Din ce an încep lucrătoarele maternității? Reguli importante: concediul de maternitate este inclus în pensie, concediul medical și concediul anual? Concediu de maternitate și experiență în asigurări

17.11.2023

Legislația muncii din Rusia nu conține un astfel de concept precum „concediul de maternitate”, în ciuda faptului că este utilizat în mod activ de către angajați și ofițerii de personal. O angajată însărcinată primește mai întâi concediu medical pentru ultimele zile de sarcină și naștere, apoi intră în concediu de maternitate, care a fost denumit în mod tradițional concediu de maternitate încă din epoca sovietică. Dar acest timp este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea pensiilor și a indemnizațiilor de invaliditate temporară?

Întrebarea dacă concediul de maternitate este luat în calcul la vechime îngrijorează multe femei care decid să aibă un copil. De asemenea, este relevant pentru ofițerii de personal: aceștia trebuie să decidă dacă includ acest timp în vechimea în muncă atunci când calculează beneficiile, cum să întocmească un program de vacanță pentru a nu încălca dreptul unui astfel de angajat la o altă vacanță plătită. În plus, depinde de durata experienței de muncă , cât va primi lunar o femeie când se va pensiona. Să ne dăm seama ce spune legislația despre asta.

Decret din Codul Muncii

Conceptul de „concediu de maternitate” nu este consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse. Acest nume a prins rădăcini încă din vremurile URSS, când femeilor li s-a oferit posibilitatea de a nu munci pentru perioada de dinainte și de după naștere prin Decretul „Cu privire la prestațiile de maternitate”, adoptat de Consiliul Comisarilor Poporului din URSS în 1918. În zilele noastre, acest termen în viața de zi cu zi înseamnă o perioadă care constă de fapt din două părți:

timpul de incapacitate de muncă asociată sarcinii și nașterii și documentat cu concediu medical corespunzător;
timpul de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani.

Concediul de maternitate

În primul caz, conform normelor din partea 1 Articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse o femeie însărcinată, pe baza cererii scrise și a unui certificat de incapacitate de muncă eliberat în modul prescris, beneficiază de concediu de maternitate de la angajator. Durata unui astfel de timp de nelucrare depinde de cursul sarcinii, de numărul de copii și de alte circumstanțe care sunt prevăzute în Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată. prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n. În special:

O angajată trebuie să se odihnească 140 de zile calendaristice în timpul unei sarcini unice (70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după);
O femeie va primi 156 de zile calendaristice de odihnă (dintre care 16 zile calendaristice sunt suplimentare după naștere) în caz de naștere complicată (sarcină single);
156 de zile calendaristice de odihnă sunt necesare dacă nașterea are loc prematur (în perioada de la 22 la 30 de săptămâni);
194 de zile calendaristice (din care 84 de zile înainte de naștere), în caz de sarcină multiplă;
160 de zile calendaristice (din care 90 de zile înainte de a naște), dacă o femeie locuiește sau lucrează într-o așezare expusă contaminării radioactive ca urmare a accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl (într-o zonă de reședință cu drept de relocare), și ca urmare a accidentului de la asociația de producție Mayak și deversează deșeuri radioactive în râul Techa.

Întrebarea dacă concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă va fi discutată mai jos.

Numai angajata însărcinată are dreptul să fie eliberată de la muncă. Alte rude nu o pot primi. În plus, această perioadă nu poate fi scurtată, prelungită sau împărțită în părți. În acest timp, angajatul primește beneficii, care sunt plătite de angajator sau de organismul teritorial al Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia. Valoarea indemnizației depinde de salariul primit de femeie înainte de sarcină. Beneficiul minim este egal cu salariul minim (11.280 de ruble, din 2020 - 12.130), iar maximul în 2020 nu poate depăși suma de 301.095 de ruble. 20 de copeici Beneficiul minim va fi primit de acei angajați care:

fără câștiguri pentru ultimii 2 ani;
venitul lunar este sub salariul minim;
mai puțin de 6 luni de experiență de muncă înainte de sarcină.

Pentru toate celelalte angajate de sex feminin, angajatorul va calcula beneficiile pe baza cuantumului salariului.

Vacanță pentru îngrijirea copilului

După încheierea perioadei de concediu medical, vine momentul în care salariatei i se poate acorda concediu de maternitate. Conform standardelor Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, atât tânăra mamă însăși, cât și rudele acesteia (soț, mamă, tată) au dreptul să o primească până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. O condiție importantă este ca îngrijitorul să lucreze în baza unui contract de muncă - apoi, în vacanță, își păstrează locul de muncă și va primi o indemnizație, a cărei valoare depinde de mărimea salariului său. Durata maximă admisă a unui astfel de timp de îngrijire este până când copilul împlinește vârsta de 3 ani.

În 2020, a fost adoptată Legea nr. 305-FZ din 26 iulie 2019, care a modificat regulile de plată a prestațiilor: perioada de plată a fost prelungită de la un an și jumătate la 3 ani, dar se va acorda ajutor de stat celor ale căror venituri nu depășește de 2 ori nivelul de existență (anterior - 1 ,5).

Concediul de maternitate este inclus în vechime?

Experiența de muncă este forța de muncă și asigurări. Acesta din urmă afectează cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară și al pensiilor viitoare. De fapt, vechimea în muncă arată pur și simplu cât timp a lucrat o persoană, dar dosarul de asigurare arată cât timp a plătit angajatorul prime de asigurare pentru el. Potrivit legislației muncii, unele perioade în care nu au existat deduceri pentru primele de asigurare sunt, de asemenea, supuse includerii în perioada de asigurare. De exemplu, acesta este timpul concediului de maternitate.

Durata concediului de maternitate contează la calcularea prestațiilor de concediu medical?

Perioada de asigurare este importantă pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară - cu cât este mai lungă, cu atât va primi mai multe plăți de concediu medical. Dacă un angajat are 8 sau mai mulți ani de experiență în asigurări, acesta va primi un beneficiu în valoare de 100% din câștigul mediu. Acest indicator se calculează din durata totală a muncii în baza contractului de muncă, timp în care angajatorul a contribuit la Fondul de Asigurări Sociale (scrisoarea FSS din 08.09.2007 nr. 02-13/07-7424). În timpul concediului medical pentru sarcină și naștere nu întrerupe contractul de muncă, acesta este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea indemnizațiilor, deși în această perioadă angajatorul nu plătește prime de asigurare pentru angajatele de sex feminin. În ceea ce privește concediul pentru creșterea copilului, normele articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse stipulează în mod direct că acest timp este luat în considerare pentru experiența totală de muncă continuă și pentru experiența de muncă în specialitate. Prin urmare, se ia în considerare și pentru indemnizația de boală. Apropo, pentru concediul de maternitate în sine, angajata va primi salariul mediu integral, acest lucru este prevăzut în Legea federală nr. 255-FZ „ Despre asigurările sociale obligatorii».

Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea pensiilor?

Conform prevederilor art. 3 Legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 400-FZ„Pensii de asigurare”, perioada de asigurare se înțelege ca fiind suma tuturor perioadelor de muncă sau a altor activități pentru care au fost acumulate și plătite contribuții de asigurări de pensie. În plus, articolul 12 din prezenta lege enumeră și alte perioade de care se iau în considerare la pensionare și la atribuirea unei pensii, printre care:

perioada de primire a prestațiilor de asigurări sociale obligatorii în perioada de invaliditate temporară;
fiind în concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani.

Vă rugăm să rețineți că, chiar dacă angajata intenționează să îngrijească copilul timp de până la 3 ani, doar primii 1,5 ani vor fi luați în considerare la pensia ei. În plus, în total, o astfel de perioadă nu poate fi mai mare de 6 ani pentru o femeie, astfel încât nașterea celui de-al cincilea și următorii copii nu vor mai afecta pensia. Înainte de 1 ianuarie 2015, această perioadă era și mai scurtă - doar 4,5 ani (clauza 3, articolul 11 din Legea nr. 173-FZ).

Concediul de maternitate la calculul indemnizației de concediu

Angajatorul este obligat să acorde salariaților concediu anual plătit pentru fiecare an de lucru. Acest timp se calculează conform normelor Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deoarece concediul de maternitate în timpul sarcinii și al nașterii nu întrerupe perioada de angajare, acesta este supus unei considerații obligatorii la alocarea și plata timpului de odihnă anual.

Cu toate acestea, perioada de îngrijire a copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 (3) ani este specificată în partea 2 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse ca timp care nu este luat în considerare la acordarea repausului anual. Acesta poate fi inclus în calcul numai dacă angajatul continuă să lucreze cu jumătate de normă. În acest caz, pentru a face o pauză pe cheltuiala angajatorului, este necesară întreruperea perioadei de îngrijire a copilului prin redactarea unei cereri corespunzătoare, iar la finalizarea acesteia, reluarea îngrijirii pe baza unei alte cereri. Aceasta este poziția cu privire la această chestiune luată de FSS al Rusiei și Forțele Armate ale Federației Ruse (paragraful 20 Rezoluții ale Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 N 1).

Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă? Fiecare femeie care lucrează și crește copii se gândește la asta. Ar trebui să profite la maximum de zilele care îi stau la dispoziție prin lege? Sau ar trebui să te pregătești devreme de muncă pentru a economisi pentru o pensie decentă!

Concediul de maternitate este un concediu plătit care este acordat unei femei pentru finalizarea cu succes a sarcinii și a nașterii ulterioare. Durata sa este de 140 de zile (în general). În unele cazuri - 156 de zile (dacă nașterea a fost complicată) și 194 de zile (dacă doi sau mai mulți copii s-au născut în același timp).

Concediul de maternitate este format din două concedii:

concediu de maternitate;
lăsați să îngrijească un copil până când acesta împlinește 1,5 ani.

O femeie intră în concediu de maternitate la cerere și pe baza unui certificat de concediu medical, care îi este eliberat la o instituție medicală la momentul potrivit. Întrucât femeia este asigurată în sistemul de asigurări de sănătate, concediul medical este plătit. În plus, se plătește la 100%, indiferent de vechimea în muncă a angajatului. Acest lucru este prevăzut în Legea nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii”.

În art. 11 din Legea nr. 173-FZ „Pensii de muncă” menţionează conceptul de experienţă în muncă şi în asigurări.
Experiența în muncă este perioada activității de muncă și alte perioade prevăzute la art. 11 din Legea nr.173-FZ. Această vechime este necesară pentru acordarea unei pensii pentru limită de vârstă. De regulă, pentru cei care solicită pensie anticipată.

Perioada de asigurare este perioada în care un cetățean a fost asigurat în sistemul de asigurări obligatorii de pensie. Acest lucru este confirmat prin transferul contribuțiilor obligatorii în contul dumneavoastră personal individual. Contribuțiile sunt transferate de către angajator în funcție de salariul unui anumit angajat.

Potrivit art. 11 din Legea nr. 173-FZ, concediul de maternitate, care este necesar pentru finalizarea sarcinii și nașterii, este inclus integral în perioada de asigurare, deoarece contribuțiile la Fondul de pensii sunt deduse în această perioadă. În acest articol se mai spune că în perioada de asigurare este inclus și concediul pentru îngrijirea copilului, până la împlinirea vârstei de 1,5 ani. Totuși, legea stabilește o limită - o femeie nu poate avea mai mult de 6 ani de astfel de experiență, adică 1,5 ani pentru patru copii.

De asemenea, concediul de maternitate este inclus integral în vechimea specială, adică vechimea necesară pentru pensionarea anticipată. Acest lucru se aplică, de exemplu, profesorilor sau personalului militar.

Dar concediul de maternitate nu este luat în considerare în această vechime în muncă. Dar există o excepție - dacă un astfel de concediu a avut loc înainte de 6 octombrie 1992, atunci este luat în considerare pe deplin pentru vechimea specială necesară pentru atribuirea unei pensii pentru vechime în muncă.

Dosarul de muncă al femeii va indica concediul de maternitate și concediul de îngrijire. Legea permite femeilor să „stea” acasă cu copiii lor. Până când împlinește 3 ani. Primii 1,5 ani de astfel de concediu sunt plătiți de angajator în condițiile legii. Dar ultimii 1,5 ani nu sunt plătiți și nu sunt luați în considerare la calcularea vechimii în muncă pentru o pensie.

În Rusia, multe mecanisme sunt folosite pentru a ajuta mamele - atât cele care au născut deja un copil, cât și viitoarele mame, iar una dintre aceste metode de protecție socială este includerea concediului de maternitate în perioada de serviciu. Întrebarea dacă concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii este relevantă pentru mulți viitori părinți, deoarece reglementarea legislativă a acestei probleme poate implica sau nu includerea acestei perioade în înregistrarea timpului de muncă.

Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei conform legii?

Legislația în vigoare oferă femeilor însărcinate care intră în travaliu o gamă destul de largă de garanții sociale. Astfel, aceștia pot conta pe plata în vacanță pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale, menținându-și locul de muncă, asigurându-le plăți și beneficii suplimentare, de exemplu, pentru înregistrarea anticipată. Și, printre altele, să-și păstreze dreptul de a primi vechimea în muncă, care ar fi luată în considerare pentru activitatea de muncă pentru a obține posibilitatea de a solicita pensie.

Standardele care confirmă astfel de drepturi ale femeilor însărcinate aflate în concediu de maternitate sunt consacrate în următoarele prevederi ale legislației ruse:

Legea federală nr. 173 din 17 decembrie 2001. Prevederile acestei legi privesc reglementarea legala a conceptului de vechime in munca si pensie pentru pensionare, care au fost reformate din anul 2002. Cu toate acestea, o serie de prevederi ale acestei legi, referitoare la concediul de maternitate care a durat până în 2002, sunt încă în vigoare până în prezent, incluse integral în calculul vechimii în muncă pentru primirea unei pensii în vechile condiții.
Legea federală nr. 167 din 15 decembrie 2001. Această lege reglementează principiile generale de funcționare a sistemului de pensii rus în legătură cu toate tipurile principale de pensii atribuite rezidenților Federației Ruse.
Legea federală nr. 400 din 28 decembrie 2013. Această lege este principalul act normativ care reglementează primirea pensiilor de către majoritatea cetățenilor ruși, deoarece examinează sistemul actual de asigurări de pensii de bază.
Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1015 din 2 octombrie 2014. Această rezoluție a stabilit reguli și standarde specifice prin care se calculează vechimea necesară pentru calcularea unei pensii, inclusiv concediul de maternitate.
Articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede reglementarea legală a duratei concediului de maternitate.

Conceptul de „concediu de maternitate” nu este utilizat direct în legislația rusă. Adesea se referă la diferite tipuri de scutiri de obligații de muncă în legătură cu sarcina sau îngrijirea copilului. Cu toate acestea, pentru a evita confuzia, acest articol se va concentra exclusiv pe concediul de maternitate. Puteți citi despre asta într-un articol separat.

Când este inclus concediul de maternitate în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei?

Înainte de a lua în considerare principiile specifice pentru includerea concediului de maternitate în vechime, ar trebui să înțelegeți ce anume este considerată o astfel de vechime. Standardele legislative în prezent nu operează direct cu conceptul - din 2002 este folosit în legătură cu contribuțiile la pensie. Cu toate acestea, în practică, majoritatea oamenilor încă folosesc vechea definiție, inclusiv pentru noul tip de vechime în muncă și noul sistem de asigurări de pensii, astfel încât aceste concepte sunt în mare măsură identice.

În cazuri generale, vechimea în muncă include întotdeauna timpul în care se efectuează contribuții la sistemul de asigurări de pensie pentru o persoană.

Astfel, vechimea în muncă pentru calcularea pensiei include următoarele perioade:

Concediu de maternitate (concediu medical)
Concediu pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

În timpul concediului de maternitate, salariatele își păstrează câștigul mediu, care este plătit din Fondul de Asigurări Sociale. Dar, deși câștigurile sunt reținute în totalitate, angajatorul nu plătește salarii și nu face deduceri. Cu toate acestea, legislația a prevăzut o astfel de situație și asigură includerea deplină a perioadelor de sarcină și naștere în perioada de asigurare.

Indiferent de câte ori salariata a intrat în concediu de maternitate, fiecare perioadă de concediu de maternitate va fi inclusă integral în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei. Cu toate acestea, trebuie să se înțeleagă că în cazul concediului pentru creșterea copilului se aplică și alte standarde și reguli, care pot diferi semnificativ de cele care se aplică concediului B&R.

Limitări și nuanțe ale contabilității concediului de maternitate în angajare și istoric de asigurări

Pentru angajatele de sex feminin din serviciul public, inclusiv din Ministerul Afacerilor Interne sau personalul militar, există o nuanță importantă - astfel de angajați solicită un stat, nu o pensie de asigurare pentru serviciu îndelungat. Însă întrucât, potrivit legii, perioadele de concediu de maternitate nu sunt considerate pauze în activitatea de muncă, concediul de maternitate este luat în considerare pe deplin la calcularea vechimii în muncă necesare pensionării.

Există însă și situații în care perioadele de concediu de maternitate nu sunt incluse în vechimea în muncă luată în considerare. De exemplu, dacă o persoană nu era efectiv angajată la momentul primirii dreptului de a beneficia de un astfel de concediu și asigurări sociale, nu poate conta pe includerea acestei perioade în perioada de asigurare fără angajare. Însă legislația nu limitează capacitatea femeilor însărcinate de a obține un loc de muncă, inclusiv pentru a intra imediat în concediu de maternitate - mai mult, prevede răspunderea penală pentru refuzul de a angaja o femeie însărcinată sau pentru concedierea abuzivă a acesteia.

De asemenea, concediul de maternitate este luat în considerare în alte tipuri de vechime în muncă, nu doar pentru calcularea pensiilor. Adică dă pe deplin dreptul de a primi diverse prestații și concediu medical după părăsirea concediului de maternitate. În plus, pentru anumite categorii de cetățeni pentru care vechimea în muncă este importantă pentru avansarea în carieră, de exemplu, în domeniul didactic, concediul de maternitate este și o perioadă care se ia în considerare în această chestiune în totalitate.

Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă? Această întrebare este pusă de fiecare femeie care lucrează care se pregătește pentru naștere sau care deja crește copii.

Ar trebui să profite la maximum de timpul de vacanță care este legal disponibil pentru ea?

Sau ar trebui să meargă la muncă cât mai devreme pentru a acumula o pensie decentă? Să ne uităm la asta în acest articol.

Durata experienței de muncă include:

perioada de activitate profesională;
perioada concediului de maternitate;
și, în unele cazuri, poate include timpul petrecut studiind la o universitate sau o perioadă de serviciu în Forțele Armate ale Federației Ruse.

Potrivit regulii de bază, vechimea în muncă include durata raportului de muncă dintre salariat și angajator. În practică, aceasta înseamnă că experiența de muncă începe din momentul emiterii și semnării ordinului de angajare.

La rândul său, se suspendă din momentul încetării prezentului document.

Totuși, legea stabilește că o perioadă neîntreruptă de muncă poate permite momente scurte în care o persoană nu a fost angajată.

Concediul de maternitate este un concediu plătit acordat unei femei pe motive legale pentru succesul sarcinii, precum și nașterea ulterioară.

Indiferent de statutul tau, fie ca vrei sa adopti un copil sau urmeaza sa nasti singur, statul, prin angajatori, garanteaza dreptul de a acorda concediu de maternitate.

Dupa ce salariata este inregistrata la clinica prenatala in saptamana 30 de sarcina i se va elibera un certificat de incapacitate temporara de munca. Trebuie să indice momentul posibil al eliberării femeii de la locul de muncă în timpul sarcinii.

Deoarece o femeie trebuie să aibă asigurare de sănătate, concediul medical va fi plătit integral (100%), indiferent de vechimea ei.

O angajată poate folosi dreptul la concediu de maternitate la propria discreție, adică poate depune o cerere de concediu de maternitate în orice moment convenabil pentru ea, dar nu mai devreme de ziua stabilită a începerii eliberării de la muncă.

O femeie însărcinată trebuie să primească salariu în timpul muncii în modul prescris, fără a avea dreptul de a primi o prestație unică.

Durata concediului de maternitate poate varia, de asemenea. Articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că durata totală a concediului de maternitate este:

Concediul de maternitate ia în calcul vechimea în 2020? Din ce an este inclus concediul de maternitate in perioada de pensie?

De la începutul anului 2007, concediul de maternitate a fost inclus în vechimea în muncă utilizată la calculul pensiilor, dar nu tot:

Concediul de maternitate este integral inclus;
concediul de maternitate este inclus doar până la 1,5 ani, iar restul de un an și jumătate nu se utilizează la calcularea pensiei.

În acest caz, există restricții suplimentare: concediul de maternitate în total nu trebuie să depășească șase ani, adică este suficient doar pentru 4 copii (dacă fiecare copil are un an și jumătate de concediu de maternitate).

Pentru copiii următori, concediul de maternitate nu va fi inclus în totalitate în vechimea în muncă.

Video: Acest lucru este important de știut despre concediul pentru creșterea copilului

Pentru ca concediul de maternitate al unei femei să fie luat în considerare la calcularea pensiei, aceasta trebuie mai întâi să completeze corect toate documentele și să adune toate actele necesare.

Acest tip de concediu se acordă după depunerea certificatului de concediu medical la departamentul de resurse umane.

Atunci când clarificați această problemă, ar trebui să țineți cont de unele caracteristici ale calculării vârstei de pensionare pentru anumite categorii de lucrători.

Să luăm în considerare următoarele nuanțe:

Concediul de maternitate este inclus în experiența de muncă din nord? Vechimea nordică nu ia în calcul concediul pentru îngrijirea unui copil (un an și jumătate sau trei ani), totuși, concediul prenatal și postnatal este luat în considerare la atribuirea unei pensii femeilor.

Pe tot parcursul concediului de maternitate, salariata își păstrează funcția, astfel că are dreptul de a merge la muncă în orice moment.

Situația în concediu de maternitate nu trebuie să provoace încetarea relației dintre angajat și angajator. Mai mult, în această perioadă este interzisă concedierea unui angajat.

Rezultate

O femeie poate fi legal în concediu până când copilul împlinește trei ani.

primul an și jumătate de concediu se plătește de către angajator în condițiile legii;
următorii un an și jumătate nu sunt supuși plății, astfel încât această perioadă nu este luată în considerare la calcularea duratei de muncă pentru pensionare.

Merită să recunoaștem că nu toți angajatorii oferă angajaților lor un pachet social complet.

De aceea, o femeie trebuie să studieze în mod independent în detaliu toate problemele legate de plecarea în concediu de maternitate, primirea plăților de concediu și toate celelalte plăți la care, conform legislației ruse, are dreptul.

Experiența de vacanță este experiența care dă dreptul la. Pentru a-l calcula, trebuie să știți ce perioade sunt incluse și care nu sunt luate în considerare. Articolul indică ce perioade sunt incluse în vechimea în muncă, oferă o listă de perioade care nu sunt incluse și, de asemenea, oferă instrucțiuni pas cu pas pentru acțiunile angajatorului atunci când calculează experiența de vacanță a angajatului și oferă exemple de calcule care vor ajuta în practică la înțelegerea complexității procedurii.

Conceptul de an de lucru pentru concediu

Pentru fiecare an lucrat, un angajat poate beneficia de concediu anual plătit cu plată de concediu. Mai mult, se iau în considerare anii de muncă, nu anii calendaristici. Anul de lucru pentru concediu începe în prima zi lucrătoare (momentul începerii contractului de muncă). Un an calendaristic este perioada de la prima până la ultima zi a anului.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat primește dreptul la concediu anual plătit după încheierea unei perioade de șase luni. Perioada de concediu poate fi acordată mai devreme dacă ambele părți convin să facă acest lucru. După primele șase luni de muncă, un angajat poate solicita legal odihnă de muncă.

Pentru fiecare an de lucru, un lucrător are dreptul la un număr stabilit de zile de concediu, calculat în zile calendaristice. Codul Muncii al Federației Ruse prevede durata minimă anuală în cazul general - 28 de zile calendaristice (nu zile lucrătoare). Cu toate acestea, articolele individuale ale Codului Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative și de reglementare pot stabili o perioadă de vacanță mai lungă (se adaugă zile suplimentare), de exemplu, este prevăzută una suplimentară.

Durata perioadei de concediu a salariatului este prevăzută în contractul de muncă încheiat cu salariatul la momentul angajării.

Cum se calculează timpul de vacanță - instrucțiuni pas cu pas

În general, există 4 pași care vă vor ajuta să calculați corect vechimea în muncă care vă oferă dreptul la concediu anual plătit de bază.

Procedura de calcul pas cu pas:

Se stabileste inceperea lucrarii - ziua angajarii;
Sunt identificate perioade care nu sunt incluse în vechimea în muncă (nu dau dreptul la concediu anual de bază plătit), perioadele care trebuie excluse sunt scrise mai jos;
Timpul total de muncă este împărțit în ani de lucru, luând în considerare perioadele necontabilizate;
Pentru fiecare an de lucru se datorează un concediu de odihnă pe durata stabilită pentru salariat.

Când se calculează experiența de concediu, programul și modul de lucru al angajatului, săptămâna de lucru cu normă întreagă sau cu jumătate de normă (zi) nu contează.

Durata zilei de lucru (săptămâna de lucru) nu contează la calcularea vechimii în muncă care dă dreptul la concediu de muncă.

Acest lucru se datorează faptului că prevederile Codului Muncii al Federației Ruse privind acordarea concediului plătit sunt aceleași pentru toate persoanele cu care au fost semnate contracte de muncă. Angajații cu normă parțială au aceleași drepturi ca și angajații cu normă întreagă.

Perioade care nu sunt incluse în perioada de concediu

Perioadele care nu sunt incluse în vechimea în muncă sunt stabilite de articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform acestui articol, nu trebuie să includeți:

Perioade de ședere în (asigurate pe cheltuiala dumneavoastră) în sumă care depășește 14 zile calendaristice pe an lucrător;
Zile în care angajatul nu a mers la muncă fără un motiv întemeiat (absentism);
Perioade de până la 1,5 și până la 3 ani;
Un angajat nu are voie să lucreze din vina lucrătorului însuși, de exemplu, din cauza încălcării reglementărilor de muncă, a disciplinei sau a se afla sub influența drogurilor sau a alcoolului (suspendarea conform articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Toate aceste zile cresc anul de lucru. Pentru claritate, puteți vedea un exemplu de calcul al vechimii în muncă care dă dreptul la concediu plătit, prezentat mai jos.

Ce perioade sunt incluse în vechimea serviciului?

Toate celelalte zile calendaristice care nu se încadrează în categoriile indicate mai sus sunt incluse în perioada de asigurare, adică acestea sunt:

zile de serviciu;
perioade de călătorii de afaceri (călătorii de afaceri);
concediu medical din cauza propriei dizabilități sau în legătură cu îngrijirea persoanelor dragi;
a fi în concediu fără plată în termen de 14 zile pe an;
toate celelalte perioade de vacanță, cu excepția îngrijirii copilului (principal, educațional, maternitate, suplimentar);
opriri temporare in munca cu pastrarea salariului si locului de munca din vina angajatorului;
sărbători recunoscute ca zile libere;
zile calendaristice libere;
absenteism forțat din cauza concedierii ilegale cu repunerea ulterioară a drepturilor de muncă;
timpul în care salariatul este suspendat din serviciu din cauza lipsei unui certificat de examinare din partea consiliului medical, cu excepția cazului în care acesta este considerat a fi din vina lucrătorului.

Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă?

Perioada concediului de maternitate nu este specificată la articolul 121 din Codul Muncii ca perioadă neinclusă și, prin urmare, este inclusă în vechimea în muncă.

Prin urmare, unei femei aflate în concediu de maternitate nu i se întrerupe experiența de muncă. Aceasta este diferența dintre concediul de maternitate și concediul parental de până la 1,5 ani. Dacă o femeie ia concediu pentru creșterea copilului după concediul de maternitate, atunci această perioadă nu este inclusă în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit.

Pentru fiecare lună de concediu de maternitate, o femeie va primi 2,33 zile de concediu (dacă durata totală anuală este de 28 de zile calendaristice); pentru fiecare lună de concediu de maternitate, salariata nu va beneficia de concediu de muncă.

Concediul administrativ este inclus în vechimea în muncă?

Concediul fără plată este parțial inclus în vechimea în muncă. Pentru primele 14 zile de concediu fără plată se acordă concediu anual, iar pentru zilele următoare nu se acordă.

Exemplu de calculare a timpului de concediu

Angajat Korovkina a fost angajat de organizație la 10.01.2014. Începând de la începutul vieții sale de muncă, la momentul calculelor (13 februarie 2017), Korovkina a avut următoarele abateri de la ziua normală de muncă:

Perioade de lucru	Durata perioadei	Inclus/exclus din vechime
Concediu medical	de la 10.03.2015 la 18.03.2015 de la 02.05.2016 la 02.10.2016	Se aprinde
Munca a plătit repaus anual de bază	de la 01.11.2015 la 28.11.2015 de la 01.09.2016 la 28.09.2016	Se aprinde
Vacanță fără plată (pe cheltuiala dvs.)	de la 10.06.2015 la 30.06.2015	Exclude 7 zile calorice (21-14)
Suspendarea de la locul de muncă din cauza nereușirii unui test de cunoștințe privind siguranța muncii	de la 01.11.2016 la 03.11.2016	Exclus
A fi într-o călătorie de afaceri	din 10.12.2016 până în 17.12.2016	Se aprinde

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la 28 de zile calendaristice de concediu de muncă de bază plătit pentru fiecare an de lucru:

An de lucru		Durata repausului anual plătit de bază	Explicații
	Din 01.10.2014 până în 07.10.2015		Concediul medical din martie 2015 este inclus în vechimea în muncă. 7 zile fără plată în iunie 2015 sunt excluse, așa că anul de lucru al lui Korovkina se va încheia 7 zile mai târziu.
	Din 08.10.2015 până în 07.10.2016		Concediul medical din februarie 2016 este inclus în vechimea în muncă. Nu există perioade excluse în acest an de lucru.
	Din 08.10.2016 până în 10.10.2017	La momentul calculelor din 13 februarie 2017, pentru al treilea an de lucru, Korovkina poate primi un concediu anual plătit de 4 luni (28/12) * 4 = 9,32 zile cal.	Este inclusă o călătorie de afaceri în decembrie 2016. Cele trei zile de suspendare din noiembrie 2016 nu sunt incluse. Anul de lucru este majorat cu trei zile excluse.

Acest calcul trebuie efectuat pentru a determina momentul în care se încheie următorul an de lucru al angajatului și acesta se poate califica pentru 28 de zile calendaristice complete de odihnă plătită.

De asemenea, trebuie să faceți calcule atunci când concediați un angajat, când se calculează compensația pentru zilele neutilizate. În acest caz, se ia în considerare vechimea în muncă care dă dreptul la concediu de muncă, se determină numărul total de zile de concediu pentru întreaga perioadă de muncă, luând în considerare anii de muncă, iar apoi se scade numărul de zile deja utilizate. Rezultatul este numărul de zile pentru care angajatorul trebuie să acumuleze plăți de concediu.

Calculul vechimii în muncă pentru concediu suplimentar plătit

Cei care lucrează în condiții de muncă periculoase și dăunătoare au dreptul la zile suplimentare de concediu plătit pentru „nocivitate”. În acest caz, calculul vechimii în serviciu care dă dreptul la astfel de zile se efectuează într-un mod special, diferit de cel descris mai sus.

Un anumit număr de zile suplimentare este, de asemenea, prevăzut pentru fiecare an de lucru. Durata de serviciu pentru acordarea zilelor suplimentare include doar acele perioade în care salariatul a lucrat efectiv în condiții dăunătoare și periculoase.

Calculul duratei concediului suplimentar se stabileste la momentul anterior inceperii acestuia.

Particularitățile calculării vechimii în muncă în acest caz sunt că zilele de concediu primar și suplimentar, concediul medical și concediul de maternitate nu sunt luate în considerare. Se iau în considerare doar zilele lucrate.

Pentru a determina corect durata serviciului, trebuie să urmați procedura pas cu pas prezentată mai jos.

Instrucțiuni pas cu pas pentru calcularea timpului de vacanță pentru zile suplimentare furnizate „pentru nocivitate”:

Se iau în calcul zilele în care salariatul a lucrat în condiții periculoase sau vătămătoare (și se iau în calcul doar zilele lucrătoare întregi dacă pentru postul din secțiunea „Denumirea producțiilor...” din Lista producțiilor periculoase se scrie „funcționează permanent” în jos; dacă nu există o astfel de înscriere, atunci zilele în care salariatul a lucrat cel puțin jumătate din ziua completă de lucru);
Pe baza numărului de zile rezultat, se calculează numărul de luni întregi de activitate în condiții nefavorabile, rezultatul se rotunjește la luni întregi;
Se iau în calcul numărul de zile suplimentare de concediu.

Numărul de luni întregi lucrate se calculează separat pentru fiecare an calendaristic. Dacă anul de lucru acoperă 2 ani calendaristici, atunci calculul se efectuează separat pentru fiecare. Rezultatul se aduna.

Formula de calcul a numărului de luni întregi de muncă în condiții nefavorabile:

Număr de PM = zile lucrate într-un an calendaristic / numărul de zile lucrătoare într-un an în medie pe lună.

Al doilea parametru se calculează ca numărul de zile lucrătoare indicate în calendarul de producție, împărțit la 12 luni.

Pentru fiecare 12 luni întregi, se datorează un număr stabilit de zile de vacanță suplimentare. Angajatul va primi același număr de zile timp de 11 luni întregi.

Dacă angajatul a lucrat mai puțin de 11 luni întregi, atunci numărul de zile suplimentare de concediu se calculează folosind următoarea formulă:

Numărul de zile suplimentare de plecare = (Număr de zile suplimentare pe an / 12 luni) * Număr de luni întregi de muncă – numărul de zile suplimentare utilizate anterior.

Rezultatul este rotunjit la zile întregi.

Un exemplu de calcul al vechimii în muncă pentru concediu suplimentar „pentru nocivitate”

Bychkov lucrează în condiții periculoase din 02/01/2016. În timpul muncii sale, și-a luat o vacanță de bază plătită de 28 de zile calendaristice. (de la 01.12.2016 la 28.12.2016). Durata concediului suplimentar anual este de 7 zile calendaristice. Din 13.02.2017 Bychkov dorește să meargă în concediu suplimentar, pe câte zile poate conta dacă au avut loc următoarele evenimente în timpul muncii sale:

Concediu medical – 6 zile lucrătoare (2016);
Anual plătit de bază – 20 zile lucrătoare (2016);
Fara intretinere (pe cheltuiala dumneavoastra) – 5 zile lucratoare (2017).

Anul de lucru se încadrează pe 2 ani calendaristici - 2016 și 2017, deci calculul trebuie efectuat separat pentru fiecare.

Numărăm numărul de zile lucrate.

În 2016, Bychkov a avut 206 zile lucrătoare, ținând cont de perioadele excluse (concediu medical și concediu de bază plătit).

În 2017 - 20 de zile lucrătoare, ținând cont de excluderea zilelor de concediu fără plată.

Numărăm numărul de luni întregi.

Numărul de PM în 2016 = 206 / (247 / 12 luni) = 10 luni.

Numărul de PM în 2017 = 20 / (247 / 12 luni) = 1 lună.

Contorizează numărul de zile de vacanță suplimentare datorate începând cu 13 februarie 2017.

Timp de 11 luni întregi, un angajat are dreptul de a primi 7 zile suplimentare de odihnă.

Întrebări și răspunsuri tipice la ele

Trebuie să includ concediul de maternitate în experiența mea de vacanță?

Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă, care dă dreptul la concediu de bază anual plătit. Întrucât timpul petrecut în concediu de maternitate este perioada în care salariata își păstrează locul de muncă în ciuda suspendării temporare din muncă din cauza sarcinii și a nașterii. Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse nu clasifică decretul drept perioadă exclusă.

Este necesar să se includă în vechimea în muncă timpul în care salariata a fost în concediu de maternitate și în același timp a lucrat cu jumătate de normă?

Codul Muncii al Federației Ruse permite unei persoane să îngrijească simultan un copil și să primească beneficii pentru el și să lucreze cu jumătate de normă. În acest caz, o astfel de perioadă este luată în considerare în perioada vacanței. Totuși, pentru a beneficia de perioada principală de concediu de muncă, salariatul va trebui să întrerupă concediul pentru creșterea copilului până la 1,5 sau până la 3 ani. După ce angajatul își ia odihna anuală plătită de bază necesară, el poate continua din nou să aibă grijă de copil.