Enciclopedie 

Legislația pensiilor a Federației Ruse. Legile reformei pensiilor

Fiecare persoană care lucrează, pe toți anii de muncă, este obligată să plătească contribuții la fondurile sociale și de asigurări ale Federației Ruse. Se fac deduceri pentru a primi o pensie la împlinirea unei anumite vârste și experiență în asigurare. Toate nuanțele privind mărimea plăților pensiilor și metoda de calcul a acestora sunt descrise în Legea federală nr. 400.

Articolul 18 Legea federală nr. 400 specifică condițiile de indexare a pensiilor pensionarilor care lucrează. Recalcularea (creșterea, scăderea) plăților se face după formula:

SPst = SPstp + (IPKi / K / KN x SPK), Unde

  • SPst - cuantumul plăților pentru bătrânețe, invaliditate, în caz de pierdere a unui susținător de familie;
  • SPstp - cuantumul stabilit al pensiei pentru data de 31 iulie a anului în care se face calculul;
  • IPKi - coeficient individual de pensie;
  • K este un coeficient special;
  • КН - al doilea coeficient special;
  • SPK - costul unui coeficient de pensie.

Potrivit legii, pensia minimă se stabilește pe baza minimului de existență. Prin urmare, conform legislației, acesta nu poate fi mai mic decât minimul de existență stabilit.

Descărcați text

Plățile de asigurare sunt atribuite în anumite perioade stabilite de legea Rusiei:

  • plățile pentru limită de vârstă se calculează din ziua următoare după concedierea de la muncă. Pentru această pensie trebuie să solicitați în termenul maxim stabilit de 30 de zile de la concediere;
  • plățile de asigurare pentru invaliditate se atribuie de la data recunoașterii unei persoane ca handicapată, dacă aceasta sau reprezentantul acesteia a solicitat acumularea în termen de un an de la data constatării faptului de invaliditate;
  • pentru a primi pensie de urmaș, conform legii, trebuie să solicitați în termen de un an de la data decesului persoanei.

Toate nuanțele calculării pensiilor și plăților acestora sunt detaliate în Legea nr. 400. Vă puteți familiariza cu cea mai recentă versiune a Legii federale „Cu privire la pensiile de asigurări”. Analiza detaliată a modificărilor efectuate, în conformitate cu Legea nr. 143, poate fi

Legislația rusă conține o mulțime de reglementări care reglementează metodele și procedurile de protecție socială a cetățenilor. Pe două astfel de documente, și mai precis cu privire la Legea federală a Federației Ruse, care reglementează procedura de plată și acumulare pentru pensiile de muncă și asigurări, ne propunem astăzi să ne oprim mai în detaliu.

Legea federală privind pensiile de muncă în Federația Rusă

Multă vreme în Rusia, doar Legea federală a Federației Ruse privind pensiile de muncă din Federația Rusă din 17.12.2011 173-FZ a fost utilizată în mod activ. Legea reglementa procedura de acumulare a pensiilor, vârsta de pensionare și alte puncte importante pentru asigurarea de stat a bătrâneții relativ lipsite de griji.

În 2013, sistemul de pensii din Rusia și toate regiunile sale federale a suferit modificări semnificative, iar din ianuarie 2015, Legea federală nr. 173, care reglementează procedura de înscriere a vechimii și taxele corespunzătoare, a fost utilizată doar în variații extreme. Acesta a fost aproape complet înlocuit cu un nou proiect de lege: Legea federală a Federației Ruse 400, care reglementează procedura pentru pensiile de asigurare, adoptată în decembrie 2013.

Noul proiect guvernamental a schimbat complet conceptul: dacă mai devreme pentru acumularea pensiilor, agențiile guvernamentale erau ghidate exclusiv de experiența de muncă, dar astăzi nu are o astfel de semnificație, acum este considerată asigurare, adică. perioadele în care un cetățean al Federației Ruse a făcut contribuții la PFR (se iau în considerare contribuțiile de asigurare). Ne propunem să pătrundem în principalele teze și concepte.

Legea 400-RF privind pensiile de munca in RF in ultima editie cu comentarii

Această lege federală a Federației Ruse care reglementează procedura de angajare a forței de muncă stabilește:

  1. Dispoziții și concepte generale.
  2. Tipuri de acumulare a pensiilor:
    in varsta;
    privind handicapul;
    asupra pierderii susținătorului de familie.
  3. Principala interpretare a termenului „experiență în asigurare”.
  4. Procedura de acumulare a pensiilor, conform acestei valori.
  5. Mărimi și formule de taxe.
  6. Dreptul la pensionare anticipată.
  7. Livrarea plăților, procedura de pensionare conform experienței în asigurare și alte puncte.

De fapt, această lege federală repetă în mare măsură proiectul de lege anterior (cu privire la angajamentele de muncă), cu toate acestea, comentariile la fiecare dintre articolele sale explică diferența principală și oferă o înțelegere a diferenței lor complete. Cele mai importante teze sunt consacrate în partea acestei Legi Federale, care reglementează procedura de înregistrare (intrare) a experienței de asigurare. În special, pe lângă programul de lucru, luând în considerare contribuțiile neschimbate la Fondul de pensii al Federației Ruse, această listă include:


  • trecerea serviciului militar sau echivalent;
  • plăți de indemnizații pentru invaliditate temporară;
  • îngrijirea fiecărui copil născut sau adoptat (se precizează aici: această perioadă în calcul general nu trebuie să depășească 6 ani);
  • perioadele în care un cetățean a fost înscris în serviciul de ocupare a forței de muncă;
  • perioadele în care cetățenii au fost în arest sau au executat o pedeapsă, dar sub rezerva reabilitării lor ulterioare;
  • perioadele de îngrijire pentru un cetățean peste 80 de ani, sau pentru o persoană cu dizabilități din grupa 1, incl. se ia in considerare timpul ingrijirii copilului cu handicap;
  • perioadele în care familia unui antreprenor militar nu și-a putut găsi un loc de muncă și cu condiția ca la acel moment să stea cu acesta la locul său de serviciu;
  • timpul muncii diplomatice în străinătate a Federației Ruse (maximum - 5 ani).

Prevederea Legii federale prevede că toate aceste perioade sunt luate în considerare pentru acordarea de pensii de asigurări de stat cetățenilor numai dacă, înainte și după acestea, persoana respectivă a efectuat regulat (fără reținere) transferuri de asigurare către UIF. Puteți citi textul integral al acestui proiect de lege sau îl puteți descărca online cu completări și comentarii la resursele specializate, de exemplu, pe portalul Consultant Plus.

Apropo, legea privind pensiile de asigurare din Federația Rusă din 2017, care este în vigoare, cu comentarii, găsiți în următorul articol.

173 ФЗ ultimele modificări pentru astăzi și comentarii

Această lege 173 a Federației Ruse privind pensiile de muncă în Federația Rusă în ultima ediție de la începutul anului 2015 (mai precis din ianuarie) nu se mai aplică. O excepție este capitolul numărul doi, clauzele și subclauzele care reglementează procedura de acumulare a pensiei (în această variantă de muncă) pentru posibilitatea ulterioară de a determina experiența în asigurare, dar numai în partea care nu intră în conflict cu Legea federală a Federația Rusă nr.400.

Această lege (Legea federală nr. 173) împarte pensia de muncă în două părți: finanțată și asigurare. Prima parte este colectată de cetățeni pe cont propriu, a doua este garantată de stat, deci experiența este importantă pentru aceasta. Noua ediție conține și informații despre o scădere a indemnizației pentru pensionarii care lucrează, dar acestea îi vor viza doar pe cei dintre aceștia care au un venit mediu anual de peste 1 milion de ruble.

În conformitate cu legea federală nr. 350-FZ din 3 octombrie 2018, în Rusia începe o creștere treptată a vârstei general stabilite, ceea ce dă dreptul la numirea unei pensii pentru limită de vârstă de asigurare și a unei pensii de securitate de stat. Schimbările vor avea loc în etape pe o perioadă lungă de tranziție, care va fi de 10 ani și se va încheia în 2028. Ca urmare, vârsta de pensionare va fi majorată cu 5 ani și stabilită la 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați. Astăzi, vârsta de pensionare pentru femei este de 55 de ani, iar vârsta de pensionare pentru bărbați este de 60 de ani.

Află cât de mult este indexată pensia ta de la 1 ianuarie 2019

Din 2019, legea prevede o indexare crescută a pensiilor de asigurare la o rată care depășește creșterea prognozată a inflației. Pensiile de asigurări pentru limită de vârstă pentru pensionarii care nu lucrează vor crește în medie cu 1.000 de ruble pe lună sau 12.000 de ruble pe an.

De la 1 ianuarie 2019, indexarea pensiilor de asigurare este de 7,05%, ceea ce este mai mare decât rata inflației prognozată la finele anului 2018. Mărimea plății fixe după indexare va crește la 5334,2 ruble pe lună, costul punctului de pensie - până la 87,24 ruble. Ca urmare a indexării, pensia de asigurări pentru limită de vârstă a crescut în medie în Rusia cu 1 mie de ruble, iar dimensiunea medie anuală este de 15,4 mii de ruble.

Majorarea pensiei pentru fiecare pensionar este individuală, în funcție de cuantumul pensiei primite. Pentru a afla cu cât va crește pensia de la 1 ianuarie 2019, cuantumul pensiei primite trebuie înmulțit cu 0,0705 (7,05%).

Exemplu Pensia de asigurare de invaliditate a unui pensionar care nu lucrează este de 9137 de ruble. După indexare de la 1 ianuarie, pensia va crește cu 644 de ruble și se va ridica la 9781 de ruble. Alt exemplu Pensia de asigurare pentru limită de vârstă a unui pensionar care nu lucrează este de 15437 de ruble. După indexare de la 1 ianuarie, pensia va crește cu 1.088 de ruble și se va ridica la 16.525 de ruble.


În cazul în care unui pensionar i s-a atribuit un supliment social la o pensie care asigură venituri la nivelul minimului de existență al pensionarului, cuantumul plăților după indexare poate rămâne neschimbat sau poate crește mai puțin decât nivelul de indexare.

Exemplu Pensionarului i s-a atribuit o pensie în valoare de 12 347 de ruble. Minimul de existență pentru un pensionar din regiune este mai mare decât pensia atribuită și se ridică la 12.674 de ruble. Prin urmare, pe lângă pensie, i s-a atribuit un supliment social. Ca urmare a indexării de la 1 ianuarie, pensia a fost majorată cu 7,05%, sau 870 de ruble, și s-a ridicat la 13.217 de ruble. Având în vedere că înainte de indexare pensionarul a primit 12.674 de ruble (pensie plus plăți de asigurări sociale), după indexare, plățile au crescut nu cu 870 de ruble, ci cu 543 de ruble (diferența dintre pensia indexată, care a crescut la 13.217 de ruble, și plățile anterioare în suma de 12.674 de ruble).

Beneficii și garanții pentru persoanele de vârstă pre-pensionare

Pentru cetățenii cu vârsta pre-pensionare, rămân beneficiile și măsurile de sprijin social care au fost acordate anterior la împlinirea vârstei de pensionare: medicamente și transport gratuit, reducere la reparații capitale și alte servicii locative și comunale, scutire de impozite pe proprietate și terenuri și altele.

Din 2019, pentru prepensionari sunt introduse și noi beneficii asociate examenului medical anual și garanții suplimentare de angajare. În ceea ce privește angajatorii, este prevăzută răspunderea administrativă și penală pentru concedierea lucrătorilor în vârstă de prepensionare sau pentru refuzul de a-i angaja din cauza vârstei lor. De asemenea, angajatorului i se atribuie obligația de a asigura lucrătorilor în vârstă de prepensionare două zile pentru control medical gratuit în fiecare an cu menținerea salariului.

Dreptul la majoritatea prestațiilor de prepensie ia naștere cu 5 ani înainte de noua vârstă de pensionare, ținând cont de perioada de tranziție, adică de la 51 de ani pentru femei și 56 de ani pentru bărbați. Din 2019, femeile născute în 1968 și mai mult și bărbații născuți în 1963 și mai mult sunt eligibili pentru prestații.

Perioada de cinci ani este relevantă și atunci când, la atribuirea unei pensii, se ține cont în același timp de atingerea unei anumite vârste și de dezvoltarea unei experiențe deosebite. Acest lucru se aplică în primul rând lucrătorilor din profesii periculoase și dificile conform listelor nr. 1, nr. 2 etc., care permit pensionarea anticipată. Debutul vârstei de prepensionare și dreptul la prestații în astfel de cazuri intervine cu 5 ani înainte de vârsta de pensionare anticipată, sub rezerva uneia dintre condiții: dezvoltarea vechimii preferențiale cerute, dacă persoana a încetat deja munca în specialitatea relevantă sau faptul de a lucra în specialitatea relevantă.

De exemplu, conducătorii de transport public urban cu experiența specială necesară (15 sau 20 de ani în funcție de sex) se pensionează la 50 (femei) sau 55 (bărbați). Aceasta înseamnă că pragurile de începere a vârstei de prepensionare vor fi stabilite pentru șoferii femei de la 45 de ani, iar pentru șoferii bărbați de la 50 de ani.

Vârsta de prepensionare a medicilor, profesorilor și altor lucrători, al căror drept la pensie nu decurge de la o anumită vârstă, ci la dezvoltarea unei vechimi speciale, vine concomitent cu dobândirea acesteia. Asa de, profesor de școală care va dezvolta experiența didactică necesară în martie 2019, va fi considerată prepensionare începând din acel moment.

Pentru cei care nu și-au schimbat vârsta de pensionare din 2019, aceștia au, de asemenea, dreptul la beneficii de prepensie cu 5 ani înainte de pensionare. De exemplu, la mamele de familii numeroase cu cinci copii, apare de la vârsta de 45 de ani, adică cu 5 ani înainte de vârsta obișnuită de pensionare pentru ei înșiși (50 de ani). La stabilirea statutului de prepensie în astfel de cazuri, se iau în considerare doi factori. În primul rând, baza care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii - poate fi numărul necesar de copii, handicap, experiență de muncă în muncă periculoasă etc. Și în al doilea rând, vârsta pensiei în sine, de la care cinci ani. se ia în calcul perioada de acordare a beneficiilor.

O excepție la care nu se aplică regula celor 5 ani este scutirea fiscală. Acestea sunt furnizate la atingerea limitelor anterioare de vârstă de pensionare. Pentru majoritatea rușilor, aceasta are vârsta de 55 sau 60 de ani, în funcție de sex, iar în cazul persoanelor pensionate anticipate - mai devreme de această vârstă. De exemplu, pentru nordici, care, conform legislației anterioare, se pensionează cu 5 ani mai devreme decât toți ceilalți, vârsta de prepensionare pentru a beneficia de ajutoare fiscale este de 50 de ani pentru femei și, respectiv, 55 de ani pentru bărbați.

Confirmarea stării înainte de pensionare

Fondul Rus de Pensii a lansat un serviciu de informare prin care se furnizează informații despre rușii care au împlinit vârsta de prepensionare. Aceste date sunt folosite de autorități, departamente și angajatori pentru a oferi beneficii adecvate cetățenilor. De exemplu, centrele de ocupare a forței de muncă, care din 2019 oferă pre-pensionilor indemnizații de șomaj sporite și sunt angajate în programe de recalificare profesională și de formare avansată pentru pre-pensionari.

Datele PFR sunt transmise în formă electronică prin canalele SMEV, prin Sistemul Informațional Unificat de Stat pentru Securitatea Socială (EGISSO) și interacțiunea electronică cu angajatorii. Un certificat care confirmă statutul unei persoane ca prepensie este, de asemenea, furnizat printr-un cont personal pe site-ul web al Fondului de pensii și în organele teritoriale ale Fondului de pensii din Rusia.

Perioada de tranziție pentru creșterea vârstei de pensionare

Pentru o creștere treptată a vârstei de pensionare, este prevăzută o perioadă lungă de tranziție de 10 ani (din 2019 până în 2028). Adaptarea la noii parametri ai vârstei de pensionare în primii ani ai perioadei de tranziție este asigurată și de o prestație specială - numirea unei pensii cu șase luni mai devreme decât noua vârstă de pensionare. Este prevăzut pentru cei care trebuiau să se pensioneze în 2019 și 2020 în condițiile legislației anterioare. Este vorba despre femei născute în 1964-1965 și bărbați născuți în 1959-1960. Datorită privilegiului, o pensie pe temeiuri noi va fi acordată deja în 2019: femei în vârstă de 55,5 ani și bărbați în vârstă de 60,5 ani.

Pe toată perioada de tranziție continuă să se aplice cerințele privind vechimea în muncă și punctele de pensie necesare pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă. Deci, în 2019, pensionarea necesită minim 10 ani de experiență și 16,2 puncte de pensie.

Creșterea vârstei de pensionare nu se aplică pensiilor de invaliditate - acestea sunt reținute în întregime și sunt atribuite persoanelor care și-au pierdut capacitatea de muncă, indiferent de vârsta la care se constituie grupa de invaliditate.

Potrivit rezultatelor perioadei de tranziție, din 2028 încoace, femeile se vor pensiona la 60 de ani, iar bărbații la 65 de ani.


Cine nu își schimbă vârsta de pensionare

Vârsta anterioară de pensionare este păstrată de majoritatea cetățenilor care au dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii. Acestea includ, în special:

    Persoanele cărora li se atribuie o pensie mai devreme decât vârsta general stabilită de pensionare în legătură cu munca în condiții de muncă grele, periculoase și vătămătoare, pentru care angajatorii plătesc contribuții suplimentare de asigurări de pensie la cote speciale. Și anume, persoanele angajate:

    ● în lucrări subterane, lucru în condiții de lucru periculoase și în ateliere fierbinți - bărbațiși femei;

    ● in conditii grele de munca, in calitate de lucratori ai echipajelor de locomotiva si muncitori care organizeaza direct transportul si asigura siguranta circulatiei pe transportul feroviar si metrou, precum si conducatorii de camioane in procesul tehnologic in mine, cariere, in mine sau cariere de minereu - bărbațiși femei;

    ● în industria textilă la locul de muncă cu intensitate și severitate crescute - femei;

    ● in expeditii, petreceri, echipe, pe site-uri si in echipe direct pe teren, lucrari de explorare geologica, prospectare, topografice si geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, amenajari forestiere si sondaje - bărbațiși femei;

    ● în echipajul navelor maritime, flota fluvială și flota industriei piscicole (cu excepția navelor portuare care operează permanent în zona apelor portuare, a navelor de serviciu și suport și a echipajului, a navelor de trafic suburban și intraurban), precum și în producția; , prelucrarea pestelui si fructelor de mare , acceptarea produselor finite pe teren - bărbațiși femei;

    ● în minerit subteran și deschis, inclusiv personalul unităților de salvare miniere, în extracția de cărbune, șist, minereu și alte minerale și în construcția de mine și mine - bărbațiși femei;

    ● în echipajul de zbor al aviației civile, la lucru la controlul zborului aeronavelor de aviație civilă, precum și în cadrul personalului inginer și tehnic care lucrează la întreținerea aeronavelor aviației civile - bărbațiși femei;

    ● la locul de muncă cu condamnații în calitate de lucrători și angajați ai instituțiilor care execută pedepse penale sub formă de închisoare - bărbațiși femei;

    ● ca tractoriști în agricultură și în alte sectoare ale economiei, precum și șoferi de construcții, drumuri și mașini de încărcat și descărcat - femei;

    ● în calitate de muncitori, maiștri în exploatarea lemnului și flotarea lemnului, inclusiv întreținerea mecanismelor și echipamentelor - bărbațiși femei;

    ● ca șoferi de autobuze, troleibuze, tramvaie pe rutele obișnuite ale călătorilor din oraș - bărbațiși femei;

    ● ca salvatori în serviciile și unitățile profesionale de urgență - bărbațiși femei.

    Persoanele cărora li se atribuie o pensie mai devreme decât vârsta de pensionare general stabilită din motive sociale și condiții de sănătate:

    ● o femeie care a născut cinci sau mai mulți copii și i-a crescut până la 8 ani;

    ● o femeie care a născut doi sau mai mulți copii, dacă are experiența necesară în asigurare și experiența de lucru în Nordul Îndepărtat sau în regiuni echivalente;

    ● unul dintre parintii unei persoane cu handicap din copilarie care l-a crescut la 8 ani - bărbațiși femei;

    ● un tutore al unei persoane cu handicap din copilărie, care a crescut-o la 8 ani, - bărbațiși femei;

    ● handicapat din cauza unei traume militare - bărbațiși femei;

    ● o persoană cu deficiențe de vedere cu primul grup de dizabilități - bărbațiși femei;

    ● un cetățean cu nanism hipofizar (pitic) și un pitic disproporționat - bărbațiși femei;

    ● un pescar, crescător de reni sau vânător- pescar, cu domiciliul permanent în Nordul Îndepărtat sau în zone echivalente - bărbațiși femei.

    Persoanele cărora li se acordă o pensie mai devreme decât vârsta de pensionare stabilită în general în legătură cu dezastrele provocate de radiații sau de om, inclusiv dezastrul de la centrala nucleară de la Cernobîl, dezastrul de la uzina chimică Mayak, dezastrul de la asociația de producție Mayak și deversarea deșeurilor radioactive în râul Techa, precum și în legătură cu expunerea la radiații din cauza testelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk - bărbațiși femei.

    Persoanele cărora li se atribuie o pensie mai devreme decât vârsta de pensionare general stabilită în legătură cu munca în personalul de testare în zbor, precum și în legătură cu testele de zbor și cercetarea echipamentelor experimentale și de serie: aviație, aerospațială, aeronautică și parașută - bărbațiși femei.

Ce modificări sunt prevăzute pentru pensionari

Ridicarea vârstei de pensionare nu afectează pensionarii actuali. Toți cei care au primit deja orice tip de pensie până în 2019 vor continua să primească plățile datorate în conformitate cu drepturile și beneficiile dobândite. Ridicarea vârstei de pensionare va permite încă din 2019 să se asigure o creștere mai mare a pensiilor pensionarilor care nu lucrează din cauza indexării care depășește rata inflației (în conformitate cu Decretul președintelui Rusiei „Cu privire la obiectivele naționale și obiectivele strategice ale dezvoltării Federația Rusă pentru perioada până în 2024” din 7 mai 2018).

Creșterea pensiilor pensionarilor din mediul rural

Din 2019, sătenii au dreptul la o plată fixă ​​majorată la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă sau invaliditate. Dreptul la o primă de 25 la sută la plata fixă ​​se acordă sub rezerva a trei condiții: minim 30 de ani de experiență în agricultură, locuit în mediul rural și lipsă de muncă remunerată.

Creșterea pensiei pensionarilor din mediul rural de la 1 ianuarie 2019 este de 1,3 mii de ruble pe lună, pentru beneficiarii de pensii de invaliditate cu al treilea grup - 667 de ruble pe lună.

Nu este necesar să se solicite în mod special la Fondul de pensii al Rusiei pentru recalcularea pensiei, aceasta se întâmplă automat, conform informațiilor din cazul de plată. În acest caz, pensionarul are dreptul în orice moment să depună documentele necesare recalculării.

La calcularea vechimii în muncă care conferă pensionarilor din mediul rural dreptul la o plată fixă ​​sporită, se ia în considerare munca în gospodăriile colective, fermele de stat și alte întreprinderi și organizații agricole, cu condiția ca aceștia să fie angajați în creșterea animalelor, producția de plante și piscicultură. . De exemplu, ca agronomi, tractorişti, medici veterinari, apicultori etc. - mai mult de 500 de profesii .

Munca care s-a desfășurat înainte de 1992 în fermele colective rusești, stațiile de mașini-tractoare, întreprinderile agricole intercolective, ferme de stat, ferme țărănești, artele agricole, sunt incluse în experiența rurală, indiferent de denumirea profesiei, specialității sau funcției. ţinut.

Vârsta de pensionare pentru nordici

Locuitorii din nordul îndepărtat și din zonele echivalente au dreptul la pensionare anticipată cu 5 ani mai devreme decât vârsta de pensionare stabilită în general. Acest drept rămâne la nordici în viitor. În același timp, vârsta de pensionare anticipată pentru rezidenții din Nord crește treptat cu 5 ani: de la 50 la 55 de ani pentru femei și de la 55 la 60 de ani pentru bărbați.

În același timp, vechimea minimă necesară nordică pentru atribuirea anticipată a unei pensii nu se modifică și rămâne de 15 ani calendaristici în Nordul Îndepărtat și de 20 de ani calendaristici în zone echivalente. Cerințele pentru perioada de asigurare nu se modifică în același mod și sunt de 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați.

Perioada de tranziție pentru creșterea vârstei de pensionare a nordicilor va dura, ca toți ceilalți, timp de 10 ani - din 2019 până în 2028. În prima etapă, creșterea vârstei va afecta femeile născute în 1969 și bărbații născuți în 1964. Totodată, nordicii, care ar fi trebuit să primească o pensie în 2019-2020 conform vechii legislații, au și dreptul la o indemnizație de ieșire cu șase luni mai devreme decât noua vârstă de pensionare.

De exemplu, un bărbat născut în 1965 (iulie) cu 30 de ani de experiență de muncă în nord și 35 de ani de experiență în asigurări se va pensiona în ianuarie 2022 la vârsta de 56,5 ani.

Conform rezultatelor perioadei de tranziție, în 2028, la vârsta de 55 de ani, nordicii născuți în 1973 se vor pensiona, iar la 60 de ani, nordicii născuți în 1968.

Totodată, perioada de tranziție pentru majorarea vârstei de pensionare se aplică și în cazurile în care experiența nordică nu este pe deplin dezvoltată, iar vârsta de acordare a pensiei este redusă pentru fiecare an lucrat în regiunea de nord.

Exemplu O femeie născută în 1970 (martie) cu 11 ani de experiență în nord și 18 ani de experiență în asigurări, conform legii vechi, trebuia să se pensioneze în iulie 2021 la vârsta de 51 de ani și 4 luni. Având în vedere că în 2021 vârsta de pensionare va fi majorată cu trei ani, o femeie se va putea pensiona în iulie 2024 la împlinirea vârstei de 54 de ani și 4 luni.

Unii nordici, însă, nu vor trebui să se adapteze la noua vârstă de pensionare, deoarece aceasta nu va fi crescută pentru ei. Schimbările nu vor afecta micile popoare indigene din Nord, care, în funcție de sex, se pensionează la 50 sau 55 de ani, precum și nordicii care au crescut doi sau mai mulți copii - dacă au experiența necesară în nord și asigurări, ei. au dreptul la pensie începând de la 50 de ani.

Alocarea pensiei pentru medici, profesori și artiști

Pentru angajații care primesc pensie nu la împlinirea vârstei de pensionare, ci după dobândirea vechimii necesare (angajare specială), se păstrează dreptul la pensionare anticipată. Acești lucrători includ profesori, medici, dansatori de balet, gimnaste de circ, cântăreți de operă și alții. În același timp, experiența specială minimă necesară pentru numirea unei pensii nu crește și, în funcție de profesia specifică, ca și până acum, variază de la 25 la 30 de ani.

Totodată, începând cu anul 2019, pensionarea angajaților profesiilor enumerate se stabilește ținând cont de perioada de tranziție pentru majorarea vârstei de pensionare. În conformitate cu aceasta, atribuirea pensiilor medicilor, profesorilor și artiștilor este amânată treptat din momentul elaborării unei vechimi speciale. În același timp, aceștia pot continua să lucreze după dobândirea vechimii necesare sau să înceteze să lucreze.

Exemplu Lucrătorii din mediul rural au nevoie de 25 de ani de serviciu în instituțiile de sănătate pentru a se pensiona, indiferent de vârstă și sex. În cazul în care medicul satului dezvoltă experiența de muncă necesară în septembrie 2021, va primi o pensie în conformitate cu perioada de tranziție general stabilită pentru majorarea vârstei de pensionare - în 3 ani, în septembrie 2024.


Vârsta de pensionare pentru funcționarii publici

Pentru funcționarii publici de la toate nivelurile de guvernare (federal, regional și municipal), trecerea la noi valori ale vârstei de pensionare are loc în etape. Până în 2021, creșterea vârstei este de jumătate de an pe an, apoi ritmul se sincronizează cu ritmul general de creștere a vârstei de pensionare în țară și începe să crească în fiecare an. Funcționarii publici de sex masculin se vor pensiona la 65 de ani până în 2028, în timp ce funcționarii publici de sex feminin se vor pensiona la 63 de ani începând cu 2034.

În plus, pentru toți funcționarii publici federali, începând din 2017, se ridică cerințele privind vechimea minimă în serviciul civil sau municipal, care să le permită să primească o pensie de vechime de stat. În fiecare an, această vechime în muncă crește cu șase luni (de la 15 ani în 2016) până când ajunge la 20 de ani în 2026.

Luând în considerare toate modificările, pensia de asigurare pentru funcționarii publici se atribuie în anul 2019 la împlinirea vârstei de 56 de ani (la femei) și de 61 de ani (la bărbați). O pensie de vechime se acordă pe baza unei experiențe de serviciu public de 16,5 ani.


Acordarea unei pensii sociale

Modificările din sistemul de pensii, care vor intra în vigoare în 2019, nu afectează pensia socială pentru invaliditate și pentru pierderea întreținătorului de familie, care sunt atribuite indiferent de vârsta de pensionare general stabilită. La fel ca și în cazul unei pensii de asigurare, în ceea ce privește pensiile de securitate de stat, dreptul persoanelor care și-au pierdut capacitatea de muncă din cauza handicapului de a solicita pensie, indiferent de vârstă, este păstrat pe deplin.

Vârsta la care ia naștere dreptul la pensie socială pentru limită de vârstă se majorează cu 5 ani în conformitate cu o perioadă de tranziție graduală. Până în 2028, bărbații vor primi o pensie socială pentru limită de vârstă la împlinirea vârstei de 70 de ani, iar femeile la 65 de ani.

Noi motive pentru pensionare anticipată

Cesionarea anticipată a unei pensii pentru o perioadă lungă de serviciu

Este avută în vedere o nouă bază pentru cetățenii pe termen lung. Femeile cu cel puțin 37 de ani de experiență și bărbații cu cel puțin 42 de ani de experiență se vor putea pensiona cu doi ani mai devreme decât vârsta de pensionare general stabilită, dar nu mai devreme de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați.

Atribuirea timpurie a pensiilor femeilor cu mulți copii cu trei și patru copii

Femeile cu mulți copii cu trei și patru copii au dreptul la pensionare anticipată. Dacă o femeie are trei copii, ea se va putea pensiona cu trei ani mai devreme decât noua vârstă de pensionare, sub rezerva dispozițiilor tranzitorii. Dacă o femeie are patru copii - cu patru ani mai devreme decât noua vârstă de pensionare, ținând cont de dispozițiile tranzitorii.

În același timp, pentru pensionarea anticipată, femeile cu mulți copii trebuie să dezvolte un total de 15 ani de experiență în asigurări.

Atribuirea anticipată a pensiilor cetățenilor șomeri

Pentru cetățenii cu vârsta pre-pensionare, rămâne posibil să se pensioneze mai devreme decât vârsta de pensionare stabilită în absența oportunităților de angajare. În astfel de cazuri, pensia se stabilește cu doi ani mai devreme decât noua vârstă de pensionare, ținând cont de perioada de tranziție.

În plus, pentru cetățenii de vârstă pre-pensionare, de la 1 ianuarie 2019, valoarea maximă a indemnizației de șomaj va fi majorată de la 4.900 de ruble la 11.280 de ruble. Perioada de plată este stabilită la un an.

Plata economiilor de pensie

Modificările aduse legislației pensiilor care au intrat în vigoare nu modifică regulile de numire și plată a economiilor pentru pensii. Vârsta de pensionare, care dă dreptul de a le primi, rămâne în aceleași limite – la nivelul de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați. Acest lucru se aplică tuturor tipurilor de plăți ale economiilor de pensie, inclusiv plăți de pensie finanțată, plăți urgente și forfetare. Ca și până acum, economiile de pensie sunt atribuite în funcție de prezența punctelor de pensie minime necesare și a vechimii în muncă: în 2019 este de 16,2 puncte, respectiv 10 ani.

Fiecare articol din această lege este dedicat unei categorii specifice de cetățeni, de exemplu, în art. 14, fiecare articol conține regulile pentru calcularea fondurilor viitoare, iar 11 - conține informații despre condițiile de muncă incluse în producția totală. În ceea ce privește articolul 30 din legea federală, vorbim despre posibilitatea transformării drepturilor la pensie. Există o schemă standard, care conține primul punct, și anume:

  1. În conformitate cu decizia legii federale privind pensiile de muncă, partea de bază este dedusă din valoarea economiilor care sunt determinate pentru persoana asigurată. Rezultatul obtinut se inmulteste cu perioada de timp pentru plata fondurilor acumulate. Această schemă, care conține paragraful 1, articolul 30, va ajuta la calcularea viitorului capital de pensie.
  2. Trebuie avut în vedere faptul că în Legea federală există și o formulă separată pentru a determina valoarea estimată a ajutorului de stat viitor. La determinarea sumei exacte va ajuta articolul 14 din Legea federală 173. Au fost stabilite anumite standarde de producție: 20 și, respectiv, 25 de ani pentru sexul mai slab și, respectiv, puternic.
  3. Se calculează câștigul mediu lunar pentru un anumit timp - informațiile conținute în părțile 10, 11, 12, 13 ale legii federale privind pensiile de muncă vor ajuta la determinarea lunilor numărate în producție. Salariul, care este media pentru Federația Rusă în perioada de timp selectată, va fi dedus din această sumă.

Potrivit art. 30, rezultatul este înmulțit cu un coeficient special și cu salariul mediu lunar în Federația Rusă. Acest indicator este 0,55 și crește datorită prelucrării - se adaugă o sutime pentru fiecare an (creșterea maximă nu trebuie să fie mai mare de 0,20).

Pentru persoanele cu handicap, coeficientul va fi 0,3. În același timp, pentru ei a fost stabilită o dimensiune diferită a părții de asigurare a viitorului sold al pensiilor - acest alineat este considerat în detaliu de articolul 14 din Legea federală privind pensiile de muncă.

Conditii speciale

De la adoptarea legii federale 173 privind pensiile de muncă, unele puncte au fost revizuite - fiecare articol al Legii federale descrie în detaliu principalele mecanisme și nuanțe. În același timp, pentru persoanele care lucrează și trăiesc în regiunea Nordului Îndepărtat, precum și în regiunile corespunzătoare, există anumite scheme de calcul - acest lucru este luat în considerare și la articolele 30, 11 și 14.

În condițiile standard cuprinse la articolul 14, raportul dintre SZ (salariul mediu lunar) și SZP (salariul mediu lunar în Federația Rusă) nu trebuie să depășească 1,2. Dar în acest caz, se aplică alți factori, apoi calculul se va efectua în acest fel:

  1. Nu mai mult de 1,4 - dacă activitatea se desfășoară într-o zonă în care coeficientul este setat la 1,5
  2. Nu mai mult de 1,7 - până la 1,8
  3. Nu mai mult de 1,9 - peste 1,8.

Articolul 30 din Legea federală privind pensiile de muncă implică, de asemenea, că în unele regiuni pot exista diferiți coeficienți regionali - în acest caz, se va folosi indicatorul care este relevant pentru angajații din sectoarele neproductive.

Dezvoltare în Art. 11 și 30

Chiar și acei cetățeni ai Federației Ruse care nu au suficientă experiență de muncă au dreptul de a primi o pensie.

În mod standard, este de 20, respectiv 25 de ani pentru sexul mai slab și, respectiv, cel puternic. Formula folosește raportul dintre rata de muncă necesară și durata completă a serviciului, înmulțit cu valoarea reală.

Este de remarcat faptul că, mai detaliat, perioadele de timp luate în considerare în producția totală sunt luate în considerare la paragraful 1 al art. 11. Merită să le evidențiem pe cele principale:

  1. Activitate creativă
  2. Lucrați în afara Federației Ruse
  3. Serviciul în anumite structuri și în forțele armate
  4. Activitate individuală
  5. Invaliditate temporară rezultată din accidentarea la locul de muncă
  6. Perioada de primire a indemnizației de șomaj.

Legea federală 173 privind pensiile de muncă include multe puncte, printre care merită să se acorde o atenție deosebită articolelor 11, 14 și 30.

Conversie

ФЗ №173 conține reguli noi pentru conversia pensiilor

Pe baza legii federale privind pensiile de muncă, se oferă o astfel de oportunitate pentru transformarea drepturilor... Astfel, articolul 30 presupune ca anii de activitate si castigurile primite se convertesc intr-o anumita suma. Aceste acumulări se formează de la începutul activității oficiale până la începutul anului 2002.

Este important să se țină cont de faptul că, dacă în timpul serviciului s-au primit leziuni grave care au cauzat invaliditate temporară, atunci perioada de invaliditate temporară va fi egală cu locul de muncă principal. Totodată, art. 11 și 14 confirmă că vechimea se calculează în aceleași condiții ca și pentru activitatea cu normă întreagă.

Protecția drepturilor pensionarilor


ФЗ №173 protejează pensionarii din Rusia

Pentru cei care, la momentul adoptării Legii federale 173, erau deja beneficiari ai unei pensii, indiferent de tipul acesteia (bătrânețe, invaliditate, pierderea întreținătorului de familie), plățile vor continua, dar în condiții noi. Aceasta înseamnă că, în conformitate cu Legea federală privind pensiile de muncă, suma stabilită este înmulțită cu vechimea și coeficientul regional. În plus, există anumite creșteri și plăți compensatorii în conformitate cu nivelul de trai din Federația Rusă.

Dacă se acordă asistență pentru pierderea unui susținător de familie, dar un cont individual nu a fost deschis înainte, atunci procedura de calcul a pensiei se efectuează în conformitate cu normele standard. Pentru a calcula partea de asigurare a pensiei de muncă, se efectuează indexarea, care este prevăzută în baza Legii federale 173. Calculele folosesc perioada de la 01/01/2002 până la data acordării pensiei - aceste informații sunt conținute la articolul 14.

Drepturi la pensie

În mod important, în cadrul Legii federale 173, și anume articolul 30, este implicit că drepturile de pensie care au fost dobândite înainte de intrarea sa în vigoare sunt păstrate. Și anume:

  1. Toate drepturile de pensie sunt convertite în economii
  2. Se determină perioadele de activitate care sunt incluse în producție și cele care sunt excluse din aceasta.
  3. Procesul de calcul al pensiei a fost revizuit.
Calculul pensiilor de muncă se realizează pe baza Legii federale nr. 173

Este important de luat în considerare faptul că capitalul de decontare poate fi ales direct de viitorul său proprietar. Această problemă este reglementată de clauzele 3 și 4, articolul 30, Legea federală 173. Astfel de modificări ale legislației au făcut posibilă revizuirea modului de calcul al pensiilor, ceea ce face formarea viitoarelor economii mai eficientă și mai profitabilă. Trebuie menționat că plățile financiare acumulate înainte de 2002 sunt supuse indexării obligatorii pentru întreaga perioadă. Dacă efectuați calculul conform formulei cuprinse în articolul 14, Legea federală 173 privind pensiile de muncă și, de asemenea, luați în considerare toate perioadele de serviciu în baza articolului 11, atunci, prin exemplu, vă puteți asigura că valoarea pensiei capitalul se majorează de aproape 2 ori. De aceea, datorită introducerii noilor reguli de decontare, mecanismul a devenit mai productiv. În plus, nu există restricții care au fost în vigoare anterior și care implică o limitare la doar trei dimensiuni ale capitalului de pensie. Datorită acestui fapt, introducerea noii legi federale nu i-a lipsit pe cetățeni de acele drepturi pe care le-au primit anterior.

Legea federală privind pensiile de muncă este concepută pentru a forma și calcula eficient capitalul viitor. Fiecare articol ia în considerare anumite nuanțe care sunt importante de luat în considerare. O atenție deosebită trebuie acordată art. 30 și, respectiv, 11 și 14, care vor face posibilă analizarea în detaliu a caracteristicilor acestui FZ.

În general, puteți afla cine are dreptul să primească o pensie conform acestei legi din acest videoclip.

Legislația pensiilor joacă un rol uriaș în formarea și dezvoltarea politicii sociale a statului. Iar unul dintre documentele normative fundamentale în acest caz este legea care reglementează plata pensiilor de muncă.

caracteristici generale

Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă” include în structura sa doar 32 de articole, care sunt combinate în 7 capitole. A fost adoptată în 2001 și a fost revizuită de mai multe ori. Astăzi este utilizat în ceea ce privește calcularea mărimii pensiilor de muncă, precum și metodologia de calcul a plăților de asigurări.

În ciuda rezilierii multor articole, această lege te ajută nu numai să te pregătești pentru examenele de securitate socială, ci și să înțelegi cum se calculează prestațiile de pensie care provin dintr-o muncă productivă. Legislația pensiilor în ceea ce privește reglementarea muncii se bazează de fapt pe această reglementare legală.

Dispoziții generale

Primul capitol al Legii federale 173 include 6 articole. Încă de la primele rânduri, documentul normativ atrage atenția cetățenilor asupra faptului că plata pensiilor de muncă se efectuează în condițiile legii. Primul articol citește prevederile generale care sunt tipice pentru majoritatea reglementărilor. De exemplu, atunci când există o discrepanță între normele internaționale și legislația actuală, se acordă prioritate primei. De asemenea, enumeră cadrul legislativ care are o importanță secundară pentru politica socială în general.

Următorul articol oferă o serie de concepte care sunt necesare pentru a clarifica și interpreta NLA despre De exemplu, definițiile cel mai frecvent utilizate aici sunt: ​​pensie de pensie, vechime în muncă, capital de pensie, cont personal, economii de pensie și multe altele. În primul capitol sunt indicate și persoanele care au dreptul să primească acest tip de plăți, precum și tipurile de pensii ale acestora:

  • in varsta;
  • privind handicapul;
  • în caz de pierdere a unui susținător de familie.

Totodată, sunt indicate părțile care formează plata integrală: asigurări și pensii finanțate.

Cu condiția primirii plăților

Al doilea capitol al legii „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” vorbește despre condițiile imediate care trebuie să existe la momentul cererii de plată. Deci, un cetățean care dorește să primească o pensie de muncă trebuie să atingă vârsta stabilită (femei - 55 de ani; bărbați - 60). Pensia de muncă în caz de bătrânețe se plătește dacă aveți cinci sau mai mulți ani de serviciu.

În plus, în funcție de tipul de pensie, există și alte condiții pentru a primi plăți. Deci, prestația de urmaș poate fi primită de toți cetățenii cu handicap care erau în întreținere de decedat sau decedat. Cu toate acestea, astfel de persoane nu pot exercita dreptul de a primi o pensie de muncă în cazul unor fapte ilegale împotriva întreținătorului de familie. De exemplu, dacă o fiică și-a ucis tatăl pentru a primi plăți.

Legislația pensiilor prevede o listă a persoanelor îndreptățite să primească acest tip de plată:

  1. Copii și nepoți, frați și surori ale susținătorului de familie, care nu au împlinit vârsta majoratului.
  2. Una dintre rude, inclusiv soțul/soția, dacă are grijă de un copil sau de un cetățean cu handicap.
  3. Bunicii care au atins vârsta de pensionare.

În acest caz, persoanele aflate în întreținere sunt recunoscute drept persoane cărora defunctul le-a asigurat sau a alocat în totalitate fonduri, care sunt singura sursă de existență pentru prima. Este important de reținut că pensia de muncă a urmașului se păstrează chiar și în cazul unei viitoare căsătorii.

Despre vechime

Capitolul 3 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” este dedicat vechimii. În această secțiune, se acordă o atenție deosebită perioadelor de muncă care sunt incluse oficial în vechimea în muncă. Astfel, o condiție indispensabilă pentru primirea unei pensii de muncă sunt contribuțiile angajatorului la Fondul de pensii al Federației Ruse. De exemplu, dacă ai lucrat pentru un antreprenor timp de 5 ani, care a dat salariu „în plic”, atunci pentru această perioadă nu vei putea solicita pensie de muncă, de fapt, nu ai dreptul la ea.

În plus, într-un articol separat, legea atrage atenția asupra altor perioade care pot fi numărate de legiuitor. Acest capitol indică și procedura de calcul și confirmare a experienței de asigurare.

Despre mărimea plăților

Legislația pensiilor, reflectată în legea în cauză, stabilește cuantumul plăților datorate. Articolul 14 prezintă o serie de formule, datorită cărora fiecare cetățean va putea calcula suma care i se cuvine. Pentru ca calculele să fie corecte, trebuie să aflați următorii indicatori:

  • cuantumul capitalului de pensie estimat;
  • o sumă fixă ​​a pensiei de muncă pentru limită de vârstă;
  • numărul de luni din perioada estimată de plată, care este de 19 ani (oricât de trist ar suna, statul a determinat de fapt speranța de viață pentru fiecare pensionar - 228 de luni, sau 19 ani).

La prima vedere, acești indicatori par teribil de neînțeles, totuși, în orice bancă, serviciu fiscal sau într-un singur centru de informare, algoritmul de calcul îți va fi explicat în câteva minute. Acest capitol este cel mai amplu dintre toate, deoarece conține un număr mare de formule și plăți fixe.

Și, în sfârșit ...

În ceea ce privește articolele 18 până la 32, inclusiv, acestea sunt dedicate recalculărilor, numirii, revizuirii plăților pensiilor, precum și procedurii de emitere și primire a acumularilor de pensii. Aceste prevederi sunt mai mult legate de activitățile organismelor municipale și de stat care sunt angajate în serviciul clienți.

În plus, aceste capitole tratează cazuri rare de recalculare în caz de greșeli, încălcări ale legii, precum și neatenție a unui angajat al centrului de pensii. În capitolul al cincilea, se acordă atenție unor nuanțe precum modalitatea de acordare a pensiei, de către cine este plătită, dacă un cetățean are dreptul să o primească în cursul activității de muncă.

Articolul 19 atrage atenția asupra calendarului plății, de exemplu, o pensie de muncă pentru invaliditate este plătită de la data recunoașterii ca persoană cu handicap, dacă a solicitat autorităților competente înainte de expirarea a 12 luni de la atribuirea acestui statut.