Beneficii pentru femeile gravide care nu lucrează. Cum să solicitați și să primiți plăți și beneficii postpartum

Beneficii pentru gravide și mame

Valoarea maximă a indemnizației de maternitate în 2019 este de 417.232 de ruble (pentru nașterea a doi sau mai mulți copii). Dimensiunea minimă este de 51.919 ruble. Prestațiile de maternitate se plătesc a doua zi după programare.

În afară de beneficiile enumerate în Legea federală nr. 81-FZ „Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, există sprijin pentru familiile cu copii.

Următoarele persoane au dreptul la prestații de maternitate:

Concediul de maternitate durează 140 de zile calendaristice pentru sarcinile singulare necomplicate, 156 de zile calendaristice pentru nașterea complicată și 194 de zile calendaristice pentru doi sau mai mulți copii.

Indemnizația de maternitate este calculată și plătită în totalitate pentru întregul concediu, indiferent de numărul de zile efectiv utilizat înainte de naștere. Dacă continuați să lucrați în concediu de maternitate, prestația dvs. nu este redusă.

Site-ul este gratuit

Pentru femeile care lucrează, supuse asigurării sociale obligatorii, indemnizația de maternitate este stabilită la 100% din câștigul mediu. Veniturile sunt calculate pentru cei doi ani calendaristici precedenți anului luării concediului de maternitate.

La calcularea indemnizației de maternitate în 2019, se iau în calcul veniturile pentru 2017 și 2018.

Conform articolului 14 din Legea federală nr. 255-FZ și în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele, nu se poate lua în considerare mai mult de o anumită sumă pentru fiecare an. Așadar, pentru 2017, nu pot fi luate în considerare cel mult 755.000 de ruble, iar pentru 2018 nu pot fi luate în considerare mai mult de 815.000 de ruble.

Astfel, pentru femeile care pleacă în concediu de maternitate în 2019, cuantumul alocației de maternitate pentru 140 de zile nu poate fi mai mare de 301.095 de ruble, pentru 156 de zile cu naștere complicată - nu mai mult de 335.506 de ruble și pentru 194 de zile de concediu medical pentru sarcină și naștere. la nașterea gemenilor sau a tripletelor - nu mai mult de 417.232 de ruble.

Mai mult, valoarea maximă a prestațiilor de maternitate nu depinde de coeficienții regionali. Atât la Moscova, cât și dincolo de Cercul Arctic, indemnizația maximă este aceeași.

O femeie cu mai puțin de șase luni de experiență în asigurare primește prestații de maternitate în cuantumul salariului minim (salariul minim) pentru fiecare lună de concediu. De la 1 ianuarie 2019, salariul minim este de 11.280 de ruble pe lună. Experiența de asigurare include toate perioadele în care salariatul a fost supus unei asigurări sociale obligatorii în caz de handicap temporar și în legătură cu maternitatea.

În cazul în care persoana asigurată lucrează pentru mai mulți angajatori, se iau în calcul veniturile tuturor angajatorilor, dar beneficiile sunt plătite fie pentru unul din ultimele locuri de muncă, fie pentru fiecare loc de muncă, căutați versiunea dvs. în articolul "". Dacă un angajat dorește să primească beneficii complete într-un singur loc, trebuie să aducă un certificat de venit pe o perioadă de doi ani de la alți angajatori și un certificat care să ateste că acești angajatori nu au primit prestații.

Indemnizația de maternitate este alocată de angajator (angajatori) în termen de 10 zile de la depunerea tuturor documentelor și este plătită în ziua plății salariului de lângă numire.

Dacă angajatorul nu poate plăti prestații de maternitate (nu există bani în cont), biroul teritorial al asigurătorului plătește beneficiile (consultați numele companiei de asigurare din polița dvs. de asigurare medicală obligatorie).

Documente pentru calcularea prestațiilor de maternitate

• certificat de incapacitate de muncă;
• cerere de vacanta;
• adeverința cuantumului câștigurilor din alt loc de muncă, dacă există în anii precedenți;
• o declarație privind înlocuirea perioadelor de facturare, dacă este necesar.

Indemnizație pentru cei concediați în legătură cu lichidarea unei organizații

Începând cu 1 februarie 2019, prestațiile de maternitate pentru cei concediați în legătură cu lichidarea organizațiilor sunt stabilite la 655 de ruble de 49 de copeici pe lună și sunt plătite de autoritatea de protecție socială (USZN). Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați la centrul de muncă în termen de 12 luni de la data concedierii și să prezentați următoarele documente autorităților de securitate socială:

• cerere pentru numirea prestațiilor de maternitate;
• certificat de incapacitate de muncă;
• un extras din cartea de muncă despre ultimul loc de muncă, certificat în modul prescris;
• un certificat de la organismele serviciului de muncă de stat privind recunoașterea șomerilor.

Dacă o femeie solicită prestații organismului de protecție socială nu la locul de reședință (locul de reședință permanentă), ci la locul de ședere efectivă, este necesar, de asemenea, să furnizeze un certificat de la Serviciul de securitate socială la locul de reședință că prestația nu a fost alocată.

Manual pentru studenții cu normă întreagă

Femeia care studiază normă întreagă are dreptul la o indemnizație de maternitate, indiferent dacă studiază contra cost sau gratuit.

Studenții primesc o indemnizație la locul de studiu în cuantumul unei burse (pentru fiecare lună de handicap). Încasarea și plata se fac în termen de 10 zile de la depunerea documentelor.

Pentru a primi beneficii, trebuie să furnizați o cerere și un certificat de la o organizație medicală.

Indemnizație unică pentru femeile înregistrate la organizații medicale în primele etape ale sarcinii

Femeile înregistrate înainte de a douăsprezecea săptămână de sarcină sunt eligibile pentru o prestație unică, pe lângă prestația de maternitate.

Indemnizația unică pentru femeile înregistrate la organizații medicale în primele etape ale sarcinii începând cu 1 februarie 2019 este de 655 de ruble 49 de copecuri.

Întrebări la articol

Plăți forfetare pentru îngrijirea copilului. Acum sunt din nou ...

După nașterea gemenilor în favoarea îngrijirii copilului beneficiază până la ...

Planificam un alt copil, am scris o cerere de îngrijire a copiilor pentru ...

Pot primi o sumă forfetară pentru mine? ...

Documentele primite și acum depuse pentru asigurarea socială care trebuie plătită! ...

Dreptul la plata sub salariul minim? ...

Ei iau 2014-2015, așa cum am înțeles. iar în aprilie 2016 am fost transferați la rata ...

Ianuarie 2015. Vreau să iau calculul maternității 2015 și 2016. Indiferent dacă există ...

2016, aveți nevoie de un certificat de salariu pentru acest an sau doar pentru 2014 2015? ...

Nimic furnizat? Și mai are vreun rost să te trezești de contabilitate în centru ...

Sfârșitul lunii noiembrie 2016. Lucrez din mai 2016. Salariu mediu 23000 ...

Experiență, dacă valoarea plății depinde de aceasta. E chiar asa?...

A rămas însărcinată. Planific să obțin un loc de muncă într-o mare ...

Nu am fost formalizat. Are sens să iei contur acum sau ...

Anul acesta, adică 4 luni. În 2015, a lucrat în altă parte cu ...

2016. Calculul indemnizației va include întregul an 2014 și 2015, sau aveți nevoie de ...

Acord (contract). Concediul medical nu este plătit, concediul ...

În septembrie 2015 a mers la locul său permanent de muncă și ...

Lunile) fără a economisi salariul, este posibil să excludem aceste zile calendaristice ...

La locul de muncă timp de 6 luni, salariul este de 4 mii, în contractul de muncă ...

Trei ani și vor fi deja 4 ani. Spune-mi te rog, plec în decembrie ...

Lucrez în organizația mea din mai 2015. Înainte de asta am lucrat în 2008-2011 ...

De 2,2 ani acum (sunt în concediu de alăptare până la 3 ani), am rămas însărcinată în al doilea ...

În ultimul an trăim în Israel și așteptăm un copil, am 6 luni ...

Într-un singur loc, salariul prevăzut în contract este de 4444 de ruble, ajung pe mână ...

Decret. Am lucrat part-time în 2015. Și o lună (ianuarie) în ...

Plata prestațiilor pentru sarcină și naștere, compania „Ltd.” din FSS și ...

Mergând la muncă, între doi copii, am ieșit o jumătate de an și am plecat ...

Când emite beneficii pentru o femeie însărcinată înregistrată până la 12 săptămâni ... Totul ...

Februarie merg în concediu de maternitate cu al doilea ...

Cu 1 an și 7 luni ... și cu o lună înainte de concediul de maternitate ...

06.2003 până la 04.2015, în perioada 05.2015 - 01.2016 în blocajul central, un nou loc de muncă din 02.2016 până la ...

Că vacanța principală se încadrează în lunile de vară (iunie, iulie, ...

Soțul este cetățean al Kazahstanului. Lucrez oficial și aștept un copil ...

Dorință, am lucrat la întreprindere timp de 3 ani, biroul muncii nu este ...

2014 - până în martie 2015 am lucrat într-o altă organizație, birou. salariul...

Al anului. Într-o organizație guvernamentală. Concediul medical a fost deschis 30 ...

În concediu medical pentru sarcină și naștere. În cazul în care un angajator ...

Veniturile pentru 2013 și 2014 s-au ridicat la 1.300.000 de ruble. Care este valoarea beneficiului ...

Indemnizație forfetară pentru femeile înregistrate cu ...

Indemnizația de maternitate este calculată în cazul meu: în 2016 ...

Sarcina va exista o diferență de bani cu o singură plată, ...

Sarcina, certificatul de înregistrare, în timpul căruia ...

A rămas însărcinată, a mai avut un loc de muncă, dar înainte de a pleca în vacanță pentru ...

Un copil s-a născut în străinătate, iar momentan nu există posibilitatea ...

Cetățean al Republicii Bashkortostan, lucrăm în prezent în Republica Bashkortostan;

Plec din decret, dar înainte să nu lucrez oficial nicăieri, în măsura în care ...

Stau acasă cu un copil sub 1,5 ani. Copil cu handicap 8,5 ani, nu sunt ...

Un altul prin contract .. Angajatorul celei de-a doua organizații pretinde ...

Statul îi oferă copilului un cadou de 200 de mii de ruble. Este adevărat sau ...

Lucrez, vor fi reorganizate (prin alocare). Sunt bine ...

Primul copil dacă sunt student full-time al 5-lea ...

412.08 RUB anticipat înregistrat după coeficientul de district dacă ...

Copilul are 3 ani, în câteva luni va apărea o secundă ...

Muncă. 21 iunie 2010 Am primit concediu de maternitate și ...

Nu. A absolvit Federația Rusă. Acum...

O mamă, dar este complet în sprijinul meu, are 13 ani. De la ...

În concediu pentru 2010, copilul s-a născut la un termen de 39 de săptămâni. Este posibil ...

Am lucrat 3 luni și cât voi primi dacă ...

A rămas însărcinată. Salariul este de 25.000 de ruble. Înainte de asta am lucrat ...

Lucrează, salariul său oficial este de 9000 de ruble. Poate soțul meu în locul meu ...

Copil cu handicap, 6 ani. Sotul lucreaza in doua locuri. Visează ...

Nu este înregistrat pentru mine. Angajat oficial la Sankt Petersburg, dar ...

Introducerea datelor în cartea de lucru? Acestea. acum primesc un loc de muncă pe ...

Concediu de odihna. Dar singurul lucru pe care îl interesau șefii mei nu a fost ...

Deja 1,5 ani, nu am primit salariu. În septembrie am un nou loc de muncă ...

Pentru a primi indemnizație de maternitate pe bază de salariu? ...

Perioada de gestație este de 29 de săptămâni. Care sunt avantajele pentru sarcină și ...

Creșterea salariilor. creșterea va afecta dimensiunea maternității și ...

Beneficiul sarcinii? acum am un termen limită de 29-30 săptămâni data: 08/12/2010 ...

De un an am primit un loc de muncă și șase luni mai târziu am renunțat (la serviciu ...

Cât trebuie plătit în sumă forfetară într-un loc nou dacă ...

Nu a studiat și a lucrat nicăieri. Sotul este si el somer. Noi traim in ...

Sapte luni. Primesc o alocație pentru îngrijirea copiilor pentru un copil sub 1,5 ani de 2400 de ruble ...

Ai dat naștere prin cezariană? (Muncă dificilă) ...

Dă naștere. Pentru ce plăți în numerar în legătură cu nașterea unui copil, ...

Plata, ei cer să scrie fără conținut și cred că și taxele sunt ...

Concediu, am o indemnizație de îngrijire pentru copii până la 1,5 ani, la ...

Adică nu va fi deloc în orașul nostru. Perioada de sarcină 18 ...

Angajator (1 persoană lucrează). Înregistrat în martie 2010, ...

Cât voi primi pentru al doilea copil până la 1,5 ani ...

Primesc o indemnizație minimă de 990 de ruble. Am auzit că șomerii ...

Concediu pentru copil pentru primul copil Voi merge la serviciu timp de 5 luni ...

El lucrează, dar eu sunt doar înregistrat (adică, experiența mea continuă, iar salariile mele ...

Locuri de muncă și voi deveni un centru de angajare, apoi pentru ce plăți pot ...

Nu oficial. Angajatorul mi-a sugerat să mă oficializez ...

Lucrăm pentru un proprietar privat. La ce plăți avem dreptul? ...

Nu am primit o bursă, nu am primit concediu medical, nu ...

Nu poate participa la grădiniță. Acum este însărcinată cu a doua, este necesar ...

Timp de o lună, intenționez să lucrez până la decret și, respectiv, ca, cum ar fi ...

O organizație în care nu am primit un salariu timp de un an ...

Respingeți la sfârșitul perioadei de probă ??? ...

Este posibil să primiți beneficii de până la 1,5 ani la locul de muncă? Și câte ...

Certificat de naștere ... Anterior, soția a lucrat într-un antreprenor individual și i s-a făcut ...

Femeile nelucrătoare care se așteaptă la un copil sunt una dintre cele mai vulnerabile din punct de vedere financiar și social din categoria cetățenilor. Statul încearcă să ajute oamenii în situații dificile. Pentru a beneficia de prestații de maternitate și alte subvenții prevăzute de lege, trebuie să știți dacă mama face parte din categoria rușilor care au nevoie de asistență financiară. Valoarea beneficiilor este indexată anual.

Cine face parte din categoria femeilor care nu lucrează

Legislația definește clar categoriile de femei ruse care sunt considerate șomere. Acestea includ următoarele grupuri de indivizi:

• care nu este angajat oficial sau nu este înregistrat la sucursala locală a Centrului pentru ocuparea forței de muncă a populației (în continuare - CZN);
• femeile care au statutul de șomer în biroul orașului CPC.

• studenți cu normă întreagă în universități și instituții de învățământ secundar specializate;
• concediat cu un an înainte de nașterea copilului în timpul lichidării societății;
• cei care și-au părăsit locul de muncă în timpul sarcinii din cauza falimentului sau a încetării întreprinderii;
• foști antreprenori individuali (denumiți în continuare întreprinzători individuali), avocați, notari care și-au închis oficial activitatea, și-au încetat activitatea;
• soții ale cetățenilor care își desfășoară activitatea medicală în lipsa unui loc de muncă permanent.

Reglementare

Plățile acordate femeilor însărcinate care nu lucrează, protecția maternității este garantată de stat în conformitate cu Legea Federală din 19.05.1995. Nr. 81-FZ „Beneficii de stat pentru cetățenii cu copii”. Documentul specifică categoriile de femei ruse care pot solicita subvenții, valoarea compensației. Standardele stipulează că prestațiile de maternitate pentru femeile care nu lucrează sunt supuse indexării anuale, crescând cu rata inflației.

Femeile șomere, precum și femeile care lucrează au dreptul la capitalul maternității. Emiterea de fonduri, scopurile pentru care pot fi utilizate, sunt prevăzute de Legea Federală din 29 decembrie 2006, nr. 256-FZ „privind măsurile suplimentare de sprijin de stat pentru familiile cu copii”. Autoritățile regionale pot efectua plăți suplimentare femeilor însărcinate care nu lucrează, pe baza bugetului complet și a interesului autorităților locale în stimularea natalității.

Ce plăți se datorează unei femei însărcinate care nu lucrează

Statul prevede plata mai multor tipuri de beneficii pentru femeile care nu lucrează, care duc un copil. Puteți solicita următoarele tipuri de subvenții:

• la înregistrarea la clinici sau spitale antenatale care monitorizează femeile însărcinate în primele etape ale gestației;
• pentru sarcină și naștere (în continuare - FGP);
• o subvenție unică atunci când se naște un copil.

Valoarea deducțiilor depinde de statutul femeii șomere în momentul sarcinii și de durata concediului de maternitate. Lungimea sa depinde de severitatea travaliului și de numărul de copii născuți și poate fi de 140, 156 și 194 de zile. După nașterea copilului, tânăra mamă are la dispoziție plăți și deduceri compensatorii suplimentare, vizate unice și asistență regulată. Puteți obține mâncare, medicamente, îmbrăcăminte. Autoritățile regionale acordă subvenții separate pentru femeile care nu lucrează care cresc un singur copil.

Întreprinderi nelucrătoare din cauza falimentului

Dacă o femeie care transportă un copil a fost forțată să demisioneze din cauza falimentului oficial declarat al întreprinderii, atunci are dreptul la anumite plăți și subvenții. Tipurile de beneficii și valoarea lor pot fi văzute în tabelul de mai jos:

Demis cu un an înainte de data nașterii viitoare în legătură cu lichidarea întreprinderii, înregistrată la CPC

Legislația stabilește că femeile concediate dintr-o întreprindere în legătură cu falimentul declarat oficial, sau un antreprenor individual, un notar, un avocat, care a încetat să lucreze cu un an înainte de debutul sarcinii, sunt considerate șomere. În lipsa unui loc de muncă oficial, obligația de plată este atribuită autorităților de securitate socială. Valoarea subvențiilor în funcție de tipul de prestații poate fi văzută în următorul tabel:

Cei șomeri din cauza concedierii în timpul sarcinii sau în timpul concediului de maternitate

Prin lege, nu puteți concedia sau concedia o femeie însărcinată sau o mamă care are grijă de un nou-născut. Din păcate, situația economică dificilă din țară contribuie la faliment și la încetarea activităților întreprinderilor. Dacă închiderea companiei s-a produs în perioada concediului pre- sau postnatal al femeii, atunci aceasta este considerată oficial șomeră. Ea are dreptul la compensații și subvenții, a căror sumă poate fi văzută în tabelul de mai jos:

Șomeri fără asigurare socială obligatorie

Studenții înscriși la învățământ cu normă întreagă în instituții de învățământ secundar specializate și superioare sunt considerați neasigurați. Cetățenii care nu sunt supuși unei asigurări sociale obligatorii pot solicita plăți în numerar femeilor însărcinate care nu lucrează din stat. Valoarea lor este prezentată în următorul tabel:

Prestații de maternitate indiferent de angajare

Statul prevede securitate financiară și socială pentru femeile însărcinate care duc un copil. Toate doamnele aflate într-o poziție, indiferent de prezența sau absența unui loc de muncă oficial, personal militar și studenți, pot conta pe următoarele avantaje:

• Subvenție unică pentru nașterea unui copil, care este de 16.759 de ruble.
• Compensare pentru contactarea clinicii antenatale pentru o perioadă scurtă de gestație în cantitate de 629 de ruble;
• Plăți de maternitate. Suma depinde de durata concediului de maternitate și de statutul femeii. Valoarea maximă a subvențiilor este de 390.019 ruble. în 194 de zile. Pragul inferior al sumei datorate unei doamne pentru 140 de zile din decret este de 2.933 de ruble.

Plăți de maternitate pentru șomerii înregistrați la centrul de muncă

Dacă o femeie care transportă un copil a renunțat la locul de muncă, atunci se poate înregistra imediat la sucursala locală a centrului de sănătate și poate primi o indemnizație în valoare de 850-4900 de ruble. lunar. Suma plăților suplimentare depinde de câștigurile medii ale femeii cu angajatorul anterior. Banii se emit până la debutul concediului de maternitate. Dacă o femeie rămâne însărcinată, fiind înregistrată la CPC, atunci poate solicita doar o compensație de șomaj, FGP nu va fi plătită.

La debutul concediului de maternitate, femeia însărcinată trebuie să aleagă opțiunea de deducție - compensația de șomaj sau FGP. Ambele subvenții nu pot fi plătite în același timp. În cazul în care o femeie însărcinată care nu lucrează dorește să primească FGP, trebuie să ofere angajatului centrului de sănătate un concediu medical de la medicul curant, indicând debutul decretului. Plata subvențiilor pentru șomaj este suspendată în timp ce femeia este în concediu de maternitate. Nu este obligat să vizitați centrul în timpul decretului.

Dacă mama care a născut vrea să își găsească un loc de muncă mai repede, atunci poate refuza PBR înainte de sfârșitul vacanței. CPC restabilește plata suplimentară a compensației pentru șomaj. Dacă o femeie nu este pregătită să înceapă să-și caute un loc de muncă la bursa de muncă, atunci va primi FGP înainte de expirarea concediului de maternitate. Este imposibilă scoaterea unei femei din registrul șomerilor la sucursala locală a CPC din cauza debutului sarcinii, acest lucru este considerat un act ilegal.

Beneficii de maternitate pentru șomeri 2019

Femeile ruse care nu lucrează pot lucra pentru FGP. Valoarea subvențiilor nu este fixată, depinde de statutul femeii și de numărul de zile ale decretului. Cu o sarcină standard, durata vacanței este de 140 de zile. Dacă purtarea unui bebeluș este complicată de diverși factori, atunci decretul durează 156 de zile. Dacă se stabilește că o femeie însărcinată poartă doi sau mai mulți bebeluși, atunci concediul este de 194 de zile.

Dacă o femeie însărcinată și-a părăsit locul de muncă din cauza falimentului companiei, atunci PBR se calculează pe baza câștigurilor sale lunare medii pentru ultimii 2 ani de angajare. Se emite 100% din suma primită. Statul a stabilit o limită superioară și inferioară a valorii FGP în funcție de durata vacanței. Puteți face cunoștință cu valoarea maximă și minimă a subvențiilor pentru gravide în următorul tabel:

La înregistrarea în sarcina timpurie

Această indemnizație este plătită unei femei ruse șomere, cu condiția să apeleze oficial la medic și să se înregistreze la un policlinic care monitorizează starea femeilor însărcinate înainte de expirarea a 12 săptămâni de la vârsta fătului. Suma este fixată la 629 de ruble. Femeile însărcinate primesc bani pentru acest tip de taxe suplimentare în același timp cu FGP. Femeile ruse care nu lucrează pot aplica la următoarele organizații pentru beneficii:

• biroul decanului la locul de studiu, dacă femeia însărcinată este studentă;
• oficiul local al Fondului de asigurări sociale (în continuare - FSS), în cazul în care fostul angajator a dedus contribuțiile datorate din salariul angajaților;
• sucursala centrului pentru protecția socială a populației la locul de reședință;
• un centru multifuncțional (MFC) atunci când instituția oferă astfel de servicii femeilor însărcinate.

La nașterea unui copil

Statul prevede compensații date unei femei la nașterea fiecărui copil, indiferent de statutul său. Subvențiile sunt indexate anual, începând cu 01.02. 2019 se ridică la 16.759 de ruble. Mama sau tatăl nou-născutului pot primi banii. Cetățenii șomeri solicită despăgubiri autorităților de securitate socială, în cel mult șase luni de la nașterea copilului. Banii sunt transferați într-un cont bancar de verificare. Pentru a solicita o prestație, cetățenii care nu lucrează trebuie să furnizeze documentele colectate angajaților departamentului local de protecție socială.

Indemnizație lunară de îngrijire a copilului

Pentru ca o femeie să-i acorde fiului sau fiicei sale o creștere deplină, statul prevede o indemnizație de îngrijire a copilului unei mame șomere. Se eliberează regulat în fiecare lună până când copilul împlinește un an și jumătate. Mama devine eligibilă pentru prestații după expirarea concediului de maternitate. Dacă o femeie, fiind însărcinată, a fost concediată din companie din cauza încetării activităților companiei, atunci valoarea taxelor suplimentare va fi de 40% din câștigurile medii lunare calculate pentru ultimii doi ani de muncă.

Plățile femeilor însărcinate care nu au munci și mamelor care au născut și cresc un copil până la 1,5 ani sunt indexate anual. În 2019, valoarea subvențiilor pentru primul copil pe care o mamă care nu este inclusă în sistemul de asigurări sociale obligatorii și care nu are angajare oficială îl poate primi este de 3.788 de ruble. Pentru al doilea și următorii copii, puteți obține 6.285 de ruble. lunar.

Ajutor de stat acordat mamelor singure aflate în șomaj

Legislația prevede sprijin pentru mame singure șomere care cresc un copil. Pe lângă plățile standard, puteți conta pe următorul ajutor de stat:

• seturi de haine și lenjerie pentru un nou-născut;
• produse lactate furnizate în mod regulat până când copilul împlinește doi ani;
• medicamente, medicamente la un preț redus sau gratuit pentru copiii sub trei ani, eliberați de farmacii pe baza de rețetă de la un medic;
• vouchere pentru instituțiile sanatorii-stațiuni;
• mese calde gratuite în școli;
• plasarea preferențială a unui copil într-o instituție preșcolară, compensație parțială pentru plata pentru acesta.

Plăți regionale pentru mamele singure

Femeile șomere care au născut un copil apar adesea din categoria rușilor săraci. Acești cetățeni au dreptul la două prestații, a căror plată este încredințată entităților componente ale Federației Ruse prin standarde legislative:

• Pentru fiecare nou-născut. Plătit lunar până când un fiu sau o fiică împlinesc vârsta de 18 ani. Valoarea prestației depinde de regiune și este legată de salariul minim local.
• Pe al treilea și următorii copii născuți. Se eliberează regulat până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Valoarea subvențiilor este egală cu minimul de subzistență (în continuare - PM) în regiune.

La Moscova, femeile tinere sub 30 de ani, inclusiv mamele singure, pot primi subvenții de la Luzhkov. Banii sunt eliberați într-o sumă forfetară. Suma taxelor suplimentare depinde de ce tip de copil s-a născut. Pentru primul copil, se plătește 5 PM, pentru al doilea - 7 PM, pentru al treilea și pentru restul născuților, autoritățile orașului emit 10 PM. În plus, mamelor singure li se oferă un supliment lunar pentru achiziționarea de alimente în valoare de 675 de ruble, precum și taxe suplimentare care compensează creșterea prețurilor. Valoarea acestei subvenții este de 750 de ruble.

Cum să primești plata maternității pentru o femeie care nu lucrează

Dacă o femeie rusă nu se află într-o relație de muncă, atunci toate plățile și subvențiile legate de purtarea unui făt și îngrijirea unui copil după naștere sunt atribuite filialei locale a autorităților de protecție socială. Este necesar să colecteze documente și să solicite numirea de beneficii pentru această organizație. Dacă angajații autorităților de securitate socială au luat o decizie pozitivă cu privire la cererea de suplimente compensatorii, atunci banii trebuie să meargă în contul mamei cel târziu în ziua de 25 a lunii următoare.

Doamnele care sunt șomere în circumstanțe de forță majoră (lichidarea unei întreprinderi, falimentul unei companii) pot primi bani prin FSS dacă angajatorul a plătit contribuții la timp. Angajații fondului calculează FGP pe baza informațiilor despre salariul mamei pentru o perioadă de doi ani de muncă. Există, de asemenea, primirea unei prestații pentru îngrijirea unui nou-născut de până la un an și jumătate.

Procedura de înregistrare

Există multe tipuri de prestații pentru copii, beneficii pentru gravide, există subvenții federale și regionale. Pentru a acorda compensații, trebuie să știți dacă faceți parte din categoriile preferențiale de ruși care fac obiectul unor deduceri sporite. Pentru a obține bani, o femeie însărcinată trebuie să acționeze în următoarea secvență:

1. Colectați documentația oficială, certificatele necesare pentru numirea prestațiilor.
2. Determinați momentul prezentării documentelor către autoritățile de securitate socială sau FSS. O indemnizație dată o singură dată la nașterea unui copil poate fi primită în cel mult șase luni de la nașterea sa. FGP și plățile pentru înregistrarea la clinicile antenatale pentru perioade scurte de gestație sunt emise în comun, după prezentarea unui certificat de concediu medical semnat de un medic autorităților de asistență publică (în continuare - USZN). Subvențiile periodice de până la un an și jumătate sunt plătite imediat după încheierea decretului.
3. Vino la USZN, furnizând angajaților organizației documente pentru alocarea unor plăți suplimentare.
4. Așteptați un răspuns pozitiv la petiție. Decizia privind numirea unor taxe suplimentare este luată de angajații USZN la 10 zile de la cererea doamnei însărcinate.
5. Primește bani în contul specificat.

Ce documente sunt necesare

Pentru a primi finanțe, femeile ruse însărcinate vor trebui să colecteze un pachet mare de documente. Acestea includ următoarea listă de documente oficiale:

• cererea de numire a deducerilor compensatorii;
• pașaportul mamei și al tatălui nou-născutului cu înregistrare în regiunea primirii deducțiilor;
• certificate de naștere ale bebelușului pentru care este planificat să primească subvenții, toți copiii anteriori;
• informații conform cărora cel de-al doilea părinte nu a primit subvenții;
• certificat de incapacitate de muncă cu forma stabilită (la primirea PBR);
• o copie a cărții de muncă a unei femei însărcinate, certificată la ultimul loc de muncă;
• o copie a ordinului de concediere din ultimul loc de muncă;
• un certificat de la CPC privind încetarea plății prestațiilor de șomaj;
• date despre toți membrii familiei înregistrați la un loc de reședință;
• informații despre primirea educației la departamentul cu normă întreagă, dacă mama care nu lucrează este studentă.

Video

Toate fondurile bănești calculate pentru concediul de maternitate au natura plăților prenatale și postnatale. Indemnizația de maternitate este un fel de asistență financiară din partea statului pentru o femeie însărcinată, care se acordă la un moment dat și se calculează pentru 140 de zile calendaristice pe întreaga durată a concediului de maternitate. Acest lucru este oferit astfel încât un cetățean cu handicap temporar al Federației Ruse să aibă bani pentru viață, în timp ce ea are posibilitatea de a-i câștiga singuri.

Mamele rusești care lucrează pot conta pe următoarele plăți:

• indemnizație prenatală unică pentru gravide înregistrate pentru sarcină înainte de 12 săptămâni;
• indemnizație de sarcină.

De ce este important să vă înregistrați la o agenție guvernamentală?

Cu cât o femeie se înregistrează mai devreme pentru sarcină, cu atât mai bine atât pentru ea cât și pentru nou-născuți. Acest lucru permite în primele etape să identifice toate abaterile și încălcările posibile în dezvoltarea fătului, să înceapă un tratament în timp util. Prin urmare, înregistrarea timpurie pentru sarcină este o preocupare pentru viitorul tău. Multe femei consideră că centrele de sănătate private sunt mai fiabile decât clinicile de stat din partea statelor, deoarece există o taxă pentru monitorizarea femeilor însărcinate, iar acest lucru este considerat de mulți drept o garanție de pace. În acest caz, ar trebui să alegeți un centru medical în care o femeie va avea dreptul să primească un card de schimb, precum și să obțină un concediu medical, pe baza căruia va putea obține concediu de maternitate și va primi toate plățile prenatale și postnatală.

Indemnizație de înregistrare timpurie pentru sarcină

Procedura pentru obținerea acestei plăți prenatale se realizează fie de la directorul întreprinderii în care femeia este înregistrată ca angajată, fie la locul studiului în cadrul unei instituții de învățământ, fie în departamentul regional de protecție socială, cât și în fondul de asigurări sociale, care este înregistrat la angajator. Există puține documente care trebuie să primească o sumă forfetară pentru înregistrarea timpurie a sarcinii. Este suficient ca o femeie însărcinată să scrie o cerere în orice formular sau să completeze un formular special folosind un eșantion. În plus, va avea nevoie de un certificat de la instituția medicală relevantă care să ateste că femeia este înregistrată pentru sarcină. Acest certificat trebuie să indice perioada sarcinii la momentul înregistrării.

În 2017, acest tip de plată prenatală în Rusia este de 300 de ruble. Toate femeile gravide care se înregistrează pentru sarcină, indiferent dacă femeia lucrează sau nu, sunt eligibile pentru această prestație numai dacă înregistrarea a avut loc înainte de 12 săptămâni de sarcină.

Indemnizatia de maternitate

Dacă o femeie lucrează, este înregistrată oficial la locul de muncă, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, atunci are dreptul la toate prestațiile de maternitate, prenatală sau postnatală. Durata tipică a concediului de maternitate este de 70 de zile înainte de naștere. Motivul principal pentru obținerea acestui concediu este un concediu medical, care este întocmit de un ginecolog care observă o femeie în timpul sarcinii. Indemnizația de maternitate ar trebui să fie egală cu salariul mediu lunar al unei femei însărcinate care lucrează în ultimii doi ani. Dacă aceste calcule sunt făcute în raport cu un student al unei instituții de învățământ, atunci trebuie să se țină seama de valoarea bursei ei. Pentru mamele aflate în șomaj, calculele se fac în funcție de salariul minim din Rusia, care în 2017 este de 7.800 de ruble.

Atunci când se calculează câștigurile medii ale unei femei însărcinate, angajatorul trebuie să țină seama nu numai de salarii, ci și de toate plățile oficiale suplimentare, de exemplu, tot felul de bonusuri, dar numai dacă angajatorul a plătit și prime de asigurare către stat din aceste plăți. Dacă în perioada de doi ani a activității sale, o femeie și-a luat concediu medical, atunci acest lucru ar trebui să fie luat în considerare și la calcularea prestațiilor de maternitate, prenatală sau postnatală, deoarece, de regulă, aceste zile sunt deduse.

Cu toate acestea, în ceea ce privește plata maximă a maternității, în Rusia există o anumită limită, care nu trebuie depășită sub forma plăților monetare pentru sarcină. În 2017, limita pentru valoarea prestațiilor prenatale este de 750 de mii de ruble.

O femeie trebuie să primească plăți de maternitate în cel mult două săptămâni de la data înregistrării concediului medical.

Cine este eligibil pentru beneficii?

Următoarele grupuri de femei pot primi plăți în numerar:

1. Sub rezerva unei asigurări obligatorii la stabilirea faptului că mama în sarcină este temporar handicapată din cauza sarcinii. Același lucru este valabil și pentru femeile care fac parte din personalul ascriptiv al unităților militare ruse situate în străinătate.
2. Serviciul militar sub contract.
3. Cine este instruit în instituții de învățământ.
4. Renunțat la muncă în legătură cu lichidarea organizației sau cu sfârșitul practicii antreprenoriatului privat și din alte motive.

Documente necesare

Ce documente sunt necesare pentru plățile anticipate (prestații de maternitate)? Lista este următoarea:

• o declarație care trebuie să conțină o solicitare de numire a unei plăți bănești în legătură cu plecarea în concediu de maternitate;
• documente de identitate;
• un certificat al unei organizații medicale în care femeia a fost înregistrată pentru sarcină;
• un extras din cartea de muncă, care conține informații despre ultimul loc de muncă;
• un certificat primit de la organism pentru protecția socială a populației, care să ateste că femeia nu primise anterior această prestație.

Plăți maxime - care sunt condițiile?

Pentru ca prestațiile de maternitate (prenatală sau postnatală) să fie maxime, aveți nevoie de:

1. Astfel încât, la momentul concediului de maternitate, femeia lucrează în organizație de cel puțin doi ani. Este în regulă dacă și-a schimbat mai multe locuri de muncă în același timp, dar este de dorit ca acești doi ani să fie experiență de muncă cu același angajator. Numai dacă ar exista mai mulți angajatori, va fi necesară colectarea mai multor certificate și documente decât de obicei. Plățile de maternitate vor fi mai mici dacă femeia este angajată oficial mai puțin de doi ani.
2. Pentru a avea un salariu „alb”. În astfel de cazuri, toate plățile de asigurare necesare de către angajator către stat sunt plătite integral, prin urmare, statul va plăti femeii însărcinate, pe cât posibil, toți banii datorate de lege.

Plăți femeilor aflate în șomaj

La locul de muncă sunt furnizate prestații anteneale pentru lucrători. Dacă vorbim despre acele femei care sunt recunoscute ca șomere în legătură cu faptul lichidării întreprinderii, din cauza pierderii licenței de a se angaja în activitate antreprenorială, atunci trebuie să dobândească statutul de șomer pe o perioadă de 12 luni și să primească prestații de șomaj specificate de legea Federației Ruse. Înregistrarea acestui statut se realizează de către departamentele regionale ale serviciilor pentru ocuparea forței de muncă.

Plățile antnatale către femeile care nu lucrează sunt garantate de art. 38 din Constituția Federației Ruse, precum și art. 1 din Codul familiei Federației Ruse. Aceste reglementări indică faptul că nu numai acele viitoare mame și tați care au fost concediați, dar și alte rude care oferă îngrijirea necesară nou-născutului au dreptul să primească asistență din partea statului. Dar aici vorbim deja despre o plată în numerar care este asigurată în legătură cu nașterea.

Condiții suplimentare pentru primirea prestațiilor prenatale (prestații de maternitate):

• o femeie a fost concediată în timpul concediului de maternitate (din ziua luării acestui concediu, o indemnizație trebuie plătită lunar);
• concediat în perioada concediului pentru îngrijirea copiilor mici (în acest caz, indemnizația se plătește lunar din momentul plecării în concediu);
• concediată în timpul sarcinii (alocația este plătită lunar ca mamă șomeră din momentul în care copilul se naște).

În toate aceste cazuri, o mamă aflată în șomaj primește plăți până când copilul ei împlinește un an și jumătate.

Până în prezent, mărimea unei prestații unice în legătură cu nașterea este de aproximativ 16 mii de ruble, iar indemnizația lunară pentru îngrijirea unui copil este de aproximativ 3 mii de ruble.

Dacă în timpul concediului de maternitate o femeie este concediată din locul de muncă, atunci în acest caz sunt oferite beneficii suplimentare pentru ea:

1. Beneficie, a cărei sumă este 40% din salariul mediu lunar pentru doi ani de serviciu continuu pentru fiecare dintre copii.
2. Pentru înregistrare medicală în timpul sarcinii timpurii.
3. Indemnizație de sarcină.

În 2017, aceste plăți sunt (aproximativ):

• pentru femeile concediate în timpul concediului de maternitate - aproximativ 35 de mii de ruble (pentru nașterea obișnuită), aproximativ 39 de mii de ruble (pentru complicații în timpul nașterii), aproximativ 48 de mii de ruble (pentru sarcini multiple);
• când o femeie este recunoscută ca șomeră - aproximativ 35 de mii de ruble (pentru nașterea obișnuită), aproximativ 3 mii de ruble (pentru 156 de zile de vacanță), aproximativ 4 mii de ruble (pentru 194 de zile de vacanță).

Este foarte important de știut că toate plățile antenatale datorate mamelor în așteptare din Rusia, precum și plățile postnatală, sunt clar definite de legislația statului și sunt obligatorii pentru plată. Dacă o femeie înainte de a naște nu a avut un loc de muncă permanent și oficial, atunci nu primește astfel de plăți. Legea explică acest lucru prin faptul că concediul de maternitate este același ca și concediul medical, iar prestația de stat este o plată pe baza concediului medical, pe care femeia nu i se acordă doar în cazurile în care nu lucrează nicăieri.

Situația mamelor singure

Beneficiile în numerar pentru mamele singure care nu au un loc de muncă fix sunt plătite în aceleași condiții ca și femeile căsătorite. Cu toate acestea, în fiecare regiune a Federației Ruse, pot fi stabilite stimulente suplimentare sau beneficii prenatale. Când sunt plătiți și în ce ordine se decide la nivel legislativ.

Mamele singure pot fi considerate doar acele femei care au născut un copil în afara căsătoriei, precum și cele care au devenit mame la 300 de zile de la ruperea relațiilor cu soțul legal, dacă paternitatea sa nu a fost stabilită. Aceasta spune legea. De asemenea, mamele singure sunt considerate femei care au născut copii într-o căsătorie legală, dar soțul unei astfel de femei nu este tatăl copilului sau, în baza unei hotărâri judecătorești, el a fost privat de drepturile părintești.

Iar a treia categorie de mame singure sunt femeile care au născut sau au adoptat un copil și îl susțin independent. În certificatul de naștere al acestor copii, de regulă, nu există informații despre tată. Pentru a sprijini mamele singure, statul oferă diverse beneficii în domeniul forței de muncă, impozit și locuințe.

Înregistrarea sarcinii

Astăzi nu este dificil să alegi o clinică în care mama care așteaptă să fie monitorizată în timpul sarcinii. Acest lucru se poate explica prin faptul că acum înregistrarea nu joacă același rol ca înainte, când o femeie trebuia să fie înregistrată strict la locul de reședință. Principalul lucru este ca clinica să fie fiabilă în ceea ce privește furnizarea de servicii medicale calificate și să aibă, de asemenea, autoritatea legală să emită toate documentele și certificatele necesare.

Dacă starea de bine a unei femei nu-i provoacă nicio anxietate, în primele săptămâni poate fi observată în liniște de un terapeut obișnuit, care, după caz, îi va monitoriza starea de sănătate, va prescrie teste, va consulta despre dietă și va povesti despre unele restricții în domeniul activității fizice. și mult mai mult. Dacă o femeie are posibilitatea ca sarcina precoce să se înregistreze la un medic obstetrician-ginecolog, atunci aceasta va fi cea mai corectă decizie pentru ea, deoarece nu este doar îngrijirea sănătății copilului și a propriei persoane, ci și primirea anumitor beneficii sociale. După cum vedeți, statul se asigură că situația demografică din țară este prosperă și că femeile care și-au luat poziția interesantă cu întreaga responsabilitate primesc stimulente monetare.

Această plată unică nu este atât de mare, dar poate fi cheltuită pentru pregătirea documentelor necesare pentru înregistrare, precum și pentru orice nevoi minime ale unei femei însărcinate, chiar dacă este vorba de câteva kilograme de fructe preferate - beneficiile sunt evidente.

În timpul sarcinii, în stadiile incipiente, se formează toate sistemele vitale ale corpului copilului nenăscut, stabilirea și dezvoltarea organelor, sistemul musculo-scheletic are loc, de aceea este atât de important să se înregistreze la timp. În plus, în cazurile în care mama care așteptat nu a planificat deloc sarcina, a dus un stil de viață nesănătos, are nevoie de o consultație de specialitate cât mai devreme, deoarece astfel de femei sunt mereu în pericol. Orice femeie însărcinată ar trebui să știe și să înțeleagă că înregistrarea este o garanție a sănătății nu numai pentru ea însăși, ci și pentru copil, iar acest lucru nu se face doar pentru formalitate, ci pentru a preveni și elimina eventualele probleme și consecințele acestora la timp. Părinții sunt întotdeauna responsabili de sănătatea copiilor lor.

Ce este necesar pentru înregistrarea pentru sarcină?

Pentru înregistrare, o femeie însărcinată are dreptul să contacteze orice clinică antenatală, care trebuie să efectueze o examinare, precum și să furnizeze toate informațiile de care are nevoie. În plus, o femeie care se înregistrează pentru sarcină are dreptul să aleagă în mod independent un medic care să o supravegheze.

În multe clinici antenatale, femeilor li se cere să doneze o anumită sumă de bani ca contribuție caritabilă la această instituție. Adesea, această sumă variază în jurul a 1 mie de ruble, dar nimeni nu obligă să fie donați acești bani, deoarece această contribuție nu este oficială, astfel încât o femeie o poate face voluntar sau refuză să contribuie.

La înregistrare, o femeie însărcinată trebuie să ia documentele de identitate, precum și un card medical de la clinica unde a fost supus anterior unor examene. Acest lucru este necesar pentru ca medicul obstetrician-ginecolog, care va monitoriza starea de sănătate a femeii pe toată durata sarcinii, să poată ține cont de toate caracteristicile corpului său și de bolile de care suferă. Acest lucru va ajuta la reducerea riscului de complicații în timpul sarcinii și nașterea în sine.

În plus, medicul trebuie să furnizeze pacientului o „carte individuală a unei femei însărcinate”, pe care trebuie să o completeze și să introducă în ea toate informațiile de bază despre bolile trecute, bolile curente, precum și prezența sau absența diverselor tipuri de alergii, boli care au fost observate în familia sa capabil să fie ereditar.

După înregistrare, obstetrician-ginecologul emite o femeie însărcinată așa-numita „carte de schimb”, care este un document. Este realizat sub forma unui jurnal, în care sunt introduse informații cu privire la livrarea de teste de către o femeie, supuse examinărilor legate de sarcină și multe altele. Pacientul trebuie să poarte acest document cu ea la fiecare întâlnire cu medicul și, de asemenea, să-l poarte cu ea în caz de urgență.

În momentul înregistrării, un medic obstetrician-ginecolog determină starea fizică a unei femei însărcinate și își dă avizul dacă poate continua să lucreze, ce sarcini pot fi acceptabile pentru ea.

Concediul de maternitate stabilit de stat pentru gravide începe la a 30-a săptămână a termenului. Cu toate acestea, în cazurile în care există riscuri suplimentare pentru sănătate, dacă o femeie lucrează în condiții periculoase, atunci medicul curant poate emite un document pentru ca femeia să plece în concediu de maternitate mai devreme. Concediul de maternitate timpurie poate fi plătit și neplătit. De asemenea, angajatorul o poate transfera în alt loc de muncă.

La înregistrare, medicul numește o femeie toate examinările necesare, un program pentru efectuarea testelor și, de asemenea, emite trimiteri către alți specialiști - către un medic endocrinolog, dentist, terapeut, specialist în boli infecțioase. În plus, ginecologul este obligat să efectueze o examinare generală, să verifice tensiunea arterială, starea membranelor mucoase, glandele mamare, să măsoare înălțimea și greutatea. Tatăl copilului trebuie, de asemenea, supus unor examene, care includ fluorografie și un test de sânge pentru a determina grupul.

În al doilea trimestru de sarcină, o femeie este obligată să emită un certificat de naștere, precum și toate documentele care confirmă dreptul ei de a merge în concediu de maternitate, primesc prestațiile datorate acesteia în legătură cu sarcina și nașterea.

Dacă în timpul sarcinii o femeie își schimbă locul de reședință, atunci trebuie să i se ofere toate documentele disponibile medicului pentru a transfera femeia însărcinată într-o altă clinică pentru observare.

Lista documentelor necesare pentru înregistrare:

• pasaportul;
• snils;
• politica medicală.

Când o femeie are treizeci de săptămâni (douăzeci și opt săptămâni în cazul unei sarcini multiple), trebuie să meargă la instituția medicală unde este înregistrată pentru un certificat de incapacitate de muncă (concediu medical). Această condiție este relevantă pentru femeile care lucrează. Fișa trebuie prezentată angajatorului tău, care este obligat să plătească beneficii în termen de zece zile.

Legislația Federației Ruse conține o serie de norme care descriu ce ar trebui să aștepte femeile însărcinate. De exemplu, familiarul cu multe beneficii legate de sarcină și nașterea ulterioară. Pentru a efectua plăți din protecția socială, este necesar ca o femeie să fie cetățean angajat, deoarece în acest caz, contribuțiile de asigurare sunt transferate în mod regulat. Cu toate acestea, care este situația în realitate? Să analizăm această problemă în cât mai multe detalii.

Ceea ce se presupune a fi o femeie muncitoare

Așadar, prima întrebare este destul de firească: „Ce plăți se datorează femeilor care muncesc gravide în 2019?” Hai să mergem în ordine. De îndată ce durata sarcinii este de treizeci de săptămâni, atunci o femeie angajată în muncă are dreptul deplin să obțină concediu de maternitate, timp în care va primi deduceri de maternitate care i-au fost promise de legislație și de guvern, a căror sumă totală depinde direct de valoarea venitului ei.

De asemenea, merită să luăm în considerare faptul că, în cazul în care există un singur făt în pântecul unei femei, oportunitatea de a-și lua o vacanță apare abia din a treizecea săptămână. Dacă o femeie are doi sau mai mulți copii sub inima ei, are dreptul să părăsească locul de muncă cu două săptămâni mai devreme.

De asemenea, nu se poate scuti de faptul că încasările în numerar vor fi efectuate numai atunci când femeia a plecat cu adevărat în concediu de maternitate. Dacă va continua să lucreze, nu va vedea prestații de maternitate. Această situație este de fapt extrem de populară, mai ales în orașele mari. Practic, din cauza fricii de a pierde un loc de muncă.

Dacă la locul de muncă decid că o femeie pleacă în concediu de maternitate, atunci sponsorizarea produce asigurări sociale:

• În termen de șaptezeci de zile înainte de naștere și după eveniment.
• Timp de ceva mai mult de 150 de zile în cazurile în care au existat complicații în timpul nașterii copilului. Adică, există o adăugare sub formă de 80 de zile, care sunt date pentru recuperare după proces.
• Dacă copilul nu este singur în pântec, atunci poate lua concediu de maternitate timp de 194 de zile.

Aș dori, de asemenea, să subliniez una dintre beneficiile pentru gravide înainte de concediul de maternitate. În mod normal, o femeie își înregistrează sarcina într-o clinică antenatală pentru o perioadă de douăsprezece săptămâni, adică aproximativ trei luni. În cazul în care înregistrarea are loc mai devreme de această perioadă din mai multe motive importante, o femeie are dreptul să primească plata pentru aceasta. Dacă te uiți la indicatorul all-Russian, atunci în 2016, suma a fost de aproximativ cinci sute de ruble. Cu toate acestea, numai femeile din forța de muncă au dreptul la această plată.

Orice plată către femeile gravide este supusă indexării anuale. Desigur, Guvernul Federației Ruse a prezentat un curs pentru creșterea dimensiunii acestor plăți. Cu toate acestea, în prezent nu există informații exacte. Conform asigurărilor persoanelor autorizate, veștile vor fi în vara anului 2019.

Ce să faci pentru șomeri

Desigur, femeile care nu lucrează pot primi și unele avantaje în numerar. Latura legislativă a problemei permite într-adevăr o astfel de posibilitate. Mai mult, plățile se fac prin protecția socială a populației.

O femeie care este inactivă poate primi plăți numai dacă:

• Este studentă la universitate. Mai mult, antrenamentele se desfășoară exclusiv cu normă întreagă, atât după amiaza, cât și seara.
• În cazul în care soții lor sunt recrutatori.
• Dacă ei înșiși sunt soldați contractuali.
• În cazul concedierii unei femei din organizație în timpul lichidării acesteia. De asemenea, o femeie care a fost antreprenoare individuală, dar din motive obiective a fost forțată să își oprească activitățile, se va potrivi și aici.

Merită să povestim mai detaliat despre situația cu militarii. În cazul în care o femeie însărcinată care nu desfășoară activități de muncă este soția unui criminal, atunci are dreptul să primească asistență financiară de la agențiile de securitate socială. Restul femeilor însărcinate pot conta doar pe posibilitatea de a solicita o indemnizație pentru a oferi îngrijiri adecvate pentru membrii familiei în creștere. Alte categorii nu au alte mijloace posibile de finanțare de la stat.

Cum să obțineți beneficii

Aș dori, de asemenea, să descriu pe scurt procedura de obținere a celei mai populare indemnizații în rândul femeilor din forța de muncă. Din fericire, procedura în sine nu s-a schimbat de mult.

Succesiunea acțiunilor în acest caz este următoarea:

• Este necesar să obțineți un certificat de incapacitate de muncă vizitând un medic. Specialistul efectuează un examen pentru handicap temporar, după care completează formularul.
• În continuare, trebuie să completați o cerere și să o trimiteți superiorilor.
• Trebuie să se elibereze un certificat pentru a calcula mărimea indemnizației de maternitate sub forma unei estimări a veniturilor pentru doi ani înainte.
• Ultimul pas este să primești această prestație la locul de muncă al femeii.

Posibilitatea obținerii de sprijin de la stat într-un fel sau altul stimulează cetățenii să crească demografia din țară, care este una dintre sarcinile cheie ale oricărui teritoriu.