Alocație lunară pentru o femeie însărcinată. Care sunt plățile - informații generale. Ce sunt studentele

01.08.2019

Când se studiază ce plăți sunt datorate, care continuă să funcționeze în 2019, trebuie avut în vedere faptul că o parte poate fi plătită numai înainte de data nașterii, cealaltă parte numai după nașterea copilului. Acest articol vă va ajuta să înțelegeți această întrebare destul de populară.

Femeile care așteaptă un copil, dar continuă să lucreze, au tot dreptul la următoarele tipuri monetare de sprijin de stat.

Alocație unică pentru femeile înregistrate la începutul sarcinii

Pentru a obține acest ajutor, trebuie să pregătiți aceste documente:

Cererea unei femei care este asigurată;
o foaie specială care confirmă incapacitatea de muncă;
informații sau un certificat care indică faptul că femeia a fost înregistrată la o dată timpurie.

Pentru femeile care s-au trezit înainte de douăsprezece săptămâni, pot conta pe o plată unică, a cărei valoare se ridică astăzi la 576 de ruble rusești. Acest volum de fonduri primește o nouă indexare în fiecare an. Toate acestea sunt plătite femeilor împreună cu alte forme de beneficii.

Plăți către femei pentru sarcină și naștere

Prestațiile sociale sunt considerate pe bună dreptate cele mai impresionante. Ele pot fi eliberate numai, care se externează la instituția clinicii prenatale.

Pentru a primi această indemnizație, trebuie să aveți:

O declarație a unei femei care este asigurată despre dorința de a primi această plată;
o foaie care confirmă incapacitatea de muncă.

Acest tip de asistență poate fi plătit din Fondul de asigurări sociale și poate fi calculat și din toate tipurile de fonduri de venit pentru doi ani calendaristici complet. Această perioadă precede primirea concediului pentru creșterea copilului, pentru care este necesar să se calculeze contribuțiile la Fond. Dar este important să se ia în considerare faptul că nu pentru toate zilele calendaristice care cad:

Timpul în care durează incapacitatea temporară de a lucra, lăsați, de asemenea, să aveți grijă de copil;
perioade care eliberează angajații din activitățile de muncă, menținând în același timp cuantumul salariului, integral sau parțial. În plus, dacă nu există contribuții la FSS pentru o anumită perioadă de timp.

27.455 de ruble rusești este suma minimă la care femeile au dreptul în Federația Rusă.

Suma forfetară la naștere

15 382 de ruble rusești în acest moment este suma care este. În funcție de regiune sau subiect, această sumă poate varia. În plus, suma poate fi mărită pentru femeile care sunt soțiile armatei. Sprijinul monetar de stat poate fi plătit la locul principal de muncă al femeii. Această alocație socială se datorează fiecărui copil născut.

Pentru a primi această plată socială, este imperativ să colectați următoarele documente:

Declarația viitoarei mame;
certificat de apariție a copilului;
certificat cu informații de la locul de muncă al tatălui copilului că nu a primit prestații;
dacă viitoarea mamă a divorțat de soț, atunci este necesar să se furnizeze un certificat de divorț.

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului

Timp de un an și jumătate, femeile care au un loc de muncă oficial pot primi o indemnizație specială în fiecare lună. Suma acestuia se deduce din salariul oficial. Acesta este patruzeci la sută din salariu, în plus, trebuie să fie cel puțin patruzeci la sută din. Această alocație poate fi de 5 768 de ruble rusești și de 19 855.

Până când copilul împlinește trei ani, mama are dreptul să primească această indemnizație în fiecare lună. Până în prezent, valoarea oficială a ajutorului de stat este de cincizeci de ruble. Dar în unele regiuni crește la două mii de ruble rusești.

Pentru a primi acest beneficiu, trebuie să aveți următoarea documentație:

Cererea femeii care este asigurată;
furnizați o copie a ordinului prin care viitoarei mame i se acordă concediu pentru creșterea copilului;
trebuie să existe o copie a certificatului de naștere al copilului, care trebuie să fie certificat de către cap;
dacă acesta nu este primul copil, atunci este imperativ să furnizați copii ale tuturor certificatelor de apariție ale copilului anterior;
de asemenea, este foarte important să obțineți informații de la locul de muncă al tatălui că acesta nu mai este în concediu pentru a avea grijă de copil și că nu a primit deja prestații sociale;
informații că părinții nu au folosit acest tip de sprijin de stat. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați un certificat special.

Este posibil ca viitoarele mame să lucreze

În a treizecea săptămână, femeia pleacă oficial în concediu de maternitate. Dar este important să ne amintim că începe oficial cu acordarea unui concediu medical, care a fost emis de o clinică prenatală. Dar nu orice femeie poate pleca în vacanță imediat, mai ales când vine vorba de bani. Continuarea angajării nu este interzisă de legea rusă. Dar, în acest caz, mama trebuie să aleagă între salariu și acest beneficiu.

Este important să ne amintim că asistența socială se percepe în sută la sută din salariul mediu timp de doi ani, aceasta fiind principala diferență față de concediul medical. Din acest motiv, este foarte profitabil să refuzați plățile către femeile însărcinate care primesc salarii oficiale într-o sumă mică și primesc restul de bani neoficial.

Înregistrarea prestațiilor și asistenței pentru sarcină și naștere

Este foarte important să ne amintim că numai femeile angajate oficial pot beneficia de acest ajutor. Pot include, de asemenea, femei care lucrează cu jumătate de normă, de asemenea, au dreptul la o plată dacă sunt angajate oficial. Dar dacă un cetățean al Federației Ruse nu lucrează în baza unui contract de muncă, atunci își pierde complet dreptul de a primi această prestație și plăți.

În plus, dacă un cetățean rus are mai multe locuri de muncă oficiale, atunci are dreptul de a solicita un ajutor social pentru fiecare loc de muncă. Acest lucru a devenit posibil dacă contribuțiile la fondul de asigurări sociale au fost transferate din fiecare loc.

De îndată ce mama bebelușului a decis să meargă la muncă, ea refuză complet toate beneficiile sociale care i se cuvin. Dar când o femeie începe să lucreze, dar ziua de muncă nu este plină, atunci ea poate primi plăți.

Mulți oameni cred că numai mama copilului poate primi alocația. Dar acest lucru este departe de a fi cazul, chiar și o bunică poate primi alocația. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească toate documentele relevante în numele persoanei care se va îngriji de fapt de copil.

Multe viitoare mamici șomere (șomere) sunt interesate de problema prestațiilor datorate în legătură cu maternitatea și copilăria. Au dreptul la prestații și, dacă da, pe ce plăți se pot baza și în ce sumă.

Alocația de maternitate pentru persoanele care nu lucrează

Ca regulă generală, dacă o femeie nu a lucrat sau a renunțat înainte (în timpul) sarcinii, atunci indemnizația de maternitate pentru astfel de femei neatribuit sau plătitdacă nu:

femeia a fost demisă în legătură cu lichidarea organizației, încetarea activităților de către indivizi ca antreprenori individuali, încetarea puterilor de către notarii angajați în practică privată și încetarea statutului de avocat în termen de 12 luni anterioare zilei au fost recunoscuți ca șomeri în modul prescris (paragraful 2, articolul 6 din Legea federală -81 din 19.05.1995, revizuită la 05.12.2006 N 207-FZ). Alocația se plătește din bugetul federal alocat Fondului de asigurări sociale. În plus față de plățile federale, autoritățile locale pot plăti alocații de maternitate suplimentare acestor femei pe cheltuiala bugetului entității constitutive respective;
femeie care studiază cu normă întreagă pe bază de plată sau gratuită în instituțiile de învățământ din învățământul profesional primar, profesional secundar și superior, în instituțiile de învățământ profesional postuniversitar ( nn. "C", clauza 9 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 nr. 1012n). Alocația este plătită în cuantumul unei bursepe cheltuiala bugetului federal, bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse, alocate instituțiilor de învățământ pentru plata burselor.

Femeia însărcinată șomeră și centrul de ocupare a forței de muncă (bursa de muncă)

Dacă o femeie demisionează din orice motiv, va putea să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă (înregistrați-vă ca șomer) și să primiți indemnizații de șomaj (în 2019, indemnizația minimă de șomaj este de 1.500 de ruble, maximul este de 8.000 de ruble) înainte de debutul concediului de maternitate.

Cu toate acestea, femeile care sunt înregistrate la serviciile de angajare nu au dreptul la prestații de maternitate, iar centrul de ocupare a forței de muncă nu plătește prestații.

Indemnizațiile de șomaj nu sunt plătite în timpul concediului de maternitate, astfel încât femeia oferă un certificat de incapacitate de muncă, primit la 30 de săptămâni, la centrul de ocupare a forței de muncă. În timpul specificat în certificatul de incapacitate de muncă, specialistul centrului nu numește vizite la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Dacă la sfârșitul acestui concediu femeia este pregătită să caute un loc de muncă și să-l înceapă, atunci plata indemnizațiilor de șomaj va fi reluată (dacă perioada de plată nu a expirat), dacă nu este gata, atunci plățile vor fi suspendate pentru perioada respectivă de concediu parental.

Perioada de sarcină, perioada de concediu de maternitate nu sunt motive pentru radiere ca șomeri.

Indemnizație unică pentru femeile care s-au înregistrat la începutul sarcinii pentru lipsa muncii

Deoarece este alocată alocația pentru înregistrare în etapele incipiente ale sarcinii (până la 12 săptămâni) în plus la indemnizația de maternitate și se plătește după destinație și plată beneficii de maternitate, apoi femeile însărcinate care nu lucrează nu au dreptul să pentru a primi această plată.

Din nou, singurele excepții sunt femeile concediate în legătură cu lichidarea organizației și studentele care studiază cu normă întreagă.

Pe lângă plățile federale, Moscova oferă o plată unică pentru înregistrarea la instituțiile medicale (până la 20 de săptămâni). Această plată este alocată unei femei (înregistrată la locul de reședință din Moscova) la RUSZN indiferent de faptul muncii, studiului sau serviciului, la prezentarea unui certificat al eșantionului stabilit ( Scrisoare a Departamentului de asistență medicală din Moscova din data de 08.11.2006 N 33-18-3165).

Primirea sumei forfetare șomere la nașterea unui copil

Unul dintre părinți are dreptul să primească o sumă forfetară la nașterea unui copil. În cazul nașterii a doi sau mai mulți copii, se atribuie și se plătește o sumă forfetară pentru fiecare copil.

Răspunsul la întrebarea de unde să obțineți acest ajutor depinde de soțul femeii șomere:

dacă unul dintre părinți lucrează și celălalt nu lucrează, se atribuie și se plătește o sumă forfetară la nașterea unui copil la locul de muncă mamă. Prin urmare, dacă tatăl copilului lucrează, atunci numai el poate primi o sumă forfetară la locul său de muncă.
dacă ambii părinți nu lucrează sau studiază cu normă întreagă în instituțiile de învățământ din învățământul profesional primar, secundar și superior și în instituțiile de învățământ profesional postuniversitar, se acordă și se plătește o indemnizație unică la nașterea unui copil autoritatea de protecție socială populația la locul de reședință (locul de ședere, locul de reședință efectivă) al unuia dintre părinți.

Alocație lunară pentru îngrijirea unui copil care nu lucrează

Alocația lunară pentru îngrijirea copiilor se acordă femeilor șomere dacă neprimirea indemnizației de șomaj în corpurile de protecție socială a populației de la locul de reședință de la data nașterii copilului până în ziua în care copilul împlinește un an și jumătate

Plata unei indemnizații lunare pentru îngrijirea copiilor pentru mamele studente cu normă întreagă se efectuează:

din ziua nașterii copilului până în ziua în care copilul împlinește un an și jumătate - în cazul alegerii unei alocații lunare pentru îngrijirea copilului;
din ziua următoare zilei de încheiere a concediului de maternitate, până în ziua în care copilul împlinește un an și jumătate - în cazul alegerii indemnizației de maternitate.

Indemnizația este alocată nu mai târziu de 10 zile de la data primirii cererii cu toate documentele necesare. Plata alocației se efectuează de către autoritățile de protecție socială prin oficiile poștale sau organizațiile de credit indicate de către beneficiarii alocației, lunar, cel târziu în a 26-a zi a lunii, pe baza cuantumului minim al prestațiilor.

Documente necesare:

cerere de numire a prestațiilor;
certificatul de naștere al copilului (copiilor) îngrijit și copia acestuia;
certificatul de naștere al copilului anterior și copia acestuia (în cazul decesului copilului anterior, se prezintă un certificat de deces și copia acestuia);
dacă tatăl copilului nu lucrează sau este înscris la studii cu normă întreagă - un certificat de la autoritățile de protecție socială de la locul de reședință al tatălui, despre faptul că nu primește o alocație lunară pentru îngrijirea copilului;
o copie a cărții de muncă, certificată în conformitate cu procedura stabilită, cu prezentarea unui document de identitate
un certificat de la organismul serviciului de ocupare a forței de muncă de stat privind neplata indemnizațiilor de șomaj (cu excepția persoanelor care studiază cu normă întreagă la instituțiile de învățământ);
document care confirmă coabitarea unui copil cu unul dintre părinți pe teritoriul Federației Rusecare îl îngrijește, emis de organizația autorizată să-l elibereze ( nn. Clauza "K" 54 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 nr. 1012n);
un certificat de la locul de studiu, care să confirme că persoana studiază cu normă întreagă, un certificat de la locul de studiu despre indemnizația de maternitate plătită anterior mamei copilului - pentru persoanele care studiază cu normă întreagă la instituțiile de învățământ.

Dacă o femeie solicită autorităților de protecție socială la locul de reședință efectivă, pe lângă documente, se depune un certificat de la autoritatea de protecție socială la locul înregistrării, care să confirme că indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului nu a fost atribuită sau plătită.

Dacă o femeie șomeră nu a lucrat nicăieri înainte de a naște, atunci nu poate profita de concediul pentru creșterea copilului, deoarece vacanța implică o pauză de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu, prin urmare, ceilalți membri ai familiei (tatăl care lucrează, bunica) nu au dreptul să își ia concediu pentru ei înșiși și să primească beneficii ...

Valoarea beneficiilor pentru cetățenii cu copii din regiuni și localități în care sunt stabiliți coeficienții regionali la salarii sunt determinate utilizând acești coeficienți.

Tabel rezumat al beneficiilor primite de o femeie care nu lucrează.

Beneficii	Federal	Un loc primind	Regional (Moscova, regiunea Moscovei)	Un loc primind
Indemnizatia de maternitate	–	–	–	–
Alocație unică pentru femeile înregistrate la începutul sarcinii	–	–	Plătit la Moscova	RUSZN
Alocație unică pentru naștere	Plătit	Dacă soțul lucrează - de locul de muncă al soțului Dacă nu funcționează, mergeți la RUSZN Dacă învață, soțul nu lucrează - la RUSZN	Plătit în unele regiuni depinde de nivelul veniturilor (de exemplu, în regiunea Moscovei) La Moscova, indiferent de venitul mediu pe cap de locuitor al familiei	RUSZN
Alocație lunară pentru îngrijirea copilului	Plătit	RUSZN	Plătit la un anumit nivel de venit familial *	RUSZN

Astfel, o mamă care nu lucrează (șomeră) nu primește următoarele tipuri de beneficii:

Indemnizatia de maternitate;
Alocație unică pentru femeile înregistrate la începutul sarcinii (până la 12 săptămâni);
Plata lunară a compensației de la naștere până la 3 ani în valoare de 50 de ruble.

Beneficii pentru femeile însărcinate și mame

Suma maximă a indemnizației de maternitate în 2019 este de 417.232 ruble (pentru nașterea a doi sau mai mulți copii). Mărimea minimă este de 51.919 ruble. Prestațiile de maternitate sunt plătite în ziua următoare după stabilirea salariului.

Pe lângă beneficiile enumerate în Legea federală nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, există sprijin pentru familiile cu copii.

Următoarele persoane au dreptul la prestații de maternitate:

Concediul de maternitate durează 140 de zile calendaristice pentru sarcinile simple simple, 156 zile calendaristice pentru nașteri complicate și 194 zile calendaristice pentru doi sau mai mulți copii.

Indemnizația de maternitate este calculată și plătită în totalitate pentru întregul concediu, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere. Dacă continuați să lucrați în timp ce aveți concediu de maternitate, prestația dvs. nu se reduce.

Site-ul este gratuit

Pentru femeile care lucrează care fac obiectul asigurărilor sociale obligatorii, indemnizația de maternitate este stabilită la 100% din câștigurile medii. Câștigurile sunt calculate pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de luare a concediului de maternitate.

La calcularea indemnizației de maternitate în 2019, se ia în considerare veniturile pentru 2017 și 2018.

Conform articolului 14 din Legea federală nr. 255-FZ și în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele, nu se poate lua în considerare mai mult de o anumită sumă pentru fiecare an. Deci, pentru 2017, nu mai mult de 755.000 de ruble pot fi luate în considerare, iar pentru 2018 nu pot fi luate în considerare mai mult de 815.000 de ruble.

Astfel, pentru femeile care pleacă în concediu de maternitate în 2019, valoarea indemnizației de maternitate pentru 140 de zile nu poate depăși 301 095 ruble, pentru 156 de zile cu naștere complicată - nu mai mult de 335 506 ruble și pentru 194 de zile de concediu medical pentru sarcină și nașterea.la nașterea gemenilor sau a tripletelor - nu mai mult de 417.232 ruble.

În același timp, valoarea maximă a indemnizației de maternitate nu depinde de coeficienții regionali. Atât la Moscova, cât și dincolo de Cercul Polar Arctic, alocația maximă este aceeași.

O femeie cu o acoperire de asigurare mai mică de șase luni primește prestații de maternitate în cuantumul salariului minim (salariul minim) pentru fiecare lună de vacanță. De la 1 ianuarie 2019, salariul minim este de 11.280 de ruble pe lună. Experiența de asigurare include toate perioadele în care angajatul a fost supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

În cazul în care asiguratul lucrează pentru mai mulți angajatori, se iau în considerare veniturile de la toți angajatorii, dar prestațiile sunt plătite fie pentru unul dintre ultimele locuri de muncă, fie pentru fiecare loc de muncă, căutați opțiunea dvs. în articolul „”. Dacă un angajat dorește să primească beneficii complete într-un singur loc, trebuie să aducă un certificat de venit pentru o perioadă de doi ani de la alți angajatori și un certificat care să ateste că acești angajatori nu au primit beneficii.

Indemnizația de maternitate este alocată de angajator (angajatori) în termen de 10 zile de la depunerea tuturor documentelor și se plătește în ziua plății salariilor de lângă programare.

În cazul în care angajatorul nu poate plăti prestații de maternitate (nu există bani în cont), oficiul teritorial al asigurătorului plătește prestațiile (vezi numele companiei de asigurare pe polița de asigurare medicală obligatorie).

Documente pentru calcularea prestațiilor de maternitate

certificat de incapacitate de muncă;
părăsiți cererea;
certificat cu privire la suma câștigurilor de la un alt loc de muncă, dacă acestea au fost în ultimii doi ani;
o declarație privind înlocuirea perioadelor de facturare, dacă este necesar.

Indemnizație pentru cei concediați în legătură cu lichidarea unei organizații

De la 1 februarie 2019, prestațiile de maternitate pentru cei concediați în legătură cu lichidarea organizațiilor sunt stabilite la 655 ruble 49 copeici pe lună și sunt plătite de către organismul de protecție socială (USZN). Pentru aceasta, trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă în termen de 12 luni de la data concedierii și să prezentați următoarele documente autorităților de securitate socială:

cerere pentru numirea prestațiilor de maternitate;
certificat de incapacitate de muncă;
un extras din carnetul de lucru despre ultimul loc de muncă, certificat în conformitate cu procedura stabilită;
un certificat de la organele serviciului de ocupare a forței de muncă al populației privind recunoașterea șomerilor.

Dacă o femeie solicită prestații către autoritatea de protecție socială nu la locul de reședință (locul de reședință permanentă), ci la locul de ședere efectivă, este necesar, de asemenea, să furnizeze un certificat de la Serviciul de securitate socială la locul de reședință că beneficiul nu a fost atribuit.

Alocație pentru studenții cu normă întreagă

O femeie care studiază cu normă întreagă are dreptul la o indemnizație de maternitate, indiferent dacă studiază cu titlu oneros sau gratuit.

Studenții primesc o indemnizație la locul de studiu în cuantumul unei burse (pentru fiecare lună de handicap). Acumularea și plata se efectuează în termen de 10 zile de la depunerea documentelor.

Pentru a primi beneficii, trebuie să furnizați o cerere și un certificat de la o organizație medicală.

Alocație unică pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii

Femeile înregistrate înainte de a douăsprezecea săptămână de sarcină au dreptul la o indemnizație unică în plus față de indemnizația de maternitate.

Alocația unică pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii de la 1 februarie 2019 este de 655 ruble 49 copeici.

Întrebări la articol

Plăți forfetare pentru îngrijirea copilului. Acum sunt din nou ...

După nașterea gemenilor în favoarea prestațiilor de îngrijire a copiilor până la ...

Plănuiam un alt bebeluș, am scris o cerere de îngrijire a copiilor pentru ...

Pot obține o sumă forfetară pentru mine? ...

Primite, acum depuse documente pentru plata securității sociale! ...

Dreptul de a plăti sub salariul minim? ...

Ei iau 2014-2015, după cum înțeleg eu. iar în aprilie 2016 am fost transferați la curs ...

Ianuarie 2015. Vreau să iau pentru calculul maternității 2015 și 2016. Dacă există o ...

2016, aveți nevoie de un certificat de salariu pentru acest an sau doar pentru 2014 2015? ...

Nimic furnizat? Și are vreun rost să ridici contabilitatea în centru ...

Sfârșitul lunii noiembrie 2016. Lucrez din mai 2016. Salariu mediu 23000 ...

Experiență, dacă suma plății va depinde de aceasta. E chiar asa?...

A rămas însărcinată. Am de gând să obțin un loc de muncă într-un mare ...

Nu am fost oficializat. Are sens să prindă cont acum sau ...

Anul acesta, adică 4 luni. În 2015, a lucrat în altă parte cu ...

2016. Calculul alocației va include întregul an 2014 și 2015, sau aveți nevoie ...

Acord (contract). Concediul de boală nu se plătește, concediu ...

În septembrie 2015, ea a mers la locul de muncă permanent și ...

Luni) fără a economisi salariul, este posibil să se excludă aceste zile calendaristice ...

La locul de muncă timp de 6 luni, salariul este de 4 mii, în contractul de muncă ...

Trei ani și vor fi deja 4 ani. Spune-mi te rog, plec în decembrie ...

Lucrez în organizația mea din mai 2015. Înainte am lucrat în 2008-2011 ...

De 2,2 ani acum (am concediu medical de până la 3 ani), am rămas însărcinată în al doilea rând ...

În ultimul an locuim în Israel și așteptăm un copil, am 6 luni ...

Într-un singur loc, salariul conform contractului este de 4444 ruble, pun mâna pe ...

Decret. Am lucrat cu jumătate de normă în 2015. Și o lună (ianuarie) în ...

Plata prestațiilor pentru sarcină și naștere, compania "Ltd." din FSS și ...

Mergând la muncă, între doi copii, am ieșit jumătate de an și am plecat ...

Când eliberați prestații pentru o femeie însărcinată înregistrată până la 12 săptămâni ... Totul ...

Februarie Plec în concediu de maternitate cu al doilea ...

Cu 1 an și 7 luni ... și cu o lună înainte să mă părăsească maternitatea ...

06.2003 - 04.2015, de la 05.2015 la 01.2016 în dulapul central, un nou loc de muncă din 02.2016 până la ...

Că vacanța principală cade în lunile de vară (iunie, iulie, ...

Soțul este cetățean al Kazahstanului. Lucrez oficial și aștept un copil ...

Dacă am vrut, am lucrat la întreprindere timp de 3 ani, nu am lucrat pentru biroul muncii ...

2014 - până în martie 2015 am lucrat într-o altă organizație, birou. salariu...

Al anului. Într-o organizație guvernamentală. Concediul medical a fost deschis 30 ...

În concediu medical pentru sarcină și naștere. Dacă un angajator ...

Veniturile pentru 2013 și 2014 s-au ridicat la 1.300.000 de ruble. Care este valoarea indemnizației ...

Alocație unică pentru femeile înregistrate la medic ...

Indemnizația de maternitate se calculează în cazul meu: în 2016 ...

Sarcina până acolo va fi o diferență de bani cu o plată unică, ...

Sarcina, certificat de înregistrare, în timpul căruia ...

A rămas însărcinată, a primit un alt loc de muncă, dar înainte de a pleca în vacanță pentru ...

Un copil s-a născut în străinătate și în acest moment nu există nicio posibilitate ...

Cetățean al Republicii Bashkortostan, lucrăm în prezent în Republica Bashkortostan, înregistrându-ne pentru ...

Părăsesc decretul. Dar înainte nu lucram oficial nicăieri. În măsura în care eu ...

Stau acasă cu un copil sub 1,5 ani. Copil cu dizabilități de 8,5 ani, nu sunt ...

Un altul prin contract. Angajatorul celei de-a doua organizații afirmă că ...

Statul îi dă copilului un cadou de 200 de mii de ruble. Este adevărat sau ...

Lucrez, voi fi reorganizat (prin alocare). Sunt bine ...

Primul copil, dacă sunt student cu 5 ani cu normă întreagă ...

Înregistrat anticipat RUB 412.08 după coeficientul raional, dacă ...

Copilul are 3 ani, peste câteva luni va apărea o secundă ...

Muncă. 21 iunie 2010 Mi s-a acordat concediu de maternitate și ...

Nu. A primit studii superioare pe teritoriul Federației Ruse. Acum...

O mamă, dar este complet în sprijinul meu, are 13 ani. Din ...

Concediu pentru 2010, copilul s-a născut la un termen de 39 de săptămâni. Este posibil ...

Am lucrat 3 luni și cât voi obține dacă ...

A rămas însărcinată. Salariul este de 25.000 de ruble. Înainte am lucrat ...

Funcționează, salariul său oficial este de 9000 de ruble. Poate soțul meu în locul meu ...

Copil cu dizabilități, 6 ani. Soțul lucrează în două locuri. Visând ...

Neînregistrat pentru mine. Angajat oficial în Sankt Petersburg, dar ...

Introduceți date în carnetul de lucru? Acestea. acum primesc un loc de muncă pe ...

Concediu de odihna. Dar singurul lucru pe care îl interesau șefii mei nu era ...

Deja 1,5 ani, nu am primit salariu. În septembrie primesc un nou loc de muncă ...

Pentru a primi alocația de maternitate pe baza salariului? ...

Perioada de gestație este de 29 de săptămâni. Care sunt beneficiile pentru sarcină și ...

Creșterea salariilor. creșterea va afecta dimensiunea maternității și ...

Beneficiul pentru sarcină? acum am un termen limită de 29-30 săptămâni data: 08/12/2010 ...

Timp de un an am primit un loc de muncă și șase luni mai târziu am renunțat (la serviciu ...

Cât ar trebui să fiu plătit într-o sumă forfetară într-un loc nou dacă ...

Nu a studiat și nu a lucrat nicăieri. Și soțul este șomer. Noi traim in ...

Sapte luni. Primesc o indemnizație pentru îngrijirea copilului pentru un copil sub 1,5 ani de 2400 de ruble ...

A născut prin cezariană? (Travaliu dificil) ...

Pentru ce plăți în numerar în legătură cu nașterea unui copil noi ...

Plata, ei cer să scrie fără conținut și cred că și taxele sunt ...

Concediu, sunt plătit alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani, la ...

Adică nu va fi deloc în orașul nostru. Perioada de sarcină 18 ...

Angajator (1 persoană lucrează). Înregistrat în martie 2010, ...

Cât voi primi pentru al doilea copil sub 1,5 ani ...

Primesc o indemnizație minimă de 990 de ruble. Am auzit că șomerii ...

Concediul parental pentru primul copil va merge la muncă timp de 5 luni ...

El lucrează, dar eu sunt doar înregistrat (adică experiența mea se întâmplă și salariul meu ...

Locurile de muncă și voi deveni un centru de ocupare a forței de muncă, apoi ce plăți pot ...

Nu oficial. Angajatorul mi-a sugerat să mă formalizez ...

Lucrăm pentru un proprietar privat. La ce plăți avem dreptul? ...

Nu am primit o bursă, nu am primit concediu medical, nu ...

Nu poate participa la grădiniță. Acum este însărcinată cu al doilea, este necesar ...

O lună, intenționez să lucrez până la decret, și acolo, în consecință, ca ...

O organizație în care nu am fost plătiți un salariu timp de un an ...

Renunțați la sfârșitul perioadei de probă ??? ...

Este posibil să primiți beneficii de până la 1,5 ani la locul de muncă? Si cat de mult...

Certificatul de naștere ... Anterior, soția lucra într-un antreprenor individual și a fost făcută ...

Plățile postpartum sunt fonduri de care multe familii au nevoie pentru a dezvolta un copil: cumpărarea de lucruri, medicamente, hrană pentru copii. Prestațiile sunt împărțite în mai multe părți, în funcție de durata serviciului și de salariile mamei, de numărul de copii din familie și de situația financiară. Există plăți destinate tuturor, indiferent de situația de lucru și de numărul de copii din familie. Altele sunt eliberate numai celor care au primit o anumită sumă de salariu sau au născut mai mulți copii.

Care sunt plățile - informații generale

Când și ce fel de prestații de maternitate sunt plătite? Mărimea depinde de timpul din momentul nașterii, de regiune, de nivelul suportului material. Beneficii pentru toată Rusia:

pentru mamele care au solicitat protecție socială timp de până la 3 luni. sarcină (pe tot teritoriul Federației Ruse - după concediere, în capitală - în orice caz);
plăți pentru naștere, care se dau o singură dată;
capital matern;
produse de îngrijire pentru nou-născuți până la 1,5 ani, plătite ca salariu;
compensarea grupurilor privilegiate;
mijloace pentru păstrarea unui copil de până la 3 ani pentru copiii militari angajați în armată prin recrutare;
fonduri pentru părinții adoptivi.

Orice femeie în timpul sarcinii și după nașterea unui copil are dreptul la o serie de plăți obligatorii

Sprijinul din partea statului este oferit numai cu condiția ca reprezentantul legal să prezinte documentele la protecția socială în timp util. Se depune o declarație care să ateste că fondurile nu au fost încă primite. Mai multe detalii despre pachetele de documente și metodele de primire a plăților sunt mai jos.

Statul prevede un copil de până la 1,5 ani, dacă nu există circumstanțe agravante în familie. Pentru familiile cu mulți copii, fără întreținător, cu copii cu dizabilități, plățile pot fi prelungite până la 3 ani sau chiar până la 18 ani (23 când studiați).

În capitală, rezidenților înregistrați li se oferă beneficii mai mari. Acest lucru se datorează volumului mare de cheltuieli de întreținere.

Indemnizatia de maternitate

Banii se emit o singură dată. Doar mamele care sunt angajate oficial sunt eligibile pentru beneficiul sporit. În absența unui loc de muncă oficial, plățile sunt minime. Soțul nu poate primi plata pentru soția sa.

Plățile de maternitate vă permit să compensați costul achiziționării unui set inițial de haine pentru copii, preparate pentru sugari, mobilier și asistență medicală pentru naștere.

Prestațiile de maternitate sunt destinate părinților să cumpere tot ce este necesar pentru un nou-născut

Când și unde să mergi

O femeie care era angajată oficial în momentul sarcinii și a intrat în concediu de maternitate ar trebui să se aplice la locul de muncă (la departamentul de contabilitate sau direct la șef, dacă nu există un departament financiar). Trebuie doar să aveți un certificat de incapacitate de muncă.

Important!Trebuie să aplicați nu mai târziu de 6 luni de la nașterea copilului. În caz contrar, plățile pot fi refuzate.

Dacă tânăra mamă nu a lucrat sau a fost antreprenor individual, atunci ar trebui să contactați departamentul local de protecție socială și plăți de asigurări. Antreprenorii individuali trebuie să furnizeze un certificat de venit mediu, astfel încât departamentul de securitate socială să poată calcula suma datorată.

Pentru a înregistra plăți, este imperativ să aveți un certificat de invaliditate completat

Cum se calculează

Indemnizația de naștere în 2017 - cât sunt plătiți mamele angajate și șomere? Valoarea plăților pentru șomeri și angajați este diferită:

pentru angajați - 100% din salarii;
pentru șomeri - suma minimă a plăților, adică 3065 ruble la nașterea primului nou-născut și 6131 la nașterea celui de-al doilea.

Valoarea compensației pentru antreprenorii individuali este calculată separat.

Dacă plata se face prin intermediul unui angajator, nu sunt necesare informații despre câștigurile medii. Dacă o persoană se adresează departamentului de plăți de asigurare, atunci este necesar să furnizați un certificat de venit mediu pentru ultima dată, precum și un registru de muncă pentru cei care nu lucrează.

Suma forfetară pentru copii

A doua plată forfetară pentru a sprijini mamele și copiii este o sumă forfetară pentru copilul mic. Plățile după naștere în acest caz sunt aceleași atât pentru angajați, cât și pentru șomeri. Valoarea alocației este de 16.350 ruble pentru 2017.

Suma forfetară este aceeași atât pentru femeile angajate anterior, cât și pentru cele care nu muncesc

Cine este eligibil

Sprijinul postpartum este oferit tuturor mamelor (sau taților), inclusiv antreprenorilor individuali, șomerilor, studenților, beneficiarilor etc. Pentru a primi fonduri, trebuie doar să colectați un pachet oficial de documente.

Părinții se pot alege singuri pentru care se va emite alocația - pentru tată sau mamă. Nu contează legal.

Unde se aplică și cum se aplică

O alocație forfetară pentru copii se eliberează fie de la angajator, fie de la autoritățile de protecție socială de la locul de reședință. În primul caz, angajații sunt acceptați, iar în al doilea - șomerii. Decizia privind problema plăților se ia în termen de 10 zile de la data cererii, în timp ce o cerere trebuie depusă cel târziu în ziua în care copilul împlinește șase luni.

Este necesar să colectați un pachet de documente:

un certificat de naștere a unui copil și înregistrare sub forma celui de-al 24-lea birou de evidență, care se eliberează în schimbul unui document emis la maternitate;
cerere în scopul securității;
un document de la locul de muncă al ambilor părinți conform căruia fondurile nu au fost încă plătite (pentru lucrători) sau de la autoritățile locale de protecție socială dacă părinții nu sunt angajați.

Dacă părinții nu muncesc, trebuie să furnizeze o carte de muncă cu o evidență a locului de muncă trecut. Pentru cei care încă nu au început să lucreze, este suficient să arate diplome sau certificate de educație sau alte dovezi ale lipsei activității de muncă.

Pentru persoanele care nu au născut un copil, dar au adoptat, pachetul de documente se schimbă. În locul unui certificat de naștere, este necesar un extras dintr-o hotărâre judecătorească, care a stabilit că un cuplu căsătorit (sau o persoană) devine tutorele (părintele adoptiv) al bebelușului.

După depunerea cererii, fondurile vor fi achitate în termen de 10 zile.

Ce plăți se datorează tinerelor mame

Capitalul matern

Recent și până la 31 decembrie 2018, programul de maternitate a fost în vigoare. Familiile care au avut 2 sau mai mulți copii au dreptul să primească o sumă de peste 400 de mii de ruble. Pentru a face acest lucru, trebuie să obțineți un al doilea copil sau ulterior (3,4) și să contactați departamentul de protecție socială.

Cantitatea exactă de capital depinde de mulți factori. Puteți cheltui bani în scopuri educaționale sau pentru a îmbunătăți situația de viață a familiei. În acest caz, puteți plăti atât pentru educația celui de-al doilea sau al treilea copil (cel după apariția căruia a fost acordată plata), cât și pentru educația celui mai mare.

Plăți pentru nașterea unui al treilea copil

La nașterea celui de-al treilea membru mic al familiei, ea primește statutul de familie numeroasă. Înseamnă asta că dobândește posibilitatea de a utiliza beneficii suplimentare?

Da, există beneficii pentru călătorii și mese pentru copii, educație. Dar beneficiile postpartum nu se schimbă prea mult. Numit suplimentar:

plăți compensatorii pentru nașterea unui copil într-o familie tânără (până la 30 de ani) la Moscova - 150 de mii de ruble;
furnizarea unui copil nu până la 1,5, ci până la 3 ani;
alocație lunară 2500 până la 3 ani, 1500 în plus;
675 ruble pentru mâncare sub 3 ani;
230 ruble pentru telefon, 522 pentru locuințe și servicii comunale, 600 pentru rambursarea cheltuielilor datorate inflației.

Plățile pentru al treilea copil sunt ușor diferite de alții în ceea ce privește mărimea

Suma forfetară pentru nașterea unui al treilea copil

Valoarea alocației unice plătite la nașterea a 3 bebeluși nu se modifică. Rămâne în valoare de 16 mii de ruble. Pentru înregistrare, sunt necesare aceleași documente ca atunci când se solicită plata pentru prima și a doua oară.

Capitalul matern la nașterea a 3 copii

Când se nasc 3 bebeluși, familia poate primi capital de maternitate în suma stabilită de stat, dar numai dacă nu a primit un certificat mai devreme, când se nasc 2 bebeluși. Puteți primi certificatul până la 31 decembrie 2018 și îl puteți folosi oricând, chiar și după anularea programului „Capital mamă”.

Un milion și jumătate de ruble pentru nașterea unui al treilea copil

În 2015, a fost luată în considerare un proiect de lege, potrivit căruia în 2017 ar putea fi introdus capitalul de maternitate pentru al treilea nou-născut. Suma sa a fost de 1,5 milioane de ruble. Cu toate acestea, proiectul de lege a fost respins în prima ședință din cauza unui număr mare de nuanțe:

proiectul ar atinge puternic bugetul, ar dubla costul asigurării familiilor;
familiile cu 3 copii, al căror ultim copil s-a născut înainte de 2017, s-ar regăsi într-o poziție deprimată, deoarece nu li s-au acordat beneficii;
decizia de a plăti 1,5 milioane de ruble numai în 2017-2018 ar putea duce la o creștere a natalității, ceea ce este rău în contextul crizei economice;
banii ar putea fi cheltuiți doar pentru îmbunătățirea condițiilor de viață ale familiei, ceea ce îi îngreunează pe părinți.

Drept urmare, legile au rămas aceleași - la nașterea a 3 moștenitori, nu sunt eliberate certificate suplimentare.

Prestații lunare pentru îngrijirea copiilor

Valoarea alocației lunare pentru îngrijirea copilului depinde în mod direct de salariul femeii

Mamele sau tații pot primi o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani. Dimensiunea minimă pentru nașterea primului copil este de 3000 de ruble, pentru al doilea - peste 6000.

Suma de bani depinde de salariile mamei sau ale tatălui. Dacă nu sunt angajați, primesc plata minimă. Și dacă lucrează sau au lucrat înainte de concediul de maternitate, atunci se emite o sumă de 40% din câștigurile medii din ultimii 2 ani.

Există și alte plăți lunare:

pentru familiile numeroase - compensare pentru cheltuielile gospodăriei;
pentru mamele singure;
pentru familiile cu persoane cu dizabilități;
pentru mancare.

Alocație pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate

O familie cu un copil sub 1,5 ani primește sprijin în fiecare lună, indiferent de statutul material și social. Mâncarea pentru copii este plătită suplimentar, sunt oferite produse lactate gratuite, călătoria este permisă și se emit seturi de haine.

Alocația de îngrijire de la 1,5 ani se eliberează numai categoriilor privilegiate de cetățeni, care sunt descrise mai detaliat mai jos.

Indemnizație pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani

Alocația pentru copii de până la 3 ani nu se eliberează tuturor grupurilor de populație. Acesta este primit doar de beneficiari:

mame singure (4500 de ruble, dacă venitul este sub nivelul de subzistență);
persoane care nu sunt plătite pensie alimentară (3300 ruble);
mame care au fost concediate în perioada decretului din cauza închiderii întreprinderii;
familii numeroase (2500);
familii cu copii cu dizabilități (2500).

Alocațiile lunare după 3 ani se acordă persoanelor cu dizabilități și familiilor numeroase (1.500 de ruble), familiilor de studenți, tutori și familiilor cu condiții financiare slabe.

Alocația pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani este acordată numai categoriilor privilegiate ale populației

Alocație lunară pentru îngrijirea celui de-al treilea copil

În mod oficial, valoarea ajutorului lunar pentru un al treilea copil până la un an și jumătate nu diferă de prestația pentru al doilea copil. Mărimea minimă este de 6 mii, cea maximă este de 23 mii, sau 40 la sută din salariul părintelui. Dar adaugă. fondurile sunt acordate datorită statutului mare al familiei.

Pe o notă:Familiile cu mulți copii primesc plăți lunare suplimentare. Familiile de până la 3 ani primesc 2.500 de ruble, iar când bebelușul împlinește 3 ani, plățile sunt reduse la 1.500 în fiecare lună.

Cum se obține - reguli de înregistrare

Pentru a primi alocații lunare pentru copii, trebuie să contactați autoritățile de protecție socială. Trebuie să aveți documente pentru nou-născut (certificat de naștere, certificat de reședință cu părinții) și informații despre activitatea dvs. de muncă (carte de muncă, certificate de la locul de muncă). Înainte de a primi bani, trebuie să demonstrați că nu au fost acceptați anterior. Pentru aceasta, se eliberează un certificat de la securitatea socială sau la locul de muncă. Este necesar să scrieți o cerere pentru beneficii.

Dacă aveți dreptul la plăți preferențiale, trebuie să furnizați documente care să confirme poziția preferențială a familiei.

Trebuie să aplicați înainte ca copilul să atingă vârsta de 1-1,5 ani. Dacă este aprobat, banii vor începe să fie creditați în cont la 10 zile de la depunerea cererii.

Alte plăți

În afară de plățile lunare și prestațiile forfetare, există și alte plăți. Aceasta:

indemnizații pentru ziua anuală a familiei;
manuale pentru Ziua Cunoașterii (1 septembrie) și fonduri pentru achiziționarea de îmbrăcăminte pentru antrenament;
beneficii regionale în numerar;
beneficii pentru soțiile personalului militar care nu își pot asigura familiile.

Acești bani suplimentari sunt acordați familiilor cu mulți copii și familiilor cu tați recrutați și copiilor cu vârsta sub 3 ani. Plățile regionale se emit indiferent de numărul de copii și de statutul părinților și diferă geografic. Banii suplimentari sunt emiși în 66 de entități constitutive ale Federației Ruse.

Manualul Zilei Cunoașterii este destinat să ajute părinții să-și ducă copilul la școală.

Plăți regionale

Locuitorii din anumite regiuni pot primi plăți care nu sunt alocate în alte entități constitutive ale Federației Ruse. Un exemplu izbitor este moscoviții. Pentru ei se presupune că va emite:

compensație pentru familiile tinere sub 30 de ani (pentru primul copil - 75 mii, pentru al doilea - 105 mii, pentru al treilea - 150);
beneficiu precoce pentru sarcină;
creșterea plăților pentru nașterea copiilor (5500 pentru primul și 14400 pentru 2 etc.);
sprijin la naștere în același timp de la 3 copii (50 mii).

Pe o notă! Puteți afla despre plățile regionale speciale în protecția socială a raionului.

Beneficii pentru personalul militar

Acum, recruții sunt luați în armată, chiar dacă au acasă o soție însărcinată. Dar fetele însărcinate, care sunt oficial căsătorite cu un recruț, primesc despăgubiri pentru timpul în care soții lor slujesc pentru binele Patriei.

Alocația pentru soția gravidă a militarului

Soțul recrutatului trebuie să contacteze autoritățile de securitate socială. Apoi, ea va putea primi o plată unică - 25 de mii de ruble. Perioada de gestație ar trebui să fie mai mare de șase luni.

Pentru înregistrare aveți nevoie de un pachet de lucrări:

SNILS;
cerere pentru un beneficiu;
o copie a actului de căsătorie;
hârtie din ginecologie;
declarația de a fi în serviciu în cadrul programului de serviciu militar general;
detaliile cardului pentru plățile fără numerar, unde ar trebui transferată plata.

Soțiile soldaților pot solicita o indemnizație separată pentru o singură dată

Alocație pentru copiii nou-născuți ai personalului militar

Copiii din programul de recrutare militară primesc fonduri suplimentare în fiecare lună. Valoarea fondurilor este de 11 mii de ruble. Pentru a obține un beneficiu, trebuie să colectați:

document pentru copil;
informații, certificate de un notar, despre veniturile tatălui și mamei din ultimele 24 de luni;
informații despre pașaport și cont bancar;
o lucrare despre trecerea serviciului;
o declarație privind reședința permanentă a bebelușului.

Concluzie

Beneficiile pentru femeile însărcinate și cele aflate în concediu de maternitate ajută Rusia să îmbunătățească situația demografică, sprijinind toate categoriile de populație cu copii. Suma de bani plătită este în continuă creștere, iar cele mai recente informații ar trebui verificate la oficiile oficiale de protecție socială din zona dvs. În 2018, multe beneficii pentru beneficiari se vor dubla și va avea loc următoarea indexare a beneficiilor cu 1,08-1,1 și chiar mai mult procent.

Dacă este prea târziu pentru a solicita înregistrarea, acesta poate fi refuzat. Prin urmare, nu trebuie să ezitați să colectați documentația și să mergeți la departamentul de înregistrare solicitat.