Pensionarea bărbaților în Rusia. Ieșire timpurie în vacanță pentru femei. Condiții pentru stabilirea vechimii preferențiale pentru pensionare

Se crede că tocmai această vârstă este cea optimă pentru a trimite o persoană într-o odihnă binemeritată. Cu toate acestea, experții spun din ce în ce mai mult că nu este cazul. În medie, în lume, o persoană este trimisă la pensie dacă are peste 60-65 de ani. Și nu contează dacă este un bărbat sau o femeie - condițiile sunt egale pentru toată lumea.

Vârsta optimă pentru pensionare

În ceea ce privește bărbații, problema creșterii vârstei de pensionare este destul de complicată. Acest lucru se datorează faptului că speranța medie de viață a reprezentanților unei jumătăți puternice a umanității în Rusia este de doar 60 de ani. Și asta înseamnă că mulți nici măcar nu vor avea timp să se retragă. Prin urmare, creșterea vârstei de pensionare pentru bărbați este pur și simplu inadecvată.

În ceea ce privește doamnele, speranța lor medie de viață este de aproximativ 73-75 de ani. Aceasta înseamnă că pensionarea în vârstă - la 55 de ani - nu este întotdeauna justificată.

Bineînțeles, nu vorbim despre acele cazuri în care o femeie are boli grave. Dacă doamna este sănătoasă și energică, poate continua să lucreze în siguranță.

Pensie preferențială

Aproximativ 34% din total, potrivit Ministerului Dezvoltării Sociale, sunt clasificate drept beneficiari. Conceptul a apărut în legătură cu faptul că există o serie de industrii în care vârsta lucrătorilor care intră într-o odihnă binemeritată este semnificativ mai mică decât cea general acceptată.

Deci, de exemplu, un acces standard la o pensie preferențială trebuie făcut cu 5 ani mai devreme decât de obicei, adică femeile la 50 de ani, bărbații la 55. Cu toate acestea, există industrii care sunt echivalate cu categoria de dăunătoare (magazine calde, industrie chimică etc.). Acestor lucrători li se oferă condiții și mai benigne. Vârsta de pensionare în această situație datează de 50 de ani pentru bărbați și 45 de ani.

Cu toate acestea, pentru a primi un astfel de beneficiu, trebuie să lucrați în producție pentru un anumit număr de ani. Pentru femei, această perioadă este de 7,5, pentru bărbați - 10 ani.

În plus, mamele cu mulți copii, părinții persoanelor cu dizabilități, persoanele cu dizabilități în sine, lucrătorii de salvare de urgență etc. au dreptul la o pensie preferențială. Conform statisticilor, 73% dintre pensionarii preferențiali continuă să lucreze, primind atât o pensie, cât și un salariu în același timp.

Ce este planificat să se facă

De câțiva ani, în societate circulă zvonuri conform cărora guvernul intenționează să crească vârsta de pensionare. Parlamentarii înșiși încearcă să vină cu alte scheme care să rezolve problema pensiilor cu pierderi minime pentru buget și cetățeni.

De exemplu, una dintre propuneri este de a găsi modalități de stimulare a pensionării ulterioare. În acest caz, sunt oferite opțiuni pentru creșterea ratelor la partea de pensie etc.

Unii legislatori propun să limiteze plata pensiilor în timp ce participă la muncă.

Până în prezent, din toate inițiativele propuse, oamenii nu au ales una singură potrivită - una care să satisfacă pe toată lumea. Cu toate acestea, căutarea unei soluții ideale continuă până în prezent. Și, poate, în curând se va găsi un consens.

Toată lumea se confruntă cu conceptul de vârstă de pensionare. Din acest motiv, este necesar să știm care ar trebui să fie vârsta la care femeile pleacă pentru o odihnă binemeritată mai devreme decât bărbații, în ciuda faptului că, potrivit statisticilor, primele trăiesc cu zece ani mai mult decât cele din urmă.

Legea vârstei de pensionare

Cu mai bine de optzeci de ani în urmă, vârsta de pensionare a fost stabilită pentru bărbați și femei, pe baza căreia vârsta de pensionare apare la 60 și 55 de ani. respectiv. De atunci, limitele de vârstă nu s-au schimbat.

Nu cu mult timp în urmă, guvernul a propus modificarea vârstei de pensionare. Acest lucru se datorează faptului că aproape fiecare al treilea pensionar continuă să lucreze după pensionare. Din acest motiv, guvernul a propus schimbarea vârstei pentru a permite oamenilor să lucreze mai mult în beneficiul lor.

În 2017, vârsta de pensionare în Rusia rămâne aceeași ca în Uniunea Sovietică: femeile pleacă în vacanță la 55 de ani, iar bărbații la 60 de ani. Cu toate acestea, unele modificări sunt introduse anul acesta. Toți cetățenii angajați în serviciul public trebuie să se retragă mai târziu.

Pensie pentru femei

Vârsta de pensionare pentru femeile din Rusia depinde de tipul de prestații acordate și de condițiile de muncă. Dacă o femeie lucrează într-un loc de muncă periculos, se poate pensiona mai devreme.

Pentru a vă retrage la vârsta specificată, trebuie să aveți și vechimea corespunzătoare. Conform noii legi, până în 2025, durata minimă a serviciului ar trebui să fie de 15 ani.

O inovație a fost introducerea unui sistem de puncte. Conform planului guvernului, femeile se vor putea retrage la 55 de ani până în 2025 dacă au 30 de puncte și 15 litri. experienţă.

S-a decis abordarea treptată a acestor indicatori, crescând în fiecare an numărul de experiență și puncte. În acest an, durata minimă a serviciului este de opt ani, iar numărul de puncte este de 11. În anul următor, experiența ar trebui să fie de nouă ani.

Pensiune pentru bărbați

Vârsta de pensionare în Rusia este mai mare la bărbați decât la femei. Conform legislației actuale, sexul mai puternic are dreptul de a solicita o pensie la vârsta de 60 de ani. În același timp, condițiile pentru alocarea plăților sunt aproape aceleași ca și pentru femei.

Modificarea vârstei de pensionare

În ultimii ani, fiecare cetățean a fost interesat de creșterea vârstei de pensionare. Cea mai recentă propunere a guvernului a exprimat necesitatea ridicării vârstei de pensionare în Rusia la 65. Cu toate acestea, nu va exista o creștere bruscă. Planul este o creștere treptată a vârstei cetățenilor care urmează să se odihnească binemeritat. Noile reguli se aplică numai funcționarilor publici. Pentru persoanele care lucrează în alte domenii, intervalul de vârstă va rămâne același.

Ieșire timpurie în vacanță pentru femei

Pensionarea anticipată este asigurată femeilor. Oricine care:

1. Am lucrat timp de șapte ani în locuri de muncă periculoase. În acest caz, femeile pot lua o odihnă binemeritată la vârsta de 45 de ani, cu 7 ani de experiență profesională.
2. La împlinirea vârstei de 50 de ani, o femeie se poate pensiona dacă a avut condiții de muncă dificile, în timp ce lucra la transportul feroviar, la metrou, precum și a celor care au crescut 8 sau mai mulți copii.
3. Cei care au doi sau mai mulți copii și au lucrat cel puțin 12 ani în condițiile CS sau 17 ani în zona echivalată cu CS pot pleca la 50 de ani.

Dacă o femeie locuiește permanent în nordul îndepărtat și este angajată în creșterea renilor, vârsta de pensionare începe la 45 de ani.

Pensiunea nordică

Vârsta de pensionare în Rusia în nordul îndepărtat diferă de cea general acceptată. Fiecare cetățean care lucrează în astfel de condiții poate conta pe beneficii.

Un an de experiență de lucru în regiunile nordice este egal cu 9 luni de muncă în condițiile COP. Odată cu dezvoltarea a 15 ani de experiență, vă puteți duce la o odihnă binemeritată. În acest caz, vârsta unui cetățean ar trebui să fie de 45 și respectiv 50 de ani pentru femei și bărbați. Cu toate acestea, unele tipuri de activități de lucru vă permit să mergeți în vacanță înainte de ora stabilită (femei la 40 de ani, bărbați la 45 de ani) dacă munca lor este asociată cu riscuri pentru sănătate.

Vârsta de pensionare pentru personalul militar

Vârsta de pensionare în Rusia pentru un bărbat depinde nu numai de vechimea în serviciu, ci și de rangul său. Amirali, generali colonel se retrag la vârsta de 65 de ani. Un general general și un contraamiral pot merge la o pensionare binemeritată cu cinci ani mai devreme. Colonelii și căpitanii se retrag la vârsta de 55 de ani. Restul militarilor este eligibil să solicite numirea prestațiilor la vârsta de 50 de ani, dar aceste reguli se aplică doar bărbaților. Femeile militare au dreptul să se pensioneze la 45 de ani.

În legătură cu creșterea vârstei de pensionare, persoanele cu o vârstă mai matură pot merge să lucreze în funcția publică, deoarece modificările legislației privind pensiile au afectat și vârsta candidaților pentru posturile vacante. De exemplu, acum pot accepta noi veniți în servicii contractuale fără experiență la vârsta de 30 de ani. Timp de 20 de ani de serviciu militar, o persoană reușește să obțină experiența necesară și să meargă calm într-o odihnă binemeritată.

Ultima actualizare în februarie 2019

În iunie 2018, a început reforma pensiilor (la 16 iunie 2018, a fost introdus în Duma de Stat un proiect de lege privind creșterea vârstei de pensionare).

Ideea principală a reformei a fost de a crește:

• vârsta standard de pensionare (65 de ani pentru bărbați, 63 de ani pentru femei);
• limita de vârstă pentru persoanele cu dizabilități (70 - bărbați, 68 - femei),
• nivelul de vârstă al anumitor categorii (lucrători medicali, profesori, lucrători de teatru, lucrători din nordul îndepărtat etc.).

Acum legea este supusă corectării parlamentare, precum și o evaluare a opiniei publice și colectarea de dorințe și propuneri de la populație. Ceea ce se întâmplă a primit o mare rezonanță. Unele modificări au fost deja aduse la proiect.

La 29 august 2018, președintele Federației Ruse și-a adus contribuția la reforma menită să atenueze prevederile proiectului.

Principalele puncte sunt următoarele:

• vârsta generală de pensionare pentru femei va fi de 60 de ani;
• femeilor cu copii li se va acorda dreptul la pensionare anticipată (3 copii cu 3 ani mai devreme decât data scadenței, 4 copii cu 4 ani mai devreme, 5 sau mai mulți copii le vor permite să se pensioneze la 50 de ani);
• reforma nu va afecta beneficiile pentru popoarele indigene din nord, victimele accidentului de la Cernobîl, anumite categorii de beneficii (magazine chimice și fierbinți, mineri etc.);
• durata serviciului pentru depășirea programului va fi redusă (37 de ani pentru femei și 42 pentru bărbați, în loc de 40 și respectiv 45 de ani);
• cei care sunt în prezent, în ajunul pensionării, au dreptul să se pensioneze cu șase luni înainte de termen, adică un bărbat la 59,5 ani și femeile la 54,5 ani.

Dar aceasta este doar o schiță până acum. Deputații vor adopta legea și în ce ediție va spune timpul. Și acum situația este la fel ca înainte.

În prezent, pentru a vă retrage la o pensie de limită de vârstă plătită și pentru a primi anumite beneficii, sunt necesare următoarele fapte:

• vârsta de pensionare (pentru bărbați la debutul a 60 de ani, pentru femei - 55 de ani);
• prezența unei experiențe de asigurare de minimum 6 ani;
• valoarea coeficientului individual de la 6,6.

Durata de serviciu necesară va crește treptat: de la 6 ani în 2015. sub 15 până în 2024 Iar coeficientul de pensie individual va crește cu 2,4 puncte anual până la 30.

Pensionare anticipata

Legislația țării noastre garantează cetățeanului dreptul de a primi o pensie pentru limită de vârstă și de a primi anumite prestații. Temeiurile unei pensii generale sunt reglementate de articolul 8 din Legea federală nr. 400.

Dar există o serie de reglementări federale care reglementează în mod clar motivele pentru alocarea anticipată a pensiilor de pensionare.

Pensie de pensionare anticipată la 50 de ani și mai devreme: lista persoanelor și condițiile de numire

Articolele 30, 31 și 32 din Legea federală nr. 400

Articolele 30, 31 și 32 din Legea federală nr. 400 asigură alocarea garantată a unei pensii de muncă cetățenilor, a căror experiență de muncă include următoarele perioade:

• Lucrați în condiții teritoriale speciale;
• Activități asociate cu condiții speciale de muncă;

Lista bazelor este individuală și destul de extinsă (). De exemplu, include:

• femei care au crescut mai mult de 5 copii, părinți și tutori ai invalizilor încă din copilărie.
• dreptul la pensionare anticipată aparține persoanelor cu dizabilități: datorită traumei militare, cu nanism hipofizar, având primul grup de vedere.
• cetățeni care locuiesc sau lucrează permanent în nordul îndepărtat și în zonele asimilate acestuia, persoanele angajate în industriile subterane și miniere, medicii din zonele rurale etc.

Profesiile care permit pensionarea anticipată din cauza nocivității sunt indicate de listele 1 și 2, aprobate de Cabinetul de Miniștri al URSS la 26 ianuarie 1991.

Procedura de atribuire a unei pensii anticipate

• • Când pot contacta PF? Numirea unei pensii are loc din ziua cererii, dar nu mai devreme de ziua în care apare dreptul la aceasta. Înainte de a contacta filiala teritorială a PF, este recomandabil să se consulte cu specialiștii săi sau în departamentul de personal cu privire la lista necesară a documentelor.
  • Cum să depuneți documente? O cerere de numire anticipată a unei pensii și certificatele necesare pot fi depuse personal de un cetățean sau trimise prin poștă. Ziua de primire a documentelor sau data de pe ștampila poștală și va fi considerată ziua cererii. Acestea sunt confirmate printr-o chitanță predată manual sau prin poștă.
  • Dacă lista documentelor este incompletă? Persoana are dreptul, pe baza explicației angajatului PF, să transmită documentele lipsă. Dacă se respectă perioada de 3 luni de la data primirii explicației, data solicitării unei pensii rămâne ziua primirii cererii.
  • Cât durează PF să ia în considerare cererea? Fondul de pensii este obligat să analizeze cererea și să ia o decizie cu privire la numire în termen de 10 zile.
  • Pot refuza? În caz de refuz, cetățeanul trebuie să fie notificat în termen de 5 zile. Notificarea trebuie să indice motivele și procedura recursului.

Retragerea anticipată în cazul lichidării companiei sau reducerea personalului

Tinerii ne sunt dragi peste tot, dar un angajat în vârstă de pre-pensionare, care și-a pierdut slujba din motivele de mai sus, are adesea dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Există, de asemenea, o cale de ieșire din această situație - de a emite pensionarea mai devreme de termenele stabilite.

Cea mai esențială condiție pentru numirea proviziilor anticipate este vârsta celor reduși. Perioada rămasă până la vârsta de pensionare nu poate depăși 2 ani. Adică, în absența altor condiții, pensionarea anticipată:

• pentru femei este oferit numai în 53 de ani,
• pensionare anticipată pentru bărbați - la 58 de ani.

Trebuie îndeplinite și următoarele condiții:

• Demiterea numai din cauza unei reduceri a numărului de personal sau atunci când compania este lichidată. Alte motive, cum ar fi dorința personală sau motive medicale, nu sunt prevăzute de lege.
• Disponibilitate de 25 de ani de experiență în asigurări - pentru bărbați, 20 de ani - pentru femei. Durata serviciului poate fi mai mică decât cea stabilită dacă sunt prezente condițiile prevăzute la articolul 30, 31, 32 FZ de mai sus.
• Un cetățean trebuie să fie recunoscut ca șomer și înregistrat la Autoritatea pentru Ocuparea Forței de Muncă.
• Nu ar trebui să existe locuri vacante pe bursă corespunzătoare educației, postului vacant și calificărilor persoanei care a fost disponibilizată.

Dreptul la alocarea anticipată a unei pensii este privat de cetățenii care au infracțiuni care au condus la încetarea numirii prestațiilor sociale (scăderea dimensiunii sale) sau care au refuzat să lucreze pentru locuri de muncă adecvate de 2 ori.

Reguli pentru înregistrarea și numirea pensiei de pensionare anticipată

Pentru un cetățean care lucrează după concediere

• Angajatorul este obligat să plătească salariul de concediere într-o perioadă de 2 luni.
• Dacă în acest timp nu a fost posibil să se găsească un loc nou, plățile din fostul loc de muncă sunt oprite, cetățeanul primește statutul de șomer și dreptul de a primi prestații (dacă s-a înregistrat independent la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă). Termenul de plată este, de asemenea, limitat de perioade de timp și nu depășește 12 luni.

Pentru șomeri în vârstă de pre-pensionare

Pentru șomerii în vârstă de pre-pensionare care au o evidență de asigurare mai mare de 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați, plata acestei subvenții poate fi prelungită. În fiecare an, lucrând peste durata serviciului, extinde sprijinul de stat cu 2 săptămâni.

Dacă angajații serviciului au dificultăți în selectarea locurilor de muncă vacante, aceștia vor oferi șomerului în scris utilizarea dreptului la pensie anticipată. Cu această direcție, persoana trebuie să se adreseze la PORF. Acest lucru trebuie făcut în termen de o lună, altfel aplicația va deveni invalidă. Singurul motiv valid pentru prelungirea termenului este o boală confirmată printr-un certificat de incapacitate de muncă. În cazul unui răspuns pozitiv din partea fondului de pensii, statutul de șomer este anulat și se acordă plata unei pensii. O pensie anticipată se plătește înainte de începerea vârstei de pensionare, apoi se efectuează transferul unei pensii pentru limită de vârstă.

Plățile de pensie sunt compensate de PF din bugetul centrului de ocupare a forței de muncă. Prin urmare, acestea din urmă, atunci când cotele sunt depășite, sunt deseori refuzate trimiteri. Dacă un viitor pensionar se confruntă cu un refuz nefondat în opinia sa, acesta poate depune o plângere la Ministerul Muncii sau poate contesta decizia în instanță.

Dacă un cetățean își găsește un loc de muncă sau își deschide o afacere

Apoi, plata pensiei anticipate este reziliată și reluată numai după concedierea sau închiderea unui antreprenor individual sau a unei persoane juridice. Prin urmare, merită să decideți în avans asupra alegerii (pensie sau salariu) care oferă cel mai mare venit. Toate modificările (inclusiv despre debutul vârstei prevăzute pentru primirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă), cetățeanul trebuie să anunțe în mod independent birourile PF.

Un pachet de documente pentru depunere către filiala regională a PF

Angajații Fondului de pensii pot solicita următoarele documente suplimentare care confirmă:

• Schimbarea datelor cu caracter personal (numele complet);
• Prezența în familie a membrilor cu handicap și a persoanelor aflate în întreținere (certificate de naștere, documente care confirmă educația lor cu normă întreagă);
• Experiență de lucru în nordul îndepărtat, la întreprinderi deosebit de dificile și periculoase;
• Atribuirea handicapului etc.

Calculul mărimii plăților de pensie

Valoarea pensiei de pensionare anticipată este calculată similar metodei de determinare a pensiei pentru limită de vârstă și depinde de:

• Din suma plăților către Fondul de pensii;
• Din salarii.

Pensia de pensionare anticipată este, de asemenea, supusă indexării și recalcularii guvernului. În paralel, cetățeanului i se acordă dreptul de a primi plăți pentru servicii.

Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului, vă rugăm să nu ezitați să le întrebați în comentarii. Cu siguranță vă vom răspunde la toate întrebările în câteva zile. Cu toate acestea, citiți cu atenție toate întrebările și răspunsurile la articol, dacă există un răspuns detaliat la o astfel de întrebare, atunci întrebarea dvs. nu va fi publicată.

91 comentarii

Spre deosebire de unele țări, sistemul de pensii care funcționează în țara noastră prevede vârste de pensionare diferite pentru bărbați și pentru femeiegal cu 60 și 55 ani respectiv.

Dar acești indicatori sunt, în general, stabiliți pentru toți cetățenii cu unele avertismente: pentru cei care au experiența minimă necesară și suma acumulată a punctelor individuale.

• Pentru acei cetățeni care nu au putut câștiga această experiență și să colecteze numărul minim de coeficienți, pensie socială îmbătrânit Barbati de 65 de ani și Femei de 60 de ani.
• Pentru cetățenii care lucrează în locuri de muncă periculoase și dificile, statul a prevăzut o reducere suplimentară a vârstei, ținând seama de cerințele de vechime în tipurile relevante de muncă.

Acordarea unei pensii pentru limită de vârstă

De exemplu, dacă un cetățean decide să își emită pensia 5 ani mai târziu, atunci suma sa fixă \u200b\u200bva fi majorată cu 36%, iar partea de asigurare a pensiei cu 45%.

Mai mult, un astfel de drept de creștere a plății pensiei a fost acordat și actualilor beneficiari ai pensiei. Aceștia pot refuza suma primită pentru o perioadă cel puțin un an, apoi în timpul stabilirii ulterioare a plății, li se vor aplica și coeficienți speciali.

În plus, noile reguli pentru calcularea pensiilor stimulează cetățenii să lucreze mai mult și să câștige mai mult. Mărimea viitoarei plăți va depinde în mod direct de acești indicatori. Este important doar ca salariul să fie oficial, cu care angajatorul va plăti contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Dreptul la pensii pentru toți cetățenii țării este consacrat în Constituția Federației Ruse (articolul 39), iar procedura de alocare și plată a banilor este stabilită de o serie de legi federale. Condițiile pentru alocarea unei pensii de muncă pentru femei și bărbați prezintă unele diferențe, principalul fiind limita de vârstă definită legal pentru primirea prestațiilor.

Restricții de vârstă pentru primirea unei pensii de la bărbați

Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare” (nr. 400, 28 decembrie 2013) a stabilit criteriul de vârstă pentru primirea unei pensii de asigurare (în funcție de vârstă) pentru bărbații la vârsta de 65 de ani. După debutul vârstei specificate și sub rezerva unui număr de condiții privind durata angajării și numărul de puncte de pensie, pensionarea bărbaților în Rusia este oficializată după depunerea unei cereri corespunzătoare la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Legea prevede beneficii suplimentare care oferă unui cetățean posibilitatea de a pleca în vacanță înainte de limita stabilită de 65 de ani.

Bărbații a căror activitate profesională este indicată în Lista profesiilor, industriilor cu condiții de muncă periculoase și dăunătoare, pot solicita o pensie cu câțiva ani mai devreme. Lista specificată (PP URSS nr. 10, 26.01.1991), care include peste 1700 de tipuri de muncă și împărțită în 2 liste, se aplică în conformitate cu Legea federală nr. 400 (articolul 30) și Rezoluția Cabinetului de Miniștri al Federației Ruse (nr. 665). În conformitate cu lista nr. 1, un bărbat se poate pensiona la 50 de ani, cu cel puțin 10 ani de experiență în tipurile relevante de muncă și 20 de ani de experiență în asigurări. Conform listei nr. 2, puteți pleca la vârsta de 55 de ani, experiență în tipurile relevante de muncă de cel puțin 12, 5 ani și experiență în asigurări 25 de ani.

Posibilitatea pensionării anticipate (articolul 32 din Legea federală nr. 400) este prevăzută pentru:

1. Cetățeni care au primit dizabilități din cauza traumei în timpul serviciului militar. Plățile sunt atribuite începând cu 55 de ani, dacă solicitantul a acumulat experiență în asigurări în valoare de cel puțin 25 de ani.
2. Persoane cu dizabilități din grupa 1 pentru boli asociate cu organele vederii, de la vârsta de 50 de ani cu experiență nu mai puțin de 15 ani în zonele indicate și durata perioadei de asigurare nu mai puțin de 25 de ani.
3. Cei care au lucrat în regiunile nordului îndepărtat și care au împlinit 55 de ani cu 15 ani de experiență.
4. Bărbații care au lucrat în nordul îndepărtat timp de cel puțin 7,5 ani sau au lucrat în zone asimilate regiunilor din nordul îndepărtat la transferul vechimii în muncă ies la iveală 7,5 ani (1 an de muncă în localități \u003d 9 luni în nordul îndepărtat). Experiența asigurării trebuie să fie cel puțin 25 de ani. Pensia este alocată cu o scădere a vârstei general stabilite - pentru 1 an de muncă va fi redusă cu 4 luni.
5. Locuind în nordul îndepărtat și localități asemănătoare, care au lucrat ca crescători de reni, pescari, vânători și vânători. Dreptul la pensionare apare după debutul a 50 de ani, cu experiența acumulată în asigurări în valoare de 25 de ani sau mai mult.
6. Bărbați cu nanism hipofizar (liliputiști) și pitici disproporționați cu vârsta peste 45 de ani, cu mai mult de 20 de ani de experiență.
7. Tatăl unui copil cu dizabilități sau al unui copil cu dizabilități din copilărie care l-a crescut până la vârsta de 8 ani (Cu condiția ca soțul să nu se pensioneze pe aceeași bază). Dreptul la pensionare apare la vârsta de 55 de ani, cu o experiență în asigurări de cel puțin 25 de ani.
8. Un tutore al invalizilor din copilărie, care a crescut până la vârsta de 8 ani. În acest caz, vârsta de pensionare va fi redusă cu 1 an pentru fiecare 1,5 ani de tutelă, dar nu mai mult de 5 ani. Experiența asigurării trebuie să fie de cel puțin 20 de ani.

Important: bărbații cu cel puțin 42 de ani de asigurare au dreptul de a solicita o pensie cu 2 ani mai devreme.

Reforma pensiilor a afectat, de asemenea, cetățenii ale căror profesii sunt legate de creativitate, medicină, predare și serviciu public.

Pentru lucrătorii medicali, pedagogici și persoanele cu activitate creativă, se oferă următoarele:

Pentru funcționarii publici de sex masculin:

Descărcare pentru vizualizare și tipărire:

Condiții generale pentru acordarea unei pensii

Din 2015, ca urmare a reformei sistemului de pensii, există 2 tipuri de plăți în țară - asigurări (forță de muncă) și finanțate. Munca este împărțită în tipuri: în funcție de bătrânețe (în funcție de vârstă), de pierderea unui întreținător, de handicap.

Pentru a primi o plată pentru limită de vârstă, un bărbat trebuie să îndeplinească cerințele legale (articolul 8 din Legea federală nr. 400):

• cetățeanul trebuie să atingă vârsta stabilită de lege;
• trebuie să aibă suma necesară de experiență în asigurări (durata primirii transferului contribuțiilor la Fondul de pensii al țării);
• trebuie să i se atribuie un anumit număr de puncte de pensie (coeficient personal).

Durata de serviciu necesară pentru acordarea prestațiilor crește cu 1 an anual:

• în 2019 avea 10 ani;
• până în 2024 va crește la 15 ani.

Valoarea actuală a sumei punctelor necesare (IPC) este de la 16,2 unități.

Calculul duratei activității de muncă se face pe baza contribuțiilor la Fondul de pensii de către angajatori, care este posibilă numai atunci când un cetățean este înregistrat oficial la locul de muncă și înregistrat în sistemul de asigurări de pensii (OPS).

Beneficiază în absența vechimii

Un cetățean care nu are confirmarea oficială a angajării și care desfășoară activități fără a semna contracte sau altă înregistrare oficială poate plăti singur primele de asigurare. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați sucursala PF cu o declarație despre dorința de a plăti independent plăți pentru a acumula experiență în asigurări.

În caz contrar, doar o pensie socială pentru limită de vârstă va fi disponibilă pentru un bărbat. Acest tip de alocație bugetară nu este asociat cu prezența vechimii și este alocat de la 70 de ani.

Calcularea cuantumului plății asigurării

Valoarea pensiei după vârstă de noua procedură de calcul se calculează în puncte pe baza valorii primelor de asigurare pentru GPT. Mai mult, atunci când alocați o anumită sumă de subvenție, punctele sunt convertite în ruble.

Pe site-ul oficial al PF al țării, puteți afla numărul de puncte disponibile angajatului (în momentul solicitării de informații) și prognoza pentru dimensiunea anuală (pe baza salariilor încasate).

Prin Portalul Unificat al Serviciilor Publice, este posibil să obțineți date despre starea contului dvs. personal, soldul fondurilor pe acesta și frecvența și mărimea transferurilor.

P \u003d IPK x SIPK + EF, unde

IPK - coeficientul de pensie personal,

SIPK - costul unui punct (un coeficient de pensie),

FV - plată fixă

Exemplu

Până în 2019, Ivanov, care planifică o vacanță după vârstă, a acumulat 97 de puncte. Nu există coeficienți bonus, Ivanovs nu își va continua activitatea ulterioară.

VF în 2019 este RUB 5334.19.

PC-ul este egal cu 87,24 ruble.

Valoarea alocației va fi de 13796,47 ruble. (97 * 87,24 + 5334,19).

Atenţie! Cuantumul prestației va crește dacă nu este emis imediat după atingerea limitei de vârstă. Dacă, după debutul a 65 de ani, un bărbat lucrează încă 5 ani, atunci valoarea plății fixe va crește cu 36%.

Procedura de atribuire a unei pensii

Pentru a obține o asigurare, un bărbat trebuie să depună o cerere corespunzătoare la departamentul PF, la centrul multifuncțional (MFC) sau la structura de personal de la locul de muncă.

Documentul poate fi furnizat:

• personal de către solicitant pentru beneficii;
• trimis prin scrisoare prin Poșta Rusă;
• în formă electronică printr-un cont personal pe site-ul web al PF RF.

Ar trebui să aplicați pentru această întrebare cu cel mult 30 de zile înainte de sărbătoarea planificată. De asemenea, puteți contacta FIU cu șase luni înainte de pensionare pentru o reconciliere preliminară pentru a putea pregăti pachetul necesar de documente.

Ai nevoie de această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Documente prezentate pentru înregistrare

Lista documentelor necesare la pensionare pentru bărbații din Rusia pentru a se aplica la Fondul de pensii al Federației Ruse (Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 958, 28 noiembrie 2014) include:

• cartea de identitate a solicitantului (pașaport);
• confirmarea înregistrării (locul de reședință);
• un document privind înregistrarea în sistemul de asigurări (SNILS);
• documente pentru confirmarea angajării (carte de muncă, contracte, certificate);
• iD militar;
• certificat de căsătorie ( dacă se schimbă numele de familie).

Dacă un bărbat care a depus cererea are dreptul la o sumă sporită a prestației, atunci trebuie furnizate documente justificative (la reședința în nordul îndepărtat, la angajarea în agricultură).

Atenţie! Angajații PF pot solicita clarificarea anumitor circumstanțe privind documentele primite sau furnizarea de informații suplimentare. Descărcare pentru vizualizare și tipărire:

Plata fondurilor

Suma este alocată în termen de 10 zile lucrătoare de la depunerea cererii și documentele necesare sunt depuse la Fondul de pensii. Confirmarea faptului de numire a plății este un certificat eliberat unui cetățean de forma stabilită.

Dacă Fondul de pensii are întrebări cu privire la documente sau este furnizat un set incomplet de informații, atunci solicitantului i se acordă 3 luni pentru a elimina comentariile. În acest caz, procesarea plății va începe la depunerea unui pachet complet (suplimentat) de documente și nu din momentul primirii cererii.

Plata se face pentru luna curentă. La alegerea solicitantului însuși, se stabilește metoda de livrare a subvenției:

• la un cont bancar;
• la Oficiul poștal;
• pe casa.

La cererea pensionarului, banii pot fi primiți de o persoană autorizată, pentru care se eliberează în mod corespunzător o procură.

Sfat! Pentru a evita neînțelegerile și alte momente neplăcute atunci când atribuiți o plată, este important să fiți interesați de formarea propriei pensii chiar și în perioada activității active de muncă. Ar trebui să controlați integralitatea și oportunitatea plății contribuțiilor de către angajatori și să fiți la curent cu modificările din legislația relevantă pentru a vă cunoaște drepturile și oportunitățile.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o soluție promptă la problema dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru web.