Instituţiile 

Cine este eligibil pentru o pensie anticipată. Cum va avea loc procesul. Procedura de atribuire a plăților de pensie

Pensia anticipată se atribuie în funcție de indicatori profesionali sau sociali. Pentru înregistrarea acestora, solicitantul trebuie să îndeplinească cerințele aprobate de lege. Principalele criterii sunt prezența vechimii specifice și/sau generale, vechimea în muncă, rezidența în regiunile de nord. Pentru fiecare categorie de beneficiari se stabilește propriul interval de vârstă, care poate ajunge la 40–55 de ani sau deloc depinde de vârstă. Pentru prestație pot solicita și femeile cu mulți copii, tutorele și părinții persoanelor cu dizabilități, șomeri prepensionari.

Lista persoanelor care pot solicita pensionarea anticipată se aprobă la nivel legislativ. Mai mult, cerințele de rezidență, liste de profesii, statut social și alte condiții sunt menționate în diferite documente de reglementare.

Tabelul 1. Documente normative

Denumirea legii Esența documentului
Ch. 6 ФЗ-№ 400 din 28.12.2013 (modificată la 27.06.2018) Indică beneficii de pensionare anticipată.
din 16.07.2014 Au fost aprobate liste de profesii, locuri de muncă, posturi, industrii, organizații și regulile de calcul al vechimii în muncă pentru numirea plăților anticipate programate în avans.
Articolul 14 din Legea federală nr. 426 din 28.12.2013 (modificată la 19.07.2018) Evaluează condițiile de muncă dăunătoare.
Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS nr. 10 din 26.01.1991 Completați Lista 1 și Lista 2 condiții de muncă nocive și dificile cu profesii, posturi etc.
Artă. 11 ФЗ-№ 166 din 15.12.2001 (modificată la 07.03.2018) Despre sprijinul de stat pentru persoanele cu dizabilități și popoarele cu număr mic din Nord.
Hotărârea Guvernului Federației Ruse Nr. din 01.01.2015 A fost aprobată lista regiunilor și popoarelor cu număr mic din Nord.
Artă. 32 ФЗ-№ 1032-1 din 19.04.1991 (modificată la 03.07.2018) Despre regulile de calcul a plăților anticipate de pensie către șomeri.

În plus, ca urmare a implementării, o serie de prevederi ale actelor legislative actuale vor fi modificate sau completate în ceea ce privește standardele de vârstă, vechimea în muncă, alte condiții și acordarea de beneficii suplimentare.

Cine se poate califica pentru pensionare anticipată

Înainte de introducerea normelor de reformă a pensiilor, femeile la vârsta de 55 de ani și bărbații la vârsta de 60 de ani aveau dreptul la pensie de muncă. De la acest criteriu de vârstă au pornit la calculul pensionării anticipate.

Dreptul la înregistrarea anterioară a plăților se acordă conform indicatorilor sociali:

  • femei cu mulți copii care au născut 5 sau mai mulți copii și i-au crescut până la 8 ani;
  • unul dintre părinții sau tutorele unei persoane cu handicap din copilărie, sub rezerva creșterii și îngrijirii acesteia până la vârsta de 8 ani;
  • persoanele cu handicap care au suferit un traumatism militar;
  • cu deficiențe de vedere grupa I;
  • pitici și pitici;
  • cu domiciliul permanent în regiunile din nordul îndepărtat;
  • șomeri care și-au pierdut locul de muncă la vârsta de prepensionare.

O listă mai extinsă a beneficiarilor este prevăzută pentru numirea pensiei anticipate. Puteți solicita o pensie mai devreme decât termenul general acceptat:

  • lucrătorii din industriile grele, nocive și periculoase;
  • persoane cu o experiență „nordica”;
  • cetățeni ai Federației Ruse cu o experiență totală de peste 45/40 de ani.

Pentru a determina grupele de profesii, domeniile de activitate, listele preferenţiale sau plasele de pericol au fost elaborate.

Lista I include profesii asociate cu condiții de muncă periculoase și nesănătoase. Acest drept se bucură de lucrătorii care lucrează:

  • în producția metalurgică, cocs-chimică, chimică;
  • în minerit, lucrări subterane;
  • în instituții medicale cu substanțe radioactive sau radiologice;
  • pe cale ferată, transport maritim, metrou, aviație civilă;
  • asociat cu prelucrarea gazelor, petrolului, cărbunelui, șisturilor, condensatului de gaz;
  • în sticla, celuloză, industria tipografică;
  • cu substanțe chimice explozive și radioactive;
  • în energia nucleară etc.

În total, lista domeniilor de activitate care dau dreptul la pensie anticipată conform primei liste cuprinde 24 de posturi.

Lista II cuprinde condiții dificile de muncă, care, pe lângă domeniile enumerate, includ și munca în domeniul comunicațiilor, agriculturii, industriilor ușoare și alimentare etc. (în total 34 de posturi).

Condiții de atribuire a plăților anticipate

Întrucât cetățenii de diferite categorii au dreptul la prestații de pensionare anticipată: după profesie, loc de reședință, statut social, vechime în muncă, condițiile de atribuire a plăților sunt semnificativ diferite.

Pensie dăunătoare

Principalul criteriu pentru numirea unei pensii anticipate pentru muncă în condiții dăunătoare de muncă este:

  • prezența unei experiențe speciale;
  • durata experienței generale de muncă;
  • atingerea de către solicitant a vârstei de pensionare stabilită pentru categoria sa.

Tabelul 2. Condiții de atribuire a plăților conform Programului 1

Notă! Pentru fiecare an suplimentar de muncă în condiții periculoase, dacă se depășește mai mult de jumătate din norma stabilită și este disponibilă vechimea necesară, pensionarea anticipată crește cu 1 an.

Tabelul 3. Condiții de atribuire a plăților conform Programului 2

Pentru a reduce limitele de vârstă cu 1 an, un bărbat trebuie să lucreze suplimentar în condiții dificile timp de 2,5 ani, femeile - 2 ani, cu o depășire generală a experienței speciale de 1,5 ori.

Condiții importante pentru numirea unei pensii preferențiale:

  • conformitatea conditiilor de munca cu standardele stabilite;
  • transferul primelor de asigurare suplimentare de către angajator: 9% din salariul salariatului din lista 1, 6% - din lista 2.

Important! În cadrul unei adrese televizate adresate oamenilor, Vladimir Putin a spus că limitele de vârstă pentru pensionare pentru persoanele implicate în industriile periculoase vor rămâne neschimbate.

Pensie preferenţială de muncă

Există o serie de profesii pentru care nu există o dezvoltare obligatorie a vechimii.

În aceste cazuri, principalul criteriu pentru numirea plăților preferențiale este prezența unei experiențe speciale. Acest tip de garanție este denumit în mod popular pensia pe termen de serviciu. De fapt, este o pensie anticipată preferenţială pentru o anumită muncă.

Tabelul 4. Condiții de numire a beneficiilor de pensionare anticipată

Profesie Experiență specială Vârsta de pensionare
Bărbați femei Bărbați femei
Industria textilă grea – 20 – 50
Exploatare subterană și în cariera deschisă 25 Indiferent de vârstă
Profesii de frunte în minerit subteran și deschis 20
Pe navele industriei pescuitului maritim 25 20
În echipajul de zbor al aviației civile (la părăsirea serviciului din motive de sănătate) 25(20) 20(15)
Salvatori în serviciile profesionale de urgență 15 40 sau orice vârstă
În serviciul de pompieri 25 50
25 Indiferent de vârstă
Lucrătorii din mediul rural și așezările urbane 25
Medicii din orașe 30
Activitate creativă pe scenă în organizații de teatru și divertisment sau teatre 15–30 50-55 sau orice vârstă

Notă! Pentru procesarea plăților, solicitantul este obligat să confirme documentar prezența unei experiențe speciale și/sau generale.

Acest tip de sprijin timpuriu este plătit unei persoane prepensionare până la angajare sau pensionare.

Detalii despre înregistrarea pensiei anticipate pentru șomeri în videoclip:

Pensie anticipată pentru persoanele cu handicap

Pensionarea anticipată a persoanelor cu handicap este prevăzută doar pentru mai multe categorii cu vechime.

Tabelul 6. Condiții de atribuire a plăților persoanelor cu dizabilități

De asemenea, părinții și tutorii unei persoane cu handicap din copilărie au dreptul de a solicita din timp asigurarea de pensie dacă au crescut persoana cu handicap înainte de a împlini vârsta de 8 ani. Pentru ei, limita de vârstă este de 50/55 de ani cu o perioadă de angajare de 15/20 de ani.

Important! Pentru fiecare 1,5 ani de îngrijire, perioada de odihnă se reduce cu 1 an, dar nu poate depăși 5 ani în total.

Pensii pentru mamele cu mulți copii

Potrivit art. 32 FZ-400 în ultima ediție a anului 2018, plățile de asigurări înainte de termen se datorează femeilor care au născut și au crescut 5 sau mai mulți copii. Condiția principală este creșterea copiilor sub 8 ani și 15 ani de experiență în asigurări. Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, o femeie are dreptul să emită plăți începând cu vârsta de cincizeci de ani.

Dar în legătură cu implementarea reformei pensiilor, această perioadă va fi majorată sistematic. În discursul său privind atenuarea reformei, șeful statului a anunțat noi reguli pentru mamele cu mulți copii. Toate femeile cu mulți copii au primit privilegiul. Totodată, termenele au fost reduse:

  • pentru 3 ani - pentru mamele a 3 copii;
  • timp de 4 ani - pentru femeile care au crescut 4 copii;
  • de 5 ani - pentru mamele care au 5 sau mai multi copii.

Totuși, această reducere va fi calculată ținând cont de noile limite de vârstă. Adică după 2028, când vârsta de pensionare a femeilor va ajunge la 60 de ani, mamele cu mulți copii care au crescut mai mult de 5 copii vor putea solicita sprijinul muncii la vârsta de 55 de ani.

Studii: Economie superioară, specializare - management în sfera industrială (Institutul de Economie și Științe Umaniste Kramatorsk).
11 septembrie 2018.

Pensionarea este un proces pe care mai devreme sau mai târziu fiecare cetățean îl va cunoaște. Acesta este un fel de obținere a statutului de persoană cu handicap. Mai exact, cine a împlinit o anumită vârstă și poate primi asistență de la stat sub formă de plăți de pensie. În Rusia, sistemul de pensii suferă în mod constant unele schimbări. Prin urmare, trebuie să i se acorde o atenție specială. Ce ar trebui să știe cetățenii despre pensii și pensii? Cum poți obține statutul de pensionar în țară? Toate acestea vor fi discutate în continuare.

Reguli de pensionare

Primul lucru pe care trebuie să-l învețe cetățenii este că pensionarea este un drept legal pentru toată lumea. În anumite circumstanțe, puteți primi asistență financiară de la stat lunar. Vorbim despre plata pensiilor. Sprijinirea pensionarilor este responsabilitatea statului. Și toată lumea poate conta pe asta. În prezent, pentru a se pensiona (pentru a primi plăți), un cetățean trebuie:

  • ai experienta in munca (se schimba de la an la an);
  • atinge o anumită vârstă.

Pentru femei

După îndeplinirea acestor criterii se poate conta pe sprijinul statului. Există diferite restricții de vârstă pentru bărbați și femei. Faptul este că jumătatea feminină a populației se confruntă cu un proces precum pensionarea în Rusia de la vârsta de 55 de ani. Acum guvernul vrea să majoreze vârsta de pensionare la 63 de ani. În orice moment, începând din această perioadă, femeile pot solicita pensie. Și, în consecință, primiți prestații datorate pentru statutul de pensionar într-o anumită localitate.

Pentru bărbați

Pentru bărbații din Rusia, există reguli diferite pentru a merge într-o odihnă binemeritată. Ideea este că vor trebui să lucreze mai mult decât femeile. Pentru a te pensiona, trebuie să ai cel puțin 60 de ani. Este planificată creșterea vârstei de pensionare a bărbaților din Rusia la 65 de ani. Însă până acum nu sunt modificări în ceea ce privește vârsta de pensionare. Legea majorării acesteia a fost deja adoptată. Cu toate acestea, în practică, nu are loc încă. În anumite circumstanțe, atât bărbații, cât și femeile au dreptul la o pensie anticipată. Când se acordă acest drept populației?

Pensionare anticipata

Pensionarea, așa cum sa menționat deja, poate fi numită mai devreme decât restricțiile de vârstă specificate. Doar pentru aceasta va fi necesar să se asigure respectarea anumitor cerințe. În prezent, aproximativ 30 de categorii de populație au dreptul să primească sprijin material timpuriu din partea statului. De exemplu, cele mai frecvente cazuri din țară sunt:

  1. Pensionare anticipată din cauza prejudiciului. Dacă cetățenii sunt angajați în producții periculoase, aceștia, cu o anumită vechime (fiecare activitate are propriile restricții), au dreptul la odihnă binemeritată.
  2. Durata serviciului. De regulă, militarii și „angajații de stat” au dreptul la atribuirea anticipată a pensiilor. De obicei se cere sa ai una sau alta experienta de munca in domeniul de activitate ales.
  3. Familii numeroase. O mamă de familie numeroasă, dacă are 5 copii sau mai mult, cu un cazier de asigurare de 15 ani sau mai mult, se poate pensiona la 50 de ani. O femeie are dreptul de a transfera dreptul la odihnă timpurie soțului ei. Apoi ar trebui să se pensioneze la 55 de ani.

Procedura de atribuire a plăților de pensie

Cum să te înregistrezi ca pensionar și să primești pensie? Pentru a face acest lucru, un cetățean trebuie să vină la Fondul de pensii al Rusiei și să depună o cerere în forma stabilită. Aplicați la el:

  • Identificare;
  • certificat de căsătorie/divorț;
  • certificatele de naștere ale tuturor copiilor;
  • certificate de la locul de muncă;
  • cartea de munca;
  • documente care atestă vechimea în muncă (de exemplu, un extras despre conduita unui antreprenor individual);
  • SNILS al solicitantului;
  • detaliile contului pentru calcularea pensiei.

Despre beneficii

Pensionarea vă permite să primiți anumite beneficii. Ele sunt de obicei reglementate la nivel regional. Dar, de cele mai multe ori, un pensionar are dreptul la:

  • 50% reducere la plata facturilor de apartament si a facturilor la utilitati;
  • scutire de taxa de transport;
  • reducerea impozitelor pe proprietate;
  • posibilitatea deplasării gratuite cu mijloacele de transport în comun;
  • rezervarea biletelor de călătorie în avans.

Ultima actualizare februarie 2019

În iunie 2018 a început reforma pensiilor (la 16 iunie 2018 a fost depus la Duma de Stat un proiect de lege privind creșterea vârstei de pensionare).

Ideea principală a reformei a fost să crească:

  • vârsta standard de pensionare (65 de ani pentru bărbați, 63 de ani pentru femei);
  • limita de vârstă pentru persoanele cu dizabilități (70 - bărbați, 68 - femei),
  • nivelul de vârstă al anumitor categorii (medici, profesori, lucrători de teatru, muncitori ai Nordului Îndepărtat etc.).

Acum legea este în curs de corecturi parlamentare, precum și de evaluare a opiniei publice și de colectare a dorințelor și propunerilor populației. Ceea ce se întâmplă a primit o mare rezonanță. Au fost deja aduse unele amendamente la proiectul de lege.

Pe 29 august 2018, președintele Federației Ruse și-a adus contribuția la reforma care vizează atenuarea prevederilor proiectului.

Principalele puncte sunt următoarele:

  • vârsta generală de pensionare pentru femei va fi de 60 de ani;
  • femeilor cu copii li se va acorda dreptul la pensionare anticipată (3 copii cu 3 ani înainte de termen, 4 copii cu 4 ani mai devreme, 5 sau mai mulți copii le vor permite să se pensioneze la 50 de ani);
  • reforma nu va afecta beneficiile pentru popoarele indigene din Nord, victime ale accidentului de la Cernobîl, anumite categorii de beneficii (magazine chimice și fierbinți, mineri etc.);
  • se va reduce vechimea în muncă pentru intrarea în stadiu incipient (37 de ani pentru femei și 42 pentru bărbați, în loc de actualii 40, respectiv 45);
  • celor care se află în prezent, în ajunul pensionării, li se acordă dreptul de a se odihni binemeritat cu șase luni mai devreme decât scadența, adică un bărbat la 59,5 ani, iar femeile la 54,5 ani.

Dar aceasta este doar o schiță până acum. Vor adopta deputații legea și în ce ediție va spune timpul. Și acum situația este aceeași ca înainte.

În prezent, pentru a vă pensiona la o pensie pentru limită de vârstă plătită și pentru a primi anumite beneficii, este necesar să aveți următoarele fapte:

  • vârsta de pensionare (pentru bărbați la debutul de 60 de ani, pentru femei - 55 de ani);
  • prezența unei experiențe în asigurare de minim 6 ani;
  • valoarea coeficientului individual de la 6,6.

Vechimea necesară va crește treptat: de la 6 ani în 2015. până la 15 ani până în 2024 Iar coeficientul de pensie individuală va crește cu 2,4 puncte anual până ajunge la 30.

Pensionare anticipata

Legislația țării noastre garantează cetățeanului dreptul de a primi o pensie pentru limită de vârstă plătită și de a primi anumite prestații. Motivele unei pensii generale sunt reglementate de articolul 8 din Legea federală nr. 400.

Dar, există o serie de reglementări federale care reglementează în mod clar motivele pentru atribuirea anticipată a pensiilor de pensionare.

Pensie anticipată la 50 de ani și mai devreme: lista persoanelor și condițiile de numire

Articolele 30, 31 și 32 din Legea federală nr. 400

Articolele 30, 31 și 32 din Legea federală nr. 400 asigură atribuirea garantată a unei pensii de muncă cetățenilor a căror experiență de muncă include următoarele perioade:

  • Munca in conditii teritoriale deosebite;
  • Activități asociate cu condiții speciale de muncă;

Lista de baze este individuală și destul de extinsă (). De exemplu, include:

  • femeile care au crescut mai mult de 5 copii, părinții și tutorii copiilor cu dizabilități.
  • dreptul la pensionare anticipată revine persoanelor cu handicap: din cauza traumatismelor militare, cu nanism hipofizar, având primul grup de viziune.
  • cetățeni cu reședința sau activitatea permanentă în Nordul Îndepărtat și zonele echivalente acestuia, persoane angajate în subteran, industrii miniere, medici din mediul rural etc.

Profesiile care permit pensionarea anticipată din cauza nocivității sunt indicate de listele 1 și 2, aprobate de Cabinetul de Miniștri al URSS la 26 ianuarie 1991.

Procedura de atribuire a unei pensii anticipate

    • Când pot contacta PF? Numirea unei pensii are loc din ziua cererii, dar nu mai devreme de ziua aparitiei dreptului la aceasta. Înainte de a contacta filiala teritorială a PF, este indicat să vă consultați cu specialiștii acesteia sau cu departamentul de personal despre lista de documente solicitată.
    • Cum se depun documentele? O cerere de numire anticipată a unei pensii și certificatele necesare pot fi depuse de un cetățean personal sau trimise prin poștă. Ziua primirii documentelor sau data de pe ștampila poștei și va fi considerată ziua tratamentului. Acestea sunt confirmate printr-o chitanță dată de mână sau prin poștă.
    • Dacă lista documentelor este incompletă? Persoana are dreptul, pe baza explicației angajatului PF, să transmită documentele lipsă. Sub rezerva termenului de 3 luni de la data primirii clarificarii, data cererii de pensie ramane in ziua primirii cererii.
    • Cât timp consideră Fondul de pensii cererea? Fondul de pensii este obligat să examineze cererea și să ia o decizie cu privire la numire în termen de 10 zile.
    • Pot refuza?În caz de refuz, cetățeanul trebuie anunțat în termen de 5 zile. Notificarea trebuie să indice motivele și procedura de contestație.

Pensionare anticipată în caz de lichidare a întreprinderii sau de reducere a personalului

Tinerii ne sunt dragi pretutindeni, dar un angajat de vârstă prepensionară care și-a pierdut locul de muncă din motivele de mai sus întâmpină adesea dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Există, de asemenea, o cale de ieșire din această situație - să emiti pensionarea mai devreme decât termenele stabilite.

Cea mai esențială condiție pentru numirea prestației anticipate este vârsta celor redusi. Perioada rămasă până la vârsta de pensionare nu poate depăși 2 ani. Adică, în lipsa altor condiții, pensionare anticipată:

  • pentru femei este oferit doar la 53 de ani,
  • pensionare anticipată pentru bărbați - la 58 de ani.

De asemenea, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

  • Concedierea numai din cauza reducerii numărului de personal sau în timpul lichidării întreprinderii. Alte motive, cum ar fi dorința personală sau motive medicale, nu sunt prevăzute de lege.
  • Disponibilitate de 25 de ani de experiență în asigurări - pentru bărbați, 20 de ani - pentru femei. Vechimea în muncă poate fi mai mică decât cea stabilită dacă sunt îndeplinite condiţiile prevăzute de art. 30, 31, 32 FZ de mai sus.
  • Un cetățean trebuie să fie recunoscut ca șomer și înregistrat la Autoritatea pentru Ocuparea Forței de Muncă.
  • Nu ar trebui să existe posturi vacante pe bursă care să corespundă educației, postului vacant și calificărilor unei persoane care a fost concediată.

Cetăţenii care au infracţiuni care au dus la încetarea numirii prestaţiilor sociale (reducerea mărimii acesteia) sau care au refuzat de 2 ori angajarea pentru locurile de muncă adecvate sunt privaţi de dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii.

Reguli pentru înregistrarea și numirea pensiei anticipate

Pentru un cetățean care lucrează după concediere
  • Angajatorul este obligat să plătească salariatului indemnizația de concediere în termen de 2 luni.
  • Dacă în acest timp nu a fost posibil să se găsească un nou loc de muncă, plățile de la fostul loc de muncă sunt încetate, cetățeanul primește statutul de șomer și dreptul de a primi beneficii (dacă s-a înregistrat în mod independent la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă). Termenul de plată a acestuia este, de asemenea, limitat de intervalul de timp și nu depășește 12 luni.
Pentru șomeri de vârstă pre-pensionare

Pentru șomerii în vârstă de prepensionare care au un cazier de asigurare de peste 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați, plata acestei subvenții poate fi prelungită. În fiecare an, lucrat peste vechimea în muncă, prelungește sprijinul de stat cu 2 săptămâni.

În cazul în care angajații serviciului întâmpină dificultăți în selectarea posturilor vacante, aceștia vor oferi șomerului în scris să beneficieze de dreptul la pensionare anticipată. Cu această direcție, persoana ar trebui să se adreseze la ROPF. Acest lucru trebuie făcut în termen de o lună, altfel cererea va deveni invalidă. Singurul motiv valabil pentru prelungirea termenului este o boală confirmată printr-un certificat de incapacitate de muncă. În cazul unui răspuns pozitiv din partea fondului de pensii, se anulează statutul de șomer și se atribuie plata unei pensii. Se plătește o pensie anticipată până la începerea vârstei de pensionare, apoi se efectuează transferul unei pensii de asigurări pentru limită de vârstă.

Plățile de pensie sunt compensate de către Fondul de pensii din bugetul centrului de ocupare. Prin urmare, celor din urmă, atunci când cotele sunt depășite, li se refuză adesea trimiteri. Dacă un viitor pensionar se confruntă cu un refuz nefondat în opinia sa, poate depune plângere la Ministerul Muncii sau poate contesta decizia în instanță.

Dacă un cetățean își găsește un loc de muncă sau își deschide o afacere

Apoi, plata pensiei anticipate se încetează și se reia numai după concedierea sau închiderea unui întreprinzător individual sau a unei persoane juridice. Prin urmare, merită să decideți în avans alegerea (pensie sau salariu) care oferă cel mai mare venit. Despre toate modificările (și despre începerea vârstei prevăzute pentru primirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă), cetățeanul trebuie să anunțe în mod independent filialele PF.

Un pachet de documente de depus la filiala regională a Fondului de pensii

Angajații Fondului de Pensii pot solicita următoarele documente suplimentare care să confirme:

  • Modificarea datelor cu caracter personal (nume complet);
  • Prezența membrilor cu dizabilități și a persoanelor aflate în întreținere în familie (certificate de naștere, documente care confirmă studiile cu normă întreagă);
  • Experiență de muncă în Nordul Îndepărtat, la întreprinderi deosebit de dificile și periculoase;
  • Atribuirea handicapului etc.

Calculul mărimii plăților de pensie

Cuantumul pensiei anticipate se calculează în același mod ca și metoda de determinare a pensiei pentru limită de vârstă și depinde de:

  • Din valoarea plăților către Fondul de pensii;
  • Din salarii.

Pensia anticipată este, de asemenea, supusă indexării și recalculării guvernamentale. În paralel, cetățeanului i se acordă dreptul de a primi plăți pentru servicii.

Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului, vă rugăm să nu ezitați să le întrebați în comentarii. Vă vom răspunde cu siguranță la toate întrebările în câteva zile. Cu toate acestea, citiți cu atenție toate întrebările și răspunsurile la articol, dacă există un răspuns detaliat la o astfel de întrebare, atunci întrebarea dvs. nu va fi publicată.

91 de comentarii

O pensie de pensionare anticipată în cazul reducerii unui salariat la vârsta de prepensionare poate fi atribuită dacă nu mai rămân mai mult de cinci ani până la vârsta de pensionare. Trebuie îndeplinite și alte condiții, care sunt discutate mai jos.

Toată lumea știe că în Rusia trebuie să ajungi la vârsta de pensionare pentru a te pensiona. În 2019, este de 55,5 ani pentru femei și 60,5 ani pentru bărbați, dar până în 2023 vârsta va ajunge la 60, respectiv 65 de ani. În plus, este necesară și o vechime adecvată. Dar ce ar trebui să facă o persoană dacă a fost concediată înainte de pensionare din cauza unei concedieri? Mulți de multe ori nu au posibilitatea de a obține un nou loc de muncă, deoarece angajatorii, de regulă, au nevoie de personal tânăr. Într-o astfel de situație, există o altă cale de ieșire - să te pensionezi mai devreme decât data stabilită. Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” reglementează procedura de acordare a unei pensii anticipate în cazul concedierii personalului în 2019.

Reamintim că, din 2019, răspunderea pentru angajații care concediază ilegal prepensionați sau refuză să-i angajeze a fost înăsprită: amendă de până la 200 de mii, muncă obligatorie până la 360 de ore sau pedeapsă cu închisoarea.

Pentru informatii generale

Potrivit legii, persoanelor care sunt disponibilizate din cauza disponibilizării li se păstrează salariul mediu lunar pe perioada angajării. Cu toate acestea, trebuie reținut că această perioadă este limitată de un interval de timp și nu poate depăși două luni (în cazuri excepționale, trei luni). Prin urmare, chiar dacă în această perioadă nu s-a putut găsi un nou loc de muncă, plata salariului mediu lunar de către fostul angajator încă încetează. După expirarea acestor două luni, salariatul concediat este recunoscut ca șomer, iar acesta începe să primească indemnizație de șomaj (cu recurs independent la centrul de ocupare). Il poti primi in 12 luni. În 2019, a fost stabilită o indemnizație de șomaj sporită pentru prepensionari - în loc de 4.900 de ruble, aceștia vor primi 11.280 de ruble.

În cazul în care salariatul concediat este în vârstă de prepensionare și are experiența necesară în asigurare, plata indemnizațiilor către acesta poate fi prelungită. Pentru fiecare an care depășește vechimea minimă în muncă, se plătesc două săptămâni de indemnizație de șomaj. Prin urmare, cu cât este mai mare vechimea în serviciu, cu atât poți fi mai mult timp în sprijinul statului. Totuși, trebuie reținut că, în general, timp de 3 ani, puteți primi beneficii în cuantum nu mai mult de 2 ani în total.

Pensionare anticipată din cauza reducerii

Pentru ca o pensie de pensionare anticipată să poată fi atribuită cu reducere de personal, trebuie îndeplinite mai multe condiții:

  • În primul rând, un cetățean trebuie să aibă un cazier de asigurare: pentru prepensionari în cadrul noii reforme, acesta a fost redus la 42 de ani pentru bărbați (era 45) și la 37 de ani pentru femei (era 40). Experiența de muncă suficientă poate fi mai mică dacă munca a fost efectuată în condiții speciale de muncă.
  • În al doilea rând, persoana trebuie să fie recunoscută de serviciul de ocupare a forței de muncă ca șomer.
  • În al treilea rând, nu ar trebui să existe oportunități de angajare, altfel nu se va vorbi de vreo pensie anticipată.
  • În al patrulea rând, nu ar trebui să treacă mai mult de cinci ani înainte de a împlini vârsta de pensionare la momentul concedierii/reducerii.

Doar dacă toate condițiile de mai sus sunt îndeplinite, este probabil ca o persoană să fie trimisă la pensie anticipată. Cu toate acestea, cel mai adesea, centrul de ocupare a forței de muncă încearcă să ofere unui cetățean șomer un loc de muncă adecvat și doar în absența unei astfel de oportunități se poate pune problema acordării unei pensii.

O pensie de pensionare anticipată este atribuită unei persoane la propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă. Cu toate acestea, dacă un cetățean care și-a pierdut locul de muncă nu își dorește să se pensioneze anticipat, atunci poate refuza o astfel de ofertă. Potrivit legii, atunci când un salariat cu vârsta de prepensionare i se reduce, i se atribuie pensie anticipată până la împlinirea vârstei de pensionare. Ulterior, poate trece la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă.

Pentru a solicita o pensie, trebuie să scrieți o cerere la serviciul de ocupare a forței de muncă, în baza căreia se va emite o propunere scrisă de trimitere a unei persoane la pensie. Cu această ofertă, ar trebui să contactați Fondul de pensii în termen de o lună. Dacă acest lucru nu se face, cererea va fi invalidată. Singurul motiv pentru prelungirea mandatului este boala cetățeanului.

De asemenea, este foarte important de reținut că, dacă, după ceva timp după numirea unei pensii, un cetățean își găsește un nou loc de muncă, atunci pensia anticipată nu i se va plăti în cazul unei reduceri a statului. Puteți conta pe restabilirea plăților numai după încetarea lucrului. Prin urmare, alegerea - de a primi o pensie sau un salariu - rămâne la cetăţean.

Refuzul de a solicita o pensie anticipată

În unele cazuri, unei persoane i se poate refuza o pensie anticipată. De exemplu, înregistrarea anticipată a unei pensii în cazul unei disponibilizări nu se poate face dacă șomerul refuză în mod repetat locurile de muncă vacante care îi sunt oferite de serviciile de ocupare. De asemenea, nu se va putea acorda o pensie pe perioada suspendării plății indemnizației de șomaj sau a reducerii cuantumului acesteia.

În practica mondială, definirea vârstei de pensionare în funcție de sex se realizează în moduri diferite. Pensionarea unei femei în Rusia are loc legal la o vârstă mai devreme decât este stabilită legal pentru bărbați.

fapte generale

Începând cu 2019, țara a introdus o creștere treptată a vârstei de pensionare.

Potrivit modificărilor, femeile ruse se vor putea pensiona în general la vârsta de 60 de ani. Dar asta va fi abia în 2028. În ceea ce privește perioada de tranziție, vârsta de pensionare va crește anual până la atingerea indicatorului specificat.

Ce tipuri de întreținere sunt permise femeilor cu dizabilități

Reforma sistemului MPI a dus la faptul ca principiile de baza ale atribuirii continutului in cazul unui eveniment asigurat s-au modificat. Acum cel principal arată așa:

  • la apariția incapacității de muncă, fiecare primește o compensație pentru venituri proporțională cu contribuția proprie la formarea bugetului solidar al PFR.

Cu toate acestea, asigurații aparținând sexului slab trebuie să acumuleze o anumită sumă:

  • experiență de muncă;
  • coeficienții de pensie (puncte).
Atenție: principala condiție pentru a primi orice fel de sprijin din bugetul Fondului de pensii al Rusiei (PFR) este aderarea la sistemul de asigurări obligatorii de pensii (MPI).

Legea nr. 400-FZ din 28.12.2013 descrie toate tipurile de prestații de pensie care sunt acordate persoanelor asigurate. Acestea includ:

Atenție: femeile pot conta pe orice tip de compensare pentru veniturile pierdute, cu condiția să îndeplinească criteriile prevăzute în normele Legii nr. 400-FZ. Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Criterii de atribuire a conținutului asigurării

Pentru a fi eligibil pentru acest tip de prestație, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

  1. atingerea limitei de vârstă pentru participarea la muncă obligatorie:
    • 60 de ani pentru femei;
    • preferenţial, în conformitate cu documentele de reglementare;
  2. disponibilitate:
    • experiență în asigurări (10 ani în 2019);
    • 16,2 puncte de pensionare (numărul crește treptat până la 30 în 2025).

De asemenea, pragul de vechime este în creștere sistematic. Până în 2024 va împlini 15 ani. Pentru comparație: înainte de sistemul OPS, era necesar să se lucreze oficial doar 5 ani.

Anumite puncte în determinarea duratei de serviciu

Înregistrările privind perioadele de muncă din carnetul de muncă nu garantează includerea acestei vechimi în calculul pensiei. Acest lucru se poate întâmpla din cauza completării incorecte a carnetului de muncă de către specialiști. De exemplu: corecții, numere și date incorecte ale comenzilor, ștampile care nu pot fi citite ale organizațiilor etc.

Confirmarea acestor perioade de lucru va fi fie un extras din contul personal individual al unui cetățean, fie un certificat privind vechimea instituțiilor și organizațiilor de arhivă.

Atentie: toate contributiile pentru perioada de la 01/01/2015 au fost calculate, convertite in puncte si introduse in conturile personale ale cetatenilor.

Următoarea condiție de bază este numărul de puncte. Ele depind de doi parametri:

  • perioada de experienta in munca;
  • valoarea contribuțiilor transferate în acest moment.

Cu cât parametrii specificați sunt mai mari, cu atât suma coeficienților acumulați este mai mare. Și din aceasta (în continuare este dată formula) conținutul potențial depinde de apariția unei situații de asigurare.

Sfaturi pentru tineret: este necesar să găsești un loc de muncă în mod oficial, pentru a nu-ți face griji cu privire la pierderea veniturilor la bătrânețe.

Perioadele de grație oferă puncte suplimentare

Principiile de mai sus pentru determinarea cuantumului unei pensii sunt inechitabile. În timp ce îngrijește un copil, o femeie nu este capabilă să lucreze pe deplin. Legiuitorul a considerat urgentă nedreptatea indicată. Este luată în considerare în Legea nr.400-FZ. Deci, sunt perioade de grație pentru care se calculează coeficienți de pensie.

Acestea includ:

  1. îngrijirea fiecărui copil în vârstă de până la un an și jumătate (luat în considerare de unul dintre părinți);
  2. a avea grijă de ;
  3. îngrijire pentru adulți cu dizabilități:
    • cei care au trecut pragul de 80 de ani;
    • persoane cu dizabilități;
  4. perioadele de primire;
  5. în timp ce locuiește cu soțul – într-o zonă în care era imposibil să obții un loc de muncă într-o specialitate, inclusiv în afara țării.

Atenție: pentru a stimula natalitatea, se acordă mai multe puncte pentru fiecare copil următor:

  • pentru primul - 1,8;
  • pentru al doilea - 3,6;
  • pentru a treia și următoarele - 5.4.

Cine este eligibil pentru pensionare anticipată

Articolul 30 din Legea nr. 400-FZ enumeră categoriile de cetățeni care, în anumite situații, beneficiază de privilegii pentru a obține conținut de asigurare.

Acestea includ persoane de sex feminin:

  1. Petrecut în magazine fierbinți sau în subteran. Criterii de înregistrare a manualului:
    • împlinirea vârstei de 45 de ani;
    • prezența unei experiențe minime de 7,5 ani în condițiile specificate;
    • experiență în asigurare de cel puțin 15 ani.
  2. În categoriile de mai jos, o femeie trebuie să aibă cel puțin 10 ani de experiență profesională și cel puțin 20 de ani de experiență în asigurări. După începerea celei de-a 50-a aniversări, femeile care au lucrat:
    • în condiții dificile;
    • pe calea ferată sau în metrou (unele posturi);
    • șoferi care conduceau:
      • cu camioane în mine;
      • prin transport terestru pentru transportul de pasageri;
      • tractor;
      • vehicule de constructii;
    • în partide de explorare geologică;
    • în serviciul de pompieri.
  3. Dacă aveți o anumită vechime în muncă, vârsta nu este luată în considerare la atribuirea pensiei:
    • salvatori;
    • și alți lucrători din domeniul sănătății;
    • persoane cu profesii creative;
    • piloți ai aviației civile;
    • mineri, femei lucrătoare subterane;
    • muncitori ai marinei civile.
Atenţie! Perioadele de muncă în industriile periculoase și periculoase sunt incluse în vechimea specială cu calcularea și plata obligatorii a unei rate suplimentare a primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse. Este extrem de important ca angajatorul să calculeze și să plătească în timp util primele de asigurare la tarife suplimentare, în caz contrar, vechimea în muncă în tipurile de muncă relevante nu va fi luată în considerare în contul personal individual. Acest lucru va împiedica formarea dreptului la numirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă.

În momentul de față, mamele cu mulți copii au indemnizații pentru pensionare anticipată - dacă sunt 3, se va putea aplica pentru pensie la 57, cu 4 la 56, cu 5 și mai mult la 50.

Alte privilegii pentru reducerea vârstei de pensionare


Articolul 32 din legea desemnată stabilește preferințe pentru mamele și femeile cu limitări de sănătate. Acestea sunt după cum urmează:

  1. Conținut atribuit asigurării pentru limită de vârstă:
    • :
      • din cauza accidentării militare - vârsta de pensionare este de 50 de ani;
      • pentru viziunea grupei I - vârsta de pensionare este de 40 de ani;
      • pacienți cu nanism hipofizar (pitici) și pitici disproporționați - vârsta de pensionare este de 40 de ani.
  2. Muncitoarele care au 12 ani de experiență în Nordul Îndepărtat sau cel puțin 17 ani în zonele echivalente cu Nordul Îndepărtat, care au crescut doi copii, li se atribuie o pensie după împlinirea vârstei de 50 de ani.
  3. La 45 de ani, o femeie care locuiește permanent în teritoriile de nord și a lucrat timp de 20 de ani primește dreptul la odihnă:
    • vânător;
    • un crescător de reni;
    • pescar.
Atenție: toate condițiile preferențiale de mai sus trebuie documentate.

Formula de calcul a pensiei

Metodologia de determinare a cuantumului plăților lunare către pensionari este dată la articolul 15 din legea menționată. Deci, paragraful 1 al acestui articol conține o formulă de calcul. Este cam asa:

  • StP = IPK x STIK + BV, unde:
  • StP - cuantumul beneficiului solicitat;
  • IPK - numărul de puncte acumulate pentru activitatea de muncă (inclusiv cele preferențiale);
  • STIK - valoarea rublei a unui punct, determinată la momentul acordării beneficiului;
  • BV - parte de bază sau fixă, a cărei dimensiune este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Important: formula folosește constante:

  • valoarea punctului;
  • plata de bază.

Mărimea acestora este determinată de lege și este supusă indexării anuale.

În 2019, valorile acestora sunt următoarele:

  • cost 1 b. = 87,24 RUB;
  • dimensiunea părții de bază - 5334,19 ruble.

De remarcat faptul că ultima constantă este crescută în situații favorabile. Acestea includ:

  • prezența persoanelor aflate în întreținere și numărul acestora;
  • experiență de lucru în nordul îndepărtat (cel puțin 15 ani);
  • și în teritorii echivalente (de la 20 de ani).

Exemplu

Irina Sergeevna va avea dreptul la pensie în iulie 2019.

  1. Ea se va adresa la biroul PFR cu cererea corespunzătoare, furnizând toate actele necesare.
  2. Printre acte se numără trei certificate de naștere a copiilor ei.
  3. Irina Sergeevna a acumulat 120 de puncte pe contul personal în sistemul OPS, de când a acumulat 21 de ani de experiență.
  4. În plus, pentru creșterea fiecărui copil de până la un an și jumătate, ea are dreptul la suplimentare:
    • (1,8 puncte + 3,6 puncte + 5,4 puncte) x 1,5 g = 16,2 puncte.
  5. Astfel, în total, Irina Sergeevna a avut 136,2 puncte.
  6. Alocațiile de pensie se calculează începând cu luna iulie 2019 folosind formula de mai sus:
    • 136,2 b. x 87,24 ruble. + 5334,19 RUB = 17.216,23 p.
Descărcare pentru vizionare și tipărire: Atenție: dacă un cetățean solicită o pensie mai târziu de termenul legal, numirea ei va crește datorită utilizării coeficienților de bonus.

Ai nevoie de această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Ce documente sunt depuse la UIF


Pentru a vă exercita dreptul de a primi beneficii de asigurare, trebuie să notificați UIF cu privire la dorința dumneavoastră. Pentru asta:

  1. O cerere întocmită în formularul prescris este depusă la oficiul local.
  2. Este însoțit de documente care dovedesc dreptul. Și anume:
    • pașaport (și permis de ședere pentru femei străine și apatrizi);
    • SNILS;
    • carte de lucru cu un insert (toate exemplarele disponibile);
    • date oficiale privind veniturile pentru orice perioadă de activitate de muncă desfășurată înainte de 2002 (60 de luni conform Codului Muncii fără permis);
    • documente suplimentare:
      • certificate de naștere a copiilor;
      • certificat de prezență a persoanelor cu dizabilități aflate în întreținere;
      • date privind furnizarea de îngrijire pentru cetățenii cu dizabilități și altele.
Important: dacă o femeie nu este eligibilă pentru o prestație de asigurare, i se va oferi să solicite o prestație socială, dar dreptul la plăți va apărea nu mai devreme de 5 ani de la vârsta de pensionare general stabilită. În 2019, la împlinirea vârstei de 65 de ani se va acorda o pensie socială pentru limită de vârstă.

Procedura de examinare a unei cereri și de plată a întreținerii

Specialiștii UIF funcționează conform metodologiei aprobate. Iată principalele sale prevederi:

  1. Un cetățean poate solicita exercitarea dreptului la plata pensiei în orice moment.
  2. Cererea se examinează în termen de 10 zile, sub rezerva furnizării tuturor documentelor necesare.
  3. Se acordă trei luni pentru finalizarea pachetului de documente.
  4. Ziua de la care vor fi creditați banii este data redactării cererii, dar nu anterioară declanșării dreptului la plată.
  5. Pensia se plătește lunar într-un mod convenabil pentru client:
    • se stabilește la momentul depunerii cererii;
    • dacă se dorește, metoda poate fi schimbată cu alta prin scrierea unei noi aplicații.

Puteți primi fonduri:

  • la filiala întreprinderii poștale rusești;
  • prin tranzacții bancare către un cont personal (card);
  • printr-o organizație specializată care livrează bani (dacă are un acord cu UIF).
Atentie: daca este necesar, un pensionar poate incredinta tranzactii cu bani unei alte persoane. Acest lucru se întâmplă pe baza unui document oficial - o procură.


Pentru a nu avea probleme cu documentele, acestea trebuie verificate. Se întâmplă în felul următor:

  1. Înainte de data începerii dreptului la pensie, este indicat să mergeți la o programare la un specialist PFR cu carnet de muncă.
  2. Angajatul va examina înregistrările și le va identifica pe cele care au îndoieli.
  3. Acestea vor trebui confirmate prin referințe de arhivă.
  4. În plus, specialistul vă va spune ce alte documente trebuie să furnizați pentru a confirma beneficiile.
  5. Este recomandat să ascultați cu atenție sfaturile și să faceți totul întocmai.
Important: în absența unui răspuns la comentariile viitorului pensionar, Fondul de pensii al Rusiei este obligat să aloce o indemnizație pe baza unor motive existente. Se poate dovedi a fi mai puțin decât se aștepta.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o rezolvare promptă a problemei dumneavoastră, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.