Femeia însărcinată își ia o vacanță în față. Înlocuirea concediului anual cu compensația monetară pentru gravide. Exemple de cerere de vacanță înainte și după concediul de maternitate

13.06.2019

La fel s-a întâmplat ca rușii să plece în vacanță vara. Iar femeile însărcinate nu fac excepție. De asemenea, vor să scape din orașul îndesat undeva spre mare. Dar sunt copleșiți de îndoieli: restul va dăuna sănătății bebelușului? Am întrebat-o pe Natalya Valentinovna Koreeva, medic obstetrician-ginecolog la clinica Eridan-95, despre cum să petreci în mod corespunzător o vacanță în timpul sarcinii.

Ce climat preferi?

Dacă sarcina se desfășoară normal, vă puteți odihni în orice zonă climatică, deși în ultimul trimestru, o schimbare accentuată a climatului este încă nedorită. Femeilor cu complicații în timpul sarcinii li se recomandă să se odihnească în limitele zonei climatice obișnuite și chiar mai bine - în sanatorii și stațiuni specializate (de exemplu, vizitarea Yalta este benefică pentru femeile însărcinate cu astm bronșic). Cert este că sarcina în sine poate provoca boli de care o femeie nu a mai suferit până acum - pielonefrită, hipertensiune arterială și altele, iar schimbările climatice nu pot decât să agraveze aceste boli. În orice caz, înainte de a pleca în concediu, este totuși recomandat să vă asigurați că nimic nu vă amenință vizitând un medic obstetrician-ginecolog.

Tipuri de transport

Din păcate, în orice tip de transport există factori care pot afecta negativ corpul unei femei însărcinate și al fătului. De exemplu, deplasarea cu mașina și autobuzul este asociată cu o ședere prelungită într-o poziție forțată, călătoria cu calea ferată - cu vibrații și boli de mișcare. În plan, o femeie însărcinată este imediat afectată de un „ansamblu întreg” de factori nocivi: zgomot, modificări ale presiunii atmosferice, deficit prelungit de oxigen (hipoxie) și vibrații. Și se adaugă și stres psiho-emoțional, supraîncărcări în timpul aterizării și decolării și în găurile de aer ... Avionul este cel mai periculos mod de transport pentru gravide. Picăturile de presiune pot provoca sângerare, abrupt placentar și crește riscul de avort și naștere prematură. Vibrațiile pot duce și la naștere prematură.

Companiile aeriene occidentale limitează, în general, durata zborurilor pentru gravide la 26-28 de săptămâni. În Statele Unite, acestea nu vor fi permise la bord fără un certificat medical și după 28 de săptămâni și cu un certificat, preferând să nu riște. Deși, în principiu, mulți însoțitori de zbor cunosc tehnicile de bază ale obstetricii.

Remedii pentru greață în călătoriile aeriene

Tabletele de mentă, validol cu \u200b\u200bsau fără glucoză și „KIM”, un balsam lichid folosit pentru a freca whisky, sunt de mare ajutor. Dar din „Bonin”, care conține meclozină, este mai bine să refuzați. Poate provoca iritabilitate la copii dacă mama a luat acest medicament în timpul sarcinii. În ceea ce privește încălcarea depunerii de organe și țesuturi la făt sub influența „Bonin”, această problemă este încă puțin studiată. Apropo, nu uitați să luați cu voi lumânări fără shpa și papaverină, care sunt bune pentru durerile abdominale.

Fructe exotice

Unii medici consideră că o femeie, începând cu săptămâna a 30-a de sarcină, ar trebui să elimine fructele galbene și roșii din dieta ei, dacă nu dorește ca copilul ei să se nască cu o alergie. Totuși, acest lucru nu înseamnă deloc faptul că, în vacanță, mama care așteaptă trebuie să renunțe la fructe exotice. Atenția la alegerea fructelor trebuie să fie exercitată numai de femeile predispuse la reacții alergice. Dacă fructele au fost digerate în mod normal înainte de sarcină, le puteți mânca oricând. Fructele și legumele care cresc în zona climatică obișnuită a unei femei sunt mai bine absorbite. Dar verișorii lor exotici pot aduce și beneficii incontestabile și chiar pot trata anumite boli.

De exemplu, femeilor însărcinate care sunt obeze li se recomandă să mănânce vinete, banane și ananas, care arde bine caloriile. În cazul diabetului, trebuie să mâncați mure sau să beți un decoct de coaja de banane necoapte. Recent, multe femei suferă de anemie în timpul sarcinii. Rodia și pepene sunt foarte utile pentru ei. Și pentru prevenirea hipertensiunii arteriale, varicelor, toxicozei tardive (preeclampsie) și a coagulării intravasculare diseminate la naștere, se recomandă să mănânce 300 de grame de smochine mature sau 150 de grame de uscat pe zi timp de 2-3 săptămâni. În ultimele săptămâni de sarcină, bananele ar trebui incluse în dietă, care nu numai că servesc ca sursă de multivitamine, ci și calmează, reduc tensiunea arterială și stimulează lactația. Așadar, mâncând fructe exotice, o femeie însărcinată nu numai că primește plăcere, ci și beneficii.

Piscina

Unele femei însărcinate nu ar trebui să înoate în piscină - de exemplu, cu hipertensiune. Calea către bazin este, de asemenea, ordonată în caz de depistare, polipi și eroziune. Femeile însărcinate cu neurodermatită, o afecțiune a pielii care apare uneori în timpul sarcinii, va trebui să renunțe la piscină.

Înotul este de mare ajutor pentru varice, deoarece menține tonusul muscular. Diabetul zaharat și obezitatea nu sunt o contraindicație pentru vizitarea piscinei. În cazul bolilor renale, trebuie să consultați un medic și să încercați să nu prinzi o răceală. Și dacă o femeie are tensiune arterială ușor ridicată, poate înota cu permisiunea unui medic de kinetoterapie.

Este posibil și chiar de dorit ca o femeie sănătoasă să înoate în bazin, respectând în același timp regulile de igienă personală. La urma urmei, acest sport servește ca un fel de pregătire pentru naștere, antrenează rezistența și mușchii. Sarcina este o condiție sănătoasă pentru o femeie. Și nu este nevoie să te simți rău și să stai culcat pe pat.

Un bronz

Ca și înainte de sarcină, este recomandat să vă faceți băi de soare înainte de ora 11 și după ora 16:00 - în timpul soarelui inactiv. Adevărat, mamele în așteptare trebuie să ia unele precauții suplimentare. Pigmentarea care poate apărea după arsurile solare în sarcina timpurie nu dispară mult timp (aceasta se datorează modificării nivelului hormonal).

Călătorii în țările tropicale

Este imposibil să răspunzi fără echivoc la întrebarea dacă femeile însărcinate pot călători în țări exotice. După cum știți, nu este sigur să vaccinați femeile însărcinate. Medicul decide vaccinarea în fiecare caz în parte. Vaccinările pentru rubeola, oreionul și rujeola sunt administrate cu câteva luni înainte de sarcina preconizată. În primul trimestru, vaccinarea împotriva gripei și împotriva tuturor infecțiilor tropicale este interzisă, pentru a nu dăuna sănătății fătului în curs de dezvoltare.

Precauții

Evitați aglomerațiile mari, în special într-o zonă neventilată unde răspândirea infecțiilor virale este ridicată.

Aveți grijă când călătoriți în zone cu o calitate îndoielnică a apei. Bea numai apă minerală și nu mănâncă fructe și legume de care nu ești sigur că sunt curate.

Sedere placuta!

Ar trebui să vă evaluați starea și să faceți recomandări cu privire la concediul de sarcină. Dacă rezultatele testului inspiră îngrijorare, o scanare cu ultrasunete dezvăluie tonul, abruptul sau placenta previa - orice ar putea însemna o amenințare de avort - medicul va recomanda să se abțină de la călătorie.

Întrebare 2. Cât timp să călătorești?

Zborurile către pot provoca complicații grave până la încetarea sarcinii.
- momentul ideal pentru a lua o vacanță în timpul sarcinii. Copilul a devenit deja înrădăcinat și s-a așezat în burtă și probabil te-ai îndepărtat de deliciile toxicozei.
Călătoria este mai dificilă. Multe companii aeriene impun restricții de zbor. Cel mai adesea, zborurile sunt interzise pentru mame în așteptare după 36 de săptămâni, ba chiar mai devreme în caz de sarcini multiple.

Trebuie avut în vedere faptul că un copil care decide să se nască, de exemplu, în Grecia însorită, va fi recunoscut automat ca cetățean al acestei țări. Pentru a o duce în Rusia, va trebui să depășiți multe întârzieri legale.

Întrebare 3. Unde să merg?

De acord, vreau să plec, să plec și să plec din nou, departe de zilele de lucru urâte! Și dacă medicul a impus un tabu în călătoriile lungi? Solicitați un bilet la un sanatoriu specializat pentru mamele care sunt în așteptare. Relaxați-vă sub supravegherea unui medic. Dacă călătoria este permisă, cel mai bine este să urcați un curs spre mare sau lacuri. Un opțiune liniștită, administrată de o familie, pe coasta Mediteranei, este o opțiune excelentă. Lasă această vacanță specială să fie cea mai „fără stres” din viața ta. Alegeți țările cu un interval de zbor de cel mult 4 ore, cu un climat blând, nu prea cald.

Întrebarea 4. Unde să merg?

Orice formă de transport o va face, cu condiția să vă puteți ridica și să vă întindeți puțin. Avion - dacă nu există contraindicații. Mașina - supusă opririi la fiecare două ore timp de 10-15 minute. Din anumite motive, trenurile medicilor nu sunt preferate, se presupune că se datorează puternicii. Deși este demn de remarcat faptul că pe trenurile pe distanțe lungi, se agită mai ușor decât se agită. Dar nici nu merită săriți cu bucurie pe raftul de sus.

Odihnește-te în timpul sarcinii în detrimentul statului. Vă puteți familiariza cu indicațiile pentru tratamentul sanatoriu din anexa la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2006 nr. 44 „La îngrijirea ulterioară (reabilitare) a pacienților dintr-un sanatoriu”.

Întrebarea 5. Ce ar trebui să iau cu mine?

Pe lângă documentele de bază, cereți medicului cardul dvs. de schimb cu rezultatele testelor și examinărilor. Ce se întâmplă dacă trebuie să solicitați ajutor medical în timpul vacanței în timpul sarcinii? Colectați un kit de prim ajutor în orice călătorie. Verificați cu medicul dumneavoastră conținutul exact. Trebuie să aibă primul ajutor pentru a trage durerile abdominale, un complex pentru răceli, medicamente pentru durerile de cap, otrăvire, candidoză, cistită, un termometru.

În ce cazuri legislația prevede posibilitatea de a lua zile de odihnă (concediu) imediat înainte de perioada de maternitate? Adesea apare această întrebare - în această perioadă, femeile însărcinate pot avea nevoie de odihnă înainte de un astfel de eveniment responsabil.

Dreptul la odihnă conform Codului Muncii

În unele cazuri, necunoașterea legislației actuale a muncii din Rusia duce la situații de conflict. Pentru a evita astfel de dezacorduri, trebuie, în primul rând, să fiți ghidați de normele Codului Muncii din Federația Rusă.

Detalii despre dreptul la odihnă, inclusiv vacanța următoare, sunt scrise în partea a treia a TC în secțiunea „timp de odihnă”. În această perioadă, angajatul este scutit complet de îndatoririle sale directe. Implicarea lor poate apărea doar în legătură cu o situație de producție non-standard cu acordul salariatului. În același timp, timpul petrecut pe nevoile organizației nu ține cont de zilele de vacanță.

Ce trebuie să știe femeile însărcinate în căutarea zilelor de concediu înainte de maternitate?

Principalul lucru este clauzele TC care garantează implementarea acestui drept:

Artă. 114 - anual concediul trebuie să fie acordat salariatului. În unele cazuri - de 2 ori pe an (pentru industrii periculoase etc.)
Artă. 116 - organizația are dreptul să indice independent o perioadă convenabilă de odihnă suplimentară, dacă acest lucru nu contravine legislației.
Artă. 115 - durata vacanței.
Artă. 122 - determină posibilitatea de a lua timp suplimentar pentru odihnă.
Artă. 125 - împărțirea vacanței prescrise în mai multe părți.

Acestea sunt principalele puncte ale Codului Muncii al Federației Ruse, care se referă direct la femeile însărcinate. De asemenea, trebuie să vă familiarizați cu capitolul 41 din Codul Muncii, care descrie garanțiile pentru lucrătorii din această categorie.

Durată

Conform articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de odihnă anual nu trebuie să fie mai mic de 28 de zile. Această perioadă poate fi împărțită în două perioade. Mai mult, numărul de zile într-una dintre ele nu trebuie să fie mai mic de 14 (art. Nr. 125). Această nuanță este negociată între angajat și angajator.

Este posibil să apelați un angajat din vacanță? Pe baza conținutului aceluiași articol nr. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse - este imposibil. Acesta definește clar categoriile de lucrători care nu au voie să fie recrutați pentru a îndeplini sarcini oficiale.

Acestea includ:

Minori (sub 18 ani).
Femeile gravide.

De fapt, în majoritatea cazurilor, angajatorul merge în întâmpinarea salariatului dacă și-a exprimat dorința de a-și lua vacanța înainte de decret. Neasigurarea repausului poate fi contestată în instanță sau contactând biroul Ministerului Muncii și Politicii Sociale sau al sindicatului.

Periodicitate

Este obligatoriu să lucrezi într-o poziție mai mult de 6 luni să acorde concediu? Articolul 122 prevede în mod explicit că un angajat are dreptul doar la odihnă plătită după această perioadă minimă de angajare în organizație.

Dar există excepții de la această regulă:

Femeile înaintea concediului legal de maternitate.
Un angajat minor.
Dacă angajatul a adoptat un copil cu vârsta sub 3 ani.

Transferul concediului în acest caz nu este relevant, deoarece în majoritatea cazurilor, la finalizarea acesteia, o femeie primește concediul de maternitate prescris.

Categorii preferențiale

Legislația prevede posibilitatea de a obține timp suplimentar de odihnă. În primul rând, se referă la categoria lucrătorilor angajați în producție cu condiții de muncă dăunătoare și care pot pune viața în pericol (după evaluare - a doua, a treia sau a 4-a categorie). Timp suplimentar de vacanță minim - 7 zile.

Cu un program neregulat - cel puțin 3 zile.
Dacă acest lucru este prevăzut de un contract de muncă.

Nu există nicio odihnă plătită suplimentară pentru femeile însărcinate.

Însă îl puteți folosi pe cel prescris, indiferent de programul actual de vacanță pentru organizație.

Cum să-ți iei concediul înainte de concediul de maternitate?

Pentru femeile însărcinate care lucrează, este recomandat să-și planifice vacanța în avans. Trebuie să fiți pregătit pentru faptul că, înainte de un decret legal (înainte de naștere), sănătatea dvs. generală se poate deteriora. Cel mai bine este să coordonezi mai întâi această nuanță cu managementul. În acest caz, pot fi evitate posibile dezacorduri. Acest lucru este valabil mai ales pentru acei lucrători a căror înlocuire temporară este problematică.

Există mai multe situații în care vă puteți lua o vacanță plătită înainte de perioada de maternitate. Cel mai simplu dintre ele este să folosești non-turnat. Poate fi suplimentar dacă angajatul nu s-a bucurat de dreptul de odihnă timp de 2 ani. De asemenea, puteți contesta datele dacă informațiile despre acestea au fost primite cu mai puțin de 2 săptămâni înainte de începerea vacanței (art. Nr. 123)

Off-calendar anual

Cea mai frecventă greșeală (sau denaturarea deliberată a legii) de către angajator este interpretarea greșită a Codului muncii.

În special, acestea se referă la următoarele puncte:

Nr. 123 - un angajat are dreptul să plece în vacanță numai conform unui program convenit anterior (întocmit în conformitate cu regulile art. Nr. 372).
№124 - amânarea repausului garantat. Această secțiune nu listează prestațiile de maternitate.

Dar în acest caz, este necesar să se aplice alineatele printr-un alt capitol din Codul muncii - nr. 41. Articolul 260 prevede clar că conducerea organizației este obligată să acorde concedii plătite indiferent de programul curent la prima cerere a salariatului.

Adiţional

Din păcate, în codul muncii nu există nici o modalitate de a lua timp suplimentar de concediu pentru femeile însărcinate. Acest drept nu poate fi exercitat decât de acele categorii de angajați descriși mai sus. Cu toate acestea, aceasta nu este singura modalitate de a câștiga forță.

Puteți lua o vacanță fără sprijin financiar.

Acest lucru trebuie convenit cu conducerea, deoarece articolul nr. 128 nu indică sarcina drept motivul acordării concediului fără a oferi compensații bănești. Există o serie de factori care justifică concedii plătite anuale suplimentare. Pot fi folosite pentru femeile însărcinate.

Pe lângă acestea, un astfel de drept poate fi utilizat:

Un angajat a cărui zi nu are raționament.
Cei implicați în producția periculoasă.
Locuitori din Extremul Nord, profesori etc.

Durata timpului suplimentar de odihnă este determinată în conformitate cu articolele din Codul muncii. Trebuie acordată o atenție deosebită chiar și la întocmirea unui contract de muncă.

În avans

Este posibil să vă luați o vacanță în avans? Acest lucru se poate face numai cu acordul angajatorului, deoarece legislația nu prevede astfel de privilegii pentru gravide. De fapt, este aproape imposibil să obțineți concediu plătit extraordinar pentru anul următor.

Acest lucru se datorează următoarelor nuanțe:

Plata. Ar trebui să fie taxate pentru anul curent 2019.
În cazul unei concedieri ulterioare, organizația poate încasa doar 20% din ultimul salariu (articolele nr. 137 și 138 din Codul muncii)

Un alt factor este pauza prescrisă în activitatea de muncă pentru sarcină și naștere, precum și îngrijirea obligatorie a unui copil mic (articolele nr. 255 și 256 din Codul muncii). În total, angajatul va absenta de la locul de muncă aproximativ 3 ani. În acest caz, angajatorul trebuie să-i garanteze dreptul de a ocupa funcția după încheierea acestei perioade.

Înregistrare

Trebuie să știți că o declarație despre dorința de a primi concediu plătit înainte de decret este redactată în formă gratuită. După înregistrarea în jurnalul de documentare, departamentul de personal sau departamentul de contabilitate este obligat să întocmească o comandă sub forma T-6a. Familiarizarea cu angajatul este obligatorie.

În textul documentului trebuie indicate următoarele date:

Numele complet al angajatului.
Diviziunea (structura) organizației.
Poziţie.
Timpul vacanței - „de la” și „la” inclusiv.

Aceste informații sunt duplicate în cardul personal al angajatului. Dacă vacanța nu este acordată, acest lucru trebuie indicat în cerere. Este recomandabil să susțineți dorința cu o trimitere la paragraful corespunzător din TC - №260.

Nuante

În primul rând, trebuie să vă familiarizați cu toate actele legislative descrise mai sus. Numai acestea stau la baza acordării (refuzului) de odihnă plătită înainte de concediul de maternitate.

La ce ar trebui să acordați atenție în timp ce faceți acest lucru?

Vacanța dvs. pentru anul curent a fost pe deplin folosită? Dacă da, va fi problematic să se obțină posibilitatea de a oferi în prealabil zile suplimentare pentru odihnă.
Justificare pentru concediul suplimentar - aceste condiții sunt descrise în detaliu în articolele nr. 118 și 119 din Codul Muncii al Federației Ruse. O atenție deosebită trebuie acordată completărilor care pot specifica activitățile sau condițiile pentru această procedură.
În cazul utilizării incomplete a vacanței prescrise, durata celei solicitate este determinată de diferență - zilele folosite se scad din zilele conform scadenței. De asemenea, trebuie reținut faptul că cel puțin o parte din zilele de odihnă nu trebuie să fie mai mici de 14.
Se recomandă să acordați o atenție deosebită calculului corect al zilelor calendaristice de odihnă. Dacă sărbătorile publice și weekendurile se încadrează în această perioadă, acestea nu sunt incluse în numărul de zile (art. Nr. 120).

Prin clarificarea acestor puncte, puteți planifica în prealabil durata vacanței înainte de decret, precum și evitarea dezacordurilor cu conducerea organizației.

Câte zile poți lua?

Durata de odihnă plătită prescrisă este determinată și de actualul Cod al Muncii al Federației Ruse. Numărul minim anual de zile de vacanță nu trebuie să fie mai mic de 28.

Este posibil să le împărțiți în mai multe părți, dar, după cum am menționat mai sus, durata uneia dintre ele este mai mare de 14 zile.

Perioada concediului suplimentar ar trebui să se bazeze și pe Codul Muncii al Federației Ruse. Totul depinde de condițiile de lucru, programul de ieșire și locația geografică. Deci, pentru locuitorii din Extremul Nord, timpul suplimentar de vacanță poate fi de până la 40 de zile.

Așa-numitul timp de odihnă plătit prelungit este acordat următorilor angajați:

Profesori și profesori, minori - 31 de zile pe an.
Persoane cu handicap - perioadă, nu mai puțin 30 de zile.
Angajații organizațiilor municipale - cel puțin 30 de zile.
Pentru angajații institutelor de cercetare cu diplomă științifică - de la 36 de zile.

De asemenea, este posibil să acordați odihnă suplimentară cu plata prin acordul reciproc al părților. În acest caz, ar trebui să se facă modificările corespunzătoare ale contractului de muncă.

Cum se plătește?

De regulă, calculul banilor pentru concedii nu ridică întrebări în rândul angajaților. Dar pentru informații generale, trebuie să cunoașteți ordinea angajării lor. Ultimele 12 luni sunt luate ca perioada de facturare. Dacă mandatul este mai scurt, se iau în considerare zilele efective de muncă.

Suma trebuie să includă următoarele taxe datorate:

Salariu, bonusuri etc.
Supraalimentele sunt calculate numai pe baza regulilor contabile.

Suma primită nu include zilele în care angajatul a fost într-o călătorie, a fost în concediu.

De asemenea, nu se ține cont de concediul medical sau de altă dată când nu și-a îndeplinit funcțiile la locul de muncă.

Pentru a calcula plata pentru concediu, utilizați următoarea formulă:

(Salariu / (12 luni * 29,4)) * număr de zile de concediu

Dacă salariatul a lucrat mai puțin de un an, trebuie luată în considerare cantitatea de zile nelucrate.

Se poate solicita o despăgubire?

Conform articolului 126 din Codul muncii al Federației Ruse, o parte din zilele de concediu plătit pot fi înlocuite cu o compensație monetară. Aceasta se face la cererea reciprocă a salariatului și a angajatorului. De fapt, unii angajatori neglijează acest articol, în urma căruia zilele neutilizate acumulate pe parcursul mai multor ani de muncă pot fi o sumă mare atunci când sunt recalculate.

Cu toate acestea, ghidat de conținutul aceluiași articol, nu este permis să se înlocuiască compensația financiară pentru femeile însărcinate cu un timp anual de odihnă garantat cu plata.

Acestea. aceasta se aplică numai zilelor neutilizate acumulate din anii anteriori de funcționare, dacă există.

Ce să mai aveți în vedere dacă doriți să vă luați o vacanță înainte de concediul de maternitate? În primul rând, acest timp de odihnă poate fi utilizat după încheierea decretului și perioada de îngrijire a copilului. Alegerea este în sarcina femeii însărcinate.

concediu de maternitate?

nu poti

concluziile

concediu de maternitate

Și dacă chiar cu excluderea concediului de maternitate pentru perioadele anterioare, nu existau salarii plătite sau alte încasări de numerar, plata concediului de odihnă se calculează în funcție de scara salariului sau salariul în funcție de poziție. Despăgubire pentru concediul neutilizat la concediere după un decret Se întâmplă că, în timp ce se află în concediu de maternitate, o femeie decide să se dedice unui copil, iar la sfârșitul decretului pleacă. Dacă angajata nu și-a luat concediu anual înainte de a pleca în vacanță în BI, atunci are dreptul la o compensație monetară la concediere.

DECRET „EXTENDENT”. Când este mai rentabil pentru un angajat să ia concediu anual: înainte de decret sau după

Pentru a calcula numărul de zile de odihnă, este necesar să se țină seama de toate zilele lucrate, să se calculeze produsul numărului de zile rezultat și de câștigurile medii ale femeii pe zi (în suma pentru anul trecut). Cu 3 zile înainte de data oficială a plecării din muncă, salariatul primește suma calculată a compensației pentru zilele de repaus neutilizate.

Lasă regulile înainte de decret

Atenție Aceasta înseamnă că, dacă o femeie, înainte de a pleca în concediu de maternitate în anul calendaristic curent, nu a folosit dreptul la concediu anual, atunci angajatorul, pe baza cererii sale, trebuie să îi ofere în avans toate cele 28 de zile calendaristice de concediu înainte de decret sau numărul de zile rămase. acesta pentru anul calendaristic curent.
În acest caz, nu contează că concediul de maternitate este acordat în afara programului de vacanță sau femeia a lucrat mai puțin de șase luni pentru angajator.

De asemenea, în niciun caz angajatorul nu poate să-și amintească în niciun moment de o salariată însărcinată de la concediu înainte de decret, inclusiv chiar în cazul concedierii ulterioare și nu a lucrat pe întregul an, pentru care concediul anual a fost acordat în avans înainte de concediul de maternitate (art.

Obțineți compensații și beneficii

Se poate dovedi mai lung dacă angajatorul dorește să ofere angajaților o astfel de oportunitate, care ar trebui stabilită în contractul colectiv al întreprinderii.
Prin acord cu angajatorul, acesta poate fi împărțit în două sărbători de 2 săptămâni (14 zile).
Deci, este posibil să faceți o pauză din zilele de lucru de două ori pe an, dar în mai puține zile. Dacă o femeie nu a plecat în concediu plătit anul trecut înainte sau după concediul aferent sarcinii, are dreptul să ia ambele concedii neutilizate deodată, adică 56 de zile. În același timp, angajata are dreptul să decidă singură dacă își va folosi dreptul la concediu în întregime sau să se odihnească doar 2 săptămâni.
În cazul în care vacanța este oferită în avans, de obicei este de aproximativ 14 zile de odihnă, deși nu este interzisă prin lege utilizarea tuturor celor 28 de zile.

Cum iau concediu de maternitate?

Contabilitatea concediilor și calculul plății pentru concediu

Fiecare femeie înainte de decret, dacă se dorește, se poate odihni mergând în concediu anual.

Concentrându-se pe circumstanțele familiei, bunăstarea, starea de spirit, ea își poate lua o altă vacanță nu înainte, ci după o vacanță în legătură cu sarcina și nașterea viitoare sau după ce copilul are 1,5 ani.

Și dacă pentru un angajat care se pregătește să devină mamă, această vacanță este dreptul ei, atunci angajatorul să o lase să se odihnească este o datorie directă.

Important Femeile învecinate aflate sub protecția codului muncii Legea muncii conține multe garanții pentru protejarea femeilor în cea mai vulnerabilă și responsabilă perioadă de pregătire pentru viitoarea naștere și viitoarea maternitate.

Cum iau concediu de maternitate? cine are dreptul la vacanță și cum să o calculeze?

Antreprenorii individuali nu ar trebui să se grăbească să plătească contribuții de 1% pentru 2017 În primul rând, deoarece din acest an termenul limită pentru plata acestor contribuții a fost amânat de la 1 aprilie la 1 iulie. În consecință, contribuțiile de 1% pentru 2017 trebuie transferate la buget cel târziu la data de 07.02.2018 (1 iulie - duminică).< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

Pot să-mi iau concediu înainte de decret?

Conform legii, o femeie însărcinată poate solicita concediu în a doua zi după angajarea oficială, dacă există o confirmare corespunzătoare din partea unei unități medicale.

În acest caz, angajatorul trebuie să ofere, la cererea angajatului, o vacanță completă, indiferent de cât timp a lucrat. Utilizarea vacanței în părți este permisă numai cu acordul angajatului. Este interzis să reamintească o femeie însărcinată din concediu, conform articolului 125 TK PF.

Câte zile pot fi luate înainte de concediul de maternitate Numărul de zile în fiecare caz în parte poate fi diferit:

Dacă o femeie și-a luat deja concediul anual în anul curent și noul ei an de muncă nu a început încă, concediul nu este permis.
Adică, în acest caz, zilele de vacanță sunt zero.
Dacă o femeie însărcinată, din anumite motive, nu dorește să își ia concediul complet, poate scrie o cerere pentru o parte sau jumătate din concediu.

Concediul înainte de concediul de maternitate conform Codului muncii

Conform normelor Codului Muncii din Federația Rusă, orice femeie, înainte de a pleca în concediu de maternitate, are dreptul să primească un concediu plătit anual.

În același timp, un angajat aflat în stare de sarcină are dreptul să acorde o astfel de odihnă, indiferent de durata serviciului și de durata lucrată cu acest angajator.

Cu toate acestea, această prevedere a legislației nu este întotdeauna pusă în aplicare în practică, iar motivul pentru aceasta, de regulă, este ignorarea legală a conținutului articolului ○ Partea 1. Cine are dreptul să plece înainte de decret. ○ Partea 2. Ce este concediul în avans? ○ Partea a 3-a.

Câte zile rămâne înainte de decret? Cum se calculează? ○ Partea 4.

Ar trebui să-mi iau concediu înainte de decret? Argumente pro şi contra. ○ Partea 5.

Instrucțiuni pas cu pas: Cum să vă luați concediul înainte de decret? ○ Partea 6.

Plecați înainte de decret - câte zile puteți obține?

Poate o femeie să ceară să i se acorde o vacanță anuală neprogramată dacă și-a transferat dreptul de a avea grijă de copil la soțul ei, dar dorește să rămână cu familia și să nu înceapă sarcinile oficiale imediat după concediul BIR? Da, angajatul are un astfel de drept, chiar dacă nu a venit încă termenul pentru luarea concediului plătit.

Întrebarea cu numărul 2 Poate soțul unui lucrător aflat în concediu pentru creșterea copilului să solicite superiorilor să-i acorde concediu plătit la un moment convenabil pentru el, fără a ține cont de programul de vacanță? Da, soțul unei femei aflate în concediu de maternitate are dreptul să ia concediu în același timp cu soția sa.

Femeile gravide au dreptul la concediu de maternitate înainte și după naștere. Durata concediului de maternitate înainte de naștere poate fi de 70 de zile pentru o singură sarcină sau de 84 de zile pentru o sarcină multiplă. Această vacanță este de obicei numită decret. Mai multe detalii despre câte săptămâni merg în concediu de maternitate.

Cu toate acestea, se pune întrebarea: este posibil să obținem alta concediu de maternitate?

Iar legea spune ce este posibil. Astfel, articolul 260 din Codul muncii spune că înainte de concediul de maternitate, femeia are dreptul să primească un concediu plătit extraordinar.

Concediul înainte de concediul de maternitate în conformitate cu Codul Muncii în 2018

Mai mult, această vacanță poate fi obținută în avans, adică fără o experiență de muncă suficientă în această companie.

Orice femeie însărcinată are dreptul să ia concediu plătit înainte de concediul de maternitate, iar angajatorul nu are dreptul să-i refuze acest lucru.

Desigur, pentru a obține un astfel de concediu (precum și pentru a obține oricare altul), trebuie să scrieți o cerere pentru acordarea concediului plătit anual.

Angajatorii sunt, în general, bine cunoscuți de lege și nimeni nu încearcă de obicei să conteste dreptul legal al unei femei însărcinate de a lua concediu suplimentar. Dacă angajatorul se dovedește a fi incompetent sau pur și simplu încăpățânat, atunci trebuie să contactați inspectoratul muncii.

În baza articolului 260 din Codul muncii, vă rog să acordați un concediu de bază anual plătit de la _____________20__ până la ___ zile calendaristice.

De regulă generală, angajatul primește dreptul la concediu anual după 6 luni de muncă pentru acest angajator.

Pentru femeile însărcinate care solicită concediu anual, această regulă nu se aplică, ele pot pleca în concediu înainte de perioada specificată.

Astfel, chiar și o femeie care a lucrat pentru un angajator doar 4 luni poate primi concediu plătit anual. Mai mult, imediat după concediul anual, ea poate pleca în concediu de maternitate.

Trebuie să oferiți vacanță în avans pentru anul următor?

Dacă în anul curent, o femeie era deja în concediu scadent, atunci poate depune cerere pentru o vacanță în avans pentru anul următor. nu potiși dacă nu ai făcut-o, atunci poate. Acest lucru este destul de logic, în caz contrar, o femeie ar putea fi în concediu nu pentru cele 28 de zile calendaristice prescrise, ci pentru toate cele 56 (28 de zile din vacanța prescrisă + 28 de zile suplimentare).

Poate fi despărțită o vacanță?

Destul de des, vacanțele se descompun. Ce să faceți în acest caz dacă doriți să plecați în concediu de maternitate devreme? Puteți lua restul concediului anual datorat înainte de concediul de maternitate. De exemplu, o femeie a plimbat 14 zile de concediu într-un an, ceea ce înseamnă că poate pleca înainte de decret pentru restul vacanței (14 zile), dar nu mai mult.

Consecințe după ce luați vacanța în avans

Concediul în avans, chiar primit înainte de decret, trebuie prelucrat și trebuie lucrat imediat ce femeia revine la muncă. Dacă o femeie nu dorește să lucreze, atunci plata în concediu plătită în avans va trebui returnată, dar nu în numerar, ci prin deducere din salarii.

Deducțiile nu pot depăși 20% din salariu.

O femeie însărcinată nu poate fi concediată de la companie decât dacă organizația este lichidată. Dacă o femeie este concediată în legătură cu lichidarea întreprinderii, atunci plata în avans nu va trebui returnată. Nu va trebui să-l returnați în caz de reducere, ci după ce mergeți la muncă.

Dacă o femeie își dă demisia imediat după ce a părăsit concediul pentru creșterea copilului, atunci nu va funcționa pentru a returna plata concediului plătit în avans. Singura excepție poate fi litigiul, dar de obicei angajatorii nu câștigă în ele.

Ar trebui să-mi iau o vacanță înainte de concediul de maternitate?

Sfatul nostru este să luați cât mai multe zile de vacanță. Dar nu mai mult! Ați lucrat jumătate de an sau ați fost deja în vacanță (14 zile) luați 14 zile de concediu. Nu creați situații când datorați angajatorului o vacanță, va fi mai dificil să o rezolvați și să așteptați una nouă.

Dacă există posibilitatea să nu vă luați o vacanță (munca permite, sănătate bună), atunci nu o luați util. Conform aceluiași articol 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, o femeie poate lua concediul din rândul său, nu numai înainte de decret, ci și după acesta sau după concediul pentru creșterea copilului. Situațiile în care trebuie să vă luați concediu după naștere apar destul de des (mai des decât ne-am dori), astfel încât zilele suplimentare de vacanță care încă nu au fost bătute nu vor fi niciodată de prisos.

concluziile

Orice femeie însărcinată poate lua concediu de maternitatedacă nu și-a luat încă o vacanță anuală plătită în cursul anului curent, sau rămâne zile de concediu pentru anul calendaristic curent. De asemenea, concediul poate fi luat în avans, chiar dacă numărul necesar de zile nu a fost rezolvat.

19 iunie 2006, 07:39 PM

Codul Muncii spune cumva de neînțeles: „Înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta sau la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului, o femeie, la cererea ei, primește un concediu plătit anual, indiferent de durata serviciului în această organizație.”
Adică înseamnă că vacanța ar trebui să fie chiar înainte de concediul de maternitate? Sau o înțeleg greșit?
Mai exact, întrebarea este: trebuie să plec în vacanță în 2 săptămâni - oricum trebuie să plec în concediu, chiar dacă trebuie să renunț la locul de muncă ... Decretul este abia în octombrie. Deși s-a convenit în prealabil (în programul de vacanță, adică) că am mers pe jos în iulie, acum situația noastră s-a schimbat și nu vor să mă lase să plec ... Pot apela la acest articol din TC sau pur și simplu voi fi trimis nah ...? Pur și simplu nu aș dori să fac reclamă în prealabil sarcinii fără un motiv întemeiat ...

19 iunie 2006, 09:21

Nu mi-au dat vacanță, au spus asta după decret și după aceea nu mi-au mai dat concediu după 3 ani. Așa că aștept.

20 iunie 2006, 06:02 AM

Puteți cere modificări în programul concediului pentru familie.

Tanya, TREBUIE să-ți dea vacanță. Puteți scrie o declarație și o lăsați la birou, înregistrându-vă în avans.

20 iunie 2006, ora 12:25

Deci nu înțeleg ... Îți dai concediu înainte de închiderea decretului? Sau oricând am nevoie înainte de concediul de maternitate?

20 iunie 2006, 12:29

Probabil că nu va funcționa să nu faci publicitate sarcinii - pur și simplu va fi mai ușor să-ți atingi obiectivul.
Acest articol vorbește în special despre stat. concediu înainte sau după concediu de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului. Aceasta înseamnă o vacanță plină de 28 de zile, chiar dacă tocmai ai plimbat recent. Acestea. Această vacanță va fi calculată și calculată în avans pentru dvs. Apropo, în timpul concediului de maternitate (140 de zile bolnave), zilele de concediu sunt numărate.
Întreprinderea pur și simplu nu are dreptul să nu ofere o astfel de vacanță, așa cum este în situația Tanya nr. 5 - aceasta este o încălcare gravă a legii și puteți merge la inspectoratul de stat al muncii cu aceasta. Compania se va confrunta cu penalități.
În general, fii mai încrezător. Arata-ti cunostinta legala. Puteți doar să scrieți o cerere și să plecați în vacanță, anterior, așa cum s-a scris mai sus, înregistrând-o la secretariat sau mai bine trimitând-o în prealabil prin scrisoare cu notificare - veți primi confirmarea documentară a primirii cererii dvs. de către întreprindere.
vdvkid, în cazul dvs. acest articol nu funcționează. Dar, dacă furnizați un certificat de sarcină, organizația nu are dreptul să transfere vacanța. Apropo, puteți scrie o cerere de concediu neplătit - nu au dreptul de a refuza.
Puteți amenința că dacă nu respectă legile, veți aduce un certificat de transfer la muncă ușoară și eliberare de la muncă pe un computer (nu puteți da nimic deloc, dar sunteți obligat să plătiți salariul în funcție de câștigurile dvs. lunare medii).
Dacă ceva nu este clar, vă rugăm să contactați.

20 iunie 2006, 12:39

NataliyaZ a întârziat deja. În acel moment nu aveam internet și nimeni nu m-a sfătuit. Se gândea cu capul. Mai departe se va vedea.

Concediu înainte de concediul de maternitate: Codul muncii

20 iunie 2006, 03:52 PM

Fetelor, nu uitați că la ecranul LCD (deși nu la fiecare, ci pentru raion) există consultanță juridică. Orice problemă controversată poate fi rezolvată cu reprezentanții inspecției de muncă a statului. Pentru toate plățile prestațiilor, consultați serviciile sociale. securitate - securitate socială etc. fiecare regiune are propriile plăți suplimentare.

23 iunie 2006, 11:50

Mulțumesc pentru răspunsuri Deși nu au fost utile: am făcut față metodelor de a suge și de a convinge, fără a face publicitate „circumstanțe recent descoperite” Poate că a ajutat încrederea că tot voi atinge ceea ce aveam nevoie - într-un fel sau altul. Și fără informații despre drepturile mele, această încredere ar fi mult mai mică

Dar a apărut o altă întrebare: această vacanță extraordinară este dată la locul principal de muncă? Și unde sunt lucrător part-time - cum este organizat?

20 mai 2007, 17:20

bună ziua, întrebarea mea este: sunt în concediu pentru creșterea copilului (copil 2,6 ani) În septembrie va împlini 3 ani, iar în octombrie merg din nou în concediu de maternitate cu cel de-al doilea copil. Pot folosi dreptul de concediu extraordinar înainte de concediu maternal dacă am luat concediul în avans. dreptul de a lua doar în 2008?

24 mai 2007, 10:22 AM

exact…
totul arată frumos în „lege”.

Dar mi-au citit doar 12 zile de vacanță. Am deschis cumva Temka pe problema mea. Organizația noastră a fost redenumită în ianuarie și a fost obligată să scrie scrisori de demisie și apoi de angajare.
Mi se dictează pe 2 iulie.
Deci, ofițerul de personal a spus că am dreptul să plec doar pentru orele lucrate și am numărat 12 zile. Deși eram sigur că întreaga vacanță va fi dată pe baza doar art. 270 (dacă nu mă înșel în număr)
Astăzi mi-au spus în ecranul LCD că acest lucru este cel mai probabil greșit și m-au sfătuit să contactez un avocat. De fapt mă duc mâine la el. Și a judeca după faptul că mi-ai scris bănuielile cu privire la faptul că am fost „înșelat” nu este lipsit de un motiv întemeiat. Acum vreau să clarific toate detaliile și să știu exact ce să fac și cum să o fac. Desigur, nu vreau să merg în dictatură cu un scandal, dar nici nu vreau să „dau” nimic acestui birou. Deja am fost de acord cu medicul că îmi vor da un certificat care să ateste că nu pot lucra începând cu 4 iunie. Dar este mai rău decât o vacanță, banii vor ieși mai puțin, înțeleg corect?

Asa. Nu vreau să fac scandal, dar vreau totuși dreptate.

Răspuns rapid:

Forumul părinților

Cu toate acestea, se pune întrebarea: este posibil să obținem alta concediu de maternitate?

Iar legea spune ce este posibil. Astfel, articolul 260 din Codul muncii spune că înainte de concediul de maternitate, femeia are dreptul să primească un concediu plătit extraordinar. Mai mult, această vacanță poate fi obținută în avans, adică fără o experiență de muncă suficientă în această companie.

Orice femeie însărcinată are dreptul să ia concediu plătit înainte de concediul de maternitate, iar angajatorul nu are dreptul să-i refuze acest lucru.

Desigur, pentru a obține un astfel de concediu (precum și pentru a obține oricare altul), trebuie să scrieți o cerere pentru acordarea concediului plătit anual.

În baza articolului 260 din Codul muncii, vă rog să acordați un concediu de bază anual plătit de la _____________20__ până la ___ zile calendaristice.

De regulă generală, angajatul primește dreptul la concediu anual după 6 luni de muncă pentru acest angajator.

Concediu înainte de decret

Pentru femeile însărcinate care solicită concediu anual, această regulă nu se aplică, ele pot pleca în concediu înainte de perioada specificată.

Astfel, chiar și o femeie care a lucrat pentru un angajator doar 4 luni poate primi concediu plătit anual. Mai mult, imediat după concediul anual, ea poate pleca în concediu de maternitate.

Trebuie să oferiți vacanță în avans pentru anul următor?

Poate fi despărțită o vacanță?

Consecințe după ce luați vacanța în avans

Deducțiile nu pot depăși 20% din salariu.

Ar trebui să-mi iau o vacanță înainte de concediul de maternitate?

concluziile

Cu toate acestea, se pune întrebarea: este posibil să obținem alta concediu de maternitate?

Orice femeie însărcinată are dreptul să ia concediu plătit înainte de concediul de maternitate, iar angajatorul nu are dreptul să-i refuze acest lucru.

Desigur, pentru a obține un astfel de concediu (precum și pentru a obține oricare altul), trebuie să scrieți o cerere pentru acordarea concediului plătit anual.

În baza articolului 260 din Codul muncii, vă rog să acordați un concediu de bază anual plătit de la _____________20__ până la ___ zile calendaristice.

Astfel, chiar și o femeie care a lucrat pentru un angajator doar 4 luni poate primi concediu plătit anual. Mai mult, imediat după concediul anual, ea poate pleca în concediu de maternitate.

Trebuie să oferiți vacanță în avans pentru anul următor?

Poate fi despărțită o vacanță?

Destul de des, vacanțele se descompun. Ce să faceți în acest caz dacă doriți să plecați din concediu de maternitate devreme? Puteți lua restul concediului anual datorat înainte de concediul de maternitate.

Concediul de maternitate înainte de concediul de maternitate în avans

De exemplu, o femeie a plimbat 14 zile de concediu într-un an, ceea ce înseamnă că poate pleca înainte de decret pentru restul vacanței (14 zile), dar nu mai mult.

Consecințe după ce luați vacanța în avans

Deducțiile nu pot depăși 20% din salariu.

Ar trebui să-mi iau o vacanță înainte de concediul de maternitate?

concluziile

Trebuie subliniat imediat că vom vorbi despre tipurile de odihnă acceptabile în timpul sarcinii, nu vom vorbi despre odihnă extremă.

În primul rând, trebuie să ajungi la locul de odihnă. Calea trebuie să fie confortabilă și sigură pentru femeia însărcinată. Dintre toate modurile de transport pe care ni le-a oferit civilizația, aerul este cel mai controversat în ceea ce privește sarcina. Adică, călătoria cu avionul poate fi nesigură și poate duce la amenințarea încetării sarcinii. Ciclismul și călăritul pot duce, de asemenea, la aceleași consecințe, dar pot fi mai degrabă atribuite sporturilor nerecomandate: este puțin probabil ca multe femei însărcinate să se deplaseze pe bicicletă sau pe un cal. Alte tipuri de transport: mașină, autobuz, tren, navă cu motor - pot fi considerate potrivite pentru viitoarea călătorie a mamei, desigur, dacă condițiile sunt corecte, iar călătoria nu este foarte lungă și obositoare.

Cea mai potrivită perioadă pentru călătorie este mijlocul sarcinii - al doilea trimestru. Este mai bine să nu planificați o călătorie până la 12 săptămâni, deoarece primul trimestru poate fi numit cel mai fragil. În acest moment, toate organele și sistemele copilului sunt așezate, placenta este formată și orice impact negativ asupra mamei în așteptare poate duce la consecințe grave - formarea malformațiilor fetale sau încetarea sarcinii. Prin urmare, în primul trimestru de sarcină, este mai bine să te porți ca o vază de cristal și să urmezi ritmul normal al vieții. Zborurile în primul trimestru de sarcină sunt în special nedorite, datorită creșterii semnificative a amenințării încetării sarcinii din suprasarcină în timpul decolării și aterizării. Și chiar dacă găsiți exemple reușite de călătorii și zboruri printre prietenii dvs., nu uitați că această sarcină se dezvoltă aici și acum și vă stă în puterea de a vă asigura cât mai mult împotriva eșecurilor. Al doilea trimestru de sarcină (după a 12-a sau mai bine - după săptămâna a 16-a) este cel mai favorabil pentru călătorii. La 16 săptămâni, placenta este deja complet formată și asigură în mod cuprinzător activitatea vitală a fătului. Pe parcursul celui de-al doilea trimestru, de regulă, mama așteptată se simte bine, toxicoza a trecut deja, iar burtica este încă mică și nu interferează cu mișcarea activă. După 30 de săptămâni, este mai bine să amânați călătoriile până la perioada postpartum sau să vă limitați la călătorii scurte, astfel încât, dacă este necesar, puteți ajunge rapid la spital.

Vacanta la plaja

Avantajele incontestabile ale unui astfel de distracție sunt oportunitatea de a te bucura de factori naturali de vindecare - aerul mării, apa mării, soarele.

Baia pe mare relaxează bine mușchii, tonifică sistemul nervos. În apă, mama care așteaptă nu simte greutatea propriului corp, se relaxează și reîmprospătează corpul într-o zi fierbinte. S-a dovedit științific că scăldatul în mare reduce semnificativ riscul diferitelor complicații ale sarcinii și este chiar folosit pentru a trata manifestările inițiale ale insuficienței placentare - condiții în care copilul nu primește suficient oxigen și nutrienți. În plus, înotul este un antrenament excelent pentru sistemele respiratorii și musculare ale corpului pentru a ajuta la pregătirea pentru naștere.

Lumina soarelui promovează producerea de vitamina D în organism, care reglează metabolismul mineralelor: calciu, magneziu, fosfor și, de asemenea, împiedică dezvoltarea rahitismului la un copil nenăscut.

Cu toate acestea, în timp ce vă relaxați pe plajă, trebuie să luați câteva măsuri de precauție. Nu trebuie să înotați în mare dacă apa vi se pare prea rece: aceasta este plină de hipotermie și boli inflamatorii (temperatura apei ar trebui să fie de cel puțin 22 ° C). Nu trebuie să aranjați călduri lungi și lungi.

Soarele trebuie, de asemenea, folosit cu înțelepciune. Puteți sta la soare deschis până la 10 dimineața și după 4-5 pm. În orice moment al zilei, în timp ce sunteți la soare, ar trebui să folosiți protecție solară adecvată tipului dvs. de piele. Dacă ignorați aceste precauții de bază, atunci bronzarea se poate termina în probleme - de la relativ inofensiv, deși nu chiar foarte frumos, pete de vârstă până la arsuri solare, insolație și amenințarea încetării sarcinii.

Hai să mergem la sanatoriu!

Un tip de vacanță la plajă sau un tip separat de recreere în zona de reședință este o vacanță într-un sanatoriu,

Sanatoriul pentru mame în așteptare poate avea mai multe programe, dintre care unele implică prezența anumitor boli și complicații ale sarcinii. O serie de sanatorii generale au programe în care, după externarea din spital, femeile gravide sunt admise pentru îngrijire ulterioară. Un astfel de tratament poate fi chiar plătit în cadrul programului de asigurare obligatorie de sănătate. Dar subiectul conversației noastre va fi programele de sanatoriu care să ofere proceduri care sunt permise în timpul unei sarcini normale, adică cele pe care le poți alege pentru tine ca odihnă.

În orice caz, o femeie poate conta pe îngrijiri medicale speciale în permanență, i se va oferi cântărire zilnică, măsurare a tensiunii arteriale și, dacă este necesar, este posibilă examinarea de laborator și instrumentală.

Mamei în așteptare i se va oferi o dietă special concepută, îmbogățită cu fructe și legume. Sunt propuse și programe de kinetoterapie: gimnastica ușoară obișnuită întărește sănătatea și afectează pozitiv starea emoțională a femeii însărcinate, exercițiile selectate corespunzător ajută la evitarea durerilor de spate, creșterii excesive în greutate, îmbunătățind circulația sângelui, puteți evita probleme precum constipația, tensiunea arterială ridicată, varice vene. Programele pot include, de asemenea, terapie aero, fito și muzică. Muzica adecvată și efectele de lumină cu apă te ajută să te relaxezi. Aromaterapia ajută la dureri de cap, stres, insomnie. Ședințele de relaxare au drept scop ameliorarea și prevenirea supraîncărcării emoționale a femeilor însărcinate.

Înotul în piscină cu un instructor va avea un efect pozitiv asupra stării sistemului musculo-scheletic, care se confruntă cu un stres crescut în timpul sarcinii. În plus, clasele din piscină pregătesc perfect mușchii pentru naștere. Pentru a preveni și trata afecțiunile circulației uteroplacentare și pentru a preveni hipoxia fetală intrauterină (deficit de oxigen), ozonoterapia poate fi oferită - administrarea intravenoasă a ozonului dizolvat în soluție fiziologică. Această metodă este eficientă cu amenințarea încetării sarcinii, toxicoza precoce, anemie, riscul de infecție intrauterină a fătului și alte complicații ale sarcinii, precum și cu un risc ridicat de apariție a acestora.Este posibil ca în sanatoriu să vi se ofere un preparat psihoprofilactic pentru naștere.

Astfel, un avantaj necondiționat pe care o femeie însărcinată trebuie să îl odihnească într-un sanatoriu este un program de wellness oferit special pentru mamele în așteptare. Dacă sanatoriul este situat pe malul mării, atunci toate aceste beneficii pot fi combinate cu luarea de aer și băi de mare.

Raliul off-road ...

Una dintre opțiunile pe care mama în așteptare le poate alege ca moment al următoarei vacanțe este turismul auto.

În timpul unui autotravel, practic nu ești limitat în libertate: poți alege un traseu în funcție de dorințele și preferințele tale, poți să te oprești pe drum și, dacă dorești, să schimbi traseul. Posibilitatea unui transport propriu vă permite să fiți destul de mobil.

Trebuie să vă pregătiți serios pentru călătorie: dezvoltați un traseu care, pe lângă atracțiile planificate pentru vizită, ar trebui să includă locuri de parcare, nopți. Pentru a face acest lucru, trebuie să rezervați în prealabil camerele din hotelurile unde doriți să vă cazați.

Când planificați un traseu, ar trebui să vă concentrați nu pe viteza maximă pe care o puteți „stoarce” din mașină, ci în medie, astfel încât să existe întotdeauna o marjă de timp: este mai bine să dedicați o oră suplimentară pentru vizitarea obiectivelor turistice sau doar pentru odihnă. În plus, este necesar să se determine în avans punctele în care, dacă este necesar, puteți primi asistență medicală. Atunci când călătoresc în Rusia, acestea sunt spitale regionale sau raionale, care, de regulă, au secții de obstetrică.

Mașina în care veți călători trebuie pregătită în consecință - nu puteți porni într-o călătorie lungă într-o mașină complet nouă, precum și într-o mașină care are cea mai mică defecțiune.

Când călătoriți cu mașina, trebuie să aveți întotdeauna o mică aprovizionare cu mâncare și apă potabilă în caz de forță majoră.

croazieră pe râu

Acesta este un alt timp plăcut în timpul sarcinii. În timpul unei croaziere pe râu, turiștii au ocazia să se bucure de programul de excursii, care, de regulă, este destul de bogat și variat, deoarece nava nu stă nemișcată, iar ieșirile în oraș sunt prevăzute la fiecare oprire. Dacă călătoria este planificată pentru o perioadă foarte lungă de timp, atunci mama care așteaptă poate să o refuze, să exploreze singur orașul sau să se separe de tur în caz de oboseală. În plus față de excursii în timp ce conduceți, vă puteți bucura de priveliști de pe punte. Pe lângă programul de excursie, turiștilor li se oferă și activități de divertisment, multe dintre ele putând fi interesante pentru mama care așteaptă.

Dacă este necesar, asistența medicală poate fi obținută pe navă, unde există un medic sau în instituții medicale din orașele unde nava s-a oprit.

Dacă călătoria este planificată în timpul sezonului cald, atunci trebuie să respectați aceleași măsuri de siguranță la manipularea soarelui și a apei ca în timpul unei vacanțe la plajă.

Când mergeți într-o croazieră pe râu, trebuie să țineți cont de faptul că temperatura aerului pe sau în apropierea apei este întotdeauna ușor mai mică decât pe uscat, în plus, nu este exclus un vânt rece, așa că trebuie să luați cu voi haine calde.

Cum pot primi ajutor pentru asigurarea de sănătate?

Dacă un eveniment asigurat are loc cu dumneavoastră sau cu rudele dvs. în străinătate, procedura trebuie să fie următoarea.

În primul rând, trebuie să apelați centrul de apel al companiei de servicii (numărul său de telefon este indicat în politică). Acesta este partenerul oficial al companiei de asigurare, care presupune organizarea și plata asistenței medicale pentru asigurat, oferă garanții pentru clinică. Apelul este plătit de compania de asigurare. Centrul de apeluri angajează operatori de limbă rusă. Operatorul trebuie să dea numărul dvs. de politică, numele, locația, numărul de telefon pentru a vă suna înapoi și să vă explice ce s-a întâmplat. Dacă vă simțiți rău ușor, cel mai probabil vi se va recomanda să vă consultați medicul dumneavoastră. Atunci trebuie să suportați singur toate costurile. Veți plăti serviciile medicului și apoi compania de asigurare vă va rambursa. Trebuie să luați documente de la medic care confirmă tratamentul, facturile pe care le-ați plătit. Medicamentele cumpărate cu rețeta medicului pot fi, de asemenea, rambursate de către compania de asigurări, deci trebuie păstrate chitanțele și rețetele de la farmacie. Dacă cazul este mai grav și este necesară spitalizarea, atunci este conectată o companie de servicii. De la cea mai apropiată clinică cu care compania de asigurări are contract, trimit Ambulanța („ambulanță”) sau autorizează medicul hotelului pentru o examinare, iar aici nu mai plătiți nimic, toate cheltuielile sunt pe cheltuiala companiei de asigurare.

Trusă de prim ajutor de călătorie

În orice călătorie, turistul ia cu el o trusă de prim ajutor. O femeie însărcinată ar trebui să se consulte cu medicul său despre ce remedii pot fi utile pentru ei ca prim ajutor în caz de complicații ale sarcinii.

Asigurarea nu este un lux

Când călătoriți în străinătate, asigurarea de sănătate este un element extrem de important de planificare.

Cumpărând o călătorie turistică în străinătate, în țările CSI, în toată Rusia, precum și doar obținerea unei vize în străinătate, devenim proprietarii unei polițe de asigurare medicală. Când primiți o astfel de politică, trebuie să știți următoarele.

Sarcina în marea majoritate a cazurilor nu este un eveniment asigurat. Desigur, într-o situație care pune în pericol viața, o companie de asigurări mare, care își apreciază reputația, este probabil să plătească pentru spitalizarea mamei în așteptare și să se întoarcă acasă. Companiile mici de asigurare vă vor semnaliza pur și simplu că astfel de cheltuieli nu sunt prevăzute de contract și va trebui să vă bazați doar pe portofel.

Asigurarea medicală este valabilă doar pentru acele afecțiuni care au depășit un vacanț în străinătate - intoxicații alimentare, gripă, apendicită acută, alte boli acute, leziuni. Dacă astfel de probleme se întâmplă unei femei însărcinate, compania de asigurări va rambursa costurile tratamentului.

De regulă, în condițiile asigurării, nu sunt acoperite costurile pentru tratarea rănilor suferite în zona tulburărilor civile, revoltelor, revoltelor, războaielor. Costul tratamentului cu arsuri solare nu este acoperit: o astfel de neplăcere este considerată o manifestare a nepăsării tale. Compania de asigurări nu garantează asistența cu infecții care ar fi putut fi vaccinate în avans (acest lucru se aplică de obicei în țările din Africa, unde nu este recomandat să călătorești în timpul sarcinii). Nu se acordă nicio garanție pentru despăgubirea pentru daunele suferite în timpul intoxicației. Toate acestea sunt stipulate în condițiile de asigurare.

De asemenea, este necesar să respectăm cu strictețe ordinele care descriu regulile de transport (se presupune mai des transportul special), ora și locul de intrare în vigoare a asigurării (ora de trecere a frontierei este luată de obicei ca punct de plecare) etc. Dacă încălcați condițiile contractului: evacuați în mod independent din țară sau de la locul accidentului, încălcați procedura etc., atunci compania de asigurare are dreptul de a nu compensa prejudiciul.

Un deductibil este uneori utilizat în asigurarea de sănătate de călătorie. Poate fi absolut și relativ. O deductibilă absolută pentru o anumită sumă, de exemplu, 100 USD, înseamnă că din toate costurile tratamentului, vă angajați să compensați singuri această sumă, restul este compania de asigurări. O deductibilă relativă funcționează diferit. Dacă factura pentru tratament depășește 100 USD, compania de asigurări va plăti pentru toate, dacă serviciile medicale sunt mai ieftine, va trebui să plătiți singur.