Concedierea unui pensionar fără a împlini două săptămâni de explicație a rostrudului. Am nevoie de muncă când concediez un pensionar

Nu toți angajatorii sunt de acord că pensionarii lucrează în personalul întreprinderii și, deși persoanele în vârstă au multă experiență, deseori încearcă să scape de ei. Între timp, legislația interzice în mod explicit o astfel de discriminare, oferind persoanelor în vârstă aceleași drepturi ca și restul angajaților companiei. Înainte de concedierea unui pensionar în 2018, directorul companiei ar trebui să studieze bine legislația în acest domeniu (sau să depună o cerere online de consiliere juridică) pentru a evita încălcările și amenzile de la inspecția muncii.

Vârsta de pensionare este un motiv de concediere?

Există un punct de vedere larg răspândit conform căruia atingerea vârstei de pensionare este un motiv de concediere a unui angajat „pe o odihnă binemeritată”, dar nu este deloc așa. Conform legislației ruse, pentru bărbați, perioada de pensionare în 2018 este de 60 de ani, pentru femei - cu 5 ani mai puțin (și este posibilă și natura timpurie a numirii unor astfel de prestații sociale), dar nimic nu le interzice să continue să lucreze. Dacă un angajator încearcă să concedieze un pensionar fără acordul acestuia, explicând acest lucru prin limite de vârstă, atunci inspectoratul de muncă va restabili rapid justiția.

Conform normelor legislative, concedierea unui pensionar în anul 2018 nu diferă de încetarea raporturilor contractuale cu alte categorii de lucrători. După începerea vârstei de pensionare, o persoană care lucrează continuă să fie supusă tuturor normelor Codului Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse), dar, în același timp, statul prevede o serie de concesii care facilitează procesul de muncă și de pensionare. De exemplu, concediu neprogramat garantat de până la 14 zile fără plată și concediere fără două săptămâni de muncă.

Cadrul legal și de reglementare

Pentru ca concedierea unui pensionar în 2018 să aibă loc fără încălcări, angajatorul trebuie să cunoască cerințele legale. În funcție de situația specifică, aceste norme vor fi guvernate de:

• Legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”;
• Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”;
• Articolele 80, 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Încheierea contractelor pe durată determinată

Acest tip de relație de muncă are un interval de timp clar definit (până la 5 ani în conformitate cu articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse), determinat de perioada stabilită în contract. Un astfel de acord este convenabil pentru angajator, deoarece simplifică procedura de încetare a raporturilor de muncă, nu necesită plata indemnizației de concediere și este ușor de utilizat ca mijloc de discriminare în funcție de vârstă.

Când obține un loc de muncă, o persoană este interesată de o relație de muncă pe termen lung. Încheierea unui contract pe durată determinată va fi o modalitate convenabilă de a scăpa de un angajat pensionar care nu va fi bine protejat social și legal, motiv pentru care această formă de relații de muncă este permisă numai cu acordul voluntar al persoanei care solicită un contract de muncă. loc de munca. În același timp, angajatorul trebuie să fie conștient de faptul că încheierea ilegală a unui contract pe durată determinată poate fi ușor atacată în instanță, în baza articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Drepturile unui pensionar care lucrează

Conform legislației ruse, un angajat cu vârsta de pensionare nu este limitat în drepturile sale în comparație cu alți angajați, dimpotrivă, are o anumită superioritate, care ar trebui să fie luată în considerare la plecare. Aceste avantaje includ absența orelor de lucru și posibilitatea de a primi indemnizații de pensionare în timp ce continui să lucrezi.

Beneficii și beneficii

În conformitate cu legislația în vigoare, un pensionar care lucrează are mai multe oportunități decât colegii săi. Acestea sunt avantaje precum:

• Posibilitatea rezilierii contractului fără a anunța angajatorul cu două săptămâni înainte, dacă motivul merge într-o odihnă binemeritată. Acest lucru este determinat de articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse și elimină întrebări precum „Poate un pensionar să renunțe fără să lucreze?”, care pot apărea din partea departamentului de personal al unei întreprinderi.
• Dreptul de a primi o pensie (dar atâta timp cât o persoană lucrează, această categorie de plăți nu este supusă indexării anuale).
• Obțineți o vacanță suplimentară de 14 zile pe cheltuiala dvs.

Cum să concediezi un pensionar în 2018

Pentru un angajat de resurse umane, concedierea unui pensionar în 2018, la fel ca în anii anteriori, ar trebui să se bazeze pe norme legislative. În același timp, încetarea raporturilor de muncă cu încălcarea drepturilor salariatului din cauza vârstei nu este permisă - aceasta va fi considerată de instanță drept discriminare. În conformitate cu legislația rusă actuală, sunt posibile următoarele opțiuni pentru încetarea relațiilor:

• pe cont propriu;
• la inițiativa angajatorului;
• prin acordul părților.

Din propria mea voință

Lăsarea unui angajat în vârstă de pensionare la cererea sa nu este diferită de încetarea relațiilor de muncă cu alți angajați, cu excepția faptului că un astfel de angajat este scutit de două săptămâni de muncă. Pentru aceasta, declarația întocmită trebuie să conțină o indicație că raportul de muncă este încetat din cauza pensionării. Dacă atunci o persoană în vârstă de pensionare primește din nou un loc de muncă, atunci la următoarea încetare a relațiilor cu angajatorul, acest beneficiu nu va mai fi pentru el - conform Codului Muncii al Federației Ruse, acesta este oferit o singură dată.

Concedierea unui pensionar în 2018 pentru persoanele responsabile financiar are propriile sale caracteristici. Încetarea activității de muncă în acest caz presupune inventarierea și transferul bunului încredințat succesorului sau angajatorului, iar persoana demisionată trebuie să avertizeze managerul în prealabil (două săptămâni). Acest lucru se face folosind o declarație.

La inițiativa angajatorului

Deși legea nu permite concedierea unui pensionar în 2018 din cauza împlinirii vârstei corespunzătoare, există și alte variante de încetare a raportului de muncă la inițiativa angajatorului. Rezilierea contractului se numără printre cazurile permise legal:

• din cauza lichidării întreprinderii sau a încetării activității unui antreprenor individual;
• din cauza reducerii personalului;
• dacă angajatul nu se potrivește cu postul;
• în caz de încălcare a regulamentelor interne sau de furt de bunuri.

Primele două motive sunt cele mai comune. În cazul în care doriți/trebuie să tăiați un angajat din inițiativa angajatorului sau să-l concediați din cauza lichidării organizației, departamentul de personal este obligat să anunțe angajatul despre acest lucru cu două luni înainte. Rezilierea contractului de reducere prevede o modificare a tabloului de personal al organizației, acolo unde funcția anterioară ar trebui să lipsească. Angajatorul trebuie să știe că reducerea nu poate fi folosită ca o modalitate de a scăpa de pensionari - directorii pot fi trași la răspundere administrativ pentru acest lucru.

O altă condiție prealabilă este ca atunci când un pensionar este concediat în 2018 din cauza concedierii de personal sau a lichidării unei întreprinderi, departamentul de contabilitate este obligat să efectueze toate plățile impuse de lege către salariat. Aceasta include plata a două luni de salariu și compensații pentru concediul neutilizat. Alternativ, dacă personalul este redus, angajatului i se oferă o altă poziție. Cu acordul angajatului, acesta nu renunță, ci este transferat la această specialitate.

Dacă concedierea unui pensionar care lucrează în anul 2018 are loc din cauza inconsecvenței funcției deținute, atunci această decizie trebuie susținută de documentația corespunzătoare. Include:

• încheierea consiliului medical cu privire la o modificare a stării de sănătate, care exclude posibilitatea îndeplinirii sarcinilor de serviciu (este necesar un examen medical, indiferent dacă salariatul este sau nu handicapat);
• un nivel scăzut de calificare documentat constatat în timpul recertificării profesionale.

Încălcarea reglementărilor interne (de exemplu, apariția la locul de muncă în stare de ebrietate) sau vătămarea materială adusă organizației (de exemplu, furtul de proprietate) sunt considerate din punct de vedere legal drept motive pentru încetarea unui contract de muncă. În acest caz, incidentul trebuie documentat corespunzător - a fost pregătit un act și au fost primite explicații scrise de la angajatul vinovat. Pe baza acestor documente, directorul trebuie să ia o decizie și să emită un ordin corespunzător.

Prin acordul părților

Concedierea unui pensionar în 2018 prin acordul părților ar trebui să aibă loc în conformitate cu articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timp ce inițiatorul poate fi atât angajatorul, cât și angajatul însuși. În funcție de motive, avantajele acestei forme de încetare a raporturilor de muncă includ:

• posibilitatea absenței în aplicarea motivului încetării raportului de muncă;
• o alternativă favorabilă la încetarea unui contract de muncă din vina unui salariat, un carnet de muncă „nealterat”;
• prelungirea experienței de muncă continue cu încă 1 lună;
• posibilitatea de a obține condiții mai acceptabile (cuantumul despăgubirii etc.) decât la concedierea „din propria voință”.

În ce cazuri lucrarea este obligatorie

Deși, potrivit legii ruse (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse), concedierea unui pensionar în 2018 nu prevede două săptămâni de muncă, există cazuri excepționale. Acestea includ situații de încetare a unei relații de muncă:

• prin acordul părților, atunci când se solicită găsirea unui nou salariat pentru locul eliberat;
• dacă un angajat pensionar care se pensionează este o persoană responsabilă financiar și este necesar un inventar cu transferul cazurilor;
• când salariatul și-a exercitat deja dreptul la concediere preferențială fără a lucra o singură dată.

Procedura de concediere a pensionarilor de bunăvoie

Deși această formă de încetare a obligațiilor de muncă este cazul cel mai frecvent pentru angajatori, concedierea unui pensionar necesită atenție atât din partea serviciilor de personal ale întreprinderii, cât și din partea angajatului însuși. Pentru a se odihni corect, angajatul are nevoie de:

1. Stabiliți data încetării raportului de muncă și scrieți o declarație care indică data încheierii muncii și formularea - „în legătură cu pensionarea”. Situația poate necesita pregătire (de exemplu, pentru inventar), este necesar să se țină cont de acest lucru atunci când se calculează, astfel încât termenul suplimentar la locul de muncă să nu fie o surpriză.
2. Cererea se preda angajatorului (preferabil semnata cu chitanta de pe al doilea exemplar al documentului). Directorul poate cere o copie a documentelor (de exemplu, un certificat de pensie) care să fie atașată cererii - legislația muncii nu spune nicăieri despre o astfel de îndatorire a unui angajat care se pensionează, așa că îndeplinirea acestei cerințe rămâne la latitudinea sa.
3. Directorul trebuie să emită un ordin corespunzător de încetare a raportului de muncă la acea dată.
4. Până la încetarea raportului de muncă, departamentul de contabilitate calculează toate plățile necesare.
5. În ultima zi de muncă, angajatul care renunță primește un calcul și un carnet de muncă. În unele cazuri, banii pot fi transferați nu în ultima zi, ci puțin mai târziu - când alți angajați își primesc salariul.

Cum să întocmești corect o declarație

Deși nu există un formular legal de cerere, anumite puncte trebuie să fie reflectate în acesta. Acestea includ:

• Numele și parafa șefului organizației și funcția acestuia.
• Numele și parafa solicitantului, funcția acestuia cu indicarea diviziunii.
• Cuvântul „Declarație” este centrat.
• Text care indică data încetării raporturilor de muncă.
• Dacă un angajat pretinde că primește beneficii - absența muncii de două săptămâni, atunci trebuie să indice motivul încetării raportului de muncă - „în legătură cu pensionarea”.
• Declarația se încheie cu data scrierii și semnăturii.

Ce plăți sunt datorate

La concedierea unui pensionar în 2018, acesta are dreptul la o serie de plăți și despăgubiri - unele dintre ele sunt obligatorii prin lege, dar există și plăți care depind în întregime de angajator. La încetarea raportului de muncă, salariatul este obligat să obțină:

• salariul pentru orele lucrate fără restanțe din partea angajatorului;
• compensare pentru concediul nefolosit (calculat de departamentul de contabilitate pe baza venitului mediu zilnic).

Eligibilitatea pentru plăți suplimentare

Pe lângă transferurile obligatorii prin lege, plățile la pensionare pot fi stabilite chiar de angajator (de exemplu, aceasta include un beneficiu suplimentar pentru pensionare, al cărui cuantum nu este reglementat de lege în niciun fel). Dar există plăți suplimentare stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, pe care un angajat le primește la concediere din cauza reducerilor de personal sau a lichidării unei organizații - aceasta este o indemnizație în valoare de două salarii lunare (dacă angajatul a fost angajat în sezonier). munca, plata compensației va fi mai mică).

Regulile de concediere 2018 pentru pensionari

Odată cu reducerea personalului întreprinderii, persoanele cu vârsta de pensionare sunt concediate în mod general. În același timp, o reducere imaginară, care vizează înregistrarea plecării unui pensionar cu cele mai mici pierderi pentru organizație, nu este legitimă - poziția anterioară ar trebui eliminată din tabloul de personal, astfel încât un nou angajat să nu poată fi angajat pentru această funcție. . Directorul trebuie să respecte următoarea procedură:

1. Anunțarea către angajat (sub semnătură) a modificărilor în tabloul de personal cu două luni înainte de concediere.
2. Intocmirea unui ordin de schimbare a tabloului de personal din cauza reducerii anumitor posturi.
3. Determinarea dacă un angajat poate ocupa alte posturi vacante la întreprindere (în unele cazuri, acest lucru este prescris în contractul de muncă ca beneficiu, dacă există o experiență de muncă îndelungată la întreprindere). În cazul în care salariatul este de acord, procedura de concediere este înlocuită cu un transfer pe o nouă funcție. O propunere pentru un nou loc de muncă se face în scris - dacă condițiile nu sunt potrivite angajatului, acesta le poate refuza, ceea ce readuce procesul la executarea procedurii de concediere.
4. Calculul tuturor plăților necesare pentru angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (salarii, compensații pentru concediul neutilizat, beneficii în valoare de două luni de salariu). Dacă organizația are beneficii suplimentare pentru cei care pleacă pentru o odihnă binemeritată, acestea se adaugă și la suma totală.

Beneficii și compensații conform Codului Muncii al Federației Ruse

Plecarea la odihna binemeritata presupune decontarea integrala cu angajatul. În ultima zi lucrătoare în caz de disponibilizări, acesta trebuie să fie plătit:

• Salariu pentru orele lucrate in luna curenta.
• Dacă există o vacanță nefolosită - compensație pentru aceasta.
• Indemnizatie in valoare de doua luni de salariu. În unele cazuri, plata se face pentru luna a treia (de exemplu, cu asistența bursei de muncă - conform Scrisorii Ministerului Finanțelor nr. 03-03-04 / 1/123 din 30.11.2005, angajare). centrele nu au dreptul de a refuza persoanelor aflate în vârstă de pensionare să elibereze certificate de absență locurile vacante necesare).
• Beneficii suplimentare neprevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse - plata acestora va fi reglementată prin reglementări interne.

În ce cazuri valoarea beneficiului de compensare este câștiguri de 2 săptămâni

În anumite cazuri, dreptul muncii prevede o sumă redusă a plăților compensatorii la concediere. O indemnizație în valoare de un salariu de două săptămâni se plătește în situațiile:

• dacă munca salariatului a fost sezonieră;
• dacă din partea sa există un refuz de a se transfera la o altă organizaţie prin acord între angajatori.

Caracteristicile plății compensațiilor lucrătorilor din nordul îndepărtat

Articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse declară garanții de stat pentru lucrătorii din Nordul Îndepărtat (și teritorii echivalente ale formațiunilor administrative închise și regiuni dintr-o listă specială) în caz de concediere din cauza reducerii personalului sau lichidării unei organizații. În acest caz, salariații disponibilizați au dreptul la plăți în cuantumul salariului pe perioada angajării, dar nu mai mult de șase luni.

Video

;

Motivele încetării cooperării pot fi diferite: trecerea la o organizație mai plătită sau lipsa de dorință de a lucra în condițiile propuse. Mulți se întreabă: este posibil să renunți „fără să lucrezi două săptămâni”? Răspunsul la această întrebare depinde de situație.

Partea juridică

Exprimarea „lucrează două săptămâni” este incorectă. Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se informeze directorul cu privire la încetarea cooperării. Este vorba despre o perioadă de avertizare, nu despre responsabilități suplimentare. Deoarece numele este comun, vom continua să numim condiționat această perioadă „working off”.

Conform regulilor generale, concedierea „fără a lucra două săptămâni” este imposibilă: în primul rând, este furnizată o cerere scrisă care indică temeiul și o trimitere la reglementarea legală, apoi conducerea are 14 zile pentru a finaliza calculele și a căuta un candidat ( calculul începe din ziua următoare). Dar, în practică, această formalitate poate fi ocolită.

Cum să pleci „fără să lucrezi 2 săptămâni”: opțiuni posibile

Dacă un angajat intenționează să părăsească organizația cât mai curând posibil, el trebuie să respecte cerințele managementului. Există mai multe moduri de a rezolva problema în siguranță:

1. De acord cu directorul întreprinderii.
2. Indicați în cerere motivul concedierii „fără a lucra”, prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse.
3. Pentru a emite o vacanță cu încetarea cooperării în viitor.
4. Să aibă dovezi documentare ale încălcării drepturilor de către conducere.
5. Pentru a emite un concediu medical cu concediere suplimentară (vor fi necesare documente justificative).

Este posibil să concediezi „fără a lucra” de comun acord?

Această metodă este considerată cea mai simplă și convenabilă pentru toate părțile interesate. Când se stabilesc bune relații cu conducerea sau nu este nevoie de întârziere, de comun acord, puteți fi concediat „fără a lucra” chiar și în ziua depunerii cererii.

Amintiți-vă: dacă angajatorul a fost de acord să se despartă prematur de subordonat, motivul concedierii rămâne. Adică, formularea „din inițiativa salariatului” nu se transformă în „prin acordul părților”.

Din ce motive poți renunța „fără să lucrezi”

Persoanele fizice care au semnat un contract pe două luni sau se află într-o perioadă de probă au dreptul să-și informeze superiorii despre intențiile lor cu trei zile înainte. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează motive valabile pentru care este posibilă încetarea imediată a cooperării. Sunt de netăgăduit, părerea conducerii nu este luată în considerare. În ce condiții se poate renunța „fără să lucreze două săptămâni”:

1. Înscrierea într-un institut, colegiu sau universitate pentru departamentul cu normă întreagă.
2. Studentul lucrător trece la studii cu normă întreagă (de la seară sau cu jumătate de normă).
3. Soțul sau soțul salariatului solicită angajare în afara Federației Ruse (la transferul din organizație).

Cine altcineva are dreptul să renunțe „fără să lucreze două săptămâni”

O persoană poate părăsi locul de muncă fără a respecta perioada de avertizare în trei cazuri:

• crește un copil cu dizabilități;
• este recrutat în armată;
• intenționează să se mute în altă zonă.

Concedierea „fără a lucra” cu acordul părților

Inițiatorul poate fi un șef sau un angajat. Este de remarcat faptul că motivele de concediere nu au nicio legătură cu acordul privind încetarea imediată a cooperării în temeiul paragrafului 3 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În legislație nu există informații despre dacă este posibil să renunți „fără să lucrezi 2 săptămâni” prin acordul părților. Întrucât încetarea este posibilă în orice moment (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci, cu acordul angajatorului și al angajatului, este posibilă încetarea relației în ziua depunerii cererii. Nu este necesar să se întocmească un document scris separat.

Poate un pensionar să renunțe „fără să lucreze”

Unii oameni continuă să lucreze după pensionare. Aceștia sunt supuși acelorași cerințe pentru angajații obișnuiți (condiții de muncă, proceduri de plată etc.). Dar mai sunt câteva privilegii:

1. Potrivit celei de-a doua părți a art. 80 din Codul muncii, este permisă concedierea unui pensionar „fără muncă”.
2. Astfel de cetățeni sunt considerați personal valoros datorită experienței și cunoștințelor bogate, prin urmare, în cazul unei reduceri, au șanse mai mari de a rămâne.

În practică, concedierea de bunăvoie a unui pensionar „fără muncă” are loc de obicei la data indicată în cerere. Codul Muncii nu stabilește limite pentru intervalul de timp, dar directorul companiei nu poate reține astfel de angajați (multe hotărâri judecătorești confirmă acest lucru).

Cum să renunți la un pensionar „fără muncă”

Guvernul ia în considerare adesea creșterea vârstei de pensionare, deoarece mulți continuă să lucreze. De asemenea, compania nu este interesată de pierderea persoanelor apte de muncă cu experiență și cunoștințe valoroase. Concedierea de bunăvoie a unui pensionar „fără să lucreze” este posibilă dacă sunt îndeplinite două condiții:

• o cerere bine scrisă;
• disponibilitatea documentelor justificative.

Formalitatea este aplicabilă situațiilor în care o persoană a lucrat la întreprindere un anumit timp și a atins vârsta de pensionare. Dar se pune întrebarea, ce să faci dacă activitatea de muncă a continuat după pensionarea într-o odihnă binemeritată? Cum poate un pensionar care lucrează să renunțe „fără muncă”?

Legislația nu oferă răspunsuri specifice, prin urmare, în practică, apar situații controversate. Executorii judecătorești apără adesea poziția lucrătorilor. Pentru evitarea conflictelor, recomandăm conducerii să satisfacă cererea și să oficializeze concedierea pensionarului „fără a munci”.

Atenţie

Când un pensionar a obținut un loc de muncă în organizația dvs. și, după ce a lucrat o anumită perioadă de timp, a solicitat concedierea din proprie voință, procedura de încetare a cooperării nu diferă de cea obișnuită. Retragerea prematură nu este posibilă.

Cum să demisionezi din proprie voință „fără să lucrezi”

De exemplu, a apărut un conflict între părți. Salariatul a depus o cerere de încetare a raporturilor de muncă în temeiul alin. 3 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și a părăsit întreprinderea. În acest caz, directorul are dreptul să emită concedierea pentru absenteism. Un angajat ar trebui să știe că neglijarea termenelor limită este posibilă numai dacă sunt respectate regulile de concediere „fără muncă”.

Se acordă o perioadă de două săptămâni nu numai directorului, ci și lucrătorului, pentru a se gândi bine la decizia. În orice moment, puteți ridica aplicația și puteți continua activitatea în aceleași condiții. Dar dacă doriți să părăsiți imediat organizația, angajatul trebuie:

1. Indicați în cererea de voință proprie cererea de respingere „fără a lucra”.
2. Raportați de ce nu există posibilitatea de a calcula timpul alocat.

Este important de știut

Dacă, în perioada de preaviz, conducerea a recrutat un nou candidat și a semnat un contract de muncă, persoana concediată nu se poate întoarce.

Cum să scrieți o scrisoare de demisie „fără a lucra două săptămâni”

Orice angajat al întreprinderii are dreptul să întocmească documentul în cauză. Pentru aceasta, este potrivită o coală standard A4. Dacă designul este realizat manual, principala cerință pentru scrisul de mână este lizibilitatea, acuratețea. Prezența corecțiilor nu este validă. Un exemplu de cerere de concediere „fără a lucra” în formă tipărită este prezentat în figură:

Structura:

• antet - sunt marcate detaliile companiei și datele personale ale părților interesate;
• centrul paginii - scrieți „Declarație”;
• partea principală este o cerere și o trimitere la acte juridice;
• încheiere - data întocmirii și semnării.

Se recomandă salariatului să noteze motivele concedierii de bunăvoie „fără a lucra”, care sunt date la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceștia dau dreptul de a părăsi imediat locul de muncă (discutat în subtitlurile 4 și 5 ale consultării noastre). Totodată, se va preveni discrepanța dintre situațiile care nu sunt reglementate de lege.

Cazuri controversate de concediere „fără a lucra”

1. Contabil N.V. Krylova este în concediu medical, după care plănuiește să renunțe. Au fost completate documentele necesare. Este nevoie de muncă suplimentară la întoarcerea angajatului?
   Soluţie: perioada de avertizare se contorizează în perioada de zile de boală, prin urmare, nu este necesară.
2. Director de vânzări K.P. Petrov, care lucrează la CJSC TorgSet, vrea să plece într-o vacanță de bază și să își încheie relația de muncă. Este posibil ca el să renunțe în concediu „fără muncă”?
   Soluţie: Da. K.P. Petrov trebuie să scrie directorului general al TorgSet CJSC o declarație de concediu cu concediere ulterioară. Pentru a evita situațiile controversate, notați data întocmirii.
3. Șoferul centrului comercial Kristall a aplicat pentru concediu în perioada 02.06.2018 până în 03.06.2018. O săptămână mai târziu, a decis să se angajeze la o altă companie. Este posibil să renunți după vacanță „fără muncă”?
   Soluţie: Nu există obstacole aici: salariatul depune o cerere cu cerere de concediere în baza paragrafului 3 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse cu 14 zile înainte de încheierea vacanței. Drept urmare, individul nu trebuie să se întoarcă la muncă, iar conducerea va putea găsi un candidat potrivit.

FAQ

1. Este posibil ca un pensionar care lucrează și este responsabil pentru valorile responsabile să renunțe la locul de muncă înainte de expirarea perioadei de avertizare?
   Răspuns: Verificarea și transferul bunurilor materiale poate dura câteva zile. Prin urmare, uneori este dificil să te despărți de un angajat într-un timp scurt.
2. Voi putea renunța „fără muncă” dacă contractul a fost deja reziliat din cauza pensionării în altă companie?
   Răspuns: Atunci când un angajat părăsește o organizație în legătură cu o odihnă binemeritată și, ulterior, obține un loc de muncă într-o altă organizație, privilegiile părții a doua a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu mai sunt valabile.
3. Am dreptul să renunț la locul meu de muncă „fără muncă” dacă managerul nu respectă drepturile muncii?
   Răspuns:În cazurile de încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse, a reglementărilor locale și a altor reglementări, este posibil să încetați cooperarea înainte de expirarea perioadei de avertizare. Condiție - faptul încălcării a fost înregistrat de autoritățile de reglementare.

Legislația muncii nu stabilește perioada de timp dintre obținerea dreptului la pensie și concedierea de bunăvoie a unui pensionar care lucrează. Un astfel de angajat poate scrie o cerere atât imediat, de îndată ce a primit dreptul de pensionare, cât și după ceva timp. Angajatorul nu are dreptul de a stabili un termen de lucru. Dacă există un astfel de drept, angajatorul este obligat să concedieze salariatul într-un termen stabilit de acesta. Acest lucru este prevăzut în paragraful 3 al art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol nu spune că un angajat care renunță trebuie să explice motivul renunțării. Dar dacă concedierea îi dă angajatului dreptul de a primi orice beneficii suplimentare, atunci trebuie indicat motivul. Concedierea de bunăvoie a unui pensionar fără a lucra în 2018 este o prestație garantată acestuia de codul muncii. Prin urmare, este necesar să se indice motivul în cerere.

Este posibil ca un pensionar să renunțe fără muncă?

Atenţie

Procedura de concediere a unui pensionar de bunăvoie Un pensionar care lucrează își poate exprima dorința de a demisiona pe cont propriu. Acest lucru nu este împotriva legii. Angajatorul nu are dreptul să împiedice acest fapt.Dacă motivul concedierii este pensionarea, atunci angajatul trebuie doar să scrie o scrisoare de demisie, indicând data și motivul - „pensie”.

Nu trebuie să lucrezi 2 săptămâni. Angajatorul concediază un astfel de angajat în conformitate cu toate regulile, oferindu-i o plată integrală - salarii și compensații pentru vacanța nefolosită. Unii angajatori oferă pensionari indemnizații suplimentare.
În carnetul de muncă, trebuie să faci o înregistrare „în legătură cu pensionarea”. Un pensionar poate continua să lucreze chiar și după vârsta de pensionare.
El poate demisiona oricând, dar raportul de muncă poate fi încetat pe această bază o singură dată.

Concedierea corectă a unui pensionar care lucrează de bunăvoie

În ciuda acestui fapt, niciun manager nu poate concedia un pensionar când acesta împlinește vârsta de pensionare. Un pensionar își poate continua în siguranță activitatea de muncă în mod legal.

Important

Dar dacă brusc vrea să meargă într-o odihnă binemeritată, atunci are șansa să o facă fără să lucreze, fără să încalce normele codului muncii, legi sau regulamente. Opțiuni de pensionare Legislația muncii din Rusia identifică 2 opțiuni conform cărora un pensionar își poate desfășura propria activitate de muncă:

1. salariatul, după împlinirea vârstei de pensionare, își păstrează funcția, precum și statutul;
2. angajatul are posibilitatea de a obține un loc de muncă chiar și atunci când iese la pensie.

Concedierea de bunăvoie a pensionarilor Codul Muncii consideră concedierea după bunul plac a unui salariat pensionar ca o decizie independentă a salariatului.

Procedura de concediere a unui pensionar de bunăvoie

Info

Concedierea unui pensionar de bunăvoie: Situația 2 Dacă un angajat a ieșit deja la pensie (a demisionat de la un alt angajator de bunăvoie în legătură cu pensionarea), apoi și-a luat un loc de muncă la dvs. și, după ce a lucrat de ceva timp, a decis să renunțe, atunci procedura de concediere a acestuia, în general, nu va diferi în niciun fel de ordinea obișnuită de concediere din propria voință. Adică, salariatul pensionar trebuie să informeze despre dorința sa de a se despărți de angajator prin depunerea unei cereri corespunzătoare, cu cel puțin două săptămâni înainte de concediere (art.

80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Desigur, cu acordul angajatorului, un angajat pensionar poate fi concediat chiar și fără muncă. Concedierea unui angajat pensionar Este periculos pentru un angajator să facă un angajat pensionar care dorește să renunțe la locul de muncă timp de două săptămâni să lucreze două săptămâni.

Concedierea unui pensionar în 2018: drepturile unui angajat și ale unui angajator

Depinde de el când exact pensionarul va putea părăsi legal locul de muncă. Prin urmare, este important să știți că:

• la înregistrarea „să concedieze după bunul plac în legătură cu pensionarea”, nu este nevoie să așteptați 2 săptămâni, iar cetățeanul are dreptul de a pleca a doua zi după depunerea documentului;
• după ce ați specificat data, nu vă puteți părăsi postul mai devreme;
• prin introducerea „concedierii ca pensionar activ”, termenul de muncă se poate reduce la 3 zile;
• limitând formularea „concediți după bunul plac”, - acordați-vă 2 săptămâni de detenție.

La redactarea unei cereri, trebuie să indicați numele complet al angajatorului, numele complet și funcția dvs., să exprimați o cerere de concediere cu motivul și data îndeplinirii sarcinilor dumneavoastră în formă liberă.
De asemenea, trebuie să indicați data scrierii cererii și să semnați. Cererea trebuie să fie înregistrată.

Concedierea unui pensionar

În special:

• daca un cetatean primeste statutul de pensionar, in acest caz se poate vorbi de orice tip de prevedere de pensie, chiar preferentiala;
• la încheierea unui acord între conducere și pensionarul pensionar, când primul permite oficial să nu lucreze timp de 2 săptămâni;
• dacă pensionarul a demisionat deja din cauza pensionării, a obținut din nou un loc de muncă, iar acum are un alt motiv întemeiat, permițând, potrivit legii, să plece în ziua specificată la întocmirea cererii;
• când nu există înregistrări în carnetul de muncă despre o concediere anterioară din cauza pensionării, chiar dacă de fapt împrejurările au fost astfel.

Merită să urmăriți toate înregistrările făcute în cartea de muncă, deoarece atât experiența de muncă, cât și o serie de beneficii pot depinde de formularea exactă. Angajatorii nu sunt întotdeauna atenți în astfel de chestiuni.

Concedierea unui pensionar, ultimele precizări de la Ministerul Muncii

Practica aplicării acestei norme este următoarea:

• dreptul de a renunța fără muncă este recunoscut salariatului în orice moment după numirea unei pensii;
• utilizarea acestui drept este permisă o singură dată;
• nu contează temeiul acordării pensiei (poate fi orice temei prevăzute de lege: pensie de asigurări pentru limită de vârstă, pensie de invaliditate, pensie de vechime etc.).

În consecință, un salariat poate părăsi compania fără a lucra fie direct de la data numirii pensiei, fie după ce a lucrat pentru orice perioadă de timp după dobândirea statutului de pensionar. Dreptul la concediere fără muncă se păstrează și pentru salariații care și-au găsit un loc de muncă după stabilirea unei pensii, dar cu condiția ca acest drept să nu fi fost exercitat anterior de către aceștia.

Concedierea unui pensionar fără a lucra pe cont propriu

O indemnizație în valoare de un salariu de două săptămâni se plătește în situațiile:

• dacă munca salariatului a fost sezonieră;
• dacă din partea sa există un refuz de a se transfera la o altă organizaţie prin acord între angajatori.

Caracteristicile plății compensațiilor lucrătorilor din Nordul Îndepărtat Articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse declară garanții de stat pentru lucrătorii din Nordul Îndepărtat (și teritorii echivalente ale formațiunilor administrative închise și regiuni dintr-o listă specială) în caz de concediere din cauza reducerii personalului sau lichidării unei organizaţii. În acest caz, salariații disponibilizați au dreptul la plăți în cuantumul salariului pe perioada angajării, dar nu mai mult de șase luni.

Concedierea unui pensionar de bunăvoie

Atunci când un angajat pensionar dorește să renunțe la locul de muncă, trebuie să:

1. completați o scrisoare de demisie, indicați în ea data ultimei zile lucrătoare. Să nu credeți că în acest fel o persoană încalcă legea.
   Posibilitatea de a alege data ultimei zile lucrătoare este prevăzută de lege;
2. în scrisoarea de demisie, angajatul trebuie să scrie „în legătură cu pensionarea”. Această formulare a cererii oferă angajatului pensionat posibilitatea de a stabili data pensionării în mod independent.
   Dacă pensionarul nu indică pensionarea ca principal motiv de concediere, managerul are toate motivele legale pentru a cere unui astfel de angajat să lucreze timp de 2 săptămâni. În unele cazuri, personalul HR poate solicita pensionarului să documenteze motivul plecării.

Cererea scrisă trebuie transmisă departamentului de personal al companiei.

În același timp, nu trebuie să lucrați în cele două săptămâni prescrise. Pentru a evita neînțelegerile din partea departamentului de contabilitate, este indicat să vă informați în avans despre dorința dumneavoastră de a înceta raportul de muncă în ziua pensionării.

Dacă un pensionar care lucrează indică în cerere motive precum „Vă cer să mă concediați de bunăvoie, ca pensionar activ”, atunci termenul de muncă este de 3 zile. Dacă cererea indică doar cererea angajatului de a-l concedia din proprie inițiativă și nu există nicio referire la vârsta de pensionare, atunci concedierea se efectuează pe o bază generală.

Adică termenul de muncă este de două săptămâni.Dacă se produce o reducere a personalului, atunci pensionarul care lucrează are dreptul să renunțe mai devreme decât restul salariaților. Cu toate acestea, este necesar să se ajungă la un acord cu angajatorul.

Poate un pensionar să renunțe într-o zi?

Pentru a evita situațiile conflictuale, este mai bine ca angajatul să facă o copie a cererii, și să solicite persoanei care acceptă cererea de contabilitate să treacă pe al doilea exemplar data și numărul documentului de intrare.Unii angajatori consideră că un pensionar poate renunța fără muncă direct în ziua pensionării. Dacă un pensionar care lucrează dorește să renunțe la ceva timp după această dată, angajatorul îi atribuie o perioadă de lucru. Este ilegal! Un pensionar are dreptul de a demisiona la un moment convenabil pentru el în orice moment, indiferent de data pensionării. Caracteristicile concedierii unui pensionar conform Codului Muncii al Federației Ruse Condițiile generale de concediere se aplică pensionarilor, ca și altor angajați. Adică este nevoie de un motiv întemeiat pentru a rezilia un contract de muncă cu un astfel de angajat.

Codul Muncii prevede clar că fiecare cetățean are dreptul să renunțe la locul de muncă fără munca cuvenită, dacă există motive în acest sens care nu îi permit să continue să lucreze. Unul dintre aceste motive ar fi pensionarea. Fiecare cetățean are dreptul la pensie. Pentru a vă exercita acest drept, puteți utiliza un mecanism precum concedierea din propria voință.

Ce spune Codul Muncii

Unii șefi de organizații consideră că, fără a stabili zilele prescrise, un angajat pensionar are dreptul să demisioneze doar la momentul pensionării. Dacă face asta după acest timp, atunci este forțat să se antreneze timp de 14 zile.

Acest lucru este ilegal, deoarece un pensionar are dreptul de a fi concediat în ziua în care scrie cererea.

Condițiile de concediere pentru pensionari, ca și pentru toți ceilalți angajați, se aplică general. Aceasta înseamnă că sunt necesare motive foarte convingătoare pentru a rezilia un contract de muncă. În timpul concedierilor de personal, angajatorii sunt reticenți să se despartă de pensionari, deoarece aceștia au o vastă experiență de muncă și calificări înalte.

Motivul concedierii unui pensionar poate fi pensionarea. Acest lucru permite angajatului să plece în concediu fără să lucreze două săptămâni. În cererea de concediere, va trebui să indicați data concedierii și motivul pentru aceasta.

Dacă un pensionar nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul unui contract de muncă, atunci angajatorul îl poate concedia conform articolului 81 din Codul muncii.

Articolul 3 din Codul Muncii spune că un pensionar nu poate fi concediat pentru motivul că a împlinit vârsta de pensionare. În cursul procedurilor judiciare, un pensionar are șanse foarte mari să-și apere cazul și să revină la postul său.

Demiterea în temeiul art. 80 p. 3 din Codul muncii

Legislația spune că un pensionar (dacă nu a încălcat normele contractului de muncă) poate demisiona doar de bunăvoie.

Înainte de a înceta un contract de muncă, angajatorul trebuie să fie înștiințat în scris despre acest lucru. Dacă un angajat obișnuit trebuie să informeze conducerea cu 14 zile înainte de concediere, atunci pensionarul trebuie concediat la ora specificată în cerere.

Motivul pentru astfel de acțiuni este incapacitatea de a continua să lucreze din cauza pensionării.În această categorie intră și cetățenii care trebuie să fie instruiți într-o instituție de învățământ.

Cine are dreptul să renunțe fără să lucreze două săptămâni

Potrivit legii, un angajat poate demisiona de bunăvoie numai după ce a lucrat timp de 2 săptămâni. Articolul 80 din Codul Muncii face posibilă reducerea acestui timp, dar există un anumit tip de salariat care poate demisiona fără să lucreze.

Angajatorul nu are dreptul de a forța pensionarii și studenții cu normă întreagă să stabilească termenul cuvenit.

Dar există și alte condiții care afectează disponibilitatea mineritului:

• concediere asociată cu mutarea în altă regiune a țării;
• angajatul este bolnav și nu poate continua să lucreze;
• salariatul are un grup de handicap;
• a fost înrolat în armată;
• concedierea s-a datorat reducerilor de personal.

Din motive de familie, puteți renunța la locul de muncă fără muncă dacă:

• soția sau soțul este obligat să se mute în altă regiune pentru un nou post;
• salariatul are grijă de copii sub 14 ani sau copii cu handicap;
• îngrijirea unui membru bolnav al familiei;
• angajata rămâne însărcinată și dorește să renunțe;
• salariatul are 3 sau mai mulți copii sub 18 ani.

Un angajat nu poate părăsi voluntar locul de muncă fără o notificare prealabilă a angajatorului. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci poate fi considerat absenteism.

Cum să concediezi un pensionar fără să lucrezi două săptămâni și este posibil să o faci

Un angajator nu poate obliga un pensionar să muncească timp de două săptămâni după ce a fost concediat.Însă un pensionar poate merge la o întâlnire cu conducerea și mai poate lucra ceva timp pentru a-i pregăti un înlocuitor.

În 2019, un pensionar poate fi concediat în mai multe moduri:

1. La cererea sa;
2. Dacă părțile au convenit asupra tuturor punctelor de demitere;
3. Firma a fost reorganizată, ceea ce a dus la o reducere a personalului. În acest caz, legislația este întotdeauna de partea angajaților mai experimentați. Pentru a evita probleme, angajatorul trebuie să transfere pensionarul pe o altă funcție. Dacă refuză oferta, atunci poate fi deja concediat conform legii.
4. Aduceți dovada că pensionarul nu este în măsură să-și îndeplinească obligațiile care îi revin. Pentru aceasta, se poate efectua recertificarea. Dacă, conform rezultatelor sale, rezultă că pensionarul și-a pierdut competențele și nu își poate continua efectiv activitatea de muncă, atunci acesta poate fi concediat.
5. Dacă un cetățean iese la pensie, angajatorul poate încheia cu acesta un contract de muncă pe durată determinată. Când expiră, pensionarul poate fi concediat.
6. Dacă nu există motive pentru concedierea unui pensionar, atunci compania nu mai are nevoie de serviciile sale, atunci un astfel de angajat poate fi transferat la un loc de muncă cu fracțiune de normă.

În orice caz, pensionarul nu va trebui să lucreze timp de două săptămâni - va fi concediat în ziua depunerii cererii.

Video: Cine nu este obligat să se antreneze

Procedura de concediere

Algoritmul general de concediere a pensionarilor este precizat în actele juridice. Pentru a renunța, un pensionar va trebui să depună o cerere. În baza acestui document, conducerea organizației va emite un ordin de concediere.

Departamentul de personal va intocmi toate documentele necesare si, odata cu comanda, le va transfera catre departamentul de contabilitate. Deja acolo, angajatul este calculat și se fac plăți.

• salariile neplătite pe perioada lucrată;
• compensație pentru concediul nefolosit.

Angajatul este obligat să predea toate valorile care sunt enumerate pentru el și să semneze o fișă de ocolire, care apoi trebuie să fie predată departamentului de personal.

La finalul procedurii, pensionarul primește în mâini un carnet de muncă și își pune semnătura în jurnal pentru a confirma primirea acestuia.

Cum se scrie o declarație

Dacă un pensionar părăsește munca de bunăvoie, atunci cererea scrisă de el ar trebui să devină baza pentru aceasta. Acest document trebuie întocmit în conformitate cu regulile și reglementările legii.

Codul Muncii nu spune nimic despre un formular unificat de cerere, deci poate fi intocmit sub orice forma.

Aplicația trebuie să conțină următoarele informații:

• numele companiei (în colțul din dreapta sus);
• poziția capului;
• prenumele, numele, patronimul directorului;
• functia ocupata de salariat;
• datele sale personale (numele complet);
• textul cererii trebuie să conțină o scrisoare de demisie, precum și motivul (pensionarea);
• Data;
• semnatura aplicantului.

Pensionarea este considerată un motiv întemeiat de plecare. De asemenea, este posibil să nu se indice motivele concedierii, ci să se indice pur și simplu că solicitantul este pensionar. Data indicată în cerere este considerată ultima zi de lucru în organizație.

Ce spune legea

Legislația nu distinge pensionarii de alți lucrători. Au aceleași drepturi și responsabilități ca și ceilalți. În consecință, procedura de concediere a acestora din motive de sănătate se desfășoară pe o bază generală.

Dacă comisia medicală recunoaște un angajat în vârstă de pensionare ca fiind incapabil de muncă, atunci angajatorul va trebui să-l concedieze. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți un certificat medical special.

În cazul în care salariatului i se recunoaște incapacitatea parțială, angajatorul îi poate propune să ocupe o altă funcție, care să corespundă stării de sănătate a cetățeanului. Dacă refuză să treacă la acesta, atunci angajatorul va avea dreptul să-l concedieze.

Dacă un angajat este în concediu medical, este imposibil să-l concediezi fără acordul lui. Orice acțiune a angajatorului care vizează concedierea va fi considerată ilegală și va fi ușor contestată în instanță.

Dacă un angajat dorește să renunțe în timpul unei boli, ar trebui să informeze angajatorul despre acest lucru. Dacă un angajat părăsește munca de bunăvoie, boala nu va împiedica acest lucru. Concedierea unui astfel de angajat are loc în ziua depunerii cererii fără a lucra două săptămâni.

Legislația spune că concediul medical al unui angajat concediat poate fi plătit, dar numai dacă cetățeanul a început să se îmbolnăvească în cel mult o lună de la plecarea de la serviciu și la acel moment nu și-a găsit un nou angajator.

Practica de arbitraj

Adesea, angajatorii nu doresc să-i țină pe oameni de vârsta pensionării la locul de muncă și să încerce să-i concedieze.În cele mai multe cazuri, se folosesc metode ilegale pentru aceasta.

Dacă un pensionar însuși nu dorește să scrie o scrisoare de demisie, atunci poate fi concediat forțat numai în unele cazuri:

• în timpul lichidării întreprinderii;
• a reduce;
• din cauza încălcării contractului de muncă;
• dacă salariatul nu își îndeplinește atribuțiile cu bună-credință.

În cele mai multe cazuri, angajatorul este obligat să prezinte documente doveditoare că există motive de concediere.

Practica judiciară în materie de drept al muncii este destul de ambiguă. Același lucru este valabil și pentru concedierea preferențială a pensionarilor. Nu se poate spune fără echivoc că instanța va lua partea salariatului, și nu a angajatorului - în cazul unei declarații de creanță, pensionarul va trebui să se pregătească pentru a-și apăra interesele.

De spus că procentul de decizii pozitive este încă destul de mare.

În unele cazuri, este mult mai ușor să găsești un limbaj comun cu un angajator. Legislația este de partea pensionarilor, așa că conducerea poate fi convinsă să lase angajatul să plece fără muncă.

Concedierea pensionarilor fără muncă de două săptămâni are loc în mod general. Angajații în vârstă de pensionare nu au niciun privilegiu în comparație cu restul, cu excepția faptului că pot fi concediați în ziua aplicării de liberă voință.

Codul Muncii al Federației Ruse conține toate regulile și reglementările de bază privind angajarea și concedierea cetățenilor. Potrivit Codului, un salariat care urmează să renunțe la locul de muncă anterior este obligat să-și informeze angajatorul cu câteva zile înainte (numărul acestora pentru o anumită categorie de salariați este stabilit de Codul Muncii) înainte de plecare. Datorită acestui fapt, angajatorul are posibilitatea de a căuta un candidat potrivit pentru postul vacant.

Astfel, se exclude stagnarea producției: angajatorul are timp să pregătească documentele asociate concedierii și recrutării unui nou angajat, iar noul angajat are ocazia și timpul să se adapteze la noua echipă. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică tuturor angajaților. În acest caz, pensionarii sunt o excepție.

Reguli pentru concedierea fără muncă a unui angajat în vârstă de pensionare

În prezent, Guvernul ridică adesea problema majorării vârstei de pensionare. Acest lucru se întâmplă deoarece de multe ori lucrătorii care au atins vârsta de pensionare nu renunță la locul de muncă, ci continuă să lucreze pentru drepturile lor legale.

Nu orice angajator va decide să concedieze un angajat conștiincios, cu experiență vastă, cunoștințe valoroase și dăruire incredibilă pentru munca sa. Dar ce să faci când un angajat în vârstă de pensionare ia decizia de a pleca singur?

Potrivit legislației muncii, vârsta de pensionare pentru bărbați este de 60 de ani, iar pentru femei de 55 de ani. Pe baza standardelor muncii, un pensionar are dreptul să demisioneze de la locul de muncă anterior de bunăvoie fără a îndeplini termenul limită.

În acest caz, un salariat care a împlinit vârsta de pensionare poate indica în cererea de demisie ziua concedierii, pe care o consideră necesară.

Angajatul atinge vârsta de pensionare

Când un angajat în vârstă de pensionare vine la angajator cu o scrisoare de demisie, angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă semnat cu salariatul, în ziua indicată în cerere.

Venirea datei concedierii - la ce să vă așteptați?

La sosirea ultimei zile de muncă a unui pensionar, angajatorul este obligat să:

• notează în carnetul de muncă al pensionarului despre încetarea activității acestuia în legătură cu pensionarea, în conformitate cu articolul 80 din Codul muncii;
• emit salarii;
• să compenseze zilele de concediu prescrise de care angajatul nu a profitat;
• preda pensionarului toate actele la cererea demisionării (document privind veniturile, copii ordine, etc).