Urgentă șablon de contract de muncă. Contract de muncă urgent: caracteristicile concluziei, diferența față de termenul nedeterminat, terminarea

14.08.2019

Un exemplu de încheiere a unui contract de muncă urgent: Tu ești proprietarul fermei agricole. Aveți 15 hectare de teren, pe care trebuie să rupeți paturile, fertilizați, puneți o căpșună, aveți grijă de ea în fiecare zi pentru a obține o recoltă bună în cele din urmă. Unul, lucru ușor de înțeles, nu poate face față, nevoie de asistenți. Pentru tine, mulțimea va fugi sute de oameni care doresc să ajute, pentru o recompensă monetară pur simbolică și modestă.

Sunteți bucuroși să acceptați sugestii, dar apare întrebarea: cum să faceți relații de producție pe termen scurt cu oamenii? Veți avea nevoie de serviciile lor numai pentru perioada de vară și, dintr-o dată, unul dintre ei nu dorește să renunțe la căderea în toamna, bine și spunând: Nu, lasă-mă acum salariu în mod constant!

Baza încheierii unui contract de muncă urgent

Pentru cât timp este

Termenul maxim al contractului de muncă urgent este de cinci ani, perioada minimă nu este limitată ().

Caracteristicile contractului de muncă urgent

Una dintre caracteristici este obligația de a specifica motivele pentru care este un contract cu calendar limitat. Acesta oferă o listă completă a motivelor pentru care este un contract de muncă urgent. Dacă nu există motive în textul documentului pentru încheierea sa, atunci în instanță, acesta poate fi recunoscut ca nedeterminat ().

Trebuie să specificați data de încheiere sau să desemnați un eveniment care înseamnă sfârșitul lucrării ().

Testarea în cadrul unui contract de muncă urgent

Testul în acest caz depinde de termenul contractului. Dacă perioada este mai mică de două luni, perioada de testare nu este instalată ().

Dacă durata contractului temporar este de la două până la șase luni, testul nu poate depăși două săptămâni ().

Contract de muncă urgent și sarcină

Da, se întâmplă acest lucru ... În acest caz, angajatorul, potrivit, va trebui să solicite (dar foarte blând!) Angajații de sex feminin au un certificat medical relevant care confirmă condiția ei interesantă și extind acordul temporar până la sfârșitul anului Termenul de sarcină, adică De fapt, înainte de naștere. Atunci copilul dă naștere, puteți să-i spuneți la revedere și înainte de acest punct este imposibil.

Cu toate acestea, sunt posibile și opțiuni. Dacă, în loc de un certificat de sarcină, fata aduce o foaie de dizabilitate temporară instalată de lege, unde o sarcină este specificată în fundamentarea emiterii sale, precum și o declarație privind dorința de a merge la concediu plătit (deloc Nu contează cât de mult a funcționat pentru dvs., cel puțin o săptămână), angajatorul va trebui să lucreze să pregătească și să semneze ordinea corespunzătoare. Deoarece, potrivit articolului 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să ofere o vacanță anuală plătită anuală, indiferent de momentul în care a lucrat pentru el) înainte de a pleca pentru sarcină și naștere (sau după aceasta).

Prin urmare, se pare că, în loc de trei luni de trei ani, unele fete competente din punct de vedere legal pot dura un timp pentru munca temporară.

Concediu cu un contract temporar

Persoanele care au făcut un contract de muncă temporar posedă aceleași drepturi ca și persoanele care au înregistrat relații de producție pe o perioadă nedeterminată.

Prin urmare, dacă durata contractului de muncă temporară permite unui angajat să meargă la concediul anual plătit, restul este furnizat din motive generale.

Dacă intervalul de timp nu permite, atunci când concediați contabilitatea va produce o compensație monetară relevantă a angajatului.

Reguli de concediere a unui angajat temporar

În conformitate cu articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul urgent se încheie cu expirarea perioadei de valabilitate, aceasta este o bază independentă pentru încetarea relațiilor de lucru.

Încetarea contractului angajatului este avertizată în scris cel puțin trei zile calendaristice înainte de concedierea sa pe un contract de muncă temporar. Descărcați un contract de urgență gratuit cu un angajat pentru anul 2019 poate fi scăzut.

Legislația muncii oferă capacitatea de a încheia un contract de muncă urgent. De asemenea, în Codul Muncii a discutat în detaliu toate aspectele asociate cu un contract urgent: de la procedura de concediere a unui angajat. Cu toate acestea, nimeni nu este asigurat împotriva apariției unor situații controversate care rezultă din designul greșit al contractului sau al aplicării prevederilor legislației.

Contractul de muncă este un acord între angajator și angajat. Cu concluzia sa, angajatorul își asumă obligațiile de a oferi unui angajat al lucrării, care se datorează funcției sale de muncă; să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația Rusiei, un acord colectiv, acorduri, acte de reglementare locale; Pentru salarizare pentru o perioadă prescrisă și în suma corespunzătoare. Și angajatul, la rândul său, trebuie să îndeplinească în mod independent funcția de muncă, care este definită în contract, precum și să respecte regulile reglementărilor interne de ocupare a forței de muncă stabilite în această societate.

În conformitate cu articolul 58 din partea 1 din Codul muncii, contractul de muncă poate fi încheiat:

pentru perioada nedefinită;
pentru o anumită perioadă, dar nu mai mult de cinci ani.

Contractul de muncă urgent poate fi numit betisoare pentru angajatorii care au nevoie, de exemplu, pentru a înlocui angajatul temporar absent sau de a trimite persoane pentru a efectua lucrări sezoniere și așa mai departe.

Prezentul acord în conformitate cu articolul 59 din Codul muncii poate fi încheiat în funcție de natura activității sau condițiilor de punere în aplicare sau de acordul părților. În același timp, toate situațiile posibile în care contractul de muncă urgent poate fi consacrat în legislație. Prin urmare, angajatorul nu are dreptul de a stabili în mod independent motive de încheiere cu angajații unui astfel de contract.

În majoritatea cazurilor, organizațiile încheie contracte urgente de muncă:

cu lucrători sezonieri. Sezonierul sunt lucrări care, datorită condițiilor climatice și alte condiții naturale, se efectuează într-o anumită perioadă (sezon), care nu depășesc, de regulă, șase luni. În același timp, există lucrări sezoniere care se desfășoară mai mult de șase luni, iar durata lor maximă este determinată de acordurile industriale (intersectoriale) încheiate la nivelul federal de parteneriat social;
la momentul înlocuirii angajatului dispărut;
pentru munca temporară (până la două luni);
cu pensionari etc.

În funcție de tipul de încheiere, condițiile sunt stabilite că ar trebui să figureze.

Contractul de urgență

Numele complet al angajatului și numele angajatorului;
detaliile pașaportului angajaților;
Inn un angajator;
informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat un contract de muncă și baza, în temeiul căruia este înzestrat cu competențe relevante;
loc și data încheierii contractului;
loc de munca;
funcția de muncă;
data de început; - condițiile salariale;
timpul de lucru și timpul de odihnă;
informații despre natura muncii;
condiție pentru asigurarea socială obligatorie etc.

Cu toate acestea, executarea unui contract urgent are unele caracteristici.

În primul rând, trebuie, de asemenea, să specifice cauzele și fundațiile încheierii contractului. În al doilea rând, termenul acordului este indicat. Sfârșitul perioadei de valabilitate poate fi definit ca o dată specifică și debutul unui anumit eveniment (de exemplu, producția angajatului dispărut). În același timp, trebuie să fie prescrisă formularea termenului în fiecare caz, împingând exact ce se determină sfârșitul contractului.

Reguli speciale

La încheierea unui contract de muncă urgent, puteți stabili, de asemenea, o perioadă de probă. Excepțiile sunt de lucru pentru o perioadă de două luni. În cazul în care termenul contractual este de la două până la șase luni, perioada de probă nu poate depăși două săptămâni. În alte cazuri, este instalat în mod obișnuit.

Dacă angajatul este adoptat pentru a efectua lucrări temporare, atunci în textul contractului, ei prescriu că expirarea lor este necesară pentru muncă. De exemplu, se indică următoarele:

"Acest contract de muncă este urgent și constă în momentul activității pe teritoriul teritoriului la data de 15 iunie 2012 și 10 iulie 2012..

În acest caz, este posibil să nu se indice data exactă a sfârșitului contractului, dacă din orice motiv nu poate fi determinat. În același timp, contractul înregistrează că se oprește la sfârșitul unei anumite lucrări, de exemplu:

"Contractul este de a efectua lucrări temporare privind pregătirea catalogului de bunuri. Angajatul se angajează cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă din 15 ianuarie 2013. Acest contract de muncă urgent se încheie la finalizarea lucrărilor privind pregătirea catalogului ".

Vă rugăm să rețineți că munca temporară trebuie să dureze mai mult de două luni.

La încheierea unui contract de muncă urgent pentru perioada de executare a îndatoririlor angajatului dispărut, acordul se încheie cu producția angajatului lipsă la locul de muncă. Următoarea formulare poate fi utilizată aici:

"Acest contract de muncă este urgent, se află la momentul executării atribuțiilor contabilului Absent V.V. Vasilyeva și este valabil înainte de întoarcerea sa de la călătoria de afaceri. ".

În cazul în care contractul este eliberat pentru munca sezonieră, atunci este necesar să se înregistreze că este tocmai pentru sezon, de la data sfârșitului acordului este dificil de determinat din cauza faptului că durata sezonului depinde de naturale condiții climatice.

De asemenea, la încheierea unui contract urgent prin acordul părților, este obligatoriu, din ce motiv au decis să o încheie.

Ordine și muncă

Ordinul de angajare este emis în formularul nr. T-1 sau T-1A. Prin încheierea unui contract de muncă urgent, este necesar să completați ambele celule "C" și "software". Cu toate acestea, după cum sa menționat mai sus, determinarea expirării contractului poate provoca dificultăți în coloana "Software", puteți specifica:

data specifica;
eveniment care determină încetarea contractului de muncă.

În acest caz, acest grafic trebuie completat în funcție de condiția care este scrisă în contract. De exemplu, poate fi scris în el: "Înainte de a reveni un angajat temporar lipsă dintr-o călătorie de afaceri".

De asemenea, graficul "Condiții de admitere la muncă, natura muncii" este, de asemenea, obligatorie. În această coloană poate fi scris:

În conformitate cu contractul urgent la momentul executării responsabilităților angajatului, care se află într-o călătorie de afaceri;
În cadrul unui acord urgent pentru perioada de lucru la pregătirea catalogului etc.

Este important

Perioada maximă pentru care se poate încheia contractul de muncă urgent este de cinci ani, iar minimul în legislația muncii nu este definit. În direcția angajatului în străinătate, termenul contractului de muncă urgent nu poate depăși trei ani.

Cartea Muncă este completă în ceea ce privește normele stabilite prin decizia Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69. După încheierea contractului, aceasta face o înregistrare în conformitate cu alineatul (2) din partea 1 din Articolul 77 din Codul muncii: "A fost concediat din cauza expirării contractului de muncă".

Terminare, extindere, transformare

După expirarea termenului, este necesar să se oprească acțiunea sa. Un angajat trebuie trimis în notificare pentru a rezilia contractul. Această notificare este trimisă angajatului cu trei zile înainte de data încetării și este compilată în formă liberă. Cel mai adesea în el sunt prescrise:

numele organizației;
NUMELE COMPLET;
data și motivul reziliere a contractului.

În același timp, contractul de urgență poate fi reziliat până la sfârșitul mandatului său (de exemplu, potrivit cererii proprii a angajatului). În acest caz, procedura de concediere trebuie să respecte normele generale stabilite de articolul 84.1 din Codul Muncii. Amenajarea concedierii se eliberează în conformitate cu un formularul unic nr. T-8 sau T-8a, stabilit de Rezoluția Comitetului de Statistică de Stat din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. 1.

De asemenea, după încheierea contractului de muncă urgent, acesta poate fi prelungit. Dar această acțiune poate avea consecințe negative. Astfel, la punctul 14 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004, nr. 2 "privind aplicarea instanțelor din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse" este a indicat că miniștrii consumatorilor pot recalifica contractul de muncă urgent pentru o perioadă scurtă de muncă pe baza performanței sale multiple de reînnoire a aceleiași lucrări.

Există, de asemenea, posibilitatea transformării unui contract urgent într-un permanent. Acest lucru se întâmplă dacă niciuna dintre părți nu a cerut rezilierea unui contract urgent în legătură cu expirarea expirării sale, iar angajatul continuă să lucreze. În același timp, într-o scrisoare de la Rostrud din data de 20 noiembrie 2006 nr. 1904-6-1, o recomandare privind încheierea unui acord suplimentar privind un contract urgent, care va indica faptul că este acum încheiat pe o perioadă nedeterminată. Cu toate acestea, acest lucru nu este obligatoriu.

Cerinte speciale

Legislația muncii stabilește cerințe speciale pentru contractele de muncă urgente încheiate timp de până la două luni sau pentru sezon.

La încheierea unui contract de muncă temporară, este interzisă stabilirea unei perioade de probă. Dacă angajatul a mers la locul de muncă la sărbători sau în weekend, acesta este compensat numai în numerar și cel puțin dublu.

Compensarea pentru vacanță, dacă nu a fost utilizată, este determinată la rata a două zile lucrătoare pe lună de lucru. Angajatul nu este plătit o zi liberă, dacă nu se prevede altfel printr-un contract colectiv sau de muncă.

Dacă se efectuează lucrări sezoniere, atunci ele sunt ajustate aproape la fel ca temporar. Cu toate acestea, perioada de prevenire a părților la încetarea anticipată a contractului de muncă unilateral a contractului de muncă pentru angajat este de trei zile, iar pentru angajator - șapte zile.

I.D. Shilov, avocat

Litigiile muncii - dezacorduri între angajați și administrarea întreprinderilor în materie de salarizare, condiții de muncă, durata vacanței, angajarea muncii și concedierii de la locul de muncă. ( : Eșantionul contractului de muncă urgent 2017, precum și alte tipuri de contracte de muncă la sfârșitul paginii )

Cea mai mare parte a vieții noastre au loc în lucrare. Munca este principala activitate de manifestare a unei persoane in viata. Activitatea muncii - Aceasta este, mai presus de toate, relațiile publice. Relații la locul de muncă cu angajatorul și colegii care conțin drepturi și obligații.

În practică, dezacordurile apar adesea între angajator și angajatul care, de multe ori, pot crește în confruntare. De exemplu, eșecul sau întârzierea salariilor, concedierii, penalităților disciplinare. Este necesară o abordare profesională pentru a rezolva astfel de probleme.

Contract de muncă pe durată determinatăcu un angajat adoptat pentru execuțielucrări definite de gustări

__________ "__" ___________ ____

Ne referim la următorul "angajator",persoană ______________________________________, care acționează______________________ _________________________________, pe de o parte, și__________________________________, pașaport: seria ________ n ________,emis ________________________________________ "__" ___________ ____ne referim la următorul "lucrător", pe de altă parte, la care se face referire în comun"Părțile" au încheiat acest acord cu privire la următoarele:

Subiectul contractului (eșantion de contract de muncă urgent)

1.1. Taxele angajatorului dar Lucrătorul acceptă Lucrări de performanță la ___________________________.

1.2. Lucrul în temeiul contractului este pentru angajatul principal (sau: parțial).

1.3 Site-ul de lucru este ___________________, situat la: _____________________________________.

1.4. Angajatul se supune direct ______________________.

1.5. Activitatea angajatului în temeiul contractului se desfășoară în condiții normale. Taxele de muncă ale angajatului nu sunt legate de performanța muncii grele, munca locală lucrează cu condiții climatice speciale, lucrează cu condiții de muncă dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale.

1.6. Lucrătorul este un scor Asigurări sociale obligatorii din accidente de producție și boli profesionale.

1.7. Angajatul se angajează să nu dezvăluie secretul păzit de lege (serviciu, comercial, altele) și informații confidențiale, proprietarul căruia sunt angajatorul și contrapartidele sale.

Timp de contract

2.1. Contractul intră în vigoare De la data concluziilor sale de către angajat și de angajator (fie de la data ipotezelor angajatului de a lucra cu cunoștințele, fie în numele angajatorului sau al reprezentantului său) și se oprește la sfârșitul lucrătorului încredințat de muncă .

2.2. Data de începere a lucrării: "__" ___________ ____

2.3. Bazat pe alin. 8 h. 1 artă. 59 Codul muncii al RusieiFederații reale Contractul este încheiat pentru o perioadă de ____________________________________________ ____________________________________ În legătură cu îndeplinirea cu bună știință a anumitor lucrări în cazurile în care a ei finalizarea nu poate fi determinată de o anumită dată.

Contractul de muncă încheiat la momentul îndeplinirii anumitor lucrări este reziliat la sfârșitul acestei lucrări.

Termenii lucrătorului de remunerare

3.1. Pentru îndeplinirea muncii, angajatul este stabilit salariul oficial În cantitatea de ________ (_____________) ruble pe lună.

3.2. Angajatorul stabilește plăți suplimentare, suprataxe și plăți de stimulare. Dimensiunile și condițiile unor astfel de suplimente, primele și plățile de stimulare sunt definite în furnizarea de atribuire a angajaților (aprobată de angajator "__" ___________ ____), cu care angajatul este familiarizat cu atunci când semnează contractul.

3.3. Dacă un angajat este îndeplinit cu consimțământul său scris, împreună cu activitatea sa principală de muncă suplimentară pentru o altă poziție sau îndeplinirea responsabilităților unui angajat temporar absent fără eliberare, un angajat este finalizat în suma determinată de părți în acordul suplimentar.

3.4. Salariul este plătit angajatului la locul de muncă de lucru prin emiterea de numerar la biroul angajatorului sau prin transferarea către un cont de angajat la o bancă cel puțin jumătate de luni.

Timpul de lucru și timpul de odihnă. Concediu de odihna

4.1. Angajatul este înființat următorul mod de timp de lucru: _____________________ cu furnizarea de ______ Ziua (zilele) ______________.

4.2. Timpul de începere: ________________________.Timpul de începere: ____________________.

4.3. În timpul zilei lucrătoare, angajatul este setat să se rupă pentru recreere și nutriție de la ___ ore ___ minute la ___ ore ___ minute, care în timpul timpului de lucru nu pornește.

4.4. Vacanța primară primară este asigurată de un angajat.durata _______ ______ Zile calendaristice.

Dreptul de a folosi vacanța pentru primul an de lucru apare de la un angajat după expirarea a șase luni de muncă continuă în acest angajator. Prin acordul părților, angajatul plătit de vacanță poate fi furnizat înainte de expirarea a șase luni.

Lăsarea pentru al doilea și după ani de muncă pot fi furnizate în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu prioritatea furnizării de sărbători anuale plătite de acest angajator.

La momentul începerii vacanței, angajatul trebuie notificat sub pictura nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.

4.5. Conform motivelor familiale și din alte motive valide, angajatul pe baza declarației sale scrise poate fi acordat fără salariu pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și regulile Regulamentului intern al forței de muncă al angajatorului.

Drepturile și responsabilitățile angajaților

5.1. Lucrătorul este obligat:

5.1.1. Efectuați următoarele responsabilități de muncă (faceți următoarele muncă): __________ _____________________________________________________________________________________________________________________.

5.1.2. Urmeaza regulile Programul de muncă intern, disciplina muncii, cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii.

5.1.3. Se aplică cu atenție proprietății Angajator (inclusiv proprietatea terților la angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați.

5.1.4. Să informeze imediat angajatorul cu privire la apariția unei situații care reprezintă amenințarea cu viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților de la angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți ).

5.1.5. Prin ordinul angajatorului, mergeți la excursii de afaceri în Rusia și în străinătate.

5.2. Lucrătorul are dreptul la:

schimbarea și rezilierea contractului în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
oferindu-i să lucreze din cauza contractului;
locul de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de Acordul colectiv (dacă este disponibil);
în timp util și în deplină plată a salariilor în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, numărul și calitatea muncii efectuate;
odihna, furnizată de stabilirea unei durate normale a timpului de lucru, timpul de lucru abreviat pentru profesii și categoriile individuale de lucrători, furnizarea de zile săptămânale de weekend, sărbători nefuncționate plătite pentru sărbătorile anuale;
informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
formarea profesională, recalificarea și creșterea calificărilor lor în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
asociația, inclusiv dreptul de a stabili sindicatele și intrările în ele pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime;
participarea la conducerea organizației din Federația Rusă prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și un acord colectiv (dacă este disponibil);
realizarea negocierilor colective și încheierea acordurilor colective și a acordurilor prin intermediul reprezentanților acestora, precum și informații privind punerea în aplicare a unui acord colectiv (dacă este disponibil), acorduri;
protecția drepturilor lor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime prin toate metodele ne-interzise;
soluționarea litigiilor individuale și colective ale muncii, inclusiv dreptul de a lovi, în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de executarea sarcinilor de muncă și a despăgubirii pentru daunele morale în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

Drepturile și responsabilitățile angajatorului

6.1. Angajatorul are dreptul:

schimbarea și rezilierea contractului cu angajat în modul și cu privire la condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;
cererea de la un lucrător care execută sarcini de muncă și atitudini atente față de proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților care au un angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați, respectarea regulilor Regulamentul intern al forței de muncă;
atrage un angajat la responsabilitatea disciplinară și materială în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
luați reglementările locale.

6.2. Angajatorul trebuie:

respectați legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept de muncă, reglementări locale, condiții de acord colectiv (dacă sunt disponibile);
să ofere o activitate angajaților din cauza contractului;
asigurarea condițiilor de siguranță și de muncă care îndeplinesc cerințele de reglementare de stat ale protecției muncii;
să furnizeze un angajat echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru executarea sarcinilor de muncă;
să ofere un angajat egal cu plățile pentru activitatea de valoare egală;
să plătească pe scară largă datorită salariilor angajaților în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, Acordul colectiv (subiect), normele regulamentului intern al forței de muncă;
conducerea negocierilor colective, precum și încheierea unui acord colectiv în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse;
furnizează reprezentanților angajatului informații complete și fiabile necesare pentru încheierea unui acord colectiv, un acord și control asupra implementării acestora;
să cunoască un angajat pentru a picta cu actele de reglementare locale primite direct legate de activitatea sa de muncă;
În timp util să îndeplinească prescripțiile organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului și monitorizarea respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin regulile dreptului muncii, alte organisme executive federale care operează la control și supraveghere în domeniul stabilit activitate, amenzile cu plăți, suprapuse pentru încălcările legislației muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin normele dreptului muncii;
luați în considerare observațiile organismelor sindicale relevante, alți angajați aleși ai reprezentanților identificați încălcările legislației muncii și alte acte care conțin normele dreptului muncii, iau măsuri pentru a elimina încălcările identificate și a raportat măsurile luate de aceste autorități și reprezentanți;
să creeze condiții care să asigure participarea angajatului la gestionarea organizației din Federația Rusă prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și Acordul colectiv (dacă este disponibil);
asigurarea nevoilor interne ale angajatului asociate cu executarea sarcinilor de muncă;
să efectueze asigurarea socială obligatorie a angajatului în modul prevăzut de legile federale;
efectuați alte obligații prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin normele dreptului muncii, acordul colectiv (dacă există), acordurile, actele de reglementare locale.

Lucrător suplimentar de asigurări

7.1. Angajatul face obiectul unei asigurări suplimentare în modul și cu privire la condițiile stabilite prin Acordul colectiv și (sau) acte de reglementare locale ale organizației (dacă există), acorduri ale părților și legislația în vigoare a Federației Ruse.

Responsabilitatea de partea

8.1. Contractul este vinovat de încălcarea legislației muncii, iar alte acte juridice de reglementare care conțin standardele dreptului muncii sunt responsabile în cazurile și procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și al altor legi federale.

Terminarea tratatului

9.1. Motivele de încetare a contractului:

9.1.1. Expirare Acțiunile sale, ceea ce un angajat ar trebui să fie avertizat în scris cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere.

În cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului în legătură cu expirarea mandatului său, iar angajatul continuă să lucreze după expirarea prezentului acord, condiția de urgență a căreia pierde puterea și contractul este considerat să fie încheiat pe o perioadă nedeterminată.

9.1.2. Alte fundații prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.

9.2. Cu comanda (ordonată) a angajatorului la încetarea contractului, angajatul trebuie să fie familiarizat cu pictura. La cererea angajatului, angajatorul este obligat să-i dea o copie certificată corespunzător a comenzii specificate (ordine). În cazul în care ordinul (ordinul) este imposibil de a aduce în atenția angajatului sau angajatul refuză să se familiarizeze cu el ca o pictură, se face o intrare adecvată la comandă.

9.3. Ziua de încetare a contractului În toate cazurile, ultima zi a lucrării angajatului, cu excepția cazului în care angajatul nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau al altor legi federale, locul de muncă a fost menținut.

9.4. În ziua terminării contractului și a face un calcul în conformitate cu artă. 140. Codul muncii al Federației Ruse. Potrivit declarației scrise a angajatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să-i dea o copie certificată corespunzătoare a documentelor legate de muncă.

Dispoziții finale

10.1. Condiții Contractele sunt confidențiale și dezvăluirea nu este supusă.

10.2. Termenii contractului sunt forța juridică obligatorie pentru părțile de la data concluziei sale. Toate modificările și completările la contract sunt emise printr-un acord scris bilateral.

Legislația muncii - Legislație care reglementează relațiile de muncă ale angajatului și angajatorul care rezultă în procesul de angajare.

Dreptul la muncă este consacrat în principala lege a țării noastre - Constituția Federației Ruse. Principalul act legislativ care reglementează relațiile de muncă este Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii este obligat să respecte toate părțile, atât angajați, cât și angajatorii, indiferent de forma organizațională și juridică. Cu toate acestea, nu toate aspectele legate de activitatea muncii sunt guvernate de această lege.

Reguli pentru pregătirea unui contract de muncă urgent

Nu sunt reglementate relații juridice, pot fi reglementate de actele locale ale angajatorului. Actele locale reglementează în detaliu drepturile și obligațiile părților la relațiile de muncă.

Aceste acte sunt aprobate de conducerea întreprinderii - angajatorul și sunt obligatorii pentru execuție nu numai pentru angajați, ci și pentru angajatorii înșiși. Actele locale pot avea forma unor prevederi, instrucțiuni, ordine etc. Fiecare angajat al organizației angajatorului ar trebui să fie familiarizat cu fiecare astfel de act. Actele locale nu ar trebui să contrazică legislația muncii a Federației Ruse.

Dacă documentul intern al angajatorului contrazice un act de reglementare, atunci în ceea ce privește contradicția, actul local nu funcționează, în acest caz, prioritatea rămâne pentru reglementările legislative.

În plus față de actele locale, relația dintre părți este reglementată de contractul de muncă. Acordul privind ocuparea forței de muncă poate fi întocmit ca și pentru o anumită perioadă () atât de nedefinit. În acest articol, vom lua în considerare câteva dintre caracteristicile unui astfel de document cu privire la exemplul unui eșantion de contract de muncă cu un angajat.

Caracteristicile contractelor de închisoare

Contract de muncă urgent - un acord scris al angajatului și al unui angajator pentru principalele condiții de muncă și încheiat pentru o anumită perioadă. Termenul unui astfel de contract de muncă nu poate depăși cinci ani.

Programul de muncă de angajare urgentă Casa de mai jos este o excepție de la regulile generale de muncă. În majoritatea covârșitoare, un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată este încheiat între lucrători și angajatori, și numai în cazurile în care este imposibil, este un contract de muncă urgent.

Codul muncii al Federației Ruse are cazuri în care se poate încheia un contract urgent. Această listă este exhaustivă. Concluzia unui astfel de contract de muncă în alte circumstanțe nu este permisă de legislația muncii.

În cazul în care contractul de muncă nu conține perioada pentru care constă, atunci, în conformitate cu legislația muncii, se crede că este încheiată pe o perioadă nedeterminată.

Consecințele expirării contractului

La sfârșitul termenului contractului de muncă, niciuna dintre părțile la acord nu a cerut rezilierea oficială din cauza expirării termenului, iar angajatul continuă să își îndeplinească îndatoririle oficiale, atunci un astfel de contract de muncă este considerat a fi încheiat pe o perioadă nedeterminată .

Legislația muncii din țara noastră este interzisă încheierea unor contracte de muncă urgente pentru a evita furnizarea de drepturi și garanții prevăzute pentru salariații cu care contractul de muncă este încheiat pe o perioadă nedeterminată.

Întreprinderea angajatorului este interzisă de angajatul executării funcțiilor muncii care nu sunt prevăzute de contractul de muncă.

Această pagină conține unul dintre aceste documente. Contractul de muncă urgent cu angajat este situat mai jos, puteți descărca absolut gratuit prin utilizarea funcționalității la sfârșitul paginii.

Contract de muncă urgent cu angajat

moscova "___" ___________ 201_ anul.

Compania cu răspundere limitată "______________" (denumire abreviată "____________"), denumită în continuare "angajatorul", reprezentată de directorul general _________________________, care acționează pe baza Cartei, pe de o parte, și un cetățean _______________________, denumit în continuare " În calitate de "angajat", cu cealaltă parte, a încheiat un contract real de muncă, în continuare - "Tratat", după cum urmează.

1. Subiectul acordului
1.1. În conformitate cu acordul, angajatorul se angajează să furnizeze un angajat al lucrărilor privind funcția de muncă din cauza prezentului contract, pentru a asigura condițiile de muncă prevăzute de legislația forței de muncă actuale, actele locale de reglementare ale angajatorului, în timp util și În totalitate, să plătească salariile angajaților.

etc ...

Întregul eșantion al contractului de muncă urgent este plasat în dosarul atașat.