Cum să obțineți concediu medical la începutul sarcinii. Recomandări pentru viitoarele mămici: cum poate merge o femeie însărcinată în concediu medical. De ce riscuri profesionale ar trebui să fie scutită o femeie însărcinată
Destul de des, în timpul sarcinii, femeile se plâng de sănătatea precară și merg la clinică pentru ajutor. Deoarece toxicoza, scăderea hemoglobinei și alte manifestări pot afecta negativ starea copilului, ginecologul îi scrie viitoarei mame. Această acțiune nu contravine normelor legii, deoarece în majoritatea cazurilor permite păstrarea nu numai a sănătății femeii, ci și a vieții copilului nenăscut.
În acest articol, vom analiza situația în detaliu și vom încerca să răspundem la întrebările despre cum să ia concediu medical, cine are dreptul la acesta și cât de legitimă este nemulțumirea angajatorului în acest caz.
Sarcina este un proces foarte complex, care presupune neapărat o reorganizare a organismului și apariția de noi senzații. Luând în considerare situația individuală, problemele pot apărea încă din prima săptămână. Grețurile matinale și chiar vărsăturile pot însoți o femeie pe toată perioada sarcinii. Durerile sâcâitoare în abdomen și alte simptome interferează cu munca și alte activități.
Din nefericire, dacă o femeie merge la un medic cu astfel de plângeri, acesta doar o va simpatiza și îi va spune ce dietă să urmeze pentru a experimenta mai puțin disconfort. Concediul medical în astfel de cazuri nu este externat, deoarece aceasta este o manifestare normală a sarcinii, iar simptomele ar trebui să dispară după 12 săptămâni. Doar în unele cazuri se mai eliberează un certificat de incapacitate de muncă, dar aici vorbim despre o situație în care există o amenințare la adresa vieții și sănătății viitoarei mame și a bebelușului.
Cum pot obține un certificat pentru a fi eliberat de la muncă?
Fiecare loc de munca presupune indeplinirea unor atributii profesionale, tinand cont de certificarea efectuata. Cu cât este mai mare complexitatea și probabilitatea impactului negativ al muncii asupra sănătății umane, cu atât salariul este mai mare. Pentru o femeie însărcinată, a avea aceste afecțiuni poate fi potențial periculoasă. Mai mult, acest lucru poate afecta negativ atât fata însăși, cât și copilul ei nenăscut.
În acest sens, salariata are dreptul de a beneficia de o scutire de la atribuțiile de serviciu până la începerea concediului de maternitate. Pentru a obține acest tip de ajutor, trebuie să faceți următoarele:
- În departamentul de personal al companiei în care fata lucrează sau de la un specialist în protecția muncii de la întreprindere, obțineți un certificat special, în care va fi precizată întreaga listă a influențelor dăunătoare care au loc la locul de muncă pentru un cetățean.
- Mergeți la ginecologie și, după ce ați atestat fapta sarcinii, mergeți la o comisie specială pentru a primi scutirea totală. Este important să vă înregistrați puțin mai târziu, când au fost deja efectuate toate examinările necesare. Merită să contactați doar o instituție de stat, deoarece clinicile comerciale nu au dreptul să elibereze certificate de incapacitate de muncă.
- În timpul comisiei de experți, veți avea nevoie de: un card de ambulatoriu al pacientului, un pașaport și un certificat de la locul de muncă. În cazul unei hotărâri pozitive, cetățeanului i se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru întreaga perioadă înainte de începerea concediului de maternitate.
- Concediul medical primit va trebui transportat la locul de muncă al femeii și transferat la departamentul de personal.
Principalele motive pentru obținerea scutirii includ vibrațiile generale, ridicarea manuală a greutății, nivelurile ridicate de toxicitate și temperatură, contactul cu bacterii dăunătoare și radiațiile periculoase. Dacă există chiar și unul dintre motivele enumerate, comisia ia o decizie pozitivă asupra contestației.
Adeverința este o opțiune care presupune refuzul unei femei de a-și îndeplini atribuțiile, dar este obligată să meargă la muncă. In plus, angajatorul poate transfera temporar salariatul la un alt loc de munca cu conditii acceptabile.
Când este documentul obligatoriu?
Orice afecțiune care nu permite femeii să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu în timpul sarcinii poate deveni un motiv pentru obținerea unui concediu medical din cauza dizabilității. Specialistul indică motive generale ca motiv pentru emiterea acestuia.
Acest drept este acordat medicilor din clinicile de stat și, de cele mai multe ori, certificatele sunt oferite femeilor care au amenințarea de avort spontan într-un stadiu incipient al sarcinii. O excepție este situația în care o femeie sănătoasă poate obține concediu medical cu fertilizare in vitro. În acest caz, scutirea se eliberează pentru întreaga perioadă a procedurii și a concepției bebelușului.
Caracteristicile plății concediului medical
În cazul primirii unui certificat de incapacitate de muncă, o femeie poate să nu se prezinte la locul de muncă și să nu-și îndeplinească atribuțiile. Calculul și plata indemnizației datorate se efectuează prin analogie cu modul în care se calculează plata pentru angajați pe o bază generală.
Primirea de fonduri are loc în primul salariu după contestația unui angajat într-o funcție cu declarație corespunzătoare.
Concluzie
Înainte de începerea concediului de maternitate, o femeie aflată într-o funcție are dreptul legal de a acorda un concediu medical pe bază generală.
Această oportunitate este oferită fetelor în cazul în care sarcina nu decurge foarte bine sau există amenințarea de avort spontan. Un certificat de incapacitate de muncă se întocmește în mod standard și se plătește la locul de muncă al viitoarei mame.
Întrebarea cum să ia concediu medical în timpul sarcinii apare la aproape fiecare femeie însărcinată. Și acest lucru nu este surprinzător. Vestea fericită a fericirii iminente merge mână în mână cu teama că ceva nu va merge prost. Prin urmare, femeile încă din primele săptămâni caută modalități de a preveni stresul și daunele fizice. Cea mai grea parte este pentru femeile care lucrează la întreprinderile private și de stat, care sunt salvate doar prin concediu medical.
Pe ce să te bazezi
Fiecare dintre trimestrele de sarcină este important în felul său în dezvoltarea și formarea bebelușului. Și fiecare dintre ele este însoțit de simptome caracteristice inconfortabile. Dar, conform normelor legislației muncii, abia după a 30-a săptămână o femeie se poate aștepta să primească un concediu medical lung, care este oferit ca pregătire pentru naștere. Dar, cum să iei concediu medical în timpul sarcinii mai devreme, dacă corpul doare și slăbește și vrei să dormi tot timpul?
O femeie însărcinată necesită mult mai multă atenție și îngrijire, așa că medicii dau certificate de incapacitate de muncă, dar dacă există motive suficiente pentru aceasta. Este necesar să se confirme prin examinare sau analize că există motive de teamă pentru sănătatea bebelușului sau a mamei. Motivele suficiente în clinicile prenatale înseamnă chiar și cele mai mici și nesemnificative abateri de la normă. Dacă abuzați de atenția și responsabilitatea medicului dumneavoastră, puteți petrece întreaga sarcină în concediu medical.
În practica medicală, fie un ginecolog, fie un terapeut poate acorda concediu medical. Ginecologul poate fi un medic personal sau un medic înlocuitor. Este implicat și terapeutul districtual sau orice înlocuitor.
Doctor de profil
Medicul clinicii prenatale, care este însărcinat să supravegheze femeia însărcinată până în ziua nașterii, poartă responsabilitatea maximă pentru starea ei și sănătatea bebelușului. Prin urmare, obținerea unui concediu medical de la un ginecolog nu este deloc dificilă. Pentru concediul medical este suficient cel puțin unul dintre următoarele motive:
- intoleranță severă la mirosuri (toxicoză), care nu dispare chiar și atunci când iau medicamente țintite;
- infecții și boli semnificative ale organelor genitale;
- umflare excesivă (observabilă mai ales în a doua jumătate a termenului);
- amenințarea cu întreruperea sarcinii (indiferent de motiv);
- slăbiciune generală și sănătate precară;
- tensiune arterială cu indicatori anormali;
- creșterea tonusului uterului;
- identificate patologii în dezvoltarea fătului.
Nu este dificil să obții un certificat de incapacitate de muncă de la un ginecolog, dar trebuie să înțelegi că fiecare dintre aceste afecțiuni stă la baza tratamentului în spital și aceste tulburări nu pot fi neglijate. Perioada de tratament intern este de 10 până la 15 zile. Dacă este necesar, această perioadă poate fi prelungită. Spitalul pentru gravide, eliberat de medici ginecologi, sunt utilizate în scopul unui tratament real. Dacă doriți doar să mergeți acasă, să vă așezați și să nu faceți nimic, atunci este mai bine să contactați un terapeut.
Important! Dacă simțiți orice fel de disconfort sau durere, trebuie să contactați un medic ginecolog observator. El decide la care dintre medici să trimită pentru un examen consultativ.
Medic generalist
Având în vedere că terapeutul este un specialist autorizat să întocmească certificate de incapacitate de muncă din cauza diferitelor boli, poate acorda și concediu medical pentru sarcină. Principala caracteristică a unor astfel de foi de handicap este posibilitatea de auto-tratament la domiciliu.
Pentru a obține concediu medical de la un terapeut, trebuie să aveți cel puțin una dintre următoarele indicații:
- apariția alergiilor;
- raceli;
- rezultate slabe ale testelor;
- afecțiuni cronice ale unei femei însărcinate.
Dacă o femeie însărcinată cere ajutor unui medic ginecolog în acordarea concediului medical, plângându-se de o stare generală de rău, medicul o trimitea pe femeie la un terapeut. Acesta este cel care este autorizat să elibereze certificate de incapacitate de muncă din aceste motive.
Depășit
Primele trei luni sunt cele mai dificile și periculoase. Aceasta este perioada în care corpul feminin se luptă activ cu un corp străin și, prin urmare, frumusețea sarcinii în primul trimestru este însoțită de un disconfort puternic și schimbător. De aceea este important să te înregistrezi la un spital local cât mai devreme posibil pentru a te proteja atât pe tine, cât și pe copilul tău de consecințe negative.
Dar se întâmplă și ca o femeie să se simtă rău sau alte semnale alarmante chiar înainte de înregistrare. Dar și în acest caz, concediul medical este garantat femeilor însărcinate. Există două opțiuni pentru a obține un certificat de incapacitate de muncă înainte de a vă înregistra cu un cont ginecologic.
Deci, în primul rând, este un apel la ambulanță la domiciliu. Paramedicul dă o trimitere pentru examinare de către un medic ginecolog, care trebuie să confirme faptul că este însărcinată. Confirmarea acestui fapt dă naștere la înregistrarea automată. Și, bineînțeles, având în vedere apelul la urgență, gravida va merge la tratament internat.
A doua modalitate este de a vizita medicii generali, în special un terapeut. Medicul va studia etimologia bolii și va trimite o trimitere la cabinetul ginecologic. Dacă o femeie a mers la programare și a primit confirmarea stării sale, atunci ar trebui să se întoarcă la terapeut pentru a finaliza concediul medical în timpul sarcinii.
Termeni
Pe lângă stabilirea ordinii în care se eliberează și se iau certificatele de incapacitate de muncă, este important să se cunoască eventualele termene limită pentru tratamentul ambulatoriu și internat. Acest lucru vă va ajuta să vă dați seama cum să intrați în concediu medical pentru cea mai lungă perioadă posibilă.
Ca regulă generală, documentele inițiale de invaliditate se eliberează pentru 15 zile. Dacă la sfârșitul acestei perioade nu se observă simptome, atunci pentru prelungirea tratamentului se convoacă o comisie, care va lua informații despre boală și amplitudinea recuperării și, dacă este necesar, va prelungi concediul medical.
Starea de sarcină, ca una dintre cele mai dificile perioade din viața fiecărei femei, oferă suficiente oportunități pentru obținerea concediului medical. Principalul lucru este atenția unei femei pentru ea însăși și pentru copilul ei.
Este posibil și cum să mergi în concediu medical în timpul sarcinii, cum să iei un concediu medical pentru toxicoză de scurtă durată? Un certificat de incapacitate de muncă, sau un concediu medical este un document care oferă posibilitatea de a nu lucra o perioadă de timp. Poate fi eliberat nu numai pe durata bolii, ci și pe durata perioadei de reabilitare.
Cum poate o femeie însărcinată să ia sau să primească un cearșaf, care sunt caracteristicile acordării concediului de boală femeilor însărcinate de la un terapeut înainte de concediul de maternitate? În timpul sarcinii, care nu este considerată o boală, nu este deloc ușor - oboseala, toxicoza au un efect negativ asupra muncii și, prin urmare, femeile merg la clinică pentru concediu medical. De regulă, medicii sunt amabili.
Care sunt caracteristicile acordării concediului medical pentru sarcină și naștere? O femeie însărcinată poate obține concediu medical din aceleași motive ca și ceilalți cetățeni: din cauza bolilor infecțioase și a altor boli care pot interfera cu capacitatea de muncă.
Când și ginecologii acordă concediu medical înainte de maternitate în timpul sarcinii și toxicoză femeilor în stadiile incipiente? În astfel de cazuri, un anumit specialist poate trimite un anumit specialist să înregistreze un concediu medical în primele etape ale sarcinii: dacă o femeie a suferit o fractură sau o arsură, atunci documentul este semnat de un chirurg, dacă ARVI - de către un medic generalist.
Cât timp pot da un certificat?
Pentru cât timp și câte zile poți obține un certificat și să mergi în concediu medical pentru o femeie însărcinată înainte de decret? Cum să obțineți concediu medical pentru sarcină? Conform legislației ruse moderne, articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, o femeie poate intra în concediu medical din a treizecea săptămână de sarcină... Mai rar, se eliberează un certificat pentru o perioadă de 28 de săptămâni sau mai mult - sarcină multiplă.
Articolul 255, Codul Muncii al Federației Ruse. Concediul de maternitate
Femeilor, la cererea lor și în baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat conform procedurii stabilite, li se acordă concediu de maternitate cu o durată de 70 (în cazul sarcinilor multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 ( în caz de naștere complicată - 86, cu nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere cu plata prestațiilor pentru asigurările sociale de stat în cuantumul stabilit de legile federale.
Concediul de maternitate se calculează total și se acordă unei femei în totalitate indiferent de numărul de zile pe care le-a folosit efectiv înainte de a naște.
Când se dă acest certificat de către medicul ginecolog la recepție? Pentru a obține concediu medical în a treizecea săptămână, trebuie să contactați o clinică prenatală. Cu toate acestea, nu toate viitoarele mămici se grăbesc să părăsească serviciul - unele continuă să lucreze aproape până la naștere. Deși există femei pentru care sarcina este un fel de boală și un motiv în plus pentru a lua concediu medical.
Un certificat de incapacitate de muncă poate fi furnizat dacă o femeie rămâne însărcinată cu fertilizare in vitro sau FIV. Chiar și în etapa inițială a planificării FIV, pacientului i se poate elibera un certificat de incapacitate de muncă.
Pe durata procedurilor necesare pentru fertilizare, nu puteți lucra - acest lucru este destul de periculos pentru sănătatea femeilor. Închiderea concediului medical în acest caz are loc după ce a avut loc implantarea.
De asemenea, concediul medical poate fi acordat în cazul în care o femeie trebuie să aibă grijă de un copil sub 14 ani sau pentru o persoană în vârstă.
Cine oferă?
De îndată ce o femeie a aflat despre situația ei, trebuie să se înregistreze la clinica prenatală de la locul de reședință și să vină periodic pentru examinări de rutină la un ginecolog. În cazul în care starea de sănătate nu este satisfăcătoare sau există o amenințare la sarcină, medicul ginecolog poate prescrie un concediu medical.
Motive pentru eliberarea certificatului de incapacitate de muncă:
- toxicoza;
- tonul uterin;
- infecții cu transmitere sexuală;
- amenințarea întreruperii sarcinii.
IMPORTANT! Chiar dacă plângerea nu se referă la ginecologie, medicul ginecolog este obligat să trimită pacientul la un specialist restrâns pentru examinare.
În acest caz, un medic specialist va prescrie un concediu medical dacă există motive pentru deschiderea acestuia.
Pentru a obține un certificat de incapacitate de muncă, puteți contacta un medic generalist. Terapeutul nu monitorizează sarcina la fel de atent ca și ginecologul. Dar un terapeut poate elibera un certificat dacă:
Terapeutul sugerează, de obicei, un tratament internat, dar decizia rămâne la latitudinea pacientului. Puteți efectua tratamentul necesar fără un spital non-stop - este suficient să vă prezentați la clinică sau în spital pentru a fi supus procedurilor și a face teste.
Cu toate acestea, există o serie de pericole în care refuzul de spitalizare este foarte periculos atât pentru mamă, cât și pentru copil.
Cum se deschide devreme în caz de toxicoză?
Toxicoza este un fenomen foarte tipic în timpul sarcinii. Toxicoza poate provoca deshidratare, edem, nefropatie (insuficiență renală) și alte afecțiuni periculoase pentru mamă și copil.
Această stare a corpului este cea mai tulburătoare pentru femeile care au 6-13 săptămâni de sarcină. Dimineața, toxicoza este cea mai pronunțată - irită majoritatea mirosurilor, ceea ce provoacă vărsături.
Dacă toxicoza este dificilă, atunci în clinica prenatală, gravidei i se va oferi tratament într-o unitate medicală. Este destul de simplu dacă o femeie este înregistrată la un ginecolog pentru sarcină. Dar dacă femeia însărcinată nu s-a înregistrat încă?
Dacă gravida nu este încă înregistrată, este necesar:
Durata concediului medical cu toxicoză este aceeași ca în cazurile standard de eliberare - este desemnată individual de către medic.
Durată
Conform legislatiei, numărul maxim de zile pentru concediu medical în regim ambulatoriu este de 15 zile. Se poate prelungi peste 15 zile doar prin convocarea unei comisii medicale, care va decide dacă este necesară prelungirea concediului medical. Această cerință este aceeași pentru toată lumea - atât femei, cât și bărbați. Sarcina nu face excepție.
IMPORTANT! Perioada maximă de tratament în ambulatoriu este de 15 zile, dar în tratamentul internat nu există o perioadă maximă admisă de concediu medical.
O femeie însărcinată poate fi pusă în depozit, iar apoi concediul medical poate ajunge la mai mult de două-trei săptămâni.
Medicul poate oferi gravidei să se supună unui tratament într-un sanatoriu, în acest caz concediul medical poate fi prelungit cu până la 24 de zile.
Potrivit articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat lipsește mai mult de patru ore la locul de muncă, este amenințat cu concedierea. Prin urmare, este mai bine să vă informați superiorii despre absența dvs. de la serviciu și intențiile dvs. de a consulta un medic pentru a obține concediu medical.
Se pot prelungi si pentru cat?
Doar o comisie medicală poate prelungi concediul medical după tratamentul ambulatoriu.
Un medic curant nu are dreptul de a prelungi durata concediului medical. Comisia ia în considerare toate certificatele, opiniile și analizele medicilor.
Pe baza acestui fapt, comisia decide dacă este necesară prelungirea concediului medical. Dacă există o astfel de nevoie, atunci comisia are dreptul de a mări durata concediului medical la zece luni.
După tratamentul în spital, medicul decide asupra examinării dacă este necesară prelungirea șederii în spital. Dacă o femeie însărcinată are indicații pentru continuarea tratamentului, atunci spitalizarea poate fi prelungită cu până la zece zile.
În ceea ce privește tratamentul balnear, concediul medical se poate prelungi cu încă 24 de zile dacă gravida nu și-a revenit.
Cât timp poate dura?
Concediul medical minim pentru toți cetățenii ruși este de trei zile. Astfel, viitoarea mamă poate primi un certificat de incapacitate de muncă pentru cel puțin trei zile. Motivele pentru obținerea unui astfel de concediu medical pot fi foarte diferite: tensiune arterială crescută sau scăzută, febră și frisoane etc.
Termenul maxim al unui certificat de incapacitate de muncă pe care o femeie însărcinată are dreptul să îl primească este de zece luni. Un astfel de concediu medical de lungă durată este eliberat doar de o comisie medicală.
Este realist să pleci înainte de decret?
Motive pentru emiterea unui document
O femeie însărcinată are dreptul să ia concediu medical, chiar dacă a mai rămas mai puțin de o săptămână până la decret. Dar pentru a obține concediu medical, desigur, ai nevoie de motive.
Dacă o femeie se îmbolnăvește de bronșită, ARVI sau orice altă boală, medicul generalist este obligat să acorde concediu medical de până la 15 zile. De asemenea chiar înainte de decret, un concediu medical poate fi eliberat și de către un medic ginecolog dacă există pericolul de avort spontan.
Concluzie
Legislația rămâne de partea gravidelor și încearcă să le facă situația cât mai confortabilă. Nu neglijați posibilitatea de a vă lua concediu medical, dacă este necesar. La urma urmei, sănătatea este mai importantă.
Sarcina nu este o boală, deși uneori este mai greu de purtat decât orice boală. Oboseală, somnolență, greață, edem - aceasta este doar o mică listă a acelor probleme cu care se poate confrunta orice femeie. Și cu asta, toate viitoarele mămici trebuie să meargă la muncă și să o facă eficient.
Dar uneori starea de sănătate se deteriorează atât de mult încât este imposibil să lucrezi. Și apoi gravidele merg la ginecolog să ia concediu medical. Este posibil?
Concediu medical
Un certificat de incapacitate de muncă, sau concediu medical, este un document care confirmă incapacitatea unei persoane de a lucra în acest moment. Acest lucru nu se întâmplă întotdeauna în timpul bolii - puteți fi dezactivat în stadiul de reabilitare. Și în timpul sarcinii poate fi dificil să lucrezi fără boli.
Cine poate acorda concediu medical în timpul sarcinii? Aceasta se face de către medicul curant - terapeut, ginecolog, urolog, ORL, neuropatolog - în funcție de plângerile pe care pacientul le-a adresat.
Mulți oameni confundă conceptele de boală și dizabilitate. De exemplu, pierderea vocii după ce a suferit o laringită este o indicație absolută pentru un profesor de spital sau un asistent de magazin. Iar încărcătorul sau tipatorul va trebui să explice de ce nu își poate face treaba fără vocea lui. Aceste nuanțe pot fi asociate cu un refuz de a acorda un concediu medical de către un medic, ceea ce provoacă indignare în rândul pacienților.
Cum se obține un certificat de incapacitate de muncă pentru o femeie însărcinată? Cine o poate elibera - un terapeut sau un ginecolog? Ce fel de reclamații ar trebui să abordați?
Invaliditatea femeilor însărcinate
De obicei, majoritatea medicilor merg mereu să-i întâlnească și le acordă concediu medical la cea mai mică afecțiune. Orice medic a dat peste sarcina fie prin propriul exemplu, fie pe exemplul sotiei, rudelor sale si stie cat de greu poate fi uneori, chiar si la scurt timp. Mai mult, în primul trimestru sarcina este de obicei greu de tolerat din cauza toxicozei.
Cu toate acestea, unele viitoare mamici abuzeaza de pozitie, percepand sarcina ca pe o boala. Și chiar dacă nimeni nu trebuie să se îndoiască de sănătatea lor, ei au nevoie de un tratament special. Astfel de paciente încearcă deseori să meargă în concediu medical din nou și din nou pentru a nu se prezenta la serviciu până la concediul de maternitate.
Există și o a treia nuanță. În tratamentul femeilor însărcinate, se acordă prioritate unui singur lucru - prevenirea complicațiilor. Și medicii încearcă adesea să fie sigur. Este mai sigur pentru ei să trateze viitoarea mamă puțin mai mult decât este necesar, să plece sub supraveghere, să prescrie medicamente.
Femeilor însărcinate li se oferă adesea spitalizare sau cel puțin opțiunea de spitalizare peste noapte.
Concediul de maternitate
Anterior, acesta era numele perioadei care începea din luna a 7-a de sarcină și permitea unei femei să nu meargă legal la muncă. De fapt, acesta este și un concediu medical - pentru sarcină și naștere. Se administrează pe o perioadă de la 140 până la 194 de zile, în funcție de complexitatea nașterii și de numărul de copii născuți.
Acest concediu medical este eliberat de medicul curant - ginecolog din clinica prenatală împreună cu șeful. Orice femeie are dreptul de a primi concediu medical pentru sarcină și naștere, indiferent de perioada în care a apărut pentru prima dată în clinica prenatală. Principalul lucru este că acest lucru se întâmplă înainte de a 30-a săptămână de sarcină (până la a 28-a în cazul gemenilor sau tripleților). Dacă o femeie dorește să continue să lucreze până la naștere, nu va trebui să intre în concediu medical împotriva voinței ei.
Invaliditate în timpul sarcinii
Până în a 30-a săptămână, viitoarele mămici trebuie să lucreze. Acest lucru nu este întotdeauna ușor. Și bolile le pot depăși pe cele mai frecvente - infecții respiratorii acute, secreții nazale, bronșită. Acestea sunt de obicei însoțite de însoțitoare frecvente de sarcină - greață sau vărsături, insomnie chinuitoare, dureri de spate și articulații, crampe la picioare.
Este necesar concediul medical într-o astfel de situație? Da, în caz de boală sau complicație a sarcinii, o femeie care lucrează are dreptul la un certificat de incapacitate de muncă. Dacă vă simțiți rău din cauza unei boli comune, non-ginecologice, trebuie să consultați un terapeut. Dacă este necesar, vă va îndruma către specialiști restrânși - un medic ORL, un oftalmolog, un neurolog. Problemele legate de sarcina sunt tratate de un medic ginecolog la clinica prenatala.
Certificat terapeutic de incapacitate de muncă
Terapeutul poate consilia gravidele la policlinica locală sau la clinica prenatală. Ar trebui contactat cu următoarele reclamații:
- creșterea temperaturii;
- frisoane;
- durere în gât sau durere în gât, disconfort la înghițire;
- tuse;
- curgerea nasului;
- dureri de cap sau de urechi.
Toate acestea sunt simptome de răceală sau boli respiratorii virale, bronșită. Cu astfel de plângeri, terapeutul eliberează de unul singur un certificat de incapacitate de muncă pentru 3-5 zile - în funcție de stare. După următoarea examinare, o poate prelungi cu încă 5 zile dacă pacientul continuă să fie bolnav. Pentru mai mult de 10 zile, concediul medical se prelungește numai după o examinare comună cu șeful secției și atestată prin sigiliul acestuia. Pentru concediile medicale pentru infecții respiratorii acute care durează mai mult de 10 zile, trebuie să existe motive întemeiate. Dacă există, femeii însărcinate ar trebui să i se ofere spitalizare pentru tratament internat.
Cu ce mai apelează la un terapeut în timpul sarcinii? O plângere frecventă este durerea de spate, la nivelul coloanei vertebrale lombosacrale, care iradiază către picior. Senzațiile dureroase o împiedică pe viitoarea mamă să meargă și să stea, lucrând cu putere. Un neurolog poate emite și un concediu medical în această situație.
Uneori, terapeutul refuză să acorde concediu medical. Acest lucru se poate întâmpla cu modificări ale analizelor care nu sunt însoțite de manifestări clinice. De exemplu, cu o scădere ușoară până la moderată a hemoglobinei fără amețeli, slăbiciune severă, scăderea tensiunii arteriale sau leșin. În această situație, medicul nu poate recomanda decât suplimente de fier unei femei însărcinate, deoarece analiza ei nu îi afectează capacitatea de muncă.
De regulă, terapeuții nu eliberează certificat de spital nici măcar pentru plângeri de tensiune arterială scăzută, mai ales dacă acest lucru nu este confirmat de măsurarea unui medic.
Concediu medical de la un ginecolog
Puteți contacta în siguranță un ginecolog cu plângeri tipice sarcinii. Sunt familiare oricărei femei. Cel mai adesea acestea vor fi:
- slăbiciune severă;
- ameţeală;
- oboseală;
- somnolență sau insomnie;
- greață și vărsături;
- durere de tragere în abdomen;
- scurgeri vaginale.
Dar dacă mai devreme un medic ginecolog dintr-o clinică prenatală putea da un certificat de incapacitate de muncă pentru o perioadă suficient de lungă cu examinări periodice, acum regulile au devenit mai stricte. Diagnosticele obișnuite în ambulatoriu de „toxicoză a sarcinii” și „amenințare de întrerupere” necesită acum tratament în spital. Aceasta poate fi o ședere non-stop sau o vizită zilnică pentru analize și programări medicale.
Pentru tratamentul staționar, indicațiile trebuie justificate. Un certificat de incapacitate de muncă eliberat într-un spital poate fi destul de lung. Dacă este necesar, continuă pe toată perioada de naștere a unui copil cu vizite de scurtă durată la serviciu.
Munca usoara
Dar dacă nu există semne de boală sau complicații, dar devine din ce în ce mai greu de lucrat?
Viitoarele mamici au dreptul la munca usoara. Acesta nu este un certificat de incapacitate de muncă - va trebui să mergeți la muncă, dar volumul de muncă va scădea semnificativ. Un medic ginecolog trebuie să dea un certificat de necesitate a muncii ușoare, apoi este prezentat angajatorului cu declarația corespunzătoare. Munca ușoară presupune absența riscurilor profesionale, un program mai scurt, dacă este necesar, și condiții de muncă mai confortabile pentru viitoarea mamă.
Deși sarcina nu este o boală, ea necesită un alt mod de muncă și odihnă. Și dacă un medic sugerează utilizarea unui certificat de incapacitate de muncă sau a unui certificat de muncă ușoară, este mai bine să ascultați recomandările sale.
Concediul medical pentru femeile însărcinate se acordă după aceeași schemă ca și pentru orice persoană cu o boală comună, acest lucru se datorează faptului că în ambele cazuri apare o invaliditate temporară. Dar, cu toate acestea, există unele particularități, iar o femeie trebuie să le cunoască pentru a evita neînțelegerile cu angajatorul.
Uneori, angajatorii sunt lipsiți de scrupule și încearcă să scape de o angajată însărcinată pentru a nu-și păstra locul de muncă mult timp. Pentru aceasta se va confrunta cu răspundere penală, prin urmare, în cazuri extreme, ar trebui să contactați organele de drept.
De la sfârșitul lunii aprilie 2012, în Rusia au intrat în vigoare noi reguli pentru acordarea concediului medical, inclusiv pentru femeile care se pregătesc pentru naștere. Pentru toate întrebările de interes sau controverse, puteți contacta clinica prenatală, unde există avocați, sau medicii înșiși au informațiile necesare.
Așadar, concediu medical pentru gravide: când dau acest pliant, sau cât timp este posibil să părăsească decretul, indicat în legislație. Potrivit acestuia, din a 30-a săptămână a termenului, o femeie poate beneficia de concediu de maternitate, durata acestuia este de 140 de zile (din momentul în care începe vacanța, nu nașterea). Dacă nașterea începe mai devreme, iar femeia nu a avut timp să-și aranjeze o vacanță, atunci concediul medical se eliberează post factum, adică. numărătoarea inversă a zilelor începe din ziua nașterii (și în acest caz va crește la 156 de zile).
Femeile moderne refuză din ce în ce mai mult să ia concediu medical, continuând să lucreze până la 36 - 38 de săptămâni, iar acesta este dreptul lor, deoarece legislația le oferă femeilor dreptul de a alege când să meargă în concediu de maternitate, dar angajatorul trebuie să ofere dreptul de a concediu incepand cu saptamana 30 de sarcina. Principalul lucru aici este consultarea constantă cu un medic, care va decide dacă munca la o dată ulterioară prezintă un pericol pentru viața și sănătatea unei femei sau a bebelușului ei.
Unde să obțineți un concediu medical pentru o femeie însărcinată, instituția medicală în care este înregistrată femeia vă va spune, cel mai adesea, foaia este eliberată în același loc, principalul lucru este să fie repartizat în general la orice clinică și să fie monitorizat de către un medic, altfel pot apărea dificultăți, va trebui să faceți o mulțime de teste, să treceți la o examinare și numai după aceea medicul va putea semna foaia. De asemenea, este important să știi cum să ia concediu medical pentru o femeie însărcinată, pentru că într-o zi nu se poate opri pur și simplu din mers la serviciu.
Procedura este simplă, că va fi necesară o vacanță, avertizează medicul, cu mult înainte de timpul necesar, apoi, în funcție de sănătate sau din motive personale, la 30 de săptămâni (sau mai târziu) femeia decide să plece în vacanță. Ea se adresează din nou la medicul ei ginecolog, care scrie un concediu medical, în care pune data preconizată a nașterii.
Cu această foaie, vine o femeie la angajatorul ei, care, la rândul său, poate cere să scrie o cerere de concediu, deși legea nu obligă acest lucru, dar aceasta va fi o plasă de siguranță în plus pentru femeie, pentru că va încă o dată. notează clar datele absenței ei temporare de la serviciu... Acest lucru o va scuti de griji inutile cu privire la decența angajatorului și dacă va primi o plată pentru întreaga perioadă de vacanță.
În continuare, trebuie să aflați cum se plătește concediul medical pentru femeile însărcinate. Conform noii proceduri prevazute de legislatie, angajatorul trebuie sa completeze toate actele si calculele in termen de zece zile si sa le predea Fondului de Asigurari Sociale. Și tocmai acest fond va plăti integral concediul medical pentru sarcină și naștere, și tocmai aceasta este diferența față de concediul medical.
Plata concediului medical pentru femeile însărcinate este următoarea:
se calculează cuantumul indemnizației, pentru aceasta se adună salariul lunar al femeii pe ultimele șase luni și îl împart la numărul de zile calendaristice din aceeași perioadă. Adică, salariul lunar este de 30 de mii de ruble. (toate bonusurile și bonusurile sunt, de asemenea, însumate aici), acestea trebuie înmulțite cu 6, iar suma rezultată trebuie împărțită la 180 de zile. Astfel, se dovedește 1 mie de ruble, iar acesta va fi câștigul mediu zilnic al unei femei. Pe baza acesteia, Fondul de Asigurări Sociale stabilește cuantumul prestației. Dacă o femeie a lucrat mai puțin de 6 luni, atunci câștigul mediu zilnic este calculat în funcție de perioada efectivă lucrată (de la una la 5 luni întregi).
calcula plata. Valoarea indemnizației este determinată după cum urmează: câștigul mediu zilnic (de exemplu, 1.000 de ruble) este înmulțit cu numărul de zile datorate pentru concediu (de obicei 140 de zile). Se pare că suma de plată va fi de 140 de mii de ruble. la un moment dat, pentru întreaga perioadă de vacanță.
Dar pentru a calcula corect suma, trebuie să știți și pentru cât timp se acordă concediu medical pentru sarcină și naștere. După cum am menționat mai devreme, odată cu evoluția normală a sarcinii și în absența problemelor de sănătate sau a complicațiilor, concediul va fi de 140 de zile calendaristice (70 fiecare, înainte și după naștere). Dar o femeie însăși poate decide cum să distribuie aceste zile, totul depinde de cât timp va pleca în vacanță. Concediul medical poate fi majorat în timp și va fi:
194 de zile, când sarcina este multiplă, iar dacă au apărut complicații în timpul nașterii, atunci mai adaugă încă 16 zile.
156 de zile, în caz de naștere prematură, dacă copilul a supraviețuit în primele 6 zile.
Cu 90 de zile înainte de naștere, când o femeie locuiește într-o zonă cu niveluri ridicate de radiații.
În plus, concediul medical pentru sarcină și naștere este, de asemenea, necesar dacă:
femeia a suferit inseminare artificiala;
a adoptat un copil sub 3 luni, concediul va fi de 70 de zile;
femeia a făcut avort, caz în care repausul minim va fi de 10 zile calendaristice (maximum 30, conform deciziei medicului).
Dacă o femeie este înregistrată într-o clinică prenatală într-un stadiu incipient (până la 12 săptămâni), atunci ea are dreptul la o sumă forfetară, indiferent dacă lucrează sau nu, suma este de aproximativ 500 de ruble, plus coeficienți regionali și alocații.
Statul încearcă să sprijine femeile însărcinate și tinerele mame, prin urmare și-a asumat responsabilitatea pentru plata indemnizațiilor de concediu medical și a introdus, de asemenea, răspunderea penală pentru angajatorii care încalcă drepturile femeilor însărcinate.