Enciclopedie 

Numirea de urgență a pensiei pentru limită de vârstă. Care este lista de profesii privind o pensie preferențială în Rusia

Există un astfel de concept ca o pensie de muncă timpurie la bătrânețe. O pensie de la șapte în țară este numită mai devreme decât vârsta general acceptată de mai mulți ani (de la cinci la zece). Proporția acestor pensii - 31,07% din numărul pensionarilor de vârstă înaintată. Peste 70% dintre aceștia (6,3 milioane) - care au lucrat timp de mai mulți ani în atelierele fierbinți, în muncă subterană, în condiții periculoase pentru condiții de sănătate.

Aproximativ 20% din fondurile PF Rusia se îndreaptă către plata pensiilor timpurii, care sunt numiți să lucreze în condițiile de mai sus, precum și lucrătorii din profesia specială. Ce este - o pensie de lucru timpurie? Cui i se pune și care sunt condițiile pentru destinația ei? Altele numele său este o pensie pentru limită de vârstă timpurie, fenomenul este, așa cum se vede din numerele de mai sus, nu atât de rare.

Ne vom da seama în concepte

Pensiile pentru limită de vârstă plătite din cauza condițiilor speciale de muncă sunt răspândite în țara noastră.

Acestea sunt prescrise prin scăderea vârstei de pensionare de 5 sau 10 ani, pentru muncă pentru o anumită perioadă de timp în condiții speciale - periculoase sau pur și simplu nefavorabile pentru sănătate, inclusiv femei.

Perioadele de activitate a forței de muncă în aceste condiții sunt obișnuite numite experiență specială. În plus față de el, condiția de prescriere a unei pensii este de obicei prezența unei experiențe de asigurare particulară.

Caracteristici

O pensie de pensie pentru limită de vârstă în vârstă, ca categorie socială, are o serie de semne atât ale celor generale, cât și cele specifice. Primul include: frecvența plăților efectuate din bugetul federal sau fondul de pensii, natura lor juridică, contabilitatea contribuției de lucru și de comercializare la dimensiunea pensiilor și a factorului social.

Cel de-al doilea poate fi atribuit: numirea unei pensii a realizat anterior un angajat al valorii vârstei stabilite, prezența experienței speciale și de asigurare și durata specifică, natura de-a lungul pensiei, plata acestuia în plus față de salariul sau în loc de ea.

Astfel, observăm că pensia de muncă timpurie este un concept care denotă o compensație monetară lunară monetară pentru cetățenii salariului (sau un alt venit), obținut înainte de numirea pensiei "general acceptate". Baza scopului său este activitatea de muncă în condiții speciale.

Armura Pensie: Profesii

Astfel de pensii sunt împărțite în mai multe categorii. Clasificați-le:

  • În funcție de tipul de muncă;
  • pe subiecți.

Specii sale alocă lucrul cu condiții de muncă dăunătoare - asupra mineritului (atât deschise cât și subterane), în magazinele fierbinți, cu condiții grave, cu condiții intense sau periculoase, cum ar fi șoferii de tractor - driverul diferitelor industrii, inclusiv agricultura, pe șosea, construcția și încărcarea Mașini, pe transportul feroviar, în industria textilă, pe flotă etc. Lista profesiilor este profiturile de reprovizionare suficient de extinse și detaliate, ceea ce include multe activități grave și periculoase ale activităților.

Conform pensiilor, pensiile sunt împărțite în mod desemnate de orice persoană (cu condiția respectării cerințelor necesare) și numai femeile care au lucrat pentru camioanele de tractor pe construcții, încărcare și descărcare și vehicule rutiere, pe o activitate intensă și severă a textilului industrie.

Condiții la care pensionarea anticipată poate fi numită

  • Prezența cetățeniei (în nealimentare pe bază permanentă pe teritoriul Federației Ruse).
  • Reședința permanentă în Federația Rusă (pentru cetățenia non-rusă).
  • Statutul asiguratului în sistemul de pensii de stat al Federației Ruse.
  • Prezența fondurilor necesare pentru partea acumulată a pensiei.

Legea nr. 173-FZ (articolul 27) a stabilit condiții speciale în temeiul căreia o astfel de pensie este numită. Aceasta:

  • atinge vârsta necesară;
  • experiența de asigurare Durata necesară;
  • o anumită experiență în lucrările în condiții speciale de muncă.

Vârsta pensiei de muncă timpurii

Vârsta de pensionare instalată în general în țara noastră este considerată a fi de 60 de ani la bărbați și 55 de ani. Dacă persoana asigurată dorește să se retragă mai devreme decât această vârstă, el trebuie să aibă o experiență specifică de asigurare pentru acest lucru, precum și să dezvolte o experiență specială în anumite lucrări.

De exemplu, pensia de pornire poate fi numită independent de vârsta reală a lucrătorilor implicați într-o zi întreagă a mineritului, legată de mineritul mineral, care lucrează la construcția minelor și a minelor, dacă au rămas acolo timp de cel puțin 25 de ani. Lucrătorii flotei și pescuitul - femei de 20 de ani și bărbați de 25 de ani.

Experiența de asigurare se numește durata totală a perioadelor de activitate în care au fost publicate contribuțiile la PF a Federației Ruse. Pentru acest tip de pensie, experiența de asigurare este cerută de o durată de 15-25 de ani. Dacă, în anumite perioade de lucru, primele de asigurare din PF nu au fost plătite, astfel de intervale nu vor fi incluse în această experiență.

Lucrați în condiții dăunătoare

A treia condiție specială, fără de care pensia de pornire nu va fi numită - prezența unei experiențe, adică cantitatea potrivită a anilor școlari în anumite condiții.

Condițiile speciale de lucru sunt împărțite în muncă subterană, lucrează în "Condiții deosebit de dăunătoare și dificile" (conform listei nr. 1). Există, de asemenea, o listă numărul 2, pensia de pensionare anticipată pe care este numită cu formularea "pentru muncă în condiții grave și dăunătoare". Aceste liste de profesii sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse. Acestea sunt formate în termeni de producție și includ peste 100 de industrii.

Aplicarea listelor nr. 1 și nr. 2 se efectuează indiferent de industria sau departamentul deținute de organizație (cu excepția producției chimice), precum și ce este forma proprietății.

Experiența specială se numără perioadele de timp în care angajatul a fost tradus în nevoie de producție pentru un alt loc de muncă (nu mai mult de o lună), timpul perioadei de probă, cealaltă lucrare pe care o femeie însărcinată a fost tradusă în concluzia medicală.

Există, de asemenea, perioade temporare de handicap plătite din fondurile FSS, concediu anual, inclusiv cele suplimentare. Sărbătorile educaționale în experiența preferențială nu intră.

Dacă experiența nu este pe deplin dezvoltată

Dacă persoanele îndreptățite la pensie timpurie în conformitate cu lista numărul 1, au dezvoltat o experiență specială în întregime. Este posibil să o obțineți la o vârstă ulterioară. Dacă jumătate a dezvoltat cel puțin jumătate, atunci vârsta de pensionare general acceptată pentru acești oameni este redusă timp de un an pentru fiecare dintre anii cheltuiți pe deplin pe o specialitate.

Dacă vorbim despre lista nr. 2, dreptul dorit primește bărbații de la 55 de ani, iar femeile cu 50, cu o lucrare specială efectuată în 12,5 ani și, respectiv, 10 și sub experiența de asigurare de 25 de ani la bărbați și de la 20-Ti - la femei.

Dacă experiența necesară nu este suficientă (dar nu există mai puțin de jumătate), se pot retrage la cealaltă vârstă mai târziu. De asemenea, reduce vârsta standard pentru un an, dar pentru fiecare 2,5 ani de muncă dăunătoare la bărbați și timp de 2 ani - la femei.

Cum se calculează pensiunea

În conformitate cu articolul 14 din prezenta lege, formula pentru determinarea valorii pensiei este suma părților acumulative, de asigurare și de bază. Valoarea părții de asigurare este calculată ca raport al capitalului de decontare (pensie) la perioada de plată preconizată în lunile (valoarea estimată a acesteia este de 228 de luni).

Capitalul estimat de pensii este, de asemenea, calculat printr-o formulă specială, detaliile pot fi clarificate prin contactarea separării teritoriale a Republicii Federației Ruse RF.

Documente justificative

Organul local PF decide, făcând o pensie sau refuză, pe baza înregistrărilor conținute în înregistrarea ocupării forței de muncă.

Dar, uneori, acuratețea informațiilor despre mărimea unei experiențe speciale este necesară pentru a confirma cu ajutorul altor documente. Acest lucru se datorează faptului că înregistrările de angajare conțin adesea astfel de informații care nu sunt integral, sau datele valoroase pot fi complet absente.

Documentele capabile să confirme prezența unei astfel de experiențe sunt cărțile contabile ale departamentului de personal, tabletele de lucru, conturile personale ale lucrătorilor și chiar și un program regulat.

Cauzele posibilei pensii

Cel mai adesea, organismele de pensii pot refuza unui cetățean în numirea unei pensii dorite din următoarele motive:

  • durata experienței necesare în condiții speciale nu poate fi confirmată;
  • există probleme cu determinarea naturii speciale a lucrărilor efectuate;
  • este imposibil să se confirme faptul că ocuparea forței de muncă într-o zi întreagă pe o anumită formă de lucru;
  • poziția sau specialitatea specificată în Cartea Muncă nu corespunde numelor conținute în acte de reglementare;
  • În imposibilitatea de a stabili locul de muncă într-o anumită organizație.

În cazul în care dreptul de a primi o pensie este încălcat ilegal, acesta poate fi restabilit prin recurs.

Când să vină pentru o pensie

Pensiunea este numită din ziua în care un cetățean a adresat-o, dar nu înainte de dreptul la ea. Ziua recursului este data admiterii la fondul de pensii a documentelor necesare împreună cu declarația. Când le trimiteți prin poștă, ziua de circulație este data efectuată pe ștampila post-post.

Faptul de primire a tuturor documentelor necesare este confirmat de o notificare de instanță emisă de un cetățean. În cazul trimiterii documentelor prin poștă, segmentul este fie emis în mână, fie trimis prin poștă.

Documentele lipsă ar trebui să fie furnizate în termen de trei luni de la data manipulării, lista lor este fixată în chitanța de notificare.

Dreptul la informare

Revenind la pensiune, un cetățean are dreptul de a obține informații despre propriul său cont personal.

Declarația depusă este văzută în următoarele 10 zile de la data primirii documentelor. Organul PF calculează apoi valoarea pensiei și anunță decizia. Aplicarea și alte documente sunt anexate la caz de pensii.

În cazul refuzului, reclamanta ar trebui să fie informată cu privire la aceasta în termen de 5 zile, indicând motivele unei astfel de soluții și returnarea documentelor. Dacă un cetățean nu este de acord cu o astfel de decizie, el are dreptul să-l apeleze la autoritatea superioară a PF federale a Federației Ruse.

Aplicarea pentru misiune poate fi, de asemenea, prezentată ca document electronic prin Internet.

Alte categorii de cetățeni

Pensia de inițiere este dezactivată? Până în prezent, am considerat categoria capabilă a populației. Dar o listă de persoane cu dreptul de a merge la o odihnă bine meritată înainte de vârsta setată este mult mai largă. Acesta include atât mame mari (cultivate la vârsta de 8 ani de la 5 copii), și au lucrat în raioanele de la nord și multe alte categorii.

În ceea ce privește chestiunea persoanelor cu dizabilități, părinții copiilor cu dizabilități includ părinții copiilor cu dizabilități, sub rezerva creșterii unui astfel de copil până la 8 ani, cu dizabilitatea în sine - prin vedere sau datorită vătămării militare ca suferință de nanisomul pituitar, adică Liliputa.

Legislația rusă prevede drepturile cetățenilor de a obține beneficii de detenție timpurie, care este reglementată la 19 decembrie 2013.

Unii cetățeni ai Federației Ruse au dreptul la o pensie de înființare. Această categorie include lucrători de întreprinderi legate de substanțe toxice, evaporări periculoase, subterane și combateri de incendiu. De asemenea, lista lucrătorilor completează profesorii și lucrătorii medicali.

Bază

Motivele pentru pensionarea anticipată pot fi:

  • lipsa locului de muncă, posturi;
  • prezența unei experiențe de angajare prevăzută pensiei de asigurare;
  • vârsta de pensionare;
  • consimțământul pentru decorarea timpurie a pensiei.

Pentru înregistrarea acestui tip de pensie, trebuie să contactați fondul local de pensii cu declarații. Specificați motivele și atașați documentele necesare dacă este necesar. Autoritățile bugetare federale sunt obligate să ia în considerare cererea și să ia o decizie organizării forței de muncă. În caz de dezacord, decizia este revizuită de autoritatea regională și de instanță. Toate cheltuielile adecvate privind proiectarea beneficiilor premature asupra conținutului sunt alocate din bugetul federal. Valoarea salariului unei pensii premature este egală cu salariul asigurării. În cazul unei diferențe semnificative, la momentul vârstei persoanelor cu handicap, se aplică o petiție de recalculare.

Lista profesiilor

Odată cu reducerea sau lichidarea întreprinderii, personalul apropiat de vârsta de pensionare poate primi un manual prematur (articolul nr. 30 din FZ 400).

Articolul nr. 32 al FZ 400 descrie drepturile de a primi pensii timpurii pentru mamele mari. În condițiile se spune că vârsta unei femei ar trebui să fie aproape de pensie, adică cel puțin 50 de ani, la nașterea 2-5 copii și creșterea a cel puțin 8 ani. Experiența de lucru a mamei trebuie să aibă vârsta de 15 ani.

Pentru categoria de persoane care au nevoie de îngrijire adecvată și supraveghere permanentă este dezactivarea primului și al doilea grup. Părinții copiilor speciali sunt asigurați pentru drepturile la beneficii anticipate. Femeile pot organiza o pensie de asigurare la vârsta de 50 de ani și bărbați în 55 de ani. Singura condiție prevăzută pentru astfel de drepturi este posibilitatea beneficiului timpuriu doar pentru 1 părinte sau tutore, ținând cont de experiența ocupării forței de muncă de la 15 la 29 de ani.

Piloții și angajații din aviația civilă se pot califica pentru manuale premature privind întreținerea, pe baza muncii severe de lucru și a condițiilor de sănătate. Femeile se retrag la vârsta de 50 de ani, în timp ce lucrează la 15 ani, iar bărbații cu vârsta de 55 de ani, cu experiență de 20 de ani, respectiv.

Angajații militari care s-au predat și mai târziu un grup de dizabilități au dreptul la un manual prematur dacă experiența de lucru este de cel puțin 15 ani. Vârsta necesară pentru bărbați 50, pentru femei 40 de ani.

Angajații de construcție navală și prelucrarea industrială a produselor marine sunt prevăzute cu posibilitatea de a obține pensii timpurii. Marinerii sunt, de asemenea, incluși în această listă.

Persoanele cu dizabilități ale primului tip de vedere au dreptul să primească compensații de asigurări timpurii dacă au lucrat timp de 15 ani, iar vârsta unui angajat este aproape de pensie.

  • lucrători miniere;
  • lucrătorii ale căror lucrări sunt asociate cu contactarea cu substanțe chimice complexe (metal, ulei, mercur);
  • medici;
  • Șoferi și reparații;

Poligrafy Lucrători etc. Aceste profesii sunt incluse în numărul lor.

Instrucțiune

Pentru înregistrarea acestui tip de plăți de pensii, examinați cu atenție toate documentele disponibile și consultați-vă de angajații Centrului pentru ocuparea forței de muncă. În conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse din 31 martie 2011, "privind aprobarea procedurii de confirmare a perioadelor de muncă, acordarea dreptului la achiziționarea timpurie a unei pensii de muncă" pentru a ieși mai devreme , este necesar să se conformeze în mod clar o serie de condiții. În primul rând, un cetățean care dorește să iasă înainte, trebuie să atingă o anumită vârstă. La femei, această vârstă este de 53 de ani, cu condiția ca experiența de asigurare să fie de cel puțin 20 de ani, această vârstă are 58 de ani la vârsta de 25 de ani. În al doilea rând, ar trebui să fie, în plus, autoritățile locale ale serviciilor de ocupare a forței de muncă nu-i pot oferi un loc de muncă de mult timp. În al treilea rând, el trebuie să aibă un loc de muncă definit pentru profesia sa. Această caracteristică are, de asemenea, cetățenii concediați de la locul de muncă datorită sau.

Îndeplinesc în mod clar toate punctele specificate în acest ordin, deoarece În proiectarea pensiilor timpurii, poate refuza dacă nu respectă cel puțin un punct. De asemenea, veți auzi refuzul dacă ați donat de două ori centrul de muncă propus al lucrării. Cartierele nu sunt eligibile, care nu au fost respinse din cauza închiderii organizației sau reducerii statului lucrătorilor sau dacă o declarație de pensie a fost depusă în acel moment în care plățile de șomaj au fost suspendate sau reduse. Dacă cererea a fost depusă în perioada în care o persoană a fost păstrată de mijloc, luând în considerare rezultatele sale din ultimul loc de muncă, atunci acumularea poate de asemenea să refuze.

Pentru a începe retragerea tuturor documentelor, contactați centrul local de ocupare a forței de muncă, deoarece proiectarea pensiilor timpurii se face numai cu imposibilitatea de angajare. Pentru înregistrare este necesar să aveți un pașaport; Asigurați-vă că aveți cartea inițială a locurilor de muncă, unde va fi indicat locul de concediere; Document de calificare documentară de certificare; Ajutați-vă cu ultimul loc de muncă, despre câștigurile în ultimele trei luni.
După aceasta, o declarație va fi emisă la centrul local de ocupare a forței de muncă (în două exemplare), cu o propunere de introducere a pensiei timpurii, precum și un certificat de timp care va fi creditat în experiența de lucru. Cu acest pachet de documente în timpul săptămânii, este necesar să contactați fondul de pensii la locul de reședință.

În conformitate cu legislația în vigoare, bărbații au o pensie bine meritată în 60 de ani, femei în 55 de ani. Cu toate acestea, există și cazuri în cazul în care sunt supuse unor condiții strict reglementate, este posibil să începem să primiți o pensie cu câțiva ani înainte de termenul limită. Vom analiza unele situații perturbate, cum ar fi o pensie timpurie de vârstă, pensionare la pensionare și alții.

Categorii de persoane care solicită pensionarea anticipată

Mulți oameni sunt îngrijorați de întrebare, este posibil să se pensioneze înainte de termen? Acest lucru este posibil, dar numai atunci când atribuie cel puțin uneia dintre următoarele categorii, care se bazează cu o pensie preferențială:

  1. Femeile cu cel puțin 5 copii au dreptul de a se pensiona de la 50 de ani. Este necesar să se efectueze 2 condiții importante: durata lungimii de asigurare este de cel puțin 15 ani, iar educația fiecărui copil este de cel puțin 8 ani.
  2. Bărbați de la 55, iar femeile de la 50 de ani pot aranja o pensie timpurie dacă sunt părinți ai unui copil cu handicap încă din copilărie. Acest drept este furnizat numai mamei sau tatălui unui copil nesănătoasă. Condiția obligatorie: Durata experienței de asigurare este de cel puțin 20 de ani la bărbați și 15 ani la femei. Pentru a atribui o pensie timpurie, este necesar ca copilul să atingă cel puțin 8 ani atunci când apar abilitățile pentru serviciul independent. Sub rezerva acestei norme, gardienii care ridică copiii cu dizabilități se încadrează. În același timp, la fiecare 1,5 ani de educație a unui copil cu handicap este numărat timp de 1 an pentru a reduce vârsta de pensionare, dar un total de până la 5 ani. O astfel de relaxare a acestor categorii de persoane este asociată cu cheltuieli financiare semnificative și creșterea sarcinilor emoționale cu experiență în educația copiilor bolnavi.
  3. Cetățenii șomeri care nu au nici o șansă de a lucra după reducerea sau lichidarea întreprinderii. Pensia de pensionare, de regulă, este propusă de serviciul de ocupare a forței de muncă. Aceasta necesită consimțământul lucrătorului însuși și implementarea simultană a următoarelor cerințe:
    • realizarea unei vârste specifice: Femei de 53 de ani, bărbați 57 de ani;
    • recunoașterea oficială a șomerilor cetățeni;
    • dezvoltarea experienței de lucru complete, permițând să se pensioneze în vârstă;
    • incapacitatea de a oferi locul de muncă corespunzător;
    • motivul concedierii nu este asociat cu abilitățile profesionale ale angajatului (lichidarea organizației, reducerea statului sau numărul total de salariați).
  4. Viziune dezactivată. Aceasta se referă la grupul numai cu dizabilități I numai. Femeile se pensionează pe această bază timp de 40 de ani, bărbați - la 50, dacă au dezvoltat o experiență de 10 și, respectiv, 15 ani.
  5. Bărbații care au lucrat cel puțin 25 de ani, iar femeile au vârsta de 20 de ani, care mai târziu a devenit invalid datorită vătămării militare.
  6. Persoanele care, din cauza bolilor rare, sunt pitici sau lilliputuri și au experiență: femeile - 15 ani, iar bărbații au vârsta de 20 de ani. Ei merg la o pensie preferențială, respectiv în 40 și 45 de ani.
  7. Persoanele care au trăit cel puțin de ceva timp și au lucrat în nordul extrem.
  8. 57 de ani și femei de 53 de ani care au o experiență de asigurare de 25 și respectiv 20 de ani și pot confirma următoarele tipuri de muncă:
  • producția de textile cu o greutate crescută;
  • lucrați cu condiții de muncă foarte dificile;
  • lucrări subterane;
  • activitate pedagogică;
  • activități medicale.

Documente pentru pensionarea anticipată

Pentru a face și a începe să primească o pensie preferențială, ar trebui depuse astfel de documente:

  • pașaport cu o aplicație de fotocopie a tuturor paginilor sale;
  • carte de muncă;
  • iD-ul militar (dacă trebuie să treci serviciul militar);
  • certificatele salariilor medii lunare în ultimii 5 ani de muncă.

În funcție de circumstanțele conform cărora se atribuie pensionarea inițială, documentele sunt prezentate suplimentar:

  • despre dizabilități;
  • confirmând handicapul unui membru al familiei și dependența acestuia de dependență;
  • mărturie la o experiență de asigurare suficientă pentru pensionare;
  • despre locul de reședință și de a lucra în Federația Rusă sau dincolo de;
  • despre schimbarea numelui;
  • privind confirmarea handicapului viziunii sau a prezenței bolilor severe;
  • despre nașterea unui copil și a educației sale până la 8 ani;
  • la atribuirea popoarelor din nord sau care confirmă activitățile în nordul extrem.

Cum să vă retrageți înainte de program?

Înregistrarea unei pensii preferențiale este reglementată de articolul 32 din Legea Rusiei "privind ocuparea forței de muncă a populației". Decizia este făcută de angajații serviciului de ocupare a forței de muncă. Fiecare caz particular este considerat individual. Dacă persoana are dreptul de a pretinde pensionarea înainte de a avea nevoie de:

  1. Compensați și trimiteți o cerere la serviciul de ocupare a forței de muncă.
  2. Obțineți oferta și direcția de înregistrare a pensiei preferențiale.
  3. Aceste documente, împreună cu un certificat de perioade de muncă incluse în experiența de lucru, trimit autorității de pensii.
  4. Fondul de pensii decide dacă scopul pensiei timpurii este adecvat și notifică serviciul de ocupare a forței de muncă.

În rezolvarea numirii pensiei timpurii, această față este privată de oportunitatea de a primi plăți de șomaj. Fondul de pensii își asumă obligația de a rambursa costurile asociate cu o plată preferențială a pensiei. Dacă, în acest timp, un cetățean reușește să elaboreze oficial, atunci pensia de pensionare de vârstă limită de vârstă nu este plătită și la aderarea la vârsta de pensionare, plățile sunt reînnoite.