Care sunt motivele cele mai frecvente pentru concedierea propriilor lor vor oferi angajaților gratuit? Care sunt motivele demiterii pentru a scrie în CV, angajatorii au nevoie de adevăr

14.08.2019

Un solicitant care caută un loc de muncă trebuie să se gândească mai întâi la CV-ul său. La urma urmei, acest document este o carte de vizită, care spune pe scurt și clar despre pozițiile deținute, locurile de muncă anterioare, abilitățile și meritele existente.

Ce este un CV?

Pentru a atrage atenția unui ofițer de personal sau a unui manager, este important să scrieți corect un CV. Pentru a face acest lucru, ar trebui să excludeți prezența greșelilor comune făcute la scrierea acesteia. În plus, motivul concedierii din CV ar trebui să fie descris în mod corect pentru a nu trezi interesul crescut al angajatorului.

Erori la redactarea scrierii

1. Gramatic și pur și simplu inacceptabil în CV. Acest lucru se datorează faptului că un document care are astfel de defecte nu este de obicei citit până la sfârșit și chiar mai des este aruncat pur și simplu în coșul de gunoi. La urma urmei, alfabetizarea unui nou angajat al companiei este un punct important.

2. Textul trebuie formatat și ușor de citit. Un document fără paragrafe, clarificări și evidențieri este greu de perceput. Acesta este motivul pentru care este necesar să se utilizeze evidențieri îndrăznețe, precum și sublinieri în paragrafe și titluri. Decorarea cu markeri, folosirea unui font diferit este inacceptabilă, deoarece un CV este, în primul rând, un document oficial.

3. Astăzi, pe Internet, puteți găsi un CV, un exemplu al cărui model va fi un model bun pentru un solicitant de locuri de muncă. Este important să se țină seama de faptul că este imposibil să copiați complet copia. În primul rând, chestionarul trebuie să fie unic.

4. Când scrieți informații despre slujbele anterioare, trebuie să indicați corect data începerii activității, sfârșitul acesteia, precum și motivele renunțării la liberul arbitru. Acest lucru se datorează faptului că vagitatea acestor informații va indica lipsa de colectare a solicitantului.

5. Cartea de vizită trebuie să indice scopul pregătirii sale. Răspunsul la această întrebare ar trebui să se bazeze pe structura CV-ului. Chiar dacă sunt luate în considerare mai multe profesii în companii diferite, pentru fiecare post vacant este necesar să se întocmească propriul document.

6. Un CV care are o mulțime de informații inutile despre viața personală, hobby-uri, hobby-uri și obiceiuri ale solicitantului pare copleșit. Prin urmare, o astfel de greșeală pur și simplu nu poate fi făcută.

Este importantă acuratețea informațiilor?

Atunci când prezintă informații despre sine, solicitantul trebuie să evite minciuna. La urma urmei, informațiile despre o persoană sunt verificate de serviciile de securitate. De aceea, nu are sens să se potrivească experiență sau abilități inexistente, precum și denaturarea datelor privind data nașterii, prenumelui, stării civile. Deosebit de important este motivul indicat pentru concediere în CV, căruia ofițerii personalului îi acordă deseori atenția. Aici aveți nevoie de informații fiabile prezentate de solicitant în mod corect. Este vorba despre faptul că este important să vorbim mai detaliat.

Motivele demiterii: despre ce să nu vorbim

Pentru mulți solicitanți de locuri de muncă, întrebarea importantă este ce să scrie în motivul concedierii. Este important să înțelegem aici că nu se poate evita un răspuns direct. Expresia „Datorită circumstanțelor actuale” va ridica cu siguranță suspiciunea. Un recrutor sau un angajator poate presupune cel mai rău. Prin urmare, răspunsul pentru CV și interviul suplimentar trebuie pregătit în avans.

Cea mai comună versiune a motivului pentru schimbarea locurilor de muncă oferite de către solicitantul de locuri de muncă ofițerului de resurse umane este circumstanțele cauzate de criză. Când angajatorul primește anumite informații despre solicitant, acesta va concluziona că este o persoană iresponsabilă. În plus, în timpul unei crize, companiile sunt eliberate de balast, astfel încât valoarea unui astfel de angajat va fi pusă în discuție.

Greșeli majore

Un mare dezavantaj al solicitantului va fi criticile adresate angajatorului anterior. Nu contează că este bine meritat, deoarece intervievatorul va trage propriile concluzii cu privire la incorecta și neloialitatea unui astfel de angajat în fața autorităților. Astfel de specialiști nu au practic cerere, astfel încât pot exista probleme mari cu ocuparea forței de muncă.

În plus, este nedorit să ne referim la nivelul scăzut al salariilor. În caz contrar, angajatorul va decide că solicitantul este interesat doar de bani.

Mai mult, ar fi o greșeală uriașă să vorbim despre demitere fără a explica motivele. Acest lucru poate ridica o mulțime de întrebări, precum și suspiciuni inutile cu privire la solicitant.

Cum să răspunzi corect la întrebarea cu privire la motivul concedierii

Solicitantul pentru o funcție vacantă, atunci când răspunde la întrebarea privind concedierea sa, trebuie să-și arate loialitatea față de angajator. Este important să impresionați un angajat care este interesat de funcționarea eficientă a companiei, care știe să facă față afacerilor sale și să insiste asupra opiniei sale.

Desigur, putem spune că la locul de muncă anterior nu a existat o creștere a carierei. În calitate de profesionist, este important ca un solicitant să fie într-o companie în care să lucrezi profitabil și să-ți folosească experiența și cunoștințele acumulate.

Merită să luăm în considerare faptul că poate fi necesară o caracterizare de la locul de muncă anterior. Aceasta a devenit o practică obișnuită astăzi, așa că este mai bine să pleci fără scandaluri. Dacă informați un angajator nou că direcția în care ați lucrat s-a închis, trebuie să fiți gata să confirmați aceste informații. În plus, obținerea unui feedback pozitiv de la un loc de muncă anterior este un mare avantaj atunci când solicitați o nouă companie.

Puteți vorbi despre dezacordurile cu fosta conducere cu privire la dezvoltarea afacerilor și despre decizia de a se dispersa în mod pașnic. Mai mult, este important să clarificăm că motivele demiterii la interviu vor fi explicate mai detaliat. În plus, trebuie să fiți sigur că fostul manager confirmă aceste informații. În acest caz, motivul demiterii din CV trebuie specificat exact.

Da, nimeni nu interzice să vină cu un motiv mai convingător, dar este de remarcat faptul că aceste informații sunt verificate cu atenție. Prin urmare, orice minciună va ieși imediat. În același timp, într-un loc nou, vi se poate cere să vă caracterizați din locul de muncă anterior, unde ar trebui să fiți evaluat ca angajat și specialist în general.

La completarea chestionarului, motivele demiterii trebuie să fie indicate aproximativ după cum urmează:

1. Nu a existat o creștere a carierei la locul de muncă anterior. În acest sens, solicitantul dorește să găsească un loc de muncă într-o companie în care să vă puteți dovedi arătându-vă cunoștințele.

2. Vă puteți gândi la un alt motiv de demitere. Cu toate acestea, nu uitați că informațiile despre dvs. pot fi solicitate de la fostul angajator. Prin urmare, este important să lăsați munca liberă voință fără scandaluri.

După analizarea CV-ului de către angajator, următorul pas este interviul. Aici este important să explici motivele demiterii tale.

1. Atunci când solicitați un nou loc de muncă, este important să acordați o evaluare pozitivă fostului dvs. management. Nu poți arăta nicio râvnă și vorbești despre toate momentele scandaloase.

2. Demiterea care a avut loc după aceea poate fi explicată prin neîndeplinirea promisiunilor companiei. Acesta poate fi un nivel salarial mai mic sau prezența altor responsabilități de serviciu care nu sunt specificate în contractul de muncă.

3. Dacă la locul de muncă anterior au existat răutăți, atunci merită să avertizați noul management că nu au vrut să vă dea drumul. De aceea, va fi imposibil să primiți o recomandare adecvată.

Ce se întâmplă dacă solicitantul a lucrat timp de o lună?

În cazul în care solicitantul a lucrat doar o lună, nu poate fi indicat motivul demiterii din CV. Când clarificați aceste circumstanțe, puteți explica situația prin faptul că a existat o reorganizare a companiei, în urma căreia s-au schimbat responsabilitățile. Se poate spune, de asemenea, că nu toate acordurile au fost respectate. Principalul lucru este să vorbești loial și cu reținere despre fosta conducere.

Intrarea în cartea de muncă

Trebuie menționat faptul că în cartea de muncă este de preferat o înregistrare care vorbește despre rezilierea contractului prin acordul părților, mai degrabă decât după bunul plac. La urma urmei, prima opțiune raportează o concediere civilizată. În cel de-al doilea caz, salariatului i s-ar putea cere să plece sau conducerea a fost prezentată prin faptul că angajatul a părăsit compania.

Este important ca solicitantul să explice ulterior motivele sau orice alte informații. În caz contrar, angajatorul poate avea întrebări inutile.

Este necesar să pregătiți în avans răspunsurile cu privire la plecarea dvs. din locul de muncă anterior. În caz contrar, chiar dacă solicitantul ajunge la un interviu și atunci nu poate explica situația legată de concedierea sa, acesta poate fi refuzat pur și simplu la angajare.

Indiferent ce loc de muncă solicitați, odată ce sunteți la un interviu, ar trebui să fiți gata să răspundeți la o astfel de întrebare precum motivul pentru care ați părăsit locul de muncă anterior.

De ce este mai bine să indicați informații veridice pe un CV?

Trebuie menționat imediat că, atunci când redactați un CV, trebuie să indicați doar informații veridice despre dvs., în special atunci când este vorba despre motivul pentru care se întrerupe relațiile de muncă cu angajatorul anterior. Chiar dacă nu ai fost inițiatorul demiterii tale, nu ar trebui să o ascunzi sau să încerci să-l deghizezi. Un recrutor experimentat va putea întotdeauna să stabilească cât de sincere sunt argumentele și explicațiile tale.

Nu uitați că, la concediere, un angajat al departamentului de personal trebuie să facă o evidență a concedierii în cartea de muncă a angajatului, cu referire la articolul din codul muncii. De exemplu, în cazul concedierii dvs. din inițiativa angajatorului, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse va fi indicat în cartea de muncă. Aceasta înseamnă că, atunci când sunteți angajat pentru un nou loc de muncă, aceste informații vor deveni cunoscute atât angajatului HR, cât și managerului, ceea ce poate duce la o dezvoltare nedorită a evenimentelor, mai ales dacă inițial ați încercat să ascundeți adevăratul motiv al concedierii.

De fapt, motivele pentru care oamenii trebuie să își schimbe locul de muncă sunt diferite, deoarece există diferite situații care se dezvoltă în echipă și oamenii înșiși. Prin urmare, atunci când vă întâlniți cu un potențial angajator, răspunzând la întrebarea cu privire la motivul concedierii de la locul de muncă anterior, ar trebui să spuneți adevărul, dar nu ar trebui să vă dedicați la o descriere detaliată a tuturor detaliilor și cu atât mai mult să obțineți personal. Este mai bine să pregătiți din timp răspunsul corect care poate satisface intervievatorul, dar nu va conține detalii inutile.

Ce opțiuni pentru motivele concedierii pot fi specificate în CV?

Când scrieți un CV, este foarte important să creați impresia corectă despre dvs. și să încercați să evitați întrebări, răspunsurile la care v-ar putea compromite cumva în persoana angajatorului și să reduceți șansele de a obține o poziție vacantă. Va fi vorba despre motivele demiterii care pot fi demise în siguranță în CV, fără teamă de a fi pe așa-numita „listă neagră”.

Închiderea întreprinderii. Dacă a trebuit să renunți la locul de muncă din cauza faptului că întreprinderea la care ai muncit din greu în toți acești ani a încetat să existe, atunci în mod natural nu ești vinovat. După ce ai indicat un astfel de motiv în CV-ul tău, nu riști absolut nimic, deoarece lucrul la întreprindere până în ultimele zile te caracterizează ca un lucrător devotat și pacient;
Mutarea într-un nou loc de reședință. Un astfel de motiv nu va stârni niciodată suspiciune, deoarece este destul de firesc ca după ce te-ai mutat într-un alt oraș, nu ai de ales decât să-ți schimbi locul de muncă, de preferință fără a-ți pierde salariul;

Program de lucru necorespunzător. Această variantă a motivului poate fi indicată în CV dacă aveți circumstanțe care necesită o anumită perioadă de timp pentru a fi la locul de muncă. De exemplu, aveți un copil mic care urmează o grădiniță și aveți nevoie de o săptămână de muncă de cinci zile, în timp ce la locul de muncă anterior vi s-a putut oferi doar un program de schimb, care a fost motivul pentru care plecați și căutați un nou loc de muncă;

Lipsa creșterii în carieră. Dacă ați obținut deja un anumit profesionalism în domeniul dvs., iar angajatorul anterior nu a putut oferi o promoție, atunci acest motiv de concediere este de înțeles și vă caracterizează ca un angajat care încearcă să-și dezvolte și să-și îmbunătățească competențele în viitor. Dar, în cazul unui interviu de succes, fiți gata să îl demonstrați în practică;

Salariu mic. Un astfel de motiv poate părea destul de normal, deoarece dacă o persoană este capabilă să-și evalueze munca și vrea să obțină un salariu decent, atunci cu o motivație bună, se pot aștepta rezultate ridicate de la el.

Totuși, nu toți angajatorii împărtășesc acest punct de vedere, iar unii dintre ei pot avea impresia că, după un timp, acest salariu nu vă va mai potrivi și veți începe din nou să căutați un nou loc de muncă.

Greșeli comune la scrierea unui CV?

Prima greșeală atunci când scrii un CV este, desigur, o greșeală de ortografie. CV-ul tău este o reflecție a calităților tale personale și profesionale, iar dacă este scris greșit, va ridica imediat îndoieli cu privire la candidatura ta.

În CV-ul dvs., ar trebui să evitați să specificați informații inutile care nu sunt relevante pentru caz, deoarece, în primul rând, va fi obositor să o studiați, iar în al doilea rând, angajatorul poate avea impresia că nu știți să afirmați clar și clar informațiile, care pot face mult mai dificil să obțineți jobul dorit.

O altă greșeală comună este un CV redactat pentru un alt loc de muncă. Dacă îți trimiteți CV-ul mai multor companii, atunci acestea trebuie corectate astfel încât angajatorul să înțeleagă ce poziție solicitați și ce calități profesionale aveți în acest domeniu.

Absența sau inconsistența cronologiei activității de muncă din CV poate indica fie neatenția și neglijența dvs., fie că încercați să ascundeți anumite informații.

Lipsa informațiilor de contact din CV-ul tău poate juca o glumă crudă în cariera ta viitoare, deoarece dacă angajatorul este complet satisfăcut de toate informațiile referitoare la abilitățile și abilitățile tale, pur și simplu nu va putea să te contacteze pentru a te invita pentru un interviu suplimentar.

Ce motive pentru demitere nu trebuie să fie scrise pe CV?

Conflictul cu șeful tău este unul dintre motivele care pot avea un impact negativ asupra portretului tău profesional. Niciun angajator nu vrea să facă afaceri cu tine, știind că la locul de muncă anterior nu ai putut găsi un limbaj comun cu managerul sau refuzat să-i urmezi ordinele. Dacă, totuși, acesta este motivul principal al plecării dvs., atunci încercați să-l exprimați diferit, de exemplu, inconsistența sarcinilor stabilite de manager cu nivelul dvs. de abilitate, bine, sau ceva de genul acesta.

Din păcate, mulți oameni se regăsesc în astfel de situații, în ciuda calităților profesionale bune. Desigur, puteți încerca să explicați cine are dreptate și cine greșește, dar viitorul angajator va interesa puțin. Este mult mai important să aflați dacă sunteți capabil să vă adaptați la relațiile deja stabilite în cadrul echipei, dacă aveți suficiente abilități de comunicare și rezistență la stres. De aceea, nici nu merită menționat despre tot felul de conflicte din meseria anterioară.

Refuzul de a majora o poziție sau un salariu

Dacă includeți un astfel de motiv de demitere în CV-ul dvs., rețineți că acesta poate justifica demisia dvs. și poate conduce angajatorul să se gândească de ce ați fost refuzat. Poate că la acea vreme compania nu a avut cu adevărat ocazia să vă plătească mai mult sau poate că nu ați ajuns încă la un anumit nivel profesional pentru a putea fi promovat.

Muncă peste program

Un astfel de motiv nu trebuie indicat în CV dacă, prin toate mijloacele, doriți să obțineți acest loc de muncă. Într-un astfel de caz, angajatorul ar angaja mai degrabă un solicitant care este dispus să lucreze ore suplimentare, dacă este necesar. Dar dacă, în niciun caz, nu doriți să lucrați ore suplimentare, atunci viitorul angajator ar trebui să fie informat despre acest lucru.

Cum să-ți explici concedierea?

Într-un CV standard, nu există de obicei o astfel de întrebare cu privire la motivul părăsirii jobului anterior. Cu toate acestea, multe companii mari dezvoltă propriile lor forme de CV pentru candidați, așa-numitele chestionare, în care li se cere foarte des să indice exact motivul demiterii. Apoi, într-un interviu personal cu managerul sau reprezentantul acestuia, va trebui să explici ce anume te-a împins să cauți un nou loc de muncă.

Dacă a trebuit să părăsești un loc de muncă care ți-a plăcut cu adevărat, din motive care nu îți pot controla, de exemplu, concedieri în masă sau lichidare, atunci este suficient să le indici în CV și să răspunzi la toate întrebările calm și încrezător. În cazul în care motivul părăsirii a fost vreun dezacord, atunci este mai bine să încercați să nu atrageți atenția interlocutorului și să încercați să ascundeți puncte și hotărâri negative.

În contact cu

Megapolis este un oraș imens dur. Condițiile de supraviețuire aici sunt mai dure decât oriunde altundeva. Lupta este peste tot - pe stradă, în magazine, cluburi sportive, la serviciu, la birou. În timp, regulile sunt învățate, personajul este temperat, ghearele și dinții cresc. Inima devine o funcție utilă. În megalopolis, cei mai buni dintre cei mai buni supraviețuiesc, prosperă, prosperă, cei care sunt capabili să-și apere interesele, drepturile, păstrând în același timp umanitatea, umanitatea, onoarea și demnitatea, credința în bunătate. Fortitudinea caracterului, voința spiritului, capacitatea de a evalua rațional situația și de a face un pas se manifestă în perioadele cele mai dificile, dificile, precum războiul, criza economică, restructurarea organizației, schimbarea conducerii, disponibilizările totale fără explicații. Acesta din urmă este un fenomen foarte frecvent în organizațiile comerciale și în exploatații. Cei mai naivi, emoționanți, temători sunt transportați înainte cu picioarele. Vrei să te înscrii în rândurile celor puternici ai acestei lumi? Apoi, trebuie să vă amintiți o dată pentru toate formele de bază, tipurile, secvența acțiunilor, regulile, motivele concedierii de la muncă.

Rezultatul demiterii depinde de dvs.

În primul rând, concedierea de la muncă este un fenomen legal reglementat de lege. Simplu, clar, clar. Nu există alte motive decât motivele enumerate în actele juridice de reglementare. Sunt doar motive legitime de concediere de la muncă... Vi se poate spune că șansa, atitudinea dvs. proastă față de colegi, lipsa de loialitate, productivitate, atitudinea negativă a clientului față de dvs. sau invers, că ați dezvoltat mai mult decât o atitudine profesională - toate acestea sunt cuvinte nesustinute, zvonuri, ficțiune. Auzind astfel de indicii, merită să vă luați în considerare, să rămâneți liniștiți și să faceți referire la sursa principală care reglementează relația dintre angajator și angajat, și anume Codul Muncii al Federației Ruse. Codul conține toate informațiile necesare, inclusiv procedura de întocmire și conținutul unui contract de muncă, concediu, concediu medical, norme, motive pentru concedierea de la muncă. Articolul 6 din lege prevede că procedura de concediere este stabilită de autoritățile federale. Prin urmare, observând arbitraritatea, libertatea angajatorului, face apel imediat la litera legii. Calm, conduce cu atenție lucrări explicative cu angajații, începând cu colegii din birou și sfârșind cu șeful companiei. Avocații, contabilii, secretarii sunt o categorie dificilă. Cu toate acestea, conversația va fi fericită și chiar pot să vă ajut. Specificul legislației ruse în difuzarea informațiilor în întregul document. Așadar, articolul 77 prezintă motivele generale pentru concediere, articolele 278.288.307.312.336 oferă motive suplimentare.

Cea mai favorabilă cale de concediere pentru ambele părți este concedierea prin acordul părților. Poți să negociezi și să ceri mai mult, astfel încât angajatorul să nu atragă niciodată atenția, să-i tulbure liniștea, să fie pe personalul organizației. Cel mai manevrabil este considerat. Metoda este potrivită pentru naturi creative, ezitantă. Există o avertizare - inițiativa în acest caz ar trebui să vină de la tine, nu de la angajator. Lăsați ca și din propria voință, ceea ce înseamnă că veți rămâne fără totul. Ulterior, vă veți simți ofensat, înșelat, lipsit pe nedrept de poziția, locul de muncă, banii. Este aproape imposibil să dovediți în instanță că mintea ta a fost întunecată și că ai scris despre durerea morții.

Să te concediezi din propriul acord funcționează pentru tine

cu referire la clauza 3 din partea 1 a articolului 77 este cel mai frecvent fenomen. În acest caz, angajatul este notificat angajatorului cu o declarație a intenției sale cu două sau mai multe săptămâni înainte. În unele cazuri, procedura de concediere este cuprinsă și în contractul de muncă sau în legile federale. Asigurați-vă că verificați sursele legale oficiale înainte de a scrie cererea, altfel puteți trimite documentul în afara termenului. Numărătoarea inversă de 14 zile începe din ziua următoare după depunerea cererii. Încercați să discutați cu managerul în ziua depunerii, asigurați-vă că a văzut, citit sau știe despre existența acestuia. Este prezumtiv să lăsați documentul secretarului, asistentului. De regulă, sunt suprasolicitate și pot uita puțin. De acord cu termenul și data concedierii cu șeful tău, indiferent de ceea ce tu, afacerea ta sau colegii tăi sunt răniți. Viitorul tău într-o altă organizație depinde de modul în care joci acordul final în acest loc. Una dintre întrebările obișnuite ale ofițerilor de personal este motivul pentru care a existat o concediere de la un loc de muncă anterior. Cererea este întocmită de mână. În unele, este suficient să indici organizația „propriul său arbitru”. În altele, se obișnuiește să se prescrie o circumstanță specifică. De exemplu, motivele care împiedică performanța muncii zilnice includ: pensionarea, înscrierea la studii, angajatorul ignoră obligațiile și obligațiile asumate în contractul de muncă. Metoda este convenabilă și benefică pentru ambele părți. Angajatul își poate retrage cererea în termenul specificat. Pot spune că s-a răzgândit despre renunțarea în ultima zi. În cazurile în care contractul de muncă nu este reziliat, angajatul continuă să lucreze chiar și după 14 zile... Dacă ați păstrat în continuare decizia de a renunța, atunci vă păstrați dreptul de a nu merge la serviciu. Punctele subtile din întrebare sunt probabilitatea de a invita un alt angajat la locul tău. Conform legii, noul angajat care ți-a luat locul, angajatorul nu are dreptul să refuze un loc de muncă. Invitația trebuie redactată în scris. Atunci când soluționăm o dispută în instanță, această circumstanță este un argument important.

Doar motive legale pentru demitere au forță juridică

Printre unii angajatori care creează o imagine de impecabil, atent, grijuliu pentru membrii echipei, este comună întocmirea de documente după fapt, inclusiv demiterea. Principala explicație care se presupune că este cea mai convenabilă, mai puțin documente care necesită mult timp și efort în sarcinile principale. Fii vigilent, nu cădea pentru această înșelăciune. Amintiți-vă că nu aveți voie să fiți concediat atunci când sunteți în vacanță, însărcinată, în stare de boală, îngrijind un copil, cu excepția lichidării organizației. Codul oferă următoarele motive legale pentru concedierea de la serviciu:

Grup A - corporativ

se preconizează lichidarea organizației, proprietarul organizației se schimbă - șeful, adjuncții săi, contabilul-șef, există o reducere a numărului de personal sau personal.

Grupul B - profesionist

lipsa respectării funcției deținute, nu există o îndeplinire a obligațiilor atribuite, șeful, împreună cu adjuncții săi și contabilul-șef, fără ca motiv să fi luat o decizie care a provocat daune organizației, încălcarea contractului de muncă.

Grupul B - comportamental

refuz sub diferite pretexte, fără un motiv întemeiat să îndeplinească obligațiile impuse de contract cu sancțiunea disciplinară existentă, neîndeplinirea greșită de o dată a sarcinilor, absentism, prezență la locul de muncă în stare de intoxicație alcoolică, dezvăluirea informațiilor de distribuție limitată, furt, încălcarea normelor de protecție a muncii care a dus la consecințe grave, pierdere încredere, săvârșirea unui act contrar eticii și moralității într-o poziție încărcată cu funcția de edificare, fals.

Lichidarea unei organizații nu este vina ta

Acum lumea are o situație economică și geopolitică dificilă. Operațiunile comerciale cu mai multe țări au fost suspendate. Multe organizații au fost nevoite să își revizuiască complet procesele de afaceri. Mulți încetează să existe sau se află în stadiul falimentului și lichidării. Este important să păstrați emoțiile sub cheie și să acceptați faptul că în curând corporația iubită, căreia i-ați dat o parte semnificativă din viața voastră, va fi curând dispărută. Există multe scenarii pentru procedura de concediere a unui angajat de la muncă atunci când o organizație este lichidată. Cele mai frecvente sunt efectuate în conformitate cu articolul 81 din partea 1 din TKRF. Un angajator conștiincios va anunța salariatul despre prăbușirea viitoare a organizației cu cel puțin două luni înainte de data concedierii. Angajatului i se plătește un salariu (acordă atenție salariului, nu salariului, este valabil și pentru veniturile gri), beneficii (câștig mediu lunar). Apoi, aveți două luni pentru a obține un nou loc de muncă, timp în care angajatorul continuă să vă plătească salariul dvs. lunar mediu. Termenul se prelungește cu încă o lună dacă, într-o perioadă de două săptămâni, angajatul s-a înregistrat la serviciul de angajare și nu a putut găsi un loc de muncă. Membrii sindicatelor, persoanelor aflate în concediu medical sau în concediu sunt plătite doar salarii fără alte garanții și preferințe. O alternativă, populară cu șefii lacomi ai organizației, este de a-l convinge pe angajat să părăsească propriul acord sau. Atunci nu veți primi nici nimic, nici suma specificată în acord. În acest sens, acordul părților și-a câștigat reputația de a fi un mod prietenos de a fi concediat. Acest lucru este confirmat de prezența inițiativei atât din partea angajatului, cât și din partea angajatorului, o formă arbitrară de întocmire a unui acord, incl. prin rezoluția la declarație. Timpul și banii rămân principalele dispoziții. Starea documentului este dată prin detalii. Opțiunea este benefică pentru angajat, deoarece el poate acorda compensații în orice sumă. Legea vă permite să numiți suma pe care o doriți, sub rezerva condiției înregistrării acordului în scris în acord. Angajatorul primește o garanție suplimentară privind concedierea definitivă și irevocabilă a salariatului, chiar și atunci când acesta este în concediu sau în concediu medical.

Funcționarea procesului de șablon

Ori de câte ori plecați, amintiți-vă de tot ceea ce ați fost învățat de concedieri din meseriile anterioare. Nu există nimic fundamental diferit în ceea ce privește procedura. Se repetă din când în când. Inovația constă doar în modul de prezentare a știrilor, a resurselor și a rafinării liderului cu minionii săi. De fiecare dată când devii mai puternic, mai inteligent, educat în această problemă. Există de fapt două motive pentru concedierea de la locul de muncă - dumneavoastră și circumstanțe care nu vă pot controla.

Amintiți-vă, în primul rând, concedierea din motive emanate de un angajat este întotdeauna legată - inițiativa lui, toate refuzurile posibile de a lucra sub pretextul schimbării proprietarului organizației, cu o schimbare critică a condițiilor contractului de muncă, de la transferuri la un alt loc de muncă cu modificări ale stării sale de sănătate, atunci când se mută angajator într-o altă zonă. În plus, angajatorul este mai probabil să accepte solicitarea dvs. decât să încerce să vă convingă. În al doilea rând, concedierea din motive care emană de la angajator - din inițiativa sa, prin acordul părților, a încălcat regulile de încheiere a unui contract de muncă, ceea ce a dus la imposibilitatea continuării muncii.

În cazul reducerilor în masă, principalul lucru este calmul

Este considerată o manifestare mai moale a tulburării în afaceri, economie. Reducerile pot dura câteva luni, ani. Cea mai grea parte este în timpul restructurării. Prioritatea rămâne în cazul femeilor însărcinate și a mamelor cu copii sub trei ani, productiv, înalt calificat, cu condiția ca calificările dvs. să fie în tendința de afaceri, familiile cu persoane aflate în întreținere, singurele câștigătoare ale familiei, care au primit o vătămare, vătămare, boală în procesul muncii la întreprindere, manager pe post. Evident, preferințele sunt subiective. Oricine poate intra sub mașina de tocat carne. Astăzi, există puțini manageri cărora le pasă soarta unui angajat. Cei mai mulți caută să-și înmulțească profiturile în detrimentul forței de muncă „ieftine”, efectuând sarcini simple sau exploatând brutal un angajat prin opresiune, manipulare, umilire, intimidare. De aceea este foarte important să citiți și să studiați cu atenție documentele care însoțesc concedierea. Comanda trebuie să conțină o dată de reducere care afectează ziua în care sunteți informat despre acest eveniment. Avizul conține o listă de posturi vacante și este emis fiecărui angajat personal împotriva semnăturii cu cel mult două luni înainte de data concedierii. Locurile de muncă continuă să fie oferite angajatului până la ora X. Dacă sunteți de acord, veți fi procesat cu o traducere. În cazul concedierilor în masă, sindicatul primește o notificare de disponibilizare cu o listă cu toți angajații, inclusiv membrii neindustriați, cu trei luni înainte de începerea procedurii.

Diferențele culturale și consecințele acestora

Omul este o ființă socială. O corporație, organizație, întreprindere de orice dimensiune este exact aceeași microsocietate. Are propriile sale reguli, stabilite de-a lungul timpului, obiceiuri, simboluri, comenzi, norme. Când intri în noua ta familie profesională, este important să îi înveți, să îi accepți și să îi urmezi. Încălcarea regulilor corporative este un motiv legitim de concediere de la locul de muncă. Da, da, tot mai mulți angajatori sunt înclinați să concedieze un corp anomal care ignoră, încalcă regulile corporative. În ochii lor, sunteți un ieșit, subminând spiritul colectiv, împiedicând dezvoltarea deplină și bunăstarea. În primul rând, este de remarcat încălcarea disciplinei muncii. Într-o serie de organizații, șederea unui angajat în birou este strict reglementată și stabilită prin acorduri reciproce. Trebuie să fii la birou toată ziua doar de două ori pe săptămână. Așa că veniți de două ori pe săptămână. Va apărea mai des, obține-l. Crede-mă, oricât de convenționale ar fi motivele, oricât de dificil ar fi procesul, va exista o modalitate de a te concedia dacă ai o dorință arzătoare de a scăpa de tine. Un angajator persistent nici măcar nu va ezita să ia legătura cu fostul dvs. angajator și va afla cum a decurs concediul dvs. de la munca anterioară. Cei mai încăpățânați își amintesc că totul are nevoie de dovada hârtiei. De exemplu, un angajat a apărut în stare de intoxicație alcoolică, acesta va fi trimis imediat pentru o examinare medicală cu primirea ulterioară a unui document care confirmă acest fapt. Poziția dvs. a atras o rudă a unui client general, a unui partener influent sau a unui afiliat. Credeți-mă, vor găsi o comisie pentru certificare, un argument convingător, vor aduna toți angajații, vor aloca timp, vor întocmi un program și voi sunteți cel care nu va trece această certificare. În același timp, este foarte probabil ca cerințele legale să fie îndeplinite sau aproape îndeplinite. Încălcările trebuie să vă demonstreze. Chiar și după aceea, insistați pe voi. Sunteți obligat să vi se ofere o poziție în același punct geografic, dacă nu există nicio mențiune în contractul de muncă despre transferul către o altă unitate teritorială. Traducerea se realizează cu acordul dumneavoastră scris.

Dacă o circumstanță apare în afara autorității părților

Una dintre cele mai rare justificări pentru concediere este considerată concediere din cauza unor circumstanțe care nu sunt controlate de părți, reglementate de articolul 83. Un angajat poate fi concediat în aceeași zi, dându-i un preaviz de câteva ore. Rămâne o condiție prealabilă pentru oferirea unei poziții în aceeași organizație din aceeași localitate.

Baza poate fi:

Grup A - extern

recrutare pentru serviciul militar sau alternativ, o hotărâre judecătorească privind condamnarea și pedeapsa, circumstanțe recunoscute oficial de Guvernul Federației Ruse, OGA, OGA locală, de urgență, modificări ale legislației muncii.

Grupul B - procedural

printr-o hotărâre judecătorească sau inspectorat de muncă, un angajat concediat și a deținut anterior această funcție, reîncadrat, alegerea eșuată în funcție, proporția angajaților străini depășește limita admisă.

Grupul B - personal

handicap conform unui raport medical, decesul unui angajator, angajat sau recunoașterea unuia ca fiind dispărut.

Grupul D - profesionist

descalificare sau pedeapsă administrativă, revocarea permisului de angajat, expirarea sau suspendarea timp de două sau mai multe luni a permisului de conducere, alte drepturi speciale, încetarea admiterii în secretele de stat.

Renunțarea din motive similare poate apărea pe baza unei circumstanțe care nu depinde de voința angajatorului și a angajatului, contractul de muncă pe durată determinată s-a încheiat, transferul viitoare către un alt angajator sau trecerea la o altă poziție.

Cu toate acestea, acum motivele de mai sus pot pune în greutate. Situația tensionată dintre Rusia, Europa, Statele Unite, interdicții economice și comerciale reciproce, legea marțială în Orientul Mijlociu, starea de nervozitate, sinucideri haotice și acțiuni distructive, daune aduse proprietăților oamenilor înstăriți, o creștere sălbatică a șomajului, reducerea salariilor, te face să meditezi.

Mai atent cu un contract de muncă pe durată determinată

Ați venit la organizație și nu v-ați hotărât încă asupra perioadei de lucru în comun. Apoi, are sens să închei un contract de muncă pe durată determinată. În timp, înțelegeți ce vă place, salariile potrivite, funcțiile corespund calificărilor dvs., conducerea începe treptat să urce pe scara carierei. Într-un astfel de vârtej al evenimentelor, este ușor de uitat că contractul este pe cale să expire. Poți fi concediat în conformitate cu articolul 79. Cu toate acestea, în cazul în care li se comunică expirarea termenului de valabilitate cu trei zile calendaristice înainte.

Iată, bineînțeles, principalele și cele mai comune care sunt relevante pentru astăzi. Va veni vremea, probabil că economia va crește, o serie de oameni vor fi înlocuiți de roboți, alcoolul va prelua statutul unui medicament înainte de culcare, toate documentele vor fi transformate în formă electronică și va apărea un cip pe mână. Trăim aici și acum. Experiența amară învață că atunci când ajungeți la o nouă organizație, ar trebui să vă gândiți la modalitățile și opțiunile de plecare, să construiți podurile necesare, să întocmiți schițe de documente și să uitați de ceva timp.

Cum să faci față unei concedieri murdare

Demiterea a avut loc. A fost greu, cu un scârțâit pe nervi, motivul concedierii de la serviciu pare îndepărtat, nedrept. Vă rămâne cu o opinie despre ilegalitatea concedierii dvs., credeți că drepturile dvs. au fost încălcate, apoi contactați inspectoratul de muncă la locul dvs. de muncă, în instanța de la sediul organizației. TI va examina reclamația în termen de 30 de zile. Asigurați-vă că solicitați persoanei care primește plângerea dvs. să facă o notă de acceptare, să dateze și să semneze pe duplicat. O opțiune alternativă este de a trimite o reclamație prin poștă înregistrată cu notificare. Răspunsul va veni în scris. Instanța va examina apelul fie în același interval de timp cu TI, fie va trage procesul sub unul dintre pretextele formale.

Totuși, încearcă să te oprești, gândește-te dacă trebuie să învârti ciocanul. Poate este mai bine să vă trimiteți CV-ul, să îl postați pe un portal specializat, să vă întâlniți cu prietenii, să anunțați cel mai mare cerc posibil de cunoscuți despre dorința dvs. de a merge la muncă și de a pleca în vacanță într-un timp scurt. Litigiile intră în mâinile avocaților și a sistemului. Găsiți o activitate interesantă pe durata căutării dvs., începeți să dezvoltați talente uitate, mergeți la drumeții sau alpinism, călărie. De asemenea, este util să aveți un control de rutină.

Mă bucur să vă salut, dragă prietenă!

Întrebarea din titlu apare atunci când vi se solicită să completați un formular de reluare, unde există o coloană despre motivele concedierii. Acest lucru nu apare adesea, cu toate acestea, vom analiza pe scurt această situație. Deci, ce motiv pentru demitere ar trebui să includeți în CV-ul dvs.?

De obicei nu există nicio coloană cu privire la motivele demiterii din CV. Cel puțin - pe cele mai populare portaluri de internet. În consecință, nu este necesar să scrieți nimic.

La fel, dacă vă redactați singur CV-ul, într-un editor de text. Motivul plecării nu este o problemă pentru care puteți obține dividende. Minusurile sunt ușoare, dar plusurile sunt puțin probabile.

Prin urmare, motivele părăsirii voastre nu trebuie accentuate.

Sarcina ta este să te gândești la ce vei spune într-un interviu telefonic sau față în față. Mai multe despre aceasta mai jos.

Ce motiv ar trebui să dau?

Dacă există acel caz rar când vi se solicită să completați un șablon de CV care conține o linie despre motivele concedierii, respectați următoarele reguli:

Indicați motivele care sunt în cartea de muncă. Nu trebuie să scrii altceva. Explicați motivul real al concedierilor la interviu.
Gândește-te cum să explici motivele reale ale plecării. Părăsirea din inițiativa angajatului (a liberului său arbitru) sau prin acordul părților are întotdeauna un fundal.
Ce trebuie să faceți dacă dosarul dvs. de muncă are un cazier „penal”. De exemplu, „... din cauza unui rezultat nesatisfăcător al testului ”.

În acest caz, există două opțiuni.

a) În mod implicit - scrieți așa cum este, a se vedea articolul 1 ... Încercați să găsiți o explicație rezonabilă și puneți-o în scrisoare. Sau prin telefon.

De obicei, apariția cazierelor penale într-o carte de lucru este o consecință a unui conflict, pe de o parte, pe de altă parte, o incapacitate sau lipsa de acord de acord.

Pasul 1: Prezentați situația nu ca un conflict, ci ca o neînțelegere reciprocă, care s-a dezvoltat într-un plan emoțional. Pe scurt, m-am emoționat. S-a întâmplat.

Pasul 2: Vocește-ți lecția din această poveste. Înțelegeți că ar fi trebuit să acționați mai atent și în mod deliberat, dar ... ce s-a întâmplat. Nimeni nu este imun de greșeli. Le recunoașteți deschis și nu încercați să ascundeți nimic.

Candora ta rezonabilă poate compensa negativul.

b) Scrieți un alt motiv în afară de intrarea în muncă ... De exemplu, prin acordul părților.

Cu așteptarea că nu vor observa sau, dacă se va întâmpla, va fi posibil să explicăm cumva de ce nu a fost posibil să fim de acord și să „plecăm pe cont propriu”.

Strategia este riscantă. Va funcționa numai dacă nu observă. Ceea ce este puțin probabil.

Cel mai neplăcut lucru va fi atunci când ați trecut un interviu cu un recruiter și un manager, dar atunci când candidați pentru un loc de muncă, „ofițerul personal” va acorda atenție (și el va acorda cu siguranță atenție), iar apoi va fi un vânător. Nu veți putea explica nimic - nu vă vor asculta.

Gândiți-vă la motivele reale

Elaborarea unui CV - este timpul să vă gândiți la ce veți vorbi despre motivele reale ale concedierii „pe cont propriu” și prin acordul părților. Și trebuie să vorbești. Aceasta este una dintre cele mai frecvente întrebări la interviu.

Motive îndoielnice

Înțeleg dorința de a spune adevărul despre foștii mei șefi. Sau un alt lucru urât :). Și știu că toți cei care nu sunt leneși avertizează solicitanții împotriva acestui lucru.

Cu toate acestea, se întâmplă adesea că „ostestele” au avut de suferit. Aparent rănit. Din păcate, este important să te controlezi. Este indicat să nu vorbiți deloc despre nimeni.

Speranțe neîmplinite pentru salarii și promoții mai mari - împing și înapoi până la perioade mai bune. Căci există un ban de zeci dintre cei care vor să devină șef, iar banii în ochii unui angajator nu sunt cel mai bun stimulent pentru a munci.
De asemenea, nu vorbiți despre orele suplimentare, programul strâns, volumul excesiv de muncă. Presupun că este inutil să explicăm de ce.

Motive bune

Bariere în calea creșterii profesionale. În același timp, vă recomand să vă gândiți la traiectoria carierei dvs., deoarece întrebarea va fi o continuare logică.
Schimbarea echipei. Un nou lider a fost numit, el își trage oamenii. Și ei îți spun: „Bineînțeles, este păcat, ești un muncitor bun, dar ... înțelegi tu însuți ...”.
Reorganizare. Situația trebuie prezentată în așa fel încât conducerea să nu aibă de ales cine să ofere să rămână și cine să „ceară”. În caz contrar, întrebarea este logică: există cele mai bune și nu ești inclus în numărul lor?

Compania se restructura. Poziția pe care ai ocupat-o (sau întregul tău departament, chiar mai bine) intră în uitare. Un anumit loc de muncă este oferit pentru tine, dar nu se potrivește cu planurile tale profesionale și pleci. Destul de civilizat. Nu există scandaluri de revendicare reciprocă.

„Speculații artistice”

Motivele concedierii nu se întâmplă atunci când trebuie să „tăiați adevărul”.

Există un astfel de concept: „speculația artistică”. Oarecum dintr-o operă diferită, dar și în cazul nostru: de ce nu?

Nu minți, ci interpretezi situația așa cum o vezi.

Apropo, recrutorii sunt de asemenea conștienți de faptul că de multe ori veți minți :). Prin urmare, nu uitați că „fostul” dvs. poate fi numit.

Cu toate acestea, nu vor suna des. De ce? Răspunsul nu este pentru acest articol. Luați-ne cuvântul pentru asta.

Pe scurt, o „speculație fictivă” ușoară este preferabilă adevărului dintre motivele pentru care am etichetat „dubios”.

Când compunem un CV, scriem motivele pentru concedieri numai atunci când șablonul conține o astfel de coloană care trebuie completată.
Redactăm formularea motivelor concedierii similare cu cele din registrul de lucru. Comentarii în scrisoarea de întâmpinare și interviu.
Alegem motivele „valide” ale întâlnirilor telefonice și personale. Decidem ce vom spune exact.

Să-mi iau concediu pentru astăzi. Dacă aveți întrebări - scrieți în secțiunea „contacte” sau în comentarii.

Vă mulțumim pentru interesul dvs. pentru acest articol.

Dacă vi se pare util, faceți următoarele:

Partajează cu prietenii făcând clic pe butoanele de socializare.
Scrie un comentariu (în partea de jos a paginii)
Abonați-vă la actualizările blogului (formular sub butoanele de socializare) și primiți articole pe subiectele alese la mail.

O zi bună!

Codul Muncii conține câteva motive pentru concedierea unui angajat. Cu toate acestea, un angajat care nu dorește să părăsească locul de muncă și respectă condițiile contractului de muncă poate continua să lucreze în siguranță. Dar totuși, uneori există cazuri în care concedierea se face din motive care nu sunt sub controlul părților.

Ce vrei să știi?

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de soluționare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum pentru a rezolva exact problema ta - contactați un consultant:

APLICAȚII ȘI APELURI SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Un angajator nu poate concedia un angajat fără niciun motiv sau din cauza unei neplăceri personale.

Dacă motivul concedierii nu corespunde realității, acesta este considerat o infracțiune, iar salariatul are dreptul să apeleze la organele speciale de protecție a muncii.

Toate problemele, inclusiv motivele pentru concediere, sunt reglementate de Codul muncii și de legile federale.

Cadrul legislativ

Principala lege care reglementează relația dintre șef și angajat este Legea federală nr. 197 din 30/12/2001.

În ceea ce privește demiterea în sine, aceasta spune că procedura sa este stabilită de autoritățile federale.

Dorința unui angajat este motivul cel mai popular pentru a părăsi locul de muncă.

Pentru a putea pleca din motivul propriu, angajatul trebuie să compenseze în mod independent plecarea. Avantajul este că documentul nu are un formular specific, ceea ce înseamnă că poate fi completat în orice ordine.

Cu toate acestea, regulile generale, deși nu sunt atât de stricte, există încă:

cererea ar trebui să înceapă cu un antet, în care trebuie să contactați direct șeful companiei;
textul cererii ar trebui să fie cât mai scurt și ar trebui să indice motivul principal al concedierii;
după textul principal, trebuie să aplicați data completării, precum și semnătura personală a angajatului.

Avantajul acestei metode de concediere pentru angajat este faptul că acțiunea nu este supusă contestației de către angajator.

Aceasta înseamnă că, dacă angajatul a depus deja o cerere, angajatorul este obligat să o accepte și să înceapă procedura de concediere.

Procedura se acordă 14 zile de la sfârșitul zilei în care a fost citit documentul.

În termen de două săptămâni de la acceptarea cererii, procesul de documentare și calculul compensației durează. În acest moment, angajatul își lucrează orele la locul de muncă.

După ce a trecut termenul de paisprezece zile, vine ziua concedierii.

La eliberarea din liber arbitru, salariatului i se plătește salariul în ziua concedierii.

De asemenea, i se eliberează o carte de lucru, în care se face o înregistrare a demiterii cu referire la paragraful 3 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La inițiativa angajatorului

Există și acest tip de concedieri când. Mai mult, dacă un angajat are dreptul să numească vreun motiv pentru plecare, atunci șeful în acest sens este încă limitat de cadru.

Atunci când a demis din proprie inițiativă, angajatorul trebuie să ia ca bază al doilea paragraf 77 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, care are trimiteri la articolele 71 și 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Legislația oferă mai multe motive care permit angajatorului să concedieze un angajat fără consimțământul său:

angajatul nu a îndeplinit așteptările la timp;
încălcări sistematice ale condițiilor contractului de muncă, precum și ale disciplinei industriale de către angajat;
în cazul unei schimbări în conducerea companiei;
printre personalul organizației;
calificările angajaților nu corespund nivelului corespunzător;
încălcări ale unui angajat, soldând cu vătămări și alte prejudicii aduse sănătății colegilor sau proprietății companiei;
divulgarea informațiilor care reprezintă un secret comercial sau date personale ale angajaților;
cu patru ore întârziere pentru muncă, ceea ce este tradus în statut prin lege.

Directorul organizației poate fi, de asemenea, demis în temeiul unui astfel de articol. În plus față de motivele de mai sus, el poate pierde poziția în cazul în care comite o greșeală în orice acțiune sau decizie, ceea ce va duce la consecințe grave sub formă de daune aduse proprietății companiei sau angajaților, precum și pierderi materiale.

Prin acordul părților

Există, de asemenea, situații în care angajatorul și angajatul decid să găsească un compromis atunci când îl concediează pe acesta din urmă. În acest caz, tranzacția este încheiată între părți.

Poate fi verbală, cu toate acestea, pentru a evita situațiile de conflict, se recomandă să se întocmească suplimentar un document scris. Acesta va stabili toate punctele principale: de la termenul de muncă la nevoia de plăți și sumele acestora pentru angajat.

Respingerea prin acord se face pe baza unui document scris și a alineatului unu al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, care se referă la articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă se întocmește un acord, inițiativa care conduce la concediere poate fi arătată atât de angajat, cât și de angajator.

downsizing

Unul dintre cele mai neplăcute motive pentru concediere este considerat a fi redus. Acest tip de concediere se referă la inițiativa angajatorului.

În cazul concedierii, un angajat care se încadrează în acesta trebuie avertizat cu cel puțin două luni înainte de concediere.

Prin urmare, atunci când vă familiarizați cu comanda de reducere, trebuie să acordați atenție datei stabilite. Fiecare angajat redus individual, trebuie să primească o notificare împotriva semnăturii sale personale.

În cazul în care există locuri de muncă vacante, dar în alte funcții, Codul Muncii al Federației Ruse necesită posibilitatea de a le oferi angajaților redimensionați. Aceste posturi vacante pot fi oferite la notificare, pe o perioadă de două luni.

În ziua concedierii, pe lângă despăgubiri, în plăți sunt incluse și plățile compensatorii. Mărimea lor corespunde salariului mediu.

Spre deosebire de compensații, astfel de plăți nu se fac o singură dată, ci în două luni.

În caz de concediere, angajatorul nu are dreptul de a concedia:

gravide;
femeile al căror copil nu a împlinit vârsta de trei ani.

De asemenea, lucrătorii productivi cu un nivel înalt de calificare sunt rareori concediați. În cazul alegerilor dificile, angajatorul acordă preferință angajaților cu familia, mai ales dacă sunt singura sursă de venit. De asemenea, persoanele care au fost rănite din vina angajatorului sau în timpul ostilităților pot rămâne la serviciu.

Fără a lucra

Există o oportunitate de a renunța fără a lucra. Puteți obține în mai multe moduri.

În primul rând, există două categorii de persoane care au capacitatea de a evita munca atunci când sunt concediați:

îngrijirea oricăreia dintre rude din cauza bolii acesteia din urmă;
demis din cauza plecării împreună cu soțul lor, care a fost trimis într-o călătorie de afaceri.

Dar există și alte modalități. Astfel, de exemplu, reducerea programului de lucru poate fi convenită în timpul întocmirii unui acord între părți. Perioada poate fi ajustată în intervalul de la 1 la 14 zile.

De asemenea, o persoană care se află în concediu medical sau care este concediată din cauza pensiei poate fi scutită de la muncă.

De asemenea, puteți încerca să plecați fără să lucrați în detrimentul vacanței neutilizate. În acest caz, o cerere de concediu este întocmită cu concedierea ulterioară. Cu toate acestea, posibilitatea de a lua decizia finală rămâne în continuare la angajator.

Alții

Nu toate motivele pentru concediere de la muncă sunt enumerate mai sus. Există și alte motive, mai rare.

Acestea includ, de exemplu, situații în care un angajat pleacă pentru transfer la o altă companie. În acest caz, procedura este similară cu renunțarea la liberul arbitru.

Cu excepția unuia „dar” - în această situație, angajatul nu trebuie să lucreze două săptămâni la vechea slujbă și să treacă o perioadă de probă într-un nou loc de muncă.

În plus, există motive care nu pot controla părțile care pot conduce la concedierea unui angajat. Acestea includ falimentul organizației. Apoi, toți angajații renunță, în funcție de condițiile de muncă.

Pe lângă compensații, aceștia pot primi o remunerație de despărțire timp de două luni.

Procedura de înregistrare

Înregistrarea concedierii respectă aproape întotdeauna schema standard:

Angajatul întocmește o declarație sau negociază condițiile acordului cu angajatorul.
Un ordin este emis pe baza de documente și articole din Codul Muncii al Federației Ruse.
Comanda este trimisă departamentului de contabilitate, după care este predată angajatului pentru revizuire sub semnătură.
După ce a lucrat (dacă este necesar), vine ziua concedierii, când angajatul primește o carte de lucru și toate plățile calculate în mâinile sale.

Documente

Nu este nevoie de multe documente pentru a concedia angajații. Pentru a începe procesul, este suficientă o declarație a angajatului, un acord al părților sau un aviz de concediere cu semnătura salariatului.

Pe baza acestor documente, se creează ordine de concediere, întocmite în formularele „T-8” și „T-8a”, care diferă în posibilitatea concedierii unuia sau mai multor salariați.

Sincronizare

În 2019, perioada dintre depunerea documentelor și concediere depinde de motivul rezilierii contractului de muncă. Deci, la demiterea propriei sale voințe, angajatul, cu unele excepții, se angajează să lucreze timp de două săptămâni.

La întocmirea acordului, termenul este selectat într-o versiune alternativă, care se va potrivi atât angajatului, cât și șefului.

În cazul în care un angajat este concediat la cererea angajatorului, termenul este redus la 3 zile. Aceeași perioadă de lucru apare pentru cei care pleacă în perioada de probă.

plăţi

Pentru orice motiv de concediere, salariatul are dreptul la plăți în cuantum de compensație pentru concediul neutilizat, precum și salariu pentru perioada lucrată după ultimele angajamente.

De asemenea, dacă contractul colectiv conține condiții pentru disponibilitatea plăților suplimentare, acestea trebuie să fie furnizate și angajatului.