Concediu medical pentru îngrijirea copilului cont FSS. Detalii generale de design. Cât durează buletinul de vot?

26.07.2019

Dacă un copil se îmbolnăvește, angajatul poate lua concediu medical și poate primi indemnizații de invaliditate. Primele trei zile nu vor fi plătite de către angajator, ca în caz de îmbolnăvire a salariatului însuși, dar pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale, Fondul va rambursa și restul sumei. Cine din familie poate merge în concediu medical, în ce ordine este plătit și eliberat, este posibil să ia concediu medical pentru a îngriji un copil aflat în vacanță - vom analiza toate aceste aspecte în articolul nostru.

Cine este eligibil să plătească pentru îngrijirea copilului din cauza unei boli

Concediul medical pentru îngrijirea unui copil este acordat în conformitate cu Secțiunea V a Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 nr. 624n. Mama, tatăl, tutorele sau curatorul, precum și oricare dintre rude, au dreptul să beneficieze de concediu medical și nu sunt obligați să locuiască împreună cu copilul. Gradul de rudenie este absolut lipsit de importanță, medicul va acorda concediu medical cuiva care va îngriji efectiv un copil bolnav. Condiția principală este ca acest membru al familiei să lucreze și să fie asigurat de FSS.

Un exemplu de completare a unui certificat de handicap

Indemnizația de spital se calculează conform certificatului de handicap. Formularul său a fost aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 nr. 347n, iar procedura de eliberare și completare - prin ordinul din 29 iunie 2011 nr. 624n. Dacă fișa furnizată de salariat este completată fără erori, atunci indemnizația trebuie acumulată în termen de 10 zile calendaristice și plătită în următoarea zi de plată (clauza 1, articolul 15 din Legea nr. 255-FZ).

Formularul de concediu medical este împărțit în două părți: una este completată de medic, cealaltă de către angajator. Înainte de a calcula beneficiile, trebuie să verificați dacă medicul a completat corect partea sa din fișă și apoi să completați secțiunea angajatorului. Formularele completate cu erori nu vor fi acceptate. O procedură detaliată pentru completarea unui concediu medical de către un angajator este dată în paragraful 66 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical.

Conform clauzei 67 din Procedură, la concediul medical trebuie atașat un calcul liber al prestațiilor, tipărit pe o foaie separată, iar cifrele finale trebuie indicate pe certificatul de invaliditate propriu-zis.

Toți cei care au copii sunt interesați de întrebarea cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului. Faptul este că angajatorul poate fi reticent în a răspunde la multe întrebări și este destul de dificil să-ți dai seama pe cont propriu de toate complexitățile emiterii unui certificat de dizabilitate și calculării salariilor în această perioadă. Articolul de mai jos va descrie în detaliu modul în care se calculează și se acumulează plata concediului medical pentru îngrijirea copilului în 2018, ținând cont de ultimele modificări.

Cui trebuie furnizat?

Potrivit statisticilor, în cele mai multe cazuri, mama are grijă de copilul bolnav. Cu toate acestea, orice rudă a copilului care:

lucrări (studenții, studenții, pensionarii nu au dreptul la certificat de incapacitate de muncă);
deduce contribuțiile la FSS (adică sunt înregistrate oficial pentru muncă).

Adică, se poate acorda și concediu medical pentru îngrijirea copilului tatălui, dacă mama nu lucrează (în aceleași condiții ca și mamele).

Orice rudă poate îngriji, în general, un copil bolnav, chiar dacă nu locuiește permanent cu el:

bunica bunicul;
străbunica/străbunicul;
mătușă/unchi etc.

in orice caz concediul medical în același timp pentru îngrijirea aceluiași copil nu poate fi luat de mai multe persoane. Adică, în aceeași perioadă de boală, un formular de concediu medical poate fi eliberat doar unei rude. Dar dacă boala se prelungește, atunci îngrijirea pe rând a bolnavilor poate tatăl, mama și alți membri ai familiei.

Totodata, angajatorul nu are nevoie sa faca dovada gradului de relatie cu copilul. Aceasta este poziția legiuitorului, care este exprimată în paragraful 5 al articolului 13 din Legea federală nr. 225. Adică, de exemplu, o bunica nu va trebui să dovedească că este bunică dacă oferă angajatorului un certificat de incapacitate de muncă eliberat în forma corespunzătoare pentru îngrijirea unui copil.

Cine plateste?

În ciuda faptului că angajatul transferă concediul medical către angajator, concediul medical pentru îngrijirea copilului, începând din prima zi, se plătește pe cheltuiala FSS.

Pentru comparație: dacă un salariat se îmbolnăvește, angajatorul plătește primele trei zile din concediul său forțat.

De îndată ce copilul se simte rău, contactați imediat spitalul, deoarece medicul deschide concediul medical la data primei vizite. „Retroactiv” pentru a elibera un certificat de incapacitate de muncă nu va funcționa.

Când se examinează un medic (se întâmplă acasă sau într-un spital - nu contează), trebuie să fie prezentă o rudă, pentru care se va deschide concediu medical.

Adică dacă mama, de exemplu, nu lucrează, iar ei vor să elibereze concediu medical pentru tată, care, la momentul examinării la locul de muncă, va trebui să vină.

De asemenea, persoana în numele căreia se eliberează concediul medical trebuie să îl reînnoiască personal și să îl închidă.

Eliberarea unui concediu medical se efectuează:

pentru tratament ambulatoriu - de către medicul curant din spital;
dacă vă aflați într-un spital - de către medicul curant în spital sau în spital.

Documentul se înmânează în ziua închiderii concediului medical.

Eliberarea mai multor certificate de incapacitate de muncă cu angajare simultană cu mai mulți angajatori este posibilă în următoarele cazuri:

În ultimii doi ani calendaristici, salariatul a fost angajat la aceiaşi angajatori.
În acești ani, salariatul a lucrat pentru aceștia și pentru alți (alți) angajatori.

În alte cazuri, certificatul de incapacitate de muncă se eliberează într-un singur exemplar.

Daca sunt mai multi copii in familie...

Procedura de emitere în acest caz depinde de numărul de copii și de perioada de boală:

Ce acte sunt necesare pentru a solicita un certificat de handicap?

Pentru a deschide un concediu medical, trebuie să luați cu dumneavoastră la spital:

Certificatul de naștere al copilului.
politica OMS.
Pașaportul persoanei care va acorda îngrijire.

Nu sunt necesare documente care să confirme relația cu copilul.

De câte ori pe an poți lua concediu medical?

Un angajat poate lua concediu medical de un număr nelimitat de ori pe an. Perioada permisă de absență de la serviciu nu este, de asemenea, limitată de lege.

Mai mult, în cazul în care copilul dumneavoastră este bolnav prea des și pentru o perioadă lungă de timp, angajatorul nu poate amenința cu concedierea sau să-și îndeplinească amenințările, întrucât la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, care conține motivele de calcul la inițiativa angajatorului, nu există un motiv precum „ședere lungă și frecventă în concediu medical”.

Cu toate acestea, există limite pentru concediul medical plătit. În cazul în care acestea sunt epuizate, salariatul are dreptul de a nu merge la muncă din cauza bolii copilului, iar aceste zile nu vor fi considerate absenteism. Totuși, motivul absenteismului trebuie totuși confirmat printr-un certificat de incapacitate de muncă. Totodată, nu se vor acumula indemnizații pentru zilele de incapacitate de muncă care depășesc limita. Aceste prevederi sunt cuprinse în scrisoarea FSS al Federației Ruse din 19 decembrie 2014 Nr. 17-03-14 / 06-18772.

Numărul de zile de boală plătite

Este imposibil să răspundem fără echivoc câte zile de concediu medical pentru îngrijirea copilului sunt plătite, deoarece pentru anumite categorii de copii și boli sunt stabilite perioade diferite.

Ele sunt enumerate în partea 5 a articolului 6 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii...”, precum și în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 iunie, 2011 N 624n, ale căror prevederi sunt reflectate în tabelul de mai jos.

*concediul medical pentru îngrijirea copilului sub 7 ani este deschis pe toată perioada de carantină la grădiniță, chiar dacă copilul nu este bolnav;

** perioada se prelungește la 90 de zile dacă un copil sub 7 ani a fost diagnosticat din lista aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 20 februarie 2008 nr. 84n.

Vă rugăm să rețineți că cantitatea de mai sus calendar, nu zile lucrătoare. Prin urmare, sunt luate în considerare și zilele libere căzute în timpul invalidității.

Dacă limita anuală stabilită se termină în momentul unui concediu medical deja deschis, atunci este plătită parțial.

Exemplu. Makogonova a adus un concediu medical la departamentul de contabilitate de la locul ei de muncă pentru perioada de îngrijire a fiului ei de 11 ani din 4 aprilie până în 17 aprilie 2018. În acest an, angajatul a folosit deja 36 de zile de boală. În consecință, mai are 45-36 = 9 zile de plătit. A fost în concediu medical timp de 14 zile. În acest sens, contabilul va acumula indemnizații doar pentru 9 zile de concediu medical (din 4 aprilie până în 12 aprilie), iar soldul nu va fi achitat, întrucât limita admisibilă s-a epuizat în acest an.

Dacă copilul din anul curent trece la următoarea grupă de vârstă, atunci se păstrează numărul de zile de concediu medical plătit utilizat. Însă numărul de zile plătite rămase este determinat de vârsta la care se află copilul la momentul deschiderii concediului medical.

Exemplul 1. Kislova D.I. în 2018 a fost în concediu medical, îngrijind un copil timp de 42 de zile. În octombrie, fiul ei a împlinit 7 ani, iar în noiembrie a fost bolnav timp de 9 zile. Cum va fi calculată alocația ei în noiembrie?

Întrucât la momentul deschiderii concediului medical în noiembrie, copilul avea deja 7 ani, Kislova D.I. nu sunt permise mai mult de 45 de zile de concediu medical plătit. Dintre acestea, 42 de zile au fost deja folosite și plătite. Au mai rămas 3 zile de la limita anuală, pentru care va primi beneficii. Restul de 6 zile de concediu medical nu vor fi plătite.

Exemplul 2. Gorova V.I. fiica s-a îmbolnăvit la vârsta de 6 ani, a primit concediu medical. În timpul bolii, fata avea 7 ani. Pentru 2018 Gorovaya V.I. a folosit deja 49 de zile din cele 60 prescrise, iar în timpul ultimului concediu medical - copilul a fost încă bolnav timp de 11 zile. Cum se calculează corect alocația în acest din urmă caz?

La debutul bolii, copilul avea 6 ani. Această vârstă trebuie luată în considerare la calcularea cuantumului prestațiilor. Aceasta înseamnă că limita pentru Gorova V.I. a rămas la fel - 60 de zile. Aceasta înseamnă că pentru ultimul caz de incapacitate de muncă, ea mai avea 11 (60-49) zile „în rezervă”, prin urmare, toate zilele de boală sunt supuse plății.

Suma beneficiului

Regulile pentru determinarea cuantumului concediului medical sunt cuprinse în articolul 7 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255. Tabelul de mai jos vă va ajuta să înțelegeți vizual cât de mult se plătește dobânda pentru concediul medical pentru îngrijirea copilului.

Întrucât cuantumul prestației depinde de vârsta copilului, se poate pune întrebarea ce trebuie făcut dacă vârsta pacientului s-a schimbat în timpul perioadei de îngrijire.

Vârsta copilului se stabilește la data declanșării bolii (ziua deschiderii concediului medical), deci schimbările de vârstă după acea dată sunt irelevante.

Dacă experiența de muncă nu depășește 6 luni, atunci valoarea indemnizației nu trebuie să depășească salariul minim curent la momentul calculării.

Ca regulă generală (partea 1 a articolului 14 din Legea federală N 255), prestația se calculează pe baza câștigului mediu calculat pentru ultimii doi ani calendaristici ai persoanei asigurate.

Ce este inclus și ce nu, atunci când calculați câștigul mediu, tabelul de mai jos vă va ajuta să vă dați seama.

Prin excepție, pentru persoanele aflate în concediu de maternitate în acești ani, un an sau ambii ani pot fi înlocuiți cu alte perioade dacă acest lucru duce la o creștere a prestației.

Salariul minim este luat ca salariu mediu la calcularea beneficiilor dacă:

dacă persoana nu avea venituri;
dacă salariul era sub salariul minim stabilit.

Cuantumul câștigului mediu se determină proporțional cu durata timpului de muncă, dacă salariatul a lucrat cu fracțiune de normă în acești doi ani.

Pentru a determina câștigul mediu zilnic, este necesar să se împartă suma câștigurilor acumulate pentru ultimii 2 ani calendaristici la 730 * (partea 3 a articolului 14 din Legea federală nr. 255), adică la numărul de zile calendaristice ale perioada de facturare.

*Vă rugăm să rețineți că 730 nu poate fi schimbat cu 731 sau 732 în calcule dacă anii bisecți sunt incluși în perioada de calcul. O astfel de înlocuire este posibilă numai atunci când se calculează prestațiile pentru sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea copilului („copii”, care sunt plătite după naștere). În cazul concediului medical (cel puțin pentru adulți, cel puțin pentru copii), această valoare este ÎNTOTDEAUNA neschimbată și se ridică la 730.

Atunci când se calculează cuantumul prestațiilor pentru o anumită perioadă, este necesar să se înmulțească suma câștigurilor primite cu procentul câștigului mediu (în funcție de vechimea în muncă) și numărul de zile de boală.

S \u003d T / 730 x% din experiență x N, Unde

S- cuantumul indemnizației.

T- salariu pe ultimii doi ani, adica pe 2016-2017. Cu toate acestea, nu poate fi:

peste 718.000 de ruble. pentru 2016;
peste 755.000 de ruble. pentru 2017.

Acest lucru se datorează faptului că plățile într-o sumă mai mare de prime de asigurare către FSS din Rusia nu au fost impozitate în acești ani.

% vechime in munca - coeficientul depinde de vechimea în muncă, care este determinată în conformitate cu articolul 7 din Legea federală nr. 255 și este, de asemenea, indicată în tabelul de mai sus.

N- numărul de zile de invaliditate.

Exemplu. Deribasova V.I. Fiica de 13 ani s-a îmbolnăvit. Acesta este primul caz de boală a copilului în 2018. Medicul a diagnosticat ARVI și a stabilit perioada de îngrijire a unui copil bolnav 16 zile calendaristice din 22 martie. Suma plăților pentru 2016 și 2017 a fost de 218.000 de ruble, respectiv 256.000 de ruble. Iar experiența în asigurări a lui Deribasova este de 13 ani și 10 luni.

Acumularea concediului medical va fi după cum urmează. Plata pentru un eveniment asigurat se face în 15 zile, dar copilul are mai mult de 16 zile, deci o zi va rămâne neplătită. Concediul medical se va plăti astfel: primele 10 zile - 100% din câștigul mediu, din a 11-a până în a 15-a zi - 50%.

Câștigul mediu zilnic în acest caz va fi (218.000 + 256.000): 730 = 649,31 (p). Această valoare nu depășește maximul de 649,31 ruble stabilit de lege< 2017,81р, а также больше допустимого минимума 649,31р >311,97 ruble Prin urmare, îl folosim, fără să îl înlocuim cu nimic.

Prin urmare, Deribasova va primi 6493,1 ruble pentru primele 10 zile de concediu medical și 1609,7 ruble în următoarele cinci zile. În total, suma totală a indemnizației va fi de 8102,8 ruble.

Cazurile în care nu se acordă concediu medical

Un certificat de handicap nu se eliberează dacă este nevoie de îngrijire:

pentru un copil cu vârsta de 15 ani sau mai mare în timpul tratamentului într-un spital;
un copil a cărui boală cronică este în remisie;
in timpul vacantei.

Nu se acordă concediu medical în concediu pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani (excepție - asiguratul lucrează cu normă parțială sau la domiciliu), în concediu de maternitate, concediu anual plătit și gratuit.

Dacă concediul medical și concediul au coincis, dar al doilea s-a încheiat mai devreme decât primul, atunci angajatul poate intra imediat în concediu medical fără a merge la muncă din concediu. Totuși, „fără a pleca” – se înțelege pur fizic. Vacanța încă nu este prelungită, de parcă angajatul însuși, și nu copilul, s-ar fi îmbolnăvit. Și în loc de vacanță se deschide concediul medical.

Spitalul este închis în weekend: ce să faci?

Dacă concediul medical este închis într-o zi liberă, FSS are dreptul de a refuza să vă plătească indemnizațiile. Baza refuzului va fi eliberarea unui concediu medical cu încălcare. Conform clauzei 41 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n, un certificat de concediu medical este eliberat din ziua în care angajatul trebuie să înceapă munca.

Prin urmare, atunci când primești un concediu medical în mâinile tale, fii atent la data indicată. Medicii fac de obicei astfel de greșeli nu intenționat, ci prin neatenție, deci imediat la fața locului - subliniază presupunerea lor.

Este concediul medical plătit pentru îngrijirea copilului dacă un angajat renunță?

Nu, nu este plătit. Potrivit părții 2 a art. 5 din Legea federală nr. 225, prestațiile de invaliditate temporară se plătesc persoanelor asigurate ... în cazurile în care boala sau vătămarea a survenit în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării activității sau activității specificate sau din ziua angajării. contractul a fost încheiat până în ziua rezilierii.

Vorbim doar de boala sau accidentarea angajatului însuși, dar nu și de membrii familiei acestuia.

Un alt lucru este dacă concediul medical pentru copil a fost luat în ultima zi de muncă. Apoi, indemnizația ar fi plătită pentru toate zilele (dacă nu este depășită limita anuală), deoarece este imposibil să concediezi un angajat în timpul concediului medical. Apoi, ultima zi a muncii ei ar fi ziua indicată în concediul medical.

Se poate prelungi concediul medical?

Mai întâi trebuie să aflați ce se înțelege într-un anumit caz prin termenul „extensie”:

majorarea limitelor anuale stabilite;
o creștere a prelungirii concediului medical deschis pentru o anumită perioadă (dacă nu este depășită limita).

Limita anuală stabilită de zile de boală plătite nu poate fi prelungită. În același timp, nu există un interval de timp pentru concediul medical „gratuit”.

Într-un caz particular, puteți prelungi zilele de concediu medical deschis în spital. Decizia privind prelungirea se ia la o sedinta a comisiei medicale.

Pana la ce varsta?

Rezumând informațiile de mai sus, putem concluziona că concediul medical pentru îngrijirea unui copil bolnav se acordă până la împlinirea vârstei de 18 ani, totuși, pentru fiecare categorie de vârstă se stabilesc limite la numărul de zile acordate.

În plus, există și excepții de la această regulă: concediul medical nu se acordă părinților (sau altor rude) dacă un copil de peste 15 ani este tratat într-un spital.

Ce să faci dacă șeful amenință cu concedierea pentru concedii medicale frecvente?

Nu există un astfel de motiv de concediere. Angajatorul nu vă poate concedia pentru că intrați în concediu medical din cauza îmbolnăvirilor frecvente ale copiilor. Este împotriva legii. În acest caz și, de asemenea, dacă angajatorul până acum a amenințat doar că vă va concedia, puteți depune plângere la inspectoratul de muncă sau la parchet. Autoritatea finală de soluționare a conflictului în cazul concedierii ilegale va fi instanța.

Un concediu medical pentru îngrijirea copilului cel puțin o dată în viață a fost eliberat de fiecare dintre părinți. Dar fiecare an aduce inovații. Cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului în 2019, se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului nu părinților, ci rudelor sale care ajută la îngrijire? Documentul vă permite să primiți sprijin material într-o perioadă dificilă pentru familie. Este important ca calculul concediului medical pentru îngrijirea copilului să se facă numai pentru cetățenii care lucrează și să fie plătit pe cheltuiala angajatorului acestora.

Concediu medical pentru îngrijirea copilului în 2019 - termeni, plată, modificări

Concediul medical pentru îngrijirea copilului este un fenomen atât de frecvent încât, s-ar părea, nu ar trebui să existe nicio îndoială.

Începând cu 10 aprilie 2019, au intervenit modificări în legislația privind calendarul desemnării concediului medical pentru îngrijirea copilului. Până în aprilie 2019, statul a stabilit o limită a numărului de zile pe care un părinte le putea folosi pentru a avea grijă de un copil.

Noua legislație nu numai că a mărit perioada de tratament internat, dar a permis și angajaților să nu despartă concediul medical în mai multe intervale de timp. În acest caz, întreaga perioadă de ședere a salariatului în spital împreună cu un membru de familie este supusă plății, indiferent de câte zile consecutive se eliberează documentul.

Condiții vechi de plată pentru documentul de îngrijire a copilului:

Concediul medical pentru îngrijirea unui copil sub 7 ani a fost acordat pentru o perioadă de cel mult 60 de zile pe an.
Dacă boala bebelușului era de natură specială, precizată în Lista Ministerului Sănătății din 20 februarie 2008 nr.84, perioada de ședere în spital a fost prelungită la 90 de zile.
Cel care a monitorizat starea pacientului putea fi în „vacanță” plătită pe toată perioada tratamentului, fără a se rupe în intervale de timp.
Părinții copiilor cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani pot solicita un certificat de handicap pentru a îngriji un copil nu mai mult de 45 de zile pe an.
Perioada unică de acordare a „concediu” nu putea depăși 15 zile lucrătoare.

În prezent, pentru copiii din grupa mai în vârstă, de la 15 până la vârsta majoratului, se asigură doar 30 de zile plătite în concediul medical al tatălui sau al mamei.

Cei care îngrijesc bolnavi nu pot lipsi de la serviciu mai mult de 3 zile la rând.

Excepție:

în cazul în care comisia medicală decide asupra severității relative a bolii, necesitând monitorizarea constantă a stării pacientului, perioada concediului medical poate fi prelungită până la 7 zile;
Se va plăti doar tratamentul ambulatoriu, la domiciliu;
la numirea unui spital, plățile sunt anulate.

De la vârsta de 18 ani, cetățenii din Federația Rusă sunt considerați adulți. Și părinții, ca și bunicii, nu mai pot lua concediu medical pentru a-i îngriji.

Caracteristicile furnizării unui document în tratamentul unui copil cu dizabilități sau a unei complicații în perioada de recuperare

Pentru copiii speciali, există reguli extinse pentru obținerea certificatelor și plata. Beneficiile sunt atribuite și rudelor pacienților care au suferit complicații în perioada post-vaccinare sau pacienților cu tumori maligne.

Înainte de schimbarea din 2019, nu erau alocate mai mult de 120 de zile pe an pentru îngrijirea stării persoanelor cu handicap. Părinții ar putea intra în concediu medical pentru întreaga perioadă, fără limită de număr de zile la rând. Plătit atât pentru îngrijirea pacientului internat, cât și la domiciliu. Vârsta copilului pentru a obține un certificat nu trebuie să depășească 15 ani.

Copiii infectați cu HIV sub 15 ani puteau conta pe sprijinul unui membru al familiei pe toată perioada de tratament. Totodată, angajamentele se făceau doar la numirea unui spital.

Pentru copiii sub 15 ani care au fost diagnosticați cu cancer sau cu complicații grave după utilizarea unui vaccin sau a altor medicamente, se acordă concediu medical pe toată durata tratamentului. Plata este supusă atât îngrijirii în ambulatoriu pentru starea pacientului, cât și tratamentului internat.

Noi reguli pentru eliberarea certificatelor de handicap pentru îngrijirea copilului

Din 10 aprilie 2019 au intrat în vigoare modificări privind acordarea concediilor medicale pentru părinți.

Noile condiții au afectat toate categoriile:

Nu există restricții privind perioada de acordare a concediului medical pentru tratamentul copiilor sub 7 ani.
Părinții pot monitoriza starea pacientului timp de câteva luni sau ani: prin lege, angajatorul nu are dreptul să limiteze angajatul în acordarea „vacanței” sau să îi aplice vreo penalitate pe această temă.
Vârsta copiilor cu dizabilități care necesită supraveghere a fost mărită la 18 ani.
Termenele anulate pentru furnizarea documentului: părintele poate rămâne în secția de ședere comună sau poate acorda îngrijire la domiciliu pentru o perioadă nelimitată de timp.

O creștere a pragului de vârstă pentru pacienții infectați cu HIV de la 15 la 18 ani și aceleași condiții pentru copiii care au fost diagnosticați cu cancer sau au complicații în timpul tratamentului internat.

Tip document electronic

Din 2017, cetățenii Federației Ruse pot accelera semnificativ procesarea și primirea unui concediu medical. Odată cu apariția formatului electronic pentru eliberarea certificatelor, datele sunt transferate automat către angajator, iar angajatul companiei nu trebuie să-și facă griji cu privire la compilarea manuală a concediului medical pentru copii.

Trecerea la un format electronic este populară până acum doar în instituțiile medicale mari. Nu toate spitalele rurale au posibilitatea de înregistrare tehnică a fișei electronice a spitalului pentru îngrijirea copilului.

Introducerea unui nou format nu este obligatorie pentru cetățeni: rușii au dreptul de a alege care dintre tipuri este cel mai convenabil pentru ei.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza acceptarea unui certificat electronic sau de a percepe o sumă mai mică decât se aștepta.

Calculul fișei electronice de concediu medical pentru îngrijirea copilului se efectuează la același procent.

Avantajele noului format sunt:

viteză mare de înregistrare - eliberarea unui nou certificat nu durează mai mult de 15 minute;
fara introducere manuala a datelor - toate informatiile sunt completate de catre un asistent medical din spital, datele sunt transferate automat de pe cardul pacientului.

Transferul automat al documentului către angajator. Un angajat nu mai trebuie să furnizeze informații departamentului de contabilitate sau departamentului de personal: un document electronic este transmis prin internet în ziua completării certificatului.

Cine poate obține un document

Concediul medical pentru copii nu se plătește celor care primesc un salariu „negru” sau din alte motive nu plătesc contribuții la FSS. Categoria include:

Femeile aflate în concediu de maternitate.
Pensionari care nu lucrează.
Cetăţeni angajaţi informal.

Plata pe certificat de la o instituție medicală se efectuează numai pentru cetățenii care lucrează oficial. Un părinte care este angajat în momentul depunerii cererii pentru un document poate primi un document.

Aceștia pot fi atât persoane fizice, cât și antreprenori individuali care contribuie cu fonduri la fondul de asigurări sociale (FSS).

Excepție fac cazurile în care cei care nu au dreptul inițial la plata transferului contribuțiilor la fondul de asigurări sociale. De exemplu, mamele aflate în concediu de maternitate lucrează cu jumătate de normă.

Într-o astfel de situație, aceștia au dreptul să conteze pe plata unui cearșaf pentru îngrijirea unui copil. Același lucru este valabil și pentru pensionarii angajați care au dreptul să primească compensații de la FSS dacă îngrijesc un copil bolnav.

Legislația nu impune restricții asupra gradului de rudenie. Dacă mai devreme doar rudele apropiate, adică părinții, puteau elibera o adeverință, din 2014, bunicii și alți membri ai familiei au avut voie să își exercite dreptul. De asemenea, este necesar ajutor pentru tutori și părinți adoptivi.

În acest caz, FSS refuză să plătească fonduri

Toată lumea poate solicita concediu medical pentru îngrijirea copiilor, însă fondul de asigurări sociale verifică gradul de relație. Dacă pacientul nu este rudă cu lucrătorul, plata este refuzată.

Indemnizația pentru invaliditate temporară se datorează numai acelor cetățeni care se îngrijesc efectiv de starea copilului.

Nu este permisă acordarea unui concediu medical de către unul dintre părinți, iar îngrijirea de către un alt membru al familiei nu este permisă. Dacă un astfel de fapt este dezvăluit, salariatului i se aplică o penalizare sub forma procesării returnării fondurilor acumulate anterior.

Angajatorul este responsabil pentru acumularea de fonduri în contul angajatului la depunerea documentului. Dar mulți ruși poartă din greșeală certificate la fondul de asigurări sociale.

Schema de obținere și procesare a documentului nu include FSS ca intermediar - inițial doar organizația în care angajatul este angajat oficial este responsabilă de plată.

Indiferent de gravitatea bolii sau de durata repausului forțat, cetățeanul primește fonduri din fondul companiei. În plus, FSS rambursează întreprinderii costurile de întreținere a unui angajat în timpul absenței sale temporare.

Despăgubirea se datorează numai persoanei care a îngrijit efectiv copilul bolnav. O soție nu are dreptul să primească plată pentru un soț care lucrează, precum și pentru alte rude. Înainte de acumularea fondurilor, fondul de asigurări sociale verifică regulile de depunere a documentelor, caracterul complet al acestora și conformitatea cu standardele acceptate.

Modificarea taxelor din 2019

Până pe 10 aprilie 2019 primele trei zile de concediu medical erau plătite de către angajator, apoi se facea rambursare din fondul de asigurări sociale. Acum, FSS și-a asumat complet toate responsabilitățile financiare.

Salariatul, ca și până acum, trebuie să prezinte un document privind absența temporară de la locul de muncă la departamentul de contabilitate sau la departamentul de personal. O copie a certificatului este trimisă la autoritatea de asigurări sociale. FSS este angajat în rambursarea plăților și verificarea documentației.

Vacanța și debutul bolii - caracteristici ale combinației

Din 2019, modificările au afectat nu numai condițiile de plată:

În perioada actuală, cetățenii nu pot conta pe furnizarea unei adeverințe pentru îngrijirea unui copil dacă angajatul a fost în concediu (plătit sau pe cheltuiala sa) în perioada de boală. Dacă debutul bolii are loc în perioada concediului, FSS nu va rambursa costurile.
Pentru a primi sprijin financiar, angajatul trebuie să retragă cererea de concediu. În acest caz, medicul are dreptul de a elibera un certificat de incapacitate de muncă, conform căruia cetățeanul are dreptul la compensație financiară.
După expirarea perioadei de concediu medical, salariatul poate solicita din nou concediul.

De asemenea, concediul de maternitate nu le permite mamelor să-și ia concediu medical. În timpul absenței prelungite de la locul de muncă a unei femei din cauza sarcinii și a nașterii, se recomandă ca îngrijirea copilului să fie asigurată de un alt membru al familiei care este angajat oficial, cum ar fi soțul sau fratele.

Obligația de a completa un certificat de concediu medical revine numai unui angajat al unei organizații medicale. Angajatul nu are dreptul de a elibera un certificat cu propria sa mână și de a-l prezenta companiei.

Efectuarea unui concediu medical pentru copii include următoarele caracteristici:

numai medicul curant are dreptul de a elibera un certificat - alt personal medical (inclusiv asistente, ambulanță și lucrători de urgență, farmaciști) nu sunt autorizați să completeze documente în FSS;
înregistrarea se efectuează fie în ziua deschiderii concediului medical, fie la data externarii - în primul caz, documentul se eliberează părintelui, care este obligat să-l aibă la el de fiecare dată când vizitează un specialist în cabinetul medical. clinica, iar a doua varianta este folosita in 89% din cazuri dupa ce bebelusul isi revine - ruda primeste certificat de concediu medical;
este imposibil să scrieți un document „backdating” - dacă copilul este admis la o programare după câteva zile, angajatul instituției medicale întocmește o fișă numai din ziua vizitei și examinării.

Este permisă eliberarea unui certificat a doua zi după părăsirea vacanței.

Nuanțe de completare a unui certificat

Se intocmeste un document electronic si se trimite angajatorului prin posta. La completarea manuală a foii, cerneala se impun cerințe speciale: acestea trebuie să fie doar negre, pe bază de gel.

Formularele completate cu un pix sunt considerate nevalide: FSS refuză să plătească atunci când depune astfel de documente.

Discrepanța dintre informațiile din pașaport (și alte) date și informațiile din certificat este un motiv comun pentru refuzul fondului de asigurări sociale.

Pentru a fi siguri de angajamentele corecte, angajații trebuie să poată calcula independent cuantumul beneficiilor spitalicești. Mai mulți factori afectează valoarea taxelor:

Experienta in asigurare.
Valoarea salariilor.
Tip de tratament pentru copil (îngrijire în spital sau ambulatoriu).
Efectul vechimii asupra cuantumului compensației financiare.

În funcție de câți ani a lucrat părintele, va depinde de valoarea plății de la fondul de asigurări sociale. Tabelul arată opțiunile pentru modul în care se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului, în funcție de vechimea în muncă a angajatului.

Tabel - Experiență și rambursare de la FSS

O condiție importantă pentru primirea plății este angajarea oficială a unui cetățean. Dacă un angajat lucrează neoficial, chiar și ținând cont de vechimea de 8 ani sau mai mult, nu poate conta pe compensații de asigurare.

Decret și plăți pentru boala unui copil

Se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului pentru angajatele care au ieșit din concediu de maternitate?

Anii în care femeile (sau bărbații) au fost în concediu de maternitate și/sau au îngrijit un copil sub 1,5 ani nu sunt luați în considerare.

În cazul în care un angajat care a părăsit decretul dorește să solicite concediu medical, această perioadă va fi dedusă din vechimea în muncă.

În lipsa unui loc de muncă oficial până în prezent, compensația se datorează numai în funcție de mărimea salariului minim.

Salariul nu afectează cuantumul indemnizației din fondul de asigurări sociale numai dacă salariatul și-a îndeplinit atribuțiile de serviciu mai puțin de șase luni. În alte opțiuni, salariul joacă un rol important în calcularea plăților:

la calcul se iau indicatorii medii pe 2 ani din munca salariatului;
Dacă se eliberează concediu medical în 2019, se vor lua ca analiză datele pentru 2016 și 2017;
se iau în considerare toate veniturile primite de la angajator, cu excepția plăților pentru concediile medicale anterioare și deducerile de maternitate;
dacă în perioada de colectare a datelor salariatul nu a fost angajat oficial, se vor lua în considerare informațiile pentru o perioadă anterioară.

În cazul în care cuantumul salariului depășește limita maximă stabilită de stat, suma de rambursat va fi calculată pe baza pragului. În 2019, valoarea venitului anual pentru calcularea concediului medical nu ar trebui să depășească 815 mii de ruble.

Cum se calculează concediul medical în funcție de tipul de tratament

În funcție de tipul de tratament, casa de asigurări sociale poate refuza să plătească sau să plătească 100% din plată. Acest lucru este valabil mai ales pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 15 și 18 ani. Plata FSS se datorează numai atunci când copilul este tratat la domiciliu.

Dar când se calculează concediul medical în alte cazuri, totul este diferit. Dacă copilul a fost în tratament în ambulatoriu, atunci părintele este rambursat 100% doar pentru primele 10 zile de supraveghere. Calculul suplimentar se face pe baza a 50% din salariu.

Tipul de îngrijire medicală este prescris numai de medicul curant. Părinții nu pot pretinde plata dacă, prin lege, acest tip de îngrijire medicală nu prevede concediu medical.

Cetăţeanul Ivanova lucrează la uzina Stalmetiz de 6 ani şi 3 luni. Pentru 2016-2017, ea a câștigat 245, respectiv 289 de mii de ruble. În 2019, fiul ei de 6 ani s-a îmbolnăvit și a trebuit să ia concediu medical timp de 12 zile. Tratamentul a fost efectuat la domiciliu. Care va fi suma plății de la FSS?

Calculul câștigurilor. Este necesar să se determine venitul mediu zilnic al unui angajat cu doi ani înainte de a primi un concediu medical. Pentru a face acest lucru, valoarea câștigurilor pentru 2 ani ar trebui împărțită la numărul de zile din perioadă (365 + 366 \u003d 731 de zile):

(245+289) / 731 = 730,5 ruble.

Analiza procentului de recuperare. Întrucât perioada de asigurare este în intervalul de la 5 la 8 ani, Ivanova are dreptul la 80% din câștigul mediu zilnic.

Calculul rezultatelor.

Copilul a fost tratat în ambulatoriu. În acest caz, în primele 10 zile, compensarea se va face în proporție de 100% din suma posibilă (ținând cont de limitarea vechimii), iar pentru următoarele 2 zile - în proporție de 50%.

730,5 x 80% x 10 = 5844 ruble;
730,5 x 50% x 2 = 730,5 ruble;
5844 + 730,5 = 6574,5 ruble.

Concluzie: pentru 12 zile de îngrijire în ambulatoriu pentru copilul Ivanova, Stalmetiz va plăti 6574,5 ruble.

În cazul în care suma acumulată de angajator nu corespunde așteptărilor angajatului, se recomandă să se verifice următorii factori:

Venitul mediu zilnic. La calcul, angajatorul nu ia în calcul zilele în care salariatul a fost în concediu medical (pentru nevoi proprii sau pentru tratamentul unui copil). De asemenea, din numărul de zile se scad concediul de maternitate și îngrijirea copiilor până la 1,5 ani.
Contribuții obligatorii fiscale. Din deducerile din concediul medical, este necesar să plătiți impozit către Serviciul Federal de Taxe. La transferul contribuțiilor, angajatul primește deja suma minus impozitul pe venitul personal. Mulți angajați uită de acest lucru și se plâng că concediul medical nu a venit în întregime.

Unde să aplicați pentru acumularea eronată

În ciuda faptului că compensația este oferită de FSS, se recomandă clarificarea întrebărilor cu privire la suma concediului medical la locul de muncă. În departamentul de contabilitate sau resurse umane, erorile în angajamente nu sunt neobișnuite.

În cazul în care suma insuficientă a transferurilor este din vina angajatorului, angajatul trebuie să scrie o cerere de recalculare a concediului medical.

În termen de 10 zile lucrătoare, angajatorul este obligat să despăgubească lucrătorul pentru suma pierdută pentru timpul de absență.

În ciuda faptului că legislația prevede înregistrarea unui concediu medical în cazul îmbolnăvirii unui copil, un astfel de buletin de vot va fi plătit în mod special. Atenție la completarea formularului propriu-zis: în coloana privind motivul de handicap trebuie introdus codul 09 - îngrijirea unui membru al familiei.

IMPORTANT: concediul medical pentru îngrijirea copilului poate fi acordat diferiților membri ai familiei, în timp ce rudenia nu este necesară confirmarea.

Dacă în familie sunt mai mulți copii și toți sunt bolnavi, buletinul va avea propriile caracteristici, pe care le vom discuta mai jos.

Calculul concediului medical pentru îngrijirea copilului

Dacă doi copii sunt bolnavi în același timp, datele ambilor sunt indicate în rubrica „Îngrijire” a concediului medical. Dacă există 3 sau mai mulți copii bolnavi, trebuie să întocmiți un nou formular, deoarece informațiile despre doar 2 membri ai familiei pot fi introduse într-un singur document.

IMPORTANT: linia cu cuantumul indemnizației pe cheltuiala angajatorului în concediul medical pentru copii va fi întotdeauna goală, deoarece este finanțată integral din fond.

Nu se acordă concediu medical dacă:

un copil cu vârsta peste 15 ani care urmează un tratament internat
o rudă a unui copil bolnav este deja în vacanță
mama copilului a eliberat deja concediu medical pentru sarcină și naștere

Prin urmare, ca regulă generală, concediul medical pentru îngrijirea unui copil aflat în vacanță nu este plătit. Insa, buletinul poate fi emis legal imediat dupa incheierea vacantei, daca nevoia de ingrijire a unui membru bolnav al familiei inca persista.

Calculul concediului medical pentru îngrijirea copilului depinde direct de zilele de boală înregistrate. Legiuitorul introduce următoarele restricții:

pentru copiii sub 7 ani, concediul medical pentru copii se acordă pe toată durata bolii
grupa de vârstă 7-15 ani - până la 15 zile calendaristice pentru fiecare boală
copii peste 15 ani - maxim 3 zile si numai pentru tratament ambulatoriu

Pentru a înțelege cum se calculează concediul medical pentru îngrijirea copilului, să ne întoarcem la textul legii. Regulile de plată pentru anul 2016 sunt următoarele:

în cazul în care concediul medical este externat pentru îngrijirea în ambulatoriu a unui copil bolnav, primele 10 zile din acesta vor fi plătite unei rude, ținând cont de experiența acestuia în asigurare.
50% din indemnizație, pe baza câștigului mediu zilnic al salariatului care a îngrijit un membru de familie bolnav, se va plăti începând cu a 11-a zi a newsletter-ului.
Daca copilul bolnav se afla in spital si o ruda il ingrijeste, concediul medical pe toata perioada se plateste tinand cont de vechimea in munca.

Rezultă că dacă calculezi ce concediu medical se plătește mai mult pentru un copil sau un adult, atunci copilul poate fi egal cu adultul, dar poate fi mai mic dacă este plătit luând în considerare coeficientul de 0,5. De fapt, puteți primi indemnizație de boală integrală dacă aveți grijă de un copil sub vârsta de 7 ani.

Cine nu are dreptul la concediu medical pentru copii

Îngrijirea în spital nu este permisă dacă copilul a împlinit deja vârsta de 15 ani și este tratat într-un spital, și nu acasă. Nu există „în concediu medical cu un copil”, deoarece dacă copilul s-a îmbolnăvit în timp ce erai în vacanță (anual sau pe cheltuiala ta), buletinul de vot nu este plătit. Nu trebuie să aflați cât concediu medical se plătește pentru îngrijirea copilului, chiar dacă ați luat deja concediu medical pentru sarcină și naștere sau sunteți în concediu pentru creșterea copilului.

Limita maximă a concediului medical pentru copii pe parcursul anului

De obicei, părinții sunt interesați nu numai de modul în care se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului, ci și de durata maximă a acestuia. Pentru copiii sub 7 ani sunt stabilite condițiile cele mai loiale; părinții lor nu pot primi doar plata integrală conform buletinului de vot, dar au și posibilitatea de a îngriji copiii în timpul bolii până la 60 de zile pe 1 an.

IMPORTANT: dacă boala copilului se află pe o listă specială, durata maximă de îngrijire pe an a fost majorată la 90 de zile calendaristice. În cazul în care copilul este cu dizabilități și are vârsta sub 15 ani, o adeverință de îngrijire a copilului poate fi eliberată unei rude pentru până la 120 de zile calendaristice.

Plata concediului medical pentru îngrijire: o nouă practică

De la începutul anului 2017, legiuitorul a prevăzut un concediu medical electronic pentru copii. Scopul automatizării procedurilor este controlul și înregistrarea mișcării concediilor medicale și a statisticilor emiterii acestora. Specificul înregistrării și eliberării concediului medical se va modifica, dar regulile de drept care reglementează modul de plată a concediului medical cu un copil vor fi păstrate. Puteți face cunoștință cu cerințele legii în sursa primară, studiind următoarele documente de drept al muncii disponibile pe web:

Legea federală 255-FZ - un act legislativ privind maternitatea și plata pentru perioada de invaliditate
Ordinele 347n și 624n, elaborate și aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale și care reglementează modul în care se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului
Decretul nr. 375 emis de Guvernul Federației Ruse și care definește o procedură clară pentru calcularea beneficiilor prin buletin de vot

Acestea sunt cele mai importante documente care vă vor permite să înțelegeți cum se plătește concediul medical conform legii. În cazuri dificile, medicul va apela la decizii suplimentare, va studia statutul, pentru a ști exact pentru ce perioadă maximă se acordă concediu medical pentru îngrijirea unui copil. Dacă boala este inclusă într-o listă specială și pentru aceasta este prescrisă o durată diferită a concediului medical, merită să vă familiarizați în detaliu cu normele ordinului 84n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.