Pregătiri 

Ce plăți sunt însărcinate și a dat naștere. Ce plăți sunt puse pe femeile gravide: Termeni și dimensiuni de plăți

După apariția unui nou-născut, statul plătește tânăra mamei beneficiilor copilului. Acești bani cade ca niciodată, apropo, pentru fiecare familie, pentru că pentru îngrijirea nou-născutului, este necesar un buget destul de mare. Unele familii cheltuiesc acești bani pe mobilierul și îmbrăcămintea necesară pentru un copil: un pat, un piept, cărucior, scutece și scutece. Dacă toate acestea sunt cumpărate, atunci banii nu vor fi inutili, deoarece copilul este adult, sunt necesare noi costuri financiare. Este de remarcat faptul că în fiecare țară și regiune, aceste plăți diferă unul de celălalt. Dar dacă vorbim despre Rusia, atunci la nașterea unui copil, mama are un manual pentru sarcină și naștere în 2018 și acumulează până la un an și jumătate.

Decretul este timpul de reducere a femeii de a avea grijă de copilul său. Statul percepe manualul după apariția unui nou-născut cu următoarele mame:

  • o femeie de lucru care va primi bani de la întreprindere;
  • persoanele care au adoptat copilul;
  • doamnele care au dat naștere unui nou-născut, în rândul armatei.
  • mamele care nu pot conta numai pe plățile de la stat;
  • full-time Girls Student Learning
  • femei antreprenori. Pentru aceasta, mama ar trebui să se aplice protecției sociale, iar suma plăților depinde de nivelul veniturilor pentru perioada de lucru.

Este demn de remarcat faptul că numai femeile care se află undeva pot primi beneficii de la stat. Pentru plăți, mama ar trebui să stea pe șomaj dacă nu are locuri de muncă oficiale. În funcție de categoria care există o mamă, puteți fi plătiți în locuri diferite. Elevii trebuie să colecteze și să prezinte documente în birou, să lucreze și să servească în armată în cadrul unui contract din cadrul departamentului de personal, care nu muncesc și au adoptat părinții în protecția socială.

Decret decret în anul următor

Condițiile de obținere a beneficiilor nu s-au schimbat comparativ cu anul precedent. Cu toate acestea, numărul de zile pentru îngrijire sa schimbat.

  • pentru nașteri simple, aceasta este de 140 de zile, 70 dintre ele sunt evacuate pentru perioada anterioară nașterii și 70 după livrare;
  • cu complicații de 156 de zile, după livrare necesită 86 de zile pentru recuperare;
  • cu sarcini multiple, decretul este alcătuit din 194 de zile, unde 84 este dat naștere nașterii și 110 după nașterea gemeni.
  • la femeile care au adoptat copiii, concediul de maternitate rămâne doar 70 de zile, iar pentru doamnele care au adoptat mai mulți copii, acest termen creste la 110 zile.

Tipuri de plată

În 2018, Mami susține aceleași beneficii ca în 2017. Toate femeile susțin astfel de plăți:

  1. Manual la înregistrarea în ecranul LCD. Dacă mama a vizitat biroul ginecologului la 12 săptămâni, atunci este acuzat după nașterea copilului. Este una de timp și este de 614 de ruble. Pentru ao obține, este necesar să se colecteze documente în consultare și să le transfere la protecția socială.
  2. Compensare pentru sarcină și naștere. Dimensiunea acestei plăți depinde de starea unei femei. Dacă manualul trebuie să lucreze mama, atunci va primi salariul mediu de 100% în ultimele 24 de luni. Dacă întreprinderea este lichidată, atunci plata se bazează pe protecția socială. Valoarea beneficiilor în 2018 pentru o femeie de lucru ar trebui să fie de 34500-266190 ruble. Doamnelor care servesc sub contractul din armată pot conta pe 30.000 de ruble. Fete, studenți cu normă întreagă din universitate revendicate 1340 de ruble. Dacă bursa a fost indexată, atunci suma de plată poate fi mărită. Și cel mai puțin pot obține mame care nu funcționează, cantitatea de plăți nu depășește 600 de ruble.
  3. O plată unică pentru naștere. Pentru a obține această indemnizație, trebuie să colectați toate documentele înainte ca copilul să fie o jumătate de an. Valoarea plății pentru anul 2018 este de 16.350 de ruble. Pentru părinții adoptivi, dimensiunea poate fi mai mică - 15512 de ruble. La nașterea unui copil de la un serviceman, un manual de 24.500 de ruble.
  4. Plăți de până la 1,5 ani. Puteți conta pe subvenția de până la 1,5 ani. Dacă o femeie primește bani de la întreprindere, dimensiunea a cel puțin 40% din câștigurile medii timp de 2 ani. Pentru primul născut, plata minimă de 3065 și pentru copiii ulteriori 6131. \u200b\u200bSuma maximă nu ar trebui să depășească 23120 de ruble. Dacă întreprinderea este lichidată, atunci plățile vor fi de asemenea de 40%. Dar ei vor fi acuzați de protecție socială, ceea ce înseamnă că pragul maxim pe lună nu poate fi mai mare de 12.262 de ruble. Pentru femeile care nu muncesc, 2065 alocație pentru un copil și de două ori mai mare.
  5. Manual de până la 3 ani. De la angajator puteți conta pe despăgubiri în valoare de 50 de ruble în perioada de la 1,5 la trei ani de la copil.

Dacă o femeie înainte de sarcină a lucrat continuu timp de doi ani și a studiat pe învățarea cu normă întreagă, ea poate conta pe beneficiile primite de la două organizații, dar numai în funcție de condițiile de activitate continuă. Este de remarcat faptul că mărimea beneficiilor de maternitate și a nașterii în 2018 poate diferi în diferite regiuni. Cel mai important lucru este de a asambla documentele necesare în timp și de a contacta protecția socială la plata de angajamente.

Vedea video Privind calendarul beneficiului, înregistrare, procedură de plată și pietre submarine:

1. Un document care atestă identitatea celui de-al doilea părinte (dacă este disponibil) și confirmând locul său de reședință în Federația Rusă (Pașaport)

2. Documente privind înregistrarea solicitantului (cel de-al doilea părinte) la locul de ședere sau confirmarea locuințelor reale la Moscova (dacă este necesar)

3. Certificatul de naștere al copilului

4. Certificatele nașterii unui copil senior (copii mai mari)

5. Ajutați la serviciul public de ocupare a forței de muncă al populației cu privire la non-tratamentul prestațiilor de șomaj (cu excepția studenților)

6. Extragerea din cartea de muncă despre ultimul loc de muncă, certificată în mod prescris, iar în cazul absenței sale - cererea indică informațiile pe care solicitantul (cel de-al doilea părinte, dacă există) nu a funcționat nicăieri (a făcut-o nu funcționează) și nu funcționează (nu funcționează) în conformitate cu contractul de muncă, nu desfășoară (nu) activități ca antreprenor individual, un avocat, o practică non-privată, care nu se referă la alți indivizi, a căror activitate profesională în în conformitate cu legile federale, este supusă înregistrării de stat și (sau) licențiere

7. Dacă există - un certificat de deces al unui copil (copii), inclusiv nașterea cărora (care) este dat un ghid

8. Certificat de deces al copilului mai în vârstă (copii mai mari) (pentru a determina dimensiunea serviciului de stat furnizat)

9. Documente care confirmă faptul că neitilizarea beneficiilor de către cel de-al doilea părinte (dacă este disponibil), și anume unul dintre următoarele:

1) Ajutați la locul de muncă (serviciu) al tatălui (mama, ambii părinți), copilul pe care el (ea, ei) nu utilizează (nu utilizați) concediul pentru îngrijirea copilului și nu li se acordă o alocație de îngrijire a copilului la munca (dacă părinții lucrează sau efectuează alte activități);

2) Certificat de la organul de protecție socială la locul de reședință într-un alt subiect al Federației Ruse că nu a fost furnizată indemnizația de îngrijire a copilului la locul de reședință a solicitantului (cel de-al doilea părinte) (în cazul unui apel pentru furnizarea de servicii publice de la Moscova la locul de ședere sau de viață real)

10. O copie a declarației mamei, certificată la locul de muncă, serviciu sau organismul de protecție socială a populației la încetarea plății beneficiilor (în cazul în care un alt membru al familiei, care îngrijește de fapt un copil în acest sens Perioada este atrasă în legătură cu boala mamei pentru furnizarea de servicii publice în această perioadă) și un certificat de reziliere a plății unui beneficiu lunar de îngrijire a copilului

11. Solicitanții au fost concediați în timpul sarcinii și a nașterii, în legătură cu lichidarea organizațiilor, să prezinte în plus informații despre câștigurile salariale medii

12. Solicitanții concediați în timpul concediului pentru îngrijirea copilului din cauza lichidării organizațiilor depun suplimentar următoarele documente:

1) o comandă pentru furnizarea concediului pentru îngrijirea copiilor;

2) certificatul privind valoarea prestațiilor de maternitate plătite la locul de muncă și (sau) prestații lunare de îngrijire a copilului;

13. Solicitanții care nu fac obiectul unei asigurări sociale obligatorii sunt furnizate suplimentar de următoarele documente:

1) un document de organizare a locuințelor care confirmă colaborarea pe teritoriul Federației Ruse a Copilului cu unul dintre părinți sau o persoană care îl înlocuiește, îngrijindu-l, eliberat de organizația autorizată să fie emisă (dacă al doilea părinte este cetățean a unui stat străin);

2) Documentul care confirmă statutul solicitantului și (Or) al celui de-al doilea părinte (pentru persoanele care operează ca antreprenori individuali, avocați, notari, alți indivizi ale căror activități profesionale în conformitate cu legile federale sunt supuse înregistrării de stat și (sau) licențiere ;

3) Certificat din partea Organului Teritorial al Fondului de Asigurări Sociale a Federației Ruse cu privire la absența înregistrării reclamantului și (Or) a celui de-al doilea părinte ca deținător de polițe de asigurare și nerespectarea serviciilor publice în detrimentul asigurărilor sociale obligatorii În cazul handicapului temporar și din cauza maternității (pentru persoanele care desfășoară activități ca antreprenori individuali, avocați, notari, alți indivizi a căror activitate profesională în conformitate cu legile federale sunt supuse înregistrării de stat și (sau) licențierii);

4) Certificat de la locul de studiu care confirmă faptul că solicitantul este instruit în educația cu normă întreagă - pentru solicitanții de numărul de studenți din instituțiile de învățământ;

5) Certificat de la locul de studiu privind perioada de plată și valoarea prestațiilor de maternitate (pentru solicitanții care studiază educația cu normă întreagă în organizațiile educaționale);

14. Solicitanții (alte rude, în loc de mamă și (sau), care se ocupă efectiv pentru un copil și care nu sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii, reprezintă, în plus, unul dintre următoarele documente:

1) certificatul de deces al părinților (dacă există);

2) Decizia Curții cu privire la privarea părinților drepturilor părintești sau recunoașterea părinților este incapabilă (capabilă limitată), lipsită de lipsă;

15. Un document care confirmă drepturile persoanelor care înlocuiesc părinții (tutore, adoptator), și anume unul dintre următoarele documente:

1) decizia (extras din decizie) privind înființarea unui copil;

2) Decizia Curții de adoptare (adopție) a copilului (copiilor) sau a unui certificat de adopție (adopție) a intrat în forța legală;

16. Un document care confirmă faptul că lipsa unui al doilea părinte (în cazul reclamantului ca reclamant al unui singur părinte), și anume unul dintre următoarele documente:

1) certificat de bază a introducerii în certificatul de naștere al nașterii copilului (mama);

2) certificatul de deces al celui de-al doilea părinte;

3) un certificat de divorț;

4) Decizia celui de-al doilea partener care a intrat în forța legală este lipsit de lipsă.

Ai aflat despre ce va deveni o mamă. Reproșește din toată inima mea, pentru că mai frumos decât această știre, poate că nu există nimic în lume. Dar, în același timp, încercați să nu uitați de multe chestiuni importante, inclusiv financiare, care sunt asociate cu debutul acestei perioade. Odată în "situația interesantă", în 2018 aveți dreptul la mai multe beneficii. Apoi, fiecare dintre ei va fi spus destul de detaliat pentru a ușura majoritatea întrebărilor care apar în mod inevitabil din multe doamne.

Alocație pentru stadializare la începutul sarcinii

Este de remarcat, fără a înăspri să contacteze o instituție medicală - într-o consultare sau un centru medical care are o licență și dreptul la sarcină, în scopul înregistrării, care vă va oferi dreptul de a primi primul beneficiu.

Ajutorul de la stat poate fi obținut deja pe perioada anterioară de sarcină. Punerea contabilității în consultarea femeilor în primele 12 săptămâni de sarcină, aveți dreptul să primiți beneficiul unic. Dimensiunea sa în 2018 este de 628 de ruble. 47 polițist.

Citiți mai multe despre acest tip de plăți poate fi găsit pe pagina Ghid timpurie.

Pentru a obține un manual, trebuie respectate următoarele condiții:

Cei care lucrează, care studiază parțial în mod liber sau plătit sau se află în serviciul militar, alocația este plătită la locul de muncă, trecerea și instruirea.

Cei care au fost forțați să renunțe la legătura cu:

  • Debutul bolii care face dificilă desfășurarea de muncă sau face imposibilă menținerea într-o anumită zonă (din cauza condițiilor climatice și altor condiții necorespunzătoare, ca și un document întocmit în toate formele într-o instituție medicală);
  • O boală a membrului de familie, care necesită îngrijire sau prezența handicapului grupului 1 (și, de fapt, și într-un alt caz, este necesar un document emis de o instituție medicală);
  • Necesitatea de a trece dincolo de așezarea sa la locul de reședință sau de noua lucrare a soțului.

Beneficiile de plată produse la ultimul loc de muncăÎn cazul în care debutul concediului de maternitate se referă la perioada în termen de o lună de la concediere.

Cei care sunt concediați din următoarele motive:

  • A existat o lichidare a unei companii sau a unei întreprinderi în care a lucrat o femeie;
  • Suspendarea muncii ca IP;
  • Suspendarea activității avocaților, a notarilor privați și a celor obligați să sufere o procedură de înregistrare de stat prin natura claselor.

Plata beneficiilor se efectuează de către serviciile de ocupare a forței de muncă la locul de reședințăDacă femeia a primit statutul oficial al șomerilor nu mai târziu de un an de la apariția circumstanțelor de mai sus.

Documente pentru mapare

Este necesar să se colecteze următoarele documente pentru primirea beneficiilor pentru stadializare în primele 12 săptămâni de sarcină:

  • Pașaport sau alt card de identitate;
  • Certificat de la o instituție medicală în care femeia a luat în considerare în primele 12 săptămâni;
  • Declarația privind necesitatea scopului manualului pe formularul prescris;
  • Certificat din serviciul de ocupare a forței de muncă privind obținerea statutului șomerilor;
  • Descărcarea certificată din înregistrarea forței de muncă;
  • Ajutor de la Oficiul District de Protecție Socială la locul de reședință al unei femei însărcinate cu informații că nu a fost elaborată plata beneficiilor.

Atenţie!

  • Pentru plățile efectuate prin FSS, este necesar să se prezinte copiile împreună cu originalele. Toate documentele necesare pot fi trimise la Departamentul Regional al FSS prin poștă.
  • Pentru a obține un beneficiu la locul de muncă, este necesar un certificat de la o instituție medicală despre înregistrare, precum și o declarație.
  • Când plecăm la locul de muncă sau de cazare, soțul / soția necesită un certificat de referință din certificatul său de muncă și de căsătorie.
  • La plecarea de la locul de reședință din motive medicale, este necesar să se furnizeze un certificat de la o instituție medicală.
  • Atunci când se ocupă de o persoană relativă sau cu handicapă a grupului 1, este necesar să se ofere un certificat medical asupra stării pacientului și documentelor care mărturisesc relația dvs.

Procedura de a contacta un beneficiu unic sau unde să aducă documente?

Există o prezentare a documentelor pentru primirea de beneficii după a 12-a săptămână de la momentul apariției sarcinii. Pregătiți tot ce aveți nevoie, trebuie să aduceți un pachet de documente la locul de muncă, la locul de studiu sau la departamentul teritorial al FSS.

Așteptarea deciziei nu va avea mult timp. Plata se face în termen de 10 zile de la data depunerii documentelor necesare.

Decretul și plata

Procedura de încovoiere a beneficiilor înainte de 1 ianuarie 2013 a fost diferită. Calculul înainte de această perioadă a fost efectuat în funcție de salariul mediu, pe care o femeie a primit-o timp de un an. Acum, perioada estimată a devenit de 2 ani înainte de sarcină precedentă. Și acum vom considera, în mod treptat, cum decreh-urile decise sunt acumulate pe exemplul anului 2017. Citiți mai multe despre angajamentul și cantitatea de plăți de pe pagina de dimensiune a decoretului.

Exemplu de calcul al concediului de maternitate

Angajatul "Gastronomer" Petrova LLC P.P. Adus la departamentul de contabilitate "Spitalul" care confirmă concediul de maternitate. Perioada de vacanță din spital este de 140 de zile calendaristice (de la 9 ianuarie la 25, 2017 inclusiv). Experiența de asigurare Angajatul Petrova P.P. Mai mult de șase luni. Anterior, Petrov nu a fost în sărbătorile "copiilor".

  • Perioada estimată va fi timpul de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016 (731 Ziua calendaristică)
  • În această perioadă, Petrova P.P. Salariu acumulat în total 710 000 RUB., inclusiv: pentru 2015 - 380.000 de ruble; Pentru 2016 - 330 000 RUB.

Câștiguri petrova p.p. Pentru anii 2015 și 2016 nu au depășit valorile limită ( 670 000 RUB. și 718 000 de frecare. respectiv). Prin urmare, la calcularea manualului, toate aceste plăți vor fi luate în considerare.

În 2016, din 15 noiembrie și 5 decembrie (21 calendaristică) petrova p.p. A primit o indemnizație temporară de invaliditate. Deci, durata perioadei estimate va fi (731 - 21) \u003d 710 zile calendaristice.

Câștigurile zilei de mijloc este:

710 000 RUB. / 710 de zile \u003d 1000 ruble / zi.

Ce documente sunt necesare pentru a obține beneficii de maternitate?

  • Spitalul, eliberat de o instituție medicală, în care a luat în considerare o femeie, este furnizată de apariția celei de-a 30-a săptămâni de sarcină (28 - cu mai multe);
  • În cazul în care au existat mai multe locuri de muncă pentru ultima perioadă, plata de scădere este efectuată de locul de ultimă oră, este necesar un certificat că plata în altă parte nu a fost făcută;
  • Atunci când concedierea, ca urmare a eliminării societății, plățile de maternitate sunt făcute de Departamentul de Securitate Socială, sub rezerva înregistrării în serviciul de ocupare a forței de muncă și disponibilitatea unui certificat de acest lucru (indemnizația în acest caz va fi de 628,47 ruble pe lună );
  • Dacă plata este imposibilă de beneficiile angajatorului, acesta este plătit de compania de asigurări, al cărui nume puteți vedea în politica OMS.

Calculul prestațiilor de maternitate pentru IP

Acuzarea pentru beneficiile IP apar în cazul plății primelor de asigurare pentru ultimul an înainte de apariția concediului de maternitate (BIR). Cantitatea de beneficii este legată de dimensiunea salariului minim.

Pentru plata scăderilor, trebuie furnizată IP:

  • Declarația PI în FSS RF cu o cerere de programare a beneficiului pe BIR;
  • Concediu medical.

În cazul în care activitatea de muncă a IP-ului se efectuează simultan în cadrul contractului de muncă, în același timp contribuțiile la FSS timp de doi ani, beneficiile sarcinii vor fi obținute în biroul FSS și angajatorul care a încheiat acest tratat.

Ce manuale pot număra șomeri?

Plăți de decalaj șomeri nu sunt produse, cu excepția cazurilor în care concedierea este rezultatul lichidării companiei (întreprindere) sau dacă o femeie studiază la filiala cu normă întreagă a instituției educaționale de o legătură mai mare, secundară și elementară (manualul În acest caz, va fi egală cu bursa și va fi plătită instituției educaționale în sine).

Dezactivat nu primesc plăți în legătură cu înregistrarea pe perioada timpurie a sarcinii. Deși plățile lor pot fi furnizate în diferite regiuni. De exemplu, la Moscova la înregistrare (în perioada de până la 20 de săptămâni), o femeie prescrisă la Moscova primește o plată unică, care este valabilă și pentru non-muncă.

Beneficii după nașterea unui copil

Ce fericire. Totul sa întâmplat și ești fericit mama. Din nou un motiv imens de bucurie. Și în această perioadă puteți conta, de asemenea, la obținerea diferitelor beneficii.

Beneficii unice la nașterea unui copil din 1 februarie 2018 - 16759,09 Rubles. La nașterea mai multor copii, manualul este obținut pentru toată lumea separat. Din păcate, nașterea unui copil mort nu este exclusă și, în acest caz, plățile nu sunt produse. Acest manual poate fi obținut nu numai de mama, ci și tata sau orice persoană care înlocuiește părinții.

Dacă aveți dreptul să primiți beneficii, atunci este necesar să se colecteze următoarele documente:

  • Certificat de la locul de muncă pe care nu a fost plătit o singură dată alocația unui părinte, precum și un certificat din partea centrului de ocupare a forței de muncă privind statutul șomerilor de la un șomeri;
  • Certificat din oficiul de registru;
  • Certificat de naștere a unui copil.

Dacă ambii părinți sunt șomeri, plata unei indemnizații unice la nașterea unui copil se desfășoară în ramura districtului de protecție socială după prezentarea documentelor:

  • Certificate de la Oficiul de Registru;
  • Certificat de naștere al unui copil;
  • Cărțile de muncă în care există înregistrări de concediere, pentru cei care nu au lucrat anterior, prezentând o diplomă sau un certificat.

Îngrijirea lunară a copilului beneficiază de până la 1,5 ani

Valoarea plăților de îngrijire a copilului lunar de până la 1,5 ani este de 40% din salariul mediu din cei doi ani precedenți. Dreptul de a primi beneficii are o persoană care este direct îngrijire a copilului și poate fi orice membru al familiei.

Dimensiunea minimă a plăților lunare pentru îngrijirea primului copil din 01.02.2018 este de 3142,33 ruble. - Dezactivat și 3788,33 ruble. - Lucrul, pentru cel de-al doilea și copilul ulterior - 6284,65 ruble. Valoarea maximă a copilului beneficiază de până la 1,5 ani în 2018 - 24.536,55 ruble.

Documente necesare pentru mapare

  • Cererea de furnizare a prestațiilor;
  • O copie a certificatului de naștere a copilului (cu un alt copil, este necesară o copie și certificatul său de naștere);
  • Certificat de lucru privind neutilizarea de către cel de-al doilea părinte al concediului de maternitate și concepția greșită a indemnizației lunare de îngrijire a copilului;
  • Copia spitalului pentru sarcină și naștere.

Aceste documente sunt furnizate angajatorului.

La primirea beneficiilor prin intermediul organismelor de protecție socială, este necesar să se furnizeze următorul pachet de documente:

  • Cererea de numire a beneficiilor;
  • Certificatul de naștere al copilului Dacă există și alți certificate de naștere pentru copii și aceștia;
  • Ajutor de la Centrul de Muncă pentru Netivorarea prestațiilor de șomaj cu un părinte șomer;
  • Ajutați de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte de lucru pe care nu-l primește o alocație;
  • Cartea de muncă în care există o intrare pe concediere;
  • O copie a ordinului de acordare a îngrijirii copiilor concediu până la 1,5 ani (pentru a fi demis în timpul unei perioade de vacanță de la întreprinderile lichidate).

La fel ca în cazul plăților decading, în regiuni pot exista plățile noastre în plus față de o anumită lege federală.

Exemplu de calculare a îngrijirii copilului Lăsați până la 3 ani

Din 25 mai 2017, P. P.P. P.P. Este nevoie de o vacanță de îngrijire a copilului până la 3 ani, pentru perioada căreia până la indemnizația lunară va fi plătită pentru a ajunge la 1,5 ani.

Perioada estimată va fi aceeași ca în exemplul de mai sus, - de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016, 710 zile calendaristice (Perioada de invaliditate temporară la sfârșitul anului 2016 nu este luată în considerare).

Câștiguri pentru 2 ani calendaristici - 710 000 RUB.

Astfel, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului este de până la 1,5 ani va fi:

710 000 RUB. / 710 zile x 30.4 zile x 40% \u003d 12 160 de ruble.

Sprijinul de stat pentru viitoarele mame se aplică nu numai femeilor angajate oficial, ci și celor care nu lucrează din diverse motive, au scăzut sub reducerea, respinsă din cauza eliminării entității economice sau a primi educație. Să ne dăm seama ce beneficii sunt șomerii însărcinați în 2017 și modul în care plățile sociale sunt făcute corect. Lista aplicațiilor necesare mai jos.

Toate categoriile existente de beneficii Femeile însărcinate sunt definite în Legea nr. 81-FZ din 19.05.95. Numărul de destinatari include femeile care lucrează; Forme de învățare cu normă întreagă; Persoanele au adoptat copii; contractați militari. Documentul de reglementare specificat stabilește tipurile de beneficii și plăți gravidă la nivel federal. În plus, autoritățile regionale oferă măsuri suplimentare pentru a sprijini viitoarele mame la nivel municipal prin publicarea decretelor și legilor relevante.

Notă! Dreptul de a beneficia de prestații femeilor însărcinate în perioada 2016-2017 a fost consacrat în Constituția Rusiei (STAT 38) și codul familiei (STAT. 1). Nu numai mamele viitoare, ci și tati, precum și alte rude, care se îngrijesc de fapt pentru un copil în vacanță sau tutori pot aplica pentru sprijinul de stat.

Tipuri de beneficii Femeile gravide care nu funcționează în 2017

Garanțiile maxime la nașterea copiilor sunt furnizați persoanelor angajate, pentru care angajatorul face deduceri obligatorii la FSS în caz de handicap temporar sau maternitate. De exemplu, dacă vorbim de beneficii pe BIR, să o luăm în valoare a câștigurilor sale medii la o rată de 2 ani, poate fi doar o femeie de lucru oficială la locul de muncă. Șomerii însărcinați un astfel de manual în 2016-2017. Nu puteți primi cu excepția situațiilor de excepție.

Atunci când decretele de maternitate sunt plătite cu ocazia BIR:

  • În caz de lichidare a companiei.
  • În legătură cu recunoașterea unei femei șomeri timp de 12 luni. De la data reducerii personalului organizației.
  • Când o femeie are statutul IP și oprește activitățile.
  • Când o femeie este instruită în filiala cu normă întreagă a unei organizații educaționale de orice nivel.
  • În cazul în care o femeie este un militari în cadrul unui acord contractual sau o soție a serviciului militar, care trece.

În situațiile menționate mai sus, indemnizațiile pentru femeile însărcinate care nu funcționează în 2016 pot fi obținute într-o sumă minimă stabilită, dar în același timp nu sunt permise beneficiile cu ocazia șomajului. Acest statut în execuția plăților BIR este pierdut și este supus reluării după încheierea perioadei de handicap cu o durată a nașterilor necomplicate în 140 de zile (calendar).

Ce alte beneficii au dreptul de a număra femei însărcinate care nu muncesc? Mama viitoare poate emite în socializarea unei plăți forfetare. Dar manualul pentru producția timpurie din LCD privind îngrijirea medicală este femeile însărcinate șomeri (cu excepția studenților și respinsă din cauza lichidării companiei) nu se bazează, deoarece calculele acestor sume produc un angajator. În plus, după apariția copilului, plățile lunare sunt furnizate înainte de realizarea copilăriei în 1,5 ani.

Ce beneficii sunt gravide - sumele și categoriile de plăți în 2017:

Tabelul de beneficii 2017. Șomerii Ruși însărcinați:

Tipul de spațiere socială, în ruble. Indemnizație de reglementare timpurie - atunci când lichidarea afacerilor613,14 alocația BIR pentru lichidare300 alocația BIR StudentCorevechine Burse de Beater Beneficii Femei Război Vilivecin Alliveci de bani One-Time Alocație Femeile gravide după nașterea unui copil16350,33 Alocație unică pentru soțiile însărcinate ale militarilor pentru CALL25892, 45 Manualul pentru copii plătite în perioada de cheltuieli în vacanță până când copilul ajunge la vârsta de 1,5 ani

3065.69 - se bazează pe primul copil;

6131.37 - se bazează pe al doilea și pe toți copiii ulteriori;

40% din salariul mediu în conformitate cu minimul și nu mai mult de 10873,36 ruble. - Remii respinse din cauza lichidării întreprinderii

Plățile sociale către femeile însărcinate angajate sunt calculate și enumerate de către angajator. Când o femeie nu funcționează, toate beneficiile guvernamentale urmează în organele teritoriale de protecție socială la adresa de reședință / înregistrare permanentă. De asemenea, contactați salatele vor avea la femeile însărcinate a căror organizație a fost eliminată oficial.

Beneficii de destinație temporară Femeile gravide - Termenele limită

Este important nu numai să știți ce beneficii se bazează pe femeile însărcinate, dar pentru ce perioadă ar trebui să li se ceară designul lor. Beneficiul BIR este stabilit termen limită pentru depunerea unei cereri la 6 luni. De la data concediului de maternitate (este afișată într-o frunză de spital). După ce pachetul de documente obligatorii este asamblat și comandat, examinarea nu ar trebui să depășească 10 zile calendaristice. Plățile din organele de protecție socială vin în detrimentul medicului - până la data de 26 a lunii următoare.

Important! Dacă termenele sunt pierdute, va fi dificil să se realizeze garanții sociale, va trebui să dovedească disponibilitatea unor motive valide care au împiedicat femininul să caute plățile.

Procedura de a aduce beneficii femeilor însărcinate din șomeri în 2017

Condițiile de obținere a plăților sunt diferite în funcție de tipul de garanție emis. Astfel, să se aplice pentru numirea unei sume unice de copil / beneficiul copilului copilului, atât mama, cât și tată, angajatorului lor în cazul unui loc de muncă oficial. Iar suma exactă a sumei va depinde de numărul de copii născuți:

  • 16350.33 - se bazează pe un copil.
  • 32700.66 - Leenii la nașterea a doi copii.
  • 49050,99 - se bazează pe nașterea a trei copii etc.

Dacă ambii părinți nu lucrează oficial sau suportă educație cu normă întreagă în instituțiile de educație, autoritățile de protecție socială vor plăti o indemnizație unică pentru a contacta oricare dintre părinții care au constat deja.

În cazul în care mama nu este în prezent angajată nicăieri și nu are statutul șomerilor, adică nu primește plăți din partea CZN (Centrul de ocupare a forței de muncă), atunci prin lege se bazează o indemnizație lunară pentru femeile însărcinate în 2016- 2017. Este numit până la vârsta copilăriei în 1,5 ani. Aceste sume sunt transferate destinatarului la luna de executare a copilului și jumătate de ani. Pentru înregistrare ar trebui să se aplice organelor de protecție socială sau MFC.

Atenţie! Beneficii pentru copii Înainte de a ajunge la 1,5 ani nu sunt emise de acele femei care au fost fără muncă și înainte de sarcină, deoarece numirea acestei plăți este eliberarea de vacanță din îndeplinirea sarcinilor de muncă.

Astfel, se poate concluziona că toate plățile către femeile însărcinate șomeri și femeile deja născute sunt implicate în protecția socială a cetățenilor. Și ce va fi necesar pentru cantități prompte de sume? Luați în considerare detaliile birocratice.

Înregistrarea beneficiilor unei femei insuficiente însărcinate - Documentele necesare

Pentru a dovedi dreptul său legal la garanții sociale, ar trebui colectat un pachet de documentație obligatorie. Trebuie remarcat faptul că lista este prevăzută pentru plățile federale, procedura de obținere a beneficiilor semnificației regionale și locale poate avea diferențe.

Lista documentelor pentru manuale pentru femeile șomere:

  • Aplicație în formularul stabilit pentru diferite tipuri de beneficii.
  • Foaie de spital - care nu este furnizată de toate femeile care nu muncesc, dar numai cele pentru care se bazează atribuirea beneficiilor pe BIR.
  • Pașaport - Copie și original, poate avea nevoie și de o pantă de femei.
  • Certificate pentru nașterea unui copil / copii - fotocopie și original, reduceți copiii.
  • Carte de muncă - copie originală și certificată.
  • Ajutați-vă pe tatăl copilului despre neplata beneficiilor - este trimis dacă fizicul este un șomer sau student cu normă întreagă.
  • Ajutorul din partea organelor teritoriale ale CZN - este furnizat pentru a confirma că femeia în cont nu constau și beneficiul nu primește șomajul.
  • Ajutor din partea instituției de învățământ - pentru a confirma educația pe un sistem educațional cu normă întreagă.
  • Ajutați la compoziția membrilor familiei.
  • Certificat de venit - furnizat pentru a confirma veniturile pentru ultimele 3 luni. Se ia în momentul numirii tipurilor de beneficii oferite cetățenilor săraci ai Federației Ruse.
  • Alte documente - la cerere.

Dacă ați găsit o greșeală, selectați fragmentul de text și faceți clic pe Ctrl + ENTER..

Toți banii calculați în concediul de maternitate se caracterizează prin plăți prenatale și postpartum. O indemnizație de decret este un fel de asistență monetară pentru o femeie însărcinată din statul, care este dată în același timp și se calculează în 140 de zile calendaristice pe întreaga durată a concediului de maternitate. Este oferit cetățeanului temporar cu handicap al Federației Ruse a existat bani pentru viață, în timp ce pare a fi posibilitatea de a le câștiga pe cont propriu.

Mamele rusești de lucru pot conta pe următoarele plăți:

  • indemnizația prenatală o singură dată pentru femeile însărcinate care au devenit necesare pentru sarcină mai devreme de 12 săptămâni;
  • beneficiul de sarcină.

De ce este important să vă înregistrați la guvern?

Cu cât femeia devine mai devreme luând în considerare sarcina, cu atât mai bine pentru ea și pentru copilul viitor. Acest lucru permite în primele etape pentru a identifica toate abaterile și tulburările posibile în dezvoltarea fătului, începe tratamentul în timp util. Prin urmare, înregistrarea timpurie a sarcinii este o preocupare pentru viitorul dvs. Multe femei consideră că centrele medicale private sunt mai fiabile decât consultările obișnuite de stat feminin, deoarece observarea femeilor însărcinate este efectuată acolo pentru o anumită taxă, și acesta este cât de mulți cred că este o garanție a calmului. În acest caz, un astfel de centru medical ar trebui ales în care o femeie va avea dreptul să primească un card de schimb, precum și să proiecteze o foaie de spital, pe baza căreia va fi capabilă să elibereze un concediu de maternitate și să ajungă Toate plățile prenatale și postpartum.

Alocație unică pentru contabilitatea de maternitate timpurie

Procedura de obținere a acestei plăți prenatale se face fie la directorul întreprinderii, la care femeia este încadrată ca angajat sau la locul de formare într-un fel de instituție de învățământ sau în gestionarea regională a protecției sociale, precum și în fondul social, care este înregistrat la angajator. Documente care sunt necesare pentru a obține o plată forfetară cu înregistrarea precoce pe sarcină, puțin. O femeie însărcinată este suficientă pentru a scrie într-o formă arbitrară o declarație sau o probă să umple o formă specială. În plus, va avea nevoie de un certificat de la instituția medicală relevantă pe care o femeie este înregistrată la sarcină. În acest certificat, termenul de sarcină trebuie specificat în momentul înregistrării.

În 2017, plățile prenatale din Rusia de acest fel este de 300 de ruble. Toate femeile însărcinate care sunt înregistrate la sarcină, indiferent dacă o femeie lucrează sau nu, au dreptul la acest manual numai dacă înregistrarea a avut loc mai devreme de 12 săptămâni de sarcină.

Beneficiul de maternitate

Dacă o femeie lucrează, ea este oficial executată pe munca sa, conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, atunci are dreptul la toate plățile de maternitate, prenatală sau postpartum. Perioada tipică a concediului de maternitate este de 70 de zile înainte de livrare. Principalul motiv pentru primirea acestei vacanțe este o frunză de spital, care este emisă de un ginecolog care observă o femeie în timpul sarcinii. Dimensiunea beneficiului de maternitate ar trebui să fie egală cu salariul mediu lunar al unei femei însărcinate care lucrează în ultimii doi ani. Dacă aceste calcule sunt produse în raport cu o instituție educațională a studenților, atunci bursele sale trebuie luate în considerare aici. Pentru șomerii, calculele sunt făcute în funcție de salariile minime din Rusia, care în 2017 este de 7.800 de ruble.

În timpul calculului câștigurilor medii ale unei femei însărcinate, angajatorul trebuie să ia în considerare nu numai salariile, ci și toate plățile oficiale suplimentare, de exemplu, tot felul de prime, dar numai cu condiția dacă angajatorul a plătit, de asemenea, primele de asigurare statul. Dacă o femeie a făcut o vacanță de spital într-o perioadă de doi ani a muncii sale, atunci ar trebui, de asemenea, luată în considerare la calcularea plăților de maternitate, prenatală sau postpartum, deoarece, de regulă, aceste zile sunt deduse.

Cu toate acestea, câte plăți decreh nu au fost maxim, în Rusia există o anumită frontieră, care sub forma unei plăți monetare pentru sarcină nu ar trebui depășită. În 2017, limita cuantumului plății prenatală este de 750 mii de ruble.

Femeia de plată de decalare ar trebui să primească nu mai târziu de două săptămâni de la data înregistrării frunzei spitalicești.

Cine se datorează manualului?

Următoarele grupuri de femei pot obține plăți în numerar:

  1. Sub rezerva asigurării obligatorii în stabilirea faptului că viitoarea mamă datorată temporar este dezactivată. Același lucru se aplică acelor femei care fac parte din statul abriptiv al unităților militare ale Rusiei, care sunt în străinătate.
  2. Trecând serviciul militar în baza contractului.
  3. Care sunt instruiți în instituțiile de învățământ general.
  4. Respins de la locul de muncă în legătură cu lichidarea organizației sau cu finalizarea practicilor private de antreprenoriat și din alte motive.

Documente necesare

Ce documente sunt necesare pentru plățile prenatale (beneficii de maternitate)? Lista de urmatoare:

  • o declarație care ar trebui să conțină o cerere de depunere a plăților în numerar din cauza concediului de maternitate;
  • documente de identitate;
  • certificat de la o organizație medicală în care femeia a fost înregistrată la sarcină;
  • un extras din înregistrarea ocupării forței de muncă, care conține informații despre ultimul loc de muncă;
  • certificatul obținut în organul de protecție socială al populației este că, înainte ca femeia să nu primească acest manual.

Plățile maxime - ce condiții există?

Astfel încât plățile de maternitate (prenatală sau postpartum) au fost maxim, aveți nevoie de:

  1. La momentul concediului de maternitate, o femeie a lucrat într-o organizație timp de cel puțin doi ani. Nu va exista nimic teribil dacă ar schimba în același timp mai multe locuri de muncă, dar este de dorit ca acești doi ani să fie o experiență de lucrător în același angajator. Numai dacă angajatorii au fost oarecum, va trebui să colectați mai multe referințe și documente decât de obicei. Plățile decalate vor fi mai mici dacă femeia a lucrat oficial mai puțin de doi ani.
  2. Astfel încât a existat un salariu "alb". În astfel de cazuri, toate plățile de asigurări necesare de către angajator în direcția statului sunt plătite integral, prin urmare, statul va plăti fondurile cu o femeie însărcinată ca femeie însărcinată în conformitate cu legea.

Plăți către femeile șomere

Plățile exacte la locul de muncă sunt furnizate la locul de muncă. Dacă vorbim despre acele femei care sunt recunoscute ca șomeri datorită lichidării întreprinderii, datorită pierderii de licențe pentru activități antreprenoriale, acestea trebuie să fie pentru o perioadă de 12 luni să dobândească statutul de șomaj pentru o perioadă de Ministerul șomajului RF. Înregistrarea acestui statut este angajată în departamentele districtuale ale serviciilor de ocupare a forței de muncă.

Plățile prenatale către femeile care nu muncesc sunt garantate de art. 38 din Constituția Federației Ruse, precum și a artei. 1 Codul familiei al Federației Ruse. În aceste reglementări, se precizează că asistența statului are dreptul să primească nu numai acele mame și tati viitoare, care au scăzut sub reducere, dar alți rude care îndeplinesc îngrijirea necesară pentru nou-născut. Dar aici se referă deja la plățile în numerar, care sunt furnizate în legătură cu nașterea.

Condiții suplimentare pentru plățile prenatale (beneficii de maternitate):

  • femeia a fost concediată în timpul concediului de maternitate (de la data îngrijirii acestei vacanțe ar trebui să fie plătită o indemnizație lunară);
  • respins în timpul perioadei de concediu de maternitate pentru minori (în acest caz, indemnizația este plătită lunar din momentul concediului de plecare);
  • În timpul sarcinii (indemnizația este plătită lunar ca mamă șomerică de la nașterea unui copil).

În toate aceste cazuri, mama șomerului primește plăți până când este un an și jumătate.

Până în prezent, dimensiunea unui beneficiu unic datorită nașterii este de aproximativ 16 mii de ruble, iar indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului este de aproximativ 3 mii de ruble.

Dacă în timpul concediului de maternitate, femeia este concediată din slujba sa, apoi în acest caz beneficiază beneficii suplimentare:

  1. Manualul, a căror dimensiune este de 40% din salariul mediu lunar în doi ani de experiență continuă pe fiecare dintre copii.
  2. Pentru realizarea înregistrărilor medicale în timpul sarcinii timpurii.
  3. Beneficiul de sarcină.

În 2017, aceste plăți sunt (aproximativ):

  • pentru femeile respinse în timpul concediului de maternitate - aproximativ 35 de mii de ruble (cu nașterea obișnuită), aproximativ 39 mii de ruble (cu complicații în timpul nașterii), aproximativ 48 mii de ruble (cu sarcini multiple);
  • când recunoașteți o șomeră de sex feminin - aproximativ 35 de mii de ruble (cu nașteri obișnuite), aproximativ 3 mii de ruble (în vacanță de 156 de zile), aproximativ 4 mii de ruble (în vacanță, care este de 194 de zile).

Este foarte important să știm că toate plățile prenatale făcute de mamele viitoare din Rusia, precum și postpartum, sunt clar definite de legislația statului, iar plata este obligatorie. Dacă femeia înainte de naștere nu avea o muncă constantă și oficială, atunci nu primește astfel de plăți. Această lege explică faptul că concediul de maternitate este același ca concediu medical bolnav, iar beneficiul public este plata pe o foaie de spital, pe care o femeie nu este emisă numai în cazurile în care nu funcționează nicăieri.

Mama singura

Beneficiile monetare ale mamelor singure care nu au un anumit loc de muncă sunt plătite în aceleași condiții ca și femeile care sunt căsătorite. Cu toate acestea, în fiecare regiune pot fi stabilite promoții suplimentare sau plăți prenatale din Federația Rusă. Când plătesc și în ce ordine este rezolvată la nivel legislativ.

Numai acele femei care au născut un copil din căsătorie, precum și cei care au devenit mame după 300 de zile de la ruperea relației cu un soț legitim, pot fi considerați singuri mame. Așa că citiți legea. De asemenea, mamele pisicilor sunt considerate femei care au dat naștere copiilor într-o căsătorie legitimă, dar soția unei astfel de femei nu este tatăl copilului ei sau, pe baza unei hotărâri judecătorești, el a fost lipsit de drepturi parentale.

Iar cea de-a treia categorie de mame singure este femeile care au dat naștere sau au adoptat copilul și îl conțin pe cont propriu. În certificatul de naștere al acestor copii, de regulă, nu există informații despre Tatăl. Pentru a sprijini mamele singure, statul prevede diverse beneficii în sferele forței de muncă, fiscale și locuințe.

Înregistrarea maternității

Până în prezent, alegeți o clinică în care mama viitoare dorește să fie observată la sarcină, nu este dificilă. Acest lucru poate fi explicat prin faptul că înregistrarea acum nu joacă un astfel de rol ca înainte, atunci când o femeie ar fi trebuit să țină seama strict la locul de reședință. Principalul lucru este că clinica este fiabilă în ceea ce privește furnizarea de servicii medicale calificate și, de asemenea, a avut o autoritate legitimă să emită toate documentele și referințele necesare.

Dacă bunăstarea unei femei nu provoacă nici o anxietate de la ea, primele săptămâni pot fi observate calm de la un medic al terapeutului obișnuit, care, după cum era necesar pentru a-și respecta sănătatea, a atribui analize, va avea sfaturi privind regimul nutrițional, va spune despre unele restricții în domeniul activității fizice și multe altele. Dacă o femeie are o oportunitate de sarcină în termenele anticipate pentru a se înregistra pentru Akuster-Gynecolog, atunci va fi cea mai potrivită soluție pentru ea, deoarece nu este doar o preocupare pentru sănătatea copilului și propria sa, ci și pentru obținerea anumite beneficii sociale. Statul, pe cât posibil, are grijă ca situația demografică din țară să fie prosperă, iar femeile care au reacționat la poziția lor interesantă cu responsabilitatea depline au primit o promovare monetară.

Această plată o singură dată nu este atât de mare, dar poate fi cheltuită cu privire la proiectarea documentelor necesare atunci când este înregistrată, precum și pentru orice nevoi minime ale unei femei însărcinate, chiar dacă sunt câteva kilograme ale fructelor sale preferate - Beneficiile sunt evidente aici.

În timpul sarcinii în termeni timpurii, se formează toate sistemele vitale ale corpului viitorului copil, marcajul și dezvoltarea de organe, sistemul musculoscheletal este stabilit, deci este atât de important să se înregistreze la timp. În plus, în cazurile în care viitoarea mamă nu a intenționat însărcinată, a condus un stil de viață nesănătoasă, este cât mai curând posibil pentru a consulta un specialist, deoarece astfel de femei sunt întotdeauna în grupul de risc. Fiecare gravidă ar trebui să cunoască și să înțeleagă că înregistrarea este garanția sănătății nu mai este doar a ei, ci și un copil, și acest lucru nu este făcut pentru formalitate, ci pentru a preveni și a elimina posibilele probleme și consecințele acestora la timp. Responsabilitatea pentru sănătatea copiilor poartă întotdeauna părinții lor.

Ce este necesar pentru a vă înregistra pentru sarcină?

O femeie însărcinată pentru înregistrare are dreptul să se aplice oricărei consultări feminine, care ar trebui să efectueze un sondaj, precum și să furnizeze toate informațiile de care aveți nevoie. În plus, o femeie devine înregistrată la sarcină are dreptul de a alege un medic care îl va observa.

În multe consultări ale femeilor, femeile sunt rugate să predea o anumită sumă de bani sub forma unei contribuții caritabile la această instituție. Adesea, această sumă fluctuează în zona de 1 mii de ruble, dar nimeni nu forțează acești bani, deoarece contribuția oficială nu este, astfel încât o femeie o poate face voluntar sau refuză să contribuie.

Când vă înregistrați, o femeie însărcinată ar trebui să ia cu mine documentele de identitate, precum și o hartă medicală din clinica respectivă, unde a trecut anterior orice anchete. Este necesar ca un ginecolog obstetrician care va monitoriza sănătatea femeilor pe toată durata sarcinii, ar putea lua în considerare toate trăsăturile corpului ei și boala pe care o suferă. Acest lucru va contribui la reducerea riscului de complicații în timpul sarcinii și a nașterii în sine.

În plus, medicul trebuie să ofere pacientului o "hartă individuală a unei femei însărcinate", pe care ar trebui să o completeze și să facă toate informațiile de bază despre suferințele bolilor, despre bolile actuale, precum și prezența sau absența diferitelor tipuri de alergii, bolile observate în familia ei capabili să transporte moșteniri.

După înregistrare, ginecologul obstetrician emite o femeie însărcinată cu așa-numitul "card de schimb", care este un document. Se face sub forma unei reviste, care este formată din informațiile despre livrarea unei femei analize, trecând anchete asociate cu sarcina și multe altele. Documentul acestui pacient este obligat să se desfășoare cu mine pentru fiecare primire la medic și, de asemenea, în caz de situații de urgență.

La înregistrarea unui obstetrician-ginecolog determină starea fizică a unei femei însărcinate și face o concluzie cu privire la faptul dacă poate continua să funcționeze, ce încărcături pot fi permise pentru aceasta.

Concediul de maternitate, stabilit de stat pentru femeile însărcinate, vine în săptămâna a 30-a. Cu toate acestea, în cazurile în care există riscuri suplimentare în domeniul sănătății, dacă o femeie lucrează în producție dăunătoare, medicul participant poate emite un document de plecare al unei femei să decret înainte de acest termen. Armatura de îngrijire a concediului de maternitate poate fi plătită și neplătită. De asemenea, angajatorul îl poate traduce într-un alt loc de muncă.

La înregistrarea medicului numește o femeie toate studiile necesare, programul de testare și, de asemenea, emite direcții către alți specialiști - la endocrinolog, dentist, terapeut, fundal infecțios. În plus, ginecologul este obligat să efectueze o inspecție generală, să verifice tensiunea arterială, starea membranelor mucoase, glandele mamare, măsurarea creșterii și greutatea. Tatăl copilului trebuie să treacă, de asemenea, unele sondaje la care fluorografia și testul de sânge pe definiția grupului.

În al doilea trimestru de sarcină, o femeie este obligată să emită un certificat generic, precum și toate documentele care își confirmă dreptul de a pleca în concediu de maternitate, primind plăți la acesta în legătură cu sarcina și nașterea.

Dacă în timpul sarcinii o femeie schimbă locul de reședință, atunci este obligată să emită toate documentele de la medic pentru a traduce gravidă într-o altă clinică pentru a observa.

Lista documentelor necesare pentru înregistrare:

  • pașaport;
  • Reds;
  • politică medicală.

Atunci când o femeie este situată într-o perioadă de treizeci de săptămâni (douăzeci și opt de săptămâni cu sarcină multiplă), ea trebuie să contacteze instituția medicală în care constă în contabilitate, în spatele unei fișe de invaliditate (bolnavă). Această condiție este relevantă pentru femeile care lucrează. Prospectul trebuie să fie prezentat angajatorului său, care timp de zece zile este obligat să plătească beneficii.