Copiii nostri 

Concediu de maternitate pentru o mamă care nu lucrează. Ce plăți sunt datorate pentru sarcina și nașterea femeilor care nu lucrează

Se obișnuiește să se apeleze la concediu de maternitate la două tipuri de concedii - prenatal și postnatal, durata acestora putând varia de la 70 la 86 de zile. Însăși conceptul de „vacanță” înseamnă o eliberare temporară de la angajare permanentă, adică de la serviciu sau serviciu, menținând totodată salariul mediu pentru această perioadă. În consecință, femeilor care nu lucrează nu li se poate acorda concediu de maternitate și plata în concediu. Dar, deoarece purtarea și nașterea copiilor este un eveniment semnificativ nu numai pentru o femeie individuală, ci și pentru stat și societatea în ansamblu, legiuitorul a prevăzut o serie de excepții pentru diverse categorii de femei șomere.

Angajatorii nu se grăbesc deloc să accepte angajații care vor pleca în concediu de maternitate de lungă durată în câteva luni și este neplăcut și jenant pentru majoritatea femeilor să ascundă sarcina, fără să mai vorbim de consecințele posibile. Prin urmare, chiar îngrijorat de viitor, mulți își resemnează situația și se pregătesc pentru nașterea unei vieți noi, rămânând gospodină. Însă un nou membru al familiei te face să îți faci griji pentru finanțe de două ori mai mult decât înainte, așa că problemele plăților pentru maternitate către șomeri îngrijorează multe mame în așteptare.

Care dintre femeile aflate în șomaj pot solicita prestații de maternitate?

Opinia expertului

Andrey Leroux

Peste 15 ani de experiență. Specializare: dreptul contractual, dreptul penal, teoria generală a dreptului, dreptul bancar, procedura civilă

Femeile care se află într-o relație de muncă permanentă în momentul plecării în concediu medical au dreptul să primească prestații de maternitate.
Suma de plată va depinde direct de durata totală a serviciului și de câștigurile medii din ultimii 2 ani. În același timp, indiferent de parametrii pentru calculul prestației (durata serviciului și salariul mediu), acesta nu trebuie să fie:

  • sub pragul minim de 43.675 ruble;
  • mai mult decât pragul maxim de 282 493 de ruble.

Deci, pentru a primi indemnizația, sunt necesare două condiții - durata serviciului și salariul mediu pentru ultimii doi ani. De ce femeile care au experiență de muncă și nu au lucrat, să spunem, nu mai mult de șase luni, pot primi beneficii? Nu uitați că prestația este plătită de angajator. Acesta este motivul pentru care femeile însărcinate pot fi atât de dificile pentru a găsi un loc de muncă. Angajatorul nu este supărat de faptul că femeia va lucra câteva luni și va pleca în concediu de maternitate, ci de faptul că femeia care a lucrat doar câteva luni va trebui să plătească o indemnizație de cel puțin 43 de mii și jumătate de ruble, sau chiar mult mai mult.

Ținând cont de aceste caracteristici ale personalului, legiuitorul a prevăzut că femeile rămase fără muncă ca urmare a lichidării sau falimentului unei întreprinderi vor putea primi beneficii, dar nu de la angajator, ci de la servicii sociale. În plus, femeile șomere din următoarele categorii sunt eligibile pentru beneficii:

  • avocați, notari și alți antreprenori privați care și-au încetat angajarea din cauza sarcinii;
  • studente de sex feminin și studente cu normă întreagă;
  • cei care urmează serviciul public în Ministerul Apărării, Serviciul Vamal și alte agenții guvernamentale, precum și soțiile personalului militar.

Lista este cuprinzătoare. Nici angajații independenți, nici gospodinele, nici studenții la formele de educație serale sau part-time nu au dreptul să primească beneficii.

Unde să mergem?

Oricât de crud ar părea, dacă o femeie nu lucrează și nu aparține niciunei categorii enumerate mai sus, nu are unde să se transforme. Singura modalitate de a obține beneficii este să obțineți un loc de muncă în primele etape ale sarcinii. Ascunderea faptului de sarcină ar fi necinstit pentru angajator, dar nu ar fi ilegal. Femeile șomere aparținând oricăreia dintre categoriile de mai sus (cu excepția studenților și a funcționarilor publici) pot solicita prestații autorităților sociale în termen de șase luni de la data concediului medical. În acest caz, banii vor fi transferați în cont sau plătiți în numerar la casieria în termen de zece zile de la data depunerii cererii.

Studenții și studenții cu normă întreagă cu o cerere de plată a prestațiilor vor trebui să contacteze departamentul de contabilitate al instituției lor de învățământ. Funcționarii publici solicită beneficii în departamentul de contabilitate la locul prestării serviciului. Simultan cu cererea, va fi necesar să se prezinte autorităților însărcinate cu calcularea beneficiilor:

  • un certificat de pe ecranul LCD (care indică vârsta gestațională care depășește 180 de zile de la data concepției),
  • pasaportul,
  • certificat de căsătorie,
  • un certificat de la oficiul militar de înregistrare și înrolare pentru soțiile personalului militar.

Câtă salariu de maternitate se plătește șomerilor?

Beneficiile nu sunt singurele plăți datorate mamelor în așteptare și, dacă este imposibil să primești fonduri de la angajator, atunci orice femeie poate primi sprijin financiar din partea statului, care este un alt tip de asistență pentru maternitate, indiferent de experiența de muncă și de asigurare. În plus, vom arunca o privire mai atentă despre cum puteți obține alocații de maternitate pentru părinții șomeri ai unui nou-născut și în ce cantitate.

Caracteristicile calculului prestațiilor pentru femei în concediu de maternitate:

În primul rând, părinții șomeri pot primi beneficii de stat, care sunt plătite în sumă forfetară după nașterea unui copil. În 2015, valoarea unei astfel de indemnizații este de 14 497, 80 de ruble, iar pentru înregistrarea acesteia, trebuie să trimiteți un pachet de documente la locul de muncă al tatălui copilului, iar dacă acesta se află și în situația de șomer, la locul de reședință al unuia dintre părinții nou-născutului, la social protecţie. Pachetul de documente include următoarele:

  • cerere în formular (scrisă la fața locului);
  • certificat de la oficiul registrului despre nașterea unui copil;
  • numărul contului bancar personal în care intenționați să primiți plata;
  • certificat de absență a plăților într-un alt departament de protecție socială, dacă părinții copilului sunt înregistrați pe diferite adrese.

Pe lângă alocația de naștere unică, mamele șomere pot primi o indemnizație lunară de îngrijire a copilului până la împlinirea unui an și jumătate. O astfel de indemnizație poate fi primită de orice persoană care îngrijește direct copilul, respectiv poate fi eliberată atât mamei, cât și tatălui copilului. Șomerii au dreptul la 2.718,34 ruble pentru primul copil și 5.436,67 pentru al doilea și următorii copii. Pentru a-l înregistra, trebuie să trimiteți:

  • afirmație;
  • pasaportul;
  • certificatul de naștere al copilului și copia acestuia;
  • un certificat de la locul de muncă sau de studiu al soțului despre absența plăților la acest loc;
  • un certificat de la centrul de ocupare cu privire la absența plății indemnizațiilor de șomaj;
  • certificate.

Pentru a crește rata natalității copiilor, după nașterea celui de-al doilea copil, părinții pot solicita înregistrarea așa-numitului. „Capitalul maternității” - o sumă importantă în numerar, în valoare de 453.026,00 ruble în 2015. Scopul plății acestor fonduri poate fi:

  • educarea copilului;
  • îmbunătățirea condițiilor de viață ale familiei copilului;
  • o creștere a pensiei pentru mama copilului în viitor.

Pentru a obține un capital-mamă, trebuie să solicitați autorității de pensii de la locul de reședință cu o cerere, la care trebuie să atașați certificatele de naștere ale copiilor, numerele de asigurare ale conturilor personale individuale ale tuturor membrilor familiei, pașaportul persoanei care solicită cererea și certificatul de căsătorie (certificat de divorț pentru divorțat cetățeni). Drept urmare, solicitantul primește un certificat care poate fi folosit imediat pentru plățile ipotecare, extinderea condițiilor de locuit sau pentru educația unui copil după împlinirea vârstei de 3 ani, precum și pentru creșterea pensiei mamei copilului.

Tipuri speciale de asistență plătite prin decret

Pentru copiii personalului militar, este prevăzută și o indemnizație specială care nu depinde de alte plăți, a căror sumă este de 9.838,93 ruble, iar plata acesteia se face până când copilul împlinește trei ani sau până la revenirea tatălui copilului de la serviciu. Spre deosebire de prestația BiR, această prestație nu necesită o condiție pentru o căsătorie oficializată cu un militar, este suficient ca tatăl, care este militar, care lucrează în serviciul militar, să fie înscris în certificatul de naștere al copilului.

Un punct important este și prezența unor factori importanți suplimentari care dau dreptul de a primi alte ajutoare de stat nespecizate mai sus - familii cu venituri mici, familii numeroase etc. De exemplu, o mamă singură, fără un loc de muncă oficial, poate primi suplimentar asistență în valoare de 300 până la 1.300 de ruble, precum și beneficii sociale pentru un copil din regiunea ei, de la 480 la 1.000 de ruble pe lună. În plus, copiii cu dizabilități au nevoie de sprijin de stat, prin urmare, părinții lor au dreptul la o indemnizație specială pentru îngrijirea unui copil cu handicap, în valoare de 5500 de ruble. Dacă o astfel de îngrijire nu este oferită de părinți sau de tutorele legal (mandatar), atunci asistența este plătită în valoare de 1200 de ruble. În plus, pentru ei se poate emite o pensie de invaliditate socială, mărimea acesteia depinde direct de grupul de handicap.

În unele regiuni ale Federației Ruse, există tipuri de prestații regionale suplimentare, sau se pot aplica beneficiile pentru copii menționate mai sus, dar cu o mărime crescută. De exemplu, la Moscova, o indemnizație pentru înregistrarea în timpul sarcinii este plătită și femeilor aflate în șomaj, iar la St. Petersburg, copiii din familiile monoparentale li se plătește o indemnizație de 2.859 de ruble până la vârsta de 1,5 ani.

Pregătirea pentru naștere este supărătoare. Un pătuț, haine, jucării costă foarte mulți bani. Un sugar necesită îngrijire, atenție și prezența constantă a unei persoane dragi. O mamă în expectativă nu poate lucra târziu în sarcină, precum și la nașterea unui copil. Tata lucrează în multe familii, dar există și mame singure care nu au venituri proprii. Într-o astfel de situație, ei au pur și simplu nevoie de sprijin de stat.

Indemnizația de maternitate din Rusia este plătită femeilor indiferent de statutul și tipul lor de activitate. Doar sumele de plată diferă.

Beneficiile sunt unice (care sunt plătite o singură dată) și lunare (care sunt plătite lunar până la o anumită vârstă a copilului).

Să analizăm mai detaliat ce plăți se datorează femeilor însărcinate din țara noastră.

Indemnizație forfetară pentru femeile însărcinate înregistrate precoce

Prima plată către femeile însărcinate se face în cazul în care o femeie a aplicat la o clinică antenatală în primele etape ale sarcinii.

Indemnizația se plătește la locul de muncă, dacă o femeie studiază - studiază. Monitorizarea femeilor însărcinate în clinici de stat și clinici antenatale este gratuită.

Este mai bine să aveți grijă de sănătatea copilului în primele etape ale sarcinii. Alocația din 2014 este de 515,33 ruble. Cel mai adesea, se plătește simultan cu prestația de maternitate forfetară. Pentru a primi această plată, femeile însărcinate au nevoie de un certificat de la clinică despre înregistrare și o cerere a formularului corespunzător.

Alocația pentru sarcină și naștere

Beneficiul depinde dacă femeia lucrează sau nu. Se plătește sub formă de sumă forfetară și se datorează următoarelor femei însărcinate:

1. Studenți cu normă întreagă la o instituție de învățământ.

2. Femeile asigurate.

3. Femeile demise din cauza lichidării organizației.

4. Cei care lucrează în baza contractelor de muncă și sunt asigurați cu FSS Federației Ruse.

5. La fel ca și femeile care servesc pe bază de contract (se ia în considerare serviciul în instituții și organisme definite legal).

Femeile asigurate includ antreprenori individuali, avocați etc. (lista completă este stabilită prin acte normative).

Dacă o femeie este angajată, valoarea prestației în numerar depinde direct de:

  • salariile pe care le primește;
  • plăți supuse impozitelor.

Ultimii 2 ani sunt incluși în perioada de facturare. Valoarea plăților este de 100% din câștigurile medii ale unei femei însărcinate.

Dacă organizația a fost lichidată în perioada concediului de maternitate, femeia în termen de un an va trebui să contacteze centrul de angajare pentru înregistrare. În acest caz, autoritățile de securitate socială plătesc prestații femeilor însărcinate în valoare de 515 ruble. Plățile se fac într-o singură sumă pentru concediul de maternitate complet.

Dacă o femeie lucrează în mai multe locuri de muncă în același timp, atunci indemnizația este calculată de la fiecare angajator.

Dacă este studentă cu normă întreagă, atunci este plătită la locul de studiu, dacă femeia însărcinată face serviciul militar în armată, la locul de serviciu.

În plus, indemnizația la locul de muncă este plătită chiar și în cazul concedierii, dacă concediul de maternitate a venit în termen de 1 lună de la înregistrarea în muncă. Motivele demiterii trebuie să fie următoarele:

Mutarea într-un alt oraș sau zonă dintr-un motiv întemeiat;

Boala rudelor apropiate care necesită îngrijiri;

În caz de invaliditate din primul grup al unuia dintre membrii familiei;

Boala unei femei care o face incapabilă să lucreze.

Indemnizația se plătește la centrul de muncă dacă femeia este recunoscută ca șomeră. Motivele concedierii de la muncă ar trebui să fie următoarele:

În cazul lichidării întreprinderii;

Suspendarea activității IP;

Suspendarea oricărei alte activități legate de înregistrarea obligatorie a statului.

Pentru a primi plăți, sunt necesare următoarele documente:

1. Cerere în formular.

2. Pașaport.

3. Un extras certificat din cartea de muncă.

4. Certificat de la centrul de angajare.

De multe ori se pune întrebarea cu privire la plățile datorate femeilor însărcinate care studiază sau efectuează serviciul militar.

Plăți pentru studenți

Pentru femeile care studiază în instituții de învățământ, indemnizația de sarcină este valoarea bursei.

Perioada concediului de maternitate pentru toate categoriile de femei este calculată în funcție de caracteristicile cursului sarcinii (în cazul cursului obișnuit de sarcină și naștere - 140 de zile, cu complicații - 156, 194 de zile - cu sarcini multiple).

Beneficiile pentru sarcină sunt acumulate indiferent de numărul de zile lucrate înainte de naștere. Dacă o femeie lucrează în concediu de maternitate, valoarea prestației rămâne neschimbată.

Întrebarea cu privire la plățile datorate femeilor însărcinate se transformă în următoarele: "În ce interval de timp trebuie transferate transferurile?"

Legea stabilește termenul pentru calcularea și plata prestațiilor: zece zile de la depunerea certificatului de incapacitate de muncă și a cererii în formular. Un certificat de incapacitate de muncă este emis la o policlinică sau o clinică antenatală. Plata are loc în ziua următoare a salariilor.

Plăți către soțiile gravide ale personalului militar

Plățile suplimentare se datorează soțiilor personalului militar. Acestea includ un beneficiu unic și lunar.

Dacă soțul este solicitat pentru serviciul militar, plățile cu sume forfetare pentru femeile însărcinate în 2014 se ridică la 27.761,88 ruble. Sarcina trebuie să fie de cel puțin 180 de zile calendaristice. Excepție fac soțiile cadenților care nu au dreptul la prestații.

Documentele necesare pentru plată:

Cerere într-o anumită formă pentru numirea prestațiilor;

Certificatul de înregistrare a unei femei însărcinate;

Certificat de căsătorie (copie);

Un certificat de la o unitate militară (în cazul în care soțul unei femei însărcinate își desfășoară activitatea în armată), dacă serviciul s-a încheiat, este furnizat de comisariatul militar.

Indemnizația lunară este de 9326 ruble și se plătește pentru fiecare copil.

Indemnizație de maternitate (o singură dată)

Se plătește fie unuia dintre părinți, fie tutorelui. Indemnizația pentru nașterea mai multor copii este obligatorie pentru fiecare copil.

Următorii cetățeni au dreptul la aceste plăți:

Lucru;

Non-de lucru;

Studenți cu normă întreagă;

Cetățenii care efectuează serviciul militar (sub contract sau echivalent cu acesta).

Dacă angajații primesc fonduri din fonduri de asigurări sociale, șomerii și studenții primesc fonduri din bugetul federal.

Aceste plăți către gravide în 2014 se ridică la 13.741.99 ruble și se plătesc în cel mult 6 luni de la naștere. Valoarea plăților este indexată în fiecare an, dar este plătită într-o sumă fixă \u200b\u200bla momentul nașterii.

Alocație pentru copii lunar până la un an și jumătate

Indemnizația se plătește lunar până la un copil de 1,5 ani. În 2014, a fost stabilită o indemnizație lunară de 40 la sută din câștigul mediu al unei femei (cel puțin 2576,63 - pentru primul copil, iar pentru copiii următori - cel puțin 5153,24).

Primele de asigurare sunt percepute pe veniturile medii. Perioada de decontare este de doi ani anteriori. În 2014, această perioadă este 2012 și 2013.

Suma de bani depinde de regiune și districtul de reședință (fiecare are propria sa).

Pentru a primi sprijin pentru copii, trebuie să:

Certificatul de naștere al copilului (copie).

Certificat de la celălalt părinte care să ateste că nu primește această prestație și nu ia concediu de maternitate. Ajutorul este oferit din activitatea celuilalt părinte. Dacă nu funcționează, atunci un certificat este emis de autoritățile de protecție socială.

Lista de documente depinde și de regiune și pot fi adăugate prin documente noi.

Alocație pentru copii lunar până la 3 ani

Concediul de maternitate pentru îngrijirea copilului este de 3 ani (la baza Codului Muncii al Federației Ruse, art. 256). După un an și jumătate, mamele sunt nevoite să meargă la muncă și să-și trimită copiii la grădinițe.

Duma de stat a introdus un proiect de lege pentru creșterea concediului de maternitate la 3 ani. Proiectul nu funcționează în toată Rusia. Din 2014, a acoperit următoarele entități:

Republica: Altai, Tuva, Buryatia, Adygea, Mari El, Chechen, Chuvash, Udmurtia, Kalmykia, Komi, Karachay-Cherkessia, Carelia, Osetia de Nord-Alania, Kabardino-Balkaria, Dagestan, Ingushetia, Tatarstan, Bashkortostan, Mordovia.

Regiuni: Amur, Astrakhan, Voronezh, Orenburg, Belgorod, Sverdlovsk, Tula, Bryansk, Vladimir, Tambov, Tver, Vologda, Kaluga, Kursk, Murmansk, Kostroma, Chelyabinsk, Kirov, Ryazan, Smolensk, Leningradskaya, Lipetsk Novgorod, Samara, Oryol, Penza, Pskov, Tyumen, Rostov, Saratov, Sakhalin, Ivanovo, Nizhny Novgorod, Novosibirsk, Omsk, Arkhangelsk, Volgograd, Irkutsk, Kurgan, Kaliningrad, Moscova, Iaroslavl, Tomsk, Ulyanovsk

Orașul Moscova și orașul Sankt Petersburg.

Khanty-Mansi, Chukotka și Yamalo-Nenets Okrug autonom.

Teritoriile Perm, Altai, Krasnodar, Primorsky, Khabarovsk, Kamchatka, Transbaikal, Stavropol și Krasnoyarsk.

Proiectul de lege de mai sus a rămas doar un proiect și nu a fost adoptat până în prezent.

Părinții sub 3 ani beneficiază de o compensație monetară (sumă - 50 de ruble). Această sumă depinde de coeficientul de salariu regional și este plătită dacă există un contract de muncă.

Următoarele persoane pot primi compensații: tutorele, părintele adoptiv, bunica, bunicul, tatăl, mama și alți îngrijitori.

Plăți regionale către femei

Toate femeile din Rusia primesc beneficii federale.

Subiecții din țara noastră pot plăti și părinților copilului o anumită sumă de bani, așa-numitele plăți regionale. Fiecare subiect are plățile sale. Locuitorilor din Moscova la nașterea primului lor copil li se plătesc 5000 de ruble; la nașterea copiilor următori - 14 500. În plus, se oferă plăți Luzhkov pentru părinții care nu au împlinit vârsta de 30 - 34 500 de ruble. Dacă se nasc trei sau mai mulți bebeluși, se plătește o sumă de 50.000 în același timp.

În regiunea Nizhny Novgorod, guvernatorul plătește 25.000 de ruble pentru nașterea a mai mult de 2 copii (inclusiv). În cazul nașterii mai multor copii în același timp, pentru fiecare copil se plătesc 3.000. Plățile sunt făcute de autoritățile sociale la prezentarea unui pachet de documente (certificat de naștere și o copie a acestuia; certificat de la celălalt părinte despre neprimirea prestațiilor; certificat de naștere; cerere).

Plăți materiale de la întreprindere

Contractul colectiv prevede asistență materială femeilor însărcinate din cadrul organizației în care lucrează. Asistența este oferită pe baza unei cereri scrise adresate directorului. Suma asistenței este numită de șef și prescrisă în contractul de muncă sau colectiv. Ambii părinți ai copilului pot primi asistență numai dacă lucrează în întreprinderi diferite.

Aceste plăți pentru gravide sunt opționale. În documentele interne ale organizației, asistența materială nu poate fi furnizată. Plățile materiale nu sunt reglementate de lege, dar sindicatul organizației are dreptul de a influența această situație într-un mod pozitiv. În plus, autoritatea angajatului în ochii directorului întreprinderii contribuie și la decizia în favoarea salariatului. Doar angajatorii fără scrupule (întreprinzători individuali, mici companii private) pot refuza asistența materială angajaților lor.

Plăți în numerar pentru alimente

Plățile acordate femeilor însărcinate pentru hrană se efectuează pe baza unui decret guvernamental dacă nivelul de subzistență al familiei este mai mic de 50% din nivelul de subzistență. Această indemnizație este prescrisă cu următoarele documente:

Certificate de sarcină;

Certificate de venit familiale și alte documente, după caz;

Pașapoartele solicitantului;

Formular statement.

Valoarea plăților depinde de venitul familiei și este de aproximativ 300 de ruble pe lună. Indemnizația este calculată din momentul înregistrării mamei și se încheie cu o lună de naștere sau de încetare a sarcinii.

Familiilor cu mulți copii beneficiază de pensii, precum și de prestații alimentare și de transport. În plus, părinții beneficiază de asistență în natură sub formă de alocare a terenurilor.

Capitalul matern

Ambii părinți ai unui copil pot primi plăți de la stat dacă mai mult de 2 copii (inclusiv) s-au născut în familie. În 2014, capitalul este de 429.408 ruble. Valoarea capitalului este indexată în fiecare an. Plata se face prin transfer bancar și se furnizează sub formă de certificat.

Fondul de pensii al Federației Ruse se ocupă cu înregistrarea dreptului la capitalul maternal. Dreptul la acesta este confirmat de certificat, emis din 2007. Pentru a obține capitalul maternal, sunt necesare patru documente: pașaportul tatălui și al mamei, o cerere în formular și certificatul de naștere al copilului.

Perioada de circulație este nelimitată. Banii sunt redistribuiți pe baza aplicației.

Puteți cheltui acest capital numai:

  • pentru educarea copilului;
  • privind formarea părții finanțate a pensiei de muncă a mamei ;
  • pentru îmbunătățirea condițiilor de trai.

Certificatul este permis să fie cheltuit în piese. Soldul fondurilor este indexat anual.

Plăți femeilor care nu lucrează

Luați în considerare problema plăților datorate femeilor însărcinate care nu lucrează.

Pentru femeile care nu lucrează, se plătesc doar două prestații: prima este o prestație de maternitate unică; a doua este o indemnizație de îngrijire lunară. Pentru a primi plăți, trebuie să furnizați:

Concediu medical.

Afirmație.

Certificat de la centrul de angajare.

Carte de muncă.

O femeie nu are dreptul la alte tipuri de prestații.

Concluzie

Aș dori să menționez că concediul de maternitate este caracterizat prin incapacitate temporară și este plătit prin fonduri de asigurări sociale, prin urmare este inclus în durata serviciului.

Sprijinul de stat pentru femeile însărcinate din țara noastră se manifestă în plăți în numerar, despre care am discutat în acest articol. Devine clar ce plăți se datorează femeilor însărcinate dacă lucrează sau sunt acasă. Valoarea plăților este indexată în fiecare an. Există speranțe că în viitorul apropiat va deveni un sprijin demn al părinților grijulii. Securitatea financiară te va ajuta să te bucuri de bucuria maternității cu liniște sufletească.

În zilele noastre este dificil să subzistați din indemnizația lunară fără sprijinul soțului. De vreme ce hainele pentru copii, formula și medicamentele pentru sugari sunt scumpe. Uneori nu este posibil să cumperi ceea ce este necesar pentru un copil. Oricât de mult doriți, trebuie să învățați cum să economisiți. Experții sfătuiesc, pentru a nu deprima o lipsă de finanțare, să distribuie bani doar în scopurile necesare. Hainele pot fi împrumutate de la rude sau prieteni. Încercați să alăptați cât mai mult timp, pentru a nu cheltui bani pentru mâncare scumpă pentru copii.

Toate femeile gravide au dreptul la beneficii și compensații, indiferent dacă lucrează sau nu. Asistența financiară este garantată de stat, dar valoarea acestei asistențe depinde tocmai de disponibilitatea unui loc de muncă oficial pentru o femeie. Ce plăți sunt datorate femeilor însărcinate și ce este necesar pentru a le primi, vom lua în considerare în continuare.

informatii generale

Conform legislației actuale, orice femeie aflată într-o poziție poate primi diverse tipuri de beneficii dacă este cetățeană a Federației Ruse.

Mai mult, toate programele sunt împărțite convențional în trei categorii:
pentru muncitori;

  • pentru persoanele care nu lucrează;
  • ca parte a îngrijirii medicale.

Acesta din urmă se aplică atât femeilor care lucrează, cât și celor care nu lucrează. Ca parte a asistenței medicale, femeile însărcinate au o serie de privilegii și beneficii de care se pot bucura.
Important! Principalul document care dă dreptul la prestații și alocații este un certificat de la o consultație medicală. Dacă o femeie nu se înregistrează, atunci nu are dreptul la prestații.

Beneficii medicale


În primul rând, potrivit articolului 41 din Constituție, toți cetățenii Federației Ruse au dreptul la îngrijiri medicale gratuite. Inclusiv femeile gravide.

În același timp, potrivit legii care garantează furnizarea anumitor medicamente femeilor însărcinate, aceste medicamente sunt furnizate în farmacii de stat fie gratuit, fie cu o reducere de 50%.

De exemplu, acidul folic și acidul ascorbic, necesare pentru dezvoltarea normală a fătului, sunt prescrise gratuit în toate lunile de la înregistrare.
În plus, următoarele tipuri de servicii medicale sunt oferite gratuit:

  • Vizitatori de medici specializați:
    • ginecolog;
    • oftalmolog;
    • dentist;
    • terapeut;
    • otolaringolog (medic ORL).
Atenţie! Pentru ca serviciile să fie oferite gratuit, este necesară o trimitere de la medicul însărcinat.
  • Efectuarea manipulărilor planificate:
    • fluorografie pentru întreaga familie;
    • Ecografie (planificată - trei, suplimentare - la recomandarea medicului);
    • livrarea tuturor testelor necesare;
    • proceduri de fizioterapie.
Atenţie! Pentru toate manipulările, direcția este prescrisă de medicul care conduce sarcina.

Indemnizație de înregistrare anticipată

Indiferent dacă este angajată o femeie, are dreptul la o indemnizație de înregistrare timpurie.

Indemnizația este plătită dacă o femeie consultă un consult în primul trimestru, înainte de 12 săptămâni de sarcină.

Fondurile sunt plătite din fondul regional. Mărimea depinde de regiuni, în medie de 500-1000 de ruble. in jurul tarii.

Documente necesare

Pentru a primi alocația, trebuie să colectați pachetul minim de documente:

  • pasaportul;
  • certificat de la clinica antenatală;
  • afirmație;
  • un extras din centrul de ocupare care menționează că indemnizația nu a fost plătită acolo;
  • extras din cartea casei;
  • o copie a contului bancar personal unde va fi transferat beneficiul (numărul de cont, nu numărul cardului);
  • o copie a cărții de muncă sau a unui certificat de la centrul de angajare despre starea șomerului.

Puteți solicita scrierea unei cereri în „Documentele mele” (centre multifuncționale) din regiunea de reședință sau la locul de înregistrare (înregistrare) în Departamentul Protecției Sociale a Populației.

Important! Indemnizația de înregistrare în sarcina timpurie se plătește numai la locul înregistrării permanente. Dacă o femeie se înregistrează la locul înregistrării temporare, atunci dreptul de a primi prestații se pierde. Această schimbare a intrat în vigoare în 2016.

Alocație pentru copii


Indiferent dacă o femeie este angajată sau nu, are dreptul la un beneficiu pentru copii de până la 1,5 ani.

Se plătește din fondul regional. Puteți obține contactând:

  1. USZN.
  2. MFC „Documentele mele”.

Alocația pentru copii până la trei ani se plătește numai săracilor, al căror venit total al familiei este mai mic decât cel stabilit în regiune.

Exemplu

Familia primește un total de 24.000 de ruble.

În familie sunt trei persoane.

Salariul viu este de 9470 de ruble.

Familia este considerată săracă: 24.000 / 3 \u003d 8.000 de ruble.

În acest caz, se acordă o indemnizație de până la trei ani și se plătește lunar.

Important! Fiecare femeie are dreptul să solicite prestații pentru copii, Departamentul de protecție socială a populației ia în considerare cererea și decide dacă plățile sunt datorate familiei.

Până la 1,5 ani, fondurile sunt plătite regulat, indiferent de starea financiară a familiei.

Privilegiile pentru femeile care nu lucrează

Pe lângă ajutoarele de sănătate, prestațiile de maternitate și prestațiile pentru femeile aflate în șomaj includ prestații de șomaj.

Dar numai dacă este înregistrat la centrul de muncă, după ce a eliberat statutul de șomer. În acest caz, prestațiile de șomaj sunt garantate în timpul sarcinii și până la sfârșitul concediului de maternitate.

Asistență financiară pentru șomeri


Pentru femeile care au fost demise ca urmare a lichidării organizației, se poate aștepta să primească prestații de maternitate.

Aceleași plăți se datorează femeilor care au fost concediate (inclusiv din proprie inițiativă) cu cel puțin un an înainte de înregistrarea pentru sarcină.

Statul plătește în total 140 de zile din decret:

  • Cu 70 de zile înainte de livrare;
  • 70 de zile după.

Dacă sarcina este multiplă sau nașterea a fost complicată, numărul de zile crește.

Important! Pentru obținerea fondurilor pentru maternitate, trebuie să contactați și USZN sau MFC „Documentele mele”. Indemnizația este plătită numai dacă femeia nu este înscrisă în centrul de muncă ca șomer.

Și doar o femeie care este înregistrată permanent la locul de apel poate obține statut de șomer.

Privilegiile pentru femeile care lucrează


Femeile care sunt angajate oficial în momentul sarcinii pot conta pe plăți de la angajator.

Indemnizația de maternitate, precum și copiii cu vârsta de până la 1,5 ani, sunt calculate în funcție de salariul mediu al unei femei. Dacă experiența de muncă este mai mică de șase luni, atunci calculul se bazează pe salariul minim (salariul minim).
Pe lângă plăți, femeile pot conta pe concesii de muncă. De exemplu, dacă condițiile de muncă pentru o femeie însărcinată sunt prea dificile sau afectează negativ sănătatea ei, atunci are dreptul să scrie o cerere adresată angajatorului pentru un transfer în altă poziție sau pentru o scădere a producției. În același timp, angajatorul este obligat să păstreze salariile pe care femeia le-a primit mai devreme. Nu se fac modificări în cartea de muncă.

Important! Angajatorul nu are dreptul să concedieze o femeie însărcinată și este, de asemenea, obligat să ofere un concediu plătit anual la cerere, chiar dacă nu se încadrează în programul de vacanță aprobat.

Sumă forfetară

Toate femeile, indiferent dacă sunt angajate sau nu, au dreptul la o indemnizație de naștere unică.

În 2017, valoarea acestei prestații a fost stabilită la 16.350,33 RUB. Indemnizația se plătește o dată după nașterea copilului. Dacă se nasc mai mulți copii, atunci suma este alocată pentru fiecare copil.

În 2018, valoarea maximă a indemnizației de maternitate s-a ridicat la 282.493 de ruble. 40 de copeici. Creșterea s-a datorat deducerilor de asigurare primite în 2017 de FSSP.

De la 1 ianuarie 2019, acest indicator a crescut la 301.095,20 ruble.

Important! Suma forfetară poate fi plătită de angajatorul mamei sau tatălui copilului. În acest caz, dreptul de a primi plăți guvernamentale este pierdut.

O femeie are dreptul de a decide în mod independent ce indemnizație este mai profitabilă pentru ea: de la angajator sau de la stat.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de soluționare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o soluție promptă a problemei dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru web.

Ultimele modificări

Experții noștri monitorizează toate modificările din legislație pentru a vă oferi informații fiabile.

Abonează-te la actualizările noastre!

Videoclipuri despre beneficii și plăți furnizate femeilor însărcinate.

15 august 2017, 20:59 3 mar 2019 13:47

Dacă femeile însărcinate care lucrează, în mod implicit, pot spera la sprijin din partea statului, atunci mamele care nu lucrează sunt în îngrijorare serioasă cu privire la întrebarea: la ce plăți au dreptul la sarcină și la naștere, la ce sume și au dreptul la toate?

Când femeile însărcinate care nu lucrează au dreptul la prestații

În 2019, nimic nu s-a schimbat - o condiție prealabilă pentru eliberarea prestațiilor de maternitate este încă activitate profesională în momentul în care o femeie rămâne însărcinată și poartă un copil. Dacă o femeie nu a lucrat niciodată sau în momentul în care o poziție interesantă și-a dat demisia deja din ultima poziție, este zadarnic să spere la plăți pentru sarcină și naștere, așa cum demonstrează normele legislației interne.

Cu toate acestea, există întotdeauna excepții de la reguli, în 2019 lista lor este descrisă de astfel de cazuri:

  1. Femeilor nelucrătoare li se va plăti dacă întreprinderea a fost lichidată sau reorganizată, a falimentat, dacă persoana fizică nu mai are statutul de antreprenor individual. Pentru sexul echitabil, care lucrează în domeniul jurisprudenței în calitate de notar sau avocat timp de 12 luni înainte de a fi recunoscuți ca șomeri, regula se aplică - prestațiile de maternitate ar trebui să fie. Beneficiile sunt destinate să sprijine mamele în așteptare și sunt alocate din bugetul federal, bugetele locale sunt scutite de această obligație. Deși dacă autoritățile locale și municipalitățile decid o plată în numerar suplimentară unei femei însărcinate sărace, acest lucru nu este interzis prin lege în 2019. Dar, după cum arată practica, astfel de opțiuni pentru rezultatul evenimentelor sunt mai multe excepții de la reguli decât un model, deoarece pentru a primi asistență unică la nivel local, trebuie să aveți motive întemeiate și să le puteți confirma în formă documentară.
  2. Dacă o femeie însărcinată studiază cu normă întreagă în baza unui contract sau a unui buget într-una din instituțiile de învățământ, fie că este vorba de un colegiu, școală tehnică, universitate sau postuniversitar, precum o masterat, poate solicita o indemnizație, care de fapt este o bursă. Bursa se plătește și din bugetul federal și din bugetul instituției de învățământ în care este înscris studentul.

Centru de angajare și șomeri gravide

Să presupunem că o viitoare mamă și-a părăsit recent locul de muncă anterior, indiferent de motivele care au dus la această decizie, ea are dreptul să se înregistreze la diviziunea teritorială a Centrului pentru ocuparea forței de muncă ca șomer. Beneficiile de șomaj, care în 2019 sunt emise nu numai femeilor însărcinate, ci și restului șomerilor, variază între 850 și 4.900 de ruble. Totul depinde de salariul oficial raportat în poziția anterioară în ultimele 6 luni de muncă.

Dar aici femeile însărcinate ar trebui să se gândească la asta - cert este că pentru a primi 2 sume de la stat simultan - asistența pentru șomeri și prestațiile de maternitate - este imposibil din punct de vedere legal, trebuie să alegeți un lucru. Adesea, angajații Centrului pentru ocuparea forței de muncă avertizează că ajutorul de la bursa de muncă nu poate fi sperat decât înainte de concediul de maternitate. Baza pentru încetarea taxelor este un certificat de incapacitate de muncă, pe care un cetățean rus trebuie să-l aducă unui angajat al Centrului pentru ocuparea forței de muncă la 30 de săptămâni de sarcină. Nu va fi posibil să ocoliți legea, chiar dacă angajatul nu inspectează ceva, autoritățile de reglementare vor verifica dublu informațiile și, în timp, vor retrage excesul de fonduri primite de la dvs., dar numai prin instanțe și nervi.

Dacă, înainte de sfârșitul perioadei de vacanță, mama care așteptat își dezvăluie dorința de a obține un loc de muncă și de a munci, prestațiile de șomaj vor fi restabilite. În orice caz, sarcina și perioada concediului nu sunt considerate posibile motive pentru care o femeie însărcinată poate fi scoasă din registrul de la Centrul de ocupare.

Indemnizație unică pentru cei înregistrați la începutul sarcinii

Cetățenii șomeri nu sunt eligibili pentru plăți unice legate de înregistrarea unei viitoare mame în stadiile incipiente ale sarcinii. Legea protejează doar acele femei care au rămas fără muncă din cauza falimentului, lichidării unei întreprinderi, adică din motive care nu le pot controla. Același lucru este valabil și pentru studenții cu normă întreagă.

Plăți legate de lichidarea unei întreprinderi

Pentru cei care se confruntă cu lichidarea unei organizații, este util să știți că prestațiile de maternitate sunt plătite în detrimentul Fondului de asigurări sociale, unde au fost listate înainte de închiderea companiei. Pentru a primi plăți unice, trebuie să vizitați sucursala FSS dorită, în timp ce pregătiți următoarea listă de documente:

  • o declarație scrisă, în care textul indică dorința femeii de a primi o indemnizație (un eșantion din cerere poate fi solicitat de la angajații FSS, deseori sunt afișate mostre la standurile de familiarizare din coridoare);
  • în cazul în care mama care este în expectativă nu are o declarație cu privire la valoarea salariilor, a recompenselor materiale și a altor tipuri de stimulente la locul de muncă anterior, ar trebui să lăsați în plus o solicitare de informații pentru aceste categorii;
  • o decizie luată de un judecător, care consemnează faptul că plățile pentru un copil nu au fost primite anterior de mama în expectativă;
  • certificatul de naștere al bebelușului, în cazul în care copilul este adoptat, certificat de adopție (alocația se eliberează numai pentru copiii cu vârsta sub 1,5 ani);
  • extras întocmit la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, care precizează că tatăl nu a primit prestații de maternitate de la soția sa pentru ea.

Asistența în îngrijirea unui bebeluș de până la 1,5 ani, din cauza mamelor care nu lucrează, în suma minimă posibilă, este garantată de stat în 2019:

  • pentru primul copil - 2.908.62 ruble;
  • pentru a doua și pentru fiecare următoare - 5.817,24 ruble.

Ajutor unic de stat pentru nașterea unui copil

Unul dintre părinți are dreptul să primească plăți. Dacă soțul lucrează, dar femeia nu muncește, în 2019 alocația este acordată la locul de muncă al soțului. Dacă ambii soți nu lucrează sau studiază la normă întreagă, obligația efectuării plăților revine organismului teritorial de protecție socială a populației.

Dacă soțul nu este prezent și femeia este listată ca mamă singură, ea solicită și prestații din partea autorităților de protecție socială. Banii pot fi primiți prin poștă sau retrași din contul unui card bancar emis anterior, deoarece va fi convenabil pentru mama. În 2019, valoarea indemnizației a fost fixată în valoare de 15.512,65 ruble.

Plăți suplimentare pentru sarcină și naștere

În plus, există o serie de tipuri suplimentare de asistență pentru sarcină și naștere pentru mamele care nu lucrează:

Dacă un copil este transferat într-o familie pentru creșterea copilului, adică este adoptat, părinții au dreptul să solicite 15.512,65 ruble, care sunt eliberate o singură dată. Dacă tatăl responsabil pentru serviciul militar a fost chemat să slujească și femeia însărcinată a fost lăsată în pace, ar trebui să i se administreze 24.565,89 ruble, dar numai dacă perioada de gestație este de 26 de săptămâni sau mai mult. Printre prestațiile lunare pentru un nou-născut în 2019, suma de 10.528,24 ruble poate fi plătită până când copilul împlinește 3 ani, dacă tatăl a fost chemat la serviciul militar în acel moment. De asemenea, dacă un al treilea copil se naște într-o familie săracă și numeroasă, asistența este acordată familiei în cuantumul nivelului de subzistență al copilului stabilit în regiune.