Varësitë 

Фз 213 për pensionet e punës. Ligji Federal për pensionet e punës në Federatën Ruse i ndryshuar - versioni i fundit i ligjit

Reforma e pensioneve 2015 është një lloj hapi tjetër në zhvillimin e sistemit të pensioneve dhe legjislacionit që e rregullon atë. Megjithatë, tani si analistët ashtu edhe qytetarët e zakonshëm po përballen me një pyetje gjithnjë e më akute: a nuk ishte ky një hap prapa? A ka ecur sistemi i pensioneve në drejtimin e duhur? Natyrisht, nuk ka asnjë përgjigje të qartë, dhe më e rëndësishmja, e saktë për këtë pyetje.

Për të kuptuar thelbin e kësaj reforme, është e nevojshme të analizohet legjislacioni që rregullonte sistemin e pensioneve deri në vitin 2015 dhe më pas të vlerësohet se si është ndryshuar ai me ligjet e reja në fuqi.

Legjislacioni para reformimit të sistemit të pensioneve

Para futjes së ligjeve të reja (ne do ta konsiderojmë atë si më të zakonshmet në Federatën Ruse), ai u llogarit dhe u caktua në përputhje me Ligjin Federal të 17 dhjetorit 2001 N 173-FZ. Në bazë të këtij dokumenti, kjo mund të përkufizohet si një pagesë mujore në cash që u caktohet personave të siguruar që kanë humbur aftësinë për të punuar në lidhje me të, ose nëse kanë qenë persona të tillë (bukëfitues) dhe kanë pushuar së siguruari mjetet e jetesës për shkak të vdekjes së tyre.

Kur shqyrtohet sistemi i pensioneve deri në vitin 2015, duhet pasur parasysh fakti se ai ishte një pagesë e vetme e përbërë nga sigurimi dhe pjesët e financuara.

Ligji N 173-FZ "Për pensionet e punës në Federatën Ruse"

Siç u përmend më lart, dokumenti kryesor deri në vitin 2015 ishte Ligji Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse"... Gjithçka që lidhej me pagesat dhe kushtet në të cilat u bë takimi përmbahej në të. Për të kuptuar më mirë ndryshimet që solli reforma në sistemin e pensioneve në vitin 2015, vlen të evidentohen pikat kryesore që pasqyrohen në këtë dokument.

Llojet e pensioneve të punës:

  • - kjo lloj pagese pensioni u caktohet personave të cilëve u është krijuar paaftësia;
  • - u paguhen personave me aftësi të kufizuara në ngarkim të personave të siguruar në rast të vdekjes së tyre;
  • - u caktohen burrave dhe grave përkatësisht 60 dhe 55 vjeç, nëse kanë të dhëna sigurimi të paktën 5 vjet.

Vlen gjithashtu të përmendet një koncept i tillë si - periudha gjatë së cilës mori Fondi Pensional i Federatës Ruse (PFR).

Një faktor i rëndësishëm ishte, ndër të tjera, indeksimi i masës së pensionit të punës, mundësia e aksesit të hershëm në të për kategori të caktuara qytetarësh, si dhe zbatimi i rillogaritjes së shumës së pagesave në rast se qytetarët kanë rrethana. për këtë.

Deri në vitin 2015, përbërësit kryesorë të formulave për llogaritjen e pensioneve të punës ishin vlera të tilla si: madhësia bazë, shuma e kursimeve të pensionit, periudha e pritshme e pagesës dhe koeficienti (kohëzgjatja e shërbimit në muaj / 180 muaj).

Reforma e re e pensioneve të 2015 në Rusi

Nga viti 2013 deri në fund të vitit 2014, Duma e Shtetit hartoi projektligje që supozohej të herën e tretë(gjatë 25 viteve të fundit) reforma e sistemit të pensioneve të punës.

Ndryshimi kryesor që solli ishte heqjen e pensionit të pensionit si e tillë: tani, në vend të dy pjesëve përbërëse të saj, janë shfaqur dy pensione të pavarura, llogaritja dhe qëllimi i të cilave rregullohen me dy ligje të ndryshme - ky dhe.

Për më tepër, legjislacioni i ri ndryshoi formulën me të cilën llogaritet pensioni i sigurimit - tani ai përmban një koeficient pensioni individual (pikë pensioni ose IPC), si dhe koston e tij. Janë këto vlera që kanë qenë vendimtare që nga viti 2015 në llogaritjen e përfitimeve të pensionit të sigurimit.

Ndryshimet në legjislacionin e pensioneve

Para së gjithash, ia vlen të shikohen hapat realë që ka udhëheqja e vendit ka bërë tashmë në këtë fushë:

  • rritja e moshës së pensionit për nëpunësit civilë;
  • ngrirja e kursimeve pensionale;
  • ndryshimin e rregullave.

Një përgjigje e paqartë për pyetjen “Si do të zhvillohet sistemi i pensioneve?, sigurisht jo. Megjithatë, është e qartë se Ministria e Financave dhe Ministria e Punës po lobojnë për fatura (të cilat sipas ekspertëve mund të zbatohen që në vitin 2017), në fakt duke mohuar avantazhet që mund të konstatohen në reformën e 2015-ës:

  • ndërprerjen e pagesës së pensioneve dhe ;
  • edhe një herë të planifikuar ndryshimi i procedurës për formimin e pensionit të financuar- tani kapitali për të do të duhet të formohet nga kontributet vullnetare me kusht.

konkluzioni

Reforma e vitit 2015 mund të shihet në mënyra të ndryshme: dikush do të shohë avantazhe në të, dikush do të mbrojë ndërlikimet. Megjithatë, e vetmja gjë që mund të bëjnë qytetarët në këtë situatë është të bëhen më të zgjuar në sferën e pensioneve: të lexojnë literaturë, të ndjekin lajmet dhe së fundi, të mos hezitojnë të kërkojnë këshilla nga punonjësit e departamenteve të pensioneve.

Për të thënë me 100% siguri nëse reforma në sistemin e pensioneve ishte një hap në drejtimin e duhur, deri tani askush nuk mundet- Edhe në mesin e njerëzve që i kanë futur këto ligje për t'u shqyrtuar në dhomat e parlamentit, ka ende mosmarrëveshje nëse shoqëria dhe vendi i duheshin kaq shumë.

3 tetor 2018 Vladimir Putin nënshkroi rritjen e moshës së pensionit në Rusi, e cila u miratua nga Duma e Shtetit më 27 shtator në formën e saj përfundimtare, duke marrë parasysh ndryshimet e rekomanduara. Kryesorja është rritja e moshës së pensionit për rusët me 5 vjet - domethënë, nga 60 deri në 65 vjeç për burrat dhe nga 55 në 60 vjeç për gratë... Kalimi në vlerat e reja propozohet të kryhet gradualisht, pasi tashmë ka filluar nga 1 janari 2019.

Do të ketë rritje të moshës së pensionit çdo vit për 1 vit me përjashtim të atyre rusë që do të arrijnë moshën e vjetër të pensionit (60/55 vjeç) në 2 vitet e ardhshme - në 2019 dhe 2020... Për ta, për të zbutur pasojat e reformës, një moshë e re pensioni (për shembull, në vitin 2019, periudha e pensionit për gratë dhe burrat do të rritet vetëm me 6 muaj në vend të 1 viti).

Me tekst Ligji datë 03.10.2018 Nr.350-FZ Rritjen e moshës së daljes në pension, e cila tashmë është firmosur nga Presidenti dhe e publikuar zyrtarisht, e gjeni më poshtë. Dispozitat kryesore të reformës së re hyn në fuqi më 1 janar 2019.

Vlen të përmendet se shqyrtimi i projektligjit shkaktoi debate të gjalla midis deputetëve të Dumës së Shtetit, megjithatë, në të gjitha leximet, dokumenti miratuar me shumicë votash(Para së gjithash, falë mbështetjes së fraksionit Rusia e Bashkuar, e cila ka një shumicë parlamentare).

Ndryshimet në legjislacionin e pensioneve nga viti 2019

Ligji i ri për pensionet nga viti 2019 përmban rregullime në moshën e daljes në pension për përfituesit e ardhshëm të llojeve të mëposhtme të pensioneve:

Ndryshimet e parashikuara me ligj janë duke u zbatuar nga 1 janari 2019 me një periudhë kalimtare, gjatë së cilës vlera e moshës së pensionit do të ndryshojë gradualisht deri në arritjen e vlerës ligjore. Megjithatë, për nëpunësit civilë do të bëhen rregullime një vit më vonë - nga 2020, pasi për ta ky proces ka vazhduar tashmë prej disa vitesh - nga 1 janari 2017 në përputhje me një ligj të ngjashëm Nr. 143-ФЗ datë 23.05.2016 2020).

Duhet theksuar se të gjitha ndryshimet e propozuara në legjislacionin e pensioneve nga viti 2019 nuk do të prekë ata shtetas rusë të cilët tashmë merr pension- Masat e reja synojnë vetëm zgjatjen e “periudhës së punës” për pensionistët e ardhshëm që duhet të mbushin moshën e pensionit nga viti 2019.

Dalja e pensionit të sigurimit të pleqërisë nga viti 2019

Nga 1 janari 2019, datat e publikimit për. Fillimisht, qeveria planifikoi të vendoste një moshë të re pensioni sipas ligjit të ri, duke marrë parasysh dispozitat kalimtare - 65 vjet për burrat, 63 vjet për gratë... Megjithatë, me sugjerim të Presidentit, mosha për gratë u reduktua në 60, d.m.th. si rezultat, rritja për burrat dhe gratë do të jetë e njëjtë - me 5 vjet.

Dhe kjo rritje do të ndodhë në faza - me një rritje vjetore prej 1 viti(dhe duke marrë parasysh ndryshimet e miratuara presidenciale - me përjashtim të dy viteve të para të ligjit të ri: 2019 dhe 2020) deri në arritjen e normave përfundimtare të përcaktuara me ligjin e ri për burrat dhe gratë në 2023 (60 vjet për burrat dhe 55 vjet për gra).

Për të përcaktuar vitin e dhënies së pensionit të pleqërisë sipas ligjit të ri, mund të përdorni të dhënat e paraqitura në tabelë:

Tabela - Pensionimi nga viti 2019 sipas vitit

Viti i daljes në pension sipas ligjit aktual (55/60 vjeç)Mosha e daljes në pension sipas ligjit të ri nga 01.01.2019Viti i pensionit sipas ligjit të ri
GratëBurra
Unë gjysma e 201955 + 0.5 60 + 0.5 Gjysma e dytë e vitit 2019
Gjysma e dytë e vitit 201955 + 0.5 60 + 0.5 Unë gjysma e 2020
Unë gjysma e 202055 + 1.5 60 + 1.5 Gjysma II e vitit 2021
Gjysma II e vitit 202055 + 1.5 60 + 1.5 Unë gjysma e 2022
2021 55 + 3 60 + 3 2024
2022 55 + 4 60 + 4 2026
2023 e më tej55 + 5 60 + 5 2028, etj.

Shënim: Tabela tashmë është rregulluar duke marrë parasysh përmbajtjen përfundimtare për rritjen e moshës së pensionit, miratuar nga Duma e Shtetit në leximin e tretë në mbledhjen e 27 shtatorit 2018 dhe nënshkruar nga Presidenti më 3 tetor 2018.

Kështu, mund të nxirren përfundimet e mëposhtme:

  • Ndryshimet sipas ligjit të ri do të vlejnë për të gjithë qytetarët e Federatës Ruse të cilët duhej të dilnin në pension nga pleqëria duke filluar nga 01.01.2019 - d.m.th. gra të lindura në 1964 dhe burra që nga viti 1959.
  • Për 5 vite do të funksionojë e ashtuquajtura “periudhë kalimtare” për femra dhe meshkuj, brenda së cilës mosha e daljes në pension. do të rritet çdo vit me 1 vit(me përjashtim të dy viteve të para të periudhës së tranzicionit, kur do të mund të dalësh në pension gjashtë muaj më parë).
  • Për gratë nga viti 1968 dhe për burrat në 1963 do të instalohet tashmë vlerat përfundimtare - 60 dhe 65 vjet... Prandaj, ata do të jenë të parët në Rusi që do të dalin në pension më vonë për të gjitha 5 vitet e diferencës të miratuar nga Duma e Shtetit - në 2028 në vend të 2023 sipas ligjit të vjetër (shih tabelën e mësipërme).

Megjithatë, ligji i ri parashikon mundësinë e uljes së moshës së pensionit me 24 muaj. Një rënie e tillë konstatohet në prani të 37 vjet përvojë për gratë (me kusht që të mbushin moshën 55 vjeç) dhe 42 vjet përvojë për burrat (të cilët kanë mbushur 60 vjeç).

Pensionet preferenciale për mësuesit, punonjësit e shëndetësisë, artistët nga viti 2019

Sipas ligjit të vjetër, mësuesit dhe punonjësit e mjekësisë për pension të parakohshëm duhej të kishin përvojë pune 25-30 vjet (në varësi të vendit të punës). Sipas ligjit të ri, e drejta për caktimin e parakohshëm të pensionit në prani të një kohëzgjatjeje të tillë mbetet, por afati i daljes shtyhet për 5 vjet pas marrjes së numrit të kërkuar të viteve të përvojës... Njëkohësisht, parashikohet një rritje graduale e periudhës së emërimit (çdo vit me 1 vit, me përjashtim të dy viteve të para me pensionin preferencial të parashikuar) në periudhën 2019-2023 deri në arritjen e vlerës së kërkuar prej 5 vitesh.

Koha e caktimit të një pensioni të sigurimit të parakohshëm për mësuesit dhe mjekët sipas vitit është paraqitur në tabelë:

Kështu, nga data 01.01.2019, do të jetë e mundur të hyni në një pension të sigurimit të parakohshëm dhe pas marrjes së përvojës së nevojshme do të jetë e mundur vetëm pas numrit të viteve të përcaktuara me ligj: nga 0.5 në 4 vjet në periudhën nga 2019 në 2022 dhe në 5 vjet, duke filluar nga viti 2023 i vitit. Gjithashtu, për këto kategori punëtorësh mbetet mundësia e daljes në pension me vlerat e reja të përcaktuara përgjithësisht të moshës së pensionit - kur mbushin 60 ose 65 vjeç.

Për punonjësit e veprimtarisë krijuese (në teatro dhe organizata teatrore dhe argëtuese), sipas ligjit të vjetër, ishte e mundur të largoheshin herët, në varësi të natyrës së punës, në moshën 50-55 vjeç me përvojë pune 15 vjeç. -30 vjet. Ligji i ri për pensionet nga viti 2019 përcakton gjithashtu një moshë të re pensioni për këta punëtorë - 55-60 vjeç me të njëjtat kërkesa për vjetërsi pune. Rritja do të ndodhë gjithashtu çdo vit për 1 vit, derisa të përcaktohet vlera e parashikuar nga ligji i ri (shih shembuj të ngjashëm në tabelat e mësipërme).

Rritja e moshës së pensionit për punëtorët në Veriun e Largët

Deri në fund të vitit 2018, për ata që punojnë në Veriun e Largët (RKS) dhe lokalitetet e barabarta (ISS), legjislacioni përcakton moshën e shfaqjes së të drejtës për - respektivisht 50 dhe 55 vjeç për femra dhe meshkuj... Fatkeqësisht, si rezultat i reformës së pensioneve, mosha e pensionit do të ndryshojë edhe për veriorët - në përputhje me rrethanat deri në 55 dhe 60 vjeç.

Qeveria i shpjegon këto masa me situatën e ndryshuar në rajonet veriore të vendit: infrastruktura po zhvillohet, jetëgjatësia e rusëve po rritet dhe kushtet e jetesës po përmirësohen.

Deri në vendosjen e vlerave të reja edhe për punonjësit e RKS dhe ISS parashikohet një periudhë kalimtare: nga 2019 deri në 2023 për burra dhe gra. Gjatë saj, mosha standarde do të rritet me 1 vit në vit derisa të arrijë moshën 55 dhe 60 vjeç (me përjashtim të viteve 2019 dhe 2020, kur do të jenë ende në fuqi kushtet “preferenciale” të pensionit).

Duhet theksuar se ndryshimet në rregullat për caktimin e pensioneve të veriut duke punuar në kushte të vështira dhe të rrezikshme pune(punime nëntokësore, dyqane të nxehtë, industri metalurgjike, kimike, petrokimike etj.).

Pensionimi i nëpunësve civilë nga viti 2019

Ndryshimet në legjislacionin e pensioneve do të ndikojnë gjithashtu. Për ta, mosha e daljes në pension tashmë në rritje që nga 1 janari 2017, por ligji i miratuar më parë parashikonte një rritje të vlerës në 63 dhe 65 vjet në vit me një hap prej gjashtë muajsh. Sipas ligjit të ri, do të rritet mosha e pensionit për nëpunësit civilë nga 01.01.2020 me të njëjtin ritëm si për qytetarët e tjerë - çdo vit për 1 vit.

Ndryshimi për nëpunësit civilë do të bëhet sipas orarit të ri të paraqitur në tabelë:

Viti i daljes në pension të nëpunësve civilë sipas ligjit të vjetërMosha e daljes në pension sipas ligjit të riViti i daljes në pension të nëpunësve civilë sipas ligjit të ri
GratëBurra
2017 55 + 0,5 60 + 0,5 2017-2018
2018 55 + 1 60 + 1 2019
2019 55 +1,5 60 + 1,5 2020-2021
2020 55 + 2 60 + 2 2022
2021 55 + 3 60 + 3 2024
2022 55 + 4 60 + 4 2026
2023 55 + 5 60 + 5 2028
2024 55 + 6 2030
2025 55 + 7 2032
2026 e më tej 55 + 8 2034

Kështu do të rregullohen rregullat për ndryshimin e moshës së daljes në pension të nëpunësve civilë të parashikuar nga ligji i vjetër. Periudha e tranzicionit, gjatë së cilës do të ketë një rritje graduale të moshës së pensionit, do të reduktohet për gratë me 6 vjet (deri në 2026 në vend të 2032 më parë), për burrat - me 3 vjet (deri në 2023 në vend të 2026). Kjo eshte rritja do të jetë më e shpejtë.

Pensionet sociale që nga viti 2019

Përveç atyre të diskutuara më sipër, reforma e pensioneve nga viti 2019 parashikon një sërë ndryshimesh në lidhje me kushtet e emërimit, në veçanti pensionet sociale të pleqërisë të destinuara për njerëz që nuk kanë punuar të nevojshme.

Deri në vitin 2019, shpërbleheshin personat që kanë mbushur moshën 65 vjeç për burrat dhe 60 vjeç për gratë (d.m.th. 5 vjet më vonë se mosha e pensionit e vendosur përgjithësisht 60/55 për vitin 2018). Sipas ligjit të ri, një e drejtë e tillë do të lindë vetëm me arritjen e 70 dhe 65 vjeç(d.m.th. edhe me një rritje prej 5 vitesh në krahasim me moshën e re 65/60).

Në të njëjtën kohë, për pensionet sociale, ligji parashikon edhe dispozita kalimtare që vendosin një rritje graduale të moshës së pensionit. duke filluar nga data 1 janar 2019(dhe në vitin 2019 dhe 2020 do të ketë kushte preferenciale për pension, sipas të cilave u propozuan nga Presidenti).

Të gjitha moshat e reja ligjore të pensionit për marrjen e pensioneve sociale për burrat dhe gratë (përkatësisht 70 dhe 65 vjeç) do të vendosen përfundimisht nga viti 2023.

Kush nuk do të preket nga rritja e moshës së pensionit në Rusi?

Fillimisht ndryshimet e parashikuara me ligj nga viti 2019 nuk do të prekë ata që tashmë janë në pension- të gjithë pensionistët do të vazhdojnë të marrin të gjitha pagesat që u janë caktuar tashmë në përputhje me të drejtat dhe përfitimet e fituara më parë.

Përveç kësaj, ligji i miratuar nuk ofron rritja e moshës së pensionit për disa kategori qytetarësh:

  1. Të punësuarit në punë me kushte të vështira dhe të rrezikshme pune, përkatësisht:
    • punonjësit, në favor të të cilëve punëdhënësi paguan primet e sigurimit me tarifat e duhura, të përcaktuara si rezultat i një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës;
    • pilotët e aviacionit civil, inxhinierët e mirëmbajtjes së avionëve;
    • personeli i testimit të fluturimit i përfshirë në testimin e aviacionit dhe pajisjeve të tjera;
    • punëtorët e ekuipazheve të lokomotivave, punëtorët që organizojnë transportin dhe sigurojnë sigurinë e trafikut në transportin hekurudhor, në metro;
    • drejtuesit e pajisjeve të ndërtimit, rrugëve, transportit;
    • traktoristë që punojnë në bujqësi dhe fusha të tjera;
    • punëtorët në prerje, lëndë drusore lundruese, si dhe ata të përfshirë në mirëmbajtjen e mekanizmave dhe pajisjeve;
    • shoferë kamionësh në miniera, kartera, miniera, etj .;
    • në minierat nëntokësore ose të hapura, në njësitë e shpëtimit të minierave, në nxjerrjen e argjilës, qymyrit, xeherorit dhe mineraleve të tjera;
    • në ndërtimin e minierave dhe minierave;
    • në kërkime gjeologjike, kërkime, ekipe dhe ekspedita topografike, në kërkime dhe punë të tjera;
    • në ekuipazhin e detit, flotës lumore, në industrinë e peshkimit;
    • drejtuesit e transportit të udhëtarëve në linjat e rregullta të qytetit (autobusë, trolejbusë, tramvaje);
    • shpëtimtarët në shërbimet e urgjencës;
    • puna me të dënuarit në organizatat që ekzekutojnë dënime penale në formë të burgimit;
    • gratë që punojnë në industrinë e tekstilit me pesha në kushte të intensitetit të shtuar dhe të tjera.
  2. Qytetarët që kanë të drejtën e pensionit për arsye shëndetësore ose sociale:
    • një nga prindërit ose kujdestarët që i ka rritur para se të mbushin 8 vjeç;
    • personat me aftësi të kufizuara të grupit të parë të vizionit;
    • gratë që kanë lindur 5 ose më shumë fëmijë dhe i kanë rritur para se të mbushin moshën 8 vjeç;
    • gra që kanë lindur 2 ose më shumë fëmijë dhe kanë përvojë pune në Veriun e Largët dhe zonat e barabarta me ta, dhe të tjera.
  3. Personat që kanë vuajtur si rezultat i fatkeqësive të shkaktuara nga njeriu ose nga rrezatimi (në termocentralin bërthamor të Çernobilit, uzinën kimike Mayak, sheshin e provës Semipalatinsk, etj.).

Një listë e plotë e detajuar e personave që nuk do të preken nga rritja e planifikuar e qeverisë në moshën e pensionit nga viti 2019 jepet në (format skedari PDF) të përgatitur nga specialistë të Fondit të Pensionit të Federatës Ruse.

Pensionet e pleqërisë janë përfitime që paguhen çdo muaj. Shuma e pagesave të pensionit mund të ndryshojë. Masa e kompensimit varet nga kohëzgjatja e shërbimit ose aktiviteti tjetër bamirës që është i dobishëm për komunitetin.

Pensioni i sigurimit të pleqërisë është një pagesë që u përllogaritet personave të siguruar çdo muaj.

Madhësia e saj llogaritet sipas disa treguesve:

  • Shuma e pagave;
  • Shuma e shpërblimit ose pagesave të tjera;
  • Periudha e humbjes së paaftësisë për punë për shkak të aftësisë së kufizuar dhe/ose pleqërisë (Ligji Federal për Kushtet për Personat me Aftësi të Kufizuara).

Struktura e fondit pensional ka ndryshuar ndjeshëm kohët e fundit. Tani për të marrë pension pleqërie duhet të punosh zyrtarisht. Sipas ligjit, punëdhënësit paguajnë primet mujore të sigurimit për punonjësit e tyre. Madhësia varet nga shuma e pagave. Interesi për pagesën e pensionit llogaritet prej tij.

Ju lutemi vini re: Shuma e pagesës varet nga paga aktuale.

Të gjitha ligjet për pensionet e Federatës Ruse janë paraqitur më poshtë:

  • Ligji Federal "Për pensionet e sigurimeve", i cili u miratua në 2013;
  • Ligji Federal Nr. 385 "Për heqjen e indeksimit të pensioneve për pensionistët që punojnë";
  • Ligji Federal Nr. 424 "Për pensionin e financuar";
  • Ligji Federal Nr. 422 "Për garantimin e të drejtave në formimin dhe investimin e fondeve të kursimeve pensionale";
  • FZ.

Procedura për llogaritjen e pensioneve në Federatën Ruse

Ligji Federal Nr. 400 përmban informacion mbi llogaritjen e pensionit të pleqërisë. Ai ofron një formulë për llogaritjen:

SP = (KPB * SB) + PV

PBC- numri i pikëve që janë grumbulluar nga i siguruari përpara se të grumbullohej pensioni. Pikët e pensionit - një tregues që do të nevojitet për të llogaritur pensionin. Filloi të përdoret pas reformës së paraqitur. Shuma e pikëve varet nga kohëzgjatja e shërbimit, shuma e zbritjeve dhe madhësia e pagës zyrtare.

Shtu- vlera e pikës. Ky tregues ndryshon çdo vit dhe përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse.

PV- një pagesë fikse për pensionin. Është krijuar nga shteti. Madhësia e saj në 2017 është 4805.11 rubla.

Siç thuhet në Ligjin Federal, për të aplikuar për një pagesë pensioni, kontaktoni një nga institucionet e mëposhtme:

  • Dega e Fondit të Pensioneve Ruse;

Ju gjithashtu mund të bëni një pagesë në llogarinë tuaj personale në portalin e Fondit Pensional Shtetëror të Rusisë.

Dokumentet për regjistrim:

  • Aplikim për caktimin e një pagese mujore;
  • Kartë identiteti (pasaportë);
  • SNILS;
  • Historia e punes;
  • Dokumente të tjera që konfirmojnë përvojën e punës.

Fondit pensional i mungojnë të dhënat para vitit 2002. Për këtë arsye është e nevojshme të sigurohen dokumente me të cilat mund të llogaritni pikët. Periudha e llogaritjes është 60 muaj ose 5 vjet (deri në vitin 2002).

Ligji thotë se dokumentet kontrollohen brenda 10 ditëve. Pensioni paguhet nga data në të cilën është paraqitur kërkesa. Është e pamundur të marrësh një pagesë përpara të drejtave të marra për të. Megjithatë, avokatët këshillojnë paraqitjen e dokumenteve përpara daljes në pension.

Më pas pensionet paguhen një herë në muaj sipas procedurës së përcaktuar nga Qeveria.

Vendi për lëshimin e fondeve varet nga zgjedhja:

  • Posta Ruse: në shtëpi ose në një degë;
  • Banka: në një kartë plastike ose në arkë;
  • Kompani të veçanta për dërgimin e pagesave.

A është e rëndësishme vjetërsia?

Kohëzgjatja e shërbimit reflektohet në masën e pensioneve dhe ndihmave të ndryshme qeveritare të destinuara për pensionistët. Prandaj, vjetërsia është e rëndësishme vetëm për personat në moshë pensioni. Në BRSS, një përvojë e tillë kishte një rëndësi më të madhe. Sidoqoftë, nuk ishte gjithmonë e mundur të punohej për një kohë të gjatë në një kompani, edhe nëse dëshira mbetet. Prandaj, avantazhet e përvojës së vazhdueshme të punës janë më pak se disavantazhet.

Në parim, efekti i vjetërsisë së vazhdueshme në pagesën përfundimtare është i njëjtë me atë normal. Megjithatë, tashmë qytetarët vetë zgjedhin sa dhe ku të punojnë. Gjëja kryesore është të kesh numrin e kërkuar të viteve të përvojës përpara fillimit të moshës së pensionit.

Shumë njerëz pyesin veten se si ta rikthejnë përvojën e punës sipas ligjit? Informacioni për përvojën e punës mund të humbet vetëm nëse nuk mund ta gjeni librin e punës ose nëse është dëmtuar. Nëse një person ka humbur librin e tij të punës, ai duhet të kontaktojë menjëherë punëdhënësin në vendin e fundit të punës.

Ju lutemi vini re: një dublikatë lëshohet brenda 15 ditëve pas pranimit të aplikacionit.

Ndryshimet e fundit në ligjin për pensionistët

Ligji federal "Për buxhetin e fondit pensional të Federatës Ruse për vitin 2017 dhe për periudhën e planifikimit 2018 dhe 2019" u miratua nga Duma e Shtetit më 9 dhjetor 2016 dhe u miratua nga Këshilli i Federatës pas 5 ditësh nga të njëjtin vit. Ndryshime janë bërë edhe në rishikimin e fundit.

Neni 2.

Neni 2 i Ligjit Federal përcakton administratorët kryesorë të të ardhurave të fondit buxhetor, si dhe:

  • Lista e administratorëve kryesorë të të ardhurave buxhetore të Fondit miratohet në përputhje me shtojcën 1;
  • Lista e kryeadministratorëve të burimeve të financimit të deficitit buxhetor të Fondit miratohet sipas shtojcës 2 të këtij ligji federal.

Neni 6

Neni 6 i këtij ligji përcakton specifikat e rezolutës për përdorimin e ndarjeve buxhetore. Paratë vijnë nga fondi i shtetit në buxhet për pagesën e pensionit të sigurimit. Me fjalë të tjera, ato përdoren për të financuar pagesën e pensioneve të sigurimit.

Shkarko

Ligji federal "Për buxhetin e fondit pensional të Federatës Ruse për vitin 2017 dhe për periudhën e planifikimit të 2018 dhe 2019" përcakton shumën e pagesave të pensioneve për 2017-2019. Ai përmban shumat e sakta të fondeve të alokuara, të cilat shpërndahen mes kategorive të ndryshme të qytetarëve.

Për më shumë informacion mbi këtë ligj federal, për të analizuar ndryshimet dhe shtesat, shkoni te.

Pensioni i pensionit është elementi më i rëndësishëm i sigurimeve shoqërore në Federatën Ruse. Prandaj, ai rregullohet nga një legjislacion i tërë pensional, i përbërë nga akte të ndryshme ligjore, nënligjore. Ligji i Shtetit FZ 173 përfshihet gjithashtu këtu, duke treguar se çfarë është pensioni i punës, botimi i tij i fundit dhe ndryshimet në të. Por ky dokument dikur i gjerë rus (data e hyrjes në fuqi 2001, dhjetor), fuqia e të cilit shtrihej në shumicën e çështjeve në terren, tani është një hije e vetvetes.

Që nga viti 2015, ka hyrë në fuqi ligji i Federatës Ruse Nr. 400-FZ, i cili tregoi se FZ 173, versioni i tij i fundit nuk përdoret më, domethënë pensioni i punës, të gjitha marrëdhëniet që lidhen me të rregullohen nga ligje të tjera. , por me përjashtim të normave që tregojnë procedurën e llogaritjes së pagesave të tilla.

173 FZ për pensionet e punës në Federatën Ruse - dispozitat themelore

Bëni një pyetje një avokati

Për çdo pyetje, ju lutemi kontaktoni avokatët tanë përmes këtij formulari!

Që nga janari 2015, shumë ndryshime janë bërë në legjislacionin rus. Qasja inovative, e cila shënoi ligjin e ri për pensionet, ka ndryshuar parimin e llogaritjes që është zakon për qytetarët. Rendi i bazuar në rezultate dhe shumëzues i prezantuar në vitin 2015 është i pazakontë dhe ende ka nevojë për sqarime. Për të kuptuar sistemin e ri për formimin e akrualeve të pensioneve, duhet kuptuar se çfarë ndryshimesh ka pësuar legjislacioni i pensioneve të Federatës Ruse që nga viti 2015, nga çfarë përbëhet tani pensioni dhe nëse duhet të priten reforma të reja.

Ligjet për reformën e pensioneve

Në një çerek shekulli, janë bërë tre përpjekje për të ndryshuar plotësisht qasjen sovjetike ndaj formimit të pensioneve të qytetarëve. Gjatë kësaj periudhe u zhvilluan katër akte kryesore legjislative:

Shkarkoni për shikim dhe printim:

Secili prej dokumenteve iu nënshtrua rishikimeve në procesin e përdorimit dhe më në fund, në vitin 2015, procesi i reformës mori drejtimin përfundimtar.

Dy ligje bazë që kanë bërë ndryshime të mëdha në legjislacionin e pensioneve të Federatës Ruse janë të lidhura ngushtë me ligjet për sigurimin e detyrueshëm (Ligji Federal Nr. 167, datë 15.12.01 dhe Ligji Federal Nr. 360, datë 30.11.11). , në sistemin e të cilit ka pasur edhe ndryshime.

Për të kuptuar se si ka ndryshuar sistemi i pensioneve, duhet t'i drejtohemi rregullave që ekzistonin përpara zbatimit të reformës së fundit.

Legjislacioni para reformimit të sistemit të pensioneve


Pensioni kryesor në Rusi deri në ndryshimet në legjislacion në 2015 mbeti pensioni i punës.

Ajo u emërua:

  • nga mosha e vjetër, në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit;
  • për aftësinë e kufizuar, kur një person ka humbur aftësinë për të punuar plotësisht;
  • për humbjen e mbajtësit të familjes, nëse qytetari ishte në varësi të të ndjerit deri në momentin e vdekjes.

Pagesat bëheshin në baza mujore dhe procedura e llogaritjes dhe marrjes bazohej në ligjin federal 173 për pensionet (17/12/01).

Kriteret për fillimin e pagesave të lidhura me moshën ishin:

  • duke arritur moshën 60 vjeç për burrat;
  • arritje për gratë - 55 vjet;
  • me shume se 5 vite eksperience.

Shuma e pagesave varej nga:

  • nga periudha e përvojës së vazhdueshme të punës, gjatë së cilës kontributet e sigurimit janë zbritur nga PFR;
  • nga indeksimi;
  • nga rrethana shtesë që bëjnë të mundur rillogaritjen e shumës totale të pagesës (për shembull, çmimet dhe titujt shërbyen si koeficient në rritje).

Përveç llojeve të mësipërme të caktimeve të pensionit, ishte e mundur të dilte në pension në bazë të "vjetërsisë", domethënë deri në moshën e daljes në pension. Periudha e lejuar e daljes në pension në këtë rast varej nga fusha e veprimtarisë së qytetarit.

Formulat e llogaritjes bazoheshin në tregues të tillë si:

  1. madhësia minimale e vendosur;
  2. shuma totale e kursimeve;
  3. periudha e parashikuar e pagesave;
  4. faktor shtesë.

Në lidhje me dispozitat shtetërore për pleqërinë, legjislacioni i pensioneve lejonte ndarjen e pensioneve në pjesë të sigurimeve dhe të financuara. Të dyja pjesët janë paguar në të njëjtën kohë.

Reforma e re e pensioneve të 2015 në Rusi

Dallimi kryesor i sistemit të ri ishte heqja e formatit të vjetër për llogaritjen e provizionit të pensionit.

E rëndësishme! Pensioni i punës, si dhe vjetërsia, u përjashtuan nga formula dhe u zëvendësuan me tregues të rinj.

Që nga viti 2015, pjesa e financuar dhe ajo e sigurimit janë bërë njësi të veçanta. Për më tepër, në llogaritje u fut një koeficient individual - një pikë. Sistemi i pikëve është bërë baza e pensionit të sigurimit.

Kjo ju lejon të:

  • të marrë parasysh më plotësisht periudhat e punësimit të qytetarëve;
  • jep pavarësi nga ndërprerjet e detyruara në punë;
  • merr parasysh lloje të ndryshme aktivitetesh, duke i klasifikuar ato si punësim.

Parimi i përgjithshëm për formimin e pensionit të sigurimit, nga shuma e të cilit përcaktohet sigurimi i detyrueshëm shtetëror, është pagimi nga një qytetar (ose persona të autorizuar) të kontributeve të sigurimit në fondin pensional përpara se të mbushë moshën e pensionit të përcaktuar. Pensioni i financuar, i prezantuar si një shumë më vete, u krijua me qëllim të gjenerimit të fondeve shtesë, të cilat një qytetar mund t'i rregullonte në mënyrë të pavarur.

Reforma fillestare:

  • bëri të mundur kontributin e kursimeve personale në pjesën e financuar;
  • lejohet të menaxhojë këtë lloj kapitali, duke besuar përdorimin e tij për qëllime investimi tek organizatat e akredituara të palëve të treta;
  • siguroi kompensime nga qeveria (bashkëfinancim).

Pikërisht në këtë pjesë të reformës ndikuan më së shumti vitet e krizës. Ato provokuan ndryshime edhe në vazhdimin e indeksimit vjetor të pjesës së sigurimit të kursimeve pensionale dhe ndikuan në opinionin e ligjvënësve për moshën e daljes në pension.

Ndryshimet në legjislacionin e pensioneve

Se si ka ndryshuar qasja për llogaritjen e pagesave të pensioneve bëhet e qartë kur analizohen ligjet e fundit.

Për pensionin e sigurimit (Ligji Federal Nr. 400)

Që nga viti 2015, pjesa e sigurimit të pensionit përbëhet nga një shumë fikse, e llogaritur:

  • nga kohëzgjatja e përvojës totale të sigurimit;
  • bazuar në pikët e pensionit.

Për të përfituar pension pleqërie, Ligji për pensionet e sigurimeve nr. 400 detyron një qytetar që:

  • arrijnë moshën e përcaktuar;
  • të ketë një histori sigurimi më shumë se 15 vjet;
  • të kenë koeficientin e pensionit individual të pensionit (IPK/pikë) të paktën 30.
E rëndësishme! Periudhat që i kreditohen përvojës së sigurimit përcaktohen nga koha e punësimit dhe veprimtarive të tjera, si rezultat i të cilave janë bërë kontribute sigurimi për qytetarin.

Ligji federal për pensionet e sigurimeve u referohet atyre:

  • punë zyrtare në territorin e Federatës Ruse (dhe jashtë saj, nëse përcaktohet nga legjislacioni i Federatës Ruse);
  • vitet e shërbimit në forcat e armatosura, Ministrinë e Situatave të Emergjencave dhe organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse;
  • koha e kaluar për t'u kujdesur për fëmijët nën 1.5 vjeç (periudha merret parasysh nëse në total nuk i ka kaluar 6 vjet);
  • periudhat e paaftësisë së përkohshme për punë, për shkak të shëndetit ose rrethanave (nëse në kohën e caktuar qytetari ka marrë përfitime ose kompensim për sëmundje, papunësi, zhvendosje, etj.);
  • periudhat e ndalimit të pajustifikuar në vendet e privimit të lirisë;
  • koha e kaluar për t'u kujdesur për një person me aftësi të kufizuara të çdo moshe dhe një pensionist mbi 80 vjeç;
  • koha e kaluar nga bashkëshortët e ushtarakëve nëse nuk ka mundësi për të gjetur punë në territorin e shërbimit të bashkëshortit (merret parasysh një periudhë me një kohëzgjatje totale deri në 5 vjet);
  • koha e punës së shtetasve dhe vendbanimi i bashkëshortëve të tyre jashtë vendit, lidhur me kryerjen e shërbimit publik ndërkombëtar (merret parasysh një periudhë deri në 5 vjet).
Kujdes! Në varësi të kushteve të punës, qytetarët kanë të drejtë për një faktor shtesë përllogaritjeje.

Për shembull, kjo është vendosur për njerëzit që kanë punuar në Veriun e Largët ose për një kohë të gjatë (më shumë se 30 vjet) që kanë dhënë bujqësi. Lista e profesioneve dhe kushteve miratohet nga Qeveria me dispozita të veçanta. Gjithashtu, qytetarët që kanë mbushur 80 vjeç kanë të drejtën e një koeficienti shtesë që dyfishon masën e pjesës së sigurimit.

Të gjitha këto nuanca janë krijuar për të marrë parasysh sistemin e pikëve. Në të njëjtën kohë, për të llogaritur koeficientët/pikët e pensionit individual, merret parasysh kohëzgjatja e punës pas arritjes së moshës së pensionit.

Keni nevojë për këtë çështje? dhe avokatët tanë do t'ju kontaktojnë së shpejti.

Për pensionin e financuar (Ligji Federal Nr. 424)


Pjesa e financuar e pensionit tani rregullohet me një dokument të veçantë. Në të njëjtën kohë, ajo është e ndërthurur ngushtë me Ligjin Federal për pensionet e sigurimeve:

  • fondet ruhen dhe grumbullohen në llogarinë personale të personit të siguruar;
  • bazat për caktimin e pensionit janë të njëjta me ato të parashikuara nga ligji për pensionet e sigurimit (përfshirë emërimin e parakohshëm);
  • vetëm ata qytetarë kanë të drejtën e një pagese mujore nga pjesa e financuar, shumën e fondeve në llogarinë personale të kursimit të personit të siguruar që është e barabartë ose e kalon 5% të shumës në llogarinë e sigurimit;
  • nëse llogaria e kursimit përmban një shumë më të vogël se 5% të pensionit të sigurimit, qytetari ka të drejtë ta marrë atë në duart e tij njëherësh.
E rëndësishme! Një ndryshim i rëndësishëm ishte aftësia e qytetarëve për të ndikuar drejtpërdrejt në madhësinë e pjesës së financuar.

Ju mund të rrisni madhësinë e pagesave duke përdorur:

  • kontributet shtesë të dërguara nga punëdhënësi me kërkesë të qytetarit (mundësia ka ekzistuar deri në vitin 2016);
  • rimbushja e llogarisë me kursime personale;
  • rritja e shumës në kurriz të kapitalit të lindjes ose një pjese të tij;
  • pjesëmarrja në programet e bashkëfinancimit;
  • transferimi i menaxhimit të fondeve në fondet eksperimentale për investime të mëvonshme.

Përkundër faktit se një qytetar e grumbullon vetë këtë lloj pensioni, ai mund ta disponojë atë para daljes në pension zyrtar me mjaft kusht:

  • qytetarëve më konservatorë iu kërkua të linin fondet nën kontrollin e shtetit, ku shuma e akumuluar do të jetë më e mbrojtur, por nuk duhet pritur kthime të larta nga investimi;
  • është më e rrezikshme të jepni fonde nën administrimin e fondeve të pensioneve joshtetërore, ku mund të mbështeteni në një përfitim më të lartë nga transaksionet e investimeve, ndërkohë që ekziston mundësia për të humbur të gjithë shumën e të ardhurave (fondet e marra në llogari ruhen në në çdo rast, vetëm të ardhurat e marra prej tyre janë në rrezik) ...

Përveç kësaj, ky lloj pensioni, në ndryshim nga sigurimi, lejohet të trashëgohet.

Për rritjen e moshës së pensionit (Ligji Federal Nr. 143)


Ndryshimet në legjislacionin e pensioneve nuk e kanë anashkaluar temën e moshës së pensionistëve. Që nga viti 2017, sipas dokumentit, janë ndryshuar kushtet e pensionit për ato kategori qytetarësh që janë punonjës në drejtoritë shtetërore dhe komunale. Dokumenti vlen vetëm për ata punonjës që sapo do të dalin në pension.

  • mosha e daljes në pension nga viti 2017 do të jetë nga 60 në 65 vjeç dhe rritja do të jetë me faza;
  • për pozicione të caktuara, mosha rritet menjëherë në 65;
  • drejtuesit kanë një moshë të mundshme pensioni 70 vjeç (me një zgjatje me faza);
  • afati i pensionit të vjetërsisë ka ndryshuar (për të marrë pension mbi këtë bazë, do të jetë e nevojshme të punoni jo 15, por 20 vjet).
Kujdes! Një qëndrim i mprehtë negativ ndaj nismës për rritjen e moshës së pensionit dhe një protestë e madhe publike nuk kanë bërë ende të mundur shtrirjen e ligjit për të gjithë qytetarët.

Parashikimi i ekzistencës së mëtejshme të sistemit aktual të pensioneve


 Tashmë viti 2016 e detyroi qeverinë të bënte ndryshime të paplanifikuara në programin e pensioneve. Ka pasur një deficit në fondet për formimin e fondit të pensioneve. Faktori kryesor pas ndryshimeve ishte nevoja për kursime dhe opsione të reja për rimbushjen e buxhetit.

Kjo u shpreh:

  • në heqjen e indeksimit vjetor të pensioneve dhe zëvendësimin e tyre me pagesa kompensimi (indeksimi nuk u anulua për disa kategori qytetarësh, por u reduktua rëndë);
  • nëse deri në vitin 2016 ishte e mundur të dërgohej një pjesë e kontributeve të sigurimit në masën 6% në një pension të financuar, tani kontributet në të janë vullnetare (punëdhënësit transferojnë të gjitha fondet për qytetarët vetëm në fondet për formimin e një pensioni sigurimi deri në vitin 2020 përfshirëse);
  • tani punëtorët në industritë e rrezikshme nuk do të mund të dalin para kohe në pension, siç ishte më parë.

Është ende e paqartë nëse kriza detyroi hapa të tillë apo llogaritja e punës së programit ishte fillimisht e gabuar. Ajo që është e re në legjislacionin e pensioneve që është vërejtur gjatë dy viteve të fundit nuk bën të mundur parashikime pozitive për reformën e pensioneve.

Nga pluset e mbetura nga reforma fillestare e pensioneve 2015, mund të rendisim sa vijon:

  • fondet e formuara në llogaritë e kursimeve të pensionistëve deri në vitin 2016 janë ruajtur dhe vazhdojnë të investohen;
  • ju mund të jepni kursime nën menaxhim sipas gjykimit tuaj;
  • ka mbetur rregullimi vjetor, i cili varet nga reduktimi i periudhës së pritshme të pagesës;
  • vazhdimi i punës pas fillimit të moshës së pensionit ju lejon të rrisni shumën e pagesave duke rritur IPC.

Duke konceptuar një reformë që korrespondon me frymën e kohës, ligjvënësit e pengojnë zhvillimin e saj dhe çdo ligj i mëpasshëm për pensionet neutralizon arritjet e vitit 2015, kur reforma filloi aktivisht. Aktualisht, qeveria ruse po diskuton mundësinë e reformimit të mëtejshëm të sistemit të pensioneve.

Të nderuar lexues!

Ne përshkruajmë mënyra tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast është unik dhe kërkon ndihmë juridike individuale.

28 maj 2017 12:19 3 Mars 2019 13:48