Ceea ce este afectat de experiența continuă de muncă. Experiență de lucru continuă - de ce este nevoie

09.09.2019

Experiența de muncă continuă este o perioadă de timp în care salariatul a desfășurat activități de muncă fără întreruperi, cu excepția cazurilor pe durata stabilită prevăzută de lege. Anterior, acest concept a fost utilizat activ în practica și legislația muncii, deoarece a influențat mulți factori. De exemplu, în funcție de durata experienței de muncă continuă (STC), valoarea compensației pentru un certificat de invaliditate temporară și plățile de pensie s-a modificat.

În ceea ce privește excepțiile, adică perioadele de timp în care un cetățean nu lucrează, dar acesta nu este un motiv pentru întreruperea experienței sale de muncă. Conform regulilor stabilite și în funcție de circumstanțe, o persoană are dreptul de a rămâne șomer în acest caz de la 1 la 3 luni.

Dacă mai devreme acest concept a fost utilizat în mod activ, atunci după 2002, când a fost realizată reforma pensiilor, experiența de muncă continuă a început să fie folosită mult mai rar. În plus, acum se reține doar dacă muncitorul, după ce a fost concediat dintr-o întreprindere, s-a angajat la alta, dar a ocupat o funcție similară acolo. Prin urmare, în prezent, acest concept este adesea folosit numai în cadrul muncii unui lucrător într-o întreprindere sau corporație. Trebuie avut în vedere faptul că unele intervale de timp sunt denumite și experiență de muncă continuă atunci când un angajat nu și-a îndeplinit efectiv sarcinile de serviciu. Acestea includ:

Concediul de maternitate, inclusiv până la trei ani de îngrijire a acestuia;
Serviciul militar - dacă cetăţeanul a fost recrutat în perioada activităţii de muncă;
Trecerea contractului sau serviciului alternativ;
Program de lucru la fermele colective și cooperative;
Serviciul în Ministerul Afacerilor Interne;
Ocupând funcția de deputat al Dumei de Stat a Federației Ruse.

Toate aceste intervale de timp nu sunt considerate întreruperi ale angajării. Cu toate acestea, ele nu sunt luate în considerare ca momentul îndeplinirii atribuțiilor oficiale. Astfel, dacă o femeie a lucrat la întreprindere timp de 5 ani și apoi a intrat în concediu de maternitate, atunci după reintegrare, durata experienței sale de muncă continuă nu va crește și va fi egală cu 5 ani.

De aceea, procesul de calcul al duratei unui continuu poate fi asociat cu anumite dificultăți. În această situație, trebuie luate în considerare multe nuanțe. Uneori acest concept este confundat cu vechimea. Cu toate acestea, ele nu sunt la fel, deși au caracteristici comune.

Experiență de muncă continuă și procedura de calcul

Întrucât experiența de muncă continuă este, în primul rând, timpul realizării muncii în mod activ, mulți oameni cred în mod eronat că orice încetare a muncii este considerată sfârșitul acestei perioade. Legislația actuală prevede însă multe situații în care, chiar dacă un angajat este concediat, STC-ul acestuia continuă.

De exemplu, după încetarea unui contract de muncă din inițiativa unui angajat, STC-ul este reținut pentru acesta timp de o lună. Dacă își găsește un loc de muncă în acest timp, atunci calculul său va fi continuat. Pentru cetățenii care desfășoară activități de muncă în afara țării noastre sau pe teritoriile Nordului Îndepărtat și echivalat cu aceasta, perioada unei astfel de „pauze” se prelungește la 2 luni. Acest lucru este valabil și pentru cetățenii străini care lucrează în Federația Rusă, dacă a fost semnat un acord privind securitatea socială pentru această perioadă de timp cu țara lor. Acei cetățeni care au fost plătiți de la locul lor principal de muncă din cauza reducerii de personal, reorganizării sau lichidării organizației pot conta pe trei luni de „pauză”.

Este necesar să se țină cont de încă o nuanță, deși în acest moment este rar. Dacă unul dintre soți este transferat oficial (acesta este un moment cheie) la muncă în altă regiune, atunci al doilea soț va trebui să plătească din întreprinderea sa. În acest caz, statul îi oferă acestuia (sau ei) o „pauză” de 3 luni, timp în care cetățeanul trebuie să-și găsească un loc de muncă într-un loc nou.

Pentru calculul duratei experienței de muncă neîntrerupte va conta și postul pe care salariatul a ocupat-o după concediere. După cum s-a menționat mai sus, SNT continuă doar dacă lucrătorul își găsește un loc de muncă similar celui din care a plecat.

Dacă un cetățean pensionar decide să-și reia activitatea de muncă, atunci i se prelungește și STC-ul. Acest lucru este valabil și pentru militarii transferați în rezervă. Dar numai dacă au cel puțin 20 de ani de serviciu. Participarea unui angajat la operațiuni militare în afara Federației Ruse poate fi luată în considerare atunci când vechimea în serviciu este insuficientă.

Ce afectează experiența continuă de muncă?

Inițial, a fost introdus un astfel de concept precum experiența de muncă continuă pentru a crește atractivitatea muncii permanente în rândul cetățenilor. Acest lucru le-a dat posibilitatea de a primi multe privilegii, bonusuri și alocații. De exemplu, posibilitatea de a obține un bilet la un sanatoriu sau de a vă pensiona cu o primă mare la plăți.

Acum această schemă continuă să funcționeze, însă, nu la nivel de stat, ci la nivel local. Dacă mai devreme toate beneficiile pe care le primeau lucrătorii cu un NTS mare erau plătite pe cheltuiala statului, acum numărul acestor bonusuri a scăzut semnificativ. În același timp, multe companii mari și corporații de la nivel local încearcă să răsplătească angajații care lucrează pentru ei de mult timp. Bonusuri sunt oferite și pentru cetățenii care lucrează în sistemul de sănătate.

Totuși, în acest caz, nu continuitatea experienței în sine joacă un rol important, ci durata acesteia. În același timp, durata totală a serviciului include nu numai timpul de muncă, ci și serviciul în armată, precum și pregătirea în instituții de învățământ superior și practica industrială.

În ceea ce privește mărimea pensiei, astăzi este suficient să facem plățile lunare necesare către Fondul de Pensii. Mărimea plăților în viitor va depinde de numărul și dimensiunea acestora. Totodata, pentru salariatii care lucreaza in baza unui contract de munca, viramentele se fac de catre contabilul societatii in modul si cuantumul stabilit de lege. Dacă un cetățean funcționează ca antreprenor individual, atunci el determină independent cuantumul deducerilor și, la pensionare, va fi suficient pentru el să prezinte extrasele relevante.

În acest sens, problema necesității unui astfel de concept precum experiența de muncă continuă în condițiile realităților moderne a fost pusă de mai multe ori. Într-adevăr, din punct de vedere practic, nu are un impact semnificativ. În cadrul discuțiilor s-a pus întrebarea cu privire la posibilitatea utilizării SNT pentru pensionarea anticipată sau procesarea creditului preferențial. Cu toate acestea, momentan, nu a fost luată o decizie finală. Deși unele instituții de credit notează că au șanse mari să aranjeze împrumuturi pentru acei cetățeni care au o experiență de muncă îndelungată neîntreruptă, întrucât acest lucru crește șansele de a returna fondurile eliberate.

De fapt, momentan, NTS nu oferă preferințe semnificative. Pentru funcționarii publici, experiența de muncă îndelungată neîntreruptă este un plus în CV, iar în unele întreprinderi face posibilă obținerea unor condiții mai convenabile de concediu anual pentru angajat. Totuși, toate acestea sunt doar un bonus minor pentru lucrători, care nu poate înlocui bonusurile reale pe care le primeau anterior lucrătorii cu STC pe termen lung.

Cum se calculează experiența de muncă continuă în funcție de cartea de muncă?

Pe baza faptului că calculul experienței continue are o serie de particularități și nuanțe, procesul de determinare a duratei acesteia este adesea dificil. Pe Internet, puteți găsi calculatoare speciale pentru determinarea NTS, dar nu există nicio garanție a corectitudinii muncii lor, în plus, este necesar să se țină cont de cele mai recente modificări ale legislației. Aceste modificări sunt rareori aduse programelor. În plus, calculatoarele determină durata aproximativă a experienței de muncă continue și, independent sau cu ajutorul specialiștilor, o puteți calcula cu precizie.

Calculul carnetului de muncă ar trebui să înceapă din prima zi lucrătoare. Trebuie avut în vedere că ziua începerii atribuțiilor se consideră următoarea, după ziua angajării. În continuare, trebuie să notați toate perioadele de lucru. Indiferent de unde și când ați mers, dacă timpul fără muncă nu a depășit maximul stabilit. Astfel, într-o lună sunt 30 de zile și într-un an 12 luni. La calcul, trebuie avut în vedere și faptul că ultima zi, care este marcată în ziua lucrătoare ca zi de concediere, este considerată lucrător conform legislației muncii.

În plus, experiența de muncă continuă în caz de invaliditate temporară a unui angajat este calculată diferit față de alte cazuri. La primirea concediului medical, în conformitate cu legislația în vigoare, lucrătorului i se acordă 3 luni pentru restabilirea sănătății, care sunt luate în considerare în SNT. În cazul depășirii maximului stabilit, durata acestei experiențe se întrerupe.

Atunci când se calculează durata de serviciu continuă, se ia în considerare și serviciul în armată, care este marcat în muncă. Dacă trebuie să clarificați numărul de zile incluse în NTS, puteți contacta filiala locală a Fondului de pensii al Federației Ruse, ai cărei specialiști vă vor spune în detaliu despre procedura de calcul și despre cele mai recente modificări ale legislației în acest domeniu.

Mulți oameni folosesc programe speciale de internet atunci când calculează experiența de muncă continuă. Când le utilizați, trebuie să acordați atenție datelor lansării lor. La fel ca și în cazul calculatoarelor, modificările în legislația actuală se fac rar, ceea ce poate duce la erori de calcul. În plus, la efectuarea calculului, lucrătorul trebuie să țină cont de motivul încetării raporturilor de muncă și de durata corespunzătoare a „pauzei” pentru experiența continuă de muncă.

Întrucât, la concedierea de bunăvoie, un angajat trebuie să obțină un loc de muncă în termen de o lună pentru ca experiența sa în muncă să nu fie întreruptă, iar cu o reducere, această perioadă crește la 3 luni. Separat, este necesar să se ia în considerare procedura de calcul al experienței de muncă continue pentru lucrătorii cu handicap. Pentru aceștia, legislația actuală prevede condiții speciale. În ambele cazuri, timpul de „pauză” oferă și lucrătorilor dreptul de a primi beneficii și de a plăti prime de asigurare, prelungind astfel durata totală de muncă, ceea ce afectează în consecință mărimea viitoarei pensii.

După expirarea timpului de „pauză” stabilit de legislație, șomerul pierde toate beneficiile și avantajele pe care i le oferă experiența de muncă continuă. Și deși nu au mai rămas atât de multe astfel de avantaje, unii cetățeni încearcă să nu le piardă inutil.

Prin urmare, dacă un lucrător se străduiește să mențină continuitatea experienței sale de muncă, experții recomandă să plătească din muncă dacă există un loc de muncă. În acest caz, se ia în considerare doar munca oficială, care prevede o înscriere în carnetul de muncă.

Întrucât pentru calcularea cuantumului pensiei se folosea experiența de muncă anterioară continuă, aceste calcule erau deseori făcute de specialiști din filiala locală a acestui serviciu public. În momentul de față se ia în calcul doar vechimea totală în muncă, ceea ce se confirmă prin furnizarea carnetului de muncă al cetățeanului către UIF. Acest document indică toate locurile oficiale de muncă, precum și motivele concedierii și suspendării din funcție. Dacă de ceva timp un cetățean a fost înregistrat ca antreprenor individual, atunci acest fapt trebuie confirmat printr-un extras corespunzător. Este permisă la depunerea documentelor la Fondul de pensii, furnizarea unui certificat de la locul de muncă despre prezența experienței de muncă continue la această întreprindere și durata acesteia.

Legislația țării prevede că activitățile unui cetățean în cadrul muncii, în care perioadele de absență de la locul de muncă nu au depășit termenele specificate în Codul Muncii, se numesc experiență de muncă continuă. Potrivit acestui decret, salariații pe tot parcursul anului nu pot merge la locul de muncă între 30 și 90 de zile calendaristice, astfel încât vechimea în muncă să rămână neîntreruptă. Momentul absenteismului depinde de anumite circumstanțe de viață.

Un cetățean rus trebuie să-și găsească, în termen de 30 de zile, un loc de muncă într-un nou loc pe care îl alege pentru muncă, dacă concedierea a fost efectuată la cererea sa și nu au fost indicate motive justificate pentru această acțiune în scrisoarea de concediu.

Timp de 60 de zile, acei cetățeni ruși care lucrează în următoarele locuri trebuie să își găsească un loc de muncă într-un nou loc de muncă:

În condiții dure, de exemplu, în nordul îndepărtat al țării.
Ruși care au lucrat anterior în afara patriei, adică în străinătate.
Cetăţeni ai statelor străine, dacă a fost semnat un tratat internaţional de securitate socială între ţara lor şi Rusia.

Cele mai recente știri indică faptul că, timp de 90 de zile, persoanele care au fost disponibilizate din cauza unei disponibilizări de personal sau a lichidării complete a unei organizații sau companii nu pot merge la muncă.

De asemenea, legislația spune că se menține experiența de muncă continuă în cazul în care unul dintre soți este transferat la locul de muncă, ale cărui activități vor trebui să se desfășoare în altă regiune. În acest caz, ambii soți vor trebui să se mute într-un alt loc pentru a locui, așa că vor trebui să renunțe la locul de muncă definitiv, orice ar spune cineva.

Durata serviciului neîntrerupt afectează plățile pensiei?

Anterior, vechimea în muncă, care era considerată continuă, era de mare importanță în ceea ce privește calcularea plăților pensiilor. Condițiile sale nu numai că au influențat suma de bani, dar au ajutat și la primirea unui anumit tip de beneficii. Dar după ce țara a ales un sistem actualizat de calcul a contribuțiilor la pensie, acest moment s-a schimbat complet.

Astăzi, la calculul pensiilor, acestea nu țin cont de perioada de experiență continuă de muncă, ci țin cont de modul în care contribuabilii plăteau contribuțiile pentru instituțiile de asigurări ale statului și care era cuantumul acestora. Adică care va fi pensia depinde de cât a contribuit cetățeanul. Această perioadă este acum considerată experiență de muncă de importanță continuă.

Pe lângă acest concept, și munca acelor cetățeni care au demisionat dintr-un motiv întemeiat, dar și-au păstrat profesia, aparține și activității de muncă continue. Acesta din urmă, conform legii, i-a fost repartizat, ținând cont de condițiile de muncă. În același timp, sunt luate în considerare condițiile de viață și caracteristicile climatice ale regiunii. Cu toate acestea, vechimea în muncă va fi considerată continuă în această situație dacă angajarea ulterioară se realizează în termenele care au fost indicate anterior. Și va fi luată în considerare abia după ce cetățenii țării vor primi un anumit tip de indemnizații sau indemnizații care ar trebui prevăzute pentru salarii.

De exemplu, indemnizațiile se datorează personalului medical care activează constant, adică continuu, în domeniul medical de activitate. De asemenea, alocația este acordată acelor cetățeni ruși care își desfășoară activitățile în condiții climatice dure și dificile.

În ce alte cazuri ar trebui menținută experiența de natură continuă

Pe lângă situațiile de mai sus, se menține experiența de lucru continuă dacă:

angajatul companiei este părinte și trebuie să renunțe la locul de muncă din cauza faptului că un copil cu infecție HIV crește în familie și are nevoie de îngrijire constantă. Vechimea în muncă va rămâne legal neîntreruptă dacă părintele semnează un acord prin care își va continua activitățile de îndată ce copilul bolnav va împlini vârsta majoratului;
dacă persoanele care s-au pensionat la pensie decid să-și reia activitățile profesionale anterioare;
vechimea în serviciu cu caracter continuu se păstrează și pentru militarii care au fost concediați de la locul lor de serviciu. În acest caz, se va lua în considerare vechimea în serviciu, a cărei perioadă trebuie să fie de cel puțin 20 de ani, precum și dacă personalul militar a luat parte la ostilitățile care au avut loc în afara granițelor Federației Ruse.

Pentru toate cazurile de mai sus, vechimea în muncă va fi considerată continuă, fără a se ține cont de perioada de timp după care se va emite un nou loc de muncă, adică după cât timp o persoană va fi angajată într-un nou loc de muncă.

Ce se ia în considerare atunci când se calculează perioada de experiență continuă în muncă

La calcularea termenilor de serviciu continuu se iau în considerare următoarele:

zile calendaristice;
câte luni a lucrat angajatul;
care este vechimea lui în ani.

Toți acești indicatori sunt luați în considerare pentru calcularea vechimii în muncă pentru acei angajați care nu și-au părăsit locul de muncă în perioada de calcul, adică au lucrat în aceeași companie sau organizație. La mutarea la alt loc de muncă, perioada se va calcula dacă activitatea de muncă se desfășoară în conformitate cu legea încadrării forței de muncă, precum și dacă nu sunt încălcate condițiile legale de angajare.

Este posibil să vă calculați în mod independent propriul termen de experiență de muncă continuă în 2018-2019

Vă puteți afla singur experiența folosind mărturiile care sunt înscrise în cartea de lucru pentru aceasta. De asemenea, această operațiune poate fi efectuată folosind un program special de pe Internet, care se numește „calculator online”. Cu toate acestea, trebuie menționat că, desigur, va face un calcul, dar rezultatele vor fi doar aproximative. Prin urmare, cel mai bine este să faceți singur acest eveniment, ascultând recomandările specialiștilor.

Deci, calculul trebuie făcut în etape:

toate înregistrările din carte sunt luate în considerare, ținând cont chiar de prima;
pentru o lună pentru calcul se iau 30 de zile, pentru un an - 12 luni;
toate perioadele de lucru sunt scrise;
calculați câte zile, luni și ani sunt furnizați;
din suma totală se scad numai acele zile considerate zile de angajare.

Suma primită va indica ce perioadă de serviciu continuu este acordată unui cetățean.

Lucruri de luat în considerare atunci când utilizați un calculator online

Dacă calculați durata serviciului va fi un calculator online, atunci trebuie să acordați mai întâi atenție anului în care a fost lansat programul. Într-o anumită coloană, este necesar să se înscrie nu numai timpul în care cetățeanul a fost considerat șomer, ci și să se indice motivul abandonării locului de muncă. Adică concedierea s-a făcut prin ordin sau la cererea salariatului, precum și să se înscrie numărul contractului și alt tip de documentație necesară.

De adăugat: experții recomandă să demisioneze dintr-un loc de muncă doar dacă cetățeanul știe deja la ce job va trece. În acest caz, continuitatea contribuțiilor va fi menținută, iar vechimea în muncă va rămâne neschimbată. La urma urmei, puțini își pot găsi un loc de muncă nou care să le satisfacă nevoile în 30 de zile calendaristice. Și anume, o astfel de perioadă de timp, conform legii, este acordată unui cetățean pentru a-și găsi un nou loc de muncă și a menține vechimea în muncă în activitate continuă.

Anterior, continuitatea experienței de muncă și datele de intrare în carnetul de muncă erau urmărite foarte îndeaproape. Am încercat să trecem de la serviciu la serviciu literalmente zi de zi. Are acest indicator vreo semnificație astăzi? Și, în general, ce este - experiență de muncă continuă?

Experiență de lucru continuă

În prezent, în legislație nu există o definiție clară a acestui concept. Există o serie de reguli general acceptate care funcționează prin inerție încă din zilele URSS. În general, astăzi, experiența de muncă continuă este numărul de ani pe care un angajat a lucrat într-o singură companie. S-ar putea muta de la o poziție la alta, dar în același timp să rămână înregistrat la o singură persoană juridică.

Anterior, experiența de muncă continuă includea și timpul lucrat la o altă întreprindere, cu condiția ca decalajul dintre concediere și angajarea în altă organizație să nu fie mai mare de o lună. Condiția principală pentru aceasta este ca demiterea să aibă loc din proprie voință. În cazul în care salariatul a fost suspendat de la muncă în temeiul „articolului”, calculul vechimii continue încetează.

De asemenea, uneori, decalajul de timp de la concediere la angajare pentru calcularea serviciului continuu ar putea crește la două luni. Acest lucru s-a întâmplat în cazurile în care lucrarea anterioară a fost efectuată în condiții dificile sau în străinătate.

Era posibil să-ți cauți un loc de muncă chiar și pentru trei luni - în cazul în care ai fost concediat sau soțul tău a fost transferat într-o altă funcție din altă regiune și era necesară o mutare.

În vremea sovietică, experiența de muncă continuă a făcut posibilă primirea de diverse prime, iar la pensionare, a garantat o creștere. De exemplu, atunci când lucrează fără concediere într-o organizație timp de cincisprezece sau mai mulți ani, valoarea pensiei a crescut cu 10%.

De asemenea, experiența de muncă continuă a influențat cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară.

Unele întreruperi ale muncii asociate cu îndeplinirea unor funcții sociale importante de către angajat sunt luate în considerare și în experiența continuă de muncă. De exemplu, timpul petrecut în concediu de maternitate, concediu parental, serviciu în armată - alternativ, prin contract, prin recrutare, precum și munca în Ministerul Afacerilor Interne și ca deputat în Duma de Stat nu este scos din experiență. .

Experiență de lucru continuă - de ce este nevoie astăzi?

În zilele URSS, acest indicator a făcut posibilă primirea diferitelor indemnizații și bonusuri de la stat și a participat la calcularea beneficiilor de pensie. Astăzi, se pierde importanța experienței de muncă continue.

Există companii individuale care calculează acest indicator și recompensează în special lucrătorii loiali. În domeniul medicinei, experiența continuă în muncă afectează sporurile angajaților. Dar la scară globală, acest indicator nu joacă aproape niciun rol.

Beneficiile de pensie se formează în prezent din contribuțiile la Fondul de pensii din contribuțiile de asigurări. Și doar mărimea lor afectează mărimea viitoarei pensii.

Astăzi, experiența continuă de muncă nu joacă un rol semnificativ. Se acordă mai multă atenție duratei activității de muncă decât continuității acesteia. Nu are sens să respectați toate condițiile pentru a menține experiența de lucru continuă. Cu excepția cazului doar prin desemnarea acestui fapt ca o realizare personală în propriul CV.

Mezentseva Vasilisa

Relaţiile de muncă cu angajatorul presupun anumite garanţii sociale atât din partea statului, cât şi din partea întreprinderilor şi organizaţiilor. Până nu demult, experiența de lucru continuă a fost de mare importanță în acest sens. În momentul de față, după reforma sistemului de pensii, acest concept practic nu este folosit.

Definiția experienței de muncă continuă (NTS)

Însăși formularea experienței continue de muncă presupune o perioadă continuă de timp în care lucrătorul a avut relații înregistrate oficial cu angajatorul, reflectate prin înscrierea corespunzătoare în carnetul de muncă, contractul de muncă.

Calculul NTS nu este la fel de simplu ca definiția sa. Există multe excepții și reguli care trebuie luate în considerare atunci când se calculează.

Până când SNT a fost folosit ca concept la nivel de stat, această perioadă includea perioada totală a relațiilor de muncă ale unei persoane cu toți angajatorii. De la desființarea CTS în legislația muncii, conceptul a fost utilizat la nivel local în cadrul sistemului de motivare al fiecărei întreprinderi specifice în raport cu colectivele de muncă.

De ce aveți nevoie de experiență de lucru continuă și ce afectează aceasta?

Sistemul de angajare continuă aduce multe beneficii, în primul rând pentru angajator, și afectează direct unul dintre cei mai importanți factori ai activităților profitabile low-cost - cifra de afaceri a angajaților. Indicatorii scăzuti ai acestei componente a managementului eficient asigură:

continuitatea proceselor de productie;
stabilitatea funcționării tuturor diviziilor;
disponibilitatea cunoștințelor și experienței corespunzătoare cerințelor tehnologice;
climatul psihologic stabilit în echipă.

Ca metodă de reducere a fluctuației personalului în Uniunea Sovietică, conceptul de experiență de muncă continuă a fost adoptat la nivel legislativ. Utilizarea sa a jucat un rol stimulant enorm în menținerea forței de muncă în același loc.

În funcție de termen, NTS a făcut posibilă primirea anumitor bonusuri, privilegii și indemnizații. În plus, pe baza rezultatelor muncii, se poate conta pe o pensie mărită, iar în următoarea vacanță - un voucher cu compensare parțială sau totală pentru costul odihnei.

Până în 2002, calculul STC la nivel de stat a avut un impact direct asupra mărimii plăților pensiilor, precum și la primirea altor prestații garantate social. În special, valoarea plăților de concediu medical (până în 2007) sau a zilelor de concediu suplimentare a depins și de termenul STC.

Din 2017, experiența de lucru continuă este utilizată exclusiv în mod privat. La nivel legislativ, acest concept a fost exclus din circulatie.

Acum SNT este luată în considerare de structurile comerciale de comun acord cu proprietarii. Este încă folosit pentru a stimula cei mai dedicați angajați cu tot felul de bonusuri, bonusuri sau stimulente intangibile care sunt compensate de afaceri. Desigur, numărul acestora este limitat de bugetul alocat pentru promovarea personalului. În timp ce înainte de reformă, statul purta principala povară a securității sociale și a motivației cetățenilor.

Pe lângă structurile comerciale, NTS a rămas în bonusurile lucrătorilor din domeniul sănătății, deși în acest caz accentul principal este pe vechimea în muncă.

Ce este inclus în NTS?

La calculul perioadei de experiență continuă în muncă, există multe clauze care au fost adoptate la nivel legislativ și au fost în vigoare până în 2002.

Pe lângă activitatea continuă de muncă, STC include:

Serviciul militar, indiferent de tipul trupelor. Condiția principală este întreruperea între sfârșitul/începutul sarcinilor militare și începutul/încheierea relațiilor de muncă sau a studiilor nu mai mult de trei luni.
Concediul personalului militar de sex feminin care a fost concediat forțat din locurile de serviciu din cauza sarcinii, nașterii ulterioare și a timpului pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani inclusiv, precum și la nașterea unui copil și până la 3 ani, cu păstrarea a unui loc de muncă.
Toate tipurile de practică în producție (plătit).
Perioada de studii pentru obținerea învățământului profesional sau special (inclusiv: pregătire avansată, superioară, secundară de specialitate). Pauza este posibilă nu mai mult de 3 luni.
Lucrați în domenii speciale din sectorul agricol. Inclusiv după lichidarea fermelor colective.
Perioada pauzei forțate din cauza concedierii necorespunzătoare (la faptul refacerii la locul de muncă anterior).

Termenul de activitate educațională și științifică în universități nu este un motiv de pauză în conferința științifică și tehnică. Mai multe informații despre studii și experiență de muncă -.

Se ia în considerare experiența de muncă continuă la calcularea plăților de pensie sau concediu medical?

În prezent, utilizarea a trei categorii principale de experiență de muncă este consacrată legal:

general;

Pentru numirea pensiilor, precum și la calcularea plăților de concediu medical (ca urmare a invalidității temporare), se utilizează conceptul unei alte vechimi - asigurare. Acesta este momentul în care s-au făcut deduceri din salarii sau venituri oficiale primite la fondurile relevante. În plus, se ia în considerare perioada totală de angajare.

SNT este contabilizată exclusiv pe bază privată, atunci când proprietarii de structuri comerciale o acceptă ca punct de plecare pentru un sistem de motivare și stimulente pentru angajații lor.

În plus, SNT este folosit pentru a stabili când, după angajare, un nou angajat poate pleca în vacanță, și anume după șase luni de muncă continuă la întreprindere.

Când nu se întrerupe SNT nici în caz de concediere?

Înainte de reforma sistemului de pensii, experiența de muncă continuă se distingea printr-un număr mare de excepții. În ea a fost luată în considerare angajarea ulterioară după concedierea unui angajat. Important este ca pauza de timp sa nu depaseasca termenul de 3/4 saptamani (conform normelor legislative in vigoare la momente diferite, in functie de modificari). S-a luat în considerare și numărul de tranziții într-un an.

Prima demitere a unui cetățean de la muncă din proprie voință a fost permisă fără un motiv întemeiat. Dacă în termen de 12 luni. s-a întâmplat al doilea, apoi angajarea ulterioară a intrat în SNT cu existența unor motive întemeiate documentate care au fost înscrise în carnetul de muncă. În situații excepționale – conform deciziei individuale a organizațiilor sindicale. Printre motivele acceptabile sunt luate în considerare:

Încălcarea contractului (de muncă/colectiv) de către conducerea întreprinderii.
Selecție câștigătoare pentru poziții competitive.
Invaliditate/boală gravă a membrilor familiei, care necesită prezența și îngrijirea constantă a unui cetățean angajat (trebuie atestată printr-un certificat medical corespunzător).
Începutul pregătirii în orice instituție de învățământ.
Transferul oficial în serviciu/muncă, mutarea, inclusiv pe motiv de boală, a unuia dintre soți în altă regiune.
Efectul prevederilor programelor de stat obligatorii asupra migrației forței de muncă.

Pentru persoanele cu handicap, pensionari, tutorele a 3 sau mai mulți copii minori, femeile însărcinate și femeile care cresc un copil mic, există un motiv întemeiat pentru a doua concediere în termen de 12 luni. - conditia este optionala.

În plus, NTS rămâne chiar dacă există o pauză de mai mult de o lună (până la 2-3 luni), cu condiția:

schimbarea locului de muncă după angajare în Nordul Îndepărtat;
mutarea din străinătate. Era permis dacă cetățeanul lucra în organizații internaționale, instituții și ramuri de importanță națională;
mutarea din țări prietene (dacă există acorduri internaționale de securitate socială);
reorganizarea intreprinderilor si organelor fortelor armate. Aceeași posibilitate a fost avută în vedere și în cazul reducerii sau lichidării personalului;
sfârșitul perioadei de invaliditate sau boală (conform încheierii MSEC sau VKK), precum și dacă concedierea de la locul de muncă anterior are legătură cu starea de sănătate;
reducerea personalului didactic din clasele primare (în special - în trecerea la un nou sistem de pregătire sau lipsa elevilor).

NTS rămâne:

la femeile însărcinate care sunt și tutore/părinți ai copiilor mici și persoanelor cu dizabilități până la vârsta de 14, respectiv 16 ani. O precizare importantă: la împlinirea acestei vârste, cetățenii trebuie să-și găsească un loc de muncă;
pe perioada strămutării forțate a unuia dintre soți în altă regiune;
pentru toate categoriile de pensionari angajati.

Cum se numără experiența de muncă continuă?

NTS se calculează numai dacă există un loc de muncă oficial, disponibilitatea documentelor care confirmă motivele valabile pentru întreruperi temporare în muncă (diplome, certificate, concedii medicale, concluziile MSEC și VKK).

În funcție de politica de personal și de tabelul de personal, fiecare întreprindere are un serviciu care are acces la cărți de muncă sau contracte. Pe baza datelor lor, angajații calculează STC.

Experiența de muncă continuă în timpul existenței Uniunii Sovietice a avut o semnificație juridică importantă și a influențat calculul pensiilor și plata ajutoarelor sociale. În legătură cu adoptarea unui număr de modificări, statutul acestui concept juridic s-a schimbat semnificativ în legislația muncii.

Ce afectează astăzi continuitatea experienței de muncă, cum diferă de cea generală și la ce durată nu se ia în considerare pentru a rupe perioada de muncă, veți afla în detaliu din acest material.

Ce este experiența de muncă continuă

Aceasta se referă la perioadele după concediere care nu depășesc intervalele de timp prevăzute de lege pentru cazurile individuale de încetare a contractelor cu angajatorii.

După adopție Legea federală nr. 225 din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii” în caz de incapacitate temporară de muncă din cauza maternității, la efectuarea plăților se iau în considerare numai acele perioade în care au fost efectuate contribuții la FSS al Federației Ruse.

Normele adoptate anterior privind continuitatea serviciului au fost în conflict cu articolul 36 din Constituția Federației Ruse privind libertatea muncii și, prin urmare, au fost anulate.

Ele înseamnă includerea termenilor specificati în experiența de asigurare. Nu contează doar faptul plății contribuțiilor la fondurile nebugetare, ci și mărimea acestora.

Când vechimea se consideră întreruptă

Experiența de muncă se întrerupe în lipsa unui contract încheiat cu un nou angajator în termenele prevăzute de legislație, calculate în raport cu specificul angajării.

În prezent, statul nu aplică cu strictețe condițiile de angajare după concediere. De asemenea, acest factor nu afectează valoarea pensiei.

În medie, se numără într-o perioadă de serviciu continuă de până la 1 lună la schimbarea locului de muncă, dar poate fi necesară dovada continuității la aplicarea pentru un anumit post: obținerea acreditării unui avocat, a statutului de judecător și altele. beneficii.

Practic, continuitatea afectează posibilitatea de a obține un loc de muncă decent în cadrul unui nou contract.

Când experiența de muncă este întreruptă după concediere

Experiența de muncă continuă durează 1 lună după concedierea de la postul anterior. Această regulă se aplică la încetarea raporturilor de muncă cu lucrătorii angajați în întreprinderi industriale, în instituții comerciale și de stat, municipale, organizații de orice formă de proprietate.

Excepția este valabilă pentru următoarele categorii de salariați (pentru aceștia este inclusă în experiența de muncă continuă pe o perioadă de 2 luni de la semnarea ordinului de reziliere a contractului):

la încetarea activității la întreprinderile situate în regiunile Nordului Îndepărtat sau o zonă echivalentă, la încetarea contractului ca urmare a expirării termenului;
cu angajare oficială în străinătate la încetarea contractului cu angajatorul;
când lucrează în țări cu care Rusia a semnat acorduri de securitate socială.

Trei luni sunt considerate vechime după concediere:

in cazul reducerii de personal datorita lichidarii sau reorganizarii unei societati sub orice forma: aderare, separare, fuziune etc., recunoasterea unei organizatii de orice forma de proprietate ca insolvabila (falimentara);
în cazul în care este imposibil să ocupe un post ca la ultimul loc de muncă din cauza unei deteriorări a sănătății, apariția incapacității parțiale, confirmată printr-un certificat medical;
la transferul altui soţ în altă localitate pentru a îndeplini funcţii de muncă.

Vechimea în muncă este considerată neîntreruptă atunci când un cetățean pensionar revine la munca oficială în baza unui contract de muncă.

Experiența de muncă întreruptă poate fi restabilită pe baza ordinului sindicatului de la nivel regional sau raional. În orice caz, timpul petrecut călătorind în altă locație pentru soț și, în general, pentru toți membrii adulți ai familiei angajatului, nu este luat în considerare ca pauză.

Ce trebuie făcut pentru ca experiența să nu fie întreruptă?

Pentru ca experiența să nu fie întreruptă, este necesar să urmăriți cât de mult se consideră o pauză în activitate. În acest sens, puteți folosi normele Rezoluții ale Consiliului de Miniștri al URSS din 13.04.1973 N 252 , anulat anterior, dar aplicat în practică prin analogie.

Dacă continuitatea este monitorizată în legătură cu angajarea pe un anumit post, obținerea statutului de judecător, avocat sau alte activități profesionale, atunci trebuie respectate prevederile actelor specifice industriei.

Continuitatea vechimii nu afectează valoarea pensiei sau stabilirea acesteia, dar poate afecta acumularea de zile suplimentare de concediu, bonusuri sau alte beneficii pentru angajații stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse și prin actele locale ale întreprinderii.

Ce poate afecta astăzi o experiență de muncă continuă?

Conform legislației moderne, continuitatea experienței va afecta următorii factori:

cuantumul prestațiilor sociale pentru incapacitate de muncă - depinde de orele lucrate, pentru o perioadă de până la 5 ani se plătește în procent de 60% la venit, de la 5 la 8 ani - 80%, de la 8 ani - 100 %;
posibilitatea de angajare pentru un post, întrucât angajatorii iau în considerare, la angajare, posibilitatea pierderii competențelor profesionale din cauza decalajului lung dintre concediere și plasarea într-un nou loc de muncă.

Nu afectează continuitatea experienței de muncă, această prevedere rămâne în 2019 și perioadele ulterioare până la eventuala adoptare a unor modificări corespunzătoare în legislația muncii.

Atunci când este necesar să mergi la muncă la o nouă întreprindere, câte zile se numără în vechimea în muncă la admiterea unei pauze, este stabilit în actele interne ale întreprinderii.

Ce perioade nu sunt incluse în asigurare, dar nu întrerup vechimea totală a serviciului

Ele nu sunt incluse în experiența generală de muncă, dar nu întrerup perioadele acesteia:

Educaţie

Înscrierea la rezidențiat clinic sau studii postuniversitare, dacă termenul de concediere și admitere în organizațiile relevante, inclusiv perioadele pregătitoare, nu a depășit 3 luni.

Pentru cei care au fost expulzați anticipat din instituții sau au urmat un curs în perioada anterioară datei de 1 iulie 1973, la cererea de muncă la 1 octombrie a aceluiași an, perioada de pauză se ia în calcul la vechimea în muncă, indiferent de data expulzării și încheierea unui acord cu angajatorul.

Lucrați în străinătate

Atunci când îndeplinesc atribuții oficiale în străinătate în sucursalele întreprinderilor rusești sau când sunt angajate în organizații internaționale sau când prestează servicii, dacă perioada dintre întoarcerea în patrie și încheierea unui acord nu a depășit 2 luni.

Perioada de extrasezon

In extrasezon, angajat in anumite tipuri de munca, la finalizarea activitatii in perioada precedenta, integral la revenirea la munca in perioada specificata in contractul de munca.

Fiind într-un sanatoriu

În timp ce se află într-un sanatoriu medico-labor și profilactic, dacă timpul dintre plecare și înscriere la locul de muncă este de 1 lună. .