Sheryl Sandberg nu-ți fie frică să ia măsuri. Cum să îmbini familia și cariera conform Sheryl Sandberg. Cartea lui Sheryl Sandberg este scrisă despre cum nu trebuie să alegi între familie și carieră.
Nu vă fie teamă să luați măsuri. Femeie, muncă și voință de a conduce Sheryl Sandberg
(Fără evaluări încă)
Titlu: Nu-ți fie frică să acționezi. Femeie, muncă și voință de a conduce
Despre cartea „Nu-ți fie frică să acționezi. Femeie, muncă și voință de a conduce” Sheryl Sandberg
Care este cartea „Nu vă fie frică să acționați: femeie, muncă și voință de a conduce” despre:
Lumea afacerilor dictează femeilor anumite reguli nerostite. Nu ar trebui să-ți demonstrezi în mod excesiv inteligența și calitățile de voință puternică. Nu ar trebui să-ți arăți ambițiile și dorința de a urca pe scara carierei. În plus, femeile sunt reținute de propriile lor bariere interne. Există sute de motive cu adevărat bune pentru care femeile renunță la cariere. Nu își permit să avanseze din cauza lipsei de încredere în sine, a reticenței de a-și acorda prea multă atenție, din cauza dilemei constante a ceea ce este mai important - cariera sau familia, din cauza lipsei patologice de timp. Drept urmare, astăzi doar 4% dintre liderii companiilor de top din lume sunt femei.
Sheryl Sandberg, directorul operațional al Facebook și una dintre cele mai influente figuri din lumea afacerilor, vorbește despre obstacolele cu care s-a confruntat în călătoria ei profesională. Această carte este un manifest și o sursă de inspirație pentru cei care cred că o femeie poate și are dreptul să caute autorealizarea în carieră și afaceri, iar relațiile de familie ar trebui construite pe baza unui parteneriat egal.
De ce îndrăznește să acționezi merită citit:
Sheryl Sandberg descrie experiența ei de lucru și comunicare cu managerii de top ai celor mai mari corporații din lume.
Vorbește despre probleme care sunt importante pentru fiecare femeie:
– cum să ceri corect managementului o mărire de salariu;
– cum să planificați concediul de maternitate în mod competent și fără a compromite creșterea carierei;
– cum să negociezi pentru condiții de muncă mai echitabile;
– cum să găsiți echilibrul potrivit între carieră și viața personală;
– merită să-ți exprimi direct o părere diferită de colegii tăi și cum să o faci corect;
– cum să nu-ți fie frică să iei de la zero, chiar și când ai peste 30 de ani.
Pe site-ul nostru despre cărți, puteți descărca site-ul gratuit fără înregistrare sau puteți citi online cartea „Nu vă fie frică să acționați. Femeie, munca și voința de a conduce” de Sheryl Sandberg în formate epub, fb2, txt, rtf, pdf pentru iPad, iPhone, Android și Kindle. Cartea vă va oferi o mulțime de momente plăcute și o adevărată plăcere de la lectură. Puteți cumpăra versiunea completă de la partenerul nostru. De asemenea, aici veți găsi cele mai recente știri din lumea literară, aflați biografia autorilor tăi preferați. Pentru scriitorii începători, există o secțiune separată cu sfaturi și trucuri utile, articole interesante, datorită cărora tu însuți poți să-ți încerci meșteșugurile literare.
Descărcați cartea gratuită „Nu vă fie frică să acționați. Femeie, muncă și voință de a conduce” Sheryl Sandberg
În format fb2: DescarcaÎn format rtf: Descarca
În format epub: Descarca
În format TXT:
Text: Lisa Birger
O invitată obișnuită la TED, un loc fix pe fiecare listă de femei puternice din America, un cap de afiș la fiecare conferință despre femeile în afaceri, o femeie cu ambele picioare și creier, un director de operațiuni pe Facebook cu o valoare netă de peste un miliard de dolari, fiecare cent din care și-a câștigat ea însăși, Sheryl Sandberg pare perfectă întruchiparea succesului feminin. Cel puțin, succes în sensul american. Sandberg însăși este mândru nu atât de averea pe care a câștigat-o, cât de faptul că munca grea nu a împiedicat-o să-și construiască o familie fericită și să crească copii. Totul în viața ei a ieșit atât de bine, atât de bine din toate părțile, încât era imposibil să nu scrii o carte despre asta. „Lean In” a fost lansat în America în 2013, a fost tradus în toate limbile europene, dar doar o săptămână mai târziu va fi lansat în rusă. Această carte a devenit subiect de discuții furioase, nu numai în America. „Totul este posibil”, se repetă în moduri diferite. Nimeni nu contrazice faptul că „totul este posibil”. Pentru cine este întrebarea principală.
Nu are rost să găsim greșeli la titlul rusesc al cărții („Nu vă fie teamă să acționați: femeie, muncă și voința de a conduce”) - evident, dacă în lumea vorbitoare de limbă engleză se crede că mai scurt titlul, cu cât vânzările vor fi mai viguroase, condițiile pieței ruse obligă editorii să pună unul lung pe coperta un set de cuvinte care amintesc cel mai mult de subiectul eseurilor școlare. Puteți exersa traducerea „Lean In” în rusă pentru o lungă perioadă de timp. „Spărgeți!” - Sandberg ne încurajează, - „Ieșiți afară!”, „Urcă înainte cu toată puterea!” Problema femeilor, în opinia ei, nu este că sunt lăsate deoparte de bărbați. Se mișcă singuri, fără ajutor din exterior. O femeie va fi jenată să-și exprime părerea la seminar până în ultimul moment. O femeie nu va cere niciodată o creștere de salariu. Nu se negociază pentru condițiile de muncă. La orice conferință va ocupa cu modestie un loc chiar în colț. În general, cel mai simplu mod pentru o femeie de a avansa în carieră este să fie promovată regal de un bărbat puternic. Așa cum sa întâmplat cu Sandberg însăși, care a fost remarcată de Larry Summers la Harvard și adusă la Departamentul de Trezorerie al SUA, apoi preluată de Eric Schmidt de la Google, de unde a căzut direct în îmbrățișarea caldă a tânărului de 23 de ani de atunci Mark. Zuckerberg.
A reușit sau a reușit? În propria ei carte, încoronarea ei este încercarea ei de a negocia condițiile salariale cu Mark Zuckerberg. Încercarea a avut succes, pentru că așa a primit Sandberg chiar miza din Facebook care a făcut-o astăzi miliardar. Dar Sandberg încurajează femeile să urmărească realizări - de ce atât de des nu face asta prin exemplu. Cartea explică: femeile încearcă să nu se laude cu succesele lor pentru că societatea crede că nu le convine. Nimănui nu-i plac parveniții. Aceasta înseamnă că o femeie trebuie să fie moale, grijulie și blândă. Altfel, nimeni nu o va plăcea. Dar există și „sindromul impostorului” - când aproape fiecare a doua femeie de succes se consideră subconștient un parvenit și se teme de expunere. Acolo unde educația nu pune presiune pe noi, opinia publică ne pune presiune. Și inutil să spun că lucrurile nu stau chiar atât de rău în ansamblu - chiar și în cei mai luminați din Europa, există întotdeauna mai mulți bărbați în funcții de conducere decât femei. „În calea stereotipurilor”, spune Sandberg, „deci care este rostul, haideți să rupem stereotipurile”.
Cu cât urci mai sus pe scara succesului, cu atât mai puține femei rămân la linia de sosire
În spatele tuturor acestor lucruri, însă, există o altă poveste - începem la fel. Dar cu cât mai sus pe scara succesului, cu atât mai puține femei rămân la linia de sosire. Și Sandberg dă vina pe faptul că femeile nu se străduiesc să ajungă la vârf - în sfârșit! - Ceasul biologic. La început, spune ea, o femeie refuză avansarea în carieră pentru că plănuiește să aibă un copil. Și apoi, părăsind cursa pentru bucuriile maternității, nu se va întoarce niciodată la ritmul anterior. Se pierd ani prețioși. Sandberg însăși, o mamă a doi copii, nu pretinde niciodată că cariera ei este mai importantă pentru ea. Este genul de mamă care ține videoconferințe cu pompa de sân care funcționează ascunsă chiar în afara camerei. Ideea principală nu este nevoia de a lucra în ciuda familiei, ci nevoia de a implica un partener. Care trebuie mai întâi aleasă atât de bine încât el însuși va schimba cu bucurie scutecele copiilor, le va plimba și uneori chiar va lua asupra lui pregătirea cinei de duminică. Toată a doua parte a cărții se dovedește a fi tocmai că nu vom atinge niciodată un raport 50/50 la locul de muncă dacă nu ne luptăm pentru asta în bucătărie.
Da, ea locuiește într-un castel de cristal, acea Cheryl! – au spus americanii. Și nu aveau în totalitate dreptate. Pentru că, în timp ce sfaturile de a nu-ți fie frică să ridici mâna la un seminar, de a cere să fii tratat cu respect, de a te tocme cu salariul merită în general luate în considerare, chiar dacă există în modelul american de capitalism, unde salariul este principala măsură a succesului uman, cartea lui Sandberg, evident, nu a fost scrisă pentru tine și pentru mine, salariați obișnuiți. Și pentru oameni ca ea: absolvenți ai Ivy League, inițial privilegiați, care își încep cariera de la zero, ceea ce le permite cu ușurință să angajeze o dădacă, o menajeră și, în general, tot ceea ce este necesar pentru ca conversația despre împărțirea responsabilităților casnice să sune puțin ca o anecdotă. Un titlu adecvat pentru cartea ei ar trebui să fie cu adevărat lungimea unui subiect de eseu școlar. De exemplu, „Cum să mergi înainte, în ciuda credinței că toată lumea te urăște pentru succesul tău” sau „Cum să reușești la locul de muncă dacă ești o femeie care a absolvit Harvard și simți că toată lumea te opresează”. Nu este de mirare că noua ediție a bestsellerului ei este dedicată direct absolvenților de facultate („Lean In: For Graduates”) și este completată cu sfaturi de specialitate despre cum să te comporți într-un interviu și cum să scrii corect un CV. Dar nu este foarte clar cum vor ajuta aceste sfaturi, de exemplu, un simplu editor al unui portal pentru fetele inteligente să reușească. Ce milioane? Ce Facebook? Ce carieră? Despre ce vorbesti?
Cartea lui Sheryl Sandberg este scrisă despre...
că nu este necesar să alegeți între familie și carieră
Pentru a fi sincer, autorul acestui text cunoaște foarte puține fete ruse care sunt serios preocupate de întrebarea cum să bată un bărbat în lupta pentru un loc dulce în carieră. Dar autorul a întâlnit destul de multe fete rusești pentru care un loc de muncă bun într-o companie mare era doar un motiv pentru a se căsători cu succes - și s-au simțit complet fericiți după ce s-au pensionat. Din păcate, lumea din jurul autorului nu este foarte bogată în bărbați care sunt capabili să schimbe singuri scutecul unui copil - și care sunt dispuși să accepte această provocare. Dar sunt multe femei în ea care au renunțat cu ușurință la muncă în favoarea maternității. Ce să continui, tu însuți știi totul.
În tot patosul ei, cartea lui Sheryl Sandberg este scrisă despre faptul că nu este deloc necesar să alegi între familie și carieră. Dar ea spune puțin – sau consideră că este evident – cu ce preț se acordă această egalitate și despre întreaga armată de bone care stă în spatele acestei decizii. Totuși, să traducem această carte în realitățile rusești. Ai o bunică care își adoră la nebunie nepoții sau locuiește în apropiere? Apoi reveniți la prima parte a cărții și urmați toate recomandările: ridicați mâna la seminarii, negociați-vă salariul, nu vă fie teamă să vă certați cu managerii bărbați, aplecați-vă. În caz contrar, aspirațiile majorității femeilor din țară și din capitală în special vor fi îndreptate nu spre cum să bată bărbații în cursa carierei, ci spre cum să lucrezi astfel încât să fie suficient pentru un apartament cu o cameră în cadrul Grădinii. și măcar ceva a rămas deasupra.
Manager de proiect A. Derkach
Corector E. Aksenova
Dispunerea computerului A. Abramov
Artist de copertă V. Molodov
Art Director S. Timonov
© Fundația Lean In, 2013
© Publicare în limba rusă, traducere, design. Alpina Publisher LLC, 2017
Toate drepturile rezervate. Lucrarea este destinată exclusiv uzului privat. Nicio parte a copiei electronice a acestei cărți nu poate fi reprodusă sub nicio formă sau prin orice mijloc, inclusiv postarea pe Internet sau în rețelele corporative, pentru uz public sau colectiv, fără permisiunea scrisă a proprietarului drepturilor de autor. Pentru încălcarea drepturilor de autor, legea prevede plata unei despăgubiri deținătorului drepturilor de autor în valoare de până la 5 milioane de ruble (articolul 49 din Codul contravențiilor administrative), precum și răspunderea penală sub formă de închisoare de până la 6 milioane de ruble. ani (articolul 146 din Codul penal al Federației Ruse).
PĂRINȚILOR MEI,
care mi-a dat convingerea că orice este posibil.
SI SOTUL MEU,
care a făcut posibil tot ce am crezut
Prefață la ediția rusă
Conducerea femeilor nu va înceta niciodată să fie un subiect fierbinte – se va vorbi despre ea, se va dezbate, se va susține sau se va considera ceva nefiresc. Este puțin probabil ca controversa să se domolească vreodată. Dar cartea lui Sheryl Sandberg nu este controversată - oferă fiecărei femei oportunitatea de a face un salt înainte, și nu numai în carieră, ci mai presus de toate interne, personale, pe calea către visele și obiectivele ei.
La noi, de mai bine de 80 de ani, nu se pune problema dacă femeile ar trebui să muncească. În Uniunea Sovietică, ei au lucrat nu numai ca profesori și doctori, așa cum era obișnuit în alte țări ale lumii, ci au construit și BAM, au săpat tuneluri, au turnat oțel și au condus trenuri. Și când am trecut de la o economie planificată la o economie de piață, femeile noastre au început să se angajeze în finanțe și marketing, au deschis afaceri private în domeniul comerțului, turismului, serviciilor de consum și, odată cu apariția marilor corporații, au devenit manageri.
Potrivit unui studiu Grant Thornton din 2013, în Statele Unite femeile ocupă doar 20% din funcțiile de conducere, în timp ce Rusia este cu mult înainte în acest indicator: aici este de 31%. Este la fel ca în Germania industrializată, progresistă. Dar dacă ne uităm mai atent la care sunt aceste posturi, vom vedea că nouă, femeilor, ni se oferă încă locuri de muncă tradițional „feminine” - director de resurse umane, director de marketing, contabil șef și, mai nou, director financiar. Încă mai avem puține femei CEO, mai ales în companiile mari: acționarii nu au încredere în ele pentru a-și conduce afacerea.
Ocupând funcții de conducere în diverse companii de internet - ivi.ru, Rambler, Tinkoff Digital, am întâlnit adesea neîncredere, scepticism, ridicol și uneori agresivitate deschisă doar pentru că eram femeie. Uneori pur și simplu nu am fost luată în serios. Mi-aș fi dorit să fi citit cartea lui Cheryl mai devreme! „Dacă vrei să schimbi lumea, nu poți mulțumi pe toată lumea”, cuvinte de aur! La urma urmei, de fiecare dată când am întâlnit o astfel de atitudine, m-am îngrijorat, învinovățindu-mă pentru faptul că probabil nu puteam face față cu ceva, deoarece întotdeauna există cineva care îmi critică munca.
Cheryl scrie foarte exact că un bărbat de succes este plăcut atât de bărbați, cât și de femei în mod egal, dar o femeie de succes este antipatică de ambele sexe. Acestea sunt stereotipurile care s-au dezvoltat în societate, dar cu cât femeile ocupă mai multe funcții de conducere, cu atât mai repede se va schimba această situație.
Femeile aflate la cârma companiilor pot nu doar să schimbe atitudinea societății față de conducerea feminină, ci și să creeze condiții pentru ceilalți angajați. Când o așteptam pe fiica mea Sonya, eram directorul general al unei companii media. Nu m-am simțit confortabil să le cer acționarilor bărbați să-mi dea niște concesii din cauza nașterii unui copil, cum ar fi programul de lucru flexibil sau munca la distanță câteva zile pe săptămână. Atunci nici nu știam despre astfel de oportunități și nimeni nu mi le-a oferit. Mai mult, nu am vrut să intru în concediu de maternitate, pentru că ei vor lua imediat o altă persoană în locul meu. Drept urmare, am fost în concediu de maternitate doar trei săptămâni, iar apoi trei luni am plecat acasă la prânz să hrănesc copilul, după care m-am întors la birou și am lucrat până seara. Câțiva ani mai târziu, am devenit CEO al ivi.ru și am angajat un angajat excelent pentru funcția de Director de conținut. Literal, câteva săptămâni mai târziu, a venit la mine în lacrimi cu mesajul că este însărcinată, așteptându-se să o mustrez pentru că „m-a pus la cale” așa. În schimb, i-am oferit sprijin și am elaborat un plan de acțiune: a lucrat șase luni la birou, apoi a mers să nască un copil cu părinții ei într-un alt oraș, unde a lucrat de la distanță încă șase luni și a făcut un muncă excelentă la îndatoririle ei.
Totuși, pentru ca femeile să nu fie nevoite să aleagă între un cărucior și un laptop, trebuie să schimbăm nu doar atitudinea societății, ci și legile. În Rusia, concediul de maternitate este de trei ani. "Ce norocos esti!" – exclamă prietenii mei europeni. Cu toate acestea, nu cred, deoarece alocația noastră de îngrijire a copilului nu este în medie mai mare de 18.000 de ruble. pe luna! În statul nostru există restricții privind plata indemnizațiilor de maternitate, dar plătim impozite pe întregul salariu, fie că este de 40.000 sau 400.000 de ruble. pe luna. Se dovedește că după ce a lucrat mulți ani, a urcat pe scara carierei, a investit în educația ei și a plătit impozite la stat pe salariul ei mare, o femeie primește aceleași beneficii ca toți cei care nu au realizat nimic similar. Unde este justiția? Femeile trebuie să schimbe acest lucru, să facă lobby pentru noi legi care să permită altor femei active să se simtă protejate social și să nu le fie frică să aibă copii.
Și, în sfârșit, o femeie are nevoie de sprijin nu numai la nivel de guvern și în birou, ci și în familie. Cheryl scrie că alegerea partenerului potrivit este una dintre cele mai importante decizii pe care o femeie le poate lua în carieră. Sunt absolut de acord cu asta. La un moment dat, când am aflat că sunt însărcinată, mi-am dat seama că sunt complet nepregătită pentru asta, pentru că toate planurile mele de carieră erau în pericol. Ce as putea sa inteleg atunci? Aveam doar 24 de ani. Din fericire, soțul meu a reușit să mă convingă că mă descurc. M-a susținut mereu în toate eforturile mele. Este foarte important să știi că în apropiere există o persoană care nu numai că îți va vorbi despre problemele tale, ci îți va pregăti și supă când vei veni acasă de la serviciu la ora 22.00.
Multe rusoaice care au făcut cariere de succes sunt necăsătorite. Nu au avut timp să se angajeze în viața lor personală - în schimb au muncit mult. Cheryl scrie în cartea sa că societatea crede că un bărbat ar trebui să aibă succes, el poate avea atât o carieră, cât și o familie, dar pentru o femeie, succesul este opțional - ea este forțată să aleagă fie una, fie alta. Și această opinie este larg răspândită în Rusia. Dar acest lucru nu este adevărat. Poți obține orice. Principalul lucru este să credem că avem dreptul să facem asta.
Sunt sigură că această carte minunată, plină de viață și plină de exemple vii, ar trebui citită de fiecare femeie care își dorește mai mult de la viață decât are acum. Această carte te ajută să crezi în tine, să nu-ți fie frică de nimic și să începi să acționezi.
Titlul original al cărții - „Lean In” - tradus înseamnă „Break through!”, „Steck out!”, „Intra în necazuri!” „Lean In” este un manual pentru un internat modern pentru fete ambițioase; aceasta este o carte pe care le sfătuiesc cu insistență tuturor fetelor, tinerelor și femeilor să o citească înainte ca viața să le oblige să aleagă: familie sau carieră. Pentru că nu trebuie să alegi deloc dacă poți învăța cum să combinați, să delegați și să vă bucurați de viață în toate manifestările ei.
Doamna Sandberg scrie în cartea ei că ambițiile profesionale, destul de naturale pentru bărbați, sunt considerate o chestiune secundară pentru femei și, în unele locuri, sunt dezaprobate în mod deschis.
„O persoană foarte ambițioasă” nu este un compliment în cultura noastră.
Cea mai frecventă critică adresată acestei cărți este: „Este bine să lucrezi pe tine când ești absolvent de Ivy League! Este bine să dai sfaturi atunci când ești inițial atât de privilegiat încât salariul tău inițial îți permite cu ușurință să angajezi o dădacă, o menajeră și, în general, tot ceea ce ai nevoie pentru ca conversația despre împărțirea responsabilităților casnice să sune puțin glumă. Ce ar trebui să facem noi, femeile obișnuite care nu au nimic din toate astea?”
Dragele mele femei simple! Tu și cu mine nu avem de ales decât să învățăm de la cei mai buni. Învață de la Cheryl și de la alte femei care au realizat lucruri grozave. Și citește mai puțin de la cei care „ Nu este foarte clar cum aceste sfaturi vor ajuta, de exemplu, un simplu editor al unui portal pentru fetele inteligente să obțină succes. Ce milioane? Ce Facebook? Ce carieră? Despre ce vorbesti?»
Nu ar trebui să punem bariere artificiale în fața noastră în timp ce avem suficiente probleme reale. De exemplu, acestea:
„Toată viața am primit semnale de la cei din jurul meu că nu ar trebui să-mi caut faima pentru că sunt „prea inteligent” sau „prea de succes”... Un bărbat de succes este plăcut atât de bărbați, cât și de femei în egală măsură, dar o femeie de succes este antipatică de ambele sexe.
Cu cât o femeie obține mai mult succes, cu atât este mai puțin atractivă pentru ceilalți.
Sau astea:
„Dacă o femeie se apără, încalcă normele de gen recunoscute social. Adesea, colegii de ambele sexe nu vor să lucreze cu o femeie care a căutat un salariu mai mare, pentru că este percepută ca fiind mai insistentă decât cea care a refuzat să se târguiască.”
Un bărbat este de așteptat să se gândească în primul rând la propria sa avansare, în timp ce o femeie este de așteptat să fie loială
Ceea ce îmi place în special la cartea lui Sheryl Sandberg este că ea este mai mult o practicantă decât o teoreticiană. Cartea ei conține multe observații practice care adesea contrazic în mod fundamental teoria general acceptată a femeilor de afaceri de succes.
„Sunt sigur că principala decizie pe care o ia o femeie în ceea ce privește cariera ei este dacă va avea un partener permanent pe viață și ce fel de persoană va fi. Nu cunosc o singură femeie care să fi obținut o poziție de conducere al cărei partener să nu susțină pe deplin - cu adevărat pe deplin - aspirațiile sale de carieră".
Cumpărați litri.ru 2017Contrar credinței generale că doar o femeie necăsătorită poate deveni șefă, majoritatea femeilor care ocupă poziții de conducere în afaceri au parteneri obișnuiți.
Citat „Cartea lui Sheryl Sandberg este incredibil de inspirată și cu siguranță le va ajuta pe femei să creadă că pot realiza mai mult decât credeau. La urma urmei, femeile își minimizează adesea succesele, explicându-le prin factori externi, deși, de fapt, au realizat totul singure. Și motto-ul proclamat de Sheryl Sandberg este „Ce aș face dacă nu mi-ar fi frică?” — va ajuta orice femeie să creadă în ea însăși. Mi-ar plăcea ca cartea să fie văzută ca mai mult decât un ghid pentru femeile care vor să reușească. Bărbații vor fi, de asemenea, interesați de carte; le va oferi oportunitatea de a privi o femeie lider într-un mod nou.” Mael Gave, director general al OZON Holding Despre cartea Lumea afacerilor dictează femeilor anumite reguli nerostite. Nu ar trebui să-ți demonstrezi în mod excesiv inteligența și calitățile de voință puternică. Nu ar trebui să-ți arăți ambițiile și dorința de a urca pe scara carierei. În plus, femeile sunt reținute de propriile lor bariere interne. Există sute de motive cu adevărat bune pentru care femeile renunță la cariere. Nu își permit să avanseze din cauza lipsei de încredere în sine, a reticenței de a-și acorda prea multă atenție, din cauza dilemei constante a ceea ce este mai important - cariera sau familia, din cauza lipsei patologice de timp. Drept urmare, astăzi doar 4% dintre liderii companiilor de top din lume sunt femei. Sheryl Sandberg, directorul operațional al Facebook și una dintre cele mai influente figuri din lumea afacerilor, vorbește despre obstacolele cu care s-a confruntat în călătoria ei profesională. Această carte este un manifest și o sursă de inspirație pentru cei care cred că o femeie poate și are dreptul să caute autorealizarea în carieră și afaceri, iar relațiile de familie ar trebui construite pe baza unui parteneriat egal. De ce merită citită cartea Sheryl Sandberg descrie experiența ei de lucru și comunicare cu managerii de top ai celor mai mari corporații din lume. Ea vorbește despre probleme care sunt importante pentru fiecare femeie: cum să ceri corect managementului o mărire de salariu; cum să planificați concediul de maternitate în mod competent și fără a compromite creșterea carierei; cum să negociezi pentru condiții de muncă mai echitabile; cum să găsești echilibrul potrivit între carieră și viața personală; dacă merită să-ți exprimi direct o opinie diferită de colegii tăi și cum să o faci corect; cum să nu-ți fie frică să iei de la zero, chiar și atunci când ai peste 30 de ani. Cine este autoarea Sheryl Sandberg - COO al Facebook, a devenit miliardar în ianuarie 2014. Anterior, ea a lucrat ca vicepreședinte al Google, a ocupat un președinte în consiliul de administrație al Starbucks și este membru al consiliului de administrație al Walt Disney din 2010. Revista Fortune a numit-o una dintre cele mai puternice 50 de femei din afaceri, iar revista Time a numit-o una dintre cele mai influente 100 de oameni din lume. Concepte cheie Carieră, succes, inegalitate de gen, leadership, femeie, eficiență. Opinia expertului „Cu sinceritate și îndrăzneală... Un nou manifest pentru femeia muncitoare.” Oprah Winfrey, prezentatoare TV „Fiecare femeie din Rusia, care urcă pe scara carierei sau își începe propria afacere, își pune întrebări: „Cum pot gestiona totul? Voi putea să îmbin familia și cariera, să fiu o mamă bună și un lider de succes? Poate ar trebui să renunți la visele și ambițiile tale de dragul familiei tale?” Sheryl Sandberg, o femeie care a contribuit la conducerea a două dintre cele mai dinamice companii din lume, Google și Facebook, va ajuta să răspundă la aceste întrebări. Această carte îndrăzneață și inspirată este despre modul în care o femeie poate merge mai departe, poate crede în ea însăși și nu se teme de judecată. La urma urmei, gata este întotdeauna mai bine decât perfect.” Anna Znamenskaya, director de tehnologii de internet la agenția de publicitate Mindshare, co-fondatoare a portalurilor ivi.ru și workingmama.ru „Acum, când femeile conduc mari companii și guverne, încă mai trebuie să depășească obstacole publice și private, inclusiv ofensive interne. interdicții, împiedicându-vă să vă realizați pe deplin și să vă realizați propria valoare. Sheryl Sandberg, un director executiv de top pe Facebook, împărtășește experiențele ei inspiratoare și tehnicile puternice și practice pentru a ajuta femeile motivate să-și atingă obiectivele.” Elena Orlova, expert la clubul TV „Ce? Unde? Când?”, autor al instruirii privind dezvoltarea gândirii, „Sheryl Sandberg este o femeie foarte strălucitoare, activă și cu intenție. Ea a făcut multe pentru a ne influența viziunea asupra lumii prin exemplul ei. Îmi amintesc discursul ei uimitor la Barnard College din New York, la Davos, la TED. Această carte este despre lucruri foarte simple, dar nu întotdeauna evidente. Și, în primul rând, că totul depinde de noi înșine.” Maria Kosenkova, CEO și co-fondatoare STARTUP WOMEN „Ce aș putea face dacă nu mi-ar fi frică? Tot ce îmi doresc cu adevărat”, spune CEO-ul Facebook și miliardarul Sheryl Sandberg. Povestea carierei sale strălucite ne servește drept diapazon: dacă este în ton cu dorințele noastre, pe care nu am îndrăznit să le recunoaștem, atunci cu siguranță ne vom dori schimbare și vom începe să acționăm. Și dacă cineva înțelege pentru sine că nu se străduiește să fie un lider, atunci chiar și atunci îi va fi recunoscător autorului: la urma urmei, la începutul cărții se spune că „o funcție de conducere nu este singura modalitate de a schimbă lumea asta în bine.” Ksenia Kiseleva, redactor-șef la PSYHOLOGIES „Dacă ați fost încântată de minunatul TEDTalk a lui Sheryl Sandberg, în care a explicat de ce avem atât de puține femei lideri; Dacă, ca și mine, credeți că femeile ar trebui să fie reprezentate în condiții egale cu bărbații în conducerea corporativă, atunci această carte este pentru dvs. În calitate de director de operațiuni al Facebook, Sheryl Sandberg a aflat direct de ce mai multe femei la cârmă sunt bune pentru afaceri și societate. Cartea lui Sandberg este o citire obligatorie pentru oricine dorește să pună capăt acestei inegalități nedrepte.” Sir Richard Branson, președintele Virgin Group