Ce plăți se datorează femeilor însărcinate: termenii și sumele plăților. Calculul indemnizației de maternitate Suma limită a indemnizației de maternitate

9 luni emoționante trec neobservate, iar acum viitoarea mamă începe să facă treburi plăcute - pregătirea unui „cuib” confortabil pentru copilul ei, cumpărându-i haine, scutece și jucării.

Așteptarea bucuroasă a apariției unei alune în lume este adesea însoțită de îngrijorarea cu privire la componenta financiară a problemei. Prin urmare, viitoarele mame și acele femei care doar plănuiesc să-și extindă familiile caută să obțină maximum de informații despre ce plăți pentru sarcină și naștere au dreptul la care au dreptul. Fiecare gravidă poate conta pe asistență financiară și sprijin din partea statului? Răspunsul va fi, din păcate, negativ. În plus, valoarea asistenței financiare va fi diferită în fiecare caz în parte.

Prestații de maternitate în 2017

Plăți pentru sarcină 2017: tipuri de beneficii

Există mai multe tipuri de asistență financiară sub formă de prestații pentru femeile aflate într-o poziție specială, care sunt atribuite viitoarelor mame în anumite cazuri. Ce beneficii se datorează în timpul sarcinii?

• „Maternitatea” - dreptul de a primi acest tip de sprijin financiar este pentru femeile a căror vârstă gestațională a „depășit” 30 de săptămâni (în cazul așteptării unui copil). Dacă doi sau mai mulți micuți s-au instalat în pântecul feminin, atunci ea poate merge într-o odihnă binemeritată din a 28-a săptămână.
• O indemnizație unică, la care au dreptul viitoarele mamici care au aplicat în prealabil la clinica prenatală (perioada de așteptare pentru bebeluș nu trebuie să depășească 12 săptămâni în momentul aplicării la LCD).
• Femeile aflate într-o funcție ai căror soți fac serviciul militar pot conta pe un tip de plată separat. Acest tip de sprijin pentru femei este, de asemenea, o plată unică pentru sarcină.

Plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere 2017: motive pentru primirea compensației financiare

În cursul procesării oricărui tip de plată, iar indemnizațiile de sarcină nu au făcut excepție, este necesară dovada documentară a existenței temeiurilor pentru primirea asistenței materiale. Ce documente trebuie să pregătească viitoarele mămici pentru calculul prestațiilor?

• Foaia de spital.
• Cerere pentru prestații de maternitate.
• Adeverință de venit, pe baza căreia se va calcula cuantumul indemnizației.

FSS efectuează o plată pentru concediul medical pentru sarcină, care se calculează individual în fiecare caz, în termen de 10 zile de la data primirii informațiilor de la întreprindere. În plus, există și alte nuanțe atunci când solicitați această asistență financiară:

• O femeie trebuie să prezinte un certificat de incapacitate de muncă pentru a calcula cuantumul asistenței materiale în cel mult 6 luni de la data încheierii concediului medical.
• Una dintre cele mai importante diferențe dintre acest tip de asistență și alte beneficii pentru bebeluș, la care poate solicita și tatăl firimiturii, este că doar o femeie poate aplica pentru acest tip de plată.
• Femeii nu i se acordă compensații materiale în paralel cu salariul. Viitoarea mamă trebuie să aleagă fie să primească plăți pentru concediul de maternitate, fie să nu-și întrerupă activitatea de muncă și să primească un salariu în mod general.

Sarcina: solicitanți de plăți și prestații 2017

Multe femei aflate într-o poziție cred în mod eronat că doar faptul de a avea un copil mic în pântece le dă dreptul la beneficii financiare de la stat. Această părere este greșită. Sprijinul financiar se poate conta pe:

• Femei angajate. Cuantumul ajutorului este de 100% din venitul mediu pe cele 24 de luni anterioare decretului. Dacă, în același timp, viitoarea mamă a fost lucrătoare cu normă parțială la mai multe întreprinderi, fiecare dintre organizații este obligată să acumuleze plăți pentru sarcină și naștere pentru un angajat care lucrează.
• Demis înainte de decret, dar a reușit să se înregistreze ca șomer în această perioadă.
• Elevii care studiază forma de învățământ cu normă întreagă (în timpul zilei). Pe o bază bugetară sau contractuală, instruirea nu contează. Calculul sprijinului financiar se face pe baza cuantumului bursei. Pentru a calcula dreptul de asistență, trebuie să contactați decanatul.
• Se fac și plăți de sarcină către femeile care nu lucrează, deși această afirmație nu este adevărată pentru toată lumea. Numai acele șomere care au fost lipsite de loc de muncă din cauza lichidării organizației pot solicita plăți.
• Femeile care au înregistrat IP. Valoarea compensației financiare va fi afectată de valoarea deducerilor care au fost efectuate în FSS.
• Femeile din armată pe bază de contract. În acest caz, valoarea alocației sale financiare este luată ca bază pentru calcularea asistenței financiare.
• Soții recruților.

În plus, dacă o femeie aparține uneia dintre categoriile din lista de mai sus și intenționează să adopte un bebeluș sub trei luni, poate solicita și ajutor de stat.

Asistență financiară unică: plăți de înregistrare timpurie 2017

Dacă o femeie însărcinată a aplicat la LCD cu intenția de a înregistra în primele săptămâni (până în a 12-a) o „situație interesantă”, ea are dreptul la o plată suplimentară. Suma este emisă o singură dată, dimensiunea sa este de 581,73 ruble. Acest tip de asistență se acordă simultan cu acumularea plăților de concediu medical pentru sarcină („concediu de maternitate”), dar nu mai târziu de 10 zile de la depunerea documentului de pe LCD. Alocația nu exclude alte angajamente datorate unei femei, dar are o serie de caracteristici pe care o viitoare mamă ar trebui să le cunoască.

Aplicarea pentru indemnizații și indemnizații de maternitate 2017

În general, o femeie în situația de a primi sprijin financiar „de maternitate” trebuie să-și contacteze angajatorul. Următoarele situații fac excepție:

• Dacă în termen de șase luni de la încheierea perioadei certificatului de invaliditate eliberat în legătură cu așteptarea copilului și a nașterii acestuia, femeia nu a apelat la angajator pentru plata datorată, ar trebui să meargă la FSS. Și apoi fondul va decide dacă a existat un motiv valid pentru absență și dacă merită să acumuleze asistență de stat.
• Femeia este înregistrată ca antreprenor individual. În acest caz, ea trebuie să contacteze imediat fondul de asigurări. În această situație, FSS calculează beneficiul de sarcină.
• Dacă, atunci când o femeie contactează o organizație, aceasta din urmă a încetat să mai existe sau are fonduri insuficiente în conturi, mama trebuie trimisă și la FSS.

Lista documentelor pentru primirea despăgubirilor de stat

O femeie care s-a înregistrat pentru sarcină mai devreme de 12 săptămâni are dreptul la o plată nu numai pentru concediul medical „de maternitate”, ci și pentru o sumă fixă ​​unică. Pentru a-l completa pe acesta din urmă, veți avea nevoie de:

• Un document de pe LCD (certificat) care confirmă că gravida este observată mai devreme de 12 săptămâni de așteptare a copilului.
• Cerere de plată a indemnizației de maternitate.
• Act de identitate (pașaport).

Calculul plăților pentru sarcină în 2017

Asistența financiară în legătură cu așteptarea bebelușului și nașterea ulterioară a acestuia se plătește în sumă forfetară, integral pe toată perioada de pe foaia de invaliditate.

perioada de concediu medical

Câte zile de odihnă i se datorează mamei în legătură cu apariția viitoare a bebelușului în lume?

• 70 + 70. Un total de 140 de zile se datorează unei mame care așteaptă nașterea unui copil.
• 70 + 86. În total, o femeie primește 156 de zile de „vacanță” dacă a născut un copil mic, dar nașterea a fost patologică (cezariană).
• 84 + 110. Un total de 194 de zile de concediu medical trebuie plătit pentru o femeie care așteaptă două sau mai multe firimituri.

Limita superioară și inferioară a asistenței financiare

Pentru a determina mărimea plăților datorate, un rol important îl joacă vechimea în muncă a unei femei anterioară decretului.

• Dacă în acest moment viitoarea mamă a lucrat mai puțin de șase luni, atunci plata asistenței financiare se face pe baza salariului minim - rata salariului minim. Până la 30 iunie 2017, valoarea sa este de 7.500 de ruble, astfel încât valoarea indemnizației minime în această perioadă va fi egală cu
  7500 * 24 / 730 * 140 = 34520,00 ruble

De la 1 iulie 2017, este planificată creșterea salariului minim la 7800 de ruble. Dacă se întâmplă acest lucru, femeia poate conta pe 35.901,37 ruble de asistență materială.

• Se definește și limita superioară a indemnizației. Pentru calculul lui, folosesc datele din 2015 și 2016.

Suma maximă de plată 2017 = (718.000 + 680.000) / 730 = 1901,37 * 140 (zile de invaliditate) = 266.191,80 ruble în cazul nașterii naturale a unui copil.

Dacă nașterea a fost patologică, valoarea maximă a indemnizației de sarcină va fi de 353.654,82 ruble. Când se nasc două sau mai multe alune, valoarea asistenței materiale este determinată în valoare de 368.865,78 ruble.

Reguli de calcul a beneficiilor

Compensarea materială pentru sarcina unei femei și nașterea unui copil nu are o valoare clar definită. Mărimea sa este influențată de mai mulți factori:

• Valoarea experienței de asigurare a unei femei.
• Venitul total pentru cei 2 ani care au durat până la data începerii decretului.
• Modul de muncă.

După cum puteți vedea, momentul înregistrării pentru sarcină nu afectează plățile plăților de „maternitate”. La calcularea cuantumului ajutorului de stat pentru concediul medical, se utilizează următoarea formulă:

C (suma beneficiului) \u003d D (castigul mediu zilnic) * K (numărul de zile „de boală” - 140, 156 sau 194), în timp ce următorul algoritm este utilizat pentru a determina venitul mediu zilnic:

D \u003d M (venit lunar) * 24 / 730
La determinarea sumei venitului total lunar se folosesc toate tipurile de plăți din care se rețin impozitele. Nu există reținere la sursă pe beneficiile primite (impozitul pe venitul personal).

Astfel, este ușor de observat că majoritatea viitoarelor mămici au dreptul la asistență financiară de la stat. Pentru a respecta termenele de plată a sprijinului financiar pentru sarcină și naștere, furnizați în timp util documentele pentru acumularea despăgubirilor care vi se cuvine.

Sarcina este o perioadă minunată în viața unei femei, dar în același timp o durere de cap pentru angajatorul ei. Șeful trebuie să știe cum să calculeze maternitatea și plata, în ce interval de timp trebuie efectuat transferul și ce afectează cuantumul prestației. Să luăm în considerare în detaliu concediul de maternitate, precum și să analizăm caracteristicile calculului concediului de maternitate și procedura de transfer al acestora.

În viața obișnuită, concediul de maternitate, de regulă, se numește întreaga perioadă în care o femeie este eliberată de la muncă pentru a duce, a naște un copil și a avea grijă de el până la vârsta de 3 ani. Dar legislația a împărțit acest concept în 2 segmente: (temeiul - articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse) și (temeiul - articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timp ce plata socială lunară pentru îngrijirea copilului reprezintă în mod constant 40% din câștigul mediu, calculul prestațiilor de maternitate are propriile sale caracteristici.

Calculul plăților de maternitate

Pentru a calcula corect plățile de maternitate, apelăm la procedura stabilită de legi. Pentru început, observăm că perioada pentru care trebuie calculată o indemnizație unică de maternitate este de 140 de zile, cu sarcină multiplă - 194 de zile și cu nașteri dificile - 156 de zile. Toate acestea sunt reflectate în art. 10 din Legea federală nr. 255-FZ. Mai scrie acolo că, în cazul în care o femeie este în concediu pentru a îngriji un copil deja născut și intenționează să-l nască pe următorul, ea însăși trebuie să aleagă doar una dintre cele două prestații prevăzute.

Perioada pentru care trebuie calculată indemnizația forfetară de maternitate este de 140 de zile.

Indemnizația de maternitate se plătește unei femei în valoare de 100% din salariul ei. Durata muncii sale oficiale poate avea o oarecare influență. Dacă este mai mică de șase luni, atunci rata pentru salariul minim - salariul minim (în 2018 este de 9489 de ruble) este luată ca indicator al câștigului mediu pe lună, se iau în considerare și coeficienții.

Formula pentru definiția generală a plății de maternitate include 3 cantități:

1. Venitul unui angajat pentru ultimii 2 ani (dacă, de exemplu, calculul este în 2018, atunci se iau 2016 și 2017).
2. Numărul de zile din această perioadă (730 sau 731 de zile dacă anul a fost un an bisect).
3. Numărul de zile de maternitate necesar pentru calcul (140, 156, 184).

Reguli de calcul a beneficiilor

Există anumite restricții și reguli pentru calcularea beneficiilor. Potrivit paragrafului 3.2 al art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ, câștigul mediu anual al unei angajate care pleacă în concediu de maternitate nu poate depăși valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare. În 2018, această sumă este stabilită la 815.000 de ruble, dar trebuie să calculați valoarea concediului de maternitate pe baza celor 2 ani anteriori, deci trebuie să cunoașteți limita acestora.

În 2017, baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare a fost de 755.000 de ruble, iar în 2016 - 718.000 de ruble. La calcularea indemnizațiilor de maternitate în 2018, trebuie să țineți cont de aceste sume.

Suma maximă a beneficiului: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 ruble 15 copeici. Alocația minimă în 2018 este: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 ruble 40 copeici.

Puteți programa singur calculatorul de salariu de maternitate la întreprindere (de exemplu, în Microsoft Excel) sau puteți determina plățile manual.

Veniturile pentru ultimii 2 ani nu includ concediile medicale, maternitatea anterioară, precum și plățile efectuate pentru orice alte perioade în care nu s-au perceput primele de asigurare legale asupra veniturilor primite. Dacă s-a întâmplat ca angajata să fi fost în concediu de maternitate în ultimii 2 ani necesari pentru calcul, atunci poate înlocui complet unul sau ambii ani de calcul cu anii anteriori. Deci ea poate crește valoarea beneficiilor. Adică, în acest caz, are dreptul să aleagă anii pentru care se calculează concediul de maternitate.

După cum sa menționat mai sus, vechimea în muncă a unui angajat poate afecta cuantumul prestațiilor de maternitate. Ce ar trebui să facă un angajator dacă angajatul său are 1 an de experiență? Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial, deci perioada de facturare va fi și din ultimii 2 ani calendaristici. În acest caz, timpul efectiv lucrat care se încadrează în anul calendaristic anterior este luat în valoare de 100% din câștigul mediu (să zicem, ultimele 5 luni din acel an), pentru lunile rămase (în exemplul nostru sunt 19 ), câștigurile sunt stabilite la salariul minim.

Vechimea în muncă a unei angajate poate afecta valoarea indemnizației de maternitate. Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial.

În același timp, fiecare lucrătoare are propriul calendar de maternitate, însă, indemnizația în sine se calculează după aceeași formulă.

Cum se calculează salariul de maternitate

De îndată ce sarcina ajunge la 30 de săptămâni, medicul ginecolog scrie un concediu medical în clinica antenatală. Indică zilele pentru care se plătește concediul de maternitate.

Angajatul trebuie să furnizeze următoarele documente departamentului de contabilitate sau personal:

1. Certificat de handicap pentru sarcină și naștere.
2. Certificat de înregistrare anticipată, dacă este cazul (necesar pentru o sumă forfetară suplimentară în favoarea unei angajate însărcinate).
3. Aplicație în formă gratuită. Eșantionul poate fi vizualizat.
4. Adeverință de câștiguri efectiv încasate pe ultimii 2 ani în forma stabilită prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 182n. Se acordă în cazul în care salariatul a lucrat într-o altă firmă în ultimii 2 ani.

Decretul concediu medical se plătește în mod general, în conformitate cu art. 15 din Legea federală nr. 255-FZ. In termen de 10 zile de la data primirii documentelor de la salariat are loc calculul si acumularea beneficiilor, in timp ce plata se face in ziua urmatoare a emiterii salariului. Termenul de plată trebuie respectat - pentru încălcarea de către angajator, în conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească o penalitate. Suplimentul la plata restante este de 1/300 din rata de refinanțare stabilită a Băncii Centrale pentru fiecare zi restante.

Angajatorul atribuie și plătește indemnizația de maternitate. Statul compensează fondurile plătite de angajator, conform art. 4 din Legea federală nr. 81-FZ. Angajații Fondului de Asigurări Sociale transferă aceste fonduri în termen de 10 zile în contul angajatorului. Apropo, prestațiile de maternitate sunt impozabile (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Prestațiile de concediu de maternitate nu sunt impozabile.

Plăți suplimentare

Pe lângă plata de bază a concediului medical, salariatele aflate în concediu de maternitate au dreptul la plăți suplimentare:

1. Plată forfetară.

Este fix, stabilit ținând cont de indexarea anuală și până la 1 februarie 2017 este de 15382 ruble 17 copeici. Plata unică se face doar unuia dintre părinți. Pentru a-l primi, trebuie să furnizați angajatorului un certificat de naștere al copilului, o declarație de la părintele care solicită plata și o adeverință care să ateste că celălalt părinte nu a primit această plată și nu intenționează să o facă.

2. Plata pentru inscrierea timpurie in clinica prenatala.

Săptămâna a 12-a de sarcină este piatra de hotar înainte de care trebuie să te înregistrezi pentru a primi această plată. Până la 1 februarie 2017, se ridică la 576 de ruble 83 de copeici și se plătește simultan cu indemnizația de maternitate. Pentru a primi o sumă forfetară, un angajat trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate un certificat relevant de la clinica prenatală.

Alocația de bază și plățile suplimentare se datorează și în cazul în care o femeie, fiind însărcinată după o perioadă de 30 de săptămâni, continuă să lucreze și își păstrează salariul. Totuși, de îndată ce concediul de maternitate se transformă în concediu pentru creșterea copilului, indemnizația socială lunară va fi plătită numai dacă femeia este part-time sau lucrează la domiciliu ().

Dacă un angajat continuă să lucreze după 30 de săptămâni și primește salariu, ea trebuie să plătească în continuare beneficii.

Câteva formalități

Înainte de a pleca în concediu, imediat după aceasta, sau după ce au trecut 3 ani de la nașterea copilului, salariata are dreptul de a pleca în concediu dacă dorește, în timp ce experiența ei de muncă nu afectează situația (). Unele femei iau acest concediu după cele 140 de zile plătite, pentru că primesc ceva mai mulți bani decât alocația pentru îngrijirea copilului, stabilizând astfel puțin situația financiară.

Nu este permisă o femeie însărcinată sau o femeie care îngrijește un copil sub 3 ani. În baza art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea este posibilă numai în cazul unui acord cu o femeie însărcinată, dar cu prelungirea acestuia până în momentul nașterii sau din inițiativa acesteia în orice moment. Dacă totuși încetarea contractului de muncă a intervenit, femeia are dreptul la o despăgubire estimată. Ea are dreptul să primească bani pentru următoarea vacanță din perioada anterioară.

Plățile de maternitate se datorează fiecărei femei angajate oficial care urmează să devină mamă. Acestea reprezintă 100% din câștigurile ei medii pentru ultimii 2 ani. Șeful trebuie să-i plătească o indemnizație, dar nu din propriul buzunar, ci pe cheltuiala Casei de Asigurări Sociale. Orice întârziere a plăților este „pedepsită” prin lege, așa că ar trebui să fiți atenți în îndeplinirea atribuțiilor dumneavoastră.

Indemnizația de maternitate este un tip de asistență materială acordată femeilor pe toată perioada concediului de maternitate din Fondul de Asigurări Sociale (FSS). Acest tip de alocație este denumit popular și „alocație de maternitate”.

Cine va primi plata și în ce condiții?

Lista celor care pot conta pe sprijinul statului atunci când merg în concediu de maternitate include:

• femei muncitoare;
• și-au pierdut recent locul de muncă din cauza falimentului întreprinderii;
• studenți cu normă întreagă ai universităților, școlilor tehnice, colegiilor;
• femei sub contract în structuri militare;
• părinţi adoptivi aparţinând uneia dintre grupurile de mai sus.

Prestația de maternitate (M&B) este garantată numai femeilor. Nici soțul, nici alți membri ai familiei nu pot conta pe plățile corespunzătoare. Dacă femeia însărcinată continuă să lucreze, atunci nu se plătește nicio indemnizație, deoarece femeia primește în continuare un salariu. Dacă o femeie este eligibilă în același timp pentru alocațiile pentru B&D și pentru îngrijirea copilului, atunci ea trebuie să aleagă una.

Cine plateste?

Plățile către femeile însărcinate care lucrează la locul de muncă sunt percepute de către angajator, care rambursează fondurile de la Fondul de asigurări sociale. Dacă o femeie a fost concediată din cauza încetării întreprinderii, atunci cererea și concediul medical se depun la autoritățile de asigurări sociale. Sunt frecvente cazuri când angajatorul întârzie plata fondurilor, atunci vă puteți adresa Inspectoratului de Muncă sau, dacă există o întârziere de 2 luni sau mai mult, Parchetul.

Ordinea de numire și termenele de primire

1. La locul de muncă. Angajatorul se obligă să desemneze plata indemnizațiilor pentru BiR în termen de 10 zile de la data depunerii documentelor necesare. Cuantumul integral al beneficiului pentru toate lunile de concediu se acordă angajatului cu următorul salariu. În cazul în care angajatul a lucrat recent și nu a furnizat în timp util un certificat privind valoarea câștigurilor din ultimii doi ani de la locul de muncă anterior, atunci valoarea plății este atribuită în conformitate cu datele disponibile angajatorului. După ce persoana asigurată furnizează certificatul relevant, prestația trebuie recalculată. Suma indemnizației de maternitate suprataxată unei angajate nu poate fi recuperată. O excepție este o eroare de numărare sau furnizarea de informații incorecte de către beneficiarul indemnizației.
2. După locul de studii. Studenții cu normă întreagă trebuie să contacteze departamentul de contabilitate al instituției de învățământ. Fondurile pot fi virate în același mod ca o bursă din bugetul alocat instituției de învățământ.
3. in autoritatile de securitate sociala. Fondurile sunt transferate printr-o bancă sau prin mandat poștal până în data de 26 a lunii următoare. Sursa de bani este FSS.
4. Prin contact direct cu FSS. Plata se face direct prin FSS în cadrul proiectului Plăți directe și nu necesită medierea angajatorului.

Cuantumul indemnizației de maternitate

Valoarea plăților conform decretului depinde de statutul social al femeii însărcinate:

• femeile angajate primesc 100% din câștigul mediu lunar (înainte de a se lua în calcul impozitul);
• studentele cu normă întreagă primesc 100% din bursă;
• personalul militar de sex feminin care servește în baza unui contract poate conta pe întreaga sumă egală cu valoarea indemnizației bănești înmulțită cu numărul de luni de concediu;
• dacă experiența unei femei însărcinate la locul de muncă este mai mică de șase luni, atunci aceasta va primi o indemnizație egală cu salariul minim pentru fiecare lună;
• femeile concediate din cauza lichidării organizației, primesc încetarea IP pentru fiecare lună de vacanță - suma de 628,47 ruble, care din februarie 2019 va fi de 655,49 ruble.

Plățile de maternitate se calculează după următoarea formulă:

Venituri din ultimii 2 ani, excluzând deducerile fiscale ÷ 731 sau 730 (număr de zile în perioada specificată) × numărul de zile de concediu de maternitate.

În 2019, mărimea indemnizațiilor minime și maxime de maternitate a crescut din cauza inflației calculate de Rosstat. Indexarea alocației pentru cercetare și dezvoltare și a altor plăți se efectuează în conformitate cu inflația la sfârșitul anului 2018. Rosstat a determinat inflația la 3,5%, ceea ce corespunde unui coeficient de indexare în creștere de 1,035, dar ulterior a modificat acest coeficient la 1,043, deoarece inflația reală a fost de 4,3%.

În legătură cu indexarea beneficiilor, s-au schimbat încă doi indicatori care afectează valoarea plății:

1. salariu minim a crescut la 11.280 de ruble, adică 117 de ruble. mai mult decât de la 01 mai 2018.
2. Baza limită pentru calcularea primelor de asigurare se ridică la 815.000 de ruble și 755.000 de ruble în ultimii doi ani.

Salariul mediu al unui angajat nu trebuie să depășească minimul și maximul stabilit. Să luăm în considerare cifrele curente conform tabelului plăților maxime și minime după indexare.

Indemnizatie minima atribuit femeilor angajate (calculat pe baza salariului minim pentru toate zilele perioadei de invaliditate temporară).

• 51.918,90 RUB - cu concediu medical de 140 de zile;
• 57.852,49 RUB - cu încă 16 zile concediu, 156 zile concediu de maternitate;
• 71.944,76 - pentru 194 zile concediu de maternitate.

Beneficiul maxim dat femeilor muncitoare.

• 301.095,89 - pentru 140 de zile de decret;
• 335.506,85 - dacă concediul este de 156 de zile;
• 417.232,88 - cu concediu de maternitate 194 zile.

Valorile maxime și minime se pot modifica dacă există coeficienți raionali în regiune care cresc plata. Aceste sume pot fi primite doar de cei care au devenit eligibili pentru suma corespunzătoare după 1 februarie 2019. Beneficiile care au fost deja calculate nu sunt supuse indexării.

Există câteva lucruri de care trebuie să țineți cont atunci când calculați numerarul.

1. La calcularea venitului mediu lunar nu sunt luate în considerare perioadele de boală, concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului.
2. De asemenea, nu sunt luate în considerare perioadele în care salariatul a fost eliberat din muncă, în timp ce salariul a fost reținut integral sau parțial.
3. În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului în ultimii doi ani, aceste date vor fi excluse din calculul total. Dar o femeie are dreptul să înlocuiască timpul în care nu a existat un salariu pentru anul anterior sau doi ani. Acest lucru este permis dacă femeia primește o sumă mare.

Exemplu de calcul al beneficiului

Să luăm în considerare un posibil exemplu de calcul al beneficiului B&R folosind exemplul nașterii complicate, în care sunt necesare 156 de zile de vacanță. Să presupunem că în ultimii doi ani nu a existat o singură perioadă de incapacitate de muncă. Să presupunem că salariul în 2017 s-a dovedit a fi de 450.000 de ruble, iar în 2018, fondurile primite s-au ridicat la 522.000 de ruble. Numărul de zile calendaristice pentru doi ani, după cum sa menționat mai sus, este de 730 de zile.

De aici începem să calculăm alocația: (450.000 + 522.000) / 730 × 156 = 207.715,07 ruble.

Această sumă va fi plătită în sumă forfetară salariatului cu următorul salariu după acceptarea documentelor și calcul. Indemnizația de sarcină nu este supusă impozitelor și taxelor, așa că femeia va primi toți banii deodată.

Citeste si:

Documente necesare

Pentru a primi prestații de maternitate, viitoarea mamă trebuie să furnizeze angajatorului un mic pachet de documente:

• certificat de incapacitate de muncă;
• o cerere de indemnizație unică B&D (se întocmește în formă liberă sau după un model emis de departamentul de personal);
• pentru femeile care lucrează de mai puțin de doi ani în această organizație, se poate furniza un certificat suplimentar cu cuantumul câștigurilor din ultimii doi ani de la locul de muncă anterior sau de la întreprinderea în care femeia lucrează cu normă parțială.

În 2019, un pachet de documente poate fi trimis angajatorului prin poștă, apoi la scrisoare se anexează copii certificate sau în format electronic.

Pentru șomeri, concediul de maternitate se va acorda pe baza următoarelor documente:

• cererea de plată corespunzătoare;
• adeverință de salariu de la locul de muncă sau cerere de solicitare de informații cu privire la valoarea salariului;
• certificat de incapacitate de muncă de la clinica prenatală, semnat de medic obstetrician-ginecolog.

Concediu medical

Plata indemnizațiilor pentru BiR se face pe baza unui concediu medical acordat unei femei însărcinate. Se obține în clinica prenatală, unde se observă o femeie însărcinată. Documentul prescrie numărul exact de zile de concediu de maternitate, iar concediul medical este eliberat într-o anumită zi.Tabelul vă va ajuta să aflați când o femeie poate pleca în vacanță.

Natura cursului sarcinii și nașterii	Numărul de zile înainte de livrare	Numărul de zile după naștere	Toată perioada concediului de maternitate
Naștere fără complicații, sarcina este fără evenimente	70	70	140
Sarcina normală, complicații în perioada postpartum	70	86 (16 zile suplimentare)	156
Nașterea a avut loc la 22 - 30 de săptămâni obstetricale	-	156	156
Sarcina este multiplă	84	110	194
Sarcina multiplă (stabilită în timpul nașterii)	70	124	194

Pe lângă medicii obstetricieni-ginecologi din clinicile prenatale, se poate completa și semna un certificat de concediu medical de către medicii generaliști (medici de familie) sau paramedicii. Dacă o femeie refuză să primească acest document pe o perioadă de 30 de săptămâni din cauza refuzului ei de a părăsi locul de muncă și de a merge în concediu de maternitate, atunci când femeia însărcinată reaplica, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în mod general. Numărătoarea inversă a zilelor stabilite de stat începe încă de la 30 de săptămâni.

Formularul de concediu medical pentru BiR este identic cu cel care se eliberează pentru boli generale, dar există caracteristici de completare:

1. În câmpul „Cauza de invaliditate” este indicat codul 05.
2. În secțiunea „Scutirea de la muncă”, se tipărește coloana „De la ce dată” ziua începerii concediului de maternitate. Coloana „Până la ce dată” numără invers ziua în care o femeie poate începe să lucreze sau să scrie o cerere de concediu pentru îngrijirea unui nou-născut.
3. Când aplicați la o clinică prenatală cu înregistrare pentru o vârstă gestațională de până la 12 săptămâni, ar trebui să existe un marcaj corespunzător.
4. Angajatorul nu trebuie să completeze TIN-ul angajatului (câmpul trebuie lăsat necompletat).
5. Rândul „Suma indemnizației” rămâne necompletat, deoarece Fondul de asigurări sociale acumulează banii.
6. Toate celelalte articole sunt completate în același mod ca și pentru celelalte foi de concediu medical.

Important! În coloana „Înregistrarea în stadiile incipiente ale sarcinii (până la 12 săptămâni)” ar trebui să existe un semn pe cuvântul „da”. Acest lucru este necesar pentru ca femeia să primească o sumă forfetară. Un medic obstetrician-ginecolog va elibera un certificat special care confirmă dreptul de a primi fonduri. Va trebui prezentată angajatorului sau FSS.

Documentul principal este emis, inclusiv femeilor care cad de la decret la decret. Pentru parintii adoptivi ai copiilor sub trei luni se prevede si un decret de pana la 70 de zile, actul se intocmeste din momentul adoptiei efective. Dar numărătoarea inversă de 70 de zile începe din ziua în care bebelușul se naște. Dacă părinții adoptă doi sau mai mulți bebeluși, atunci durata decretului crește și devine, ca la o sarcină multiplă, de 110 zile.

Conform normelor legislative actuale, o femeie are dreptul la plăți stabilite de la stat în legătură cu maternitatea, acestea depind de cuantumul salariului ei în perioada de facturare, dar fiind limitate la suma maximă, care se stabilește anual.

Procedura de calcul

O femeie în timpul sarcinii, precum și imediat după finalizarea acesteia, primește un concediu medical, cu o durată de la 140 de zile.

Această perioadă de timp se numește concediu de maternitate.

Apoi ea are dreptul să emită pentru punerea în aplicare a direct îngrijirea nou-născutului până la vârsta de un an și jumătate. Acest tip de scutire de la muncă poate fi luată nu numai de mamă, ci și de orice alt membru al familiei, dacă are grijă în mod direct de copil. Aceste două perioade sunt denumite și supuse, conform legislației în vigoare.

Sunt plătiți conform următorului algoritm:

• Baza de acumulare este cu doi ani înainte de începerea anului în curs, în care a fost eliberat concediul medical.
• Se calculează câștigul mediu zilnic, apoi se înmulțește cu numărul de zile din perioada plătită.
• Concediul asociat sarcinii și nașterii ulterioare se plătește integral, indiferent dacă femeia are o perioadă de asigurare.
• Concediul de îngrijire se plătește în cuantum de 40%, de asemenea, indiferent de vechimea în muncă și cine îl ia.

Ambele plăți sunt limitate limite minime și maxime, care se modifică aproape anual, în funcție de valoarea și .

Limita superioară a îngrijirii prenatale

În 2019, a fost legalizat următoarea sumă maximă admisă de prestații în legătură cu sarcina și nașterea: 301.095,89 ruble.

Această sumă se aplică concediilor medicale de 140 de zile. Dacă această perioadă a fost prelungită din cauza complicațiilor sau a sarcinii multiple, atunci suma va fi mărită proporțional cu zilele adăugate.

Această sumă se obține la calcularea bazei de prestații. FSS stabilește o sumă maximă pentru transferul contribuțiilor pentru fiecare an.

Plățile în 2019 vor fi determinate din baze instalat în 2017-2018.

Vor fi egali:

• 2017 - 755.000;
• 2018 - 815.000 de ruble.

Această limită nu poate fi depășită, chiar dacă într-unul dintre ani femeia nu a avut angajamente și se ia ca bază salariul minim.

Apoi, din această sumă, se calculează plata medie zilnică, cu ajutorul căreia se vor calcula plățile de concediu medical. Conform acestui calcul, limita salariul mediu zilnic nu poate depăși 2150,68 ruble.

Copii sub 1,5 ani

La determinarea lunarului alocație pentru îngrijirea copilului se iau si sumele de mai sus, doar calculul se face cu unele diferente:

În acest fel, indemnizația maximă plătit pentru îngrijirea copilului este: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26.152,33 RUB.

Se va plătit lunar, indiferent de câte zile există în luna curentă și nu se va modifica odată cu debutul unui nou an calendaristic.

În luna în care copilul împlinește un an și jumătate, plata se calculează proporțional cu numărul de zile premergătoare zilei de naștere.

Caracteristici regionale

Multe regiuni stabilesc diverse alocații, inclusiv pentru femeile însărcinate.

În zonele cu condiții dificile, de exemplu în Nordul Îndepărtat, acestea sunt diferite, care sunt stabilite la nivel federal. În alte regiuni, precum Moscova, acestea pot fi plăți stabilite de autoritățile locale.

În orice caz, indiferent care sunt suprataxele. Ele nu pot fi aplicate la maximum valorile decretului.

Adică, în practică, asta înseamnă că dacă în regiune funcționează coeficientul de nord, atunci nu se va majora cuantumul maxim de plată pentru sarcină și îngrijirea copilului, în timp ce acestea vor fi aplicate la sumele minime.

Același lucru se poate spune și despre alocațiile din capitală, toate vor fi o plată separată și finanțate de la bugetul regional, în timp ce plățile pentru sarcină și îngrijirea copilului provin din bugetul asigurărilor sociale.

În acest fel, indemnizații maxime sunt egale:

• pentru concediu de maternitate de 140 de zile standard - 301.095,89 ruble.
• plata lunară pentru îngrijirea unui copil sub un an și jumătate – 26.152,33 RUB.

Aceasta înseamnă că, oricât de mare este salariul unei femei sau al unei persoane care va îngriji un nou-născut, nu vor primi mai mult decât suma maximă.

Pentru beneficiile pentru femeile însărcinate și părinții care îngrijesc copii mici, vedeți următorul videoclip:

Statelor orientate social, printre care și Federația Rusă, le pasă de situația demografică din țară. Una dintre manifestările unei astfel de griji a statului față de cetățenii săi este asigurarea acestora cu fonduri garantate care vizează creșterea natalității.

Asa-numitele (oficial - indemnizatii de maternitate) permit viitoarelor mamici sa conteze pe un sprijin material minim din partea statului in ultimele stadii de gestatie. Cine plătește concediul de maternitate: statul sau angajatorul? Aceste și alte întrebări ar trebui să îngrijoreze viitoarele femei aflate în travaliu.

Având în vedere stresul psihologic și fizic grav din ultimele luni de sarcină și nașterea ulterioară pentru viitoarele mame, acestea ar trebui să studieze mai întâi aspectele care guvernează sprijinul financiar al concediului de maternitate. La ce ar trebui să fii atent?

Concediul de maternitate

În ultimele etape ale sarcinii, conform legislației Federației Ruse, viitoarele mame angajate oficial pot solicita concediu de maternitate. Merită să ne concentrăm pe cuvântul „poate”, adică acest drept nu este obligatoriu: o femeie poate să nu meargă într-o astfel de vacanță la discreția ei.

Dacă o femeie decide să plece într-o astfel de vacanță, i se acordă o indemnizație de maternitate. Dacă nu intenționează să-și părăsească locul de muncă până în momentul nașterii, atunci o astfel de indemnizație nu este emisă în această etapă și continuă să-și primească salariul.

Cine poate solicita o indemnizație de maternitate?

Plățile prestațiilor pentru sarcină și naștere se efectuează nu numai femeilor angajate oficial, transferul deducerilor în acest cerc este mult mai larg. Decretul-lege este, de asemenea, permis să primească:

• concediat în legătură cu lichidarea întreprinderii și înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă;
• studenți cu normă întreagă de la învățământ;
• personal militar pe bază de contract;
• parinti adoptivi.

Cine plătește concediul de maternitate?

Cine plătește concediul de maternitate - statul sau angajatorul? Merită să ne oprim asupra acestei probleme mai detaliat.

Indemnizațiile de maternitate se numără printre cazurile de asigurări abordate.Un subiect separat poate fi problema concediului de maternitate de până la 3 ani. Dar, inițial, se acordă atenție plăților în legătură cu sarcina și nașterea.

Conform legislației Rusiei, fiecare angajator este obligat să contribuie la acest fond. În îndeplinirea atribuțiilor de angajator, viitoarele mămici nu vor avea probleme în a plăti 100% din câștigul mediu din Fondul de Asigurări Sociale. Dacă o femeie, înainte de momentul decretului, a lucrat oficial pentru mai mulți angajatori timp de cel puțin doi ani, fiecare dintre aceștia trebuie să efectueze calculele salariului de maternitate.

Caracteristicile plății de maternitate

S-ar părea că în secțiunea anterioară a fost posibil să se determine subiectul plăților de maternitate. Cu toate acestea, nu totul este atât de clar. Având în vedere reforma în curs de desfășurare a asigurărilor sociale în Rusia din 2011, există două opțiuni pentru efectuarea plăților indemnizațiilor de maternitate.

Birourile regionale care participă la proiectul pilot al Fondului de asigurări sociale: Karachay-Cherkess, Astrakhan, Kurgan, Nijni Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk fac plăți de maternitate direct femeilor aflate în concediu de maternitate. FSS, la care plata concediului de maternitate se efectuează direct, transferă fonduri pe cardul femeii sau pe adresa oficiului poștal de la locul ei de înregistrare. Calculul cuantumului plăților de maternitate este efectuat de angajator.

Restul regiunilor continuă să practice plata indemnizației de maternitate în următoarea modalitate: angajator - femeie însărcinată - Fondul de asigurări sociale. Într-o astfel de schemă, prestațiile de maternitate sunt rambursate de la FSS către angajator, care le plătește angajatei sale. Mai exact, se fac compensații: anul viitor, cuantumul indemnizațiilor de maternitate plătite de angajator se reduce din contribuțiile acestuia la Fondul de Asigurări Sociale.

Sumele plăților indemnizațiilor de maternitate

Femeile angajate oficial, atunci când intră în concediu de maternitate, pot conta pe plăți de maternitate în valoare de 100% din ultimii doi ani de muncă. Dacă o femeie nu a lucrat timp de doi ani după decretul anterior, atunci este necesar să ia o perioadă mai devreme a câștigurilor ei. Există praguri de plată stabilite care sunt revizuite anual. Deci, în 2016, pragul minim pentru plăți este de 28.555 de ruble, iar maximul este de 248.164 de ruble.

Efectuarea unui decret, de unde să încep?

Înregistrarea concediului de maternitate presupune în primul rând ca o femeie să contacteze un consult medical în săptămâna 30 de sarcină (în caz de sarcină multiplă - în săptămâna a 28-a de sarcină) pentru a beneficia de un concediu medical din cauza invalidității temporare. De asemenea, este necesar să luați un certificat de înregistrare anticipată (până la 12 săptămâni) pentru înregistrarea medicală în legătură cu sarcina, care vă va permite să primiți o sumă forfetară de la Fondul de asigurări sociale.

Concediul medical (concediul de maternitate va fi eliberat numai dacă este disponibil) este baza oficială pentru emiterea unui ordin de concediu în legătură cu sarcina și nașterea în tandem obligatoriu cu o declarație despre necesitatea acordării unui astfel de concediu. Cererea trebuie să fie scrisă chiar de femeie.

Dacă o femeie în muncă a fost angajată oficial într-un singur loc în ultimii doi ani, atunci aceasta este o listă exhaustivă de documente de furnizat. În cazul unei angajări oficiale a unei femei în mai multe locuri, aceasta va trebui să prezinte certificate de venit din alte locuri de muncă.

După ce angajatorul emite un ordin de acordare a concediului în legătură cu sarcina și nașterea, salariata trebuie să fie familiarizată cu acesta. Acest lucru va fi dovedit de semnătura ei personală.

Când se fac plățile?

În termen de zece zile din momentul în care o femeie pleacă în vacanță, indemnizația ei trebuie calculată și acumulată. Plata acestei indemnizații de către angajator se efectuează concomitent cu plata salariilor ulterioare.

În cazul în care Fondul de Asigurări Sociale face obiectul plății indemnizației de maternitate, atunci decontarea cu acesta trebuie făcută cel târziu în a douăzeci și șasea zi a lunii următoare celei în care Fondul a primit pachetul de documente de la o femeie însărcinată.

În oricare dintre opțiunile de mai sus, plata beneficiilor trebuie făcută la un moment dat, plata în rate nu este permisă. În caz de încălcare, este necesar să se informeze autoritățile de reglementare ale statului: parchetul și Fondul de asigurări sociale.

Concediu din cauza sarcinii și a nașterii

Perioada în care femeile sunt în concediu de maternitate depinde de mai mulți factori. În mod tradițional, o femeie poate conta pe 70 de zile calendaristice înainte de a naște și 70 de zile calendaristice după acestea. Cu toate acestea, dacă sarcina implică sarcini multiple, concediul prenatal este mărit la 84 de zile calendaristice.

În plus, nu toate nașterile sunt la fel: în funcție de complexitatea procesului, perioada concediului postpartum poate crește. Adică, dacă copilul s-a născut cu complicații, care ar trebui evidențiate prin diagnosticul corespunzător la concediul medical de la maternitate, atunci concediul postpartum este crescut la 86 de zile.

Dacă s-a născut mai mult de un copil, dar mai mult - concediul este mărit la 110 zile calendaristice.

Astfel, concediul de maternitate minim este de 140 de zile calendaristice, iar cel maxim este de 194 de zile calendaristice.

Ce trebuie să știe o femeie care intenționează să plece în concediu de maternitate?

Intenționând să dea naștere unui copil, o mamă responsabilă ar trebui să fie conștientă de principalele probleme care necesită atenție înainte de nașterea unui copil. Merită să acordați atenție următoarelor nuanțe:

1. Concediul de maternitate se acordă pe baza unui ordin al angajatorului, care se eliberează în prezența unui concediu medical eliberat prin consult medical la 30 (28) săptămâni de sarcină, și a cererii unei femei.
2. Valoarea minimă a concediului de maternitate este de 140 de zile calendaristice, iar cea maximă este de 194 de zile.
3. Plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere se face pe baza câștigului mediu din ultimii 2 ani.
4. Cine plătește concediul de maternitate: statul sau angajatorul? Ambele variante sunt posibile, in functie de regiunea in care locuieste maternitatea. FSS este maternitate numai în regiunile în care este implementat un proiect pilot de reformare a asigurărilor sociale.
5. Indemnizația minimă de maternitate în 2016 este de 28.555 de ruble, iar cea maximă este de 248.164 de ruble.

Nu uitați și de înregistrarea pentru până la 12 săptămâni într-o instituție medicală. În caz contrar, nu se vor face plăți către femeia însărcinată. Nu contează cine plătește maternitatea, statul sau angajatorul.