Copiii noștri 

Ce plăți sunt datorate lucrătoarelor însărcinate. Cum se obține - reguli de înregistrare. Alocația regională pentru copii

Dacă o femeie plănuiește să nască un copil sau este deja însărcinată, atunci ar trebui să știe la ce plăți are dreptul. În Rusia, au fost dezvoltate o serie de programe care sprijină mama și copilul. Acest articol discută ce plăți și beneficii sunt datorate unei femei la nașterea unui copil.

Ce să acorde atenție unei femei

Deci, pentru început, luați în considerare punctele cărora o femeie ar trebui să acorde atenție:

    • la nașterea unui copil, statul asigură mamei (adică mama este plătită o anumită sumă de bani o singură dată) și lunar (adică statul plătește lunar mamei o anumită sumă de bani până când copilul ajunge la nivelul stabilit. vârstă);
    • statul trebuie să furnizeze femeii un certificat (capital de maternitate, certificat de naștere, certificat pentru achiziționarea de locuințe);
    • o femeie poate primi prestații (plătește un anumit procent mai puțin pentru utilități sau călătorește gratuit în vehiculele acoperite de acest beneficiu);
    • statul asigură plăți regionale rezidenților unor entități constitutive ale Federației Ruse;
    • numărul copiilor născuți sau adoptați afectează dimensiunea acestora;
  • dacă o femeie nu lucrează la o întreprindere sau lucrează, dar neoficial, atunci nu va putea primi plăți și o sumă forfetară în primele etape ale sarcinii.

Să luăm în considerare mai detaliat ce plăți și beneficii poate primi o femeie la nașterea unui copil.

Plăți și beneficii la nașterea unui copil în 2019

După ce o femeie rămâne însărcinată, trebuie să se înregistreze la clinica prenatală de la locul ei de înregistrare înainte de a 12-a săptămână de sarcină. Dacă îndeplinește această condiție, atunci poți conta pe faptul că i se va asigura o sumă forfetară. Valoarea acestui beneficiu în 2019 este 632,76 ruble. Această indemnizație este atribuită împreună cu. Pentru a primi acest tip de alocație, o femeie trebuie să colecteze următoarele documente:

    • o adeverință de la clinica prenatală, care indică faptul că femeia a fost înregistrată înainte de săptămâna a 12-a de sarcină;
    • cerere pentru acest tip de prestație;
  • pasaportul.

De asemenea, în timpul sarcinii, o femeie poate primi vitamine.

Pentru ca o femeie să primească prestații de maternitate, trebuie să ia un certificat de invaliditate în a 30-a săptămână de sarcină la clinica prenatală de la locul ei de reședință și să-l furnizeze angajatorului dacă femeia este angajată oficial la întreprindere. Antreprenorul trebuie să plătească femeii această indemnizație în cuantum de 100% din salariul mediu. Ea trebuie să primească aceste fonduri în termen de 10 zile de la furnizarea unui pachet complet de documente. Pe lângă certificatul de incapacitate de muncă, în clinica prenatală trebuie să elibereze și t:

    • Cupon nr. 1 o femeie trebuie să plece în clinica prenatală;
    • Va avea nevoie de cuponul nr.2 la maternitate;
  • După naștere, ea trebuie să furnizeze cuponul nr. 3 clinicii pentru copii.

1. Sumă forfetară

Fiecare femeie la nașterea unui copil ar trebui să primească o sumă forfetară. Totodată, aceasta poate primi separat această indemnizație pentru fiecare copil născut, indiferent de statutul sau venitul său. Aproximativ, anul este 16.873,54 RUB(din 1 februarie 2019). Pentru a primi beneficii, o femeie trebuie să se adreseze fie angajatorului, fie la departamentul de protecție socială a populației. În acest caz, este necesar să furnizați toate documentele în termen de 6 luni de la nașterea copilului. Femeia va primi această indemnizație în termen de 10 zile.

2. Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani

6. Plăți regionale la nașterea unui copil

Pentru moscoviți:

    1. Plată unică la nașterea primului copil 5.500 de ruble. a doua și următoarele - 14.500 de ruble;
    1. Alocație suplimentară pentru familiile tinere (plățile lui Luzhkov). Plătit părinților sub 30 de ani;
  1. Odată cu nașterea a trei sau mai mulți copii în același timp, 50.000 de ruble. indiferent de alte prestații pentru naștere.

7. Indemnizație pentru soțiile cadrelor militare

10. Deduceri fiscale standard pentru copii

O femeie însărcinată trebuie să știe la ce plăți și beneficii are dreptul la nașterea unui copil. Acum statul dezvoltă destul de multe programe noi care vizează acordarea de asistență părinților copilului, precum și familiilor cu mulți copii. Întreaga listă enumerată este departe de a fi completă, întrucât statul crește constant și introduce noi beneficii, acordând asistență materială gravidelor și femeilor care au născut.

Credite auto

Legislație

Idei de afaceri

  • Cuprins Fabricarea de timbre urgente Cine vor fi cumpărătorii Unde să înființeze o afacere Echipamente de afaceri Există multe tipuri de afaceri care pot fi începute de oameni cu abilități antreprenoriale. În plus, fiecare opțiune are propriile caracteristici și parametri unici. Producția urgentă de sigilii și ștampile Ideea de afaceri a producției de sigilii și ștampile este considerată destul de atractivă în ceea ce privește...

  • Cuprins Crearea de carduri Idee de afaceri Cum să începi un card personalizat Crearea de carduri Angajații Sediul Cum să vândă carduri personalizate Mulți oameni cu o anumită abilitate antreprenorială se gândesc să-și înceapă propria afacere, evaluând și luând în considerare un număr mare de opțiuni diferite pentru a începe. Ideea de afaceri de a face cărți poștale este considerată destul de interesantă, deoarece cărțile poștale sunt astfel de elemente care sunt solicitate..

  • Cuprins Alegerea unei săli de sport De ce aveți nevoie pentru a deschide o sală de sport? Sala de sport devine din ce în ce mai populară în lumea de astăzi, pe măsură ce tot mai mulți oameni se gândesc la cum să ducă un stil de viață sănătos, care implică o alimentație adecvată și exerciții fizice. Prin urmare, orice om de afaceri poate deschide o sală de sport, dar pentru a obține venituri bune, trebuie să vă gândiți la asta..

  • Cuprins Locația magazinului Sortiment de produse Furnizori Bijouterie este o garderobă esențială pentru fiecare femeie care are grijă de ea însăși și încearcă să arate atractivă și strălucitoare. Prin urmare, aproape fiecare antreprenor care este conștient de posibilitatea de a obține profituri bune își dorește să-și deschidă propriul magazin de bijuterii. Pentru a face acest lucru, este necesar să se studieze toate perspectivele disponibile, să întocmească un plan de afaceri și să prezică posibilele venituri pentru a decide dacă va fi..

Ce plăți se datorează femeilor însărcinate, mă intereseazăfiecare viitoare mamă. Dreptul la aceste plăți depinde în principal de faptul dacă femeia are un loc de muncă formal. Dar există și o serie de alte circumstanțe.

Cine este eligibil pentru indemnizația de maternitate?

Femeile care lucrează în baza unui contract de muncă primesc prestații de maternitate la scurt timp după plecarea în concediu de maternitate. Pentru a primi indemnizații, trebuie să iei un concediu medical la clinica prenatală (pentru o perioadă de 30 de săptămâni) și să scrii o cerere de concediu de maternitate la locul de muncă (vezi: Cum se eliberează și se plătește concediul de maternitate?).

Dacă viitoarea mamă lucrează în baza unui contract oficial, atunci nu trebuie să-și facă griji dacă alocația va fi plătită, deoarece plata acesteia este responsabilitatea directă a angajatorului, care nu are dreptul de a amâna eliberarea alocației sau reduce cantitatea acestuia. Dar dacă o femeie însărcinată lucrează fără înregistrare oficială, atunci angajatorul nu va avea obligația de a plăti indemnizația de maternitate, deși, la propria discreție, are dreptul să acorde asistență materială viitoarei mame. Probleme cu beneficiile pot apărea și dacă angajata primește plata „în plic”, deoarece numai salariul alb este luat în considerare pentru calcularea plăților de maternitate.

De menționat că, pe lângă salariatele care lucrează în baza unui contract de muncă, și alte categorii de gravide au dreptul la indemnizație de maternitate:

  1. Angajații instituțiilor de stat și municipale, personal militar.
  2. Persoane cu statut de întreprinzător individual sau angajate în practică privată (de exemplu, notarii). Au dreptul la alocație de sarcină și naștere dacă, în anul calendaristic anterior începerii decretului, au plătit contribuții la FSS sub formă de asigurare voluntară.
  3. Femei care studiază cu normă întreagă la universități sau instituții de învățământ profesional.
  4. Femeile care sunt înregistrate la centrul de ocupare a forței de muncă pentru șomaj, dacă au fost concediate din cauza lichidării organizației sau din cauza închiderii antreprenorului individual de către angajatorul lor. Alte categorii de șomeri nu au dreptul la indemnizație de maternitate.

Cum se stabilește cuantumul indemnizației de maternitate?

Această indemnizație se acumulează pe toată perioada concediului de maternitate. Durata sa, de regulă generală, este de 140 de zile, dacă au existat complicații în timpul nașterii - 156, iar dacă s-au născut doi sau mai mulți copii - 194 de zile. Prin urmare, cu cât concediul de maternitate este mai lung, cu atât suma datorată femeii este mai mare.

Pentru a calcula indemnizația, se iau veniturile medii ale angajatului din ultimii 2 ani. Adică dacă viitoarea mămică intră în concediu de maternitate în 2017, atunci se va ține cont de venitul ei pe perioada 2015-2016. Suma câștigurilor pentru acești 2 ani se adună și se împarte la 731 (numărul de zile în 2 ani, având în vedere că 2016 a fost un an bisect) - aceasta va determina salariul mediu pe zi. Salariul mediu zilnic trebuie înmulțit cu 140 (sau un alt număr de zile dacă durata vacanței este mai mare de 140 de zile) - aceasta va determina cuantumul beneficiului.

Trebuie remarcat faptul că, la calcularea venitului mediu pentru 2016, vor fi luate în considerare câștigurile de cel mult 718.000 de ruble, iar pentru 2015 - 711.000 de ruble. Prin urmare, valoarea maximă a indemnizației de maternitate în 2017 este de 266.191,80 ruble. (cu condiția ca durata concediului să fie de 140 de zile).

Alocația minimă pentru o femeie care lucrează în 2017 este de 34.521,20 ruble. (acumulat pe baza valorii unui salariu minim pe lună de vacanță, salariul minim în 2017 este de 7500 de ruble). O indemnizație se plătește în aceeași sumă antreprenorilor și practicienilor privați, precum și femeilor care lucrează cu un contract de muncă de mai puțin de șase luni. Pentru studenți, indemnizația se calculează pe baza cuantumului bursei, iar pentru femeile concediate din cauza lichidării angajatorului, la rata de 613,14 ruble. pe luna.

Alte beneficii pentru femeile gravide

Având în vedere întrebarea ce plăți se datorează femeilor însărcinate, nu se poate să nu menționăm și alte prestații care se plătesc pe lângă maternitate. Aceste plăți includ:

  1. Prestație pentru femeile înregistrate pentru sarcină mai devreme de 12 săptămâni. Această plată este menită să încurajeze viitoarele mămici să se înregistreze la clinica prenatală chiar la începutul sarcinii. Aceleași categorii de femei care au dreptul la indemnizație de maternitate (inclusiv salariate, antreprenori individuali, studenți și șomeri care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării întreprinderii) au dreptul să o primească. Dacă o femeie însărcinată este înregistrată înainte de 12 săptămâni, atunci împreună cu un certificat de invaliditate pentru o perioadă de 30 de săptămâni, i se va elibera un certificat de înregistrare în perioada de început a sarcinii - acest document va deveni baza pentru calcularea prestațiilor. Această indemnizație va fi plătită concomitent cu indemnizația de maternitate. Mărimea sa nu depinde de câștiguri și în 2017 este de 613,14 ruble. În acele regiuni în care sunt furnizați coeficienți crescători, cuantumul alocației crește în mod corespunzător.
  2. Plată unică către soția însărcinată a unui militar. Această indemnizație se datorează soției unui militar care servește în serviciul militar obligatoriu. Se plătește o singură dată, și este necesar ca vârsta gestațională să fie de minim 180 de zile. Această plată este un fel de compensare pentru sprijinul material pe care un soț militar nu îl poate oferi soției sale din cauza faptului că se află în forțele armate. Valoarea alocației este indexată în fiecare an, în 2017 este de 28.892,45 ruble. Dacă o femeie locuiește într-o zonă în care sunt stabiliți coeficienți raionali, cuantumul plății crește proporțional.

Astăzi ne vor interesa plățile de naștere datorate populației într-un caz sau altul. Vom studia eventualele măsuri de sprijin de stat, precum și procedura de solicitare a fondurilor. La ce caracteristici ale operațiunilor să acordați atenție? Care este dreptul unei femei care lucrează după naștere? Și pot beneficia cetățenii care nu lucrează? Înțelegerea tuturor acestor lucruri nu este dificilă.

Cine este eligibil pentru sprijin

Plățile de maternitate sunt numele unei varietăți de beneficii, plăți și compensații pe care familiile cu copii mici le pretind. De obicei înseamnă perioada de după naștere.

Cine poate solicita un astfel de sprijin guvernamental? Cea mai mare parte a plăților sunt făcute mamei proaspăt făcute. Dar, după cum arată practica, legile în vigoare în Federația Rusă vă permit să acordați prestații pentru tată sau pentru orice altă rudă apropiată care îngrijește nou-născutul.

În viața reală, familiile cer sprijin fie în numele tatălui copiilor, fie al mamei acestora. Mai puțin obișnuită este înregistrarea prestațiilor pentru bunici. Merită să ne amintim că o astfel de dezvoltare a evenimentelor are loc.

Rolul angajării

Ce fel de plată se datorează rezidenților Federației Ruse? Este dificil să dai un răspuns definitiv la această întrebare.

Chestia este că prestațiile pentru copii sunt diferite. Există sprijin regional pentru familiile cu copii și există compensații monetare federale. În plus, ocuparea forței de muncă joacă un rol important în problema studiată.

Pentru femeile care au lucrat în familie în momentul alimentării, calculul sumei necesare a sprijinului de stat se face ținând cont de câștigul mediu lunar pe 2 ani de cooperare cu compania. Și au dreptul la plăți mai generice.

De asemenea, fetele șomere au dreptul la unele forme de compensare pentru naștere și pentru apariția unui copil în familie. Ei sunt plătiți doar cu salariul minim. În plus, volumul de sprijin necesar este mai mic decât pentru mamele care lucrează.

Lista scurtă pentru șomeri

Acum să aruncăm o privire asupra scenariilor posibile. Ce fel de plăți de naștere poate primi o femeie care nu a lucrat la momentul nașterii? Ei, așa cum am spus deja, au dreptul la mai puțin sprijin din partea statului. Dar încă te poți baza pe el.

Dacă enumerați tot ceea ce se datorează unei femei care a devenit mamă, trebuie evidențiate următoarele compensații:

  • pentru naștere;
  • pentru înregistrarea într-o instituție medicală pentru femeile aflate la începutul sarcinii;
  • alocație pentru îngrijirea copilului.

De asemenea, fata are dreptul de a emite un certificat matern și certificate de naștere municipale. În primul caz, este suficient ca familia să aibă doi copii. Și pot solicita sprijin regional, de regulă, chiar dacă există un singur copil.

Compensația angajaților

În general, lista sprijinului de stat include:

  • alocație forfetară pentru naștere;
  • plăți pentru îngrijirea unui nou-născut până la 3 ani;
  • compensație de maternitate;
  • bani pentru contactarea LCD-ului în primul trimestru de sarcină.

Desigur, se poate spera și la sprijin regional de stat, precum și la capital de maternitate. Asta este normal. Pentru mai multe informații despre sprijinul municipal pentru mamele care lucrează și șomer, este recomandat să aflați într-o anumită localitate.

Militari și soțiile lor

Separat de restul, sunt evidențiate soțiile militarilor - atât cele care lucrează în sfera militară, cât și cele care au făcut serviciul militar. Această categorie de beneficiari ai sprijinului de stat nu este foarte comună, dar există.

Soțiile de militari au dreptul nu numai la beneficiile enumerate anterior, ci și la compensații separate. Și anume:

  • prestația de supraviețuitor;
  • plăți suplimentare pentru îngrijirea copilului.

De ce se alocă separat alocația lunară pentru îngrijirea și creșterea copilului? Acest lucru se datorează faptului că soțiile militarilor, cuantumul compensației corespunzătoare este mult mai mare decât cel al șomerilor.

Familii numeroase

Ce fel de plăți de naștere pentru primul copil se datorează populației? Ne-am familiarizat deja cu lista lor. Este compensație federală. Beneficiile regionale sunt individuale, este mai bine să învățați despre ele într-o anumită regiune separat. De exemplu, în Kaliningrad, pentru apariția primului copil, puteți primi o sumă forfetară de 3.000 de ruble.

Familiile cu mulți copii din Rusia au mult mai multe oportunități decât celulele societății cu un singur copil. De regulă, statutul menționat este atribuit după nașterea celui de-al treilea copil.

În acest caz, familiile cu venituri mici pot solicita alocația pentru copii pentru copiii sub 18 ani. Această inovație a apărut în Federația Rusă în 2018. Există, de asemenea, o compensație unică pentru al 3-lea minor.

Doar pentru familiile cu venituri mici

Am studiat deja plățile de naștere pentru primul copil. În 2018, a intrat în vigoare un nou decret prezidențial. Potrivit acesteia, familiile cu venituri mici au dreptul la sprijin suplimentar de la stat. Această regulă este valabilă numai pentru cetățenii care au născut un copil în 2018 și ulterior.

Alocația se plătește până când copilul împlinește 1,5 ani. Totodată, va trebui să depuneți o cerere în forma stabilită de 2 ori - pentru a obține sprijin de stat de la naștere până la până la un an, precum și de la 12 la 18 luni a unui minor.

Cât este mărimea unei astfel de plăți generice? Acesta variază și depinde de locul specific de reședință al familiei. Cetăţenii sunt plătiţi cu un salariu de viaţă per copil. În medie, este de aproximativ 10-11 mii de ruble. În timp, această compensație va crește treptat.

Sumele de beneficii

Plățile de maternitate pentru al doilea copil se bazează exact la fel ca pentru primul. Singura diferență este că valoarea sprijinului de stat va fi mai mare. În plus, după a doua naștere, de regulă, părinții au dreptul la capital de maternitate. Dar despre el puțin mai târziu.

Pentru început, ar trebui să acordați atenție mărimii fondurilor transferate anterior. Acesta este un punct important. La urma urmei, unii sunt gata să refuze sprijinul statului din cauza documentelor serioase. Oamenilor le este pur și simplu o prostie să adune documente cu un copil mic în brațe pentru a procesa plăți slabe.

În 2018, poți spera la următoarele compensații (șomeri/angajați):

  • pentru înregistrare - 613 ruble 14 copeici;
  • concediu de maternitate - 100% din salariul mediu pentru fiecare zi de concediu medical pentru sarcina si nastere;
  • „maternitate” minimă - 43.615 ruble 65 copeici pentru 140 de zile de vacanță, 48.600 ruble 30 copeici pentru 156 de zile, 60.438 ruble 83 copeici - 194 zile de vacanță.
  • șomeri în legătură cu lichidarea companiei - 613 ruble 14 copeici pe lună de concediu medical;
  • alocație de naștere - 16.350 de ruble 33 de copeici;
  • pentru îngrijirea copiilor (până la un an și jumătate) - 3.065 ruble 69 copeici / 40% din salariul lunar;
  • îngrijirea a doi copii (până la 1,5 ani) - 6.131 ruble 37 copeici / nu mai puțin de 40% din câștigul mediu;
  • plăți pentru concediu de îngrijire de până la 3 ani - 50 de ruble / 40% din câștiguri.

După cum arată practica, în unele regiuni, plata concediului înainte ca copilul să împlinească trei ani nu este întotdeauna prezentă. Și mulți șomeri refuză un astfel de sprijin de la stat. Dar beneficiile de până la 1,5 ani sunt emise de aproape toate mamele fără excepție.

Plățile de maternitate pentru un al doilea copil includ așa-numitul capital de maternitate. Se bazează pe toate familiile în care sunt crescuți oficial 2 sau mai mulți copii. Contează și bebelușii adoptați. Principalul lucru este că nu aveau 18 ani.

Atât tații, cât și mamele sunt capabili să emită capital matern. Părinții singuri pot solicita, de asemenea, o formă similară de compensare. Cuantumul plății familiale de tipul menționat se stabilește la nivel federal. Este indexat în timp.

Astăzi, în Rusia, capitala mamei este de 453.026 de ruble. Nu va exista nicio creștere până în 2020. Până acum, se știe doar asta.

Cheltuirea capitalului mamei (spre deosebire de plățile generice enumerate anterior) este permisă numai pentru nevoi specifice. De exemplu, sunt posibile următoarele scenarii:

  • pentru a îmbunătăți condițiile de viață;
  • extinderea locuințelor;
  • pentru tratamentul unui copil;
  • pentru pensia mamei;
  • pentru educarea copiilor.

Acestea sunt principalele direcții care sunt permise atunci când se utilizează certificatul de naștere al mamei. Plățile de acest tip nu pot fi cheltuite pentru dvs. Retragerile de numerar sunt, de asemenea, interzise. Mai precis, nu se poate face legal.

Unde să aplici

Acum câteva cuvinte despre cum să obțineți o formă de sprijin guvernamental după naștere. Unde să mergi pentru a finaliza sarcina?

Mamele care nu lucrează pot cere ajutor de la centrul de protecție socială, precum și de la MFC și ghișeele unice. Părinții angajați se adresează angajatorilor cu cereri relevante.

Capitalul de tip-mamă este emis fie prin intermediul MFC, fie prin contactarea UIF. Nu există alte opțiuni pentru desfășurarea evenimentelor.

Compensația regională pentru copii, după cum arată practica, este cel mai adesea atribuită prin ghișee unice, precum și după contactarea centrelor multifuncționale.

Documente pentru prestații de bază

Plățile de maternitate către salariați și șomeri se eliberează numai după furnizarea unui anumit pachet de documente. Va trebui să ne uităm la lista lor de mai jos.

Pentru a solicita principalele forme de sprijin de stat pentru familiile cu copii (compensație lunară și unică), veți avea nevoie de:

  • cărți de identitate ale părinților;
  • SNILS de copii și părinți;
  • certificate de naștere;
  • adeverință de la registrul civil al formularului stabilit (eliberat la înregistrarea bebelușului);
  • afirmație;
  • detaliile contului în care trebuie transferați banii;
  • cărți de muncă;
  • o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea soț că nu primește nicio prestație;
  • extrase de la universitate despre formare (dacă există);
  • certificat de căsătorie (dacă există);
  • certificatul de înregistrare a copilului.

Acest pachet de documente va fi suficient pentru a face față sarcinii. În plus, va fi necesar un certificat medical conform formularului stabilit pentru a plăti înregistrarea timpurie. Se eliberează în săptămâna 30 de sarcină în clinica prenatală.

Desigur, pentru a dovedi că aveți venituri mici, trebuie să prezentați dovada veniturilor. Dacă aveți un certificat de familie numeroasă, vă va fi și la îndemână.

Capitalizare

Plățile de maternitate pentru al doilea nou-născut din familie, așa cum sa menționat deja, includ capitalul de maternitate. Trebuie solicitat în UIF.

Părinții trebuie să aducă cu ei:

  • pasapoarte;
  • certificatele de naștere ale tuturor copiilor;
  • acte de adopție;
  • confirmarea încheierii sau desfacerii căsătoriei;
  • afirmație;
  • SNILS ale tuturor participanților la proces.

În câteva luni, cetățenii vor primi un certificat cu suma corespunzătoare de bani. Nu este nimic dificil sau special în asta. Mai ales dacă imediat după externarea din spital să se ocupe de plățile de naștere.

În 2019, prestația minimă de maternitate pentru o sarcină normală cu un angajator va crește la 52.000 de ruble, iar maximul va depăși 301.000 de ruble. (cu concediu 140 zile). Puteți citi cum să calculați beneficiile de sarcină în 2019 și puteți scrie o cerere în acest articol (cu exemple). Impozitul pe venitul personal din plățile pentru sarcină nu este reținut.

Cetăţenii şomeri/şomeri nu primesc indemnizaţii de sarcină.

Prestații de maternitate

Indemnizația de maternitate se plătește în totalitate pentru întregul concediu (concediu de maternitate) cu o durată de:

  • 70+70 de zile calendaristice (inainte de nastere + dupa nastere);
  • 70+86 zile calendaristice în caz de naștere complicată;
  • 84+110 zile calendaristice pentru nașterea a doi sau mai mulți copii.

Concediul de maternitate se calculează total și se acordă unei femei în totalitate indiferent de numărul de zile efectiv folosite înainte de naștere, de exemplu următoarea vacanță.

Lucru pentru femeile supuse asigurărilor sociale obligatorii, indemnizația de maternitate este stabilită la 100% din câștigul mediu. Conform normelor Legii federale nr. 255, de la 1 ianuarie 2011, veniturile medii sunt luate în considerare pentru doi ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate.

Valoarea concediului de maternitate în 2019

Suma plăților de maternitate nu poate fi mai mică de 52 mii și mai mult de 301 mii de ruble pentru 140 de zile de vacanță. Pentru a clarifica: cuantumul beneficiului se calculează prin înmulțirea câștigului mediu zilnic al unei femei cu numărul de zile de vacanță, în timp ce

valoarea maximă a câștigului mediu zilnic este limitată. Nu poate depăși valoarea determinată prin împărțirea la 730 a sumei valorilor limită ale bazei de calcul a primelor de asigurare pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului plecării în concediu de maternitate (partea 3.3 din art. 14 din Legea nr. 255-FZ).

Legea prevede că împărțim la exact 730 (indiferent dacă perioadele se încadrează într-un an bisect), adică. la plecarea în concediu de maternitate în 2019, valoarea maximă a câștigului mediu zilnic va fi (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 ruble. Pentru a calcula max. valoarea plății, valoarea rezultată trebuie înmulțită cu numărul de zile de vacanță. Pentru a calcula, puteți folosi calculatorul de plată pentru maternitate.

O femeie cu o perioadă de asigurare mai mică de șase luni primește o indemnizație de maternitate în cuantumul salariului minim (salariul minim) pentru fiecare lună de vacanță. Din ianuarie 2019, salariul minim este de 11.280 de ruble. Durata de serviciu include toate perioadele în care un cetățean a fost supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

Categoriile de destinatari

Demis din cauza lichidării organizațiilor, indemnizația de maternitate este stabilită la 632,76 ruble pe lună. Pentru a face acest lucru, este necesar să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă în termen de 12 luni de la data concedierii.

Notă!
Suma specificată a prestației nu este indexată de la începutul anului 2019, ci de la 1 februarie.

Pentru șomeri Alocația de maternitate nu este prevăzută pentru mame, deoarece aceasta este o compensație pentru câștigurile pe care viitoarea mamă nu le primește din cauza plecării în concediu de maternitate. O mamă care nu lucrează nu are un astfel de venit.

Maternitate pentru antreprenori individuali posibil dacă sunt în asigurări sociale voluntare pentru întreprinzătorii individuali în FSS (fondul de asigurări sociale) și au plătit contribuții pentru anul precedent celui de concediu de maternitate.

Documente necesare pentru a solicita indemnizația de maternitate:

  • Concediu medical de la clinica prenatala;
  • Certificat de venit de la locul de muncă anterior (dacă există experiență de muncă de la alți angajatori pentru perioada de facturare).
  • Daca ai fost concediat din cauza lichidarii societatii, beneficiile tale trebuie să obținețiîn Securitatea Socială, dar pentru aceasta trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă.
  • În cazul în care angajatorul nu poate plăti indemnizația de maternitate (nu există bani în cont), indemnizația este plătită de organul teritorial al asigurătorului (vezi denumirea companiei de asigurări în polița dumneavoastră CHI).

Condiții de aplicare și de plată a indemnizațiilor pentru sarcină și naștere

Aplicați cel târziu la șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Alocația se acordă în termen de 10 zile de la depunerea tuturor documentelor.

Acordați atenție altor alocații pentru copii, care sunt stabilite prin legea federală nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”

După apariția unui copil în familie, fără îndoială, tânăra familie va avea nevoie de asistență și sprijin suplimentar din partea statului. Acest lucru este necesar deoarece îngrijirea unui copil implică costuri suplimentare din bugetul familiei și o reducere parțială a capacității de a câștiga bani pentru unul dintre părinți. Din partea statului, la nivel legislativ, se stabilește un anumit număr de plăți și prestații obligatorii.

prenatală

Toate viitoarele mămici se întreabă care va fi valoarea transferului de maternitate?

Pentru a ajuta familiile tinere, legislația Federației Ruse definește plăți specifice.

  • Concediu medical plătit pentru ultimele săptămâni de sarcină și naștere.
  • Prestație pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate.

Timpul petrecut în concediu medical la apariția primului copil este de 140 de zile, cu 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după aceasta.

Când în familie apar 2 sau mai mulți copii, mamei i se garantează un concediu de 194 de zile, cu 84 de zile înainte de naștere și 110 după naștere.

Pentru plăți video prenatale și postnatale:

Până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, unul dintre părinți are dreptul la transferuri cu caracter bănesc lunar.

Cine este eligibil să primească acest beneficiu?

  • Femeile însărcinate care au un loc de muncă permanent.
  • Femei care sunt înregistrate oficial ca IP.
  • Femeile care nu lucrează, dar sunt înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă din raionul relevant din cauza pierderii locurilor de muncă din cauza reducerii personalului din organizație.
  • Femei care sunt studenți cu normă întreagă.

Important - indemnizația de maternitate nu se datorează fetelor însărcinate care nu lucrează și care nu sunt înregistrate.

Cum să obțineți un

Pentru a aplica pentru concediul de maternitate, va trebui să pregătiți un pachet de documente:

  • afirmație;
  • concediu medical.

Femeile aflate în formare trebuie să contacteze decanatul instituției lor de învățământ cu această documentație. Femei angajate - contactați locul de muncă. Femeile însărcinate șomere trebuie să depună documente la serviciul social.

Pentru a solicita concediu plătit pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani, va trebui să trimiteți:

  • afirmație;
  • certificat de la maternitate.

Care sunt, puteți afla citind articolul.

Cum se calculează suma

Pentru femeile însărcinate angajate, acest tip de sprijin va fi transferat de către organizația în care lucrează. În acest caz, calculul plăților este inclus în întreprinderi. Pentru femeile șomere, serviciul social va stabili cuantumul plății.

Dacă o femeie lucrează într-o organizație de mai mult de 2 ani, atunci valoarea plăților de maternitate va fi calculată pe baza nivelului mediu al salariului ei.

Femeile înregistrate ca antreprenori individuali pot conta pe plăți, sub rezerva deducerii contribuțiilor de asigurări sociale. Valoarea beneficiului în acest caz va depinde de nivelul transferurilor efectuate către FSS.

Pentru studentele, cuantumul plăților de maternitate se va calcula în funcție de cuantumul bursei.

Important - atunci când se calculează, baza formării nu va conta - comercială sau bugetară.

Postpartum

Viitorii părinți care așteaptă un copil în familie pot conta pe anumite plăți.

  • Plata pentru sarcină și naștere, care se transferă o singură dată.
  • Prestație pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, care se plătește lunar.
  • Plăți de la trezoreria regională.

Alocația financiară în legătură cu nașterea se va acumula indiferent de momentul în care viitoarea mamă a fost înregistrată la clinica prenatală.

Cum se calculează dimensiunea

Cum sunt taxate? Mărimea alocației forfetare este determinată de legislația Federației Ruse. În 2016, a existat o indexare a acestui tip de sprijin monetar din partea statului, iar acum este de aproape 15.383 de ruble.

Alocația se datorează la plată pentru fiecare copil născut, indiferent de ce cont este acesta.

Nu numai femeile angajate, ci și șomerii din Rusia au dreptul să primească plăți postpartum.

În videoclipul cum să obțineți plăți postpartum:

Cum să obțineți un

Pentru a primi o plată unică pentru părinții angajați, va trebui să depuneți un anumit pachet de documente la departamentul de personal al organizației în care lucrează.

  • O cerere întocmită pe numele conducătorului întreprinderii pentru numirea beneficiilor.
  • Certificatul de naștere al copilului de la registrul civil.
  • Pașaportul ambilor părinți.
  • O adeverință primită de al 2-lea părinte la locul de muncă care confirmă că această indemnizație nu i-a fost plătită.

Important - toate documentele furnizate, pe lângă cerere, trebuie completate cu copii ale originalelor.

Transferul de fonduri trebuie să se facă în cel mult zece zile de la data depunerii unui set de documente la departamentul de contabilitate al organizației în care lucrează unul dintre părinți.

Ați putea fi, de asemenea, interesat să aflați despre cele existente

La stabilirea cuantumului indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, se iau în considerare următoarele puncte.

  • Vechime in munca. Dacă experiența este mai mică de șase luni, indemnizația va fi transferată în cuantumul minim.
  • Dacă experiența din perioada de angajare a mamei a fost întreruptă mai mult de 2 ani, atunci aceasta are dreptul de a cere, la calcularea indemnizației, baza de utilizare a unei perioade de timp diferite. Acest lucru este convenabil numai atunci când salariul mediu al perioadei de facturare a fost mai mare decât nivelul minim de câștig la momentul depunerii cererii.

Beneficiile atunci când un copil apare în familie pot fi o singură dată sau lunar. Aceasta înseamnă că anumite plăți pot fi primite o singură dată, în timp ce altele vor fi plătite până când copilul împlinește o anumită vârstă.

Un punct important este că alocația monetară de importanță federală se aplică tuturor cetățenilor Federației Ruse. Cu toate acestea, există și plăți regionale. Rezidenții din anumite subiecte ale Rusiei se pot baza pe ei. Suma plății va depinde direct de regiune.