Pensie de bază pentru limită de vârstă. Indemnizație de bază de pensie

23.07.2019

Pensia de muncă pentru limită de vârstă este o prestație lunară de stat plătită cetățenilor care au împlinit vârsta stabilită de lege și au un cazier de asigurare de cel puțin cinci ani. Experiența de asigurare include toate perioadele de muncă sau alte activități desfășurate de o persoană în timpul cărora a plătit contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse. Respectiv experiență în asigurareși activitatea muncii- concepte interdependente, care face posibilă stabilirea dreptului la pensie de muncă, ceea ce presupune compensarea muncii în funcție de vechimea în muncă. Trebuie spus că prevederea că un angajat dobândește dreptul la o pensie pentru limită de vârstă, având doar cinci ani de experiență în asigurare, a devenit o noutate a legislației ruse. Înainte de reforma pensiilor, legislația stabilea 20 de ani de experiență de muncă pentru femei și 25 de ani de experiență de muncă pentru bărbați ca bază pentru dobândirea dreptului la pensie în funcție de vârstă.

În conformitate cu art. 2 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă” pensia muncii- este o plată lunară în numerar în scopul despăgubirii cetăţenilor din salariile sau alte venituri pe care asiguraţii le primeau înainte de stabilirea unei pensii de muncă, ori membrii de familie invalizi ai asiguraţilor au pierdut din cauza decesului acestor persoane, dreptul la care se determină în conformitate cu condițiile și normele stabilite prin Legea federală „Pensii de muncă”. Astfel, după cum reiese din definiția pensiei de muncă dată de legiuitor, acele persoane care sunt asigurate în sistemul de asigurări obligatorii de pensie au dreptul la pensie de muncă. Articolul 7 din Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” stabilește o listă a persoanelor care fac obiectul asigurării în sistemul de asigurări obligatorii de pensie și, în același timp, au dreptul să le acorde o pensie de pensie. Ce categorii de persoane au dreptul să primească o pensie pentru limită de vârstă, inclusiv o pensie pentru limită de vârstă, a fost deja discutată în această lucrare în capitolul 2, clauza 2.2.

Al doilea semn al unei pensii de muncă, care este indicat de legislație, este frecvența acestui tip de plăți. Pensia de pensie se plătește, după cum sa spus, în mod regulat și o dată pe lună.

Principalul garant al asigurării pensiilor în Federația Rusă este statul. Statul asigură finanțarea pentru partea de bază a pensiilor de muncă prin transferuri de la bugetul federal. Fondul de pensii al Federației Ruse, ca organism de stat, îndeplinește toate funcțiile de furnizare a pensiilor, în primul rând funcțiile de acumulare a finanțelor necesare pentru plata pensiilor. UIF asigură plata regulată lunară, livrarea la timp și plata integrală a pensiilor.

Dreptul la plata unei pensii de muncă ia naștere pentru bărbați la împlinirea vârstei de 60 de ani, pentru femei la împlinirea vârstei de 55 de ani, cu excepția cazurilor în care dreptul la pensie de muncă pentru limită de vârstă ia naștere în regim preferențial. temeiuri, care stabilesc dreptul la pensie de muncă pentru anumite categorii de persoane cu vârsta sub 60, respectiv 55 de ani.

3.2. Motive generale care determină eligibilitatea pentru pensia pentru limită de vârstă

Drepturile cetățenilor la securitate socială în funcție de vârstă sunt asigurate atât de normele legislației internaționale, cât și ale legislației ruse. În primul rând, prevederile constituționale se referă la temeiurile care determină dreptul la pensie pentru limită de vârstă. Articolul 7 din Constituția Federației Ruse stabilește că Federația Rusă protejează munca și sănătatea oamenilor, stabilește un salariu minim minim garantat și oferă, de asemenea, sprijin de stat pentru cetățenii cu dizabilități și vârstnici, dezvoltă un sistem de servicii sociale, instituie stat. pensii, beneficii și alte garanții de protecție socială.

Articolul 39 din Constituția Federației Ruse garantează fiecărui cetățean al Federației Ruse securitatea socială în funcție de vârstă, în caz de boală, invaliditate, pierderea întreținătorului familiei, pentru creșterea copiilor și în alte cazuri stabilite de lege. În conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, sunt stabilite pensiile de stat și alte beneficii sociale. Aceste prevederi ale Constituției Federației Ruse sunt fundamentale. Pe baza acestor prevederi, sunt adoptate toate actele legislative referitoare la asigurarea pensiilor în Rusia. Astfel de acte legislative includ Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”, care stabilește o prevedere conform căreia pensiile de muncă, inclusiv pensia de muncă pentru limită de vârstă, sunt plătite numai în conformitate cu acest act legislativ. Prevederile Legii federale „Cu privire la pensiile de muncă” sunt completate și clarificate de alte legi federale care conțin prevederi privind asigurarea pensiilor. Acestea includ, în primul rând: Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie a pensiei” și Legea federală „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă”, precum și alte legi, statute și o serie de decrete ale Guvernului Federației Ruse. .

Articolul 15 din Constituția Federației Ruse în clauza 4 stabilește prioritatea principiilor și normelor de drept internațional general recunoscute, precum și tratatele internaționale ale Federației Ruse față de legislația rusă. Dacă un tratat internațional al Federației Ruse stabilește alte reguli decât cele prevăzute de lege, atunci se aplică regulile tratatului internațional. Aceste prevederi constituționale se aplică și normelor privind pensiile de muncă. Dacă prevederile Legii federale privind pensiile de muncă nu sunt conforme cu tratatele internaționale aplicabile ale Federației Ruse, atunci se aplică prevederile tratatului internațional corespunzător al Federației Ruse.

Dintre actele internaționale care prevăd dreptul la securitate socială, inclusiv dreptul la pensie pentru limită de vârstă, în vigoare în prezent în Federația Rusă, remarcăm în primul rând Declarația Universală a Drepturilor Omului din 1948, adoptată la a treia sesiune a Adunarea Generală a ONU. Articolul 22 din Declarația Universală a Drepturilor Omului prevede că orice persoană, ca membru al societății, are dreptul la securitate socială. În art. 25 al aceluiași document prevede că orice persoană are dreptul la asigurări sociale în caz de bătrânețe. Această prevedere este o recunoaștere fundamentală a dreptului la securitate socială în caz de bătrânețe.

Un alt tratat internațional important încheiat de Federația Rusă este Acordul din 13 martie 1992 privind garanțiile drepturilor cetățenilor statelor membre ale Comunității Statelor Independente în domeniul pensiilor, semnat de reprezentanții Rusiei, Armeniei, Belarusului, Kazahstan, Kârgâzstan, Moldova, Tadjikistan, Turkmenistan, Uzbekistan și Ucraina. Acordul prevede că fiecare stat membru al Commonwealth-ului ar trebui să fie responsabil pentru acordarea de pensii cetățenilor săi. Totodată, statele participante care au semnat acest acord își recunosc „obligațiile față de persoanele cu handicap care au dobândit dreptul la pensie pe teritoriul lor sau pe teritoriul altor republici în perioada intrării lor în URSS și exercită acest drept. dreptul pe teritoriul statelor părți la Acord. , recunoscându-se necesitatea respectării stricte a obligațiilor care decurg din acordurile internaționale încheiate de URSS în materie de pensii.”

Printre alte acte internaționale privind acordarea de pensii, vom evidenția actele semnate de Guvernul Uniunii Sovietice și în vigoare în prezent pe teritoriul Federației Ruse. Acestea includ: Acordul dintre URSS și Republica Cehoslovacă privind securitatea socială din 2 decembrie 1959, Acordul dintre URSS și Republica Populară Română privind cooperarea în domeniul securității sociale din 24 decembrie 1960, Acordul dintre URSS. și Republica Populară Maghiară privind cooperarea în domeniul securității sociale din 20 decembrie 1962, Acordul dintre URSS și Republica Populară Mongolă privind cooperarea în domeniul securității sociale din 6 aprilie 1981, acordul dintre Federația Rusă și Regatul Spaniei privind securitatea socială din 11 aprilie 1994, Acordul dintre Guvernul Federației Ruse și Guvernul Republicii Moldova privind garanțiile drepturilor cetățenilor în domeniul asigurării pensiilor din 10 februarie 1995, Acord între Guvernul Federației Ruse și Guvernul Republicii Kazahstan privind garanțiile drepturilor de pensie ale rezidenților orașului Baikonur din Republica Kazahstan din 27 aprilie 1996, Acord între Guvernul Federației Ruse al Federației Ruse și al Guvernului Georgiei privind garanțiile drepturilor cetățenilor în domeniul asigurării pensiilor din 16 mai 1997 etc.

3.3. Baza preferențială de determinare a eligibilității pentru pensia pentru limită de vârstă

Pe lângă motivele generale pentru numirea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă” prevede motive preferențiale pentru numirea unei pensii, conform cărora o pensie de muncă pentru limită de vârstă poate fi acordată înainte de debutul vârstei legale. Prevederile cu privire la motive preferenţiale pentru numirea unei pensii pentru limită de vârstă sunt cuprinse în art. 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”.

Articolul 27 din Legea federală „Cu privire la pensiile muncii” conține o listă a categoriilor de lucrători care, în cazurile stabilite de lege, se pot pensiona înainte de vârsta de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei. Aceste categorii includ:

1) persoanele care au lucrat în lucrări subterane, la locul de muncă în condiții dăunătoare și în ateliere calde;

2) persoanele care au lucrat în locuri de muncă cu condiţii grele de muncă;

3) femeile care au lucrat ca tractorişti, conducători de construcţii, drumuri şi maşini de încărcat şi descărcat de cel puţin 15 ani;

4) femeile care au lucrat de cel puțin 20 de ani în industria textilă și în locuri de muncă cu intensitate și severitate crescute;

5) persoanele care au lucrat ca lucrători ai echipajelor de locomotivă, ca lucrători care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației pe transportul feroviar și metrou, ca șoferi de camioane direct în procesul tehnologic în mine, cariere, în mine, cariere de minereu pentru exportul de cărbune, șist, minereu sau rocă;

6) persoanele care au lucrat în expediții, partide, detașamente, în zone, în brigăzi direct pe teren lucrări de explorare geologică, prospecțiuni, topografice și geodezice, hidrologice, amenajări forestiere, prospecțiuni;

7) persoanele care au lucrat ca muncitori, maiștri direct la exploatare forestieră, flotare cherestea, inclusiv lucrări de întreținere a mecanismelor și utilajelor;

8) persoane care au lucrat ca operatori de mașini (dockeri-operatori de mașini) ai echipelor complexe la operațiunile de încărcare și descărcare în porturi;

9) persoanele care au lucrat în echipajul navelor maritime, fluviale și de pescuit, cu excepția celor care au lucrat pe nave portuare, care lucrează constant în zona apelor portuare, pe nave de serviciu-auxiliare și echipaj, nave suburbane și trafic intraoras;

10) persoanele care au lucrat ca șoferi de autobuze, troleibuze, tramvaie, pe rutele obișnuite de călători ale orașului;

11) persoanele care, pe perioada angajării, sunt angajate direct cu normă întreagă în minerit subteran și în cariera pentru extracția cărbunelui, șisturilor, minereurilor și a altor minerale, în construcția de mine și mine;

12) persoanele care au lucrat pe navele flotei maritime a industriei piscicole, la lucrările de extracție și prelucrare a peștelui, fructelor de mare și la lucrările de recepție a produselor finite în piscicol;

13) persoane care au lucrat în echipajul de zbor al aviației civile;

14) persoanele care au lucrat la controlul direct al zborurilor aeronavelor de aviație civilă;

15) persoanele care au lucrat în cadrul personalului de inginerie și tehnică de lucru la întreținerea directă a aeronavelor de aviație civilă;

16) persoane care au lucrat în serviciile și unitățile profesionale de salvare în caz de urgență ale Ministerului Rusiei pentru Situații de Urgență;

17) persoanele care au lucrat cu persoane condamnate în calitate de lucrători și angajați ai instituțiilor care execută pedepse penale sub formă de închisoare;

18) persoane care au lucrat cel puțin 25 de ani în funcțiile serviciului de pompieri de stat, EMERCOM al Rusiei;

19) persoanele care desfășoară activități pedagogice în instituții pentru copii de cel puțin 25 de ani, indiferent de vârsta acestora;

20) persoanele care au desfășurat activități medicale sau de altă natură pentru protejarea sănătății populației din instituțiile de sănătate;

21) persoanele care au desfășurat activități creative pe scenă în teatre sau organizații de teatru și divertisment.

Condițiile de acordare a pensiilor preferențiale prevăzute la art. 27 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”, depind de vechimea în muncă în domeniile specificate de muncă, precum și de durata experienței totale de asigurare. Vârsta de pensionare pe motive preferenţiale variază de la 40 la 55 de ani, în funcţie de sexul persoanei şi de condiţiile de muncă.

Articolul 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”, precum și art. 27 din aceeași Lege prevede temeiuri preferențiale pentru numirea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă. În conformitate cu art. 28 pensia pentru limită de muncă poate fi atribuită anterior stabilită prin lege perioada de pensionare pentru următoarele categorii de persoane:

1) femeile care au născut cinci sau mai mulți copii și i-au crescut înainte de a împlini vârsta de opt ani;

2) unul dintre părinții copiilor cu handicap care i-a crescut până la vârsta de opt ani;

3) femeile care au dat naștere a doi sau mai mulți copii și au lucrat în regiunile de nordul îndepărtat sau în localitățile echivalente acestora;

4) persoane cu handicap din cauza traumatismelor militare;

5) cu deficiențe de vedere;

6) cetățeni cu nanism hipofizar (liliputieni) și pitici disproporționați;

7) persoane care au lucrat în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente acestora;

8) persoane cu domiciliul permanent în nordul îndepărtat și localități echivalente, care au lucrat ca crescători de reni, pescari, vânători și vânători.

Pensionarea la limită de vârstă în condiții preferențiale, prevăzute la art. 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”, este însoțită de condiții pentru prezența unei perioade de asigurare cu durată fixă și variază în funcție de sexul persoanelor care solicită o pensie de muncă pentru limită de vârstă.

3.4. Mărimea pensiilor de muncă pentru limită de vârstă

3.4.1. Mărimea părții de bază a pensiei de muncă (BC)

Procedura de determinare a mărimii pensiilor de muncă este determinată de Ch. 4 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”. Mărimea pensiilor de muncă pentru limită de vârstă este determinată de art. 14 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”. După cum sa menționat mai sus, pensia de muncă pentru limită de vârstă este formată din trei părți: de bază, asigurare și finanțată; mărimea sa este determinată prin adăugarea acestor trei părți.

Baza este o plată lunară fixă în numerar garantată și stabilită de guvern. În prezent, mărimea părții de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă este de 1.950 de ruble. pe luna. Pentru unele categorii de persoane, mărimea părții de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă este stabilită cu o rată majorată în raport cu cuantumul total. Persoanele în vârstă și persoanele cu dizabilități au nevoie în mod constant de îngrijire externă, ceea ce este asociat cu costuri financiare suplimentare, prin urmare, pentru aceste categorii de persoane, partea de bază a pensiei de muncă este stabilită la o rată majorată. Mărimea părții de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă pentru persoanele care au împlinit vârsta de 80 de ani este de 3900 de ruble. pe luna.

În aceeași sumă (3900 de ruble pe lună) dimensiunea părții de bază este stabilită pentru persoanele cu dizabilități cu capacitate limitată de muncă, gradul III.

De asemenea, se stabilește o mărime majorată a părții de bază a pensiei de muncă pentru persoanele care au membri de familie aflați în întreținere care nu pot lucra. Dacă există un membru dependent al familiei, dimensiunea părții de bază este de 2600 de ruble. pe lună, dacă există doi membri ai familiei care depind de pensionar - 3.250 de ruble. pe lună, dacă există trei sau mai mulți membri ai familiei care depind de el - 3900 de ruble. pe luna.

Dacă pensionarul, ai cărui membri ai familiei sunt în întreținere, a împlinit vârsta de 80 de ani sau este invalid cu o limitare a capacității de muncă de gradul III, atunci se stabilește o cuantum și mai mare din partea de bază a pensiei.

Dacă un membru al familiei este dependent de un pensionar care a împlinit vârsta de 80 de ani sau are o limitare a capacității de muncă de gradul III, partea de bază a pensiei de muncă îi este plătită în valoare de 4.550 de ruble. pe luna. Dacă un astfel de pensionar depinde de doi membri ai familiei, atunci dimensiunea părții de bază este de 5200 de ruble. pe lună, dacă există trei sau mai mulți membri ai familiei, atunci dimensiunea părții de bază este de 5850 de ruble. pe luna.

Cuantumul majorat este stabilit pentru mărimea părții de bază a pensiei de muncă pentru persoanele care locuiesc sau lucrează în nordul îndepărtat sau în zone echivalente. Pentru persoanele care locuiesc în Nordul Îndepărtat sau în localități echivalente, dimensiunea părții de bază se majorează cu coeficientul regional corespunzător. Acești coeficienți sunt stabiliți de Guvernul Federației Ruse și în funcție de zona de reședință. Dacă un pensionar pleacă într-un nou loc de reședință, atunci mărimea părții de bază a pensiei sale este stabilită în conformitate cu coeficienții noului loc de reședință sau fără a lua în considerare coeficienții, dacă noul loc de reședință nu aparțin categoriei de regiuni ale Nordului Îndepărtat și localităților echivalate cu acestea. Pentru persoanele care au lucrat în Nordul Îndepărtat timp de cel puțin 15 ani și au un caz de asigurare de cel puțin 20 de ani, partea de bază a pensiei de muncă pentru limită de vârstă este stabilită la 2.925 de ruble. pe lună, cu excepția cazurilor în care aceste persoane au împlinit vârsta de 80 de ani, au o limitare de gradul III a capacității de muncă sau au membri de familie în întreținere care nu pot lucra. Dacă există un membru de familie cu handicap care depinde de această categorie de persoane, partea de bază a pensiei este plătită în valoare de 3900 de ruble. pe lună, dacă sunt doi membri ai familiei care depind de ei - 4875 de ruble. pe lună, dacă există trei sau mai mulți membri ai familiei în întreținere - 5850 de ruble. pe luna.

Pensionarii din această categorie care au împlinit vârsta de 80 de ani sau au o limitare a capacității de muncă de gradul III, partea de bază a pensiei de muncă este stabilită la 5850 de ruble. pe luna. Dacă pensionarii din această categorie au împlinit vârsta de 80 de ani, au o limitare a capacității de muncă de gradul III și, în același timp, au membri de familie în întreținere, atunci mărimea părții de bază a pensiei de muncă va fi: dacă există un membru al familiei dependent - 6825 ruble. pe lună, dacă există doi membri ai familiei în întreținere - 7800 de ruble. pe lună, dacă există trei sau mai mulți membri ai familiei în întreținere, dimensiunea părții de bază va fi de 8.775 de ruble. pe luna.

De asemenea, partea de bază a pensiei de muncă se stabilește la cotă majorată pentru persoanele care au lucrat timp de cel puțin 20 de ani în zone echivalente cu regiunile din Îndepărtatul Nord, cu condiția să aibă un cazier de asigurare de cel puțin 20-25 de ani. . Pentru această categorie de persoane, partea de bază este stabilită la 2535 de ruble. pe luna. Dacă persoanele din această categorie au împlinit vârsta de 80 de ani sau au o limitare a capacității de muncă de gradul III, dimensiunea părții de bază este de 5070 de ruble. pe luna. Dacă membrii familiei cu dizabilități depind de ei, atunci în prezența unui astfel de membru al familiei, dimensiunea părții de bază va fi de 3.380 de ruble. 60 de copeici. pe lună, dacă există doi membri ai familiei care depind de un pensionar din această categorie, valoarea părții de bază este de 4225 de ruble. pe lună, dacă există trei sau mai mulți membri ai familiei aflați în întreținere, partea de bază este plătită în valoare de 5070 de ruble. pe luna. Dacă un pensionar din această categorie a împlinit vârsta de 80 de ani sau are o limitare a capacității de muncă de gradul III și, în același timp, are în întreținere membri de familie care nu pot lucra, atunci în prezența unui membru de familie, partea de bază li se plătește în valoare de 5915 ruble. pe lună, dacă există doi membri ai familiei, aceștia sunt plătiți cu 6760 de ruble. pe lună, în prezența a trei sau mai mulți membri ai familiei - 7605 ruble. pe luna.

3.4.2. Cuantumul părții de asigurare a pensiei de muncă (SC)

Cuantumul părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă se determină conform formulei prevăzute la alin. 5 al art. 14 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”. Conform acestei formule, partea de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă se determină ca raport dintre capitalul de pensie estimat și perioada estimată de plată a pensiei de muncă în luni.

MF = PC / T

Partea de asigurare = Capital de pensie / perioada estimată de plată a pensiei de muncă.

Pentru a calcula cuantumul părții de asigurare este necesar să se determine cuantumul capitalului de pensie estimat și perioada de plată a pensiei de muncă.

Articolul 2 din Legea federală „Pensii pentru muncă” stabilește că baza pentru determinarea cuantumului părții de asigurare a pensiei de muncă este valoarea totală a contribuțiilor de asigurare și a altor încasări la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru persoana asigurată. Contribuțiile de asigurare ale persoanei asigurate care vin la Fondul de pensii al Federației Ruse sunt înregistrate în contul său personal individual. Aceste sume, înregistrate într-un cont personal individual, reprezintă capitalul de pensie estimat. Pe lângă sumele primelor de asigurare și alte încasări primite în contul personal individual pentru persoana asigurată, capitalul de decontare cuprinde și drepturile de pensie ale persoanei dobândite de aceasta înainte de 1 ianuarie 2002, în termeni bănești. Trebuie spus că contul personal individual al unei persoane este împărțit în două părți: partea generală a contului personal individual al persoanei asigurate și o parte specială a acestui cont de asigurare. În partea specială a contului de asigurări se înregistrează sumele pe cheltuiala cărora se asigură partea capitalizată a pensiei de muncă.

Perioada preconizată de plată a pensiei de muncă în conformitate cu paragraful 5 al art. 14 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă” este de 19 ani și, deoarece se calculează în luni, se determină în valoare de 228 de luni. Însă legislația prevede stabilirea perioadei preconizate pentru plata unei pensii pentru limită de vârstă de 19 ani (228 de luni), nu din momentul intrării în vigoare a Legii federale „Pensii pentru muncă”, ci în etape. Numărul de luni incluse în perioada estimată de plată crește treptat de la 1 ianuarie 2001 până la 1 ianuarie 2013. Astfel, numărul de luni incluse în perioada estimată de plată în 2001 a fost de 138 luni, în 2002 - 144 luni, în 2003 - 150 luni, în 2004 - 156 luni, în 2005 - 162 luni, în 2006 - 168 luni, în 2007 - 174 luni, în 2008 - 180 luni, în 2009. - 186 luni, în 2010 - 1921 luni 204 luni, în 2012 - 216 luni, în 2013 și ulterior - 228 luni.

Exemplu calcularea părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă: capitalul de pensie estimat a fost de 120.000 de ruble, iar pensia este atribuită de la 1 ianuarie 2009. Pentru a determina partea de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, este necesar să se Împărțiți suma capitalului estimat la numărul de luni incluse în plățile din perioada așteptată pentru 2009. Astfel, împărțim 120.000 de ruble. până la 186 - numărul de luni din perioada estimată în 2009. Obținem că partea de asigurare a pensiei de muncă în acest caz va fi de 645 de ruble. 16 copeici. Dacă aceeași pensie este acordată în 2010, atunci valoarea părții sale de asigurare va fi de 120.000 / 192 = 625 de ruble.

Așa se calculează partea de asigurare a pensiei.

În cazul în care o pensie de muncă pentru limită de vârstă se acordă bărbaților peste 60 de ani și femeilor peste 55 de ani, perioada estimată de plată se reduce cu un an pentru fiecare an care a trecut de la vârsta specificată. De exemplu, dacă un bărbat a devenit eligibil pentru atribuirea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în 2009 și vârsta lui la momentul acordării pensiei era de 61 de ani, atunci numărul de luni incluse în perioada estimată de plată nu va fi de 186 de luni, conform prevederilor legale, dar 174 de luni.

Legislația stabilește o regulă conform căreia perioada estimată de plată nu poate fi mai mică de 14 ani (168 de luni). Această regulă este stabilită datorită faptului că momentul declanșării vârstei de pensionare și momentul solicitării pensiei nu coincid întotdeauna. Cu cât un cetățean solicită mai târziu numirea unei pensii pentru limită de vârstă, cu atât perioada estimată de plată va fi mai scurtă. Rețineți că această regulă nu se aplică cetățenilor care, în conformitate cu art. 27, 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă” au dreptul la numirea unei pensii pentru limită de vârstă înainte de începerea vârstei legale. De asemenea, regula reducerii perioadei de plată preconizate nu se aplică acelor persoane care se retrag din partea de asigurare a pensiei după numirea acesteia.

Cetățenii au dreptul de a refuza partea de asigurare a pensiei de muncă prin depunerea unei cereri la organismul competent al Fondului de pensii al Federației Ruse. Dacă un cetățean refuză să cedeze partea de asigurare a pensiei în momentul solicitării unei pensii de pensionare, atunci regula privind reducerea perioadei de plată estimată rămâne în legătură cu el.

Exemplu:
La 10 februarie 2007, bărbatul a împlinit 60 de ani și, în aceeași zi, a depus o cerere scrisă la organismul relevant al Fondului de pensii al Federației Ruse pentru numirea unei pensii pentru limită de vârstă. Odată cu cererea de numire a unei pensii pentru limită de vârstă, bărbatul a depus o a doua cerere de refuz de atribuire a părții de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă. La 10 februarie 2009, acest bărbat a depus la organele Fondului de pensii al Federației Ruse o cerere de numire a părții de asigurare a pensiei sale de muncă. De la 1 ianuarie până la 31 decembrie 2009, perioada estimată de plată a pensiei pentru limită de vârstă este de 186 de luni. Întrucât cetățeanul a solicitat numirea părții de asigurare a pensiei la doi ani după ce i s-a atribuit o pensie pentru limită de vârstă, el are dreptul la o reducere a perioadei de plată preconizate, atunci perioada de plată estimată este redusă cu doi ani și este de 164 de luni.

În cazurile în care un pensionar, după ce i s-a atribuit partea de asigurare a pensiei de muncă, începe din nou să se angajeze în activitate de muncă sau refuză partea de asigurare a pensiei de muncă, partea de asigurare a pensiei este supusă recalculării după încetare. de activitate de muncă sau după reaplicarea pentru numirea părții de asigurare a pensiei de muncă, respectiv. În aceste cazuri, perioada preconizată de plată se reduce cu un an pentru fiecare an întreg de muncă efectuat după numirea unei pensii pentru limită de vârstă sau cu un an pentru fiecare an întreg care a trecut de la retragerea din pensie. parte asigurare a pensiei. Totodată, pensionarii au dreptul de a refuza în mod repetat partea asigurată a pensiei lor; de fiecare dată după ce partea de asigurare a pensiei este reatribuită, această parte a pensiei este recalculată.

Exemplu:
Pe 15 iunie 2004, bărbatul a împlinit 60 de ani, iar în aceeași zi a solicitat o pensie pentru limită de vârstă, dar a refuzat în același timp să-i acorde partea de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă. În 2006, un bărbat a solicitat partea de asigurare a pensiei de muncă. În conformitate cu legislația, în acest caz, partea de asigurare a pensiei se recalculează. În acest caz, partea de asigurare a pensiei a fost atribuită în anul 2006. Perioada estimată de plată a pensiei în anul 2006 a fost de 168 de luni. Ținând cont de faptul că pensionarul a refuzat să primească partea de asigurare din pensie timp de doi ani, perioada de plată a pensiei preconizată a acestuia se reduce cu doi ani și este de 144 de luni. După ce i s-a atribuit partea de asigurare a pensiei de muncă, pensionarul și-a reluat activitatea și a continuat-o din septembrie 2006 până în decembrie 2008. În acest sens, pensionarul a dobândit dreptul la o nouă recalculare a părții de asigurare a pensiei de muncă. Perioada preconizată de plată a pensiei pentru anul 2008, prevăzută de legislaţie, este de 180 de luni. Această perioadă se reduce cu 24 de luni, timp în care pensionarul a refuzat să-i cedeze partea de asigurare a pensiei de muncă, și cu încă doi ani care au trecut de la numirea părții de asigurare a pensiei până la momentul recalculării acesteia. , perioada in care pensionarul a desfasurat activitati de munca. Astfel, în acest caz, perioada estimată pentru plata pensiei va fi de 132 de luni.

3.4.3. Cuantumul părții finanțate din pensia de muncă (NP)

Cuantumul părții finanțate din pensia pentru limită de vârstă, precum și cuantumul părții de asigurare a acesteia, se calculează după o formulă matematică, în conformitate cu care partea finanțată a pensiei pentru limită de vârstă se determină ca raport dintre suma dintre economiile de pensie ale asiguratului contabilizate în partea specială a contului său personal individual la data din care i s-a atribuit partea capitalizată a pensiei pentru limită de vârstă, la numărul de luni din perioada preconizată de plată a pensia de muncă pentru limită de vârstă. Stabilit în clauza 9 al art. 14 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”, formula de calcul a părții finanțate a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă este următoarea:

LF = PN / T, Unde

LF- mărimea părții finanțate din pensia muncii;

LUN- suma economiilor de pensie ale asiguratului înregistrată în partea specială a contului său personal individual, din ziua de la care i se atribuie partea capitalizată din pensia pentru limită de vârstă;

T- numărul de luni din perioada preconizată de plată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, care se utilizează la calcularea părții capitalizate a pensiei de muncă.

În baza sensului normei stabilite de alin.9 al art. 14 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”, calculul perioadei estimate de plată a părții finanțate a pensiei de muncă se efectuează în conformitate cu reguli diferite decât calcularea perioadei estimate de plată a părții de asigurare a pensiei. . Procedura de calcul specificată trebuie stabilită prin legea federală. Dar până în prezent, această procedură nu a fost stabilită de legislație. Astfel, unul dintre indicatorii necesari pentru calcularea părții finanțate din pensia de muncă lipsește în prezent.

Dacă, în conformitate cu legislația actuală a pensiilor, pensia de muncă este supusă recalculării, iar la atribuirea pensiei de muncă au fost deja luate în considerare sumele cuprinse în contul personal individual sau într-o parte specială a contului personal individual, atunci la recalcularea pensiei de munca nu se iau in calcul aceste sume...

3.4.4. Valoarea totală a pensiei de muncă pentru limită de vârstă

Mărimea totală a pensiei de muncă pentru limită de vârstă se determină în conformitate cu prevederile alin. 11 al art. 14 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă” cu formula de calcul:

P = focos + mediu + bas,

Unde NS- mărimea pensiei de muncă;

focos- partea de bază a pensiei pentru limită de vârstă;

Gama medie- partea de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă;

LF- partea capitalizată a pensiei pentru limită de vârstă.

Mărimea totală a pensiei de muncă este determinată prin însumarea celor trei părți ale acesteia: de bază, asigurare și finanțată.

În 2016, în sistemul de pensii rus vor avea loc o serie de evenimente și schimbări, care vor afecta toți participanții la sistemul de asigurări obligatorii de pensii: atât pensionarii actuali, cât și viitorii, precum și angajatorii ruși.

Creșterea pensiilor și a prestațiilor sociale

În 2016, pensiile de asigurări și pensiile de stat vor fi indexate.

O inovație importantă este că din 2016, pensiile de asigurare vor fi indexate doar pentru pensionarii care nu lucrează. Pensiile de asigurare ale acestora, precum și o plată fixă către aceasta, vor fi majorate cu 4% de la 1 februarie 2016.

Suma plății fixe după indexare se va ridica la 4.558,93 ruble pe lună, costul punctului de pensionare - 74,27 ruble (în 2015 - 71,41 ruble). Pensia medie anuală de asigurare pentru limită de vârstă în 2016 se va ridica la 13.132 de ruble.

Pensiile pentru pensiile de stat, inclusiv cele sociale, de la 1 aprilie 2016 vor fi majorate cu 4% pentru toti pensionarii, indiferent de faptul de a munci. Ca urmare, în 2016 pensia socială medie anuală se va ridica la 8.562 de ruble.

A doua indexare a pensiilor este planificată în a doua jumătate a anului 2016, decizia asupra căreia se va lua la jumătatea anului 2016 pe baza capacităţilor financiare ale statului.

În februarie 2016, mărimea plății lunare în numerar (MAP), cea mai masivă plată socială efectuată de PFR, va fi majorată cu 7%. Concomitent cu indexarea venitului lunar, va crește și costul unui set de servicii sociale, pe care beneficiarii federali le pot primi atât în natură, cât și în numerar.

În același timp, ca și înainte, în 2016 nu vor exista pensionari în Rusia al căror venit lunar să fie sub nivelul de existență al unui pensionar din regiunea de reședință. Toți pensionarii care nu lucrează vor primi un supliment social la pensia lor până la nivelul minimului de existență al pensionarului în regiunea de reședință.

Atribuirea pensiilor

În conformitate cu formula de pensie, care este în vigoare în Rusia din 2015, pentru a obține dreptul la pensie de asigurare în 2016, trebuie să aveți minimum 7 ani de experiență și 9 puncte de pensie.

Numărul maxim de puncte de pensionare care pot fi câștigate în 2016 este de 7,83.

Perioada estimată de plată a pensiei la calcularea pensiei finanțate în 2016 este de 234 de luni.

Fiecare cetățean poate solicita numirea oricărui tip de pensie fără a pleca de acasă - cetățenii pot solicita pensie prin Contul personal al asiguratului de pe site-ul PFR.

Plata pensiei de asigurare pensionarilor care lucrează

Din 2016, pensionarii care lucrează vor primi o pensie de asigurare și o plată fixă către aceasta, excluzând indexările planificate. Această prevedere a legii se aplică numai beneficiarilor de pensii de asigurare și nu se aplică beneficiarilor de pensii de stat, inclusiv de pensii sociale.

Indexarea pensiilor de asigurare in februarie 2016 se va aplica doar pensionarilor care nu au desfasurat activitati de munca la 30 septembrie 2015.

Dacă un pensionar aparține categoriei populației care desfășoară activități independente, un astfel de pensionar va fi considerat lucrător dacă a fost înregistrat la Fondul de pensii al Federației Ruse ca asigurat la 31 decembrie 2015.

În cazul în care un pensionar încetează să lucreze în perioada 1 octombrie 2015 – 31 martie 2016, acesta poate notifica Fondul de Pensii despre acest lucru. Puteți depune o cerere la FIU până la 31 mai 2016. După luarea în considerare a cererii către pensionar, plata pensiei de asigurare, ținând cont de indexare, va începe din luna următoare.

Dacă pensionarul își găsește din nou un loc de muncă, cuantumul pensiei sale de asigurare nu va fi redus.

În cazul în care pensionarul încetează să lucreze după 31 martie 2016, nu este nevoie să se adreseze la Fondul de pensii. Cert este că din trimestrul II al anului 2016 va fi introdusă raportarea lunară simplificată pentru angajatori, iar faptul muncii unui pensionar va fi determinat automat de către Fondul de Pensii.

Pentru pensionarii care au lucrat în 2015 se va face o majorare a pensiilor de asigurare în august 2016 (recalculare neaprobată) pe baza punctelor de pensie acumulate pe anul 2015, dar în termeni bănești nu mai mult de trei puncte de pensie.

Moratoriu privind formarea de economii de pensii

S-a luat decizia de a prelungi legal moratoriul privind formarea de economii pentru pensii pentru anul 2016. Aceasta nu este o „înghețare a pensiilor” și cu atât mai puțin o „retragere a economiilor pentru pensii”. Moratoriul privind formarea economiilor pentru pensii înseamnă că cei 6% care ar putea merge la pensia capitalizată vor fi direcționați către formarea pensiei de asigurare. Astfel, în orice caz, la formarea pensiei vor participa toate primele de asigurare plătite de angajator pentru cetățean. În același timp, indexarea pensiilor de asigurări din ultimii ani este mai mare decât rentabilitatea medie a investiției din economiile de pensii.

Capitalul matern

O inovație cheie în gestionarea fondurilor de capital de maternitate va fi capacitatea de a-și direcționa fondurile spre achiziționarea de bunuri și plata serviciilor pentru adaptarea socială și integrarea copiilor cu dizabilități în societate.

UIF va începe să accepte cereri cu documente justificative de la deținătorii de certificate după ce Guvernul Federației Ruse aprobă lista corespunzătoare de bunuri și servicii, precum și regulile de canalizare a fondurilor de capital de maternitate pentru achiziționarea acestora.

Programul de capital de maternitate a fost prelungit cu doi ani. Acum, pentru a obține dreptul la capital de maternitate, este necesar ca copilul care se califică pentru adeverință să fie născut sau adoptat înainte de 31 decembrie 2018. În același timp, ca și până acum, chiar primirea certificatului și eliminarea fondurilor sale nu sunt limitate de timp.

În 2016, Fondul de pensii continuă să accepte cereri de la deținătorii de certificate pentru o sumă forfetară de 20.000 de ruble. Pot aplica familiile care locuiesc în Federația Rusă care au primit sau vor primi dreptul la un certificat de maternitate începând cu 31 decembrie 2015 și nu au utilizat în totalitate întreaga sumă a capitalului de maternitate.

Pentru a primi o sumă forfetară, o cerere la FIU trebuie depusă până la 31 martie 2016. Familiile pot folosi banii primiți pentru nevoile lor zilnice.

În 2016, valoarea capitalului de maternitate rămâne la nivelul anului 2015 - 453.026 de ruble.

Prime de asigurare și raportare

Rata primei de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie în 2016 rămâne la nivelul de 22%. Fondul de salarii marginale din care se plătesc contribuțiile de asigurare la sistemul de asigurări obligatorii de pensii a fost indexat în 2016 și se ridică la 796 mii de ruble (plus 10% peste această sumă).

Totodată, cota suplimentară a primelor de asigurare pentru angajatorii care au locuri de muncă în industriile periculoase și periculoase (dacă angajatorul nu efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă) în anul 2016 este de 9% conform Listei nr.1, conform Lista nr. 2 și „listele mici „- 6%. În cazul în care angajatorul a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă, pe baza rezultatelor acesteia, se stabilește o clasă de condiții de muncă la locurile de muncă și valoarea primelor de asigurare suplimentare.

Ratele preferențiale ale primelor de asigurare rămân pentru multe categorii de asigurați, inclusiv pentru plătitorii de prime de asigurare care au primit statutul de membru al zonei economice libere pe teritoriul Crimeei și Sevastopol, statutul de rezident al teritoriilor avansate sociale și dezvoltarea economică, statutul de rezident al portului liber Vladivostok și altele.

Ca și în 2015, dacă numărul de angajați depășește 25 de persoane, rapoartele trebuie depuse în formă electronică cu semnătură digitală electronică. Ultimele date pentru depunerea rapoartelor pe suport de hârtie în anul 2016 sunt 15 februarie, 16 mai, 15 august, 15 noiembrie, iar la depunerea rapoartelor în format electronic - 20 februarie, 20 mai, 22 august, 21 noiembrie.

Este planificat ca începând cu al doilea trimestru al anului 2016 să fie introdusă raportare suplimentară lunară simplificată pentru angajatori. Scopul său este de a determina dacă un pensionar lucrează. Aceste informații îl vor scuti pe pensionar de a merge la Fondul de pensii și de a solicita reînnoirea indexării pensiei de asigurare. Fondul de Pensii va informa mai detaliat angajatorii despre specificul depunerii acestor rapoarte în primul trimestru al anului 2016.

Mărimea salariului minim în 2016 este de 6.204 de ruble. Ca urmare, pentru populația care desfășoară activități independente, care nu efectuează plăți către persoane fizice, plata fixă este de 19.356,48 plus 1% din suma de peste 300 de mii de ruble, dar nu mai mult de 154.851,84 ruble.

În plus, din ianuarie 2016, codurile încadrării bugetare s-au modificat pentru plata primelor de asigurare de către plătitorii din rândul populației care desfășoară activități independente, pentru penalități și dobânzi - pentru toate categoriile de plătitori.

Pentru mai multe detalii despre toate modificările privind plata primelor de asigurare și raportare, vă rugăm să vizitați site-ul PFR la secțiunea „Asigurători”.

Scopul reformei pensiilor din Rusia, care a început în 2002, este de a îmbunătăți bunăstarea cetățenilor care s-au pensionat și nu mai au o sursă de venit.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

În plus, - să reducă cheltuielile bugetare ale statului prin dezvoltarea unor metode cumulative de formare a unui fond de pensii, astfel încât viitorii pensionari să facă contribuții la pușculița lor.

Ținând cont de experiența internațională, a fost propusă o structură de plată a pensiilor, formată din 3 componente: de bază, de asigurări și, în plus, finanțate.

Ce este

De bază - așa au numit dezvoltatorii noii legi cota, care este elementul principal al plăților pensiilor. Însemna că această indemnizație este garantată de stat chiar dacă un cetățean are o vechime minimă.

Inițial, partea de bază a fost determinată la o rată de 450 de ruble. Pentru a-l obține a fost suficient ca durata totală a perioadei de lucru să nu fie mai mică de 5 ani.

Pentru unele categorii de pensionari (persoane cu dizabilități, persoane aflate în întreținere, cu experiență nordică), aceștia au stabilit coeficienți crescători la bază. Pensia de bază este indexată anual pentru a compensa inflația, facturile la utilități și prețurile la alimente.

Cel puțin, așa a fost până în 2019, când creșterea a fost de 3 ori mai mică decât inflația oficială. În orice caz, componenta de bază a pensiei a fost semnificativ mai mică decât cea de asigurare, care ia în considerare cuantumul câștigului și durata.

La început, au existat planuri serioase pentru un sistem finanțat. Viitorii pensionari - bărbați din 1952, femei născute în 1956, și-au deschis conturi personale de economii pentru a forma o pensie finanțată.

Dar deja în 2005, guvernul, aparent speriat că Fondul de pensii rus și fondurile independente de pensii (NPF) ar putea să nu-și îndeplinească obligațiile, a restrâns acest program.

Astăzi, contribuțiile cumulative merg în conturile viitorilor pensionari al căror an de naștere este ulterior anului 1967, dacă aceștia și-au confirmat acordul de a rămâne în acest program. Perioada de confirmare, de altfel, a expirat la sfârșitul anului 2019.

În 2010, pensia de bază a fost inclusă în partea de asigurare numită - suma fixă de bază (FBI). Și legea, adoptată în 2013, a redenumit-o.

Acum numele său este plăți fixe la pensia de asigurare (PV). Pentru 2019, FV este stabilit la 4.559 de ruble. Termenul de „muncă” nu există acum, pensia este numită cu denumirea componentei principale – asigurare.

Când îl poți obține

Dacă la început, pentru a beneficia de partea de bază a indemnizației, erau necesare două condiții: atingerea vârstei de pensionare stabilite și durata minimă de muncă de 5 ani, atunci noua legislație extinde lista de cerințe.

Plățile fixe (pensia de bază veche) se plătesc împreună cu întreaga pensie de asigurare, unde sunt incluse ca una dintre părțile componente.

Pensia de asigurare include: FV (plată fixă) × PC 1 (coeficient crescător 1) plus IPC (coeficient individual pensionar) × SEC (suport în numerar pentru punctul de pensie) × PC 2 (coeficient crescător 2).

Îl puteți obține dacă sunt îndeplinite următoarele cerințe:

Vârsta cetățeanului corespunde cerințelor: bărbați - 60 de ani, femei - 55 de ani	Pentru anumite grupuri de lucrători se stabilește un prag de vârstă preferențial: munca dăunătoare (Lista nr. 1), munca grea (Lista nr. 2), munca în nordul îndepărtat, lucrătorii feroviari și alții.
Experienta minima in asigurare	Trebuie precizat că nu coincide neapărat cu munca, întrucât nu toate cazurile de activitate de muncă pot fi confirmate prin deducerea primelor de asigurare. Pentru astăzi (2016) experiența minimă este de 7 ani. Ulterior, va crește: până la 15 ani în 2024. După cum puteți vedea, condițiile au devenit mai dure.
PKI minim	Coeficientul pensiei personale, măsurat în puncte, depinde direct de cuantumul deducerilor (și nu de salariul cetățeanului). Nu este un secret pentru nimeni că acesta din urmă este adesea emis în plicuri. Prin urmare, există pericolul de a nu primi deloc pensie de asigurare dacă nu se acumulează numărul minim de puncte. În 2019, IPC minim este de 9, cu o creștere ulterioară la 30 în 2025 (cu 2,4 puncte pe an)

Din ce fonduri se formează

FV se formează pe cheltuiala contribuțiilor asiguraților la sistemul de pensii al Federației Ruse. Mai precis, dintr-o anumită cotă din aceste contribuții.

Inițial, jumătate din impozitul unificat în numerar (UNT), care era atunci de 28%, mergea la partea de bază a pensiei. Din 2005, aceste contribuții au fost reduse: 6% din UNT, care a fost și ea redusă la 20%.

Acum, în loc de un singur impozit, există contribuții de asigurare la Sistemul de pensii obligatorii (OPS), în valoare de 22% pentru 2019, dintre care 6 merg către Fondul de pensii al Rusiei pentru formarea unei plăți fixe (anterior, plata de bază pensiune).

Această plată poate fi numită și plată comună, deoarece este destinată altor pensionari. Restul de 16 merg pentru a-și finanța componenta de asigurare sau economii, în funcție de dorințele lucrătorului, adică într-un cont personal individual.

Fondul de salarii maxime, care este supus contribuțiilor, după indexare în 2019, este stabilit la 796 mii de ruble. Pe lângă această sumă, antreprenorul plătește 10%. Există și tarife suplimentare pentru angajatori.

Munca dăunătoare și periculoasă face obiectul unei impozitări majorate: conform Listei nr. 1 - până la 9, nr. 2 și restul - cu 6% (dacă antreprenorul nu reevaluează condițiile de muncă). La efectuarea unei examinări, taxele cresc într-o măsură mai mică.

Unii asigurători beneficiază de beneficii, al căror sens este de a promova dezvoltarea prioritară a anumitor regiuni: Crimeea și Sevastopol, ca zone economice libere, portul liber Vladivostok și alte câteva zone de dezvoltare avansată.

Întrucât președintele și guvernul se străduiesc să susțină cât mai mult posibil standardele de viață ale persoanelor în vârstă, sistemul OPS nu face față sarcinilor care îi sunt atribuite. De altfel, bugetul de stat alimentează lipsa de finanțare pentru UIF.

Pensie de bază

Plata fixă la pensia de asigurări pentru limită de vârstă (total - 4.383 de ruble) din ianuarie 2019 este:

Cetăţeni cu persoane în întreţinere	5844–8767
Persoane cu handicap din grupa I și cei care au trăit până la 80 de ani	8767
La fel, dar care conțin persoane dependente	1022–13150
Cei care au lucrat în Nordul Îndepărtat timp de 15 ani, cu minim 25 de ani de experiență în asigurări - pentru bărbați și 20 - pentru femei	6575
Cei care au împlinit vârsta de 80 de ani sau sunt cu handicap din grupa I	13150
Cei care au lucrat cel puțin 15 ani în Nordul Îndepărtat, cu o experiență de asigurare de 25 de ani - bărbați și 20 - femei care întrețin persoanele aflate în întreținere	8767–13150
80 de ani sau persoane cu dizabilități din grupa I, care conțin persoane aflate în întreținere	15342–19726
Cei care au lucrat în regiunile echivalente cu Nordul Îndepărtat timp de 20 de ani, care au acumulat experiență în asigurări de 25 de ani - pentru bărbați și 20 - pentru femei	5698
Aceeași categorie la împlinirea vârstei de 80 de ani, precum și persoanele cu handicap din grupa I	11397
Cei care au lucrat în condiții echivalente cu cele ale Nordului Îndepărtat timp de 20 de ani, cu o experiență de asigurare de 25 de ani - bărbați și 20 - femei care întrețin persoanele aflate în întreținere	7598–11397
Aceștia, la împlinirea vârstei de 80 de ani, sau persoanele cu handicap din grupa I, în cazul păstrării persoanelor în întreținere	13296–17096

Pentru pensionarii cu handicap:

Pensie de invaliditate cu indemnizații:

Grupa I de handicapati	8767
Cu persoanele dependente	10228–13150
grupa II	4383
Cu persoanele dependente	5844–8767
III grupa cu persoane aflate in intretinere	3653–6575
Persoane cu dizabilități din grupa I cu 15 ani de experiență de muncă în Nordul Îndepărtat, din care asigurări: 25 ani - pentru bărbați și 20 - pentru femei	13150
Cu persoanele dependente	15342–19726
	6575
Cu persoanele dependente	8767–13150
	3287
Cu persoanele dependente	5479–9863
Persoane cu handicap din grupa I, care au lucrat timp de 20 de ani în zone echivalente cu Nordul Îndepărtat, cu o experiență în asigurare de 25 de ani - bărbați și 20 - femei	11397
Cu persoanele dependente	13296–17096
Grupa II, in aceleasi conditii	5698
Cu persoanele dependente	7598–11397
grupa III, în aceleași condiții	2849
Cu persoanele dependente	4748–8548

Pentru cei care primesc alocația, partea de bază este jumătate din FE pentru bătrânețe (4.383 de ruble) - 2.191 de ruble pentru fiecare membru al familiei care nu poate lucra.

Indexarea reprezintă protecția populației de inflație prin creșterea plăților (pensii, beneficii, salarii către angajații din sectorul public) cu procentul cu care prețurile au crescut din cauza inflației.

În Federația Rusă, acumulările de pensii pentru cetățeni constau din următoarele părți:

De bază (creditat tuturor cetățenilor: șomeri, fără adăpost, oricine are pașaport are dreptul la acesta).
Asigurare (depinde de contribuțiile la Fondul de pensii).
Acumulativ (se aplică numai cetățenilor născuți după 1967, depinde de rezultatele contribuțiilor la investiții).

Mărimea părții de bază a pensiei a crescut de două ori în 2019 - în februarie și în aprilie.

Acest articol este despre cât de mult ar trebui să crească asistența guvernamentală pentru pensionarii activi și nemuncitori, despre pensia de bază în 2019 în Rusia și despre planurile ulterioare ale guvernului cu privire la creșterea acestora.

Cui se acumulează partea de bază a pensiei?

Partea de bază (fixă) a pensiei se acumulează tuturor cetățenilor Federației Ruse, indiferent de vechimea lor. Toți cetățenii Federației Ruse solicită aceasta, inclusiv cei care, dintr-un motiv sau altul, nu au lucrat niciodată.

Plățile fixe sunt calculate în conformitate cu următorii parametri: In varsta.

In varsta.
Invaliditate.
Întreținere dependentă.
Experiență nordică.
Munca in agricultura.
Cazare în regiunile din nordul îndepărtat.

Cuantumul taxelor fixe ar trebui să crească în mod constant, așa cum se prevede la articolul 16 din Legea „Pensiilor de asigurări”. Principalele prevederi sunt următoarele:

Plățile fixe ar trebui majorate anual. Valoarea creșterii ar trebui să corespundă ratei inflației. Recalcularea trebuie să aibă loc cel târziu la 1 februarie. Rata inflației cu care urmează să fie majorate beneficiile este luată pentru anul calendaristic precedent.
La 1 aprilie, Duma de Stat poate decide o a doua majorare. Decizia trebuie luată în conformitate cu capacitățile financiare ale fondului de pensii.

Pensia de bază în 2019 a fost indexată integral, spre deosebire de 2019. Atunci rata inflației a ajuns la aproape 13%, iar plățile pentru limită de vârstă au crescut cu doar 4%. Pentru a compensa cumva deficiența, a fost luată o decizie privind un ajutor unic de 5.000 de ruble. Potrivit Fondului de Pensii, toți pensionarii, inclusiv cei care continuă să lucreze, au primit acești bani.

Mărimea părții de bază a pensiei de muncă de la 1 februarie 2019

De la 1 februarie 2019, pensia de bază pentru limită de vârstă a crescut cu procentul de inflație (determinat de Rosstat). Potrivit datelor oficiale, costul coșului de consum a crescut cu 5,4%, adică procentul inflației. În aprilie, s-a decis să se adauge încă 0,38. Astfel, mărimea pensiei de bază de muncă în 2019 din 01.04 este de 4.824,3 ruble.

Dacă o persoană are peste 80 de ani, atunci cuantumul alocației de bază pentru ea se majorează cu 100%. Anul acesta, pensionarii de peste 80 de ani primesc 9.648,6 ruble.

Un moment neplăcut a fost că, în conformitate cu decizia statului de a suspenda plățile către pensionarii activi până în 2019, partea de bază a pensiei în anul 2019 de la 01.04 a rămas aceeași pentru aceștia.

Adevărat, guvernul a mers să se întâlnească cu muncitorii și de la 1 august a acestui an, indemnizația fixă pentru aceștia a crescut în continuare. Aceasta nu a fost indexarea tradițională, când mărimea plăților este mărită cu procentul de inflație. Creșterea depinde de ce angajări la Fondul de pensii au venit de la organizația angajatoare. Al doilea criteriu este numărul de „puncte de pensie” care au fost câștigate de un pensionar în timp ce lucra la o odihnă binemeritată.

Dar statul a stabilit o anumită limită - valoarea majorării nu trebuie să depășească costul a trei „puncte de pensie”. În termeni de ruble - doar 222.

Partea de bază a pensiei de invaliditate și întreținere în 2019

În Federația Rusă, persoanele cu handicap din singurul grup I au dreptul la o pensie majorată. Legea federală spune că, în caz de dizabilitate a unui grup care nu lucrează, un cetățean primește o alocație cu un supliment de 100% - adică de 2 ori mai mult decât taxa minimă.

În consecință, dacă o persoană care solicită plăți de pensie are un handicap din grupa I, atunci pensia de bază de invaliditate în 2019 pentru el este de 9.648,6 ruble.

Dacă un pensionar întreține o întreținere cu handicap (un nepot sub 18 ani, un copil cu handicap), atunci taxele fixe pentru el sunt majorate.

Despre aceasta - partea 3 a articolului 17 din Legea federală nr. 400: „Persoanele care depind de membrii familiei cu handicap” ... „o creștere a plății fixe la pensia pentru limită de vârstă de asigurare și la pensia de asigurare pentru invaliditatea este stabilită într-o sumă egală cu o treime din suma prevăzută în partea 1, articolul 16 din prezenta lege federală, pentru fiecare membru al familiei cu handicap, dar nu mai mult de trei membri ai familiei cu handicap.”

Începând cu 01.04.2018, partea de bază a pensiei de muncă pentru persoanele care întrețin o întreținere este de 6430,7 ruble.

Partea de bază a pensiei de muncă în 2019 pentru persoanele care au lucrat în Nordul Îndepărtat

Partea 4 a articolului 17 din Legea federală nr. 400:

„Persoanele care au lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în Nordul Îndepărtat și au un cazier de asigurare de cel puțin 25 de ani pentru bărbați sau de cel puțin 20 de ani pentru femei li se asigură o majorare a plății fixe la pensia de asigurări pentru limită de vârstă. si la pensia de asigurare de invaliditate in cuantum egal cu 50 la suta din cuantumul platii fixe stabilite la pensia de asigurare corespunzatoare "..." Pentru persoanele specificate care au implinit varsta de 80 de ani sau sunt invalidi din grupa I si (sau) care sunt în întreținere de membri ai familiei cu handicap „...”, majorarea plății fixe „...” se majorează suplimentar cu suma, egală cu 50 la sută din majorarea corespunzătoare a plății fixe.”

În consecință, pentru persoanele care au lucrat în acea zonă, valoarea părții de bază a pensiei în 2019 după indexarea în aprilie este egală cu 7.236,45 ruble.

Pentru persoanele care lucrează în regiunile echivalente cu Nordul Îndepărtat timp de cel puțin 20 de ani, beneficiul este majorat cu 30%. Pentru ei, pensia de bază a muncii în 2019 este de 6.271,5 ruble.

În al 6-lea art. aceasta lege se refera si la pensionarii care au lucrat atat in regiunile Nordului Indepartat cat si in localitatile asimilate acestora. Fiecare an de experiență de muncă într-o regiune echivalentă cu Nordul Îndepărtat este considerat 9 luni de muncă în Nordul Îndepărtat.

Cuantumul pensiei de bază de muncă în 2019 pentru rezidenții din Nordul Îndepărtat

Pentru astfel de cetățeni, există o procedură specială pentru calcularea părții de bază a pensiei de muncă în 2019. Fiecare regiune are un coeficient prin care se mărește ajutorul de stat.

„Pentru persoanele care locuiesc în Nordul Îndepărtat și zone echivalente, o majorare a plății fixe la pensia de asigurare,” ... „se stabilește în cuantum egal cu majorarea plății fixe la pensia de asigurare, majorată cu valoarea corespunzătoare. coeficient regional stabilit de Guvernul Federației Ruse, în funcție de regiunea (localitatea) de reședință, pentru întreaga perioadă de reședință a acestor persoane în aceste zone (localități) "- partea 9 a articolului 17 din Legea federală nr. 400 ".

Partea 10 din aceeași lege prevede că dacă un pensionar se mută în altă regiune de nord, atunci se face o recalculare în conformitate cu coeficientul regiunii în care s-a mutat cetățeanul. În cazul deplasării în afara Nordului Îndepărtat, coeficientul este eliminat cu totul.

Pensie de bază de muncă în 2019 pentru muncitorii agricoli

Lucrătorii din câmp și din ferme au și posibilitatea de a primi un supliment la indemnizație. Dacă un cetățean are o experiență de muncă în agricultură de 30 de ani sau mai mult, în timp ce locuiește în mediul rural până în prezent, asistența fixă crește cu 25%.

În consecință, pensia de bază a muncii în 2019 pentru muncitorii agricoli este de 6.030,3 ruble.

Dacă beneficiul este eliberat numai în 2019, atunci mărimea părții de bază a pensiei va fi de cel puțin 4.824,3, iar indemnizațiile vor fi calculate în conformitate cu legislația Federației Ruse. Dacă există o dependență de întreținere, atunci suma crește cu o treime, dacă în același timp există și experiență de muncă în Nordul Îndepărtat, atunci cu 80%. Cel mai important lucru este de a furniza Fondului de Pensii toate documentele care confirmă dreptul de a majora prestația fixă.

La bătrânețe, este dificil să oferi singur avere. Nu există suficientă sănătate pentru munca obositoare, iar oboseala s-a acumulat în timpul activității de muncă pe termen lung. Mi-ar plăcea să mă relaxez, să trăiesc în plăcere.

În realitate, veniturile din pensie depind de eficiența timpului petrecut în anii mai tineri. Bătrânețea lipsită de griji este îngrijită din timp, așa că este important să știți cum sunt luate în considerare contribuțiile la Fondul de pensii.

Cum se calculează pensia pentru limită de vârstă

Conform legislației ruse actuale, acesta este împărțit în trei părți, având o sursă diferită de formare:

Partea 1 - depinde de dorința cetățeanului de a primi cât mai mult posibil la bătrânețe. Este alcătuit din fonduri proprii transferate către Fondul de pensii al Rusiei.
Partea 2 este un procent din salariul la locul principal de muncă al banilor transferați de către angajator în contul de pensie al salariatului.
Partea 3 - plătită de stat.

În ultimul element al listei este inclusă componenta de bază. Mai exact, așa s-a numit până la sfârșitul anului 2014, când plățile de pensie se mai numeau și plăți de muncă. Acum se numesc asigurare. Unitatea de bază și-a schimbat și numele.

Legea, care afectează mărimea veniturilor viitorilor pensionari, i s-a atribuit Nr. 400. Este în vigoare din 2013, dar ediția actuală a fost realizată în 2016. Versiunea actualizată nu are conceptul de parte de bază. Legiuitorii l-au numit o plată forfetară. S-au limitat la asta și au lăsat același sens.

Cetăţenii care au primit un certificat de asigurare de pensie au dreptul la o suprataxă fixă. Designul său începe după finalizare unul dintre următoarele fapte:

atingerea vârstei de pensionare;
deteriorarea sănătății, având ca rezultat numirea invalidității;
din cauza morţii susţinătorului de familie.

Dimensiunea piesei de bază este instabilă și se modifică din cauza multor factori. Suma plătită este influențată de: locul de reședință, numărul persoanelor aflate în întreținere și specificul condițiilor locului de muncă.

Deprecierea rublei vă poate goli portofelul nu mai rău decât rafturile nesfârșite de mărfuri din supermarket. Prin urmare, guvernul în fiecare februarie și aprilie crește baza cu o sumă proporțională cu inflația actuală. Cea mai recentă creștere a suprataxelor fixe a fost de 11,4%.

Drept urmare, cetățenii care au atins vârsta de pensionare și persoanele cu dizabilități din grupele 1 și 2 sunt plătiți cu 4.384 de ruble, iar cetățenii cu 3 grupuri de dizabilități - 2.192 de ruble (50% din partea de bază).

Cui i se va majora partea de bază a pensiei?

Cele de mai sus sunt valorile obținute în general. Unii pensionari au dreptul la beneficii. Lista completă a cetățenilor cărora li se plătesc sume majorate este cuprinsă în articolul 17 din Legea „Pensiilor de asigurări”.

Include:

Cetăţeni care au refuzat temporar să primească bani, deşi au temeiuri legale în acest sens. Plata fixă crește cu atât mai mult cu cât durează mai mult perioada de retragere. Toți factorii care afectează creșterea sunt descriși în Anexa 2 la Legea federală a pensiilor.
O plată dublă vor primi cetățenii care au împlinit vârsta de 80 de ani, copiii care și-au pierdut ambii părinți și persoanele cu dizabilități care au fost repartizate grupa 1 de către comisia medicală.
Pensionari care sprijină cetățenii cu handicap. Pentru fiecare întreținut se adaugă 1/3 din plata fixă, dar numărul acestora nu trebuie să depășească 3 persoane.
Cei care au lucrat timp de 15 ani în regiunile Nordului Îndepărtat primesc în plus 50%. Scutirea se aplică dacă o femeie are 20 de ani de experiență generală, iar un bărbat - 25 de ani.
Cu 20 de ani de experiență în regiunile echivalente cu Nordul Îndepărtat, ei plătesc în plus cu 30% mai mult decât în condiții normale. În acest caz, durata totală a activității oficiale de muncă trebuie să corespundă articolului anterior din listă.
Pensionarii care s-au mutat aici sau într-o zonă echivalentă cu ei vor putea primi partea de bază la prețurile Nordului Îndepărtat.
Sătenii cu experiență agricolă de cel puțin 30 de ani primesc o plată suplimentară cu 25% mai mult.

Lucrătorii din nordul îndepărtat sau din regiunile echivalente pot crește și mai mult plata fixă. Acest lucru se va întâmpla în cazul unui handicap al grupului I, sprijin material al rudelor cu dizabilități sau după sărbătorirea a 80 de ani. Daca una dintre conditii este indeplinita, plata va fi ridicata la 200%.

Cu toate acestea, ei plătesc suplimentar doar pe o singură bază, care este aleasă chiar de deținătorul drepturilor de autor.

Atunci când o persoană cu handicap din primul grup, care întreține două persoane aflate în întreținere, se adresează la Fondul de pensii, partea sa de bază calculat prin formula:

2 x focos + 1/3 x focos + 1/3 x focos, unde:

BC - mărimea părții de bază statutare sau, ceea ce este același, o plată fixă;
2 - coeficient pentru grupa de handicap;
1/3 - plata suplimentara pentru intretinerea persoanelor aflate in intretinere.

Rezultatul este:

2 x 4384 + 1/3 x 4384 + 1/3 x 4384 = 11.690 ruble

Ce trebuie făcut în cazul unor motive de majorare a pensiei pentru limită de vârstă

Prestațiile de care dispune pensionarul sunt luate în considerare la etapa de înregistrare a pensiei. Pentru a calcula dimensiunea părții de bază datorate unui cetățean, nu trebuie să mergeți la Fondul de pensii. Pentru cetățenii de rând, decontările se fac fără destinatarul direct al banilor. Beneficiarii sunt obligați să prezinte documente suplimentare confirmarea dreptului la o pensie majorată:

carnet de muncă - pentru rezidenții din mediul rural care lucrează la locul de reședință;
certificatul de naștere, căsătorie sau divorț, precum și certificatele de venit primite de rudele care sunt întreținute - susținătorii de familie cu cel mult 3 persoane în întreținere;
extrase din încheierea comisiei medicale - persoanelor cărora li s-a atribuit un handicap corespunzător prestației de stat sau cetățenilor care le îngrijesc;
angajații din nordul îndepărtat sau din regiuni echivalente - toate documentele disponibile care confirmă experiența de lucru în această regiune.

Documentele enumerate în listă s-ar putea să nu fie suficiente, dar acest lucru nu oferă angajaților Fondului de Pensii dreptul de a refuza majorarea plății fixe. În astfel de circumstanțe, aceștia sunt obligați să informeze cetățeanul în timp util despre dificultățile apărute și să sugereze ce acte trebuie transmise.