spitale 

Ce beneficii se datorează unei femei însărcinate care nu lucrează. Cuantumul indemnizației lunare de îngrijire a șomerilor pentru copii. Modalități de a primi plata

În perioada concediului de maternitate și, în continuare, la îngrijirea unui copil la împlinirea vârstei de un an și jumătate, mama sa are dreptul la asistență financiară sub formă de prestații sociale. Prestația lunară pentru copii în 2019 poate fi clasificată pe baza faptului că o femeie lucra înainte sau nu de sarcină și dacă fondurile au fost creditate în contul ei. Deci, după nașterea unui copil, mama lui primește două tipuri de beneficii lunare:

  • Alocația pentru copii.

În funcție de faptul dacă mama a lucrat înainte de sarcină sau nu, organismul care plătește prestația și suma sa diferă.

Beneficiul lunar pentru copii 2019 - Tabel

Plăți lunare de beneficii

Beneficii lunare

Suma stabilită de plată, freacă.

Alocație pentru copii până la 1,5 ani

40% din câștigul lunar mediu (pentru calculul căruia, în 2019, venitul este luat pentru doi ani anteriori întregi - 2016 și 2017), dar nu mai puțin de minimul stabilit de lege (care este plătit, printre altele, cetățenilor șomeri prin intermediul securității sociale):

3065.69 - pentru primul copil;

6131.37 - pe al doilea, al treilea și ulterior

3142.33 - pentru primul (3788,33 ruble minime pentru cei care lucrează la salariul minim);

6284.65 - pentru a doua și pentru fiecare următoare

Plata lunară pentru nașterea primului sau celui de-al doilea copil până la 1,5 ani începând cu 2019

Costul regional al vieții pe copil pentru trimestrul 2 2017 (în funcție de regiune - până la 26.152 de ruble)

Beneficiul pentru copilul unui stăpân

Beneficiul supraviețuitorului pentru copilul unui soldat

Plata lunară până la 3 ani pentru fiecare copil care locuiește în zona Cernobîl

3162,00 - de la naștere la 1,5 ani;

6324,00 - pe copil cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani

3241.05 - de la 0 la 1,5 ani

6482.10 - de la 1,5 la 3 ani

Indemnizație de mame de lucru

Pentru femeile care lucrează oficial, o prestație lunară pentru copii sub 1,5 ani este plătită de angajator, iar suma acesteia depinde în mod direct de salariul ei la momentul concediului de maternitate. Valoarea prestației este egală cu 40% din salariu, dar nu poate depăși 100% din salariul primit sau câștigurile medii din regiune. Din 2019, valoarea prestației a crescut până la 26152 ruble. Suma indemnizației lunare de îngrijire a copilului este calculată pentru un copil; dacă se nasc copii gemeni, suma se dublează, adică. egală cu 80% din câștiguri.

Concediul parental continuu sub 3 ani, nu trebuie să contați pe o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului. În acest caz, numai compensația în valoare de 50 de ruble poate fi plătită mamei.

Alocație pentru copil pentru o mamă muncitoare

Despre ce alocație lunară pentru copii se datorează mamei care lucrează, trebuie să se spună: valoarea alocației pentru copii este în medie de 500 de ruble, dar aceasta este socotită doar de cei care au nevoie de ea. De regulă, în primii 1,5 ani de ședere a unei mame în concediu de maternitate, acesta este plătit, dar suma depinde de faptul dacă mama se află într-o căsătorie oficială sau crește singur un copil. Mamele singure pot conta pe indemnizația maximă.

Un alt factor pe care este calculat este venitul mediu lunar al familiei. Veniturile tuturor membrilor familiei sunt însumate și comparate cu costul regional al vieții. De regulă, un copil crescut într-o familie completă, dacă veniturile ei sunt sub nivelul de subzistență, poate primi doar jumătate din valoarea maximă a prestației - 250 de ruble.

Dacă veniturile familiei sunt peste nivelul de subzistență, atunci prestațiile sunt refuzate.

Plătit cu condiția să studieze la orice instituție de învățământ până la vârsta de 18 ani.

Familiile monoparentale care primesc pot fi, de asemenea, private de prestația copilului dacă venitul total al familiei este mai mare decât nivelul de subzistență.

Beneficii pentru mamele care nu lucrează

Serviciul de asistență socială este responsabil pentru calcularea prestațiilor de îngrijire a copiilor cu vârsta sub 1,5 ani pentru categoria mamelor care nu lucrează. În acest caz, valoarea prestației este stabilită și stabilită de stat. Pentru anul curent, 3065,69 ruble sunt plătite lunar pentru primul copil. În unele regiuni, această sumă este completată de coeficientul local. Pentru al doilea copil, suma va fi de 6131,37 ruble, nu se va modifica pentru copiii următori.

De asemenea, legiuitorul a stabilit valoarea maximă a acestor prestații la 16.350,33 ruble. îl puteți obține dacă:

  • dacă mama copilului a fost concediată în legătură cu lichidarea organizației sau întreprinderii pentru care a lucrat;
  • este student cu normă întreagă;
  • o rudă apropiată are grijă de copil din cauza absenței părinților în acest moment.

Indemnizația este calculată în termen de 10 zile de la depunerea cererii relevante.

Alocație pentru copii pentru mame care nu lucrează

Mame singure care nu lucrează primesc o indemnizație pentru copii în valoare de 3.065,69 ruble până la 1,5 ani, ceea ce se ridică la puțin peste 50 USD. În viitor, poate persista până la 3 ani dacă mama nu este angajată, dar este în căutarea unui loc de muncă. Dacă mama copilului este capabilă să lucreze, dar nu este în căutare de muncă, beneficiile pot fi refuzate. Dar, de regulă, acest lucru se întâmplă rar.

Pentru mamele care nu lucrează care cresc un copil împreună cu soțul ei, valoarea indemnizației este calculată pe baza câștigului mediu lunar al familiei. De regulă, valoarea minimă a prestației este păstrată pentru familiile cu venituri mici.

Suma maximă de alocație pentru copii pentru anumite categorii de cetățeni poate fi mai mare decât media națională. Aceste categorii includ femei ale căror soți sunt solicitați pentru serviciul militar obligatoriu. Pentru ei, valoarea alocației pentru copii este de 830 de ruble. În unele regiuni, autoritățile locale cresc și valoarea prestațiilor pentru copii.

Caracteristici de înregistrare și plata prestațiilor pentru copii

Cine poate primi beneficii

Mamele sau tații, alte rude care au grijă efectiv de copil și care nu fac obiectul unei asigurări sociale obligatorii

Modul în care se alocă alocația

Alocația lunară pentru îngrijirea copilului este alocată și plătită la locul de reședință în cadrul autorităților de protecție socială

Durata plăților

Indemnizația este alocată și plătită din ziua nașterii copilului până în ziua în care copilul împlinește un an și jumătate.

Documente pentru primirea de beneficii

  • copii ale pașapoartelor părinților;
  • copia certificatului de naștere al copilului;
  • copia cărții de lucru;
  • adeverință de salariu;
  • un certificat de primire a prestațiilor de șomaj pentru șomeri;
  • copii ale documentelor care confirmă absența părinților.

Indemnizație pentru un copil sub 3 ani

Indemnizația pentru copiii sub trei ani poate fi creditată numai dacă există o bază legală. Acestea includ următoarele:

  • o mamă singură este dezactivată;
  • o mamă are grijă de un copil cu handicap;
  • ambii părinți sunt studenți cu normă întreagă.

În unele regiuni ale țării, aceste plăți pot fi efectuate familiilor cu mulți copii, precum și familiilor cu venituri mici.

Documentele de prestație sunt aceleași atât pentru mamele care lucrează, cât și pentru cele care nu lucrează. Copiile trebuie pregătite:

  • pașapoartele părinților;
  • certificatul de naștere al unui copil;
  • adeverință de salariu;
  • un certificat de primire a prestațiilor de șomaj pentru șomeri.

Multe mame în așteptare șomere nu sunt indiferente la întrebarea: ce plăți se datorează femeilor însărcinate care nu lucrează? La urma urmei, așteptarea unui copil este întotdeauna însoțită de costuri financiare serioase.

Indemnizație de maternitate pentru șomeri

Indemnizația de maternitate este destinată, în general, doar femeilor care lucrează și nu este plătită șomerilor. Concediul de maternitate nu este permis celor care renunță în timpul sarcinii. Pentru a primi prestații de sarcină, trebuie îndeplinite simultan trei condiții: o femeie trebuie să muncească oficial (în baza unui contract de muncă), să fie înregistrată la o clinică antenatală și să aibă un certificat de incapacitate de muncă. Care este motivul acestei situații? Cert este că pentru fiecare dintre angajații săi, angajatorul transferă lunar primele de asigurare către FSS în valoare de 2,9% din salariu. În viitor, atunci când are loc un eveniment asigurat, fondul compensează costurile suportate și plătește angajatului o indemnizație. Evenimentele asigurate includ pierderea capacității de a lucra din cauza bolii sau a sarcinii și a nașterii.

Femeile șomere nu aduc contribuții la Fondul de asigurări sociale. În calitate de antreprenori, aceștia nu se pot înregistra voluntar în fond și nu pot plăti contribuții pentru ei înșiși. Prin urmare, femeile care nu lucrează nu au dreptul la plăți pentru sarcină și naștere, chiar și în suma garantată de stat în multiplii salariului minim (5965 ruble în 2015). Din același motiv, prestațiile de maternitate pentru o femeie însărcinată care lucrează neoficial sau în baza unui contract civil (dacă nu prevede obligația clientului de a asigura o femeie) nu au dreptul.

Și dacă o femeie primește un salariu „gri” (într-un plic), va primi o sumă mai mică decât cu câștigurile oficiale. Alți membri ai familiei muncitoare nu au dreptul să solicite singuri plățile pentru maternitate, dar pot primi alte plăți după nașterea copilului. Cu toate acestea, anumite categorii de femei însărcinate au dreptul să primească prestații de maternitate pentru șomeri. În același timp, acesta este plătit într-o sumă fixă \u200b\u200bși nu este calculat pe baza salariului mediu.

Beneficiile pot fi primite de:

  • mame în așteptare care studiază cu normă întreagă într-o instituție de învățământ;
  • femei care nu lucrează, concediate din cauza disponibilizării sau lichidării angajatorului (această regulă nu se aplică celor care au renunțat la liberul arbitru);
  • Antreprenori individuali care au încetat activitatea antreprenorială.

Femeile disponibilizate trebuie să fie înregistrate la centrul de muncă. Înainte de concediul de maternitate, aceștia pot primi prestații de șomaj. Fondurile sunt plătite din fondurile USZN, sau de la o instituție de învățământ în valoare de 543,67 ruble. pe luna. Suma indicată este de câteva ori mai mică decât suma minimă pentru maternitate.

Înapoi la cuprins

Procedura de plată a maternității femeilor care nu lucrează

Pentru a obține ajutor de stat, o femeie trebuie să contacteze instituția de învățământ în care primește educație sau departamentul regional de protecție socială (pentru cei care și-au pierdut locul de muncă). Pentru a primi bani în departamentul de contabilitate al unei universități (colegiu sau școală profesională), este prevăzut:

  • cerere de numire a prestațiilor;
  • concedii medicale de la o instituție medicală (rețineți că toate câmpurile din ea sunt completate corect);
  • un certificat de înregistrare anterioară de la Clinica Femeilor în forma prescrisă (de la Clinica pentru femei);
  • istoria Angajărilor;
  • un certificat al Serviciului pentru ocuparea forței de muncă privind înregistrarea unei femei însărcinate ca șomer.

Decizia de a acorda prestația și plata acesteia se ia în termen de 10 zile de la data solicitării. Puteți solicita bani în orice zi după primirea concediului de maternitate, dar nu mai târziu de șase luni de la expirarea concediului medical.

Trebuie avut în vedere faptul că dacă o parte din direcțiile de asistență de la stat pentru femeile gravide șomere nu sunt disponibile, atunci după nașterea unui copil, acestea pot aranja toate plățile, cum ar fi femeile angajate.

  1. O indemnizație unică pentru nașterea unui copil, care este supusă indexării anuale (în valoare de 14.497,8 ruble în 2015), poate fi emisă de un soț angajat.
  2. Indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani (se plătește șomerilor în suma minimă - 2.718,34 ruble pentru primul copil sau dublă suma pentru al doilea și următorii), care se calculează pe baza salariului minim pentru anul în curs.

Pentru a primi prestații, trebuie să contactați Securitatea Socială sau puteți întocmi toate documentele la MFC. În plus, indiferent de prezența sau absența muncii, mama are dreptul la capitalul maternității la nașterea celui de-al doilea copil (453.026 ruble în 2015). Se întocmește la sucursala regională a UIF. Femeile șomere își pierd dreptul la un alt beneficiu de la stat, care este acordat pentru înregistrarea timpurie (înainte de a 12-a săptămână de sarcină). Este supus indexării anuale, iar în 2015 a fost de 543 de ruble. 67 de copeici. Cu toate acestea, studenții de sex feminin pot solicita acest tip de ajutor de stat și pot primi bani în valoare de o bursă. De asemenea, o tânără mamă va primi o compensație mai mică în valoare de 50 de ruble pe lună timp de până la trei ani. Dar nu orice femeie muncitoare o întocmește. La urma urmei, pentru a obține acești foarte puțini bani, trebuie să colectați un pachet impresionant de documente.

Dacă o femeie angajată oficial decide să aibă un copil, ia concediu de maternitate, iar angajatorul plătește concediul de maternitate. Aceasta este o condiție prealabilă stabilită prin lege, iar angajatorul nu are dreptul să refuze plata maternității angajatului său. Dar ce zici de gospodine care nu lucrează nicăieri? Femeile șomere însărcinate au dreptul la prestații și prestații de maternitate?

În contact cu

Tipuri de plăți

În țara noastră, maternitatea este încurajată și protejată în toate felurile posibile. Desigur, încă nu putem concura cu țările dezvoltate occidentale în această privință, dar încă mai bine decât în \u200b\u200bunele. Luați China, de exemplu, unde părinții trebuie să plătească impozit pe cel de-al doilea copil. În țara noastră, dimpotrivă, scopul este îmbunătățirea demografiei, la fel și femeile aflate în șomaj au dreptul la diverse prestații și plăți.

Ce plăți și beneficii se datorează unei femei însărcinate care nu lucrează:

  • Beneficiile pentru sarcină pentru femeile care nu lucrează nu sunt eligibile. Asigurarea socială obligatorie nu este destinată acestora.
  • Plata unică pentru nașterea unui copil la o mamă care nu lucrează este de 15 512,65 ruble. Această sumă nu este emisă în fiecare lună, ci o singură dată.
  • Plățile de maternitate către mame care nu lucrează în 2016 se ridică la 2908,62 pentru primul copil, 5817,24 ruble pentru al doilea, al treilea și următorul copil. Se plătește până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.

Când solicitați prestații de maternitate persoanelor care nu lucrează, femeia trebuie să demonstreze că nu primește ajutoare de șomaj în acel momentoferind ajutorul relevant. Acest lucru este strict monitorizat și verificat.

Deoarece multe femei din țara noastră, în ciuda faptului că sunt considerate oficial șomere, lucrează încă undeva fără să se înregistreze, pot primi și toate aceste plăți. Sigur, dacă ar avea un loc de muncă oficial, suma plăților ar fi mult mai mare, dar situația din țară este de așa natură încât multe, nu numai femeile, dar și bărbații, sunt de acord să lucreze neoficial, atât timp cât există cel puțin un fel de muncă. Prin urmare, femeile care lucrează neoficial pot fi, de asemenea, clasificate ca șomere. Adevărat, nu ar trebui să se aștepte la niciun fel de plăți de la angajator., pentru că nu există nicio șansă, deoarece în acest scop nu își înregistrează angajații pentru a nu plăti impozite, concedii medicale, maternitate.

Beneficii pentru studenții de sex feminin

Acest drept este dat numai dacă o studentă însărcinată este studentă cu normă întreagă... Indemnizația de maternitate este egală cu valoarea bursei studentului. Suma de 581,73 ruble. ea va primi dacă se înregistrează. Imediat după nașterea copilului, plata o singură dată către mama studentului va fi de 15 512,65 ruble. Pentru îngrijirea copilului, aceștia primesc și 2908,62 ruble dacă este primul, iar 5817,24 ruble - dacă al doilea și următorul, dar, în cele mai multe cazuri, studenții au acest prim copil, deși există excepții când unele femei, fiind mici , naște copii și intră în universitate puțin mai târziu.

Indemnizație de naștere unică

Dimensiunea sa este de 15 512,65 ruble în acest an. Pentru a obține șomer, trebuie să contactați autoritățile de securitate socială, furnizați-le:

  • afirmație
  • un certificat de la oficiul registrului, care confirmă nașterea unui copil
  • un extras din cartea de muncă a unei tinere mame. Acest lucru trebuie să furnizeze informații despre ultimul ei loc de muncă pentru a demonstra că nu lucrează

De asemenea, dacă există un al doilea părinte, este posibil să aveți nevoie de un certificat de la APSO care să ateste că un astfel de beneficiu nu a fost alocat. Decizia privind plata este luată de autoritățile de securitate socială în termen de 10 zile de la depunerea tuturor documentelor de mai sus.

Cum să obțineți indemnizația lunară de îngrijire a copilului

Aceasta trebuie făcută după nașterea copilului. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați și autoritățile de securitate socială pentru înregistrare sau înregistrare temporară, furnizând o cerere și următoarele documente:

  • certificat de nastere
  • dacă există copii mai mari și certificatele lor de naștere

De asemenea, al doilea părinte trebuie să furnizeze un certificat de la SPS, care să confirme faptul că astfel de prestații nu au fost alocate într-un alt district. Femeia trebuie să furnizeze un certificat de la serviciul de angajare care să confirme că nu primește prestații de șomaj în acest moment. Decizia privind numirea prestațiilor de maternitate pentru șomeri este luată și de angajații autorităților de securitate socială în termen de 10 zile de la momentul depunerii cererii și a documentelor necesare acolo.

Cum obțin beneficii postpartum?

Astăzi nu trebuie să aștepți poștașul sau să mergi singur la birou poștal. De obicei, banii sunt transferați pe un card bancar sau în contul mamei. Dacă nu există cont și card, le puteți deschide rapid. Multe mame, dacă nu au o nevoie specială de bani, de multe ori nu ating acești bani și se acumulează în bancă. Drept urmare, unii pot acumula o sumă destul de decentă. În ceea ce privește alocațiile lunare pentru copii pentru copii de la 3 ani, acestea sunt slabe și se ridică la 200 de ruble în medie. În funcție de regiunea țării, mărimea lor poate diferi una de cealaltă, dar nu foarte mult.

Vedeți și videoclipul cu privire la plățile datorate mamelor care nu lucrează:

În contact cu

Selectați rubrica 1. Dreptul afacerilor (233) 1.1. Instrucțiuni de pornire a afacerilor (26) 1.2. Descoperire IP (26) 1.3. Modificări ale EGRIP (4) 1.4. Închidere IP (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. Deschiderea unui SRL (27) 1.5.2. Modificări în LLC (6) 1.5.3. Lichidarea SRL (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licențe de afaceri (13) 1.8. Disciplina în bani și contabilitate (69) 1.8.1. Salarii (3) 1.8.2. Plăți de maternitate (7) 1.8.3. Indemnizație de invaliditate temporară (11) 1.8.4. Probleme generale ale contabilității (8) 1.8.5. Inventar (13) 1.8.6. Disciplina de numerar (13) 1.9. Verificări de afaceri (16) 10. Birouri de numerar online (9) 2. Antreprenoriat și impozite (403) 2.1. Probleme generale privind impozitarea (25) 2.10. Impozitul pe venit profesional (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Coeficientul K2 (2) 2.4. OSNO (34) 2.4.1. TVA (17) 2.4.2. Impozitul pe venit (6) 2.5. Sistem de brevete (24) 2.6. Taxe de tranzacționare (8) 2.7. Primele de asigurare (60) 2.7.1. Fonduri extrabugetare (9) 2.8. Raportare (84) 2.9. Stimulente fiscale (71) 3. Programe și servicii utile (40) 3.1. LE (9) pentru contribuabili 3.2. Taxa serviciilor Ru (12) 3.3. Servicii de raportare a pensiilor (4) 3.4. Pachet de afaceri (1) 3.5. Calculatoare online (3) 3.6. Inspecție online (1) 4. Asistența de stat a întreprinderilor mici (6) 5. PERSONALUL (101) 5.1. Vacanță (7) 5.10 Remunerarea forței de muncă (5) 5.2. Prestații de maternitate (1) 5.3. Concediu medical (7) 5.4. Renunțare (11) 5.5. General (21) 5.6. Acte locale și documente de personal (8) 5.7. Protecția muncii (9) 5.8. Angajare (3) 5.9. Personal străin (1) 6. Relații contractuale (34) 6.1. Banca de acorduri (15) 6.2. Încheierea unui contract (9) 6.3. Acorduri suplimentare la contract (2) 6.4. Rezilierea contractului (5) 6.5. Reclamații (3) 7. Baza legislativă (37) 7.1. Clarificări ale Ministerului Finanțelor din Rusia și ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei (15) 7.1.1. Tipuri de activități pe UTII (1) 7.2. Legi și reglementări (12) 7.3. GOST-uri și reglementări tehnice (10) 8. Forme de documente (81) 8.1. Documente primare (35) 8.2. Declarații (25) 8.3. Procuri (5) 8.4. Formulare de cerere (11) 8.5. Decizii și protocoale (2) 8.6. Cartele LLC (3) 9. Diverse (25) 9.1. ȘTIRI (5) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. Împrumuturi (2) 9.4. Controale juridice (4)

Se obișnuiește să se apeleze la concediu de maternitate la două tipuri de concedii - prenatale și postnatale, durata acestora putând varia de la 70 la 86 de zile. Însăși conceptul de „vacanță” înseamnă o eliberare temporară de la angajare permanentă, adică de la serviciu sau serviciu, menținând totodată salariul mediu pentru această perioadă. În consecință, femeilor care nu lucrează nu li se poate acorda concediu de maternitate și plata în concediu. Dar, deoarece purtarea și nașterea copiilor este un eveniment semnificativ nu numai pentru o femeie individuală, ci și pentru stat și societatea în ansamblu, legiuitorul a prevăzut o serie de excepții pentru diverse categorii de femei șomere.

Angajatorii nu se grăbesc să accepte angajați care, în câteva luni, vor merge în concediu de maternitate de lungă durată și este neplăcut și jenant pentru majoritatea femeilor să ascundă sarcina, fără să mai vorbim de consecințele posibile. Prin urmare, chiar îngrijorat de viitor, mulți își resemnează situația și se pregătesc pentru nașterea unei vieți noi, rămânând gospodină. Însă un nou membru al familiei te face să îți faci griji pentru finanțe de două ori mai mult decât înainte, așa că problemele plăților pentru maternitate către șomeri îngrijorează multe mame în așteptare.

Care dintre femeile aflate în șomaj pot solicita prestații de maternitate?

Opinia expertului

Andrey Leroux

Peste 15 ani de experiență. Specializare: dreptul contractual, dreptul penal, teoria generală a dreptului, dreptul bancar, procedura civilă

Femeile care se află într-o relație de muncă permanentă în momentul plecării în concediu medical au dreptul să primească prestații de maternitate.
Suma de plată va depinde direct de durata totală a serviciului și de câștigurile medii din ultimii 2 ani. În același timp, indiferent de parametrii pentru calculul prestației (durata serviciului și salariul mediu), acesta nu trebuie să fie:

  • sub pragul minim de 43.675 ruble;
  • mai mult decât pragul maxim de 282 493 de ruble.

Deci, pentru a primi indemnizația, sunt necesare două condiții - durata serviciului și salariul mediu pentru ultimii doi ani. De ce femeile care au experiență de muncă și nu au lucrat, să spunem, nu mai mult de șase luni, pot primi beneficii? Nu uitați că prestația este plătită de angajator. Acesta este motivul pentru care femeile însărcinate pot fi atât de dificile pentru a găsi un loc de muncă. Angajatorul nu este supărat de faptul că femeia va lucra câteva luni și va pleca în concediu de maternitate, ci de faptul că femeia care a lucrat doar câteva luni va trebui să plătească o indemnizație de cel puțin 43 de mii și jumătate de ruble, sau chiar mult mai mult.

Ținând cont de aceste caracteristici ale personalului, legiuitorul a prevăzut că femeile rămase fără muncă ca urmare a lichidării sau falimentului unei întreprinderi vor putea primi beneficii, dar nu de la angajator, ci de la servicii sociale. În plus, femeile șomere din următoarele categorii sunt eligibile pentru beneficii:

  • avocați, notari și alți antreprenori privați care și-au încetat angajarea din cauza sarcinii;
  • studente de sex feminin și studente cu normă întreagă;
  • cei care urmează serviciul public în Ministerul Apărării, Serviciul Vamal și alte agenții guvernamentale, precum și soțiile personalului militar.

Lista este cuprinzătoare. Nici angajații independenți, nici gospodinele, nici studenții la formele de învățământ serale sau cu timp parțial nu au dreptul să primească beneficii.

Unde să mergem?

Oricât de crud sună, dacă o femeie nu lucrează și nu aparține niciunei categorii enumerate mai sus, nu are unde să se transforme. Singura modalitate de a obține beneficii este să obțineți un loc de muncă în primele etape ale sarcinii. Ascunderea faptului de sarcină ar fi necinstit pentru angajator, dar nu ar fi ilegal. Femeile șomere aparținând oricăreia dintre categoriile de mai sus (cu excepția studenților și a funcționarilor publici) pot solicita prestații autorităților sociale în termen de șase luni de la data concediului medical. În acest caz, banii vor fi transferați în cont sau plătiți în numerar la casieria în termen de zece zile de la data depunerii cererii.

Studenții și studenții cu normă întreagă cu o cerere de plată a prestațiilor vor trebui să contacteze departamentul de contabilitate al instituției lor de învățământ. Funcționarii publici solicită beneficii în departamentul de contabilitate la locul prestării serviciului. Simultan cu cererea, va fi necesar să se prezinte autorităților însărcinate cu calcularea beneficiilor:

  • un certificat de pe ecranul LCD (care indică vârsta gestațională care depășește 180 de zile de la data concepției),
  • pasaportul,
  • certificat de căsătorie,
  • un certificat de la biroul militar de înregistrare și înrolare pentru soțiile personalului militar.

Câtă salariu de maternitate se plătește șomerilor?

Beneficiile nu sunt singurele plăți datorate mamelor în așteptare și, dacă nu se pot primi fonduri de la angajator, atunci orice femeie poate primi sprijin financiar din partea statului, care este un alt tip de asistență pentru maternitate, indiferent de experiența de muncă și de asigurare. În plus, vom arunca o privire mai atentă despre cum poți obține maternitatea la părinții șomeri ai unui nou-născut și în ce cantitate.

Caracteristicile calculului prestațiilor pentru femei în concediu de maternitate:

În primul rând, părinții șomeri pot primi beneficii de stat, care sunt plătite în sumă forfetară după nașterea unui copil. În 2015, valoarea unei astfel de indemnizații este de 14 497, 80 de ruble, iar pentru înregistrarea acesteia, trebuie să trimiteți un pachet de documente la locul de muncă al tatălui copilului, iar dacă acesta se află și în situația de șomer, la locul de reședință al unuia dintre părinții nou-născutului, la adresa socială protecţie. Pachetul de documente include următoarele:

  • cerere în formular (scrisă la fața locului);
  • certificat de la oficiul registrului despre nașterea unui copil;
  • numărul contului bancar personal în care intenționați să primiți plata;
  • certificat de absență a plăților într-un alt departament de protecție socială, dacă părinții copilului sunt înregistrați pe diferite adrese.

Pe lângă o indemnizație de naștere unică, mamele șomere pot primi o indemnizație lunară de îngrijire a copilului până la împlinirea unui an și jumătate. O astfel de indemnizație poate fi primită de orice persoană care îngrijește direct copilul, respectiv poate fi emisă atât mamei, cât și tatălui copilului. Șomerii au dreptul la 2.718,34 ruble pentru primul copil și 5.436,67 pentru al doilea și următorii copii. Pentru a vă înregistra, trebuie să trimiteți:

  • afirmație;
  • pasaportul;
  • certificatul de naștere al copilului și copia acestuia;
  • un certificat de la locul de muncă sau de studiu al soțului despre absența plăților la acest loc;
  • un certificat de la centrul de angajare cu privire la absența plății prestațiilor de șomaj;
  • certificate.

Pentru a crește rata natalității copiilor, după nașterea celui de-al doilea copil, părinții pot solicita înregistrarea așa-numitului. „Capitalul maternității” - o sumă importantă în numerar, în valoare de 453.026,00 ruble în 2015. Scopul plății acestor fonduri poate fi:

  • educarea copilului;
  • îmbunătățirea condițiilor de viață ale familiei copilului;
  • o creștere a pensiei pentru mama copilului în viitor.

Pentru a obține un capital-mamă, trebuie să solicitați autorității de pensii de la locul de reședință cu o cerere la care trebuie să atașați certificate de naștere ale copiilor, numere de asigurare ale conturilor personale individuale ale tuturor membrilor familiei, pașaportul persoanei care solicită cererea și un certificat de căsătorie (certificat de divorț pentru divorțat cetățeni). Drept urmare, solicitantul primește un certificat care poate fi folosit imediat pentru plățile ipotecare, extinderea condițiilor de locuit sau pentru educația unui copil după împlinirea vârstei de 3 ani, precum și pentru creșterea pensiei mamei copilului.

Tipuri speciale de asistență plătite prin decret

Pentru copiii personalului militar, este prevăzută și o indemnizație specială care nu depinde de alte plăți, a căror sumă este de 9838,93 ruble, iar plata acesteia se face până când copilul împlinește trei ani sau până la revenirea tatălui copilului de la serviciu. Spre deosebire de prestația BiR, această prestație nu necesită o condiție pentru o căsătorie oficializată cu un militar, este suficient ca tatăl, care este un militar în serviciul militar, să fie înscris în certificatul de naștere al copilului.

Un punct important este și prezența unor factori importanți suplimentari care dau dreptul de a primi alte ajutoare de stat nespecizate mai sus - familii cu venituri mici, familii numeroase etc. De exemplu, o mamă singură, fără un loc de muncă oficial, poate primi suplimentar asistență în valoare de 300 până la 1.300 de ruble, precum și beneficii sociale pentru un copil din regiunea ei, de la 480 la 1.000 de ruble pe lună. În plus, copiii cu dizabilități au nevoie de sprijin de stat, prin urmare, părinții lor au dreptul la o indemnizație specială pentru îngrijirea unui copil cu handicap, în valoare de 5500 de ruble. Dacă o astfel de îngrijire nu este asigurată de părinți sau de tutorele legal (mandatar), atunci se acordă asistență în valoare de 1200 de ruble. În plus, pentru ei se poate emite o pensie de invaliditate socială, mărimea acesteia depinde direct de grupul de handicap.

În unele regiuni ale Federației Ruse, există tipuri de prestații regionale suplimentare, sau se pot aplica prestațiile de mai sus pentru copii, dar cu o mărime crescută. De exemplu, la Moscova, o indemnizație pentru înregistrarea în sarcina timpurie se plătește și femeilor aflate în șomaj, iar la Sankt Petersburg, copiii din familiile monoparentale până la vârsta de 1,5 ani li se plătește o indemnizație în valoare de 2859 ruble.