Ajutor pentru sarcină. Cum să obțineți un certificat de sarcină? Certificat de sarcină sau atunci când mai bine să prezinte știri pline de bucurie șefului? Video: De la ce oră este un certificat de sarcină

08.07.2019

Guvernul Moscovei

Departamentul sănătații

Departamentul de Sănătate trimite la informație și utilizare în lucrarea aprobată "Procedura de numire și plată a unui beneficiu unic pentru femeile înregistrate în instituții medicale până la 20 de săptămâni de sarcină".

Departamentul de Sănătate instruiește să organizeze în consultări ale femeilor pentru a ține cont de certificatele emise cu privire la formularea unei femei pentru a reprezenta până la 20 de săptămâni de sarcină pentru prezentarea în stabilirea protecției sociale a populației în jurnalul relevant al emiterii de înregistrare relevante.

Când completați jurnalul, trebuie să specificați: Număr de ajutor, numele complet Date gravidă, gravidă, adresa de înregistrare (înregistrare), data emiterii certificatelor, termenul de sarcină la momentul gravidă asupra contabilității, FM.O. Un medic care a emis un certificat.

Șef adjunct

Departamentul sănătații

I.A. LESCHKEVICH.

Aproba

Primul primar adjunct al Moscovei

În guvernul Moscovei

L.I.Shvetsova.

Numirea și plățile unui beneficiu unic

Femeile care au pus în considerare în instituțiile medicale

Până la 20 de săptămâni de sarcină

Această procedură este stabilită pentru a pune în aplicare Ordinul Guvernului Moscovei din 29.06.2006 N 1200-RP "privind desfășurarea unui experiment privind punerea în aplicare a unui sistem preferențial de întreținere a femeilor însărcinate" (denumită în continuare eliminarea din 29.06.2006 N 1200-RP).

1. Dispoziții generale

1.1. Dreptul la indemnizație unică are femei - cetățeni ai Federației Ruse, cetățenii străini și apatrizii înregistrați de autoritățile înregistrate la locul de reședință la Moscova.

1.2. Alocația unică este numită la femei (indiferent de locul de muncă, de studiu sau de serviciu), care staționează după 1 iulie 2006 timp de 20 de săptămâni de sarcină în instituțiile medicale de la Moscova.

1.3 Alocația unică este numită în detrimentul bugetului orașului Moscova în suma stabilită de Guvernul Moscovei.

1.4. Organismele care apreciază un beneficiu unic sunt gestionarea protecției sociale a populației din orașul Moscova (denumită în continuare managementul protecției sociale).

1.5. O indemnizație unică este numită dacă recursul la urmat în orice moment după înregistrare la instituțiile medicale din Moscova, dar nu mai devreme decât cea de-a 20-a săptămână de sarcină și nu mai târziu de 12 luni de la nașterea copilului. În unele cazuri excepționale, atunci când se aplică o femeie mai târziu decât termenul limită și depunerea documentelor care confirmă motivul valabil al trecerii mandatului de tratament, Departamentul de Protecție Socială a Populației Orașului Moscovei, la cererea Oficiului De protecție socială, în fiecare caz specific, se poate lua în considerare problema numirii unui beneficiu unică.

1.6. Alocația unică se bazează pe o femeie și în cazul nașterii unui copil mort.

1.7. Instituțiile medicale ale orașului Moscova nu mai devreme decât cea de-a 20-a săptămână de sarcină au emis un certificat de eșantion stabilit (aplicație).

2. Scopul manualului

2.1. Cererea de numire a unui beneficiu unică este depusă personal în scris la Oficiul de protecție socială la locul de reședință al unei femei.

Aplicațiile sunt atașate:

a) o copie a pașaportului, un permis de ședere sau alt document care atestă identitatea solicitantului, locul de reședință și apartenența cetățeniei;

b) Certificatul instituției medicale din orașul Moscova a stabilit formularea unei femei pentru contabilizarea a până la 20 de săptămâni de sarcină după 1 iulie 2006.

2.2. La primirea cererii, informațiile specificate în acesta sunt verificate cu datele de pașaport ale solicitantului. O cerere de numire a beneficiilor unice este înregistrată în jurnalul înregistrării procesului de luare a deciziilor.

2.3. Indemnizația unică este numită utilizând IP "Scopul și recalcularea (beneficiul)".

Decizia privind numirea este tipărită, asigură semnătura șefului și a sigiliului Oficiului de protecție socială și este pusă împreună cu o declarație într-un personal separat (ulterior, documentele pentru alte tipuri de beneficii și compensarea familiilor cu copii sunt implicat). După semnarea biroului de protecție socială de către Oficiul de Protecție Socială, se aprobă versiunea electronică a soluției, se efectuează funcțiile de reglementare privind atribuirea numărului de înregistrare și sa efectuat un transfer individual de informații la banca de date.

2.4. În "Cardul social al lui Moskvich" se eliberează o cerere de cerere de fabricare a unui "card social Moskvich", dacă este necesar, fotografia sau fotografia este efectuată la formularul de cerere. Formularul de cerere și cererea de transfer de beneficii la Bank Moscova OJSC sunt tipărite și subscrise de solicitant.

În cazul în care solicitantul are o "hartă socială a Moskvich" actuală, a fost emisă o cerere de transfer de beneficii în bancă Moscova OJSC și informații despre acesta este trimis GUP "Registrul social Moscova".

Într-o declarație de transfer de beneficii la Bank Moscova OJSC în detaliile "Ceea ce să listați la contabilitate specială" indică valoarea de 4 "indemnizație unică".

Informațiile despre serviciul Persoana este transferată către Banca de date integrată în Citywide (denumită în continuare QU) a unui sistem automatizat distribuit pentru prelucrarea informațiilor privind protecția socială a locuitorilor din Moscova (protecția socială "în ziua acceptării cererilor și a documentelor necesare , dar nu mai târziu de ziua următoare în graficul de transfer de informații de la protecția socială de management stabilită de regulile de lucru cu OIPD.

După ce a alocat un număr personal în OIPD (operațiunea se efectuează în conformitate cu programul de la 1 la 5 zile lucrătoare) numărul personal atribuit se potrivește din mâna în câmpul corespunzător al chestionarului și în cererea de transfer a unuia - Indemnizație la bancă Moscova OJSC. Formularul de cerere, împreună cu o fotografie în aceeași zi, este transmis către GUP "Registrul social Moscova" în formă electronică și de hârtie.

2.5. Cardul social al lui Moskvich "cu o aplicație bancară deschisă după livrarea acestuia la Oficiul de protecție socială este emis solicitantului. În revista Înregistrarea deciziilor privind numirea beneficiilor și în declarația de emitere de hărți există o marcă privind emiterea "Cardului social Moskvich", cu semnarea celor primite.

2.6. Un schimb de informații pentru eliberarea "Cardului social al lui Moskvich" în conformitate cu această ordine se face în conformitate cu reglementările convenite de interacțiune a informațiilor.

2.7. Plata unui beneficiu unic de la cererea bancară "Cardul social al lui Moskvich" se desfășoară cu contul de carduri special al solicitantului, care se deschide la Banca Moscovei pe baza datelor informative obținute în conformitate cu acest document, în formă electronică Formată pe baza unei cereri și a chestionarului - cererile depuse în gestionarea protecției sociale.

Informațiile despre deschiderea unui cont de card special sunt transmise prin intermediul canalelor de comunicare la OJSC "Centrul Chief Informații și Computere din Moscova" și sunt luate în considerare în OIPD pentru a forma documente de plată relevante în cadrul reglementărilor actuale de interacțiune a informațiilor.

3. Procedura de utilizare a "Cardului social Moskvich"

pentru serviciul femeilor însărcinate

3.1. "Cardul social al lui Moskvich" oferă dreptul de a cumpăra bunuri de sortiment de copii pe un sistem de servicii preferențiale în centrele de copii care au intrat într-un acord relevant cu întreprinderea unitară de stat "Registrul social Moscova", sau primind bani în departamentele de la Bank Moscova OJSC în cantitatea de comenzi de la 29.06.2006 N 1200-RP.

3.2. "Cardul social al lui Moskvich", emis în legătură cu numirea unui beneficiu unic, nu oferă călătoriile gratuite (preferențiale) pe transportul public urban și trenurile suburbane.

Ușa la secretariatul a fost deschisă și rulată de la contabilitate. A anunțat cu bucurie: "Aștept un copil, pentru a patra lună!" Secretarul Marina a fost mulțumit de Lyudmila și m-am gândit la mine: "Ce este gravidă? Scenele străine au arătat. Și nu am venit peste morgrelers, va trebui să explorați această întrebare. " Vom ajuta Marina - ia în considerare documentele care sunt întocmite pentru personalul pentru viitoarele mame.

Dacă un lucrător cere part-time

La cererea unui lucrător însărcinată, angajatorul trebuie să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă sau incompletă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse) cu un timp proporțional petrecut. Adică Codul Muncii al Federației Ruse în acest caz nu oferă angajatorului dreptului de alegere - este obligat să țină seama de dorințele lucrătorilor din această categorie și să le traducă în timp cu jumătate de timp.

Codul Muncii nu stabilește o durată specifică a unei zile lucrătoare incomplete, astfel încât părțile relațiilor de muncă vor trebui să fie de acord asupra lor. Deoarece instanțele judecătorești iau de obicei parte din lucrătorii însărcinați, în chestiunea coordonării numărului de ore de lucru în acest caz, merită să o întâlnească. Pentru a stabili un mod incomplet de timp de lucru de la lucrători, este obligat să furnizeze o cerere (Exemplul 1) și un certificat de sarcină, deoarece este sarcina care îi conferă dreptul de a solicita stabilirea unui astfel de regim de muncă.

Declarația feminină ar trebui să fie înregistrată în registrul documentelor primite și să obțină viză de aprobare a unui lider.

Un acord privind orele de muncă în timp incomplet trebuie să fie stabilit într-un acord suplimentar la contractul de muncă (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse),

de la introducerea unui regim incomplet de timp de lucru este o modificare a termenilor contractului de muncă (Exemplul 2).

De asemenea, este necesar să publicați un ordin de a stabili un angajat al unui regim de lucru incomplet (Exemplul 3).

Dacă un lucrător trebuie transferat la un alt loc de muncă

Potrivit unei părți din prima artă. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, un lucrător însărcinat ar trebui redus la normele de dezvoltare sau de întreținere sau trebuie transferate într-o altă lucrare care exclude impactul factorilor de producție adverse. Baza pentru aceasta este o concluzie medicală și o declarație a lucrătorilor (Exemplul 4).

Uneori folosesc expresia "muncă ușoară", dar nu există niciun termen în Codul Muncii al Federației Ruse. Ambele cu o scădere a normelor și atunci când se transferă lucrătorii la o altă lucrare, câștigurile sale medii vor continua pentru lucrarea anterioară dacă salariile sunt mai jos.

Concluzie medicală Trebuie să respecte punctul 13, locul 14 din procedura de emitere a informațiilor medicale și a rapoartelor medicale (aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 02.05.2012 nr. 441N, denumit în continuare). În conformitate cu procedura de concluzii medicale:

Sunt întocmite în formă arbitrară;

Întocmiți cu ștampila ștampila unei organizații medicale sau a formei unei organizații medicale (dacă este disponibilă);

Semnate de profesioniștii din domeniul medical implicat în a face o detenție medicală;

Înscrieți-vă de șeful organizației medicale;

Completate de uneltele personale ale profesioniștilor;

Sigiliul finalizat al unei organizații medicale.

Declarația feminină este, de asemenea, înregistrată în jurnalul documentelor primite și este vizitată de către cap.

Traducerea la un alt loc de muncă este permisă în conformitate cu

cu artă. 72 TK RF în baza acordului părților. În acest caz, se întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă (exemplul 5) și ordinul transferului unui angajat, care este emis în conformitate cu formularul unificat nr. T-5 sau în forma aprobată în cadrul organizației ( Exemplul 6).

Dacă un lucrător trebuie eliberat din muncă

Dacă un lucrător de sex feminin a solicitat o traducere și a pus o concluzie medicală, aceasta nu înseamnă că este obligată să se mute la orice poziție propusă de angajator, deoarece legislația nu prevede o astfel de responsabilitate. Prin urmare, în cazul în care părțile nu au ajuns la un acord, în ce măsură să traducă un lucrător sau angajatorul nu are locuri de muncă vacante, angajatorul trebuie să elibereze lucrătorul din muncă din cauza unei părți a celei de-a doua artă. 254 TK RF cu conservarea câștigurilor medii (Exemplul 7).

De asemenea, trebuie făcut dacă un lucrător trebuie să aștepte traducerea la un alt loc de muncă (de exemplu, dacă vacanța este eliberată în viitorul apropiat).

În orice caz, este necesar să se procedeze de faptul că un lucrător însărcinat nu ar trebui să fie afectat de factorii adversari specificați în concluzie. Timpul de eliberare de la lucrările lucrătorilor însărcinați trebuie să fie reflectat în mod corespunzător în tabelul de contabilitate a timpului de lucru. Formularul nr. 13 este completat în următoarele reguli: În liniile superioare ale coloanei 4, opusă denumirii angajatului, litera este aplicată ( DAR ) sau digital ( 34 ) Codul, iar liniile de fund rămân goale (Exemplul 8).

Condiții de muncă pentru lucrători în timpul sarcinii

Chiar dacă nu există o concluzie medicală specială la femeile însărcinate, acesta are încă dreptul de a solicita anumite condiții de muncă. Sanpine 2.2.0.555-96 "Igiena muncii. Cerințe igienice pentru condițiile de muncă ale femeilor. Normele și normele sanitare "(aprobate prin decretul Comitetului de Stat pentru Comitetul de Stat pentru 28 octombrie 1996 nr. 32, în continuare - Sanpine 2.2.0.555-96) stabilește restricții pentru femeile însărcinate care sunt obligatorii să respecte angajatorii.

Sanpine 2.2.0.555-96 stabilește, în special, următoarele cerințe pentru locul de muncă al lucrătorilor gravide:

Lucrările nu sunt permise în condițiile radiației infraroșii (p. 4.1.6).

Activitățile legate de umectarea îmbrăcămintei și a încălțămintei sunt excluse, lucrează la proiectul (p. 4.1.7).

Munca este interzisă în condiții de picături ascuțite de presiune barometrică (p. 4.1.8).

Nu există operațiuni de producție legate de ridicarea obiectelor deasupra nivelului centurii de umăr, creșterea articolelor de muncă din podea, panta corpului este mai mare de 15 grade.

Lucrările nu sunt permise fără lumină naturală (clauza 4.1.9).

Lucrările nu sunt permise utilizarea terminalelor sursă video și a mașinilor electronice de calcul electronice (clauza 4.1.10).

Ședința permanentă, în picioare, în mișcare (mers pe jos) este exclusă (p. 4.2.1).

Locul de muncă al femeii însărcinate este echipat cu un scaun rotativ special, având un spate reglabil, tetiere, cilindru lombar, cotiere și scaun (p. 4.2.2).

Suprafața de lucru a tabelului trebuie să aibă o decupare într-o masă pentru carcasa, colțurile rotunjite (p. 4.2.4).

Desktop, echipamentul de fabricație trebuie să aibă spațiu pentru picioarele anumitor dimensiuni (p. 4.2.5).

Beneficii pentru femeile însărcinate

Noi denotăm momente importante pe care angajatorul trebuie să-și amintească dacă are un lucrător însărcinat:

Organizația nu poate rezilia contractul de muncă cu un lucrător însărcinat la inițiativa angajatorului (parte a primului articol 261 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu excepția concedierii în legătură cu lichidarea organizației (paragraful 1 din prima parte a artei. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Procedura de reziliere a unui contract de muncă urgentă cu un lucrător însărcinată (părți ale celui de-al doilea și al treilea din articolul 261 din TK RF) este, de asemenea, complicată.

Angajatorul nu poate atrage un lucrător însărcinată să lucreze noaptea (parte a secolului al cincilea. 96, parte a primului art. 259 din Codul Muncii al Federației Ruse), la locul de muncă (parte a celei de-a cincea din art. 99, Parte a artei. 259 TK RF), pentru a lucra la sfârșit de săptămână și sărbători non-de lucru (partea din prima artă. 259 din Codul Muncii al Federației Ruse), în direcția călătoriilor de afaceri de serviciu (parte a primei artă. 259 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Muncitorul feminin are dreptul să ia un concediu anual plătit înainte de concediul de maternitate sau imediat după el sau după încheierea concediului de îngrijire a copilului, indiferent de experiența de lucru din acest angajator (articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Dacă un lucrător însărcinat suferă examinarea medicală necesară, organizația este obligată să păstreze câștigurile medii pentru aceasta pentru această perioadă (parte a celei de-a treia artă. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În ceea ce privește ultimul paragraf, angajatorii solicită, de obicei, lucrătorilor să avertizeze despre absența planificată din cauza unui examen medical. Cu toate acestea, chiar dacă angajatul nu a făcut acest lucru, dar a adus confirmarea documentelor privind trecerea unui astfel de sondaj, angajatorul nu are dreptul să pedepsească angajatul. Credem că, pentru a evita conflictele, ar trebui să cereți angajatului să emită o declarație corespunzătoare (Exemplul 9).

Dacă un lucrător de sex feminin merge pe sarcină și naștere

Indiferent dacă lucrătorul însărcinat a lucrat sau a fost eliberat, momentul apare atunci când merge în concediu de maternitate. Și aici va trebui să muncească din greu pentru a organiza toate documentele necesare în consecință.

Pentru înregistrarea concediului de maternitate și a nașterii necesită o declarație de sex feminin și un handicap. Este mai convenabil dacă angajatul va emite două declarații - despre acordarea de sărbători în legătură cu sarcina și nașterea și plata beneficiilor. O cerere pentru o vacanță poate fi, de exemplu, ca în exemplul 10.

Pentru ca angajatorul să scape de către FSS, trebuie să se elibereze o declarație privind plata prestațiilor de maternitate și a nașterii, ținând seama de cerințele stabilite la punctul 6 din procedură și condițiile de numire și plată a beneficiilor publice cetățenilor care au copii (aprobați prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012N, astfel cum a fost modificat de la 04.05.2016; în continuare este procedura de plată a beneficiilor) și să conțină următoarele informație:

Numele organizației în care este depusă cererea;

Numele, numele, patronimic al angajatului;

Informații despre documentul personalității

(Tipul documentului care atestă identitatea, seria și numărul documentului care a emis un document, data emiterii sale);

Informații despre locul de reședință, locul de ședere al angajatului;

Tipul de beneficiu;

Metoda de obținere a beneficiilor: transferul poștal sau transferul către un cont personal al unei persoane care are dreptul de a primi beneficii deschise într-o instituție de credit;

Informații despre detaliile unui cont, o persoană deschisă care are dreptul de a beneficia de beneficii (Exemplul 11).

Adesea, o astfel de declarație conține, de asemenea, o cerere de plată și o indemnizație unică în conformitate cu punctul 19 din procedura de plată a beneficiilor, dacă un lucrător de sex feminin a înregistrat într-o organizație medicală la începutul sarcinii. Această solicitare poate fi, de asemenea, menționată într-o aplicație separată pentru eșantionul specificat. Pentru a confirma dreptul de a plăti angajatului, este obligat să prezinte certificatul corespunzător de la instituția medicală.

În legătură cu declarațiile angajaților, personalistul (contabil, secretarul - depinde de distribuirea responsabilităților în organizație), emite ordine pentru furnizarea de concedii și beneficii de plată (exemplele 12 și 13).

Deoarece angajatul este o vacanță, este necesar să se umple cartela personală pe formularul nr. T-2 (Exemplul 14).

Nu trebuie uitat în legătură cu umplerea tabelului de contabilizare a timpului de lucru pe toată durata sarcinii și nașterii (formularul unic nr. T-12 sau T-13).

În tabelele de contabilitate pentru orele de lucru, opuse numele lucrătorilor din liniile superioare, am pus alfabet ( R.) sau digital ( 14 ) Cod, și martor inferior stânga (Exemplul 15).

Întrebare în subiect

Organizația noastră are o mamă și fiică, dar în diferite departamente. Fiica este în concediu pentru a avea grijă de primul copil de până la 3 ani fără a primi beneficii. Mama muncitorilor dorește să folosească libertatea nepotului (al doilea copil al fiicei sale, care sa născut recent) la 1,5 ani. Este legitim și ce documente ar trebui să ofere o bunică pentru a face sărbătorile?

Potrivit unei părți a celei de-a doua artă. 256 TK RF Lentilă pentru a avea grijă de un copil poate fi utilizat în total sau în plus față de mamă și de alte rude, dacă acestea efectuează îngrijirea copilului. Credem că atât mama, cât și bunica copilului lucrează în aceeași organizație nu ar trebui să afecteze dreptul bunicii de a obține o vacanță, deoarece de fapt, îngrijirea copilului.

În opinia noastră, concediul pentru îngrijirea copilului pentru bunica sa ar trebui să fie emis în conformitate cu procedura și condițiile de numire și de plată a beneficiilor de stat pentru cetățenii care au copii (aprobați prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie, 2009. 1012N; astfel cum a fost modificată până la 05/04/2016, denumită în continuare -). Pentru aceasta, un lucrător de sex feminin, în acest caz, bunica trebuie să se aplice pentru proiectarea îngrijirii copilului până la 3 ani și plata îngrijirii copilului prestații de până la un an și jumătate.

De asemenea, ar trebui să furnizeze (p. 54 comenzi):

O copie a certificatului de naștere al copilului;

Copii ale certificatului de naștere al primului copil;

Ajutați de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte (tatăl) că manualul nu a fost numit acolo. Ajutați la locul de muncă al bunicii și mamelor în acest caz, în opinia noastră, nu este necesar, deoarece angajatorul are informații că aceste persoane nu au folosit îngrijirea acestui copil.

Apoi, este necesar să publicați o comandă pentru furnizarea unui lucrător de îngrijire a copilului (formularul nr. T-6 sau propria sa organizație), în care ar trebui specificat tipul de vacanță - "copilul concediu până la vârsta de trei ani ani "și data începerii și sfârșitului său.

REZUMAT

1. La cererea angajaților, angajatorul trebuie să stabilească regimul de timp de lucru incomplet, dar plata se face proporțional cu timpul petrecut.

2. Dacă există o concluzie medicală, angajatorul este obligat să transfere unui lucrător la un alt loc de muncă și, în absența unui post vacant adecvat, este posibil să se elibereze de la lucrul cu conservarea câștigurilor medii.

3. Condițiile de muncă ale lucrătorilor gravide trebuie să respecte cerințele reglementărilor.

(4) Angajatorul este obligat să furnizeze alte garanții și să respecte restricțiile stabilite de legislația muncii împotriva femeilor însărcinate.

5. Dacă există o foaie de handicap și aplicarea lucrătorilor, angajatorul este obligat să elibereze concediu de maternitate și să plătească beneficii de maternitate.

Perioada standard de așteptare pentru un cuplu care dorește să se căsătorească este o lună calendaristică. Acest timp este dat tinerilor, astfel încât să determine dacă doresc cu adevărat să își remedieze relațiile la nivel de stat. Dar când viitorul soț este în poziție, merită să ne grăbim. În acest caz, un certificat de sarcină pentru biroul de registru este perfect.

Pe scurt despre referință

Cuplurile care așteaptă deja un copil în momentul căsătoriei, nu mai puțin frecvente. Uneori se întâmplă, de asemenea, că data programată a celebrului de nuntă trebuie transferată din cauza buricului rotunjit și a agravării starea de a fi mireasă.

Atunci când înregistrările de stare civilă trebuie să se grăbească, este necesar să le furnizeze un certificat de sarcină instalat pentru oficiul de registru eșantion. Acest certificat este util pentru a obține o fată însărcinată, deoarece poate veni la îndemână nu numai în biroul de registru, ci și în alte instituții.

Nunta in timpul sarcinii

Dați acest document într-o consultare feminină în care o femeie este înregistrată pe maternitate și naștere.

Important! Primul certificat poate fi obținut după 12 săptămâni de la data conceperii și puteți să o luați de multe ori.

Când puteți semna

Vopseaua convențională a noilor vopsea exact într-o lună sau mai mult, în funcție de volumul de muncă al Palatului căsătoriei. Prezența ajutorului vă permite să accelerați acest proces. Cât de repede va fi vopsea, depinde de perioada de sarcină.

Dacă viitoarea mamă are o perioadă de 4-5 săptămâni sau mai puțin, atunci căsătoria poate fi numită 1-2 săptămâni după depunerea documentelor. Dacă termenul depășește 4 luni, ele pot fi chiar scrise în ziua depunerii.

Afirmație

Colaps înainte de timp poate în trei cazuri:

Fată însărcinată.
Există un pericol pentru viața mirelui sau a mirelui - lucrări în producția dăunătoare sau grav bolnavi.
Nașterea unui copil comun.
A confirmat călătoria de afaceri într-o altă zonă sau țară de mult timp.

Cea mai simplă este prezența unui certificat de hârtie despre găsirea într-o poziție interesantă. Pentru a scrie mai devreme pe această bază, trebuie să furnizați în biroul de registru cu alte lucrări.

Atenţie! Pentru ca înregistrarea relațiilor cu succes, merită să nu uitați să plătiți în prealabil datoria de stat pentru schimbarea stării civile în suma de 350 de ruble *. Blank poate fi luat în biroul de registru.

De ce poate avea nevoie de un certificat

Statul prevede mai multe tipuri de garanții sociale care sunt furnizate însărcinate. Pentru a le aranja, trebuie să treceți prin multe bariere și proceduri birocratice, să treceți documente și să veniți doar la un anumit loc la ora specificată. Pentru a gestiona pretutindeni, fata este emisă un certificat care poate fi reprezentat în:

instituția de învățământ pentru acordarea concediului academic sau a unei forme ușoare de credit;
locul de muncă pentru a merge la Lumina de lucru sau pentru a obține maternitate;
pentru biroul de registru pentru a transfera designul oficial de relații la o dată anterioară;
pentru proces în unele cazuri.

Este posibil să existe un astfel de certificat pe orice dată de sarcină la cererea viitoarei mame și necesități.

Ajutor gol

Să ia separat un astfel de certificat pentru a preveni divorțul asupra inițiativei omului. În acest caz, documentul se referă la Curte și este baza unei interdicții privind încetarea căsătoriei în conformitate cu articolul 17 din Codul Familiei. Nu numai în cazul sarcinii, dar în cursul anului după nașterea unui copil, numai o femeie poate solicita divorț. Deci, statul protejează mamele tinere de la soartă pentru a rămâne singuri și oferă șansa de a recupera relațiile.

Curtea încheie atelierul de lucru cu privire la procesul produs de defilare la momentul în care o femeie aduce un certificat de la o consultare feminină, care confirmă sarcina și termenul său. Indiferent de scena, pe care se află cazul în momentul furnizării documentului, dacă o femeie nu este de acord să fie divorțată și este în poziție, până la momentul paternității, un om nu are dreptul să o divorțeze.

Judecătorul va lăsa o declarație a unui bărbat fără a lua în considerare imediat cât mai curând poziția fetei și refuzul său devine documentată. Prin circumstanțe recent descoperite, puteți anula un divorț pe baza hârtiei furnizate. În acest caz, Curtea revizuiește decizia și face una nouă.

Important! Chiar dacă instanța nu cere un astfel de certificat, numai prezența sa este o confirmare a stării de sarcină și încetarea procesului rău.

Cu toate acestea, gravide poate merge în orice moment la biroul de registru și să scrie o cerere de dizolvare a căsătoriei. Și în procesul de divorț, este, de asemenea, îndreptățit să solicite o pensie pentru un copil viitor și pe propriul său conținut de până la 3 ani. Un om are dreptul de a contesta o astfel de decizie numai atunci când va avea o confirmare documentară pe mâinile sale că nu este tatăl copilului.

Cum arată un certificat

Ajutorul de la consultarea feminină privind sarcina este emis de un ginecolog obstetrician, care are o femeie în evidență. Certificatul este emis la prima solicitare a mamei viitoare și are un specimen stabilit. Ar trebui să arate ca jumătate din foaia A4, care oferă tipărirea clinicii și indică datele:

Numele, numele și patronimic al doamnelor într-o poziție interesantă.
Numele instituției medicale este complet.
Data nașterii fetei.
Sarcina în săptămâni.
Data în care a fost emis documentul.
Numele complet al medicului, poziția și semnătura lui.

Certificat umplut

Atenţie! Nu puteți lua întotdeauna un certificat în care va fi indicată perioada exactă a sarcinii. Până la 12 săptămâni de multe ori, experții nu desfășoară o examinare cu ultrasunete și nu pot spune perioada exactă, astfel încât perioada de referință este indicată în ajutor. Cel mai adesea, în orice moment mai puțin de 12 săptămâni, chiar și în funcție de rezultatele ultrasunetelor, ele sunt aplicate ca o aproximare. Ajutor nu are un document.

Unde puteți obține un certificat

Pentru a emite o descărcare similară dintr-o cartelă personală a unei femei însărcinate, nu numai în instituția medicală în care se află în cont. Acesta este locul principal, dar nu se va dovedi întotdeauna disponibil. Unde altundeva puteți lua astfel de hârtie:

clinica privată;
centrul medical având permisele de lucru necesare;
orice instituție medicală cu certificatele necesare și o licență de lucru.

Acest certificat ar trebui să aibă toate mărcile și organizația de tipărire necesară. Ceea ce va fi - la discreția viitorilor părinți.

Cum să distingeți hârtia falsă

Este important să se obțină un document real care poate fi potrivit ca bază la locul de revendicare. Unele centre medicale private pot emite hârtie falsificată și pot lua bani pentru el.

Cum să distingeți fals și să nu ajungeți la fraude:

Text scris de mână scris Fuzzy.
Ștampilele sunt necitite sau neclară de apă.
Pe formular este situat incorect informații grafice sau text.
Blocul este incorect.
Data nu este specificată atunci când certificatul a fost înregistrat.
Ușor de numărul documentului.
Imprimarea nu este "viu", ci imprimată pe imprimantă.
Datele inexistente sunt indicate - numele medicului care nu lucrează în instituție sau adresa greșită a spitalului.

Forma hârtiei trebuie să fie standard, cu toate mărcile și sigiliile ștampilate. În caz contrar, nu va fi luată la locul de revendicare și va trebui să o facă din nou, numai într-un alt loc. Acest document este referitor, dar cu ajutorul său puteți obține beneficii, să vă ocupați de a lucra în spital sau să intrați într-o căsătorie înainte de termenul limită.

Acțiunea de referință nu este limitată - acționează din momentul emiterii și până la nașterea copilului atunci când este însărcinată își pierde statutul și dobândește unul nou.

Este important să urmăriți astfel încât ștampila ștampilată policlinică sau o altă instituție medicală în care femeia a făcut apel. Lipsa de imprimare pe un document poate fi crucială. Indiferent unde a fost furnizat - dacă nu există ștampilă, documentul nu este recunoscut ca fiind valabil.

Tineri casatoriti

În unele cazuri, un angajat poate verifica în mod independent autenticitatea ajutorului, apelând la adresa spitalului și cererea ca el să lege cu o femeie care participă la un doctor. Dacă datele sunt confirmate, hârtia poate fi acceptată. Dar aceasta nu este obligația angajatului - nu poate apela nicăieri, ci trimite să trimită o referință.

Obțineți un certificat de sarcină pentru biroul de registry este ușor - este suficient să fie însărcinată și să contactați LCD sau clinica privată, unde există un dispozitiv cu ultrasunete. După aceasta, medicul poate pune o perioadă aproximativă de sarcină și poate semna certificatul la cererea cerinței. Primirea sa garantează accelerația ceremoniei maritale, în funcție de câte săptămâni de o femeie. Cu o perioadă mare, ei pot picta în aceeași zi, cu un mic care va trebui să aștepte una sau două săptămâni.

* Prețurile sunt relevante pentru luna august 2018

Maria Sokolova.

Timp de citire: 6 minute

Nu este un secret că, în țara noastră, drepturile femeilor însărcinate sunt încălcate destul de des. Ei nu doresc să le ascundă, iar pentru cei care lucrează, șefii uneori au satisfăcut condițiile de muncă insuportabile pe care femeia este doar forțată să renunțe. Pentru a face acest lucru cu dvs., trebuie să cunoașteți drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă. Că vom spune despre acest lucru în acest articol.

Când ar trebui să aduc un certificat de sarcină?

După ce am aflat despre poziția ta interesantă, o femeie se simte incredibil de fericită, ceea ce nu se poate spune despre liderul ei. Și acest lucru este de înțeles. El nu vrea să piardă un lucrător cu experiență, el deja își numește "pierderile".

Și în general, managerii, în special bărbați, gândesc doar la calcule stricte (grafice, planuri și metode posibile de profit).

Prin urmare, nu este necesar să trageți timpul, dacă este posibil - Așa cum ați informat ghidul despre noua dvs. poziție În același timp, oferind un document adecvat care să confirme sarcina. Un astfel de document este ajutor de la consultarea clinicii sau a femeilor unde stai în picioare.

Este necesar ajutor Înregistrați oficial în departamentul de personal Ea trebuie să i se atribuie numărul corespunzător.

Pentru a vă proteja să vă protejați, faceți copiați ajutorul Și cereți-o să semneze capul capului și cadrul personalului de adoptare. Deci, conducerea dvs. nu va putea să argumenteze că nu știa nimic despre sarcina voastră.

Aveți dreptul de a respinge, reduceți mama viitoare?

Conform legislației muncii din Federația Rusă, o femeie însărcinată la inițiativa capului nu pot tăia sau respinge de la locul de muncă. Chiar și pentru o încălcare gravă a articolelor: îndatoriri inechitabile, absenteism etc. O excepție este doar eliminarea completă a întreprinderii dvs.

Dar chiar și în cazul lichidării întreprinderii - dacă consultați imediat un schimb de muncă, atunci experiența va fi continuă și veți percepe compensarea monetară.

O altă situație poate apărea și: o femeie lucrează pe baza unui contract de muncă urgent, iar acțiunea sa se încheie în timpul sarcinii. În acest caz, legea prevăzută la articolul 261 din TCRF cu privire la drepturile gravide spune că o femeie poate scrie o declarație în numele conducerii creșterea termenului de contract înainte de finalizarea sarcinii.

Acest articol protejează gravidă de pierderea muncii și îi oferă posibilitatea de a suporta calm și de a naște copilul.

Nu numai codul muncii protejează drepturile femeilor însărcinate, ci și un criminal. De exemplu, artă. 145. a oferit "pedeapsă" de către angajatori care se permit să refuze să angajeze sau să respingă o femeie care este în poziție. Conform legislației, lucrările de numerar amendă sau publice sunt suprapuse asupra acestora.

În cazul în care ați fost încă concediat (cu excepția bețivei, furtului și a altor fapte ilegale), colectați toate documentele necesare (copii ale contractului de muncă, ordinea de concediere și registrul de lucru), puteți merge la tribunal sau în inspecție de muncă. Și apoi drepturile dvs. legitime vor fi restaurate. Principalul lucru nu este de a întârzia cu această întrebare.

Codul muncii al drepturilor gravide

Dacă vă aflați în "poziția" sau aveți un copil sub vârsta de 1,5 ani, codecul muncii nu numai că vă protejează drepturile de muncă, dar oferă și unele beneficii.

Asa de, articolele 254, 255 și 259 tkrf Se garantează că, conform unei concluzii medicale și a unei declarații personale, o femeie însărcinată ar trebui:

Reducerea normei Serviciul și rata de producție;
Traduceți într-o poziție care exclude influența factorilor de producție dăunători Dar, în același timp, salariul mediu este păstrat. Înainte de traducerea femeii însărcinate într-o nouă poziție, acesta trebuie eliberat din responsabilitățile de lucru cu salariile;
Plătiți pentru orele de lucru, care a fost cheltuit pentru tratament și îngrijire medicală ;
Femeia în "poziția" se bazează concediu de maternitate.

În plus, o femeie însărcinată unele tipuri de locuri de muncă sunt interzise :

Este imposibil să se ridice și să transporte mai mult de 5 kg;
Lucrări asociate cu starea continuă, pante frecvente și sipping, precum și lucrările pe scări;
Lucrați la weekend, în schimbul de noapte, precum și orele suplimentare, călătoriile de afaceri;
Lucrări asociate cu substanțe și otrăvuri radioactive;
Lucrări asociate cu transportul (conductor, stewardesă, șofer, controler);
Unele activități (de exemplu, însărcinate, care suferă de toxicoză, nu vor putea lucra ca bucătar).

Dacă doriți să profitați de dreapta dvs. și să mergeți la o muncă ușoară, ceea ce elimină influența factorilor nocivi, trebuie să scrieți afirmațieși oferă ajutor de la medic. Această traducere nu ar trebui să se încadreze în înregistrarea ocupării forței de muncă, deoarece este temporară.

În plus, dacă o femeie simte că este greu să lucrați ca o zi lucrătoare de opt ore, puteți merge cu fracțiune de normă. Acest drept garantează-o Artă. 95 Codul muncii..

Codul muncii protejează maxim drepturile femeilor însărcinate. Dar există cazuri în care angajatorul încearcă să încalce drepturile femeilor în poziție în orice mod.

Dacă nu a funcționat pentru a rezolva problema pașnică, trebuie să aplicați tuturor certificatelor medicale la Inspecția de protecție a muncii.