Fapte interesante 

Se plătește o prestație unică de sarcină. Suma maximă a plăților de maternitate. Scopul indemnizației de maternitate

1. Actul de identitate al celui de-al doilea părinte (dacă există) și care confirmă locul de reședință al acestuia în Federația Rusă (pașaport)

2. Documente de înregistrare a solicitantului (al doilea părinte) la locul de ședere sau care confirmă reședința reală la Moscova (dacă este necesar)

3. Certificatul de naștere al copilului

4. Certificatele de naștere ale celui mai mare copil (copii mai mari)

5. Adeverință de la organul serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă privind neprimirea de către solicitant a indemnizației de șomaj (cu excepția studenților)

6. Extras din carnetul de muncă despre ultimul loc de muncă, atestat conform procedurii stabilite, iar în cazul absenței acestuia, cererea conține informații că solicitantul (al doilea părinte, dacă există) nu a lucrat nicăieri (a făcut nu lucrează) și nu lucrează (nu lucrează) în baza unui contract de muncă, nu desfășoară (nu desfășoară) activități ca întreprinzător individual, avocat, notar angajat în practică privată, nu se aplică (nu se aplică) la alte persoane ale căror activități profesionale, în conformitate cu legile federale, sunt supuse înregistrării de stat și (sau ) licenției

7. Dacă este disponibil - un certificat de deces al copilului (copiilor), ținând cont de a cărui naștere este (e) prestația

8. Certificat de deces al copilului mai mare (copii mai mari) (pentru a determina dimensiunea serviciului public prestat)

9. Documente care confirmă faptul neprimirii prestațiilor de către cel de-al doilea părinte (dacă există), și anume unul dintre următoarele:

1) o adeverință de la locul de muncă (de serviciu) al tatălui (mamei, ambilor părinți) al copilului că acesta (ea, ei) nu folosește (nu folosește) concediu pentru creșterea copilului și nu beneficiază de alocații pentru îngrijirea copilului la locul de muncă (dacă părinții lucrează sau desfășoară alte activități);

2) un certificat de la organismul de protecție socială a populației de la locul de reședință într-o altă entitate constitutivă a Federației Ruse care să ateste că alocația de îngrijire a copilului la locul de reședință al solicitantului (al doilea părinte) nu a fost acordată (în cazul de a solicita prestarea unui serviciu public la Moscova la locul de reședință sau reședința efectivă)

10. O copie a cererii mamei, certificată la locul de muncă, serviciu sau în organul de protecție socială a populației despre încetarea plății prestațiilor (în cazul în care, din cauza bolii mamei, altcineva membru de familie care îngrijește efectiv copilul în această perioadă solicită prestarea de servicii publice) și un certificat de încetare a plății alocației lunare de îngrijire a copilului mamei

11. Solicitanții care au fost concediați în timpul concediului de maternitate în legătură cu lichidarea organizațiilor prezintă suplimentar informații despre câștigul mediu

12. Solicitanții care au fost concediați în timpul concediului pentru creșterea copilului în legătură cu lichidarea organizațiilor depun suplimentar următoarele documente:

1) un ordin privind acordarea concediului pentru creșterea copilului;

2) o adeverință privind cuantumul indemnizației de maternitate plătită la locul de muncă și (sau) indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului;

13. Solicitanții care nu sunt supuși asigurărilor sociale obligatorii, depun suplimentar următoarele documente:

1) un document al unei organizații locative care confirmă conviețuirea unui copil pe teritoriul Federației Ruse cu unul dintre părinți sau cu o persoană care îl înlocuiește, care îl îngrijește, eliberat de o organizație autorizată să-l emită (dacă celălalt părinte este cetățean al unui stat străin);

2) un document care confirmă statutul solicitantului și (sau) al celui de al doilea părinte (pentru persoanele fizice care operează ca antreprenori individuali, avocați, notari, alte persoane fizice, ale căror activități profesionale, în conformitate cu legile federale, sunt supuse înregistrării de stat și (sau) licențiere;

3) un certificat de la organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse privind absența înregistrării solicitantului și (sau) al doilea părinte ca asigurat și neprimirea serviciilor publice pe cheltuiala obligației sociale; fonduri de asigurare în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (pentru persoanele care desfășoară activități ca antreprenori individuali, avocați, notari, alte persoane fizice, ale căror activități profesionale, în conformitate cu legile federale, sunt supuse înregistrării de stat și (sau) autorizației );

4) adeverință de la locul de studii care confirmă că solicitantul studiază în învățământ cu frecvență de zi - pentru solicitanții din rândul studenților cu normă întreagă din instituțiile de învățământ;

5) adeverință de la locul de studii privind perioada de plată și cuantumul indemnizației de maternitate (pentru solicitanții care studiază cu normă întreagă la instituții de învățământ);

14. Solicitanții (alte rude, în locul mamei și (sau) tatălui), care îngrijesc efectiv copilul și nu fac obiectul asigurării sociale obligatorii, depun suplimentar unul dintre următoarele documente:

1) certificatul de deces al părinților (dacă există);

2) o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare privind privarea părinților de drepturile părintești sau recunoașterea părinților ca incapabili (parțial capabili), dispăruți;

15. Un document care confirmă drepturile persoanei care înlocuiește părinții (tutore, părinte adoptiv), și anume unul dintre următoarele documente:

1) decizia (extras din hotărâre) privind instituirea tutelei asupra copilului;

2) o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare cu privire la adopția (adopția) unui copil (copii) sau un certificat de adopție (adopție);

16. Un document care confirmă absența celui de-al doilea părinte (dacă singurul părinte aplică în calitate de solicitant), și anume unul dintre următoarele documente:

1) o adeverință pe baza introducerii informațiilor despre tatăl (mama) copilului în certificatul de naștere;

2) certificatul de deces al celui de-al doilea părinte;

3) certificat de divorț;

4) o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare prin care recunoaște al doilea părinte ca dispărut.

Plata indemnizației de maternitate atribuite mamelor refugiate, cetățenilor ruși, mamelor cu cetățenie străină care locuiesc pe teritoriul Federației Ruse. Principalele categorii de femei care sunt eligibile pentru beneficii sunt:

  • tinere mame cu angajare oficială;
  • femeile aflate la nastere recunoscute ca somere din cauza lichidarii sau reorganizarii societatii in care au lucrat;
  • eleve gravide care studiază la secțiile staționare ale școlilor profesionale, institutelor, școlilor tehnice, universităților;
  • cetățenii ruși care sunt în serviciul militar sub contract, care fac parte din personalul Ministerului Afacerilor Interne sau al structurilor de stingere a incendiilor;
  • mame care sunt părinți adoptivi de copii care pot fi atribuite categoriilor de mai sus.

În cazul unui curs normal al sarcinii, asistența este taxată și plătită, durata 140 de zile (70 de zileînainte de a se naște copilul și aceeași cantitate după). Dacă o femeie însărcinată are complicații, atunci concediul de maternitate poate fi mărit. până la 156 de zile (86 - inainte de nastere si 70 după). In caz de nastere al 2-lea și următorul copil, concediile de maternitate sunt în creștere până la 194 de zile (84 - inainte de nastere si 110 dupa ei). Indemnizația se plătește de către angajator sau de serviciile sociale în timpul vacanței de maternitate.

În situația în care o femeie a decis să fie în concediu de maternitate până când copilul împlinește vârsta de 3 ani, ea trebuie să refuze să primească asistență pentru naștere și să scrie o cerere pentru acordarea plăților corespunzătoare. Toate întrebările referitoare la scopul indemnizației sunt reglementate.

Valoarea indemnizației de maternitate în 2019

Guvernul numit indemnizatie de maternitate 2019 pentru mai multe categorii de viitoare mamici, in urmatoarele marimi:

  1. Pentru femeile aflate în muncă, studenții într-o sumă egală cu bursele lor.
  2. Mamelor care sunt în serviciul militar sub contract - în cuantumul indemnizației lor bănești.
  3. Pentru femei, compania în care au fost listate - 655,49 ruble pentru 1 lună de concediu medical.
  4. Femeile care lucrează în muncă - o plată unică în cuantum lor 100% salariu mediu(plătit de angajator). În acest caz, alocația minimă va fi nu mai puțin de 51.919 ruble(calculat din salariul minim). Suma maximă a beneficiului este de 301.096,6 ruble pentru 140 de zile.

Calculul indemnizației de maternitate o poți face singur folosind un calculator și o metodă simplă de calcul. Constă din mai multe acțiuni:

  • se determină totalul salariului oficial (dacă există salariu „negru”, atunci nu se ia în calcul) pentru ultimul 730 de zile(doi ani) inainte de data declansarii decretului - valoarea acestuia se afla din adeverinta de salariu de la angajatorul dumneavoastra;
  • se determină salariul mediu zilnic – se împarte salariul total la 730;
  • se calculează cuantumul final al indemnizației - salariul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate.

Valoarea alocațiilor pentru copii în 2019

Manual Dimensiune de la 01.01.2019 (în ruble) Dimensiune din 01.02.2019 (în ruble)
Maternitatea femeilor care lucrează (procedura generală) Câștigul mediu zilnic pentru fiecare zi de concediu de maternitate
Valoarea minimă a indemnizației de maternitate 51.919 RUB - 140 de zile concediu de maternitate
Valoarea maximă a indemnizației de maternitate 301.096,6 - 140 zile concediu de maternitate
Indemnizație lunară pentru șomeri și concediați din cauza lichidării organizației 628,47 655,49
Pentru mame, full-time Cuantumul bursei stabilite într-o instituție de învățământ superior sau gimnazial
Femeile contractate Mărimea indemnizației bănești, acționând la locul de serviciu
Suma forfetară la începutul sarcinii 628,47 655,49
Alocație forfetară pentru soțiile însărcinate ale recruților 26539,76 27680,97
Plată forfetară la nașterea unui copil 16759,09 17479,73
Alocație forfetară la transferul unui copil într-o familie pentru creștere 16759.09 sau 128 053.08 dacă un copil cu handicap, un copil peste 7 ani sau mai mulți copii deodată, dacă sunt frați sau surori, a fost transferat în familie pentru creștere. 17479.73 sau 133559.36 dacă a fost transferat în familie un copil cu handicap, un copil peste 7 ani sau mai mulți copii deodată, dacă sunt frați sau surori.
Capitalul matern 453026
Alocație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani (mamă care lucrează) 40% din câștigul mediu lunar (perioada de facturare 2017 și 2018)
Indemnizație minimă pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani (pentru angajați) 4512 - pentru primul copil;

6284,65 - pe al doilea și următorul

 4512 - pentru primul copil;

6554,89 - pe al doilea și următorul
Alocația minimă pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani (pentru șomeri sau cu experiență mai mică de șase luni) 3142,33 - pentru primul;

6284,65 - pe a doua și următoarele

 3277,45 - pentru primul copil;

6554,89 ruble - pentru al doilea și următorii copii
Manualul lui „Putin”. Mărimea minimului regional de existență al copiilor pentru trimestrul II 2018
Indemnizație lunară de îngrijire a copilului de militar 11374,18 11863,27
Alocație lunară de supraviețuitor pentru copilul unui soldat 2287,65 2386,02
Alocație lunară pentru un copil care locuiește în zona Cernobîl 3241,05 - până la 1,5 ani;

6482.10 - de la 1,5 la 3 ani

 3380,42 - până la 1,5 ani;

6760,83 - de la 1,5 la 3 ani
Alocatie lunara pentru un copil sub 3 ani Dimensiunea unui copil PM
Alocație lunară pentru copiii sub 18 ani din familii cu venituri mici Instalat la nivel regional

Tabelul indemnizației pentru îngrijirea copilului de la 1 ianuarie 2019

Procedura de înregistrare a indemnizației

Lista documentelor solicitate

Pentru a fi creditat indemnizatia de maternitate va trebui să trimiteți:

  • afirmație;
  • despre invaliditate datorată sarcinii sau un certificat primit la clinica antenatală, care precizează perioada efectivă de purtare a fătului bebelușului;
  • o adeverință eliberată de Centrul de Ocupare care confirmă statutul de șomer;
  • cartea muncii sau un extras realizat din aceasta, cu indicarea ultimului loc de munca;
  • o adeverință în care se calculează valoarea salariului de la ultimele locuri de muncă (dacă există);
  • un document care confirmă identitatea solicitantului;
  • un certificat cu detalii bancare - conține numele băncii și numărul contului către care vor fi transferate fondurile;
  • un număr de identificare;
  • adeverință al comitetului de lichidare despre concedierea din întreprindere, din cauza faptului că aceasta a fost lichidată;
  • o adeverință eliberată de HOA sau de biroul de locuințe de la locul de reședință, care trebuie să indice locul de muncă sau de studii al femeii, sau că aceasta este șomeră.

Nuanțe de bază

Există mai multe nuanțe importante care trebuie luate în considerare atunci când se calculează asistența pentru sarcină. Aceste puncte se referă la aspecte legate de salariul mediu maxim pe an, restricții privind salariul mediu zilnic și cu deducerea unui anumit număr de zile dintr-o perioadă calendaristică bienală:

  1. Sunt excluse din bieniu zilele în care s-au menținut veniturile medii (de exemplu, concedii medicale, concedii de maternitate sau de îngrijire a copilului) și pentru care nu s-a acumulat teamă. contribuția pentru FSS (stabilită , articolul 14, paragraful 3.1).
  2. Valoarea salariului mediu pentru fiecare dintre cei 2 ani luați nu trebuie să fie mai mare un anumit mărimea maximă (baza maximă de deducere a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale), care este stabilită prin lege. În 2016, a fost fixat la nivel 718.000 de ruble, in 2017 - 755000 ruble. În 2018, dimensiunea este de 815.000 de ruble. În 2019 - 865.000 de ruble. Prin urmare, la momentul calculării ajutorului, se va aplica o sumă separată pentru determinarea salariului mediu pe fiecare an.
  3. Salariul mediu zilnic este limitat ca mărime și va fi separat pentru fiecare an. Se calculează astfel: baza marginală pentru FSS se ia pentru fiecare an și se împarte la 730 (numărul total de zile pentru ambii ani), iar apoi se însumează cele două sume primite.

Exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate

Ekaterina Petrova Născută în 1990, lucrează ca contabilă la Vityaz Alko Group CJSC din 2010. În 2018, fiind însărcinată, fata a consultat un medic la clinica prenatală cu 70 de zile înainte de naștere copilul dumneavoastră pentru a primi un concediu medical, care va indica termen sarcina. După ce a primit un concediu medical, fata l-a adus la întreprinderea ei și a dorit să aranjeze asistență pentru naștere. Întrucât certificatul medical indica că sarcina decurge normal, s-a decis acordarea concediului de maternitate Catherinei. timp de 140 de zile.

Pentru a calcula cuantumul ajutorului s-a luat salariul fetei pe 2017 și 2016. În 2016, fata a lucrat în companie 600.000 de ruble, iar în 2017 - 680.000 de ruble... În perioada 2016-2017 nu s-a îmbolnăvit și nu a eliberat „concediu medical”.

Salariul mediu zilnic a fost calculat astfel: (600.000 + 680.000) / 730 = 1753,42 ruble... Mărimea sumei forfetare este următoarea: 140 * 1753,42 = 245 479,45 ruble- această sumă a fost plătită femeii la casieria firmei.

Concluzie

Cele mai importante puncte trebuie subliniate:

  1. Femeile din diferite categorii au dreptul de a utiliza asistența la naștere: șomerii, studenții, muncitorii și lucrătorii contractuali.
  2. Perioada standard de concediu de maternitate este plină 140 de zile(pentru primul copil) și 194 de zile(pentru al 2-lea și următorul copil).
  3. Suma minimă a indemnizației de maternitate pentru 2019 nu poate fi mai mică de 51.919 ruble (mărimea salariului minim).
  4. Trebuie să solicitați beneficii în cel mult 180 de zile de la nașterea copilului dumneavoastră. Cerere de acumulare după a 180-a zi nu se califică pentru ajutor de maternitate.
  5. Plata concediilor de maternitate se efectuează imediat pe toată perioada de maternitate.
  6. Compania trebuie să contacteze biroul FSS pentru a rambursa costurile suportate pentru plata asistenței de maternitate.

Cele mai populare întrebări și răspunsuri la acestea privind prestațiile de maternitate

Întrebare: Numele meu este Angelina. Am avut următoarea situație: fiica mea lucrează într-o firmă mică. În urmă cu o lună, a născut un copil, dar nu a aplicat pentru a primi indemnizație de maternitate. Și se pune întrebarea: nu este prea târziu să mă adresez companiei pentru a-i plăti fiicei mele o indemnizație?

Răspuns: Angelina, potrivit Articolul 12 (alin. 2) din Legea nr. 255, o femeie aflată în travaliu are dreptul să solicite sprijin material pentru sarcină timp de 180 de zile după ce a avut loc nașterea.

Lista legilor

Exemple de aplicații și formulare

Veți avea nevoie de următoarele modele de documente.

Cele 9 luni incitante trec neobservate, iar acum viitoarea mamă începe să se angajeze în treburi plăcute - pregătirea unui „cuib” confortabil pentru copilul ei, cumpărându-i haine, scutece și jucării.

Așteptarea bucuroasă a apariției unui copil mic este adesea însoțită de îngrijorarea cu privire la componenta financiară a problemei. Prin urmare, viitoarele mame și acele femei care doar plănuiesc să-și extindă familiile, caută să obțină maximum de informații despre ce plăți pentru sarcină și naștere au dreptul la care au dreptul. Fiecare gravidă poate conta pe asistență financiară și sprijin din partea statului? Răspunsul este, din păcate, negativ. În plus, valoarea asistenței financiare va fi diferită în fiecare caz în parte.

Prestații de maternitate în 2017

Beneficii de sarcină 2017: tipuri de beneficii

Există mai multe tipuri de asistență financiară sub formă de prestații pentru femeile aflate într-o situație specială, care sunt atribuite viitoarelor mamici în anumite cazuri. Care sunt beneficiile sarcinii?

  • „Maternitatea” – dreptul de a primi acest tip de sprijin financiar sunt femeile, a căror vârstă gestațională a „depășit” 30 de săptămâni (în cazul așteptării unui copil mic). Dacă doi sau mai mulți copii mici s-au instalat în pântecele unei femei, atunci ea se poate odihni binemeritată din a 28-a săptămână.
  • O alocație unică, la care au dreptul viitoarele mămici care au aplicat în prealabil la clinica prenatală (perioada de așteptare pentru bebeluș nu trebuie să depășească 12 săptămâni la momentul contactării LCD-ului).
  • Femeile aflate într-o funcție ai căror soți fac serviciul militar pot conta pe un tip de plată separat. Acest tip de sprijin pentru femei este și o sumă forfetară pentru sarcină.

Plata indemnizației de maternitate 2017: temeiuri pentru obținerea compensației materiale

În cursul procesării oricărui tip de plată, iar indemnizațiile de sarcină nu fac excepție, este necesară dovada documentară a existenței motivelor pentru a primi asistență financiară. Ce documente pentru calcularea prestațiilor trebuie pregătite pentru viitoarea mamă?

  • Concediu medical.
  • Cerere pentru prestații de maternitate.
  • Adeverinta de venit, pe baza caruia se va face calculul cuantumului prestatiei.

FSS efectuează plăți pentru concediul medical pentru sarcină, care se calculează individual în fiecare caz, în termen de 10 zile de la data primirii informațiilor de la întreprindere. În plus, există și alte nuanțe atunci când solicitați această asistență financiară:

  • O femeie trebuie să prezinte un certificat de incapacitate de muncă pentru a calcula cuantumul asistenței materiale în cel mult 6 luni de la data încheierii concediului medical.
  • Una dintre cele mai importante diferențe ale acestui tip de asistență față de alte prestații pentru bebeluș, pe care le poate acorda și tatăl copilului, este că doar o femeie poate aplica pentru acest tip de plată.
  • Femeii nu i se acordă compensații materiale în paralel cu salariul. Viitoarea mamă trebuie să aleagă - fie să primească plăți pentru concediul de maternitate, fie să nu-și întrerupă munca și, în general, primește un salariu.

Sarcina: solicitanți de plăți și prestații 2017

Multe femei aflate într-o poziție cred în mod eronat că doar faptul de a avea un copil în pântece dă dreptul la beneficii financiare de la stat. Această părere este greșită. Sprijinul financiar se poate conta pe:

  • Femei angajate. Cuantumul ajutorului este de 100% din venitul mediu în cele 24 de luni premergătoare începerii decretului. Dacă, în același timp, viitoarea mamă a fost un loc de muncă cu normă parțială la mai multe întreprinderi, fiecare dintre organizații este obligată să calculeze indemnizațiile de maternitate pentru angajatul care lucrează.
  • Cei disponibilizați înainte de apariția decretului, dar care au reușit să se înregistreze ca șomeri în această perioadă.
  • Studenții care studiază în formă de studiu cu normă întreagă (cu normă întreagă). Pe bază bugetară sau contractuală, instruirea are loc nu contează. Sprijinul financiar se calculează pe baza cuantumului bursei. Pentru a calcula ajutorul pe care îl datorați, trebuie să contactați decanatul.
  • Se fac și plăți de sarcină către femeile care nu lucrează, deși această afirmație nu este adevărată pentru toată lumea. Numai acele șomere care au fost lipsite de loc de muncă ca urmare a lichidării organizației pot solicita plăți.
  • Femei care au aplicat pentru un antreprenor individual. Valoarea compensației financiare va fi afectată de valoarea deducerilor care au fost făcute către FSS.
  • Personalul militar feminin pe bază de contract. Pentru calcularea asistenței financiare, în acest caz, se ia ca bază suma alocației sale financiare.
  • Soții recruților.

În plus, dacă o femeie aparține uneia dintre categoriile din lista de mai sus și intenționează să adopte un bebeluș sub trei luni, poate solicita și ajutor de stat.

Asistență financiară unică: plăți pentru înregistrarea în sarcina timpurie 2017

Dacă o femeie însărcinată a aplicat la LCD cu intenția de a se înregistra în primele săptămâni (până în a 12-a) a unei „situații interesante”, ea are dreptul la o plată suplimentară. Suma este emisă o singură dată, dimensiunea sa este de 581,73 ruble. Acest tip de asistență se atribuie concomitent cu acumularea plăților de concediu medical pentru sarcină („maternitate”), dar nu mai târziu de 10 zile de la depunerea documentului de pe LCD. Alocația nu exclude alte taxe datorate unei femei, dar are o serie de caracteristici despre care o viitoare mamă ar trebui să le cunoască.

Aplicarea pentru indemnizații și indemnizații de maternitate 2017

În general, o femeie în situația de a primi sprijin financiar pentru „maternitate” ar trebui să-și contacteze angajatorul. Excepțiile sunt următoarele situații:

  • Dacă, în termen de șase luni de la încheierea perioadei certificatului de incapacitate de muncă, eliberat în legătură cu așteptarea unui copil și nașterea acestuia, femeia nu a solicitat angajatorului plata datorată, aceasta ar trebui să meargă la FSS. Și apoi fondul va decide dacă a existat un motiv valid pentru permis și dacă merită să se acumuleze ajutor de stat.
  • Femeia este înregistrată ca antreprenor individual. În acest caz, trebuie să contacteze imediat fondul de asigurări. În această situație, FSS calculează beneficiul de sarcină.
  • Dacă, atunci când o femeie apelează la o organizație, aceasta din urmă a încetat să mai existe sau are o sumă insuficientă de finanțare în conturi, mama trebuie să meargă și la FSS.

Lista documentelor pentru obținerea despăgubirilor de stat

O femeie care s-a înregistrat pentru sarcină mai devreme de 12 săptămâni are dreptul la plată nu numai pentru concediul medical „de maternitate”, ci și o sumă fixă ​​unică. Pentru a-l înregistra pe acesta din urmă, veți avea nevoie de:

  • Un document de pe LCD (certificat) care confirmă că gravida este observată mai devreme de 12 săptămâni de așteptare a copilului.
  • Cerere de plată a indemnizației de maternitate.
  • Act de identitate (pașaport).

Calculul prestațiilor de sarcină în 2017

Asistența materială în legătură cu așteptarea unei firimituri și nașterea ulterioară a acestuia se plătește o singură dată, în cuantum integral, pe întreaga perioadă conform certificatului de incapacitate de muncă.

Perioada de concediu medical

La câte zile de odihnă are dreptul o mamă în legătură cu apariția viitoare a bebelușului în lume?

  • 70 + 70. Un total de 140 de zile se datorează unei mame care așteaptă nașterea unui copil.
  • 70 + 86. Un total de 156 de zile de „concediu” este primit de o femeie dacă a născut un copil mic, dar nașterea a fost patologică (operație cezariană).
  • 84 + 110. Un total de 194 de zile de concediu medical trebuie plătit pentru o femeie care așteaptă două sau mai multe firimituri.

Limita superioară și inferioară pentru asistență financiară

Pentru determinarea cuantumului plăților datorate, un rol important îl joacă experiența de muncă a femeii anterioară decretului.

  • Dacă viitoarea mamă a lucrat mai puțin de șase luni în acest moment, atunci plata asistenței financiare se face pe baza salariului minim - rata salariului minim. Până la 30 iunie 2017, valoarea sa este de 7.500 de ruble, astfel încât valoarea beneficiului minim în această perioadă va fi egală cu
    7500 * 24/730 * 140 = 34520,00 rub.

De la 1 iulie 2017, este planificată creșterea salariului minim la 7800 de ruble. Dacă se întâmplă acest lucru, femeia poate conta pe 35901, 37 de ruble de asistență materială.

  • S-a stabilit și limita superioară a indemnizației. Pentru a-l calcula, folosesc date din 2015 și 2016.

Suma maximă de plată 2017 = (718000 + 680000) / 730 = 1901,37 * 140 (zile de incapacitate de muncă) = 266191,80 ruble în cazul nașterii naturale a unui copil.

Dacă nașterea a fost patologică, suma maximă de plată pentru sarcină va fi de 353.654,82 ruble. Când se nasc doi sau mai mulți copii mici, valoarea asistenței materiale este determinată la o rată de 368.865,78 ruble.

Reguli pentru calcularea cuantumului prestațiilor

Compensarea materială pentru sarcina unei femei și nașterea unui copil nu are o valoare clar definită. Mai mulți factori îi afectează dimensiunea:

  • Valoarea experienței de asigurare a unei femei.
  • Venitul cumulat pe 2 ani care a durat până la data începerii decretului.
  • Regimul muncii.

După cum puteți vedea, momentul înregistrării pentru sarcină nu afectează plățile de maternitate. La calcularea cuantumului ajutorului de stat pentru un certificat de incapacitate de muncă, se utilizează următoarea formulă:

C (suma beneficiilor) = D (castigul mediu zilnic) * K (numarul de zile „de boala” - 140, 156 sau 194), in timp ce urmatorul algoritm este folosit pentru a determina venitul mediu zilnic:

D = M (venit lunar) * 24/730
La determinarea sumei venitului total lunar se folosesc toate tipurile de plăți din care se rețin impozitele. Impozitul pe beneficiile primite (impozitul pe venitul personal) nu este reținut.

Astfel, este ușor de observat că majoritatea viitoarelor mamici sunt eligibile pentru asistență financiară de la stat. Pentru a respecta termenele de plată a sprijinului financiar pentru sarcină și naștere, furnizați în timp util documentele pentru a calcula compensația care vi se cuvine.

Statul plătește mai multe tipuri de prestații femeilor în caz de sarcină și naștere. De la 1 februarie 2018, cuantumul prestațiilor stabilit în anul 2017 a fost indexat. În plus, de la 1 ianuarie 2018, salariul minim a fost modificat, acum este de 9.489 de ruble. În articol, vă prezentăm calculul standard al indemnizației și cazurile complexe. Calculatorul de beneficii este atașat.

Pentru început - o mică teorie despre cum se emite și se calculează maternitatea (indemnizație de sarcină și naștere), prescurtată ca manual BBR.

Cui îi plătim indemnizația de maternitate?

Următoarele categorii pot conta pe beneficii:

  • lucru,
  • șomeri (concedați în legătură cu lichidarea organizațiilor în termen de 12 luni anterioare zilei în care au fost declarați șomeri),
  • studenți cu normă întreagă,
  • care efectuează serviciul militar sub contract,
  • adoptarea unui copil si inrudite cu categoriile de mai sus

Notă: dacă angajata este angajată cu fracțiune de normă și a lucrat pentru aceiași angajatori în ultimii doi ani, atunci ambii angajatori îi plătesc indemnizația de maternitate în 2018.

Indemnizația de maternitate se plătește la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Femeile care au fost concediate în legătură cu lichidarea unei organizații primesc prestații de către autoritățile de securitate socială la locul lor de reședință (locul de ședere efectivă sau reședința efectivă).

Cum să aplici pentru un beneficiu de sarcină?

Termenul de plată a indemnizației de maternitate

Indemnizația de maternitate se plătește pe toată perioada concediului de maternitate: 140 de zile calendaristice (70 înainte și 70 după). În cazul sarcinilor multiple și a nașterii a doi sau mai mulți copii - 84 și 110. În cazul nașterii complicate - 70 și 86 (partea 1 a articolului 10 din Legea nr. 255-FZ).

Indemnizația se plătește în avans pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă indicată pe certificatul de incapacitate de muncă. Legislația actuală nu prevede plata parțială a indemnizațiilor sau plata mai întâi a perioadei prenatale și apoi a perioadei postnatale.

Pentru contabili și contabili șefi pe OSNO și STS. Au fost luate în considerare toate cerințele standardului profesional „Contabil”.

Plata concediului medical pentru sarcina si termenul de tratament

După ce a primit de la o femeie o cerere de numire și plata indemnizațiilor și un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii, angajatorul este obligat să plătească prestația în termen de 10 zile calendaristice.

Din prima zi calendaristică, prestația se plătește pe cheltuiala bugetului Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. Angajatorul nu suportă costurile achitării prestațiilor. Perioada de circulație este de cel mult 6 luni de la data încetării concediului de maternitate.

Dacă nu se acordă concediu de maternitate, nu există motive pentru plata indemnizațiilor. Indemnizația se plătește în cuantum de 100%, indiferent de vechimea în muncă.

Documente - baza de calcul a indemnizației de sarcină:

  • un certificat de incapacitate de muncă în forma stabilită (procedura de eliberare a fost aprobată prin Ordinul MSZR al Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624n);
  • certificat (certificate) cu privire la valoarea câștigurilor din care ar trebui calculată alocația din alte locuri sau o copie a acesteia (formularul a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 30 aprilie 2013 nr. 182n);
  • cerere de numire a beneficiilor (atunci când contactați departamentul dvs. de resurse umane sau departamentul de contabilitate, colegii vă vor ajuta cu formularul de cerere).

Este important să nu ratați termenul limită pentru depunerea documentelor atunci când solicitați indemnizația de maternitate - acesta esteșase luni de la data încetării concediului de maternitate.

Valoarea alocațiilor pentru copii în 2018

  • indemnizație de înregistrare timpurie a sarcinii (până la 12 săptămâni) - 628,47 RUB,
  • alocație forfetară pentru nașterea unui copil - 16.759,09 ruble,
  • indemnizație de maternitate (maternitate) maxim:
  1. 282 106,70 - în cazul general pentru 140 zile concediu medical;
  2. 314 347,47 - cu naștere complicată (156 zile concediu de maternitate);
  3. 390.919,29 - pentru sarcini multiple (194 zile).
  • minim (conform salariului minim):
  1. 43 615,65 - în cazul obișnuit pentru 140 de zile din certificatul de incapacitate de muncă;
  2. 48.600,30 - cu naștere complicată (156 zile de boală);
  3. 60 438,83 - cu sarcină multiplă (194 zile concediu de maternitate)
  • alocație de îngrijire a copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani ( maxim pentru muncitori) - 24 536, 55 ruble.

Noi alocații pentru copii pentru 2018

De la 1 ianuarie 2018, familiile vor fi plătite noua indemnizatie lunara pana la varsta de 1,5 ani la nasterea primului copil in cuantum desalariul de trai regional, precum și o plată lunară similară din fonduri capital de maternitate pentru al doilea copil. Ambele plăți includnoua lege privind alocațiile pentru copii în 2018, care a fost semnat de Președinte la 28 decembrie 2017 (lege nr. 418-FZ).

Dar aceste plăți nu le vor afecta toate familiile, ci doar pe cele care îndeplinesc trei condiții:

  1. Copilul trebuie (a fi adoptat) să se nască după 1 ianuarie 2018,
  2. este cetățean al Federației Ruse,
  3. Venitul mediu pe cap de locuitor al familiei nu depășește de 1,5 ori minimul de existență al populației în vârstă de muncă a entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse pentru al doilea trimestru al anului 2017. De exemplu, pentru regiunea Kirov este de 15.238,5 ruble.

Calculator online pentru maternitate în 2018

Cum să-ți calculezi indemnizația de maternitate

Toate caracteristicile calculării prestațiilor pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea sunt reflectate în Regulamentul aprobat de Guvernul Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375 „Cu privire la specificul procedurii de calculare a prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă , pentru sarcina si nastere....”.

Vom calcula indemnizațiile de maternitate pe baza câștigului mediu.

Plățile care urmează să fie incluse în calcul

La calcularea prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate în 2018, plățile pentru 2017 în valoare de 755.000 de ruble pot fi incluse în calculul câștigului mediu, iar pentru 2016 - în valoare de 718.000 de ruble... (Cu în conformitate cu clauza 2 al articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).

Perioada de decontare

Perioada de calcul pentru calcularea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, a indemnizațiilor pentru sarcină și naștere, a indemnizațiilor pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate va fi cei doi ani precedenți de la producerea evenimentului asigurat. De exemplu, dacă o angajată s-a îmbolnăvit sau a intrat în concediu de maternitate în 2018, atunci perioada de facturare va fi perioada cuprinsă între 01 ianuarie 2016 și 31 decembrie 2017.

Înlocuirea perioadelor

Dacă în doi ani calendaristici imediat precedenți anului producerii evenimentelor asigurate specificate, sau într-unul dintre anii precizați, asiguratul a fost în concediu de maternitate și (sau) în concediu pentru creșterea copilului, atunci anii calendaristici corespunzători (anul calendaristic) cerere asiguratul poate fi înlocuit în scopul calculării câștigului salarial mediu în anii calendaristici precedenți (an calendaristic), cu condiția ca aceasta să majoreze prestația.

Rețineți că puteți înlocui anii sau anul cu orice ani anteriori.

Acțiunile contabilului la calcularea indemnizațiilor de maternitate

Pasul 1: Determinați suma plăților pentru cei doi ani anteriori anului în care a fost acumulat beneficiul.

Acțiunea 2: determinați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, împărțiți suma câștigurilor pentru doi ani la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare, dacă perioada a fost complet calculată (în 2018, ar trebui împărțită la 366 + 365 = 731). Sau minus zilele care ar trebui excluse prin lege. Comparați câștigul mediu zilnic cu dimensiunea minimă și maximă.

Perioada de facturare poate consta din 730 de zile calendaristice (dacă perioada de facturare este formată din 2014 și 2015), precum și din 732 de zile calendaristice (dacă perioada de facturare este 2012 și 2016) Scrisoare a Serviciului Federal de Securitate al Federației Ruse din 03.03. 2017 Nr. 02-08-01 / 22-04-1049CP

Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate

Petrova Valentina intră în concediu de maternitate din 10 iunie 2018 pentru 140 de zile calendaristice. În 2016, respectivul angajat a fost în concediu pentru creșterea copilului în perioada 1 ianuarie - 30 septembrie. În octombrie 2016, Petrova nu a lucrat - era în concediu de studii și concediu fără plată. A început lucrul pe 01 noiembrie 2016.

Pentru perioada de la 1 noiembrie până la 31 decembrie 2016, ea a primit un salariu în valoare de 84.000 de ruble.

salariu - 781.000 de ruble;

plata de concediu - 34.000 de ruble.

În total pentru 2017 - 815.000 de ruble.

Petrova Valentina nu a prezentat o cerere pentru înlocuirea anului 2016. În consecință, perioada de facturare include 2016 și 2017.

Să stabilim cuantumul indemnizației de maternitate.

Soluţie

  1. Stabiliți perioada de facturare

366 - 273 + 365 = 458 de zile

Vă rugăm să rețineți că în 2016, zilele de concediu de studii și concediul fără plată nu sunt excluse din perioada de facturare. A fost exclusă doar perioada concediului pentru creșterea copilului.

  1. Determinăm plățile care ar trebui incluse în calcul

84.000 + 755.000 = 839.000 de ruble.

Vă rugăm să rețineți că în 2017 vom lua în considerare doar 755.000 de ruble. - mărimea bazei maxime de calcul a primelor de asigurare.

  1. Determinați câștigul mediu zilnic

839.000 / 458 = 1.831,88 ruble.

  1. Determinați mărimea indemnizației de maternitate.

1.751,09 x 140 = 256.463,2 ruble.

Calculul beneficiilor pe baza salariului minim

Dacă:

  • angajata însărcinată nu a avut niciun câștig în perioada de facturare;
  • sau câștigul mediu calculat pentru această perioadă, calculat pentru un an calendaristic întreg, este sub salariul minim,

apoi câștigurile medii, pe baza cărora sunt calculate beneficiile, sunt considerate egale cu salariul minim (salariul minim federal de la 1 ianuarie 2018 este de 9.489 de ruble).

Când calculați, ar trebui să aplicați salariul minim federal ( Clauza 1.1 al art. 14 din Legea nr.255-FZ).

În cazul în care asiguratul la data producerii evenimentului asigurat lucrează cu normă parțială (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă), câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile, în aceste cazuri, se determină proporţional cu timpul de lucru al persoanei asigurate. De asemenea, dacă calculul se bazează pe salariul minim, ar trebui să aplicați totuși coeficientul regional.

Indemnizația se calculează din salariul minim chiar dacă acesta este primul loc de muncă al femeii și aceasta merge în concediu de maternitate fără să fi lucrat șase luni.

În toate cazurile, alocația lunară pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mică decât alocația lunară minimă pentru îngrijirea copilului stabilită prin Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19.05.95, nr. 81-FZ.

Calculul indemnizației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani

Dacă, la calcularea prestațiilor pentru invaliditate temporară din perioada de facturare, nu sunt excluse perioade, atunci când se calculează prestațiile pentru copii, următoarele trebuie excluse din perioada de facturare:

  • perioade de invaliditate temporară;
  • perioadele de concediu de maternitate, precum și îngrijirea copiilor;
  • perioadele de eliberare a salariatului de la muncă cu reținere totală sau parțială a salariului, pentru care nu s-au perceput prime de asigurare.

Nu sunt excluse zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

Dacă perioada de facturare a fost complet calculată, atunci calculul ar trebui să includă numărul real de zile din anii perioadei de facturare. De exemplu, atunci când se calculează prestațiile pentru copii în 2018 cu o perioadă de decontare complet elaborată, 731 de zile ar trebui incluse în calcul: 366 de zile în 2016 și 365 de zile în 2017.

Acțiunile contabilului la calcularea indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate

Pasul 1: Determinați suma plăților pentru cei doi ani anteriori anului în care a fost acumulat beneficiul.

Acțiunea 2: determinați câștigul mediu zilnic în același mod ca și determinarea câștigului mediu zilnic pentru calcularea indemnizației de maternitate.

Pasul 3: comparați câștigul mediu zilnic cu dimensiunea minimă și maximă.

Pasul 4: înmulțiți câștigul mediu zilnic cu 30,4 zile.

Un exemplu de calcul a indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate

Imediat după concediul de maternitate, salariata a furnizat documentele necesare pentru numirea indemnizației sale de îngrijire a copilului pentru până la un an și jumătate.

Să stabilim mărimea alocației pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, pe baza câștigurilor medii zilnice în valoare de 1.549,23 ruble.

Soluţie

Indemnizația va fi:

1.549,23 x 30,4 x 40% = 18.838,64 ruble.

Vă rugăm să rețineți că este imperativ să comparați cuantumul prestației calculate cu valoarea prestației calculată din valorile maxime (pe baza marginale de calcul a primelor de asigurare) și minime (pe baza salariului minim).

Un exemplu de calcul al indemnizației, atunci când angajatul a fost în concediu pentru creșterea copilului în perioada de facturare și a lucrat cu jumătate de normă

Inginer N.V. Bulkina lucrează la Krug LLC din 2008.

La 1 ianuarie 2017 a intrat în concediu de maternitate, iar din 21 mai 2017 în concediu pentru creșterea copilului până la un an și jumătate. Bulkina din 01 octombrie 2017 a plecat la muncă pentru o săptămână de lucru cu jumătate de normă. Iar de la 1 februarie 2018 intră din nou în concediu pentru creșterea copilului (continuă din 21 mai 2017).

În acest caz, alocația pentru îngrijirea copilului va trebui calculată pe baza noii perioade de facturare. Deoarece cazul a apărut deja în 2018. În consecință, vom include 2016 și 2017 în calcul.

Ce ar trebui exclus din calcul:

  • perioada concediului de maternitate, de la 01 ianuarie 2017 până la 20 mai 2017, care a căzut în 2017,
  • timp pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate din 21 mai până în 31 decembrie 2017, indiferent de faptul că Bulkina a lucrat cu jumătate de normă din 01 octombrie 2017 până la 31 decembrie 2017.

DAR! Salariile pentru perioada 01 octombrie 2017 – 31 decembrie 2017 nu trebuie excluse, deoarece pe aceasta s-au perceput prime de asigurare!

La cursul online „Salariu. Câștigul mediu „- veți învăța cum să calculați corect câștigul mediu în toate situațiile posibile, inclusiv atunci când plătiți beneficii.

(sau, așa cum se numește adesea, „maternitatea”) este unul dintre tipurile de acoperire de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii. Ne vom da seama cui și în ce sumă se datorează plata de maternitate, care este durata și caracteristicile primirii acesteia.

Plata indemnizației de maternitate

Este important de înțeles că numai femeile pot conta pe prestațiile de maternitate (spre deosebire de prestațiile de îngrijire a copilului). Toate categoriile de beneficiari ai indemnizațiilor de maternitate în 2019 sunt enumerate în Nr. 81-FZ din 19.05.1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”. Acestea includ femeile:

    lucru

    șomeri (concedați în legătură cu lichidarea organizațiilor în termen de 12 luni înainte de ziua în care au fost declarați șomeri)

    studenți cu normă întreagă

    sub contract de serviciu militar

    adoptarea unui copil si inrudite cu categoriile de mai sus

Dacă o femeie are simultan dreptul la alocație pentru îngrijirea copilului și la alocația de maternitate, ea poate alege doar una dintre aceste prestații.

Notă: indemnizația de maternitate în anul 2019 se plătește numai pentru perioada concediului cu același nume. Aceasta înseamnă că, dacă o femeie nu folosește dreptul la concediul specificat și continuă să lucreze (și, în consecință, primește salarii), atunci ea nu are dreptul la beneficii. Angajatorul aflat în această situație nu are dreptul să acorde femeii două tipuri de plăți simultan: atât un salariu, cât și o indemnizație. În consecință, salariile vor fi plătite pentru zilele de muncă. Imediat ce femeia decide să-și exercite dreptul la concediu de maternitate și acesta este eliberat, plata salariului va înceta, iar angajatorul va calcula indemnizația.

Indemnizatia de maternitate plătite la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Femeile care au fost concediate în legătură cu lichidarea unei organizații primesc prestații de către autoritățile de securitate socială la locul lor de reședință (locul de ședere efectivă sau reședința efectivă).

Notă: dacă angajata este angajată cu fracțiune de normă și a lucrat pentru aceiași angajatori în ultimii doi ani, atunci ambii angajatori îi plătesc indemnizația de maternitate în 2019.

Indemnizatia de maternitate plătit.

Acte pentru primirea indemnizației de maternitate

Lista documentelor necesare este dată în Nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. Vei avea nevoie:

    cerere de numire a prestațiilor (întocmită în formă liberă)

    Indemnizatia de maternitate plătită femeii asigurate în total pe întreaga perioadă de concediu.

    Cuantumul indemnizației de maternitate

    Valoarea plăților de maternitate depinde de statutul beneficiarului:

    • Femeile care lucrează primesc prestații egale cu 100% din câștigul mediu

      Demis în legătură cu lichidarea organizației - în valoare de 300 de ruble

      Studente - în valoare de bursă

      Militari contractuali - în cuantumul indemnizației bănești

    Dacă experiența femeii asigurate este mai mică de șase luni, ea poate conta pe o indemnizație în valoare de nu mai mare decât salariul minim (de la 1 ianuarie 2019 - 11.280 de ruble)

    Calculul indemnizației de maternitate

    Din 2013, femeilor nu li se acordă dreptul de a alege procedura de calcul a prestațiilor

    Indemnizatia de maternitate calculat pe baza câștigului mediu și nu depinde de vechimea în muncă a angajatului (spre deosebire de prestațiile de invaliditate temporară). Pentru comoditate, calculul alocației poate fi prezentat sub forma următoarei diagrame:

    Indemnizatie de maternitate 2019
    egală

    venituri pe 2 ani calendaristici
    (anul precedent al decretului)
    împarte la
    numărul de zile din această perioadă
    înmulțit cu
    numărul de zile de decret

    Acum despre nuanțe.

    in primul rand, castigul salarial mediu pentru fiecare dintre cei doi ani calendaristici nu trebuie sa depaseasca un anumit maxim. Se stabilește acest maxim - valoarea maximă a bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale pentru anul corespunzător. În 2017, această sumă a fost de 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble. Adică, atunci când calculați pentru fiecare an, trebuie să utilizați suma care este mai mică.

    În al doilea rând, valoarea castigului mediu zilnic (adica coeficientul din impartirea venitului pe doi ani la numarul de zile) este acum legislativ. Maximul admisibil se determină după cum urmează: luăm bazele maxime pentru calcularea contribuțiilor la FSS pentru cei doi ani anteriori decretului, adunăm și împărțim suma rezultată la 730.

    În al treilea rând, din numărul total de zile calendaristice dintr-un bieniu, trebuie excluse următoarele:

      Perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului

      Perioada de eliberare a salariatului de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului, dacă NU au fost acumulate prime de asigurare din salariul reținut pentru această perioadă

    Al patrulea, dacă în cei doi ani anteriori decretului, salariata a avut concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului, atunci aceste perioade, după cum vedem, vor fi excluse din calcule. Cu toate acestea, femeia din acest caz are dreptul la astfel de perioade (un an sau ambele) din anul precedent (doi ani), astfel încât acest lucru ar duce la o creștere a cuantumului plăților de maternitate.

    Documente relatate„Indemnizație de maternitate 2019”

    • Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 N 182n „Cu privire la aprobarea formularului și a procedurii de eliberare a unui certificat cu valoarea salariilor, a altor plăți și a remunerației pentru doi ani calendaristici anteriori anului de încetare a muncii (serviciu , altă activitate) sau anul solicitării unui certificat privind cuantumul salariilor, alte plăți și remunerații, precum și anul calendaristic curent pentru care s-au perceput primele de asigurare, precum și numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada specificată pentru perioadele temporare; invaliditate, concediu de maternitate, concediu parental, perioada de eliberare a angajatului de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu au fost percepute pentru salariul reținut pentru această perioadă"