Câte luni mergi în concediu de maternitate. Ce spune Codul Muncii: cate saptamani merg in concediu de maternitate

27.08.2019

Apariția unui copil este, fără îndoială, un eveniment foarte important în viața fiecărei familii. În acest moment, este necesară o pregătire substanțială. Sarcina este o perioadă minunată și, într-o oarecare măsură, o perioadă misterioasă din viața oricărei femei. Cea mai lungă sarcină din lume a fost de puțin peste un an, mai exact - 375 de zile. Copilul s-a născut complet sănătos.

Dar cel mai mic ca termen, din care s-a născut un copil sănătos, a durat 21 de săptămâni și 5 zile; durata medie a acestei perioade este de 40 de săptămâni. În ultimele săptămâni înainte de naștere, femeii nu mai este atât de ușor să-și îndeplinească funcțiile de muncă la locul de muncă. Prin urmare, viitoarele mamici folosesc ocazia de a intra in concediu de maternitate pentru a se odihni si a se pregati pentru procesul de nastere, precum si pentru a se adapta in perioada postpartum.

Mai jos puteți afla: cât timp merg femeile în concediu de maternitate.

O femeie se pregătește să devină mamă în curând

Ce este concediul de maternitate

Probabil că nu există adult care să nu înțeleagă ce este în joc. Cu toate acestea, „concediul de maternitate” nu este definit la nivel legislativ. Dar s-a blocat în viața de zi cu zi a rușilor noștri și are în vedere - concediul de maternitate (concediu pentru BiR). Valoarea sa depinde de modul în care se desfășoară perioada de naștere a copilului, dacă există complicații și cum decurge procesul în sine de naștere.

Legislația acordă cel puțin 70 de zile de la data nașterii copilului pentru a rămâne în concediu de maternitate și exact același număr de zile după. In tot acest timp se intocmeste cu certificat de incapacitate de munca, i.e. concediu medical, plata se face de catre organizatia in care lucreaza femeia.

Câte săptămâni au concediul de maternitate

Medicul ginecolog de la clinica prenatală în care este înregistrată gravida stabilește o anumită zi a lunii în care începe concediul de maternitate, pe baza rezultatelor unui examen ecografic. Să aflăm cât timp merg în concediu de maternitate?

Dacă se prevede nașterea unui copil, în acest caz, se va elibera un certificat de incapacitate de muncă cu 70 de zile înainte de data stabilită de medic, la 30 de săptămâni de sarcină conform termenelor obstetricale.

Notă! Dacă sunt așteptați doi sau mai mulți copii, atunci o femeie devine invalidă cu 84 de zile înainte de nașterea copiilor, la 28 de săptămâni.

Indiferent de câți fetuși sunt transportați, femeilor care se află în zone contaminate radioactiv li se eliberează un certificat de incapacitate de muncă cu 6 zile mai devreme - cu 90 de zile înainte de a naște, aceasta este o perioadă de 27 de săptămâni.

Durata vacanței în BiR

Perioada de concediu durează atâtea zile cât se stabilește prin lege și nu depinde de câte zile le folosea mama înainte de a naște. Înseamnă că dacă un copil se naște mai devreme sau mai târziu decât perioada specificată de medic, perioada de odihnă se va încheia totuși după numărul de zile limitat de lege, indiferent de câte zile femeia a fost efectiv în concediu medical.

A apărut un alt copil

Durata întregii vacanțe este următoarea:

140 de zile în timpul sarcinii, normal și fără complicații (în părți egale înainte și după, adică 70/70);
156 de zile, dacă complicațiile în timpul nașterii sunt inevitabile (prematuri, cu intervenții chirurgicale obstetricale, dacă există pierderi abundente de sânge, precum și alte cazuri specificate în instrucțiunile pentru concediul postpartum);
160 de zile, dacă locuința femeii aparține unei zone contaminate cu deșeuri radioactive (90 de zile înainte și 70 după naștere);
194 de zile în situația în care sunt transportați doi sau mai mulți copii (84 de zile calendaristice înainte și 110 după).
70 de zile de concediu se acordă femeilor care adoptă un copil care nu are încă 3 luni (partea postpartum)
110 zile, perioada postpartum, când o femeie devine părinte adoptiv pentru doi sau mai mulți copii.

Dacă se întâmplă ca nașterea să înceapă mai devreme decât termenul stabilit de specialist, în special de la 22 la 30 de săptămâni, atunci concediul în BiR va avea o durată de 156 de zile de la data nașterii.

Înregistrarea în vacanță

În săptămâna a 30-a sau în săptămâna a 28-a, în funcție de câți fetuși poartă gravida, trebuie să contacteze clinica prenatală. Ziua începerii decretului este stabilită de medic. În ziua admiterii, completează un certificat de invaliditate al unei femei pentru 140 de zile sau pentru 184 de zile (dacă se așteaptă să apară doi sau mai mulți copii). Concediul medical este „închis” în prealabil. Dacă apar complicații în timpul nașterii, medicul care a născut copilul o va prelungi.

Următoarea etapă este aceea că o femeie vine la muncă cu scopul de a aplica pentru un concediu de la BiR.

Important! Angajatorul nu are dreptul să refuze unei femei restul la care are dreptul. În plus, puteți depune separat o cerere de plată a prestațiilor ei pentru BiR. Sau, indicați acest moment în cererea dumneavoastră de vacanță.

Exemplu de aplicație

Un specialist din departamentul HR trebuie să verifice corectitudinea aplicației.

Pe baza cererii și a concediului medical, directorul întreprinderii emite un ordin, care trebuie semnat de „maternitate”. Este necesară semnătura unei femei pentru a confirma că este familiarizată cu ordinul.

După expirarea perioadei pentru care s-a eliberat concediul medical, femeia trebuie să ia concediu pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 3 ani. Începutul acesteia va fi, în cazul înregistrării, de la data ulterioară indicată în lista de boală. În caz contrar, femeia trebuie să meargă la muncă.

Important este ca in concediul de crestere a copilului pana la implinirea copilului de 1,5 ani sa se plateasca o indemnizatie lunara, indiferent daca femeia era femeie care lucreaza inainte de a naste. În funcție de faptul că o femeie lucrează sau nu, cuantumul prestației va diferi.

Plata beneficiilor lunare

Pentru a aplica pentru acest concediu, mama trebuie să depună la departamentul de personal un certificat de naștere al copilului, precum și o copie a acestui document. Din nou, trebuie să depuneți o cerere. Pe baza acestor documente va fi emisă o comandă ulterioară.

Notă! Nu numai mama, ci și tatăl și, dacă este cazul, rudele copilului care vor avea grijă de copil au dreptul să fie în concediu pentru creșterea copilului.

Când poți pleca mai devreme în concediu de maternitate

Deși, conform legislației, data concediului de maternitate este stabilită din săptămâna a 30-a sau a 28-a de sarcină. Pot apărea circumstanțe în care nevoia de odihnă să apară mai devreme decât perioada specificată de medic.

Dacă există dificultăți de sănătate, puteți merge la o programare cu un terapeut raional, care are dreptul de a scrie un concediu medical, ceea ce face posibil să nu mergeți la muncă. Dacă aveți o anumită boală, puteți solicita ajutor de la un medic specialist.

Eșantion de concediu medical

Orice femeie care se află într-o funcție are dreptul să-și ia o vacanță anuală regulată, care va dura până în momentul în care intră în concediu de maternitate și abia apoi să-și ia concediu în BiR.

De asemenea, dacă o femeie însărcinată are probleme de sănătate sau există amenințarea cu întreruperea prematură a sarcinii, este indicat ca o femeie să se supună unui tratament într-un spital sau maternitate, iar apoi să ia concediul principal.

Există vreo opțiune de a intra în concediu de maternitate mai târziu

Legea stabilește că o femeie are dreptul de a intra în concediu de maternitate din săptămâna a 30-a sau a 28-a. Deoarece acesta este un drept, care nu este responsabilitatea unei femei însărcinate, există posibilitatea de a pleca în vacanță mai târziu. În plus, se oferă nu pe baza unui singur certificat de incapacitate de muncă, ci și a unei declarații a angajatului.

Dar vacanța în sine nu poate fi schimbată. Doar se dovedește că va fi o scădere a perioadei cu numărul de zile lucrate. O femeie trebuie informată cu privire la intenția ei de a continua să lucreze în clinica prenatală pentru a reduce perioada de concediu medical pentru zilele lucrătoare. Dacă, totuși, viitoarea mamă nu poate lucra, atunci medicul ei poate restabili concediul medical din săptămâna a 30-a în retrospectivă.

Femeie însărcinată la serviciu

În același timp, trebuie să știți că, atunci când plecați în vacanță mai târziu decât scadența, o parte din beneficiul care cade în zilele de vacanță care nu au fost utilizate dispare. Adică o femeie are dreptul la un salariu pentru zilele lucrate, iar indemnizația este tocmai pentru zilele în care va fi în concediu de maternitate.

Mulți angajatori, dacă o femeie dorește să muncească mai mult decât ar trebui, își iau concediu de maternitate, așa cum era de așteptat de la 30 de săptămâni, și plătesc un bonus pentru zilele în plus lucrate, convinând informal asupra acestei chestiuni bilateral. Oficial, angajata nu lucrează în aceste zile, prezența ei nu este indicată pe buletinul de calificare. Astfel, nimic nu pare să fi fost încălcat de lege.

Indemnizatia de maternitate

Indemnizația BiR se plătește unei femei într-o sumă unică pentru întreaga perioadă de vacanță.

Notă! Nu se percep taxe și taxe pentru concediile medicale în BiR.

Doar femeile sunt eligibile pentru a primi beneficii:

cei care sunt angajati oficial;
șomeri (care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării întreprinderii în termen de 12 luni de la data recunoașterii lor ca șomeri);
studenți staționari;
personal militar sub contract;
femeile care sunt părinți adoptivi ai unui copil.

Indemnizația se plătește la locul de muncă, studiu, serviciu. Persoanelor concediate li se plătește această indemnizație de către autoritățile de asigurări sociale de la locul de reședință.

Important! Dacă un angajat a fost angajat în ultimii doi ani concomitent cu doi angajatori permanenți, atunci fiecare dintre angajatori trebuie să-și plătească beneficiul.

Plata indemnizației se face pe cheltuiala FSS. Pe portalul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, folosind un calculator special, puteți calcula cuantumul prestațiilor pentru BiR.

Valoarea plății pentru concediul de maternitate depinde de salariul femeii în ultimii 2 ani întregi înainte de naștere. Deci, de exemplu, dacă un angajat pleacă în vacanță în BiR în 2018, atunci 2017 și 2016 vor fi luate în considerare la calculul indemnizației.

Care este valoarea plăților

Suma maximă de plăți este calculată pe baza primelor de asigurare pentru anii anteriori.

Pentru 2017 - baza de asigurare nu depășește 755.000 de ruble;
Pentru 2016 - 718.000 de ruble.

Plățile maxime în 2018 sunt următoarele:

282.106 ruble * - 140 de zile de vacanță;
314.347 RUB * - 156 zile;
390.919 RUB * - 194 de zile.

Pentru a determina cuantumul beneficiului, se calculează câștigul mediu zilnic al unui angajat timp de 2 ani. În primul rând, salariul pe 2 ani ar trebui împărțit la numărul de zile (730 dacă anii nu sunt ani bisecți). Apoi, câștigul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de boală.

Important! Dacă o femeie nu a lucrat cu câțiva ani înainte de decret, sau câștigul ei mediu pentru această perioadă a fost mai mic decât salariul minim, atunci pentru calcularea beneficiilor, câștigul ei mediu va fi egal cu salariul minim.

Există o diferență semnificativă cu plata altor tipuri de concediu medical, plățile pentru care depind de vechimea în muncă:

dacă experiența în asigurare este mai mică de 6 luni, atunci cuantumul indemnizației se calculează pe baza salariului minim;
cu experiență în asigurare - până la 5 ani, cuantumul indemnizației - 60% din câștigul mediu;
de la 5 la 8 ani - 80%
dacă experiența în asigurare este de peste 8 ani, atunci indemnizația este de 100% din câștigul mediu zilnic.

Suma minimă admisă a plăților de asigurare este:

28555,80 ruble * - dacă vacanța durează 140 de zile;
31819,32 ruble * - timp de 156 de zile;
39570,18 ruble * - timp de 194 de zile.

Pentru cei care au lucrat cu mai puțin de șase luni înainte de concediul de maternitate, indemnizația se va acumula în cuantum nu mai mare decât salariul minim pentru fiecare lună de aflare în concediu de maternitate. Cei care locuiesc în locuri în care se aplică coeficienți regionali (de exemplu, în nordul îndepărtat) vor primi o indemnizație, a cărei valoare se înmulțește cu coeficientul corespunzător.

Plăți pentru nașterea unui copil

Angajatorul trebuie să calculeze indemnizația în cel mult 10 zile de la depunerea cererii și să o plătească în ziua următoare în care se eliberează salariul.

Legislația țării noastre prevede că majoritatea alocațiilor pentru copii pot fi acordate de fiecare adult care crește efectiv un copil. Cel mai adesea, mama biologică este îngrijită de bebeluș, sunt momente când tatăl, bunicile sau alte rude apropiate o fac. Este necesar să știți că plățile conform BIR reprezintă o excepție de la regulile generale. Numai mama biologică le poate primi.

Fiecare viitoare mamă se pregătește pentru procesul de naștere. Ramanerea in concediu de maternitate este necesara atat pentru viitoarea mama cat si pentru nou nascut. Prin urmare, devine necesar să dețină informații când o femeie are dreptul de a merge în concediu de maternitate, câte săptămâni merge în concediu de maternitate, cât poate dura și cum este plătit.

* - Suma plăților este curentă din august 2018

Câte săptămâni merg în concediu de maternitate este o întrebare importantă, al cărei răspuns cu siguranță interesează multe femei, precum și angajatorii lor. Vom încerca să oferim cele mai cuprinzătoare informații.

Norme de legislatie

De obicei, acestea intră în concediu de maternitate în a 30-a săptămână de sarcină.

Pentru a răspunde la întrebarea câte săptămâni merg în concediu de maternitate, mai întâi trebuie să fiți clar terminologia. Dacă te uiți la ce spune legea pe această temă, vei constata că termenul „decret” nu este folosit în documentele oficiale.

În Codul Muncii, o astfel de scutire de muncă se numește perioadă de incapacitate temporară de muncă din cauza sarcinii și a nașterii. Și deși durata unor astfel de „vacanțe” și condițiile de prestare a acestora sunt stipulate acolo, nu se vorbește despre câte săptămâni merg în concediu de maternitate. La fel și despre plata unui astfel de interval de timp - Legea federală privind asigurările sociale și prestațiile tratează problemele prestațiilor, deoarece acesta este considerat doar un eveniment social asigurat.

Procedura de acordare a scutirii de munca

Pentru a ști în ce săptămână merg în concediu de maternitate, trebuie să înțelegeți cum funcționează în general mecanismul de acordare a acestuia, ce trebuie făcut, pe cine să avertizați și ce documente să furnizați.

Deoarece sarcina și nașterea sunt o perioadă de invaliditate temporară, pentru a întocmi documente la locul de muncă, trebuie mai întâi să obțineți un certificat corespunzător de la un medic. În principiu, el este cel care stabilește în ce săptămână începe concediul de maternitate – în funcție de starea de sănătate a pacientei și de data preconizată a nașterii. Desigur, dacă angajata nu se înregistrează la o instituție medicală, eliberarea ei va fi oficializată după evenimentul din maternitate - astfel de cazuri nu sunt neobișnuite.

Caz general

Dacă angajata își pregătește absența temporară de la serviciu „corect”, atunci mecanismul este următorul:

înregistrare la o instituție medicală)
examinare de către un medic și o definiție aproximativă a săptămânii care trebuie să plece în concediu de maternitate)
eliberarea concediului medical cu zile de concediu)
înregistrarea la locul de muncă a unei comenzi pentru întreprindere și transferul documentelor către departamentul de contabilitate sau departamentul de decontare pentru a calcula cuantumul indemnizației.

Întrucât conform legislației se emite un număr de zile strict definit, se stabilește aproximativ în câte săptămâni merg în concediu de maternitate. De obicei, viitoarea mamă părăsește locul de muncă în a treizecea săptămână de sarcină - sau, în orice caz, așa este prevăzut în Codul Muncii, deoarece există șaptezeci de zile de odihnă înainte de naștere și șaptezeci de zile după. Ziua semnificativă în sine, desigur, este inclusă și în numărul total de perioade de timp necâștigate.

Cum poți „despărți” concediul de maternitate?

De la ce săptămână concediul de maternitate în concediu de maternitate depinde în totalitate de bunăstarea ei

Cu toate acestea, nu există nicio limitare strictă în lege cu privire la întrebarea cărei săptămâni de sarcină să mergi în concediu de maternitate. Dacă nu există contraindicații, circumstanțe forțate (de exemplu, cuantumul beneficiului este mult mai mic decât salariul) și altele asemenea, angajatul poate continua să iasă la muncă până în ultimul moment. Și toate zilele de vacanță eligibile pot fi folosite ulterior.

Trebuie insa avut in vedere ca daca dupa nastere se doreste sa se foloseasca concediul pentru cresterea copilului pana la implinirea copilului de un an si jumatate, perioada acestuia se va socoti din ziua consemnata in certificatul de nastere si nu se va adauga la zilele datorate pt. sarcina si nasterea.

Durata concediului de la serviciu

Legislația prevede, de asemenea, modificarea calendarului concediului de maternitate în anumite împrejurări, ceea ce, desigur, poate afecta și săptămâna din care intră în concediu de maternitate.

Deci, de exemplu, dacă apar complicații în timpul nașterii, se eliberează încă șaisprezece zile. Desigur, este mai bine să nu te bazezi pe astfel de circumstanțe, sincer vorbind, nu cele mai plăcute, dar este necesar să știi despre asta.

De asemenea, durata șederii în repaus legal crește dacă sunt așteptați mai mult de un copil. În acest caz, perioada câte săptămâni de sarcină intră în concediu de maternitate se schimbă ușor și poți părăsi munca deja în a douăzeci și opta săptămână, și nu la treizeci, ca de obicei, deoarece durata totală va fi de o sută și nouăzeci şi patru de zile. Totodată, angajatorul, ca și în toate celelalte cazuri legate de sarcină, nu are dreptul să o oblige pe angajată să iasă la serviciu sau să o concedieze pentru că nu s-a prezentat la locul de muncă și a refuzat să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu.

În plus, la părăsirea concediului de maternitate, angajata își poate lua în siguranță cel mai obișnuit concediu calendaristic (indiferent de săptămâna în care și-a început concediul de maternitate), dacă, bineînțeles, nu l-a mai folosit.

Plata indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă

Viitoarea mamă decide când este mai bine pentru ea să intre în concediu de maternitate

Este imposibil sa nu mentionam plata pentru perioada de sedere acasa sau in spital datorita sarcinii si nasterii.

Indiferent de ora la care salariata intră în concediu de maternitate, fiecare zi utilizată este plătită, conform prevederilor legale. Adică, dacă toate cele o sută patruzeci sau o sută cincizeci și șase de zile sunt implicate, acestea vor fi plătite. Dacă angajatul durează doar nouăzeci de zile, beneficiul va fi plătit pentru această perioadă. Dacă aveți nevoie de mai multe zile bazându-vă pe evenimentul asigurat, această perioadă va fi plătită într-un mod diferit - în funcție de design.

Indiferent de câte săptămâni a intrat salariata în concediu de maternitate, indemnizația va fi calculată pe baza perioadei de facturare și a câștigului mediu pentru aceasta. Desigur, poate părea că dacă lucrezi o săptămână sau două în plus, va afecta suma plăților, dar de fapt nu prea mult. Pentru perioada de facturare, luați ultimii doi ani calendaristici lucrați complet. Prin urmare, chiar dacă mergeți la odihnă la începutul lunii mai a anului în curs, chiar și la mijlocul sau sfârșitul acestei luni, se va lua în continuare în calcul anul lucrat anterior și încă unul înainte de acesta.

Dacă întrebarea despre ce săptămână să pleci în concediu de maternitate te deranjează doar prin faptul că poți câștiga o sută de ruble în plus, lasă îndoieli inutile și simți-te liber să părăsești locul de muncă - în câteva zile nu vei schimba nimic fundamental.

Sperăm că articolul nostru a răspuns la întrebarea câte săptămâni mergi în concediu de maternitate în 2013.

În cadrul legislativ actual al Federației Ruse (cu modificări care sunt relevante la începutul anului 2018), conceptul nu este utilizat "concediu de maternitate"... Această expresie este doar un termen de argo comun în țara noastră pentru două tipuri de vacanță, care se succed, de regulă, fără întrerupere, și emise în moduri diferite:

- se intocmeste sub forma unei durate fixe;
- se acordă pe o perioadă mai lungă (până când copilul împlinește vârsta de 3 ani) fără întrerupere a experienței de muncă și a experienței de muncă în specialitate.

Informatii generale

Dreptul de a beneficia de concediu de maternitate stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse la art. 255,. Acest drept este rezervat tuturor femeilor care lucrează, inclusiv femeilor din armată, șomerilor, studentelor recunoscute oficial ca șome sau înregistrate la bursa muncii, precum și femeilor care lucrează în armată ca personal civil.

Pentru perioada concediului de maternitate se plateste prestație de asigurări sociale, 100% din câștigurile medii ale viitoarei mame pentru ultimii 2 ani întregi.

Procedura de înregistrare a concediului de maternitate

Exemplu de cerere de concediu de maternitate

Declarația privind necesitatea de a intra în concediu de maternitate nu este absolut diferită de orice alt act de cerere și are, de asemenea, o structură standard:

„Cap” (colțul din dreapta sus al foii), care indică numele organizației, prenumele, numele și patronimul șefului acesteia, iar în același colț dedesubt trebuie indicate numele de familie, inițialele, funcția solicitantului;
titlul documentului, și anume „declarație”, care se scrie fără ghilimele în mijlocul foii sub „titlu”;
textul principal, care poate fi prezentat în orice format; principalul lucru este că solicitantul ar putea înregistra o cerere de înregistrare a concediului de care avea nevoie, termenele acestuia și să precizeze cererea de numire a unuia sau altui beneficiu;
mai jos sunt toate documentele suplimentare anexate cererii (de regulă, acesta este concediul medical inițial eliberat de instituția medicală și certificatul original eliberat de clinica antenatală, care confirmă starea de sarcină);
în colțul din dreapta jos solicitantul pune data depunerii documentului, precum și propria semnătură.

După depunerea cererii și a tuturor documentelor necesare, angajatorul emite ordin de concediu de maternitate, dintre care un eșantion este prezentat mai jos.

Sarcina este un adevărat miracol. Și nașterea unui copil este o muncă și o bucurie uriașă pentru viitorii părinți. În față vă așteaptă treburi plăcute asociate cu alegerea unui nume potrivit, cumpărarea de haine, pătuțuri, cărucioare și alte lucruri importante. Viitoarele mame știu că după ceva timp vor trebui să meargă în ce lună va fi posibil să facă acest lucru, va stabili medicul ginecolog.

Dar mai întâi, o femeie se confruntă cu sarcina responsabilă de a menține copilul în sănătate și liniște, pentru a-l purta fără probleme și boli. Schimbările constante și cardinale în corpul mamei sunt transferate de fiecare în moduri diferite. Unora le este ușor să călătorească pe distanțe lungi, în timp ce altora se simt somnoroși tot timpul, iar oboseala se acumulează cu viteza fulgerului. E din ce în ce mai greu să fii la serviciu, vreau să merg mai des în aer curat. Femeile care nasc nu pentru prima dată știu deja din ce lună intră în concediu de maternitate. Tinerii și cei fără experiență abia încep să se gândească și să se intereseze activ de această problemă.

Probleme juridice atunci când mergeți în concediu de maternitate

Mai exact, din ce luna pleaca, gratie cercetarilor medicale moderne, poti afla in urma primei ecografii. Medicul va analiza și determina ziua aproximativă a nașterii cât mai precis posibil. În baza acesteia, se va stabili o dată provizorie pentru intrarea în concediu de maternitate.

Conform legislației muncii a Federației Ruse, o femeie care poartă un copil poate merge în repaus legal, începând cu a 30-a săptămână de sarcină. Un calcul simplu o va ajuta să navigheze și să calculeze data dorită. Și mamele fericite ale viitorilor gemeni sau tripleți ar trebui să știe că pot merge în concediu de maternitate puțin mai devreme. Mai exact, din a 28-a săptămână.

În toate organizațiile din departamentul de personal știu din ce lună merg în concediu de maternitate, așa că este suficient să povestești despre sarcină și data nașterii. În continuare, trebuie să scrieți o declarație, pe baza căreia angajatorul va trebui să plătească întreaga sumă de bani datorată viitoarei femei care va naște în 140 de zile calendaristice. Când sunt așteptați mai mulți bebeluși deodată, calculul se schimbă. Înainte de a naște, o femeie însărcinată are dreptul la 86 de zile de odihnă, iar după - 110. Este clar că nașterea unui copil nu este întotdeauna ușoară. Deci, de exemplu, cu o operație cezariană, plătesc suplimentar după ce au născut timp de 16 zile.

În unele organizații, unde salariile „albe” sunt minime, nu este rațional să pleci în vacanță la ora stabilită, dar este mai bine să câștigi mai mult. Calculul, indiferent de data plecării, va fi calculat pentru 140 de zile, iar în cazurile cu gemeni sau tripleți - 186 sau, respectiv, 196. Plățile nu se fac de către organizație, ci din De aceea, de cele mai multe ori conducerii nu îi pasă în ce lună intră viitoarele mămici în concediu de maternitate, în ciuda situației financiare dificile din prezent.

Cât costă concediul de maternitate

În acest an, cea mai mare cifră pentru primirea de beneficii va fi de 44.975 de ruble. Din 2010, creșterea s-a ridicat la 9.729 de ruble. Acest calcul este efectuat din 2011. Algoritmul este simplu:

1. Se afișează salariul mediu (desigur, oficial) pe 24 de luni calendaristice.

2. Cifra rezultată este împărțită la 730.

3. Totalul final va fi rezultatul înmulțit cu 30,4.

Există și limitări. Salariul maxim nu trebuie să depășească 568.000 (date pentru 2013).

Toți angajații care lucrează înregistrați în baza unui contract de muncă pot primi beneficii. Dacă s-a întâmplat ca o femeie într-o funcție să fie concediată cu o lună înainte de a intra în concediu de maternitate, atunci își păstrează dreptul la indemnizații. O femeie însărcinată care rămâne șomeră din cauza lichidării organizației are și ea toate drepturile de a primi banii cuveniți legal. Dar acest lucru este posibil dacă nu au trecut mai mult de 12 luni de la încetarea activității firmei.

Adesea, o mamă care se află în concediu de maternitate cu primul copil, care are mai puțin de 1,5 ani, are al doilea. Și în acest caz, ea nu este lipsită de beneficii. Aici apare alegerea între primirea plăților pentru concediul de maternitate sau prestații pentru îngrijirea unui copil mai mare.

Dacă pe teritoriul reședinței dumneavoastră nu există o astfel de instituție medicală sau postul vacant de ginecolog este în mod constant gol, puteți contacta un medic de familie, care este considerat medic generalist.

Dacă al doilea nu este disponibil, trebuie să luați documentul de interes de la paramedicul local. Procedura de înregistrare și de plecare în vacanță este confirmată de lege în articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concediul medical în sine este considerat uniform și se acordă o singură dată, fără a fi necesară reînnoirea și completarea ulterioară. Toate înregistrările și calculele necesare ale datelor sunt făcute de medicul însuși. Există de fapt 2 opțiuni aici:

obstetrică - stabilită de un medic pe baza examinărilor vizuale, clarificării datelor și a mai multor proceduri standard;
gestațională - include citiri cu ultrasunete, care sunt întotdeauna la 2 săptămâni de la prima dată stabilită.

Această stare de fapt este cea care permite, pe baza sentimentelor personale și a stării de sănătate, să tragem o concluzie finală. Sănătatea dumneavoastră precară va fi subliniată cel mai bine de termenul obstetric, care vă oferă dreptul de a începe odihna devreme. De asemenea, trebuie inteles ca momentul numaratoarei inverse incepe exact din ziua in care ai venit la medic sa te inscrii. Deci, dacă în zilele săptămânii a căzut joi, atunci vă vor trimite joi, numărând numărul necesar de săptămâni. Cunoscând această nuanță, puteți prezice în mod independent data în avans și puteți alege momentul potrivit.

După ce ați primit acest concediu medical în mâinile dvs., puteți merge în siguranță la manager și puteți scrie o cerere pentru a intra în concediu de maternitate.

Modalități de a intra în concediu de maternitate înainte de termen

Concediul de maternitate este plătit

Legislația rusă limitează destul de clar perioadele specifice de concediu de maternitate pentru viitoarea mamă. Nu este posibil să le schimbi. Insa in viata noastra sunt cazuri in care starea de sanatate nu ne permite sa ne indeplinim pe deplin pe a noastra si sa continuam sa lucram in acelasi ritm care era anterior.

Chiar și o situație dificilă în echipă sau dificultățile din timpul mișcării te fac să-ți dorești în mod inconștient o vacanță devreme. Dar, dacă te gândești la situație, poți găsi o ieșire complet legală. Merită să știți că fiecare angajator este obligat să ofere femeii unul anual, care poate fi cheltuit în 3 moduri simple. În primul rând, este legitim să-l iei chiar înainte de începerea decretului, în al doilea rând, imediat după concediu, iar în al treilea rând, îl poți cere și iei la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului.

Chiar dacă viitoarea mamă nu a lucrat încă cele 6 luni necesare în organizație, acest lucru încă nu devine un obstacol în rezolvarea problemei. Puteți calcula în mod independent săptămânile în care ar trebui să mergeți în concediu de maternitate și puteți scrie o declarație către angajator, indicând anumite date, adăugând la acestea perioada concediului legal anual.

Dacă, totuși, vacanța a luat deja startul și este nevoie să plecați mai devreme în concediu de maternitate, puteți încerca să rezolvați problema cu ajutorul medicului dumneavoastră principal. Starea de sarcină în sine este foarte precară și complexă. Depinde adesea de stres, ecologie și chiar de produse de calitate scăzută. Prin urmare, posibilitatea de a beneficia de tratament într-un spital sau de a rămâne în acesta numai în timpul zilei oferă un motiv oficial pentru absența de la locul de muncă.

Plecarea in concediu de maternitate dupa data scadentei

De asemenea, puteți intra în concediu de maternitate mai târziu de data scadenței.

Uneori există situații în care o femeie se simte destul de confortabil și poate continua să lucreze fără nicio restricție. În acest moment, legislația noastră ne permite să facem decizia sa principală. Ea poate foarte bine să refuze concediul medical la discreția ei.

Sa zicem, dupa 2-3 saptamani, decizia ei tot se schimba. Apoi, adresându-se la medic, viitoarea mamă primește documentul necesar cu designul său retroactiv. Numărul de zile rămase pentru concediul de maternitate rămâne același.

Dacă evaluezi foarte pe scurt și corect tot ceea ce ține de concediul de maternitate, poți trage următoarele concluzii:

Obținerea unui concediu medical conform legislației ruse este permisă numai înainte de începerea nașterii. Cu ajutorul acestuia se eliberează și se plătește concediul.
Prezența la locul de muncă până în ultima zi de sarcină permite femeii să se bazeze doar pe concediul pentru creșterea copilului și va fi imposibil să returneze capacitatea deja pierdută a prestației neprimite.
Chiar dacă nu ați putut obține concediu medical la timp, dar ați întârziat doar puțin termenii, acest lucru vă permite să mergeți la medic, restabilindu-vă propriile drepturi. Abia atunci documentul va fi emis retroactiv.

O viitoare mamă nu are voie să lucreze imediat și să fie în vacanță, precum și să primească beneficii și. Trebuie să alegi un lucru. Dar, dacă reușiți totuși să fiți de acord cu managerul, atunci după eliberarea oficială în concediu de maternitate, puteți îndeplini atribuții oficiale, primind bani pentru aceasta sub forma bonusului dumneavoastră.

Pentru viitoarele mame - sfaturi de la un avocat din videoclip: