Frumusete si sanatate dentara 

18 decembrie la. Morning Post. Practica judiciara pe

Ordinul EMERCOM al Rusiei din 18 decembrie 2014 N 701
„Cu privire la aprobarea Procedurii standard pentru crearea formațiunilor anormale pentru a asigura implementarea măsurilor de protecție civilă”

5. Componența, structura și dotarea ONGF sunt determinate de șefii de organizații repartizați în modul stabilit la categoriile de apărare civilă (denumite în continuare organizații).

6. Organele executive federale în raport cu organizațiile aflate sub jurisdicția lor, în limitele atribuțiilor lor:

identificarea organizațiilor care creează ONG-uri;

să organizeze crearea și pregătirea ONG-urilor;

efectuează îndrumări și control organizatoric și metodologic asupra pregătirii personalului organizațiilor ONGF aflate sub jurisdicția acestor organisme;

14. Pregătirea și educarea personalului NFGO se realizează în conformitate cu decretele Guvernului Federației Ruse din 2 noiembrie 2000 N 841 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind organizarea formării populației în domeniul apărării civile” * (5) și din 4 septembrie 2003 N 547 „Cu privire la pregătirea populației în domeniul protecției împotriva urgențelor naturale și provocate de om” * (6), precum și acte normative și metodologice ale organizații care creează NFGO.

* (1) Legislația colectată a Federației Ruse, 1998, N 7, art. 799; 2002, N 41, Art. 3970; 2004, N 25, Art. 2482, nr. 35, art. 3607; 2007, N 26, Art. 3076; 2009, N 48, Art. 5717; 2010, N 3 1 #, art. 4192, nr.52 (partea 1), art. 6992; 2013, N 27, Art. 3450, N 52 (partea 1), art. 6969.

* (2) Legislația colectată a Federației Ruse, 2007, N 22, art. 2641; 2009, N 17, Art. 2093; 2010, N 19, Art. 2316.

* (3) Legislația colectată a Federației Ruse, 1996, N 47, art. 5334.

* (4) Legislația colectată a Federației Ruse, 2000, N 18, art. 1991; 2005, N 7, Art. 560; 2009, N 25, Art. 3056; 2012, N 1, Art. 154.

* (5) Legislația colectată a Federației Ruse, 2000, N 45, art. 4490; 2006, N 34, Art. 3689; 2008, N 43, Art. 4948.

* (6) Legislația colectată a Federației Ruse, 2003, N 37, art. 3585; 2005, N 7, Art. 560; 2009, N 25, Art. 3064; 2010, N 38, Art. 4825.

Echipe de protecție a plantelor și animalelor

Echipa de transport marfa, populatie

Echipa de comunicare

Punct de igienizare

Grup de comunicare

Grupe de control epidemic, fitopatologic, veterinar

Legătura de alimentare cu apă

______________________________

* Creat în municipiile repartizate conform procedurii stabilite la categoriile de apărare civilă, care au obiecte de patrimoniu cultural deosebit de valoroase.

2. Lista indicativă
formaţiuni non-standard create de organizaţii pentru a asigura implementarea măsurilor de apărare civilă

Numele formației

Echipa de ordine publica

Puncte mobile de alimentare, aprovizionare cu alimente (îmbrăcăminte).

Echipa sanitară

Grupul de întreținere a structurilor de protecție

Statii de manipulare speciala de transport, imbracaminte

Punct de igienizare

Echipe mobile de reparații și restaurare pentru repararea echipamentelor auto, de inginerie și alte echipamente

Grup pentru transportul populatiei (marfa)

Echipe tehnice de urgență pentru rețele electrice, rețele de gaz, rețele de alimentare cu apă, rețele de încălzire

Grup de comunicare

Grupul pentru protectia ordinii publice

Grupa de evacuare (tehnică).

Link link

Legătura de alimentare cu apă

Benzinărie mobilă

Legătură de serviciu pentru structuri de protecție

Post sanitar

Legături de control al epidemiei, fitopatologice, veterinare

Post de observare a radiațiilor și a substanțelor chimice (staționar)

Lampa sanitara pe benzina

Fiecare formație participă la implementarea lucrărilor urgente

8. Proprietatea îmbrăcămintei

Pentru numărul de personal al formațiunilor Pentru numărul de personal al formațiunilor Pentru numărul de personal al formațiunilor Transport persoane

Numele proprietatii

unitate de măsură

Rata de furnizare

Căptușeală de lână

Personalului formațiunilor implicate direct în lucrarea urgentă

Mănuși de prelată

Personalului formațiunilor implicate direct în lucrarea urgentă

Cizme sau cizme înalte

Pentru numărul de personal al formaţiunilor

100% personal

Fiecare formatiune teritoriala

Echipament special

Tinand cont de specificul activitatii

Pentru fiecare formație

Este un simbol al propriei persoane, un simbol al gloriei și puterii, al acțiunii și al ambiției. O persoană cu un număr de naștere de 1 nu își schimbă niciodată cursul și nu încearcă să sară mult înainte imediat, dintr-o smucitură, înainte de timp. El atinge noi culmi doar într-un mod direct și progresiv.

Forță, individualitate, creație. Oamenii din acest număr sunt lideri născuți în mod natural. Sunt activi, agresivi și ambițioși, se străduiesc mereu să ocupe primele locuri, pot fi complet nemilosi și sunt capabili să sacrifice totul de dragul unei cariere, inclusiv relațiile cu ceilalți. Acesta este numărul de învingători și tirani.

Ziua norocoasă a săptămânii pentru numărul 1 este duminica.

Planeta este Soarele.

Sfat:

Ar trebui să eviți egoismul și lăcomia, voința de sine și voința de sine, ai grijă, echilibrează interesele tale cu interesele altor oameni, astfel încât aceștia să nu intre într-o stare de conflict, altfel poți să-ți pierzi prietenii și să-ți faci dușmani.

O zi de naștere puternică numărul 1 promite multe, oferă o dezvoltare ridicată dacă îi urmezi sfaturile.

Important:

„Eu”, voință, energie puternic exprimat. Unitatea protejează oamenii care sunt activi, puternici, înclinați către inovații - creatori și lideri în toate domeniile. Un popor radiază întotdeauna energie, o dă cu generozitate altora, nu poate fi trecut cu vederea nici măcar într-o mulțime. Printre ei sunt mulți artiști, politicieni și eroi naționali.

Dragoste și sex:

Când vine vorba de dragoste și sex, acești oameni formează multe legături la vârsta adultă timpurie - adesea le este foarte dificil să se stabilească cu un singur partener. Sunt atrași de membrii de sex opus care sunt serioși cu privire la viață.

Astfel de oameni sunt predominant sexuali. Din păcate, sexul pentru ei este doar un mijloc de a-și exprima sexualitatea.

Mulți dintre ei nu înțeleg că căsătoria sau alt parteneriat presupune o unire a egalilor, nu doar în pat, ci și în afara. De obicei sunt părinți iubitoare și sunt capul familiei. Ei sunt îngrijorați în special de păstrarea familiei ca dinastie.

Numar de nastere pentru femeie

Nașterea numărul 1 pentru o femeie Încrezătoare și puternică în caracter, o astfel de femeie își alege ea însăși un bărbat. Este persistentă în atingerea obiectivelor sale. Ea caută să conducă, dar nu tolerează bărbații care îi îndeplinesc fiecare capriciu. Este încăpățânată și voită, dar unor bărbați le face plăcere să depășească obstacolele. Nu își ascunde emoțiile, ci tânjește după joc. Îi place să fie activă și nu îi lipsesc ideile despre cum să-și facă viața personală bogată și variată. În ciuda calităților pronunțate ale unui lider, uneori se confruntă cu singurătatea și își dorește grijă și afecțiune. Comunicarea intelectuală este la fel de importantă pentru ea ca și intimitatea fizică. Este impulsivă, adesea face acte erupții. El crede numai în sine și se bazează doar pe sine. Ar trebui să fie mai flexibilă și mai condescendentă atunci când are de-a face cu bărbați.

Numărul de naștere pentru un bărbat

Nașterea numărul 1 pentru un bărbat Un astfel de bărbat este independent în relații, energic și asertiv. Este de interes deosebit pentru femei, deoarece este un tip de bărbat activ, intenționat, încrezător în sine. Este ambițios, curajos, direct. Te poți baza pe el în momentele dificile. Sunt gata să fac totul pentru obiectul pasiunii mele. Se poate îndrăgosti nesăbuit, ignorând bunul simț. Principalul lucru pentru el este să-și exprime sentimentele puternice. Ar fi bine ca el să țină cont de faptul că alesul lui este și o persoană independentă cu propria ei viață și propriile ei interese. El ignoră adesea părerea partenerului său, decide totul singur. Viața cu el este interesantă, dar agitată. El este fierbinte, dar ușor de îndurat. Îi place atenția asupra persoanei sale și laudele. Îi place să se străduiască, să cucerească, să fie generos. Se poate stabili, poate avea copii, dar va fi întotdeauna sclava propriilor dorințe și motive.

Numărul nașterii 18

Acești oameni combină ambiția și puterea, talentul, talentul și sensibilitatea. Alții s-ar putea să nu le înțeleagă.

Supersexual, dar adesea incapabil să-și exprime dorințele și, prin urmare, suferă frustrare. Iubitori sensibili și blânzi, iubesc cu adevărat, nu ascund nimic celor pe care îi iubesc. Partenerul trebuie să fie moale și flexibil.

Sunt loiali în prietenie, dar nu sunt ușor de înțeles cu ei. Cei dragi trebuie să știe unde și când să conducă.Prietenii trebuie să fie puternici, nu slabi, dar în interesul prieteniei, să nu contrazică.

Nu ar trebui să fie aroganți, altfel își vor pierde toată popularitatea, vor fi mai blânzi cu ceilalți. Nu mulți îi înțeleg, nu toată lumea le poate deveni prieteni apropiați.
Tulburările mintale și febra sunt frecvente.

pătratul lui Pitagora sau psihomatrice

Calitățile enumerate în celulele pătratului pot fi puternice, medii, slabe sau absente, totul depinde de numărul de cifre din celulă.

Descifrarea pătratului lui Pitagora (celule pătrate)

Caracter, putere de voință - 6

Energie, carisma - 2

Cunoștințe, creativitate - 0

Sănătate, frumusețe - 1

Logica, intuiția - 0

Diligență, pricepere - 0

Noroc, noroc - 1

Call of Duty 2

Memorie, minte - 1

Descifrarea pătratului lui Pitagora (linii, linii și diagonale ale pătratului)

Cu cât valoarea este mai mare, cu atât calitatea este mai pronunțată.

Autoevaluare (coloana „1-2-3”) - 8

Câștigarea de bani (coloana „4-5-6”) - 1

Potenţial de talent (coloana „7-8-9”) - 4

Intenție (linia „1-4-7”) - 8

Familie (linia „2-5-8”) - 4

Stabilitate (linia "3-6-9") - 1

Potențialul spiritual (diagonala „1-5-9”) - 7

Temperament (diagonala „3-5-7”) - 1


Cal semn zodiacal chinezesc

La fiecare 2 ani are loc o schimbare a Elementelor anului (foc, pământ, metal, apă, lemn). Sistemul astrologic chinez împarte anii în activi, furtunosi (Yang) și pasivi, calmi (Yin).

Tu Cal Elementele Arborele Anului Yang

Ceas de nastere

24 de ore corespund celor douăsprezece semne ale zodiacului chinezesc. Semnul horoscopului chinezesc al nașterii, corespunzător orei nașterii, de aceea este foarte important să cunoaștem ora exactă a nașterii, are un efect puternic asupra caracterului unei persoane. Se susține că, conform horoscopului nașterii, puteți afla cu exactitate trăsăturile personajului dvs.

Cea mai frapantă manifestare a calităților orei nașterii va avea loc dacă simbolul orei nașterii coincide cu simbolul anului. De exemplu, o persoană născută în anul și ora Calului va afișa calitățile maxime prescrise pentru acest semn.

  • Șobolan - 23:00 - 01:00
  • Taur - 1:00 - 3:00
  • Tigru - 3:00 - 5:00
  • Iepure - 5:00 - 7:00
  • Dragon - 7:00 - 9:00
  • Șarpe - 09:00 - 11:00
  • Cal - 11:00 - 13:00
  • Capră - 13:00 - 15:00
  • Maimuță - 15:00 - 17:00
  • Cocoșul - 17:00 - 19:00
  • Câine - 19:00 - 21:00
  • Porc - 21:00 - 23:00

Semnul zodiacal european Săgetător

Datele: 2013-11-23 -2013-12-21

Cele patru elemente și semnele lor sunt distribuite după cum urmează: Foc(Berbec, Leu și Săgetător), Teren(Taur, Fecioară și Capricorn), Aer(Gemeni, Balanță și Vărsător) și Apă(Rac, Scorpion și Pești). Deoarece elementele ajută la descrierea principalelor trăsături ale caracterului unei persoane, incluzându-le în horoscopul nostru, ele ajută la formarea unei imagini mai complete a unei anumite persoane.

Particularitățile acestui element sunt căldura și uscăciunea, care sunt însoțite de energia metafizică, viață și puterea ei. Există 3 semne în zodiac care posedă aceste calități, așa-numitele. trigon de foc (triunghi): Berbec, Leu, Săgetător. Trigonul de Foc este considerat un trigon creativ. Principiu: acțiune, activitate, energie.
Focul este principala forță care guvernează instinctul, spiritul, gândul și mintea, forțându-te să mergi înainte, să crezi, să speri, să-ți aperi credințele. Principala forță motrice a Focului este ambiția. Focul dă zel, nerăbdare, nepăsare, încredere în sine, irascibilitate, impetuozitate, obrăznicie, curaj, curaj, belicositate. În corpul uman, susține viața, este responsabil pentru regimul de temperatură și stimulează metabolismul.
Oamenii în ale căror horoscoape este evidențiat trigonul elementului Foc au un temperament coleric. Acești oameni nu vor trece niciodată neobservați, vor realiza recunoașterea celorlalți, mai ales în mediul care le este apropiat în spirit și legat de ei ideologic. Acești oameni au un spirit creativ și o voință de nezdruncinat, o „energie marțiană” inepuizabilă și o putere extraordinară de pumni. Elementul Foc transmite talent organizatoric, sete de acțiune și spirit antreprenorial.
Particularitatea oamenilor din acest trigon este abilitatea de a fi inspirați și devotați unei idei, unei cauze, unui partener, până la sacrificiul de sine. Sunt curajoși, curajoși și curajoși. Decolarea sufletelor lor și activitatea lor inerentă de afaceri îi ajută să atingă culmi atât în ​​sfera spirituală, cât și în cea materială. Ei primesc o adevărată plăcere din munca lor, sunt mândri de rezultatele muncii lor și așteaptă recunoașterea universală.
Oamenii de Foc sunt lideri înnăscuți care iubesc și știu să conducă și să ordone. Ele sunt, parcă, încărcate cu o tensiune electrică cosmică de o anumită polaritate, care este transmisă altora sub formă de atracție sau repulsie, ceea ce ține oamenii din jurul lor în tensiune și entuziasm constant. Libertatea personală, independența și independența, care le este cel mai drag, încearcă să câștige de la o vârstă fragedă. Dar există un paradox: nu le place să se supună și nu vor, dar capacitatea de a se adapta la diverse circumstanțe este excelent dezvoltată la ei.
Ei au exprimat puternic trăsături de caracter precum perseverența, perseverența, autoafirmarea, voința, intransigența. Oricine este asociat cu un om din trigonul Focului prin parteneriat știe bine că acești oameni își îndoaie întotdeauna propria linie. Ei pot fi dirijorii principali, actorii principali, dar niciodată figuranții. Pur și simplu este imposibil să-i supui voinței altora, doar că ei vor comanda parada și vor conduce, deși adesea din spatele perdelei. Ei recunosc doar o autocrație înțeleaptă și dreaptă și, mai ales, urăsc despotismul și tirania sub oricare dintre formele lor.
Oamenii din trigonul Focului la început se „luminează” rapid, sunt inspirați de idei noi și oamenii, fără prea multe ezitari, se implică imediat în afacere, implicând tot împrejurimile lor în ea pentru a atinge scopul stabilit de ei, care vine la ele din exterior, sau ia naștere în sine. Dar se răcesc rapid și la o afacere deja începută, veche, dacă sunt inspirați de o idee nouă, mai semnificativă pentru ei, sau dacă afacerea capătă o natură prelungită și necesită eforturi constante. Aceștia sunt oameni de smucitură, de un impuls, așteptarea lor este ca moartea. Focul este forța creatoare care îi poate ridica până la „al șaptelea cer” sau „îi poate arunca în abis”.
Oamenii care aparțin elementelor Focului trebuie să-și înfrâneze trăsăturile negative de caracter, în special - fervoare și impetuozitate, belicositate și agresivitate. Ei trebuie să evite situațiile conflictuale și confruntarea cu lumea din jurul lor, pentru a nu dăuna nu ideii lor, pentru care luptă, nu cauzei lor, pe care visează să se realizeze.
Copiii acestui trigon sunt greu de educat, adesea nu se pretează deloc la educație și pentru a avea cel puțin cel mai mic rezultat în lucrul cu ei, trebuie să aplici metode specifice de educație. Violența și constrângerea sunt excluse categoric, deoarece acestea le provoacă încăpățânare, încăpățânare și rezistență. Le poți aborda doar cu dragoste și afecțiune, cu căldură și blândețe a inimii, este foarte important să fii corect cu ei, să nu-i înșeli niciodată, să nu le slăbești stima de sine.

Gemeni, Fecioara, Sagetator si Pesti. Crucea mutabilă este crucea rațiunii, conexiunii, adaptării, distribuției. Principala calitate este transformarea ideii. El este mereu aici și acum, adică în prezent. Oferă mobilitate, flexibilitate, adaptabilitate, mulțumire, dualitate. Persoanele în horoscopul cărora Soarele, Luna sau majoritatea planetelor personale sunt în semne mutabile au abilități diplomatice. Au o minte flexibilă, intuiție subtilă. Tind să fie foarte atenți, prudenți, alerti și în permanență în alertă, ceea ce îi ajută să se adapteze oricărei situații. Principalul lucru pentru ei este să dețină informații. Atunci când nu se simt foarte competenți sau informați în orice problemă, sunt grozavi la eschivarea și eschivarea tuturor și a tuturor, deși sunt considerați cei mai cunoscători ai întregului zodiac. Sunt conversatori sociabili, politicoși, vorbăreți și interesanți. Ei renunță ușor și priceput la poziții, își recunosc greșelile și gafele, sunt de acord cu adversarii, interlocutorii. Oamenii crucii mutabile luptă pentru armonie interioară, armonie, mediere și cooperare, dar sunt supuși unei puternice anxietăți interioare și influenței exterioare. Cea mai mare pasiune a lor este curiozitatea, care îi ține în mișcare. Părerile lor și viziunea asupra lumii sunt destul de instabile și depind de mediu. De multe ori le lipsește propriul punct de vedere. Acest lucru explică parțial motivele dezechilibrului și inconstanței lor, schimbări în viața lor. Adevăratele scopuri și planuri ale acestor oameni sunt greu de prezis, dar ei ghicesc aproape cu exactitate planurile altora. Ei folosesc orice oportunitate care le poate aduce beneficii sau profit, reușesc cu pricepere să ocolească loviturile destinului. Oamenii crucii mutabile sunt realiști înnăscuți. Pentru a-și atinge scopul, se folosesc de numeroși prieteni, cunoștințe, vecini, rude, colegi, chiar și persoane necunoscute. Crizele vieții sunt ușor de trăit și rapid uitate. Dacă nu există o cale directă către un obiectiv de viață, atunci ei vor face o cale obișnuită, reflectând la fiecare pas, ocolind toate colțurile ascuțite vizibile, ocolind toate capcanele. În ceea ce sunt ajutați de viclenia și viclenia lor naturală, lingușirea și înșelăciunea, capacitatea de a înșela. Semnele mutabile vor ajuta din orice situație anormală, neobișnuită, o astfel de situație nu îi va face nervoși, ei își vor simți doar elementul, în care pot acționa în sfârșit. În același timp, psihicul și sistemul lor nervos sunt foarte instabile. Obstacolele serioase îi pot scoate rapid din acțiune, îi pot scoate din acțiune și întârzie atingerea obiectivului. În acest caz, ei nu rezistă, ci merg cu fluxul.

Sagetatorul este Foc in zona a treia, Foc transformator, mutabil, aflat in metamorfoza, in care apar elementele Pamantului. În planul exterior, Săgetătorul are mult Foc, iar în planul interior, elementul Pământului începe să sune. Principala planetă formatoare a Săgetător este Jupiter. Simbolul Săgetător este un Centaur cu arc și săgeată, a cărui săgeată este îndreptată în sus către noul, mai înalt, spiritual.
Acesta este un semn foarte interesant, complex și, într-o oarecare măsură, contradictoriu, chiar și în desemnare: un centaur este un călăreț. În cel mai bun caz, este un om-cal, în cel mai rău caz, este un „om-finit”, adică începi cu copite, picioare și cumva ai „ceva” deasupra. Aici are loc o fuziune a două ipostaze, două jumătăți: animală, umană și cea mai înaltă, ipostaza spirituală. Pământul din acest semn formează conservatorism, o dorință de a proteja vechiul și uneori o reticență de a crea unul nou.

Ești foarte impulsiv și, în general, generos. Chiar și cu grade diferite de deschidere și apropiere, poți avea un suflet foarte deschis. Poți fi exagerat de sincer și sociabil, poți să diferi prin independență, jocuri de noroc și să te străduiești mereu pentru libertate. Aceasta este manifestarea elementului Foc și influența acestuia asupra structurii spirituale. La nivel interior, elementele Pământului se manifestă în tine, prin urmare în acțiunile tale ești adesea conservator, luptă pentru ceea ce a fost deja acumulat și ferm stabilit. Dacă intri într-un nou domeniu de activitate sau știință, atunci doar atunci când există deja o anumită stabilitate acolo, există o nouă platformă. Cu capul cap, în circumstanțe complet noi, nu vei merge niciodată nicăieri, așa că în situații extreme protejezi tot ce este vechi, tot ce este tradițional și solid - ceva pe care te poți baza. Chiar și în numele vechiului, ești capabil să distrugi noul, noul, chiar și ceea ce apare în lumea ta interioară.
Trebuie remarcat faptul că, de obicei, îți planifici locul sub Soare, știind dinainte unde vei merge, ce vei face, planificându-ți domeniul de activitate în viață, iar combinația dintre Pământ și Foc îți oferă doar inflexibilitate. În general, de obicei ești foarte pasionat de predare, mai ales la nivelul cel mai de jos, lipsit de inteligență. În cazul unei dezvoltări superioare, această calitate este ascunsă și este folosită mai constructiv. Prin urmare, printre Săgetători găsim mulți profesori și profesori. Îți poți câștiga cu ușurință pe cei din jurul tău.

Cel mai probabil ești o persoană fermecătoare, iar asta, de regulă, nu are legătură cu aspectul. S-ar putea să fii urâtă, dar farmecul vine de la tine. Zâmbetul care strălucește pe chipul tău te transformă și aprinde întregul mediu. Dar, pe de altă parte, ești foarte scrupuloasă în ceea ce privește interesele tale. Când vine vorba de interesele tale personale, este mai bine să nu ai de-a face cu tine, pentru că în cazurile inferioare și medii vei trezi natura animală inferioară în tine și poți arăta cele mai rele calități ale cailor: lovirea capului, ghemuirea, lovitura cu piciorul. Așa că în situații critice este mai bine să nu te încurci cu tine.
Când lucrezi ca șef, relația cu tine este destul de dificilă, dar în cazul înalt, poți găsi întotdeauna un limbaj uman comun. Dacă vorbim despre ce este mai rău, atunci ar putea fi o dragoste pentru recompense și onoruri. Îți place să „trageți” premii. În istoria noastră a existat un astfel de Săgetător - L.I.Brezhnev, și cu toții știm și am văzut ce sunt Săgetătorii care au atins culmile puterii fără a avea baze spirituale interne pentru asta. Streltsov are probleme cu vorbirea, cu cuvântul, așa că cunoscutul Strelets Brejnev a vorbit urât. În cel mai înalt caz, ești o persoană extrem de spirituală, poți fi un preot care aderă la ierarhia divină, cosmică, dată de la Dumnezeu. La un nivel și mai înalt, poți fi chiar un Învățător cosmic, spiritual înalt, un conducător al unei Legi spirituale înalte cosmice, o persoană care are dreptul moral și spiritual de a preda. Ești capabil să fii un misionar care răspândește în mod altruist cunoștințele spirituale. Fără Streltsov, lumea noastră ar deveni săracă din punct de vedere spiritual și cu defecte. La nivel intermediar, un Săgetător este un șef, adesea conservator, care dă ordine cu ușurință și adoră să creeze structuri ideologice. La un nivel scăzut, este un birocrat și se caracterizează, pe de o parte, prin reverență și servilism, iar pe de altă parte, poate fi un parvenit și un aventurier care își atinge postul prin cele mai nepotrivite mijloace. principala problemă spirituală este să elaborezi principiul inferior în tine, să subjugi. „calul”“ omului”, pentru că la centaur „calul” apare uneori în cea mai teribilă și indecentă formă. Sarcina ta karmică este să aduci oamenilor o ideologie înaltă. Îți arunci săgeata în înălțimi spirituale și astfel obții acces la cunoștințele și sistemele spirituale pe care trebuie să le duci la îndeplinire karmic în manifestarea noastră fizică.

Țara Săgetător - Polonia.
Celebrul politician Winston Churchill a fost un reprezentant tipic al zodiei Săgetător. În exterior, era o persoană nepoliticosă, aspră și intolerantă, reflectând în această formă influența Berbecului, dar în interior a rezistat unei structuri foarte rigide, o poziție clară și un conservatorism de fier al elementelor Pământului. Este interesant de remarcat faptul că de la vârsta de 17 ani Churchill cunoștea astrologia, îi cunoștea horoscopul, destinul și știa perfect că, dacă ajungea la putere, va fi abia după 50 de ani. Prin urmare, până la această vârstă, a fost angajat în orice altceva decât în ​​politică, dar a așteptat cu calm cea mai bună oră. Și când a venit acel moment, a făcut o carieră politică strălucitoare, literalmente în 2 ani s-a ridicat la vârful puterii politice. Papi: Iulius al II-lea, Leon X au fost și Săgetător, aceștia erau oameni care, în acțiunile lor, în viziunea lor asupra lumii, au aderat la tradiții, poziții consacrate, un curs dat și o ierarhie spirituală destul de rigidă.

Născut sub semnul Săgetător: Aguilera, Aitmatov, Woody Allen, Basinger, Beethoven, Berlioz, Blok, Tycho Brahe, Bronevoy, Bruce Lee, Brejnev, A. Vertinskaya, Lope de Vega, Versace, Volchek, Heine, Grebenshchikov, Disney, Jovovich, F. Konyukhov, Dm. Likhachev, Carnegie, P. Kaas, Krachkovskaya, Maslyakov, J. Mare, Makarevich, Mordyukova, Nikulin, Nekrasov, Nero, Ozzy Osbourne, Piaf, Papanin, Rilke, Spielberg, Stout, Sukachev, Maria Stewart, Britney Spears, Swift, Solzhenits , Spinoza, Suvorov, Tina Turner, Tussauds, Tyutchev, Twain, Ugolnikov, Flaubert, Fet, Freundlich, Khazanov, J. Hendrix, Zweig, Churchill, R. Shchedrin, Engels, Eiffel.

Urmărește un videoclip:

Săgetător | 13 semne ale zodiacului | Canalul TV TV-3


Site-ul oferă informații concise despre semnele zodiacului. Informații detaliate pot fi găsite pe site-urile respective.


1. Prezentul Regulament a fost elaborat în conformitate cu clauza 23 din Regulamentul privind înscrierea și distribuirea taxelor compensatorii speciale, antidumping (Anexa la Anexa nr. 8 la Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică din 29 mai 2014) și stabilește procedura, formele și condițiile de schimb între organismele abilitate statele membre ale Uniunii Economice Eurasiatice (denumite în continuare statele membre) cu informații referitoare la înscrierea, distribuirea, transferul și rambursarea taxelor speciale, antidumping, compensatorii .

2. Conceptele utilizate în prezentul regulament se aplică în sensurile determinate de Protocolul privind procedura de creditare și repartizare a sumelor taxelor vamale de import (alte taxe, impozite și taxe cu efect echivalent), transferul acestora la bugetul de statele membre (Anexa nr. 5 la Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică din 29 mai 2014), Protocolul privind aplicarea măsurilor speciale de protecție, antidumping și compensatorii în raport cu țările terțe (anexa nr. 8 la Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică din 29 mai 2014) și tratatele internaționale care reglementează raporturile juridice vamale incluse în dreptul Uniunii.

3. Organismul autorizat al statului membru în fiecare zi, nu mai târziu de ora locală 16:00 (pentru Republica Armenia - ora Erevan, pentru Republica Belarus - ora Minsk, pentru Republica Kazahstan - ora ora Astana, pentru Republica Kârgâză - ora Bishkek, pentru Federația Rusă - ora Moscovei) din ziua curentă, trimite organismelor autorizate din alte state membre un raport care conține informații despre înscrierea și distribuirea sumelor de taxe speciale, antidumping, compensatorii pentru ziua de raportare si pe baza de angajamente de la inceputul anului calendaristic, in forma conform cererii.

(Clauza 3, astfel cum a fost modificată prin Decizia Consiliului de administrație al Comisiei Economice Eurasiatice din 18.08.2015 N 84)

4. Organismul autorizat al unui stat membru, lunar, în a 5-a zi lucrătoare a lunii următoare celei de raportare, transmite Comisiei Economice Eurasiatice informațiile prevăzute la paragraful 3 din prezentul Regulament pentru ultima zi de raportare a lunii de raportare și pe bază de angajamente de la începutul anului calendaristic în forma prevăzută de prezentul Regulament.

(Clauza 4, astfel cum a fost modificată prin Decizia Consiliului de administrație al Comisiei Economice Eurasiatice din 12.09.2017 N 119)

5. Organismele autorizate ale statelor membre efectuează o verificare operațională a informațiilor primite în conformitate cu alineatul (3) din prezentele regulamente. În cazul în care se constată o discrepanță, se întocmește un protocol și se iau măsuri de către statele membre pentru a rezolva discrepanța.

(Clauza 5, astfel cum a fost modificată prin Decizia Consiliului de administrație al Comisiei Economice Eurasiatice din 12.09.2017 N 119)

6. Informațiile transmise de organismul autorizat al unui stat membru către organismele autorizate ale altor state membre și către Comisia Economică Eurasiatică în conformitate cu prezentul Regulament sunt semnate de șeful acestui organism autorizat (o altă persoană autorizată) și transmise electronic folosind sistem informațional integrat al uniunii economice euroasiatice, iar înainte de introducerea în funcțiune a sistemului specificat - prin canale de comunicare electronică sub formă de copii electronice grafice ale documentelor care conțin aceste informații.

Judecator de 1 instanta Dosar Nr. 33-206 / 2014

V. V. Pugaciov Nr 2-66 / 2014

DEFINIȚIA APELUI

Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Judecătoriei Okrugului Autonom Chukotka, compus din

Președinte N.L. Kalinina,

Judecătorii Kurochkina D.N., Miroshnik N.G.,

Sub secretarul lui Rentot N.S.,

S-a examinat în ședința publică de la Anadyr cauza civilă privind recursul reclamantului Mantulo E.V. împotriva deciziei Judecătoriei Chaunsky din 24 septembrie 2014, care a decretat:

„Pretențiile lui E.V. Mantulo către Instituția de asistență medicală de la bugetul de stat” Spitalul raional Chaunskaya ”pentru recuperarea alocațiilor de stimulare și compensarea prejudiciului moral sunt parțial satisfăcute.

Pentru a satisface cererea lui E.V. Mantulo către Instituția de asistență medicală de la bugetul de stat „Spitalul Districtual Chaunskaya” de a colecta un bonus stimulativ în valoare de - să refuze.

Pentru a recupera de la instituția de sănătate bugetară de stat „spitalul raional Chaunskaya” în favoarea lui Mantulo E.V despăgubiri pentru prejudiciul moral în valoare. Restul cerinței este refuzat.

Pentru a colecta de la Instituția bugetară de stat de asistență medicală „Spitalul Districtual Chaunskaya” taxa de stat la bugetul Districtului Municipal Chaunsky în valoare de „.

După ce a auzit raportul judecătorului Miroshnik N.G., comisia judiciară

Înființat:

Mantulo E.V. a solicitat instanței de judecată cu întâmpinare către Instituția de Sănătate de la bugetul de stat „Spitalul raional Chaunskaya” (în continuare – GBUZ „Spitalul raional Chaunskaya”, pârâta) pentru a recupera plata finală în cuantum de.perioada de plată a salariului pentru ZZ.LL.AAAA în cuantum., pentru ZZ.LL.AAAA în cuantum., compensații pentru concediul nefolosit, ținând cont de includerea plăților pentru prestarea serviciilor plătite în calculul salariului mediu, indemnizații de stimulare pentru complexitate pentru ZZ.LL .AAAA în cuantum., Despăgubiri pentru prejudiciu moral în cuantum.

În fundamentarea pretenţiilor Mantulo E.The. a indicat că, prin ordin de la ZZ.LL.AAAA Nr., a fost angajat în cadrul instituției de stat „Spitalul regional Chukotka” - Spitalul raional Chaunskaya pentru poziție. ZZ.LL.AAAA în legătură cu reorganizarea instituției sub formă de separare a fost formată o nouă entitate juridică - Instituția de sănătate bugetară de stat „Spitalul raional Chaunskaya”, care este succesorul legal al GBUZ „Spitalul raional Chukotka”. Prin ordin din ZZ.LL.AAAA Nr. contractul de muncă a fost reziliat cu acesta în temeiul paragrafului 3 din Partea 1 din Articolul din inițiativa salariatului (ld.47, volumul 1). În ziua concedierii i s-a eliberat carnetul de muncă, dar decontarea definitivă cu acesta nu s-a făcut în totalitate: compensația pentru concediul nefolosit și salariul pentru 9 zile de muncă în ZZ.LL.AAAA nu au fost plătite în total. În urma acțiunilor ilegale ale inculpatului, acesta a suferit suferințe morale, a experimentat un sentiment de umilire, dificultăți materiale în legătură cu schimbarea locului de muncă, plecarea copilului pentru a intra la universitate.

Prin hotărârea Judecătoriei Chaunskiy DD.LL.AAAA, procedura în prezenta cauză privind cerințele pentru recuperarea plății finale în cuantum de .; compensație bănească pentru sumele neachitate datorate la concedierea la termen; pentru încălcarea termenului de plată a salariilor pentru ZZ.LL.AAAA și ZZ.LL.AAAA; despăgubiri pentru concediul de odihnă nefolosit, ținând cont de includerea în calculul plăților medii salariale pentru prestarea serviciilor cu plată, încetat în legătură cu refuzul reclamantului Mantulo E.The. din aceste cerinţe.

În restul cerințelor, instanța a pronunțat o hotărâre, al cărei dispozitiv este dat mai sus.

În recurs, reclamantul Mantulo E.V., arătând aplicarea incorectă de către instanța de drept material, solicită instanței anularea hotărârii și adoptarea unei noi hotărâri pentru satisfacerea pretențiilor expuse.

În întâmpinări scrise la recurs inculpatul GBUZ „Spitalul raional Chaunskaya” solicită să se lase neschimbată hotărârea primei instanțe, arătând legalitatea și temeinicia acesteia, recursul Mantulo E.The. - fara satisfactie.

Reclamantul Mantulo EV, pârâtul GBUZ „Spitalul raional Chaunskaya” nu s-au prezentat la ședința curții de apel, au fost anunțați în prealabil și în mod corespunzător cu privire la locul și ora procesului, nu au raportat motive temeinice pentru nerespectarea comparându-se, nu au formulat nicio cerere de amânare a examinării cauzei...

După examinarea materialelor cauzei, evaluarea probelor din acesta, verificarea hotărârii instanței în conformitate cu partea 1 a articolului pe baza argumentelor recursului reclamantului, discutând aceste argumente și obiecțiuni la aceasta, completul de judecată vine la următoarele.

Instanța, în ansamblu, a identificat pe deplin și corect împrejurările semnificative din punct de vedere juridic care sunt semnificative pentru cauză, probelor prezentate de părți i s-a făcut o evaluare juridică corespunzătoare, a căror legalitate și temeinicie nu ridică îndoieli în rândul colegiului.

Refuzul reclamantului de a satisface cererea de recuperare a indemnizației de stimulare pentru ZZ.LL.AAAA în cuantumul ce revine angajatorului. Stabilirea indemnizațiilor este o garanție suplimentară a muncii care vizează creșterea nivelului salariilor și încurajarea angajatului să lucreze într-o anumită organizație de înaltă calitate. Primul de stimulare se plătește de către inculpat pe baza ordinelor medicului șef, pe baza rezultatelor muncii lunare ca procent din salariul stabilit.

Completul de judecată consideră aceste concluzii ale primei instanțe suficient de motivate, întemeiate pe aplicarea corectă a dreptului material care reglementează raporturile juridice controversate, corespunzătoare împrejurărilor de fapt ale cauzei și ale legii, și, prin urmare, nu vede nevoia reiterării. raționamentul lor în această hotărâre.

Argumentul recursului Mantulo E.The. că instanța, la soluționarea litigiului, nu a ținut cont de prevederile Recomandărilor uniforme pentru stabilirea la nivel federal, regional și local a sistemelor de salarizare pentru angajații instituțiilor de stat și municipale pentru anul 2014, aprobate prin decizia Comisia Tripartită Rusă pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă din 25 decembrie 2013, Protocolul nr. 11 (denumit în continuare Recomandări), care definește principiile formării sistemelor federale, regionale și municipale de remunerare, în special, asigurând dependența salariilor fiecărui angajat de calificările sale, complexitatea muncii prestate, cantitatea și calitatea forței de muncă cheltuite fără a limita dimensiunea maximă a acesteia; asigurarea angajatorului de salarizare egală pentru muncă de valoare egală la stabilirea mărimii tarifelor, a salariilor (salariilor de serviciu), a cotelor salariale, a plăților compensațiilor și stimulente, precum și prevenirea oricărei discriminări - diferențe, excepții și preferințe care nu au legătură cu calitățile de afaceri ale lucrătorilor.

Partea 1 a articolului, care conține conceptele și definițiile de bază, dezvăluie conținutul salariului (remunerarea salariaților), constând în remunerarea muncii în funcție de calificările salariatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, așa cum precum și plăți compensatorii și stimulente.

În același timp, în conformitate cu părțile 1 și 2 ale articolului, salariul fiecărui angajat depinde de calificările sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite și nu se limitează la suma maximă; este interzisă discriminarea de orice fel în stabilirea și modificarea condițiilor de remunerare.

În conformitate cu articolul, salariul salariatului se stabilește prin contractul de muncă în conformitate cu sistemele de remunerare a muncii în vigoare pentru angajatorul respectiv.

Sistemele de remunerare, inclusiv mărimea cotelor salariale, salariile (salariile de serviciu), plățile suplimentare și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, sistemele de plăți suplimentare și stimulente cu caracter stimulativ și un sistem de prime, sunt stabilite prin convenții colective, convenții, acte normative locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Conform paragrafului „b” al paragrafului 6 al secțiunii IV „Sisteme de remunerare a angajaților instituțiilor de stat și municipale” din Recomandările de mai sus privind sistemul de remunerare (inclusiv sistemele tarifare de remunerare) în instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse sunt stabilite prin acorduri colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse.

Din normele legale de mai sus rezultă că sistemele de remunerare sunt stabilite de către angajator în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse și entităților constitutive ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii, precum și Recomandările evidențiate de reclamant. în recurs reproduc efectiv prevederile Codului Muncii RF.

Sistemul sectorial de remunerare a angajaților instituțiilor de sănătate de stat din regiunea autonomă Chukotka, finanțat din bugetul districtual și din bugetul fondului teritorial de asigurări medicale obligatorii Chukotka, este determinat de Regulamentele privind sistemul sectorial de remunerare a angajaților din domeniul asistenței medicale de stat. instituții ale districtului autonom Chukotka, aprobate prin rezoluția Guvernului regiunii autonome Chukotka din 16 ianuarie 2014 anul numărul 15 (în continuare - Regulamentul).

Conform clauzelor 1.4. și 1.5. Reglementările pentru lucrătorii din domeniul sănătății prevăd condiții uniforme de remunerare bazate pe salariu (salariul oficial), compensații și plăți de stimulare, cu excepția altor plăți de stimulare prevăzute de reglementările locale ale instituțiilor de sănătate, în detrimentul unui fond de stimulare suplimentar. pentru statul de plată al angajaţilor instituţiilor de sănătate. Condițiile de remunerare a unui angajat al unei instituții de sănătate, inclusiv salariul (salariul de funcționare) și plățile cu caracter compensatoriu și stimulativ, se stabilesc de către conducătorul instituției de sănătate în mod individual.

În conformitate cu prezentul Regulament, pârâta, prin Ordonanța din 3 februarie 2014 nr. 20, a aprobat Regulamentul privind salarizarea angajaților spitalului regional Chaunskaya, prin care se stabilește sistemul sectorial de salarizare a spitalului regional Chaunskaya, inclusiv în ceea ce privește stabilirea procedurii şi condiţiilor de stabilire a plăţilor stimulative.

După cum reiese din materialele cauzei, soluționând litigiul, instanța de fond s-a ghidat după prevederile legislației muncii a Federației Ruse, care reglementează raporturile juridice controversate și, de asemenea, a luat în considerare Regulamentul privind salarizarea lucrătorilor GBUZ „Spitalul raional Chaunskaya”, condițiile prizonierului dintre reclamantul Mantulo E.The. și pârâtul contractului de muncă.

Având în vedere că Recomandările au fost elaborate de Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă în conformitate cu articolul, faptul că instanța de fond nu le-a citat în decizia sa nu indică nelegalitatea decretului.

Argumentul recursului Mantulo E.The. asupra nelegalității hotărârii ca urmare a faptului că instanța, la pronunțarea acesteia, nu a ținut cont și nu a reflectat în hotărâre cerințele pct. 4.15. Reglementările privind sistemul sectorial de remunerare a angajaților instituțiilor de sănătate de stat din regiunea autonomă Chukotka, aprobate prin Decretul guvernului regiunii autonome Chukotka din 16 ianuarie 2014 nr. 15, se bazează pe interpretarea greșită a dreptului material de către reclamant.

Conform subparagrafului „g” de la punctul 4.1. Reglementările privind remunerarea angajaților GBUZ „spitalul raional Chaunskaya” angajaților pot fi stabilite plăți de stimulare prin ordin al șefului instituției.

În conformitate cu clauza 4.6. din prezentul Regulament privind salarizarea muncii, indemnizațiile pe bază de performanță se stabilesc în cadrul fondului de salarii ca procent din salariu sau în cuantum fix. Indemnizațiile se stabilesc prin ordin al instituției sanitare pentru o perioadă determinată și nu se limitează la cuantumul maxim. Suma alocațiilor poate fi revizuită în scădere sau anulată complet.

Clauza 4.15. Reglementări privind sistemul sectorial de remunerare pentru angajații instituțiilor de sănătate de stat din regiunea autonomă Chukotka, se stabilește o listă de bonusuri de stimulare și, de asemenea, se prevede că bonusuri de stimulare, inclusiv pentru complexitatea și (sau) intensitatea muncii prestate, poate fi revizuit în jos sau complet anulat în cazul: scăderii sau absenței unui volum suplimentar de muncă; reducerea intensității muncii; neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către angajat a sarcinilor sale funcționale; încălcări ale disciplinei muncii; neexecutarea, executarea intempestivă sau de proastă calitate a muncii sau sarcinilor cele mai importante, urgente ale unui funcționar superior din competența profesională a salariatului; inacțiune, lipsă de inițiativă, eficiență și eficacitate în muncă; existența unei plângeri întemeiate despre angajat din partea pacientului și a angajaților; vătămări profesionale cauzate de salariat; nerespectarea regulilor de securitate la incendiu.

Astfel, contrar argumentării recursului, clauza numită a regulamentului de ramură rezolvă problema nu a stabilirii, după cum crede în mod greșit reclamanta, ci a reducerii sau anulării primei de stimulare.

Din materialele cauzei, prima de complexitate a fost plătită reclamantei în ZZ.LL.AAAA lunar pentru perioada de la ZZ.LL.AAAA inclusiv. În ZZ.LL.AAAA această indemnizație a fost plătită către Mantulo E.The. în perioada de la ZZ.LL.AAAA inclusiv.

Din comenzile disponibile in cauza de la ZZ.LL.AAAA №, de la ZZ.LL.AAAA № si anexele la acestea reiese ca prima pentru munca grea si grea pe perioada de la ZZ.LL.AAAA catre reclamanta nu a fost stabilit.

Întrucât, conform rezultatelor muncii pentru ZZ.LL.AAAA, nu a fost stabilită indemnizația de stimulare pentru reclamantă, care, după cum s-a arătat mai sus în prezenta hotărâre, este dreptul exclusiv al angajatorului, instanța de fond are temei pentru aplicând paragraful 4.15 litigiului care a apărut. nu a existat un Regulament specificat.

Argumentul recursului conform căruia decizia instanței ar trebui să fie considerată incompatibilă cu principiul egalității tuturor în fața legii și a instanței, consacrat în articolul Federației Ruse, consiliul consideră insuportabil.

Motivând acest argument, Mantulo E.V. s-a limitat doar să sublinieze că egalitatea în fața legii și a instanței exclude diferențele de formă și necesitatea luării în considerare a acestora de către instanță. Totodată, reclamantul nu a precizat care, în opinia sa, concluziile primei instanţe nu corespund principiului de mai sus.

Între timp, ajungând la concluzia că stabilirea unei indemnizații pentru muncă dificilă și obositoare este un drept, și nu o obligație a angajatorului, instanța de fond a fost ghidată în mod rezonabil de normele legislației muncii din Federația Rusă, un local local. act normativ al inculpatului, potrivit căruia procedura și condițiile de plată a indemnizațiilor de stimulare sunt determinate de angajator.

Potrivit poziției juridice a Curții Constituționale a Federației Ruse, exprimată într-o serie de decizii ale acesteia (Rezoluția din 20 decembrie 2010 nr. 21-P, Rezoluția din 1 martie 2012 nr. 5-P), respectarea principiul constituțional al egalității, care garantează protecția împotriva tuturor formelor de discriminare în exercitarea drepturilor și libertăților, înseamnă, printre altele, interzicerea de a impune restricții asupra drepturilor persoanelor aparținând unei categorii, dar nu împiedică legiuitorul să folosind o abordare diferenţiată a stabilirii drepturilor şi obligaţiilor pentru diferite categorii de subiecte de drept.

Întrucât legiuitorul a înzestrat angajatorul cu dreptul de a stabili în mod independent sistemul de salarizare în organizație, inclusiv de a stabili în actele de reglementare locale condițiile și procedura de plată a indemnizațiilor de stimulare, neplata acestei indemnizații către reclamantul DD. LL.YYYY în sine nu atestă discriminarea drepturilor lui Mantulo E făcută de pârâtă.. .V. în lumea muncii și cu privire la contradicția concluziilor instanței de fond, stabilite în decizia, consacrate în articolul Federației Ruse, principiul egalității tuturor în fața legii și a instanței.

Alte motive recursul Mantulo E.The. nu contine.

Rezumând cele ce preced, completul de judecată nu vede temeiuri de anulare a deciziei atacate a primei instanțe întemeiate pe argumentele recursului reclamantului Mantulo E.The.

Încălcări ale normelor de drept procesual, atrage după sine anularea necondiționată a hotărârii judecătorești pronunțate în speță, nu au fost constatate de complet.

Îndrumat de articol, comisia judiciară

DEFINIȚIE:

Decizia Judecătoriei Chaunskiy din 24 septembrie 2014 în prezenta cauză va rămâne neschimbată, recursul reclamantului Mantulo E.The. - fara satisfactie.

Președând N.L. Kalinin

Judecătorii D.N. Kurochkin

N.G. Miroshnik

Curtea:

Judecătoria autonomă Chukotka (Regiune autonomă Chukotka)

Reclamanti:

Mantulo E.V.

Inculpații:

GBUZ "Spitalul regional Chaunskaya"

Judecătorii cauzei:

Miroshnik Nadezhda Grigorievna (judecător)

Practica judiciara cu privire la:

Demitere, concediere ilegală

Practica judiciara privind aplicarea normei art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse


Practica judiciara a salariilor

Practica judiciara privind aplicarea normelor art. 135, 136, 137 din Codul Muncii al Federației Ruse