Vârsta înainte de pensionare. Reforma pensiilor: Încă o dată despre vârsta de prepensionare
Reforma pensiilor a stârnit opinii destul de neobișnuite în rândul tuturor rușilor. În special, știrile despre creșterea vârstei de pensionare au provocat un val de nemulțumire în rândul cetățenilor care urmau să se odihnească binemeritat în viitorul apropiat.
Pentru a atenua această reformă, Președintele țării a introdus beneficii și garanții suplimentare pentru lucrătorii în vârstă de prepensionare.
Descărcați pentru vizualizare și imprimare:
Dispoziții generale
De remarcat că în legislație, înainte de noua reformă a pensiilor, conceptul de „vârsta de prepensionare” nu era consacrat în niciun act normativ cu caracter normativ. Acest defect a fost propus pentru a fi eliminat de către Președinte. În special, conceptul de vârstă pre-pensionare a fost introdus în legislație pentru ca statul să ofere acestei categorii de cetățeni garanții sociale suplimentare. În primul rând, aceasta se face pentru a fideliza reforma cetățenilor de vârstă pre-pensionare.
După efectuarea modificărilor corespunzătoare, acest statut a fost confirmat oficial. Deci, în conformitate cu paragraful 10 al articolului 10 din Legea federală nr. 350-FZ, „vârsta de prepensionare” ar trebui înțeleasă ca perioada de vârstă premergătoare numirii unei pensii pentru limită de vârstă, a cărei durată este de până la 5 ani. ani.
Cetăţenilor în vârstă de prepensionare li s-a atribuit un anumit statut juridic, care le oferă o serie de beneficii şi privilegii sociale. În acești 5 ani, un cetățean dobândește dreptul de a primi ajutoare sociale. De exemplu:
- tarif redus;
- reduceri la facturile de utilitati;
- furnizare de medicamente;
- drepturi prioritare pentru gazificarea locuințelor;
- impozitare preferenţială.
În prezent, aceste beneficii sunt acordate persoanelor care sunt deja pensionare, fondurile sunt alocate de la bugetele regionale.
În special, prepensionarii și-au păstrat dreptul la o cotă obligatorie în moștenire la împlinirea vârstei de 55, respectiv 60 de ani - pentru femei și bărbați. În caz contrar (fără a aduce modificări corespunzătoare Codului civil al Federației Ruse), persoanele în vârstă se vor putea baza pe un astfel de drept la împlinirea vârstei de pensionare modificate, și anume: 60 și 65 de ani.
Răspunderea penală a fost introdusă pentru angajatori sub formă de amenzi mari sau muncă obligatorie pentru concedierea nejustificată a angajaților în vârstă de prepensionare și refuzul de a angaja astfel de persoane. Aceste garanții vor ajuta la rezolvarea parțială a problemei cu locurile de muncă pentru rușii care au trecut deja pragul aniversării a 50 de ani. În plus, este planificată introducerea pe scară largă a cursurilor de recalificare și formare avansată, care să permită persoanelor în vârstă să stăpânească noi profesii, rămânând în același timp solicitate pe piața muncii.
Atenţie! Până în noiembrie 2018, întregul pachet de legi privind pensiile de bază a fost aprobat de parlament și semnat de președintele Federației Ruse. Important! Perioada de vârstă pre-pensionare de 5 ani va fi în vigoare până la finalizarea tuturor etapelor reformei, care va dura 10 ani. În special, după 2028, vârsta de prepensionare va fi stabilită la 2 ani și va rămâne la acest nivel în viitor.
Cine se va califica pentru beneficii înainte de pensionare
Termenul „prepensie” va fi folosit în mod activ deja din ianuarie 2019 pentru absolut toți cetățenii cărora le-au rămas cel mult 5 ani înainte de pensionare. Adică, acestea includ nu numai persoanele în vârstă de 55-60 de ani, ci și beneficiarii tuturor categoriilor, precum și persoanele care au intrat sub incidența prevederilor tranzitorii ale reformei pensiilor. În acest ultim caz, vorbim despre acei ruși care în 2019 se vor pensiona cu șase luni mai târziu decât scadența.
În acest caz, vârsta de pensionare în fiecare caz specific va fi determinată separat - în funcție de intervalul de timp corespunzător (data exactă relativă la momentul solicitării acestor competențe și anul de începere proiectat a vârstei de pensionare).
De exemplu, în 2024, când vârsta general stabilită de pensionare va crește cu 3 ani și se va ridica la 58, respectiv 63 de ani, pentru femei și bărbați, femeile de 53 de ani și bărbații de 58 de ani vor putea profitați de beneficiile înainte de pensionare.
Perioada de 5 ani este aplicabilă și atunci când, pentru numirea unei pensii, se iau în considerare imediat atingerea unei anumite vârste și dezvoltarea unei experiențe deosebite. Acest lucru se aplică celor care lucrează în condiții periculoase și dificile conform listelor nr. 1, nr. 2 și în alte locuri de muncă dificile care dau dreptul la pensionare anticipată. Declanșarea vârstei de prepensionare și, în consecință, apariția dreptului la prestații sociale în aceste cazuri va interveni cu 5 ani înainte de a apărea motivele de mai sus pentru stabilirea pensiei. De exemplu, șoferii de vehicule publice urbane cu experiența specială necesară (15 sau 20 de ani - în funcție de sex) se pensionează la 50 (femei) sau 55 (bărbați). Aceasta înseamnă că limitele de vârstă înainte de pensionare vor fi stabilite pentru șoferii de la vârsta de 45 de ani și pentru șoferii bărbați de la vârsta de 50 de ani.
În ciuda faptului că unii ruși nu vor schimba vârsta de pensionare din 2019, ei vor avea în continuare beneficii înainte de pensionare cu 5 ani înainte de pensionare. De exemplu, mamele cu mulți copii cu 5 copii pot conta pe beneficii la vârsta de 45 de ani, adică. Cu 5 ani înainte de vârsta lor standard de pensionare (50 de ani).
Vârsta este principalul criteriu de clasificare a unui solicitant ca cetățean cu vârsta pre-pensionare atunci când acordă beneficii fiscale și măsuri de sprijin social.
În funcție de numele departamentului căruia i se solicită informații, există criterii de clasificare a cetățeanului ca cetățean în vârstă de prepensionare. Și anume:
- pentru Serviciul Fiscal Federal, acestea sunt persoane care au atins vârsta de pensionare conform vechii legislații, adică bărbați care au împlinit vârsta de 60 de ani și femeile care au împlinit vârsta de 55 de ani.
- pentru Centrul de Ocupare și angajator, acestea sunt persoane care, în cel mult 5 ani, vor atinge noua vârstă de pensionare (ținând cont de perioada de tranziție).
- pentru agențiile de asigurări sociale, acestea sunt persoane care au împlinit vârsta de 60 și, respectiv, 55 de ani (bărbați și, respectiv, femei) care au un cazier de asigurare necesar pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă în conformitate cu legislația federală (pentru anul 2019, acest indicator este de cel puțin 10 ani de experiență în asigurare).
Pe ce beneficii se poate conta
Legea cu privire la majorarea vârstei de pensionare a fost adoptată pe 19 iulie în noiembrie, a inclusamendamente, inclusiv cele referitoare la acei cetățeni pentru care ieșirea într-o odihnă binemeritată a fost amânată cu 5 ani. O serie de privilegii și garanții sociale pot fi judecate chiar acum.
De exemplu, cei care se pregătesc pentru pensionare vor primi un pachet complet de beneficii pe bază de egalitate cu pensionarii. Aceasta se referă la reducerea plăților pentru locuințe și servicii comunale, călătoriile preferențiale în transportul public, furnizarea de medicamente, reducerea bazei de impozitare șiscutire completă de taxe pentru o proprietate (apartament, casă, garaj).
În plus, prepensionarii vor avea dreptul persoanelor în vârstă de pensionare de a moșteni și de a primi pensie alimentară de la copiii adulți apți de muncă.
Majoritatea legilor care fac modificările corespunzătoare în legislația actuală au fost deja semnate de președintele Federației Ruse. Toate au început să funcționeze de la 1.01.2019.
Potrivit guvernului, oferirea viitorilor pensionari de beneficii nemateriale este cea mai nedureroasă etapă a reformei adoptate. Această afirmație este motivată de faptul că asigurarea unui pachet de prestații sociale va fi alocată bugetului regional și nu va afecta baza financiară a Fondului de pensii.
În plus, angajaților în vârstă de prepensionare li se va oferi gratuit un examen medical, pentru care se vor aloca 2 zile plătite anual.
Atenţie! Beneficiile de mai sus ale prepensionilor vor fi valabile doar pe perioada de tranziție a reformei pensiilor, adică până în 2028. După această dată, beneficiile vor fi exclusiv pentru pensionari.
O linie separată este dreptul la pensionare anticipată, care poate fi primit de prepensionari dacă sunt îndeplinite anumite condiții. Pentru a înțelege această problemă, trebuie să înțelegeți conceptele de bază. De exemplu:
- șomer - persoană care nu este angajată în muncă și este înregistrată la Centrul de ocupare a forței de muncă;
- - solicitarea de întreținere la pensie mai devreme decât termenele prevăzute, dacă există motive pentru aceasta;
- imposibilitatea angajării - lipsa unui loc de muncă adecvat pe piaţa locurilor de muncă vacante.
Dacă sunt îndeplinite condițiile enumerate, un cetățean poate solicita anticipat o pensie. După cum am menționat, acest lucru necesită un motiv. Acestea pot fi considerate:
- Persoane cu experienta in asigurare: femei - minim 37 ani, barbati - minim 42 ani. Conform modificărilor la articolul 8 din Legea federală nr. 400-FZ, o pensie de asigurare poate fi atribuită cu 2 ani mai devreme.
- Mamele cu mulți copii care au născut și au crescut 3 copii până la vârsta de 8 ani au dreptul la pensie la 57 de ani, 4 copii au dreptul la pensie la 56 de ani (articolul 32 din Legea federală nr. 400-FZ). ).
- La propunerea serviciului Centrului pentru Ocuparea Populaţiei. Disponibil: adeverința de la CPC indică faptul că cetățeanul nu desfășoară activitate de muncă și nu are o sursă de venit, în timp ce este interesat să-și găsească un loc de muncă și este pregătit să-l înceapă. Imposibilitatea angajării este confirmată și de o adeverință de la Centrul de Ocupare, în care se menționează că nu există un post adecvat pe piața muncii.
În plus, o pensie anticipată poate fi atribuită numai cu acordul cetățeanului și cu condiția să nu rămână mai mult de 2 ani până la numirea pensiei pentru limită de vârstă. Ținând cont de propunerea președintelui privind garanțiile suplimentare pentru persoanele în vârstă de prepensionare, perioada de solicitare a pensiei anticipate poate crește la 5 ani, fără modificarea celorlalte temeiuri.
Ce măsuri de sprijin au fost luate
Să luăm în considerare ce garanții sociale intenționează să le ofere statul rușilor de vârstă pre-pensionare, ca parte a reformei.
Beneficii
În primul rând, trebuie remarcat ceea ce este planificat și implementate (prin fixarea normelor legale relevante în legislația actuală) o creștere a indemnizațiilor de șomaj. Propunând modificarea reformei pensiilor, președintele a remarcat că este dificil pentru persoanele de peste 50 de ani să-și găsească un loc de muncă decent pe piața muncii, care de multă vreme a fost reconstruită pentru tinerii profesioniști. Desigur, această problemă trebuie rezolvată la nivel de stat, dar va dura mai mult de o zi.
Prin urmare, deja în aprilie 2018, Ministerul Muncii a elaborat și a înaintat spre examinare un proiect de lege care prevede o creștere a indemnizațiilor de șomaj. Și în noiembrie 2018, a fost adoptat. Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 15 noiembrie 2018 nr. 1375, a fost stabilit: suma minimă a indemnizației de șomaj în valoare de 1.500 de ruble, valoarea maximă a indemnizației de șomaj în valoare de 11.280 de ruble - pentru cetăţenii şomeri recunoscuţi în vârstă de prepensionare conform procedurii stabilite. Pentru 2019, mărimea de 11.280 de ruble va fi stabilită și pentru salariul minim.
Ca parte a proiectului de lege de la Ministerul Muncii, s-a propus scurtarea perioadei de plată a indemnizațiilor de șomaj, fapt pentru care mărimea acestora să fie echivalată cu nivelul de existență. Rețineți că astăzi, indemnizația poate fi plătită pentru 36 de luni dacă un cetățean este înregistrat la CPC și are în vedere locurile de muncă vacante.
Totodată, perioadele de plată pentru restul șomerilor au fost reduse la 6 și 3 luni. Iar pentru prepensionari, acestea au fost lasate la nivelul de 12 luni (conform regulilor generale) cu posibilitatea prelungirii cu 2 saptamani pentru fiecare an de procesare peste limita de asigurare stabilita. Dar nu mai mult de 24 de luni.
Ai nevoie de această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.
Posibilitate de recalificare
Ministrul Muncii, Maxim Topilin, a declarat că se preconizează alocarea a 5.000.000.000 de ruble de la bugetul de stat pentru deschiderea de cursuri de recalificare și perfecționare pentru persoanele aflate înainte de pensionare. Formarea în astfel de centre se va desfășura pe toată perioada reformei pensiilor.
Ministerele vor participa la acest program:
- educaţie;
- industrie și comerț;
- economie si dezvoltare.
În plus, Ministerul Muncii, reprezentat de Maxim Topilin, a promis o formare anuală a unei liste cu cele mai solicitate profesii și competențe care ar putea fi formate în centrele nou deschise. S-a remarcat, de asemenea, sprijinul cuprinzător al prepensionilor care au decis să-și încerce antreprenoriatul.
Până la jumătatea lunii octombrie 2018, Ministerul Muncii a prezentat un proiect de program special de pregătire avansată și recalificare a persoanelor de vârstă pre-pensionare. Conform prevederilor unui astfel de program, acesta presupune 3 etape:
- 2018 - crearea organelor regionale de coordonare pentru identificarea domeniilor prioritare de formare profesională pentru prepensionari în concordanță cu nevoile pieței muncii. De asemenea, este planificată informarea cetățenilor, licitații pentru achiziționarea de servicii, formarea unei baze de formare, crearea de servicii suplimentare de căutare a unui loc de muncă și programe de formare pentru vârstnici pe portalul bazei de posturi vacante „Munca în Rusia”;
- 2019-2020 - instruirea a 150.000 de ruși, identificarea unor programe de pregătire eficiente; formarea unei bănci de programe educaționale, organizarea de campionate anuale de competențe profesionale „Skills of the wise” pentru persoane peste 50 de ani conform standardelor Worldskills;
- 2021-2024 - formarea a 300.000 de cetăţeni, formarea unui mecanism de planificare pentru nevoile pieţei muncii.
Costurile activităților planificate se vor ridica la aproximativ 31,6 miliarde de ruble, dintre care 30 vor cădea pe umerii statului (bugetul federal). Restul vor fi plătite de regiuni din bugetele lor.
Se presupune că absolut toți cetățenii de vârstă pre-pensionare, atât șomeri, cât și angajați, vor putea participa la program. În acest din urmă caz, din producție. Durata studiilor - 3 luni cu plata unei burse in cuantumul salariului minim regional.
Discriminarea de vârstă
Acest concept nu va fi fixat la nivel legislativ, dar în vederea reformei viitoare va fi folosit destul de des. În special, refuzul de a angaja cetățeni de vârstă pre-pensionare poate fi numit discriminare în funcție de vârstă.
Există garanții pentru prepensionarii care lucrează. În special, companiile nu vor putea concedia astfel de cetățeni din cauza vârstei lor. Ca pedeapsă, Ministerul Muncii a propus răspunderea penală, iar această inițiativă a fost susținută pe deplin de Dmitri Medvedev.
Premierul a propus egalizarea drepturilor prepensionilor și femeilor însărcinate, pe care angajatorii nu le pot concedia sub nicio formă timp de 3 ani.
Ca urmare, a fost adoptat un pachet de legi care introduce răspunderea penală a angajatorilor pentru refuzul ilegal de a angaja prepensionari și concedierea ilegală a acestora. Deci, conform articolului 144.1 din Codul penal al Federației Ruse, un refuz nejustificat de a angaja sau concedierea nejustificată de la locul de muncă a unei persoane aflate înaintea pensionării va fi pedepsit cu o amendă de până la 200 de mii de ruble sau muncă obligatorie pentru până la la 360 de ore.
De asemenea, se presupune că în perioada 2019-2028, UIF va fi obligată să transfere informații despre prepensionari în format electronic (și, dacă se solicită, în format hârtie) către diferite autorități, inclusiv: în Centrul Centrelor de Servicii, OSSN, FTS, etc. Acest lucru se va face pentru a asigura posibilitatea implementării nestingherite de către cetățeni a beneficiilor relevante și a altor privilegii.
Va fi posibil să concediezi o prepensie?
Aceasta este o întrebare destul de actuală. În lumina reformei pensiilor, angajații în apropierea vârstei de pensionare se pot transforma într-o castă de neatins, pe care angajatorii vor trebui să-i țină în stat pentru a evita pedeapsa.
Acest lucru nu este în întregime adevărat. Faptul este că, în ciuda unui număr de garanții și privilegii sociale, standardele generale de muncă nu se vor schimba, prin urmare, managerii întreprinderilor vor putea concedia astfel de lucrători pe motive complet legale. Desigur, în deplină conformitate cu procedura prescrisă. De exemplu, o reorganizare a personalului companiei poate servi drept motiv de concediere. În acest caz, managerul este obligat:
- oferi un alt post, ținând cont de indicatorii medicali și aptitudinile profesionale ale angajatului;
- anunță despre viitoarea concediere cu cel puțin 2 luni înainte;
- raportează la serviciul de ocupare a forței de muncă concedierea prepensiei.
Exact așa va arăta procedura legală de concediere a unui angajat cu vârsta de prepensionare. În plus, angajatorii vor putea concedia angajații indiferent de vârsta acestora în cazurile de încălcare gravă a termenilor contractului și a legislației muncii. Acestea includ:
- neîndeplinirea obligațiilor;
- absenteism - absenta de la locul de munca mai mult de 4 ore fara un motiv intemeiat;
- intoxicație alcoolică.
De menționat că după înăsprirea măsurilor de răspundere pentru concedierea prepensionilor, angajatorii pot alege tactici preventive. În special, conceptul de vârstă înainte de pensionare are limite clare de vârstă. Având în vedere această particularitate, nimic nu îi va împiedica pe șefii întreprinderilor să concedieze angajații, desigur, în mod legal înainte de debutul „Vârstei X”.
În ciuda mai multor incidente asociate cu creșterea vârstei de pensionare, experții afirmă aproape în unanimitate că nu există altă modalitate de a oferi pensionarilor un trai decent. Dacă guvernul aderă la direcția aleasă, atunci în 10 ani pensia medie va fi de 40-50% din salariu, așa cum prevede Convenția Organizației Internaționale a Muncii. Cum va arăta de fapt reforma introdusă, doar timpul ne va spune.
Urmăriți un videoclip despre garanții pentru cetățenii de vârstă pre-pensionare
26 septembrie 2018, 21:46 3 martie 2019 13:34 
Persoanele care au peste 50 de ani tind să rămână la muncă pentru că înțeleg că este destul de dificil să găsești o opțiune de muncă bună la această vârstă. Deși avem legi împotriva discriminării în funcție de vârstă, angajatorii sunt adesea reticenți în a întâlni candidați mai în vârstă. Mulți se tem că astfel de angajați se vor îmbolnăvi adesea și nu sunt foarte atenți la îndatoririle lor, iar șefii tineri nu primesc subordonații mai în vârstă, deoarece se simt incomod din punct de vedere psihologic cu ei.
Persoanele de vârstă înainte de pensionare sunt deosebit de vulnerabile. Există garanții de muncă și beneficii pentru ei? Poate un angajator să concedieze sau să concedieze un angajat cu câțiva ani înainte de pensionare? Și dacă mai ești șomer? Ministerul Muncii și Protecției Sociale din Belarus, împreună cu Zvyazda, au organizat o masă rotundă „Totul despre vârsta pre-pensionare”, unde specialiștii au încercat să răspundă la cele mai frecvente întrebări pe care le-ar putea avea persoanele de vârsta pre-pensionare. La discuție au participat Elena DRONOVA, șeful Departamentului de organizare a pensiilor din cadrul Departamentului principal de furnizare a pensiilor din cadrul Ministerului Muncii și Protecției Sociale, Tatyana RAKHUBO, consultant al Departamentului juridic principal și Irina SHEVCHENKO, consultant al Ocupării Forței de Muncă. Departamentul de politici.
Garantii contract colectiv
- Care este vârsta de prepensionare și cum se va schimba odată cu creșterea vârstei de pensionare?
Tatiana Rakhubo:
Vârsta de prepensionare a fost stabilită prin Decretul prezidenţial nr. 180 din 12 aprilie 2000 şi stabilită cu doi ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare general stabilită. După cum puteți vedea, ne-am îndepărtat de o referire specifică la vârstă, deoarece vârsta de pensionare se va schimba. În consecință, se va modifica și vârsta pre-pensionare.
În prezent, avem o creștere anuală treptată cu 6 luni a vârstei de pensionare general stabilită, iar de la 1 ianuarie 2022, bărbații se vor pensiona la 63 de ani, iar femeile la 58 de ani. Anul acesta, vârsta de pensionare este de 56 de ani pentru femei și 61 de ani pentru bărbați. În consecință, vârsta pre-pensionare este de 54 de ani pentru femei și 59 de ani pentru bărbați.
- Ce garanții de muncă sunt oferite pentru vârsta de prepensionare?
Tatiana Rakhubo:
Indiferent de tipul de întreprindere, legea prevede o garanție de prelungire a contractului sau încheierea unuia nou pentru angajații care au împlinit vârsta de prepensionare. Dar această garanție este valabilă doar dacă angajatul nu este supus unei acțiuni disciplinare. Cu alte cuvinte, pentru ca angajatorul să reînnoiască contractul sau să încheie unul nou, angajatul nu trebuie să aibă remarci, mustrări, reduceri de bonusuri ca urmare a încălcării muncii sau a producției și disciplinei tehnologice. În caz contrar, angajatorul poate decide prelungirea raportului de muncă, indiferent de vârsta înainte de pensionare a salariatului – iar acest lucru va fi în limitele legii. Legea nu oferă alte garanții pentru astfel de lucrători.
Dar vreau să subliniez că contractele și acordurile colective pot include norme mai largi. Și în practică, există exemple când în contractul colectiv vârsta de prepensie este stabilită, să zicem, cu trei ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare general stabilită. Adică, la cererea colectivului de muncă se pot constitui garanții mai largi decât este prevăzut de lege.
- Cum se va schimba vârsta de pensionare anticipată în legătură cu creșterea vârstei de pensionare?
Elena Dronova:
Legislația pensiilor prevede dreptul la pensionare anticipată ținând cont de angajarea în condiții speciale de muncă, precum și luarea în considerare a angajării pe termen lung în anumite tipuri de activitate profesională. Acest drept este deținut și de persoanele cu un anumit statut social: mame cu mulți copii, părinți de copii cu dizabilități, mame de militari decedați și alte categorii.
A fost stabilită vârsta de pensionare anticipată, precum și vârsta de pensionare general stabilită, care crește cu 6 luni în fiecare an. Dar, în același timp, diferența - de exemplu, cu 5 sau 10 ani mai devreme - rămâne.
- Se poate pensiona anticipat un șomer în vârstă de prepensionare?
Irina Shevchenko:
Șomerul care are dreptul la indemnizație de șomaj timp de 52 de săptămâni calendaristice, în caz de imposibilitate de angajare, se poate pensiona anticipat la propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă, dar nu mai devreme de un an înainte de vârsta general stabilită.
Separat, aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că pentru a putea beneficia de indemnizație de șomaj timp de 52 de săptămâni calendaristice, un bărbat șomer trebuie să aibă minimum 38 de ani de experiență, iar o femeie de cel puțin 33 de ani. Și totuși, ei ar trebui să fie eligibili pentru o astfel de asistență în general, pentru că atunci când se înregistrează ca șomeri, nu tuturor li se acordă indemnizație de șomaj.
De exemplu, o astfel de asistență poate fi refuzată cuiva care a fost concediat dintr-un loc de muncă anterior de bunăvoie sau prin acordul părților (dacă un contract de muncă a fost încheiat pe perioadă nedeterminată), precum și pentru absenteism etc. dacă salariatului nu i s-a prelungit contractul sau a fost concediat pentru concedieri, acesta este considerat un motiv întemeiat și se vor acorda indemnizație de șomaj.
Să ne oprim asupra unui astfel de concept precum imposibilitatea de a găsi un loc de muncă. Serviciul de ocupare a forței de muncă rezolvă această problemă în mod individual, deoarece în fiecare caz individual criteriile pentru un loc de muncă adecvat pot fi diferite. De exemplu, dacă o persoană a aplicat după o pauză lungă de la serviciu, aproape orice loc de muncă oferit ar fi considerat potrivit pentru el. În cazul în care o persoană a demisionat și imediat după aceea a aplicat la serviciul de ocupare a forței de muncă, un loc de muncă corespunzător educației și experienței sale va fi considerat potrivit pentru ea.
Și trebuie menționat încă o dată că factorul determinant pentru a merge la pensionare anticipată nu este dorința șomerilor - această inițiativă ar trebui să vină de la serviciul de ocupare a forței de muncă în cazul imposibilității angajării.
De asemenea, conform art. 22 din Legea Ocupării Forței de Muncă a Populației, un salariat care a fost concediat în legătură cu lichidarea unei întreprinderi, dar nu mai devreme de 2 ani înainte de vârsta de pensionare general stabilită, precum și în caz de imposibilitate de angajare ulterioară, poate merge la pensionare anticipata.
Cine poate fi concediat la vârsta înainte de pensionare?
Întrebarea cititorului:
- Am împlinit vârsta de pensionare, dar pensia nu mi-a fost atribuită, deoarece nu există suficientă experiență de muncă. Vreau să finalizez experiența. Pot contacta serviciul de ocupare a forței de muncă pentru ajutor? Voi fi înregistrat ca șomer?
Irina Shevchenko:
Interdicția de înregistrare ca șomer este introdusă numai în raport cu cetățenii cărora li s-a atribuit o pensie pentru limită de vârstă, o pensie de vechime sau o pensie profesională.
Astfel, dacă ați împlinit vârsta legală de pensionare, dar nu aveți dreptul la pensie, sunteți eligibil să vă înregistrați ca șomer. Și dumneavoastră, în condiții de egalitate cu ceilalți șomeri, vi se vor plăti indemnizații sociale prevăzute în conformitate cu legislația privind ocuparea forței de muncă sub formă de ajutor de șomaj, burse pe perioada pregătirii în direcția autorităților de muncă, ocuparea forței de muncă și de protecție socială, asistență materială pentru șomerilor și familiilor acestora care se află pe conținutul acestora, precum și asistența necesară în angajare se va acorda, inclusiv trimitere la formare, asistență în organizarea de activități antreprenoriale cu sprijin financiar sub formă de subvenție.
Întrebarea cititorului:
- Am fost angajat in lipsa salariatului principal cu incheierea unui contract de munca. Pot fi concediat dacă angajatul principal părăsește concediul social pentru creșterea copilului, când mai am doar un an până la împlinirea vârstei de pensionare?
Tatiana Rakhubo:
Da, ei pot. La angajarea unui angajat temporar absent pe durata sarcinilor de serviciu ale unui salariat temporar absent, a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată cu dumneavoastră în calitate de salariat suplinitor. În cazul în care salariatul principal pleacă la muncă, contractul de muncă pe durată determinată încheiat cu salariatul care a fost acceptat în lipsa salariatului principal se desface. Orice angajat, inclusiv cei cu vârsta pre-pensionare, poate fi concediat pe această bază.
Garanțiile pentru prelungirea obligatorie a raporturilor de muncă pentru lucrătorii în vârstă de prepensionare se aplică numai celor care lucrează în baza unui contract, precum și în cazul unui contract cu un salariat al cărui contract de muncă a fost încheiat pe perioadă nedeterminată. Asemenea garanții nu se aplică celor angajați în muncă sezonieră, temporară.
- Este obligat angajatul in varsta de prepensionare sa faca certificare, recertificare la cererea angajatorului, poate fi trimis la cursuri de perfectionare?
Tatiana Rakhubo:
Nu sunt supuse certificării și recertificării doar femeile însărcinate, femeile care au părăsit concediul parental (în decurs de un an) și tinerii profesioniști. Toți ceilalți angajați sunt pe deplin acoperiți de legislația muncii, inclusiv angajații de vârstă înainte de pensionare.
Același lucru este valabil și pentru educația continuă. Nu există restricții de vârstă. În timp ce o persoană lucrează, trebuie să-și îmbunătățească calificările, mai ales că există profesii în care aproape o pregătire avansată anuală este o necesitate vitală.
Șomer la vârsta de prepensie...
Irina Shevchenko:
Legea Muncii conține garanții suplimentare în domeniul promovării ocupării forței de muncă. În special, au fost identificate categoriile de cetățeni care au nevoie în special de protecție socială și care nu pot concura pe piața muncii în condiții de egalitate cu ceilalți. Este vorba despre orfani, persoane cu dizabilități, persoane care s-au întors din locurile de detenție, inclusiv cele de vârstă pre-pensionare.
Comitetele executive locale stabilesc rezerve pentru anumite categorii de cetățeni cu nevoie deosebită de muncă, inclusiv pentru cei de vârstă pre-pensionare. Întreprinderilor li se prescrie numărul de locuri de muncă pentru care pe parcursul anului, în prezența posturilor vacante, trebuie să ocupe în primul rând doar astfel de categorii de persoane. Și, de regulă, organizațiile se străduiesc să îndeplinească aceste cote.
În același timp, dacă ai ști cât de des te poți confrunta cu reticența de a studia, îmbunătățește-ți calificările! De exemplu, un muncitor cu clasa a III-a vine la serviciul de ocupare. Iar noile condiții de producție impun ca nota să fie cel puțin a 5-a. Dar mulți bărbați la vârsta de 50 de ani consideră inutil să stăpânească o categorie nouă, superioară.
Și câte persoane concediate pentru absenteism se adresează serviciului de ocupare a forței de muncă? Angajatorul nu vrea să angajeze astfel de oameni, nu pentru că sunt bătrâni, ci pentru că vede că sunt muncitori de neîncredere. Mulți pur și simplu nu caută să concureze pe piața muncii. Dar apoi să nu se jignească că nimeni nu vrea să-i angajeze.
Nimeni nu-l poate obliga pe angajator sa angajeze o persoana care nu i se potriveste ca angajat, nu se potriveste dupa niste criterii. Atunci când ia în considerare un candidat pentru un loc de muncă vacant, angajatorul are dreptul de a alege un angajat, deoarece acesta este în primul rând responsabil pentru funcționarea eficientă a organizației în ansamblu.
Multe depind de noi înșine. Astăzi este destul de ușor să obțineți educație suplimentară - pentru a recalifica, a stăpâni o nouă profesie, puteți obține aproape orice educație de la distanță. Poate că cineva la această vârstă vrea să se recalifice pentru a fi frizer sau specialist în manichiură și după aceea va câștiga mai mult decât, de exemplu, înainte, ca contabil...
Dacă există o calificare, documente privind abilitățile și abilitățile suplimentare dobândite, atunci un specialist la 50 de ani poate fi destul de competitiv.
Svetlana BUSKO
Fotografie de Sergey NIKONOVICH
De menționat că până în 2018 vârsta pre-pensionare a fost considerată cu 2 ani înainte de pensionare... Potrivit legii, prepensionarii aveau dreptul la un singur beneficiu - posibilitatea de a solicita o pensie anticipată ( cu doi ani înainte de termen), dacă .
De la 1 ianuarie 2019 pre-pensionari care sunt rezidenți în Moscova va fi eligibil pentru:
- călătorii gratuite în transportul public (inclusiv metroul), transport feroviar în trafic suburban;
- producția și repararea gratuită a protezelor dentare;
- tichete gratuite pentru tratament sanatoriu-staţiune prin serviciile sociale. protecție (în prezența indicațiilor medicale);
- examen medical gratuit;
- asistență orientată cetățenilor aflați în situații dificile de viață (sub formă de plăți în numerar, asistență cu alimente, echipamente etc.).
Pentru locuitorii Moscovei care au titlul de „Veteran al Muncii” sau „Veteran al Serviciului Militar” Se vor acorda beneficii pentru plata locuințelor și serviciilor comunale (sub forma unei reduceri de 50%), compensații pentru plata serviciilor telefonice, 1000 de ruble vor fi plătite lunar, dacă venitul cetățeanului pe an nu depășește 1,8 milioane de ruble.
Recalificarea prepensionilor
Pentru recalificare și pregătire avansată persoane aflate în vârstă de prepensionare, Ministerul Muncii a elaborat un proiect de program, pentru implementarea căruia se preconizează alocarea anuală 5 miliarde de ruble fiecareÎn cadrul activităților acestui program, este planificată organizarea de formare profesională, care să permită prepensionării să dobândească noi abilități, să dezvolte competențe și să fie solicitată pe piața muncii.
Instruirea va avea ca scop dobandirea urmatoarelor abilitati profesionale:
- obtinerea de categorii de calificare, clase, categorii dupa profesie (fara modificarea nivelului de studii);
- abilități de lucru cu echipamente specifice, programe, tehnologii etc.
Conform proiectului publicat, programul nu prevede pregătirea într-o profesie complet nouă, dar vizează doar creșterea profesională a competențelor în cadrul specialității existente, dobândirea de noi abilități care vor fi necesare în muncă (de exemplu, abilități de predare, mentorat, lucru cu programe de raportare etc.)
Costul unui curs de studii este estimat de Ministerul Muncii în 29,9 mii de ruble., dar pentru cetățenii de vârstă pre-pensionare, astfel de pregătire va fi plătită de la buget(adică va fi gratuit). Se va reinstrui in termen de 3 luni cu o pauză de la lucrarea principală. În timpul perioadei de formare, vei fi plătit bursă în cuantumul salariului minim regional.
Conform planului Ministerului Muncii, programul se va antrena anual 75 de mii de oameni, iar până în 2024 numărul cetățenilor care își vor îmbunătăți calificările în urma acestor evenimente va depăși 450 de mii de oameni
Răspunderea penală pentru concediere la vârsta de prepensionare
Vladimir Putin a introdus o nouă lege în 2018, potrivit căreia angajatorul va suporta acum răspunderea pentru concediere și refuz de angajare cetățean în vârstă de prepensionare. O astfel de normă este acum prevăzută în art. 144.1 din Codul penal al Federației Ruse, conform căruia pedeapsa pentru o astfel de încălcare va fi efectuată sub forma:
- amenda până la 200 de mii de ruble sau venitul angajatorului (salariul acestuia) timp de 18 luni;
- sau lucrări obligatorii timp de până la 360 de ore.
Această lege a fost adoptată de Duma de Stat la 25 septembrie și semnată de președinte la 3 octombrie 2018. 14 octombrie a intrat în vigoare legea corespunzătoare nr. 352-ФЗ din 03.10.2018, prin urmare drepturile de muncă ale cetățenilor în vârstă de prepensionare va fi protejat deja în 2018.
Pe lângă răspunderea angajatorului deja prevăzută de lege pentru concediere sau refuz de a angaja prepensionari, se pot lua măsuri care să stimuleze angajatorii la recrutarea si mentinerea la locul de munca a persoanelor aflate in varsta pre-pensionare... De exemplu, poate fi redus pentru prepensionari.
649
Comentarii (20)
Afișate 20 din 20- data-id = "27591" data-respond = "comentare">
- data-id = "27593" data-respond = "comentare">
- data-id = "27601" data-respond = "comentare">
- data-id = "27602" data-respond = "comentare">
- data-id = "27604" data-respond = "comentare">
- data-id = "27605" data-respond = "comentare">
- data-id = "27659" data-respond = "comentare">
Câți ani are vârsta pre-pensionare? Această întrebare se ridică pentru ofițerii de personal după semnarea legilor de ridicare a vârstei de pensionare. Experții vă vor spune cum să lucrați cu angajații de vârstă înainte de pensionare și să nu primiți amenzi.
Din articol vei afla
Însuși conceptul de „vârsta pre-pensionare” (VPP) este acum consacrat în legi. În articol, vom lua în considerare momentul declanșării PPV. Acest lucru va permite angajatorilor să evite răspunderea penală pentru concedierea ilegală a cetățenilor care au aderat la PPV.
Sfaturi editoriale... Pentru a înțelege subiectul, citiți un articol din revista „Afaceri cu personal”:
Experții au vorbit în detaliu despre beneficiile pentru angajații de vârstă prepensionară, despre noul raport și interdicții. Și chiar au întocmit instrucțiuni despre cum să concediezi un angajat de vârstă pre-pensionare și să nu primească o amendă pentru asta.
Care este vârsta înainte de pensionare în Rusia
Vârsta înainte de pensionare (abreviată ca PPV) este o perioadă care durează cinci ani înainte de pensionare, inclusiv pensionarea anticipată.
Trebuie avut în vedere faptul că un angajat iese la pensie când împlinește o anumită vârstă de pensionare.
- pentru bărbați - 60 de ani,
- pentru femei - 55 de ani (pe baza articolului 8 din Legea federală din 28 decembrie 2013 sub nr. 400-FZ).
Președintele Putin a propus prelungirea vârstei înainte de pensionare.
De la 1 ianuarie 2019 intră în vigoare Legea Federală Nr. 350-F3. Pe baza acesteia, vârsta de pensionare va crește, iar PPV va fi de 5 ani atât pentru cetățenii care lucrează, cât și pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă.
Beneficiile existente în legătură cu pensionarea au fost reținute pentru anumite categorii de lucrători. Detalii despre pensionare anticipatași înregistrarea unei pensii preferenţiale citiți în „Sistemul de personal”.
Prepensionari: garanții pentru angajații PPV
Rusia introduce o perioadă de tranziție lină și graduală pentru a crește vârsta de pensionare. PPV are loc cu cinci ani înainte de pensionare. Pentru a proteja cetățenii PPV, a fost introdusă răspunderea penală pentru angajatori. angajații PPV nu poate fi concediat sau refuză să-i angajeze pentru că au împlinit vârsta pre-pensionare. Astfel de modificări au intrat în vigoare la 14 octombrie 2018.
Vârsta de prepensionare stabilită și creșterea vârstei de pensionare presupune acordarea unor garanții.
Garantii pentru prepensionari:
- Angajatorii vor trebui să ofere lucrătorilor PPV două zile plătite pe an pentru a se supune unui examen medical gratuit.
- Valoarea maximă a indemnizațiilor de șomaj pentru cetățenii PPV va fi, de asemenea, majorată de la 4.900 de ruble la 11.280 de ruble (de la 1 ianuarie 2019). Plățile se vor face în termen de un an.
- Vor fi elaborate și aprobate programe speciale de formare. Cetăţenii PPV, dacă doresc, vor putea urma o recalificare pentru a dobândi o nouă profesie şi a stăpâni noi competenţe.
Ce vârstă este considerată înainte de pensionare
Vârsta înainte de pensionare pentru femei
|
Data de nastere |
Data lansării |
perioada PPV |
Citiți mai multe în articol: Ce vârstă este considerată pre-pensie pentru femei
Vârsta înainte de pensionare pentru bărbați
|
Data de nastere |
Data pensionării |
perioada PPV |
Citiți mai multe în articol: Care este vârsta înainte de pensionare pentru bărbați
Cum se stabilește vârsta pre-pensionare și creșterea vârstei de pensionare
Vârsta de prepensionare va fi legalizată pe baza legilor semnate în cadrul reformei pensiilor.
Pentru femei... Vârsta de pensionare pentru femei a fost majorată cu cinci ani.
Dreptul de a merge devreme la odihna binemeritata a fost acordat mamelor cu multi copii. Dacă o femeie are trei copii, perioada de pensionare se reduce cu trei ani, patru - cu patru ani, cinci sau mai mult - PV nu se va modifica. Ca și acum, femeile cu cinci sau mai mulți copii vor putea să se odihnească binemeritată după împlinirea vârstei de 50 de ani.
Pentru bărbați. Vârsta de pensionare a fost majorată cu cinci ani. Ei vor ieși într-o odihnă binemeritată la vârsta de 65 de ani.
Pentru cetățenii care ar trebui să se pensioneze în următorii 2 ani conform vechii legislaţii s-a instituit un privilegiu special. Acesta este dreptul de a solicita o pensie cu 6 luni mai devreme decât noua vârstă stabilită de pensionare. De exemplu, conform noii vârste de pensionare, un angajat va trebui să se pensioneze în ianuarie 2020, el va putea face acest lucru deja în iulie 2019. Asta cu șase luni mai devreme.
Prin experiență... Bărbaților cu 42 de ani sau mai mult și femeilor cu 37 și mai mult de ani de experiență li se oferă posibilitatea de a se odihni binemeritat cu doi ani mai devreme decât noua vârstă de pensionare stabilită. În același timp, nu mai devreme de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei.
Vârsta înainte de pensionare (abreviată ca PPV) este o perioadă care durează cinci ani înainte de pensionare, inclusiv pensionarea anticipată. Data pensionării în perioada de tranziție se bazează pe data nașterii. De asta depinde și perioada PPV.
LEGEA PREZIDENȚIALĂ
Termenul de „prepensie” s-a instalat la noi cu mult înainte de începerea reformei pensiilor din 2018. În principal, acest concept a fost reflectat în Legea nr. 1032-1 din 19.04.1991 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”. Un prepensionar era considerat cetățean căruia i-au mai rămas 2 ani înainte de împlinirea vârstei, ceea ce dă dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă (inclusiv anticipată).
Odată cu începerea reformei pensiilor s-au adus modificări acestei legi și s-a modificat conținutul termenului de „prepensie”.
Modificările au fost oficializate prin adoptarea unei legi federale suplimentare. Aceasta a devenit Legea federală nr. 350 din 3 octombrie 2018 „Cu privire la modificările anumitor acte legislative ale Federației Ruse privind problemele numirii și plății pensiilor”.
Legea menționată mai sus, care a introdus modificările, „a zguduit” aproape toate standardele din domeniul asigurării pensiilor. Au fost actualizate și completate legile privind protecția și asistența socială, cu privire la asigurarea pensiilor de stat, a pensiei de asigurare etc.
În ceea ce privește problematica prepensionilor, principalul rezultat a fost extinderea intervalului de vârstă a categoriei de prepensionari, precizarea statutului și beneficiilor acestora.
În plus, legiuitorul a detaliat conceptul de vârstă pre-pensionare prin Codul Penal și al Muncii. Prevederi legale suplimentare privind drepturile prepensionilor au apărut în Codul civil, fiscal și al familiei (citiți mai jos).
Rezultat: în stadiul actualnoua lege a prepensionilornu implică existența unei singure legi-cadru care să definească statutul de „prepensie”. Termenul de „prepensionari” este acum folosit și dezvăluit într-un întreg grup de legi ale pensiilor, sociale, penale, muncii și alte direcții.
Să aruncăm o privire mai atentă.
CONCEPTUL DE „PREPENSIONAR” ÎN LEGISLATIE
Definiția cea mai specifică a cine este un prepensionar se găsește în următoarele legi:
* „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” (+ amendamente)
* Codul penal
* Codul Muncii
În conformitate cu Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației”, o persoană cu vârsta pre-pensionare în stadiul actual este considerată un cetățean care mai are 5 sau mai puțini ani înainte de începerea vârstei care dă dreptul la numirea unui o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, inclusiv cei cărora li se atribuie o pensie de asigurare înainte de termen.
Conceptul de persoană pre-pensionare este definit în mod similar în Codul penal. Articolul 144.1 stabilește că vârsta unei persoane prepensionare este o perioadă de până la cinci ani înainte de numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă unei persoane.
Poziția Codului Muncii, reflectată în Legea federală nr. 353 „Cu privire la modificările la Codul muncii al Federației Ruse” din 30 octombrie 2018, arată identică (modificarea în sine este acum consacrată în articolul 185.1 din Codul muncii al Federația Rusă). Articolul conține informații despre unele dintre drepturile lucrătorilor care au rămas cu cinci ani sau mai puțin înainte de pensionare.
Inovațiile care afectează interesele prepensionilor au fost introduse și în Codul Fiscal, Familiei și Civil. În aceste documente, conceptul de „prepensionari”, ca atare, nu este stabilit. Totuși, vorbim despre ele.
Ce spune Codul Fiscal?
Articolele 391 și 407 din Codul fiscal al Federației Ruse conțin informații despre beneficiile fiscale pentru pensionari. Primirea acestor beneficii este direct legată de faptul pensionării. Este logic ca odată cu creșterea vârstei de pensionare cu cinci ani, preferințele stabilite devin disponibile și cinci ani mai târziu pentru cetățeni.
Cu toate acestea, la 30 octombrie 2018, a fost adoptată Legea federală nr. 378 „Cu privire la modificările la articolele 391 și 407 din partea a doua a Codului fiscal al Federației Ruse”. Modificările indică faptul că din 2019, „persoanele care îndeplinesc condițiile necesare pentru numirea unei pensii în conformitate cu legislația Federației Ruse în vigoare la 31 decembrie 2018” dobândesc și ele dreptul la aceste beneficii.
Acestea. Puteți începe să utilizați privilegiile fiscale de la vârsta la care un cetățean ar fi trebuit să se pensioneze conform legii vechi, adică. la 55 (w) și 60 (m) ani (sau mai mic dacă persoana este „beneficiar”). Și tocmai aceasta este categoria care, din punctul de vedere al legislației deja moderne, este definită drept „prepensionari”.
Ce spun Codul Familiei și Codul Civil?
Legea federală nr. 548974-7 „Cu privire la modificările la articolul 169 din Codul familiei al Federației Ruse” se referă ladreptul m/f care au împlinit vârsta de 60/55 de ani de a primi pensie alimentară (pensie alimentară de la copii în favoarea părinților).
Codul civila fost introdusă și o formulare similară. Și anume: drepturile femeilor și bărbaților care au împlinit vârsta de 55/60 de ani sunt păstrate pentru a primi o cotă-parte obligatorie la moștenire.
Din motive de corectitudine, merită subliniat că orientări similare erau în vigoare în Codul Familiei și Codul civil chiar înainte de oficializarea modificărilor. Care este diferența?
Dreptul la o cotă obligatorie la moștenirea și pensia alimentară prelungită anterior, inclusiv cetățenilor care au împlinit vârsta de incapacitate de muncă. Această vârstă a fost considerată vârsta de 55 (w) și 60 (m) ani, i.e. era vârsta de pensionare.
Este logic ca odată cu creșterea vârstei de pensionare să crească și vârsta incapacității de muncă. În consecință, dacă Codul familiei și Codul civil ar rămâne neschimbate, atunci dreptul la pensie alimentară și o cotă obligatorie la moștenire ar apărea deja la vârsta de 60 (w) și 65 (m) ani. Aceasta este noua vârstă de pensionare și, prin urmare, vârsta la care este atins invaliditatea.
Legiuitorul a netezit această nuanță și a „legat” dreptul la aceste prestații nu de conceptul de invaliditate legată de vârstă, ci în mod substanțial de vârsta de 55/60 de ani. Și tocmai aceasta este categoria de vârstă care va fi practic „prepensionari” după finalizarea reformei.
PREPENSIONER - LA CE VÂRSTA
Pe baza tuturor legilor de mai sus, apar întrebări:„Cine este considerat un prepensionar?”Ce criterii vor fi luate în considerare de autoritățile federale și regionale atunci când atribuie beneficii acestei categorii de cetățeni?”
Din punct de vedere al legislației penale, pensiilor și muncii, răspunsul la această întrebare este fără echivoc. Prepensionare este persoana căreia i-au mai rămas cinci sau mai puțini ani înainte de a împlini vârsta care dă dreptul de a primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă. Aceasta include, printre altele, pe cei cărora li se atribuie pensia de asigurare pentru limită de vârstă înainte de termen.
Cine și când dintre cetățeni vor primi statutul de prepensie a fost explicat și Fondului de pensii - lBeneficiile pentru această categorie vor începe cu cinci ani înainte de pensionare.
Prin urmare, la întrebarea dacăcine este prepensionarease poate răspunde după cum urmează - cei cărora le mai au cinci sau mai puțini ani înainte de pensionare (inclusiv cei cărora li se atribuie pensia specificată înainte de termen).
Vârsta de pensionare conform noii legislații va fi de 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați. În consecință, după finalizarea reformei, femeile în vârstă de 55 de ani și peste și bărbații de 60 de ani și peste (sau mai devreme, în cazul în care o persoană are un drept preferențial de a se pensiona la o pensie de asigurare) vor fi considerați prepensionari.
Totuși, aceasta va fi când reforma pensiilor va fi finalizată. Și pentru următorii câțiva ani, avem o etapă de tranziție, în care vârsta unui pensionar se va schimba de la an la an. În consecință, se va modifica și vârsta pre-pensionare.
Vârsta de pensionare se majorează cu cinci ani la 60/65 de ani. Creșterea se produce pe etape, pe 5 ani, începând de la 01 ianuarie 2019 (inclusiv) până la 31 decembrie 2023 (inclusiv). În fiecare an în această perioadă, vârsta de pensionare va crește cu un an în plus, prin urmare, se va modifica și vârsta persoanei prepensionare.
În plus, în cadrul perioadei de tranziție în sine, există nuanțe suplimentare. Vorbim despre cei care, conform legii vechi, trebuiau să se pensioneze în 2019-2020, dar a căror pensionare ca urmare a noii legi a fost amânată cu 1, respectiv 2 ani, i.e. amânat pentru 2020 sau 2022.
Pentru acești cetățeni se acordă o „reducere” din cauza faptului că ei au fost primii „sub focul” noii reforme. Aceste persoane se vor putea pensiona timp de 6 luni. înainte ca noua lege să stabilească.
De exemplu. Cetăţeanul trebuia să se pensioneze în 2019 la vârsta de 60 de ani (conform legii vechi). Acum, conform logicii noii legi, ar trebui să se pensioneze la vârsta de 61 de ani, adică. anul 2020. Dar ținând cont de aceste „reduceri”, acest cetățean se va pensiona nu la 61 de ani, ci la 60,5 ani. Aceasta, respectiv, va fi fie a doua jumătate a anului 2019, fie prima jumătate a anului 2020. Vă spunem mai multe despre toate nuanțele noii legi a pensiilor într-un articol de profil de pe site-ul nostru.
Deci, pentru a determina la ce vârstă o persoană va fi prepensionată (în perioada de tranziție), mai întâi trebuie să setați data pensionării sale în conformitate cu noua lege. 5 ani (60 de luni) înainte de data specificată,dar nu mai devreme de 01 ianuarie 2019(intrarea în vigoare a noii legi a pensiilor), persoana devine și prepensie.
Pentru a nu se scufunda în detalii și exemple inutile, am întocmit un tabel precis (ținând cont de noua lege, modificări și nuanțe) despre cine și când va fi prepensionarea în perioada de tranziție. De exemplu, în 2019, aceștia sunt bărbați din 1959 până în 1961. nașterea și femeile 1964-1966 naștere.
TABEL DE PREPENSIONARI
Bărbați 
femei 
Din 2023 încolo, statutul de prepensie va fi atribuit în mod obișnuit, adică. cu exact cinci ani înainte de vârsta de eligibilitate pentru o pensie de asigurare, adică la 55/60 de ani (excluzând categoriile preferenţiale).
CATEGORII REDUSE
Dacă un cetățean aparține categoriei de beneficiari, atunci va dobândi statutul de prepensionare cu 5 ani înainte de împlinirea vârstei care dă dreptul la numirea unei pensii preferențiale de asigurare.
În caz contrar, se aplică aceleași principii pe care le-am descris în secțiunea anterioară a articolului. Ca și în cazul cetățenilor de rând, în perioada 2019-2023 pot apărea unele dificultăți în stabilirea statutului de „prepensie” pentru categoriile privilegiate.
Pentru a determina vârsta înainte de pensionare a unui beneficiar, trebuie să știți următoarele:
- Când un beneficiar se pensionează conform noii legi.
- Cu 5 ani înainte de aceasta, dar nu mai devreme de 01 ianuarie 2019 (intrarea în vigoare a legii), dobândește statutul de prepensionar cu drepturile și beneficiile care decurg.
Calculați vârsta de pensionare și prepensionare a beneficiarului conform noii legi pentru perioada 2019-2023. puteti folosi acest tabel:
Dintre diferitele categorii de cetățeni eligibili pentru pensionare anticipată, mamele cu mulți copii ar trebui evidențiate separat. Se pensionează mai devreme.
Femei cu trei copii - cu 3 ani mai devreme, cu patru - 4 ani mai devreme, cinci sau mai mulți copii - cu 5 ani mai devreme. Prin urmare, este necesar să se determine vârsta pre-pensionare pentru această categorie ținând cont de parametrii specificați.
Vizualizari: 4 225