Odată cu punerea în funcțiune a Legii nr. 400-FZ, semnată la 28 decembrie 2013, se acordă o atenție deosebită unui astfel de concept ca o experiență de angajare pentru pensionare. Luați în considerare cum să includeți în 2019 experiența câștigată în calcularea pensiei care au venit.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Criterii de calcul al conținutului în cadrul sistemului de asigurare de pensii obligatorii (OPS)

Principalele criterii de obținere a conținutului din bugetul Fondului de pensii din Rusia (FIU) se referă la prezența unei anumite perioade de angajare oficială. În caz contrar, solicitantul va refuza în numirea plăților.

În plus, specialiștii din FIU studiază cu atenție toate înregistrările în cărțile de muncă (TC). Unii provoacă îndoieli, ceea ce înseamnă că nu sunt incluse în perioada de asigurare. Aceste circumstanțe neplăcute reduce probabilitatea obținerii unui conținut decent.

În Legea nr. 400-FZ a enumerat toate condițiile în care persoana asigurată are dreptul de a pretinde.

Acestea includ:

1. Faptul de asigurare în sistemul OPS. Este demonstrat de prezența unui număr personal confirmat de mărturia (SNCS).
2. Lucrul pentru viața forței de muncă este o perioadă minimă instalată strict. În 2019, este egal cu 10 ani.
3. Prezența unui anumit număr de coeficienți (puncte) pe un cont personal. Pentru 2019 - 16.2. Ele apar:
   • prin transformarea în punctele de scor PFD efectuate pentru lucrător de către angajator;
   • prin adăugarea unui număr strict stabilit pentru cazurile non-capcană.

Atenție: Legea nr. 400-FZ definește condițiile preferențiale pentru acumularea beneficiilor de pensionare.

Ce date de muncă sunt luate în considerare la prescrierea pensiei

Înainte de introducerea unei noi legislații, a existat un criteriu minim de participare la activitatea de lucru egală cu cinci ani. Dar din 2015 totul sa schimbat. Acest parametru crește. În 2024, va atinge valoarea maximă de 15 ani.

Atenție: Pentru a intra în 2019, este necesar să lucrăm împreună timp de 10 ani.

Cu toate acestea, nu este suficient să lucrați suficient. Efectuate în următorul principiu:

• fiecare cetățean asigurat primește conținutul proporțional cu contribuția sa la formarea bugetului de solidaritate al FIU.

Astfel, experiența muncii este un set de perioade de activitate de lucru cu astfel de caracteristici:

• oficial;
• cu lista contribuțiilor la bugetul FIU de către angajator pentru lucrător.

Ultima circumstanță atunci când se ia în considerare punctele de cont determină. Dacă o întreprindere nu oferă transferuri obligatorii către FIU, toți lucrătorii pierd dreptul de a încorpora perioade de neplată în asigurare.

Evaluarea are loc în conformitate cu astfel de reguli:

• exclus este experiența în timpul funcționării până la data de 01.01.2015 pe baza regulilor și beneficiilor care operează la acea dată;
• după această dată, termenii activităților de lucru sunt calculate în conformitate cu procedura de Legea nr. 400-FZ.

La calcularea experienței, se aplică astfel de reguli:

1. Toți termenii incluși în cartea de muncă sunt calculați ca un calendar.
2. Proporțional cu întregul an este luat în considerare de cetățenii care au lucrat:
   • în locuri sezoniere;
   • În timpul navigării transportului de apă.
3. Calendarul muncii în străinătate pentru care sunt luate în considerare deducerile la FIU.
4. Perioadele de activități de muncă ale lucrătorilor din fermele țărănești (agricultor), lucrătorii popoarelor din nord, Siberia și Orientul Îndepărtat sunt incluse în experiența de asigurare în cazul în care au fost plătite contribuții la PF.
5. În coincidența asigurărilor și a neasigurarilor, una dintre ele este acceptată de unul dintre ei.

Nu sunt luate în considerare perioadele, luate în considerare:

• la prescrierea unei pensii de pensionare;
• când conținutul este acumulat în conformitate cu legile unui stat străin.

IMPORTANT: Antreprenorii individuali și alte persoane care desfășoară activități independente se calculează pe baza contribuțiilor adresate de brad.

Continuitatea experienței

La schimbarea lucrării, continuitatea experienței rămâne în următoarele condiții:

• timpul de pauză nu depășește o lună;
• În cazul concedierii, la cererea sa, angajarea ulterioară a avut loc în termen de trei săptămâni;
• o persoană care a lucrat pentru posturi timp de cel puțin un an.

Atenție: Continuitatea nu afectează acumularea indemnizațiilor de asigurare pentru limită de vârstă.

Cum să calculați independent perioadele de asigurare privind înregistrarea ocupării forței de muncă

Documentul principal înainte de reformarea sistemului OPS a fost registrul de lucru (TC). Acest document a început imediat în viață. A înregistrat toți termenii de participare la procesul de fabricație.

Atenție: Cu privire la ideea legiuitorului, TC va scădea în istorie după ce toți cetățenii au lucrat până în 2002 vor prescrie un conținut vechi de vârstă. Timpul de asigurare va fi luat în considerare exclusiv în sistemul OPS.

• despre recepția la serviciu;
• despre concediere.

• serviciul în armată și lucrează în structurile de putere;
• concediu de îngrijire a copiilor (total de cel mult 6 ani);
• punerea în aplicare a sarcinilor publice;
• serviciul de stat;
• contabilizarea de către autoritățile de ocupare a forței de muncă;
• alte.

Exemplu

Să presupunem că există șase înregistrări de muncă în TC:

1. De la 05/17/1993 și 03/23/2007.
2. Din 29 martie 2007 la 08/31/2007.
3. De la 01.09.2007 până la data de 14.09.2008.

Contoarele de personal iau în considerare astfel de parametri pentru calcul:

• în anul 12 luni;
• 30 de zile în fiecare.

Tehnologia calculului se bazează pe intervalele de primire și de concediere.

1. Este necesar să scrieți totul și să le rezumă în formatul de dată:
   • acceptare pentru servicii: (05/17/1993) + (29.03.2007) + (01.09.2007) \u003d 47.17.6007;
   • concediere: (03/23/2007) + (31.08.2007) + (14.09.2008) \u003d 68.20.6022;
   • acum este necesar să deduceți de la "recepția" "Recepție" folosind ele ca numere: 68206022 - 47176007 \u003d 21030015;
   • valoarea rezultată pe care o convertim în formatul datei: 21.03.0015, care este egală cu vârsta de trei și douăzeci de ani.
2. Pentru acuratețe, trebuie să adăugați încă trei zile de recepție la serviciu, ceea ce a căzut din calcul.
3. Se dovedește experiența de 15 ani 3 luni și 24 de zile.

Dreptul la pensie timpurie

Legislația identifică categoriile de cetățeni care pot beneficia de la bugetul FFR înainte de termen. Acestea includ:

1. Lucrătorii din nordul îndepărtat (COP) și zonele echivalente.
2. Muncitorii periculoși și.
3. Lucrătorii care au publicat pensionarea de ani (militari, funcționari publici, lucrători din domeniul sănătății, profesori, lucrători de profesii creative).

Atenție: Preferințe speciale primesc persoane de prenete pentru ocuparea forței de muncă înregistrate în organele de ocupare a forței de muncă. Acestea pot fi pensionate timp de un an și jumătate așezate anterior, sub condiția de neparticipare la activitatea forței de muncă.

"Experiența nordică" reduce întreaga vârstă de pensionare timp de cinci ani. Se ia în considerare la respectarea următoarelor cerințe:

1. Perioada totală de muncă este de 20 de ani pentru femei și 25 - pentru bărbați;
   • din aceste 15 în condițiile nordice.
2. Sau în general același;
   • din care 20 de ani de muncă în zone egale cu polițistul.
3. Femeile care născute și a jefui două criterii de copii sunt reduse la 12 ani de nord, în zone egale - până la 17 ani.
4. Sprivorurile din nordul îndepărtat (vânători și reni, de exemplu) pot necesita conținut până la vârsta chiar mai devreme, sub rezerva muncii în pescuit timp de 20 de ani:
   • femeile din 45;
   • bărbați - la 50 de ani.

Atenție: toate motivele recursului timpuriu pentru vârsta de vârstă sunt prezentate în capitolul 6 din Legea nr. 400-FZ. IMPORTANT: Din 2019 va acționa o nouă reformă a pensiilor. Inclusiv, va afecta problema pensiilor asupra termenilor preferențiali.

Dacă experiența minimă lipsește

Dacă o persoană nu a funcționat sau nu a obținut experiența la nivelul necesar, atunci nu va fi lăsată fără venituri. În astfel de condiții, se bazează. Diferă de dimensiunea muncii. Este minim.

În același timp, pragul de vârstă pentru numirea prestațiilor sociale este oarecum diferit. Și anume:

• Aniversarea a 60 de ani pentru femei;
• A 65-a aniversare pentru bărbați.

Beneficiul social este o garanție a statului. Este numit de toți oamenii din vârsta vârstnică și persoanele cu dizabilități care nu au perioade de angajare. Dimensiunea sa este comunicată nivelului de minim de subzistență prin implementarea suprataxei federale.

Atenţie! Începând cu 1 ianuarie 2019, toți principalii indicatori ai sistemului de pensii se vor schimba, inclusiv vârsta, pornind de la care va fi posibil să se califice pentru o pensie socială.

Legislația este prescrisă de beneficiile persoanelor din cele mici popoare ale nordului îndepărtat. Manualul social este numit cu zece ani mai devreme:

• de la cea de-a 55-a aniversare a bărbaților;
• de la cea de-a 50-a aniversare a femeilor.

Problemele la om pot apărea în timpul studiului înregistrărilor în TC. Pentru a le preveni, este necesar să scăpați astfel de acțiuni:

1. În avans, mergeți la recepție la specialistul PFR și arătați-i TC.
2. Un lucrător cu experiență va indica pe înregistrări care nu vor fi credibile (îndoielnice).
3. Pentru confirmarea lor, sunt necesare referințe de arhivă.
4. Să le ordoneze în prealabil, astfel încât să nu pierdeți în cantități de plăți.
5. Poate fi necesar să se restabilească anumite calendare prin instanță. Pentru aceasta, va avea nevoie și timpul.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru soluția operațională a problemei dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

La atingerea unei anumite vârste, cetățenii Federației Ruse au dreptul să primească de la starea de plăți sub forma unei pensii. În ultimii ani, sistemul de pensii din țara noastră a supus în mod repetat reforma. Acum, cantitatea de beneficii este determinată de mulți factori, dar prezența unei experiențe de angajare pentru pensionare rămâne una dintre cele mai importante condiții.

Până în 2002, cantitatea de pensii din Rusia a determinat singura cifră: numărul de ani reflectați în recordul ocupării forței de muncă. Experiența de lucru a inclus perioade de serviciu militar, primind educație și stai în concediu de maternitate. Cerința de angajament a pensiei de muncă a fost respectarea vârstei de pensionare și a prezenței unei experiențe confirmate de 20 sau 25 de ani pentru femei și bărbați, respectiv. Fiecare an suplimentar petrecut a însemnat o creștere a unei pensii în valoare de 1% din salariu.

După intrarea în vigoare a Legii federale din 28 decembrie 2013, N-400-FZ "pe pensiile de asigurare" a introdus un nou concept de "pornire de asigurare". Din 2002, au fost luate în considerare numai acele perioade în care au fost luate primele de asigurare la Fondul de pensii. Afișează angajatorul lor, iar cantitatea de deducere depinde de cât de mulți angajați este salarizarea. Prin urmare, faptul că ocuparea forței de muncă devine fundamental important în conformitate cu TC și prezența unui salariu "alb".

În termen de 13 ani, experiența minimă de angajament a pensiei a fost egală cu doar 5 ani de muncă continuă cu deducerile de asigurare. Furnizat High SP, chiar și pentru o perioadă atât de scurtă, cetățenii ar putea pensiona dimensiunea peste medie, ceea ce nu este în întregime valabil pentru persoanele care au petrecut decenii cu mai puțin salariu. În plus, cerințele soft pe durata primelor de asigurare nu sunt suficient de eficiente în motivarea cetățenilor de a căuta o muncă oficială și de a nu fi de acord cu salariul "în plic".

2015 Reforma

Având în vedere consecințele observate ale reformei anterioare și a crizei economice dezvoltate în 2015, s-au făcut modificări semnificative la sistemul de pensii:

• Guvernul a luat o decizie treptat până în 2025 pentru a ridica experiența minimă de lucru pentru a acumula o pensie pentru bătrânețe de la 5 la 15 ani. Deci, în 2019, minimul necesar este de 9 ani.
• Sistemul de acumulare a pensiilor este tradus în puncte, numărul căruia afectează experiența și valoarea veniturilor. Pe de o parte, minimizează riscurile influenței inflației. În timpul activității muncii, banii înșiși nu sapa, dar se formează coeficientul, pe baza cărora se va calcula dimensiunea beneficiului de pensionare. Pe de altă parte, se pare că o anumită cantitate nu mai este consacrată pentru fiecare cetățean și totul depinde de starea reală a afacerilor din economia țării la momentul pensionării.
• Experiența minimă crește pentru a se pensiona "pentru service" în unele industrii.
• Modificări ale speciilor și calendarului altor activități luate în considerare la calcularea experienței de asigurare.
• Conceptul este anulat, este luată în considerare experiența generală a angajatului.

Începând cu anul 2015, nu numai numărul de ani dedicați activității muncii devine obligatoriu, dar și cât de multe contribuții de asigurare la fondul de pensii sunt enumerate. Adică, este posibilă o situație atunci când experiența este suficientă, iar rata punctelor nu este recrutată. Pentru 2019, 12,4 puncte sunt suficiente și până în 2025 va fi necesar să aveți cel puțin 30 de puncte. Aceasta înseamnă că, în viitorul apropiat, lucrul pentru un salariu scăzut "alb" nu va garanta dreptul la salariul de asigurare, chiar dacă există o experiență minimă pentru pensionare.

Ce perioade sunt incluse în experiența de lucru

În cazul în care angajatorul sau cetățeanul însuși este transferat la transferul primelor de asigurare la fondul de pensii, experiența de lucru în majoritatea cazurilor este calculată după cum urmează: 1 Ziua ocupării forței de muncă este de o zi a experienței. Dar există perioade în care angajatul nu își îndeplinește îndatoririle de muncă. Contribuțiile de asigurare nu sunt enumerate, dar în experiența de data aceasta în conformitate cu articolul 12 din Legea federală N400-FZ se ia în calcul:

• Perioada de serviciu în armată.
• Îngrijire de îngrijire pentru un copil de până la 1,5 ani (nu mai mult de 6 ani în sumă).
• Perioada de inoperabilitate temporară ca urmare a vătămării sau a bolii.
• Timpul de constatare a concluziei în cazul atracției nedrepte a răspunderii penale.
• O perioadă de căutare a locurilor de muncă, cu condiția respectării regulilor de interacțiune cu acesta.
• O perioadă de îngrijire a persoanelor cu handicap sau un cetățean de peste 80 de ani.

O condiție importantă pentru luarea în considerare a timpului petrecut ca urmare a acestor circumstanțe este prezența lucrărilor oficiale înainte și după aceste perioade.

Odată cu introducerea unui sistem de notare, activitățile semnificative din punct de vedere social nu sunt doar incluse în experiență, ci implică și acumularea de puncte pentru fiecare an în suma:

• Armata -1.8 Ball.
• Decretul - de la 1,8 puncte în funcție de numărul de copii
• Îngrijirea persoanelor cu handicap - 1.8 puncte

Anii de primire a educației, cu excepția practicii avansate de formare și a forței de muncă, noua legislație nu mai este acceptată în experiența generală. Se presupune că, în viitor, nivelul de calificare va oferi un salariu mai mare, care va permite să primească un număr mai mare de puncte.

Experiență preferențială de calcul

În unele cazuri, este posibil. Vorbim despre plata unui serviciu. O astfel de plată se percepe dacă un cetățean a lucrat în condiții speciale dăunătoare, complexe sau tratate cu un anumit tip de activitate din punct de vedere social util:

• Locuitorii din Nordul Far și Teritoriile sunt echivalenți pentru ei timp de 7-10 ani au redus vârsta unei pensii posibile. Există cerințe pentru experiența generală, numărul de ani trăit în aceste regiuni și experiență într-o anumită industrie.
• Personalul medical și pensia de profesori este permisă după 25-30 de ani petrecuți în profesie.
• Piloții și personalul militar sunt suficienți 20-25 de ani de serviciu pentru înregistrarea unei pensii.
• Într-o serie de industrii, care implică un efect dăunător asupra sănătății umane, a fost stabilită o vârstă minimă de pensionare mai mică decât cea acceptată în general timp de 5 ani.
• Funcționarii publici au primit dreptul de a se pensiona "pentru serviciu" după 15 ani de experiență. Conform legii N143-FZ adoptat până în mai 2016, perioada necesară a etapelor de serviciu de stat până în 2026 va crește la 20 de ani.

Pensiune pentru șomeri

Pentru a se califica pentru o pensie de asigurare, este important să se respecte cerințele stabilite prin lege: să aibă numărul necesar de puncte și de experiența minimă pentru numirea unei pensii pentru limită de vârstă. Dar dacă unele dintre cele două puncte nu sunt îndeplinite, acest lucru nu înseamnă că un cetățean de bătrânețe nu are dreptul la manual.

În cazul unei experiențe insuficiente sau a absenței acesteia, statul plătește o pensie socială pentru limită de vârstă. Se stabilește pe baza Legii federale din 15 decembrie 2001 N166-FZ "privind furnizarea de pensii de stat în Federația Rusă". Deoarece suma ca rezultat este nesemnificativă, în detrimentul bugetului regional, dimensiunea pensiei sociale este ajustată la minimul de subzistență adoptat în această regiune. Puteți începe să primiți o pensie socială numai pentru cetățenii care nu muncesc pentru a obține femei de 60 de ani și 65 de ani bărbați, care este de 5 ani mai târziu, cererea totală de vârstă de pensionare.

În ultimii ani, experiența minimă de pensionare a fost mărită, prin sistemul de scor, sunt expuse cerințele obligatorii pentru suma primelor de asigurare, există o tendință de reducere a posibilității de pensionare anticipată "pentru serviciu". Guvernul nu ascunde că reformele vizează reducerea cheltuielilor de stat pentru plățile de pensii. O astfel de măsură este explicată prin dezechilibrul dintre numărul populației în vârstă de muncă și numărul de persoane cu pensie și pre-vârstă.

Plata beneficiilor, inclusiv pensia, este una dintre cele mai mari costuri de cheltuieli din bugetul federal. Statul se așteaptă ca măsurile luate să fie capabile să influențeze reaprovizionarea fondului de pensii în detrimentul deducerilor de asigurări și, prin urmare, să rezolve parțial problema cu deficitul de fonduri pentru plata pensiilor actuale și viitoare.

Reforma sistemului de pensii, a început în 2012, a adus multe schimbări la angajamentul de pensii. Printre acestea se numără inovațiile asociate cu calcularea beneficiilor de pensie. Valoarea beneficiului rezultat este depinde acum de mai mulți indicatori: dimensiunile venitului perpendicular, tipul de furnizare a pensiilor, activitățile semnificative din punct de vedere social (trecerea serviciului pentru apel, îngrijirea minorilor, persoanele cu handicap etc.), data de apel la monitorizarea pensiei și a experienței.

Experiența este durata muncii sau a altor activități ale cetățeanului. De la durata sa, valoarea pensiilor depinde în mod semnificativ. De exemplu, persoanele care nu au experiență în general primesc așa-numita pensionare socială minimă la bătrânețe, care este acum sub minimul de subzistență - aproximativ 5 mii de ruble. Experiența poate fi forța de muncă și asigurare. Primele includ perioade de angajare în temeiul contractului, indiferent de specia sa (lucrări de o zi, sezoniere etc.). Al doilea ia în considerare alte activități. Vă sugerăm să luăm în considerare exact mai multe detalii, deoarece este adesea întrebările având în vedere condițiile în schimbare pentru calcularea beneficiilor de pensie. În plus, începând cu anul 2015, termenul minim de deduceri de asigurare este supus unei majorări anuale.

Concepte generale.

Care este experiența de asigurare din 2017 (pentru pensie)? Această durată a tuturor activităților semnificative din punct de vedere social ale unui cetățean este atât munca oficială, cât și alte perioade. Un plus important este că în timpul acestei activități, contribuțiile la PF a Federației Ruse ar trebui să fie plătite în suma legislativă. Această experiență este obligată să acumuleze pensia de asigurări după vârstă. Adică beneficiile desemnate atunci când realizează o anumită vârstă se bazează numai dacă persoana care se aplică la ea are o experiență minimă de asigurare (muncă). Din 2017, perioadele luate în considerare la stabilirea beneficiilor sunt:

• De fapt, lucrează în temeiul contractului însoțit de plata contribuțiilor;
• Perioade de serviciu obligatoriu în armata de apel;
• Timpul de plecare pentru copiii mici (până la un an și jumătate, dar în valoare de cel mult o perioadă de trei ani);
• Handicap temporar (spital);
• Oficial confirmată de imposibilitatea ocupării forței de muncă (reprezentând schimbul de muncă pentru a primi beneficii);
• Perioade de detenție nerezonabilă;
• Îngrijirea persoanelor cu dizabilități (persoane cu handicap, persoanele în vârstă, peste optzeci de ani)
• Găsirea cu soții care servesc în cadrul unui contract sau în agenții guvernamentale dintr-o altă țară fără posibilitatea de angajare, dar în total nu mai mult de cinci ani.

Toate perioadele enumerate mai sus pot fi luate în considerare la calcularea manualului la cererea unui cetățean care a abordat plata pensiilor.

Termeni de înscriere a experienței de asigurare.

Pentru ca monitorizarea experienței de asigurare din 2017, pentru o pensie, este necesar să se efectueze mai multe condiții.

• Înainte ca perioadele luate în considerare sau în fața lor, ar trebui să aibă perioade de experiență în domeniul ocupării forței de muncă (lucrări în cadrul contractului).
• În coincidența perioadelor care pot fi incluse în ambele tipuri de experiență, una dintre ele va fi luată în considerare.
• Perioadele întregului sezon de muncă sezonieră sunt completate de experiența de asigurare.
• Documentele eliberate pentru a confirma activitatea (inclusiv mărcile în înregistrarea ocupării forței de muncă) sau incluse în alt mod în calcul ar trebui decorate în conformitate cu eșantionul TC stabilit.

Astfel, activitatea de mai sus este considerată ca experiență de asigurare numai dacă este confirmată este oficial stabilită.

Creșterea anuală a experienței minime

În conformitate cu legislația curentă a muncii, cu deducerile minime de asigurare minimă din 2015 pentru aprobarea pensiilor, în conformitate cu principiul: 2015 - 6 ani, 2016 - 7 și apoi se adaugă anual 1 an la 2025.

Astfel, experiența de asigurare necesară în anul 2017 de a acumula beneficiile de pensionare va avea 8 ani. Ce inseamna asta? Plățile minime vor fi acumulate dacă un cetățean a lucrat ca un mandat de opt ani sau a efectuat alte activități social semnificative și oficiale confirmate. De exemplu, o femeie care are dreptul la pensia de asigurări în 2017 a fost în concediu, provocând 3 ani (de 2 ori 1,5) și restul de 5 ani dedicați lucrării în temeiul contractului.

Important: Experiența de asigurare necesară este fixată pe durată, relevantă în momentul vârstei relevante. Adică, o persoană care a atins vârsta de pensionare în 2017 ar trebui să o aibă cel puțin 8 ani. Dacă, în același timp, va continua să lucreze și să se pensioneze în următorii ani, perioada necesară va rămâne 8 ani.

Concluzie.

Toate activitățile semnificative din punct de vedere social ale unui cetățean, confirmate oficial, sunt luate în considerare la calcularea pensiilor. Această activitate, precum și confirmarea necesară, este reglementată de legislația muncii. Este necesar să se acumuleze pensia de asigurări în funcție de vârstă. Experiența minimă necesară de asigurare din 2017 în Rusia crește și este de 8 ani. În viitor, va crește anual înainte de a ajunge la 15 ani.

Puteți urmări o anumită idee în punerea în aplicare a măsurilor reformați din 2012 și este legată de faptul că populația țării este de vârstă. Din ce în ce mai mulți pensionari sunt situați pe conținutul statului și compatrioții de lucru. Campania activă a unei pensii ulterioare se efectuează, cetățenii de lucru îndelungați li se oferă diverse suprataxe și beneficii. O creștere a agentului de pensionare a început deja. Perioada necesară de deduceri de asigurări la fondul de pensii crește, perioada de vârstă de conducere. Toate deoarece fondul nu face față sarcinii financiare impuse sub formă de plăți de pensii. Nu este clar de ce soluția la această întrebare a fost amânată atât de mult - deoarece statisticile au fost disponibile tot timpul. Acum, această problemă este rezolvată prin suprapunerea moratoriului asupra indexării anumitor tipuri de plăți și salarii. Într-o creștere semnificativă a prețurilor de consum, aceasta afectează negativ calitatea vieții cetățenilor. Sperăm că toate măsurile luate în cele din urmă vor crește efect, iar beneficiile plătite vor fi cel puțin nu mai mici decât minimul oficial de subzistență.

Dacă o persoană este angajată oficial, diferite deduceri de asigurare sunt acuzați de salariile sale. Printre aceste contribuții există o contribuție la fondul de pensii al Federației Ruse. Plata acestei plăți acordă dreptul la un cetățean în viitor să primească furnizarea de pensii. Dar pentru ca statul să o plătească, este încă nevoie să aibă o experiență minimă de asigurare.

Inițial, experiența minimă de lucru pentru obținerea unei pensii în Rusia a fost de cinci ani. Cât de mult este această cifră acum, ce perioade sunt incluse în serviciul de muncă și că, în general, înseamnă acest concept, citiți mai departe în articolul nostru.

Experiență minimă pentru pensia în Rusia

Până la 1 ianuarie 2015, producția minimă de muncă care a dat dreptul la un cetățean al Rusiei de a primi plăți a fost de cinci ani. Cu toate acestea, în 2015, Legea privind noul program de pensii a fost semnată de președintele Rusiei. Potrivit proiectului de lege, începând cu anul 2015, lungimea necesară va crește cu 12 luni anual. Și deja în 2024 vor avea 15 ani. Dacă o persoană nu are dimensiunea stabilită a experienței de muncă, nu are dreptul la dispoziția de pensii. De asemenea, în conformitate cu inovațiile, acum acumulările constau din două părți: asigurare și acumulareth.

Asiguraredepinde de mărimea taxei de muncă a viitorului pensionar și cumulativ din cantitatea de plăți enumerate. Acum, pentru asigurarea, trebuie să acumulați cel puțin 30 de puncte. Suma lor va afecta salariul angajatului, durata anilor și cantitatea de contribuții. Serviciul de muncă reversibil acum nu joacă roluri atunci când este numit.

Apropo, despre cum se calculează experiența continuă, a spus în acest articol.

Experiență minimă în pensia de angajamente

Noul program de pensii a fost deja acceptat. Deci, ei pot pensiona acei cetățeni care au o experiență de asigurare de cel puțin 8 ani și au atins vârsta necesară. De la intrarea în vigoare a noii legi, mărimea experienței minime a crescut deja cu 36 de luni. În plus, anual nivelul plăților este supus indexării.

Pentru a pensiona în vârstă

Care este experiența minimă pentru numirea unei pensii pentru bătrânețe? Deci, din 2015 în Rusia există două tipuri de pensii asigurări și acumulative.

Asigurarea este împărțită în trei categorii:

1. La bătrânețe.

2. Oportunitate.

3. Pentru pierderea familiei.

Majoritatea cetățenilor Federației Ruse au dreptul de a emite plăți de pensii la bătrânețe. Cu toate acestea, astfel încât acestea au fost numite, persoana fizică trebuie să atingă vârsta de pensionare și să aibă o producție de asigurare stabilită prin lege. Pentru a merge la o odihnă bine meritată, o femeie ar trebui să fie de 55 de ani, iar un om 60. Serviciul minim pentru numirea garanțiilor de pensii astăzi este de 8 ani. În plus, în conformitate cu noua lege privind plata asigurărilor, angajatul trebuie să acumuleze cel puțin 30 de puncte pentru activitățile lor, care vor fi luate în considerare și atunci când se acumulează acest tip de furnizare.

Despre modul în care legea actuală privind pensiile de asigurare (cu comentarii) în Federația Rusă, în 2017, poate fi găsită.

Experiență minimă de lucru pentru configurarea pensiilor de muncă în Rusia

Pentru ca pensia de muncă să fie numită, o persoană trebuie să aibă perioada minimă de muncă stabilită prin lege. Este ușor de calculat: un an de lucru este echivalat automat la un an al perioadei de muncă. Pentru unele specialități, dimensiunea necesară a experienței de angajare este instalată, ceea ce vă permite să mergeți la o odihnă bine meritată înainte de termenul limită, adică. prin servicii.

Acest lucru se aplică persoanelor angajate în lucrările nocive care trăiesc și lucrează în condiții climatice dificile, etc. Pentru cei care includ: minerii, metalurgii, personalul militar, cetățenii angajați la serviciul de stat, lucrătorii din domeniul sănătății, profesorii etc. De exemplu, acestea din urmă au Dreptul de a opri activitatea de muncă anterior, dacă experiența didactică este de 25-30 de ani. Acest lucru permite ca profesorii să meargă la o odihnă bine meritată atunci când locuitorii din nordul îndepărtat al Rusiei ajungând la 50 de ani pot merge și la restul legii vârstei stabilite anterior. Și la principala pensie pentru a primi o compensație suplimentară.

Fără experiență Pensie minimă

Dacă un cetățean nu a câștigat un atelier minim pe întreaga perioadă a activității sale de lucru, când au ajuns la vârsta numită (60 și, respectiv, 65 de ani), are dreptul de a emite o pensie socială. Dimensiunea sa este la nivelul minimului de subzistență. Pentru înregistrarea acestui manual, merită să se contacteze gestionarea forței de muncă și a protecției sociale în orașul dvs. Dacă sunteți rezident al Moscovei sau al unui alt oraș major, aflați ce este zona dvs. rezidențială.

În formarea deducerilor de pensii, se ia calculul întregii perioade a experienței, în absența cărora orice persoană poate rămâne fără o pensie totală. Prin urmare, în materialul nostru vom vorbi despre perioada obligatorie de experiență de lucru, metodele de calculare a acestuia, precum și perioadele relevante incluse în experiența de lucru (denumită în continuare TC).

Concept și specii

Experiența generală a muncii este durata totală a muncii și a altor activități utile din punct de vedere social până la 1 ianuarie 2002, luată în considerare la evaluarea drepturilor de pensie ale cetățenilor începând cu 1 ianuarie 2002

Experiența de asigurare - luată în considerare la stabilirea dreptului la pensia de asigurare, durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități în care primele de asigurare din Fondul de pensii ale Federației Ruse (FIU), precum și altele Perioadele numărate în experiența de asigurare au fost acumulate (plătite).

Baza de confirmare a forței de muncă este cartea de muncă sau alte documente, unde este indicată perioada de lucru într-o zonă sau la alta.

Pentru pensionare, este necesar să avem un vehicul timp de cel puțin 20 de ani în rândul femeilor și de 25 de ani - printre bărbați. Cu indicatori mai mici, pensia este semnificativ redusă în dimensiune.

TC are trei specii principale, cum ar fi:

• Uzual - Aceasta este perioada totală de activitate de lucru, care nu depinde de întreruperile în lucrare. Pe baza experienței generale, se numește o pensie de invaliditate, se calculează volumul total al viitoarelor deduceri de pensii.
• Continuu - Nu are o consolidare legislativă, reprezintă o gamă continuă de muncă pe o anumită poziție. Joacă un rol important în luarea în considerare a indemnizațiilor, beneficiile la primirea pensiei. Nu afectează dimensiunea viitoarelor plăți de pensii, ci doar o completează cu supratensiuni suplimentare.
• Special - se referă la o anumită listă de activități de muncă. De exemplu, poate fi condiții dificile de muncă, handicap, lucrează în nordul extrem, activitățile de lucru în serviciile speciale și așa mai departe. Conceptul de TS special este consacrat la articolul 375 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce este inclus?

În plus față de ocuparea forței de muncă directe, următoarele elemente pot fi adăugate la TC:

• serviciu în armată, ATS și alte structuri de putere;
• o perioadă de constatare a concediului oficial de maternitate;
• îngrijirea copilului înainte de finalizarea a 1,5 ani;
• perioada în care un cetățean a fost alocat oficial statutul șomerilor în Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă;
• redirecționarea angajatului de stat pentru un nou loc de angajare;
• Îngrijirea persoanelor cu handicap și în vârstă de peste 80 de ani;
• perioada de închisoare în închisoare, colonii;
• perioada de sărbători, spital cu locuri de muncă oficiale;
• îndeplinirea activităților sociale;
• perioada de contribuții voluntare la FIU;
• Înregistrarea IP.

La calcularea experienței de asigurare pentru a determina dreptul la perioade de muncă de asigurare și (sau) alte activități care au avut loc înainte de data intrării în vigoare a acestei legi federale și au numărat în experiența muncii în numirea unei pensii în în conformitate cu legislația care a funcționat în perioada de execuție (activități) pot fi incluse în experiența specificată utilizând normele de calcul al experienței relevante prevăzute în aceste legislații (inclusiv luând în considerare procedura preferențială pentru calcularea experienței), la alegerea asigurată.

Perioada de formare este inclusă în vehicul, dacă: studiile au fost obsolate din ocuparea forței de muncă; Studiul a avut loc în perioada până la 1 ianuarie 1992 în rândul personalului medical și profesori; stagiu.

Fara experienta

Deci, în 2017, el ar trebui să aibă cel puțin 8 ani, iar în 2018 - 9 ani. În fiecare an va fi o creștere până în 2024. În consecință, pentru a obține o pensie, este necesar să avem o experiență de cel puțin 8 ani, în caz contrar lipsa de experiență va afecta valoarea plăților de pensii.

În cazul în care perioada vehiculului este mai mică decât era de așteptat, vârstnicul omului atunci când pensionarea nu este emis o asigurare, ci o pensie socială care va fi mai mică decât cea obișnuită. Regulile de obținere a pensiilor sociale sunt fixate în FZ-166 din 15 decembrie 2001.

Dimensiunea pensiei sociale nu trebuie să fie mai mică decât indicatorii minim de subzistență, care este setat separat în fiecare regiune!

Dar care sunt principalele diferențe între asigurări și pensii sociale? Vom da seama acum:

• pensia socială este formată 5 ani mai târziu;
• plățile sociale medii sunt de 8.000 de ruble, iar asigurarea - 13.000 de ruble;
• indexarea plăților sociale are loc la o scară mai mică, mai degrabă decât plăți de pensii de asigurare;
• plățile sociale pot fi anulate pentru o perioadă de timp sau pentru totdeauna din astfel de motive: Schimbarea reședinței; Ieșiți la munca oficială (cu excepția locuitorilor din nord).

Experiența nordică

Pentru numirea pensiunii de nord, TC ar trebui să fie de cel puțin 15 ani în așezările din nordul îndepărtat și pe teritoriul aproximativ - cel puțin 20 de ani.

TC total ar trebui să aibă cel puțin 25 de ani în rândul populației masculine și 20 de ani - în rândul femeilor.

Fiecare an prelucrat într-un climat greu este egal cu 9 luni de angajare!

"Preferenţial" Experiența poate avea următoarele categorii de cetățeni:

• femeile care s-au născut mai mult de 2 copii care au împlinit vârsta de 15-12 de ani în condițiile nordului (17 ani - la teritoriul aproximativ al nordului);
• În mod permanent, cetățenii în acest domeniu, care sunt implicați într-unul din următoarele tipuri de activități profesionale: pescuit, herding renilor, activități de vânătoare - femei în 45 de ani, bărbați în 50 de ani;

Ceea ce este inclus și nu este inclus în vehiculul Northern:

1. Inclus - perioada în care un cetățean a avut statutul șomerilor și a avut loc schimbul de muncă, primind prestații adecvate de șomaj;
   • perioada de serviciu în armată;
   • lucrați prin metoda ceasului;
   • la o vacanță postpartum în rândul femeilor;
   • lucrați la o rată incompletă în două sau mai multe organizații.
2. Nu includeți perioade precum:
   • Încărcarea copiilor se lasă până la 3 ani;
   • lucrează la o rată incompletă;
   • studiu și formare avansată cu o separare de la locul de muncă;
   • vacanță neplătită;
   • vacanța de îngrijire este dezactivată.

Regulile de calcul al experienței nordice sunt fixate în Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR nr. 2 din 11/22/1990.

Unde pot folosi în continuare experiența nordică?:

• la primirea titlului unui veteran al muncii;
• obținerea unui pensii cu 5 ani mai devreme în prezența unei experiențe nordice de 15 ani;
• la primirea subvențiilor de locuințe;
• creșterea plăților de pensii sau alocații prin muncă în condiții climatice severe.

Ca urmare, este important ca o pensie nordică să aibă un vehicul cu cel puțin 7,5 ani, iar plățile guvernamentale sunt formate în conformitate cu normele generale.

Cum se calculează?

TC este calculat în funcție de munca reală, prin urmare, un an al vehiculului este egal cu un an al experienței calendaristice. Procedura de calcul al vehiculului este fixată în FZ-400 din data de 28 decembrie 2013.

Este important ca calculele independente să aibă o carte de muncă și alte documente care să confirme faptul de lucru, de exemplu, un contract de muncă, certificate din arhivă.

După pregătirea acestor documente, luăm un mâner, o bucată de hârtie și începem să luăm în considerare numărul de luni petrecute efectiv asupra acestor valori mobiliare. La final, toate numerele sunt rezumate și eliminate numărul total de ani petrecuți și luni. Și merită, de asemenea, să adăugați perioade de timp care sunt incluse în TC (indicate mai sus).

În plus, este important să cunoaștem coeficientul de experiență, care este calculat după cum urmează:

(Suma de luni Tc × 1,5% - valoarea estimării unui an TS) / (100 × 12) \u003d coeficient TC

Acest coeficient nu poate fi mai mult 0,85 puncte. De exemplu, pentru a avea un coeficient de 0,75, trebuie să lucrați până la 55 de ani în mine, care este aproape ireal!

Termeni de contabilitate TC:

1. Atunci când este maternal sau îngrijire pentru pacient, doar unul dintre articole este inclus în experiență;
2. Antreprenorii, avocații, notarii și alte categorii de cetățeni care sunt implicați în activități independente pot număra aceste perioade în TC dacă au fost făcute contribuții către FIU. Doar TCS sunt calculate de luni plătite și nu pe an.
3. Dreptul de a se pensiona are cetățeni care primesc o pensie în străinătate. Dar, atunci când se calculează pensia rusească, aceștia iau în considerare anul, care nu au fost luate în considerare în formarea plăților străine de pensii.
4. Dacă există o pensie de vechime, mărimea părții de asigurare a pensiei este luată în considerare numai pe baza experienței civile, care nu a fost luată în considerare la formarea primei pensii.
5. Este necesar să se confirme experiența numai până în aprilie 1996. În alte intervale de timp, angajații FIU monitorizează deducerile de pensii la datele SNONS (carte verde).
6. TC se calculează în FIU în luni și nu în ani de zile. Luna incompletă petrecută poate calcula ca un completă dacă volumul contribuțiilor fiscale a fost efectuat cel puțin indicatori minimali.

Vă oferim un videoclip în care este discutată din nou importanța experienței de lucru.

TC joacă un rol important în numirea deducerilor de pensii, prin urmare, este necesar să se ocupe de deducerile obligatorii de la angajator, ale căror dimensiuni pot fi verificate cu ușurință dacă există o declarație de e-mail. În plus, este important să se înțeleagă caracteristicile formării vehiculului, care este în discuție în acest material.