Pensie de vechime pentru funcționarii publici. Pensie pentru funcționarii publici federali

Primul de vechime este o plată stimulativă care servește drept majorare a salariului. Bazați-vă pe reprezentanții diferitelor tipuri de structuri de stat. Mărimea lor este determinată de vechimea în muncă.

Cine poate primi o indemnizație de vechime?

Emiterea de plăți de stimulare către o anumită categorie de salariați se aprobă prin următoarele acte:

• Actul normativ „Cu privire la garanțiile sociale pentru reprezentanții Departamentului de Afaceri Interne al Federației Ruse” din 19 iulie 2011 (în special, articolele 7 și 8 ale acestuia).
• Legea federală „Cu privire la serviciul public” din 28 iulie 2004 (în special, paragraful 2 al articolului 54).
• Prin ordinul ministrului apărării din 30 decembrie 2001 nr.2700.
• Decretul Oficiului Guvernului Rusiei „Cu privire la condițiile de plăți” nr. 638.

Angajații care sunt eligibili pentru bonusul de vechime în muncă:

• Funcționari bugetari și publici.
• Reprezentanți ai Departamentului Afacerilor Interne.
• Persoane ce lucrează în cadrul armatei.

Următoarele pot conta pe o creștere salarială din cauza plăților de stimulente:

• Piloți de testare.
• Oameni care lucrează în aviație.
• Lucrătorii medicali.
• Angajații instituțiilor bugetare de artă.
• Oamenii legii.
• Cosmonauți.
• Lucrători de flotă.
• Profesori.
• Personalul FSIN.

IMPORTANT! Această listă este stabilită de legile Federației Ruse. Angajatorul este obligat să respecte toate reglementările. De asemenea, posibilitatea platii unui spor de vechime angajatilor care nu sunt mentionati in lege poate fi indicata in actele locale ale intreprinderii in cazul in care managerul are nevoie sa-si stimuleze angajatii.

Cuantumul indemnizației și nuanțele calculării acesteia

Suma plăților va fi determinată ca procent din salariul angajatului. Aceasta ține cont de durata serviciului. Cuantumul indemnizației poate varia de la 5% la 40% din salariu. Procentul exact depinde de pozitia angajatului.

Angajații de stat și bugetari

Cuantumul plăților către reprezentanții funcției publice este stabilit de paragraful 5 al articolului 50 din Legea „Cu privire la serviciul public” nr. 73-FZ. În special, în actul normativ sunt date următoarele valori:

• 1-5 ani de munca - 10% din salariu.
• 5-10 ani - 15%.
• 10-15 ani - 20%.
• De la 15 ani - 30%.

Când calculați durata serviciului, lucrați în structuri precum:

• Militar, federal și civil.
• Municipal.
• Altele, dacă datele relevante sunt în Legea federală.
• Stat (Decretul președintelui din 11 ianuarie 1995 nr. 32).

Această procedură de calcul este specificată în paragraful 1 al articolului 54 din Legea federală „Cu privire la serviciul public” nr. 73. Ea denotă următoarele caracteristici ale acumularii de experiență:

• O persoană poate lucra în mai multe posturi cu acumularea de experiență continuă. O condiție: trebuie să servească în acele structuri care se referă la stat și la buget.
• Vechimea în muncă include perioadele în care salariatul a înlocuit un alt salariat în funcție (alin. 2 al articolului 54 din aceeași lege).

Procedura de calcul a indemnizației este stabilită prin Decretul prezidențial nr. 1534 din 19 noiembrie 2007. Nuanțele acestei proceduri sunt date în Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal din 26 iunie 2011.

Caracteristicile indemnizației pentru reprezentanții sectorului public sunt specificate în legile referitoare la un anumit departament. De exemplu, acesta poate fi un decret al aparatului guvernamental „Cu privire la procedura de acumulare a vechimii în muncă” nr. 43, care reglementează indemnizațiile pentru reprezentanții instituțiilor penitenciare, impozit și vamă.

Angajații Ministerului Afacerilor Interne

Valoarea plății suplimentare către angajații Ministerului Afacerilor Interne este specificată în paragraful 7 al articolului 2 din Legea federală nr. 247:

• 2-5 ani de munca - 10% din salariu.
• 5-10 ani - 15%.
• 10-15 ani - 20%.
• 15-20 ani - 25%.
• Peste 25 de ani - 40%.

Calculul vechimii în muncă se va efectua conform normelor stabilite prin Decretul Oficiului Guvernului „Cu privire la procedura de calcul al vechimii reprezentanților Departamentului Afacerilor Interne” nr.1158. Aceeași rezoluție, în al doilea paragraf, conține o listă a locurilor de muncă care vor fi incluse în vechimea în muncă:

• Trupele gărzii naționale, poliție, departamentul de poliție.
• Stagiu la Departamentul Afaceri Interne.
• Lucrați în poliția fiscală.

Rezoluția prevede separat calculul vechimii în muncă pentru reprezentanții departamentului de poliție din Crimeea.

Militar

Alocațiile pentru militari sunt aprobate prin Legea federală „Cu privire la alocația financiară a personalului militar” nr. 306 (suma plăților este indicată în partea 13 a articolului 2). De asemenea, informațiile relevante sunt date prin ordinul ministrului apărării nr. 2700 (cuantumul indemnizației este stabilit la paragraful 40). Luați în considerare plățile lunare către armată, care servesc conform contractului:

• 2-5 ani experienta - 10% din salariu.
• 5-10 ani - 15%.
• 10-15 ani - 20%.
• 15-20 ani - 25%.
• 20-25 ani - 30%.
• Peste 25 de ani - 40%.

Calculul duratei de serviciu ar trebui să fie efectuat în conformitate cu Legea federală „Cu privire la serviciul militar” nr. 53.

IMPORTANT! Plățile se fac numai din momentul în care este atinsă vechimea minimă de serviciu. În acest caz, este de 2 ani. Indemnizația încetează să mai fie plătită după data emiterii ordinului de concediere a militarului, excluzându-l de pe lista personalului.

Sunt vârstnicii eligibili pentru sporuri de vechime?

Anterior, pensionarii primeau un supliment de vechime pentru pensie. Momentan regula nu mai este valabila. Totuși, trebuie spus că există anumite norme regionale conform cărora se plătește indemnizația. De exemplu, aceasta este legea Republicii Altai nr. 25-28, conform căreia se datorează indemnizații pentru experiența continuă. Toate nuanțele plăților trebuie să fie găsite în autoritățile de protecție socială dintr-o anumită regiune.

Procedura de calcul a indemnizației

La plata suplimentelor se aplică următoarele reguli:

• Plățile sunt calculate în funcție de salariu. Plățile suplimentare către angajat (bonusuri și așa mai departe) nu vor fi luate în considerare în calcul.
• Platile se fac lunar in ziua emiterii salariului.
• Dacă o persoană a lucrat în mai multe posturi cu normă parțială, plățile sunt calculate pe baza salariului de bază.
• Dacă în perioada de atingere a unei anumite vechimi o persoană se află în concediu medical sau în concediu, aceasta primește toate plățile suplimentare după plecarea la muncă.
• În cazul în care un angajat pleacă, cuantumul indemnizației va fi stabilit în funcție de orele efectiv lucrate.
• Vechimea reprezentanților funcției publice la calculul indemnizației va fi stabilită de o comisie ai cărei membri sunt aprobați de directorul regional al structurii de stat.

Pentru a primi compensații, angajatul trebuie să furnizeze anumite documente:

• ID militar (pentru militari).
• Carnetul de muncă (pentru angajații de stat și bugetari).
• Referințe din arhivă, extrase din comenzi (în cazul în care nu există carnet de muncă).

Comisia convocată hotărăște asupra chestiunii suprataxelor. Decizia se intocmeste sub forma unui protocol, in baza caruia conducatorul trebuie sa emita un ordin. Ordinul precizează cuantumul indemnizației. O copie a acestui document este atașată la dosarul personal al angajatului. La atingerea unui nou nivel de experiență, valoarea indemnizației crește. Adică există o creștere regulată a salariului angajatului.

Managerul nu are dreptul de a nu efectua plăți dacă acestea sunt datorate salariatului prin lege. Totuși, dacă indemnizația este inițiativa angajatorului însuși, această decizie poate fi anulată.

De regulă, compensațiile se datorează angajaților din diferite tipuri de structuri de stat. Alocațiile sunt extrem de rar plătite în organizațiile comerciale din mai multe motive. În special, este pur și simplu neprofitabil pentru antreprenor. Un proprietar de companie rar este interesat vital să țină un angajat într-un singur loc timp de câteva decenii, iar această formă de bonus este concepută pentru a stimula tocmai asta.

Totodată, mărimea ratei dobânzii depinde direct de perioada în care cetățeanul a desfășurat activitate de muncă, atât într-o structură specifică de stat, cât și agregat în toate celelalte servicii publice. Astfel, sporul de vechime este un anumit procent calculat asupra salariului de funcționare; de asemenea, coeficientul regional și coeficientul subiectului Federației Ruse (de exemplu, Orientul Îndepărtat) pot fi taxate pe rezultatul obținut. În plus, cuantumul bonusului (dacă este prevăzut pentru angajat) se adaugă la suma rezultată. Suma finală a indemnizației este supusă impozitului pe venit.

Primul de vechime pentru funcționarii publici din 2018

Atenţie

Totodată, cuantumul total al pensiei nu poate depăși 75% din câștigul mediu lunar. Pentru detalii privind procentul plăților pensiei în funcție de vechimea în serviciul public, consultați tabelul de mai jos. Vechimea în serviciul civil (municipal) de stat pentru acordarea unei pensii de pensie Procentul câștigului mediu lunar (cuantumul pensiei) 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 45 15 15 17 17 2018 2019 2020 18 18.5 19 19.5 20 20.5 21 19.5 20 20.5 21 21.5 20 20.5 21 21.5 22 22.5 23 57 19.5 20 20.5 21 21.5 22 22 23 23.5 24 60 20.5 21 21.5 22 22.5 23 23.5 24 24.5 25 63 21.5 24 22.5 25 25.5 26 66 22.5 23 26 26 26.5 27 69 23.5 24 24.5 25 25.5 26 26.5 25 25.5 26 26.5 27 27.5 28 28.5 29 75 25.5 26 26.5 27 27,5 28 28,5 29 29,5 30″.

Articolul 50. Remunerația unui funcționar public

Primarul Moscovei; 7) o sumă forfetară în cazul concediului anual plătit și asistență materială - în valoare de trei salarii lunare. 3. Reprezentantul angajatorului are dreptul de a redistribui fondurile fondului de salarizare pentru funcționarii publici ai organelor de stat, stabilite pentru plățile aferente, între plățile prevăzute la alin.2 al prezentului articol. 4. Formarea fondului de salarii pentru funcționarii publici se realizează în conformitate cu decretul primarului Moscovei, ținând cont de prevederile acestui articol.

Totodată, cuantumul fondurilor prevăzute la constituirea fondului de salarii pentru funcționarii publici nu poate fi mai mic decât cel stabilit prin prezentul articol. cinci.

Cuantumul sporului de vechime pentru funcționarii publici în anul 2018

Serviciul de Curierat de Stat al Federației Ruse, Serviciul de Informații Externe al Federației Ruse, Serviciul Federal de Securitate al Federației Ruse, Serviciul Federal al Penitenciarelor, Serviciul Federal de Securitate al Federației Ruse, Serviciul Federal de Control al Drogurilor al Federației Ruse , alte ministere și departamente ale Federației Ruse și ale fostei URSS, în care legislația prevede sau prevede serviciul militar; în posturile de lucrători medicali și farmaceutici din instituțiile medicale, indiferent de forma de proprietate, sub rezerva angajării în domeniul medical și posturi farmaceutice în unități (diviziuni) militare; în Forțele Armate ale URSS, KGB al URSS și Ministerul Afacerilor Interne al URSS; în Forțele Armate ale statelor - fostele republici ale URSS până la sfârșitul anului perioada de tranziție (până la 31 decembrie 1994). 73.

Pensie pentru funcționarii publici în perioada 2018-2019

Dacă ești militar... Anul acesta, pentru angajații din armata rusă, există Legea Federală Nr. 306 în legislația noastră (ultima modificată în 2015). Acest document precizează anumite procente ale plăților de stimulare, care sunt suplimente de vechime și se plătesc lunar. Iată datele, ținând cont de experiența de lucru:

• 2-5 ani - 10%;
• 5-10 – 15%;
• 10-15 – 20%;
• 15-20 – 25%;
• 20-25 – 30%;
• peste 25 de ani - 40%.

Pentru a primi suplimentul necesar, trebuie să cunoașteți regulile de calcul al vechimii.
Este menționat în decretul relevant al Guvernului Federației Ruse http://docs.cntd.ru/document/902320175.

Capitolul 9. Remunerația funcționarilor publici

Conceptul de „durată în serviciu” este folosit în vocabularul financiar, economic și juridic. Înseamnă o anumită perioadă de activitate profesională continuă, care este socotită ca vechime și servește pentru a primi plăți suplimentare la pensii, salarii etc. În statul nostru, o indemnizație preferențială pentru vechimea în muncă este definită pentru cetățenii ruși care lucrează:

1. funcționari publici.
2. autoritatile executive.
3. bugetari.

Organizațiile neguvernamentale (comerciale) pot folosi o astfel de formă de plată ca bonus de vechime la salarii ca stimulent material.
Vezi și: Lista indemnizațiilor pentru munca într-o instituție bugetară Vechimea în muncă nu este o bază pentru creșterea salariului în sine, ci determină doar dreptul unui angajat sau angajat de a primi o suprataxă suplimentară.

Peste 5 ani de experiență în serviciul public

Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1998, nr. 13, art. 1475; nr. 30, art. 3613; 2000, nr. 33, art. 3348; nr. 46, Art. 4537; 2001, nr. 7, articolul 620; nr. 7, articolul 621; nr. 30, articolul 3061; 2002, nr. 7, articolul 631; nr. 21, articolul 1919; nr. 26, articolul 2521; 30, articolul 3029; nr. 30, articolul 3030; nr. 30, articolul 3033; 2003, nr. 1, articolul 1; nr. 8, articolul 709; nr. 27 (partea I), articolul 2700; nr. 46 (partea I), 4437; nr. 52, (partea I), articolul 5038; 2004, nr. 8, articolul 600; nr. 17, articolul 1587; nr. 18, articolul 1687; nr. 25, articolul 2484; nr. Nr. 27, 2711; Nr. 35, 3607; Nr. 49, 4848; 2005, Nr. 10, 763; Nr. 14, 1212; Nr. 27, 2716; Nr. 29, 2907; Nr. 30 (Partea I) ), articolul 3110; nr. 30 (Partea I), articolul 3111; nr. 40, articolul 3987; nr. 43, art.
4349; nr 49, art. 5127; 2006, nr.1, art. 10; nr.1, art. 22; nr 11, art. 1148; nr 19, art. 2062; nr 28, art. 2974; nr 29, art. 3121; nr 29, art. 3123; nr 41, art. 4206; nr 44, art. 4534; nr 50, art. 5281; 2007, nr.2, art. 362; nr. 16, art. 1830; nr 31, art.

Ce este indemnizația de vechime în muncă și cum se calculează?

Mărimea salariilor pentru funcție și rangul de clasă, precum și stimulentele financiare lunare sub formă de bonus pentru funcționarii publici sunt stabilite printr-un decret al primarului Moscovei. În plus, salariile funcționarilor publici sunt indexate anual, ceea ce este consacrat în legea orașului Moscova privind bugetul orașului. Vezi și: Cum poate un profesor să primească o pensie de vechime Primul de vechime în muncă pentru funcționarii publici de stat „Stagiul” este o anumită perioadă de activitate neîntreruptă a muncii, care se referă la experiența profesională.

Acest concept definește plăți suplimentare la pensii, salarii etc. Funcționarii publici beneficiază de dreptul la o plată suplimentară preferențială la salarii pentru vechime în muncă.

Important

În conformitate cu prevederile actelor normative menționate, sporul de vechime în muncă este:

• cu experienta de la 1 la 5 ani - 10% din salariul oficial;
• cu o experiență de 5-10 ani - 15%;
• de la 10 la 15 ani - 20%.

Dacă salariatul a fost în acest gen de serviciu public de mai mult de 15 ani, atunci cuantumul indemnizației va fi de 30% și nu se va mai modifica. Pe lângă o astfel de indemnizație, un funcționar public poate primi și alte plăți în funcție de funcția pe care o ocupă, de munca pe care o prestează și de atribuțiile pe care le îndeplinește. Deci, de exemplu, în funcție de grupa postului ocupat (de la junior la senior), indemnizația poate varia de la 60 la 200% din salariul oficial.

Bonus procentual pentru vechime în serviciul public public

Primul de vechime este unul dintre tipurile de beneficii de pensie care sunt în vigoare în prezent pe teritoriul Federației Ruse. Cum se calculează indemnizația de vechime în muncă și cine este eligibil pentru astfel de prestații, vom afla în acest articol. Cum se calculează sporul de vechime? Supliment de vechime pentru angajații de stat Despre vechimea funcționarilor publici de stat Despre vechimea în Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei Plată suplimentară pentru vechime personalului militar Cum se calculează prima procentuală pentru vechime? Cum se calculează vechimea? Pentru a discuta mai detaliat despre sistemul de calcul al unei astfel de indemnizații, trebuie spus imediat că atunci când vine vorba de vechimea în muncă, aceasta se calculează ca procent din salariul oficial al angajatului.

1. Plata muncii unui funcționar public se face sub forma unei indemnizații bănești, care constituie principalul mijloc de sprijin material al acestuia și de stimulare a activităților profesionale de serviciu într-o funcție publică care urmează să fie înlocuită.

2. Indemnizația financiară a unui funcționar public constă dintr-un salariu lunar al unui funcționar public în conformitate cu funcția funcției publice pe care o ocupă (denumit în continuare salariul de funcționar) și un salariu lunar al unui funcționar public în conformitate cu prevederile gradul de clasă al funcției publice care i se atribuie (denumit în continuare salariul pentru gradul de clasă), care alcătuiesc salariul lunar al unui funcționar public (denumit în continuare salariu), precum și din plăți lunare și alte plăți suplimentare. (denumite în continuare plăți suplimentare).

3. Mărimea salariilor oficiale și a salariilor pentru gradul de clasă a funcționarilor publici de stat federal este stabilită prin decret al președintelui Federației Ruse la propunerea Guvernului Federației Ruse. Pentru anumite funcții din serviciul public, un decret al președintelui Federației Ruse poate stabili o indemnizație monetară sub forma unei remunerații monetare unice, care ia în considerare salariul oficial, salariul pentru gradul de clasă și indemnizațiile lunare pentru salariul oficial pentru vechime în serviciul public, pentru condiții speciale de funcționare publică, pentru muncă cu informații care constituie secret de stat, dar nu se iau în considerare sporurile și stimulentele bănești lunare.

4. Mărimea salariilor oficiale și a salariilor pentru clasa de funcționari publici de stat din subiectul Federației Ruse este stabilită în conformitate cu actul juridic de reglementare al subiectului Federației Ruse.

5. Plățile suplimentare includ:

1) spor lunar la salariul de funcționar pentru vechime în serviciul public în cuantum de:

cu experiență în serviciul public ca procent de la 1 an la 5 ani 10 de la 5 la 10 ani 15 de la 10 la 15 ani 20 peste 15 ani 30;

2) un spor lunar la salariul de funcționar pentru condiții speciale de funcționare publică în cuantum de până la 200 la sută din acest salariu;

3) un bonus lunar procentual la salariul oficial pentru munca cu informații care constituie secret de stat, în cuantumul și în modul stabilite de legislația Federației Ruse;

4) bonusuri pentru îndeplinirea unor sarcini deosebit de importante și complexe, a căror procedură de plată este stabilită de reprezentantul angajatorului, ținând cont de asigurarea sarcinilor și funcțiilor organului de stat, de executarea reglementărilor oficiale (maximum suma nu este limitată);

5) stimulent monetar lunar;

6) o plată unică în acordarea concediului anual plătit și a asistenței materiale, plătită pe cheltuiala fondului de salarii pentru funcționarii publici.

6. Sumele stimulentelor monetare lunare plătite funcționarilor publici federali sunt stabilite diferențiat pentru organele statului federal prin decrete ale Președintelui Federației Ruse.

7. Procedura de plată a indemnizației lunare pentru condiții speciale ale funcției publice se stabilește de către reprezentantul angajatorului.

8. Procedura de plată a asistenței materiale pe cheltuiala fondului de salarii pentru funcționarii publici este determinată de prevederea în materie, aprobată de reprezentantul angajatorului.

9. În cazurile stabilite de legislația Federației Ruse, se stabilește un coeficient regional (coeficient) pentru întreținerea bănească a unui funcționar public.

10. Alte plăți sunt efectuate către funcționarii publici, prevăzute de legile federale relevante și alte acte juridice de reglementare.

11. Cuantumul salariilor pentru funcțiile din serviciul public federal este majorat (indexat) anual în conformitate cu legea federală privind bugetul federal pentru anul corespunzător, ținând cont de nivelul inflației (prețurile de consum). Decizia de a majora (indexare) cuantumul salariilor pentru funcțiile din serviciul public federal este luată de președintele Federației Ruse la propunerea Guvernului Federației Ruse.

12. Cuantumul salariilor pentru funcțiile de serviciu public al unei entități constitutive a Federației Ruse este majorat (indexat) anual în conformitate cu legea entității constitutive a Federației Ruse privind bugetul entității constitutive a Federației Ruse pentru anul corespunzător, ținând cont de nivelul inflației (prețurile de consum). Creșterea (indexarea) salariilor conținutului monetar pentru funcțiile de serviciu public ale entității constitutive a Federației Ruse se realizează în conformitate cu legislația entității constitutive a Federației Ruse.

13. Funcționarilor publici federali care ocupă posturi în serviciul public într-un organism de stat situat în afara teritoriului Federației Ruse li se plătesc salarii în valută străină și în ruble în modul și în suma stabilite de Președintele Federației Ruse și Guvernul Federației Ruse.

14. Pentru anumite funcții ale funcției publice se poate institui o procedură specială de salarizare a funcționarilor publici, în care salarizarea se realizează în funcție de indicatorii de eficiență și eficacitate a performanței profesionale, determinați într-un contract de muncă pe durată determinată. Pentru funcționarii publici, a căror remunerație se face în ordinea specială specificată, nu se aplică condițiile de remunerare stabilite prin alte părți ale prezentului articol. Se aprobă indicatorii generalizați ai eficienței și eficacității activităților organelor de stat, adoptarea și implementarea deciziilor manageriale și de altă natură, precum și suportul juridic, organizatoric și documentar pentru punerea în aplicare a acestor decizii, comuni organelor de stat și funcționarilor publici. de către Președintele Federației Ruse și, respectiv, Guvernul Federației Ruse.

15. Lista funcţiilor publice pentru care se poate institui o procedură specială de salarizare a muncii, precum şi procedura de stabilire a salarizării funcţionarilor publici, prevăzută pentru partea 14 ale acestui articol sunt aprobate în consecință printr-un decret al președintelui Federației Ruse la propunerea Guvernului Federației Ruse și prin acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse.

16. Remunerarea prevăzută partea 14 al prezentului articol, se realizează în limita fondului de salarizare constituit pentru funcționarii publici.

17. Indicatorii specifici ai eficienței și eficacității activităților organului de stat, adoptarea și executarea deciziilor manageriale și de altă natură, precum și suportul juridic, organizatoric și documentar pentru punerea în aplicare a acestor decizii, se aprobă prin act juridic. a organului de stat în conformitate cu specificul sarcinilor şi funcţiilor acestuia.

Navigare articole

Plata pensiilor functionarilor publici

Pensie de stat. angajații sunt transferați in fiecare luna. Pensionarul poate alege organizația care va livra plata, precum și opțiunea de a o primi. Mai mult, un pensionar poate primi o plată confidentîn acest caz, pensia va fi plătită prin împuternicire.

Metode de livrare a pensiei:

• Poșta Rusă- se poate primi pensie la oficiul postal de la locul inregistrarii sau la domiciliu. În acest caz, data primirii acestuia este stabilită conform graficului de livrare. Dacă nu primiți o plată de pensie în termen de șase luni, atunci aceasta este suspendată și trebuie să scrieți o cerere la UIF pentru reînnoirea acesteia;
• bancă- se poate primi pensie la casieria bancii sau emite card si retrage bani printr-un bancomat;
• Prin intermediul organizatii implicat in livrarea beneficiilor Poti primi singur pensie acasa sau in aceasta organizatie. Întreaga listă a acestor organizații se află în UIF.

Pentru a alege o metodă de livrare sau pentru a o schimba, trebuie să scrieți o cerere către organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse, care a fost responsabil pentru alocarea plăților de pensie.

Concluzie

O pensie de pensionare este o pensie de muncă care trebuie câștigată prin muncă de lungă durată. Valoarea sa este determinată de cât timp a continuat activitatea corespunzătoare:

• Daca ai experienta de stat. cel putin serviciul 15 ani se acordă pensia în cuantum 45% din câștigul mediu lunar stat minus angajat și o plată fixă ​​la acesta.
• Pentru fiecare an de serviciu mai mare de 15 ani, indemnizație crește cu 3% din câștigul mediu lunar, în timp ce valoarea totală a pensiei pentru producția de ani nu poate fi mai mare de 75% din câștigul mediu stat federal angajat.
• Pensia pentru producerea de ani nu se acumulează în perioada de aflare în serviciul public, ceea ce face posibilă primirea acestei pensii.

12 189

Comentarii (81)

afișate 81 din 81

• data-id="115" data-respond="comment">
  • data-id="116" data-respond="comment">
• data-id="113" data-respond="comment">
  • data-id="114" data-respond="comment">
• data-id="405" data-respond="comment">
  • data-id="406" data-respond="comment">
• data-id="460" data-respond="comment">
  • data-id="461" data-respond="comment">
  • data-id="462" data-respond="comment">
  • data-id="464" data-respond="comment">
  • data-id="471" data-respond="comment">
• data-id="469" data-respond="comment">
  • data-id="470" data-respond="comment">
• data-id="735" data-respond="comment">
  • data-id="737" data-respond="comment">
• data-id="956" data-respond="comment">
  • data-id="1918" data-respond="comment">
• data-id="1081" data-respond="comment">
• data-id="1205" data-respond="comment">
  • data-id="1212" data-respond="comment">
  • data-id="1221" data-respond="comment">
  • data-id="1227" data-respond="comment">
  • data-id="3453" data-respond="comment">
• data-id="1261" data-respond="comment">
• data-id="1369" data-respond="comment">
  • data-id="1371" data-respond="comment">
• data-id="1453" data-respond="comment">
• data-id="1727" data-respond="comment">
• data-id="1754" data-respond="comment">
• data-id="1853" data-respond="comment">
  • data-id="3264" data-respond="comment">
• data-id="1869" data-respond="comment">
• data-id="2222" data-respond="comment">
• data-id="2724" data-respond="comment">
  • data-id="3619" data-respond="comment">
• data-id="2960" data-respond="comment">
• data-id="2964" data-respond="comment">
• data-id="2965" data-respond="comment">
• data-id="3175" data-respond="comment">
  • data-id="3618" data-respond="comment">
• data-id="3265" data-respond="comment">
  • data-id="3617" data-respond="comment">
  • data-id="7425" data-respond="comment">
• data-id="3454" data-respond="comment">
  • data-id="3534" data-respond="comment">
  • data-id="3566" data-respond="comment">
  • data-id="3569" data-respond="comment">
  • data-id="3616" data-respond="comment">
  • data-id="7502" data-respond="comment">
  • data-id="8591" data-respond="comment">
  • data-id="3741" data-respond="comment">
  • data-id="4313" data-respond="comment">