Refuzarea unei pensii prejudiciabile. Pensie pentru condiții vătămătoare de muncă

Pensia pentru condiții dăunătoare de muncă este plata unei anumite sume de bani de către stat persoanelor care lucrează în producție în care există o amenințare pentru sănătatea umană. Alocația se acordă lunar la împlinirea unei anumite vârste sau la îndeplinirea unor condiții speciale. Astfel de prestații sunt garantate de Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurări”.

Condițiile dăunătoare de muncă sunt cele care sunt însoțite de leziuni și factori care afectează sănătatea crescute, cum ar fi: poluarea cu gaze, radiații, zgomot și umiditate crescut, praf. De asemenea, dacă un angajat de serviciu intră în contact cu substanțe chimice sau bacteriologice periculoase, atunci aceasta este și condiții de muncă periculoase.

Cine are dreptul la această plată?

Conform Decretului Cabinetului de Ministru din URSS din 26.01.1991 nr.10, există 2 liste de profesii „vătămătoare”. Primul este format din 24 de articole, al doilea din 34.

Nu le vom enumera în întregime, dar vom oferi un link către lege.

1 lista

2 lista

Constă în profesii nu cu condiții critice, ci cu cele dificile. Iată o listă incompletă a categoriilor cu care ar trebui să fie asociată forța de muncă:

• producția de lenjerie sintetică și artificială.
• Conexiune.
• Extracția turbei.
• Industria alimentară.
• Prelucrarea metalelor.
• Transport.
• Energie nucleara.
• Producția de refractare.

Condiții de numire

Pentru a primi o pensie, nu trebuie să lucrezi în industrii periculoase toată viața, conform legii, ci doar pentru o anumită perioadă de timp. Cel puțin 3 ani și 9 luni de experiență în muncă „la cald” pentru cetățenii din prima categorie și 5 ani pentru a doua.

De câtă vechime ai nevoie pentru a pleca în vacanță?

Pentru lista nr. 2, termenul serviciului „vătămător” ar trebui să fie de 12 ani și șase luni pentru bărbați și de 10 ani pentru femei. Experiența generală este de 25 de ani, respectiv 20 de ani. Experiența este rezumată cu lista numărul 1.

Bărbații din prima categorie au dreptul de a se pensiona la vârsta de 50 de ani, sau dacă experiența lor totală de muncă în producție este de peste 20 de ani, iar experiența de muncă specială este de 10 ani. Lista nu rezumă perioadele de serviciu menționate în lista nr. 2 sau în orice alte liste.

Este posibil să te pensionezi mai devreme dacă există 3 ani de astfel de muncă?

Dacă experiența de muncă este de 3 ani și 9 luni pentru un cetățean care lucrează în producție de pe Lista I, atunci o salariată poate primi pensie la 52 de ani, iar un angajat de sex masculin la 55 de ani.

Procedura de acumulare

Pentru a acorda o pensie preferențială, trebuie să vă confirmați statutul printr-un certificat de arhivă și prin mențiunea corespunzătoare din carnetul de muncă. Dacă nu există astfel de dovezi, atunci nu vor fi plăți.

Pensia poate fi plătită în contul bancar al beneficiarului, livrată prin Poșta Rusă sau altă organizație. Conform legii, banii trebuie să fie primiți lunar.

Suma plăților

Ca bază se ia pensia obișnuită pentru limită de vârstă. Și deja plățile preferențiale sunt taxate de acesta. Mărimea lor este stabilită după cum urmează:

Angajatorul trebuie să plătească prime de asigurare către UIF. Dacă nu face acest lucru, atunci angajatul nu va fi creditat cu pensii.

Cum se obține această indemnizație de concediere?

În industriile „dăunătoare”, de obicei, dacă o persoană atinge vârsta de pensionare, renunță imediat și se adresează la Fondul de pensii cu o declarație corespunzătoare. Acest lucru ar trebui făcut în termen de 30 de zile, dar este recomandabil să faceți acest lucru cu un an sau cu un an și jumătate înainte de pensionare. Odată cu cererea trebuie depuse următoarele documente:

• legitimație militară (dacă persoana este responsabilă pentru serviciul militar).
• Cartea muncii.
• Pașaport sau alt document de identitate.
• Un certificat care confirmă vechimea în serviciu și nocivitatea producției.
• Un document care spune despre valoarea salariului.

În termen de 1-3 luni de la primirea documentelor, pensia trebuie acumulată salariatului.

În cazul în care angajatul a fost refuzat din cauza faptului că au fost comise greșeli în documentele de lucru, atunci documentele suplimentare trebuie depuse la UIF:

Următoarele sunt motivele pentru care FIU poate refuza acordarea unei pensii:

• imposibilitatea de a face dovada vechimii.
• Lipsa unei profesii pe Lista.
• Incapacitatea de a confirma experiența de muncă.

În cazul în care angajatul nu este de acord cu decizia UIF, acesta trebuie să facă recurs decizia în termen de 30 de zile în instanță.

Protejați-vă dreptul de a-l primi

În 2002 a fost luată în considerare o lege, conform căreia o pensie „vătămatoare” era echivalată cu una obișnuită. În 2004 a fost acceptat. Au început protestele, iar revendicările au început să curgă. Până în 2007, un număr mare dintre ele s-au acumulat, iar documentele secrete nu mai erau acceptate pentru a fi luate în considerare.

În 2008, cazul a ajuns la tribunalul de la Strasbourg, care în cele din urmă a susținut cetățenii. Este decizia sa, atunci când refuză UIF, la care angajatul trebuie să facă referire atunci când face contestație împotriva refuzului.

De asemenea, un cetățean trebuie să respecte următoarele reguli pentru a menține condiții „vătămătoare”:

1. asigurați-vă că clauzele privind plățile pentru lucrări periculoase sunt specificate în contractul de muncă.
2. Monitorizați dacă plata primelor de asigurare se face de către șeful UIF.
3. Primiți periodic o declarație de vechime de la departamentul HR.

Concluzie

După cum am văzut, există 2 liste de profesii periculoase. Cetăţenii incluşi pe una dintre liste au dreptul la pensie preferenţială şi la plecare anticipată de la muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați FIU cu o cerere și pachetul de documente corespunzător. Dacă a existat un refuz, acesta poate fi contestat.

Conform legislației din Rusia, bărbații pot deveni pensionari la împlinirea vârstei de 60 de ani, femeile la vârsta de 55 de ani.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Ce este?

Înregistrarea anticipată a unei pensii preferenţiale de pericol este posibilă dacă activitatea de muncă a unei persoane s-a desfăşurat în condiţii care au un efect negativ asupra sănătăţii.

Se plătește din Fondul de Pensii, căruia angajatorul deduce contribuții suplimentare pentru angajații ale căror locuri de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare sau periculoase. Pentru a determina factorii nocivi de producție și gradul de impact al acestora asupra lucrătorilor din întreprindere, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Baza normativă

Normele și regulile pentru calcularea unei pensii periculoase sunt stabilite în legile Rusiei, dintre care principalele sunt nr. 400-ФЗ din 28 decembrie 2013. și nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013.

Lista profesiilor dăunătoare și periculoase a fost aprobată prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 N 10.

Cine este pentru?

Pensie preferenţială se acordă persoanelor care riscă să-şi piardă capacitatea de muncă şi să dobândească boli profesionale în timpul muncii.

Motivul poate fi un pericol special în timpul efectuării muncii, leziuni crescute, un nivel crescut de poluare cu gaze, iluminare slabă, zgomot la locul de muncă și radiații.

Astfel de profesii și posturi pentru stabilirea vechimii preferențiale sunt combinate în liste.

Liste de profesii nr. 1, nr. 2

Listele sunt utilizate la calcularea pensiilor pentru cetățenii care lucrează în sectoare ale economiei precum:

• minerit;
• metalurgie;
• producția de cocs de produs secundar;
• industria de prelucrare a gazelor și rafinare a petrolului;
• industria chimica;
• producerea de explozibili;
• Inginerie Electrică;
• sănătate;
• poligrafie;
• transport;
• Industria atomică.

Lista de profesii numărul 1 recunoscut ca deosebit de nociv si deosebit de grav. Include muncitori din magazine fierbinți, oameni care lucrează în subteran.

În lista nr.2 multe profesii se repetă. Se distinge prin condițiile de lucru care sunt mai puțin periculoase pentru sănătatea umană.

Pentru sudor

În funcție de industrie, profesia de sudor este inclusă în ambele liste.

Așadar, sudorii metalelor refractare care lucrează în metalurgie și sudorii din plastic care prelucrează fluoroplastic în inginerie electrică, primesc beneficii pe baza listei nr. 1. Sudorii termici, sudorii cu rezistență sunt incluși în lista #2.

La atribuirea unei pensii se acordă atenție exactă coincidenței denumirii codului de funcție în listă și în toate documentele angajatului care reflectă activitatea sa de muncă.

Acestea includ:

• documente contabile personalizate.

Asistent de laborator cu raze X

Medicii care lucrează cu echipamente cu raze X se pot pensiona la vârsta conform listei #1.

Aceștia sunt medici și asistente din sălile de operație cu raze X, sălile angiografice și fluorografice. Acestea includ tehnicieni cu raze X care lucrează cu substanțe radioactive.

Este important de menționat că doar tehnicienii radiografiști care își îndeplinesc atribuțiile în condițiile reflectate în lista nr.1 pot beneficia de pensie anticipată.

De exemplu, medicii care lucrează cu aparate de terapie prin rezonanță magnetică nu pot solicita o pensie preferențială, deoarece nu există iradiere cu raze X la locul lor de muncă.

Pentru medici

Lucrătorii medicali care beneficiază la cererea de pensie sunt enumerați în lista nr. 2.

Este vorba de personal medical care lucrează în spitale de tuberculoză și boli infecțioase, colonii de leproși, spitale de psihiatrie, săli de chimioterapie.

Pentru femei

În Rusia, femeile pot solicita o pensie la vârsta de 55 de ani.

Dacă munca s-a desfășurat în condițiile și în profesiile cuprinse în lista nr.1, vârsta de pensionare se reduce la 45 de ani. În cazul în care profesia de femeie este inclusă în lista nr. 2, aceasta poate solicita pensie la împlinirea vârstei de 50 de ani.

In nord

Dreptul de a se pensiona cu cinci ani mai devreme decât cetățenii obișnuiți este acordat persoanelor care au lucrat timp de 15 ani în Nordul Îndepărtat.

În domeniile echivalente acesteia, pentru înregistrarea unei pensii preferenţiale, experienţa de muncă trebuie să fie de cel puţin 20 de ani.

Pensie preferenţială periculoasă în 2019

Acumularea plăților de pensie pentru cetățenii care solicită o pensie prejudiciabilă în anul 2019 se va face după aceeași metodă ca și în 2019.

Experiența minimă în muncă va fi de 8 ani, coeficientul minim de pensie este de 11,5. În 2019, costul PKI va fi de 78,28 ruble, valoarea plății fixe este de 4801,11 ruble.

Condiții de numire

Pentru declanșarea dreptului de a primi o pensie preferențială trebuie dezvoltată o anumită vechime generală și experiență de muncă într-o profesie preferențială, cuprinse în listele nr. 1 și nr. 2.

	Bărbați	femei
Lista #1
Experiența totală de muncă a angajatului (ani)	20	15
	10	7,5
Vârsta atinsă (ani)	50	45
Lista nr. 2
Experiența totală de muncă a angajatului (ani)	25	20
Experienta de munca intr-o profesie preferentiala (ani)	12,5	10
Vârsta atinsă (ani)	55	50

Cu o experiență incompletă într-o profesie preferențială (mai puțin de jumătate din cea de mai sus), apare o scădere a vârstei de pensionare:

• conform listei nr.1- timp de un an pentru fiecare an întreg lucrat într-o profesie preferenţială;
• conform listei nr.2- timp de un an pentru bărbați pentru fiecare doi ani și jumătate lucrați într-o profesie preferențială;
• conform listei nr.2- un an pentru femei pentru fiecare doi ani lucrati intr-o profesie preferentiala.

Cum să se înregistreze?

Puteți obține sfaturi despre modul în care se întocmește o pensie cu specialiștii de la Fondul de pensii cu câteva luni înainte de vârsta de pensionare. Ei vor explica procedura de înregistrare și vor face o listă cu documentele care trebuie colectate.

Un viitor pensionar va trebui să pregătească un pașaport, carte de muncă, legitimație militară, certificat de pensie (SNILS), cu 60 de luni înainte de 2002, un certificat care confirmă natura specială a muncii.

Pentru clarificarea problemelor individuale, angajații Fondului de Pensii RF au dreptul să solicite alte documente. Un cetățean are trei luni să le colecteze și să le furnizeze. Daca indeplineste acest termen, pensia va fi platita de la data depunerii cererii.

În termen de 10 zile, cererea este în curs la fond, care ia o decizie cu privire la numirea plăților de pensie sau refuzul.

Dacă nu este posibilă confirmarea vechimii în profesii periculoase, fondul poate refuza plata pensiei de risc.

Comanda de ieșire

La împlinirea vârstei de pensionare, salariatul poate lucra cu angajatorul sau poate continua să lucreze.

Dacă un cetățean a luat o decizie cu privire la aceasta, el are dreptul să nu anunțe angajatorul cu două săptămâni înainte. Contractul încetează de la data indicată de salariat în cerere.

În cazul lichidării întreprinderii sau al reducerii personalului, este posibil să nu rămână mai mult de doi ani până la împlinirea vârstei de pensionare.

Pe lângă vârsta, trebuie îndeplinite mai multe condiții importante:

• angajații trebuie concediați din cauza concedierii de personal sau a lichidării întreprinderii;
• un cetățean trebuie să fie înregistrat la autoritățile de ocupare a forței de muncă, nu există posturi vacante potrivite pentru angajarea sa;
• cetățeanul are suficientă experiență de muncă pentru a calcula plățile pensiei.

Cum se calculează?

Pentru a afla mărimea viitoarei pensii, trebuie să înțelegeți cum este calculată pensia.

Pentru calcularea pensiei se utilizează formula:

SP = IPK x SIPK x K + FV x K, unde

SP - cuantumul pensiei;

IPK este coeficientul individual al unui pensionar (IPK).

PKI depinde și se calculează prin formula:

PC = SV / SVmax x 10, unde

• SV - prime de asigurare plătite de angajator pe an;
• CBmax - 16% din baza maximă de evaluare a contribuțiilor (se modifică anual).
• SIPK - costul IPK se modifică anual și de la 1 februarie 2019 este de 78,28 ruble.
• K - coeficienții de primă depind de numărul de ani pentru care cererea de pensie a fost amânată;
• FV - o plată fixă ​​este de la 1 februarie 2019. suma de 4805,11 ruble.

Exemplu de calcul

Salariatul atinge vârsta de pensionare la 1 martie 2019. Salariul său lunar era de 25.000 de ruble.

Calculăm PKI:

• Salariul pentru anul a fost de 300.000 de ruble. La o rată de 16%, valoarea primelor de asigurare este de 48.000 de ruble.
• Timp de un an, un cetățean va câștiga IPK 48000/140160 * 10 = 3,42 puncte.
• De la începutul anului 2019 până la 1 martie 2019. IPC va acumula până la 7,41 puncte.
• Punctele pentru perioada până în 2019 se calculează prin împărțirea părții de asigurare a pensiei la valoarea unui punct în anul 2019. Să presupunem că în exemplul nostru au fost 70 de puncte.
• Numărul total de puncte IPC este 7,41 + 70 = 77,41.

Se adaugă puncte pentru perioadele de serviciu militar obligatoriu, pentru timpul îngrijirii unui copil, a unei persoane cu handicap, a unei rude în vârstă.

Ca urmare, pensia de asigurare va fi egală cu 77,41 * 78,28 + 4805,11 = 10864,76 ruble.

Indexare și recalculare

Pe măsură ce rata inflației crește, statul indexează pensiile pensionarilor care nu lucrează.

Pensiile cetățenilor care continuă să lucreze nu sunt în prezent indexate. Dar, în cazul concedierii acestora, mărimea plăților pensiei va fi majorată cu toate indexările ratate.

Recalcularea cuantumului pensiei acumulate se efectuează în legătură cu împrejurările apărute sau cu noile modificări ale legislației.

Atunci când se modifică grupa de invaliditate a unui pensionar, când se primesc contribuții de la angajator pentru un pensionar care lucrează, pensiile sunt recalculate de către angajații Fondului de pensii independent de la 1 august.

În alte cazuri, recalcularea necesită o cerere la PF. Pensia va fi recalculată din luna următoare celei de depunere a cererii.

Procedura si termenii de plata

Plata pensiei de vătămare, ca toate celelalte, are loc în luna curentă. Modul de primire este ales chiar de pensionar.

Pensia poate fi transferată într-un cont bancar, livrată de Poșta Rusă sau de altă organizație.

Întrebări frecvente

De ce este această pensie atât de mică?

Cuantumul pensiei depinde de salariul oficial, punctele IPC și ratele de bonus.

Prin pensionarea anticipată, angajatul nu are timp să acumuleze un număr mare de puncte. Coeficienții de primă pentru calcularea pensiei anticipate sunt mai mici decât pentru pensia pentru limită de vârstă. Toate acestea duc la o scădere a plăților periculoase ale pensiilor.

Ai de gând să-l anulezi?

Desființarea pensiei prejudiciabile nu este planificată. Cerințele pentru administrarea întreprinderilor sunt înăsprite.

Introducerea unei evaluări obligatorii a condițiilor de muncă va consolida controlul asupra stării locurilor de muncă. Colectarea contribuțiilor suplimentare la pensie vă va permite să acumulați fonduri pentru plata pensiilor dăunătoare.

Vor adăuga ei?

În ciuda dezvoltării totale a tehnologiilor și inovațiilor în domeniul industriei, industriile periculoase sunt încă pline în toată lumea. Dintr-o astfel de muncă, în care o persoană stă în mod constant sau temporar în condiții nefavorabile și adesea periculoase pentru sănătatea sa, starea sa se deteriorează în mod constant, ceea ce se poate termina cu lacrimi. Corpului poate fi cauzat un rău ireparabil, care de obicei se manifestă cu o răzbunare la bătrânețe. Asemenea împrejurări obligă statul, precum și angajatorii înșiși, să acorde oamenilor o plată suplimentară la pensia lor pentru condiții dăunătoare de muncă pentru a compensa cumva sacrificiul făcut față de societate și țării lor natale.

Baza legislativă și nocivitatea

Conditiile de munca cu nocivitate excesiva trebuie luate in considerare in legi. Dacă începeți să înțelegeți, puteți constata că există instrucțiuni despre cine, cum și când trebuie plătită pensia preferențială pentru nocivitate, ce industrii pot fi considerate ca atare și cum să întocmească corect astfel de plăți suplimentare. Există o serie de acte legislative care fac toate aceste aspecte clare și transparente. Nu strică să-i cunoști mai bine dacă munca în industrii periculoase nu te sperie sau vrei să te pensionezi mai devreme.

Articolul 147 din legislația actuală a Patriei noastre a Codului Muncii al Federației Ruse prevede că toți cei angajați în industrii cu condiții nesănătoase sau care pun viața în pericol au dreptul să primească un supliment la salariu. Totuși, acest lucru se aplică numai acelor cazuri în care nocivitatea a fost dovedită în timpul certificării locurilor de muncă (în mod vechi) sau evaluării locurilor de muncă ale personalului (într-un mod nou).

Din punct de vedere juridic

Articolul 27 din Legea nr.426, și în special partea a patra a acesteia, precizează că certificarea nu poate fi efectuată acolo unde a fost deja efectuată, dar nu mai devreme de cinci ani în urmă. Deoarece legea este în vigoare din 2013, prin urmare, toate normele de evaluare vor „funcționa” până în 2018. În plus, articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că angajații care nu pot evita efectele dăunătoare ar trebui să fie taxați și plătiți plăți suplimentare speciale la salarii, dar acest lucru nu are nicio legătură directă cu subiectul conversației noastre.

În unele regiuni, se are în vedere stabilirea unui tarif special „dăunător” pentru munca în condiții climatice și naturale dificile, care este reglementat prin diferite decizii pe teren, de exemplu, prin decretul N 403/20-155, care stabilește „ coeficientul Ural” în valoare de 1,2 până la 1,5 unități, care cu siguranță va afecta ulterior calculul pensiei. De asemenea, ar trebui să țineți cont și de coeficienții „nordic”, care vor presupune neapărat și adăugări la pensie, dar numai dacă o persoană stă și trăiește în condițiile climatice dure ale Nordului Îndepărtat.

Factori nocivi

Nocivitatea producției este determinată de factori specifici care afectează angajatul în timpul implementării activității sale profesionale. Ca urmare a unor astfel de influente, care pot fi materiale sau ondulatorii, apar probleme persistente de sanatate, atat la muncitorul insusi, cat si la urmasii acestuia, pana la boli profesionale si alte necazuri. În funcție de condiții, nocivitatea este clasificată, care este împărțită pentru ușurința contabilizării, în categorii:

1. Condiții optime, adică destul de acceptabile, în care nu există nicio vătămare evidentă sau latentă a sănătății și cu atât mai mult a vieții umane.
2. Condiții sigure când nocivitatea expunerii este minimă, iar starea de după aceasta poate fi restabilită cu ușurință în cel mai scurt timp posibil.
3. Condițiile de muncă dăunătoare implică deja un efect puternic asupra corpului lucrătorului însuși și, eventual, și asupra descendenților acestuia.
4. Condițiile de lucru extreme sau periculoase sunt cele mai severe. Ele sugerează o lovitură puternică pentru sănătatea lucrătorului și pot afecta semnificativ descendenții, chiar și după câteva generații.

Toți acești factori trebuie luați în considerare la calcularea pensiilor la sosirea termenului limită. De exemplu, poate fi un nivel crescut de umiditate sau radiații, praf, murdărie, microorganisme și substanțe chimice care afectează o persoană și multe altele, până la criterii psihologice. Toate sunt consacrate în mod fiabil în legislația Patriei noastre și sunt luate în considerare atunci când solicitați o pensie.

Cine are dreptul la un supliment la pensia pentru vătămare?

Aproape toate listele și normele categoriilor privilegiate de cetățeni care lucrează în condiții periculoase au fost elaborate în timpul Uniunii Sovietice. În 1974, în cele din urmă au fost întocmite și întocmite liste cu cei care ar trebui să beneficieze de tot felul de beneficii, precum și de stimulente financiare, în legătură cu un mediu de lucru nefavorabil. Au fost elaborate norme atunci când se stabilește o pensie anticipată periculoasă, ceea ce, de asemenea, nu rănește pe toți cei implicați în astfel de procese să știe. Deci pe ce categorii de populație se poate conta pentru plata suplimentară și vechimea „vătămatoare” pentru o pensie?

• Bărbații angajați în muncă subterană, de exemplu, minerii, au dreptul de a se pensiona la 50 de ani, lucrând în mină doar zece ani, dar cu condiția să aibă o experiență combinată de două decenii. Femeile pot pleca în vacanță la 45 de ani, dar cu condiția de 15 ani de experiență, dintre care 7,5 au petrecut în subteran.
• Femeile care au lucrat în industria de țesut și textile, a căror experiență de muncă în ceea ce privește nocivitatea pensiei este de 20 de ani, indiferent de vârsta lor reală, pot merge în siguranță la odihnă.
• Profesorii și medicii se pot aștepta să primească pensie preferențială după 20 de ani de muncă la țară sau 30 de ani în oraș.
• Angajații Serviciului de Stat de Pompieri și ai Ministerului Situațiilor de Urgență se pensionează cu cinci ani mai devreme (50 și 55 de ani), cu o vechime de cel puțin 20, respectiv 25 de ani, pentru femei, respectiv bărbați.
• Piloții care nu au legătură cu aviația militară, indiferent de sex, se pensionează la 50 de ani.

Acesta este doar vârful unui aisberg uriaș, deoarece pensia de nocivitate în 2016 a suferit din nou modificări, s-au făcut modificări la listele principale, a fost ajustată suma plăților suplimentare și așa mai departe. Dacă profesia și condițiile sunt deja în actele legislative, atunci nu se va efectua certificarea suplimentară, dar dacă nu ți-ai găsit locul de muncă acolo, va trebui să dovedești dreptul la ieșire anticipată și la suplimentarea pensiei.

Pensie majorată pentru condiții dăunătoare de muncă

Oamenii care au lucrat cu adevărat de mulți ani în industrii periculoase sunt interesați să știe ce fel de primă la pensia lor pentru condițiile dăunătoare de muncă îi așteaptă la bătrânețe. Toată lumea vrea să pregătească din timp o viață confortabilă când nu va mai fi posibil să se întrețină singur. Baza pentru calcularea și calcularea beneficiilor de pensie preferențială sunt înscrieri în carnetul de muncă, extrase din documente de arhivă, date despre munca unei persoane la o anumită întreprindere și alte documente oficiale de confirmare.

Merita inteles

Spre marele regret al multor mii și chiar sute de mii de oameni, conform legislației, nu se așteaptă niciun supliment bănesc la pensia pentru vătămare. Adică, plățile de pensie vor fi calculate în mod general, cu excepția cazurilor în care o persoană a trăit și a lucrat în condiții climatice dificile. Compensarea și încurajarea în acest caz vor fi o ieșire timpurie către o odihnă binemeritată.

Există o clauză, care, totuși, nu se aplică regulilor generale. Pensiile preferențiale pentru prejudiciu pot fi în continuare majorate de către angajator prin majorarea plăților de asigurare în timp ce lucrătorul lucrează. În funcție de nocivitatea muncii, rata de plată în creștere poate varia de la 2 la 9 la sută, ceea ce poate afecta valoarea totală a pensiei. În plus, este posibilă majorarea pensiei prin aportul de fonduri la fonduri private, cu excepția statului. Cu toate acestea, merită să prescrieți în mod clar toate condițiile pentru astfel de deduceri în contractul colectiv, astfel încât mai târziu să nu apară complicații când va veni momentul să primiți fondurile acumulate în mod onest.

Lista documentelor

Nu este nimic dificil în a comanda plăți de pensie preferențială, deoarece procedura nu diferă deloc de cea standard. Este necesar să colecteze și să livreze către Fondul de pensii al Federației Ruse toate documentele necesare, după care rămâne doar să așteptați ca fondurile să ajungă în cont sau să ajungă prin poștă. În primul rând, ar trebui să vă dați seama ce documente sunt necesare pentru a solicita o pensie dăunătoare:

• Pașaportul unui cetățean al țării noastre și copii ale tuturor paginilor sale pe care sunt marcate.
• Cartea muncii, precum și copii ale tuturor paginilor cu instrucțiuni clare pentru lucrul în condiții dăunătoare și periculoase.
• Extras de certificat care confirmă nivelul producției periculoase.
• ID militar pentru personalul militar.
• Un extras care atestă cuantumul salariului. Este perfect acceptabil să luați un astfel de certificat pentru cele mai profitabile, după părerea dvs., șaizeci de luni de muncă.

Procedura de depunere

După ce ați colectat toate actele, acestea trebuie să fie prezentate unui specialist în fondul de pensii pentru procesarea și calcularea pensiei. Acest lucru se poate face folosind diferite metode care nu erau disponibile în urmă cu cinci până la zece ani:

• Trimiteți toate documentele (copiile documentelor și originalele certificatelor) prin expedierea recomandată cu o listă de atașamente. În caz contrar, nu vor fi luate în considerare și va trebui să o luați de la capăt.
• Înregistrați un cont personal pe site-ul PF RF, de unde puteți încărca ușor și simplu copii (scanări) ale tuturor documentelor necesare pe serverul oficial.
• Contactați MFC (centrul multifuncțional), dacă există unul în localitatea dvs., unde consultanți experimentați și competenți vă vor ajuta să faceți față sarcinii de depunere a documentelor.
• Mergeți personal la PF, ceea ce vă oferă avantaje deosebite. Acest lucru vă va permite să corectați imediat orice erori sau să aflați ce documente și certificate lipsesc.

Dacă lipsește ceva, nu este înfricoșător, pentru că toate lucrările pot fi livrate în termen de trei luni calendaristice, ținând cont de sărbători și weekenduri. După ce totul este finalizat, trebuie să vi se dea un răspuns nu mai târziu de zece zile mai târziu, care corespunde procedurii standard și este prevăzut de lege.

Nu rata ocazia

Fiecare persoană dorește să-și asigure un viitor confortabil, prin urmare, ar trebui să fie extrem de atent, deja în stadiul de aderare la astfel de întreprinderi, care sunt considerate dăunătoare sau periculoase. Pentru ca pe viitor să nu existe probleme cu calcularea unei pensii dăunătoare, este logic să analizezi toate nuanțele și capcanele care pot apărea în mod neașteptat pe calea vieții tale.

De exemplu, dacă angajatorul nu a efectuat certificarea producției la timp, atunci cel puțin aruncați minereul de uraniu manual, dar producția nu va fi considerată oficial dăunătoare. Prin urmare, acest lucru și alți factori ar trebui să fie urmați de sine, fără a spera la o șansă.

• În contractul de muncă sau în înscrierea în carnetul de muncă trebuie să existe o indicație a gradului de periculozitate al producției.
• Este extrem de important să urmăriți contul dvs. personalizat. Nu strică să luați în mod regulat extrase de acolo pentru a fi sigur că totul merge așa cum trebuie.
• Contribuțiile la pensia de asigurări trebuie plătite întotdeauna la timp, fără întârzieri și restanțe, altfel pot apărea ulterior probleme cu înregistrarea prestațiilor.

Urmărind îndeaproape propria situație, precum și acele acțiuni pe care angajatorul le săvârșește în raport cu angajatul, te poți proteja de posibile consecințe și probleme. Dacă verificați totul cu atenție, faceți acest lucru la timp și, de asemenea, vă cunoașteți temeinic drepturile, atunci procedura de obținere a unei pensii anticipate pentru prejudiciu va părea simplă și accesibilă, va trece rapid și după ceva timp persoana își va primi plățile legale. în totalitate mult mai devreme decât toți ceilalți...

Explicație video a condițiilor de muncă dăunătoare și a beneficiilor

Pentru a înțelege mai detaliat dacă va exista o plată suplimentară pentru condițiile de muncă dăunătoare la prestațiile de pensie și ce beneficii sunt așteptate, merită să urmăriți videoclipul de mai jos.

pf-magazine.ru

Plățile de pensie de asigurare reprezintă sprijinul financiar al cetățenilor sub forma unei alocații plătite de stat la împlinirea unei anumite vârste. Înlocuiește salariile pentru pensionari, ei trăiesc din acești bani. De-a lungul vieții, o persoană lucrează. Organizația locului de muncă aduce contribuții la Fondul de pensii pentru aceasta. Din acești bani se plătesc pensiile. Pensia pentru limită de vârstă pentru bărbați se acordă de la vârsta de 60 de ani, iar pentru femei de la vârsta de 55 de ani. Cu toate acestea, unii cetățeni au dreptul de a munci cu cinci ani mai puțin - au dreptul la o pensie preferențială.

Pentru unele grupuri de persoane, pensionarea poate avea loc chiar mai devreme. Accesul timpuriu la o odihnă binemeritată este atribuit anumitor persoane, conform listelor speciale de profesii și funcții. Sunt aprobate de Guvernul țării.

Lista legilor

Statul țării noastre are grijă de rezidenții săi, în special de vârsta de pensionare. În acest scop, sunt emise legi speciale. Există mai multe reglementări care reglementează dreptul la pensionare anticipată pentru un odihn binemeritat al cetățenilor ruși:

2. Legea federală nr. 426 din 28.12.2013 „privind evaluarea locului de muncă”;

3. Legea federală nr. 173 din 17.12.2001 „cu privire la pensiile de muncă”;

4. Rezoluţia nr. 10 din 26.01.1991, care conţine o listă specială a profesiilor preferenţiale.

Aceste reglementări descriu în detaliu procedura și mărimea plăților prestațiilor de pensie.

Fiecare a șaptea pensie este atribuită persoanelor înainte de termen. Acum, pensionarea anticipată este destul de comună. Principalele caracteristici generalizatoare ale unei astfel de pensii sunt frecvența plăților și prezența unui temei legal. Cu toate acestea, nu orice persoană se poate califica pentru beneficiu.

Cine este eligibil pentru o pensie preferențială

Ce este o pensie preferenţială se poate stabili studiind în detaliu legislaţia „cu privire la pensiile de asigurare”. O ieșire timpurie la o odihnă binemeritată este posibilă atunci când se lucrează în condiții care au un efect negativ asupra sănătății și capacității de muncă a oamenilor. Însuși gradul de prejudiciu este determinat pe baza unei evaluări speciale a locului de muncă, conform criteriilor relevante.

Persoanele care riscă să-și piardă capacitatea de muncă sau să câștige boli profesionale au dreptul la pensie preferențială. Următorii factori pot fi motivul:

• prezența pericolului lucrării în sine;
• rata mare de accidentare;
• gradul de poluare cu gaz în afara scară;
• consacrarea necorespunzătoare a locului de muncă;
• zgomot crescut;
• prezența radiațiilor;
• alte efecte adverse.

Există semne suplimentare pe baza cărora puteți conta pe o pensie preferențială:

• prezența unei anumite experiențe;
• durată
• caracter de viață;
• plătite separat, indiferent de disponibilitatea salariului.

Principala justificare pentru numirea unei pensii anticipate este prezența forței de muncă în condiții anormale. Dacă acest criteriu nu este documentat, nu are sens să ne așteptăm la o ieșire anticipată. Specialiștii fondului vor refuza solicitantul.

Există mai mulți factori pe baza cărora se poate determina cine are dreptul la o pensie preferențială. Sunt stabilite prin reglementări speciale.

Cine are dreptul la pensie preferențială

Nu orice persoană care și-a găsit postul în listele stabilite de lege are dreptul să solicite o pensie preferențială. Aici trebuie să țineți cont nu numai de numele profesiei, ci și de sfera muncii. Doar comparând acești doi indicatori, este logic să contam pe beneficiu.

Există două grupuri generale de cetățeni care au dreptul la o pensie preferențială:

1. Oameni cu un statut special.
2. Salariații care îndeplinesc anumite atribuții în perioadele de muncă stabilite de lege.

Primul punct este mult mai ușor de tratat. Aceștia sunt cetățenii care sunt în statut:

• Mame care au crescut 5 sau mai mulți copii. Cu toate acestea, aici există condiții: o femeie trebuie să crească descendenți timp de cel puțin 8 ani. Experiența unei femei trebuie să fie de cel puțin 15 ani.
• Persoane cu 1 grup de deficiențe de vedere.
• Tutorii persoanelor cu handicap cu dizabilități constatate din copilărie.
• Persoane care au devenit invalide după o rănire militară.
• Muncitorii din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acesta.

Al doilea punct este mai amplu. Reglementări speciale stabilesc anumite liste extinse de profesii preferenţiale pentru pensionarea anticipată.

O pensie preferențială se acordă cetățenilor care au:

• o parte finanțată din pensie;
• cetățenie rusă;
• înregistrarea Federației Ruse;
• asigurări în sistemul de pensii al ţării.

În lipsa a cel puțin unuia dintre criterii, pensionarea nu poate fi luată în considerare.

Calculul unei pensii preferențiale se efectuează în același mod ca și calculul obișnuit al unei pensii. Primul lucru care este necesar pentru pensionarea anticipată este să vă dați seama cum să calculați vechimea preferențială. După ce l-ați calculat, trebuie să vă găsiți profesia în lista stabilită de lege. Dacă experiența în pensie preferențială este potrivită pentru condițiile de numire, cuantumul plăților este stabilit de specialistul PF.

Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți documentația necesară autorității. În același timp, nu ar trebui să întârziați mult timp și este mai bine să o faceți în avans. La urma urmei, procedura de solicitare a unei pensii poate fi amânată și o persoană va pierde pur și simplu bani pentru timpul pierdut.

O pensie de pensionare anticipată se acordă numai atunci când toate condițiile sunt îndeplinite în totalitate. Acest lucru se datorează mai ales experienței. Dacă nu se dezvoltă vechimea totală în muncă, precum și nocivitatea, pensionarea anticipată este amânată.

Profesii preferenţiale

Rezoluţia nr.10 din 26.01.1991 (revizuită din 02.10.1991) - stabileşte specialităţi şi liste de profesii preferenţiale. Cetăţenii care lucrează în aceste posturi folosesc dreptul de pensionar mai devreme decât de obicei. Aceste liste de profesii sunt aprobate de autorități și dau dreptul la prestații anumitor categorii de cetățeni.

Tabelul posturilor eligibile pentru pensionare anticipată:

Pozițiile enumerate în rezoluție sunt împărțite doar în două liste.

Posturile conform primei liste nu se adauga la perioadele de munca aprobate prin lista a doua, precum si alte perioade de munca cu conditii speciale. Excepție este lipsa de experiență în condiții de muncă nestandardizate.

Toate aceste profesii sunt direct legate de condițiile de muncă dăunătoare, care sunt însoțite de un pericol caracteristic. Acestea pot duce la diferite boli profesionale, precum și la invaliditate totală sau parțială.

De asemenea, conform Legii federale nr. 173 din 17.12.2001, există și profesii preferențiale în sfera educațională a muncii:

• directori și directori;
• profesori și educatori;
• logopediști și defectologi;
• psihologi;
• directori muzicali.

Pe lângă lista profesiilor, legea aprobă listele instituțiilor de învățământ:

• licee, scoli;
• scoli, corpuri de cadeti;
• orfelinate, internate;
• crese, gradinite;
• scoli de balet si muzica;
• scoli - sanatorii;
• instituțiile navale Suvorov și Nakhimov;
• etc.

Titlurile postului și instituțiile pot fi modificate. De exemplu:

• prin categoria de educator se înțelege: profesori de grădinițe, școli, îngrijire extinsă etc.;
• gimnaziul cuprinde: scoala - gimnaziu si scoala - liceu.

Principala regulă pentru acordarea unei pensii preferențiale este un grad crescut de stres psihofizic în sectorul educației.

Astfel, legea instituie nu numai profesii preferenţiale, ci şi instituţii şi domenii de activitate.

Condiții de pensionare anticipată

Categoriile individuale de muncitori pot conta pe o ieșire anticipată, pe o odihnă binemeritată, în anumite condiții:

• Vârsta de pensionare trebuie să corespundă vârstei preferenţiale aprobate prin lege. Poate diferi in functie de pozitia viitorului pensionar.
• Experiența necesară a fost acumulată.
• Există perioade de grație.

În consecință, prestațiile pentru pensionare anticipată sunt primite numai de cetățeni, la împlinirea unei anumite vârste și la lucrul în condiții vătămătoare în timpul stabilit de lege.

Pentru ușurință de percepție, să vedem cum funcționează sub forma unui tabel pivot:

Atunci când persoanele din două liste au lucrat în condiții anormale timp de cel puțin jumătate din perioada prescrisă și au îndeplinit integral vechimea în muncă, se acordă o pensie anticipată ținând cont de reducerea vârstei de pensionare:

• pentru prima listă - anul de grație merge pentru anul de muncă;
• pentru a doua listă - pentru bărbați, 1 an este considerat 2,5 ani; pentru femei se consideră 2 ani.

Salariații din domeniul învățământului au dreptul de a solicita o pensie preferențială după ce au lucrat în profesie timp de cel puțin 25 de ani. Personalul medical trebuie să lucreze: la oraș - 30 de ani, la sat - 25 de ani. Mamele multor copii care au crescut mai mult de cinci copii trebuie să aibă o experiență totală de 15 ani. De asemenea, lucrătorii care lucrează în Nordul Îndepărtat timp de cel puțin 20 de ani vor beneficia de acest beneficiu la împlinirea vârstei preferențiale de pensionare.

Conditii speciale de munca

Condițiile speciale de muncă sunt cele asociate cu abateri de la condițiile normale. În același timp, se obișnuiește să se considere următoarele condiții normale:

• tură de opt ore în timpul zilei;
• nu lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână;
• lucrează în zone nu îndepărtate;
• sunt prezente condiții climatice normale;
• sunt respectate standardele sanitare privind factorii nocivi;
• etc.

În consecință, toate condițiile cu abateri de la normele normale pot fi atribuite unor condiții speciale de lucru.

O pensie preferenţială se acordă lucrătorilor angajaţi în industrii cu condiţii speciale de muncă. În funcție de nocivitatea și pericolul muncii, acestea sunt împărțite în 4 clase:

Dacă la locul de muncă nu au fost identificate abateri de nocive, angajatorul transmite date despre absența acestora la muncă. inspecţie.

Dacă se identifică abateri, se stabilesc alte sume ale primelor de asigurare către Fondul de pensii, care sunt plătite de organizație.

Evaluarea locului de muncă este efectuată de către angajator și o organizație specială. Pentru aceasta se creează un comision. Aici trebuie implicați specialiști ai departamentului de protecție a muncii. Scopul evaluării este de a determina factorii periculoși pentru o persoană care lucrează într-un anumit loc.

Ar trebui făcută o distincție între condițiile de muncă speciale și nocive. Prima include profesii care nu au factori nocivi. De exemplu, lucrați în nord. Aici, indicatorul de distanță joacă un rol mai important. Condițiile dăunătoare de muncă sunt direct legate de factori care afectează negativ sănătatea umană. Aceasta ar putea fi, de exemplu, lucrul cu echipamente de chimioterapie.

Lucrând în nordul îndepărtat

Aproape jumătate din țara noastră aparține regiunilor din nordul îndepărtat și regiunilor echivalente acestora. În consecință, o mare parte a populației ruse lucrează în condiții dificile. Durata de serviciu a unei astfel de lucrări este calculată separat și cu anumite caracteristici.

Pentru a obține dreptul de a merge la o odihnă binemeritată din timp, trebuie să lucrați:

• 15 ani în nordul îndepărtat;
• 20 de ani în zone echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat.

Această regulă a rămas neschimbată de mulți ani și este identică pentru sexul mai puternic și cel frumos. Cetăţenii care lucrează în nord au dreptul să solicite pensionarea anticipată de la 55 de ani - bărbaţi şi 50 de ani - femei. Cu alte cuvinte, ei pot ieși să folosească beneficiul cu cinci ani mai devreme decât cetățenii obișnuiți care lucrează.

În același timp, vechimea totală în muncă a unui solicitant de pensionare anticipată ar trebui să fie:

• pentru femei - 20 de ani;
• pentru bărbați - 25 de ani.

Cu experiență de muncă în Nord, puteți merge mai devreme într-o odihnă binemeritată, chiar dacă nu este pe deplin rezolvată. Când are mai puțin de 15, dar mai mult de 7, 5 ani, se stabilește și o pensie preferențială, care se atribuie conform schemei: fiecare an nordic reduce vârsta de pensionare cu 4 luni.

La determinarea vechimii nordice se ia în considerare doar munca cu normă întreagă. Când o persoană lucrează în mai multe companii, va trebui să documenteze elaborarea unui standard complet. Excepția este metoda de schimbare. Cu această opțiune, vechimea în muncă include chiar și perioada de călătorie de la domiciliu la locul de muncă. Cu toate acestea, o astfel de oportunitate este oferită numai atunci când norma este pe deplin dezvoltată timp de un an.

Perioadele de lucru din nord nu includ următoarele perioade:

• Dezvoltare profesională de la șase luni.
• Sărbători pe cheltuiala dumneavoastră.
• Îngrijirea unui copil sub 3 ani.
• Perioada statutului oficial al șomerilor.

Pensiunea nordică este repartizată după diverși coeficienți, ceea ce reprezintă un mare avantaj pentru muncitorii din nord. Acest indicator crește semnificativ nivelul pensiilor. În consecință, pensia de nord oferă nu numai o ieșire anticipată, ci și o sumă mare de plăți lunare.

Calculul vechimii în muncă pentru pensia preferențială a medicilor

Personalul medical care lucrează în anumite posturi și instituții, ale căror liste sunt stabilite prin lege, poate conta și pe odihna precoce binemeritată. Calculul vechimii în muncă a medicilor depinde de vechimea în profesie:

• în orașe - 30 de ani;
• la sate - 25 de ani.

Douăsprezece luni de muncă ale unui lucrător medical este echivalent cu un an de experiență în muncă. Cu toate acestea, acest lucru se aplică doar orașelor. Pentru medicii din localități, un an este valabil pentru 1, 3 ani de experiență. Și de serviciu în anumite profesii timp de 1, 5 ani.

Personalul implicat atât în ​​clinicile publice, cât și în cele private poate conta pe odihna timpurie binemeritată. Toți medicii care beneficiază de un tratament preferențial al experienței atunci când solicită o pensie sunt enumerați în lista nr. 2 din decretul guvernamental corespunzător. Aceștia sunt lucrători medicali angajați în spitale de tuberculoză și boli infecțioase, săli de chimioterapie și clinici de psihiatrie. Cu alte cuvinte, angajații care își riscă în mod direct sănătatea și capacitatea de muncă.

Pensie preferenţială pentru profesori

Legea permite lucrătorilor din sistemul educațional să se pensioneze anticipat. Numai că experiența profesională trebuie să fie de cel puțin 25 de ani.

Lista posturilor preferențiale în domeniul educației a fost aprobată prin Legea federală nr. 173. Lista instituțiilor de învățământ preferențiale este, de asemenea, indicată aici.

Prin urmare, înainte de a aplica pentru o pensie, trebuie să acordați atenție locului de muncă. Uneori, ei se încadrează în privilegiul de profesie, dar nu se încadrează în instituție. Ambele condiții trebuie îndeplinite.

Conditii de baza:

• experiență de cel puțin 25 de ani;
• muncă cu normă întreagă;
• plata contribuțiilor la fondul de pensii de către angajator;
• nu este inclus in experienta de ingrijire a unui bebelus peste 1, 5 ani.

Profesorii care lucrează în instituțiile secundare profesionale trebuie să elaboreze un standard de 360 ​​de ore pe an. Doar această regulă se aplică exclusiv profesorilor din mediul urban. Acest indicator nu joacă un rol în calcularea pensiei cadrelor didactice din mediul rural.

Pensia se calculează întotdeauna individual. Cu toate acestea, plățile nu pot fi mai mici de 40% din salariul mediu al profesorului.

Cum se calculează o pensie preferențială

Calculul unei pensii preferențiale nu este diferit de calculul standard al unei pensii simple. Formula de calcul este aceeași în ambele cazuri. Cuantumul pensiei preferenţiale depinde direct de numărul de puncte acumulat de beneficiar.

Toate deducerile din fond pentru un angajat sunt convertite automat în puncte conform formulei:

B = (OP pentru anul / NPO pentru anul) × 10, unde

B- punct;

PO- contributii la pensie;

ONG- rata contribuţiilor la pensie.

Formula de calcul a pensiei este aceeași pentru toți pensionarii:

P = OB × SKP + Ф, unde

P- marimea pensiei;

DESPRE- numărul total de puncte ale pensionarului;

SKP- costul KP, de la 02/01/2017 este egal cu 78, 28 de ruble;

F- plata fixă, acum, este de 4.805 ruble 11 copeici.

Să luăm în considerare modul în care va fi calculată pensia folosind un exemplu concret. Să presupunem că o persoană a câștigat 80 de puncte. Pe baza punctelor calculate anterior și înlocuind indicatorii necesari, obținem:

P = 80 × 78, 28 + 4 805, 11 = 11 067 ruble 51 copeici.

În consecință, cuantumul pensiei de asigurare este 11067, 11 ruble.

Pensia fiecărui pensionar se calculează individual, după anumiți indicatori, criterii și coeficienți. De asemenea, punctele pe care o persoană le-a câștigat pe întreaga perioadă a muncii sale joacă un rol important.

Procedura de înregistrare

Când o persoană este sigură că are dreptul la pensionare anticipată, trebuie să contacteze Fondul de pensii de la locul de reședință permanentă. Se recomandă să faceți acest lucru cu trei luni înainte de pensionare.

Dacă un cetățean lucrează la intrarea în vârstă de pensionare, acesta are dreptul de a continua să lucreze sau de a înceta contractul de muncă fără a munci două săptămâni.

Există mai mulți pași principali în modul de a solicita o pensie preferențială:

1. Este necesar să se ridice documentația necesară.

• pasaportul;
• Istoria Angajărilor;
• declarația de venit pentru orice 5 ani;
• detalii pentru transferul pensiei;
• SNILS;
• cerere de înregistrare.

De asemenea, la înregistrarea unei pensii preferenţiale este necesară o listă de documente care confirmă dreptul la pensionare anticipată. De exemplu, ce documente suplimentare sunt necesare:

• certificat care confirmă nocivitatea producției;
• certificat de handicap;
• alte acte care atesta dreptul preferential.

Pentru a efectua înregistrarea unei pensii în timpul procesului, este mai bine să mergeți la fond în prealabil și să clarificați ce documente sunt necesare pentru a primi o pensie preferențială. Specialistii PF pot solicita si alte documente in functie de situatie.

2. Livrarea directă a unui pachet de lucrări către specialiștii PF.

Angajații fondului studiază cu atenție carnetul de muncă al solicitantului. În cazul în care se constată inexactități sau erori în acesta, solicitantului i se poate cere să aibă un cont personal de la locul de muncă sau un card de înregistrare de la departamentul de personal. Pentru a nu pierde timpul, se recomandă abordarea cu mai multă grijă a stadiului de strângere a documentației.

În cazul în care pensionarul reușește să colecteze și să depună documentația solicitată înainte de termen, pensia se plătește din ziua împlinirii vârstei de pensionare. În caz contrar, acumulările se vor face din momentul acceptării documentelor.

Prin urmare, legea vă permite să solicitați în avans la fond numirea unei pensii preferențiale. Specialistii de fond vor accepta actele si vor forma un model al cazului pensionarului. Imediat ce va veni momentul desemnării unei pensii, dosarul va fi dat în circulație.

3. Specialistii PF iau in considerare cererea unui pensionar in termen de 10 zile.

După aceea, se ia o decizie privind numirea plăților de pensie sau refuzul.

Dacă nu este posibil să se documenteze vechimea în profesii dăunătoare, nu va funcționa pensionarea anticipată. Orice pensie, inclusiv cea redusă, se virează în luna curentă.

Specialistii fondului au dreptul de a refuza acordarea unei pensii anticipate solicitantului din motivele:

• vechimea în muncă nu a fost documentată;
• poziția din carnetul de muncă nu este conformă cu actele legislative;
• faptul de a lucra la o anumită întreprindere nu poate fi confirmat.

În cazul în care solicitantul nu este de acord cu decizia PF, acesta are dreptul de a o contesta prin instanță. Este recomandat să faceți acest lucru numai dacă există motive imperioase.

Acum este posibil să aplicați electronic pentru beneficii de pensionare anticipată. În acest scop, este necesară înregistrarea unui cont personal pe site-ul oficial al fondului.

Există două modalități de a primi beneficii de pensie:

• prin posta;
• pe un cont bancar sau card.

Pe care dintre ele să-l folosească, pensionarul are dreptul de a decide independent. Principalul lucru în aplicație este să indicați detaliile pentru transferul de fonduri. În orice moment, solicitantul are dreptul de a schimba modalitatea de primire a pensiei.

Pentru a face acest lucru, el trebuie să contacteze specialiștii fondului cu o declarație corespunzătoare.

O pensie preferenţială, ca una simplă, se plăteşte în avans. Să presupunem că un pensionar primește plata pentru luna martie la începutul lunii.

Tipuri de mărimi și reguli pentru obținerea de suplimente la prestațiile de pensie

Prima sarcină a statului este protecția socială a populației Rusiei. Beneficiile de pensie nu sunt întotdeauna suficiente pentru oameni. În consecință, legislația a aprobat unele puncte legate de plăți suplimentare și indemnizații la plățile lunare.

Cu alte cuvinte, pe lângă pensia obișnuită, o persoană are dreptul să pretindă unele plăți suplimentare la aceasta. Acestea vor fi plătite odată cu pensia principală, întrucât PF desemnează suplimente în baza documentației depuse și a cererii corespunzătoare.

Să presupunem că la Moscova există o alocație bine-cunoscută „Luzhkovskaya” pentru pensionarii care nu au un loc de muncă oficial.

În general, există trei tipuri de suplimente și alocații federale plătite tuturor pensionarilor, inclusiv beneficiarilor:

Dacă o persoană are dreptul la o indemnizație imediată, la pensionare, toate documentele se întocmesc simultan. Nu trebuie să mergeți la fond suplimentar. Cu toate acestea, legislația este adesea schimbată și sunt introduse noi tipuri de plăți și alocații suplimentare. În astfel de cazuri, trebuie să mergeți în mod special la fond și să faceți o plată. Așa că, de exemplu, recent a fost introdus un supliment pentru femeile pensionare pentru fiecare copil născut.

Se recomandă verificarea condițiilor specifice de numire a suprataxelor și a tipurilor acestora la PF la locul de reședință.

Pentru numirea majorității indemnizațiilor enumerate, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• lipsa unui loc de muncă formal;
• mărimea pensiei fixe este sub nivelul de subzistență.

La stabilirea oricărui tip de plăți suplimentare, angajații fondului calculează experiența efectivă de muncă a solicitantului.

După acceptarea documentelor pentru prestație, specialiștii fondului trebuie să verifice disponibilitatea venitului oficial al pensionarului.

Dacă solicitantul are titlul de veteran al muncii, acesta are dreptul de a decide în mod independent:

• primiți un pachet social sub formă de servicii;
• înlocuiți sociale garanție pentru o plată lunară fixă ​​în numerar.

Lista documentației necesare pentru alocarea plăților suplimentare:

• pasaportul;
• Istoria Angajărilor;
• SNILS;
• adeverință de la bursa muncii despre absența beneficiilor.

Există și documente suplimentare de care ați putea avea nevoie:

• certificat de determinare a handicapului - dacă este cazul;
• certificatele de naștere ale copiilor - pentru mamele cu mulți copii;
• certificat de veteran;
• încheierea comisiei medicale privind primirea unei vătămări militare.

Pentru a atribui plăți suplimentare, specialiștii în fonduri pot solicita documente suplimentare. Un pensionar i se poate refuza un supliment. Apoi, i se trimite un refuz scris, cu justificarea motivului.

Dacă motivul refuzului este un pachet de documentație asamblat incorect sau o cerere completată cu erori, puteți face ajustări și puteți solicita din nou o plată suplimentară. Nu puteți primi o primă dacă nu sunt îndeplinite condițiile de bază pentru furnizarea acesteia. Indemnizațiile sunt stabilite individual, în funcție de situația specifică.

Atunci când o persoană are diferite tipuri de experiență de muncă preferențială pentru pensionarea anticipată, se recomandă să se consulte cu specialiștii PF. Doar un specialist va putea explica corect ce privilegiu este mai bine și mai profitabil de utilizat. Este posibil să trebuiască să aduceți documente suplimentare, despre care doar un specialist în fonduri le va spune.

lgotoved.ru

După primirea actelor, angajatorul întocmește o declarație către inspectoratul de muncă pentru determinarea clasei de pericol. Apoi, întreprinderea trebuie să facă plăți către Fondul de pensii la anumite rate. Pe viitor, angajatorul este obligat să efectueze certificarea locului de muncă. Dacă acest lucru nu se întâmplă, iar contribuțiile necesare la Fondul de pensii nu se fac, atunci angajații pot avea probleme cu înregistrarea unei pensii preferențiale pentru prejudiciu. Dacă vorbim despre condițiile care sunt determinate pentru angajat, atunci acestea sunt grupate în trei categorii principale:

• o anumită vârstă a unei persoane;
• experiență generală de lucru;
• prezența unei experiențe privilegiate.

Dreptul la pensionare anticipată, conform Listei nr.1, este rezervat bărbaților care au împlinit vârsta de 50 de ani și, în același timp, au o experiență totală de muncă de cel puțin 20 de ani, inclusiv 10 ani de experiență de muncă preferențială.

Pensie dăunătoare

Cu privire la dreptul de a recalcula pensiile cetățenilor care primesc o pensie anticipată În legătură cu cererile primite ale cetățenilor care sunt beneficiari de pensii anticipate, UPFR din districtul Kusinsky din regiunea Chelyabinsk raportează următoarele. Conform legislației în vigoare, recalcularea pensiilor anticipate se efectuează de către specialiștii organelor teritoriale ale PFR numai pe baza unei cereri a unui cetățean. Unii cetăţeni pentru activitatea lor de muncă au lucrat atât conform Listei nr.1 cât şi listei nr.2.

La împlinirea vârstei care dă dreptul la pensie conform Listei nr.2, aceștia pot solicita recalcularea acesteia, ținând cont de vechimea în muncă în condiții de muncă vătămătoare și grele. Această normă a fost introdusă prin Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” începând cu 1 ianuarie 2002 și este în prezent în vigoare.

Înregistrarea unei pensii anticipate periculoase în 2018

Important! Dacă o persoană nu este de acord cu rezultatul sau acumularea punctelor de pensie individuale, atunci are dreptul de a se adresa instanței cu o cerere de revizuire a cazului de pensie. Contact în formă electronică După intrarea în vigoare a legii privind furnizarea de servicii electronice către populație, cetățenii sunt îndemnați să contacteze departamentele prin portalul serviciilor publice sau site-urile oficiale. La fel este și cu Fondul de pensii. De aceea, pentru a economisi timp, puteți completa o cerere pe portalul serviciilor publice și o puteți trimite electronic.

În acest caz, nu este nevoie să atașați niciun document, este suficientă doar o cerere. Totodată, Fondul de Pensii calculează PKI-ul și vechimea în muncă, pe baza informațiilor de care dispune. Dacă nu sunt de încredere, există documente suplimentare, atunci trebuie să aplicați personal.

Pensie preferenţială periculoasă în 2018

O astfel de recalculare se efectuează pe baza cererii depuse și a documentelor în conducerea PFR de la locul de primire a pensiei. Dacă cetățenii solicită recalcularea pensiilor mai târziu de apariția dreptului, aceasta se va face numai din momentul solicitării. Suplimentul de pensie pentru perioada precedentă nu se face în conformitate cu legislația pensiilor.

Specialiștii serviciului clienți vor verifica fezabilitatea recalculării pensiei, deoarece în unele cazuri aceasta poate fi nerentabilă. La recalcularea unei pensii, coeficientul de vechime conform Listei nr.2 se determina in functie de varsta solicitantului de la data recalcularii. De exemplu, un bărbat care a solicitat recalcularea pensiei sale la 59 de ani, la calculul coeficientului de vechime, are nevoie de 6 ani 3 luni, și nu 12 ani 06 luni.

În prezent, pensiile anticipate au fost recalculate pentru toți solicitanții și s-a ales o variantă profitabilă.

Pensii dăunătoare pentru cetățenii Federației Ruse în 2018

Temeiuri legale Procedura de calcul și eliberare a pensiilor prejudiciabile este reglementată de două acte legislative principale: Lista profesiilor care intră sub incidența acestei norme a fost aprobată prin Decretul guvernului URSS la numărul 10. Pensionarea anticipată din cauza nocivității Legislația reglementează în mod clar procedura de calcul. acest gen de pensii. Cererea de numire a unei pensii poate fi descărcată de aici. Astfel de beneficii pot fi primite numai de acei cetățeni ale căror profesii sunt specificate în Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS.

Atenţie

Primul pas este de a calcula vechimea în muncă a unui cetățean. Doar suma necesară dă dreptul la pensionare anticipată. Ar trebui să includă doar zile lucrătoare întregi. Durata serviciului ar trebui să includă, de asemenea, perioadele de concediu medical și concedii plătite.

Pensie preferențială periculoasă în 2018: listă de profesii și experiență

Important! Ei nu au dreptul să refuze o admitere personală la Fond, astfel încât un cetățean poate alege cea mai convenabilă modalitate de a aplica, în funcție de propriile preferințe. În plus, este posibil să se aplice prin Centrele de Servicii Multifuncționale (MFC sau „Documentele mele”) de la locul de reședință sau de înregistrare temporară. Alte beneficii Dacă un cetățean are dreptul la plăți preferențiale de pensie din mai multe motive (de exemplu, pentru condiții dăunătoare de muncă și pentru munca în zona de răspândire a radiațiilor radioactive a centralei nucleare de la Cernobîl), atunci beneficiile sunt însumate între ele. .

Fondul de pensii nu are dreptul de a lăsa alegerea pentru cea mai avantajoasă variantă pentru un cetățean. Sumele se adună între ele și sunt supuse acumulării lunare în modul prescris. Modificări în 2018 Schimbările în 2018 vor fi anunțate ulterior. Puteți afla despre acest lucru din știrile de pe site-ul nostru.

Lista nr. 1), iar apoi, timp de șapte ani, ca asistent medical junior în departamentul de radiografie (Lista nr. 2). De altfel, în condiții grele, un cetățean a muncit zece ani, ceea ce este suficient pentru a se pensiona anticipat și a primi o pensie preferenţială periculoasă. Important! Pe lângă experiența „periculoasă”, este necesară și experiență de muncă suplimentară.
De aceea, dreptul la pensionare anticipată poate fi refuzat, chiar dacă, în condiții dificile, s-a lucrat un număr suficient de ani. Reguli de bază Bărbații care se bazează pe o pensie anticipată trebuie să îndeplinească mai multe criterii:

• 10 ani vechime în muncă continuă în profesie din lista nr.1;
• experiență generală de muncă de cel puțin 20 de ani;
• vârsta de 50 de ani.

Vechimea totală este înțeleasă ca un total atât al vechimii într-o profesie dăunătoare, cât și al experienței în alte profesii.

Înregistrarea unei pensii pentru condiții vătămătoare de muncă

Pentru femei, această perioadă este de 45 de ani cu o experiență totală de muncă de 15 ani, dintre care 7,5 sunt în muncă periculoasă. Bărbații în vârstă de 55 de ani care au lucrat timp de 25 de ani, dintre care 12,5 au fost dați să lucreze în producție periculoasă, sunt eligibili pentru calcularea pensiei periculoase în anul 2018 conform Listei nr.2. Pentru femei, acest prag de vârstă este de 50 de ani, precum și de 20, respectiv 10 ani de experiență. Pensionarea anticipată din cauza condițiilor vătămătoare se întocmește și se desemnează de la data depunerii cererii, dar nu mai devreme de apariția factorilor necesari pentru aceasta. Un angajat care solicită o pensie periculoasă trebuie să vină la departamentul PF cu o declarație corespunzătoare și un pachet de documente:

• pasaportul;
• confirmarea vechimii în funcţii cu condiţii vătămătoare.

Pentru a demonstra faptul de a avea vechimea cerută, un carnet de muncă poate să nu fie suficient.

Pensionarii din Altai s-au dus la recalcularea pensiei „dăunătoare” | 30.06.2016

Apoi are dreptul la o scădere a vârstei de pensionare:

• pentru fiecare an lucrat conform primei liste se reduce cu 1 an;
• conform Listei nr.2 pentru fiecare 2 ani lucrati se reduce cu 1 an.

În plus, legislația impune un minim de 30 de puncte de pensie. Pentru a solicita o pensie preferențială, un cetățean trebuie să scrie o cerere la Fondul de pensii. Ar trebui să alegeți filiala care se află la locul de înregistrare sau de reședință al unui cetățean. În același scop, puteți contacta Centrul Multifuncțional. O cerere către organizația relevantă poate fi depusă personal sau printr-un mandatar. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți și să legalizați o procură. Dacă un cetățean nu are timp sau dorință să meargă la filiala PFR, atunci poate folosi site-ul Fondului de Pensii și poate trimite o cerere electronică din contul personal.
Puncte generale Dacă credeți statisticile, atunci aproape jumătate din toată producția de pe teritoriul Federației Ruse este dăunătoare sănătății umane. Pentru astfel de riscuri, angajaților li se atribuie o pensie prejudiciabilă. Aceste plăți sunt doar pentru acele persoane care au lucrat de ceva timp într-un mediu periculos, cu condiții dificile de muncă. Condițiile de muncă nocive sunt procese de producție care se referă la activitățile umane și care afectează sănătatea și starea angajatului. În timpul lucrului în condiții periculoase, există amenințarea cu creșterea rănilor, apariția bolilor cronice, precum și probabilitatea decesului.
Olga Bondarenko, o locuitoare a satului Lacul Malinovoye, districtul Mihailovski, a lucrat în muncă periculoasă de aproape 10 ani. În 1992 a intrat la pensie anticipată conform listei nr. 1 cu indemnizație pentru nocivitate. Dar în 2002, când legea federală s-a schimbat, ea a început să primească la egalitate cu oamenii care lucrau în condiții normale. -

În ziarul Domovoy Sovet, am citit că în 2013 s-au făcut din nou modificări la legea „Cu privire la pensiile de asigurare”. Și acum, la pensionare conform listei nr. 2, plățile au crescut, - a spus Olga Ivanovna. Publicația „Sute de mii de pensionari din Rusia au dreptul la o creștere a pensiilor!” a făcut deja mult zgomot printre locuitorii Teritoriului Altai.

De la începutul săptămânii, aproximativ 50 de cetăţeni au contactat Centrul pentru Protecţia Drepturilor Cetăţenilor – personal şi telefonic. Sunt interesați de problema trecerii de la prima listă la a doua. Lista #1 și Lista #2 definesc beneficiile speciale și dreptul la pensionare anticipată.

Recalcularea pensiilor pentru pensionari din cauza listei de nocivitate

În consecință, a devenit neprofitabilă pentru stat să stabilească o creștere pentru angajații care lucrează în producție periculoasă. Recalcularea pensiilor în caz de muncă grea După cum sa menționat mai sus, cetățenii care dețin posturi vacante în muncă periculoasă nu pot solicita recalcularea și indemnizațiile. Cuantumul contribuțiilor la pensie se formează pe baza vechimii, a locului de muncă și, de asemenea, pe baza numărului de puncte de pensie. Cu toate acestea, recalcularea ar trebui să fie făcută de către angajatori în momentul desfășurării activității de muncă a salariatului. Deci, categoria prejudiciului ar trebui să se reflecte în valoarea deducerilor făcute către UIF. Valoarea medie a deducerilor ar trebui să fie de 25-30% din salariul angajatului. Pe baza FZ-426, valoarea plăților suplimentare către Fondul de pensii depinde de clasa întreprinderii în care se desfășoară activitatea de muncă.

golden-mark.ru

Pensiile de asigurare pentru limită de vârstă se plătesc cetățenilor cu handicap care au împlinit vârsta general stabilită pentru a înlocui salariile și alte surse de venit. În unele cazuri, o astfel de plată poate fi alocată înainte de termen - adică înainte de vârsta de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați. Cel mai adesea acest lucru se aplică persoanelor care lucrează în locuri recunoscute oficial ca dăunătoare. Citiți despre ce este o pensie preferențială de vătămare și cum este atribuită în acest articol.

Ce trebuie sa stii

Pentru atribuirea unei pensii preferenţiale periculoase trebuie îndeplinite o serie de condiţii, şi anume:

• atingerea unei anumite vârste;
• prezența unui gardian special și de asigurare;
• disponibilitatea unei cantități suficiente de PKI.

Totodată, pentru decontarea perioadelor de muncă în vechime specială, începând din ianuarie 2013, este necesară plata primelor de asigurare la un tarif suplimentar. În același timp, locurile de muncă ar trebui să fie clasificate oficial (ca urmare a unei evaluări a condițiilor de muncă) ca o anumită clasă de pericol.

Legislație

Dreptul la pensie anticipată a acestor cetățeni este consacrat la nivel legislativ și este reglementat, în primul rând, de Legea federală nr. 400 „Cu privire la pensiile de asigurări”. Deci, articolul 30 din acest document oferă o listă exhaustivă a categoriilor de cetățeni care au dreptul la pensionare anticipată.

Cine are dreptul la o pensie preferențială pentru condiții dăunătoare de muncă?

Potrivit legislației, munca grea și vătămătoare include:

• lucrări miniere și subterane;
• producerea de explozibili;
• producția metalurgică;
• producție chimică;
• prelucrarea petrolului, gazelor, șisturilor și cărbunelui;
• producție de echipamente radio și electronice;
• producția de celuloză;
• producția de materiale de construcție;
• producția de sticlă;
• energie nucleara.

Munca în aceste zone este însoțită de un impact negativ asupra sănătății umane asociat cu severitate crescută, pericol deosebit și prezența altor factori care pot duce la boli profesionale, precum și la invaliditate parțială sau totală.

Vor fi modificări: ultimele știri

Până în prezent, nu sunt de așteptat modificări ale pensiilor pe baza factorului dăunător.

Indexarea și creșterea pensiilor dăunătoare în 2018: cât va crește?

Indexarea pensiilor dăunătoare se realizează pe o bază generală. În acest sens, din ianuarie 2018, pensiile de asigurări vor fi majorate cu 3,7%. În aprilie, dimensiunea părții sociale a pensiilor va crește cu 4,1%.

Câți ani de experiență este nevoie: câți ani se pensionează pentru vătămare?

Durata minimă și maximă de serviciu

Potrivit legii „Pensii de asigurare”, toți lucrătorii care au lucrat în condiții periculoase sau vătămătoare un număr suficient de ani au dreptul la pensie anticipată. În același timp, bărbații care dețin profesii din lista nr. 1 (cel mai înalt grad de nocivitate) au dreptul la o pensie anticipată dacă au 20 de ani de experiență completă în muncă și 10 ani de serviciu special, iar femeile - 15 ani de experiență generală și 7,5 ani de serviciu special.

Pentru angajații din lista nr.2, pentru pensionare anticipată, trebuie să aveți o experiență de muncă mai îndelungată:

• pentru bărbați: 25 ani experiență generală, din care 12,5 ani - specială;
• pentru femei: 20 de ani de experiență generală, din care 10 ani - special.

În același timp, lucrătorii din domeniul sănătății se pot pensiona și din cauza prejudiciului. Pentru a face acest lucru, ei trebuie să lucreze cel puțin 25 de ani în mediul rural sau 30 de ani în oraș.

Pentru pensionarea anticipată, profesorii trebuie să lucreze în specialitatea lor timp de 25 de ani. Lucrătorii de circ, actorii și cetățenii care au lucrat în Nordul Îndepărtat de cel puțin 15 ani beneficiază de beneficii similare.

La ce vârstă te poți pensiona anticipat?

Pentru a se pensiona cu o pensie anticipată periculoasă, un cetățean nu trebuie doar să aibă un număr suficient de ani de muncă, ci și să atingă o anumită vârstă.

Pentru femei, vârsta minimă de pensionare este de 45 de ani, în timp ce bărbații trebuie să aibă cel puțin 50 de ani. Pentru titularii de profesii din lista a doua, limita de vârstă este stabilită ceva mai mare și este de 50, respectiv 55 de ani.

Un videoclip pe acest subiect poate fi găsit aici:

Ce condiții de muncă sunt considerate dăunătoare și deosebit de dăunătoare?

După cum sa menționat deja, condițiile de muncă dăunătoare și periculoase pot cauza handicap parțial sau complet, exacerba bolile somatice și alte boli și pot afecta, de asemenea, sănătatea urmașilor. În acest sens, clasificarea condițiilor de muncă periculoase se face în funcție de gradul de pericol.

1. Dacă condițiile de muncă sunt capabile să provoace modificări funcționale, care sunt nivelate în absența contactului cu factori nocivi pentru o perioadă lungă de timp, li se atribuie primul grad.
2. În gradul doi, stările provoacă modificări funcționale persistente care, după 15 ani de muncă, pot duce la manifestări ale bolilor profesionale.
3. Condițiile de muncă legate de gradul al treilea de nocivitate provoacă modificări funcționale persistente care conduc la manifestarea bolilor profesionale și a invalidității temporare direct în timpul muncii.

Dacă condițiile de muncă provoacă o creștere a bolilor cronice, forme severe de boli profesionale și invaliditate completă, atunci ele aparțin gradului al patrulea.

Condiții de obținere: ce trebuie făcut

Pentru stabilirea plăților anticipate de asigurări pentru bătrânețe, la nivel legislativ se stabilesc următoarele condiții:

• atingerea vârstei stabilite;
• prezența unui agent de asigurare complet;
• o perioadă suficientă de experiență preferențială.

Pentru claritate, sistematizăm datele de mai sus și le prezentăm în tabel:

De reținut că, dacă un cetățean a lucrat în muncă dăunătoare și periculoasă (conform listei nr. 1) sau muncă grea (conform listei nr. 2) cel puțin jumătate din perioada stabilită și are durata necesară din totalul vechime în muncă, atunci i se va atribui o pensie anticipată cu scăderea vârstei de pensionare.următorul principiu:

• conform listei nr. 1: timp de 1 an pentru fiecare an întreg de experiență specială;
• conform listei nr. 2: timp de 1 an pentru fiecare 2,5 ani de experiență specială în muncă pentru bărbați și 2 ani pentru femei.

În același timp, legea „Cu privire la pensiile de asigurări” definește o cerință suplimentară - disponibilitatea unui IPK suficient.

Lista ocupațiilor cu condiții de muncă vătămătoare: lista anului 2018

În vederea implementării articolului 30 din Legea federală nr. 400 în 2014, Guvernul a adoptat Hotărârea nr. 665. Clauza 1 a acestui document definește tipurile de industrii și locuri de muncă, poziții și profesii care sunt utilizate în determinarea vechimii în muncă în tipurile de muncă relevante pentru stabilirea unei pensii anticipate.

În funcție de tipul muncii prestate și aparținând unei anumite liste, condițiile pentru numirea unei pensii anticipate sunt oarecum diferite.

Lista 1

Lista # 1 (sau așa-numita „prima grilă”) definește profesiile și industriile care se disting prin condiții de muncă periculoase și dăunătoare. Această listă include și lucrările subterane și lucrările în magazine fierbinți.

Astfel, conform listei specificate, profesiile cu un grad critic de nocivitate și pericol sunt în curs de pensionare.

De menționat că perioadele de muncă prevăzute de „grila a doua” și listele „mici” nu se însumează pentru funcțiile și profesiile din lista nr.1.

Lista cu 2 profesii nocive pentru pensionare anticipata

Lista nr. 2 definește profesii și industrii cu condiții dificile de muncă. De asemenea, pentru stabilirea dreptului la plata anticipată a pensiei, este permisă însumarea perioadelor de muncă prevăzute de Lista nr.1 la perioadele conform Listei nr.2.

O listă completă a profesiilor, posturilor, industriilor și indicatorilor cu condiții de muncă dificile și dăunătoare este prezentată în Listele nr. 1 și nr. 2, aprobate prin Decretul nr. 10 al Cabinetului de Miniștri al URSS în ianuarie 1991.

Revizuirea ocupațiilor solicitate cu condiții de muncă dăunătoare: top 5

Cele mai populare profesii cu condiții de muncă dăunătoare în Rusia sunt:

• sudor:
  • sarcini: aparate de sudura, unitati, piese, structuri;
  • salariu: de la 35 la 120 de mii de ruble.
• electrician:
  • sarcini: montaj tablouri electrice, intretinere echipamente electrice;
  • salariu: de la 25 la 80 de mii de ruble.
• miner:
  • responsabilități: minerit;
  • salariu: de la 30 la 120 de mii de ruble.
• metalurgist-otelurgist:
  • sarcini: topirea metalelor și aliajelor acestora;
  • salariu: de la 25 la 70 de mii de ruble.
• operator de productie chimica:
  • sarcini: prepararea solutiilor chimice;
  • salariu: de la 30 la 60 de mii de ruble.

De menționat că, conform legii, săptămâna de lucru pentru astfel de specialiști nu trebuie să depășească 36 de ore, iar în unele cazuri poate fi și mai mică.

În același timp, valoarea plăților guvernamentale către muncitori depinde de mulți factori, prin urmare, pensia periculoasă a sudorului și pensia pentru electrician periculoasă pot fi aproximativ aceleași sau pot diferi semnificativ.

Care sunt cele mai periculoase profesii din Rusia?

Cele mai dăunătoare condiții de muncă sunt tipice pentru profesii și industrii din Lista nr. 1 menționată anterior. În același timp, munca unui miner este considerată una dintre cele mai periculoase - se desfășoară în principal în subteran și este însoțită de un mare risc pentru viața lucrătorilor.

Unde poți câștiga cel mai mult și te poți pensiona mai repede?

Pentru a primi cel mai mare salariu si posibilitatea de pensionare anticipata este necesara desfasurarea activitatilor profesionale conform primei liste.

Vă puteți familiariza cu momentul pensionării folosind următorul document

De asemenea, este destul de „profitabil” să lucrezi în nordul îndepărtat - acolo, atunci când calculezi salariile, coeficienții regionali și „

alocațiile nordice

„, Care poate crește de mai multe ori salariul obișnuit. Mai mult, cu cât este mai aproape de Cercul Arctic, cu atât salariile sunt mai mari și vârsta de pensionare este mai mică.

Evaluare specială a condițiilor de muncă: ce trebuie să știți

Condițiile și procedura de realizare a SAUT - o evaluare specială a condițiilor de muncă - sunt consacrate în Legea federală nr. 426 din decembrie 2013. Potrivit documentului, o astfel de evaluare se face de către angajator cu ajutorul unei organizații specializate implicate din lateral. Totodată, în cadrul evaluării trebuie să fie implicați în comisie și specialiști ai serviciului sau departamentului pentru protecția muncii.

Scopul unui astfel de audit este de a identifica și măsura factorii de producție potențial periculoși și nocivi care afectează sănătatea angajaților întreprinderii.

Pentru locurile de muncă fără factori periculoși sau nocivi identificați, angajatorul depune la inspectoratul de muncă o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare.

În ceea ce privește locurile de muncă cu factori periculoși identificați, acestea sunt repartizate în funcție de clasele de pericol corespunzătoare, iar pe baza datelor obținute se stabilesc cote suplimentare de contribuții la UIF.

Vă oferim să vizionați un videoclip pe această temă:

Cum se calculează o pensie dăunătoare

Cum se calculează și se ia în considerare vechimea în muncă la calculul unei pensii prejudiciabile?

La calcularea unei pensii preferenţiale periculoase, se ia în considerare atât experienţa de muncă specială, cât şi cea generală a unui cetăţean. În același timp, vechimea în muncă include toate zilele lucrate, concediile și concediile medicale. Timpul de nefuncționare, absenteismul și formarea, în care un angajat este întrerupt din producție, nu sunt supuse contabilității.

Modul în care se calculează vechimea este descris în următorul videoclip:

Dimensiunea și procedura de calcul

Calculul cuantumului prestației de asigurare pentru limită de vârstă se face conform formulei consacrate în Legea federală nr. 400:

SP = IPK × SPK,

• SP - cuantumul indemnizației
• IPK - suma punctelor de pensie acumulate;
• SPK - costul unui punct de pensionare din ziua de la care se stabilește plata (din 2018 - 81,49 ruble).

Totodată, valoarea coeficientului individual de pensie se determină prin adăugarea IPC pentru activitatea de muncă înainte de 2015 și după.

În primul caz, valoarea coeficientului individual de pensie este valoarea părții de asigurare a pensiei din ultima zi a anului 2014, calculată conform normelor Legii federale „Pensii pentru muncă” și împărțită la costul un punct de la 01.01.2015 (64,1 ruble).

În al doilea caz, valoarea PKI este suma punctelor determinată pentru fiecare an și calculată din deducerile anuale ale contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii, începând din ianuarie 2015.

Important:În 2015, valoarea IPC a fost stabilită la cel puțin 6,6 unități cu o creștere ulterioară cu 2,4 unități până când ajunge la 30 în 2025. Astfel, în 2018 se aplică indicatorul 13,8.

De menționat că în cazul pensionării anticipate, suma IPK necesară este determinată în ziua în care se stabilesc plățile. În același timp, la pensia de asigurare se adaugă o plată fixă ​​(în valoare de 4.982,9 ruble începând cu 2018).

Există coeficienți regionali?

Coeficienții regionali se aplică unei pensii, cu condiția ca cetățeanul să fi lucrat și să locuiască permanent în Nordul Îndepărtat sau pe un teritoriu echivalent cu acesta.

Calculator online

Astăzi, există multe programe pe Web care vă permit să calculați rapid valoarea de bază a plăților de pensie. Unul dintre aceste servicii se află pe site-ul oficial al PFR la adresa Pentru a obține informațiile de interes, trebuie doar să introduceți corect datele inițiale și să faceți clic pe butonul „Calculați”. Cu toate acestea, trebuie amintit că rezultatul va fi aproximativ, deoarece niciun program nu este încă capabil să ia în considerare toate caracteristicile situației și activitatea de muncă a fiecărui cetățean în parte.

Care sunt beneficiile unei pensii prejudiciabile?

Prime de asigurare suplimentare la UIF

Conform clauzelor 1 și 2 din partea 1 a articolului 30 din Legea federală nr. 400, perioadele de angajare care au trecut după 01.01.2013 sunt luate în considerare în vechimea preferențială în cazul:

• plata primelor de asigurare la rate suplimentare stabilite de articolul 33.2 din Legea federală nr. 167;
• conformitatea clasei de conditii de munca cu standardele stabilite pe baza rezultatelor incercarilor.

În 2015, ratele primelor de asigurare pentru angajatorii cu condiții de muncă periculoase și dăunătoare în producția proprie au fost majorate la:

• 9% din plăți în favoarea angajaților conform listei nr.1;
• 6% din plăți în favoarea angajaților conform listei nr.2.

Baza de calcul este venitul lucrătorilor angajați în posturi dăunătoare și dificile.

Există o vacanță suplimentară?

Cu ceva timp în urmă, au fost aduse modificări Codului Muncii al Federației Ruse cu privire la compensații și garanții pentru lucrătorii care lucrează în condiții periculoase. Una dintre aceste inovații a fost modificarea procedurii de acordare a zilelor de concediu suplimentare. Astfel de schimbări sunt asociate cu introducerea în 2014 a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Acum, în conformitate cu partea 2 a articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata minimă a concediului suplimentar este de 7 zile calendaristice - anterior același minim a fost stabilit prin Decretul Guvernului, dar nu a fost stabilit în Codul Muncii. Totodată, zilele de concediu suplimentare sunt acordate numai salariaților ale căror condiții de muncă, conform rezultatelor SAWS, sunt clasificate ca periculoase sau nocive de la clasa a II-a până la a IV-a.

De menționat că o parte din concediul suplimentar care depășește minimul stabilit poate fi înlocuită cu compensații bănești. Acest lucru se poate face în următoarele condiții:

• această oportunitate este prevăzută de acordul industrial și contractul colectiv;
• salariatul și-a exprimat consimțământul în scris;
• confirmarea nocivității condițiilor de muncă prin rezultatele SOUT.

Condițiile de plată și cuantumul compensației sunt stabilite direct prin contracte colective și acorduri sectoriale (intersectoriale).

Alte beneficii

În conformitate cu prevederile articolului 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii din industriile periculoase și periculoase au dreptul la alte beneficii, inclusiv:

• program redus de lucru (nu mai mult de 36 de ore pe săptămână);
• creșterea ratei salariale (cel puțin 4%);
• asigurarea completă a echipamentului individual de protecție și a echipamentului necesar;
• examinări medicale regulate;
• tratament spa;
• alimentatie terapeutica si profilactica.

Cum să solicitați și să primiți o pensie prejudiciabilă: instrucțiuni

Cum se confirmă vechimea dăunătoare pentru pensionare?

Conform legislației din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 225 din aprilie 2003, documentul principal care confirmă vechimea în muncă a unui angajat (inclusiv special) este o carte de muncă. În consecință, înregistrarea corespunzătoare din acesta poate confirma efectuarea muncii în condiții periculoase.

În cazul în care titlul postului indicat în document nu corespunde clasificatorului, dar în realitate locul de muncă și-a asumat impactul factorilor nocivi, trebuie furnizate dovezi suplimentare către UIF. Cea mai obișnuită modalitate de a confirma experiența de muncă dăunătoare într-o astfel de situație este obținerea unui certificat corespunzător de la angajator, în care se menționează că acest cetățean a prestat o muncă, a cărei perioadă este inclusă în vechimea preferențială și oferă motive întemeiate pentru devreme. pensionare.

Unde să mergi și ce să faci pentru a primi o pensie?

Pentru a stabili o pensie preferențială, un fost angajat trebuie să contacteze divizia teritorială a PFR sau CFM. O cerere de numire a unei pensii poate fi depusă în orice mod convenabil - personal, prin reprezentant, prin poștă sau online.

Ce documente sunt necesare

La înregistrarea unei pensii anticipate, documentele necesare pentru depunerea la Fondul de pensii sunt:

• pașaportul civil general al Federației Ruse;
• SNILS;
• documente care confirmă disponibilitatea experienței de muncă generale și preferențiale (carte de muncă, certificate, carduri pentru înregistrarea orelor lucrate în industrii speciale etc.);
• documente suplimentare la solicitarea UIF (informații de arhivă, legitimații militare, contracte, certificate de naștere ale copiilor etc.).

Procedura de atribuire și efectuare a plăților

Pentru a reduce timpul de numire a plăților pensiei, autoritățile PFR verifică în prealabil actele cetățenilor pensionari. Totodată, în cursul verificării documentelor, se formează un model de dosar de pensie a cetăţeanului, iar specialiştii compartimentului de evaluare a drepturilor la pensie stabilesc existenţa dreptului pentru cetăţenii care au experienţă de muncă preferenţială cu condiţii deosebite de muncă. Oficial, Fondul de pensii din Rusia are 10 zile lucrătoare pentru a analiza documentele și a lua o decizie.

Ca și plățile obișnuite, o pensie anticipată se atribuie din ziua cererii, dar nu mai devreme de ziua nașterii dreptului corespunzător.

Vârsta de pensionare în Rusia este de 55 de ani pentru femei și de 60 de ani pentru bărbați.Cu toate acestea, în anumite condiții, este posibilă pensionarea anticipată. În special, atunci când o persoană a fost angajată în muncă periculoasă și dăunătoare.

informatii generale

Cetăţenii care au dreptul la o pensie preferenţială periculoasă trebuie să fi lucrat cel puţin 10 ani în condiţii periculoase şi vătămătoare. Dacă nu există suficientă vechime, pensionarea anticipată nu este posibilă. În plus, există o listă aprobată de profesii care sunt dăunătoare și periculoase.

Profesii deosebit de dăunătoare

În anul 2014, a fost adoptată Rezoluția nr. 665 prin care se aprobă lista profesiilor, angajare în care se referă la munca vătămătoare, grea și periculoasă. Toate sunt împărțite în mari categorii:

• operațiuni miniere;
• aglomerare si valorificare;
• producția metalurgică;
• cola, coca-cola, termoantracitși producția de cocs;
• centrale, stații și ateliere de producere a gazelor și gazelor naturale;
• producerea de produse dinas;
• producerea azotatului de argint, rafinarea și producerea de metale prețioase pure chimic și prelucrarea acestora;
• ateliere si departamente de presare a tevilor, presare, trefilare;
• producție chimică.

O listă completă cu explicații detaliate se găsește în ordonanță. Cetăţenii care sunt angajaţi de peste opt ani într-una dintre zone pot conta pe pensie preferenţială şi anticipată.

Important! Dacă un cetățean a fost angajat pe rând din directii de la lista nr. 1 din Rezoluție, atunci vechimea totală nu este luată în considerare la atribuirea unei pensii anticipate și preferențiale. Condițiile de muncă sunt considerate deosebit de periculoase și nesănătoase, așa că 10 ani de muncă este suficient. Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Ai nevoie de această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Alte profesii

În plus față de Lista nr. 1, Decretul prevede și Lista nr. 2, unde sunt precizate profesiile legate de condițiile grele de muncă. Totodata, legislatia permite insumarea perioadei de munca in profesie de pe prima lista cu perioada de munca in profesie de pe lista a doua.

De fapt, o persoană ar fi putut fi angajată timp de trei ani ca Tehnician cu raze X(Lista nr. 1), iar apoi timp de șapte ani - asistentă asistentă în îngrijirea pacientului în departamentul de raze X (Lista nr. 2). De altfel, în condiții grele, un cetățean a muncit zece ani, ceea ce este suficient pentru a se pensiona anticipat și a primi o pensie preferenţială periculoasă.

Important! Pe lângă experiența „periculoasă”, este necesară și experiență de muncă suplimentară. De aceea, dreptul la pensionare anticipată poate fi refuzat, chiar dacă, în condiții dificile, s-a lucrat un număr suficient de ani.

Reguli fundamentale

Bărbații care se bazează pe o pensie anticipată trebuie să îndeplinească mai multe criterii:

• 10 ani de experiență continuă de profesie din lista nr.1;
• experiență generală de muncă de cel puțin 20 de ani;
• vârsta de 50 de ani.

Experiență generală de lucru se înțelege în totalitate atât vechimea într-o profesie vătămătoare, cât și experiența în alte profesii. Doar în acest caz un bărbat se va putea pensiona la 50 de ani, cu 10 ani mai devreme decât toți ceilalți. Nimeni nu ii ia dreptul la munca in continuare, insa, impreuna cu salariul, are dreptul la pensii preferentiale.

Femeile care se bazează pe o pensie anticipată periculoasă trebuie să îndeplinească criteriile:

• 7,5 ani de experiență de muncă continuă (inclusiv perioadele de concediu de maternitate) de profesie din lista nr.1;
• experiență generală de muncă de cel puțin 15 ani;
• vârsta de 45 de ani.

Pentru cetățenii încadrați în profesii din lista stabilită nr. 2 se aplică alte criterii:

• 12,5 ani de experiență în muncă continuă pentru bărbați și 10 ani pentru femei;
• 25 de ani de experiență generală pentru bărbați și 20 de ani pentru femei;
• 55 de ani pentru bărbați și 50 de ani pentru femei.

În acest caz, mărimea pensiei preferențiale se va calcula ținând cont de vechimea totală în muncă, în baza normelor stabilite.

Atenţie! Cetăţenii încadraţi într-o profesie de pe prima listă şi care îndeplinesc integral criteriile pot primi o pensie preferenţială, indiferent de vechimea lor totală. Aceasta va fi pensia dăunătoare. Restul vechimii în muncă se ia în calcul la calculul pensiei pentru limită de vârstă. De fapt, vor veni două sume.

Condiții pentru numire

Legea „Pensiilor de asigurare” completează toate condițiile pentru intrarea în pensie anticipată și preferențială pentru limită de vârstă cu prezența unui coeficient minim de pensie individuală (IPC) - 30. Coeficientul în sine depinde de salariul mediu și de primele de asigurare plătite de angajator. .

În același timp, angajatorul nu are dreptul de a ascunde veniturile oficiale ale unui cetățean de la Fondul de pensii, de a furniza informații inexacte și de a întârzia deducerea contribuțiilor. În consecință, cu cât salariul unui cetățean este mai mare (adică venit „alb”), cu atât coeficientul de pensie individuală este mai mare.

Exemplu

Plățile pensiei de asigurare (sunt și plăți pentru prejudiciul adus cetățenilor care au împlinit vârsta corespunzătoare) se calculează conform regulilor generale de calcul a unei pensii de asigurare: coeficientul de pensie individuală se înmulțește cu costul unui coeficient.

De exemplu, o persoană cu o profesie dăunătoare a câștigat un IPC în valoare de 150 de puncte și 100 de puncte suplimentare pentru durata totală a serviciului.

Costul unui coeficient în 2018 este de 78,28 ruble.

Adică, pensia va fi: (150 + 100) * 78,28 = 19570 ruble.

O persoană are dreptul la aceste plăți.

În Fondul de pensii, atunci când depuneți documente pentru o pensie anticipată sau preferențială, puteți specifica în prealabil cât va fi coeficientul individual și apoi calculați independent suma plăților viitoare.

Numărul de puncte este influențat suplimentar de regiunea de reședință. Deci, rezidenții din nordul îndepărtat și din zonele care sunt echivalente cu acesta, IPK sunt taxați mai mult pentru condițiile dificile de viață.

Important! Posibilitatea de a specifica PKI pentru o anumită perioadă de timp este disponibilă și pentru cei care comandă extrase din Fondul de Pensii în format electronic pe portalul serviciilor publice sau în contul personal de pe site-ul oficial al Fondului. Serviciu absolut gratuit, vă permite să aflați mărimea experienței de muncă înregistrate și a coeficientului individual de pensie. Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Procedura de înregistrare

Pentru a aplica pentru plăți preferențiale sau pensionare anticipată, trebuie să pregătiți un mic pachet de documente:

• Istoria Angajărilor;
• pasaportul;
• afirmație;
• SNILS (certificat de pensie de asigurare, card „verde”).

Dacă nu există suficientă experiență de muncă conform carnetului de muncă, dar în același timp cetățeanul a lucrat într-adevăr într-o specialitate vătămătoare, puteți solicita copii după adeverințele de la arhive, copii după ordinele de la angajator de angajare sau concediere.

Din 2003, Fondul de Pensii ține în mod independent evidența anilor de vechime, care poate fi vizualizată în contul personal de pe site. Dacă nu există suficientă experiență de muncă, dar de fapt a fost (există documente justificative), trebuie să contactați personal direcția teritorială de la locul de înregistrare sau înregistrare temporară pentru a actualiza informațiile.

În termen de o lună calendaristică (30 de zile calendaristice), angajații PFR efectuează o reconciliere a datelor, după care cetăţeanului i se acordă fie un rezultat pozitiv, fie negativ la stabilirea unei pensii preferenţiale sau anticipate. Dacă cererea este satisfăcută, nu se primesc notificări, acumularea se face conform detaliilor specificate. Dacă, din anumite motive, plățile preferențiale nu sunt atribuite, vine o notificare de refuz în serviciu.

Important! Dacă o persoană nu este de acord cu rezultatul sau acumularea punctelor de pensie individuale, atunci are dreptul de a se adresa instanței cu o cerere de revizuire a cazului de pensie.

Contact electronic

După intrarea în vigoare a legii privind furnizarea de servicii electronice către populație, cetățenii sunt îndemnați să contacteze departamentele prin portalul serviciilor publice sau site-urile oficiale.

La fel este și cu Fondul de pensii. De aceea, pentru a economisi timp, puteți completa o cerere pe portalul serviciilor publice și o puteți trimite electronic. În acest caz, nu este nevoie să atașați niciun document, este suficientă doar o cerere.

Totodată, Fondul de Pensii calculează PKI-ul și vechimea în muncă, pe baza informațiilor de care dispune. Dacă nu sunt de încredere, există documente suplimentare, atunci trebuie să aplicați personal.

Important! Ei nu au dreptul să refuze o admitere personală la Fond, astfel încât un cetățean poate alege cea mai convenabilă modalitate de a aplica, în funcție de propriile preferințe.

În plus, este posibil să se aplice prin Centrele de Servicii Multifuncționale (MFC sau „Documentele mele”) de la locul de reședință sau de înregistrare temporară.

Alte beneficii

Dacă un cetățean are dreptul la plăți preferențiale de pensie din mai multe motive (de exemplu, pentru condiții dăunătoare de muncă și pentru munca în zona de distribuție a radiațiilor radioactive a centralei nucleare de la Cernobîl), atunci beneficiile se însumează între ele.

Fondul de pensii nu are dreptul de a lăsa alegerea pentru cea mai avantajoasă variantă pentru un cetățean. Sumele se adună între ele și fac obiectul acumulării lunare conform ordinii stabilite.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o soluție promptă a problemei dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificari

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Marcați site-ul și abonați-vă la actualizările noastre!

Urmăriți un videoclip despre ce acte sunt necesare pentru o pensie preferențială

5 septembrie 2017, 19:42 3 martie 2019 13:47