Când se plătește o indemnizație forfetară de sarcină. Cum se calculează mărimea unei sume forfetare pentru sarcină. Totul despre prestațiile de maternitate: când și cine plătește, care este suma maximă și minimă
Beneficii pentru gravide și mame
Suma maximă a indemnizației de maternitate în 2019 este de 417.232 de ruble (pentru nașterea a doi sau mai mulți copii). Dimensiunea minimă este de 51.919 ruble. Indemnizațiile de maternitate se plătesc în ziua următoare de la stabilirea salariului.
Pe lângă beneficiile enumerate în Legea federală nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, există sprijin pentru familiile cu copii.
Următoarele persoane au dreptul la prestații de maternitate:
Concediul de maternitate durează 140 de zile calendaristice pentru sarcinile simple necomplicate, 156 de zile calendaristice pentru nașterea complicată și 194 de zile calendaristice pentru doi sau mai mulți copii.
Indemnizația de maternitate se calculează și se plătește total pentru întregul concediu, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere. Dacă continuați să lucrați în timpul concediului de maternitate, prestația nu este redusă.
Site-ul este gratuit
Pentru femeile care lucrează care sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii, indemnizația de maternitate este stabilită la 100% din câștigul mediu. Câștigurile sunt calculate pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de luare a concediului de maternitate.
La calcularea indemnizației de maternitate în anul 2019 se iau în calcul veniturile pentru 2017 și 2018.
În conformitate cu articolul 14 din Legea federală nr. 255-FZ și în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele, nu poate fi luată în considerare mai mult de o anumită sumă pentru fiecare an. Deci, pentru 2017, nu pot fi luate în considerare mai mult de 755.000 de ruble, iar pentru 2018 nu pot fi luate în considerare mai mult de 815.000 de ruble.
Astfel, pentru femeile care pleacă în concediu de maternitate în 2019, mărimea indemnizației de maternitate pentru 140 de zile nu poate depăși 301.095 de ruble, pentru 156 de zile cu naștere complicată - nu mai mult de 335.506 de ruble și pentru 194 de zile de concediu medical pentru sarcină și naștere. la nașterea gemenilor sau a tripleților - nu mai mult de 417.232 de ruble.
În același timp, cuantumul maxim al indemnizației de maternitate nu depinde de coeficienții regionali. Atât la Moscova, cât și dincolo de Cercul Arctic, alocația maximă este aceeași.
O femeie cu o acoperire de asigurare mai mică de șase luni i se plătește indemnizații de maternitate în cuantumul salariului minim (salariul minim) pentru fiecare lună de concediu. De la 1 ianuarie 2019, salariul minim este de 11.280 de ruble pe lună. Experiența de asigurare cuprinde toate perioadele în care salariata a fost supusă asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.
In cazul in care asiguratul lucreaza la mai multi angajatori se iau in calcul veniturile de la toti angajatorii, dar se platesc indemnizatii fie pentru unul dintre ultimele locuri de munca, fie pentru fiecare loc de munca, cautati varianta dumneavoastra in articolul „”. Dacă un angajat dorește să primească beneficii complete într-un singur loc, trebuie să aducă un certificat de venit pe o perioadă de doi ani de la alți angajatori și un certificat care să ateste că acești angajatori nu au primit beneficii.
Indemnizația de maternitate este acordată de către angajator (angajatorii) în termen de 10 zile de la depunerea tuturor documentelor și se plătește în ziua plății salariului de lângă numire.
În cazul în care angajatorul nu poate plăti indemnizația de maternitate (nu există bani în cont), oficiul teritorial al asigurătorului plătește indemnizațiile (vezi denumirea societății de asigurări pe polița dumneavoastră de asigurare medicală obligatorie).
Documente pentru calcularea indemnizației de maternitate
- certificat de incapacitate de muncă;
- cerere de concediu;
- adeverinta cuantumul castigului de la un alt loc de munca, daca acesta a fost in ultimii doi ani;
- o declarație privind înlocuirea perioadelor de facturare, dacă este necesar.
Indemnizație pentru cei disponibilizați în legătură cu lichidarea unei organizații
De la 1 februarie 2019, prestațiile de maternitate pentru cei disponibilizați în legătură cu lichidarea organizațiilor sunt stabilite la 655 de ruble 49 de copeici pe lună și sunt plătite de către autoritatea de protecție socială (USZN). Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă în termen de 12 luni de la data concedierii și să depuneți următoarele documente la autoritățile de asigurări sociale:
- cerere de numire a indemnizațiilor de maternitate;
- certificat de incapacitate de muncă;
- un extras din carnetul de muncă despre ultimul loc de muncă, certificat conform procedurii stabilite;
- o adeverință de la organele serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă privind recunoașterea șomerilor.
În cazul în care o femeie solicită prestații la autoritatea de protecție socială nu la locul de reședință (locul de reședință permanentă), ci la locul de ședere efectivă, este, de asemenea, necesar să prezinte un certificat de la Serviciul de securitate socială de la locul de reședință că beneficiul nu a fost atribuit.
Alocație pentru studenții cu normă întreagă
O femeie care studiază cu normă întreagă are dreptul la o indemnizație de maternitate, indiferent dacă studiază contra cost sau gratuit.
Studenții primesc la locul de studii o indemnizație în valoare de bursă (pentru fiecare lună de handicap). Acumularea și plata se efectuează în termen de 10 zile de la depunerea documentelor.
Pentru a primi beneficii, trebuie să furnizați o cerere și un certificat de la o organizație medicală.
Alocație unică pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale în primele etape ale sarcinii
Femeile înregistrate înainte de a douăsprezecea săptămână de sarcină au dreptul la o prestație unică în plus față de indemnizația de maternitate.
Alocația unică pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale în primele etape ale sarcinii de la 1 februarie 2019 este de 655 de ruble 49 de copeici.
Întrebări la articol
Plăți forfetare pentru îngrijirea copilului. Acum sunt din nou...
După nașterea gemenilor în favoarea beneficiilor pentru îngrijirea copilului până la...
Plănuim un alt copil, am scris o cerere de îngrijire a copiilor pentru...
Pot primi o sumă forfetară pentru mine?...
Primite, acum depuse acte pentru asigurarea sociala de platit!...
Dreptul de a plăti sub salariul minim?...
Ei iau 2014-2015, din câte am înțeles. iar în aprilie 2016 am fost transferați la rata...
Ianuarie 2015. Doresc sa iau pentru calculul maternitatii 2015 si 2016. Fie că există un...
2016, ai nevoie de adeverință de salariu pentru anul acesta, sau doar pentru 2014 2015?...
Nimic furnizat? Și are rost să ridic contabilitatea în centru...
Sfârșitul lunii noiembrie 2016. Lucrez din mai 2016. Salariu mediu 23000...
Experiență, dacă suma plății depinde de aceasta. E chiar asa?...
A rămas însărcinată. Plănuiesc să mă angajez într-un mare...
Nu am fost oficializat. Are sens să prinzi formă acum sau...
Anul acesta, adica 4 luni. În 2015, a lucrat în altă parte cu...
2016. Calculul indemnizației va include întregul an 2014 și 2015, sau aveți nevoie de...
Acord (contract). Concediul medical nu este plătit, concediul...
În septembrie 2015 a mers la locul de muncă permanent și...
Luni) fără a salva salariul, este posibil să excludeți aceste zile calendaristice...
La locul de munca timp de 6 luni, salariul este de 4 mii, in contractul de munca...
Trei ani și se vor împlini deja 4 ani. Spune-mi te rog, plec în decembrie...
Lucrez în organizația mea din mai 2015. Înainte de asta am lucrat în 2008-2011...
De 2,2 ani acum (sunt în concediu de îngrijire până la 3 ani), am rămas însărcinată a doua...
În ultimul an, locuim în Israel și așteptăm un copil, am 6 luni...
Într-un singur loc, salariul conform contractului este de 4444 de ruble, pun mâna pe ...
Decret. Am lucrat cu jumătate de normă în 2015. Și o lună (ianuarie) în...
Plata prestațiilor pentru sarcină și naștere, compania „Ltd.” de la FSS și...
Mergând la muncă, între doi copii, am ieșit jumătate de an și am plecat...
La eliberarea de prestații pentru o femeie însărcinată înregistrată până la 12 săptămâni... Totul...
Februarie merg in concediu de maternitate cu al doilea...
Cu 1 an și 7 luni... și cu o lună înainte de maternitate părăsește-mă...
06.2003 până în 04.2015, din 05.2015 până în 01.2016 în Dulapul Central, un nou loc de muncă din 02.2016 până...
Că vacanța principală cade în lunile de vară (iunie, iulie, ...
Soțul este cetățean al Kazahstanului. Oficial lucrez și aștept un copil...
Dacă am vrut, am lucrat la întreprindere timp de 3 ani, nu am lucrat pentru biroul de muncă...
2014 - pana in martie 2015 am lucrat intr-o alta organizatie, birou. salariul...
Al anului. Într-o organizație guvernamentală. Concediul medical a fost deschis la 30...
În concediu medical pentru sarcină și naștere. Dacă un angajator...
Veniturile pentru 2013 și 2014 s-au ridicat la 1.300.000 de ruble. Care este valoarea indemnizației...
Alocație unică pentru femeile înregistrate cu...
Indemnizația de maternitate se calculează în cazul meu: în 2016...
Sarcina va fi o diferență de bani cu o plată unică, ...
Sarcina, certificat de înregistrare, timp în care...
A rămas însărcinată, și-a luat un alt loc de muncă, dar înainte de a pleca în vacanță pentru...
Un copil s-a născut în străinătate și în acest moment nu există nicio posibilitate...
Cetățean al Republicii Bashkortostan, lucrăm în prezent în Republica Bashkortostan, înregistrându-ne pentru...
Decretul pleacă. Dar înainte nu lucram oficial nicăieri. În măsura în care eu...
Stau acasă cu un copil sub 1,5 ani. Copil cu handicap 8,5 ani, nu sunt...
Altul prin contract.Angajatorul celei de-a doua organizații precizează că...
Statul îi oferă copilului un cadou de 200 de mii de ruble. Este adevărat sau...
Eu lucrez, se vor reorganiza (prin alocare). Sunt bine ...
Primul copil, dacă sunt student cu normă întreagă în anul 5...
Înregistrat timpuriu 412.08 RUB prin coeficientul de district, dacă eu...
Copilul are 3 ani, în câteva luni va apărea o secundă...
Muncă. 21.06.2010 Mi s-a acordat concediu de maternitate și...
Nu. A primit studii superioare pe teritoriul Federației Ruse. Acum...
O mamă, dar este complet în sprijinul meu, are 13 ani. De la...
Concediu pentru 2010, copilul s-a născut la un termen de 39 de săptămâni. Este posibil ...
Am lucrat 3 luni și cât voi primi dacă...
A rămas însărcinată. Salariul este de 25.000 de ruble. Înainte de asta am lucrat...
Funcționează, salariul său oficial este de 9000 de ruble. Poate soțul meu în locul meu...
Copil cu handicap, 6 ani. Soțul lucrează în două locuri. Visand...
Nu sunt înregistrate pentru mine. Angajată oficial în Sankt Petersburg, dar...
Introduceți date într-o carte de muncă? Acestea. acum imi caut un loc de munca pe...
Concediu de odihna. Dar singurul lucru care i-a interesat pe șefii mei nu era...
De 1,5 ani nu am primit salariu. În septembrie primesc un nou loc de muncă...
Să primești indemnizație de maternitate în funcție de salariu?...
Perioada de gestație este de 29 de săptămâni. Care sunt beneficiile pentru sarcină și...
Creșterea salariilor. Creșterea va afecta dimensiunea maternității și...
Beneficiu de sarcină? acum am un termen limită de 29-30 de săptămâni data: 08/12/2010...
Timp de un an m-am angajat și șase luni mai târziu am renunțat (la serviciu...
Cât de mult ar trebui să fiu plătit într-o sumă forfetară într-un loc nou dacă...
Nu a studiat și nu a lucrat nicăieri. Soțul este și el șomer. Noi traim in ...
7 luni. Primesc o alocație de îngrijire a copilului pentru un copil sub 1,5 ani de 2400 de ruble ...
A născut prin cezariană? (travaliu dificil)...
Naștem. Pentru ce plăți în numerar în legătură cu nașterea unui copil avem...
Plată, ei cer să scrie mai departe fără conținut și cred că și taxele sunt...
Concediu, sunt plătită indemnizație de îngrijire a copilului până la 1,5 ani, la...
Adică nu va fi deloc în orașul nostru. Perioada de sarcina 18...
Un angajator (1 persoană lucrează). Înregistrată în martie 2010,...
Cât voi primi pentru al doilea copil sub 1,5 ani...
Primesc o alocație minimă de 990 de ruble. Am auzit că șomerii...
Concediu parental pentru primul copil pe care voi merge la serviciu timp de 5 luni...
El lucrează, dar eu sunt doar înregistrat (adică, experiența mea continuă și salariul meu...
Locuri de muncă și voi deveni un centru de angajare, atunci ce plăți pot...
Nu oficial. Angajatorul mi-a sugerat să mă oficializez...
Lucrăm pentru un proprietar privat. La ce plăți avem dreptul?...
Nu am primit o bursă, nu am primit concediu medical, nu...
Nu poate merge la grădiniță. Acum este însărcinată cu al doilea, este necesar...
O lună, plănuiesc să lucrez până la decret și acolo, respectiv, ca...
O organizație în care nu am fost plătiți un salariu timp de un an...
Demis la sfârșitul perioadei de probă ???...
Este posibil să primiți prestații până la 1,5 ani la locul de muncă? Si cat de mult...
Certificat de naștere... Anterior, soția a lucrat într-un antreprenor individual și a fost făcută...
Femeile au dreptul la prestații de maternitate:
- supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea;
- concediați în legătură cu încetarea activității lor de către angajator în termen de 12 luni anterioare zilei în care au fost declarați șomeri;
- cei care urmează studii profesionale primare, medii sau superioare cu normă întreagă;
- care efectuează serviciul militar sub contract, serviciul în organele de afaceri interne, în Serviciul de Pompieri de Stat, în instituțiile și organele sistemului penal, în organele de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, în autoritățile vamale.
Puteți solicita prestația și în cazul adopției unui copil sau copiilor (articolul 6 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ ""; în continuare - legea prestațiilor pentru cetățenii cu copii).
Când poți primi indemnizații de maternitate?
Indemnizația se plătește pentru perioada concediului de maternitate cu următoarea durată:
- înainte de naștere - 70 de zile (cu sarcini multiple - 84);
- după naștere - 70 de zile (în cazul nașterii complicate - 86, cu nașterea a doi sau mai mulți copii - 110).
De la 1 iulie 2017, organizațiile medicale au dreptul, la alegerea pacientului și cu acordul scris al acestuia, să elibereze un concediu medical sub forma unui document electronic semnat de medicul curant și de instituția medicală folosind o semnătură electronică calificată îmbunătățită ( Legea federală din 05.01.2017 Nr. 86-FZ).
Concediul de maternitate se calculează total și se acordă femeii în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere. Adică, dacă nașterea a avut loc mai devreme decât data estimată, atunci zilele neutilizate de concediu prenatal nu sunt deduse ().
Este important de știut că, dacă o femeie are dreptul la concediu de maternitate, dar nu solicită concediu de maternitate (adică continuă să lucreze), nu i se va plăti indemnizație de maternitate pe perioada de muncă ().
Atunci când un copil (copii) este adoptat sub vârsta de trei luni, indemnizația de maternitate se plătește pentru perioada de la data adoptării acestuia până la expirarea a 70 de zile calendaristice de la data nașterii copilului. Odată cu adopția simultană a doi sau mai mulți copii, această perioadă este mărită la 110 zile ().
Indemnizația se atribuie dacă cererea pentru aceasta a fost urmată în cel mult șase luni de la data încetării concediului de maternitate ().
Cuantumul indemnizației de maternitate
Valoarea acestui beneficiu este calculată pe baza câștigului mediu pe doi ani calendaristici. Această sumă se împarte la numărul total de zile calendaristice ale acestor doi ani, cu excepția zilelor în care salariatul se afla în concediu medical, concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului sau a fost eliberat din muncă cu plată, pentru care nu s-au acumulat prime de asigurare. (perioadele concediului anual plătit și concediul pe cheltuiala proprie nu sunt excluse din calculul zilelor calendaristice) (articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ "").
Adică, dacă concediul de maternitate a început în 2017, salariul maxim zilnic este de 1901,4 RUB, iar cel minim este de 256,44 RUB.
După aceea, se determină cuantumul beneficiului: câștigul mediu zilnic pe doi ani (fie cel minim, fie cel maxim, dacă salariul angajatului nu se încadrează în aceste limite) se înmulțește cu 100% și se înmulțește din nou cu numărul de zile de concediu. . Reamintim că durata acesteia este de 70 (în cazul sarcinilor multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, când se nasc doi sau mai mulți copii - 110) după ().
EXEMPLU
O femeie care a intrat în concediu de maternitate în 2017 a câștigat 670 de mii de ruble în 2016 și 590 de mii de ruble în 2015. Timp de doi ani, ea a petrecut în total 19 zile în concediu medical, nefiind alte perioade neincluse în calcul.
Câștigurile totale pentru doi ani s-au ridicat la 1.260.000 de ruble. Acesta trebuie împărțit la numărul de zile calendaristice ale acestor ani (730), cu excepția celor care nu sunt luate în considerare la calcul (19):
1.260.000 / (730 - 19) = 1.752,4 ruble.
Această sumă nu depășește dimensiunea maximă (1901,4 ruble), deci poate fi utilizată în calcule ulterioare.
În final, vom determina cuantumul total al beneficiului. Să presupunem că sarcina a fost unică, iar nașterea a avut loc fără complicații - femeii i se va acorda concediu cu 70 de zile înainte și 70 de zile după naștere (140 de zile în total). Ținând cont de acestea, cuantumul beneficiului va fi:
1.752,4 RUB x 100% x 140 = 245.336 ruble.
Să luăm în considerare pentru ce categorii de cetățeni câștigul mediu în scopul calculării beneficiilor este egal cu cel federal la data începerii concediului de maternitate - reamintim că de la 1 iulie 2017, salariul minim este de 7,8 mii de ruble. ().
Printre aceste categorii de cetățeni se numără avocații, întreprinzătorii individuali, membrii gospodăriilor țărănești (de fermieri), notarii și alte persoane angajate în practică privată, precum și membrii comunităților tribale ale popoarelor indigene cu număr mic din Nord. Nu li se cere să transfere contribuții către FSS din Rusia, dar o pot face în mod voluntar. Numai în acest caz, astfel de cetățeni au dreptul de a solicita beneficii (Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”).
Pentru anumite categorii de cetățeni se stabilește un cuantum fix al prestației. Astfel, un angajator a concediat din cauza încetării activității - 613,14 ruble. din 1 februarie 2017 (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 28 ianuarie 2016 nr. 42 „”). Studenți cu normă întreagă - în valoare de bursă. Trecerea serviciului militar sau de aplicare a legii - în cuantumul indemnizației bănești ().
După ce află despre sarcină, femeia se schimbă: capătă o înfățișare misterioasă și începe să se pregătească mental pentru o întâlnire cu copilul. Viitoarea mamă ar trebui să fie „înțeleasă” în toate problemele și să știe ce fel de sprijin poate primi de la stat prin purtarea unui copil și apoi nașterea acestuia.
Ce este indemnizația de maternitate
Plata pentru femeile însărcinate și pentru femeile care au născut este una dintre opțiunile de asigurare socială obligatorie a cetățenilor. O astfel de asistență este concepută pentru tinerele mame care sunt înregistrate când poartă un copil și l-au născut deja.
Alocația de maternitate este un tip de acoperire de asigurare
Cine poate solicita indemnizația de maternitate
Doar o mamă nou-născută poate solicita o astfel de plată, spre deosebire de alocația pentru îngrijirea copilului.... Solicitați un beneficiu dacă faceți parte din următoarele categorii de femei:
- lucru;
- şomerii;
- efectuează serviciul militar contractual;
- formare full-time;
- adoptând un copil și aparținând categoriilor de mai sus.
Toate plățile către femeile însărcinate și femeile care au născut, atribuite în 2018
În 2018, fiecare femeie însărcinată sau care a născut poate aplica pentru beneficiile de mai jos:
- pentru sarcină și naștere;
- la nașterea unui copil;
- pentru înregistrarea la o clinică prenatală într-un stadiu incipient al sarcinii, cu condiția de până la 12 săptămâni:
- pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate și până la trei ani;
- capitalul matern.
O viitoare mamă are dreptul la o prestație de sarcină pentru turme, să aibă un copil, să se înregistreze la o clinică prenatală într-un stadiu incipient al sarcinii etc. Tabel: cât poate obține o femeie însărcinată sau care naște în 2018
| Tipul de beneficiu | Mărimea plăților de maternitate în 2018 | |
| De la 1 ianuarie 2018 | Din 1 februarie 2018 | |
| 1. Alocația de maternitate | Dimensiunea maxima:
Dimensiune minima:
|
|
| 2. Indemnizație pentru înregistrare la începutul sarcinii | 613,14 RUB | 628,46 RUB (613,14 x 1,025) |
| 3. Prestație forfetară pentru nașterea unui copil | 16.350,33 RUB | 16.759,09 RUB (16 350,33 × 1,025) |
| 4. Indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate | Dimensiune minimă: pentru primul copil - 3065,69 RUB. (ținând cont de salariul minim - 3120 (7800 x 40%) pentru al doilea și următorii copii - 6131,37 ruble. | Dimensiune minimă: - pentru primul copil - 3142,33 ruble. (3065,69 x 1,025) pentru al doilea și următorii copii - 6284,65 ruble. (6131,37 x 1,025) |
| 5. Alocație lunară pentru îngrijirea copilului pentru un copil sub 3 ani | Variază în funcție de regiune | |
| 6. Capital de maternitate | 453.026 str. | |
Tabel: program de înregistrare a prestațiilor pentru viitoarea mamă și copil
Dacă prestația a fost atribuită înainte de 1 februarie și a fost plătită la o rată fixă, atunci suma va fi indexată de la începutul lunii februarie 2018.
Alocațiile pentru copii sunt scutite de impozite și veți primi suma promisă.
Plățile către viitoarele și actualele mame se plătesc doar pentru timpul concediului oferit în timpul gestației și nașterii unui copil. Adică, dacă o femeie refuză concediul prescris și continuă să lucreze, atunci va trebui să refuze indemnizația. Un angajator nu are dreptul să ofere unei femei atât un salariu, cât și o indemnizație. Prin urmare, pentru zilele de muncă, femeia va primi salariul cuvenit, iar dacă va decide brusc să aplice pentru dreptul la concediu, angajatorul va înceta să plătească salariile și va începe să acumuleze beneficii. Aceasta se realizează la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Dacă organizația a fost lichidată și femeia a fost concediată de la locul de muncă, atunci ea are dreptul să emită o plată în protecția socială locală.
Daca o femeie a combinat doua posturi si a lucrat in aceeasi firma in ultimii doi ani, atunci teoretic poate primi beneficii in dublu fata de suma. Excepție fac cazurile în care câștigurile la locul de muncă principal sunt de 2 ori mai mari decât câștigurile la locul de muncă suplimentar.
Prestațiile se acordă după acordarea unui concediu de maternitate, care se eliberează într-o clinică prenatală sau într-o maternitate după nașterea copilului. În plus, angajatorul și Fondul de asigurări sociale (cine nu știe - fondul de asigurări sociale) efectuează compensare, de obicei în detrimentul primelor de asigurare care necesită plata. Astfel, fondurile pentru indemnizație sunt încă plătite de la pușculița FSS.
Se înregistrează cererea unei femei însărcinate sau a unei tinere mame, iar primii bani vor fi creditați în ziua următorului salariu pe cardul eliberat de organizația la care a lucrat femeia. Dacă ați aplicat la FSS pentru a primi beneficii, atunci plata poate fi taxată puțin mai mult: va fi necesară o contrapartidă de zece zile, iar fondurile în sine vor fi creditate în cont până în data de 26 a lunii următoare lunii de aplicarea. Adică poți obține bani într-o lună cu puțină „coadă”. În acest caz, plata este creditată pe un card bancar sau trimisă prin mandat poștal.
Plată pentru femeile care s-au înregistrat devreme când poartă un copil
Dacă ai apelat la un medic ginecolog și acesta te-a înregistrat înainte de douăsprezece săptămâni de sarcină, atunci poți aplica pentru ajutor social suplimentar. În 2018, plata a crescut și acum se ridică la 628,46 ruble. Acești bani sunt plătiți pe cheltuiala FSS. În primul caz, o femeie trebuie să aducă la departamentul de contabilitate un certificat de la un medic ginecolog despre înregistrare. Această formă de plată nu este disponibilă mamelor șomeri.
Pentru femeile înregistrate în stadiile incipiente ale sarcinii (până la 12 săptămâni), se oferă o alocație în valoare de 628,46 ruble. Concediu pentru femeile însărcinate și femeile care au născut
Această măsură de asistență în Rusia este valabilă în următoarele perioade:
- cu naștere normală - timp de 70 de zile calendaristice înainte de naștere, și pentru aceeași perioadă după acestea (total - 140 de zile);
- cu naștere complicată - 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 86 de zile după aceasta (total - 156 de zile);
- cu gestație multiplă - 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după aceasta (total - 194 de zile).
Concediul de maternitate începe din momentul acordării concediului de boală... La purtarea unui copil, se eliberează un certificat în săptămâna a treizecea, iar în cazul sarcinilor multiple, această perioadă este deplasată înainte cu două săptămâni, adică se eliberează în a douăzeci și opta săptămână de naștere a unui copil.
Nașterea prematură sau întârzierea acestora nu reprezintă un motiv pentru a schimba ora concediului. În caz de naștere dificilă se întocmește un alt certificat de incapacitate de muncă și se întocmește cerere de odihnă suplimentară.
Puteți elibera o vacanță în legătură cu nașterea și nașterea ulterioară a unui copil prin depunerea următoarelor documente la angajator sau imediat la FSS:
- Identificare;
- cerere adresată angajatorului;
- concediu medical acordat pe toată perioada de incapacitate de muncă;
- un certificat de înregistrare la o clinică prenatală în primele etape ale sarcinii (dacă există);
- certificat de venit pentru ultimul an;
- card sau număr de cont pentru transferul beneficiilor.
Concediul de maternitate începe din momentul acordării concediului medical Citiți mai multe despre concediul de maternitate în articolul nostru -.
Calculul cuantumului beneficiului
Cu acest exemplu, puteți calcula cu ușurință suma datorată. Desigur, există excepții peste tot: dacă ceva nu se potrivește, clarifică această problemă cu departamentul de resurse umane și totul îți va deveni clar.
Dacă erați deja în concediu pentru creșterea copilului, suma va fi mai mică După cum puteți vedea, numărul zilelor de boală este înmulțit cu câștigul mediu zilnic al femeii. Acesta poate fi determinat de salariul din ultimii doi ani calendaristici. Dacă în această perioadă o femeie și-a schimbat locul de muncă, atunci noul șef ar trebui să primească informații despre locurile de muncă anterioare. Pentru aceasta, este furnizat un certificat cu valoarea câștigului mediu, care se eliberează la concediere. Procedura generală de calcul a plăților rămâne aceeași, dar există praguri minime și maxime. Suma maximă a plăților se stabilește în funcție de mărimea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în Fondul de asigurări sociale.
Înlocuirea anilor la calculul prestațiilor pentru femeile însărcinate și femeile care au născut
La calcularea veniturilor medii pentru calcularea indemnizațiilor pentru femeile însărcinate și femeile care au născut, este posibilă înlocuirea celor doi ani calendaristici anteriori cu cei anteriori. Acest lucru este posibil și se face dacă angajata a fost în concediu de maternitate sau concediu parental de unul sau doi ani anteriori. Prin lege, anii contabili se modifică dacă cuantumul beneficiului este mai mare.
Perioadele excluse la calculul prestațiilor pentru femeile însărcinate și femeile care au născut
Perioadele de excludere se aplică pentru calcularea indemnizației de maternitate și îngrijire a copilului. Suma salariului acumulat pentru perioada de facturare este împărțită implicit la 730 de zile. Dar următoarele perioade nu trebuie incluse în calcul:
- timp pentru sarcină și naștere, îngrijirea copilului;
- perioada de invaliditate temporară;
- perioada de eliberare a salariatului din muncă cu păstrarea câștigului salarial, dacă nu i-au fost percepute primele de asigurare ale Fondului de asigurări sociale pentru perioada în cauză.
Dacă există astfel de perioade, ei consideră valoarea lor totală în zile și o scad din 730. Apoi se obține un alt număr (mai mic), prin care, la calcularea plății, se va împărți suma salariului acumulat pentru perioada de facturare.
La calcularea veniturilor medii pentru calcularea indemnizațiilor pentru femeile însărcinate și femeile care au născut, este posibil să înlocuiți cei doi ani calendaristici anteriori cu cei anteriori. Dacă întregul bieniu este format din timpul exclus, atunci se iau la calcul următoarele 3 luni de muncă, acolo unde sunt zile lucrate.
Calculatorul de pe site-ul FSS va ajuta la determinarea formulei de calcul.
Alocație unică pentru naștere
Când un copil se naște în 2018, o familie cu orice număr de copii primește o plată unică - 16.759,09 ruble. Poți fi sigur că îl vei primi indiferent dacă lucrezi sau nu. Cetăţenii care lucrează primesc prestaţii la locul de muncă, dar şomerii vor trebui să se adreseze la FSS local. Părinții singuri primesc plăți în condiții simplificate, deoarece nu au nevoie de adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte că acesta nu a primit anterior acești bani. În plus, fiecare oraș a stabilit măsuri suplimentare de sprijinire a părinților. De exemplu, în multe regiuni, o alocație suplimentară unică este eliberată de familie atunci când se naște al doilea și următorii copii.
Prestație pentru un copil sub un an și jumătate
Orice părinte de copil poate primi o astfel de măsură de sprijin. Pentru plata se ia in calcul venitul mediu lunar pe ultimii 2 ani: 40% din aceasta suma se plateste lunar. Părinții șomeri pot solicita și plata, dar aceasta va fi minimă, iar tu o poți aplica la FSS de la locul de reședință.
Pentru a plăti prestații pentru un copil sub 1,5 ani, se ia în considerare câștigul mediu lunar din ultimii 2 ani: 40% din această sumă se plătește lunar. Știu de la mine că mamele șomere oficial din Kaluga se așteaptă la o plată lunară de aproximativ 6.000-7.000 de ruble. Dacă un al treilea copil sau următorul s-a născut în familia ta, atunci puteți solicita și o indemnizație de 9.300 de ruble - se mai numește și „salariul mamei”. Am primit astfel de plăți pentru fiica mea în 2017, dar acum este posibil să fi crescut cu 50-100 de ruble.
Compensație de 50 de ruble pentru perioada concediului de maternitate pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani
De la naștere până când copilul împlinește vârsta de trei ani, se plătește o astfel de compensație. Au dreptul să o primească:
- părinții aflați în concediu pentru creșterea copilului;
- mame angajate;
- părinţi adoptivi, tutori;
- studenti de gen feminin;
- mame concediate în legătură cu lichidarea organizației;
- antreprenori individuali.
Plățile se fac pe cheltuiala angajatorului și sunt incluse în contul FSS. Alocația poate fi obținută și prin intermediul angajatorului prin depunerea unei cereri. Studenții depun o cerere adresată rectorului universității, personalul militar trebuie să prezinte un raport superiorilor, iar un antreprenor individual trebuie să contacteze FSS. Documente necesare pentru înregistrarea alocației:
- certificatul de naștere al copilului;
- Istoria Angajărilor;
- certificat de neprimire a indemnizației de către tată;
- identificarea persoanei care solicită prestația.
Copii sunt furnizate pentru fiecare dintre aceste documente. Cererea este scrisă în termen de șase luni de la data la care copilul are un an și jumătate.
Prestația pentru un copil sub 3 ani se plătește din buget și este inclusă în contul FSS Sprijin regional pentru copii
În regiuni, se plătesc și beneficii regionale suplimentare pentru un copil de la un an și jumătate până la 3 ani (rețineți că datele de început și de încheiere a plății variază și sunt stabilite la nivel regional, de obicei o perioadă de la unu și un jumătate până la 16 ani). Cu toate acestea, au dreptul să le primească femeile, în a căror familie venitul lunar este mai mic decât nivelul de existență stabilit în regiune. Alocația regională poate fi diferită și este stabilită în funcție de capacitățile unei anumite regiuni. În ultimii ani, astfel de plăți au scăzut sau au devenit mai mici, din cauza situației de criză din țară. Pentru a afla la ce plăți aveți dreptul, contactați autoritatea locală de protecție socială: aici veți fi consultat și vi se va spune ce fel de documente aveți nevoie pentru a solicita beneficii.
Locuiesc în Kaluga, acum fiica mea are doi ani fără coadă. În regiunea noastră, plățile în numerar pentru primul și al doilea copil sub trei ani sunt de 4000-5000 de ruble pe lună. Dacă ai un al treilea copil (ca al meu), atunci vei primi 9.300 de ruble. Cu toate acestea, veți avea posibilitatea de a alege între prima și a doua plată, deoarece aveți dreptul la ambele, dar puteți aplica doar pentru una. Da, am uitat să adaug: sunt o mamă care nu lucrează, așa că nu pot spune nimic despre plățile pentru mamele din alte categorii.
Până când copilul împlinește vârsta de trei ani, alocația poate fi primită de mamă sau tată la locul de muncă. Părintele trebuie să anexeze la cererea de plată o adeverință din care să rezulte că soțul său nu a primit această prestație.
Plăți în 2018 pentru al doilea copil
În unele regiuni, există un program de plăți guvernatorilor, datorită căruia suma este majorată. Odată cu nașterea celui de-al doilea copil, obțineți dreptul de a formaliza capitalul de maternitate, despre care se va discuta mai jos (vezi secțiunea „capital de maternitate”). Suma forfetară pentru nașterea unui copil rămâne aceeași atât pentru prima naștere, cât și pentru cele ulterioare (a se vedea secțiunea relevantă). Plățile de până la un an și jumătate pentru al doilea copil sunt aceleași ca și pentru primul. Doar plățile guvernatorului pot diferi ușor în comparație cu prima și a doua sarcină. Dar în fiecare regiune au ale lor, iar în ultimii ani, unele dintre ele au fost anulate.
Capitalul matern
La nașterea celui de-al doilea copil, părinții au dreptul de a emite capital de maternitate. Pentru 2018, suma sa este de 453.026 de ruble. Matkapital poate fi eliberat imediat după nașterea celui de-al doilea copil, dar pentru a-ți da seama, va trebui să suferi puțin.
Capitalul de maternitate în valoare de 435.026 de ruble este emis la nașterea celui de-al doilea copil Cine este eligibil pentru plăți
Următoarele categorii de cetățeni ai Federației Ruse pot emite un capital, indiferent de adresa lor de reședință:
- femeile care au născut sau au adoptat un copil de la 1 ianuarie 2007;
- femeile care au născut sau au adoptat un al treilea copil de la 1 ianuarie 2007, care nu au primit anterior capital de maternitate;
- părinții adoptivi de sex masculin ai celui de-al doilea, al treilea și următorii copii care nu au finalizat anterior matricolul (o hotărâre judecătorească privind adopția trebuie să intre în vigoare mai devreme de 1 ianuarie 2007).
Impozite pe capital
Potrivit legii, impozitele nu ar trebui percepute asupra capitalului social, însă, în regiunea Arhangelsk, autoritățile locale au decis să-l introducă. Dacă în cazul dumneavoastră se face o deducere fiscală din capital, atunci trebuie să contactați organul fiscal și să solicitați rambursarea. Dar înainte de asta, mai trebuie să studiezi informațiile despre impozitarea din regiunea ta.
În orașul meu (Kaluga) nu se percep impozite pe capitalul mamă. În plus, timp de câțiva ani la rând, în anii de criză, s-a permis retragerea de fonduri din capitală. La început au fost 12.000 de ruble timp de 2 ani la rând, iar ultima dată au dat 20.000 și 25.000 de ruble. Am procesat rapid acești bani: tocmai am venit la fondul de pensii cu minimum de documente și am primit plăți în decurs de două luni (de fapt, au venit mai devreme).
Cum poți folosi capitalul de maternitate
Puteți cheltui fondurile primite pentru următoarele nevoi:
- îmbunătățirea condițiilor de locuire (adăugați fonduri pentru a cumpăra o casă sau un apartament);
- primirea educației de către un copil (preșcolar, școlar sau ulterioară);
- formarea unei pensii finanțate pentru mama copilului;
- primirea unei plăți lunare pentru nașterea celui de-al doilea copil.
Fondurile Matkapital, cu excepția plăților lunare, nu sunt distribuite. Cantitatea nu trebuie utilizată într-o singură direcție: poate fi împărțită pentru diferite nevoi.
Încă nu am folosit capitalul, dar cunoscuții mei au primit acești bani pentru a-și construi o casă. Mai întâi, statul le-a alocat prima sumă (jumătate din capital), iar când au fost ridicate pereții și acoperișul, prietenii mei au primit restul banilor pentru a continua construcția.
Alocație de hrană: o alocație suplimentară specială (clauza 3 al articolului 52 din legea din 21.11.2011 nr. 323-FZ)
În cazul în care copilul dumneavoastră are sub trei ani, atunci puteți solicita alimente în natură (inclusiv prin magazinele alimentare și punctele de vânzare cu amănuntul), sau sub formă de compensare lunară pentru diferite categorii de cetățeni:
- viitoarele mamici pe întreaga perioadă de purtare a unui copil, începând cu a douăsprezecea săptămână de sarcină (în timp ce femeia trebuie să fie înregistrată la o clinică prenatală);
- femeile care alăptează timp de 6 luni de la data nașterii copilului;
- un copil până la vârsta de trei ani.
O tânără mamă poate solicita o alocație de hrană pentru copilul ei până când acesta împlinește vârsta de trei ani În Kaluga, în urmă cu 2 ani, în Kaluga au fost anulate rețete de mâncare gratuită pentru bebeluși oferite bebelușilor sub trei ani, pe care le primeam în bucătăria de lactate. Atunci mamicile au facut o adevarata greva, dupa care administratia a decis sa introduca compensatii banesti. Acum se plătește lunar, dar se eliberează o dată pe an: aducem cecuri în care apare achiziția de produse lactate fermentate și ni se plătește suma cheltuită (până la 1.000 de ruble pe lună). Desigur, aici există câteva nuanțe: cecurile care au o listă de cumpărături diferită, precum și cecurile mototolite, nu sunt luate în considerare. Și în ceea ce privește compensarea pentru hrana femeilor însărcinate și care alăptează: am anulat complet aceste măsuri din 2016, iar mai devreme banii au fost plătiți în sumă de 800 de ruble (pentru alimente pentru gravide) și 300 de ruble (pentru mamele care alăptează).
Condiții pentru acordarea alocației de hrană
Pe lângă condițiile descrise mai sus (vezi clauza indemnizației de hrană), pentru a primi plata, trebuie să:
- să locuiască permanent pe teritoriul regiunii în care se efectuează plata;
- furnizați documente conform cărora viitoarea mamă sau femeia care a născut nu beneficiază de o alimentație adecvată (pentru aceasta, trebuie să contactați autoritatea de protecție socială de la locul dvs. de reședință și să aflați ce fel de acte sunt necesare în regiunea în care locuiește femeia ).
O mamă nu trebuie să solicite în mod independent protecția socială pentru a primi o alocație de hrană: rudele pot face acest lucru pentru ea
Exemplu de aplicație
O astfel de cerere trebuie completată și depusă în regiunea dumneavoastră de reședință. În unele regiuni, asistenții sociali își folosesc propriile formulare, așa că fiți pregătiți să rescrieți cererea.
Exemplul de aplicație poate diferi de la o regiune la alta, vă rugăm să consultați autoritatea locală de protecție socială. Plăți la nașterea celui de-al treilea și următorii copii
Pentru al treilea și următorii copii se plătesc aceleași prestații ca și pentru primul și al doilea copil, cu excepția plății regionale lunare până la vârsta de trei ani pentru copil și capital de maternitate (dacă nu a fost primită mai devreme). În plus, o familie cu trei copii este considerată mare. Această categorie de cetățeni ai Federației Ruse trebuie să fie oficializată, ceea ce le va permite să obțină dreptul la o serie de beneficii și servicii ca sprijin de stat:
- Asistență socială direcționată. Documentele pentru furnizarea acestuia și suma plăților depind de regiunea specifică.
- Ordinul Gloriei Părintelui: eliberat părinților cu șapte sau mai mulți copii în familie (al șaptelea copil trebuie să împlinească vârsta de trei ani). Când este eliberat, părinților li se acordă o sumă de 100.000 de ruble.
- Reduceri la plăți pentru serviciile municipale și de stat.
- Dreptul de a crește venitul părinților prin scutiri de impozite la locul de muncă.
- Dreptul de a folosi imobile și transport fără impozitare.
- Asistență în construcția de locuințe pentru părinții cu mulți copii sub formă de granturi, împrumuturi și subvenții fără dobândă.
- Beneficii pentru creșterea mărimii pensiilor viitoare.
- Dreptul de a oferi un teren.
- Posibilitatea deplasarii gratuite in transportul in comun.
- Posibilitate de vizite gratuite la taberele și centrele de recreere pentru copii.
În ceea ce privește toate aceste măsuri, nu există un decret prezidențial specific, deci sunt luate în considerare individual la nivel regional.
În Kaluga, la nașterea celui de-al patrulea copil, se oferă o măsură suplimentară de sprijin: 600 de ruble pentru fiecare copil lunar, până când bătrânii împlinesc vârsta de 14 ani. Subvențiile pentru rambursarea dobânzii după plata utilităților pot fi primite de părinții care lucrează oficial. Nu știu cum este acum, dar acum 3 ani familiile numeroase cu venituri mici puteau aranja mese gratuite pentru școlari. Pentru copiii care locuiesc într-o familie numeroasă le este mai ușor să intre la grădinița din regiunea noastră, deoarece sunt acceptați la rândul lor. În plus, prietenii mei spun că plătesc mai puțin pentru grădiniță decât mamele și tații cu mulți copii. Păcat, desigur, dar în urmă cu 2 ani, cadourile de Revelion pentru copiii care locuiesc într-o familie numeroasă au fost anulate în regiunea noastră. Și încă ceva: din spusele prietenului meu, înainte de începerea anului școlar, familiile cu venituri mici recunoscute ca având mulți copii pot primi ghiozdane în protecția socială, iar în urmă cu 3 ani se eliberau și papetărie aici.
Conditii de primire
Familia ar trebui să primească statutul de familie numeroasă, pentru care părinții se adresează la organismul de protecție socială de la locul lor de reședință. Părinții, sau unul dintre ei, trebuie să fie cetățeni ai Rusiei și, de asemenea, să ofere protecție socială cu aproximativ următoarele documente (lista lor trebuie specificată în fiecare regiune):
- cărțile de identitate ale ambilor părinți;
- certificatul lor de căsătorie;
- certificatele de naștere ale tuturor copiilor;
- carnete de muncă sau certificate de venit din muncă;
- numărul de cont către care se vor efectua plățile.
Toate documentele de mai sus trebuie să fie însoțite de fotocopii.
Dacă familia are trei sau mai mulți copii, atunci părinții trebuie să obțină statutul de familii numeroase în autoritatea locală de protecție socială Tabel: calculul plăților în anul 2018 către tinerele mame care nu lucrează
| Categoria de cetățeni șomeri (șomeri). | Indemnizatia de maternitate | Pentru înregistrarea timpurie până la 12 săptămâni | Alocație unică pentru naștere | |
| 1. Daca este imposibila desfasurarea activitatilor de munca in legatura cu procedura de faliment a angajatorului | Sub formă de asigurări sociale obligatorii integrale sub formă de „plăți directe” de la organul teritorial al FSS în conformitate cu garanțiile sociale stabilite pentru cetățenii salariați: | |||
100% din veniturile medii pentru ultimii doi ani calendaristici completi sau conform salariului minim:
| 40% din câștigul mediu lunar pentru ultimii doi ani calendaristici completi pentru fiecare copil, dar nu mai puțin de 3065,69 ruble. pentru primul copil și 6131,37 pentru al doilea și ulterioare (pentru trei copii sau mai mult - nu mai mult de 100% din venitul mediu lunar înainte de concediere). | |||
| 2. Când o femeie este recunoscută ca șomer în modul prescris într-o perioadă care nu depășește 12 luni de la data concedierii la locul ei anterior de muncă în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea activității ca întreprinzător individual (IE ) sau populația care desfășoară activități independente | Sub formă de asigurări sociale obligatorii în organele de protecție socială a populației (SZN) la locul de reședință (ședere, reședință efectivă) | |||
În suma minimă stabilită de 613,14 ruble. pe luna:
| Într-o sumă fixă de 613,14 ruble. pe lângă indemnizaţia de maternitate | Într-o sumă fixă 16.350,33 ruble. după primirea unui certificat sau a certificatului de naștere al unui copil | ||
| 3. La concedierea în timpul concediului pentru creșterea copilului (și pentru mame - în timpul concediului de maternitate) în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea activității ca întreprinzător individual sau populație independentă (precum și atunci când soțul este transferat din unitățile militare pe teritoriul statelor straine) | Sub formă de asigurări sociale obligatorii integrale la locul de muncă înainte de concediere sau sub formă de „plăți directe” de la FSS: | Înainte de concediere - și sub formă de asigurări sociale obligatorii, după concediere - sub formă de asigurări sociale de stat prin organele teritoriale ale SZN: | Sub forma asigurărilor sociale de stat prin organele teritoriale ale SZN: | |
| 4. Femei care nu lucrează pentru care nu se asigură asigurarea socială obligatorie (inclusiv studenții cu normă întreagă) | Numai pentru elevi și studenți - sub formă de asigurări sociale de stat la locul de studii: | Sub forma asigurărilor sociale de stat prin organele teritoriale ale SZN: | ||
| În cuantumul bursei | Într-o sumă fixă de 613,14 ruble. pe lângă indemnizaţia de maternitate | Într-o sumă fixă 16.350,33 ruble. după primirea unui certificat sau a certificatului de naștere al unui copil | În suma minimă stabilită de 3065,69 ruble. pentru primul copil și 6131,37 pentru al doilea și următoarele | |
Video: ce plăți sunt oferite femeilor însărcinate și femeilor care au născut în Rusia din 2018
Sarcina și nașterea sunt perioade minunate din viața unei femei. Și ceea ce este și mai minunat este că este însoțit de sprijin din partea statului, care este oferit familiilor cu un singur copil, părinților de familii numeroase, precum și cetățenilor care lucrează și nu lucrează ai Federației Ruse.
Această întrebare este foarte relevantă și ia gândurile unei viitoare mame tinere, împreună cu grijile legate de dobândirea lucrurilor necesare copiilor. Acest articol vă va ajuta să înțelegeți calendarul acestor plăți și să aflați despre specificul sprijinului social de stat pentru mame și copii.
Deci, când se plătesc plățile de maternitate, înainte sau după naștere? Legiuitorii răspund la această întrebare fără echivoc: plătesc concediul de maternitate înainte de naștere. Și nu doar înainte de a naște, ci prin respectarea regulilor stabilite.
Cum se plătesc plățile de maternitate
Înainte de a naște, viitoarea mamă va trebui să se înregistreze la medic, iar dacă face acest lucru în stadiile incipiente (înainte de debutul a 12 săptămâni de sarcină), atunci pe baza unui certificat eliberat de o instituție medicală, va primesc prima indemnizație de stimulare pentru sarcină și naștere la locul de muncă, care este de la 01.02 2017 613,14 RUB Aceasta este o plată fixă, iar mărimea acesteia este indexată periodic, după cum se raportează în actele legislative.
Dacă concediul medical este prelungit
Se întâmplă ca după naștere să se descopere necesitatea prelungirii eliberării de la muncă (de exemplu, nașterea a fost neașteptat de dificilă sau s-au născut doi copii). În acest caz, termenul decretului se prelungește până la limitele stabilite, iar termenele de plată rămân aceleași - 10 zile de la data depunerii la societate a certificatului de incapacitate de muncă. Desigur, această plată suplimentară se efectuează deja în perioada postpartum.
Așadar, am răspuns la întrebarea când se plătesc plățile de maternitate, înainte sau după naștere. Trebuie spus că, chiar și după nașterea unui copil, o femeie (sau soțul/soția) are dreptul de a primi o alocație unică pentru nașterea unui copil și de a acorda un concediu plătit pentru a-l îngriji până la vârsta. de 1,5 ani. Dar aceste plăți se fac deja în perioada postpartum, la nașterea copilului.
Alocația de maternitate se datorează femeilor care au născut și femeilor care au adoptat un copil sub vârsta de 3 luni, care:
- sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, adică lucrează;
- sunt instruiți cu normă întreagă;
- efectuează serviciul militar sub contract, servesc în organele de afaceri interne, trupele gărzii naționale, Ministerul Situațiilor de Urgență, în instituțiile și organele sistemului penal, în autoritățile vamale.
Se plătește indemnizația de maternitate Concediul de maternitate durează 70 (în cazul sarcinilor multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, când se nasc doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere.
Atunci când un copil (copii) este adoptat sub vârsta de 3 luni, indemnizația se plătește de la data adopției până la expirarea a 70 (în cazul adopției simultane a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice de la data nașterea copilului.
„> perioada concediului de maternitate. Pentru femeile asigurate O femeie asigurată cu o experiență în asigurare mai mică de 6 luni i se plătește indemnizații de maternitate în valoare de cel mult salariul minim stabilit în regiunea sa, ținând cont de coeficientul regional."> Cu rare excepții. se plateste in cuantum de 100% din castigul mediu, angajatilor - in cuantumul indemnizatiei banesti, studentilor - in cuantumul unei burse. În acest caz, indemnizația nu poate depăși o anumită sumă. Puteți verifica restricțiile actuale pe site-ul web al filialei regionale din Moscova a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.Indemnizația se plătește la locul de muncă, serviciu sau studiu. Pentru a-l primi, trebuie să prezentați:
- certificat de incapacitate de muncă;
- pentru înregistrarea la locul de serviciu sau de studiu - un certificat de la o organizație medicală.
In In cazuri:
- transferul soțului la muncă în altă localitate, mutarea la locul de reședință al soțului;
- boala care impiedica continuarea muncii sau locuirii in zona (in conformitate cu certificat medical eliberat conform procedurii stabilite);
- nevoia de îngrijire a membrilor familiei bolnavi (dacă există o concluzie a unei organizații medicale cu privire la necesitatea unui membru de familie bolnav în îngrijire externă constantă) sau a persoanelor cu dizabilități din grupa I.
3. Cum să obțineți beneficii pentru femeile înregistrate înainte de 12 săptămâni de sarcină?
Plata este asigurata numai împreună cu prestatii de maternitate. Dacă concediul medical nu este plătit, atunci nici acest beneficiu nu este acordat.
Singurul document suplimentar necesar pentru a primi această plată este un certificat de la o clinică prenatală sau o altă organizație medicală care a înregistrat o femeie în primele etape ale sarcinii.
Cetățenia și locul de reședință al unei femei nu afectează dreptul de a primi plăți.
Femeile concediate în legătură cu lichidarea unei organizații sau încetarea activității lor de către un angajator - o persoană fizică, în termen de 12 luni anterioare zilei în care a fost recunoscută ca șomer în conformitate cu procedura stabilită, beneficiază de prestații c.