Dreptul unei femei însărcinate la un alt concediu plătit

02.08.2019

În organizația care dă dreptul de a primi repaus anual legal, se stabilește pentru gravide într-o ordine specială.

Drepturile cetăţenilor care lucrează sunt reglementate de Codul Muncii. Conform normelor legale general acceptate, o dată pe an, un angajat poate conta pe 28 de zile de concediu plătit. Oportunitatea de a vă relaxa pe cheltuiala întreprinderii apare imediat după șase luni de muncă.

Astfel, la 70 de zile de concediu prenatal se vor adăuga până la 28 de zile de repaus anual planificat. În cazul în care angajatul are dreptul de a (lucra în condiții dăunătoare sau speciale determinate de legislația federală a domeniului de activitate), atunci perioada de concediu se prelungește pe o perioadă de la 3 la 28 de zile.

La alocarea concediului pentru lunile în care femeia a lucrat efectiv (dacă angajatul nu dorește să ia concediu în avans), numărul de zile datorate se calculează pe baza numărului de luni de experiență în organizație. Pentru fiecare lună lucrată se garantează 2,33 zile de concediu plătit.

Trebuie avut în vedere că perioada decretului este inclusă în mod necesar în calculul zilelor de concediu.

Pentru 140 de zile calendaristice ale decretului, o femeie trebuie să ia 11 zile de concediu de muncă plătit.

Dacă în momentul plecării în concediu de maternitate o femeie a părăsit anii de muncă anteriori, atunci ea are dreptul să adauge toate zilele de odihnă la următoarea vacanță.

Pleacă înainte de decret

În situația în care o angajată a unei organizații nu a lucrat la întreprindere pe toată perioada stabilită pentru obținerea concediului de odihnă anual, înainte de a intra în concediu de maternitate, ea îl poate elibera în avans. Acest drept este acordat:

femei nou angajate care la momentul declanșării concediului de maternitate nu aveau o vechime de 6 luni în organizație;
angajații care nu au primit încă termenul pentru următorul concediu plătit pentru anul de lucru în curs.

Când concediul este acordat în avans, salariata primește integral toate plățile datorate pentru 28 de zile calendaristice de concediu (dacă nu are dreptul la zile suplimentare). Asigurarea unei vacanțe în avans are propriile sale caracteristici:

Daca la sfarsitul concediului de maternitate femeia decide sa demisioneze din organizatie, atunci plata zilelor de concediu acordate in avans trebuie retinuta. Această regulă nu se aplică numai în cazurile în care o femeie pleacă din motive legate de lichidarea întreprinderii sau concedieri.
Întrucât durata șederii în concediu pentru creșterea copilului nu este inclusă în vechimea în muncă necesară pentru alocarea concediului anual, după plecarea la muncă, o femeie se va putea odihni legal doar în următorul an de lucru.

Concediu de prematernitate și concediu medical

Ultimele luni de sarcină necesită multă putere și sănătate de la o femeie. Nu este neobișnuit ca o femeie să fie internată într-un spital sau tratată în ambulatoriu imediat după ce a luat concediu plătit înainte de concediul de maternitate. Apoi i se acordă un concediu medical suplimentar pentru perioada de boală.

În astfel de cazuri, o parte din concediul plătit care a căzut în concediul medical este supusă transferului la o perioadă ulterioară - imediat după încheierea concediului pentru creșterea copilului.

Repartizarea plăților datorate este următoarea:

angajatului i se plătește o indemnizație pentru ();
surplusul plătit este supus returnării la casieria întreprinderii (cu acordul salariatului);
zilele de concediu transferate se plătesc ca de obicei;
în cazul în care salariatul nu este de acord să restituie plata în plus, atunci plata de concediu plătită în plus poate fi reținută numai după încetarea decretului, când vor fi prevăzute zilele de concediu transferate.

Cum se calculează concediul de maternitate?

Conform legislației în vigoare a muncii, plata concediului de odihnă se calculează prin înmulțirea zilelor de concediu, care se determină după următorul algoritm:

se însumează toate elementele de venit primite cu 12 luni înainte de începerea „vacanței” de muncă;
valoarea rezultată este împărțită la 29,4 (numărul mediu de zile dintr-o lună).

Dacă concediul este emis pentru o perioadă întreagă, atunci nu există nicio dificultate deosebită în calcularea sumei plății de concediu.

Exemplul 1

Managerul A. ar trebui să intre în concediu de maternitate din 10.06.2016. Are dreptul la un alt concediu de odihna in valoare de 28 de zile, din 13.05.2016. până la 09.06.2016 Anul de lucru A. se ia în calcul din mai 2015 până în aprilie 2016. (inclusiv).

În această perioadă, A. a primit plăți în valoare de 513.800,00 ruble, din care 37.103,00 ruble. a însumat plata de concediu pentru perioada anterioară și 5685,00 ruble. - indemnizatie FSS pentru concediu medical. Nici beneficiile sociale, nici plățile de concediu sau compensații nu sunt incluse în calculul tarifului mediu zilnic. În plus, nici aceste zile nu sunt incluse în calculul concediului.

Astfel, se ia în considerare suma venitului anual de 471.012,00 ruble. (513800-37103-5685 = 471012), iar numărul mediu de zile lucrate pe an, egal cu 321,5 zile calendaristice.

471.012,00: 321,5 = 1465,00 ruble/zi

1465,00 x 28 = 41.020,00 ruble. - mărimea plății de concediu.

Exemplul 2

Salariatul P. a efectuat parțial concediul în cursul anului de lucru. Până a intrat în concediu de maternitate, mai avea 9 zile de concediu plătit, pe care vrea să le ia în ajunul concediului de maternitate. La eliberarea unei vacanțe, ea i se acumulează plata de concediu (luăm datele pentru calcularea câștigului mediu din exemplul anterior) în valoare de:

1465,00 x 9 = 13185,00 ruble.

În perioada de concediu medical, P. trebuie să acorde încă 11,10 zile

140 de zile: 29,4 x 2,33 = 11,10 zile

În aceste zile, P. ar trebui să primească:

1.465,00 RUB x 11,10 = 16261,5 ruble.

În total, ea ar trebui să primească plată de concediu:

13185,00 + 16261,50 = 29446,50 ruble.

Dacă o femeie decide să ia concediu plătit la sfârșitul perioadei de trei ani de îngrijire a unui copil, atunci valoarea plății de concediu va fi exact aceeași ca în exemplele luate în considerare.

Acest lucru se datorează faptului că se va lua în calcul doar perioada de timp în care femeia a lucrat efectiv.

Procedura de înregistrare în vacanță

Pentru a obține o vacanță legală plătită înainte de începerea concediului BIR, o femeie trebuie să ia următorii pași:

determina durata concediului de odihna, pe baza numarului de zile de concediu anual platit si a caracteristicilor specifice acordarii concediului de odihna pentru timp nelucrat (in avans);
clarifica data emiterii concediului de maternitate si convin cu administratia organizatiei data concediului;
întocmește o declarație de mână, transferă-o departamentului de personal.

Este indicat să nu amânați scrierea cererii până în ultima zi, ci să o emiteți cu 2 săptămâni înainte de data estimată de începere a vacanței.

Cererea angajatului servește drept bază pentru emiterea unui ordin pentru organizație privind acordarea următoarei vacanțe plătite. Potrivit acestui ordin, departamentul de contabilitate este obligat să calculeze și să plătească indemnizația de concediu în termen de trei zile.

Poate un manager să refuze acordarea concediului înainte de a intra în concediu de maternitate?

Codul Muncii al Federației Ruse (Art. 260) prevede în mod direct acordarea unui concediu plătit pe durată întreagă femeilor care se pregătesc să plece în concediu de maternitate. Durata de timp lucrată în organizație nu joacă niciun rol.

Cu toate acestea, autoritățile pot refuza legal unei femei un concediu. Acest lucru se întâmplă numai în cazurile în care femeia a folosit integral concediul meritat pentru anul de lucru în curs, iar anul de lucru următor nu a început încă.

O femeie însărcinată poate folosi concediul de muncă exclusiv la propria discreție - îl puteți lua ca odihnă suplimentară înainte de începerea concediului de maternitate sau îl puteți lăsa pentru perioada în care este timpul să vă întoarceți la muncă.

Trebuie doar să ținem cont de faptul că, luând concediu în avans, o femeie va trebui să restituie angajatorului suma plătită în plus în caz de concediere.

Deoarece nu există o diferență monetară pentru diferite opțiuni pentru obținerea unei vacanțe, atunci o decizie cu privire la utilizarea odihnei legale ar trebui luată pe baza stării de sănătate, a circumstanțelor familiale și a bunului simț.

S-a întâmplat ca rușii să plece în vacanță vara. Și femeile însărcinate nu fac excepție. De asemenea, vor să evadeze din orașul înfundat undeva la mare. Dar sunt copleșiți de îndoieli: restul va dăuna sănătății bebelușului? Am întrebat-o pe Natalya Valentinovna Koreeva, medic obstetrician-ginecolog la clinica Eridan-95, despre cum să petrecem corect o vacanță în timpul sarcinii.

Ce climat preferi?

Dacă sarcina decurge normal, vă puteți odihni în orice zonă climatică, deși în ultimul trimestru, o schimbare bruscă a climei este încă nedorită. Femeilor cu complicații în timpul sarcinii li se recomandă să se odihnească în limitele zonei climatice obișnuite și chiar mai bine - în sanatorie și stațiuni specializate (de exemplu, vizitarea Yalta este benefică pentru femeile însărcinate cu astm bronșic). Faptul este că însăși sarcina poate provoca boli de care o femeie nu a mai suferit înainte - pielonefrită, hipertensiune arterială și altele, iar o schimbare a climei nu poate decât să agraveze aceste boli. În orice caz, înainte de a pleca în vacanță, este totuși indicat să te asiguri că nimic nu te amenință vizitând un obstetrician-ginecolog.

Tipuri de transport

Din păcate, în orice tip de transport există factori care pot afecta negativ corpul unei femei însărcinate și al unui făt. De exemplu, călătoria cu mașina și autobuzul este asociată cu o ședere prelungită într-o poziție forțată, călătoria cu trenul - cu vibrații și rău de mișcare. În avion, o femeie însărcinată este imediat afectată de „o grămadă” de factori nocivi: zgomot, modificări ale presiunii atmosferice, deficit prelungit de oxigen (hipoxie) și vibrații. Și, de asemenea, se adaugă stresul psiho-emoțional, supraîncărcările la aterizare și decolare și în orificiile de aer... Un avion este cel mai periculos mod de transport pentru femeile însărcinate. Scăderile de presiune pot provoca sângerări, desprinderea placentară și pot crește riscul de avort spontan și de naștere prematură. Vibrația poate duce și la naștere prematură.

Companiile aeriene occidentale limitează în general durata zborurilor pentru femeile însărcinate la 26-28 de săptămâni. În Statele Unite, aceștia nu vor fi lăsați la bord fără certificat medical, iar după 28 de săptămâni și cu certificat, preferând să nu riște. Deși, în principiu, mulți însoțitori de bord cunosc tehnicile de bază ale obstetricii.

Remedii pentru greață în călătoriile cu avionul

De mare ajutor sunt tabletele de menta, validol cu sau fara glucoza si KIM, un balsam lichid folosit pentru a freca whisky-ul. Dar de la „Bonin”, care conține meclozină, este mai bine să refuzi. Poate provoca iritabilitate la copii dacă mama a luat acest medicament în timpul sarcinii. În ceea ce privește încălcarea depunerii organelor și țesuturilor la făt sub influența "Bonin", această problemă este încă puțin înțeleasă. Apropo, nu uita să iei cu tine lumânări no-shpa și papaverină, care sunt bune pentru durerile de stomac.

Fructe exotice

Unii medici consideră că o femeie, începând din a 30-a săptămână de sarcină, ar trebui să elimine din alimentație fructele galbene și roșii dacă nu dorește ca bebelușul ei să se nască cu alergie. Totuși, asta nu înseamnă deloc că în vacanță viitoarea mamă va trebui să renunțe la fructele exotice. Atenție în alegerea fructelor ar trebui să fie exercitată numai de femeile predispuse la reacții alergice. Dacă fructele au fost în mod normal digerate înainte de sarcină, le puteți mânca oricând. Fructele și legumele care cresc în zona climatică obișnuită a unei femei sunt mai bine absorbite. Dar verii lor exotici pot aduce și beneficii incontestabile și chiar pot trata anumite boli.

De exemplu, femeilor însărcinate care sunt obeze li se recomandă să mănânce vinete, banane și ananas, care ard bine caloriile. Cu diabet, trebuie să mănânci mure sau să bei un decoct de coajă de banană necoaptă. Recent, multe femei suferă de anemie în timpul sarcinii. Rodia și pepenele galben le sunt foarte utile. Iar pentru prevenirea hipertensiunii, a varicelor, a toxicozei tardive (gestoza) și a sindromului de coagulare intravasculară diseminată în timpul nașterii, se recomandă consumul a 300 de grame de smochine mature sau 150 de grame de smochine uscate pe zi, timp de 2-3 săptămâni. În ultimele săptămâni de sarcină, este necesară introducerea bananelor în alimentație, care nu numai că servesc ca sursă de multivitamine, ci și calmează, reduc tensiunea arterială și stimulează lactația. Deci, mâncând fructe exotice, o femeie însărcinată nu obține doar plăcere, ci și beneficii.

Piscina

Unele femei însărcinate nu ar trebui să înoate în piscină - de exemplu, cu hipertensiune arterială. Calea spre bazin este ordonată și în caz de scurgere sângeroasă, polipi și eroziune. Femeile însărcinate cu neurodermatită - afecțiuni ale pielii care apar uneori în timpul sarcinii - vor trebui și ele să renunțe la piscină.

Înotul este foarte benefic pentru vene varicoase, deoarece menține tonusul muscular. Diabetul zaharat și obezitatea nu sunt o contraindicație pentru vizitarea piscinei. Cu o boală de rinichi, trebuie să consultați un medic și să încercați să nu răciți. Și dacă o femeie are tensiunea arterială ușor crescută, poate înota cu permisiunea unui medic kinetoterapeut.

Este posibil și chiar de dorit ca o femeie sănătoasă să înoate în piscină, respectând în același timp regulile de igienă personală. La urma urmei, acest sport servește ca un fel de pregătire pentru naștere, antrenează rezistența și mușchii. Sarcina este o condiție sănătoasă pentru o femeie. Și nu este absolut necesar să te simți rău și să stai întins într-un strat pe pat.

bronzat

Ca și înainte de sarcină, este indicat să faceți plajă înainte de ora 11 și după ora 16 - în perioada de soare inactiv. Adevărat, viitoarele mămici trebuie să ia niște precauții suplimentare. Pigmentarea care poate apărea după arsurile solare în primele etape ale sarcinii nu dispare mult timp (aceasta se datorează unei modificări a nivelului hormonal).

Excursii în țări tropicale

Este imposibil să răspundem fără echivoc la întrebarea dacă femeile însărcinate pot călători în țări exotice. După cum știți, nu este sigur să vaccinați femeile însărcinate. Medicul ia o decizie cu privire la vaccinare în fiecare caz individual. Vaccinările pentru rubeolă, oreion și rujeolă se fac cu câteva luni înainte de sarcina așteptată. În primul trimestru, vaccinarea împotriva gripei și a tuturor infecțiilor tropicale este interzisă, pentru a nu dăuna sănătății fătului în curs de dezvoltare.

Masuri de precautie

Evitați aglomerațiile mari, în special într-o zonă neventilata, unde infecțiile virale sunt susceptibile să se răspândească.

Fiți atenți când vă aflați în vacanță în zone cu o calitate îndoielnică a apei. Bea doar apă minerală și nu mâncați fructe și legume de care nu sunteți sigur de puritate.

Sedere placuta!

Obstetricienii-ginecologi, desigur, doresc ca toate femeile însărcinate să fie undeva la câțiva pași și sub control. Cu toate acestea, sarcina nu este o boală, ci dimpotrivă. Prin urmare, o porție de odihnă, mare și emoții pozitive pentru viitoarele mămici este pur și simplu necesară. Medicii înțeleg și acest lucru și creează întrebări frecvente speciale pentru femeile însărcinate care doresc să plece într-o excursie.

Cand pot pleca in vacanta

Dacă mama și fătul sunt în ordine, atunci înainte de a 36-a săptămână de sarcină, vacanța este nu numai posibilă, ci chiar necesară. Cel mai bun moment pentru a călători este între a 14-a și a 28-a săptămână de sarcină. Copilul este deja protejat în mod fiabil de placentă, greața și vărsăturile din primul trimestru sunt în urmă, iar umflarea și presiunea nu deranjează încă.

Pe care doctorul nu-i va da drumul

Dacă cursul sarcinii este complicat, călătoriile pot fi prea riscante. Cu siguranță nu merită să mergeți nicăieri dacă există o amenințare cu întreruperea sarcinii, greață și vărsături severe, edem sever, hipertensiune arterială și proteine în urină. Dacă aveți sarcini multiple, ar trebui să vă abțineți de la călătorii.

Unde doctorul nu te lasă să pleci

Desigur, femeile însărcinate nu ar trebui să călătorească în țările în care poate fi contractat virusul Zika. Această boală este purtată de țânțari, infecția în timpul sarcinii duce la dezvoltarea unor malformații congenitale severe, cum ar fi microcefalia.

Uneori ni se pare că problema virusului Zika nu există în realitatea noastră, că toate acestea sunt undeva foarte departe - în Caraibe și Africa ecuatorială. De fapt, totul este mult mai trist. Există o lume pe site-ul CDC care listează țările cu un risc ridicat de a contracta această infecție. Printre acestea se numără multe destinații turistice populare în rândul rușilor: Maldive, Singapore, India, Thailanda, Vietnam.

Mai mult, virusul Zika poate persista în spermă până la 6 luni 1, deci există riscul de infecție atunci când faceți sex fără prezervativ cu un bărbat care a vizitat regiuni periculoase. Deci nu ar trebui să trimiți nici un soț într-o călătorie, iar planificarea unei sarcini într-o vacanță comună în Maldive nu este nicio idee bună.

La fel de periculos este riscul de a contracta malarie și o serie de febre purtate de țânțari și țânțari.

Înainte de a planifica o călătorie și chiar înainte de a pleca, merită să vă adresați medicului dumneavoastră pentru a clarifica toate riscurile. Sarcina este o stare dinamică, situația se schimbă, iar dacă circumstanțele sunt nefavorabile, călătoria va trebui anulată. Gândiți-vă la asta în avans atunci când rezervați hoteluri și bilete de tren de avion. Când te gândești la traseul de călătorie, alege-l pe cel mai scurt, astfel încât timpul petrecut pe drum să fie minimizat.

Fiecare femeie însărcinată trebuie să știe exact durata sarcinii și data preconizată a nașterii. Nu este greu acum, pentru că există o mulțime de aplicații distractive pentru smartphone care le ajută pe femei să țină evidența săptămânilor care trec.

Adună trusa de prim ajutor înainte de a călători. Pe lângă medicamentele pentru uz permanent (de exemplu, vitamine și suplimente cu micronutrienți), trebuie să luați medicamente „în rezervă”. Poate fi medicamente antiinflamatoare nesteroidiene, antihemoroizi, antiseptice, creme cu dexpantenol, antiacide. Discutați cu medicul dumneavoastră compoziția trusei de prim ajutor.

Sarcina este o perioadă minunată. O vacanță bine gândită poate fi distractivă și de neuitat. Cu toate acestea, organismul în timpul sarcinii necesită o schimbare a activității fizice și a rutinei zilnice.

Când vă planificați călătoria, asigurați-vă că lăsați suficient timp pentru a vă odihni. Somnul trebuie să fie de cel puțin 9 ore pe zi (inclusiv somnul obligatoriu). Drumețiile sunt bune într-un ritm lejer, la intervale de 60–90 de minute, cu pauze bune de odihnă.

Îmbrăcămintea trebuie să fie lejeră, confortabilă și ergonomică. Ar trebui să se acorde preferință țesăturilor naturale. Evitați strângerea în piept și abdomen, benzile de presiune și inserții, în special pe lenjerie intimă. Rochiile largi sau bluzele lungi și largi sunt potrivite pentru viitoarele mămici. Lenjeria și hainele speciale pentru femeile însărcinate sunt ideale. Pantofii trebuie să fie comozi, cu tocuri largi, joase.

Regimul optim de temperatură pentru o distracție confortabilă este de aproximativ 22 de grade. Căldura în timpul sarcinii este mai greu de suportat, prin urmare anotimpurile de catifea sunt de preferat la malul mării.

Călărie, schi nautic, surfing, scufundări, scuba diving, alergare rapidă, schi montan, ciclism, jocurile de echipă ar trebui excluse din lista de divertisment. Dar mersul pe jos și înotul sunt foarte recomandate. Este grozav dacă reușești să fii ca aerobic-ul acvatic sau ca un curs special de terapie cu exerciții fizice pentru gravide. Dar amintiți-vă că, în trimestrul III de sarcină, trebuie să limitați drastic sarcina asupra articulațiilor genunchiului și gleznei.

Desigur, nu trebuie să includeți în programul de divertisment cluburi de noapte, discoteci și orice unități în care este permis fumatul în sală și/sau nivelul de zgomot este crescut. Expozițiile, teatrele, concertele de muzică clasică, muzeele se vor încadra perfect în regimul „însărcinată”.

Consultați imediat un medic!

Orice călătorie în timpul sarcinii prezintă un anumit risc, deoarece este aproape imposibil de prezis dezvoltarea complicațiilor obstetricale. Plecările în afara Federației Ruse sunt deosebit de periculoase în acest sens, deoarece îngrijirea medicală calificată poate fi complet inaccesibilă sau fabulos de costisitoare. Prin urmare, cu siguranță nu merită să economisiți la asigurare. Chiar și un serviciu medical minor poate costa bani foarte substanțiali dacă asigurarea este cumpărată „economic”.

Cu toate acestea, în ciuda oricăror costuri financiare, este de o importanță vitală să căutați ajutor urgent pentru dezvoltarea unor condiții amenințătoare:

sângerare din tractul genital;
dureri abdominale inferioare și/sau crampe;
revărsare de lichid amniotic;
simptome de preeclampsie (dureri de cap persistente, muște intermitente în fața ochilor sau alte tulburări de vedere, umflarea feței sau a mâinilor);
vărsături severe sau diaree;
simptome de tromboză venoasă profundă (umflarea în sau de-a lungul unei vene a piciorului afectat; durere sau sensibilitate la picior în timp ce stați în picioare sau mers; o senzație de căldură la piciorul afectat; înroșire sau decolorare a piciorului afectat);
simptome de embolie pulmonară (debut brusc de dificultăți de respirație inexplicabile sau respirație rapidă; tuse bruscă, posibil cu sânge; durere ascuțită în piept, care se poate agrava la respirație profundă; senzație de frică; amețeli severe; bătăi rapide ale inimii, insuficiență cardiacă).

De asemenea, este foarte important să vorbim despre faptul că viitoarea mamă poate și nu poate alege în cafenelele din stațiuni și în bufetele hotelurilor - acestea, de regulă, nu sunt deloc concepute pentru o dietă „însarcinată”. Acesta este un subiect mare separat, iar următorul meu articol îi va fi dedicat.

Oksana Bogdashevskaya

Fotografie istockphoto.com

1 ARN-ul virusului Zika poate persista în material seminal timp de până la 6 luni și, prin urmare, orice bărbat cu orice călătorie în comitatul Miami-Dade ar putea transmite virusul prin material seminal (sexual sau donat) timp de 6 luni după debutul infecției. Paz-Bailey G, Rosenberg ES, Doyle K, Munoz-Jordan J, Santiago GA, Klein L, Perez-Padilla J, Medina FA, Waterman SH, Gubern CG, Alvarado LI, Sharp TM. Persistența virusului Zika în fluidele corporale - Raport preliminar. N Engl J Med. 2017; 14 feb.doi: 10.1056 / NEJMoa1613108.

O femeie își poate exercita dreptul de a beneficia de concediu anual plătit înainte sau imediat după concediul de maternitate, sau la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului, dacă nu a folosit acest concediu. Aceasta vacanta este emisa la cererea femeii pe baza ei declaratie scrisași furnizate indiferent de experiența de muncă(chiar daca lucreaza mai putin de 6 luni) pentru acest angajator si poate fi folosita integral (28 de zile calendaristice). Acest drept este prevăzut la articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ca regulă generală, salariatului i se acordă concediu anual plătit pentru fiecare dintre ele an de lucru... Un an de lucru este format din 12 luni. Dar spre deosebire de anul calendaristic, anul de lucru se calculează nu de la 1 ianuarie, ci de la data angajăriiși se încheie cu data anterioară a anului următor. De exemplu, o femeie a început să lucreze pe 20 septembrie 2014, apoi anul de lucru începe pe 20 septembrie 2014 și se termină pe 19 septembrie 2015.

Astfel, concediul de odihnă anual nu trebuie să înceapă mai devreme de anul de lucru pentru care este acordat. Deci, dacă o femeie însărcinată are dreptul de a folosi concediul anual plătit pentru următorul an de lucru, atunci angajatorul este obligat să-l acorde femeii în avans. În cazul în care femeia însărcinată nu are un astfel de drept (pentru anul în curs, concediul este oprit, iar noul an de lucru nu a venit), atunci nu există obligația angajatorului de a acorda concediu pentru următorul an de lucru. .

Vechimea pentru obținerea concediului de odihnă anual trebuie să fie continuă. Aceasta înseamnă că se acordă concediu anual numai pentru timpul de muncă pentru acest angajator... Prin urmare, dacă o femeie pleacă și obține un loc de muncă la un nou angajator, atunci la locul de muncă anterior ar trebui să primească o compensație bănească pentru zilele de concediu neutilizate, iar din prima zi de muncă cu un nou angajator începe să „câștigă” din nou concediu. .

Concediul anual plătit pentru primul an de muncă se acordă după 6 luni de muncă continuă la angajatorul respectiv. Dar o femeie însărcinată, conform art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse angajatorul este obligat la cererea acesteia, să acorde un concediu anual de bază plătit în primul an de muncă înainte de expirarea a șase luniînainte sau imediat după concediul de maternitate. Mai mult, legea nu stabileste nicio durata minima de munca in aceasta organizatie, aceasta putand fi de 2 si 3 luni de munca.

Concediul plătit include atât concediul anual de bază plătit, cât și concediul anual plătit suplimentar, de exemplu, acordat în legătură cu condițiile de muncă dăunătoare și periculoase. Pe baza cererii gravidei se intocmeste ordin de acordare a concediului.

La acordarea următoarei concedii plătite unei femei însărcinate, angajatorul trebuie să-și amintească că nu este permisă rechemarea acesteia din următoarea vacanță, precum și înlocuirea concediului de odihnă cu o compensație bănească, chiar și cu acordul însăși angajatei (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu de cerere pentru acordarea concediului anual plătit:

către CEO
SRL „Olimpic de aur”
S.A. Petrov
de la secretarul departamentului administrativ
T.A. Ivanova

AFIRMAȚIE

Vă rog să îmi acordați un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice din 10.07.2014 1

1 Aplicația conține data de începere a vacanței și numărul de zile calendaristice. Data de încheiere a concediului este calculată de departamentul de personal și reflectată în comandă.

Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă, care vă dă dreptul la concediu anual plătit. Totuși, dacă o femeie se așteaptă să folosească concediul anual plătit după încheierea concediului pentru creșterea copilului, atunci trebuie să știe că timpul concediului pentru creșterea copilului, în conformitate cu art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, NU este inclusă în vechimea în muncă, ceea ce dă dreptul la concediu anual plătit.

Prin urmare, dacă v-ați exercitat dreptul în temeiul art. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse privind utilizarea concediului anual înainte de concediul de maternitate (decret), apoi, fiind în concediu pentru creșterea copilului de un an sau mai mult, „nu câștigați” dreptul la următorul concediu anual. În acest caz, perioada în care o femeie se află în concediu pentru creșterea copilului în conformitate cu partea 2 a art. 121 TC nu este inclusă în vechimea în muncă pentru concediu plătit, iar sfârșitul anului de lucru este amânat (decalat) cu numărul de zile excluse din vechimea în muncă pentru concediu.

La calcularea vechimii în muncă, care dă dreptul la concediul anual plătit principal, durata zilei de lucru și a săptămânii de lucru nu contează. Femeile care desfășoară un loc de muncă cu fracțiune de normă primesc concediu anual de bază plătit în aceleași condiții ca și cele care desfășoară o muncă similară cu program normal de lucru.

concluzii :

O femeie însărcinată poate lua concediu anual, chiar dacă a lucrat în organizație de mai puțin de 6 luni.
O femeie însărcinată are dreptul să ia concediu anual înainte de concediul de maternitate sau imediat după concediul de maternitate, și NU conform programului de vacanță.
O femeie însărcinată NU poate cere concediu dacă l-a luat complet în cursul anului de lucru în curs, iar anul de lucru următor nu a sosit încă.
La începutul unui nou an de lucru, o femeie are dreptul să ia concediu complet înainte de decret (28 de zile). În acest caz, concediul îi va fi oferit în avans.
Nu este permisă înlocuirea zilelor de vacanță ale unei femei însărcinate cu compensații bănești.
Decretul este inclus în vechimea în muncă, care dă dreptul la concediu anual de bază plătit, dar timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei legale nu este.

Când este mai profitabil să iei o vacanță - înainte sau după concediul de maternitate

Multe femei sunt interesate de întrebarea când este mai bine să ia concediu anual plătit înainte sau după concediul de maternitate și dacă valoarea plății de concediu va scădea în acest caz.

1. Concediu anual plătit ÎNAINTE de concediu de maternitate.

Dacă sarcina unei femei continuă cu complicații, ea nu vrea și/sau nu poate lucra, atunci în acest caz este mai bine să iei o vacanță înainte de a merge în concediu de maternitate. În acest caz, este necesar să aflați dinainte când să mergeți în concediu de maternitate (data începerii concediului de maternitate) pentru ca următorul concediu să nu se suprapună cu concediul de maternitate. În același timp, femeia însărcinată are posibilitatea de a se odihni mai mult, de a câștiga forță înainte de a naște, dar pierde în primirea unor bani suplimentari (în loc de salariu primește plăți de concediu). Calculul plății de concediu se va face pe baza orelor efective lucrate timp de 12 luni. Deci, dacă următoarea vacanță începe în octombrie 2014, atunci câștigul mediu zilnic de plătit pentru aceasta trebuie calculat pentru perioada octombrie 2013 până în septembrie 2014 inclusiv.

2. Concediu anual plătit DUPĂ concediu de maternitate.

Dacă o femeie este plină de energie și dorește să lucreze înainte de a intra în concediu de maternitate, atunci își poate exercita dreptul de a lua concediu anual plătit după concediul de maternitate. Calculul castigului mediu se va face pe baza salariilor efective acumulate la ea. Perioada de a fi în concediu de maternitate (zile și sumele acumulate) nu este inclusă în perioada de calcul și, prin urmare, nu va afecta cuantumul „platului de concediu”. Dar dacă iei concediu plătit după decret, atunci femeia nu va putea primi indemnizația de îngrijire în acest timp. Efectuarea concediului de odihna anual dupa concediul de maternitate este benefica pentru acele femei al caror concediu de maternitate se incheie in decembrie, insa din punct de vedere financiar (pentru a beneficia de mai multe indemnizatii), concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1,5 ani ar trebui sa inceapa in noul an (in ianuarie).

3. Concediu anual plătit DUPĂ concediu pentru creșterea copilului.

Dacă o tânără mamă are un concediu plătit nefolosit anterior, atunci ea poate lua acest concediu la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului înainte de a merge la muncă. Calculul sumei plății de concediu în acest caz se va face în conformitate cu procedura stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.07, nr. 922 „Dacă angajatul nu a acumulat salariu efectiv sau efectiv zile lucrate pentru perioada de facturare sau pentru o perioada care depaseste perioada de facturare, sau aceasta perioada a constat din timpul exclus din perioada de facturare, castigul salarial mediu se determina pe baza sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada precedenta, egala cu cea calculata. unu. "

Vacanțele anuale neutilizate anterior nu expiră, iar zilele de concediu neutilizate sunt reportate în perioada următoare sau, la concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele neutilizate.

Te afli într-o poziție interesantă, dar nu vrei să-ți iei rămas bun de la un stil de viață activ. Poate că asta nu înseamnă cucerirea adâncurilor mării sau escaladarea Vârfului Comunismului, dar sarcina nu este o boală, și durează doar nouă luni. Ar trebui să te refuzi noi experiențe? De acord, cu cât ai mai multe emoții pozitive, cu atât mai bine. Vei vedea ca vor juca rolul unui fel de baterie care va reincarca corpul si il va pregati pentru sarcina care te asteapta inainte.

Ce este important de știut

Indiferent ce planuri, indiferent ce sfătuiesc rudele și prietenii tăi, indiferent cum te simți, ultimul cuvânt îi revine medicului. Experții nu recomandă călătoriile femeilor care rămân însărcinate cu FIV sau care au recurs la stimularea ovulației. Doar un medic va putea da toate recomandările necesare, ghidat nu de intuiție și de o atitudine bună față de tine, ci doar de starea corpului tău. El trebuie să dezvăluie toate cărțile: unde vrei să mergi, pentru cât timp, cu ce mijloc de transport. În acest caz, veți afla despre toate măsurile de precauție necesare și veți primi o listă de medicamente ținând cont de ele. Setul minim: no-shpa, paracetamol, supozitoare cu papaverină, cărbune activat, vitamine. Adăugați la aceasta o fișă medicală și un extras din istoricul medical. Merită să vorbim mai detaliat despre asigurările de sănătate pentru gravide.

Asigurările de la companiile de turism fie prevăd o perioadă de până la 12 săptămâni, fie nu includ deloc articole legate de cursul sarcinii. Merită să încerci să cauți o companie de asigurări ale cărei servicii includ o poliță în funcție de situația ta. Iată experiența uneia dintre viitoarele mămici care a vizitat Thailanda:

Am folosit asigurarea de la RESO. La opt săptămâni de sarcină, după o călătorie lungă (trei decolări și aterizări, tren, autobuz, feribot), au apărut dureri la nivelul abdomenului inferior. Un supozitor de papaverină și o pastilă fără shpa au ameliorat puțin, dar nu foarte mult. Au sunat la compania de asigurări și i-au explicat situația. Zece minute mai târziu, am primit un SMS cu numele spitalului, iar la sosire ne aștepta deja o scrisoare de garanție. Am cântărit, am măsurat presiunea, temperatura, am făcut o ecografie vaginală și poți merge acasă, pentru că este încă o reacție la un drum dificil. S-a recomandat să luați acid folic, să mâncați fructe, să beți multă apă și să vă odihniți. Totul împreună cu drumul a durat aproximativ o oră și jumătate.

Litoralul nu trebuie deshidratat în timpul sezonului de plajă. Bea, bea, bea. Porții mici și cea mai bună dintre toate apa îmbuteliată fără a adăuga gheață (este imposibil de exclus posibilitatea ca aceasta să fi fost preparată din apă brută). Utilizarea sucurilor proaspăt stoarse este, de asemenea, asociată cu același pericol: nu se știe din ce mere vrac a fost făcută. Într-o zi fierbinte, pofta de mâncare scade, dar și aici trebuie luate câteva măsuri de precauție. Digerând alimentele, organismul cheltuiește multă energie și în același timp eliberează energie termică suplimentară. Mănâncă porții mici pentru a evita supraîncălzirea. Și dacă cunoașteți îndeaproape bucătăria locală, nu abuzați de produse noi. Alimentele exotice condimentate pot provoca alergii, chiar dacă nu le-ați mai avut până acum, sau vă pot deranja stomacul. Diareea este o afecțiune neplăcută în sine și este și mai bine ca femeile însărcinate să nu se confrunte cu o astfel de problemă. Medicii sfătuiesc să se acorde preferință bulionului. Este mai bine să fii atent la fructele de mare și fructele fără coajă.

Unde să te odihnești

Unde să mergi în timp ce aștepți copilul? Aici trebuie luate în considerare totul: clima, diferența de fus orar, situația epidemiologică, necesitatea vaccinărilor preventive și rutina zilnică așteptată în vacanță.

- schimbarea fusurilor orare și a climei ia forță, anvelope și poate provoca perturbări în sistemele corpului. Cum să eliminați consecințele, adresați-vă medicului dumneavoastră în avans. Un însoțitor de bord sau un dirijor nu este cel mai bun consilier pentru tine;

- dacă ați vizitat țări exotice în urmă cu nu mai mult de un an și ați făcut deja toate vaccinările necesare, poate că acestea sunt încă relevante și vă puteți repeta călătoria fără riscuri inutile. Dar mai întâi, nu va fi de prisos să clarificăm momentul valabilității lor;

- a spus bunica: "Uitați-vă la tot ce este frumos - și copilul se va naște la fel!" Tururile la muzee, expoziții, vizitarea obiectivelor turistice arhitecturale, bucuria de peisaj liniștește și saturează cu emoții pozitive. Simțiți puterea din voi - vă rog, dar nicio excursie nu ar trebui să vă perturbe somnul adecvat și alimentația adecvată;

- cu greu ti-ar trece prin cap sa faci alpinism in a 25-a saptamana de sarcina, dar daca tragi la munte, sa stii ca altitudinea maxima pe care iti permiti sa urci este de 3500 de metri deasupra nivelului marii, desi lipsa oxigenului. se simte deja la o altitudine de 1800m...

- autobuzele sunt bune dacă călătoria nu durează mai mult de două-trei ore. Nu mai este de dorit să stai într-o poziție șezând fără posibilitatea de a merge, întinde și sta întins pentru o perioadă mai lungă de timp;

- e mai ușor să conduc cu soțul meu. Poți să te oprești oricând, să cobori și să bei aer curat. Evitați tremuratul și nu uitați de centura de siguranță. Nu este prins peste burtă, ci coborât sub ea;

- daca nu esti jenat de prezenta unor straini in compartiment, starea sistemului tau nervos nu poate fi decat de invidiat. În rest, trenul este unul dintre cele mai acceptabile mijloace de transport în poziția ta;

- in avion, pune-te comod, scoate-ti pantofii (am luat ciorapi de lana, tot sufla de jos), mergi periodic intre scaune, bea mai mult - mananca mai putin.

Cand sa merg

Sper să nu vă surprindă foarte tare dacă vă reamintesc că perioada cea mai favorabilă și sigură pentru femeile însărcinate pentru a călători este al doilea trimestru. Pe de o parte, toxicoza nu mai este chinuită, amenințarea cu avortul spontan se apropie rapid de zero, organismul s-a adaptat aproape complet la noua poziție. Pe de altă parte, burta încă nu este foarte deranjantă și probabilitatea nașterii premature este scăzută. Programați-vă călătoria între a 14-a și a 28-a săptămâni. Potrivit cercetărilor recente ale Colegiului American de Obstetricieni și Ginecologi, este recomandat să nu parcurgeți distanțe mari dacă vârsta gestațională nu a atins săptămâna a 18-a sau a trecut deja de a 24-a.

Restricții: zborurile târzii nu sunt recomandabile dacă aveți diabet, tensiune arterială crescută sau probleme cu placenta. De asemenea, călătoriile nu sunt recomandate mamelor care sunt însărcinate cu gemeni. Iată cerințele unor companii aeriene:

Puteți zbura de către companiile aeriene ucrainene până în a 36-a săptămână în timpul primei sarcini sau până la 34 de săptămâni în toate cele ulterioare. Veți avea nevoie de un certificat de la departamentul medical al companiei aeriene pentru a autoriza zborul.

KLM și Northwest Airlines femeile însărcinate cu vârsta peste 36 de săptămâni nu sunt acceptate la bord.

Căile aeriene britanice necesită un certificat de la medicul curant pentru o perioadă mai mare de 28 de săptămâni. De asemenea, trebuie să semnați o declarație prin care înțelegeți riscurile și nu impuneți responsabilitatea companiei aeriene.

Lufthansa- pentru o perioada mai mare de 34 de saptamani este necesar un certificat de la un medic, care sa confirme absenta contraindicatiilor la zboruri, care sa indice data preconizata a nasterii.

EasyJet, BritishEuropean, AirNewZealand- sunt permise la bord cu certificat de până la 36 de săptămâni, la o dată ulterioară nu au voie să zboare.

United Airlines, Delta, Alitalia, Swissair, Air France- la furnizarea unui certificat, li se permite să zboare pe o perioadă mai mare de 36 de săptămâni.

Virgin- pe o perioadă mai mare de 34 de săptămâni, au voie să zboare cu un medic.

AirNewZealand- zborul nu este permis in cazul sarcinilor multiple.

Iberia nu impune nicio restrictie.

După cum puteți vedea, dacă doriți să faceți o „călătorie cu burtă”, vor exista oportunități, putere și dispoziție. Odihnă plăcută și impresii de neuitat!

Iulia Paramoshina

Discutați pe forum