instituţii 

Cum să rezolvi un curcubeu de bile lungi. Curcubeu balon de bricolaj. Ce vrem să avertizăm

Conform art.

114 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților li se oferă concedii anuale cu păstrarea locului de muncă (poziția) și a câștigului mediu.

Conform alineatului 11 al art. 11 din Legea Federală din 27 mai 1998 Nr. 76-FZ „Cu privire la statutul de militari” soții de militari li se acordă concediu la cererea lor simultan cu concediul de militari.

JURISCULTURA GRATUITĂ

Moscova +74999384765, Sankt Petersburg: +78124256482, General: +78003332987

Cerere de probă pentru concediu pentru soția unui soldat

Specialiștii acestui site au încercat să găsească exemple utile pentru a economisi timp pentru finisare declaraţii... Exemplarele responsabile poartă domenii importante ale informației. Pentru a le face în conformitate cu normele, este necesar să înțelegem principiul. Cel mai rapid mod de a face acest lucru este examinarea eșantionului imprimat la sfârșit.

Poate ați dat peste cap o inexactitate sau o eroare, vă rugăm să ne reamintiți despre erorile din formularul de sub șablon. Trebuie amintit că știința juridică nu marchează timpul și multe declarații devin repede depășite. Este obligatoriu să verificați relevanța legislației conținute de acestea.

S-ar putea ca normele să-și fi pierdut deja forța.

Prin lege, această perioadă de odihnă este anuală și fiecare organizație este obligată să o furnizeze angajaților săi. Acest concediu se bazează pe articolul 122 din Codul muncii. În acest caz, se calculează de la începutul angajării efective a unei persoane.

După cum am menționat deja, formularul de cerere este gratuit, adică angajatul îl scrie de mână singur sau folosește un anumit formular care este în vigoare în organizație.

În structura sa, o cerere de vacanță este similară cu o cerere de personal. Conține următoarele elemente:

  • Numele documentului.
  • Data aplicării.
  • Cui se adresează cererea?
  • De pe chipul căruia este servit.
  • Conținut, care determină perioada vacanței, precum și motivele.
  • Certificată prin semnătura solicitantului.
  • Dacă există, sunt disponibile diverse vize în organizație.

    • Nu este necesar să se indice motivele vacanței, deoarece este suficient să descrieți pur și simplu perioada. Urmează aprobarea autorităților. Dacă se primește aprobarea, atunci toate normele legislative sunt îndeplinite, iar cererea este inclusă în programul de vacanță.

    Există motive pentru care un angajat este solicitat la un anumit moment la locul său de muncă, dar de obicei este utilizat un anumit program de vacanță, conform căruia acest proces este realizat. Dacă declarația implică o ieșire din acest program, atunci este scrisă într-o formă specială adoptată de organizație.

    Declarația trebuie să fie avizată de șef. Este posibil, iar managerul are dreptul la acest lucru, ca concediul să fie refuzat din anumite motive. Sau motivele declarate în cererea în sine nu vor fi acceptate ca fiind importante.

    În unele cazuri, acest lucru se întâmplă din cauza fragmentării vacanței. Când un angajat vrea să folosească o parte din timpul vacanței acum și restul mai târziu. În unele cazuri, organizația poate să nu accepte acest lucru.

  • Dacă un angajat lucrează part-time.
  • Dacă angajata are o soție însărcinată.
  • Dacă un angajat lucrează și studiază în același timp.
  • Dacă angajatul este soția unui soldat.
  • Alte categorii de cetățeni.

    • Deci, cererea este depusă. Pe parcurs, se întocmește o comandă specială, pe baza căreia salariatul i se acordă concediu la un moment dat sau altul cu o anumită durată. În acest caz, uneori apar situații când, după depunerea unei cereri, un angajat decide să amâne data de odihnă.

    Acest lucru poate duce la schimbări nedorite în programul de lucru al organizației, precum și complicații cu departamentul de contabilitate. Prin urmare, este imperativ ca angajații să anunțe în prealabil autorităților competente despre posibile modificări ale planurilor.

    Vacanța este o perioadă excelentă în care poți scuti de stresul procesului de muncă și te poți cufunda complet în alte aspecte casnice, personale sau doar să ai un moment bun, să-ți îmbunătățești sănătatea, să faci o călătorie planificată și așa mai departe.

    Deoarece vacanța se desfășoară de obicei o dată pe an, trebuie să o abordați cu toată responsabilitatea, pentru ca mai târziu să nu regretați timpul pierdut. Vacanța este un moment foarte important când puteți începe să implementați lucruri planificate de mult timp.

    Acordarea concediului către soție în același timp cu soțul

    Întrebare: Muncitorul este soția unui soldat.

    Subiect: Acordarea concediului către soția unui slujitor

    Ce documente ar trebui să prezinte o femeie angajatorului pentru a pleca într-o altă vacanță plătită în timpul vacanței soțului?

    Răspuns: În virtutea art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, ordinea de acordare a vacanțelor plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concedii aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel mult două săptămâni înainte de debutul anului calendaristic, în modul prevăzut de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale.
    Pentru anumite categorii de angajați în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale, concediul plătit anual este furnizat la cererea lor la un moment convenabil pentru aceștia. La cererea soțului, concediul anual îi este acordat în perioada în care soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de perioada de muncă continuă cu acest angajator.
    Clauza 11 din art. 11 din Legea federală din 27.05.1998 N 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar”, se stabilește că soților personalului militar li se acordă concediu la cererea lor simultan cu concediul de militari.

    În acest caz, durata concediului pentru soții personalului militar poate fi, la cererea lor, egală cu durata vacanței personalului militar.
    Lista documentelor care trebuie prezentate angajatorului pentru a obține acest concediu, precum și procedura și timpul de depunere a acestora nu sunt stabilite prin legislație. Totodată, pe baza semnificației acestei reguli, baza acordării unui astfel de concediu va fi o cerere scrisă adresată angajatorului cu privire la acordarea concediului simultan cu concediul soțului cu atașarea documentelor relevante: certificat de căsătorie, documente care confirmă statutul soțului de servitor, precum și momentul acordării acestuia vacanțe (program de vacanță, ordine de vacanță etc.).
    În cazul depunerii unei cereri scrise pentru acordarea concediului simultan cu concediul soțului și a altor documente necesare, angajatorul nu are dreptul să refuze primirea acestuia în perioada specificată.
    Astfel, lista acestor documente nu este legal stabilită. Se pare că o femeie trebuie să prezinte angajatorului o cerere scrisă de acordare a concediului, în același timp cu concediul soțului, cu atașarea unui certificat de căsătorie, documente care confirmă statutul soțului său de serviciu, precum și momentul acordării concediului (program de vacanță, ordin de acordare a concediului etc.) ).

    D. V. Komarov
    Personalul comitetului
    Consiliul Federației privind bugetul
    25.10.2010

    kadrovik-info.ru

    Alte declarații:

    Pe fondul întrebării adresate, raportăm următoarele.

    În conformitate cu art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul de bază anual plătit este acordat angajaților cu o durată de 28 de zile calendaristice.

    Concediul anual de bază plătit de peste 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este oferit angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu alte legi federale.

    În virtutea art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, ordinea de acordare a vacanțelor plătite este determinată anual în conformitate cu programul de concedii aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel mult două săptămâni înainte de debutul anului calendaristic, în modul prevăzut de articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale.

    Programul de vacanță este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

    Angajatul trebuie să fie înștiințat cu privire la ora de început a vacanței împotriva semnăturii cu cel mult două săptămâni înainte de început.

    Pentru anumite categorii de angajați în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale, concediul plătit anual este furnizat la cererea lor la un moment convenabil pentru aceștia. La cererea soțului, concediul anual îi este acordat în perioada în care soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de perioada de muncă continuă cu acest angajator.

    Conform alineatului 11 al art. 11 din Legea federală nr. 76-FZ din 27 mai 1998 „Cu privire la statutul de militari”, soții de militari li se acordă concediu la cererea lor simultan cu concediul de militari.

    Lăsați la soția unui soldat împreună cu soțul ei

    În acest caz, durata concediului pentru soții personalului militar poate fi, la cererea lor, egală cu durata vacanței personalului militar. Partea din concediul soților personalului militar, care depășește durata concediului anual la locul principal al activității lor, se acordă fără plată.

    Astfel, aveți dreptul de a primi concediu împreună cu concediul soțului.

    Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere adresată angajatorului dvs., indicând perioada vacanței. Această cerere trebuie să fie însoțită de un certificat de căsătorie, un document care confirmă statutul de militar, un ordin de a acorda concediu soțului / soției.

    Pentru un răspuns mai detaliat la întrebarea dvs., vă recomandăm să solicitați sfatul avocatului Serghei Sergheevici Ivlev la adresa: Orenburg, st. Șevchenko 20V, birou 414, tel .: 8-912-343-72-22.

    Pe fondul întrebării adresate, raportăm următoarele.

    Conform art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților li se oferă concedii anuale cu păstrarea locului de muncă (poziția) și a câștigului mediu.

    În conformitate cu art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul de bază anual plătit este acordat angajaților cu o durată de 28 de zile calendaristice.

    Concediul anual de bază plătit de peste 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este oferit angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu alte legi federale.

    În virtutea art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, ordinea de acordare a vacanțelor plătite este determinată anual în conformitate cu programul de concedii aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel mult două săptămâni înainte de debutul anului calendaristic, în modul prevăzut de articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale.

    Programul de vacanță este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

    Angajatul trebuie să fie înștiințat cu privire la ora de început a vacanței împotriva semnăturii cu cel mult două săptămâni înainte de început.

    Pentru anumite categorii de angajați în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale, concediul plătit anual este furnizat la cererea lor la un moment convenabil pentru aceștia. La cererea soțului, concediul anual îi este acordat în perioada în care soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de perioada de muncă continuă cu acest angajator.

    Reguli de acordare a concediului pentru soțiile personalului militar

    Partea din concediul soților personalului militar, care depășește durata concediului anual la locul principal al activității lor, se acordă fără plată.

    Astfel, aveți dreptul de a primi concediu împreună cu concediul soțului.

    Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere adresată angajatorului dvs., indicând perioada vacanței. Această cerere trebuie să fie însoțită de un certificat de căsătorie, un document care confirmă statutul de militar, un ordin de a acorda concediu soțului / soției.

    Pentru un răspuns mai detaliat la întrebarea dvs., vă recomandăm să solicitați sfatul avocatului Serghei Sergheevici Ivlev la adresa: Orenburg, st. Șevchenko 20V, birou 414, tel .: 8-912-343-72-22.

    Pe fondul întrebării adresate, raportăm următoarele.

    Conform art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților li se oferă concedii anuale cu păstrarea locului de muncă (poziția) și a câștigului mediu.

    În conformitate cu art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul de bază anual plătit este acordat angajaților cu o durată de 28 de zile calendaristice.

    Concediul anual de bază plătit de peste 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este oferit angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu alte legi federale.

    În virtutea art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, ordinea de acordare a vacanțelor plătite este determinată anual în conformitate cu programul de concedii aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel mult două săptămâni înainte de debutul anului calendaristic, în modul prevăzut de articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale.

    Programul de vacanță este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

    Angajatul trebuie să fie înștiințat cu privire la ora de început a vacanței împotriva semnăturii cu cel mult două săptămâni înainte de început.

    Pentru anumite categorii de angajați în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale, concediul plătit anual este furnizat la cererea lor la un moment convenabil pentru aceștia. La cererea soțului, concediul anual îi este acordat în perioada în care soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de perioada de muncă continuă cu acest angajator.

    Conform alineatului 11 al art. 11 din Legea Federală nr. 76-FZ din 27 mai 1998 „Cu privire la statutul de militari”, soții de militari li se acordă concediu la cererea lor simultan cu concediul de militari. În acest caz, durata concediului pentru soții personalului militar poate fi, la cererea lor, egală cu durata vacanței personalului militar.

    Acordarea concediului către soția unui soldat

    Partea din concediul soților personalului militar, care depășește durata concediului anual la locul principal al activității lor, se acordă fără plată.

    Astfel, aveți dreptul de a primi concediu împreună cu concediul soțului.

    Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere adresată angajatorului dvs., indicând perioada vacanței. Această cerere trebuie să fie însoțită de un certificat de căsătorie, un document care confirmă statutul de militar, un ordin de a acorda concediu soțului / soției.

    Pentru un răspuns mai detaliat la întrebarea dvs., vă recomandăm să solicitați sfatul avocatului Serghei Sergheevici Ivlev la adresa: Orenburg, st. Șevchenko 20V, birou 414, tel .: 8-912-343-72-22.


    Legea federală din 27.05.1998 N 76-FZ
    (revizuit din 01.07.2019)
    „Cu privire la statutul personalului militar” 11.

    Soții, dacă doresc acest lucru, li se acordă concediu în același timp cu concediul de serviciu. În acest caz, soții pot fi egali cu dorințele lor. Partea din concediul soților personalului militar, care depășește durata concediului anual la locul principal al activității lor, se acordă fără plată.

    „Sărbători“
    (Ediția a IV-a, revizuită și extinsă)
    (Kolbasov V.V.)
    („GrossMedia”, „ROSBUKH”, 2019) - pentru părinții și soțiile (soții) personalului militar, angajații organismelor de afaceri interne, serviciul federal de pompieri, autoritățile vamale, angajații instituțiilor și organelor sistemului penal, care au murit sau au murit ca urmare a vătămării, contuziei sau vătămării primit în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu (serviciu) sau ca urmare a unei boli asociate serviciului militar (serviciu) - până la 14 zile calendaristice pe an;

    Beneficii pentru soții personalului militar și personalul militar feminin

    Indemnizația este un drept preventiv, scutirea oferită cuiva ca excepție de la regulile generale 1.

    În conformitate cu punctul 9 al art. 2 din Legea federală „Cu privire la statutul serviciilor” din 27 mai 1998 nr. 76-FZ, prestațiile, garanțiile și compensațiile pentru militari și membrii familiilor lor sunt stabilite prin legi constituționale federale, legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale subiecților Federației Ruse, precum și acte juridice de reglementare ale autorităților locale.

    Reguli de acordare a concediului pentru soțiile personalului militar

    De regulă, majoritatea garnizoanelor sunt amplasate în locuri îndepărtate, ceea ce îngreunează găsirea de muncă pentru o femeie, având în vedere că există puține poziții civile în unitatea militară.

    Acesta este motivul pentru care obținerea unui loc de muncă și chiar în funcție de propriile calificări, poate fi numit un mare succes. La urma urmei, soțul trebuie, de asemenea, să facă ceva, să-și construiască o carieră, să comunice cu oamenii și, în final, să câștige vechime.

    Căpitanul Petrov are dreptul la 30 de zile de concediu anual de bază, 15 zile - pentru durata de serviciu, 15 zile - pentru serviciu în îndepărtatul Nord. Nu există factori suplimentari în ceea ce privește creșterea sau scăderea timpului de vacanță. Această operațiune poate fi efectuată numai prin ordin al comandantului formației sau al superiorilor de rang superior.

    În acest caz, ordinul de retragere în sine trebuie întocmit pentru unitatea militară căreia îi este repartizat soldatul.

    Pune o întrebare avocatului de serviciu

    Zilele suplimentare de odihnă, care compensează personalul militar pentru participarea la aceste activități, nu sunt luate în considerare pentru sărbătorile principale și suplimentare și sunt prevăzute în modul și în condițiile care sunt stabilite de Regulamentul privind procedura de îndeplinire a serviciului militar. Funcționarii care efectuează serviciul militar în baza unui contract, participând la evenimente care se desfășoară, dacă este necesar, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal, la cererea lor, în loc să ofere zile suplimentare de odihnă, li se poate plăti o compensație monetară în cuantumul compensației bănești pentru fiecare zi suplimentară de odihnă.

    Consiliere juridică: Acordarea concediului către soțul unui soldat

    Salut. Am o astfel de situație: soțul meu este un militar.

    Ultima dată am fost în primăvara lui 2011.

    Anul acesta a fost planificat toamna, dar este trimis într-o călătorie de afaceri timp de 5 luni (din octombrie 2012 până în februarie 2013). În acest sens, am vrut să amân vacanța mea până în 2013. M-au refuzat, justificând acest lucru prin faptul că călătoria de afaceri a soțului meu nu a fost un motiv.

    Lucrez la EHP. Am vrut să știu dacă am dreptul să amân vacanța?

    Concediul pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu ordinea de acordare a concediului plătit anual stabilit de angajator.

    Conform alineatului 11 al articolului 11 din Legea federală din 27 mai 1998, nr. 76-FZ „Cu privire la statutul de militari”, soților de militari li se acordă concedii în același timp cu militarii. În acest caz, durata concediului pentru soții personalului militar poate fi, la cererea lor, egală cu durata vacanței personalului militar.

    Nevestele personalului militar, în ciuda faptului că soții lor servesc, pot fi, de asemenea, echivalate cu această categorie. Întrucât își urmează în permanență soțul, indiferent de locul în care îl vor trimite, fie că este cea mai îndepărtată garnizoană. În același timp, soțiile sunt responsabile de asigurarea confortului și a vieții, în aproape orice condiții. De asemenea, cresc copii.

    Pe baza acestor concepte, legislația prevede un fel de compensare pentru pagubele pentru 20 de ani de serviciu și inconvenientele asociate acesteia. Nevestele militarilor sunt furnizate.

    Reglementare

    Majoritatea stațiilor de serviciu sunt situate în regiuni îndepărtate, unde este destul de dificil pentru o femeie să găsească un loc de muncă. În același timp, de regulă, în partea militară există foarte puține poziții pe care civilii le pot lua. Din această cauză, angajarea, și chiar în specialitatea primită, este pur noroc. Așadar, la urma urmei, o soție trebuie să aibă și ea propria angajare - să comunice cu alte persoane și să obțină o experiență care să ofere plăți de pensie la bătrânețe.

    În același timp, muncind și amenajând constant locuința, o femeie, de regulă, practic nu are timp să comunice cu soțul ei. La urma urmei, acesta din urmă, datorită specificului activității sale, poate fi constant în călătorii de afaceri și la exerciții. În plus, copiii sunt, de asemenea, lipsiți de atenția părinților, deoarece muncesc constant pentru a le asigura stabilitatea financiară.

    Pe baza celor de mai sus, datorită faptului că întreaga familie a unui prestator nu se văd adesea reciproc, li se oferă posibilitatea de a lua concediu plătit anual în același timp la nivel legislativ. Această problemă este reglementată de articolul 11 \u200b\u200bdin Legea federală nr. 76... În plus, acest act normativ enumeră un număr suplimentar de beneficii și preferințe oferite soției și copiilor unui lucrător. Acest lucru se datorează faptului că un mediu familial stabil vă permite să ridicați moralul unui soldat și să vă apărați patria.

    De asemenea, este de remarcat faptul că, în codul muncii, sunt prevăzute și beneficiile pentru soțul unui prestator. De exemplu, atunci când se utilizează concediul administrativ în conformitate cu prevederile articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, anumite prestații sunt oferite soțiilor.

    Documente și întocmirea unei cereri de concediu a soției soldatului

    Practic, fiecare solicitant trebuie să colecteze și să furnizeze o listă de documente stabilite prin lege, iar dacă aparține categoriei privilegiate de cetățeni, atunci va fi necesară colectarea documentelor care confirmă acest lucru. Cu alte cuvinte, atunci când angajează o femeie, trebuie să anunțe în prealabil angajatorul că este soția unui bărbat militar.

    Este de remarcat aici că în timpul lucrului, nu toată conducerea este gata să respecte legea. Pe baza acestui lucru, cel mai bine ar fi să duplicăm pachetul de documente colectate.

    Va trebui să vă atașați la aplicația de vacanță:

    • Certificat de căsătorie;
    • Un certificat de la unitatea militară unde slujeste soțul. Ar trebui să indice poziția ocupată de acesta;
    • O copie a comenzii, care spune despre.

    În plus, pregătirea aplicației în sine va avea mai multe nuanțe, deoarece vacanța va fi folosită în afară. Prin urmare, în partea principală, înainte de a specifica o cerere de concediu, este necesar să se facă referire la articolul 11 \u200b\u200bdin Legea federală nr. 76.

    Procedura de întocmire a unei cereri:

    • Proiectarea antetului documentului. Numele complet al managerului și angajatului, precum și pozițiile acestora sunt indicate aici;
    • Apoi, trebuie să scrieți numele complet al aplicației;
    • În partea principală, trebuie să scrieți numele și titlul soțului, precum și calendarul vacanței sale;
    • Faceți o referire la normele stabilite în Legea Federală nr. 76;
    • Indicați datele de la care intenționați să plecați în vacanță;
    • Aceasta este urmată de o aplicație - aici trebuie să specificați toate documentele care vor fi atașate la cerere;
    • Data și semnătura salariatului.

    Trebuie menționat că pachetul de documente de mai sus trebuie indicat și în cerere. După aceasta, trebuie să fie atașat la acesta pentru a confirma legalitatea drepturilor dvs. de a vă odihni în perioada de timp specificată.

    Important. Dacă o femeie trebuie să se odihnească mai mult decât cele 28 de zile calendaristice stabilite, atunci trebuie să scrie oa doua cerere, în care este necesar să se facă referire și la normele enumerate în Legea federală nr. 76. Al doilea concediu va fi administrativ și nu va fi plătit.

    Cum să-ți iei o vacanță

    Pentru a obține o vacanță, soțul unui soldat va trebui să întocmească o declarație specială și să o trimită la departamentul de personal. Este recomandabil să anunțați angajatorul dumneavoastră despre această intenție în avans (de preferință cu o săptămână în avans). Acest lucru se datorează faptului că vacanța este însoțită de calcule în departamentul de contabilitate, precum și pregătirea și publicarea comenzii corespunzătoare. După aceea, angajatorul calculează plata pentru concediu.

    În plus, după cum s-a menționat mai sus, la cerere trebuie atașate următoarele documente:

    • Certificat de la locul de serviciu al soțului;
    • Certificat de căsătorie.

    Apropo, de regulă, angajatorul necesită rar un certificat de la postul de serviciu, întrucât acesta îi este furnizat în stadiul de angajare.

    După ce cererea angajatului a fost primită, compania va urma procedurile standard. Și anume:

    1. ... Standardul este folosit aici. Această comandă notează de asemenea. După care se aprobă și;
    2. Pregătirea unui calcul de note. Acest document este baza pentru plata fondurilor de vacanță. Acesta va fi întocmit sub forma T-60.

    Trebuie menționat că salariul mediu va fi determinat.

    plăţi

    Toate calculele și vor fi efectuate pe baza comenzii emise pentru companie și a calculului de note. Pentru a stabili cuantumul plăților de vacanță, contabilii determină pentru ultimul an (perioada poate fi mai scurtă dacă o femeie lucrează în companie mai puțin de 12 luni).

    Toate primele și sunt luate în considerare în calcul. După aceea, valoarea salariului mediu zilnic este stabilită, care se va înmulți cu numărul de zile de vacanță.

    Dacă angajatorul refuză să acorde concediu

    Legea federală nr. 76 și articolul 122 din Codul muncii al Federației Ruse sunt dovezi puternice ale ilegalității angajatorului atunci când acesta refuză să acorde concediu soției unui servitor. Dacă apare o astfel de situație, cel mai bine ar fi să contactați inspectoratul de muncă sau instanța de judecată.

    Toți lucrătorii, conform Constituției Federației Ruse, au dreptul la odihnă. Doar furnizarea are anumite subtilități și nuanțe. Să aruncăm o privire la vacanța soției unui soldat. Această categorie de cetățeni aparține, așadar, drepturilor privilegiate stabilite de legislația în vigoare. Și acest lucru este justificat, deoarece concediul soției unui soldat nu poate coincide cu perioada de odihnă oferită de stat, ceea ce complică relațiile din familie. Și tu înțelegi, asta în ansamblu amenință cu reducerea moralului armatei, care este periculos pentru întreaga populație. Legiuitorul a încercat să stabilească drepturile speciale ale soțiilor oamenilor care își apără patria, evitând astfel probleme grave. Să aruncăm o privire mai atentă la tot.

    Vacanța soției militare: lege

    Norma privind prevederea preferențială a soților apărătorilor Patriei se află în Codul Muncii al Federației Ruse. Este scris la articolul 123 și are un caracter de referință. Mai detaliat în această secțiune, este indicat faptul că unele categorii de cetățeni au beneficii pentru asigurarea vacanțelor, furnizate, printre altele, de „alte legi federale”. Prin urmare, acest document ar trebui să fie găsit. Este legea „privind statutul personalului militar”. Articolul 11 \u200b\u200bdin actul normativ menționat conține o normă privind prietenele oficiale ale apărătorilor Patriei. Aceasta afirmă că concediul soției soldatului trebuie acordat simultan cu concediul soțului. În plus, dacă perioadele nu coincid, angajatorul trebuie să dea una suplimentară pe cheltuiala ei. Agenții sunt înțeleși ca angajați ai departamentelor ale căror funcții includ organizarea apărării Patriei. Acesta este nu numai Ministerul Apărării, ci și FSB, informații externe, Ministerul Situațiilor de Urgență, Ministerul Afacerilor Interne și alte câteva departamente. În caz de neînțelegere, în plus, trebuie să vă consultați cu un avocat sau să citiți cu atenție legile.

    sotia unui soldat

    Conform Codului Muncii, programul de odihnă pentru angajații companiei este întocmit cu două săptămâni înainte de începerea noului an. Acest document este obligatoriu atât pentru lucrători cât și pentru administrație. Adică oamenii primesc concediu la ora indicată în documentul aprobat de șef. Excepții sunt posibile în cazurile stabilite de lege. Acestea includ concediul soției, trebuie doar să vă dovediți implicarea în categoria preferențială stabilită de legile federale și de Codul Muncii. Atunci programul pentru ea își va pierde relevanța și obligația. Trebuie menționat că, în practică, ofițerii de personal încearcă să afle în prealabil toate circumstanțele de la beneficiari pentru a nu încălca regulile. Dar nu întotdeauna soția unui soldat are posibilitatea de a indica data vacanței soțului. Munca apărătorilor țării este destul de intensă, când se odihnesc, autoritățile decid. Este posibil să nu știe în avans data pensionării temporare. Aceasta înseamnă că mai trebuie să faceți față modificărilor neplanificate din program. În același timp, apar tot felul de probleme, șefii nu vor să dea drumul la angajat, referindu-se la necesitatea producției, există și cazuri mai grave. Nu merită să renunți la femeile-beneficiare.

    Cum să completați corect o cerere

    Succesul oricărei operații constă în luarea în considerare a tuturor lucrurilor mici. Cazul nostru nu face excepție. Concediul la soțiile personalului militar trebuie să fie asigurat în perioada de odihnă a soțului, am aflat deja. O femeie poate cere doar corect. Pentru a face acest lucru, va trebui să pregătiți mai multe documente suplimentare. Anume, la cerere trebuie să fie atașată o copie a certificatului de căsătorie. Acest referat confirmă o parte a categoriei preferențiale. Cea de-a doua lucrare este un certificat al organizației soțului că este în serviciu. Aceste documente vor explica conducerii că aveți drepturi suplimentare. O altă bucată de hârtie este o copie a ordinului de vacanță al soțului. Trei certificate sunt suficiente pentru ca niciun șef să nu refuze eliberarea unei femei la ora specificată. Este important pentru lucrătorul însuși nu numai să colecteze documente, ci să întocmească corect documentele pentru soția soldatului. Trebuie să indicați că aveți motive suplimentare, în scris. Acest lucru se face după textul principal care solicită concediu. Așa că scrieți: „Mă atașez”, apoi enumerați certificatele cu numere și date de publicare.

    Dacă nu se pune

    Adesea, oamenii se confruntă cu o varietate de situații care, în general, nu se încadrează în tiparele standard de HR. De exemplu, ce trebuie să faceți dacă o femeie nu a lucrat o jumătate de an la întreprindere, dar cere o vacanță. Pentru soțiile personalului militar, restul ar trebui să coincidă cu aceeași perioadă a soțului ei și se pare că nu a câștigat-o încă conform Codului muncii. Ar trebui să știți că conducerea nu are motive legale de refuz. Adică soțului trebuie să i se acorde concediul pe care îl solicită. Cu toate acestea, problema vine aici la finanțare. Se rezolvă, de regulă, prin acord. Managerul invită femeia să își ia o vacanță fără plată. Mai mult, sprijinul de stat al soțului ei este destul de semnificativ. Aceasta este, desigur, o ruse, dar nu o încălcare directă a legii. Astfel, doamnelor cu beneficii sunt sfătuite să nu meargă înainte. Încercați să înțelegeți esența problemelor de conducere. Dintr-o dată, soțul va fi transferat de urgență și tot nu veți avea un salariu pentru a deduce din ea suma plătită ca plată de vacanță.

    Subtilități de proiectare

    Am indicat deja că concediul pentru soțiile personalului militar poate fi împărțit în concedii plătite și pe cheltuiala proprie. Prin urmare, trebuie luate în considerare perioadele de odihnă. Dacă soțul are mai mult timp, va trebui să scrieți două declarații. Pentru a nu vă confunda, este recomandat să vă consultați cu un specialist în resurse umane. Această persoană are toate informațiile și vă va spune cum să datați corect hârtiile. La urma urmei, nu trebuie să existe o pauză între vacanțe, altfel va trebui să vă întoarceți la stația de serviciu, iar acest lucru poate fi incomod. ar trebui să înceapă în ziua în care, în mod normal, ai ieși din plată. Departamentul Resurse Umane va elabora două comenzi diferite pentru vacanța dvs. Este recomandabil să vă familiarizați cu fiecare prin semnătură, după ce capul le aprobă.

    Ce trebuie să faceți în caz de refuz

    Ignorarea apelului soțului unui militar în legătură cu concediul este o încălcare a legii Este indicat să discutați cu managerul. Dacă această persoană nu se întâlnește la jumătatea drumului, atunci nu inventați nimic, mergeți la inspecția muncii. Acest organism de stat a fost creat special pentru a proteja drepturile lucrătorilor. Și dacă autoritățile refuză să dea concediu, înseamnă că încalcă legea. Aceasta necesită intervenția unui corp special.