Calculul vechimii în muncă pentru o pensie în condiții preferențiale. Pensie preferenţială pentru cadrele militare

21.10.2019

Legislația Federației Ruse prevede că toate persoanele care s-au pensionat din cauza împlinirii unei anumite vârste nu pot fi lăsate fără un mijloc de subzistență - statul le plătește o anumită sumă de bani. Totuși, legea mai stabilește că o anumită listă de civili pot solicita pensie de la o vârstă mai fragedă, prin urmare, este necesar să se înțeleagă în detaliu cine are dreptul la pensie de vechime în anul 2018 și ce este necesar pentru înregistrarea acesteia.

Ce este pensia de vechime

Statul atribuie tuturor cetățenilor Rusiei o plată lunară în numerar ca principală sursă de venit atunci când ating limita de vârstă sau din anumite circumstanțe. S-a constatat că femeile merg într-o odihnă binemeritată la vârsta de 55 de ani, bărbații - la 60 de ani. Până în prezent, această normă nu a suferit modificări, nici măcar în contextul crizei economice. Dar un număr de oameni au dreptul să se pensioneze anticipat. Pentru aceasta, a fost introdus conceptul de vechime în muncă - o vechime specială cu caracteristici speciale de muncă.

Pensia de vechime este aproape de pensia pentru limită de vârstă, dar dreptul de a o primi vine mai devreme. Ea este amabila

compensații pentru cei care, din cauza activităților lor profesionale, nu pot lucra pentru o perioadă lungă de timp, deoarece asupra stării lor de sănătate se impun cerințe sporite. Deoarece schimbările legate de vârstă pot afecta calitatea performanței muncii, s-a stabilit că astfel de persoane au dreptul de a se pensiona sau de a continua să lucreze în condiții mai favorabile. Pentru a compensa câștigurile pierdute, li se atribuie o astfel de indemnizație.

Tipuri de plată a pensiei

Potrivit legii, o pensie de vechime în anul 2018 se acordă cu următoarele cerințe:

Dacă în ziua concedierii vechimea în muncă este de două decenii, nu se ia în considerare vârsta cetăţeanului. Cuantumul plăților este de 50% din câștigul disponibil, iar pentru fiecare an peste 20 se adaugă încă 3%, dar ca urmare, suma totală nu trebuie să depășească 85% din venitul existent, care include nu numai salariul. , dar și stimulente suplimentare pentru vechime, titlu, compensații alimentare etc.
În cazul în care vechimea totală a serviciului este de 25 de ani sau mai mult, în timp ce 12,5 ani sau mai mult dintre ei au fost prestați în serviciul militar, serviciul în autorități:
afaceri interne;
controlul circulației psihotrope și narcotice;
serviciul de stingere a incendiilor;
sistemul penal.
În acest caz, suplimentul lunar la pensia funcționarilor publici pentru vechime în muncă este de 50% din câștig și un procent pentru fiecare an de peste 25 de ani.

Cine ar trebui să fie în 2018

Pentru a înțelege cine are dreptul să se califice pentru o pensie de vechime în 2018 (inclusiv în ceea ce privește creșterea), este necesar să ne referim la legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă”, unde categoriile de cetățeni sunt clar definite:

angajații statului federal și municipali. Minim 15 ani, cu toate acestea există anumite excepții;
lucrători în lucrări subterane sau miniere. Experiența lor de muncă trebuie să fie de cel puțin 25 de ani, dar valoarea plăților este de 75% din câștig;
lucrătorii de urgență. Au dreptul să meargă la o odihnă binemeritată când lucrează timp de 15 ani, dar această regulă nu se aplică tuturor categoriilor;
personalul aviației civile și astronauții. Depinde de tipul de activitate și de starea de sănătate.
profesori. Trebuie să fi lucrat cel puțin 25 de ani.
lucrătorii medicali. Există o distincție suplimentară: pentru toți cei care au lucrat în oraș, cerința de experiență de muncă este de 30, în zonele rurale - 25 de ani.
lucrători culturali. În funcție de post și de condițiile de muncă, vechimea minimă în muncă variază de la 15 la 30 de ani.
angajaţii flotei fluviale şi maritime din industria pescuitului. Depinde de tipul de activitate, iar bărbații pleacă în vacanță după 55 de ani, iar femeile la 50 de ani;
persoane ce lucrează în cadrul armatei. Cel puțin 20 de ani.

Pensionare - procedura de înregistrare

Conform practicii stabilite, toate problemele privind pensiile de vechime în anul 2018 (inclusiv în condiții speciale) sunt tratate de serviciile de personal ale întreprinderilor și organizațiilor. Anumiți angajați sunt numiți responsabili pentru aceasta. Ei întocmesc acte de pensie și apoi le depun la organele teritoriale ale Fondului de pensii. Întregul proces constă din mai multe etape succesive:

identificarea și înregistrarea salariaților a căror vârstă se apropie de momentul indicat de legislație;
notificarea unui cetățean despre apariția dreptului său la o odihnă binemeritată;
primirea unei cereri de numire a unei pensii;
colectarea si executarea documentelor necesare;
luarea în considerare a depunerii lucrărilor întocmite la organele care se ocupă de numirea plăților pensiilor.

Ce documente sunt necesare

Când depuneți documente la Fondul de pensii pe cont propriu, va trebui să pregătiți:

pașaportul unui cetățean al Federației Ruse sau un permis de ședere pentru străini;
o declarație întocmită în conformitate cu toate regulile;
un extras din cartea de muncă;
certificat de venit pe 12 luni;
acte care confirmă starea de sănătate (dacă este necesar);
documente care confirmă alte împrejurări.

În unele cazuri, pot fi solicitate certificate suplimentare de la solicitant din cauza specificului activităților sale. Acestea pot fi prezentate la locul de înregistrare permanentă sau temporară. Este permis să faceți acest lucru la locul de reședință reală. Lucrările pot fi trimise prin scrisoare recomandată sau cu o vizită personală la biroul Fondului de pensii. În plus, puteți furniza un pachet de documente și Centrul Multifuncțional. La trimiterea lucrărilor prin poștă, data primirii va fi data ștampilată pe plic, și nu ziua în care scrisoarea a fost primită efectiv.

Cum se determină durata de viață

În fiecare an, se întocmește o listă cu toți angajații care au dreptul de a merge la o odihnă binemeritată în mod general sau preferențial. Pentru aceasta se folosesc fișe personale și carnete de muncă, care se consideră ținând cont de ordinea cronologică, în funcție de datele de naștere a fiecărui cetățean. Potrivit listei primite, ofițerul de personal întocmește documente pentru numirea pensiilor salariaților.

Dacă în carnetul de muncă au fost notate corecții și ștersături fără o notă corespunzătoare, se face o cerere scrisă către organizația la care a fost făcută înscrierea cu o solicitare de confirmare documentară a informațiilor corectate. In cazul in care la calculul vechimii in munca se constata ca salariatul nu are suficienta experienta, acesta va fi instiintat pentru a afla daca exista documente disponibile care sa confirme activitatea de munca. Organizația are dreptul de a solicita astfel de date de la surse de arhivă sau organizații specificate de angajat.

Condiții de numire

Principala condiție pentru a primi o pensie de vechime în 2018 este vârsta la care aveți dreptul la prestații pentru limită de vârstă sau invaliditate. În plus, există și alte cerințe, a căror respectare este necesară: Pentru diferite categorii de cetățeni care au un astfel de drept, acestea vor fi diferite, dar toate pot fi rezumate după cum urmează:

ocupa un post (profesie) definit de lege;
disponibilitatea experienței necesare;
concediere pentru un motiv întemeiat, care, de exemplu, poate avea legătură cu încetarea contractului, condițiile de sănătate etc.

Procedura de determinare si calcul

vechimea generală (muncă);
câștigul mediu lunar, care se calculează din certificatul furnizat cu angajamente pentru ultimele 12 luni;
coeficient crescător sau descrescător;
indemnizații și sporuri;
indexare (plățile sunt indexate când inflația oficială crește);
posibile deduceri din plata pensiei.

Pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne

Pensia pentru angajații de la Afaceri Interne este militară, însă Ministerul Afacerilor Interne este responsabil de calcularea și plata acesteia. Este numită în două cazuri:

Dacă aveți 20 de ani de serviciu;
În prezența a 25 de ani de experiență mixtă, din care jumătate sau mai mult din timp este dedicat serviciului în autorități. Este important de luat în considerare aici că concedierea s-a produs din cauza unor condiții de sănătate, în condiții organizatorice și de personal, sau la atingerea limitei de vârstă. Totodată, serviciul de la data acordării titlului se numără într-o perioadă de 12 ani și 6 luni.

Pentru calcularea corectă a experienței, trebuie să vă referiți la rezoluția Consiliului de Miniștri. Conform documentului, se iau în considerare următoarele:

serviciul militar, participarea la ostilități;
serviciu în organele afacerilor interne, agențiile de aplicare a legii, Serviciul Federal de Control al Drogurilor, Serviciul Federal Penitenciar;
serviciul de stingere a incendiilor;
pregătire în instituții de învățământ în ritm de 2 luni de studiu - 1 lună de serviciu (nu mai mult de 5 ani);
executarea unei pedepse (sub rezerva reabilitării ulterioare).

Cuantumul indemnizației pentru pensionari depinde de mai multe componente: salariul atribuit pentru o funcție obișnuită și valabil înainte de concediere și salariul pentru un grad special. Se ia în calcul și indemnizația, acumulată pentru vechime și compensația lunară alimentară în bani. Formula poate fi reprezentată prin următoarea expresie:

(OD + OZ + NLV) × 62,12% × (50% + (3% × CL), unde

OD - salariu;
ОЗ - salariu pe grad;
NVL - indemnizație de vechime în muncă
62,12% - cuantumul indemnizației bănești stabilite prin lege (supusă modificării);
CL - numărul de ani este mai mare de 20.

Dacă un cetățean a decis să-și continue activitatea de muncă după concedierea din organele Ministerului Afacerilor Interne, are dreptul să o facă. Statul îl va plăti în continuare pentru vechimea în muncă, dar cu condiția ca acesta să lucreze într-o specialitate civilă. Dacă lucrările continuă în Departamentul Afacerilor Interne, plățile vor fi suspendate.

Angajații municipali

Din 2018, au existat noi reguli pentru creșterea vechimii în muncă, conform cărora la suma totală se vor adăuga anual șase luni până când vechimea funcționarilor publici ajunge la 20:

2017 – 15,5;
2018 – 16;
2019 – 16,5;
2020 - 17 etc.

Angajații municipali se vor putea pensiona când vor împlini 56 (femei) sau 61 (bărbați). Dacă după aceea o persoană a decis să obțină un loc de muncă, atunci plățile pensiei nu sunt anulate și nu sunt supuse recalculării, cu excepția cazului în care cetățeanul continuă să lucreze în organele guvernamentale. Valoarea indemnizației nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim, care este valabil în regiunea de reședință (înregistrare) a unui cetățean.

Pensia funcționarilor publici pentru vechime din anul 2018 se calculează cu următoarea formulă:

PVL = (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

PVL - mărimea acumulărilor de pensie pentru vechime;
SP - cuantumul plăților de pensie pentru bătrânețe (invaliditate);
St - peste 15 ani de experienta.

Salariul mediu se calculează adunând câștigurile lunare pentru anul și împărțind rezultatul la 12. Pentru calcul se ia următoarele:

salariu lunar;
alocatie lunara;
stimulente în numerar;
bonusuri lunare și unice etc.

Calculul nu ia în considerare:

concediu fără plată;
a fi în concediu medical din cauza invalidității temporare;
Vacanță pentru îngrijirea copilului.

Calculele nu iau în considerare:

concediu gratuit;
concediu de maternitate;
invaliditate temporară;
Vacanță pentru îngrijirea copilului.

Dacă a fost, atunci venitul este împărțit nu la numărul de luni întregi, ci la zilele efectiv lucrate și înmulțit cu 21 (numărul mediu de zile lucrătoare dintr-o lună). Salariatul în orice moment după înregistrarea indemnizației de pensie pentru vechime are dreptul să o refuze și să se transfere la o pensie pentru limită de vârstă cu primirea tuturor plăților fixe.

Pentru profesori

Lucrătorii din sfera pedagogică au o serie de privilegii, de exemplu, posibilitatea de pensionare anticipată (dacă au acumulat 25 de ani de experiență), indiferent de vârstă. Au dreptul la pensie preferenţială:

directorii și adjuncții acestora responsabili de procesul de învățământ;
director;
profesori;
educatori;
profesori de psihologie;
logopezi;
maeștri de școli profesionale;
profesori și metodologi care îmbină funcția de educator;
organizatori de timp liber în instituțiile de învățământ;
profesori de scoli de muzica;
educatori sociali;
formatori-educatori.

Cerințe separate sunt impuse instituției însăși, unde se desfășoară activități pedagogice:

şcoli primare şi gimnaziale;
gimnaziile;
licee;
scoli de invatamant general pentru anumite categorii de copii;
centre pentru copii supradotați;
scoli paramilitare;
scoli sanatoriu;
case de copii de toate tipurile;
grădinițe, inclusiv creșe;
instituții corecționale și de învățământ special;
scoli de specialitate;
scoli de muzica, arta si similare;
centre de reabilitare;
centre de formare continuă.

Pentru calcularea pensiei de vechime în anul 2018 pentru personalul didactic, se iau în calcul, în ordine calendaristică, următoarele perioade:

munca cu normă întreagă în conformitate cu orele standard stabilite pentru fiecare categorie de cadre didactice (această regulă nu funcționează în raport cu cadrele didactice care lucrează în școlile rurale și clasele primare);
concediu anual de urgenta;
concediu de maternitate;
lăsați să îngrijească un copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate;
concediu medical;
obtinerea de studii de specialitate si pregatire avansata, daca inainte si dupa ce solicitantul a lucrat in specialitatea pedagogica.

Pentru a calcula valoarea plăților, este necesar să luați în calcul datele din declarația de venit pentru ultimele 12 luni. O condiție prealabilă pentru angajamente este prezența unui coeficient individual de pensie, care este egal cu 13,8, cu o creștere anuală ulterioară a pragului inferior cu 2,4 puncte până în 2025, când ar trebui să fie de 30. ).

Angajații federali

Toate perioadele sunt luate în considerare în vechimea serviciului public federal, dacă numărul total de ani este de cel puțin 16. Mai mult, acest indicator va continua să crească în fiecare an. Înainte de numirea indemnizației, funcționarul public trebuie să fi lucrat neîntrerupt timp de cel puțin 12 luni, iar concedierea trebuie să survină din următoarele motive:

apariția unor probleme de sănătate care nu fac posibilă continuarea activității;
desființarea unei agenții guvernamentale;
concediere pentru împlinirea vârstei de pensionare;
reducerea personalului.

Atunci când un organism de stat este desființat, cerința de a stabili o perioadă de douăsprezece luni nu se aplică. Dacă un funcționar public la momentul declanșării dreptului de pensionare în 2018 a lucrat pentru el timp de 16 ani, cuantumul plății va fi de 45% din salariul mediu lunar pentru post.

Pentru fiecare an suplimentar, la vechime se adaugă 3%, dar în final nu trebuie să depășească 75% în total. La calculul salariului mediu este necesar să se țină cont de cadrul stabilit de lege, care nu poate fi depășit. Sunt diferite pentru fiecare poziție. Durata de serviciu a angajaților federali nu include:

timpul petrecut în concediu medical;
concediu de maternitate;
îngrijirea unui copil cu vârsta de până la un an și jumătate;
concediu pe cheltuiala dvs.

Finanțarea pensiilor de vechime se realizează pe cheltuiala bugetului federal și se calculează după formula:

PVL = (0,45 x SZ - SP) + 0,03 x SZ × St,

PVL - mărimea pensiei de vechime;
СЗ - salariul mediu;
SP - cuantumul pensiei acumulate pentru bătrânețe (invaliditate);
St - peste 15 ani de experienta.

Pentru lucrătorii din sănătate

Pentru ca un medic să aibă dreptul la indemnizație de vechime în muncă, trebuie să fi lucrat într-o instituție medicală de cel puțin 25 de ani (în mediul rural) și de cel puțin 30 de ani într-un oraș. La calcularea acestui timp, se iau în considerare în plus următoarele:

concedii urgente;
concediu medical (cu condiția să existe o deducere la fondul de asigurări);
concediu pentru sarcină, naștere și îngrijire până la vârsta de un an și jumătate;
lucrează ca stagiar și doctor-stagiar.

Nu sunt luate în considerare pregătirea în rezidențiat, pregătirea avansată, vacanța pe cheltuială proprie și munca în altă funcție mai mult de o lună pe tot parcursul anului. Funcțiile care sunt eligibile pentru a beneficia de pensie de vechime în 2018 includ:

personal obstetrica.
medici de diverse specialităţi.
personalul de asistent medical junior.
personalul de laborator.
experti criminalisti.
specialisti in salubritate.

În unele cazuri, la vechimea în muncă se ia în calcul un an de muncă într-o instituție medicală cu un anumit coeficient, care poate fi 1,5, cum ar fi pentru lucrătorii de la ambulanță sau 1,9 pentru chirurgii care practică în mediul rural. Calculul plăților pentru angajații instituțiilor medicale se face pe bază individuală, angajații centrelor publice și private au dreptul de a solicita.

Pentru personalul militar

Dreptul de a primi indemnizație are militarii care au prestat serviciu în rândurile forțelor armate ale Federației Ruse, URSS timp de cel puțin 20 de ani. Cu experiență mixtă, valoarea ar trebui să fie de 25, cu condiția ca jumătate sau cea mai mare parte din ea să fie acordată serviciului în Forțele Armate. Toți solicitanții de pensie au dreptul la anumite alocații. Sunt plătiți dacă soldatul a slujit cel puțin 24 de luni, iar serviciul în trupele interne, de frontieră și de cale ferată se ține cont.

Pe plăți suplimentare pot conta și ofițerii de informații străine, FSB, angajații serviciului de pompieri de stat și ai coloniilor de muncă corectivă. Coeficienții crescători sunt utilizați pentru a calcula indemnizațiile pentru piloți și scafandri (1.5). Cuantumul indemnizației pentru fostul personal militar depinde de vechimea în muncă, dar indemnizația se datorează pentru o durată de serviciu de 20 de ani. Cel puțin în ultimii cinci ani, a existat o discuție activă privind creșterea pragului minim de la 20 la 25 de ani.

Din ianuarie 2018, puteți obține o creștere conform următoarei scheme, în funcție de vechimea în muncă:

Video

În unele cazuri, valoarea salariului angajatului sau timpul pensionării acestuia este influențată de o astfel de valoare precum vechimea în muncă. Aceasta este o experiență specială a activității profesionale a unei persoane, a cărei prezență îi oferă avantaje corespunzătoare. Vom vorbi mai multe despre vechime în acest articol.

Dispoziții generale

Conceptul luat în considerare înseamnă o perioadă de activitate de muncă într-un domeniu, a cărei finalizare conferă salariatului un anumit drept, de exemplu, de a se pensiona înainte de a ajunge la termenul general stabilit sau un bonus la salariu (salariul oficial).

experiență în serviciu - mai mult de douăzeci de ani sau
la concedierea din serviciu pe motiv de vârstă, boală sau ca urmare a activităților organizatorice și de personal - împlinirea vârstei de patruzeci și cinci de ani, vechime totală - cel puțin douăzeci de ani, dintre care doisprezece și jumătate - vechime;

3) astronauți:

vechime în muncă pentru bărbați - cel puțin douăzeci și cinci de ani, pentru femei - cel puțin douăzeci de ani, din care zece și, respectiv, șapte și jumătate, într-o unitate de testare în zbor;
la concedierea pe motiv de boală - cel puțin douăzeci de ani pentru bărbați și cel puțin cincisprezece pentru femei;

4) piloți de încercare:

vechime în muncă pentru bărbați - cel puțin douăzeci și cinci de ani, pentru femei - cel puțin douăzeci;
la concedierea pe motiv de boală - cel puțin douăzeci de ani pentru bărbați și cel puțin cincisprezece - pentru femei.

În orice caz, atunci când se calculează vechimea în muncă, este necesar să se studieze în detaliu legislația relevantă, care conține o listă detaliată a posturilor și a domeniilor de activitate în care munca este vechimea în muncă.

Astăzi ne va interesa un astfel de moment ca plata suplimentară pentru vechime. Cine este eligibil pentru acest privilegiu? Ce este asta oricum? Cum se taxeaza? Trebuie să învățăm despre toate acestea. În orice caz, putem spune cu siguranță: nu toate categoriile de cetățeni au alocațiile corespunzătoare. Și doar în unele „direcții” de lucru. Și în fiecare caz, calculele se fac după scheme separate. Nu este atât de greu să le amintim. Să vedem cine are dreptul la un supliment de vechime în muncă.

Pentru cine

După cum am menționat deja, subiectul nostru de astăzi nu va afecta toți cetățenii. Ci doar cei care lucrează într-un anumit domeniu de activitate. Cu toate acestea, merită să știți exact cine are dreptul la plăți și indemnizații suplimentare pentru vechimea în muncă.

În primul rând, acest tip de privilegii aparține întregului personal militar. Este clar că cu cât „dai mai mult datoria către Patria Mamă”, cu atât vei primi mai târziu alocațiile. Dar există și câteva restricții aici.

În al doilea rând, angajații de stat se pot baza în acest moment. Angajații care lucrează în instituții bugetare și publice (de exemplu, spitale și școli) au, de asemenea, posibilitatea de a primi plăți adecvate în viitor.

În al treilea rând, funcționarii publici. Aceștia, împreună cu toate celelalte categorii de angajați enumerate, primesc plăți suplimentare pentru vechime. Mărimea lor, desigur, este diferită, dar acesta este un stimulent destul de bun pentru a lucra oficial ca funcționar public.

În al patrulea rând, angajații Ministerului Afacerilor Interne. Ei, ca și militarii, pot conta pe viitor pe sprijinul statului. Iar plata suplimentară pentru vechime aici va fi similară din punct de vedere al calculelor. Valoarea beneficiilor va fi discutată în continuare.

Cum se calculează

În general, suplimentul la pensia de vechime în sine se calculează pe bază pur individuală. Există mulți factori care afectează suma pe care o primiți ca primă. Cu toate acestea, există câteva caracteristici comune și un sistem de calcul.

Vă rugăm să rețineți - plata suplimentară pentru durata serviciului va fi calculată ca procent. Și depinde de activitatea ta, vechime, vechime în muncă, precum și de salariul pe care îl primești sau l-ai câștigat mai devreme. În principiu, nu este nimic dificil în asta la prima vedere. Dar practica indică altceva. Cuantumul suplimentului de vechime în muncă este diferit pentru fiecare categorie individuală de salariați. Prin urmare, memorarea întregului sistem în ansamblu este aproape imposibilă. Și oamenii sunt interesați doar de acele calcule care se referă în mod specific la ei. Decizia destul de corectă.

Apropo, calculele țin cont și de zona în care locuiești. La urma urmei, coeficienții regionali afectează și primele pentru vechimea în muncă. Acestea, după cum ați putea ghici, sunt stabilite de stat în fiecare localitate și se modifică din când în când.

Lucrători bugetari

Să începem cu una dintre cele mai comune categorii de cetățeni care lucrează. Vorbim despre așa-zișii angajați ai statului. Pentru ei, alocațiile noastre de astăzi joacă un rol important. Într-adevăr, după cum arată practica, salariul unor astfel de oameni nu este prea mare. Asta înseamnă că nu poți conta pe o pensie bună.

Desigur, plata suplimentară pentru vechimea în muncă a angajaților de stat se percepe în funcție de cât de mult au lucrat cetățenii. Adevărat, acest moment este reglementat în fiecare instituție cumva în felul ei. De exemplu, pentru nimeni nu este un secret că angajații statului au dreptul la anumite prime pentru calificări și perfecționarea acestora. Dar acum nu este vorba despre asta.

Plata suplimentară pentru vechimea în muncă către angajații de stat se acordă în funcție de vechimea în muncă, precum și de vechimea în muncă și de salariu. La fel ca în toate celelalte cazuri. Cu ce ajungem?

Dacă un cetățean are o vechime în muncă de până la 3 ani, atunci poți conta doar pe un supliment de 10% din salariu. Nu prea mult, dar mai bine decât nimic. În perioada de la 3 la 5 ani, această cifră se dublează. Și în acest caz, cuantumul plății suplimentare va fi de 20% din salariu. De îndată ce vechimea în muncă „depășește” perioada de cinci ani, veți primi un bonus de 30%. Indiferent de cât de mult au lucrat peste norma.

Funcționari publici

Următoarea categorie de cetățeni sunt funcționarii publici. Aici există mai multe puncte interesante și non-standard care se referă la plăți. De exemplu, un supliment la pensia unui funcționar public pentru vechime poate ajunge la 200%. O sumă impresionantă, nu-i așa? Dar astfel de cazuri sunt destul de rare. Cu toate acestea, au unde să fie. Totul depinde de poziția ta și de locul pe care îl ocupi. De exemplu, cel mai mic nivel poate conta pe un bonus de până la 60% din salariu, iar cel mai mare - 200%. În cazurile în care un cetățean desfășoară activități legate de unele informații secrete sau importante, plata suplimentară pentru vechime poate fi de la 5 la 75%, iar protecția datelor importante de stat este „recompensată” de la 10 la 20%. Totul depinde de vechimea ta.

Cu toate acestea, acestea sunt cazuri destul de rare. Iar funcționarii publici sunt cel mai adesea interesați de puncte mai generalizate. Care sunt indemnizațiile totale? Plata suplimentară pentru vechimea în muncă a funcționarilor publici se stabilește în funcție de cât este vechimea în sine.

Dacă experiența ta de lucru în acest domeniu nu depășește 5 ani, dar ai mai mult de 1 an, poți conta doar pe 10% din salariul total. În principiu, nu atât de rău. La urma urmei, majoritatea funcționarilor publici primesc salarii bune. În perioada de până la 10 ani de serviciu, această limită crește la 15%. Dacă „experienta” dumneavoastră este de la 10 la 15 ani, conform calculelor, la pensia dumneavoastră se va adăuga 20% din salariul total al postului. Dar asta nu este tot. De îndată ce „treci peste” acest bar, adică ai o vechime de 16 ani sau mai mult, suprataxa va fi de 30%. Și nu va mai crește.

"Municipiile"

În principiu, toți angajații au dreptul la un fel de indemnizații și plăți după pensionare. Prin urmare, nu trebuie să uităm de „municipalii”. Aceștia, la fel ca toate celelalte categorii de angajați enumerate, au dreptul la remunerație viitoare. Sincer să fiu, bonusul pentru vechimea în muncă pentru angajații municipali este stabilit ca procent. La fel ca în toate celelalte cazuri.

Următoarele numere pot fi văzute aici. Cel mai probabil, cu siguranță îi vor încânta pe cei care lucrează de mult timp ca angajat municipal. Salariul unor astfel de muncitori nu este atât de mic, așa că chiar și un mic procent din bonus este un bonus uriaș la pensie. Deci, plata suplimentară pentru vechime în acest caz este stabilită:

în cuantum de 10% din salariul pentru „serviciu” de la 1 la 5 ani;
20% din salariu (lunar) pe o perioadă de până la 10 ani;
dacă lucrezi până la 15 ani, trebuie să primești o indemnizație de 30%;
de la 16 ani și mai mult - 40%.

După cum puteți vedea, aici pragul maxim este de 40%. Aproape jumătate din salariul total lunar. O sumă destul de impresionantă. Da, merită să încerci pentru ea, dar pentru asta trebuie să te străduiești.

Pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne

Acum merită să vorbim puțin despre ce plăți se datorează angajaților din Ministerul Afacerilor Interne. Desigur, poziția ta joacă un rol important aici. Și salariul lunar. Cu toate acestea, ca în toate situațiile trecute, au loc unele restricții și principii de calcul.

Ei nu vă vor da imediat nicio precizare cu privire la plăți suplimentare pentru vechime în muncă către angajații Ministerului Afacerilor Interne. Se spune întotdeauna că astfel de lucrători se pot aștepta să primească plăți în valoare de 5 până la 75% din salariul total. Totul depinde, din nou, de poziția ta. Aceasta include, de asemenea, unele realizări personale și situația financiară în general. Cel mai adesea, se stabilește o suprataxă de 50%. Poate mai mult. Acest lucru se face pentru a crește numărul de angajați în acest domeniu. Bun venit să acordați atenție.

Militar

Pentru militari, suplimentul la pensia de vechime este poate unul dintre puținii factori care stimulează să muncească și să servească mai mult Patria. De reținut imediat că indemnizația maximă este de 40% din salariu. Dar nu este pentru toată lumea, ci doar pentru cei care au peste 25 de ani de serviciu.

Cum se dezvoltă aici situația cu armata în general? Sincer să fiu, cetățenii sunt mulțumiți. Dacă ați servit de la 2 la 5 ani, ca în toate situațiile anterioare, puteți obține o suprataxă de 10%, 15 - dacă vechimea în muncă este de până la 10 ani. În perioada de până la 15, se obține un markup de 20%, până la 20 - 25%, respectiv până la 25 - 30%. Și apoi se percepe plata maximă. S-a spus deja despre ea.

Pensii militare

O atenție deosebită ar trebui acordată pensiilor armatei în ansamblu. Au cel mai interesant și simplu calcul. Chestia este că pensia în sine este calculată pentru militari, precum și pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne, conform schemei: primii 20 de ani de serviciu sunt plătiți cu o cotă de 50% din salariu. Și pentru fiecare an următor de „durată de serviciu” obțineți +3%. În acest caz, „rata” maximă admisă a unui astfel de marcaj nu poate depăși 85%.

După cum puteți vedea, totul este extrem de simplu. O schemă similară a fost inventată pentru a crește numărul personalului militar în Rusia. Aceasta este o soluție foarte bună. Pe lângă indemnizații, pensii și suprataxe, astfel de angajați pot conta și pe anumite beneficii, precum și pe locuințe.

Concluzie

Ce avem pana la urma? În aproape toate cazurile, suplimentele la pensiile de vechime au același domeniu de aplicare și restricții. Procentul rămâne aproape neschimbat. Singura diferenta este ca nu este altceva decat salariul platit.

Un lucru este clar - va trebui să lucrezi pentru bonusuri bune de vechime. Și mulți cetățeni spun că uneori trebuie să „aspiri” pentru a avea succes. În general, angajații, pe lângă plățile suplimentare, în unele cazuri pot obține anumite beneficii. Și acest lucru este, de asemenea, plăcut.

Asigurarea pensiei pentru personalul militar, precum și pentru membrii familiei acestora, este reglementată de legea Federației Ruse din 12.02.1993 N 4468-1, conform căreia, pe cheltuiala bugetului federal, unui militar i se poate atribui o vechime. pensie, pentru invaliditate, și familia lui pentru pierderea unui întreținător de familie. Una dintre și plățile pensiei militare prevede abandonarea militarilor din serviciul lor(concediere).

În plus, legea prevede următoarele prevederi:

Ce pensii pot primi militarii?

Legislația privind acordarea de pensii pentru cadrele militare pentru această categorie de cetățeni a stabilit trei tipuri de pensii:

după vechimea în muncă;

Totodată, legea prevede câteva nuanțe la obținerea dreptului la pensie:

O pensie de vechime este atribuită și plătită beneficiarului după demiterea sa din serviciu.
Acordarea unei pensii de invaliditate sau de urmaș nu depinde de vechimea în serviciu a unui soldat.
Indemnizația de pensie de invaliditate se stabilește dacă survine în timpul serviciului sau în termen de trei luni de la concediere, sau chiar mai târziu, dar a luat naștere din cauza unei boli sau ca urmare a unei vătămări primite în timpul serviciului.

Se admite reînscrierea unui pensionar militar pentru serviciul militar sau serviciul în organele de afaceri interne, ori în alte servicii prevăzute de lege. Adevărat, în acest caz, plata pensiei ce i se atribuie pe durata serviciului este încetat si va putea relua la urmatoarea sa concediere, cand va anunta restabilirea securitatii organului de pensii.

Condiții pentru numirea unei pensii de vechime militară

În conformitate cu articolul 13 din Legea Federației Ruse din 12.02.1993 N 4468-1, dreptul de a stabili o pensie pentru vechime în serviciu au categoriile de personal militar care, în ziua concedierii din serviciu, au o vechime de serviciu în valoare de nu mai puțin de 20 de ani sau concediat din serviciu din cauza atingerii limitelor de varsta maxima de mentinere in serviciu, pentru sanatate sau ca urmare a modificarilor organizatorice si de personal.

Menținerea pensiei pentru vechime pentru a doua categorie de cadre militare se atribuie cu condiția ca în ziua concedierii:

au atins vârsta 45 de ani;
au experiență generală de muncă 25 de ani și mai mult, dintre ei nu mai puțin 12 ani și șase luni vechimea în serviciu a fost serviciul militar și (sau) serviciul în organele și instituțiile prevăzute de lege.

Procedura de calcul a duratei de serviciu

La calcularea vechimii în serviciu pentru numirea unei pensii militare, se iau în considerare perioadele de serviciu:

militare, în organele afacerilor interne, Serviciul de Pompieri de Stat (inclusiv numirea anterioară în acest sistem pentru apărare civilă și situații de urgență și lichidare a consecințelor dezastrelor naturale);
în organele care controlează circulația stupefiantelor și a substanțelor psihotrope;
în organele şi instituţiile sistemului penal.

Pot fi numărați ofițerii și persoanele din statul major de comandă în vechime perioada studiului lorînainte de a intra în serviciu (dar nu mai mult de 5 ani) - un an de studiu înseamnă șase luni de serviciu. Serviciul în condiții speciale este creditat la vechime în mod preferențial.

Experiența militară include și timpul de serviciu:

în Serviciul Federal al Trupelor Gărzii Naționale din Federația Rusă;
în detașamente și formațiuni de sovietic partizan;
timpul de muncă în organele de stat. autorități și administrație, ministere civile, departamente și organizații cu condiția de a pleca în serviciul militar sau ca parte a organelor și instituțiilor de mai sus;
timpul petrecut în captivitate (dacă soldatul nu a intrat în el de bunăvoie și, în timp ce era acolo, nu a comis o crimă împotriva statului său);
perioada de executare a pedepsei și detenție în caz de urmărire penală nejustificată sau reprimată și apoi reabilitată.

Mărimea pensiei

Ceea ce va fi un militar pentru vechimea în serviciu depinde de mai mulți factori: experiența militară (durata serviciului), poziția și gradul, (DD), disponibilitatea condițiilor pentru creștere și indemnizații. Menținerea la pensie a unui militar se stabilește în conformitate cu art. 14 din Legea din 12.02.1993 N 4468-1:

Pentru persoanele cu vechime 20 de ani pensia se atribuie în cuantum 50% din suma DD.
În plus, pentru fiecare an care depășește 20 de ani de serviciu, a 3%, dar nu mai mult de 85%.

Pentru persoanele care au 12 ani și 6 luni de serviciu militar și (sau) serviciul în alte organe prevăzute de lege, cu o vechime în muncă totală de 25 de ani sau mai mult, se atribuie o pensie în cuantum de 50% din DD. pentru o vechime totală de 25 de ani plus 1% din cuantumul DD pentru fiecare an peste.

În plus, legea definește următoarele puncte:

Pentru un pensionar care locuiește într-o zonă în care sunt stabilite DD cote, pentru perioada de rezidență acolo se folosesc la calculul pensiilor, indemnizațiilor și sporurilor.
Pensionarii care au deservit în Nordul Îndepărtat și zonele echivalente cu acesta timp de cel puțin 15 și 20 de ani, atunci când se mută într-un loc de reședință în afara acestor zone, o pensie (ținând cont de indemnizații și sporuri) care a fost atribuită cu ajutorul coeficienților nordici, persistă... Iar pentru cei care locuiesc in zonele in care coeficientul nu este stabilit sau se aplica la o suma mai mica decat la ultimul loc de serviciu, pensia se calculeaza (inclusiv indemnizatii si sporuri) cu ajutorul coeficientului. la ultimul loc de serviciu(limită de dimensiune 1,5). Totodată, nu depinde de momentul solicitării pensiei.

Indemnizația monetară a militarilor la calcularea pensiei

De bază (DD), utilizată pentru calcularea pensiei sale în condițiile legii, este formată din următoarele componente:

salariul oficial militar;
salariu in functie de grad militar sau special (cu exceptia sporului de serviciu in localitati sau conditii speciale);
indemnizație lunară sau procentuală pentru vechimea în muncă (durata serviciului), inclusiv plățile pentru indexarea DD.

De la 1 ianuarie 2018, indemnizația este a crescut cu 4%, în urma căreia au crescut și pensiile militare.

În anul 2018, la calculul pensiei militare se ia în calcul DD în cuantum de 72,23% din valoarea bazei DD. Legea prevedea o creștere anuală de 2% pentru a ajunge la 100% din mărime, dar această prevedere este suspendată.

Condiții pentru creșterea sumei plăților

Pentru unele categorii de pensionari, cuantumul plăților pentru vechimea în muncă este supus unei majorări, în funcție de relația acestora cu unul sau altul grup de beneficiari. Procent de pensie estimată (PRP) stabilit în cuantumul pensiei sociale(5240,65 ruble de la 1 aprilie 2018) creșterea se face:

handicapat ca urmare a unei traume militare de la 175 la 300% din RRP;
persoanele cu dizabilități care au participat la Marele Război Patriotic și persoanele care au primit premiul „Locuitor al Leningradului asediat” care au devenit invalidi - de la 100 la 250%;
participanți la Marele Război Patriotic (Al Doilea Război Mondial), veterani de război; foști prizonieri (minori) ai lagărelor de concentrare fasciste etc.; persoanele care au primit premiul „Locuitorii din Leningradul asediat” (dacă nu primesc un bonus pentru handicap); persoanele cu handicap din copilărie care au fost rănite sau mutilate ca urmare a ostilităților din timpul celui de-al Doilea Război Mondial sau a consecințelor acestora - pe 32% din RRP;
cei care au fost în serviciul militar de cel puțin șase luni sau au lucrat în timpul celui de-al Doilea Război Mondial, fără să includă munca în teritoriile ocupate temporar ale URSS, sau au ordine și medalii ale URSS pentru muncă dezinteresată și serviciu militar impecabil în timpul celui de-al doilea război mondial Războiul, precum și reprimat politic nerezonabil, apoi reabilitat - 16 la sută din RRS.

În numărare din marimea pensiei cu 15-100% pensiile cresc:

Eroii Uniunii Sovietice, RF și distins cu Ordinul Gloriei de trei grade;
Eroii Muncii Socialiste, Muncii din Federația Rusă;
campioni ai Jocurilor Olimpice, Paralimpice, Surde;
persoane care au primit Ordinul Gloria Muncii de trei grade sau Ordinul „Pentru Serviciul Patriei în Forțele Armate ale URSS” de trei grade.

Persoanele cărora li s-a acordat în mod repetat titlul de Erou al Uniunii Sovietice, RF, Muncii Socialiste sau Erou al Muncii al RF, alocația de pensie se majorează în mod corespunzător fiecare titlu primit.

Indemnizația de vechime pentru militari

Beneficiile de pensie pentru vechime în anumite cazuri prevăd acumularea de indemnizații... Acestea sunt determinate ca procent din mărimea estimată a pensiei (RRP). Legea stabilește indemnizații pentru următorii beneficiari:

pensionari (pentru a-i îngriji) care au un handicap de grup 1, sau la împlinirea vârstei de 80 de ani - 100% RRP;
pensionari care nu lucrează și au membri de familie în întreținere (cu handicap), cu condiția ca aceștia din urmă să nu fie plătiți sau pensie:
- 32% - cu o persoană cu handicap;
- 64% - cu doi handicapați;
- 100% - pentru trei sau mai multe.
pensionari care au participat la Marele Război Patriotic care nu sunt cu handicap: 32% , iar când împlinesc 80 de ani - 64% ... Suplimentul nu se calculează dacă pensia a fost deja calculată folosind sporul.

Eligibilitatea pentru o cotă din pensia de asigurare

Dacă un pensionar militar concediat din serviciu continuă să lucreze în funcții civile, iar angajatorul deduce pentru el la fondul de pensii sau pensionarul operează ca întreprinzător individual cu plata contribuțiilor corespunzătoare la Fondul de pensii al Federației Ruse, el poate să aibă dreptul de a primi o a doua pensie - (cu excepția unei plăți fixe către ea) la îndeplinirea condițiilor cerute de lege:

Vârsta 60 pentru bărbați, 55 pentru femei. Este posibilă atribuirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă pentru muncă în condiții și localități deosebit de dificile.
Minimul nu este mai mic de 9 ani (dacă nu a fost luat în considerare când). Cerința de vechime în muncă crește în fiecare an cu 1 an până la 15 ani.

La calcularea vechimii în muncă, exclude perioadele de serviciu care existau înainte de numirea pensiei de invaliditate sau timpul de serviciu și alte activități care au fost deja luate în considerare la calcularea cuantumului pensiei de vechime.

Cerințe suplimentare prevăzute pentru numirea unei pensii de asigurare:

Dimensiunea minimă (IPC) este 13,8. Necesarul pentru aceasta crește cu 2,4 anual până când ajunge la 30.
Prezenţa unei pensii militare pentru vechime sau.

Procedura și termenele de aplicare pentru o programare

Pentru numirea unei pensii de vechime militară trebuie să solicitați la organele acelor servicii în care beneficiarul pensiei. notificat înainte de concediere: organismele de pensii ale Ministerului Apărării al Federației Ruse, Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, Serviciului Federal pentru Executarea Pedepselor și FSB al Federației Ruse. La cerere, un soldat trebuie să prezinte:

cerere de constituire a unei pensii;
documente (dacă este cazul) care confirmă existența condițiilor de majorare a plăților sau de stabilire a indemnizațiilor.

Puteți contacta personal autoritatea de pensii sau puteți trimite cererea și documentele prin poștă. După verificarea documentelor depuse, dacă totul este în regulă cu acestea, în termen zece zile după depunerea cererii (dacă sunt depuse documentele solicitate nu mai târziu de 3 luni din ziua în care au fost solicitate), se efectuează numirea unui beneficiu de pensie.

Dacă cererea de numire a pensiei a fost primită cu întârziere, pensia pentru perioada anterioară se stabilește din ziua în care persoana a dobândit dreptul la aceasta, dar nu mai mult de in 12 luni pana in ziua tratamentului.

Procedura generală de plată a pensiei

Legislația definește procedura de plată a pensiei și prevede alte condiții pentru primirea acesteia:

Plata indemnizației de pensie militară se face prin Banca de Economii a Rusiei prin creditare în contul beneficiarului, sau prin virare prin servicii de comunicare poștală la locul de reședință sau de ședere a pensionarului. În acord cu Ministerul Finanțelor al Federației Ruse, prin decizie a organului executiv federal, procedura de plată a pensiei poate fi schimbat.
Un pensionar poate primi o indemnizație de pensie pe cont propriu sau cu ajutorul unui curator, întocmită în condițiile legii.
Plata unei pensii militare nu depinde de dacă beneficiarul acesteia are sau nu câștiguri în baza unui contract de muncă sau alte venituri. În acest caz, nu se plătesc indemnizații de dependență sau de handicap.
O pensie acumulată și neprimită de un pensionar în timp util din vina acestuia este supusă plății pentru timpul care a trecut, dar nu mai mult de 3 ani înainte de a solicita ea. În cazul în care pensia nu este primită din vina organismului plătitor, plata se efectuează pentru tot timpul trecut.

Indemnizația procentuală pentru vechime în muncă și vechime în muncă este prevăzută de lege pentru diferitele categorii de lucrători și salariați. Printre acestea se numără profesori, lucrători sanitari, civili, angajați ai Ministerului Situațiilor de Urgență, Ministerului Afacerilor Interne și militari. Luați în considerare procedura de calcul a unei astfel de indemnizații pentru diferite categorii de lucrători și angajați.

Conceptul de indemnizație de vechime în muncă

O indemnizație este înțeleasă ca plăți suplimentare regulate către un angajat în plus față de salariul stabilit. O astfel de remunerație este prevăzută de lege pentru vechimea în muncă și vechimea în muncă.

Scopul principal al introducerii indemnizațiilor este stimularea angajatului la dezvoltarea profesională, reducerea fluctuației de personal. Este destul de logic ca munca a doi specialisti care lucreaza in aceeasi pozitie, dar cu vechime si experienta profesionala diferita, sa nu fie platita in mod egal.

La atingerea unei anumite vechime în muncă (serviciu), salariatul are dreptul la o plată suplimentară la salariu, dar nu la o creștere a salariului în sine. Legislația nu stabilește o rată clară a dobânzilor pentru astfel de alocații pentru populația civilă. Acestea sunt consemnate în reglementările locale ale întreprinderii și în actele statutare. În acest caz, nu contează dacă organizația este de stat sau nu îi aparține.

Procedura de calcul a indemnizației

Valoarea creșterii procentuale pentru vechimea în muncă depinde în mod direct de vechimea în serviciu sau serviciu într-o anumită structură sau în altele. Cuantumul unei astfel de indemnizații se determină prin înmulțirea salariului oficial cu un anumit procent. Pe lângă primă, pot fi aplicate prime, pot fi aplicate coeficienți regionali, prime „nord”, etc. Citește și articolul: → „”. Remunerația suplimentară pentru vechime este în mod necesar supusă impozitării în conformitate cu procedura stabilită (impozitul pe venitul personal).

Indemnizatie de vechime in organizatii comerciale

Nu există prevederi în legislația muncii care să oblige conducerea să respecte astfel de indemnizații. Aceasta este mai mult bunăvoința angajatorului decât o datorie. Legea nu poate garanta primirea unei creșteri de salariu după mulți ani de muncă într-o întreprindere comercială.

Pentru a înțelege pe ce suplimente salariale specifice de la angajator se poate conta, ar trebui să vă familiarizați cu conținutul:

contract de munca;
acord comun;
prevederi privind bonusurile;
alte reglementări ale întreprinderii pentru muncă.

Documentul principal care conține toate sporurile, indemnizațiile și compensațiile datorate salariatului este contractul încheiat la angajare. Primul de vechime în muncă pentru angajații întreprinderilor comerciale se stabilește ca procent din salariu. Daca angajatul a fost intr-o calatorie de afaceri, a fost bolnav in alte cazuri, cand i se mentine vechimea, atunci bonusul se plateste si in aceste perioade.

Cuantumul remunerației lunare este stabilit de angajator la propria discreție. De regulă, rata minimă este de 5%, iar cea maximă poate fi de până la 30%.

Reguli pentru calcularea indemnizațiilor pentru angajații organizațiilor comerciale:

Baza de calcul a cuantumului sporului de vechime este salariul de funcționare. Nu sunt luate în considerare alte indemnizații sau bonusuri. Frecvența cea mai frecvent acceptată pentru prima de vechime este de 1 lună. Dar este permis atunci când, din inițiativa angajatorului, astfel de plăți se fac o dată pe an. Chiar si in acest caz, castigurile sunt ajustate tinand cont de timpul efectiv lucrat de angajat in anul.

Experiența de muncă pentru a determina procentul unei astfel de indemnizații se calculează în funcție de cartea de muncă. Concediile medicale, concediile, călătoriile de afaceri nu sunt excluse din durata totală a serviciului.

Indemnizația funcționarului civil

Plățile suplimentare pentru vechimea acestei categorii de lucrători sunt reglementate de legislație, conform căreia se stabilește următorul procent din primă:

Pe lângă plățile suplimentare pentru vechime, un funcționar public primește și alte indemnizații pentru natura muncii și funcția deținută. În același timp, nu se exclud reciproc și, ca urmare, suma totală a plăților bazate pe rezultatele muncii pentru o lună poate depăși de mai multe ori salariul stabilit.

Indemnizație pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne

Plățile pentru vechimea în muncă către angajații Ministerului Afacerilor Interne sunt garantate de stat. Ca și în cazurile anterioare, această indemnizație este determinată ca procent din salariul oficial. Pe lângă plățile suplimentare pentru vechime, aceștia au dreptul la alte indemnizații, de exemplu, pentru condiții speciale de serviciu.

Sunt stabilite legal următoarele rate ale indemnizațiilor de vechime în muncă pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne:

salariu oficial - 12.000 de ruble;
salariu de titlu - 10.000 de ruble;
vechime în muncă - 20 ani 1 lună.

Întrucât durata de viață a unui angajat al Ministerului Afacerilor Interne este în intervalul de la 20 la 25 de ani, înseamnă că acesta are dreptul la un spor de vechime de 30%.

Valoarea suprataxei:

(12000 + 10000) * 30% = 6600 ruble;

Valoarea indemnizației:

6600 + 12000 + 10000 = 28600 ruble.

Creșterea salariului personalului militar

Legislația consacră dreptul soldatului de a primi un spor de vechime, care se plătește lunar și se ridică la:

Procedura de calcul al vechimii în serviciu se stabilește și prin documentație de reglementare (reguli speciale), care indică categoriile de cadre militare, perioadele de serviciu incluse în vechime, condițiile preferențiale de serviciu și alte condiții necesare pentru determinarea corectă a vechimii. de serviciu. Procedura de calcul a unei astfel de indemnizații coincide cu procedura de calcul a unei plăți similare către angajații Ministerului Afacerilor Interne.

Locul de serviciu și natura acestuia pot face unele ajustări la procedura de calcul a indemnizației de vechime. De exemplu, piloții militari care participă la sărituri cu parașuta și la testele de ejecție ale aeronavelor și elicopterelor ar trebui să fie luate în considerare ca două luni atunci când își calculează durata de viață.

Indemnizație pentru angajații din sectorul public

Toți angajații din sectorul public, inclusiv profesorii și lucrătorii din domeniul sănătății, au dreptul la plăți suplimentare pentru vechime și vechime. Acest drept este garantat de Codul Muncii al Federației Ruse, documentele legale normative ale ministerelor.

Experiența de muncă este determinată de carnetul de muncă, care este eliberat salariatului din prima zi de angajare. Vechimea în muncă include o anumită perioadă de muncă în sectorul public în posturile relevante.

Indemnizațiile pentru angajații organizațiilor din sectorul public depind de mulți factori. De exemplu, sunt eligibili pentru astfel de plăți suplimentare doar acei angajați ai sistemului de învățământ care sunt înscriși în Lista posturilor de cadre didactice. Cuantumul sporului de vechime depinde și de volumul de muncă al angajatului din sistemul de învățământ.

Plățile suplimentare pentru vechimea în muncă pentru lucrătorii din domeniul sănătății sunt reglementate prin reglementări ale Ministerului Sănătății. Se stabilește cu strictețe lista angajaților care au dreptul să primească o astfel de indemnizație, vechimea în muncă luată în considerare la stabilirea vechimii în muncă, cuantumul plății suplimentare. Pentru medici și farmaciști, o astfel de plată suplimentară se face în cazul angajării cu normă parțială. Baza de calcul este salariul oficial cu majorări.

Angajații muzeelor, teatrelor și bibliotecilor au, de asemenea, dreptul la plăți suplimentare pentru vechimea în muncă.

Răspunsuri la întrebări de actualitate despre calculul ratei dobânzii

Întrebarea numărul 1.În conformitate cu legea, un profesor de matematică la o școală generală din satul Ivanovka are dreptul la un spor de vechime. Este necesar să se întocmească un fel de document administrativ?

Da, pentru a acumula și a plăti indemnizația oricărui angajat al sferei bugetare, contabilul organizației trebuie să aibă un document administrativ. Acesta poate fi un ordin (ordin) al șefului unei instituții bugetare. Întrucât cuantumul acestei plăți depinde în întregime de vechimea în muncă, ar fi indicat să se încredințeze pregătirea comenzii departamentului de personal. La dispoziție este imperativ să se indice salariul angajatului, cuantumul celorlalte indemnizații. Numai pe baza unui astfel de document, departamentul de contabilitate al organizației poate percepe o plată suplimentară profesorului pentru vechimea în muncă.

Întrebarea numărul 2. Ce document se bazează pentru calcularea plății suplimentare pentru vechime?

Pentru populația civilă, principalul document care dă dreptul de a primi o astfel de indemnizație este carnetul de muncă, întocmit în conformitate cu regulile stabilite. Pentru personalul militar, un astfel de document este un act de identitate militar.

Întrebarea numărul 3. Trebuie să țin cont la stabilirea câștigului mediu de indemnizații de vechime pentru a determina cuantumul plății de concediu?

Da nevoie. Câștigurile medii includ toate plățile efectuate de angajator, indiferent de sursa acestora. Deci, atunci când se calculează salariul mediu, ar trebui să se țină cont de sporurile de salariu pentru calificare, combinație, muncă cu date clasificate, pentru conducerea brigăzii și pentru vechimea în muncă.

Întrebarea numărul 4. Stagiul într-o unitate militară este de 5 ani și 7 luni. Este un militar eligibil pentru un bonus de vechime?

Conform legii, un militar are dreptul să primească o spor de vechime, care se stabilește ca procent din salariu și depinde de vechimea în muncă. Cu o perioadă de serviciu militar de 5 ani 7 luni, cuantumul sporului va fi de 15% (de la 5 la 10 ani).

Întrebarea numărul 5. Documentația locală a organizației care reglementează munca și salariile nu stabilește obligația de a efectua plăți suplimentare către salariat pentru vechimea în muncă. Acest lucru scutește angajatorul de această nevoie?

Dacă organizația nu aparține sferei bugetare, Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Situațiilor de Urgență sau unei unități militare, atunci legea nu stabilește obligația directă a angajatorului de a efectua o plată suplimentară lunară salariatului pentru vechime în serviciu. În acest caz, cu condiția ca obligația de a plăti plăți suplimentare nu este prevăzută în reglementările locale, societatea este scutită de obligația de a plăti o primă de vechime.

Dar dacă organizația aparține zonelor de mai sus, atunci obligația plăților suplimentare pentru vechimea în muncă este consacrată în Decretele și Decretele Guvernului, ministerele și departamentele relevante, care au un statut mai înalt decât reglementările locale ale entității economice. . În acest caz, absența unei obligații fixe a angajatorului de a efectua plăți pentru vechime în actele locale ale întreprinderii constituie o încălcare și nu scutește de obligația de a le efectua.