Nëse po flasim për pushime të tilla, atëherë po.

Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, i përbërë nga:

kryesues: T.E. Korchashkina,

gjyqtarët Nazarova A.M., Zadvornova M.The.

shqyrtoi në seancën e 4 shkurtit 2011 çështjen civile sipas padisë së T.G. Babichevës. tek institucioni shtetëror - Zyra e Fondit të Pensionit të Federatës Ruse në qytetin Yakutsk të Republikës së Sakhasë (Yakutia) për njohjen e së drejtës për të caktuar një pension të parakohshëm pensioni për pleqërinë me ankesën mbikëqyrëse të TG Babicheva . mbi vendimin e Gjykatës së Qytetit Yakutsk të Republikës së Sakha (Jakutia) të 14 dhjetorit 2009, e cila refuzoi të plotësonte kërkesat e deklaruara, dhe përcaktimin e kolegjiumit gjyqësor për çështjet civile të Gjykatës së Lartë të Sakha (Yakutia) Republika e datës 15 shkurt 2010, për të cilën vendimi i gjykatës në fjalë ka qenë në shkallë të parë është lënë i pandryshuar.

Pas dëgjimit të raportit të gjyqtarit të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, T.E. Korchashkina, u krijua Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse.

Babicheva T.G. iu drejtua gjykatës me një padi kundër Institucionit Shtetëror - Zyrës së Fondit të Pensionit të Federatës Ruse në qytetin Yakutsk të Republikës së Sakha (Yakutia) për njohjen e së drejtës për caktimin e një pensioni të parakohshëm pensioni, në mbështetje të së cilës ajo iu referua faktit se kishte fituar përvojën e nevojshme pedagogjike 25-vjeçare për caktimin e pensionit të parakohshëm, megjithatë, me vendim të Institucionit Shtetëror - Zyrës së Fondit të Pensioneve të Federatës Ruse në qyteti i Yakutsk i Republikës së Sakha (Yakutia) të 11 shtatorit 2009, asaj iu mohua caktimi i një pensioni pleqërie më herët se mosha e pensionit e vendosur përgjithësisht për shkak të mungesës së kohëzgjatjes speciale të kërkuar. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e shërbimit, e cila i jep të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë, nuk përfshinte periudhat e qëndrimit të saj në kurse rifreskuese dhe pushimet arsimore. Paditësja nuk është dakord me këtë vendim, në lidhje me të cilin ka kërkuar nga gjykata që të detyrojë organin e pensioneve të përfshijë periudhat e treguara në kohëzgjatjen e posaçme të shërbimit dhe t'i caktojë një pension pensioni nga data 20 korrik 2009.

Me vendim të Gjykatës së Qytetit Yakutsk të Republikës së Sakha (Yakutia) të datës 14 dhjetor 2009 në plotësimin e pretendimeve të T.G. Babicheva. mohuar.

Me vendim të kolegjiumit gjyqësor për çështjet civile të Gjykatës së Lartë të Republikës së Sakhasë (Jakutia) të datës 15 shkurt 2010, vendimi i gjykatës së shkallës së parë ka mbetur i pandryshuar.

Me kërkesë të gjyqtarit të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse të datës 7 shtator 2010, çështja iu kërkua Gjykatës Supreme të Federatës Ruse për inspektim me anë të mbikëqyrjes dhe me vendim të gjyqtarit të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse. Federata Ruse e datës 24 dhjetor 2010, ankesa mbikëqyrëse e TG Babicheva. me çështjen e paraqitur për shqyrtim në seancën gjyqësore të Kolegjiumit Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse.

Në ankesën mbikëqyrëse Babicheva T.G. përmban një kërkesë për anulimin e vendimeve gjyqësore të mbajtura në këtë çështje, duke iu referuar faktit se gjykata, gjatë shqyrtimit të çështjes, ka kryer shkelje të theksuara të së drejtës materiale që rregullon marrëdhënien juridike të lindur.

Palët, pasi u njoftuan për kohën dhe vendin e shqyrtimit të çështjes në rendin e mbikëqyrjes, nuk u paraqitën në seancën e Kolegjiumit Gjyqësor dhe për rrjedhojë, në bazë të nenit 385 të Kodit të Procedurës Civile të K. Federata Ruse, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse e sheh të mundur shqyrtimin e çështjes në mungesë të tyre.

Pas kontrollit të materialeve të çështjes, diskutimit të argumenteve për ankesën mbikëqyrëse, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse gjen ankesën mbikëqyrëse të T.G. Babichevës. të jesh i kënaqur.

Arsyet për anulimin ose ndryshimin e vendimeve gjyqësore me anë të mbikëqyrjes janë shkelje të rëndësishme të së drejtës materiale ose procedurale që kanë ndikuar në përfundimin e çështjes, pa eliminimin e të cilave është e pamundur rivendosja dhe mbrojtja e të drejtave, lirive dhe interesave legjitime të cenuara, si. si dhe mbrojtjen e interesave publike të mbrojtura me ligj (neni 387 i Kodit Civil të Kodit Proceduror të Federatës Ruse).

Gjatë shqyrtimit të çështjes në fjalë, gjykatat e shkallës së parë dhe të kasacionit kanë kryer shkelje kaq të rëndësishme të së drejtës materiale, të shprehura në vijim.

Në përputhje me nënparagrafin 19 të paragrafit 1 të nenit 27 të Ligjit Federal të 17 Dhjetorit 2001 N 173-FZ "Për pensionet e punës në Federatën Ruse", një pension pune pleqërie para arritjes së moshës së përcaktuar nga neni 7 i këtij Ligji Federal u caktohet personave me të paktën 25 vjet veprimtari mësimore në institucione për fëmijë, pavarësisht nga mosha e tyre.

Klauzola 2 e nenit 27 të këtij ligji federal parashikon që listat e punëve, profesioneve, pozicioneve, specialiteteve dhe institucioneve përkatëse, duke marrë parasysh të cilat caktohet pensioni i punës së pleqërisë në përputhje me pikën 1 të këtij neni, rregullat për llogaritjen periudhat e punës (veprimtarisë) dhe caktimi i pensionit të specifikuar kur nevoja miratohet nga Qeveria e Federatës Ruse.

Nga materialet e çështjes në fjalë del se Babicheva T.G. aplikuar në gjykatë me padi kundër të pandehurit për përfshirje në kohëzgjatjen e shërbimit në një specialitet që jep të drejtën për të caktuar një pension të parakohshëm pensioni për pleqërinë, periudhat e qëndrimit në kurse të avancuara trajnimi: nga 7 shkurt 2000 deri në shkurt. 11, 2000, nga 16 qershor 2006 deri më 25 qershor 2006, nga 30 tetor 2006 deri më 4 nëntor 2006 dhe periudhat e pushimit të studimit nga 11 gusht 2003 deri më 30 shtator 2003, nga 20 janar 2004 deri më 2004 mars , 2004...

Kur vendosni për refuzimin për t'u përfshirë në kohëzgjatjen e shërbimit, i cili jep të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë, periudhat e qëndrimit të T.G. Babicheva në kurset e rifreskimit dhe në pushimet e studimit, gjykata e shkallës së parë bazohej në faktin se Rregullat për llogaritjen e periudhave të punës, duke i dhënë të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të pleqërisë në përputhje me nenet 27 dhe 28 të Ligjit Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse", Dekreti i miratuar i Qeverisë së Federatës Ruse të 11 korrikut 2002 N 516, nuk parashikon përfshirjen e këtyre periudhave në përvojën e veçantë të stafit mësimdhënës.

Me këtë qëndrim është pajtuar edhe gjykata e kasacionit.

Ndërkohë, Kolegjiumi Gjyqësor nuk mund të pajtohet me konkluzionet e gjykatave, pasi ato janë bërë me shkelje të theksuara të së drejtës materiale që kanë ndikuar në përfundimin e çështjes, pa të cilat është e pamundur të rivendosen të drejtat e shkelura pensionale të paditësit.

Sipas pikës 4 të Rregullave për llogaritjen e periudhave të punës, e cila jep të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të pleqërisë në përputhje me nenet 27 dhe 28 të Ligjit Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse", miratuar nga Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e datës 11 korrik 2002 N 516, në përvojën e punës, që jep të drejtën e emërimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë, llogariten periudhat e punës së kryer vazhdimisht gjatë gjithë ditës së punës, përveç nëse parashikohet ndryshe nga këto rregulla ose akte të tjera rregullatore ligjore, me kusht që kontributet e sigurimit të paguhen në fondin pensional të Federatës Ruse për këto periudha ...

Në përputhje me nenin 187 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur një punëdhënës dërgon një punonjës për trajnim të avancuar me pushim nga puna, ai ruan vendin e punës (pozitën) dhe pagën mesatare në vendin kryesor të punës.

Kështu, periudha e të qenit në kurse rifreskuese është një periudhë pune me ruajtjen e pagës mesatare, me të cilën punëdhënësi duhet të zbresë kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse, në lidhje me të cilën refuzimi i gjykatës për të përfshirë në kohëzgjatja e shërbimit në një specialitet që jep të drejtën e emërimit të pensionit të parakohshëm, periudhat e qëndrimit të paditësit në kurse rifreskuese nuk mund të njihen si në përputhje me dispozitat e mësipërme të ligjit.

Për më tepër, në bazë të nenit 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit që dërgohen për trajnim nga një punëdhënës ose që janë regjistruar në mënyrë të pavarur në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional me akreditim shtetëror, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore për kurse me korrespondencë, të cilët studiojnë me sukses në këto institucione, punëdhënësi ofron pushime shtesë me ruajtjen e fitimeve mesatare.

Në përputhje me pikën 5 të Rregullave për llogaritjen e periudhave të punës, e cila jep të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të pleqërisë në përputhje me nenet 27 dhe 28 të Ligjit Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse" në gjatësi. të shërbimit, duke dhënë të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë, përveç periudhave të punës, përfshihen edhe periudhat e përfitimit të përfitimeve për sigurimet shoqërore shtetërore gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme, si dhe periudhat e pushimeve vjetore bazë dhe shtesë të paguara.

Siç shihet nga materialet e rastit, Babicheva T.G. ka studiuar në akademinë shtetërore pedagogjike të akredituar. Në periudhat nga data 11 gusht 2003 deri më 30 shtator 2003, nga data 20 janar 2004 deri më 10 mars 2004, paditësi në vendin e punës në kopshtin e fëmijëve “...” ka kontribut në fondin e pensioneve.

Gjatë marrjes së një vendimi, gjykata nuk mori parasysh rrethanat e treguara dhe praktikën e shqyrtimit të rasteve të kësaj kategorie, dispozitat e cituara të legjislacionit aktual nuk u zbatuan, dhe për këtë arsye konkluzionet e gjykatës për refuzimin për të përfshirë periudhat e Qëndrimi i paditësit në kurse rifreskuese dhe në pushime arsimore në përvojën e punës, dhënia e të drejtës për caktimin e parakohshëm të pensionit të pleqërisë nuk mund të njihet si e ligjshme.

Në rrethana të tilla, për të korrigjuar një gabim drejtësie të kryer në shqyrtimin e çështjes nga gjykatat e shkallës së parë dhe të kasacionit në zbatimin e së drejtës materiale, e cila ka çuar në nxjerrjen e një vendimi të padrejtë, Kolegjiumi Gjyqësor njeh vendimin. i Gjykatës së Qytetit Yakutsk të Republikës së Sakhasë (Yakutia) të 14 dhjetorit 2009 dhe vendimit të Kolegjiumit Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës së Lartë të Republikës së Sakhasë (Yakutia) i datës 15 shkurt 2010, subjekt i anulimit me drejtimin e çështjes për një gjykim të ri.

Me rastin e rishqyrtimit të çështjes, gjykata duhet të marrë parasysh sa më sipër, duke marrë parasysh të gjitha rrethanat e konstatuara në këtë çështje dhe në përputhje me kërkesat e ligjit material dhe procedural, të zgjidhë mosmarrëveshjen që ka lindur.

Udhëhequr nga nenet 387, 390, 391 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse përcaktoi:

vendimi i Gjykatës së Qytetit Yakutsk të Republikës së Sakha (Yakutia) i 14 dhjetorit 2009 dhe vendimi i Kolegjiumit Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Supreme të Republikës së Sakha (Yakutia) i 15 shkurtit 2010 për të anuluar, çështja duhet të dërgohet për shqyrtim të ri në gjykatën e shkallës së parë.

Kryetar T.E. Korchashkina

Gjyqtarët: Nazarova A.M.

Pavarësisht se puna në kushte të rrezikshme të punës dhe në disa punë të tjera shpesh çon në sëmundje kronike, ajo është mjaft tërheqëse për shumë qytetarë, pasi ka përfitime, subvencione, shtesa dhe rritje të lejes së punës të përcaktuara me ligj.
Gjithashtu, punonjësit që kanë punuar për një numër të caktuar vitesh në punë të tilla kanë të drejtë të dalin në pension të parakohshëm.
Sidoqoftë, në mënyrë që një punë e tillë të llogaritet në përvojën e veçantë të punës (preferenciale) të punëmarrësit, punëdhënësi i tij duhet të ndjekë me përpikëri rregullat e vendosura.

Periudhat e punës që japin të drejtën për caktimin e parakohshëm të një pensioni të sigurimit të pleqërisë të renditura në paragrafët 1 - 18 të pjesës 1 të nenit 30 të Ligjit Federal "Për Pensionet e Sigurimeve" Nr. 400-FZ, që u zhvillua pas datës 01.01.2013, do të llogaritet në përvojën preferenciale të punës së një punonjësi vetëm nëse punëdhënësi paguan primet e sigurimit me tarifa të veçanta të përcaktuara në nenin 428 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, kushtet për caktimin e një pensioni të sigurimit të pleqërisë të përcaktuara nga legjislacioni i pensioneve do të merren parasysh gjatë caktimit të tij vetëm nëse klasa e kushteve të punës në vendet e punës korrespondon me një klasë të dëmshme ose të rrezikshme të kushteve të punës të vendosura. si rezultat i një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës (SAWC).

Nëse punëtorët me profesione (pozicione) të paspecifikuara në Listat 1 ose 2 punojnë në vendet e punës (të cilat, sipas rezultateve të SAWS, korrespondojnë me një klasë të dëmshme ose të vështirë të kushteve të punës), ose ata kryejnë punë që nuk specifikohen në këto lista, atëherë këtë periudhë të punës së tyre nuk do të ndizet në një përvojë të veçantë, duke dhënë të drejtën e pensionit të parakohshëm të pensionit, të caktuar në përputhje me paragrafët 1 dhe 2 të pjesës 1 të nenit 30 të ligjit nr.400-FZ.
Prandaj, punonjësit që punojnë në vende të tilla pune duhet të kontrollojnë përputhshmërinë e emrit të profesionit ose pozicionit të tyre dhe punës së kryer me Listat Nr. 1 ose Nr.

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë që të bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës në ndërmarrjen e tij. Ky vlerësim duhet të përfundojë deri në fund të vitit 2018. Për punëtorët, vendet e punës të të cilëve janë të certifikuara për kushtet e punës, rezultatet e këtij certifikimi do të jenë të vlefshme deri në fund të afatit të tij (por jo më vonë se fundi i vitit 2018) dhe do të përdoren gjatë vendosjes së tarifave shtesë për primet e sigurimit në fondin pensional të Federata Ruse, FSS dhe MHIF. Këto periudha pune do të llogariten në kohëzgjatjen e posaçme të punëmarrësit, e cila i jep atij të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të sigurimit, me kusht që punëdhënësi të ketë paguar kontributet e sigurimit për punonjësin në fondet sociale përkatëse me tarifa shtesë.

E rëndësishme. Kështu që periudha e punës që jep të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit, u përfshi në përvojën e veçantë preferenciale ju duhet të plotësoni dy kushte në të njëjtën kohë:

I. Puna duhet të bëhet me punësim të vazhdueshëm gjatë kohës së plotë të punës, në pozicione, në punë dhe në kushtet e parashikuara nga legjislacioni i pensioneve që ka qenë në fuqi gjatë kësaj periudhe;
II. Punëdhënësi duhet të paguajë prime sigurimi shtesë për punonjësin.

Si përfshihen periudhat e punës që kualifikohen për pension të parakohshëm në vjetërsi të veçantë

Periudhat e mëposhtme llogariten në përvojën e veçantë:

1. Kohëzgjatja e veçantë e shërbimit përfshin periudhat e punës që i japin punonjësit të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të sigurimit të pleqërisë. i cili kryhej vazhdimisht gjatë gjithë ditës së punës... Këto periudha llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit në mënyrë kalendarike, përveç nëse parashikohet ndryshe me ligj. Kohëzgjatja e një dite të plotë pune (ndërrimi) përcaktohet në përputhje me normat e Kodit të Punës.
Koha e kryerjes së punës që jep të drejtën e pensionit të parakohshëm duhet të jetë së paku 80% e kohës së të gjithë ndërrimit të punës në një ditë të plotë pune. Në këtë kohë përfshihet koha e kryerjes së punëve përgatitore dhe ndihmëse.

Nëse punonjësi kombinon punën, duke i dhënë të drejtën pension të parakohshëm, me punë, duke mos i dhënë një të drejtë të tillë, atëherë periudha e një kombinimi të tillë të punës mund të përfshihet në përvojën e tij të veçantë vetëm nëse koha e punës në një punë që nuk jep të drejtën e pensionit të parakohshëm nuk është më shumë se 20% e kohës totale të punës.

2. Kohëzgjatja e veçantë e shërbimit përfshin periudhat e marrjes së përfitimeve për paaftësi të përkohshme dhe përfitimet për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës, si dhe periudhat e qëndrimit në pushime bazë vjetore dhe shtesë, në përputhje me nenin 116 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
￭ Periudha e qëndrimit në leje prindërore përfshirë në përvojën e veçantë, vetëm nëse një periudhë e tillë ka qenë para datës 06.10.1992 dhe pas kësaj date periudha e përkujdesjes së fëmijës deri në 1.5 vjet. përfshirë në përvojën totale të sigurimit... Sipas normave të ligjit nr. 400-FZ, periudhat e kujdesit për fëmijët nga 1,5 deri në 3 vjet nuk përfshihen fare në periudhën e sigurimit (përfshirë ato speciale).
￭ Pushimet shtesë të vendosura nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur nuk përfshihen në kohëzgjatjen e veçantë të shërbimit.
￭ Periudhat e qëndrimit në pushim shtesë me pagesë të një qytetari që u ekspozua ndaj rrezatimit gjatë aksidentit të Çernobilit nuk përfshihen në përvojën e përgjithshme të sigurimit (përfshirë përvojën e veçantë).
￭ Lejet e studimit nuk përfshihen në kohëzgjatjen e veçantë të shërbimit.

3. Kohëzgjatja e veçantë e shërbimit përfshin periudhat e transferimit të përkohshëm të punonjësit që ka kryer punë që i jep të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit në një punë tjetër në të njëjtën organizatë për një periudhë deri në një muaj brenda një viti kalendarik, për nevojat e prodhimit. Këto periudha janë të barabarta me punën e mëparshme të punonjësit.
Në rast të transferimit të një gruaje shtatzënë me një certifikatë të përshtatshme mjekësore nga një punë që i jep të drejtën e pensionit të parakohshëm në një punë tjetër "të lehtë", një periudhë e tillë pune përfshihet në kohëzgjatjen e saj të veçantë të shërbimit.

4. Kur punon me rotacion në punë që japin të drejtën e pensionit të parakohshëm, periudhat e pushimit ndërrotacion përfshihen në kohëzgjatjen e veçantë të shërbimit.

5. Procedura për llogaritjen e përvojës së veçantë sipas orëve të punuara në të vërtetë të përcaktuara në pikën 6 të "Rregullave për llogaritjen e periudhave të punës, që jep të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë ..." Nr 516 datë 11.07.2002.

6. Periudhat e pushimit për faj të punëdhënësit, periudhat e qëndrimit në kurse të avancuara me pushim nga puna (me ruajtjen e vendit të punës dhe të pagës), periudhat e kryerjes së detyrave shtetërore ose publike, përfshihen vetëm. në përvojën totale të sigurimit punonjës.
7. Nuk përfshihet në përvojën e sigurimit (përfshirë speciale):
- pushim pa pagesë;
- pushim pa pagesë deri në 1 vit, për personelin mësimor;
- Një ditë pushimi shtesë në muaj për gratë që punojnë në zonat rurale;
- periudha e pushimit për faj të punonjësit;
- periudha e mospranimit të punonjësit në punë (pezullimi) ose mungesa;
- koha e pjesëmarrjes në greva.

Lexoni për uljen e dyfishtë të moshës së pensionit

Është shumë e rëndësishme që punëdhënësi juaj të llogarisë dhe të paguajë në kohë primet e sigurimit me tarifa shtesë, përndryshe përvoja juaj e punës, e cila ju jep të drejtën e pensionit të parakohshëm, nuk do të llogaritet si përvojë pune në llojet përkatëse të punës. Dhe për shkak të kësaj, e drejta juaj për një emërim të parakohshëm të pensionit të sigurimit të pleqërisë mund të mos formohet.
Prandaj, duhet të monitoroni vazhdimisht pagesën e primeve të sigurimit në llogarinë tuaj personale të fondit të pensionit. Mënyra më e lehtë për ta bërë këtë është përmes "Llogarisë tuaj Personale" në faqen e internetit të PFR (pfrf.ru). Regjistrohuni atje dhe gjurmoni marrjen e primeve të sigurimit nga punëdhënësi juaj në llogarinë tuaj me NjIF.

Mirmengjesi!Nuk jam mbrojtur ne periudhen preferenciale te lejes studimore 11 ditore sepse data e diplomimit te institutit eshte me heret ne diplome.Konfirmohen dokumentat per sfiden.

Përgjigjet e avokatëve (1)

Elena, mirëmbrëma! Në përputhje me paragrafin 1 të Artit. 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse siguroi garancitë dhe kompensimet e mëposhtme për punonjësit:

“Punëdhënësit që dërgohen për trajnim nga një punëdhënës ose që janë regjistruar në mënyrë të pavarur për trajnim në programet bachelor të akredituara nga shteti, programet e specialitetit ose programet master në korrespondencë dhe format e studimit me kohë të pjesshme dhe që zotërojnë me sukses këto programe, punëdhënësi u jep leje shtesë. me ruajtjen e fitimeve mesatare për. "

Në përputhje me pikën 5 të Rregullave për llogaritjen e periudhave të punës, e cila jep të drejtën për caktimin e parakohshëm të një pensioni të pleqërisë në përputhje me Artin. 27 dhe 28 të Ligjit Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse", miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 11 korrikut 2002 N 516, kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën për caktimin e parakohshëm të pleqërisë Pensioni i punës, përveç periudhave të punës, përfshin edhe periudhat e përfitimit të përfitimeve nga sigurimet shoqërore shtetërore gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme, si dhe periudhat e pushimeve vjetore bazë dhe shtesë të paguara.

Nëse ju refuzohet përfshirja në këtë periudhë mospagimi, atëherë do të merrni një refuzim, do ta apeloni atë në gjykatën e rrethit, do të kërkoni që refuzimi të shpallet i paligjshëm, do të detyroheni të përfshini këto periudha në kohëzgjatjen preferenciale të shërbimit, do të njihni të drejtën tuaj për të caktojë një pension dhe të detyrojë të caktojë një pension preferencial të punës.

Të fala, Tatiana.

Po kërkoni një përgjigje?
Është më e lehtë të pyesësh një avokat!

A përfshihet koha e studimit jashtëmural në përvojën preferenciale të mësimdhënies?

Përshëndetje. Prej 26 vitesh punoj në një kopsht fëmijësh si mësuese, nga të cilat në momentin që punoj me leje lehonie, puna po i vjen fundi. 2012 - 2016 Kam studiuar në mungesë në institut. Sot nga Fondi i Pensionit të Federatës Ruse më thanë se studimet ekstramurale, ata që kanë studiuar që nga viti 2007, nuk përfshihen në përvojën preferenciale të mësimdhënies, thonë se është lëshuar një urdhër kohët e fundit. A është e vërtetë kjo, përndryshe nuk mund ta gjej këtë dispozitë në internet. Faleminderit.

Përgjigjet e avokatëve (2)

Refuzimi i NjIF është i paligjshëm për arsyet e mëposhtme:

Në përputhje me nënparagrafin 19 të paragrafit 1 të nenit 27 të Ligjit Federal të 17 dhjetorit 2001 N 173-FZ "Për pensionet e punës në Federatën Ruse", një pension pune pleqërie para arritjes së moshës së përcaktuar nga neni 7 i këtij Ligji Federal u caktohet personave me të paktën 25 vjet veprimtari mësimore në institucione për fëmijë, pavarësisht nga mosha e tyre.

Sipas pikës 4 të Rregullave për llogaritjen e periudhave të punës, e cila jep të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të pleqërisë në përputhje me nenet 27 dhe 28 të Ligjit Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse", miratuar nga Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 11 korrikut 2002 N 516, në përvojën e punës, që jep të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të pleqërisë, llogariten periudhat e punës me kohë të plotë përveç nëse parashikohet ndryshe nga këto rregulla ose akte të tjera rregullatore ligjore, me kusht që kontributet e sigurimit të paguhen në fondin pensional të Federatës Ruse për këto periudha.

Në përputhje me pikën 5 të Rregullave për llogaritjen e periudhave të punës, e cila jep të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të pleqërisë në përputhje me nenet 27 dhe 28 të Ligjit Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse" në gjatësi. të shërbimit, duke dhënë të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë, përveç periudhave të punës, përfshihen edhe periudhat e përfitimit të përfitimeve për sigurimet shoqërore shtetërore gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme, si dhe periudhat e pushimeve vjetore bazë dhe shtesë të paguara.

Kështu, periudhat e pushimit të studimit duhet të përfshihen në përvojën e mësimdhënies. Në shumicën e rasteve, NjIF do t'u përgjigjet aplikantëve ashtu siç do t'ju përgjigjet juve. Refuzimi duhet të apelohet në gjykatë.

mirëdita, nëse keni studiuar në mungesë, atëherë ka shumë të ngjarë që keni marrë pushimin e studimit në baza preferenciale, kjo herë nuk shkon ..

Çështjet e llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit në llojet përkatëse të punës rregullohen gjithashtu nga Rregullat për llogaritjen e periudhave të punës, e cila jep të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të pleqërisë në përputhje me Artin. Art. 27 dhe 28 të Ligjit Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse", miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 516, datë 11 korrik 2002 Nr.

Në bazë të pikës 4 të këtyre rregullave, kohëzgjatja e shërbimit, e cila jep të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të pleqërisë, përfshin periudhat e punës së kryer vazhdimisht gjatë gjithë ditës së punës, përveç nëse parashikohet ndryshe nga Rregullat ose ndonjë tjetër. akte rregullatore ligjore, që i nënshtrohen pagesës për këto periudha të kontributeve të sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse.

Periudhat e punës që japin të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të pleqërisë, e cila kryhej vazhdimisht gjatë një dite të plotë pune, llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit në mënyrë kalendarike, përveç nëse parashikohet ndryshe nga këto rregulla dhe të tjera. aktet ligjore rregullatore.

Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e shërbimit përfshin periudhat e marrjes së përfitimeve për sigurimet shoqërore shtetërore gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme, si dhe periudhat e pushimeve vjetore bazë dhe shtesë të paguara (klauzola 5).

Rregullorja për procedurën e llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit për caktimin e pensioneve të vjetërsisë për punëtorët në arsim dhe shëndetësi, miratuar me Dekret të Këshillit të Ministrave të BRSS të 17 dhjetorit 1959 N 1397, parashikonte përfshirjen e një periudhe. të studimit në institucione arsimore pedagogjike dhe universitete, nëse është paraprirë dhe pasuar menjëherë veprimtaria pedagogjike në përvojën e punës në specialitet. Rezoluta në fjalë u bë e pavlefshme më 1 tetor 1993 në lidhje me publikimin e Rezolutës së Qeverisë së Federatës Ruse të 22 shtatorit 1993 N 953.

Sipas nenit 116 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet vjetore shtesë të paguara u jepen punonjësve të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, punonjësve me natyrë të veçantë pune, punonjësve me orar të parregullt të punës, punonjësve që punojnë. në Veriun e Largët dhe lokalitetet e barazuara me to, si dhe në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod dhe ligje të tjera federale, domethënë këto janë pushime që lidhen me punën në kushte të caktuara.

Klauzola 8 e nenit 50 të Ligjit të Federatës Ruse të datës 10.07.1992 "Për Arsimin" përcakton përfitime për personat që studiojnë në institucionet arsimore në format me kohë të pjesshme (në mbrëmje) dhe me kohë të pjesshme, duke plotësuar kurrikulën, duke përfshirë të drejtën për shtesë. pushim me pagesë në vendin e punës.

Neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i vendosur në Kapitullin 26 të Kodit "Garancitë dhe kompensimet për punonjësit që kombinojnë punën me trajnimin", parashikon që punëdhënësi të sigurojë leje shtesë për punonjësit e dërguar për trajnim nga punëdhënësi ose që kanë hyrë në mënyrë të pavarur. në institucionet arsimore të arsimit të mesëm profesional të akredituara nga shteti, pavarësisht nga struktura e tyre organizative - format ligjore për format e arsimit me kohë të pjesshme dhe të pjesshme (mbrëmja), që studiojnë me sukses në këto institucione.

Analiza e dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Ligjit të Federatës Ruse "Për arsimin" na lejon të konkludojmë se pushimet në lidhje me trajnimin janë një përfitim shtesë për personat që kombinojnë punën me trajnimin dhe nuk zbatohen për qoftë pushimi kryesor vjetor ose pushimi vjetor shtesë që i nënshtrohet përfshirjes në përvojë të veçantë pune.
Kështu, periudhat e qenies paditesit ne pushim studimi nga 12.09.1994 deri me 28.09.1994, nga 29.05.1995 deri 25/06/1995, nga 01/08/1996 deri më 29/01/1996, nga 27/05/1996 deri më 24/06/1996, nga 13/01/1997 deri më 02/02/1997, nga 26/05/1996 1997. deri më 22.06.1997

Gjatë periudhës së punës si mësues i edukimit fizik dhe zëvendësdrejtor për punën edukative të shkollës së mesme Donskoy, S.A. u dërgua në kurse rifreskuese.

Në bazë të rregulloreve aktuale, personeli mësimdhënës duhet të përmirësojë sistematikisht kualifikimet e tij profesionale, prandaj kurset rifreskuese dhe certifikimi janë parakusht për punën e mësuesit (mësuesit).

Sipas nenit 112 të mëparshëm të Kodit të Punës të RSFSR dhe nenit aktual 187 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast se një punëdhënës dërgon një punonjës për trajnim të avancuar me një pushim nga puna, ai ruan vendin e tij. të punës (pozicionit) dhe pagës mesatare. Periudhat e qëndrimit në kurse të rritjes kualifikimet janë periudha pune s me ruajtjen e pagës mesatare, me të cilën punëdhënësi duhet të bëjë zbritje të kontributeve të sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse.

Prandaj, periudhat e të qenit në kurse të trajnimit të avancuar dhe certifikimit si periudhë pune në bazë të paragrafit 4 të Rregullave për llogaritjen e periudhave të punës, i cili jep të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të pleqërisë në përputhje me Artin. Art. 27 dhe 28 të Ligjit Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse", miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 11 korrikut 2002 N 516, duhet të përfshihen në kohëzgjatjen e veçantë të shërbimit, i cili jep të drejtën për përfitimet e pensionit të parakohshëm.

Po kërkoni një përgjigje?
Është më e lehtë të pyesësh një avokat!

Bëni një pyetje avokatëve tanë - është shumë më shpejt sesa të kërkoni një zgjidhje.

A përfshihet leja e studimit (kursi me korrespondencë) në pensionin preferencial për përvojën e mësimdhënies?

NjIF refuzon të përfshijë pushimin arsimor të paguar gjatë trajnimit në institutin pedagogjik, duke përmendur faktin se gjatë seancës nuk ka punuar drejtpërdrejt me fëmijët. Që nga viti 1983 punoj në shkollë, nga viti 1985-1989 kam studiuar në institutin pedagogjik me kurs korrespondence.

Faleminderit paraprakisht, mezi presim të dëgjojmë.

2 përgjigje për një pyetje nga avokatët 9111.ru

Irina, procedura për llogaritjen e përvojës së veçantë të punës për caktimin e një pensioni në lidhje me kushtet e veçanta të punës rregullohet nga sqarimi i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 22 maj 1996 nr. 5 "Për procedurën e aplikimit të Listat e industrive, punëve, profesioneve, pozicioneve dhe treguesve që japin 12, 78 dhe 78.1 të Ligjit të RSFSR "Për pensionet shtetërore në RSFSR" të drejtën për një pension pleqërie në lidhje me kushtet e veçanta të punës dhe për një pension. për kohëzgjatjen e shërbimit” (në tekstin e mëtejmë – Sqarimi nr. 5).

Si rregull i përgjithshëm, përvoja e veçantë e punës merret parasysh me kushtin e punës me kohë të plotë.

Përfshirja e periudhave të pushimeve të papaguara, pushimeve me pagesë të pjesshme në kohëzgjatjen e veçantë të shërbimit nuk parashikohet nga sqarimi nr. 5, prandaj këto periudha nuk merren parasysh gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së veçantë të shërbimit. Pushime të tilla përfshijnë edhe pushimet studimore.

Llogaritja e përvojës së veçantë të punës bëhet në bazë kalendarike. Sipas rregullave të përgjithshme, përdoret gjatësia mesatare e ponderuar e një muaji - 30 ditë (numri i ditëve kalendarike i llogaritur mesatarisht në vit) - një vlerë që përfshin të gjithë kohën kalendarike gjatë së cilës punonjësi është renditur në punë, duke marrë parasysh të gjitha fundjavave dhe festave. Nga numri i muajve në periudhën kontabël, i zbritet numri total i muajve (ditëve) që nuk janë objekt i përfshirjes në përvojën e veçantë të punës.

Për shembull, periudha kontabël është një vit (12 muaj), gjatë vitit - 2 muaj 25 ditë nuk përfshihen në përvojën e veçantë të punës. Kohëzgjatja e përvojës së veçantë të punës do të jetë 9 muaj 5 ditë.

Mësimi në distancë dhe përvoja preferenciale e mësimdhënies

Ajo ka punuar në një kopsht fëmijësh si mësuese dhe ka studiuar në mungesë, fillimisht në një shkollë pedagogjike nga viti 1989 në 1992 dhe më pas në një institut pedagogjik nga viti 1992 deri në 1996, nëse pushimi arsimor do të përfshihet në kohëzgjatjen preferenciale të shërbimit.

1 përgjigje për një pyetje nga avokatët 9111.ru

KOHË E MIRË E DITËS

JO, për fat të keq - pushimet e studimit nuk përfshihen në shërbimin preferencial për llogaritjen e pensionit

MIRË TË MIRË JU, DHE TË GJITHË MIRË.

Lejet e mia të studimit janë paguar dhe, në përputhje me rrethanat, ka pasur zbritje në fondin e pensionit, a është e mundur përmes gjykatës që këto periudha të përfshihen në periudhën e mospagimit.

Nuk ka legjislacion, përkatësisht FZ 400 për pensionet e sigurimeve, parashikohet që pushimi i studimit të mos përfshihet në kohëzgjatjen preferenciale të shërbimit. Prandaj, nuk mund të arrini përfshirjen në asnjë mënyrë.

Përgjigja e avokatit është e pasaktë Ka praktikë të mirë gjyqësore për pyetjen tuaj

Iya në çështjet civile të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, të përbërë nga:

Kryetari B.A. Gorokhov,

gjyqtarët Gulyaeva G.A., Zadvornova M.V.,

shqyrtoi në seancën e 3 qershorit 2011 çështjen civile në padinë e Muradkhanova Shch.I. Institucionit Shtetëror - Zyra e Fondit të Pensionit të Federatës Ruse për Rrethin Kursk të Territorit të Stavropolit për të kundërshtuar refuzimin për caktimin e parakohshëm të një pensioni pleqërie dhe kredi për përvojën e punës, duke i dhënë të drejtën për caktimin e parakohshëm të një pension pleqërie, përjashtuar periudhat e punës për ankesën mbikëqyrëse të Muradkhanova AI ... mbi përcaktimin e kolegjiumit gjyqësor për çështjet civile të Gjykatës Rajonale të Stavropolit të datës 22 qershor 2010, e cila anuloi pjesërisht vendimin e Gjykatës së Rrethit Kursk të Territorit të Stavropolit të datës 6 prill 2010 dhe miratoi një vendim të ri për të refuzuar përmbushjen kërkesat e deklaruara.

Pasi dëgjoi raportin e gjyqtarit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse G.A. Gulyaeva, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse krijoi:

Muradkhanova A.I. iu drejtua gjykatës me një kërkesë në Institucionin Shtetëror - Zyra e Fondit të Pensionit të Federatës Ruse në Rrethin Kursk të Territorit të Stavropolit për të kundërshtuar refuzimin për të dhënë një pension të parakohshëm pensioni dhe kredi për përvojën e punës, duke i dhënë të drejtën caktimi i parakohshëm i pensionit të pleqërisë, përjashtuar periudhat e punës, në justifikimin e të cilave ajo kishte fituar përvojën e nevojshme të punës për caktimin e pensionit të parakohshëm në lidhje me ushtrimin e veprimtarisë pedagogjike. Me vendim të Komisionit për Çështjet e Pensioneve të Institucionit Shtetëror - Zyra e Fondit të Pensionit të Federatës Ruse për Rrethin Kursk të Territorit të Stavropolit, datë 19 janar 2010, asaj iu mohua caktimi i një pensioni përpara se të arrinte në mosha e përcaktuar përgjithësisht e pensionit. Kohëzgjatja e veçantë e shërbimit për caktimin e pensionit nuk përfshinte periudhat e veprimtarisë së saj të punës: nga 1 dhjetori 1992 deri më 21 maj 1996 dhe nga 23 korriku 1999 deri më 9 janar 2000 si mësuese e edukimit fizik dhe nga marsi. 31, 2003 nga 13 qershor 1989 deri më 16 qershor 1989, nga 25 shtator 2000 deri më 8 tetor 2000, nga 14 maj 2001 deri më 25 maj 2001, nga 22 tetor 2001 deri më 6 nëntor 2001 , 2002 deri më 8 qershor 2002, nga 26 tetor 2002 deri më 9 nëntor 2002, nga 27 tetor 2003 deri më 6 nëntor 2003, nga 9 janari 2004 deri më 9 shkurt 2004; dhe periudhat e të qenit në kurse rifreskuese nga 28 shtator 1992 deri më 10 tetor 1992 dhe nga 26 tetor 1992 deri më 31 tetor 1992.

Duke besuar se ky vendim i organit të pensioneve territoriale i cenon të drejtën e saj për përfitime pensioni, paditësja ka kërkuar nga gjykata që të detyrojë të paditurën të përfshijë në kohëzgjatjen e shërbimit, duke i dhënë të drejtën e caktimit të pensionit të pleqërisë, periudha të diskutueshme, të caktojë një pension të parakohshëm pensioni nga 14 tetori 2009.

Përfaqësuesi i të pandehurit nuk e pranoi pretendimin.

Me vendim të Gjykatës së Rrethit Kursk të Territorit të Stavropolit, të datës 6 Prill 2010, pretendimet e Muradkhanova A.AND. i kënaqur. Një institucion shtetëror - Zyra e Fondit të Pensionit të Federatës Ruse në rrethin Kursk të Territorit të Stavropolit është i detyruar të regjistrojë A.I. Muradkhanova në përvojën e veçantë. periudhat e punës së saj si mësuese e edukimit fizik nga 1 dhjetor 1992 deri më 21 maj 1996 dhe nga 23 korrik 1999 deri më 9 janar 2000; si instruktor fizik nga 31 mars 2003 deri më 31 gusht 2003; periudhat e pushimit të studimit: nga 13 qershor 1989 deri më 16 qershor 1989, nga 25 shtator 2000 deri më 8 tetor 2000, nga 14 maj 2001 deri më 25 maj 2001, nga 22 tetor 2001 deri më 6 nëntor 2001, 27 maj 2002 deri më 8 qershor 2002, nga 26 tetor 2002 deri më 9 nëntor 2002, nga 27 tetor 2003 deri më 6 nëntor 2003, nga 9 janari 2004 deri më 9 shkurt 2004; dhe periudhat e të qenit në kurse trajnimi të avancuara nga 28 shtator 1992 deri më 10 tetor 1992 dhe nga 26 tetor 1992 deri më 31 tetor 1992 dhe për të emëruar A.I. Muradkhanova. pension pleqërie nga momenti i lindjes së së drejtës, pra nga 14 tetor 2009.

Me vendim të Kolegjiumit Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Rajonale të Stavropolit të datës 22 qershor 2010, vendimi i Gjykatës së Rrethit Kursk të Territorit të Stavropolit i datës 6 prill 2010 u anulua për sa i përket përfshirjes së periudhave kur paditësi ishte në leje studimi në kohëzgjatjen e posaçme për caktimin e pensionit të parakohshëm; periudhat e punës së saj si mësuese e edukimit fizik nga 23 korriku 1999 deri më 9 janar 2000 dhe si instruktore e edukimit fizik nga 31 mars 2003 deri më 31 gusht 2003; caktimi i pensionit të parakohshëm në lidhje me ushtrimin e veprimtarisë pedagogjike nga data 14 tetor 2009. Në këtë pjesë është marrë një vendim i ri, i cili i ka mohuar paditësit kërkesat e përcaktuara.

Me kërkesë të gjyqtarit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 21 shkurt 2011, çështja iu kërkua Gjykatës Supreme të Federatës Ruse për inspektim me anë të mbikëqyrjes dhe me vendim të gjyqtarit të Gjykatës së Lartë. i Federatës Ruse të datës 25 Prill 2011, një ankesë mbikëqyrëse nga AI Muradkhanova. me çështjen e paraqitur për shqyrtim në seancën gjyqësore të Kolegjiumit Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse.

Në ankesën mbikëqyrëse Muradkhanova A.AND. përmban një kërkesë për anulimin e vendimit gjyqësor të gjykatës së kasacionit në çështjen në lidhje me refuzimin e plotësimit të padisë dhe lënien në fuqi të vendimit të gjykatës së shkallës së parë duke iu referuar faktit se kolegjiumi gjyqësor, gjatë shqyrtimit të çështjes, ka kryer shkelje të konsiderueshme. të së drejtës materiale që rregullon marrëdhënien juridike që lindi.

Palët, pasi u njoftuan për kohën dhe vendin e shqyrtimit të çështjes në rendin e mbikëqyrjes, nuk u paraqitën në seancën e Kolegjiumit Gjyqësor dhe për rrjedhojë, në bazë të nenit 385 të Kodit të Procedurës Civile të K. Federata Ruse, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse e sheh të mundur shqyrtimin e çështjes në mungesë të tyre.

Pasi ka kontrolluar materialet e çështjes, pasi ka diskutuar argumentet për ankesën mbikëqyrëse, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse gjen ankesën mbikëqyrëse të Muradkhanova A.AND. të jesh i kënaqur.

Arsyet për anulimin ose ndryshimin e vendimeve gjyqësore me anë të mbikëqyrjes janë shkelje të rëndësishme të së drejtës materiale ose procedurale që kanë ndikuar në përfundimin e çështjes, pa eliminimin e të cilave është e pamundur rivendosja dhe mbrojtja e të drejtave, lirive dhe interesave legjitime të cenuara, si. si dhe mbrojtjen e interesave publike të mbrojtura me ligj (neni 387 i Kodit Civil të Kodit Proceduror të Federatës Ruse).

Gjatë shqyrtimit të çështjes në fjalë nga gjykata e kasacionit, u pranuan shkelje të tilla të rëndësishme të normave të së drejtës materiale, pa eliminimin e të cilave është e pamundur të rivendosen të drejtat e pensionit të paditësit.

Gjatë shqyrtimit të kësaj mosmarrëveshje, gjykata vendosi se në periudhat nga 23 korrik 1999 deri më 9 janar 2000 Muradkhanova A.AND. Ajo punoi si mësuese e edukimit fizik në institucionin arsimor parashkollor komunal, kopshtin e fëmijëve. në periudhën nga 31 mars 2003 deri më 31 gusht 2003 - si instruktor fizik.

Kur vendosi çështjen e së drejtës së paditësit për të caktuar një pension pune pleqërie përpara se të arrinte moshën e pensionit të vendosur përgjithësisht, i padituri nuk i pranoi këto periudha për kredi në përvojën e veçantë për caktimin e pensionit, pasi pozicioni i mësuesit të edukimit fizik. nuk parashikohet nga Lista aktualisht e vlefshme e Pozicioneve dhe Institucioneve, puna në të cilën llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit, e cila u jep të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë personave që merren me veprimtari pedagogjike, miratuar me Dekret të Qeveria e Federatës Ruse e 29 tetorit 2002 N 781, ose nga Lista e mëparshme e vlefshme, e miratuar me Dekret të Këshillit të Ministrave të RSFSR të 6 shtatorit 1991 N 463.

Gjithashtu, e paditura nuk ka përfshirë në stazhin e paditurës, që i jep të drejtën e caktimit të pensionit të parakohshëm, periudhat e qëndrimit të saj në leje studimore nga 13 qershor 1989 deri më 16 qershor 1989, nga 25 shtator 2000 deri më 8 tetor. , 2000, nga 14 maj 2001 deri më 25 maj 2001, nga 22 tetor 2001 deri më 6 nëntor 2001, nga 27 maj 2002 deri më 8 qershor 2002, nga 26 tetor 2002 deri më 9 nëntor 2002, nga 9 tetor 2002, 2003 deri më 6 nëntor 2003, nga 9 janari 2004 deri më 9 shkurt 2004

Pasi shqyrtoi çështjen, gjykata e shkallës së parë i njohu paditëses të drejtën për t'i përfshirë këto periudha në përvojën e saj të veçantë të punës.

Gjykata e Kasacionit ka rrëzuar vendimin e gjykatës së shkallës së parë në këtë pjesë dhe ka refuzuar plotësimin e pretendimeve të paditëses për përfshirjen e këtyre periudhave në përvojën e saj të punës, e cila i jep të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë.

Ndërkohë, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse konkludon se Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile i Gjykatës Rajonale të Stavropolit, me marrjen e një vendimi, ka kryer shkelje të konsiderueshme të ligjit material që rregullon procedurën për caktimin e një gjykate të vjetër. Pensioni i punës në bazë të nënparagrafit 19 të paragrafit 1 të nenit 27 të Ligjit Federal të 17 dhjetorit 2001 N 173-FZ "Për pensionet e punës në Federatën Ruse".

Pra, në përputhje me nënparagrafin 19 të paragrafit 1 të nenit 27 të Ligjit Federal të 17 dhjetorit 2001 N 173-ФЗ "Për pensionet e punës në Federatën Ruse", një pension pune pleqërie para arritjes së moshës së përcaktuar me nenin 7. i këtij ligji federal u caktohet personave që nuk kanë më pak se 25 vjet veprimtari mësimore në institucione për fëmijë, pavarësisht nga mosha e tyre.

Klauzola 2 e nenit 27 të këtij ligji federal parashikon që listat e punëve, profesioneve, pozicioneve, specialiteteve dhe institucioneve përkatëse, duke marrë parasysh të cilat caktohet pensioni i punës së pleqërisë në përputhje me pikën 1 të këtij neni, rregullat për llogaritjen periudhat e punës (veprimtarisë) dhe caktimi i pensionit të specifikuar kur nevoja miratohet nga Qeveria e Federatës Ruse.

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 29 tetorit 2002 N 781 miratoi listën e pozicioneve dhe institucioneve, puna në të cilën llogaritet në përvojën e punës, duke u dhënë të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të pleqërisë personave që mbartin Kryerja e veprimtarive pedagogjike në institucionet shtetërore dhe komunale për fëmijë dhe Rregullat për llogaritjen e periudhave të punës, duke u dhënë të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të punës për pleqërinë, personave që kryenin veprimtari pedagogjike në institucionet shtetërore dhe komunale për fëmijë.

Në Listën e specifikuar dhe në Listat ekzistuese më parë nuk parashikohet pozita e mësuesit të edukimit fizik (instruktorit të edukimit fizik).

Mirëpo, siç shihet nga përmbajtja e vendimit të gjykatës së shkallës së parë, duke plotësuar kërkesat në pjesën e përmendur, gjykata me të drejtë ka vazhduar nga udhëzimet e paragrafit 9 të vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë të Gjykatës Supreme të Kosovës. Federata Ruse e 20 dhjetorit 2005 N 25 "Për disa çështje që lindin nga gjykatat kur shqyrtohen çështjet që lidhen me realizimin nga qytetarët të së drejtës për pensionet e punës", sipas të cilave çështja e llojit (llopit) të institucionit (organizatës). ), identiteti i funksioneve që kryen paditësi, kushtet dhe natyra e veprimtarisë në ato punë (pozita, profesione) që japin të drejtën e emërimit të parakohshëm të pensionit të punës për pleqërinë, duhet të vendoset nga gjykata në bazë të specifikave specifike. rrethanat e secilës çështje të përcaktuara në seancën gjyqësore (natyra dhe specifikat, kushtet e punës së kryer nga paditësi, detyrat funksionale të kryera prej tij në pozicionet dhe profesionet e mbajtura, ngarkesa e punës, duke marrë parasysh qëllimet dhe objektivat, si si dhe drejton veprimtaritë e institucioneve, organizatave në të cilat ai p punuar, etj.).

Materialet e çështjes përmbajnë prova dhe shpjegime mbi të cilat mbështetet përfundimi i gjykatës së shkallës së parë, duke vërtetuar qartë se paditësja ka punuar drejtpërdrejt si mësuese dhe puna e saj është paguar duke marrë parasysh tarifën e mësueses për kategorinë e 13-të të Tarifave të Unifikuara. , sipas rezultateve të certifikimit, asaj iu caktua e para kategoria e kualifikimit, e cila, sipas tarifave dhe kërkesave të kualifikimit për pozicionet e punonjësve të institucioneve arsimore të Federatës Ruse, të miratuar me dekret të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse. Federata Ruse e 17 gushtit 1995 N 46 (Shtojca N 2), u është caktuar edukatorëve që kanë klasën e 13-të.

Megjithatë, gjatë marrjes së aktgjykimit të kontestuar, dispozitat e cituara të legjislacionit për pensionet dhe rrethanat e përcaktuara nga gjykata e shkallës së parë nuk janë marrë parasysh nga gjykata e kasacionit.

Duke e njohur si të paligjshëm përfundimin e gjykatës së shkallës së parë për meritën e përvojës së veçantë pedagogjike të paditëses për periudhat e qëndrimit të saj në pushim studimi, bordi gjyqësor për çështjet civile të Gjykatës Rajonale të Stavropolit iu referua faktit se mundësia e përfshirjes pushimi i studimit në llogaritjen e përvojës pedagogjike nuk parashikohet nga legjislacioni aktual i pensioneve.

Megjithatë, në këtë rast, gjykata e kasacionit nuk ka marrë parasysh se, sipas paragrafit 4 të Rregullave për llogaritjen e periudhave të punës, e cila jep të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë në përputhje me nenet 27 dhe 28 i Ligjit Federal "Për Pensionet e Punës në Federatën Ruse" të Federatës së 11 korrikut 2002 N 516, kohëzgjatja e shërbimit, e cila jep të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të pleqërisë, përfshin periudhat e punës së kryer vazhdimisht gjatë gjithë kohës. Një ditë e plotë pune, përveç nëse parashikohet ndryshe nga këto rregulla ose akte të tjera rregullatore ligjore, parashikoi pagesa për këto periudha të kontributeve të sigurimit në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse.

Në bazë të nenit 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit që dërgohen për trajnim nga një punëdhënës ose që janë regjistruar në mënyrë të pavarur në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional të akredituar nga shteti, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore për kurset e korrespondencës. të cilët studiojnë me sukses në këto institucione, u jepet leje shtesë nga punëdhënësi me ruajtjen e të ardhurave mesatare.

Muradkhanova A.I. ka studiuar në një institucion të arsimit të lartë të akredituar nga shteti. Gjatë periudhave të diskutueshme, paditësit në vendin e punës në kopshtin e fëmijëve iu dhanë pushime shtesë me ruajtjen e pagës mesatare dhe kontributet e paguara të sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse.

Kur mori një vendim, gjykata e shkallës së kasacionit nuk mori parasysh rrethanat e treguara, nuk zbatoi dispozitat e cituara të legjislacionit aktual, dhe për këtë arsye konkluzionet e kolegjiumit gjyqësor për çështjet civile të Gjykatës Rajonale të Stavropolit për refuzimin përfshirja e periudhave të pushimit të studimit të paditësit në kohëzgjatjen e shërbimit, duke dhënë të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të pleqërisë nuk mund të njihet si e ligjshme.

Në rrethana të tilla, për të korrigjuar një shkelje të drejtësisë të kryer gjatë shqyrtimit të çështjes nga gjykata e kasacionit në zbatimin e së drejtës materiale, e cila ka çuar në nxjerrjen e një vendimi të padrejtë, Kolegjiumi Gjyqësor njeh vendimin e Gjykatës. Kolegjiumi për Çështjet Civile të Gjykatës Rajonale të Stavropolit i datës 22 qershor 2010 në lidhje me anulimin e vendimit të Gjykatës së Rrethit Kursk të Territorit të Stavropolit të datës 6 prill 2010 dhe nxjerrjen e një vendimi të ri për refuzimin e plotësimit të kërkesës që i nënshtrohet anulimit me lenien ne fuqi ne kete pjese te vendimit te gjykates se shkalles se pare.

Udhëhequr nga nenet 387, 388, 390 të Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse përcaktoi:

vendimi i kolegjiumit gjyqësor për çështjet civile të Gjykatës Rajonale të Stavropolit të datës 22 qershor 2010 për anulimin e pjesës në të cilën u anulua vendimi i Gjykatës së Rrethit Kursk të Territorit të Stavropolit i datës 6 prill 2010 dhe u mor një vendim i ri. për të rrëzuar kërkesëpadinë. Në këtë pjesë, për të lënë në fuqi vendimin e Gjykatës së Rrethit Kursk të Territorit të Stavropolit të datës 6 Prill 2010 Nr.

A përfshin kohëzgjatja preferenciale e shërbimit pushimin e studimit pas vitit 2007?

NjIF refuzoi të përfshijë në kohëzgjatjen preferenciale të seancës nga 03.12.2007 deri më 03.05.2009. Ata iu referuan shkresës së Ministrisë së Punës datë 13 tetor 2015 Nr.17-3/B-502. ato. seancat pas vitit 2007 nuk përfshihen në pensionin preferencial të ped. Kush ka të drejtë? Dhe nëse në gjykatë, çfarë ligjesh, etj. referojuni. falë

Përgjigjet e avokatëve (1)

Pushimi i studimit përfshihet në kohëzgjatjen preferenciale të shërbimit në përputhje me pikën 4 të Rregullave për llogaritjen e periudhave të punës, e cila jep të drejtën e emërimit të parakohshëm të pensionit të pleqërisë në përputhje me nenet 27 dhe 28 të Ligjit Federal. "Për pensionet e punës në Federatën Ruse", në kohëzgjatjen e shërbimit, i cili jep të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të pleqërisë, llogariten periudhat e punës së kryer vazhdimisht gjatë gjithë ditës së punës, përveç nëse parashikohet ndryshe nga këto rregulla ose akte të tjera rregullatore ligjore, me kusht që kontributet e sigurimit të paguhen në fondin pensional të Federatës Ruse për këto periudha.

Në përputhje me pikën 5 të Rregullave për llogaritjen e periudhave të punës, e cila jep të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të pleqërisë në përputhje me nenet 27 dhe 28 të Ligjit Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse", në Krahas periudhave të punës, përfshihen edhe periudhat e marrjes së përfitimeve për sigurimet shoqërore shtetërore gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë, si dhe periudhat e pushimeve vjetore bazë dhe shtesë të paguara.
Në bazë të nenit 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit që dërgohen për trajnim nga një punëdhënës ose që janë regjistruar në mënyrë të pavarur në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional të akredituar nga shteti, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore për kurset e korrespondencës. të cilët studiojnë me sukses në këto institucione, u jepet leje shtesë nga punëdhënësi me ruajtjen e të ardhurave mesatare.

Kopje të certifikatave dhe deklaratave të konformitetit Pas kalimit të certifikimit ose deklaratës, aplikanti merr në duart e tij origjinalet e lejeve përkatëse në një kopje të vetme. Për më tepër, sipas legjislacionit, [...]

Yevgeniya SHARKEL, këshilltare ligjore e gazetës Solidaritet, u përgjigjet pyetjeve të lexuesve

NIKOLAEVA M.N., Kryetar i Organizatës Primare Sindikale të SHA "Uzina Mekanike Novovyatsk":

Ju kërkoj të sqaroni procedurën për zbatimin e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse nr. në përputhje me Art. Art. 27, 28 FZ "Për pensionet e punës në Federatën Ruse".

1. Sipas pikës 6 të Rregullave: a ka një kohë minimale të caktuar gjatë së cilës puna është kryer në një javë pune me kohë të pjesshme dhe në të cilën pushimet e ardhshme, pushime shtesë për punë në kushte të dëmshme pune dhe përfitime të përkohshme aftësia e kufizuar përfshihen në vjetërsi? Për shembull: një plastikë punoi me kohë të pjesshme në janar për dy javë për shkak të mungesës së materialeve; në mars ishte në pushim mjekësor; në qershor isha me një pushim tjetër, dhe pjesën tjetër të kohës punova si zakonisht. Cilat periudha pune në këtë rast do të përfshihen në kohëzgjatjen "preferenciale" të shërbimit?

2. Në pikën 9 të Rregullores thuhet se periudhat e mosaktivitetit në punë, duke dhënë të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit, nuk përfshihen në kohëzgjatjen “preferenciale” të shërbimit. A përfshin në këtë rast kohëzgjatja e shërbimit "preferencial" kohën e kaluar nga punonjësi në pushim të rregullt dhe pushim mjekësor, nëse ato bien në orarin e punës? Departamenti i personelit të ndërmarrjes nuk përfshin në një kohëzgjatje të tillë shërbimi kohën e kaluar nga punonjësi në pushim të rregullt dhe pushim mjekësor, të udhëhequr nga pika 6 e Rregullave. Është ajo e saktë?

3. A përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit “preferencial” periudhat e pushimit të rregullt dhe shtesë për punë në kushte të dëmshme pune dhe periudhat e paaftësisë së përkohshme gjatë orarit të punës, nëse punonjësi për periudha joaktiviteti, në marrëveshje me administratën, ka marrë. largohet pa pagesë?

4. Leje shtesë për punë në kushte të dëmshme pune në përputhje me Art. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tarifohet vetëm për kohën e punuar në të vërtetë në kushtet përkatëse. Administrata përjashton nga kohëzgjatja e shërbimit "preferencial" kohën që një punonjës është në pushim shtesë për punë në kushte të dëmshme pune gjatë një viti kalendarik, kur llogaritja bazohet në orët aktuale të punës, domethënë në një punë me kohë të pjesshme. javë. A janë të ligjshme veprimet e administratës?

1. Jo, nuk ekziston. Pyetja juaj në këtë pjesë rregullohet nga pika 5 e Rregullores. Sipas par. 2 f. 5 të Rregullave të përmendura, kohëzgjatja e shërbimit, e cila jep të drejtën për të përfituar pension të parakohshëm, përfshin gjithashtu periudhat kur punonjësi merr përfitime për sigurimet shoqërore shtetërore për shkak të paaftësisë së përkohshme (sipas "lejes së sëmurë") dhe periudhat e pushimeve vjetore të paguara, duke përfshirë ato shtesë. Ky paragraf është përfshirë në Rregulla si përjashtim. Kjo do të thotë, nëse, sipas rregullit të përgjithshëm (klauzola 5 e Rregullave), periudhat e punës së kryer vazhdimisht, gjatë një dite të plotë pune, llogariten sipas rendit kalendar, atëherë periudhat e sipërpërmendura në biografinë e punës ("i sëmurë pushimet”, pushimet) numërohen pa marrë parasysh nëse ka punuar nëse punonjësi është i përhershëm apo jo, me kohë të plotë apo me kohë të pjesshme. Gjëja kryesore është që gjatë këtyre periudhave (duke qenë në "pushim mjekësor" ose në pushim të paguar), kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse i transferohen punonjësit. Rregulli i përgjithshëm zbatohet këtu: një punonjës ka të drejtë për pension nëse kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse janë grumbulluar për periudhat e punës (nenet 3, 10 të Ligjit Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse" datë 17.12.01 Nr 173-FZ). Nëse punonjësi punon në kushte të dëmshme, atëherë pushimi shtesë që duhet për këtë do të përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, i cili jep të drejtën e pensionit të parakohshëm. Për më tepër, përkundër faktit se një punëtor i angazhuar në punë të shoqëruara me kushte të dëmshme shpesh ka një ditë pune më të shkurtër.

Në shembullin tuaj, punonjësi në kohëzgjatjen preferenciale të shërbimit, që jep të drejtën e pensionit të parakohshëm, do të përfshijë një javë "të sëmurë", pushime të rregullta dhe një periudhë pune me kohë të plotë. Dy javë, kur një punonjës ka punuar me kohë të pjesshme, mund të llogariten si kohëzgjatje "preferenciale" e shërbimit, me kusht që përveç mungesës së materialit, punonjësi të jetë i punësuar me kohë të pjesshme për shkak të uljes së vëllimeve të prodhimit. Kështu thuhet në pikën 6 të Rregullores.

2. Departamenti juaj i Burimeve Njerëzore e ka gabim, duke mos përfshirë në kohëzgjatjen "preferenciale" të shërbimit periudhat e të qenit në "leje mjekësore" dhe në pushimet e radhës gjatë periudhës së joproduktive. Por kjo parashikohet që koha joproduktive të ketë lindur për fajin e punëdhënësit ose për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punëmarrësit. Meqenëse periudha të tilla joproduktive paguhen (neni 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), prandaj, gjatë kësaj kohe punëdhënësi duhet të transferojë kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse.

3. Nëse punonjësi ka marrë leje pa pagesë për periudhën e pushimit dhe është i sëmurë, atëherë në këtë rast koha e kaluar në pushim mjekësor nuk do të përfshihet në kohëzgjatjen “preferenciale” të shërbimit. Meqenëse "pushimi mjekësor" gjatë pushimeve pa pagesë nuk paguhet (paragrafi 2 i paragrafit 15 të Rregullores për procedurën e dhënies së përfitimeve për sigurimet shoqërore shtetërore, miratuar me Dekretin e Presidiumit të Këshillit Qendror të Sindikatave Nr. 13-6 të 12.11.84). Dhe për një punonjës që nuk merr asnjë shpërblim për punën, kontributet e sigurimit në fondin pensional nuk ngarkohen (neni 235 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Një punonjës mund të marrë pushim shtesë në këtë kohë vetëm duke shkruar një kërkesë për sigurimin e pushimit të paguar. Ju nuk mund të jeni në dy pushime në të njëjtën kohë - në pushim pa pagesë dhe në pushim shtesë (që i përket kategorisë së pushimeve me pagesë). Supozohet se punonjësi duhet të marrë "pagesë pushimi" për pushim shtesë, prandaj, periudha e të qenit në pushim shtesë duhet të përfshihet në kohëzgjatjen "preferenciale" të shërbimit, edhe nëse punonjësi ka qenë më parë në pushim pa pagesë.

4. Veprimet e administratës janë sërish të paligjshme. Periudhat e pushimit shtesë që i jepen punonjësit, edhe nëse ai ka punuar me kohë të pjesshme, nuk duhet të përjashtohen nga kohëzgjatja "preferenciale" e shërbimit (klauzola 5 e Rregullave).

Kohëzgjatja specifike e pushimit shtesë për dëm përcaktohet nga një kontratë pune në bazë të një marrëveshjeje sektoriale (ndërsektoriale) dhe një marrëveshje kolektive, duke marrë parasysh rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Periudhat e përjashtuara Sido që të ishte, në çdo rast, kohëzgjatja e pushimit të përmendur varet nga përvoja "e dëmshme" e punonjësit. Në të njëjtën kohë, neni 121 i Kodit të Punës (në tekstin e mëtejmë i referuar si Kodi i Punës) thotë vetëm se kohëzgjatja e shërbimit, e cila jep të drejtën për pushime "të dëmshme", përfshin vetëm kohën e punuar në të vërtetë në kushtet përkatëse. Këtu nuk thuhet asgjë për ndonjë periudhë të përjashtuar. Sidoqoftë, është e qartë se nga kjo normë rrjedh drejtpërdrejt se është e nevojshme të përjashtohen të gjitha periudhat kur punonjësi nuk ishte në të vërtetë nën ndikimin e kushteve të dëmshme të punës. Periudha të tilla përfshijnë periudhën e sëmundjes së tij, pushimet, pushimin e lehonisë, etj. Ne numërojmë ditët "të dëmshme" të punës ...

Çfarë përfshihet në përvojën e dëmshme?

Pyetja juaj falas për avokatët në internet Nëse e keni të vështirë të formuloni një pyetje - telefononi telefonin falas me shumë kanale 8 800 505-91-11, një avokat do t'ju ndihmojë.

• Së bashku me punën aktuale, përvoja e veçantë e punës përfshin periudha të paaftësisë së përkohshme dhe pushime vjetore të paguara, duke përfshirë ato shtesë, si dhe periudha të qëndrimit në grupet I dhe II të aftësisë së kufizuar për shkak të dëmtimit të lidhur me punën ose sëmundjes profesionale. Faleminderit per pergjigjen!

A keni një përgjigje për këtë pyetje? Mund ta lini duke klikuar në butonin Përgjigje Pyetje të ngjashme A përfshihen ditët e ndjekjes së kurseve në kohëzgjatjen e shërbimit, që jep të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit.

Llogaritja e numrit të ditëve të pushimeve për kushte të dëmshme pune

Krime ka skaduar, nr. 12015

1. Për shkeljet gjatë vlerësimit të posaçëm Nr. 21
2. Kominoshe: gjithçka në lidhje me lëshimin, regjistrimin dhe shlyerjen, nr. 16
3. Rezultatet e vlerësimit special mund të kontrollohen, nr. 9
4. Kryerja e një vlerësimi të veçantë të vendeve të punës: nxitoni ngadalë, nr. 4

1. “Ambulanca” për një dëmtim industrial, nr.21
2. Rezultatet e vlerësimit të posaçëm: jemi dakord me punonjësin nr.19
3. Udhëzim i padëmshëm për leje “për dëm”, nr.19
4. Vlerësim i posaçëm: fjala përfundimtare - për komisionin, nr.18
5. Vlerësimi i veçantë do të ndihmojë në uljen e kostove, Nr. 16
6. Kominoshe dhe qumësht - sipas rezultateve të vlerësimit special, nr. 13
7. Ne kryejmë një vlerësim të veçantë në kurriz të FSS, nr.13
8. Vlerësim i veçantë: thjesht për të vështirë, nr. 12
9. Dëmshpërblimi “për dëm” para dhe pas vlerësimit të veçantë të kushteve të punës, nr.7
10. Ka gati 5 vite për çmimin special të vendeve të punës në zyrë, nr.6

Udhëzim i padëmshëm për lejen "për dëm"

Lista e dytë, e cila jepet edhe më poshtë, lejon daljen në pension të parakohshëm për meshkujt që kanë mbushur moshën 55 vjeç, nëse kanë punuar në pozicionin përkatës për 12.5 vjet, dhe eksperienca totale e tyre ishte 25 vjet. Femrat mund të dalin në pension të parakohshëm nëse kanë punuar në një industri të përfshirë në listën e dytë për 10 vjet, dhe përvoja e tyre totale është të paktën 20 vjet. Gjithashtu, mosha e një gruaje që vendos të aplikojë për pension të parakohshëm duhet të jetë së paku 50 vjeç.

Përvoja e dëmshme - lista 1 dhe 2 Më sipër u tha se janë 2 lista që listojnë fushat e veprimtarisë. Duke punuar në to për një kohë të caktuar, një person meriton të drejtën për të grumbulluar një pension për përvojën e dëmshme të punës, si dhe mundësinë për të dalë në pension më herët se punonjësit e industrive të tjera.

Leje shtesë për dëm

E.A. Shapoval, avokat, Ph.D. n. Pushimi shtesë i paguar për punë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune (leje "për dëm"), si dhe pushimi kryesor, duhet t'i sigurohet punonjësit çdo vit. Dhe jo domosdoshmërisht së bashku me atë kryesore. Le të shohim se cilat periudha përfshihen në përvojën "e dëmshme" të pushimeve dhe si të llogarisim numrin e ditëve të pushimeve "për dëm". Çfarë duhet të përfshihet në përvojën e "të dëmshme" të pushimeve Në përvojën "e dëmshme" të pushimeve, përfshihet vetëm koha e punuar në të vërtetë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune.
121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për punëtorët që janë të angazhuar në punë të specifikuara në Listën e industrive të rrezikshme Me dekret të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, Presidiumi i Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të datës 25.10.74 Nr. 298 / P-22, klauzola janë përfshirë në kohëzgjatjen e shërbimit. 12 Udhëzime të miratuara
Në të njëjtën kohë, deri më tani, është mbi bazën e kësaj norme "të refuzuar" që vetëm ato ditë në të cilat punonjësi ishte aktualisht i punësuar në kushte të dëmshme për të paktën gjysmën e ditës së punës të përcaktuar për punëtorët e një prodhimi të caktuar, punëtori. , profesioni ose pozicioni u llogaritën si kohëzgjatje shërbimi "të dëmshme". Kështu, tani përvoja e "dëmshme" duhet të përkufizohet në një mënyrë të re. Fillimisht shikojmë listën e profesioneve "të dëmshme", për përdorimin e të cilave është miratuar Udhëzimi. Në rast se profesioni i punonjësit është i emërtuar në këtë listë dhe ka një passhkrim "i punësuar vazhdimisht" ose "punon vazhdimisht", atëherë ne i konsiderojmë "të dëmshme" ditët kur punonjësi i kushtoi një ditë të plotë kësaj pune. përvoja "e dëmshme" duhet të përfshijë të gjitha ditët kur punonjësi ishte i angazhuar në punë "të dëmshme".
Në të njëjtën kohë, nuk ka rëndësi më shumë ose më pak se me kohë të pjesshme, ai ishte "djallëzor".

A përfshin pushimi vjetor përvojën e dëmshme të punës?

Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, Këshilli Qendror i Sindikatave Gjithë-Sindikale i datës 21 nëntor 1975 Nr. 273 / P-20 (më tej referuar si Udhëzimi):

• <еслив Списке вредных производств в отношении должности (профессии) работника есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» - дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день;
• <еслитакой записи в Списке нет - дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

Çfarë llogaritet në kohëzgjatjen e pushimit "për dëm" për punonjësit, pozicionet (profesionet) e të cilëve nuk janë të shënuara në Listën e industrive të rrezikshme? NGA BURIMET E AUTORITETIT Nina Zaurbekovna KOVYAZINA Zëvendësdrejtoreshë e Departamentit të Arsimit dhe Burimeve Njerëzore të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë "Në përputhje me Art. 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, lejet "të dëmshme" jepen për orët aktuale të punës.

Pushimi shtesë sigurohet për vitin e punuar në bazë të një vlerësimi të veçantë të vendeve të punës, i cili do të konfirmojë dëmshmërinë e punës. Rezultatet e certifikimit zbatohen nga momenti i krijimit të vendit të punës deri në vlerësimin e radhës. Dita e krijimit është dita kur një punonjës punësohet në një vend të caktuar, me kusht që të punojë gjatë gjithë turnit në kushte të veçanta.

Një vit pune konsiderohet një interval 12-mujor nga dita e punësimit të një personi. Një ditë konsiderohet e punuar plotësisht në kushte të rrezikshme nëse punëtori ka punuar në këto kushte më shumë se ½ e turnit të punës. Nëse një punonjës ka punuar për një vit jo të plotë në mënyrë të dëmshme, atëherë kohëzgjatja e pushimit llogaritet për të në raport me kohën e punuar në kushte të veçanta.
Nëse vlerësimi i veçantë është kryer në mes të vitit, atëherë leja për dëmtim jepet në përpjesëtim me kohën e vlefshmërisë së kushteve të certifikimit të mëparshëm dhe për pjesën tjetër të periudhës pas asaj të ardhshme.

Kujdes

Në mënyrë të ngjashme, ditët "të dëmshme" duhet të konsiderohen në lidhje me punonjësit, profesionet e të cilëve nuk janë përmendur në listën e emërtuar, por punët e tyre njihen si "të dëmshme" sipas rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. ... dhe t'i bashkojë në muaj të plotë Numri i muajve të plotë të punës në kushte të rrezikshme përcaktohet nga paragrafi 10 i Udhëzimit, i cili është ende i vlefshëm. Dhe na udhëzon që të llogarisim numrin e muajve të plotë të punës në kushte të dëmshme duke pjesëtuar numrin total të ditëve të punës “të dëmshme” gjatë vitit me numrin mesatar mujor të ditëve të punës. Pjesa e mbetur e ditëve që është më pak se gjysma e numrit mesatar mujor të ditëve të punës përjashtohet nga llogaritja, dhe pjesa e mbetur e ditëve që është gjysma ose më shumë e numrit mesatar mujor të ditëve të punës rrumbullakoset në një muaj të plotë.

Lista e dytë përfshin njerëz të punësuar në aktivitete të tilla si:

• Parashutistët.
• Psikologët.
• Artistë të teatrit, baletit apo cirkut.
• Drejtorët e shkollave.
• Mësuesit.
• Defektologët.
• Pilotët.
• Logopedë.
• Punonjësit e fabrikave farmaceutike.
• mjekët.
• Punëtorët në industrinë ushqimore dhe të lehta.
• Punonjësit e transportit (ajror, detar, urban dhe hekurudhor).
• Punonjësit e një dege të tillë të ekonomisë si komunikimi.
• Punëtorët e xhamit.
• Gjeologët.
• Punonjës të shërbimit agrokimik për bujqësi.

Të dyja listat kanë të drejtën e pensionit "preferencial". Por lista e parë - kjo është pikërisht lista e profesioneve që quhen "të dëmshme". Lexoni më shumë se çfarë është përvoja preferenciale këtu.