Majoritatea oamenilor apelează la studiul legislației pensiilor cu puțin timp înainte de a împlini vârsta de pensionare sau după apariția unui eveniment care le dă dreptul la pensionare (invaliditate, pierderea unui susținător de familie). Cu toate acestea, această abordare nu poate fi numită corectă. Reforma pensiilor din Rusia a condus la faptul că dreptul la pensie este strâns legat de vechimea în muncă pentru atribuirea unei pensii, de valoarea venitului oficial și de alți indicatori.

Site-ul conține articole despre principalele tipuri de pensii din Federația Rusă și condițiile de numire a acestora, procedura de solicitare a unei pensii și efectuarea plăților. Referirea la informațiile postate te va ajuta să-ți construiești în mod competent activitatea profesională pentru a obține o pensie decentă, precum și pe cei dragi să-ți realizeze pe deplin drepturile prevăzute de legislația pensiilor (de exemplu, pentru o pensie minimă etc. ).

Realizarea dreptului la pensie în legislația pensiilor a Federației Ruse

Legislația pensiilor include mai multe legi federale (cu privire la pensiile de asigurare, la asigurarea pensiilor de stat, la asigurarea pensiilor pentru persoanele care au încheiat serviciul militar etc.), decrete ale Guvernului Federației Ruse și reglementări departamentale. Site-ul conține informații actualizate care vă vor ajuta să înțelegeți elementele de bază ale reglementării reglementare a procedurii de atribuire a pensiilor. În plus, un vizitator poate oricând să adreseze un avocat cu o întrebare într-o secțiune specială și să obțină informațiile de care este interesat.

Condițiile de acordare a pensiilor și reglementarea legislativă diferă în funcție de tipul de pensie. Totodată, pensionarul însuși, atunci când își exercită dreptul la pensie, trebuie să aibă inițiativă. De exemplu, solicitați o recalculare a pensiei mai mari, determinați procedura de plată și eliberare a unei pensii, exercitați dreptul la pensie preferențială și, dacă este necesar, protejați-l prin depunerea unei cereri pentru numirea unei pensii.

Reforma legislației pensiilor în Federația Rusă

Legislația modernă a pensiilor încurajează cetățenii să lucreze oficial, să primească salarii mari, astfel încât contribuțiile la fonduri să fie și suficient de mari. În funcție de situația economică, statul decide în diferite moduri chestiunile de indexare a pensiilor, efectuarea plăților către pensionarii activi etc. Puteți urmări pe cont propriu modificările din legislația pensiilor sau puteți consulta informațiile care vă interesează pe site.

Legea federală N 173-FZ din 17.12.2001, modificată la 28.12.2013 cu modificări care au intrat în vigoare la 01.01.2015 privind pensiile de muncă în Federația Rusă reglementează procedura și procedura de înregistrare a pensiei de muncă în Federația Rusă, în conformitate cu legea federală privind asigurarea obligatorie de pensie... Aceeași lege reglementează procedura și procedura de acordare a pensiilor de muncă pentru invaliditate în Federația Rusă (articolul 8 din capitolul II și articolul 15 din capitolul III). Legea federală nr. 173-FZ a intrat în vigoare din 2001 și i se fac în mod regulat modificări, care stipulează asigurarea de pensie obligatorie pe teritoriul Federației Ruse.

Federația Rusă

LEGEA FEDERALA DIN 17.12.2001 N 173-FZ (modificata la 28.12.2013 cu modificarile care au intrat in vigoare la 01.01.2015) „PRIVĂ PENSIILE DE MUNCĂ ÎN FEDERAȚIA RUSĂ”

Această lege federală, în conformitate cu Constituția Federației Ruse și cu Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”, stabilește temeiurile pentru apariția și procedura pentru punerea în aplicare a dreptului cetățenilor Federației Ruse la muncă. pensiile.

1. Pierderile aferente avariei generale din pierderea sau deteriorarea mărfii se determină în conformitate cu valoarea încărcăturii la momentul descarcării acesteia, stabilită pe baza unei facturi de comerciant emisă destinatarului, în lipsa unei facturi, pe baza valorii încărcăturii la momentul expedierii acesteia.

Valoarea încărcăturii la momentul descărcarii include costurile de asigurare și de transport, cu excepția cazului în care transportul este pe riscul proprietarului.

2. În cazul vânzării de bunuri deteriorate, pierderile aferente avariei generale reprezintă diferența dintre valoarea bunurilor în stare neavariată, determinată în conformitate cu paragraful 1 al prezentului articol, și încasările nete din vânzarea de bunuri. bunurile.

3. Pierderile din deteriorarea sau distrugerea articolelor încărcate pe o navă fără știrea armatorului sau a agenților săi, precum și din deteriorarea sau pierderea mărfurilor care sunt livrate în mod deliberat pentru transport cu o denumire incorectă, nu sunt recunoscute ca fiind generale. in medie. Dacă o astfel de proprietate este salvată, proprietarii acesteia sunt obligați să participe în mod general la contribuțiile pentru avarie generală.

Proprietarii de bunuri, a căror valoare, la livrarea pentru transport, este declarată sub valoarea lor reală, participă la contribuții pentru medie generală în conformitate cu valoarea reală a mărfurilor, dar primesc compensații pentru pierderi numai în conformitate cu valoarea declarată. a mărfurilor.

1. Erorile de calcul constatate în extrasul mediu în urma înscrierii acestuia în registrul extrasului mediu pot fi corectate de către regulatorul mediu din proprie inițiativă sau la cererea persoanelor între care se repartizează media generală, prin întocmirea unui act adițional la declarație medie (anexă), care este parte integrantă a acesteia.

2. Persoanele în rândul cărora se repartizează media generală pot contesta în instanță declarația medie în termen de șase luni de la data primirii decontului mediu sau a actului adițional la acesta cu notificarea obligatorie a mediatorului prin transmiterea acestuia a unei copii a decontului de medie. Revendicare.

3. Regulatorul mediu are dreptul sau, dacă este cazul, este obligat să ia parte la examinarea litigiului privind declarația medie în instanță și să dea explicații asupra fondului cauzei.

4. Instanța care examinează litigiul cu privire la decontul mediu poate lăsa în vigoare decontul mediu, îl poate modifica sau anula și poate îndruma mediatorul să întocmească un nou extras mediu în conformitate cu hotărârea judecătorească.

1. În cazul în care coliziunea navelor s-a produs accidental sau ca urmare a unui caz de forță majoră ori este imposibil să se stabilească motivele coliziunii navelor, pierderile vor fi suportate de cel care le-a suferit.

2. Regula stabilită de paragraful 1 al prezentului articol se aplică și în cazul în care navele sau una dintre ele erau ancorate în momentul coliziunii sau erau asigurate în alt mod.

1. Pentru a-și limita răspunderea pentru pagubele cauzate de poluare în conformitate cu prezentul Cod, armatorul trebuie să creeze un fond de limitare a răspunderii pentru o sumă totală egală cu limita răspunderii sale într-o instanță sau o instanță de arbitraj, în care se depune o cerere. împotriva sa pentru despăgubiri pentru pagubele cauzate de poluare, sau pot fi prezentate în conformitate cu competența unei instanțe sau a unei instanțe de arbitraj stabilite prin articolul 325 din prezentul cod. Un astfel de fond poate fi creat prin depunerea unei sume într-un depozit al unei instanțe sau al unei instanțe de arbitraj sau prin furnizarea unei garanții bancare sau a unei alte garanții financiare acceptabile în conformitate cu legislația Federației Ruse și recunoscute ca suficiente de către o instanță sau o instanță de arbitraj. .

2. Costurile și donațiile, în măsura în care sunt rezonabile și suportate în mod voluntar de către armator în scopul prevenirii sau reducerii pagubelor cauzate de poluare, îi conferă acestuia aceleași drepturi în raport cu fondul de limitare a răspunderii ca și altor creditori.

3. Asigurătorul sau altă persoană care a furnizat garanție financiară are dreptul de a crea un fond de limitare a răspunderii în conformitate cu prezentul articol în aceste condiții și de aceeași valoare ca și când fondul ar fi fost creat de proprietarul navei. Un astfel de fond poate fi creat chiar dacă, chiar și în conformitate cu prezentul Cod, proprietarul navei nu își poate limita răspunderea. Crearea unui astfel de fond nu afectează în acest caz drepturile victimelor în raport cu proprietarul navei.

4. Fondul de limitare a răspunderii, creat în conformitate cu paragraful 1 al prezentului articol, va fi supus regulilor de repartizare a fondului de limitare a răspunderii stabilite prin prezentul Cod.

5. Dacă proprietarul navei după incident a creat un fond de limitare a răspunderii în conformitate cu prezentul articol și are dreptul la limitarea răspunderii:

nicio persoană care pretinde despăgubiri pentru daunele cauzate de poluare cauzate ca urmare a acestui incident nu are dreptul de a satisface această cerere pe cheltuiala oricărei alte proprietăți a proprietarului navei;

o instanță sau un tribunal arbitral va dispune eliberarea navei sau a altor bunuri aparținând proprietarului navei, care este sechestrată pentru compensarea daunelor cauzate de poluare cauzate de un astfel de incident și, de asemenea, eliberează orice garanție sau altă garanție furnizată pentru a preveni o astfel de confiscare. .

Regulile stabilite prin prezenta clauză se aplică în cazul în care o persoană care solicită despăgubiri pentru pagubele cauzate de poluare are dreptul la apărare în fața unei instanțe sau a unei instanțe de arbitraj care administrează un fond de limitare a răspunderii, iar un astfel de fond poate fi folosit efectiv pentru a satisface cererea unei astfel de persoane.

1. În cazul avariei cauzate de un incident cu

În conformitate cu legea federală nr. 350-FZ din 3 octombrie 2018, în Rusia începe o creștere treptată a vârstei general stabilite, ceea ce dă dreptul la numirea unei pensii pentru limită de vârstă de asigurare și a unei pensii de securitate de stat. Schimbările vor avea loc în etape pe o perioadă lungă de tranziție, care va fi de 10 ani și se va încheia în 2028. Ca urmare, vârsta de pensionare va fi majorată cu 5 ani și stabilită la 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați. Astăzi, vârsta de pensionare pentru femei este de 55 de ani, iar vârsta de pensionare pentru bărbați este de 60 de ani.

Indexarea sporită a pensiilor

Din 2019, legea prevede o indexare crescută a pensiilor de asigurare la o rată care depășește creșterea prognozată a inflației. Pensiile de asigurări pentru limită de vârstă pentru pensionarii care nu lucrează vor crește în medie cu 1.000 de ruble pe lună sau 12.000 de ruble pe an.

De la 1 ianuarie 2019, indexarea pensiilor de asigurare este de 7,05%, ceea ce este mai mare decât rata inflației prognozată la finele anului 2018. Mărimea plății fixe după indexare va crește la 5334,2 ruble pe lună, costul punctului de pensie - până la 87,24 ruble. Ca urmare a indexării, pensia de asigurări pentru limită de vârstă a crescut în medie în Rusia cu 1 mie de ruble, iar dimensiunea medie anuală este de 15,4 mii de ruble.

Majorarea pensiei pentru fiecare pensionar este individuală, în funcție de cuantumul pensiei primite. Pentru a afla cu cât va crește pensia de la 1 ianuarie 2019, cuantumul pensiei primite trebuie înmulțit cu 0,0705 (7,05%).

Exemplu Pensia de asigurare de invaliditate a unui pensionar care nu lucrează este de 9137 de ruble. După indexare de la 1 ianuarie, pensia va crește cu 644 de ruble și se va ridica la 9781 de ruble. Alt exemplu Pensia de asigurare pentru limită de vârstă a unui pensionar care nu lucrează este de 15437 de ruble. După indexare de la 1 ianuarie, pensia va crește cu 1.088 de ruble și se va ridica la 16.525 de ruble.

În cazul în care unui pensionar i s-a atribuit un supliment social la o pensie care asigură venituri la nivelul minimului de existență al pensionarului, cuantumul plăților după indexare poate rămâne neschimbat sau poate crește mai puțin decât nivelul de indexare.

Exemplu Pensionarului i s-a atribuit o pensie în valoare de 12 347 de ruble. Minimul de existență pentru un pensionar din regiune este mai mare decât pensia atribuită și se ridică la 12.674 de ruble. Prin urmare, pe lângă pensie, i s-a atribuit un supliment social. Ca urmare a indexării de la 1 ianuarie, pensia a fost majorată cu 7,05%, sau 870 de ruble, și s-a ridicat la 13.217 de ruble. Având în vedere că înainte de indexare pensionarul a primit 12.674 de ruble (pensie plus plăți de asigurări sociale), după indexare, plățile au crescut nu cu 870 de ruble, ci cu 543 de ruble (diferența dintre pensia indexată, care a crescut la 13.217 de ruble, și plățile anterioare în suma de 12.674 de ruble).

Beneficii și garanții pentru persoanele de vârstă pre-pensionare

Pentru cetățenii în vârstă de prepensionare, rămân beneficiile și măsurile de sprijin social care au fost acordate anterior la împlinirea vârstei de pensionare: medicamente gratuite și călătorii cu transportul, reducere la plățile pentru reparații majore și alte servicii locative și comunale, scutire de impozite pe proprietate și pe teren. , si altii.

Din 2019, pentru prepensionari sunt introduse și noi beneficii asociate examenului medical anual și garanții suplimentare de angajare. În ceea ce privește angajatorii, este prevăzută răspunderea administrativă și penală pentru concedierea lucrătorilor în vârstă de prepensionare sau pentru refuzul de a-i angaja din cauza vârstei lor. De asemenea, angajatorului i se atribuie obligația de a asigura lucrătorilor în vârstă de prepensionare două zile pentru control medical gratuit în fiecare an cu menținerea salariului.

Dreptul la majoritatea prestațiilor de prepensie ia naștere cu 5 ani înainte de noua vârstă de pensionare, ținând cont de perioada de tranziție, adică de la 51 de ani pentru femei și 56 de ani pentru bărbați. Din 2019, femeile născute în 1968 și mai mult și bărbații născuți în 1963 și mai mult sunt eligibili pentru prestații.

Perioada de cinci ani este relevantă și atunci când, la atribuirea unei pensii, se ține cont în același timp de atingerea unei anumite vârste și de dezvoltarea unei experiențe deosebite. Acest lucru se aplică în primul rând lucrătorilor din profesii periculoase și dificile conform listelor nr. 1, nr. 2 etc., care permit pensionarea anticipată. Debutul vârstei de prepensionare și dreptul la prestații în astfel de cazuri intervine cu 5 ani înainte de vârsta de pensionare anticipată, sub rezerva uneia dintre condiții: dezvoltarea vechimii preferențiale cerute, dacă persoana a încetat deja munca în specialitatea relevantă sau faptul de a lucra în specialitatea relevantă.

de exemplu, conducătorii de transport public urban cu experiența specială necesară (15 sau 20 de ani în funcție de sex) se pensionează la 50 (femei) sau 55 (bărbați). Aceasta înseamnă că pragurile de începere a vârstei de prepensionare vor fi stabilite pentru șoferii femei de la 45 de ani, iar pentru șoferii bărbați de la 50 de ani.

Vârsta de prepensionare a medicilor, profesorilor și altor lucrători, al căror drept la pensie nu decurge de la o anumită vârstă, ci la dezvoltarea unei vechimi speciale, vine concomitent cu dobândirea acesteia. Asa de, profesor de școală care va dezvolta experiența didactică necesară în martie 2019, va fi considerată prepensionare începând din acel moment.

Pentru cei care nu și-au schimbat vârsta de pensionare din 2019, aceștia au, de asemenea, dreptul la beneficii de prepensie cu 5 ani înainte de pensionare. de exemplu, la mamele de familii numeroase cu cinci copii, apare de la vârsta de 45 de ani, adică cu 5 ani înainte de vârsta obișnuită de pensionare pentru ei înșiși (50 de ani). La stabilirea statutului de prepensie în astfel de cazuri, se iau în considerare doi factori. În primul rând, baza care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii - poate fi numărul necesar de copii, handicap, experiență de muncă în muncă periculoasă etc. Și în al doilea rând, vârsta pensiei în sine, de la care cei cinci ani se ia în calcul perioada de acordare a beneficiilor.

O excepție la care nu se aplică regula celor 5 ani este scutirea fiscală. Acestea sunt furnizate la atingerea limitelor anterioare de vârstă de pensionare. Pentru majoritatea rușilor, aceasta are 55 sau 60 de ani, în funcție de sex, iar în cazul persoanelor pensionate anticipate - mai devreme de această vârstă. De exemplu, pentru nordici, care, conform legislației anterioare, se pensionează cu 5 ani mai devreme decât toți ceilalți, vârsta de prepensionare pentru a beneficia de ajutoare fiscale este de 50 de ani pentru femei și, respectiv, 55 de ani pentru bărbați.

Confirmarea stării înainte de pensionare

Fondul Rus de Pensii a lansat un serviciu de informare prin care se furnizează informații despre rușii care au împlinit vârsta de prepensionare. Aceste date sunt folosite de autorități, departamente și angajatori pentru a oferi beneficii adecvate cetățenilor. De exemplu, centrele de ocupare a forței de muncă, care, din 2019, oferă pre-pensionarilor indemnizații de șomaj sporite și sunt angajate în programe de recalificare profesională și de formare avansată pentru pre-pensionați.

Datele PFR sunt transmise în formă electronică prin canalele SMEV, prin Sistemul Informațional Unificat de Stat pentru Securitatea Socială (EGISSO) și interacțiunea electronică cu angajatorii. Un certificat care confirmă statutul unei persoane ca prepensie este, de asemenea, furnizat printr-un cont personal pe site-ul web al Fondului de pensii și în organele teritoriale ale Fondului de pensii din Rusia.

Perioada de tranziție pentru creșterea vârstei de pensionare

Pentru o creștere treptată a vârstei de pensionare, este prevăzută o perioadă lungă de tranziție de 10 ani (din 2019 până în 2028). Adaptarea la noii parametri ai vârstei de pensionare în primii ani ai perioadei de tranziție este asigurată și de o prestație specială - numirea unei pensii cu șase luni mai devreme decât noua vârstă de pensionare. Este prevăzut pentru cei care trebuiau să se pensioneze în 2019 și 2020 în condițiile legislației anterioare. Este vorba despre femei născute în 1964-1965 și bărbați născuți în 1959-1960. Datorită privilegiului, o pensie pe temeiuri noi va fi acordată deja în 2019: femei în vârstă de 55,5 ani și bărbați în vârstă de 60,5 ani.

Pe toată perioada de tranziție continuă să se aplice cerințele privind vechimea în muncă și punctele de pensie necesare pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă. Deci, în 2019, pensionarea necesită minim 10 ani de experiență și 16,2 puncte de pensie.

Creșterea vârstei de pensionare nu se aplică pensiilor de invaliditate - acestea sunt reținute în întregime și sunt atribuite persoanelor care și-au pierdut capacitatea de muncă, indiferent de vârsta la care se constituie grupa de invaliditate.

Potrivit rezultatelor perioadei de tranziție, din 2028 încoace, femeile se vor pensiona la 60 de ani, iar bărbații la 65 de ani.

Cine nu își schimbă vârsta de pensionare

Vârsta anterioară de pensionare este păstrată de majoritatea cetățenilor care au dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii. Acestea includ, în special:

Persoanele cărora li se atribuie o pensie mai devreme decât vârsta general stabilită de pensionare în legătură cu munca în condiții de muncă grele, periculoase și vătămătoare, pentru care angajatorii plătesc contribuții suplimentare de asigurări de pensie la cote speciale. Și anume, persoanele angajate:

● în lucrări subterane, lucru în condiții de lucru periculoase și în ateliere fierbinți - bărbațiși femei;

● in conditii grele de munca, in calitate de lucratori ai echipajelor de locomotiva si muncitori care organizeaza direct transportul si asigura siguranta circulatiei pe transportul feroviar si metrou, precum si conducatorii de camioane in procesul tehnologic in mine, cariere, in mine sau cariere de minereu - bărbațiși femei;

● în industria textilă la locul de muncă cu intensitate și severitate crescute - femei;

● in expeditii, petreceri, echipe, pe site-uri si in echipe direct pe teren, lucrari de explorare geologica, prospectare, topografice si geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, amenajari forestiere si sondaje - bărbațiși femei;

● în echipajul navelor maritime, fluviale și industriei piscicole (cu excepția navelor portuare care operează permanent în zona apelor portuare, a navelor de serviciu și suport și a echipajului, a navelor de trafic suburban și intraurban), precum și în producția, prelucrarea peste si fructe de mare , acceptarea produselor finite pe teren - bărbațiși femei;

● în minerit subteran și deschis, inclusiv personalul unităților de salvare miniere, în extracția de cărbune, șist, minereu și alte minerale și în construcția de mine și mine - bărbațiși femei;

● în echipajul de zbor al aviației civile, la lucru la controlul zborului aeronavelor de aviație civilă, precum și în cadrul personalului inginer și tehnic care lucrează la întreținerea aeronavelor aviației civile - bărbațiși femei;

● la locul de muncă cu condamnații în calitate de lucrători și angajați ai instituțiilor care execută pedepse penale sub formă de închisoare - bărbațiși femei;

● ca tractoriști în agricultură și în alte sectoare ale economiei, precum și șoferi de construcții, drumuri și mașini de încărcat și descărcat - femei;

● în calitate de muncitori, maiștri în exploatarea lemnului și flotarea lemnului, inclusiv întreținerea mecanismelor și echipamentelor - bărbațiși femei;

● ca șoferi de autobuze, troleibuze, tramvaie pe rutele obișnuite ale călătorilor din oraș - bărbațiși femei;

● ca salvatori în serviciile și unitățile profesionale de urgență - bărbațiși femei.

Persoanele cărora li se atribuie o pensie mai devreme decât vârsta de pensionare general stabilită din motive sociale și condiții de sănătate:

● o femeie care a născut cinci sau mai mulți copii și i-a crescut până la 8 ani;

● o femeie care a născut doi sau mai mulți copii, dacă are experiența necesară în asigurare și experiența de lucru în Nordul Îndepărtat sau în regiuni echivalente;

● unul dintre parintii unei persoane cu handicap din copilarie care l-a crescut la 8 ani - bărbațiși femei;

● un tutore al unei persoane cu handicap din copilărie, care a crescut-o la 8 ani, - bărbațiși femei;

● handicapat din cauza unei traume militare - bărbațiși femei;

● o persoană cu deficiențe de vedere cu primul grup de dizabilități - bărbațiși femei;

● un cetățean cu nanism hipofizar (pitic) și un pitic disproporționat - bărbațiși femei;

● un pescar, crescător de reni sau vânător- pescar, cu domiciliul permanent în Nordul Îndepărtat sau în zone echivalente - bărbațiși femei.

Persoanele cărora li se acordă o pensie mai devreme decât vârsta de pensionare stabilită în general în legătură cu dezastrele provocate de radiații sau de om, inclusiv dezastrul de la centrala nucleară de la Cernobîl, dezastrul de la uzina chimică Mayak, dezastrul de la asociația de producție Mayak și deversarea deșeurilor radioactive în râul Techa, precum și în legătură cu expunerea la radiații din cauza testelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk - bărbațiși femei.

Persoanele cărora li se acordă o pensie mai devreme decât vârsta de pensionare general stabilită în legătură cu munca în personalul de testare în zbor, precum și în legătură cu testele de zbor și cercetarea echipamentelor experimentale și de serie: aviație, aerospațială, aeronautică și parașută - bărbațiși femei.

Ce modificări sunt prevăzute pentru pensionari

Ridicarea vârstei de pensionare nu afectează pensionarii actuali. Toți cei care au primit deja orice tip de pensie până în 2019 vor continua să primească plățile datorate în conformitate cu drepturile și beneficiile dobândite. Ridicarea vârstei de pensionare va permite încă din 2019 să se asigure o creștere mai mare a pensiilor pensionarilor care nu lucrează din cauza indexării care depășește rata inflației (în conformitate cu Decretul președintelui Rusiei „Cu privire la obiectivele naționale și obiectivele strategice ale dezvoltării Federația Rusă pentru perioada până în 2024" din 7 mai 2018).

Creșterea pensiilor pensionarilor din mediul rural

Din 2019, sătenii au dreptul la o plată fixă ​​majorată la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă sau invaliditate. Dreptul la o primă de 25 la sută la plata fixă ​​se acordă sub rezerva a trei condiții: minim 30 de ani de experiență în agricultură, locuit în mediul rural și lipsă de muncă remunerată.

Creșterea pensiei pensionarilor din mediul rural de la 1 ianuarie 2019 este de 1,3 mii de ruble pe lună, pentru beneficiarii de pensii de invaliditate cu al treilea grup - 667 de ruble pe lună.

Nu este necesar să se solicite în mod special la Fondul de pensii al Rusiei pentru recalcularea pensiei, aceasta se întâmplă automat, conform informațiilor din cazul de plată. În acest caz, pensionarul are dreptul în orice moment să depună documentele necesare recalculării.

La calculul vechimii în muncă care conferă pensionarilor din mediul rural dreptul la o plată fixă ​​sporită, se ia în considerare munca în gospodăriile colective, fermele de stat și alte întreprinderi și organizații agricole, cu condiția ca aceștia să fie angajați în creșterea animalelor, producția de plante și piscicultură. . De exemplu, ca agronomi, tractorişti, medici veterinari, apicultori etc. - mai mult de 500 de profesii .

Munca care s-a desfășurat înainte de 1992 în ferme colective rusești, stații de mașini-tractoare, întreprinderi agricole intercolective, ferme de stat, ferme țărănești, artele agricole, sunt incluse în experiența rurală, indiferent de denumirea profesiei, specialității sau funcției. ţinut.

Vârsta de pensionare pentru nordici

Locuitorii din nordul îndepărtat și din zonele echivalente au dreptul la pensionare anticipată cu 5 ani mai devreme decât vârsta de pensionare stabilită în general. Acest drept rămâne la nordici în viitor. În același timp, vârsta de pensionare anticipată pentru rezidenții din Nord crește treptat cu 5 ani: de la 50 la 55 de ani pentru femei și de la 55 la 60 de ani pentru bărbați.

În același timp, vechimea minimă necesară nordică pentru atribuirea anticipată a unei pensii nu se modifică și rămâne de 15 ani calendaristici în Nordul Îndepărtat și de 20 de ani calendaristici în zone echivalente. Cerințele pentru perioada de asigurare nu se modifică în același mod și sunt de 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați.

Perioada de tranziție pentru creșterea vârstei de pensionare a nordicilor va dura, ca toți ceilalți, timp de 10 ani - din 2019 până în 2028. În prima etapă, creșterea vârstei va afecta femeile născute în 1969 și bărbații născuți în 1964. Totodată, nordicii, care ar fi trebuit să primească o pensie în 2019-2020 conform vechii legislații, au și dreptul la o indemnizație de ieșire cu șase luni mai devreme decât noua vârstă de pensionare.

De exemplu, un bărbat născut în 1965 (iulie) cu 30 de ani de experiență de muncă în nord și 35 de ani de experiență în asigurări se va pensiona în ianuarie 2022 la vârsta de 56,5 ani.

Conform rezultatelor perioadei de tranziție, în 2028, la vârsta de 55 de ani, nordicii născuți în 1973 se vor pensiona, iar la 60 de ani, nordicii născuți în 1968.

Totodată, perioada de tranziție pentru majorarea vârstei de pensionare se aplică și în cazurile în care experiența nordică nu este pe deplin dezvoltată, iar vârsta de acordare a pensiei este redusă pentru fiecare an lucrat în regiunea de nord.

Exemplu O femeie născută în 1970 (martie) cu 11 ani de experiență în nord și 18 ani de experiență în asigurări, conform vechii legi, trebuia să se pensioneze în iulie 2021 la vârsta de 51 de ani și 4 luni. Având în vedere că în 2021 vârsta de pensionare va fi majorată cu trei ani, o femeie se va putea pensiona în iulie 2024 la împlinirea vârstei de 54 de ani și 4 luni.

Unii nordici, însă, nu vor trebui să se adapteze la noua vârstă de pensionare, deoarece aceasta nu va fi crescută pentru ei. Schimbările nu vor afecta micile popoare indigene din Nord, care, în funcție de sex, se pensionează la 50 sau 55 de ani, precum și nordicii care au crescut doi sau mai mulți copii - dacă au experiența necesară în nord și asigurări, ei. au dreptul la pensie începând de la 50 de ani.

Alocarea pensiei pentru medici, profesori și artiști

Pentru angajații care primesc pensie nu la împlinirea vârstei de pensionare, ci după dobândirea vechimii cerute (angajare specială), se păstrează dreptul la pensionare anticipată. Acești lucrători includ profesori, medici, dansatori de balet, gimnaste de circ, cântăreți de operă și alții. În același timp, experiența specială minimă necesară pentru numirea unei pensii nu crește și, în funcție de profesia specifică, ca și până acum, variază de la 25 la 30 de ani.

Totodată, începând cu anul 2019, pensionarea angajaților profesiilor enumerate se stabilește ținând cont de perioada de tranziție pentru majorarea vârstei de pensionare. În conformitate cu aceasta, atribuirea pensiilor medicilor, profesorilor și artiștilor este amânată treptat din momentul elaborării unei vechimi speciale. În același timp, aceștia pot continua să lucreze după dobândirea vechimii necesare sau să înceteze să lucreze.

Exemplu Lucrătorii din mediul rural au nevoie de 25 de ani de serviciu în instituțiile de sănătate pentru a se pensiona, indiferent de vârstă și sex. Dacă un medic din mediul rural dezvoltă vechimea necesară în septembrie 2021, va primi o pensie în conformitate cu perioada de tranziție general stabilită pentru majorarea vârstei de pensionare - în 3 ani, în septembrie 2024.

Vârsta de pensionare pentru funcționarii publici

Pentru funcționarii publici de la toate nivelurile de guvernare (federal, regional și municipal), trecerea la noi valori ale vârstei de pensionare are loc în etape. Până în 2021, creșterea vârstei este de jumătate de an pe an, apoi ritmul se sincronizează cu ritmul general de creștere a vârstei de pensionare în țară și începe să crească în fiecare an. Funcționarii publici de sex masculin se vor pensiona la 65 de ani până în 2028, în timp ce funcționarii publici de sex feminin se vor pensiona la 63 de ani începând cu 2034.

În plus, pentru toți funcționarii publici federali, începând din 2017, se ridică cerințele privind vechimea minimă în serviciul civil sau municipal, care să le permită să primească o pensie de vechime de stat. În fiecare an, această vechime crește cu șase luni (de la 15 ani în 2016) până când ajunge la 20 de ani în 2026.

Luând în considerare toate modificările, pensia de asigurare pentru funcționarii publici se atribuie în anul 2019 la împlinirea vârstei de 56 de ani (la femei) și 61 de ani (la bărbați). O pensie de vechime se acordă pe baza unei experiențe de serviciu public de 16,5 ani.

Acordarea unei pensii sociale

Modificările din sistemul de pensii, care vor intra în vigoare în 2019, nu afectează pensia socială de invaliditate și de pierdere a întreținătorului de familie, care sunt atribuite indiferent de vârsta de pensionare general stabilită. La fel ca și în cazul unei pensii de asigurare, în ceea ce privește pensiile de securitate de stat, dreptul persoanelor care și-au pierdut capacitatea de muncă din cauza handicapului de a solicita o pensie, indiferent de vârstă, este păstrat pe deplin.

Vârsta la care ia naștere dreptul la pensie socială pentru limită de vârstă se majorează cu 5 ani în conformitate cu o perioadă de tranziție graduală. Până în 2028, bărbații vor primi o pensie socială pentru limită de vârstă la împlinirea vârstei de 70 de ani, iar femeile la 65 de ani.

Noi motive pentru pensionare anticipată

Cesionarea anticipată a unei pensii pentru o perioadă lungă de serviciu

Este avută în vedere o nouă bază pentru cetățenii pe termen lung. Femeile cu cel puțin 37 de ani de experiență și bărbații cu cel puțin 42 de ani de experiență se vor putea pensiona cu doi ani mai devreme decât vârsta de pensionare general stabilită, dar nu mai devreme de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați.

Atribuirea timpurie a pensiilor femeilor cu mulți copii cu trei și patru copii

Femeile cu mulți copii cu trei și patru copii au dreptul la pensionare anticipată. Dacă o femeie are trei copii, ea se va putea pensiona cu trei ani mai devreme decât noua vârstă de pensionare, sub rezerva dispozițiilor tranzitorii. Dacă o femeie are patru copii - cu patru ani mai devreme decât noua vârstă de pensionare, ținând cont de dispozițiile tranzitorii.

În același timp, pentru pensionarea anticipată, femeile cu mulți copii trebuie să dezvolte un total de 15 ani de experiență în asigurări.

Atribuirea anticipată a pensiilor cetățenilor șomeri

Pentru cetățenii cu vârsta pre-pensionare, rămâne posibil să se pensioneze mai devreme decât vârsta de pensionare stabilită în absența oportunităților de angajare. În astfel de cazuri, pensia se stabilește cu doi ani mai devreme decât noua vârstă de pensionare, ținând cont de perioada de tranziție.

În plus, pentru cetățenii de vârstă pre-pensionare, de la 1 ianuarie 2019, valoarea maximă a indemnizației de șomaj va fi majorată de la 4.900 de ruble la 11.280 de ruble. Perioada de plată este stabilită la un an.

Plata economiilor de pensie

Modificările aduse legislației pensiilor care au intrat în vigoare nu modifică regulile de numire și plată a economiilor pentru pensii. Vârsta de pensionare, care dă dreptul de a le primi, rămâne în aceleași limite – la nivelul de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați. Acest lucru se aplică tuturor tipurilor de plăți ale economiilor de pensie, inclusiv plăți de pensie finanțată, plăți urgente și forfetare. Ca și până acum, economiile de pensie sunt atribuite în funcție de prezența punctelor de pensie minime necesare și a vechimii în muncă: în 2019 este de 16,2 puncte, respectiv 10 ani.

Reforma pensiilor din 2015 este un fel de următorul pas în dezvoltarea sistemului de pensii și a legislației care îl reglementează. Cu toate acestea, acum atât analiștii, cât și cetățenii de rând se confruntă cu o întrebare din ce în ce mai acută: nu a fost acesta un pas înapoi? A mers sistemul de pensii în direcția bună? Desigur, nu există un răspuns clar și, cel mai important, corect la această întrebare.

Pentru a înțelege esența acestei reforme, este necesar să se analizeze legislația care a reglementat sistemul de pensii până în 2015, iar apoi să se evalueze modul în care acesta a fost modificat de noile legi în vigoare.

Legislație înainte de reformarea sistemului de pensii

Înainte de introducerea noilor legi (o vom considera cea mai comună în Federația Rusă), a fost calculată și atribuită în conformitate cu Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ. Pe baza acestui document, aceasta poate fi definită ca o plată lunară în numerar alocată persoanelor asigurate care și-au pierdut capacitatea de a lucra în legătură cu sau dacă erau astfel de persoane (suținătorii de familie) și au încetat să mai primească mijloace de existență din cauza morții lor.

Când se ia în considerare sistemul de pensii până în 2015, ar trebui să se țină cont de faptul că a fost o plată unică constând din asigurări și piese finanțate.

Legea N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”

După cum sa menționat mai sus, principalul document până în 2015 a fost Legea federală „Despre pensiile de muncă în Federația Rusă”... Tot ce ține de plăți și de condițiile în care a avut loc numirea era cuprins în acesta. Pentru o mai bună înțelegere a schimbărilor aduse de reforma sistemului de pensii din 2015, merită identificate principalele puncte care sunt reflectate în acest document.

Tipuri de pensii de muncă:

• - acest tip de plăți de pensie se atribuie persoanelor cărora le-a fost înființată handicap;
• - plătite persoanelor cu handicap aflate în întreținerea persoanelor asigurate în cazul decesului acestora;
• - atribuite bărbaţilor şi femeilor în vârstă de 60, respectiv 55 de ani, dacă au un cazier de asigurare de cel puţin 5 ani.

De asemenea, merită remarcat un astfel de concept precum - perioada în care a primit Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR).

Un factor important a fost, printre altele, indexarea mărimii pensiei de muncă, posibilitatea accesului timpuriu la aceasta pentru anumite categorii de cetățeni, precum și implementarea recalculării cuantumului plăților în cazul în care cetățenii au împrejurări. pentru asta.

Până în 2015, principalele componente ale formulelor de calcul a pensiilor de muncă au fost valori precum: mărimea de bază, valoarea economiilor de pensie, perioada de plată preconizată și coeficientul (stabilitatea în luni / 180 de luni).

Noua reformă a pensiilor din 2015 în Rusia

Din 2013 până la sfârșitul anului 2014, Duma de Stat a elaborat proiecte de lege care trebuiau să a treia oara(în ultimii 25 de ani) reforma sistemului de pensii a muncii.

Principala schimbare pe care a adus-o a fost eliminarea pensiei de pensie ca atare: acum, în loc de două dintre părțile sale constitutive, au apărut două pensii independente, al căror calcul și scop sunt reglementate de două legi diferite - aceasta și.

În plus, noua legislație a schimbat formula prin care se calculează pensia de asigurare - acum conține un coeficient individual de pensie (scor de pensie sau IPC), precum și costul acesteia. Aceste valori sunt cele care au fost decisive din 2015 la calcularea pensiei de asigurare.

Modificări în legislația pensiilor

În primul rând, merită să ne uităm la pașii reali pe care conducerea țării a făcut deja în acest domeniu:

• creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici;
• înghețarea economiilor de pensii;
• schimbarea regulilor.

Un răspuns fără ambiguitate la întrebare „Cum se va dezvolta sistemul de pensii?”, desigur că nu. Cu toate acestea, este clar că Ministerul Finanțelor și Ministerul Muncii fac lobby pentru proiecte de lege (care, potrivit experților, pot fi implementate încă din 2017), de fapt, negați avantajele care s-ar putea regăsi în reforma din 2015:

• încetarea plății pensieiși ;
• încă o dată planificat modificarea procedurii de formare a unei pensii capitalizate- acum capitalul pentru acesta va trebui să fie format din contribuții voluntare condiționate.

Concluzie

Reforma din 2015 poate fi privită în diferite moduri: cineva va vedea avantaje în ea, cineva va susține complicația. Totuși, singurul lucru pe care cetățenii îl pot face în această situație este să devină mai pricepuți în sfera pensiilor: citiți literatură, urmăriți știrile și, în final, nu ezitați să cereți sfatul angajaților departamentelor de pensii.

Să spun cu 100% certitudine dacă reforma sistemului de pensii a fost un pas în direcția bună, până acum nimeni nu poate- chiar și printre oamenii care au introdus aceste legi pentru a fi luate în considerare în camerele parlamentului, există încă dispute dacă societatea și țara aveau atât de mult nevoie de el.

Fiecare articol din această lege este dedicat unei categorii specifice de cetățeni, de exemplu, în art. 14, fiecare articol conține regulile pentru calcularea fondurilor viitoare, iar 11 - conține informații despre condițiile de muncă incluse în producția totală. În ceea ce privește articolul 30 din legea federală, vorbim despre posibilitatea transformării drepturilor la pensie. Există o schemă standard, care conține primul punct, și anume:

1. În conformitate cu decizia legii federale privind pensiile de muncă, partea de bază este dedusă din valoarea economiilor care sunt determinate pentru persoana asigurată. Rezultatul obtinut se inmulteste cu perioada de timp pentru plata fondurilor acumulate. Această schemă, care conține paragraful 1, articolul 30, va ajuta la calcularea viitorului capital de pensie.
2. Trebuie avut în vedere faptul că în Legea federală există și o formulă separată pentru a determina valoarea estimată a ajutorului de stat viitor. La determinarea sumei exacte va ajuta articolul 14 din Legea federală 173. Au fost stabilite anumite standarde de producție: 20 și, respectiv, 25 de ani pentru sexul mai slab și, respectiv, puternic.
3. Se calculează câștigul mediu lunar pentru un anumit timp - informațiile conținute în părțile 10, 11, 12, 13 ale legii federale privind pensiile de muncă vor ajuta la determinarea lunilor numărate în producție. Salariul, care este media pentru Federația Rusă în perioada de timp selectată, va fi dedus din această sumă.

Potrivit art. 30, rezultatul este înmulțit cu un coeficient special și cu salariul mediu lunar în Federația Rusă. Acest indicator este 0,55 și crește datorită prelucrării - se adaugă o sutime pentru fiecare an (creșterea maximă nu trebuie să fie mai mare de 0,20).

Pentru persoanele cu handicap, coeficientul va fi 0,3. În același timp, pentru ei a fost stabilită o dimensiune diferită a părții de asigurare a viitorului sold al pensiilor - acest alineat este considerat în detaliu de articolul 14 din Legea federală privind pensiile de muncă.

Conditii speciale

De la adoptarea legii federale 173 privind pensiile de muncă, unele puncte au fost revizuite - fiecare articol al Legii federale descrie în detaliu principalele mecanisme și nuanțe. În același timp, pentru persoanele care lucrează și trăiesc în regiunea Nordului Îndepărtat, precum și în regiunile corespunzătoare, există anumite scheme de calcul - acest lucru este luat în considerare și la articolele 30, 11 și 14.

În condițiile standard cuprinse în articolul 14, raportul dintre SZ (salariul mediu lunar) și SZP (salariul mediu lunar în Federația Rusă) nu trebuie să depășească 1,2. Dar în acest caz, se aplică alți factori, apoi calculul se va efectua în acest fel:

1. Nu mai mult de 1,4 - dacă activitatea se desfășoară într-o zonă în care coeficientul este setat la 1,5
2. Nu mai mult de 1,7 - până la 1,8
3. Nu mai mult de 1,9 - peste 1,8.

Articolul 30 din Legea federală privind pensiile de muncă implică, de asemenea, că în unele regiuni pot exista diferiți coeficienți regionali - în acest caz, se va folosi indicatorul care este relevant pentru angajații din sectoarele neproductive.

Dezvoltare în Art. 11 și 30

Chiar și acei cetățeni ai Federației Ruse care nu au suficientă experiență de muncă au dreptul de a primi o pensie.

În mod standard, este de 20, respectiv 25 de ani pentru sexul mai slab și, respectiv, cel puternic. Formula folosește raportul dintre rata de muncă necesară și durata completă a serviciului, înmulțit cu valoarea reală.

Este de remarcat faptul că, mai detaliat, perioadele de timp luate în considerare în producția totală sunt luate în considerare la paragraful 1 al art. 11. Merită să le evidențiem pe cele principale:

1. Activitate creativă
2. Lucrați în afara Federației Ruse
3. Serviciul în anumite structuri și în forțele armate
4. Activitate individuală
5. Invaliditate temporară rezultată din accidentarea la locul de muncă
6. Perioada de primire a indemnizației de șomaj.

Legea federală 173 privind pensiile de muncă include multe puncte, printre care merită să se acorde o atenție deosebită articolelor 11, 14 și 30.

Conversie

ФЗ №173 conține reguli noi pentru conversia pensiilor

Pe baza legii federale privind pensiile de muncă, se oferă o astfel de oportunitate pentru transformarea drepturilor... Astfel, articolul 30 presupune ca anii de activitate si castigurile primite se convertesc intr-o anumita suma. Aceste acumulări se formează de la începutul activității oficiale până la începutul anului 2002.

Este important să se țină cont de faptul că, dacă în timpul serviciului s-au primit leziuni grave care au cauzat invaliditate temporară, atunci perioada de invaliditate temporară va fi egală cu locul de muncă principal. Totodată, art. 11 și 14 confirmă că vechimea se calculează în aceleași condiții ca și pentru activitatea cu normă întreagă.

Protecția drepturilor pensionarilor

ФЗ №173 protejează pensionarii din Rusia

Pentru cei care, la momentul adoptării Legii federale 173, erau deja beneficiari ai unei pensii, indiferent de tipul acesteia (bătrânețe, invaliditate, pierderea întreținătorului de familie), plățile vor continua, dar în condiții noi. Aceasta înseamnă că, în conformitate cu Legea federală privind pensiile de muncă, suma stabilită este înmulțită cu vechimea și coeficientul de district. În plus, există anumite creșteri și plăți compensatorii în conformitate cu nivelul de trai din Federația Rusă.

Dacă se acordă asistență pentru pierderea unui susținător, dar nu a fost deschis anterior un cont individual, atunci procedura de calcul a pensiei se efectuează în conformitate cu normele standard. Pentru a calcula partea de asigurare a pensiei de muncă, se efectuează indexarea, care este prevăzută în baza Legii federale 173. Calculele folosesc perioada de la 01/01/2002 până în ziua acordării pensiei - aceste informații sunt conținute la articolul 14.

Drepturi la pensie

Este important că, în cadrul Legii federale 173, și anume articolul 30, este implicită păstrarea drepturilor de pensie care au fost dobândite înainte de intrarea sa în vigoare. Și anume:

1. Toate drepturile de pensie sunt convertite în economii
2. Se determină perioadele de activitate care sunt incluse în producție și cele care sunt excluse din aceasta.
3. Procesul de calcul al pensiei a fost revizuit.

Calculul pensiilor de muncă se realizează pe baza Legii federale nr. 173

Este important de luat în considerare faptul că capitalul de decontare poate fi ales direct de viitorul său proprietar. Această problemă este reglementată de clauzele 3 și 4, articolul 30, Legea federală 173. Astfel de modificări ale legislației au făcut posibilă revizuirea modului de calcul al pensiilor, ceea ce face formarea viitoarelor economii mai eficientă și mai profitabilă. Trebuie menționat că plățile financiare acumulate înainte de 2002 sunt supuse indexării obligatorii pentru întreaga perioadă. Dacă efectuați calculul conform formulei cuprinse în articolul 14, Legea federală 173 privind pensiile de muncă și, de asemenea, luați în considerare toate perioadele de serviciu în baza articolului 11, atunci, prin exemplu, vă puteți asigura că valoarea pensiei capitalul se majorează de aproape 2 ori. De aceea, datorită introducerii noilor reguli de decontare, mecanismul a devenit mai productiv. În plus, nu există restricții care au fost în vigoare anterior și care implică o limitare la doar trei dimensiuni ale capitalului de pensie. Datorită acestui fapt, introducerea noii legi federale nu i-a lipsit pe cetățeni de acele drepturi pe care le-au primit anterior.

Legea federală privind pensiile de muncă este concepută pentru a forma și calcula eficient capitalul viitor. Fiecare articol ia în considerare anumite nuanțe care sunt importante de luat în considerare. O atenție deosebită trebuie acordată art. 30 și, respectiv, 11 și 14, care vor face posibilă analizarea în detaliu a caracteristicilor acestui FZ.

În general, puteți afla cine are dreptul să primească o pensie conform acestei legi din acest videoclip.