului Leningradului.
  5. Este timpul pentru îngrijirea minorilor infectați cu HIV de către părinți și alți reprezentanți legali.

Confirmarea vechimii se poate face în două moduri:

  1. Pe baza înscrierilor în carnetul de muncă al eșantionului stabilit. În caz de pierdere a locului de muncă, puteți furniza un contract, o comandă de angajare, precum și extrase privind reținerile din salarii.
  2. Confirmare prin mărturia a doi sau mai mulți martori. Această metodă poate fi utilizată, de exemplu, în cazul pierderii documentelor în timpul unui dezastru natural de amploare.

Calculul duratei totale de serviciu

Calculul vechimii totale în muncă este necesar pentru un cetățean, în primul rând, în momentul pensionării. Conform legislației ruse, experiența completă de muncă este de 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei. Cu condiția ca vechimea în muncă să fie complet calculată, mărimea viitoarei pensii va fi calculată în funcție de câștigul mediu al salariatului și egal cu 55% din acesta.

Actualul program de pensii propune majorarea vechimii în muncă pentru procesare pe anii stabiliți, pentru 1 an înregistrându-se o creștere de 1%, dar nu mai mult de 20%.

Astfel, toți pensionarii care continuă să desfășoare activități profesionale sunt ajustați la vechimea în muncă.

Calculul vechimii se poate face în două moduri:

  • simplu;
  • preferenţial.

Cu o metodă simplă, numărarea se poate face manual, dar o modalitate mai convenabilă este utilizarea unui program special de calculator. Când se calculează manual, este mai bine și mai convenabil să calculeze când toate datele sunt colectate într-o coloană. Calculul se efectuează pentru fiecare loc de muncă individual al unui cetățean.

Pentru a face acest lucru, este necesar să scadeți data primei zile lucrătoare a salariatului din data concedierii salariatului și să adăugați o zi. Totalul va fi suma tuturor rezultatelor obținute. Este de remarcat faptul că un an întreg de experiență este de 12 luni calendaristice, iar o lună este formată din doar 30 de zile. Important rețineți că, dacă nu există date exacte de înscriere în cartea muncii, atunci începutul și sfârșitul perioadei sunt considerate a fi mijlocul lunii (ziua a 15-a) sau mijlocul anului - 1 iulie.

În baza legislației, fiecare cetățean trebuie să aibă minimum cinci ani de experiență pentru a primi o pensie de bază pentru limită de vârstă. Dacă activitatea de muncă va fi mai mare de cinci ani, atunci se aplică următoarea formulă.

La pensia de bază se adaugă rezultatul raportului dintre toate plățile efectuate de cetățean către fondul de pensii și numărul total de luni în care statul se obligă să plătească pensia (228 de luni).

Experiență continuă

Experiența continuă în muncă nu are efect asupra mărimii pensiei. Există însă cazuri când, totuși, la calcularea experienței totale, devine necesară compararea datelor obținute cu experiența continuă. Dacă, la comparație, vechimea totală în muncă este mai mică decât cea continuă, atunci determinarea cuantumului prestației se va efectua în funcție de datele vechimii continue.

Vechimea continuă se va menține dacă:

  • la schimbarea locului de muncă, perioada de încetare a activității de muncă nu a depășit o lună calendaristică;
  • salariatul a încetat din proprie inițiativă contractul de muncă, iar întreruperea temporară, până la momentul angajării la o nouă întreprindere, nu a fost mai mare de 3 săptămâni;
  • o femeie este într-o funcție, are copii sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 16 ani;
  • salariatul a încetat din proprie inițiativă contractul de muncă, din cauza faptului că soțul/soția a fost transferat în altă localitate pentru a-și continua activitatea profesională sau s-a pensionat.

Experiența de muncă continuă nu se va menține dacă contractul de muncă a fost reziliat din cauza:

  • neîndeplinirea sistematică a sarcinilor lor directe de muncă;
  • neprezentarea la serviciu dintr-un motiv întemeiat;
  • a fi beat la serviciu;
  • dacă intră în vigoare o hotărâre judecătorească, potrivit căreia lucrătorul este trimis în locurile de închisoare.

Deci, să rezumam câteva concluzii despre articol:

  1. Mărimea pensiei este direct afectată de vechimea totală în muncă.
  2. Activitatea de muncă este inclusă în calculul vechimii totale în muncă, cu condiția ca aceasta să se desfășoare pe teritoriul statului și să se efectueze plăți sociale.
  3. Pentru a primi o pensie de bază, trebuie să nu aveți mai mult de cinci ani de experiență totală în muncă.
  4. Pentru a primi ajutoare sociale, de exemplu, la calculul unui concediu medical, la cota de 100%, trebuie să ai minim 8 ani de muncă.
  5. Este posibil să se confirme vechimea în muncă prin înscrieri în carnetul de muncă sau prin mărturie.

Este de remarcat faptul că calculul duratei totale de muncă pentru fiecare angajat poate fi efectuat nu numai de fondul de pensii, ci și de departamentul de personal la locul de muncă, care trebuie să aibă un program special de calculator.

Fiecare cetățean ar trebui să se gândească la valoarea viitoarei pensii în avans și să facă în mod conștient o alegere a muncii în favoarea organizației care plătește salariile în mod oficial, și nu în plicuri, deoarece mărimea pensiei va fi calculată pe baza salariului angajat. salariu mediu.

Vechimea în Nordul Îndepărtat include perioada în care salariatul a fost înregistrat la centrul de ocupare?

Răspuns

Vechimea în muncă, care dă dreptul de a primi indemnizații, este determinată în zile calendaristice de muncă în regiunea corespunzătoare, pe bază de angajamente.

În conformitate cu clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 octombrie 1993 nr. 1012, vechimea în muncă care conferă unui angajat dreptul de a primi o creștere procentuală a salariului este însumată indiferent de momentul pauză în muncă. Durata experienței continue de muncă pentru a primi o indemnizație procentuală este determinată de carnetul de muncă sau de adeverințe eliberate de organizații (clauza 33 din Instrucțiunea aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al RSFSR nr. 2 din 22 noiembrie 1990, clauza 28 din Instrucţiunea aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990. Nr. 3).

În consecință, vechimea în muncă include doar perioadele de muncă în cadrul unui contract de muncă.

Astfel, putem spune că perioada în care salariatul a fost înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă (adică, de fapt, nu a desfășurat activități de muncă) nu se ia în calcul în vechimea în muncă pentru calcularea indemnizației de nord.

Detalii în materialele sistemului:

Vechimea pentru indemnizatie

Indemnizațiile procentuale depind nu numai de, ci și de vechimea acestuia într-o anumită regiune (). Vechimea în muncă, care dă dreptul de a primi indemnizații, este determinată în zile calendaristice de muncă în regiunea corespunzătoare, pe bază de angajamente. În cazul pauzelor de muncă, vechimea se menține indiferent de momentul acestor pauze (). Durata experienței continue de muncă pentru obținerea unui spor procentual este determinată de carnetul de muncă sau de certificate eliberate de organizații (Instrucțiuni aprobate, Instrucțiuni aprobate).

Pentru lucrătorii în ture care lucrează în nordul îndepărtat și în zone echivalente, vechimea în muncă include:

  • ora reală (zile calendaristice) a schimbului în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora;
  • zile efective pe parcurs (prevazute de programul de lucru in tura) de la locul de adunare (locatia organizatiei - organizatorul muncii) la locul de munca si retur.

Astfel de reguli sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse.

Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei

    Cadrul legal si de reglementare:

CONSILIUL MINISTRILOR - GUVERNUL

FEDERAȚIA RUSĂ

REZOLUŢIE

PRIVIND PROCEDURA DE STABILIRE SI CALCULARE A PERIOADAI DE ANGAJARE PENTRU

OBȚINEREA SUPLIMENTULUI PROCENTUAL LA SALARIUL Salariilor PERSOANELOR,

LUCRĂM ÎN REGIUNILE DIN NORDUL GREU, Evaluat LA

LA ALE ZONELE SI IN RESTUL NORDULUI

În conformitate cu articolul 12 din Legea Federației Ruse „Cu privire la garanțiile și compensațiile de stat pentru persoanele care lucrează și locuiesc în nordul îndepărtat și în localitățile echivalente”, Consiliul de Miniștri - Guvernul Federației Ruse decide:

1. Stabiliți că vechimea în muncă care dă dreptul de a primi indemnizații procentuale la salariul lunar persoanelor care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat, localităților echivalente și în alte regiuni din Nord, unde se stabilesc coeficientul regional și sporul procentual la salariu, este însumată indiferent de momentul întreruperii muncii și de motivele încetării raportului de muncă, cu excepția concedierii pentru fapte vinovate.

Atunci când un angajat se mută la muncă în altă regiune sau localitate (dintre cele indicate), care are experiența de muncă necesară pentru obținerea acestui spor, sporul procentual la salariu se recalculează proporțional cu timpul lucrat în regiunile corespunzătoare ale Nordului Îndepărtat. , localități echivalente acestora și în alte regiuni Nord, în conformitate cu procedura stabilită pentru noul loc de muncă.

Președintele Consiliului de Miniștri -
Guvernul Federației Ruse
V. CERNOMYRDIN


Cele mai importante schimbări din această primăvară!


  • Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de personal care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului pentru a vedea dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și primiți un cadou util de la redacția revistei „Afaceri cu personal”.

  • Citește în articol: De ce ofițerul de resurse umane verifică departamentul de contabilitate, trebuie să depun noi rapoarte în ianuarie și ce cod să aprob pentru pontajul în 2019

  • Redactorii revistei „Afaceri cu personal” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar în același timp sunt aproape inutile. Iar unele dintre ele pot chiar provoca nedumerire inspectorului Inspectoratului de Stat pentru Tehnologia Informației.

  • Inspectorii GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu pot fi acum solicitate în niciun caz de la nou-veniți atunci când sunt angajați. Cu siguranță aveți câteva lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.

  • Dacă plătiți plata de concediu o zi mai târziu, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz a reducerii cu cel puțin o zi - instanța va reintegra salariatul la locul de muncă. Am studiat jurisprudența și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.