Experiență în asigurări. Experiență în asigurări (muncă)

Ca urmare a modificărilor sistemului de pensii, a apărut conceptul "Experienta in asigurare"... Este strâns conectat:

• cu durata activității de muncă a cetățenilor care, odată cu introducerea contabilitate individuală (personificată) a devenit membru al sistemului de asigurări obligatorii de pensii (MPI);
• și contribuțiile plătite către FIU de către angajatori pentru angajații lor.

Experiența în asigurare reprezintă perioadele în care o persoană a lucrat și (sau) a desfășurat alte activități, calculate in total, timp în care au fost taxați și plătiți pentru aceasta contributii la pensie de asigurare.

Prezența experienței de muncă și dimensiunea acesteia, precum și valoarea transferurilor, sunt necesare pentru a determina dreptul cetățeanului de a primi o pensie și pentru a o calcula.

Conceptul de experiență în asigurare este definit în art. 3 din Legea federală din 28.12.2013 N 400-FZ „Despre pensiile de asigurare”... Înainte de schimbările în sistemul de pensii și introducerea acestui termen, la atribuirea beneficiilor de pensie se folosea conceptul "vechime in munca".

Asigurare și vechime: care este diferența?

În ciuda modificărilor din legislație, conceptul de vechime este aplicat astăzi în practică.

• Include toate perioadele activității de muncă și altele (utile social) care au loc înainte de începutul anului 2002.
• Durata acesteia este utilizată pentru a calcula valoarea pensiei cetățenești de la acea dată. După acest timp, cu implementarea reformelor, depinde de stabilirea drepturilor la pensie și de calculul prestațiilor experiență în asigurare.

Asigurarea, spre deosebire de forța de muncă, este direct legată de transferurile efectuate către UIF în timpul activității unei persoane. Din acest motiv, nu include unele intervale de timp în care sumele nu e in lista... Deci, de exemplu, în perioada asigurării studiul nu este inclus, inclusiv în afara producției.

Tipuri de experiență de muncă (asigurare)

Prezența sau absența perioadelor de muncă afectează luarea deciziilor privind numirea pensiei pentru cetățeni, momentul numirii acesteia și cuantumul acesteia. Este adevărat, experiența asigurării este necesară nu numai pentru calcularea unei pensii, ci și pentru calcularea prestațiilor în legătură cu invaliditatea. De la durata sa, cuantumul unei astfel de indemnizații poate fi 60, 80 sau 100% din câștigurile medii.

Ordinea de calcul a perioadelor de lucru pentru ambele cazuri poate diferi în funcție de perioadele luate în considerare pentru aceasta.

În ambele cazuri, pentru numirea și calcularea plăților, experiența este împărțită în tipuri:

• asigurare generala;
• profesionist deosebit.

Experiență specială în asigurări

Durata muncii în condiții de muncă grele și vătămătoare, într-o anumită industrie, producție, în condiții climatice dificile, este definită ca experiență specială în asigurări.

După ce l-a câștigat, angajatul primește eligibilitateîn asigurarea pensiei:

• sporirea indemnizației etc.

Legislația modernă privind pensiile, după o serie de modificări, prevede utilizarea vechimii speciale în scopuri preferențiale și calcularea plăților:

• in varsta pentru persoanele care au lucrat în condiții speciale, angajați în muncă subterană și în ateliere calde;
• pentru durata serviciului pentru membrii forțelor armate, oficiali guvernamentali, educatori, lucrători medicali și creativi.

Experiență generală de lucru

Pentru experiența totală de asigurare (forță de muncă), durata perioadelor de lucru ale cetățenilor (totală) ar trebui luată la stabilirea dreptului la acoperirea pensiilor de asigurare, pe parcursul cărora fondurile de pensii au primit contribuții de asigurare. în care:

• Activitatea de lucru a unei persoane este înregistrată în cartea de munca, care pornește de la toți lucrătorii care vin să lucreze. Potrivit acestuia, puteți calcula numărul de experiență de muncă pentru a calcula plățile alocate.
• Legislația privind pensiile include și alte perioade din viața unei persoane care nu sunt legate de muncă.

Ce este inclus în vechime la calculul unei pensii?

În conformitate cu legea din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Despre pensiile de asigurare” la calcularea perioadelor de asigurare, se ia în considerare ore de lucru sau altă activitate generatoare de venituri care a fost desfășurată de cetățeni ai Federației Ruse:

• pe teritoriul țării noastre, dacă primele de asigurare erau plătite la Fondul de pensii în acel moment;
• în afara Federației Ruse, în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse sau la plata sumelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse.

Legea menționată mai sus poate include anumite perioade semnificative social care nu au plata primelor de asigurare.

Perioade de neasigurare la atribuirea unei pensii

Perioadele contabilizate suplimentar în perioada de asigurare, pe lângă perioada de angajare, includ:

1. timpul militar și alte servicii echivalente cu acesta;
2. primirea de prestații în legătură cu apariția invalidității temporare;
3. îngrijirea unei mame sau a unui tată pentru fiecare copil până la vârsta sa de 1,5 ani (nu mai mult de 6 ani în total);
4. primirea indemnizațiilor de șomaj, efectuarea de lucrări publice plătite, timpul de mutare într-o altă zonă pentru a obține un loc de muncă la o sesizare de la serviciul de ocupare a forței de muncă;
5. aflarea în arest și în locuri de îngrădire a libertății, exilul în caz de urmărire penală nerezonabilă, dacă atunci se dovedește nevinovăția;
6. îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa I, a unui copil cu dizabilități, cetățeni cu vârsta peste 80 de ani;
7. reședința soției unui soldat într-o zonă în care nu poate obține un loc de muncă (nu mai mult de 5 ani);
8. reședința în afara teritoriului Federației Ruse a soților cetățenilor care îndeplinesc sarcini în birourile de reprezentare și consulatele Federației Ruse (nu mai mult de 5 ani);
9. perioada legala „Despre activitatea de căutare operațională”.

Aceste perioade pot fi luate în considerare la atribuirea plăților dacă înainte și după ele au existat perioade de muncă (indiferent de timpul lor), timp în care a avut loc transferul primelor de asigurare către UIF.

Experiență de pensionare în Rusia conform noii legi

După reforma sistemului de pensii din 2015 odată cu publicarea și intrarea în vigoare a Legii federale „Despre pensiile de asigurare” a crescut cerința privind vechimea minimă pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă.

• Chiar înainte de 2002, înființarea unei pensii și dimensiunea acesteia nu depindeau de vechimea în muncă.
• După intrarea în vigoare a legii „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, plata poate fi alocată în funcție de disponibilitate 5 ani activitatea de muncă.
• După reforma din 2015, importanța sa a crescut până la 15 ani.

Mai mult, după schimbarea sistemului de pensii nu s-a schimbat cuantumul experienței pentru numirea unei pensii anticipate anumitor categorii de cetățeni specificate la articolul și legea din 28 decembrie 2013 N 400-FZ.

Vechimea minimă pentru calcularea pensiei din 2018 în Rusia

În plus față de cerințele de vârstă pentru numirea plăților de asigurări pentru bătrânețe în 2018, este necesar prezenta obligatorie perioada minima de asigurare de minim 9 ani. În conformitate cu legea, cerința pentru durata minimă a serviciului va crește treptat, adăugând un an anual... De exemplu, deja în 2019, pentru a stabili o pensie, aveți nevoie de 10 ani de experiență în asigurări, în 2020 - deja 11 ani, până când acesta ajunge la 15 ani până în 2025 (a se vedea tabelul).

Experiența pensionării în Rusia conform noii legi (tabelul 2018)

Pot fi repartizați acei cetățeni care nu au dobândit deloc vechime sau cuantumul acesteia este sub minimul, la 5 ani de la împlinirea vârstei de pensionare (adică la împlinirea vârstei de 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați). pensie socială.

Reguli de calcul și confirmare a experienței de asigurare

Procedura de calcul al experienței asigurării este reglementată de articolul 13 din Legea federală N 400-FZ „Despre pensiile de asigurare”, care oferă următoarele puncte:

• se calculează experiența asigurării pe bază de calendar;
• dacă perioada de lucru fără date coincide cu timpul de muncă, atunci una dintre ele este luată în considerare la calcularea la alegerea viitorului pensionar;
• activitățile populației care desfășoară activități independente sau munca în cadrul contractelor cu o persoană fizică sunt incluse în vechimea în serviciu în cazul plății existente a primelor de asigurare către Fondul de pensii;
• la stabilirea unei pensii într-un alt stat, perioadele de muncă au fost luate în considerare acolo pentru pensia rusă neacceptat;
• beneficiarii de prestații de stat pentru vechimea în serviciu, perioadele luate în considerare la calcularea acestei prestații, nu se ia în calcul la atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă;
• persoane cu experiență dobândită înainte de reforma din 2015, Poți alegeîn funcție de ce reguli să o calculeze, prevăzute de noua legislație sau conform celei vechi.

La numirea unei pensii nu intotdeauna este necesară dovada vechimii în muncă.

Perioadele de muncă după introducerea contabilității individuale (personificate) (IPA) și primirea SNILS sunt confirmate automat pe baza informațiilor înregistrate în contul personal individual al viitorului pensionar, împreună cu perioadele înainte de introducerea UIP.

Confirmarea perioadelor de angajare în prezența angajării înainte de introducerea înregistrării individuale poate fi necesară:

• În absența datelor relevante în UIF. În acest caz, de regulă, documentele justificative sunt solicitate de la angajator sau de la agențiile guvernamentale, în modul prevăzut de lege.
• În caz de distrugere fără posibilitatea de restaurare sau pierdere a documentelor de muncă fără vina salariatului. În acest caz, stabilirea vechimii în serviciu (cu excepția naturii muncii) are loc pe baza mărturiei ( 2 sau mai multe persoane).

Concluzie

În istoria schimbărilor din sistemul de pensii în raport cu experiența forței de muncă (asigurare), se poate evidenția câteva momente:

• Principalul document care confirmă activitatea de muncă este încă o carte de muncă. Informațiile înregistrate în acesta sunt confirmate de datele UIF și se iau în calcul pe durata serviciului dacă primele de asigurare au fost plătite în timpul lucrului.
• Perioadele de lucru care existau înainte de introducerea înregistrării în sistemul OPS au fost convertite și introduse în UIF pe conturile personale individuale ale cetățenilor.
• În cazul unei populații care desfășoară activități independente, lucrează pentru un antreprenor sau o persoană fizică, contractele și informațiile Fondului de pensii al Federației Ruse vor fi o confirmare a experienței de asigurare, dacă la acel moment a fost efectuată plata primelor de asigurare. .
• Ca urmare a reformei pensiei din 2015, toate perioadele de lucru ale cetățenilor, ținând seama de contribuțiile făcute, sunt estimate în coeficienți de pensie individuali și, în viitor, să ia o decizie cu privire la numirea unei pensii, împreună cu cerința pentru durata minimă de serviciu, dimensiunea lor va fi luată în considerare.

La împlinirea unei anumite vârste, cetățenii Federației Ruse au dreptul de a primi plăți de la stat sub formă de pensie. În ultimii ani, sistemul de pensii din țara noastră a fost reformat în mod repetat. Acum, cuantumul beneficiului este determinat de mulți factori, dar disponibilitatea vechimii pentru pensionare rămâne una dintre cele mai importante condiții.

Până în 2002, dimensiunea pensiei din Rusia era determinată de un singur indicator: numărul de ani reflectat în carnetul de muncă. Durata serviciului includea perioade de serviciu militar, studii și concediu de maternitate. Cerința pentru calcularea pensiei de muncă a fost respectarea vârstei de pensionare și prezența unui raport confirmat de serviciu de 20 sau 25 de ani pentru femei și, respectiv, pentru bărbați. Fiecare an suplimentar lucrat a însemnat o majorare a pensiei în cuantum de 1% din salariu.

După intrarea în vigoare a Legii federale din 28 decembrie 2013 N-400-FZ „Despre pensiile de asigurare”, a fost introdus un nou concept de „experiență în asigurări”. Din 2002, sunt luate în considerare doar acele perioade în care s-au făcut contribuții la asigurări la fondul de pensii. Angajatorul le enumeră, iar valoarea deducerilor depinde de cât este salariul angajatului. Prin urmare, faptul angajării în conformitate cu Codul muncii și prezența unui salariu „alb” devin fundamental importante.

Timp de 13 ani, durata minimă de serviciu pentru calcularea unei pensii a fost egală cu doar 5 ani de muncă continuă cu contribuții de asigurare. Având în vedere un salariu ridicat, chiar și pentru o perioadă de timp atât de scurtă, cetățenii ar putea solicita o pensie peste medie, ceea ce nu este în totalitate adevărat pentru persoanele care au muncit de zeci de ani cu un salariu mai mic. În plus, cerințele ușoare pentru durata primelor de asigurare nu sunt suficient de eficiente în motivarea cetățenilor să caute muncă oficială și să nu fie de acord cu un salariu „într-un plic”.

Reforma 2015

Luând în considerare consecințele observate ale reformei anterioare și ale crizei economice în curs de dezvoltare, în 2015, au fost aduse modificări semnificative sistemului de pensii:

• Guvernul a decis să majoreze treptat vechimea minimă în muncă pentru calcularea pensiilor pentru limită de vârstă de la 5 la 15 ani până în 2025. Deci, în 2019, minimul necesar este de 9 ani.
• Sistemul de acumulare a pensiilor este transformat în puncte, al căror număr este influențat atât de durata serviciului, cât și de valoarea venitului. Pe de o parte, acest lucru minimizează riscurile inflației. În cursul activității de muncă, banii în sine nu se acumulează efectiv, ci se formează un coeficient, pe baza căruia se va calcula în cele din urmă mărimea pensiei. Pe de altă parte, reiese că fiecărui cetățean nu se mai atribuie o anumită sumă, iar totul depinde de starea reală a economiei țării la momentul pensionării.
• Vechimea minimă pentru pensionarea din vechime crește în unele industrii.
• Au fost aduse modificări în ceea ce privește tipurile și termenii altor activități luate în considerare la calcularea experienței de asigurare.
• Conceptul a fost anulat, se ia în considerare vechimea totală a angajatului.

Din 2015, nu doar numărul de ani dedicați muncii devine obligatoriu, ci și câte contribuții de asigurare la fondul de pensii au fost virate. Adică, o situație este posibilă atunci când există suficientă experiență, dar norma punctelor nu este marcată. Pentru 2019, 12,4 puncte sunt suficiente, iar până în 2025 va trebui să aveți cel puțin 30 de puncte. Aceasta înseamnă că, în viitorul apropiat, lucrul pentru un salariu „alb” scăzut nu va garanta dreptul la o plată de asigurare, chiar dacă aveți o vechime minimă pentru a primi o pensie.

Ce perioade sunt incluse în vechime

Dacă angajatorul sau cetățeanul însuși transferă contribuțiile de asigurare la fondul de pensii, vechimea în majoritatea cazurilor se calculează după cum urmează: 1 zi de angajare este egală cu 1 zi de vechime. Dar există momente în care angajatul nu își îndeplinește sarcinile de serviciu. Primele de asigurare nu sunt transferate, cu toate acestea, acest timp este inclus în vechimea în serviciu în conformitate cu articolul 12 din Legea federală N400-FZ:

• Perioada de serviciu în armată.
• Concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani (luând în considerare cel mult 6 ani în total).
• O perioadă de invaliditate temporară ca urmare a rănirii sau a bolii.
• Timpul petrecut în arest în caz de urmărire penală neloială.
• Perioada de căutare a unui loc de muncă, supusă și respectând regulile de interacțiune cu aceasta.
• Perioada de îngrijire a unei persoane cu handicap sau a unui cetățean de peste 80 de ani.

O condiție importantă pentru a ține evidența timpului petrecut ca urmare a acestor circumstanțe este disponibilitatea unui loc de muncă formal înainte și după aceste perioade.

Odată cu introducerea sistemului de puncte, activitățile semnificative din punct de vedere social nu sunt incluse doar în durata serviciului, ci implică și acumularea de puncte pentru fiecare an în valoare de:

• Armata -1,8 puncte
• Decret - de la 1,8 puncte în funcție de numărul de copii
• Îngrijirea persoanelor cu dizabilități - 1,8 puncte

Anii de educație, cu excepția formării avansate și a practicii de muncă plătite, nu mai sunt incluși în durata totală a serviciului în conformitate cu noua legislație. Se presupune că, în viitor, nivelul de calificare obținut va oferi un salariu mai mare, ceea ce va permite primirea mai multor puncte.

Calcul preferențial al experienței

În unele cazuri, este posibil. Vorbim despre plata „pentru termenul de serviciu”. O astfel de plată se percepe dacă un cetățean a lucrat în condiții speciale dăunătoare, dificile sau a fost angajat într-un anumit tip de activitate social utilă:

• Locuitorii din Nordul Îndepărtat și teritoriile echivalate cu ei de 7-10 ani au redus vârsta de posibilă pensionare. Există cerințe pentru vechimea totală a serviciului, numărul de ani trăiți în aceste regiuni și vechimea în muncă într-o anumită industrie.
• Personalul medical și profesorii au dreptul la pensie după ce au lucrat 25-30 de ani în profesie.
• Pentru piloți și personalul militar, 20-25 de ani de serviciu sunt suficienți pentru a obține o pensie.
• Într-o serie de industrii care implică efecte dăunătoare asupra sănătății umane, vârsta minimă de pensionare este cu 5 ani mai mică decât cea general acceptată.
• Funcționarii publici au primit dreptul la pensie de vechime după 15 ani de serviciu. Conform legii N143-FZ, adoptată în mai 2016, perioada necesară pentru funcția publică va crește treptat la 20 de ani până în 2026.

Pensie pentru șomeri

Pentru a vă califica pentru o pensie de asigurare, este important să îndepliniți cerințele legale: să aveți numărul necesar de puncte și vechimea minimă în serviciu pentru alocarea unei pensii pentru limită de vârstă. Dar dacă unul dintre cele două puncte nu este îndeplinit, acest lucru nu înseamnă că un cetățean în vârstă nu este eligibil pentru beneficii.

În cazul unei vechimi insuficiente sau a lipsei acesteia, statul plătește o pensie socială pentru limită de vârstă. Este stabilit pe baza Legii federale din 15 decembrie 2001 N166-FZ „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă”. Întrucât suma se dovedește în cele din urmă a fi nesemnificativă, în detrimentul bugetului regional, mărimea pensiei sociale este adusă la nivelul de existență adoptat în această regiune. Este posibil să începeți să primiți o pensie socială numai pentru cetățenii care nu lucrează la împlinirea vârstei de 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați, care este cu 5 ani mai târziu decât cerința generală pentru vârsta de pensionare.

În ultimii ani, experiența minimă de pensionare a fost mărită, au fost stabilite cerințe obligatorii pentru suma contribuțiilor de asigurare prin sistemul punctelor și există tendința de a reduce posibilitatea pensionării anticipate „pentru un serviciu îndelungat”. Guvernul nu ascunde faptul că reformele vizează reducerea cheltuielilor guvernamentale pentru plățile de pensii. Această măsură se explică prin dezechilibrul care a apărut între numărul populației apte de muncă și numărul persoanelor aflate în vârstă de pensionare și pre-pensionare.

Plata prestațiilor, inclusiv a pensiilor, este una dintre cele mai mari cheltuieli din bugetul federal în fiecare an. Statul se așteaptă ca măsurile luate să poată influența reaprovizionarea fondului de pensii prin contribuții de asigurare și, prin urmare, să rezolve parțial problema deficitului de fonduri pentru plata pensiilor de muncă către pensionarii actuali și viitori.

Pentru a calcula vechimea în muncă pentru o pensie pentru limită de vârstă, trebuie să adăugați suma perioadelor de lucru. Aici sunt incluse și alte perioade de timp în care o persoană nu a lucrat, dar, potrivit legii, primește dreptul de a plăti pentru ele.

Reglementare legală

Experiența asigurării este timpul total de producție pe care un cetățean l-a petrecut pentru muncă și alte activități, efectuând plățile corespunzătoare către PFR. Pentru atribuirea întreținerii pentru limită de vârstă, aceste perioade sunt însumate. Calculul se bazează pe primele de asigurare făcute de persoană.

Legislația care reglementează relațiile legate de pensia pentru limită de vârstă este reprezentată de următoarele documente de reglementare:

1. Constituția Federației Ruse.
2. Codul muncii al Federației Ruse.
3. Legile federale Nr. 400-FZ, Nr. 166-FZ, Nr. 173-FZ, Nr. 167-FZ.
4. Rezoluția Guvernului Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Regulilor de calcul și confirmare a experienței asigurării ...” (02.10.2014 nr. 1015).

Legea principală este nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” (28.12.2013). Lista nu se limitează la aceste documente. Există acte normative federale și regionale, instrucțiuni care determină procedura de plată a pensiei pentru limită de vârstă, până la condiții preferențiale pe teritoriul unei anumite entități constitutive a Federației Ruse.

Tipuri de experiență în asigurare

Prestațiile pentru limită de vârstă sunt atribuite și calculate pe baza a trei tipuri de vechime:

1. Asigurare generala. Rezumă toate perioadele de lucru ale cetățenilor. Sunt înregistrate cu o carte de lucru. Producția totală acoperă și segmentele fără muncă ale vieții cetățenilor, determinate de lege.
2. Continuu. Lucrați în aceeași organizație sau la întreprinderi diferite, dar perioada de tranziție nu depășește 1 lună (3 săptămâni dacă angajatul renunță voluntar).
3. Special (profesional). Aceasta este durata totală a muncii într-o profesie asociată cu condiții dăunătoare sau periculoase pentru viață și sănătate, munca în zone cu un mediu climatic dificil, de exemplu, în regiunile de nord ale țării.

Ce perioade sunt luate în considerare

Există anumite condiții pentru numirea unei pensii de asigurări pentru limită de vârstă:

• Momentul în care un cetățean a desfășurat activități de muncă pe teritoriul Rusiei, pentru care angajatorul a acumulat plățile de asigurare PFR stabilite de legislație.
• Alte activități în cadrul cărora s-au acumulat contribuții la pensie (antreprenoriat, contracte civile, practică privată etc.).
• Programul de lucru al unui cetățean în afara Rusiei, dar supus acelorași plăți de asigurare PFR.
• Plata voluntară a contribuțiilor către UIF pentru sine sau pentru o altă persoană.

Perioadele de non-asigurare semnificative din punct de vedere social incluse în experiența de asigurare

Unele perioade de timp care nu sunt însoțite de plăți de asigurare sunt considerate ca producție:

• trecerea serviciului în armată și altele, echivalată cu aceasta;
• invaliditate temporară cu primire de prestații de asigurări sociale;
• îngrijirea copiilor de către unul dintre părinți la împlinirea vârstei de un an și jumătate (total nu mai mult de 6 ani);
• perioada de somaj cu inregistrare la Centrul de ocupare, lucrari publice, mutare in scopul incadrarii ulterioare in directia centrului de ocupare;
• detenție nejustificată cu executarea ulterioară a pedepsei;
• suspendarea de la muncă după urmărirea penală nejustificată;
• supravegherea locuinței, dacă există o persoană cu dizabilități care are grupa I, un copil cu dizabilități, un pensionar de 80 de ani;
• reședința cu soțul unui militar în timpul serviciului său în baza unui contract într-un loc în care nu există nicio oportunitate de a găsi un loc de muncă (nu mai mult de 5 ani);
• reședința în străinătate cu un soț trimis la misiuni diplomatice, comerciale și de altă natură, organizații internaționale etc., aprobat de guvern;
• participarea la activități de căutare operațională.

Durata minimă a serviciului pentru atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă

Pe baza rezultatelor reformei pensiilor din 2015, vechimea în muncă necesară pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă crește în fiecare an. În 2019 are 9 ani.

Numărul de puncte necesare pentru numirea conținutului de asigurare crește și el anual - cu 2,4 puncte.

Creșterea planificată este prezentată în tabel, unde IPC este coeficientul individual de pensie:

Primele de asigurare plătite către FIU sunt convertite în puncte, care sunt apoi însumate și înmulțite cu PKI. Așa se formează beneficiile de pensie ale cetățenilor. Dacă o persoană nu a obținut rezultatul minim sau numărul de puncte pentru un anumit an, atunci în locul unei pensii de asigurare, i se atribuie o pensie socială. Acest lucru se va întâmpla 5 ani mai târziu după atingerea vârstei de pensionare.

Dreptul de a primi o pensie de asigurare anticipată pe criterii profesionale

Există categorii privilegiate de cetățeni care, în specialitatea lor, primesc dreptul de pensionare pentru o pensionare binemeritată la bătrânețe înainte de termenul stabilit în general. Aceste profesii sunt împărțite în două criterii principale. Prima este asociată cu industriile grele periculoase: lucrul cu minereu, metale feroase și neferoase, substanțe chimice și radioactive, gaze, petrol, etc.:

Al doilea criteriu este asociat cu condiții de muncă dăunătoare (mai ușoare): munca la munte, la un șantier, în sectorul metalurgic etc.:

Există și anumite categorii de lucrători care se pot pensiona anticipat la o pensie de asigurare, indiferent de vârstă. Ai nevoie doar de dezvoltare profesională într-o activitate specifică: lucrători de mine, nave de pescuit, salvatori, profesori etc.

Durata minimă a serviciului pentru pensionarea socială

Există motive sociale pentru plata timpurie pentru anumite grupuri de oameni. Unele dintre ele sunt prezentate în tabel:

• Care ar trebui să fie vechimea minimă în muncă pentru numirea unei pensii pentru limită de vârstă
• De câtă vechime aveți nevoie pentru a vă retrage în 2018?
• Experiență profesională necesară pentru numirea unei pensii pentru limită de vârstă, informații oficiale
• Acordarea unei pensii pentru limită de vârstă cu experiență în asigurări insuficientă

Care ar trebui să fie vechimea minimă în muncă pentru numirea unei pensii pentru limită de vârstă

În 2013, legislația rusă a pensiilor a suferit unele modificări, și anume, vechimea minimă în muncă necesară pentru pensionare a fost majorată. La perioada de activitate anuală a muncii, se va adăuga 1 an anual, adică cetățenii care s-au pensionat în 2014 au luat 5 ani, în 2015 - 6 ani, iar în 2017 valoarea acestui indicator va fi deja de 8 ani. Etapa finală este realizarea unei vechimi minime de 15 ani pentru numirea unei pensii de asigurare.

De câtă vechime aveți nevoie pentru a vă retrage în 2018?

Pentru a obține dreptul de pensionare cu o pensie pentru limită de vârstă în termenii stabiliți în general, trebuie îndeplinite trei condiții prealabile:

debutul vârstei stabilite de lege;

prezența experienței în asigurări (forță de muncă);

prezența unei valori fixe a coeficientului individual de pensie (IPC), sau cu alte cuvinte, mărimea punctelor de pensie.

Din 2018, o condiție prealabilă pentru atribuirea unei pensii la atingerea vârstei de pensionare (acum 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați) este prezența a 9 ani de experiență și 13,8 puncte ale coeficientului de pensie individual (IPC).

Experiență profesională necesară pentru numirea unei pensii pentru limită de vârstă, informații oficiale

Legea stabilește cerințe uniforme pentru vechimea în muncă și indicatorul PKI necesar pentru calcularea pensiei de asigurare pentru limită de vârstă pentru femei și bărbați.

Astfel, răspunsul la întrebarea despre câtă vechime este necesară pentru pensionare pe o bază generală pentru reprezentanții ambelor sexe va fi același. Dacă vorbim despre pensionarea anticipată, atunci în acest caz contează uneori sexul.

Motivele de pensionare înainte de împlinirea vârstei de pensionare sunt enumerate la art. 31-32 din Legea nr. 400-FZ. În special, astfel de preferințe pot fi revendicate de:

angajații care au lucrat în Nordul Îndepărtat mai mult de 15 ani (perioada minimă de asigurare se reduce cu 5 ani);

femei - grup cu deficiențe de vedere I (vechime minimă - 10 ani).

Unele categorii de cetățeni primesc o pensie de la stat în conformitate cu regulile legilor speciale (de exemplu, legea Federației Ruse „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în armată, serviciul în organele de afaceri interne, statul Serviciul de Pompieri ...” din 02.12.1993 Nr. 4468-I). Pentru ei, vechimea (durata muncii într-o anumită zonă) are o importanță decisivă, și nu vechimea. De exemplu, militarii și angajații Ministerului Afacerilor Interne primesc dreptul la pensie renunțând după 20 de ani de serviciu sau după 10 ani dacă concedierea a avut loc din motive preferențiale (în cadrul măsurilor organizatorice, din motive de sănătate).

Alte pensii de serviciu sunt suplimentare si se platesc impreuna cu pensia de asigurare.

Deci, bărbații - piloții aviației civile pot aplica pentru o pensie anticipată de stat cu o experiență de muncă în specialitatea principală de 12,5 ani, femeile - 10 ani. Cu toate acestea, în absența unei experiențe totale de asigurare de 15 ani din fondul de pensii, acești cetățeni au dreptul doar la o reducere a plății la pensia de stat, calculată conform regulilor din partea 3 a art. 20 din Legea nr.400-FZ.

Acordarea unei pensii pentru limită de vârstă cu experiență în asigurări insuficientă

Lipsa unei experiențe suficiente în asigurări nu conferă cetățeanului dreptul la o pensie de asigurare. Apoi, dacă este imposibil să continui munca, se atribuie o pensie de securitate de stat, mai cunoscută ca pensie socială.

În același timp, în virtutea paragrafului 5 al părții 1 a art. 11 din Legea federală „Cu privire la asigurarea pensiei de stat” din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ, se naște dreptul la pensie socială:

la bărbații care au împlinit 65 de ani și la femeile care și-au sărbătorit 60 de ani;

bărbați de 55 și femei de 50 de ani, aparținând popoarelor mici din nord.

Durata și insuficiența perioadei de asigurare pentru pensia din Fondul de pensii al Federației Ruse nu afectează dimensiunea pensiei sociale pentru limită de vârstă. Este același pentru toată lumea și se ridică la 3.626,71 RUB. fără a lua în considerare indexarea regulată (și, de asemenea, aceeași pentru toți).

Astfel, cerințele privind vechimea minimă în muncă pentru numirea unei pensii pentru limită de vârstă depind de condițiile de muncă ale potențialului pensionar. Dacă de obicei nu există întrebări cu privire la durata totală a serviciului pentru o pensie de asigurare, atunci durata minimă de serviciu pentru o pensie de stat este adesea individuală, în funcție de domeniul de activitate al unei persoane, de sexul său, de starea sa de sănătate, de munca în Departe in nord.