Concediu medical suplimentar pentru operație cezariană. Când se acordă un concediu medical suplimentar după cezariană

23.07.2019

În cazul în care a fost efectuată o operație cezariană sau nașterea a fost prea dificilă, la cele 140 de zile stabilite se adaugă încă 16 zile. Aceasta înseamnă că concediul de maternitate pentru o femeie cu naștere complicată este de 156 de zile. Separat, legislația menționează femeile care așteaptă nașterea a doi sau mai mulți copii. Într-o astfel de situație, concediul de maternitate crește de obicei de la 140 de zile la 180 de zile calendaristice. Trebuie amintit că, chiar și în cazul nașterii complicate cu sarcini multiple, perioada concediului medical nu poate depăși 180 de zile. De fapt, eliberarea unui concediu medical suplimentar pentru sarcină și naștere se efectuează destul de des și nu numai după cezariană. În ultimii ani, controlul asupra diferitelor certificate de concediu medical a fost înăsprit, iar eliberarea lor fără motiv poate fi pedepsită penal.

O cerere de plată a concediului medical trebuie atașată la concediul medical în sine.

Concediu medical pentru cezariană, plătit imediat?

Concediul de maternitate Femeilor, la cererea acestora și pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat conform procedurii stabilite, li se acordă concediu de maternitate cu o durată de 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice. (în caz de naștere complicată - 86, la naștere doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere cu plata prestațiilor pentru asigurările sociale de stat în „suma” stabilită de legile federale. Concediul de maternitate se calculează total și se acordă unei femei în totalitate indiferent de numărul de zile pe care le-a folosit efectiv înainte de a naște.
Intervenția chirurgicală efectuată în timpul travaliului indică faptul că travaliul a fost dificil.

Atenţie

Conţinut:

Când se acordă concediu medical suplimentar după cezariană?
Reabilitare postpartum. prelungirea concediului medical după cezariană
Perioada de concediu medical după operație cezariană
403 Interzis

Când se acordă concediu medical suplimentar după cezariană? În plus, analizele slabe după naștere, precum și problemele cu vindecarea suturii, pot deveni o indicație pentru concediu medical. Într-o astfel de situație, medicul poate prelungi concediul medical al pacientului pentru o operație cezariană și îl poate crește cu 16 zile.Acest lucru va servi ca un fel de compensare pentru pacientă pentru o naștere complicată, care este prescrisă în codul muncii.

Dupa cezariana concediu medical cat se plateste

Angajatorul plătește concediul medical suplimentar după ce angajatul îi furnizează acest document. Termenul limită de plată a concediului medical, precum și termenul limită pentru acordarea unui concediu medical suplimentar angajatorului, nu este stabilit prin lege, cu toate acestea, practica judiciară rusă indică faptul că atunci când se plătește concediul medical, exista o regulă conform căreia plata trebuie să aibă loc. , precum și furnizarea documentelor, în termen de o lună de la emiterea acesteia... Cum se completează un certificat suplimentar de incapacitate de muncă pentru un angajator? Întrucât plata concediului medical suplimentar este în sarcina Fondului de Asigurări Sociale, trebuie avut grijă să se evite greșelile care pot duce la neacceptarea unui concediu medical.

Cum se acordă concediul medical după cezariană?

un alt obstacol în calea copilului, de exemplu, fibroame în regiunea canalului cervical;
probabilitate mare de dehiscență a cicatricilor din CS anterioară;
afecțiuni și patologii în care o femeie nu poate împinge: boli cardiovasculare, dezlipire de retină apărută anterior, boli de rinichi;
patologii care au apărut în timpul sarcinii, de exemplu, eclampsie;
poziția fătului, în care ieșirea independentă a fătului din uter este dificilă: prezentare fesieră și transversală;
mai mulți fetuși în uter;
herpesul genital (CS se efectuează astfel încât copilul să nu se infecteze la trecerea prin canalul de naștere).

CS de urgență se efectuează dacă gestionarea travaliului trebuia să fie naturală, dar au apărut complicații, în legătură cu care este necesară îndepărtarea fătului prin intervenție chirurgicală.

Prelungirea certificatului de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere

sigiliul instituției medicale ar trebui să fie în colțul din dreapta sus;
ștampile suplimentare sunt plasate astfel încât sigiliul principal și alte inscripții să nu se suprapună;
completarea concediului medical se face manual sau în formă tipărită;
greșelile, bloturile și corecțiile nu sunt permise;
pentru introducerea tastată, fontul trebuie să fie standard;
toate semnăturile trebuie să fie distinse și lizibile.

Cum se plateste? Termenul pentru acordarea angajatorului unui concediu medical suplimentar nu este stabilit prin lege, cu toate acestea, în practica rusă, există o regulă conform căreia este necesar să se prezinte documente (concediu medical și cererea unei femei în timpul nașterii pentru plata acestuia) în o lună de la emiterea acestuia). O femeie poate face acest lucru fie singură, fie prin procură.

O cerere de plată a concediului medical trebuie atașată la concediul medical în sine.

Concediu medical după operație cezariană

Important

O indicație pentru creșterea concediului de maternitate este prezența următoarelor patologii la o femeie:

diferite tipuri de diabet;
patologii difuze de altă natură;
limfogranulomatoza;
hipotiroidism.

Este important de reținut că o femeie poate primi un concediu medical suplimentar în interiorul pereților unei instituții medicale, dar angajatorul ei trebuie să plătească pentru acesta.De obicei, femeii i se acordă 140 de zile calendaristice pentru a se pregăti pentru nașterea unui copil. Reabilitare postpartum. prelungirea concediului medical dupa cezariana Atentie Sarcina si nasterea reprezinta o intreaga etapa din viata unei femei, care ii schimba radical modul obisnuit de viata.

În timpul sarcinii apar noi obiceiuri, o formă diferită a corpului, hormoni și starea de spirit.
Un procent mult mai mare de complicații apar tocmai la pacienții care au suferit o intervenție chirurgicală decât de obicei, respectiv este necesară o monitorizare și observare mai atentă în perioada postpartum. Externarea are loc în a cincea până la a opta zi cu o evoluție favorabilă a perioadei postpartum, în funcție de maternitate.
Travaliul complicat include nu doar operația cezariană, ci și travaliul care se încheie cu forceps sau extractor de vacuum, anemie severă care necesită transfuzii de sânge, eclampsie, naștere prematură după 30 de săptămâni, endometrita postpartum și multe boli generale grave ale unei femei.

Info

Un medic suplimentar de spital care a luat naștere este eliberat într-o unitate de maternitate (centru perinatal). După o operație cezariană, medicul evaluează complexitatea nașterii în sine și starea femeii în travaliu, pe baza căreia decid câte zile se prelungește concediul medical.

Durata maximă a concediului medical după cezariană într-o sarcină unică este de 16 zile, iar într-o sarcină multiplă - 54 de zile (acest lucru nu ia în considerare „complicația” nașterii sub forma unei operații cezariane, deoarece este credea că sarcinile multiple sunt o „complicație” în sine). Important! Plata unui concediu medical suplimentar se suportă de către Fondul de Asigurări Sociale, care poate să nu accepte concediu medical, emis cu erori.

Femeilor, la cererea lor și în baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat conform procedurii stabilite, li se acordă concediu de maternitate cu o durată de 70 (în cazul sarcinilor multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în caz de naștere complicată - 86, cu nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere cu plata prestațiilor pentru asigurările sociale de stat în „suma” stabilită de legile federale.

Cum se oficializează prelungirea concediului medical după cezariană? Pentru câte zile și cum se plătește concediul medical suplimentar

Determinați cuantumul salariului mediu pentru cei doi ani de muncă premergătoare concediului de maternitate.
Înmulțiți salariul mediu cu 24 de luni.
Împărțiți suma primită la 731 de zile.
Numărul rezultat este înmulțit cu 156 pentru sarcini complicate și naștere și 194 pentru sarcini multiple.

Operația cezariană planificată este discutată cu mult înainte de naștere... Până în acest moment, atât mama, cât și medicul cunosc deja circumstanțele care pot sugera o operație. De regulă, aceasta este o amenințare pentru sănătatea mamei sau a copilului (încurcare strânsă, probleme cu sistemul cardiovascular, denaturare, miopie ridicată și așa mai departe).

Concediu medical pentru operatie cezariana cate zile

Codul Muncii al Federației Ruse (Art. 255);
legea „Cu privire la obligativitatea socială. asigurare ... „ din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ (Cap. 4);
prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n (secțiunea 8);
legea Federației Ruse „Cu privire la social. protecția persoanelor afectate de consecințele dezastrului de la Cernobîl ”din 15.05.1991 Nr. 1244-1.

Indemnizația de maternitate se plătește pentru perioada concediului de maternitate. Procedura de calcul a indemnizațiilor de maternitate (indemnizații de maternitate) în anul 2017 va rămâne neschimbată, la fel ca anul trecut - pe baza câștigului mediu pe 2 ani calendaristici, dar ținând cont de noile limite (valori limită ale bazei de calcul a asigurării). prime în Fondul de asigurări sociale ). Indemnizația de maternitate pentru femeile care lucrează se stabilește în cuantumul câștigului mediu.

Când se acordă un concediu medical suplimentar după cezariană

În unele cazuri, femeia aflată în travaliu are dreptul la acordarea unui concediu medical suplimentar, iar acest lucru se întâmplă în timpul unei perioade prelungite de recuperare după operație. În plus, analizele slabe după naștere, precum și problemele cu vindecarea suturii, pot deveni o indicație pentru concediu medical. Într-o astfel de situație, medicul poate prelungi concediul medical al pacientului pentru operație cezariană și îl poate mări cu 16 zile. Acest lucru va servi ca un fel de compensare pentru pacient pentru nașterea complicată, care este specificat în codul muncii.

Nașterea unui copil poate avea loc printr-o operație de cezariană planificată sau de urgență. În cazul în care a fost efectuată o operațiune planificată, concediul medical nu se eliberează întotdeauna. Acest lucru este făcut de medicul care a luat femeia direct la naștere. Când o pacientă este externată dintr-o instituție medicală, starea ei este evaluată de un medic ginecolog. În cazul în care consideră că operația a fost complicată, atunci femeii i se va acorda cu siguranță un concediu medical suplimentar pentru operație cezariană.

Perioada de concediu medical după operație cezariană

Înregistrările se fac cu majuscule.
Se folosește pastă neagră, gel sau stilou capilar.
Înregistrările nu ar trebui să iasă în afara celulelor.
Dacă există erori la completare, se întocmește un nou formular care înlocuiește documentul deteriorat.
Ștampila este aplicată în colțul de sus din partea dreaptă.
Ștampilele suplimentare sunt plasate cu grijă, inscripția principală nu trebuie acoperită.
Puteți completa formularul manual sau îl puteți imprima folosind tehnologia computerizată.
Semnăturile și titlurile medicilor și ale altor lucrători medicali trebuie să fie lizibile.

Într-o operație planificată, medicul responsabil decide dacă acordă sau nu zile suplimentare de odihnă. Medicul care a născut copilul este responsabil pentru luarea deciziei. Se evaluează starea femeii după intervenție. Medicul obstetrician-ginecolog evaluează starea generală și își dă o părere dacă nașterea a fost dificilă sau nu.

Câte zile are concediu medical pentru sarcină și naștere

Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează la un moment dat, de îndată pe toată perioada stabilită de lege. Dacă nașterea s-a dovedit a fi dificilă, concediul medical se prelungește cu 16 zile, adică perioada postpartum este de 86 de zile (partea 1 a articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar perioada totală de incapacitate de muncă este de 156 de zile. Lista factorilor, în prezența cărora nașterea este considerată dificilă, este dată în instrucțiunile Ministerului Sănătății al Federației Ruse „Cu privire la procedura de acordare a concediului postnatal pentru naștere complicată” din 23.04.1997 nr. 01-97. . Conform acestei instrucțiuni, și nașterea prematură a unui copil este o complicație, prin urmare, dacă nașterea a avut loc în perioada de la 22 la 30 de săptămâni de sarcină, concediul medical se deschide de la data nașterii imediat pentru 156 de zile.

Perioada prenatală de invaliditate pentru femeile care așteaptă doi sau mai mulți copii (cu sarcini multiple) este de 84 de zile, iar perioada postpartum este de 110 zile, prin urmare, concediul medical pentru astfel de mame se eliberează la 28 de săptămâni de sarcină pentru un total de 194 de zile ( partea 1 a articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă sarcina multiplă a fost depistată direct în timpul nașterii, atunci concediul medical de 140 de zile eliberat la 30 de săptămâni se prelungește cu încă 54 de zile (clauza 47 din Ordinul nr. 624n). Astfel, durata totală a incapacității de muncă, chiar și în cazul depistarii tardive a sarcinilor multiple, devine egală cu cele 194 de zile prevăzute de lege.

Caracteristici ale acumularii „maternității” în cazul nașterii complicate

După cum am indicat mai sus, la admiterea la departamentul de contabilitate al organizării unui certificat suplimentar de incapacitate de muncă din cauza nașterii complicate, este necesar să se acumuleze suplimentar prestații de maternitate. În programul „1C: Salariul și managementul personalului 8”, această operațiune trebuie reflectată astfel.

perioada de tranziție s-a încheiat, iar femeia nu are dreptul de a alege opțiunea de calcul a indemnizației (perioada de facturare este de doi ani calendaristici anteriori anului începerii evenimentului asigurat);
ca și până acum, dacă experiența de asigurare a unei femei la momentul producerii evenimentului asigurat - începutul concediului de maternitate - este mai mică de 6 luni, se presupune că salariul lunar este egal cu salariul minim;
se introduc perioadele care sunt excluse din perioada de facturare.

Cât plătiți pentru concediul medical pentru sarcină după cezariană

În continuare, în fotografie puteți vedea o mostră de completare a certificatului de incapacitate de muncă: Deci, o femeie care lucrează în legătură cu sarcina și nașterea ulterioară are dreptul la concediu de maternitate plătit de angajator la prezentarea unui concediu medical emis corect .

Travaliul complicat include nu doar operația cezariană, ci și travaliul care se încheie cu forceps sau extractor de vacuum, anemie severă care necesită transfuzii de sânge, eclampsie, naștere prematură după 30 de săptămâni, endometrita postpartum și multe boli generale grave ale unei femei.

În ce cazuri se poate prelungi concediul medical

Pentru îmbunătățirea sănătății în bolile care nu sunt legate de cele grave, se acordă de la 3 la 15 zile... Aceasta este perioada pentru care medicul întocmește un certificat de incapacitate de muncă. In cazul in care recuperarea nu are loc in aceasta perioada, buletinul se prelungeste cu inca 15 zile prin acord cu comisia medicala. Puteți „vota” mai mult în următoarele cazuri:

Până în 2012 erau în vigoare vechile norme de prelungire a concediului medical, conform cărora doar opinia medicului curant era suficientă pentru extinderea buletinului. Specialistul ar putea mări în mod independent valabilitatea certificatului de invaliditate temporară cu 10 sau 30 de zile. Astfel de puteri ale medicilor au dat undă verde pentru acțiunile ilegale legate de achiziționarea de concedii medicale „false”. Prin urmare, din 2012, doar comisia poate reînnoi buletinul primar expirat.

Cât costă o zi de boală după o cezariană în 2018

Sarcina și nașterea reprezintă o etapă întreagă din viața unei femei, care îi schimbă radical modul obișnuit de viață. În timpul sarcinii apar noi obiceiuri, o formă diferită a corpului, hormoni și starea de spirit. Odată cu creșterea termenului, devine mai greu să mergi, îngrijirea de propria sănătate și sănătatea copilului nenăscut iese în prim-plan, iar munca și lumea din jurul ei trec pe locul doi. Toate gândurile și acțiunile sunt dedicate viitorului copil. Pentru asigurarea unui confort optim, îngrijire pentru sănătatea și regimul gravidei, tuturor femeilor care lucrează li se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere. Dacă o femeie așteaptă un copil, i se administrează 140 de zile (70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere).

În plus, specialiștii pot decide asupra necesității unei intervenții chirurgicale de urgență și când există o amenințare la adresa mamei sau a copilului. Eliberarea unui concediu medical Nașterea unui copil poate avea loc printr-o operație de cezariană planificată sau de urgență. În cazul în care a fost efectuată o operațiune planificată, concediul medical nu se eliberează întotdeauna. Acest lucru este făcut de medicul care a luat femeia direct la naștere.

27 iulie 2018 172

ștampile suplimentare sunt plasate astfel încât sigiliul principal și alte inscripții să nu se suprapună;
completarea concediului medical se face manual sau în formă tipărită;
greșelile, bloturile și corecțiile nu sunt permise;
toate semnăturile trebuie să fie distinse și lizibile.

Când se acordă concediu medical suplimentar după cezariană?

În plus, analizele slabe după naștere, precum și problemele cu vindecarea suturii, pot deveni o indicație pentru concediu medical. Într-o astfel de situație, medicul poate prelungi concediul medical al pacientului pentru operație cezariană și îl poate mări cu 16 zile.
Acest lucru va servi ca un fel de compensare pentru pacient pentru nașterea complicată, care este specificat în codul muncii. O indicație pentru creșterea concediului de maternitate este prezența următoarelor patologii la o femeie:

diferite tipuri de diabet;

patologii difuze de altă natură;

limfogranulomatoza;

hipotiroidism.

Reabilitare postpartum. prelungirea concediului medical după cezariană

Atenţie

Important

Odată cu creșterea termenului, devine mai greu să mergi, îngrijirea de propria sănătate și sănătatea copilului nenăscut iese în prim-plan, iar munca și lumea din jurul ei trec pe locul doi. Toate gândurile și acțiunile sunt dedicate viitorului copil. Pentru asigurarea unui confort optim, îngrijire pentru sănătatea și regimul gravidei, tuturor femeilor care lucrează li se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere.

Dacă o femeie așteaptă un copil, i se administrează 140 de zile (70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere).

Perioada de concediu medical după operație cezariană

Sarcini multiple și concediu medical suplimentar O întrebare destul de frecventă - este necesar un concediu medical suplimentar dacă sarcina este multiplă și s-a încheiat cu cezariană? Raspunsul este nu. Sarcinile multiple sunt deja complicate, așa că femeii i se acordă concediu medical cu 194 de zile înainte.
Este indicat ca toate gravidele la internare să aibă la ele o copie a prospectului de maternitate, deoarece concediul medical după cezariană (și alte nașteri complicate și perioada postpartum) se eliberează pe baza concediului de maternitate ca continuarea acestuia și, în consecință, se plătește în același mod ca și certificatul de maternitate pentru salariul mediu. Acest prospect este redactat de medicul curant al maternității unde a avut loc nașterea.

Cum se acordă concediul medical după cezariană?

înregistrarea concediului medical pe un formular standard;
concediul medical trebuie să indice: datele pașaportului femeii căreia i se asigură concediul medical, semnătura medicului care a născut, data eliberării, data nașterii și modul în care s-a făcut nașterea;
sigiliul instituției medicale ar trebui să fie în colțul din dreapta sus;
ștampilele suplimentare nu trebuie să se suprapună pe sigiliul principal și alte inscripții;
documentul nu trebuie să conțină corecții și erori;
pentru introducerea tastată, fontul trebuie să fie standard;
toate semnăturile trebuie să fie lizibile.

403 Interzis

Info

În cazul în care a fost efectuată o operațiune planificată, concediul medical nu se eliberează întotdeauna. Acest lucru este făcut de medicul care a luat femeia direct la naștere.

Când o pacientă este externată dintr-o instituție medicală, starea ei este evaluată de un medic ginecolog. În cazul în care consideră că operația a fost complicată, atunci femeii i se va acorda cu siguranță un concediu medical suplimentar pentru operație cezariană.
În unele cazuri, femeia aflată în travaliu are dreptul la acordarea unui concediu medical suplimentar, iar acest lucru se întâmplă în timpul unei perioade prelungite de recuperare după operație.

Prelungirea certificatului de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere

Este însoțită de o perioadă mai lungă de reabilitare, pierderea de sânge este mai fiziologică, ducând adesea la anemie de severitate diferită. Un procent mult mai mare de complicații apar tocmai la pacienții care au suferit o intervenție chirurgicală decât de obicei, respectiv este necesară o monitorizare și observare mai atentă în perioada postpartum.

Externarea are loc în a cincea până la a opta zi cu o evoluție favorabilă a perioadei postpartum, în funcție de maternitate. Travaliul complicat include nu doar operația cezariană, ci și travaliul care se încheie cu forceps sau extractor de vacuum, anemie severă care necesită transfuzii de sânge, eclampsie, naștere prematură după 30 de săptămâni, endometrita postpartum și multe boli generale grave ale unei femei.

Sarcina este considerată una dintre etapele importante din viața fiecărei femei. Purtarea unui copil este considerată o povară uriașă pentru organism și, având în vedere acest lucru, cu puțin timp înainte de a se naște copilul, viitoarea mamă intră în concediu de maternitate. Din păcate, nu orice naștere este ușoară și lină, iar conceptul de travaliu complicat este adesea folosit. Astăzi, operația cezariană este considerată o modalitate obișnuită de a da naștere unui copil, iar după aceasta se acordă de obicei un concediu medical suplimentar. Un astfel de document poate fi obtinut de la institutia medicala in care a avut loc nasterea.

Tipuri de intervenții chirurgicale

Nașterea unui copil pe lume poate avea loc atât în timpul nașterii normale, cât și cu ajutorul unei cezariane. O astfel de operație a început să fie efectuată în timpuri străvechi, când a trecut prea mult timp după ce apele au plecat, iar contracțiile erau prea prelungite. Într-o astfel de situație, rudele pacientului au fost nevoiți să ia o decizie cu privire la necesitatea de a salva o femeie sau un copil și s-a făcut o incizie în uter.

Odată cu dezvoltarea medicinei și apariția anesteziei, nașterea unui copil prin operație cezariană a devenit din ce în ce mai folosită în familiile oamenilor înstăriți. La acest tip de naștere, pacienta nu a avut contracții și nu a suferit, prin urmare operația cezariană a fost numită regală.

Astăzi, o astfel de operație este considerată unul dintre cele mai comune tipuri de naștere în instituțiile medicale. Operația cezariană este o operație complexă, prin urmare nu se efectuează doar la cererea pacientului. Pentru ca un copil sa se nasca in acest fel, este important sa aiba anumite indicatii.

O operație cezariană planificată este programată cu mult înainte de data estimată a nașterii. Până atunci, viitoarea mamă știe deja despre toate nuanțele și caracteristicile care pot apărea în timpul unei astfel de operații.

De obicei, intervenția chirurgicală planificată este prescrisă în următoarele cazuri:

Cu câteva zile înainte de data programată pentru operație, pacienta este trimisă la o unitate medicală, unde este examinată cu atenție. Operația se efectuează într-o anumită zi și nu este necesar să așteptați debutul contracțiilor.

Nu este atât de rar să recurgeți la efectuarea unei operații de cezariană de urgență, iar acest lucru se întâmplă în situațiile în care nașterea naturală nu se poate termina de la sine. În plus, specialiștii pot decide asupra necesității unei intervenții chirurgicale de urgență și când există o amenințare la adresa mamei sau a copilului.

Eliberarea concediului medical

O indicație pentru creșterea concediului de maternitate este prezența următoarelor patologii la o femeie:

diferite tipuri de diabet;
patologii difuze de altă natură;
limfogranulomatoza;
hipotiroidism.

Este important să ne amintim că o femeie poate primi un concediu medical suplimentar între zidurile unei instituții medicale, dar angajatorul ei trebuie să plătească pentru asta. De obicei, unei femei i se acordă 140 de zile calendaristice pentru a se pregăti pentru nașterea unui copil. În cazul în care a fost efectuată o operație cezariană sau nașterea a fost prea dificilă, la cele 140 de zile stabilite se adaugă încă 16 zile. Aceasta înseamnă că concediul de maternitate pentru o femeie cu naștere complicată este de 156 de zile.

Separat, legislația menționează femeile care așteaptă nașterea a doi sau mai mulți copii. Într-o astfel de situație, concediul de maternitate crește de obicei de la 140 de zile la 180 de zile calendaristice. Trebuie amintit că, chiar și în cazul nașterii complicate cu sarcini multiple, perioada concediului medical nu poate depăși 180 de zile.

De fapt, eliberarea unui concediu medical suplimentar pentru sarcină și naștere se efectuează destul de des și nu numai după cezariană. În ultimii ani, controlul asupra diferitelor certificate de concediu medical a fost înăsprit, iar eliberarea lor fără motiv poate fi pedepsită penal.

O femeie ar trebui să-și amintească că concediul medical suplimentar primit după o operație cezariană trebuie să fie furnizat la locul ei de muncă în termen de o lună. Odată cu furnizarea unui astfel de document, o femeie scrie o declarație, care indică motivul în baza căruia pretinde că crește concediul de maternitate. Trebuie amintit că o astfel de declarație trebuie să fie însoțită de un concediu medical suplimentar.

În ciuda faptului că o instituție medicală a emis un certificat de incapacitate de muncă unei femei, angajatorul este responsabil pentru plata acestuia. Legislația nu specifică intervalul de timp exact în care trebuie asigurat salariul de maternitate. Cu toate acestea, practica arată că plata trebuie efectuată în termen de 1 lună de la depunerea tuturor documentelor și redactarea cererii.

În unele cazuri, angajatorul poate refuza să plătească un concediu medical suplimentar, care a fost eliberat unei femei cu operație cezariană sau naștere complicată, cel mai adesea acest lucru se întâmplă într-o situație în care există unele erori și inexactități în pregătirea documentului. .

Operația cezariană este considerată o operație destul de complicată, în timpul căreia pot apărea diverse complicații. Un concediu medical suplimentar este considerat a fi un bun ajutor pentru o tânără mamă pentru a petrece câteva săptămâni în plus acasă și a se odihni puțin. După o naștere complicată, este important să vă recuperați și să reveniți.

Legislația rusă conține diverse norme legale care vizează sprijinul social pentru mame - iar una dintre astfel de garanții este asigurarea uneia suplimentare pentru operația cezariană. Totodată, procedura de operație cezariană este definită destul de exact în legislație, precum și pentru câte zile este prelungită.

Se prelungește concediul medical pentru operație cezariană?

Legislația rusă oferă femeilor însărcinate posibilitatea de a lua concediu de maternitate, care este de obicei numit „concediu de maternitate”. Această perioadă are însă o serie de trăsături și din punct de vedere al legislației este percepută și concomitent cu aceasta și ca o perioadă de incapacitate temporară de muncă. În consecință, fiecărei femei care va naște un copil i se asigură un concediu medical pentru sarcină și naștere, plătit în proporție de 100% din câștigul mediu, dar care nu depășește suma maximă.

Mai mult, acest concediu medical are o durata de 140 de zile. Adică, se eliberează conform regulilor generale cu 70 de zile înainte de data planificată a nașterii și durează 70 de zile sau până la sfârșitul perioadei de 140 de zile în total după nașterea copilului. Dar efectuarea unei operații cezariane poate necesita o reabilitare suplimentară pentru o femeie și, prin urmare, multe mame ruse, precum și angajatorii lor, sunt interesate de întrebarea câte zile se acordă concediu medical pentru această operație.

În sine, se face o operație cezariană pentru a scoate copilul din uterul mamei într-un mod nenatural, dar printr-o incizie în abdomen. Operația cezariană poate fi fie planificată - dacă există indicații medicale pentru aceasta și necesitatea acesteia a fost determinată în prealabil, fie urgență. Într-o astfel de situație, se realizează direct în timpul nașterii pentru a salva viața copilului sau a mamei.

Legislația rusă nu implică acordarea de zile de boală suplimentare pentru reabilitare, în funcție de tipul de operație cezariană - indiferent de tipul de operație, odihna suplimentară durează aceeași perioadă, deoarece în marea majoritate a cazurilor va fi suficient pentru necesarul. restabilirea capacitatii de lucru.

Legi și reglementări legale de prelungire a concediului medical pentru operație cezariană

Din punct de vedere al standardelor legislative, acordarea concediului medical pentru sarcină și naștere diferă de procedura standard de eliberare a certificatului de incapacitate de muncă, totuși, operația cezariană completează doar această procedură și necesită măsuri procedurale minime. Reglementarea legală a acestei probleme în general este prevăzută de prevederile următoarelor acte normative:

Câte zile se prelungește concediul medical suplimentar pentru o operație cezariană și cum se acordă

Conform prevederilor menționate mai sus din legislația rusă, concediul medical pentru operație cezariană este prelungit cu 16 zile fără greș, deoarece operația cezariană în sine se referă la complicații în timpul nașterii. De asemenea, în cazul sarcinilor multiple, perioada concediului medical se mărește cu 14 zile înainte de naștere și cu 40 de zile după naștere. În aceste situații, se folosește aproape întotdeauna operația cezariană, însă, chiar și cu decizia de a naște mai mulți copii în mod natural, acest lucru nu va afecta durata concediului medical.

Spre deosebire de acordarea concediului de boală în legătură cu boală, durata timpului suplimentar pentru eliberarea din serviciu în acest caz este clar stabilită în legislație și nu este determinată de medicul curant pe baza anamnezei existente.

Zilele de boală suplimentare pentru operația de cezariană sunt plătite în același mod ca și pentru un certificat de incapacitate de muncă eliberat în legătură cu decretul - la 100% din câștigul mediu al unei femei care a născut. În același timp, obstetricianul sau medicul ginecolog curant notează complicațiile și necesitatea prelungirii concediului medical. Întrucât de fapt, în acest caz, are loc faptul prelungirii concediului medical, atunci chiar dacă obligația de plată a acestor zile revine angajatorului, de fapt întreaga perioadă dată este compensată printr-o plată de la FSS.

În situații excepționale, procesul de naștere și efectuarea unei operații cezariane pot avea consecințe negative mai mult pe termen lung. În acest caz, la încheierea concediului medical pentru sarcină și naștere, salariata are dreptul de a acorda un concediu medical în regim general conform mărturiei medicului și cu o durată de până la 30 de zile. Mai mult de o lună, acest concediu medical poate fi continuat și dacă există o decizie corespunzătoare a comisiei medicale, care confirmă necesitatea unui tratament suplimentar.

Acum se face o incizie verticală în cazurile cele mai extreme, doar la o anumită poziție a copilului și indiferent de stimulatorul cardiac sau PCL. Mai bine ștergeți cu totul