Esti insarcinata si probabil fericita! Se pare că întreaga lume ar trebui să se bucure alături de tine. Cu toate acestea, există o persoană căreia este puțin probabil să-i placă veștile despre sarcina ta. Acesta este angajatorul tău. Și cel mai rău mod în care își poate exprima nemulțumirea este oferindu-se să renunțe. Nu-ți fie frică. Situația este neplăcută, dar totul nu este atât de rău pe cât pare.

Site-ul pentru mame vă va spune dacă este legal să fiți concediat în timpul sarcinii și ce trebuie să faceți dacă încearcă să vă concedieze.

Legea protejează femeile însărcinate

Primul lucru pe care trebuie să-l amintești cu fermitate: legea este de partea ta. Relațiile de muncă ale angajatorului cu angajata însărcinată sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede următoarele:

1. O femeie însărcinată poate fi concediată doar dintr-un singur motiv - în cazul lichidării întreprinderii. În toate celelalte cazuri, concedierea va fi ilegală și poate fi atacată în instanță.
2. Dacă o femeie se află în perioadă de probă, după notificarea sarcinii, angajatorul este obligat să o înregistreze pe motive obișnuite. Legea nu permite stabilirea unei perioade de probă pentru femeile însărcinate.

Dacă contractul cu angajatorul a încetat

Orice se întâmplă în viață. Este posibil să fi lucrat pe un contract pe durată determinată care s-a încheiat în timpul sarcinii. Ai de gând să fii fără muncă? În niciun caz! Iată ce spune legea despre rezilierea contractului în timpul sarcinii unei angajate:

• Nu contează în ce moment expiră contractul: când femeia încă lucrează sau când a intrat deja în concediu de maternitate. În orice caz, angajatorul este obligat să reînnoiască contractul și să plătească femeii toate prestațiile care i se cuvin.
• Dacă mama a intrat deja în concediu de maternitate până la expirarea contractului, intră în vigoare articolul 81 din Codul Muncii. Potrivit acestui articol, angajatorul trebuie să reînnoiască contractul până la încheierea concediului de maternitate.
• La terminarea concediului de maternitate, angajatorul are dreptul de a concedia femeia. Totodată, acesta este obligat, în conformitate cu articolul 79 din Codul Muncii, să o avertizeze cu privire la concediere în termen de trei zile.
• Există doar două motive legitime pentru rezilierea contractului. Pe primul l-am menționat deja. Aceasta este lichidarea întreprinderii. Al doilea motiv este dacă însăși viitoarea mamă nu dorește să reînnoiască contractul.

Unii angajatori, realizând că refuzul de a prelungi contractul poate fi contestat în instanță, oferă unei femei să scrie o declarație din proprie voință. Uneori, o lucrătoare însărcinată este supusă unei presiuni considerabile. Un angajator poate da o varietate de argumente, să spună că nu te descurci suficient de bine sau că calificările tale nu corespund postului pe care îl deții.

În niciun caz nu lua în serios cuvintele lui și nu cedează provocărilor! Dacă aveți dubii, amintiți-vă că înainte de începerea sarcinii, angajatorul a fost probabil mulțumit de calificările dumneavoastră și de calitatea muncii dumneavoastră.

În cazul în care presiunea devine prea puternică, merită avertizat că veți contacta biroul inspectoratului federal de muncă. Este puțin probabil ca un angajator să vrea să scrie explicații lungi, să roșească ca un băiat la ședințele comisiei pentru conflicte de muncă și să plătească amenzi grele pentru încălcarea legislației muncii.

Singurul lucru pe care nu ar trebui să-l faceți în niciun caz este să scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință. Ulterior, va fi aproape imposibil de dovedit că declarația a fost scrisă sub constrângere.

Cele mai neprotejate femei se simt care nu au reușit să încheie un acord cu un angajator. Adesea nici măcar nu încearcă să-și apere drepturile, crezând că cu siguranță nu au dreptul la nimic. Și complet în zadar!

Potrivit legii, o persoană este considerată angajată din ziua în care a plecat prima dată la muncă, chiar dacă angajatorul a refuzat să încheie un contract. Adevărat, în acest caz, faptul angajării va trebui dovedit. Dacă sunteți însărcinată, lucrați, dar angajatorul refuză să vă angajeze oficial, trebuie să contactați departamentul de muncă. Este recomandabil să aduci cu tine martori care să-ți confirme cuvintele.

Majoritatea angajatorilor, cu toate deficiențele lor, sunt oameni practici și sănătoși. Sarcina unei angajate este o problemă pentru angajator. Trebuie să întocmești acte și să cauți un înlocuitor pentru o femeie în timpul concediului de maternitate. Dar aceste necazuri sunt neglijabile în comparație cu grijile pe care angajatorul le va avea atunci când va fi acuzat de încălcarea legislației muncii.

Dat afara! Ce să fac?

Dacă ai fost concediată în timpul sarcinii? Există două moduri de a rezolva problema:

1. Puteți contacta departamentul inspectoratului federal de muncă (departamentul muncii), o organizație influentă care rezolvă cu succes o parte semnificativă a conflictelor de muncă.
2. Dacă departamentul de muncă nu v-a putut rezolva problema - nu ezitați, mai degrabă mergeți în instanță. Este necesar să depuneți o cerere de concediere ilegală în termen de o lună de la data primirii carnetului de muncă sau de la livrarea unei copii a ordinului de concediere.

Legea acordă femeii însărcinate drepturi practic nelimitate față de angajatorul ei. Poți întârzia, poți lucra cu jumătate de inimă, poți fi nepoliticos cu șefii tăi.

Nu poți fi concediată în timpul sarcinii, indiferent ce faci. Nu abuza de drepturile tale. Amintiți-vă: copilul se va naște, va crește și, într-o zi, va trebui să mergeți din nou la muncă. Este necesar să vă protejați drepturile. Nu este înțelept să abuzăm de aceste drepturi.

Comentarii la articol: 71

Katerina

25 septembrie 2010 | ora 21:30

Julia

22 august 2011 | ora 23:13

Regina

21 decembrie 2011 | ora 20:46

Albina

24 ianuarie 2012 | ora 23:35

Katerina

25 ianuarie 2012 | ora 8:21

Lanna

14 martie 2012 | 18:10

Katerina

15 martie 2012 | ora 22:03

Lanna

16 martie 2012 | ora 21:30

Katerina

16 martie 2012 | ora 21:56

Anastasia

28 martie 2012 | 15:27

Katerina

28 martie 2012 | 19:54

Elena

20 aprilie 2012 | 17:29

Talina

26 aprilie 2012 | 12:12 dp

Julia

6 iunie 2012 | 14:32

Katerina

6 iunie 2012 | 18:56

qwerty

17 august 2012 | ora 11:26

Marina

3 septembrie 2012 | 18:40

Oksana

30 octombrie 2012 | 13:06

Katerina

30 octombrie 2012 | 14:11

Oksana 30.10.12

31 octombrie 2012 | ora 9:26

Katerina

31 octombrie 2012 | ora 20:24

Elmira

1 noiembrie 2012 | ora 22:16

Asya

15 noiembrie 2012 | ora 22:33

lyudmila

1 decembrie 2012 | 19:09

Katerina

3 decembrie 2012 | 15:56

lyudmila

3 decembrie 2012 | 16:22

Katerina

3 decembrie 2012 | 18:32

lyudmila

6 decembrie 2012 | 12:16 dp

lyudmila

6 decembrie 2012 | 15:31

lyudmila

17 decembrie 2012 | 14:19

Katerina

17 decembrie 2012 | 19:29

Katerina

17 decembrie 2012 | ora 21:02

Alyona

18 decembrie 2012 | 7:20 dp

Katerina

18 decembrie 2012 | ora 10:36

Alyona

18 decembrie 2012 | 14:01

Katerina

18 decembrie 2012 | 14:48

Irina

1 ianuarie 2013 | 18:12

Elena

15 februarie 2013 | 15:45

Ekaterina

9 martie 2013 | ora 21:15

Olesya

18 martie 2013 | 16:56

Katerina

18 martie 2013 | 18:11

Olesya

18 martie 2013 | ora 20:27

Katerina

18 martie 2013 | ora 20:53

Olesya

18 martie 2013 | ora 22:43

lyudmila

17 mai 2013 | ora 23:35

Julia

19 mai 2013 | 1:35 pp

Julia

21 mai 2013 | ora 21:24

Dragoste

1 iulie 2013 | 7:21 dp

Ekaterina

18 octombrie 2013 | 1:14 pp

Irina

11 noiembrie 2013 | 7:36 dp

Anastasia

15 martie 2015 | 7:45 dp

ANASTASIA

14 octombrie 2015 | 14:50

Elena

11 iulie 2016 | 16:48

Irina

22 iulie 2016 | 1:48 pp

Tatiana

21 ianuarie 2017 | ora 11:45

Oksana

8 februarie 2017 | 13:46

Lina

9 iunie 2017 | ora 23:46

27 octombrie 2017 | 18:53

Liza

21 decembrie 2017 | 7:56 dp

5122017

23 decembrie 2017 | 5:12 dp

Tatiana Gumerova

24 aprilie 2018 | ora 10:42

Întrebare: Salut!
La serviciu am fost concediată din cauza reducerii zilei a șasea, iar pe a noua am aflat că sunt însărcinată. Este clar că atunci când am semnat ordinul de concediere, nici eu, nici șeful nu am știut că sunt însărcinată. Dar am citit că nu poți concedia o femeie însărcinată. Spune-mi, poți să faci ceva acum și să te întorci la muncă? Sau e prea târziu.
Olga, Sankt Petersburg

Răspuns: Salut Olga!
În conformitate cu art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, încetarea unui contract de muncă cu o femeie însărcinată din cauza concedierii este ilegală. Mai mult, nelegalitatea acestei acțiuni nu depinde de dacă angajatorul și salariata au știut de sarcină sau nu. Însuși faptul că femeia era însărcinată la momentul concedierii face concedierea ei ilegală. Necunoașterea angajatorului afectează doar cuantumul răspunderii sale patrimoniale.

Prin urmare, acum trebuie să depuneți o cerere la angajator cu o cerere de reintegrare la locul de muncă. În această cerere, trebuie să descrieți că la momentul concedierii erați deja însărcinată și, prin urmare, concedierea este inacceptabilă. Cererea trebuie să fie însoțită de documente medicale care confirmă starea de sarcină la data concedierii. Dacă angajatorul refuză sau nu reacționează în niciun fel înainte de a 5-a zi a lunii următoare concedierii, atunci trebuie să depuneți o cerere de reintegrare la locul de muncă, deoarece a 6-a zi este ultima zi (cererea de reintegrare la locul de muncă este depus în termen de o lună de la data concedierii)...
Cu sinceritate,
Avocat muncitoresc, Sankt Petersburg
Companie juridică „Aimright”

Compania noastra ofera profesionisti.

mergi la sectiunea - neplata banilor de maternitate
reținerea veniturilor de la o mamă singură
pot fi tăiată dacă sunt însărcinată?

Salut, te rog spune-mi ce sa fac. Lucrez in firma (LLC) de aproape 5 ani, momentan sunt insarcinata deja in luna a cincea, pana atunci directorul s-a comportat normal (a aflat de sarcina mea in luna a 2-a). Acum mă acuză că am furat bani din casa de marcat pe care o țin (nu există casă de marcat), deși totul încape acolo, mă acuză chiar așa, mă stresează foarte mult, amenință să fiu concediat sub articol dacă nu nu scriu eu o declarație pe care o voi urmări dacă întârziesc, dacă întârziem chiar și un minut, voi concedia etc. Spune-mi ce să fac și pentru ce este posibil să concediezi o femeie însărcinată ( sub ce articol?).

suna-ma pe mobil

Buna ziua. Numele meu este Elena. Acum o saptamana am aflat ca sunt insarcinata. Lucrez în această organizație de 1 an și cinci luni. Am de gând să-mi informez superiorii despre situația mea în viitorul apropiat. Dar mi-e teamă că asta mă amenință cu concedierea, tk. destul de recent a avut loc un astfel de caz. Știu că conform Codului Muncii este imposibil să concediezi o femeie însărcinată, dar aș dori să precizez dacă asta se aplică doar instituțiilor statului sau tuturor? Lucrez pentru LLC. Răspunde, te rog, îți voi fi foarte recunoscător, tk. Nu vreau absolut să renunț. Și totuși, trebuie să renunț la muncă în viitor, o să spun imediat că nu mă duc la filonit să mă testez, voi lucra sincer într-o funcție, dar este nevoie de timp și să vizitez un medic ..

ASTA SE APLICĂ TUTUROR, LEGEA PENTRU TOȚI!

Și în ce localitate locuiți, de altfel, scuzați-mi curiozitatea?

Am venit la muncă pe o perioadă de probă de 3-3 luni. Dupa ce am lucrat 2 luni, am aflat ca sunt insarcinata in 3 luni! Am fost angajat prin comanda cu executarea unui contract de munca. Și cartea de muncă a fost pierdută la locul de muncă anterior, tk. organizatia fie s-a mutat in alta locatie, fie nu exista deloc! După ce am aflat despre sarcina mea, au început să mă încarce în volume mari și să facă aluzii la concedierea de bună voie! Am început să devin nervos, ceea ce s-a reflectat foarte rău asupra sarcinii mele, mă dorea capul și stomacul. De asemenea, nu aș vrea să-mi pierd vechimea. Va rog ajutati-ma sa-mi dau seama! Ce acte legislative îmi pot proteja drepturile?

Consultați un medic, vă plângeți că vă simțiți rău, mergeți în concediu medical și odihniți-vă. Nu vor îndrăzni să concedieze o femeie însărcinată.

Îmi iau un nou loc de muncă. Perioada de probă 3 luni.

concedierea unei femei însărcinate și drepturile femeilor însărcinate

Sunt însărcinată... Acum termenul este încă mic și nu se vede nimic, dar după câteva luni nu va mai fi posibil să ascund acest fapt. Înțeleg că acest lucru nu este foarte decent în raport cu angajatorul. Dar chiar am nevoie de un loc de muncă. M-am despărțit de soțul meu, am renunțat la vechiul meu job. Am vrut să încep viața dintr-o foaie goală. Abia mai târziu am aflat că sunt în poziție. Inca nu am avut copii, sarcina este foarte de dorit. Dar nu pot conta decât pe mine. Sunt foarte îngrijorată dacă mă pot concedia după ce am aflat că sunt însărcinată?

Viceversa. Nu vor putea.

O zi buna! De un an lucrez ca manager de vânzări pentru publicitate într-o revistă. Salariul, care constă dintr-un salariu plus dobândă oficială, concediu și concediu medical, se plătește nu în funcție de câștigul mediu, ci din salariu. Spune-mi, este legal? si a doua intrebare: dupa ce am lucrat 1 an si 2 luni, urma sa renunt, inca nu mi-am scris cererea, dar de curand am aflat ca sunt insarcinata si natural m-am razgandit, perioada este mai mica. de 4 săptămâni, nu vreau să fac reclamă la asta, doar i-am spus managerului că s-a răzgândit. Au început să mă amenințe cu concedierea din cauza neîndeplinirii planului de vânzări. Spune-mi, cum pot fi în acest caz?

Anunțați-vă oficial angajatorul că sunteți însărcinată cât mai curând posibil.

Trimiteți-mi o copie scanată a certificatului medical (în care să menționați că sunteți însărcinată) prin poștă și o voi trimite angajatorului dvs. într-o scrisoare valoroasă cu inventarul atașării și bonul de retur și cu atașarea unei scrisori de intenție pe antet al firmei dvs. de avocatura - CENTRUL DE PROCEDURI JURIDICE, totodata ii voi explica toate consecintele penale ale concedierii unei gravide. Apoi vom vedea cum această persoană rea... încă va amenința.

Am primit un job cu perioada de proba de 3 luni: o saptamana de lucru de 5 zile de la 8 la 17. Dupa ce am lucrat 1 luna, am aflat ca sunt in luna a patra de sarcina. Autoritățile, aflate că sunt într-o poziție, amenință că mă concediază ca nedepășire a perioadei de probă. Cum pot obține acum un certificat de sarcină dacă medicul meu este deschis până la ora 14.00? Mă vor lăsa să plec de la serviciu pentru o jumătate de zi și care ar putea fi un motiv întemeiat? Nu sunt încă înregistrat.

Sună o ambulanță de la serviciu, spune-le că te învârte capul, ochii tăi sunt întunecați, te doare stomacul, picioarele și partea inferioară a spatelui sunt strânse, tragi în ureche și te simți rău și te simți atât de rău încât nu poți chiar ajungi singur în casă. După aceea, întindeți-vă calm pe podea și așteptați sosirea „trăsurii”. Și apoi - ca în cântecul lui Vysotsky: "A venit un tractor, a fost un cablu și a fost un medic")))

Salut! În decembrie anul trecut, am primit un nou loc de muncă cu o perioadă de probă de 1 lună. De curand am aflat ca sunt insarcinata. Vreau să nasc, dar mi-e teamă că nu va plăcea conducerii și mă vor concedia sub orice pretext. Pot, acum, înainte să afle ei, o asigurare? Cum pot fi în această situație? Mulțumesc.

Să începem cu faptul că probabil că nu aveți un singur document care să confirme că lucrați acolo. În loc să te respingi „sub orice pretext”, este mai ușor să te prefaci că nu ai lucrat. Prin urmare, pentru început, cereți departamentului de resurse umane o copie certificată a cărții de muncă și cereți-le să semneze cererea pe care ați completat-o ​​pentru eliberarea unui pașaport. Și apoi poți informa angajatorul despre sarcina ta. Și, în același timp, reamintește-i că concedierea nejustificată a unei femei însărcinate sau a unei femei cu copii sub vârsta de trei ani este o infracțiune conform articolului 145 din Codul penal al Federației Ruse.

Vă mulțumesc pentru răspunsul dumneavoastră. Este posibil să înlocuiți o cerere de pașaport cu un alt document? Mulțumesc.

Nici macar nu stiu. Mi se pare că în această situație aceasta este cea mai convenabilă modalitate de obținere a probelor înainte de judecată, care nu ar trebui să alerteze în niciun fel angajatorul (viitorul inculpat în instanță).

Buna ziua. Am o intrebare, sunt insarcinata, muncesc, e timpul sa plec in concediu de maternitate. Directorul meu îmi spune că nu voi primi indemnizație de maternitate și nu ar trebui să contez pe indemnizația de maternitate, am luat un loc de muncă conform cărții de muncă și am fost plătită pentru concediu medical înainte, dar acum nu plătesc, vin cu tot felul de scuze. Unde pot apela pentru ajutor și de ce documente am nevoie? Mulțumesc.

Anyuta! Concederea unei femei însărcinate este o infracțiune! Poți să-mi spui, te rog, unde lucrezi?

Un angajat concediat prin acordul părților (clauza 1 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) a făcut recurs în instanță.

Aceasta a arătat că în cadrul procedurii de agreare a termenilor acordului de încetare a contractului de muncă s-a exercitat asupra acesteia presiuni psihologice de către conducere, întrucât angajatorul, derulând în fapt procedura de reducere, a refuzat să plătească indemnizația de concediere.

După lungi e-mailuri și conversații telefonice, compania a fost de acord să-i plătească o indemnizație de concediere de un salariu.

După semnarea acordului de încetare a contractului de muncă, aceasta a aflat că este însărcinată, despre care și-a informat angajatorul prin e-mail. Directorul HR a cerut însă un certificat de sarcină.

Am aflat că sunt însărcinată după ce am fost concediată

Adeverința a fost primită și predată angajatorului împreună cu cererea de reintegrare la locul de muncă. Cu toate acestea, cererea nu a fost satisfăcută.

Instanța a constatat că:

• La data de 16 octombrie 2014, demiterea a avut loc prin acordul părților;
• La 13 noiembrie 2014, cetățeanului i s-a eliberat un certificat de sarcină pe o perioadă de 9 săptămâni pentru prezentare la locul de muncă;
• Pe 21 noiembrie 2014, ea a scris o scrisoare directorului general pentru reintegrare din cauza sarcinii la momentul demiterii.

Prima instanță a hotărât că nu există temei de reintegrare, întrucât acordul a fost semnat de părți cu respectarea legislației muncii în vigoare și pe baza manifestării reciproce de voință, adică s-a urmat procedura concedierii.

Cu toate acestea, Tribunalul din Moscova nu a fost de acord cu acest lucru.

Judecătorii de apel au arătat că, în conformitate cu art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este permisă rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului cu o femeie însărcinată, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației.

Potrivit clauzei 25 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 28.01.2014 nr. 1, având în vedere că este interzisă concedierea unei femei însărcinate la inițiativa angajatorului, lipsa de informații a angajatorului despre aceasta. sarcina nu este un motiv pentru refuzul de a satisface cererea de reintegrare la locul de muncă.

Protecția sarcinii, inclusiv prin instituirea de garanții pentru femeile însărcinate în lumea muncii, conform Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 183 este o responsabilitate comună a guvernelor și organizațiilor.

În înțelesul acestor norme, declarația unui cetățean despre refuzul de a îndeplini acordul încheiat cu angajatorul de a înceta contractul de muncă din cauza sarcinii acesteia, despre care aceasta nu știa la acel moment, indică faptul că acordul părților. de a înceta contractul de muncă nu poate fi păstrată acţiunea acestuia din cauza absenţei voinţei salariatului.

În caz contrar, în fapt, încetarea contractului de muncă are loc nu prin acordul părților, ci la inițiativa angajatorului cu încălcarea interdicției prevăzute în partea întâi a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, concluzia instanței districtuale conform căreia reclamantul a depășit termenul de o lună pentru a se adresa instanței (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse), având în vedere că reclamantul a fost notificat cu privire la concediere la 16/10/ 2014, si aplicata in instanta la 02.11.2015, este corecta. Termenul a fost însă omis pe motiv întemeiat, întrucât pârâta amâna termenele de luare în considerare a cererii doamnei concediate în legătură cu necesitatea verificării autenticității certificatului de sarcină. În plus, în susținerea cererii de restabilire a termenului de cerere în instanță, reclamanta s-a referit la starea precară de sănătate în legătură cu sarcina.

S-a desfiinţat hotărârea judecătoriei, s-a luat o nouă hotărâre: repunerea în muncă a reclamantului, recuperarea de la organizaţie a salariului pe timpul absenţei forţate şi compensarea prejudiciului moral.

DETERMINAREA DE APEL a Tribunalului Moscova din 28 februarie 2017 Nr. 33-6369 / 2017

Documentul este inclus în ATP „Consultant Plus”

S-a întâmplat că, în Rusia, o femeie însărcinată este un „soldat de tablă statornic”.

Ea este preocupată nu numai de faptul că crește rapid în greutate, că este inconfortabil să dormi, ci și de întrebarea dacă este posibil să concediezi o femeie însărcinată, pe cât posibil, și în ce articole din Muncă. Cod.

Să încercăm să analizăm opiniile legiuitorilor și să le comparăm cu punctul de vedere al proprietarilor de firme și întreprinderi.

Poate fi concediată o femeie însărcinată? In ce cazuri este posibil?

Fiecare angajator ar trebui să înțeleagă singur că viitoarea mamă este practic o muncitoare de neatins. Ea nu ar trebui să fie amenințată cu o reducere a numărului de angajați, cu o reorganizare a departamentului sau cu o fuziune a companiilor. Dimpotrivă, proprietarul întreprinderii este obligat să transfere viitoarea femeie în travaliu la muncă ușoară, să nu se încarce cu sarcini, să permită utilizarea rațională a timpului de odihnă. Toate acestea se desfășoară în funcție de salariul stabilit, completările de locuri de muncă și cuantumul bonusurilor.

Singura problemă în soarta „mamelor nou făcute” este lichidarea completă a întreprinderii din cauza falimentului. Nu poți argumenta dacă este posibil să concediezi o femeie însărcinată sau nu. Dacă un angajator în faliment respectă mai multe formalități, atunci legea este de partea lui. Aceasta include:

1) notificarea scrisă a tuturor angajaților instituției, fără excepție, cu 2 luni înainte de data preconizată a lichidării (închiderii) societății;

2) păstrarea tuturor plăților de concediere înregistrate anterior;

3) plata certificatului de incapacitate de muncă, dacă este prezentat.

Atunci când procesul-verbal de încetare a existenței întreprinderii apare în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, atunci angajata însărcinată va fi considerată concediată în temeiul articolului 81 din Codul muncii și va primi statutul de cetățean șomer. După aceea, se acumulează și se plătesc alte concedii pentru creșterea copilului și alocațiile pentru copii la suma minimă.

Un alt caz în care situația, dacă este posibilă concedierea unei femei însărcinate, este interpretată ambiguu: o femeie este angajată temporar (pentru perioada de absență a unui angajat permanent). În această situație, ea devine vulnerabilă, iar în atribuțiile ei se numără vigilența și sesizarea șefului companiei despre intențiile ei viitoare. În primul rând, ea trebuie să prezinte la fiecare trei luni un certificat de la un medic obstetrician-ginecolog despre starea sarcinii actuale. În al doilea rând, femeile sunt încurajate să informeze în scris despre dorința lor de a munci până la nașterea copilului. In aceste conditii, locul ii este rezervat.

Cum să te comporți dacă un angajat, în locul căruia lucrează o femeie cu burtă mică sau deja mare, și-a revenit printr-o hotărâre judecătorească? Nu este nimic de făcut, dacă nu sunt locuri libere, atunci trebuie să-ți accepți înfrângerea.

Poate fi concediată o femeie însărcinată? In ce cazuri este imposibil?

Legea muncii prevede multe motive obiective pentru concedierea salariaților obișnuiți. Acestea sunt încălcări ale disciplinei muncii, absenteism, conflict de interese, furtul proprietății organizației, dezvăluirea datelor cu caracter personal. Este posibil să concediezi o femeie însărcinată pentru o absență îndelungată de la locul de muncă sau altă infracțiune similară? Evident nu. Șeful are voie doar să declare o sancțiune disciplinară, să emită un ordin de mustrare și să reducă bonusul. Totuși, dacă o femeie poate dovedi că a petrecut ore întregi de absență în clinică, în cabinetul de ecografie, atunci nu va fi pedepsită nici în acest fel.

Pentru furt de proprietate, interes personal, scurgere de informații personale este nevoie de dovezi, dovezi de la un PC, de la camere CCTV. Această procedură este o chestiune de litigiu, care durează mai mult de șase luni. Desigur, când vine vorba de urmărire penală și încarcerare, șansele unei viitoare mame pentru o carieră senină sunt nule. Deci nu ar trebui să riști. Și ce viitoare femeie la naștere se va comporta „nu conform normelor legii” când știe că un copil nevinovat va plăti pentru greșelile mamei sale?

Poate fi concediată o femeie însărcinată? Cum ar trebui să acționați pentru a vă proteja drepturile?

O situație obișnuită este aceea că angajatorul convinge o femeie însărcinată să renunțe la locul de muncă din proprie voință (prin acordul părților). Ce să faci în acest caz? Este important ca o femeie însărcinată să aibă răbdare și să facă yoga și să caute persoane cu gânduri asemănătoare. Dar, în niciun caz nu trebuie să scrieți o declarație!

Se întâmplă că confortul psihologic pentru viitoarea mamă este mai important decât căutarea adevărului. Dacă dintr-o dată o femeie a semnat un document de testament, atunci ea are dreptul să-și retragă cererea în termen de 2 săptămâni.

Și-a părăsit serviciul și a aflat că este însărcinată, fără plăți?

Doar dumneavoastră trebuie să faceți acest lucru în scris, înregistrând un formular duplicat la secretarul-grefier.

Dacă brusc „la cinci minute înainte de travaliu femeia” a fost concediată în temeiul articolului 77 din Codul muncii, atunci numai o instanță competentă o poate restabili la locul de muncă. La tribunal, o femeie însărcinată poate dovedi cu ușurință că a fost forțată, forțată, provocată la o acțiune atât de decisivă. Judecătorul ar fi mai degrabă de partea unei persoane care este încă vulnerabilă decât de partea unui proprietar prost și calculat.

Datorită eforturilor parlamentarilor, amenințările angajatorului prost nu sunt sortite să se adeverească. Orice femeie însărcinată are dreptul de a contacta inspectoratul de muncă sau parchetul. Acest lucru va fi plin de verificare neprogramată a activităților proprietarului companiei. Și acolo vor găsi atât de multe încălcări încât nu vor părea puțin!

Problemă

O zi buna!

Am o intrebare:

In urma cu 6 saptamani, a renuntat la serviciu la cererea ei, iar la o saptamana dupa renuntare a aflat ca este insarcinata. Nu plănuiesc să obțin un loc de muncă. În ce moment trebuie să depuneți documente pentru plățile FSS și ce documente sunt necesare pentru aceasta? Cum se face corect?

Soluţie

Buna Irina!

Dacă ați demisionat din proprie voință, atunci, în consecință, nu din inițiativa angajatorului, ceea ce înseamnă că nu există nicio modalitate de a cere legal să fiți reintegrat la locul de muncă.

Și, prin urmare, deoarece nu muncești, vei primi toate prestațiile de asigurări sociale la locul de reședință:

1. Sumă forfetară pentru nașterea unui copil

2. Indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil până la un an și jumătate

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 1012n din 23.12.2009

Termenele limită de depunere a documentelor sunt următoarele, dar este mai bine să depuneți tot la timp, copilul s-a născut imediat documente pentru o singură naștere și indemnizație de îngrijire a copilului de până la un an și jumătate, care va fi plătită de la prima zi de naștere a copilului, tk. nu lucrezi si nu ai dreptul sa pleci de la BIR.

Alocație de maternitate, indemnizație forfetară pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale în primele etape ale sarcinii, alocație forfetară pentru nașterea unui copil, indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului, alocație forfetară pentru transferarea copilului în plasament, una- se acordă o indemnizație de timp pentru o soție însărcinată a unui militar, recruți și o alocație lunară pentru copii pentru recruți; dacă au fost urmărite în cel mult șase luni, respectiv, de la data încetării concediului de maternitate, de la data nașterii copilului, din ziua în care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, de la data hotărârea judecătorească privind adopția a intrat în vigoare (de la data adoptării de către autoritatea tutelară și a hotărârilor autorității tutelare privind instituirea tutelei (tutela), de la data încheierii unui acord privind trecerea copilului în plasament maternal) , de la data încheierii serviciului militar de către militar.

Totodată, alocația lunară pentru îngrijirea copiluluiși se plătește o indemnizație lunară pentru un copil al unui militar militar recrutat pentru întreaga perioadă în care persoana care îngrijește copilul a avut dreptul la plata alocației, în cuantumul prevăzut de legislația Federației Ruse pentru perioada relevanta.

Atunci când persoanele care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate solicită indemnizații de maternitate, indemnizații lunare pentru îngrijirea copilului după expirarea unui termen de șase luni pentru solicitarea acestora, decizia de acordare a prestațiilor se ia de organul teritorial. al Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse, dacă există motive întemeiate pentru ratarea termenului limită pentru solicitarea beneficiilor, stabilit prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 ianuarie 2007 N 74 „La aprobarea Lista de motive întemeiate pentru ratarea termenului limită pentru cererea de prestații pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere" (înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 5 martie 2007 N 9019), astfel cum a fost modificată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 5 octombrie 2009 N 813n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 26 octombrie i 2009 N 15107).

Marimea pentru 2015 va fi indexata, in timp ce va prezint cuantumul beneficiilor pentru 2014, beneficiile vi se vor plati la suma minima stabilita de stat.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/Calculul indemnizațiilor de maternitate în anul 2014 și cuantumul acestora

Soluţie

Buna Irina,

Sunteți eligibil pentru alocația forfetară pentru naștere

La nașterea unui copil, unul dintre părinți primește o sumă forfetară la nașterea unui copil. (pe baza articolelor 11, 12 din Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995). Când se nasc gemeni, alocația va fi plătită pentru fiecare copil.

Această indemnizație se plătește la locul de muncă (serviciu sau studiu) al unuia dintre părinți. In acest caz, dacă ambii părinţi ai copilului nu lucrează nicăieri, pentru manualul la care poți veni autoritatea de protectie sociala la locul de reşedinţă unde va fi înregistrat copilul.

Puteți solicita beneficii imediat după înregistrarea certificatului de naștere al copilului, dar nu mai târziu de 6 luni de la data nașterii copilului (articolul 17.2 din Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”). Plata prestațiilor trebuie efectuată în cel mult 10 zile de la data depunerii tuturor documentelor necesare (Articolul 25 din Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind numirea și plata prestațiilor de stat către cetăţeni cu copii” din 30 decembrie 2006).

Ce documente sunt necesare:

cerere de numire a beneficiilor,

certificatul de naștere al unui copil,

un certificat de naștere a unui copil, eliberat de oficiul de stare civilă,

o adeverință de la locul de muncă (serviciu sau studiu) al celuilalt părinte al copilului că această indemnizație nu i-a fost plătită. Dacă ambii părinți nu lucrează în prezent, apoi în plus se depune un extras din carnetul de muncă, legitimație militară sau alt document despre ultimul loc de muncă (serviciu, studiu).

Plăți suplimentare:

Pe lângă stat, există plăți regionale pentru nașterea unui copil. Sumele acestor plăți variază în funcție de regiune. Pentru înregistrarea prestațiilor regionale, trebuie să contactați organele de protecție socială a populației.

Dacă părinții au mai puțin de 30 de ani, li se atribuie suplimentar o prestație unică pentru copii:

pentru primul copil - in cuantum de 5 salarii de trai, pentru al doilea - in cuantum de 7 salarii de trai, pentru al treilea si urmatorii - in cuantum de 10 salarii de trai.

Alocație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate plătit și este de 40% din castigurile medii, dar nu mai puțin decât dimensiunea minimă și nu mai mult decât cea maximă.

Dacă la fel ambii parinti nu lucreaza, atunci pot contacta autoritățile de securitate socială pentru a solicita o prestație.

Există 3 tipuri de alocații de vârstă.

1. Îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani, dacă ambii părinți nu lucrează, atunci sunt eliberați în protecție socială și în varianta totală rezultă 2200 -2400, în funcție de regiune. (La Sankt Petersburg, aproximativ 2.453 de ruble). Atunci când se solicită numirea unei pensii lunare de întreținere a copilului după șase luni de la luna nașterii copilului, indemnizația lunară se atribuie și se plătește pentru timpul scurs, dar nu cu mai mult de șase luni înainte de luna în care a fost depusă cererea de numire. a acestui beneficiu se depune cu toate documentele necesare.

2. Beneficii de la 1,5 la 3 ani acestea sunt, de asemenea, eliberate în asigurările sociale, dacă ambii soți nu lucrează și dimensiunea lor este de aproximativ 500 de ruble.

3. Beneficii de la 3 la 14 ani, acum suma lor este de aproximativ 250 de ruble, de asemenea, în funcție de regiune.

Pentru înregistrarea manualului trebuie să furnizați următoarele documentație:

1. Pașapoartele părinților.

2. Certificatul de naștere (adopție) al copilului îngrijit și copia acestuia.

3. Certificatul de nastere (adoptie, deces) al copilului anterior si copia acestuia.

4. Fișa de muncă a solicitantului și o copie a evidenței ultimului loc de muncă.

5. Adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă privind neprimirea indemnizației de șomaj

6. Adeverință de la locul de muncă, serviciu, studiu al celui de-al doilea părinte din care să rezulte că nu folosește concediul specificat și nu primește indemnizații.

7. Adeverință de la organul de protecție socială a populației de la locul de reședință al celui de-al doilea părinte în cazurile în care acesta este înregistrat la locul de reședință din afara raionului.

Și dacă nu muncești și soțul tău nu lucrează, atunci în protecția socială la locul de reședință, iar dacă nu ești căsătorit, atunci vei primi cu toții prestații la locul de reședință în protecția socială.

O zi buna! O angajată a lucrat pentru noi și a demisionat la 30.05.2013 de bunăvoie. Astăzi am adus adeverință de la un medic ginecolog din 23.09.2013 că este însărcinată și are 18-19 săptămâni.

Ea precizează că la momentul concedierii din 30.05.13 (deși ea însăși nu știa despre acest lucru) era însărcinată și îi cere să o reintegreze la locul de muncă.

În cuvintele ei: faptul că a renunțat de bună voie, a fost cerută de la început. să părăsesc magazinul pentru că ea a cerut adesea timp liber. De altfel, în ajunul concedierii, în 2 săptămâni a sărit 1 zi (nu au întocmit acte pentru absenteism), a fost iertată pentru 1 zi de absentism și șeful magazinului a spus că data viitoare va fi concediată. sub articol, dar a sărit din nou și a început. magazin a spus să scrie o scrisoare de demisie pentru s / w., ceea ce a făcut.

Întrebarea este: ce să facem în acest caz, ar trebui să-l restabilim la locul de muncă?

Răspuns

În conformitate cu prima parte a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă concedierea femeilor însărcinate la inițiativa angajatorului. Totuși, în acest caz, informațiile despre sarcina angajatei nu erau cunoscute nici de angajator, nici de angajată. Legislația actuală nu prevede obligația angajatorului de a reface lucrătoarele care au aflat de sarcina lor, chiar dacă erau deja însărcinate în timpul lucrului. Astfel, cerința unei angajate de a se reintegra la locul de muncă în legătură cu sarcina nu se bazează pe statul de drept. Din astfel de motive, lucrătorul nu poate fi reintegrat la locul de muncă.

Cu toate acestea, se conturează o situație diferită în ceea ce privește faptele concedierii ei. Conform clauzei 3 din prima parte a articolului 77 și prima parte a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a renunța din proprie inițiativă. Pe baza totalității acestor prevederi, dorința de concediere a salariatului trebuie să fie voluntară. Constrângerea unui angajat la procedura de încetare din proprie voință nu este permisă. Acest lucru este indicat în paragraful „a” al paragrafului 22 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii a Federația Rusă." Având în vedere aceste fapte, instruirea șefului de magazin către angajată cu privire la necesitatea de a scrie o concediere din proprie voință, chiar și în legătură cu absenteismul, este ilegală. Întrucât, atunci când un angajat este absent, acesta poate fi concediat din cauza unei abateri disciplinare (absentism). Obligația angajatului de a scrie concedieri din proprie voință într-un astfel de caz nu apare.

Astfel, în cazul confirmării faptului de constrângere a salariatului de a concedia de bunăvoie, acesta va fi repus la locul de muncă.

Totuși, trebuie menționat că obligația de a dovedi constrângerea la concediere revine salariatului. Dacă nu poate furniza dovezi de constrângere (mărturie, corespondență oficială, înregistrare audio sau video a unei conversații etc.), atunci se va considera că angajatul și-a exprimat dorința de a renunța voluntar și concedierea a fost făcută în mod legal. Această concluzie este confirmată de practica judiciară (Conflicte de muncă: angajatorul a concediat un angajat care susține că cererea a fost redactată sub presiune).

Important: un angajat are dreptul de a se adresa instanței cu o cerere de reintegrare la locul de muncă în termen de o lună de la data concedierii. Dacă angajatul nu a făcut acest lucru, atunci termenul limită pentru solicitarea protecției judiciare a fost deja depășit. Instanța poate restabili această perioadă, dar dacă salariatul are motive întemeiate (incapacitate de muncă pe termen lung etc.)

Detalii în materialele sistemului:

Situație: Angajatorul este obligat să reintegreze o angajată care a aflat despre sarcina ei în vacanță cu concediere ulterioară.

Litigii de muncă: un angajator a concediat un angajat care susține că cererea a fost scrisă sub constrângere.

Salariatul trebuie să facă dovada că angajatorul l-a obligat să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. Dacă nu sunt prezentate dovezi ale unei astfel de presiuni din partea angajatorului, atunci nu există motive pentru a considera concedierea ilegală. Dovezile pot fi: mărturie, corespondență oficială, înregistrare audio a unei conversații etc.