Experiență incasabilă. Definiție și reguli pentru calcularea experienței de lucru continue. Este o experiență continuă atât de importantă

09.10.2020

Perioada de muncă continuă este luată în considerare pentru un angajator sau pentru mai mulți, dacă în timpul tranziției de la o întreprindere la alta durata pauzei nu a depășit valorile stabilite de legislația muncii. Iar pentru lucrătorii medicali, această durată de muncă include nu numai perioada de lucru, ci și perioada de studiu împreună cu stagiul.

În prezent, perioada de facturare include ultimii doi ani în care angajatul a lucrat continuu.

Și din 2007, conceptul de „vechime” a fost înlocuit cu formularea „”, deoarece asigurarea este o condiție prealabilă pentru angajarea oficială, în timpul căreia angajatorul deduce contribuțiile de asigurare la Fondul Federal de Asigurări pentru toți angajații.

Când se menține continuitatea?

Conform normelor generale în vigoare din septembrie 1983, continuitatea perioadei de serviciu la ieșirea de la locul de muncă la cererea lor a fost menținută timp de 21 de zile. Acest calcul se aplică în cazul încetării contractului de muncă exclusiv fără motive întemeiate.

În ciuda faptului că această regulă încalcă drepturile constituționale ale cetățenilor, aceasta este încă aplicată de Fondul de asigurări al Federației Ruse.

Regulile generale pentru calcularea duratei serviciului includ, de asemenea, cazurile în care o pauză poate dura o perioadă mai lungă și durata serviciului este considerată în continuare continuă.

Pauza poate ajunge, dar nu poate depăși două luni:

La expirarea contractului de muncă pentru persoanele care au lucrat în condițiile dure din nordul îndepărtat sau în regiuni echivalate cu acesta din punct de vedere al caracteristicilor climatice.
La eliberarea din muncă în diferite organizații sau la întreprinderi situate în străinătate
Atunci când se mută din alte țări, persoane cu care Federația Rusă a încheiat acorduri privind garanțiile sociale (securitate). Numărătoarea inversă se efectuează din momentul concedierii la același loc de muncă într-un alt stat.

Pauza poate ajunge, dar nu poate depăși trei luni:

La încetarea contractelor de muncă cu angajații datorită reorganizării organizațiilor și întreprinderilor, precum și reducerea personalului lor de lucru.
Când mergeți la serviciu sau când căutați un nou loc de muncă după o perioadă lungă de invaliditate temporară, inclusiv din cauza invalidității. Perioada de pauză de trei luni în aceste cazuri este luată în considerare din momentul restabilirii capacității de lucru și a fixării documentare a acestui fapt.
La concediere pe baza sau în legătură cu identificarea, împiedicând șederea în continuare în acest loc de muncă.
Odată cu reducerea cadrelor didactice din școala primară datorită reducerii numărului de copii înscriși la școală.
Când aplicați pentru un loc de muncă sau studiați după ce ați servit în forțele armate ale Federației Ruse, Ministerul Afacerilor Interne, precum și agențiile de securitate de stat. Perioada de trei luni se calculează din momentul încetării serviciului.

Există, de asemenea, categorii preferențiale de lucrători pentru care perioada de pauză este calculată în conformitate cu diferite principii.

De exemplu, femeile concediate de la muncă își pot relua activitatea fără a-și pierde experiența profesională continuă, cu condiția să se întoarcă la muncă înainte ca copilul lor să atingă o anumită vârstă:

până la 14 ani pentru (părinți sau tutori adoptivi);
până la 16 ani pentru persoanele care cresc un copil cu handicap.

De asemenea, experiența va fi salvată indiferent de pauză dacă:

Concedierea a avut loc din propria lor voință, dar dintr-un motiv valid (de exemplu).
Concedierea se datora sau bătrâneții.
Cetățeanul a fost angajat în formare avansată, a urmat practica industrială în timp ce studia în instituții de învățământ specializate superioare sau secundare (inclusiv studii postuniversitare și rezidențiat).

Când se întrerupe continuitatea vechimii?

De asemenea, legislația prevede cazuri sau condiții în care durata serviciului nu poate fi considerată continuă și, prin urmare, este întreruptă.

Dacă un contract de muncă este reziliat cu un angajat în temeiul articolului, adică pentru încălcări dăunătoare ale disciplinei muncii, specificate în decizia plenului Curții Supreme sub numărul 2, adoptată în martie 2004. Aceasta include evaziunea repetată a îndatoririlor oficiale, încălcări grave ale disciplinei, conducerii și echipei, comportament imoral și așa mai departe.

În aceste cazuri, încetarea unui contract de muncă este o metodă de acțiune disciplinară și de pedeapsă (conform articolului 81 din Codul muncii).

Până în martie 2004, o a doua concediere în decurs de un an (din propria voință) a dus, de asemenea, la întreruperea serviciului. Dar această circumstanță nu mai poate întrerupe automat experiența! Acest lucru ar trebui să fie amintit de toți cetățenii angajați în activități de muncă și să solicite personalului departamentului de personal să recalculeze corect durata serviciului în cazul în care a fost comisă o astfel de greșeală.

Cum se calculează?

Este destul de dificil să se determine în mod independent perioada de activitate continuă de lucru, deoarece chiar și o zi pierdută va duce la erori în calcul.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că există anumite perioade care nu sunt în mod inerent activitate de muncă, ci și incluse în experiență. De exemplu, acest lucru se aplică serviciului în forțele armate sau în organismele de afaceri interne (conform Legii federale nr. 255).

Angajații în resurse umane sunt ghidați de mai multe reglementări în calculele lor:

Articolul 423 al TC;
ordinul prezidențial numărul 508;
decretul Consiliului de Miniștri al URSS sub numărul 252, care este adesea numit
Reguli pentru calcularea vechimii.

Pentru a determina în mod independent perioada continuă de lucru (aproximativ suficientă în unele cazuri!), Trebuie:

scrieți datele de admitere și de concediere din carnetul de muncă pentru fiecare loc de muncă;
apoi scade datele angajării ulterioare din datele concedierii;
dacă rezultatele obținute nu depășesc trei săptămâni, perioada poate fi luată în considerare în experiența continuă totală (în timp ce perioadele cu o pauză mai mare de trei săptămâni sunt excluse).

Conceptul de „experiență de lucru continuă” (SNT) a apărut în secolul trecut și a fost definit în Codul muncii al Uniunii Sovietice. În acele zile, munca continuă, în special în aceeași echipă, făcea posibilă primirea de bonusuri suplimentare de la stat și un coeficient suplimentar la pensia standard.

După reforma din 2006, se folosește conceptul de STC, dar nu există o definiție legală strictă a „experienței profesionale continue” în legislația Federației Ruse, statul nu îl ia în considerare și beneficiază de stat sau de toate Nu sunt furnizate fonduri sociale rusești pentru continuitatea duratei totale a serviciului.

Asigurări, experiență generală și continuă

În prezent (la începutul anului 2018) în Rusia, se ia în considerare doar experiența în asigurări (SPS), care este împărțită în două subcategorii: generală și specială. Conceptul de „perioadă de asigurare continuă” nu este utilizat, deoarece perioada de asigurare este calculată prin simpla însumare a perioadelor de deduceri, iar intervalele de întrerupere a acestora sunt ignorate.

Adesea în conversații, cuvântul „asigurare” este renunțat și există confuzie între termeni. ATP include numai acele perioade în care au fost deduse contribuțiile către UIF și unele altele specificate în lege. Anii și lunile în care au fost făcute deducțiile sunt rezumate și se obține cifra finală a experienței de asigurare. Pensia se calculează pe baza acestei cifre. Vechimea continuă nu contează pentru pensionare.

Anii în care a lucrat o persoană, dar nu s-au făcut contribuții la Fondul de pensii, nu sunt incluși în experiența de asigurare și nu sunt folosiți pentru calcularea pensiilor și prestațiilor. Conceptul de „experiență generală” fără cuvântul „asigurare” și-a pierdut sensul anterior, la fel ca conceptul de „serviciu continuu”, care este folosit acum într-un sens diferit față de înainte.

NTS până în 2006

Până în 2006, conceptul de experiență de lucru continuă a fost utilizat pentru calcul și a fost luat în considerare în modul în care a fost interpretat prin decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 1973. Continuitatea muncii a influențat dimensiunea pensiei și a fost luată în considerare în alte calcule ale prestațiilor sociale. Experiența profesională a fost considerată continuă, chiar dacă o persoană și-a schimbat locul de muncă, trecând de la o întreprindere la alta, dar perioada șomajului său nu a fost decât specificată în lege.

În 2006, Curtea Constituțională a Rusiei a recunoscut standardul vremurilor URSS ca fiind incompatibil cu noile realități și cu actuala Constituție și și-a anulat aplicarea.

NTS după 2006

Conceptul de experiență de lucru globală (totală) continuă nu mai există, se ia în considerare doar timpul de lucru într-o organizație. Perioada de la începutul angajării în organizație este considerată ca începutul experienței continue de muncă și este utilizată doar pentru contabilitate la ultimul loc de muncă. Faptul continuității vechimii acum nu afectează cuantumul pensiei și cuantumul plății concediului medical, dar este luat în considerare, de exemplu, la calcularea următoarei vacanțe.

Prin comenzi interne pentru întreprindere, conducerea poate determina beneficii și bonusuri suplimentare pentru angajați, pe baza continuității activității lor. Aceste norme nu sunt obligatorii prin lege și sunt incluse în sistemul de stimulare pentru menținerea loialității față de o anumită companie.

Termenul abolit NTS nu a fost prescris și nu este interpretat în litera actuală a legii, dar a rămas ca un concept, este utilizat în unele industrii și în anumite regiuni ale țării, pe baza „spiritului legii” și regulamentele care comentează legislația muncii.

Cum să numeri experiența continuă

NTS este o perioadă de timp lucrată fără întreruperi semnificative. De obicei, o lună este considerată o pauză nesemnificativă. Calculul duratei continue a serviciului se efectuează pentru a calcula creșterile salariale și durata serviciului pentru anumite categorii de lucrători.

Orice experiență este exprimată în ani întregi, luni și zile. Ziua angajării și ziua concedierii de la serviciu sunt considerate o zi. Numărul de luni mai mult de 12 este tradus într-un an și se adaugă anilor, numărul de zile mai mult de 30 este tradus în luni și se adaugă la numărul de luni. Rezultatul va arăta cam așa: NTS \u003d 5 ani, 8 luni, 12 zile.

Un caz special este calculul perioadelor sovietice și post-sovietice. Pentru perioada de angajare până în 2001, se aplică un procent crescător la o rată de 1% pentru fiecare an de serviciu confirmat. Practica arată că atunci când se calculează NTS, se folosește metoda „în stil sovietic” și pauzele scurte în muncă sunt ignorate.

Excepții de la regulă

Legislația muncii prevede mai multe excepții pentru calcularea STV. Excepțiile se referă la momentul întreruperii muncii și la condițiile pentru continuitatea serviciului la schimbarea întreprinderii. Experiența de lucru continuă este menținută în următoarele cazuri:

Excepție Nord înalt

Pentru regiunile din nordul îndepărtat, creșterile salariale se aplică drept compensare pentru condițiile climatice severe. Valoarea alocației depinde de timpul total lucrat de o persoană în aceste condiții. Pentru calcul, țineți cont de întreaga experiență a angajatului într-un climat dificil, indiferent de întreprinderile la care a lucrat. Lista regiunilor în care acest standard de contabilitate pentru continuitatea serviciului este în vigoare este stabilită de Guvernul Rusiei:

sudul Extremului Orient și al Teritoriului Krasnoyarsk;

Irkutsk;
Arhanghelskaia;
Chitinskaya;

Republici

Karelia;
Komi;
Buriatia;
Tuva;

Pentru cei care lucrează în aceste regiuni, vechimea continuă a serviciului după concediere se păstrează dacă nu au trecut mai mult de două luni după încetarea contractului de muncă cu o întreprindere și angajarea pentru alta.

Excepție pentru medici și profesori

A doua excepție se aplică medicilor și profesorilor. Experiența lor de lucru continuă este considerată pe baza faptului că este angajat în industrie, indiferent de câte școli și ce școli a schimbat profesorul, în ce spitale sau clinici a lucrat medicul, chiar dacă sunt transferați de la un loc de muncă la altul în cadrul specialității lor.

De exemplu, experiența medicală continuă este menținută dacă medicul nu a depășit perioada stabilită de o lună între angajarea anterioară și cea nouă.

Excepție pentru străini și atunci când lucrează în străinătate

Străinii din state cu care Federația Rusă a încheiat acorduri, cetățenii ruși care lucrează în străinătate, au dreptul la o pauză de muncă egală cu 2 luni.

Excepție în caz de incapacitate forțată de a lucra

Atunci când o întreprindere este restructurată, un angajat disponibilizat are trei luni pentru a găsi un nou loc de muncă.

În cazul unei vătămări industriale, timpul de vindecare nu este luat în considerare, iar după reabilitare, sunt asigurate trei luni pentru angajare fără a pierde SNT.

Excepții din motive familiale

Continuitatea experienței este menținută:

Atunci când se transferă un soț la un alt loc de muncă cu relocare, ceea ce înseamnă concedierea forțată.
La recuperarea de la locul de muncă după majoritatea unui copil cu HIV.
Sarcină după concediere la inițiativa administrației.

Excepții pentru pensionarii care lucrează

Pentru pensionarii care lucrează, STC este reținut la revenirea la locul de muncă anterior, fără a lua în considerare durata pauzei.

Schimbarea locului de muncă este o apariție frecventă în societatea modernă. În procesul de trecere de la companie la companie, mulți cetățeni încearcă să-și mențină experiența de muncă câștigată anterior.

Acest lucru se face astfel încât în \u200b\u200bviitor, când devine necesar să primiți plăți în numerar pentru invaliditate temporară, să calculați durata serviciului sau să vă retrageți, durata muncii neîntrerupte și prezența vechimii corespunzătoare să fie calculate corect. Când experiența profesională este întreruptă după concediere, articolul nostru ne va spune.

Înainte de a începe să luați în considerare nuanțele continuității muncii, este recomandabil să decideți ce este. Până în 2007, conceptul de „vechime” a fost utilizat în Rusia, dar apoi au intrat în vigoare alte norme legislative, care au înlocuit acest concept cu „experiență în asigurări”.

Pentru ce este experiența?

Dar dacă le luăm în considerare în esență, acestea sunt perioade de timp în care un angajat își îndeplinește atribuțiile funcționale, iar la schimbarea activităților de muncă (compania la care lucrează), pauza dintre ziua concedierii și admiterea ulterioară nu ar trebui să fie mai mare de intervalul specificat de lege.

Clasic, pauza se negociază pe tot parcursul lunii. Dar această durată poate crește și scădea. Totul depinde de condițiile de muncă ale cetățeanului și de articolul în care a fost concediat. În special, legislația prevede condițiile în care nu există deloc perioade după concediere, permițând ca durata serviciului să fie considerată continuă. Aceasta include:

Demiterea, care a avut loc la inițiativa angajatorului, din cauza încălcării de către lucrător a atribuțiilor funcționale.
Încetarea angajării cu un angajat din cauza absenteismului.
Când concedierea unui angajat a fost efectuată în temeiul articolului pentru furt de proprietate a companiei.
Încetarea unui contract de muncă cu un lucrător care apare la locul de muncă în stare de ebrietate (alcoolic, narcotic).
Alte încălcări grave ale disciplinei muncii (pentru care există articole pentru concediere).

Perioadele separate în care angajatul nu a îndeplinit efectiv funcțiile de muncă care i-au fost atribuite, dar și-a păstrat locul de muncă, sunt considerate experiență de lucru continuă pentru toate tipurile de calcule. Aceste perioade includ:

serviciul în rândurile forțelor armate ale Federației Ruse;
perioade de sarcină, la femei;
atunci când un angajat este trimis de o întreprindere pentru a actualiza cursurile;
instruire în diferite instituții de învățământ la locul de muncă.

Amintiți-vă, dacă un angajat a fost concediat „conform articolului”, decalajul în vechimea în muncă, ținând cont de activitatea de muncă, va începe să fie calculat începând cu ziua următoare după concediere. Dovada acestui lucru va fi înregistrarea corespunzătoare, care va fi consemnată în carnetul de muncă.

Ce afectează continuitatea experienței

Acum că avem un concept de vechime, este recomandabil să luăm în considerare de ce să-l menținem continuu și de ce este important să ne asigurăm că vechimea este întotdeauna luată în considerare continuu. În ceea ce privește continuitatea, trebuie remarcat faptul că există o relație directă aici în timpul calculării beneficiului în numerar pentru. În funcție de durata serviciului, angajatul va primi:

100% din câștigurile lunare medii atunci când munca continuă este de peste 8 ani;
80% este plătit atunci când angajatul a câștigat de la 5 la 8 ani de experiență continuă în muncă;
60% vor fi plătiți angajaților care au lucrat mai mult de un an (până la 5 ani inclusiv).

Experiența profesională afectează suma plăților de concediu medical

Următorul moment, care depinde în mod direct de cantitatea de bagaje de muncă pe care le are un cetățean, este valoarea viitoarei sale pensii. Trebuie să înțelegeți că schimbarea conceptelor de vechime în asigurări a avut loc în 2007. Prin urmare, cetățenii care și-au început activitatea în muncă înainte de debutul acestei perioade critice și o continuă acum vor folosi atât noua legislație, cât și vechile legi.

Dacă mai devreme pensia a fost influențată de toate perioadele în care un cetățean a îndeplinit munca sau funcții semnificative din punct de vedere social, astăzi, pentru a primi o pensie, este necesar să se plătească primele de asigurare pentru un anumit număr de ani. Aceasta este principala diferență fundamentală între muncă și experiența reînnoită în asigurări.

Amintiți-vă, documentul principal care stă la baza calculării vechimii în serviciu este carnetul de muncă al angajatului. În ceea ce privește calculul experienței asigurărilor, rolul principal îl joacă disponibilitatea plăților lunare de asigurare direct către Fondul de pensii. Acestea trebuie efectuate de către angajator.

De asemenea, nu trebuie uitat că în unele instituții de stat continuitatea experienței de muncă depinde în mod direct de calcularea plăților suplimentare asociate cu vechimea în muncă. Întreruperea vechimii în serviciu înseamnă începutul calculului perioadei de calculare a acestor plăți de la data ultimei angajări, dacă motivul decalajului depășește cel prevăzut de lege sau concedierea anterioară a avut loc în temeiul unui articol care nu nu prevede posibilitatea menținerii perioadei de timp alocate pentru căutarea unui nou loc de muncă.

Care este experiența

Toate conceptele de vechime disponibile în diferite legi și emise pe baza lor, pot fi simplu împărțite în 4 categorii principale.

Categorie	Definiție
Experiență totală de lucru	Întreaga perioadă reală (inclusiv pauzele) în care un cetățean a efectuat acțiuni utile semnificative din punct de vedere social, fixate la nivel legislativ. Aceasta este performanța oricărei lucrări plătite sau creative, servicii în structuri de stat, detalii antreprenoriale individuale și alte perioade determinate de lege, care sunt considerate experiență de muncă.
Experiență specială	Aceasta include rasele de timp (inclusiv pauzele) când un cetățean îndeplinea funcții de muncă semnificative social în anumite funcții, în condiții speciale (diferite de cele normale) de activitate sau avea un statut special. Exemple - serviciul în forțele armate, munca persoanelor cu dizabilități din grupurile 1 și 2, munca prizonierilor peste perioada prevăzută de sentință.
Experiență continuă	Toate perioadele de timp sunt luate în considerare atunci când un angajat fără întreruperi (sau durata lor nu trebuie să depășească perioada prevăzută de lege în fiecare caz particular) a îndeplinit funcții de muncă într-o singură companie (în funcții diferite) sau în mai multe întreprinderi.
Experiență în asigurări	Intervalul de timp în care pentru angajat plata contribuțiilor de asigurare se face direct la Fondul de pensii pentru a forma nivelul adecvat de asigurare a pensiei pentru acesta în viitor. Conceptul a fost introdus în 2007 și abia începe să prindă rădăcini.

În mod separat, merită să ne oprim asupra procedurii de acumulare a vechimii pentru diferite perioade de îndeplinire a funcțiilor de muncă. Pentru anumite condiții de activitate a muncii, experiența de muncă poate fi calculată folosind coeficienți crescători. Coeficientul crescut va fi calculat:

într-o dimensiune și jumătate, dacă cetățeanul lucra în nordul îndepărtat sau în zone echivalente cu acesta;
s-a dublat la efectuarea serviciului militar (prin recrutare), activitatea de muncă în instituțiile anti-ciumă, colonia leproșilor;
triplat, când serviciul militar se desfășoară în timpul desfășurării ostilităților, șederea ilegală în locurile de detenție, reprimarea ilegală și, în cele din urmă, reabilitarea cetățenilor.

Amintiți-vă, calculul perioadei generale, speciale, continue de lucru se realizează prin însumarea timpului efectiv de lucru în companie, luând în considerare intervalele de timp pentru perioada de schimbare a muncii prevăzute de lege.

Când experiența rămâne neîntreruptă

Acum, direct despre termenii care sunt determinați de legiuitor pentru posibilitatea schimbării locului de muncă și nu sunt considerați o întrerupere a experienței de muncă.

Toți termenii pot fi distinși în următoarea succesiune:

Trei saptamani. Angajatul încetează relația de muncă din proprie inițiativă, dar nu are circumstanțe sau motive valabile.
Lună. Părăsirea muncii se desfășoară singură. Există un motiv pentru care este necesară schimbarea companiei sau prin acordul părților la relația de muncă.
Doua luni. Hotărât cu muncitorii din nordul îndepărtat sau regiuni echivalate cu acesta pentru a găsi un nou loc de muncă.
Trei luni. Aici angajatul este concediat din cauza statului sau în legătură cu lichidarea companiei. Aceeași sumă este alocată unui soț pentru a căuta un loc de muncă dacă celălalt soț a fost transferat să lucreze într-o altă zonă și întreaga familie s-a mutat.
Șase luni. Alocat pentru a căuta un nou loc de muncă pentru angajații guvernului sau ai Dumei de Stat din Federația Rusă.
Un an. Contractează soldați după încheierea contractului.
Fără limită de timp. Această categorie include veterani (participanți la ostilități), militari cu mai mult de 25 de ani de serviciu militar.

Vechimea militarului nu este întreruptă timp de un an după încheierea contractului

Dacă este necesar să se mărească intervalul de timp pentru selectarea unui nou loc de muncă sau pentru a reduce decalajul dintre concediere și noul loc de muncă, este recomandabil să luați concediu, ultima zi a căruia va fi concedierea. Acest lucru vă permite să obțineți libertatea maximă de acțiune pentru alegerea unui nou loc de muncă. Veți fi în continuare listat ca angajat al vechii companii, dar aveți deja un registru de lucru executat corect.

Legiuitorul a prevăzut cazurile în care acumularea vechimii nu se oprește odată cu încetarea efectivă a angajării. Aceasta a inclus:

anularea unui contract de muncă cu un angajat care are o firimitură nu mai mare de 14 ani (dacă bebelușul este invalid, apoi până la 16 ani) pentru întreaga perioadă până când copiii ating vârsta convenită;
pentru întreaga perioadă a concediului de maternitate;
după ce un cetățean a primit o pensie legală;
dacă concedierea a avut loc în regiuni cu o rată ridicată a șomajului;
când un angajat care anterior a fost demis ilegal din funcție a fost repus în funcție;
dacă lucrătorul a fost implicat în lucrări publice cu plată.

Amintiți-vă, dacă un cetățean a demisionat de mai multe ori într-un an calendaristic din proprie inițiativă, toate perioadele ulterioare după concedierea inițială nu vor fi luate în considerare în procesul de menținere a serviciului neîntrerupt.

Modul în care întreruperea vechimii depinde de motivul concedierii

Impactul asupra perioadei de timp în care un cetățean rămâne efectiv șomer, dar timpul este contabilizat în experiența de lucru neîntreruptă, este direct. În cazul clasic al părăsirii locului de muncă (prin acordul părților, din propria lor voință, dacă există motive pentru concediere), legea stabilește o perioadă de o lună pentru găsirea unui loc de muncă la un nou loc de muncă după concediere. Aceeași perioadă este acordată unui angajat care se transferă de la o companie la alta prin acordul între angajatori.

Un pic mai mult a fost dat foștilor angajați ai întreprinderilor situate în regiunile nordului îndepărtat (două luni), precum și celor care și-au pierdut locurile de muncă nu din proprie inițiativă, în special din cauza concedierilor din cauza concedierilor (trei luni) .

Ar trebui să căutați un loc de muncă nou în avans (când sunteți încă în personalul vechii companii).
Pentru a mări perioada de căutare, puteți utiliza concediul cu concediere ulterioară.
În cazul în care un angajat se află în concediu fără plată, vechimea sa nu este, de asemenea, întreruptă, dar timpul pentru găsirea unui nou loc de muncă crește.
Dacă găsiți un nou loc de muncă, este recomandabil să renunțați prin transfer (vi se garantează că veți fi acceptat la un nou loc de muncă) sau prin acordul părților (acest lucru vă permite să renunțați fără a lucra).
Dacă ați fost disponibilizat, dar ați găsit deja un nou loc de muncă, nu ar trebui să așteptați până la expirarea avertismentului. La cererea dvs., angajatorul vă poate concedia pentru a reduce perioada convenită anterior.
Femeile aflate în concediu de maternitate, chiar și în cazul unei lichidări complete a companiei, își păstrează experiența profesională până la vârsta de trei ani. Dar pentru aceasta, după ce au primit un document privind lichidarea companiei și concedierea, li se cere să se înregistreze la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă.

Amintiți-vă, pentru a nu vă întrerupe experiența de muncă și asigurare în perioada schimbării locului de muncă, este recomandabil să utilizați toate oportunitățile disponibile în procesul de căutare preliminară a unei companii adecvate pentru tranziție.

Urmăriți acest videoclip despre experiența continuă:

Cum se calculează

Având în vedere că, pentru mulți funcționari publici, continuitatea experienței de muncă afectează în mod direct nivelul de serviciu, precum și veniturile acumulate pentru acesta, este foarte important să îl menținem. Trebuie să înțelegeți cum este calculat.

De obicei, următoarele documente servesc drept bază pentru calcularea continuității:

extrase de salarizare;
iD militar;
copii certificate ale ordinelor de concediere;
certificate care confirmă perioada de angajare.

Documentul fundamental utilizat pentru calcul este carnetul de lucru. Aici se iau toate evidențele concedierii și angajării ulterioare.

Amintiți-vă, continuitatea experienței de muncă se calculează nu de la data completării carnetului de muncă, ci de la data încetării (începerii) cooperării de lucru indicată în ordinea concedierii. Prin urmare, este foarte important ca acest interval de timp să nu depășească decalajul permis de lege pentru o anumită categorie de lucrători (angajați).

Atunci când un cetățean folosește dreptul de a utiliza un coeficient de multiplicare în procesul de calcul al vechimii, această regulă se aplică exclusiv perioadei de muncă (serviciu) în condiții care dau dreptul la un astfel de privilegiu. Se încheie simultan cu concedierea.

Calculul ulterior se face conform regulilor generale. Dacă perioada alocată prin lege pentru o nouă cooperare în muncă nu este depășită până în momentul noii angajări, experiența anterioară va rămâne neîntreruptă.

Calculul perioadei dintre concediere și noua angajare în funcția publică pentru personalul militar se efectuează pe un act de identitate militar (în continuare pe un registru de lucru). Baza pentru calcul este data separării de serviciu și înscrierea în rezerva indicată în ordinele de concediere.

În procesul de calcul al vechimii, se iau intervale de timp, calculate în ani, luni și zile calendaristice. Orele și minutele nu sunt incluse în calcul.

Ai nevoie de experiență, vezi acest videoclip:

Formular pentru acceptarea unei întrebări, scrieți-vă

Pentru fiecare persoană, vechimea este o componentă importantă. Afectează mulți indicatori. Prin urmare, merită să analizăm mai detaliat ce este vechimea și cum afectează viața unei persoane?

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Ce este vechimea?

Sub conceptul „ vechime in munca»Înseamnă durata activității de lucru a unei persoane. Acest indicator este principalul pentru obținerea dreptului la pensii și prestații de invaliditate. Evidența muncii servește drept confirmare a vechimii în muncă a angajatului. Există cazuri în care titularul acestui document a pierdut informații despre activitatea primară, caz în care este posibil să se realizeze calculul pensiei.

Există mai multe tipuri de experiență de lucru:

Durata totală a serviciului include toți anii de muncă ai angajaților. În acest caz, include perioade precum serviciul militar, handicap, decret, îngrijirea unei persoane cu dizabilități și șomaj. Ultimul indicator este numărat numai dacă persoana primește beneficii în numerar din serviciile sociale.
Experiența de lucru continuă include durata totală a muncii neîntrerupte la o singură întreprindere.
Experiența de lucru specială este destinată persoanelor care ocupă funcții relevante.

Toată lumea ar trebui să știe că un registru de lucru este un document important care confirmă experiența de lucru. Este necesar să monitorizați cu atenție corectitudinea umplerii sale și să nu o pierdeți. Dacă informațiile nu sunt adevărate, atunci este necesar să solicitați modificări ale datelor de la angajator.

Ce influențează întreruperea acesteia?

În prezent, nu fiecare persoană poate lucra mult timp într-o singură întreprindere într-un mod neîntrerupt. Există întotdeauna situații în care un angajat trebuie să nu mai lucreze. Există mai multe criterii care afectează întreruperea experienței de muncă:

Concediere. Dacă o persoană a renunțat voluntar la locul de muncă sau a decis să-și schimbe ocupația, atunci experiența sa de muncă este întreruptă. Cu toate acestea, această regulă nu include reducerea personalului lucrătorilor și lichidarea organizației. Vechimea este întreruptă dacă o persoană nu și-a găsit un nou loc de muncă în termen de trei săptămâni.
Concediu medical. Vorbim despre acele concedii de boală în care plata acestora nu corespunde obiectivelor asigurărilor sociale sau ale constituției.
Plecarea angajatului de la locul oficial al dispozitivului către o organizație neoficială (companie privată). În acest caz, se consideră că angajatul a părăsit în mod voluntar întreprinderea, iar vechimea sa este întreruptă.

Fiecare modificare asociată cu o modificare a activității angajatului trebuie înregistrată în carnetul de muncă. Dacă activitățile sunt întrerupte în mod constant, atunci acest fenomen poate afecta negativ numărul prestațiilor de pensionare.

Cum o faci continuă?

Cuantumul prestației de invaliditate depinde de experiența continuă de muncă. Dacă doriți, îl puteți salva, pentru aceasta, trebuie să vă amintiți următoarele puncte.

Experiența devine continuă dacă:

O persoană a plecat voluntar la muncă după pensionare.
Un cetățean cu dizabilități primește indemnizații de șomaj. În acest caz, pentru a preveni întreruperea experienței de muncă, este necesar să faceți coada la bursa de muncă pentru momentul căutării unui nou loc de muncă.
Au trecut mai puțin de trei săptămâni de la data concedierii. Înainte de a renunța la o organizație, o persoană trebuie să găsească un nou loc de muncă.

Este permisă menținerea unei experiențe de lucru continue de până la două luni dacă:

O persoană, după ce a fost concediată, merge la muncă din propria sa voință. De exemplu, dacă soția a fost forțată să schimbe organizația din cauza mutării soțului într-o altă zonă.
Cetățeanul s-a retras până la bătrânețe.
O persoană a renunțat la slujbă la o întreprindere situată în Extremul Nord sau în străinătate.

Este permisă menținerea unei experiențe de lucru continue de până la trei luni dacă:

Cetățeanul a fost demis din cauza reducerii sau lichidării organizației.
Angajatul a fost concediat din cauza neconcordanței cu funcția.

Dacă, dintr-un anumit motiv, angajatorul nu menține continuitatea experienței de muncă, atunci acțiunile sale pot fi atacate în instanță.

Bazele legale și modificările acestora

Din aprilie 1973 până la sfârșitul anului 2006, țara a avut o lege privind calculul vechimii. Conform stării sale, a fost considerat continuu dacă un cetățean a obținut un loc de muncă la mai puțin de o lună după ce a fost concediat. Din 2007, această lege s-a schimbat, perioada de pauză este acum de trei săptămâni.

Din 2007, de asemenea, s-a schimbat indemnizația temporară de șomaj. Astăzi este:

Plata a 100% din salariu cu o experiență de muncă de 8 ani.
Plata a 80% din salariu cu experiență de lucru de la 5 la 8 ani.
Plata a 60% din salariu cu experiență de muncă de până la 5 ani.

De la 1 ianuarie 2007 au fost aduse modificări la calcularea prestațiilor de invaliditate. Acum, se ia în considerare perioada de asigurare, care include suma din toate perioadele.

Ce afectează experiența de lucru continuă?

Experiență de lucru continuă - Aceasta este durata unui angajat într-un singur loc sau în mai multe organizații, dacă pauza nu depășește perioada stabilită. Pe baza acestui indicator, se calculează cuantumul prestației pe perioada incapacității de muncă, acesta putând fi de 60, 80 sau 100 la sută din salariu.

Experiența de lucru continuă afectează:

pensie pentru limită de vârstă;
mărimea pensiei de invaliditate;
valoarea prestațiilor de pensie în caz de pierdere a întreținătorului;

Fiecare persoană își poate calcula independent experiența de lucru continuă, pentru aceasta aveți nevoie de:

Pregătiți lucrurile necesare: calculator, pix, hârtie, computer și carte de lucru.
Pentru a calcula durata de serviciu continuă, trebuie să găsiți programul 1C „Salariu și personal”. Dacă doriți, puteți efectua această procedură singur folosind un calculator.
Programul necesită toate datele de admitere și concediere de la locul de muncă. După aceea, trebuie să apăsați butonul „calculați” și să așteptați rezultatele.
La auto-calculare, în primul rând, este necesar să se calculeze cantitatea de activitate a muncii. Pentru a face acest lucru, scădeți data dispozitivului pentru lucru de la data concedierii. Apoi, ar trebui să adăugați aceste rezultate, pauza dintre acestea a fost mai mare de trei săptămâni.

Nu merită să citiți rezultatul dacă angajatul a fost concediat mai mult de două ori pe an. De asemenea, ar trebui să acordați atenție excepțiilor în care experiența profesională nu este întreruptă.

Ce nu este inclus, dar nu întrerupe experiența

Există câteva situații în care experiența de lucru nu este întreruptă:

În timpul primirii învățământului secundar de specialitate sau superior, experiența nu este întreruptă. Acest lucru se aplică și studiilor postuniversitare și rezidențiale. Cu toate acestea, intervalul dintre concedierea de la muncă și admiterea într-o instituție de învățământ nu trebuie să depășească termenele stabilite.
Dacă o persoană este plecată de mult timp în străinătate, dobândind abilități pentru a lucra acolo, atunci momentul eliberării sale din activitatea de muncă nu trebuie să depășească două luni.
Experiența profesională nu este întreruptă dacă o persoană lucrează într-o întreprindere sezonieră. De exemplu, activitățile sale sunt legate de industria agricolă sau de construcții navale. În acest caz, el trebuie să lucreze complet timp de un sezon, iar apoi să încheie un acord privind revenirea la muncă în perioada următoare.
O excepție este cazul în care un cetățean execută timp în muncă corecțională, totuși, nu vorbim despre închisoare la locul său de muncă.
Dacă un angajat din perioada dintre concedierea dintr-o funcție și admiterea în alta a fost recunoscut ca fiind incapabil de muncă, atunci această perioadă este prelungită. În acest caz, persoana trebuie să depună un certificat.
Termenul este prelungit și în cazul în care este nevoie de timp suplimentar pentru mutarea într-o altă zonă.

Durata serviciului este stabilită de angajator în conformitate cu normele Federației Ruse. Fiecare acțiune trebuie specificată în cartea de lucru.

Ar trebui să fiți responsabil pentru o astfel de problemă precum vechimea. Acest indicator va fi utilizat la solicitarea unei pensii. Pentru a asigura o bătrânețe decentă, este necesar să se respecte continuitatea experienței de muncă.

Relațiile de muncă cu angajatorul implică anumite garanții sociale atât de la stat, cât și de la întreprinderi și organizații. Până de curând, experiența de lucru continuă a avut o mare importanță în acest sens. În prezent, după reforma sistemului de pensii, acest concept nu este practic folosit.

Definiția experienței continue de lucru (SNT)

Formularea însăși a experienței continue de muncă presupune o perioadă neîntreruptă de timp în care lucrătorul a înregistrat oficial relații cu angajatorul, reflectat de înscrierea corespunzătoare în carnetul de muncă, contractul de muncă.

Calculul SNT nu este la fel de simplu ca definiția sa. Există multe excepții și reguli care trebuie luate în considerare atunci când se calculează.

Până când SNT a fost folosit ca concept la nivel de stat, această perioadă a inclus perioada totală a relațiilor de muncă ale unei persoane cu toți angajatorii. De la abolirea STC în legislația muncii, conceptul a fost utilizat la nivel local în cadrul sistemului de motivație al fiecărei întreprinderi specifice în raport cu colectivele de muncă.

De ce aveți nevoie de o experiență de lucru continuă și ce afectează?

Sistemul de angajare continuă aduce multe beneficii, în primul rând pentru angajator și afectează în mod direct unul dintre cei mai importanți factori ai activităților profitabile cu costuri reduse - fluctuația angajaților. Indicatorii scăzuți ai acestei componente de management eficient asigură:

continuitatea proceselor de producție;
stabilitatea funcționării tuturor departamentelor;
disponibilitatea cunoștințelor și experienței corespunzătoare cerințelor tehnologice;
climat psihologic stabilit în echipă.

Conceptul de experiență profesională continuă a fost adoptat la nivel legislativ ca metodă de reducere a fluctuației de personal din Uniunea Sovietică. Utilizarea acestuia a jucat un rol imens de stimulare în menținerea forței de muncă în același loc.

În funcție de termen, SNT a făcut posibilă primirea anumitor bonusuri, privilegii și indemnizații. În plus, pe baza rezultatelor activității de muncă, s-ar putea conta pe o pensie majorată, iar în următoarea vacanță - un voucher cu compensare parțială sau totală a costului de odihnă.

Până în 2002, calculul STC la nivel de stat a avut un impact direct asupra dimensiunii plăților de pensie, precum și asupra primirii altor beneficii garantate social. În special, valoarea plăților concediilor de boală (până în 2007) sau a zilelor de concediu suplimentare a depins, de asemenea, de durata STC.

Începând din 2017, experiența de lucru continuă este utilizată exclusiv în mod privat. La nivel legislativ, acest concept a fost exclus din circulație.

Acum, NTS este luat în considerare de structurile comerciale de comun acord cu proprietarii. Este încă folosit pentru a stimula angajații cei mai dedicați cu tot felul de bonusuri, bonusuri sau stimulente necorporale care sunt compensate de către întreprinderi. Desigur, numărul acestora este limitat de bugetul alocat pentru promovarea personalului. În timp ce înainte de reformă, statul a purtat principala povară a securității sociale și a motivației cetățenilor.

În plus față de structurile comerciale, SNT a rămas în bonusurile lucrătorilor din domeniul sănătății, deși în acest caz accentul principal se pune pe durata serviciului.

Ce este inclus în NTS?

La calcularea perioadei de experiență continuă în muncă, există multe clauze care au fost adoptate la nivel legislativ și care au fost în vigoare până în 2002.

În plus față de activitatea de muncă continuă, STC include:

Serviciul militar, indiferent de tipul trupelor. Condiția principală este întreruperea dintre sfârșitul / începutul sarcinilor militare și începutul / sfârșitul relațiilor de muncă sau al studiilor nu este mai mare de trei luni.
Concediul personalului militar de sex feminin care a fost concediat forțat din locurile de serviciu din cauza sarcinii, nașterii ulterioare și a timpului pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la 1,5 ani inclusiv, precum și la nașterea unui copil și până la 3 ani, cu păstrarea unui loc de muncă
Toate tipurile de practici în producție (plătite).
Perioada de studiu pentru obținerea învățământului profesional sau special (inclusiv: pregătire avansată, superioară, secundară specializată). Pauza este posibilă nu mai mult de 3 luni.
Lucrați în zone speciale din sectorul agricol. Inclusiv după lichidarea fermelor colective.
Perioada de pauză forțată datorată concedierii necorespunzătoare (la restabilirea la locul de muncă anterior).

Termenul activității educaționale și științifice în universități nu este un motiv pentru o pauză în cadrul conferinței științifice și tehnice. Citiți mai multe despre studii și experiență de lucru -.

Este luată în considerare experiența profesională continuă la calcularea pensiilor sau a concediilor de boală?

În prezent, utilizarea a trei categorii principale de experiență profesională este consacrată legal:

general;

Pentru numirea pensiilor, precum și la calcularea plăților concediilor de boală (ca urmare a incapacității temporare), se utilizează conceptul unei alte vechimi în muncă - asigurare. Acesta este momentul în care s-au făcut deduceri din fondurile corespunzătoare din salarii sau venituri oficiale primite. În plus, se ia în considerare perioada totală de angajare.

NTS este contabilizat exclusiv privat, atunci când proprietarii de structuri comerciale îl acceptă ca punct de plecare pentru un sistem de motivație și stimulente pentru angajații lor.

În plus, SNT este utilizat pentru a determina când, după angajare, un nou angajat poate pleca în vacanță, și anume după șase luni de muncă continuă la întreprindere.

Când SNT nu este întrerupt nici măcar în caz de concediere?

Înainte de reforma sistemului de pensii, experiența profesională continuă se distinge printr-un număr mare de excepții. Acesta a inclus angajarea ulterioară după concedierea angajatului. Este important ca pauza de timp să nu depășească termenul de 3/4 săptămâni (conform normelor legislative în vigoare în momente diferite, în funcție de modificări). De asemenea, a fost luat în considerare numărul de tranziții într-un an.

Prima concediere a unui cetățean din muncă din propria sa voință a fost permisă fără motive întemeiate. Dacă în termen de 12 luni. al doilea s-a întâmplat, apoi angajarea ulterioară a devenit parte a SNT cu existența unor motive valabile documentate care au fost înscrise în carnetul de muncă. În situații excepționale - prin decizie individuală a organizațiilor sindicale. Printre motivele acceptabile sunt luate în considerare:

Încălcarea contractului (muncă / colectiv) de către conducerea întreprinderii.
Selecție câștigătoare pentru poziții competitive.
Handicap / boală gravă a membrilor familiei, care necesită prezența și îngrijirea constantă a unui cetățean angajat (trebuie să fie certificată printr-un certificat medical adecvat).
Începutul instruirii în orice instituție de învățământ.
Transfer oficial în serviciu / muncă, mutare, inclusiv boală, a unuia dintre soți într-o altă regiune.
Efectul prevederilor programelor obligatorii de stat asupra migrației forței de muncă.

Pentru persoanele cu handicap, pensionarii, tutorii a 3 sau mai mulți copii minori, femeile însărcinate și femeile care cresc un copil mic, există un motiv valid pentru a doua concediere în termen de 12 luni. - condiția este opțională.

În plus, NTS rămâne chiar dacă există o pauză de mai mult de o lună (până la 2-3 luni), cu condiția:

schimbarea locului de muncă după angajare în nordul îndepărtat;
mutându-se din străinătate. Era permis dacă cetățeanul lucra în organizații internaționale, instituții și ramuri de importanță națională;
mutarea din țări prietenoase (dacă există acorduri internaționale de securitate socială);
reorganizarea întreprinderilor și corpurilor forțelor armate. Aceeași posibilitate a fost prevăzută pentru reducerea sau lichidarea personalului;
sfârșitul perioadei de invaliditate sau boală (conform concluziilor MSEC sau VKK), precum și dacă concedierea de la locul de muncă anterior este asociată cu condiții de sănătate
reducerea personalului didactic din clasele primare (în special - în tranziția la un nou sistem de formare sau lipsa studenților).

NTS este păstrat:

la femeile însărcinate care sunt, de asemenea, tutore / părinți ai copiilor mici și persoane cu dizabilități până la vârsta de 14 și respectiv 16 ani. O clarificare importantă: la atingerea acestei vârste, cetățenii trebuie să își găsească un loc de muncă;
pentru perioada de mutare forțată a unuia dintre soți într-o altă regiune;
pentru toate categoriile de pensionari angajați.

Cum se numără experiența de lucru continuă?

SNT se calculează numai dacă există locuri de muncă oficiale, disponibilitatea documentelor care confirmă motivele valabile ale întreruperilor temporare în muncă (diplome, certificate, concedii de boală, concluziile MSEC și VKK).

În funcție de politica de personal și de tabelul de personal, fiecare întreprindere are un serviciu care are acces la cărți de muncă sau contracte. Pe baza datelor lor, angajații calculează STC.