Toate beneficiile pentru mamele singure. Sumă forfetară pentru nașterea unui copil. Plata minimă este

14.10.2019

Alocații pentru copii la nivel federal pentru mama singură practic nu diferă din plăți pentru copiii crescuți într-o familie completă - nici după lista de tipuri, nici după mărimea acestora. Beneficii speciale care ar putea lua în considerare și crește statutul material al unei familii fără al doilea părinte, legile federale nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut... Acest lucru este valabil și pentru perioada de sarcină a unei femei singure, viața cu un copil după naștere și creșterea acestuia până la debutul maturității.

Singura excepție este alocația lunară pentru copii, care este oficial federal, dar dimensiunea sa este desemnată prin decizia conducerii regiunilor. Pentru mamele singure, acest beneficiu este mai mare decât valoarea de bază stabilită.

În general, prestațiile pentru copii pentru o mamă singură depind de următorii factori:

faptul că mama este angajată;
numărul de copii pe care o femeie are;
venitul pe cap de locuitor al unei familii monoparentale.

În unele regiuni, cu rare excepții, sunt oferite și prestații sociale suplimentare specifice pentru femeile singure al căror copil nu are tată conform documentelor (sau este consemnat în certificatul de naștere conform mamei).

Cât primește o mamă singură de la stat pentru întreținerea unui copil

În general, o mamă singură poate conta pe aceleași beneficii de la stat ca o mamă dintr-o familie completă. Alocațiile pentru copii depind de numărul de copii pe care îi are, de locuri de muncă și de averea materială. Mai mult decât atât, de regulă, ele nu depind deloc de cea oficială.

O mamă singură va primi pentru copii aceeași sumă ca o familie cu doi părinți. Asa de nu are rost să aplici pentru statutul de singuratic doar de dragul beneficiilor sociale. Lista și valoarea plăților la nivel de stat este stabilită prin Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995, „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”.

Singura plată federală la care mamele singure se pot aștepta să primească o sumă mai mare este pur și simplu numită alocatie pentru copii... Este alocat, iar suma variază în funcție de regiune (cel mai adesea, este foarte modestă).

Regiunilor li se permite, de asemenea, să stabilească în mod independent plăți direcționate sau categorice către cetățeni, la propria discreție. pentru mamele singure sunt suplimentare manuale regionale... O mamă singură ar trebui să afle în primul rând dacă există plăți speciale la care are dreptul în regiunea ei de reședință.

Cât primește o mamă singură pentru primul ei copil

Grija statului pentru mamă și copil începe chiar înainte de a se naște copilul. La nivel de stat, mamele singure au dreptul la plăți începând de la sarcină (dar numai dacă femeia lucrează) și care se termină la vârsta de 3 ani. Toate beneficiile sunt împărțite în lunar și o singură dată.

Enumerate mai jos prestații pentru primul copilși dimensiunile lor pentru o mamă singură.

Această listă de prestații sociale este relevantă pentru oficial, pentru care angajatorul plătește prime de asigurare, precum și militar sau studentesc.
Prestațiile se eliberează la locul de muncă, studiu sau serviciu, plătite prin asigurări sociale.

Tabelul alocației pentru primul copil pentru mamă singură

Beneficii pentru o mamă singură cu doi sau mai mulți copii

O mamă singură angajată care are un al doilea nou-născut se poate aștepta să primească aceleași beneficii ca și după. Ele sunt creditate după naștere fiecare copil... Cu toate acestea, alocația socială minimă lunară pentru îngrijirea unui al doilea copil de până la 1,5 ani crește și există dreptul la capital de maternitate pentru o mamă singură.

Tabelul alocațiilor suplimentare pentru o mamă singură pentru al doilea copil

În cazul unei femei singuratice al treilea copil, îi sunt garantate și următoarele beneficii:

Alte plăți pe care se pot conta:

(lunar sau trimestrial - mărimea este stabilită la nivel regional;
de la stat în valoare de 453.026,00 ruble. - certificatul se eliberează indiferent de angajare;
capitala regionala pentru al 3-lea copil (marimea variaza);
in caz de nevoiasi.

În mod oficial, nici femeile din armată nu sunt considerate muncitoare, dar au în continuare dreptul la prestații de maternitate. într-o dimensiune fixă(egal cu cuantumul bursei sau al salariului).

Sumă forfetară la nașterea unui copil

Faptul plății acestui beneficiu și cuantumul acestuia nu depinde de nicio condiție externăși factori (avuție, salariu, disponibilitatea unui loc de muncă sau a soțului). Statul a garantat o plată în valoare de 16.350,33 RUB(din 2017) mamei fiecărui copil născut în Federația Rusă.

Când se nasc doi sau mai mulți copii simultan (gemeni, tripleți etc.) pentru fiecare dintre ei... O femeie trebuie să solicite plata în termen de șase luni de la nașterea copilului.

Deoarece această alocație are dreptul în mod oficial oricăruia dintre părinții copilului, atunci pentru înregistrarea sa într-o familie completă este necesar să o furnizeze la locul de primire (mai mult, dacă unul dintre ei lucrează, atunci numai părintele care lucrează poate primi plata ).
În acest sens, procedura de eliberare a plăților pentru o mamă singură este oarecum simplificată: pentru o mamă singură nu trebuie să furnizeze la locul primirii adeverinţei de la cel de-al doilea părinte.

Obținerea unui astfel de certificat poate fi semnificativ complicată dacă copilul are oficial tată, dar nu locuiește împreună cu mama și sunt în general în relații proaste. Atunci obținerea certificatului râvnit poate fi semnificativ complicată din cauza refuzului celui de-al doilea soț de a-l furniza.

Alocație de îngrijire a copilului pentru un copil sub 1,5 ani în 2019

Mamele singure care nu lucrează vor putea primi in suma minima, și anume:

3.065,69 RUB - pentru primul copil;
6.131,37 RUB -.

Mai mult, dacă primesc indemnizație de șomaj, atunci va fi posibil să aleagă doar una dintre plăți - pentru șomaj din SZN sau pentru îngrijire. Ambele tipuri de asistență socială nu sunt atribuite în același timp!

După cum puteți vedea, femeile care nu lucrează se află într-o poziție mai pierzătoare. Într-adevăr, în cazul angajării, aceștia ar putea conta nu numai pe un salariu minim de până la 1,5 ani, ci și pe următoarea listă de plăți:

în valoare de 100% din salariu și plata a 613,14 ruble. la înregistrarea unei femei însărcinate până la 12 săptămâni;
Alocație lunară de îngrijire până la 1,5 ani(care este mai mare decât suma minimă dacă câștigul mediu depășește salariul minim);
până când copilul împlinește 3 ani - este plătit de angajator și trebuie să despăgubească formal femeia pentru incapacitatea temporară de a câștiga (deși nu a făcut acest lucru de multă vreme din cauza dimensiunii mici).

Beneficii pentru mamele singure sărace

Datorită faptului că mamele singure nu au adesea un loc de muncă oficial înainte de naștere, precum și din alte motive, acestea sunt adesea. Astfel de femei au dreptul la două beneficii suplimentare. Sunt plătiți indiferent de angajarea femeii, ținând însă cont criteriul necesar.

Tabelul prestațiilor pentru mamele singure sărace

Titlul beneficiului	Document de reglementare	Pentru ce copil al unei mame singure se plătește	Marimea	Temeiuri pentru obținere
	Artă. 16 din Legea nr.81-FZ din 19 mai 1995; statutele regionale	Pentru toată lumea până la 16 (18) ani	Instalat la nivel regional	Dacă venitul mediu pe cap de locuitor pe membru de familie este sub minimul de existență regional (RM)
	Decretul președintelui Federației Ruse nr. 606 din 05.07.2012, documente regionale	Pentru al 3-lea și fiecare următor copil sub 3 ani născut după 01.01.2013	Mărimea PM-ului copiilor pentru trimestrul în care a avut loc contestația	Venitul mediu pe cap de locuitor este mai mic decât suma stabilită pentru regiune. Se plătește numai pentru copiii cu cetățenie rusă

Mărimea ambelor plăți depind de regiunea de reședință femei şi sunt înfiinţate conform legilor regionale.

Merită să depuneți documente privind veniturile pentru lunile în care nu a fost inclusă luna încasării. În caz contrar, veniturile se pot dovedi a fi supraestimate, iar beneficiile nu vor fi atribuite săracilor.

există în fiecare regiune a Federației Ruse indiferent de ordinea naşterii copilului. Dacă este îndeplinit criteriul de nevoie, mamele singure sunt plătite într-o sumă mai mare față de cele obișnuite (de obicei de o dată și jumătate, de două sau de trei ori).
- Merită să ne amintim că o femeie este considerată legal mamă singură în raport cu un copil care are tatăl nespecificat(sau indicat din cuvintele ei) și nu a fost trimis.
- Dacă o femeie doar divorțat de soț(de asemenea dacă văduva este văduvă sau dacă tatăl copilului este lipsit de drepturile părinteşti), aceasta nu este considerată mamă singură şi va avea dreptul la prestaţia normală.
valabil numai în 50 de entități constitutive ale Federației Ruse și numai pentru al 3-lea copil (și copiii ulterioare). În fiecare an este ajustată lista regiunilor pentru care plata este relevantă.
- Aceste beneficii se eliberează la nivel local organism de protectie sociala... De asemenea, documentele pot fi depuse prin MFC.
- Este logic să aplici pentru ele în timp ce bebelușul sub 6 luni, întrucât nu va fi posibilă returnarea sumei neachitate pentru o perioadă mai lungă.

Alocația obligatorie pentru femeile singure sărace pentru fiecare copil este valabilă în toate regiunile Federației Ruse. Este stabilit la nivel de stat, dar dimensiunea este reglementată regional. De obicei, nu depășește 500 de ruble, deși există excepții. De exemplu, este pentru fiecare copil al unei mame singure:

, - 362-368 ruble;
- 472 de ruble;
- 540 de ruble.
- 540,94 RUB (pentru primul) și 676,18 ruble. (al doilea și următorul);
și - 1596 ruble;
- 3.298 RUB și 3 768 de ruble. (pentru primul și al doilea până la 1,5 ani), 848 de ruble. (1,5-7 ani), 787 ruble. (7-16 ani).

Suma pentru diferite regiuni este, de asemenea, foarte diferită. De exemplu, începând cu al doilea trimestru al anului 2016, în regiunea Belgorod, o mamă singură pentru al treilea copil va primi 8.150 de ruble, iar în districtul autonom Nenets - 21.076 de ruble.

Cât plătesc mamele singure în regiuni

Tot in regiuni (departe de toate) sunt diverse plăți suplimentare mame singure.

Pentru a primi plăți speciale, o femeie trebuie să depună la Securitatea Socială pachetul de documente necesar, care include confirmarea statutului de mamă singură.
Este necesară rezidența permanentă în regiunea specificată.

Lista și cuantumul prestațiilor destinate special acestei categorii de populație este reglementată de legislația locală. Chiar și pentru subiecții vecini ale Federației Ruse, poate diferi semnificativ.

Exemple de plăți regionale către mamele singure

Acest tabel arată doar plățile stabilite de legile locale. săracii, care este obligatoriu pentru toate regiunile, nu a fost specificat. Mamele singure au, de asemenea, dreptul la toate acele beneficii sociale pe care o familie completă se poate baza în regiune.

Dacă o mamă singură se căsătorește, dar soțul ei nu adoptă un copil, femeia poate fi totuși eligibilă pentru prestații speciale pentru un singur copil. La calculul veniturilor nu se va lua în calcul salariul soțului. Cu toate acestea, acest lucru ar trebui clarificat în prealabil cu autoritățile de securitate socială.

Plăți în cazul adopției unui copil de către un părinte

Legislația nu interzice adopția de către o femeie singură sau un bărbat (adică o persoană care nu este căsătorită oficial). În acest caz, copilul are doar un (singur) părinte adoptiv... În același timp, copilul poate fi de orice vârstă, dar este necesar ca cerințele pentru diferența minimă de vârstă și alți factori luați în considerare la adoptare să fie îndeplinite.

În funcție de dacă o femeie care dorește să adopte un copil lucrează și în ce regiune a Federației Ruse locuiește, ea va avea dreptul la toate plățile federale și regionale relevante. Lista acestora poate fi ajustată dacă părintele adoptiv se căsătorește și partenerul său adoptă și copilul.

Părinte adoptiv singur angajat se stabilesc următoarele indemnizații:

Trebuie amintit că, conform legislației ruse, copiii adoptați egale în drepturi faţă de rude... Un singur părinte adoptiv poate conta pe aceleași beneficii ca și cum copilul adoptat ar fi al său.

Acum situația din țară se dezvoltă în așa fel încât multe femei sunt nevoite să prindă contur ca mame singure. Și nici măcar pentru că nu este niciun bărbat în apropiere, ci pur și simplu pentru a primi măcar un ban în plus pentru întreținerea bebelușului.

Beneficii pentru mamă singură

Nu toate mamele pot obține acest statut. Chestia este că legislația Federației Ruse în acest moment este foarte strictă cu privire la orice beneficii sociale, problema mamelor singure este deosebit de acută. De ce:

Multe mame nu își oficializează soții de drept comun ca tați, locuind cu ei. Toate acestea se fac, desigur, pentru asistență suplimentară din partea statului. Dar în acest caz, nu uitați că există servicii executive care au dreptul să vă verifice starea. Și dacă locuiești cu un bărbat, ai un venit de la el, iar vecinii sau rudele pot confirma acest lucru, statutul tău de mamă singură va „atârna” în aer.

Dacă o mamă înregistrează pe cineva ca tată (chiar și un tată sau bunic, un unchi sau un frate), acesta nu mai este considerat statutul de mamă singură. Legea este stabilită în așa fel încât dacă un copil are un tată înscris în adeverință, înseamnă că are o familie cu drepturi depline și indiferent de modul în care trăiesc și de ce fel de relație ar fi.

De asemenea, nu se acordă statutul de mamă singură, atunci când copilul are un tată oficial. Adică, dacă o femeie a divorțat în timp ce era însărcinată, dar tatăl nu își neagă participarea la concepție, atunci ea poate solicita pur și simplu pensia alimentară stabilită de stat, iar mama are dreptul să-l aducă pe tatăl în instanță pentru a crește copilul. Dar aici este deja o chestiune voluntară pentru mama însăși.

Potrivit articolului 48 din Codul familiei, tatăl este cel care este înscris în certificatul de naștere al copilului. Această înregistrare nu poate fi contestată decât în instanță, iar mama, tatăl biologic sau copilul însuși au dreptul să o facă, dar fiind deja majori.

Uneori, o femeie poate obține statutul de mamă singură chiar și atunci când este căsătorită. În acest caz, pur și simplu se pune o liniuță pe certificatul de naștere. Și chiar dacă se recăsătorește, acest statut nu este resetat. El încetează să mai acționeze atunci când soțul doamnei adoptă copilul.

Cine este sau nu eligibil pentru statutul de mamă singură

Eligibil pentru statut

Dacă copilul s-a născut în afara căsătoriei, paternitatea nu este indicată de mamă și ea îl crește singură.

Dacă în termen de trei sute de zile copilul s-a născut, iar căsătoria a fost desfăcută, iar paternitatea a fost contestată în instanță.

Dacă copilul a fost luat în plasament (adoptat) de o femeie singură.

Nu este eligibil pentru statut

Dacă căsătoria a fost desfăcută cu tatăl copilului, care este înscris în certificatul de naștere, dar tatăl tot nu plătește pensia alimentară.

Dacă tatăl copilului este stabilit prin hotărâre judecătorească, chiar dacă nu locuiește cu mama copilului.

Dacă tatăl oficial al copilului este decedat, există un certificat de deces sau este lipsit de drepturile părintești. În acest caz, nici femeia nu are dreptul la statutul de mamă singură.

Alocație și prestații pentru mamă singură

În primul rând, nu uitați că nu există o „mamă singură” în legislația rusă. Dar, cu toate acestea, cu toate acestea, sistemul Federației Ruse, care acționează în interesul mamei și al copilului, oferă regiunilor să rezolve în mod independent problemele preferențiale și angajamentele și pentru mamele și tații singuri. Deci, care este sistemul preferențial pentru mamele singure conform legii federale:
Dacă o femeie este înregistrată pentru sarcină înainte de 12 săptămâni, ea are dreptul la o plată unică a indemnizației (după naștere și fără înregistrarea tatălui ei).
O mamă singură are dreptul la o indemnizație pentru naștere și sarcină, dacă se stabilește de către serviciile sociale că copilul nu are tată, iar mama va naște singură și îl va crește și singură.
Plată unică în numerar după naștere pentru o mamă singură.
Până la vârsta de un an și jumătate, o mamă singură va primi plăți lunare de la stat.

În multe regiuni din Rusia există sprijin pentru mamele singure exclusiv din partea comitetului de management local, care prevede plăți:

Până la trei ani, un copil crescut de o mamă.
Plata mamelor singure cu multi copii al caror cel mai mic copil are sub trei ani.
Dacă o mamă singură și-a dovedit statutul în instanță sau pe plan social, ea este eligibilă pentru a primi întreținere pentru copii până la vârsta de 18 ani.

Beneficii pentru o mamă singură și copilul ei

Lenjerie (scutece, cearșafuri, fețe de pernă etc.) după naștere.
Nutriția pentru nou-născut. Este oferit gratuit.
Masajul nou-născutului (dacă este necesar).
Când copilul merge la școală, i se asigură mesele în cantină.
Papetaria este, de asemenea, gratuită de o singură dată.
Învățământul în diferite școli suplimentare cu direcție specială (umanitar sau tehnic) va fi de -30%.
La înscrierea unui copil la școală, o mamă singură va avea dreptul să facă acest lucru la rândul său, plus încă o reducere de 50% la care are dreptul.
Vouchere pentru odihna sanatoriului in tara.

Legislația muncii pentru protejarea mamelor singure

Firește, Codul Muncii o protejează pe o mamă singură și nu este atât de ușor să o privezi de serviciu, chiar dacă chiar este, să zicem, „sabotează”. Multe sunt oferite aici. Deci, ce prevede Codul Muncii al Federației Ruse:

Este interzisă concedierea unei mame singure conform Codului Muncii (doar dacă ea însăși întocmește o declarație de bunăvoie), chiar dacă întreprinderea în care a lucrat femeia a fost lichidată, indiferent de motiv, proprietarul este obligat să angajeze singurul. mama într-o altă întreprindere aflată sub control personal.
Munca în zilele de sărbătoare sau în afara orelor de program poate fi efectuată numai dacă mama singură își dă acordul în scris pentru a face acest lucru.
Călătoriile de afaceri pentru o mamă singură sunt, de asemenea, numai prin acordul ei.
Dacă o mamă singură intră în concediu medical, ea este plătită cu tariful minim lunar.
Dacă o femeie are un copil mai mic de 14 ani, ea poate lucra cu jumătate de normă, dar tariful este perceput de ea ca pentru toate orele de lucru.
Dacă o mamă singură încearcă să obțină un loc de muncă și este refuzată, acest refuz trebuie să fie foarte profund motivat, expus în scris și justificat. În caz contrar, angajatorul poate primi o amendă judecătorească.

Locuință pentru mamă singură

Dacă o mamă singură nu a împlinit încă vârsta de 35 de ani și locuiește cu un copil (copii) într-un apartament închiriat, ea are dreptul la despăgubiri în valoare de 6400 de ruble. Cu condiția ca locuința închiriată să fie înregistrată în baza unui contract de închiriere și certificată de un notar. De asemenea, o mamă singură are dreptul de a se înscrie pentru a obține un loc la coadă pentru cazare gratuită. Dar merită să ne amintim că beneficiile pentru o mamă singură se acordă numai dacă statutul ei este dovedit „la nevoie” și „mare”, în timp ce serviciul executiv verifică examinarea corectă a copiilor și starea mamei (alcool, droguri, stil de viață disolut). .

Beneficii pentru regiuni

Legislația Federației Ruse a stabilit foarte clar procedura pentru prestațiile regionale pentru mamele singure. Depinde de unii factori, iar acumularea de fonduri depinde și de acești indicatori:
Angajarea mamei singure.
Cantitatea de copii.
Mărimea salariului minim pentru o mamă singură.
În ce regiune locuiește (fiecărei regiuni i se oferă un calcul independent al plăților și stabilirea acestora).

Ce să indicați în documente pentru a confirma statutul de mamă singură

Absența tatălui pe certificatul de naștere.
Refuzul oficial al tatălui de la copil.
Confirmare oficială că tatăl biologic nu va participa la creșterea copilului și nu are pretenții împotriva mamei.

În orice caz, mamei îi este mai ușor să întocmească actele imediat și să primească tot ce se cere de la țară și Lege decât să lupte pur și simplu cu autoritățile atunci când copilul este deja mare.

Statul Federației Ruse protejează drepturile tuturor mamelor singure. În acest scop, au fost adoptate multe reglementări. Pe baza acestora se introduc beneficii inclusiv în sfera muncii.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

La încheierea unui contract de muncă este necesar să se indice că există un copil minor. De asemenea, femeia trebuie să asigure. Angajatorul este obligat să indice ce beneficii are dreptul angajatul.

Dacă această normă nu este respectată și mamele singure nu se prezintă la locul de muncă, atunci angajatorul se confruntă cu o sancțiune administrativă în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Repere ale tratamentului preferențial pentru mamele singure:

munca limitată poate fi atribuită noaptea și numai cu acordul angajatului;
călătoriile de afaceri, munca suplimentară, munca în weekend, vacanțele ar trebui limitate;
concediul se acordă la cerere;
dacă este necesar, salariatul poate solicita respectarea muncii cu fracțiune de normă;
pot fi oferite weekenduri suplimentare.

Dacă părinții sunt divorțați, atunci femeia nu este recunoscută ca mamă singură. Legal, tatăl este consemnat în certificat, ceea ce înseamnă că trebuie să plătească pensie alimentară. În acest caz, beneficiile nu sunt eligibile.

Legislație

Procedura de admitere și concediere a unei mame singure este pe deplin reglementată de legislația Federației Ruse. Pentru încălcare, răspunderea administrativă este amenințată.

Toate regulile sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii

Actele juridice de reglementare care reglementează acordarea unui tratament preferențial pentru o categorie specială de cetățeni sunt prezentate în tabel:

Art 96	Reglementează problema restricțiilor privind activitățile de muncă pe timp de noapte
Secțiunea 259	Reglementează procedura de trimitere în călătorii de afaceri, prelungirea zilei de lucru, atragerea unui angajat la muncă în weekend și sărbători
Secțiunea 263	Reglementează procedura de acordare a concediului suplimentar
Secțiunea 93	Stabileste tratament preferential - munca cu fractiune de norma
Secțiunea 262	Reglementează acordarea de zile libere pentru îngrijirea copiilor
Secțiunea 261	Definește procesul de concediere a unei mame singure
Articolul 81	Explică din ce motive un angajat poate fi concediat.

Ce este cerut?

Mamele singure au dreptul la condiții preferențiale în realizarea activităților de muncă. Pentru început, procedura de recrutare.

Prezența unui copil nu poate fi un motiv de refuz.

Procesul de lucru în sine poate fi, de asemenea, oarecum facilitat. De exemplu, dacă este necesar, o femeie poate lucra pe un program special - part-time.

Beneficii pentru mamele singure la locul de muncă

Ce drepturi are o mamă singură la locul de muncă este determinat de legislația Federației Ruse. Angajatorul este obligat sa actioneze in conformitate cu reglementarile Codului Muncii.

Travaliu noaptea

Este posibilă atragerea mamelor singure care cresc copii sub 5 ani să lucreze noaptea numai în următoarele condiții:

dacă există consimțământul scris al angajatului;
dacă munca nu este contraindicată conform concluziei consiliului medical.

Totuși, refuzul angajatului nu este o abatere disciplinară. Angajatorul este obligat să explice în scris subordonatului dreptul de a refuza tura de noapte.

Călătorii de afaceri și ore suplimentare

O angajată care are un copil sub 5 ani poate fi implicată în călătorii de afaceri și poate fi încărcată cu ore de lucru suplimentare doar cu acordul ei scris.

Potrivit concluziei consiliului medical, angajatul nu ar trebui să aibă probleme de sănătate, care reprezintă o contraindicație pentru munca suplimentară. Angajatorul trebuie să avertizeze cu siguranță despre posibilitatea de a refuza munca suplimentară.

Dacă o femeie are un copil sub 3 ani, atunci procedura de familiarizare cu regulamentele de refuz trebuie efectuată în scris.

Weekend-uri și sărbători

În cazul în care apare o nevoie de producție, angajatorul poate implica o angajată în îndeplinirea atribuțiilor sale în weekend și sărbători. Dar, acest proces are propriile sale subtilități în cazul unei mame singure.

O astfel de angajată are dreptul de a refuza și nu i se poate aplica nicio acțiune disciplinară.

O parte de zi

Un angajat cu un copil sub vârsta de 14 ani are dreptul de a cere muncă cu fracțiune de normă.

Dacă un copil cu dizabilități este dependent, atunci criteriul de vârstă este de până la 18 ani. În acest caz, la încheierea contractului și în cursul valabilității acestuia se poate stabili un program cu zile de lucru cu jumătate de normă.

În ceea ce privește calendarul, atunci legislația nu limitează mama singură - puteți specifica perioada de valabilitate a programului, dar o puteți face pe termen nedeterminat.

În același timp, angajații se pot odihni anual în condiții de egalitate cu ceilalți colegi. Iar în vechime, activitatea de muncă este socotită ca un loc de muncă cu normă întreagă.

Piața muncii nu afișează program part-time. Bonusurile se plătesc în funcție de orele lucrate.

Vacanta suplimentara

Mamelor singure li se poate acorda concediu extraordinar de până la 14 zile fără plată. Angajatul trebuie să întocmească o declarație. O vacanță poate fi atașată celui principal, sau o puteți folosi separat.

Conform articolului 263 din Codul Muncii al Federației Ruse, este imposibil să amâni vacanța pentru anul următor. Însă, un angajat poate cere acest concediu numai dacă este prevăzut de contractul colectiv.

Pot fi concediați?

Un angajator nu are dreptul de a concedia o mamă singură din proprie inițiativă.

Următoarele cazuri sunt excepționale:

lichidarea organizației;
abateri disciplinare si inadecvare pentru functia ocupata;
încălcarea obligațiilor de muncă;
pierderea încrederii;
furnizarea de documente falsificate;
dacă profesorul a aplicat măsuri de educație fizică;
în cazul expirării contractului de muncă.

Reducere

Potrivit părții 3 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă cu o mamă singură care are în îngrijire un copil sub 14 ani poate fi reziliat numai în cazurile de mai sus.

Creșterea unui copil pe cont propriu este dificilă nu numai din punct de vedere moral, ci și din punct de vedere material. Este cu atât mai dificil să faci acest lucru la Moscova, cu cât capitala se distinge în mod tradițional prin prețuri ridicate pentru grupurile de mărfuri de bază și însoțitoare pentru copii. Pentru a facilita sarcina femeilor singure, statul prevede diverse beneficii și beneficii. În 2018, unele puncte ale acestor programe sociale vor rămâne neschimbate, iar unele vor fi revizuite și modificate.

În toamna anului 2017, guvernul de la Moscova a susținut inițiativa de creștere a anumitor tipuri de beneficii pentru această categorie de femei. În plus, autoritățile sociale desfășoară în mod constant lucrări explicative cu privire la care dintre femei are dreptul de a primi astfel de plăți, deoarece conceptul legal de „persoană singură” diferă de cel general acceptat.

Moscoviții care cresc copii fără tați pot conta pe 2 tipuri de plăți și beneficii:

plătit tuturor cetățenilor ruși care se încadrează în categoria mamelor singure;
oferite numai de programul social regional de la Moscova.

Motivele pentru obținerea lor sunt aceleași.

Femeile care sunt eligibile pentru beneficii și beneficii ca mame singure:

cei al căror copil este născut în afara căsătoriei, iar mama este angajată independent în creșterea;
cei care cresc independent un copil adoptiv și nu sunt căsătoriți în același timp;
femeile al căror copil s-a născut în căsătorie sau în termen de 300 de zile de la încetarea căsătoriei, dar paternitatea oficială a fost contestată.

Femeile care nu au drepturi de mame singure:

sunt divorțați, dar nu primesc pensie alimentară de la tatăl lor;
a dat naștere unui bărbat a cărui paternitate a fost stabilită oficial, dar căsătoria nu a fost oficializată;
a dat naștere unui bărbat care a murit sau a fost lipsit de drepturile părintești;
a născut în termen de 9 luni de la divorț sau de la declararea nulității căsătoriei.

Federal

Pentru 2018, nu există planuri de revizuire a mărimii plăților financiare către mamele singure la nivel federal. Din acest motiv, vor rămâne la nivelul anului 2017.

Lista plăților furnizată pana in momentul nasterii, după cum urmează:

pentru femeile înregistrate pentru sarcină înainte de 12 săptămâni - 613,14 ruble lunar (acest tip de asistență se acordă indiferent de rezultatul nașterii);
plata pentru sarcină și naștere angajată oficial - 100% din câștigul mediu lunar (calculat pentru perioada de la a 30-a săptămână de sarcină la a 70-a zi după nașterea copilului);
plata pentru sarcină și naștere către studenți - 100% din bursă;
plata pentru sarcină și naștere șomerilor - 581 de ruble;
plata pentru sarcină și naștere către militarii sau cei care lucrează în sectorul apărării - suma de 1 indemnizație în numerar.

După ce se naște copilul o femeie are dreptul la următoarele tipuri de asistență materială:

la un moment dat - 16 350,33 ruble;
dacă nașterea este recunoscută ca fiind dificilă, se plătesc suplimentar 16 zile de concediu medical.

În cazul adopției a doi copii în același timp, care sunt rude între ei, în plus 118,5 mii

În timpul concediului de maternitate înainte ca bebelușul să împlinească vârsta de 18 luni, o mamă singură are dreptul la următoarele prestații:

pentru femeile cu un loc de muncă oficial permanent - 40% din salariul mediu lunar în ultimele 180 de zile înainte de naștere (angajatorul trebuie să plătească indemnizația);
pentru femeile concediate în timpul sarcinii din cauza lichidării unei întreprinderi - 2.908 mii (alocația se plătește de către fondul social);
pentru șomeri - 3,0 mii (pentru un copil) sau 5,817 mii (pentru doi sau mai mulți bebeluși).

O situație specială apare dacă înainte de decret a fost angajată o femeie singură, dar imediat după primul decret se trece la al doilea. Indemnizația plătită de angajator acestor mame singure până la 1,5 ani se dublează și se ridică la 80% din salariul mediu lunar al acestora.

Pentru locuitorii Moscovei

Moscoviții au dreptul la o listă suplimentară de plăți. În octombrie 2017, primarul Moscovei a venit cu o inițiativă de a ridica unele tipuri de beneficii. Programul adoptat se aplică și mamelor singure.

Pe parcursul anului 2018, mamele singure care sunt moscovite vor fi eligibile pentru următoarele tipuri de asistență financiară lunară:

înainte de debutul a 3 ani - 15 mii;
compensație pentru creșterea prețurilor regionale - 750 de ruble. pentru săraci și 300 de ruble. pentru toți ceilalți;
compensație pentru creșterea regională a prețurilor la hrana pentru copii - 650 de ruble. (până când copilul împlinește vârsta de trei ani).

Dacă o mamă singură care trăiește și este înregistrată la Moscova a născut un al treilea sau mai mulți copii, ea poate primi în plus 18,7 mii lunar până la începutul a trei ani pentru fiecare dintre copii.

Toate suplimentele regionale și beneficiile oferite mamelor singure din Moscova sunt pe mai multe niveluri. Aceasta înseamnă că dacă o femeie se încadrează simultan în 2 categorii pentru care se asigură plăți (de exemplu, o mamă singură și o femeie cu mulți copii), ea are dreptul să primească toate astfel de prestații în totalitate, fără nicio restricție.

Privilegii

Mamele singure care locuiesc la Moscova în 2018 vor putea beneficia nu numai de plăți speciale, ci și de programele preferențiale. Lista lor include:

ajutor natural;
privilegii;
drepturi suplimentare;
privilegii de muncă.

Ajutor natural:

îmbrăcăminte gratuită pentru nou-născuți;
Seturi de lenjerie intima pentru bebelusi;
mâncare gratuită pentru copii pentru bucătăria cu lactate până la 2 ani;
Truse de medicamente esențiale;
un curs de masaj într-o clinică pentru copii;
două mese pe zi la școală;
acordarea de tichete instituțiilor sanitare pentru preșcolari și școlari.

Privilegii:

admiterea extraordinară în instituția de învățământ preșcolară selectată;
o reducere de 50% la plățile pentru serviciile de educație și educație în instituțiile de învățământ preșcolar;
costul preferențial al educației în școli;
participarea preferenţială la programul „Locuinţe” pentru rezolvarea problemelor locative;
reducere la plata serviciilor prestate de întreprinderile locative și comunale.

Pe lângă toate cele de mai sus, mamele singure în 2018 vor putea beneficia de următoarele privilegii de muncă:

pana cand cel mai mic copil implineste 14 ani, angajatorul nu are dreptul sa concedieze o femeie, chiar daca aceasta nu este apta pentru post;
în cazul lichidării întreprinderii, angajatorul este obligat să asigure un alt loc de muncă cu un nivel de salariu nu mai mic decât cel anterior;
în orice moment al anului, o mamă singură are dreptul la concediu neprogramat fără plată pentru cel mult 14 zile;
scutirea de muncă de noapte, călătorii de afaceri, ore suplimentare, precum și deplasarea la muncă în sărbători sau în weekend (în cazul în care femeia furnizează un refuz oficial în scris);
indemnizație suplimentară de concediu medical, care depinde de vechimea în muncă (primele 14 zile calendaristice de concediu medical - 100%, zilele următoare - 50% din salariu);
concediul medical până la vârsta de șapte ani a copilului este plătit integral, indiferent de durata acestuia;
posibilitatea de a lucra pe un program zilnic redus până când copilul împlinește 14 ani;
atunci când aplică pentru un loc de muncă, statutul de mamă singură nu poate fi considerat un motiv suficient de refuz, prin urmare, în caz de refuz, angajatorul trebuie să furnizeze o explicație a motivelor în formă scrisă sau electronică.

În plus, o mamă singură are dreptul la o reducere a sumei plății impozitului pe venit. Mărimea acestuia va depinde de numărul de copii și de salariul femeii.

Întreaga gamă de plăți, subvenții și beneficii naționale și regionale pentru mamele singure are ca scop asigurarea faptului că, cu ajutorul statului, o femeie poate asigura un nivel decent de organizare a vieții și creșterea copiilor săi.

Mamele singure vor fi crescute „copii”: video

O mamă singură este o femeie care a născut un copil fără a fi căsătorită oficial. Un copil născut pe lume are o liniuță în coloană care conține date despre tată, sau datele din coloana indicată sunt scrise din cuvintele mamei. O tânără mamă poate obține acest statut depunând pachetul de documente necesar la structurile de stat relevante. În cazul unei decizii pozitive cu privire la această problemă, femeii i se dă un certificat conform formularului stabilit.

Cine este eligibil pentru statutul de mamă singură?

În primul rând, trebuie să înțelegeți un punct important. În cazul în care ați născut un copil și, în același timp, nu sunteți într-o căsătorie înregistrată oficial, tatăl copilului nu a fost stabilit în instanță și potențialul tată nu a primit o declarație oficială privind recunoașterea paternitatea - in conformitate cu legislatia in vigoare, aveti dreptul de a revendica statutul in cauza. Vă permite să primiți anumite beneficii guvernamentale plătite de agențiile guvernamentale relevante.

Având în vedere această problemă, trebuie luată în considerare încă o nuanță. Și anume: proprietarul acestui statut este recunoscut nu numai de o femeie care a născut un copil, ci și care a adoptat un copil fără a fi căsătorită oficial în momentul adopției.

Atunci când documentați faptul nașterii unui copil în oficiul registrului, trebuie să puneți mâna pe un certificat din formularul nr. 25. Apoi prezentați acest document autorităților de protecție socială, în plus, vi se va cere să aveți un certificat. certificatul de naștere al copilului, un document care să ateste identitatea dumneavoastră și cererea dumneavoastră scrisă pentru statutul de mamă singură.

Pe lângă documentele specificate mai devreme, trebuie să aveți și un certificat de venit din formularul 2-NDFL, un certificat cu informații despre componența familiei, extrase din cartea casei și contul personal dacă aveți acesta din urmă. Angajatorul de la care ai plecat in concediu de maternitate trebuie sa iti puna la dispozitie un certificat de venit. Dacă nu ați lucrat oficial înainte de sarcină, trebuie să furnizați o adeverință eliberată de serviciul de ocupare a forței de muncă, sau dacă nu ați fost înregistrată la această structură, furnizați carnetul de muncă cu notele necesare. Faceți fotocopii ale acestor documente și atașați-le la originalele documentelor colectate.

Pachetul de documente pe care l-ați furnizat va fi examinat de comisie în cadrul ședinței sale, care funcționează ca parte a practic fiecarei administrații raionale. În termen de o lună, rezultatul examinării cererii dumneavoastră trebuie să vă fie comunicat. În cazul unei decizii pozitive, vi se va elibera un certificat corespunzător. Și veți avea dreptul de a beneficia de o serie de beneficii guvernamentale pentru mamele singure.

Trebuie recunoscut că nu toate femeile care au născut un copil fără să fie căsătorite eliberează acest certificat. Chestia este că prestațiile în numerar sunt plătite de către departamentul de protecție socială a populației, iar pentru acest departament este suficient să furnizați un pachet cu documentele de mai sus.

Există, de asemenea, o serie de nuanțe în problema recunoașterii unei femei ca mamă singură. Deci, de exemplu, dacă a divorțat oficial de soțul ei, nu conduce o gospodărie comună cu tatăl copilului sau părintele este privat de drepturile părintești printr-o hotărâre judecătorească, nu poate revendica statutul în cauză. În același timp, dacă o femeie s-a căsătorit oficial, dar soțul ei legal nu și-a exprimat dorința de a adopta un copil, ea își păstrează statutul existent. Dacă noul soț a oficializat legal adopția, atunci statutul de mamă singură este eliminat, împreună cu toate beneficiile care însoțesc acest statut.

Poate o mamă singură să obțină o locuință?

O mamă singură, care este una dintre cele mai vulnerabile categorii de persoane din punct de vedere social, cărora, în condițiile legii, li se asigură o gamă destul de largă de prestații și plăți, are dreptul de a primi locuință. Și, pe baza faptului că astăzi în țara noastră în general, problema locuinței este destul de relevantă, tinerele mame ar trebui să știe să obțină locuință în 2016 și în anii următori.

Articolele relevante din Codul Locuinței garantează sprijinul tuturor cetățenilor aparținând categoriei săracilor, precum și care, dintr-un motiv sau altul, nu au locuințe, sau o au, dar cu dimensiuni insuficiente pentru locuit, sau au condiții de viață neadecvate. Dar din 2016, toate motivele de mai sus sunt luate în considerare într-o coadă generală, fără niciun privilegiu pentru mamele singure.

Astfel, în conformitate cu modificările din legislația adoptate în 2005 și 2016, o mamă singură are dreptul de a fi trecută pe lista de așteptare pentru locuință. Dar condițiile ei materiale și de viață trebuie să îndeplinească cerințele de mai sus. În anul 2018, nu sunt prevăzute modificări ale legislației cu privire la această problemă.

Obține o coadă pentru locuința unei mame singure

Pentru a-și exercita dreptul la locuință pentru femeile aparținând categoriei pe care o avem în vedere, este necesară ridicarea unui pachet de documente și transmiterea acestuia cu cerere corespunzătoare la comisia de locuințe care funcționează în administrația raională de la locul de reședință. Acest pachet de documente include:

pasaportul;
un certificat care confirmă statutul de mamă singură;
certificatul de naștere al copilului;
certificat de venit al tuturor membrilor familiei și valoarea proprietății impozabile;
certificat de înregistrare pe 10 ani;
actul de inspecție a spațiului de locuit timp de 5 ani.

În anumite cazuri sau pentru a clarifica circumstanțele individuale ale cazului, specialiștii administrației raionale au dreptul să solicite solicitantului să furnizeze documente suplimentare.

Deci, problema furnizării de locuințe unei mame singure se bazează pe setul de documente menționat mai sus, pe baza cărora se documentează că o femeie este săracă și are nevoie de condiții de locuință mai bune. Pentru a confirma acest fapt, trebuie să obțineți certificate de venit de la toți membrii familiei care locuiesc cu dvs. în structurile corespunzătoare. Din păcate, astăzi situația este de așa natură încât persoanele eligibile pentru locuințe trebuie să stea la coadă ani de zile.

Iată câteva sfaturi practice pentru a ajuta femeile să obțină documentele de care au nevoie:

Recent, au început să apară tot mai multe cazuri când o mamă singură ia o decizie alternativă și procedează la întocmirea actelor de ipotecă. De menționat că acest grup social al populației are dreptul de a primi un credit pentru locuințe în cadrul unui program preferențial.

În concluzie, trebuie menționat că procedura de obținere a locuinței pentru o mamă singură este destul de lungă și complicată, dar destul de fezabilă. Dacă o femeie nu are posibilitatea de a se ocupa în mod independent de această problemă, ea poate apela la serviciile unui avocat care va pregăti prompt și competent documentele necesare și va ajuta femeia să-și realizeze dreptul la locuință.

Dacă mai aveți întrebări nerezolvate cu privire la dreptul mamelor singure la locuință, atunci avocatul nostru online este gata să vă consilieze gratuit și prompt și să clarifice toate punctele neclare.