Ka pasur përvojë të vazhdueshme pune. Si të llogarisni përvojën e vazhdueshme të punës. Sa është përvoja e vazhdueshme në Ukrainë

25.09.2019

Deri në vitin 2007, qytetarët e pushuar nga puna u përpoqën të gjenin një punë të re sa më shpejt të ishte e mundur. Për ta ishte e rëndësishme që kohëzgjatja e shërbimit të mos ndërpritet, pasi kjo ndikonte në masën e pushimit mjekësor dhe pagesave të tjera. Më pas, me miratimin e ligjit nr. 255-FZ të 29 dhjetorit 2006, rëndësia e përvojës së vazhdueshme u ul ndjeshëm, pasi, sipas ligjit të ri, përfitimet u llogaritën në bazë të periudhës totale të punës - pa marrë parasysh koha kur një person nuk ishte i punësuar. Megjithatë, në situata të caktuara, edhe pse të rralla, vazhdimësia e punës është ende e rëndësishme sot. Artikulli do të shqyrtojë se në cilat raste ndërpritet vjetërsia.

Dy lloje eksperience

Në kohët sovjetike, shteti luftoi kundër qarkullimit të stafit, duke stimuluar punëtorët të punonin në një vend sa më gjatë që të ishte e mundur. Pastaj u shfaqën konceptet - përvojë e ndërprerë dhe e vazhdueshme, dhe kësaj të fundit iu dha përparësi. Shumë garanci sociale vareshin prej saj: madhësia e pensionit, shuma e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme dhe preferenca të tjera materiale.

Përvoja e pandërprerë e punës është sa vite ka punuar zyrtarisht një qytetar për punëdhënës të ndryshëm. “Zyrtarisht” në këtë rast do të thotë se primet e sigurimit ose transfertat e tjera të nevojshme janë paguar për të gjatë gjithë kësaj periudhe. Për shembull, në Bashkimin Sovjetik nuk kishte kontribute të tilla, por punonjësve u ndaloheshin dy taksa: të ardhurat dhe mungesa e fëmijëve, që është e barabartë me kontributet e sigurimit. Kjo do të thotë, përvoja e ndërprerë e punës është periudha totale e veprimtarisë së punës (ose të tjera të dobishme).

Përvoja e vazhdueshme i referohet kohës së punuar në një organizatë. Nuk ndërpritet as pas pushimit nga puna dhe punësimit në një vend tjetër, por vetëm nëse kjo bëhet në kohë.

Pushim midis vendeve të punës për vjetërsi të vazhdueshme

Meqenëse artikulli i kushtohet përvojës së vazhdueshme të punës, ky koncept duhet të zbulohet, pasi në ligjet aktuale ai është zëvendësuar me një term tjetër - përvojë sigurimi. Ligji Nr. 173-FZ i 17 dhjetorit 2001 (për pensionet e punës) në nenin 30 përcakton kohëzgjatjen totale të shërbimit si periudhën totale të punës dhe aktiviteteve të tjera të dobishme shoqërore në të cilat një qytetar ishte i angazhuar deri në vitin 2002.

Sa kohë zgjat përvoja pas shkarkimit

brenda 3 javësh - nëse pushimi nga puna u bë me kërkesë të vetë punonjësit dhe pa arsye të mirë;
brenda një muaji - nëse vartësi u pushua nga puna me iniciativën e punëdhënësit, ose u largua vetë, por për një arsye të mirë (për shembull, për arsye shëndetësore).

Numri i ditëve të ndërprerjes së vjetërsisë pas pushimit nga puna ndikohet edhe nga rrethanat e veçanta të personit. Në veçanti, kushtet në të cilat ai punoi. Nëse kjo ka ndodhur në Veriun e Largët ose në zona ekuivalente me të, një pushim në kohëzgjatjen e shërbimit do të ndodhë vetëm 2 muaj pas përfundimit të kontratës së punës.

A përfundon vjetërsia kur pushohet nga puna?

Në vitet 1990 dhe 2000, situata në tregun e punës nuk ishte aq e qëndrueshme sa në epokën e BRSS. Një person mund të privohej nga puna jo vetëm sepse nuk mund të përballonte detyrat e tij të punës, por edhe për faktin se kompania optimizonte periodikisht kostot e pagave, duke zvogëluar numrin e punonjësve. Kjo ndodh shpesh edhe tani. Prandaj, përfaqësuesit e punës me pagë duhet të dinë se sa kohë pas pushimit nga puna, kohëzgjatja e shërbimit ndërpritet pas uljes.

Kohëzgjatja e shërbimit konsiderohet e pandërprerë nëse shtetasi i reduktuar ka arritur të zërë një punë të re brenda një periudhe 3 mujore. Në të njëjtën periudhë, përvoja nuk do të ndërpritet në raste të tjera:

pas përfundimit të periudhës së paaftësisë së përkohshme, për shkak të së cilës punonjësi u detyrua të linte punën e mëparshme;
pas shkarkimit të një vartësi për shkak të mosrespektimit - për arsye shëndetësore;
pas lirimit nga puna të mësuesve të klasave I – IV – për shkak të uljes së numrit të nxënësve.

A ndërpritet vjetërsia gjatë pushimit pa pagesë?

Kodi i Punës (neni 128) i lejon punonjësit, në marrëveshje me menaxhmentin, të marrin leje pa pagesë. Madje, për disa kategori punonjësish, punëdhënësit janë të detyruar t'i lëshojnë ato nëse kanë marrë aplikimin e duhur, por vetëm për një numër të caktuar ditësh.

Koha e pushimeve të tilla nuk ndikon në pushimin e vjetërsisë, pasi gjatë kësaj periudhe qytetari nuk pushon së qeni punonjës i një organizate të caktuar. Megjithatë, duke sqaruar këtë çështje, Fondi i Pensionit bëri një rezervë: pushimi pa pagesë përfshihet në kohëzgjatjen totale të shërbimit nëse është marrë para fillimit të vitit 2002. Më vonë, vetëm përllogaritja e primeve të sigurimit nga punëdhënësi ndikon në kohëzgjatjen e shërbimit.

Në cilat raste ndërpritet përvoja mjekësore?

Për mjekët, përvoja e vazhdueshme është vërtet e rëndësishme, pasi u jep të drejtën për stimuj të ndryshëm materialë: shtesa, përfitime, shpërblime. Ndërprerja e përvojës mjekësore i privon mjekët dhe infermierët nga privilegje të konsiderueshme.

Në përgjithësi, për të qenë e vazhdueshme, punonjësi shëndetësor duhet të gjejë një vend pune brenda afateve të mësipërme, të cilat janë përcaktuar për përfaqësuesit e profesioneve të tjera. Megjithatë, duhet respektuar një rregull i rëndësishëm: puna e tyre e re duhet të lidhet me fushën e mjekësisë. Përndryshe, përvoja e veçantë do të ndërpritet.

Ndërprerja e përvojës së punës: çfarë ndikon sot?

Pra, çfarë ndikon përvoja e ndërprerë sot? Ndoshta përgjigjja për këtë pyetje do të zhgënjejë dikë, por praktikisht asgjë. Vetëm përfaqësues të disa profesioneve, ai sjell disa preferenca. Gjithashtu, shumë punëdhënës vendosin një sistem bonusi, i cili merr parasysh sa kohë ka punuar punonjësi në këtë kompani. Por ata janë të interesuar për përvojën e vazhdueshme në këtë kompani të veçantë, dhe jo kohëzgjatjen totale të saj, përfshirë në vende të tjera. Prandaj, specifikimi, pas asaj kohe që ndërpritet përvoja, gradualisht e humb kuptimin.

Shteti ofron mbështetje dhe rrit interesin material të punëtorëve, duke rregulluar ligjërisht mundësinë e përfitimit të përfitimeve, shtesave dhe kompensimeve në rast të ndërprerjes së përkohshme të punësimit për arsye të mira ose punës afatgjatë në organizatat buxhetore.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Është e rëndësishme të dini se në cilat raste një person ka të drejtë të mbajë vjetërsi të pandërprerë në rast të humbjes së vendit të punës dhe çfarë i jep kjo atij.

Përkufizimi i konceptit

Puna afatgjatë pa ndërprerje të konsiderueshme u lejon specialistëve në raste të caktuara të llogarisin në përfitime shtesë në krahasim me ata që kanë një periudhë të shkurtër pune të vazhdueshme.

Kjo perfshin:

akumulimi i shpërblimeve të rregullta të pagave për punë të vazhdueshme në disa institucione buxhetore shtetërore - shëndetësi, organizata të sistemit penitenciar;
rritja e madhësisë së pagesave sociale gjatë llogaritjes për periudhën deri në vitin 2007;
marrja e shpërblimeve, pushimeve shtesë dhe përfitimeve të tjera të prekshme dhe të paprekshme të përcaktuara nga punëdhënësi për kohëzgjatjen e shërbimit.

Për qëllime të ndryshme, përkufizimi i një periudhe pune të pandërprerë mund të ndryshojë pak. Në raste të përgjithshme, ai rrjedh nga dispozitat e akteve normative legjislative të Federatës Ruse, megjithëse nuk tregohet drejtpërdrejt atje.

Për të vendosur privilegje shtesë për punonjësit nga kompania punëdhënëse, puna e vazhdueshme mund të ketë një kuptim tjetër, i cili duhet të përcaktohet në rregulloret e brendshme të ndërmarrjes.

Këto akte nuk mund të bien ndesh me ligjin ose të përkeqësojnë kushtet për përfitimin e punës së vazhdueshme në krahasim me normat e tij.

Në ligj

Në interpretimin e normave të ligjit nga specialistët thuhet se koha e punës në një kompani ose me punëdhënës të ndryshëm në rastet kur ndërprerjet faktike të veprimtarisë nuk konsiderohen si të tilla nga pikëpamja ligjore, përbën përvojë të vazhdueshme profesionale.

Në llogaritjen e shërbimit të vazhdueshëm përfshihen ose nuk përfshihen periudha kohore kur një person nuk punonte për arsye të mirë ose ishte i angazhuar në veprimtari të tjera përveç punës me pagë, në varësi të llojit të profesionit gjatë kësaj periudhe.

Në akte të veçanta legjislative përcaktohen se cilat veprimtari, përveç punësimit në një shoqëri shtetërore ose tregtare, barazohen me veprimtarinë e punës dhe përfshihen në përvojën e vazhdueshme në baza të barabarta me të.

Këto konsiderohen:

shërbimi me kontratë në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse;
shërbimi civil alternativ;
punë në organet e punëve të brendshme;
kryerja e detyrave të një deputeti të Dumës së Shtetit, një anëtar i Këshillit të Federatës;
punë në një fermë kolektive ose kooperativë;
veprimtaritë e një punëtori sindikal në një pozicion me zgjedhje etj.

Përveç kësaj, vjetërsia përfshin lejen e plotë për shtatzëninë, lindjen dhe kujdesin e mëvonshëm të fëmijëve.

Në disa raste, aktivitetet alternative, për shkak të kompleksitetit të detyrueshëm ose të veçantë, përfshihen në përvojën e vazhdueshme në më shumë kohë se sa është punuar realisht. Për shembull, 1 ditë shërbimi i një rekruti është e barabartë me 2 ditë punë standarde, 1 vit shërbim në Departamentin e Punëve të Brendshme konsiderohet 1.5 vit shërbim, etj.

Ndërprerja e nuancave

Natyra e punës në fusha të caktuara profesionale kërkon stimuj shtesë nga shteti për të rritur interesin material dhe përgjegjësinë e punonjësve për kryerjen e punës që kërkon kujdes maksimal.

Kushtet e veçanta për llogaritjen e kohëzgjatjes së vazhdueshme të shërbimit vendosen nga shteti për punonjësit e institucioneve buxhetore shtetërore të sistemit penitenciar dhe të shëndetësisë, të cilëve u paguhen shpërblime për shërbimin e gjatë në formën e përqindjeve të pagës.

Në lidhje me qytetarët e punësuar në këto zona, përcaktohen një sërë periudhash shtesë, të cilat përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit: koha e trajnimit, rikualifikimit, formimit të avancuar, praktikave, praktikave etj.

Për personat që punësohen në këto institucione ka periudha mospagimi për ruajtjen e vazhdimësisë së shërbimit - nga 2 deri në 6 muaj, në varësi të kualifikimeve dhe përvojës së punës. Detajet e kushteve, shumës dhe procedurës për pagesat stimuluese për këto kategori punonjësish, si dhe një listë e plotë e përfitimeve për mbajtjen e shërbimit të vazhdueshëm mund të gjenden në udhëzimet përkatëse, që është Shtojca nr. 4 e urdhrit nr. 624 të Shërbimi Federal Penitenciar i datës 13 nëntor 2008.

Periudha e vazhdimësisë pas shkarkimit

Ligji përcakton rastet kur, pas largimit nga organizata - përkohësisht ose përgjithmonë, humbja e një vendi për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të punonjësit dhe subjekt i një rikthimi të mëvonshëm në punë, periudha e punës nuk konsiderohet e ndërprerë.

Një periudhë e caktuar e pasivitetit të detyruar gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit nuk njihet si ndërprerje në aktivitetin profesional në shumë pika:

shkarkimi i vullnetit të lirë me ose pa arsye të mirë, për shkak të likuidimit të shoqërisë dhe zvogëlimit të madhësisë;
një pushim i shkaktuar nga lëvizja në lidhje me një detyrë në një vend tjetër - i vlefshëm për personelin ushtarak dhe deputetët e Dumës së Shtetit që po transferohen, si dhe anëtarët e familjeve të tyre që detyrohen të ndryshojnë vendin e punës;
largimi nga ndërmarrja e një pensionisti pas kthimit në punë në të ardhmen;
humbja e punës në një vend ku është e pamundur të gjesh një tjetër - në entet administrative të mbyllura, stacionet e largëta të detyrës;
largimi nga puna për akuza të padrejta ose pezullimi nga puna në lidhje me një raport mjekësor të gabuar me rivendosje të mëvonshme në të njëjtin vend;
periudha e pjesëmarrjes në punë publike me kompensim monetar;
qëndrimi i një personi në paraburgim me lirim të mëvonshëm dhe rivendosjen në pozitën e tij të mëparshme dhe disa të tjerë.

Punëtorëve dhe punonjësve të ndërgjegjshëm, të formalizuar siç duhet u jepet zyrtarisht kohë për të zgjidhur problemet që kanë lindur si rezultat i këtyre rrethanave.

Sa është kursyer?

Ndërprerjet e rëndësishme shoqërore në veprimtarinë profesionale që nuk sjellin hendek në përvojë llogariten nga dita pas datës së përcaktuar në urdhrin për pushimin nga puna ose dhënien e lejes së lehonisë.

Periudha gjatë së cilës një person mund të rifillojë punën pa humbur vjetërsinë varet nga arsyeja e pushimit nga puna:

vullnetarisht, në mungesë të arsyeve të vlefshme - 3 jave;
me marrëveshje të palëve ose për një arsye të mirë (transferimi i bashkëshortit në një vend tjetër pune, nevoja për të lëvizur, largimi nga puna për arsye shëndetësore, nevoja për t'u kujdesur për një anëtar të familjes me aftësi të kufizuar, etj.) - 1 muaj;
për të reduktuar stafin në lidhje me riorganizimin ose likuidimin e kompanisë - 3 muaj.

Disa kategori qytetarësh që janë në shërbimin shtetëror, ushtarak kanë periudha mospagimi për ruajtjen e vazhdimësisë deri në momentin që ata marrin një punë të re – me përjashtim të detyruar nga puna.

personeli ushtarak - 1 vit;
veteranë luftarakë, qytetarë që shërbyen në trupat ruse 25 vjet dhe më shumë në terma preferencialë - pa afat kohor;
deputetë të Dumës së Shtetit 6 muaj;
punonjësit e organeve të Qeverisë së Federatës Ruse - 6 muaj.

Rregulla të veçanta vendosen për gratë e pushuara nga puna si rezultat i likuidimit të një ndërmarrjeje dhe që kanë në kujdesin e tyre fëmijë të vegjël ose me aftësi të kufizuara. Vazhdimësia e përvojës për ta ruhet gjatë gjithë periudhës derisa fëmija të ekzekutohet. 14 vjet. Për nënat e fëmijëve me aftësi të kufizuara - para fillimit të tyre 18 vjetorin e lindjes. Ky kusht vlen për të gjithë kujdestarët e fëmijëve të vegjël që po i rrisin vetëm ose që janë të vetmit mbajtës të familjes.

Shënim për menaxherin: si të pushoni punonjësit në mënyrë korrekte?

Pasojat e ndërprerjes

Nëse kohëzgjatja e pushimit në punë ka tejkaluar afatet e përcaktuara me ligj, veprimtaria e punës konsiderohet e ndërprerë.

Edhe nëse një person më parë ka pasur përvojë të mjaftueshme të përhershme në një fushë ku ofrohen pagesa për shërbime të gjata dhe ka marrë një punë përsëri në një ndërmarrje të tillë, ai humbet të drejtën e përfitimeve deri në periudhën e punës së tij të vazhdueshme nga momenti i vendosjes në një ndërmarrje të re. vendi sërish arrin vlerën, të vendosur për t'i marrë ato.

Reforma në sistemin e sigurimeve shoqërore e theu periudhën e vlefshmërisë së kuptimit juridik të përvojës së vazhdueshme të punës në dy pjesë thelbësisht të ndryshme. Deri më 01.01.2007 llogaritja e përfitimeve shtetërore për paaftësi të përkohshme dhe pensionet e veçanta varej nga periudha e veprimtarisë së pandashme profesionale.

Duke filluar nga kjo datë, këto pagesa llogariten në përputhje me përvojën ekzistuese të sigurimit - periudhën e dhënies së kontributeve të sigurimit të detyrueshëm nga punëdhënësi. Prandaj, ndërprerja e vjetërsisë sot do të sjellë humbje dukshëm më të vogla se sa ishte më parë. Ato kategori punëtorësh që marrin përfitime, shtesa dhe kompensime për kohëzgjatjen e shërbimit sipas profesionit, duhet të shqetësohen për vazhdimësinë e punës.

Si të llogarisni përvojën e vazhdueshme të punës pas pushimit nga puna?

Kohëzgjatja e shërbimit llogaritet në bazë të një numri dokumentesh që konfirmojnë zbatimin e aktiviteteve dhe të ekzekutuara siç duhet.

Historia e punes;
letërnjoftim ushtarak;
kontrata e punës;
vërtetim nga vendi i punës;
pasqyra e pagave;
në disa raste - certifikata të organizatave arkivore.

Gjatë llogaritjes së periudhës së shërbimit të vazhdueshëm, merren parasysh si puna kryesore ashtu edhe puna me kohë të pjesshme. Llogaritja kryhet në ditë kalendarike. Për gratë me fëmijë të vegjël, kohëzgjatja e shërbimit konsiderohet, ndër të tjera, intervali kur kanë punuar me kohë të pjesshme për arsye familjare.

Për shkak të ndryshimeve në legjislacion që nga viti 2007, llogaritja e masës së kompensimit për paaftësi të përkohshme llogaritet veçmas për periudhën e punës deri në vitin 2007 e më pas. Para periudhës së specifikuar, është e nevojshme të llogaritet sigurimi dhe përvoja e vazhdueshme. Nëse sigurimi është më i vogël, atëherë zbatohen rregullat e vjetra, dhe është jeta e vazhdueshme e shërbimit që merret parasysh.

Kur është e pamundur të përcaktohet pa mëdyshje nëse një leje pune është një bazë për ndërprerjen e shërbimit të vazhdueshëm, mund të kontaktoni Ministrinë e Punës ose Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Rusisë për sqarime.

Me dëshirën tuaj

Afati për mbajtjen e përvojës së vazhdueshme të punës pas largimit nga puna me vullnetin e lirë - vetëm për një punë me një punë më fitimprurëse, pa arsye të mirë - është më i shkurtri. Megjithatë, një person që jep dorëheqjen ka të drejtën e një periudhe të shkurtër, e cila i ndahet për të gjetur një punë dhe për të gjetur një punë në një vend të ri.

Në ndryshim nga shkarkimi me marrëveshje të palëve, në këtë rast, periudha e vazhdimësisë do të jetë vetëm 21 ditë kalendarike nga data pas datës së nisjes.

Është e mundur të shmangni një interval të gjatë dhe të ruani vazhdimësinë e përvojës duke përdorur mbetjet e pushimeve të ardhshme për të gjetur një punë të re, të cilën kushdo ka të drejtë ta lëshojë menjëherë përpara pushimit nga puna. Për qytetarët që kanë dhënë dorëheqjen me vullnetin e tyre më shumë se një herë brenda 12 muajve, edhe me një pushim midis vendeve të punës jo më shumë se 3 javë, vazhdimësia e shërbimit nuk ruhet.

Për maternitetin dhe gratë shtatzëna

Leja për t'u kujdesur për një fëmijë mund të vazhdojë derisa ai të përmbushë 3 vjeç. Ky interval llogaritet në periudhën e vazhdueshme të punës për të siguruar ndihma shtetërore, pagesa dhe garanci, si dhe pagesa shtesë nga punëdhënësi, përveç nëse parashikohet një përkufizim i ndryshëm i përvojës së vazhdueshme në dokumentet rregullatore të brendshme të organizatës. Nëse ka nevojë për të shkuar në punë për një nënë të re, leja e lehonisë ose një pjesë e saj mund të lëshohet nga babai i fëmijës dhe anëtarët e tjerë të familjes, si dhe nga kujdestari i foshnjës.

Për ta kjo ndërprerje nënkupton edhe ruajtjen e vazhdimësisë së aktiviteteve të punës.

Në përfundim të periudhës së vlefshmërisë së kontratës së punës gjatë shtatzënisë, shoqëria është e detyruar ta zgjasë atë, sepse. largimi nga puna i gruas shtatzënë nuk lejohet në asnjë rrethanë, përveç rasteve të likuidimit të shoqërisë. Nëse punonjësi ishte gjatë pushimit të lehonisë, atëherë në kohëzgjatjen e shërbimit do të vazhdojë të merret parasysh intervali deri në moshën 3 vjeç. Por vetëm kur një grua është e regjistruar në shërbimin e punësimit dhe nuk ka punë të përshtatshme.

Sipas rendit të përkthimit

Në një firmë tjetër ndodh në marrëveshje me administratën e saj dhe drejtuesin aktual. Nëse nënshkruhet pëlqimi i të gjitha palëve, shoqëria në të cilën bëhet transferimi ka detyrimin ligjor të regjistrojë një punonjës të ri jo më vonë se 1 muaj nga momenti i shkarkimit të tij, pavarësisht se kush e ka iniciuar transferimin. Nuk ka periudhë prove për punonjësin e ftuar.

Gjatë caktimit të përfitimit të pleqërisë, merret parasysh koha e plotë e veprimtarisë së punës. Nëse nuk ka një periudhë të tillë, atëherë qytetari mund të mbetet pa siguri të përgjithshme. Prandaj, duhet të dini se si formohet përvoja e vazhdueshme për pensionin e parakohshëm.

Nevoja për përvojë pune të vazhdueshme

Jetëgjatësia totale e shërbimit kuptohet si tërësia e punës ose aktiviteteve të tjera të dobishme shoqërore të kryera para datës 01.01.2002. Kjo kohë merret parasysh gjatë caktimit dhe analizimit të të drejtave të njeriut për kontributet pensionale nga 01.01.2002.

Periudha e sigurimit është llogaritja e periudhës për përcaktimin e madhësisë së përfitimit të sigurimit bazuar në kohëzgjatjen e punës ose shërbimit tjetër, brenda së cilës janë paguar kontributet në fondin pensional të Federatës Ruse. Përveç kësaj, aktivitete të tjera mund të përfshihen në këtë periudhë.

Fondi i pensioneve merr parasysh vetëm aktivitetin e dokumentuar të punës. Si rregull, letra të tilla janë një libër dhe kontrata pune, ku shfaqet jeta e shërbimit. Regjistrimi i përfitimeve lejohet nëse ka një jetë shërbimi 20 vjet për gratë dhe 25 vjet për popullsinë mashkullore. Në rast se treguesit e performancës janë më të ulët, atëherë shuma e subvencioneve zvogëlohet në vëllim.

Çfarë lloj jete shërbimi konsiderohet e vazhdueshme

Afati i shërbimit të vazhdueshëm për një pension nuk është i fiksuar në ligjet aktuale ruse, prandaj ai përfaqëson kohën brenda së cilës është kryer shërbimi në një pozicion të caktuar. Megjithatë, ky koncept ka ndikim në formimin e rritjes së pensioneve dhe marrjen e përfitimeve shtesë. Megjithatë, ai nuk luan një rol të madh në llogaritjen e sigurisë së ardhshme, por vepron vetëm si një premium.

Si të kurseni dhe prishni kushtet

Në një sërë situatash, një qytetar ka të drejtë të mbajë periudhën e veprimtarisë së punës, edhe nëse në atë kohë ai ishte në statusin e "të pushuarit nga puna". Prandaj, një hendek i caktuar ndërmjet punësimit ka kufij të veçantë.

Mbajtja e një vjetërsie të pandërprerë për pension është e mundur në rrethanat e mëposhtme:

Babai ose nëna e një fëmije HIV pozitiv mund të lënë punën e tyre. Për të ruajtur afatin e punës, është e nevojshme kthimi i aktivitetit në momentin që fëmija mbush moshën madhore.

Në një situatë kur afati i shërbimit u rivendos nga një qytetar që lëshoi të drejtën për një pushim të merituar. Kjo është e vërtetë në lidhje me personelin ushtarak, personat e punësuar në agjencitë e zbatimit të ligjit, si dhe në një sërë fushash të tjera. Në këtë rast, nuk ka rëndësi pas çfarë intervali ka ndodhur rinovimi, përvoja e vazhdueshme do të ruhet.

Në të gjitha rastet e tjera, periudhat kur punonjësi është regjistruar zyrtarisht në organizatë konsiderohen si shërbim i përhershëm. Kur largoheni nga një kompani dhe kaloni në një tjetër, përvoja ruhet nga personi. Rregulli zbatohet nëse papunësia nuk ka tejkaluar dispozitat ligjore.

Nëse kjo periudhë tejkalohet, fondi pensional ka të drejtë të refuzojë transferimin e pagesave dhe subvencioneve te një person. Por kjo nuk ndikon në masën e sigurimit të formuar në bazë të primeve të sigurimit. Kështu, në projektligjin e ri të vitit 2019, koncepti i veprimtarisë afatgjatë të punës humbet thelbin e tij origjinal. Në funksion të kësaj, ai përdoret vetëm në një numër operacionesh shlyerjeje, për shembull, kur formohet niveli i shpërblimit për një numër punonjësish.
Shënim: orët e vazhdueshme të punës ju lejojnë të merrni shtesa pagash dhe kohë shtesë për pushime me pagesë.
Kur ruhet vazhdimësia

Përveç periudhës kryesore të shërbimit, lejohet të grumbullohet pension për shërbim të vazhdueshëm për periudhat e mëposhtme:

shërbimi i rekrutimit në radhët e ushtrisë ruse;

aktivitetet në Departamentin e Punëve të Brendshme dhe agjencitë e tjera të zbatimit të ligjit;

pushimi i lehonisë;

koha e caktuar për kujdesin e fëmijës deri në moshën 1.5 vjeç;

papunësia e vërtetuar zyrtarisht me dokumente mbështetëse nga Qendra e Punësimit;

kujdesi për qytetarët e paaftë, përfshirë ata mbi 80 vjeç;

një periudhë kohore e kaluar në vende jo aq të largëta;

pushime vjetore me pagesë;

në pushim mjekësor në prani të punës zyrtare;

punësimi në baza publike dhe sociale;

periudhën e transferimit të kontributeve pensionale vullnetare;

kryerjen e veprimtarive individuale të biznesit.

Për informim: pas hyrjes në fuqi të reformës së pensioneve në vitin 2002, situata ka ndryshuar rrënjësisht. Deri më sot, numri i viteve të punës dhe shuma e pagave merren parasysh për qytetarët e lindur para vitit 1963 dhe që kanë ndërprerë aktivitetin para reformës.
Për të vendosur përvojën e vazhdueshme të punës për një pension si përcaktim i së drejtës për të marrë një përfitim sigurimi, në kuadër të shërbimit ose punës tjetër që ka ndodhur para hyrjes në fuqi të Ligjit Federal, merren parasysh periudhat e punës. Emërimi i një pensioni kryhet në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse në kohën e kryerjes së aktiviteteve. Në këtë rast, llogaritja mund të bëhet në bazë të rregullave për llogaritjen e jetës përkatëse të shërbimit, duke përfshirë periudhën e mospagimit, sipas zgjedhjes së një qytetari.

Vlen të përmendet se procesi mësimor mund të përfshihet në TS, duke iu nënshtruar kushteve të mëposhtme:

studimi u zhvillua pa ndërprerje nga puna;

trajnimi i përfunduar para datës 01.01.92 për personat e punësuar në fushën e mjekësisë dhe mësimdhënies;

stazhi.

Arsyet për ndërprerje

Në ligjet ruse, situatat regjistrohen kur përvoja ndërpritet. Raste të tilla kanë të bëjnë me ndërprerjen e marrëdhënieve kontraktuale me punëdhënësin, përkatësisht:

Refuzimi i rregullt për të përmbushur detyrimet e marra, të përcaktuara në kontratë ose në rregulloret e organizatës.

Prania e mungesës dhe mungesës nga vendi për më shumë se tre orë, si dhe ardhja në punë në gjendje të dehur nga alkooli ose droga.

Pamundësia e përmbushjes së detyrimeve për shkak të hyrjes në fuqi të një marrëveshjeje për heqjen e lirisë së një personi, angazhimin në shërbim të komunitetit etj.

Fakti i provuar i vjedhjes në ndërmarrjen e mallrave dhe materialeve, si dhe humbja e besimit nga menaxhmenti i organizatës.

Kryerja e një akti imoral të papajtueshëm me pozitën.

Prania e sanksioneve disiplinore në përputhje me statutin e kompanisë.

Faji i provuar i punonjësit, duke parashikuar largimin nga puna në bazë të një neni ose iniciativës së drejtorit.

Llogaritja e kohëzgjatjes së vazhdueshme të punës sipas librezës së punës

Natyrshëm lind pyetja tek punëtorët se sa shërbim i vazhdueshëm nevojitet për daljen në pension. Në këtë rast, është e rëndësishme të bëni një llogaritje.

Procesi parashikon llogaritjen e punës aktuale të barabartë me 12 muaj. Procedura e llogaritjes është vendosur në 28 dhjetor 2013.
Shënim: koncepti i punës së përhershme, i miratuar në Bashkimin Sovjetik, u hoq për shkak të shkeljes së të drejtave kushtetuese për lirinë e punës (neni nr. 37).
Për të kryer vetë llogaritjen, duhet të keni në dorë një libër pune dhe dokumentacion tjetër që tregon shërbimin. Të tilla letra janë kontratat, vërtetimet nga arkivat e të tjera. Pasi të mblidhen dokumentet, mund të vazhdoni me llogaritjen:

duke numëruar numrin e viteve të punuara, të cilat më pas përmblidhen;

rezultati duhet të jetë një shifër me vite dhe muaj;

shtoni gjithashtu periudhat që mund t'i kreditohen automjetit.

(Numri total i viteve të shërbimit të vazhdueshëm * 1.5% - çmimi i një pike): (100 * 12) = koeficienti.

Vlen të përmendet se kjo shumë mund të jetë më e lartë se 0.85 pikë. Për shembull, për të pasur një koeficient 0.75, duhet të punohet si minator deri në moshën 55 vjeç.
Shkarkoni për shikim dhe printim:
Çfarë ndikon në përvojën e vazhdueshme të punës

Përvoja e pandërprerë e punës për kontributet pensionale nuk ndalet nëse ka papunësi 30 ditë ndërmjet pushimit nga puna dhe punësimit të ri. Sidoqoftë, edhe në një situatë të tillë, ekzistojnë përjashtime nga rregulli në legjislacionin e Federatës Ruse.

Ndikimi në pension

Në historinë e sistemit të pensioneve, viti 2015 ishte një pikë kthese në caktimin e pagesave, pasi jeta e shërbimit nuk ndikon më në masën e sigurisë. Në vitin 2019, formohen primet e sigurimit, të zbritura nga punëdhënësi në fondin pensional të Federatës Ruse.

Për të marrë të drejtën për të marrë një pushim të merituar, duhet të keni një kohëzgjatje pune prej 5 vjetësh, megjithatë, që nga viti 2016, periudha është rritur në 6 vjet. Në të njëjtën kohë, deri në vitin 2025 është planifikuar të rritet mosha e daljes në pension, në lidhje me të cilën njerëzit do të grumbullojnë një periudhë prej 15 vjetësh. Nëse puna nuk mjafton, atëherë një person ka të drejtë të kërkojë vetëm përfitime sociale, domethënë pagën minimale të jetesës.

Megjithatë, shuma e sigurimit pensional do të përmblidhet gjithashtu nga dy pjesë - sigurime dhe financim. Gjatë llogaritjes së përfitimeve nga 01/01/2015, llogaritjet bëhen në favor të shumës mbizotëruese, edhe nëse personi ka marrë një pushim të merituar para vitit 2015.

Portali i Ministrisë së Punës dhe Fondit të Pensionit të Federatës Ruse parashikon mundësinë e vetë-llogaritjes duke përdorur një kalkulator. Duke përdorur aplikacionin, ju mund të përcaktoni në mënyrë të pavarur (përafërsisht) përfitimet e ardhshme bazuar në treguesit e mëposhtëm:

kategoria e moshës;

përpunimi jashtë orarit;

koeficientët;

faktorë të tjerë individualë.

Për informacionin tuaj: vëllimi i pagesave për paaftësi të përkohshme (leje mjekësore) nuk ndikohet nga aktiviteti i vazhdueshëm.
Kontabiliteti për shërbimin e vazhdueshëm gjatë llogaritjes së përfitimeve

Intervalet e mëposhtme kohore pranohen për të llogaritur jetën e shërbimit:

të qenit në pushim të lehonisë ose të kujdeseni për një paciente të shtrirë në shtrat (përfshihet vetëm një nga opsionet);

Sipërmarrës individualë, persona që ushtrojnë praktikë ligjore ose noteriale.

Vlen të përmendet se përvoja për kategorinë e dytë përfshihet me kushtin e zbritjeve të bëra në fondin e pensioneve të Rusisë. Bazuar në këtë, kohëzgjatja e punës do të llogaritet sipas muajve të paguar, dhe jo sipas viteve.

Të drejtën për të përfituar pension kanë edhe personat me banim në vende të huaja, por do të merret parasysh vetëm detaji i kryer në territorin e vendit. Nëse një person ka mundur të marrë një kompensim shërbimi, atëherë shuma e pjesës së siguruar do të merret parasysh vetëm në bazë të shërbimit civil.

Konfirmimi dokumentar i aktivitetit është i nevojshëm vetëm kur punoni deri më 04/01/1996, intervalet e mbetura monitorohen në mënyrë të pavarur nga punonjësit e fondit pensional të Rusisë sipas informacionit nga SNILS. Vlen të përmendet se kohëzgjatja e shërbimit llogaritet në muaj, dhe periudha jo e plotë do të llogaritet me shkallën e plotë nëse shuma e zbritjeve tatimore arrin kufirin minimal.

20 nëntor 2018, ora 19:51 29 janar 2019 20:06
Përvoja e vazhdueshme e punës është periudha kohore gjatë së cilës punëmarrësi ka kryer pa ndërprerje veprimtarinë e punës, me përjashtim të rasteve me kohëzgjatje të përcaktuar të përcaktuar me ligj. Më parë, ky koncept u përdor në mënyrë aktive në praktikën dhe legjislacionin e punës, pasi ndikoi në shumë faktorë. Për shembull, në varësi të kohëzgjatjes së përvojës së vazhdueshme të punës (NTS), shuma e kompensimit për një certifikatë invaliditeti të përkohshëm dhe pagesat e pensionit ndryshoi.

Përsa i përket përjashtimeve, pra periudhave kohore kur një qytetar nuk punon, por kjo nuk është bazë për të ndërprerë përvojën e punës. Sipas rregullave të përcaktuara dhe në varësi të rrethanave, një person ka të drejtë të qëndrojë i papunë në këtë rast nga 1 deri në 3 muaj.

Nëse më herët ky koncept përdorej në mënyrë aktive, atëherë pas vitit 2002, kur u krye reforma e pensioneve, përvoja e vazhdueshme e punës filloi të përdoret shumë më rrallë. Për më tepër, tani ajo ruhet vetëm nëse punëtori, pasi është pushuar nga një ndërmarrje, ka marrë një punë në një tjetër, por ka zënë një pozicion të ngjashëm në të. Prandaj, për momentin ky koncept përdoret shpesh vetëm në kuadrin e punës së një punonjësi në një ndërmarrje ose korporatë. Duhet pasur parasysh se në përvojën e vazhdueshme përfshihen edhe disa intervale kohore kur punonjësi nuk ka kryer realisht detyrat e tij të punës. Kjo perfshin:

Pushimi i lehonisë, duke përfshirë kohën e kujdesit për të deri në tre vjet;

Shërbimi ushtarak - nëse një qytetar është thirrur gjatë periudhës së punësimit;

Kalimi i kontratës ose shërbimit alternativ;

Orari i punës në ferma kolektive dhe kooperativa;

Shërbimi në Ministrinë e Punëve të Brendshme;

Pozicioni i deputetit të Dumës Shtetërore të Federatës Ruse.

Të gjitha këto periudha kohore nuk konsiderohen si ndërprerje e vjetërsisë. Megjithatë, ato nuk merren parasysh si kohë e kryerjes së detyrave zyrtare. Kështu, nëse një grua ka punuar në ndërmarrje për 5 vjet, dhe më pas ka shkuar në pushim të lehonisë, atëherë pas rivendosjes së saj, kohëzgjatja e përvojës së saj të vazhdueshme nuk do të rritet dhe do të jetë e barabartë me 5 vjet.

Kjo është arsyeja pse procesi i llogaritjes së kohëzgjatjes së një të vazhdueshme mund të shoqërohet me vështirësi të caktuara. Në këtë situatë, është e nevojshme të merren parasysh shumë nuanca. Ndonjëherë ky koncept ngatërrohet me vjetërsinë. Megjithatë, kjo nuk është e njëjtë, megjithëse ato ende kanë karakteristika të përbashkëta.

Përvoja e vazhdueshme e punës dhe procedura e llogaritjes së saj

Meqenëse përvoja e vazhdueshme e punës është kryesisht koha e punës, shumë gabimisht besojnë se çdo ndërprerje e punës konsiderohet fundi i kësaj periudhe. Sidoqoftë, legjislacioni aktual parashikon shumë situata në të cilat, edhe nëse një punonjës pushohet nga puna, NTS e tij vazhdon.

Për shembull, pas përfundimit të një kontrate pune me iniciativën e një punonjësi, NTS mbahet për një muaj. Nëse ai gjen punë gjatë kësaj kohe, atëherë llogaritja e tij do të vazhdojë. Për qytetarët e angazhuar në veprimtari pune jashtë vendit tonë ose në territoret e Veriut të Largët dhe të barazuar me të, periudha e një "pauze" të tillë zgjatet në 2 muaj. Kjo vlen edhe për shtetasit e huaj që punojnë në Federatën Ruse, nëse një marrëveshje e sigurimeve shoqërore është nënshkruar me vendin e tyre për një periudhë të caktuar kohore. Tre muaj "pauzë" mund të mbështeten tek ata qytetarë që janë llogaritur nga vendi i tyre kryesor i punës për shkak të reduktimit të stafit, riorganizimit ose likuidimit të organizatës.

Është e nevojshme të merret parasysh një nuancë tjetër, megjithëse për momentin ajo ndodh rrallë. Nëse njëri nga bashkëshortët transferohet zyrtarisht (kjo është një pikë kyçe) për të punuar në një rajon tjetër, atëherë bashkëshorti i dytë do të duhet të paguajë ndërmarrjen e tij. Në këtë rast, shteti i siguron atij (ose asaj) një “pauzë” 3 mujore, gjatë së cilës qytetari duhet të gjejë punë në një vend të ri.

Për të llogaritur kohëzgjatjen e përvojës së vazhdueshme të punës, do të ketë rëndësi edhe pozicioni që punonjësi ka zënë pas pushimit nga puna. Siç u përmend më lart, NTS vazhdon vetëm nëse punëtori është vendosur në një vend të ngjashëm me atë nga i cili është larguar.

Nëse një qytetar në pension vendos të rifillojë aktivitetin e tij të punës, atëherë i zgjatet edhe NTS. Kjo vlen edhe për personelin ushtarak në pension. Por vetëm nëse kanë të paktën 20 vjet shërbim. Para mungesës së përvojës, pjesëmarrja e një punonjësi në operacionet ushtarake jashtë Federatës Ruse mund të merret parasysh.

Çfarë ndikon në përvojën e vazhdueshme të punës?

Fillimisht u prezantua një koncept i tillë si përvoja e vazhdueshme për të rritur atraktivitetin e punës së përhershme tek qytetarët. Kjo u dha atyre mundësinë për të marrë shumë privilegje, shpërblime dhe shtesa. Për shembull, mundësia për të marrë një biletë në një sanatorium ose për të dalë në pension me një bonus të madh për pagesat.

Tani kjo skemë vazhdon të funksionojë, megjithatë, jo në nivel shtetëror, por në nivel lokal. Nëse më parë të gjitha përfitimet që merrnin punëtorët me një NTS të madhe paguheshin nga shteti, tani numri i shpërblimeve të tilla është ulur ndjeshëm. Në të njëjtën kohë, shumë kompani dhe korporata të mëdha në nivel lokal po përpiqen të shpërblejnë punonjësit që punojnë për to për një kohë të gjatë. Bonuse ofrohen edhe për qytetarët që punojnë në sistemin shëndetësor.

Mirëpo, në këtë rast, rol të madh nuk luan vetë vazhdimësia e përvojës, por kohëzgjatja e saj. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja totale e shërbimit përfshin jo vetëm vetë kohën e punës, por edhe shërbimin në ushtri, si dhe trajnimin në institucionet e arsimit të lartë dhe praktikën industriale.

Për sa i përket masës së pensionit, sot mjafton të bëhen kontributet e nevojshme mujore në NjIF. Nga numri dhe madhësia e tyre do të varet shuma e pagesave në të ardhmen. Në të njëjtën kohë, për punonjësit që punojnë me kontratë pune, transfertat bëhen nga llogaritari i kompanisë në mënyrën dhe shumën e përcaktuar me ligj. Nëse një qytetar ushtron veprimtari si sipërmarrës individual, atëherë ai përcakton në mënyrë të pavarur shumën e zbritjeve dhe pas daljes në pension do t'i mjaftojë të paraqesë ekstraktet përkatëse.

Në këtë drejtim, çështja e nevojës për një koncept të tillë si përvoja e vazhdueshme e punës në kushtet e realiteteve moderne është ngritur më shumë se një herë. Në të vërtetë, nga pikëpamja praktike, ajo nuk ka një ndikim të rëndësishëm. Gjatë diskutimeve u ngrit pyetja për mundësinë e përdorimit të NTS-së për pension të parakohshëm ose për përpunimin e kredive preferenciale. Megjithatë, deri më tani nuk është marrë një vendim përfundimtar. Edhe pse disa institucione krediti vërejnë se kanë më shumë gjasa të japin kredi për ata qytetarë që kanë një përvojë të gjatë pune të vazhdueshme, pasi kjo rrit shanset për kthimin e fondeve të lëshuara.

Në fakt, për momentin, NTS nuk jep preferenca të rëndësishme. Për nëpunësit civilë, një përvojë e gjatë e vazhdueshme është një plus në rezyme, dhe në disa ndërmarrje bën të mundur marrjen e kushteve më të përshtatshme për pushimin vjetor të punonjësit. Sidoqoftë, e gjithë kjo është vetëm një bonus i vogël për punëtorët, i cili nuk mund të zëvendësojë shpërblimet reale që punëtorët me NTS të gjatë morën më herët.

Si llogaritet përvoja e vazhdueshme e punës sipas librezës së punës?

Bazuar në faktin se llogaritja e përvojës së vazhdueshme ka një sërë veçorish dhe nuancash, procesi i përcaktimit të kohëzgjatjes së tij është shpesh i vështirë. Në internet, mund të gjeni kalkulatorë specialë për përcaktimin e NTS, por nuk ka asnjë garanci se ato do të funksionojnë siç duhet, dhe përveç kësaj, është e nevojshme të merren parasysh ndryshimet më të fundit në legjislacion. Këto ndryshime bëhen rrallë në programe. Përveç kësaj, kalkulatorët përcaktojnë kohëzgjatjen e përafërt të përvojës së vazhdueshme dhe ju mund ta llogarisni atë me saktësi vetë ose me ndihmën e specialistëve.

Llogaritja sipas librit të punës duhet të fillojë nga dita e parë e punës. Duhet pasur parasysh se dita e fillimit të detyrës konsiderohet e ardhmja, pas ditës së punësimit. Tjetra, duhet të shkruani të gjitha periudhat e punës. Pavarësisht se ku dhe kur keni lëvizur, nëse koha pa punë nuk e ka kaluar maksimumin e vendosur. Pra, ka 30 ditë në një muaj dhe 12 muaj në një vit. Gjatë llogaritjes duhet pasur parasysh gjithashtu se dita e fundit, e cila shënohet në ditën e punës si ditë e pushimit nga puna, konsiderohet ditë pune sipas legjislacionit të punës.

Gjithashtu, përvoja e vazhdueshme e punës në rast të paaftësisë së përkohshme të një punonjësi llogaritet ndryshe nga rastet e tjera. Pas marrjes së pushimit mjekësor, në përputhje me legjislacionin në fuqi, punonjësit i jepen 3 muaj për të rivendosur shëndetin, të cilat llogariten në NTS. Në rast të tejkalimit të maksimumit të përcaktuar, kohëzgjatja e kësaj eksperience ndërpritet.

Gjatë llogaritjes së përvojës së vazhdueshme të punës, llogaritet edhe shërbimi ushtarak, i cili shënohet në punë. Nëse keni nevojë të sqaroni numrin e ditëve të përfshira në NTS, mund të kontaktoni degën lokale të Fondit të Pensionit të Federatës Ruse, specialistët e së cilës do t'ju tregojnë në detaje për procedurën e llogaritjes dhe ndryshimet më të fundit në legjislacionin në këtë fushë.

Shumë njerëz përdorin programe speciale të internetit kur llogaritin përvojën e vazhdueshme të punës. Kur i përdorni, kushtojini vëmendje datave të lëshimit të tyre. Siç është rasti me makinat llogaritëse, ndryshimet në legjislacionin aktual bëhen rrallë, gjë që mund të çojë në gabime në llogaritje. Gjithashtu, gjatë llogaritjes, punëtori duhet të marrë parasysh arsyen e ndërprerjes së marrëdhënies së punës dhe kohëzgjatjen përkatëse të "pauzës" për përvojën e vazhdueshme të punës.

Meqenëse me largimin nga puna me vullnetin e tij të lirë, punonjësi duhet të punësohet brenda një muaji në mënyrë që përvoja e tij të mos ndërpritet, dhe me një ulje, kjo periudhë rritet në 3 muaj. Më vete, është e nevojshme të merret parasysh procedura për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës për punëtorët me aftësi të kufizuara. Për ta, legjislacioni aktual parashikon kushte të veçanta. Në të dyja rastet, koha e “pauzës” u jep gjithashtu të drejtë punonjësve të marrin përfitime dhe të paguajnë primet e sigurimit, duke zgjatur kështu kohëzgjatjen totale të shërbimit, gjë që ndikon në masën e pensionit të ardhshëm.

Pas kohës së “pauzës” së përcaktuar me ligj, një qytetar i papunë humbet të gjitha përfitimet dhe përfitimet që i jep përvoja e vazhdueshme. Dhe megjithëse nuk kanë mbetur aq shumë avantazhe të tilla, disa qytetarë përpiqen të mos i humbasin pa nevojë të veçantë.

Prandaj, nëse një punëtor përpiqet të ruajë vazhdimësinë e përvojës së tij, ekspertët rekomandojnë të paguajë punën nëse ka një vend për punësim. Në të njëjtën kohë, merret parasysh vetëm puna zyrtare, e cila parashikon një hyrje në librin e punës.

Duke qenë se më parë përdorej shërbimi i vazhdueshëm në llogaritjen e masës së përfitimit të pensionit, këto përllogaritje bëheshin shpesh nga specialistë të degës vendore të këtij shërbimi civil. Për momentin, merret parasysh vetëm kohëzgjatja totale e shërbimit, e cila vërtetohet duke siguruar një libër pune të një qytetari në NjIF. Ky dokument shënon të gjitha vendet zyrtare të punës, si dhe arsyet e shkarkimit dhe pezullimit nga detyrat e punës. Nëse për ca kohë një qytetar është regjistruar si një sipërmarrës individual, atëherë ky fakt duhet të konfirmohet nga një ekstrakt i duhur. Lejohet kur dorëzoni letra në fondin pensional, duke siguruar një vërtetim nga vendi i punës për praninë e përvojës së vazhdueshme në këtë ndërmarrje dhe kohëzgjatjen e saj.

Sa ditë është? Për çfarë është? Ky koncept dikur dëgjohej vazhdimisht. Por në Rusinë moderne, ajo dalëngadalë po bëhet e vjetëruar. Pra, çfarë duhet të dini për këtë koncept? Cilat karakteristika duhet t'i kushtoni vëmendje? Dhe a është vërtet e nevojshme në shoqërinë e sotme? Ju mund t'i kuptoni të gjitha këto pa asnjë problem!
Pa saktësi
Në përgjithësi, në Rusi, pothuajse çdo term që lidhet me punën ka një përkufizim specifik përkatës, të shkruar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Me ndihmën e tij do të mund të thuhet saktësisht se me çfarë ka të bëjë një qytetar.
Përvoja e vazhdueshme e punës sjell shumë vështirësi në përcaktimin. Në BRSS, ky koncept vlerësohej dhe kishte një përkufizim të saktë. Tani ajo nuk është e regjistruar askund. Mbetet vetëm për të përdorur rregullat e pranuara përgjithësisht për të kuptuar se për çfarë lloj përvoje po flasim. Mund të ketë disa mosmarrëveshje në pikën e përkufizimit të termit. Rreth tyre më tej.
Përkufizimi bazë i vjetërsisë
Çfarë është ajo Sa ditë bën në Rusi? Hapi i parë është t'i kushtohet vëmendje përkufizimit të termit në studim. Tashmë është thënë se nuk do të jetë e mundur të arrihet saktësia në këtë çështje, pasi nuk ka një përshkrim të përcaktuar qartë të shprehjes në legjislacionin e Federatës Ruse.
Çfarë është përvoja e vazhdueshme e punës? Shumë e konsiderojnë kohën e shpenzuar për kryerjen e detyrave të punës brenda së njëjtës kompani. Kjo është, sa një person ka punuar në një korporatë të caktuar.
Ky është koncepti që ndodh më shpesh. Në BRSS, ky artikull luajti një rol të rëndësishëm. Ai lejoi të merrte një sërë kompensimesh dhe shpërblimesh, si dhe shpërblime të tjera nga kompania dhe shteti. Por tani pak njerëz aspirojnë përvojë të vazhdueshme.
koncept juridik
Çfarë tjetër duhet t'i kushtoni vëmendje? Ekziston një opinion ligjor për termin në studim. Ndryshon pak vetë kuptimin e përvojës së punës së vazhdueshme. Për çfarë bëhet fjalë?
Puna është se disa sigurojnë - përvoja e vazhdueshme konsiderohet si koha e kaluar për të bërë punë me pushime të mundshme që mund të përfshihen në aktivitetin e punës. Kjo do të thotë, nuk është e nevojshme të punosh brenda së njëjtës kompani. Dhe përmbushja e detyrave zyrtare gjithashtu nuk është gjithmonë e nevojshme për vazhdimësinë e përvojës së punës.
Pushimet ligjore janë të mundshme. Por vetëm disa të caktuara. Prandaj, llogaritja e përvojës së vazhdueshme të punës nuk është një detyrë e lehtë. Ju duhet t'i kushtoni vëmendje shumë nuancave dhe veçorive. Në fund të fundit, shteti e mbështet në një masë më të madhe përkufizimin ligjor. Ndonjëherë termi që studiohet quhet Kjo nuk është plotësisht e saktë.
Ndërprerje të mundshme në karrierë
Përvoja e punës është një koncept i rëndësishëm. Ajo luan një rol të madh në llogaritjen e pensioneve. Por ekziston një term tjetër që quhet përvojë pune e vazhdueshme. Nuk është aq e rëndësishme në Rusinë moderne. Është thënë tashmë - ndonjëherë mund të bëni pushime të vogla. Cilat periudha të jetës së qytetarëve nuk konsiderohen si ndërprerje e vjetërsisë? Ndër to janë:
shërbimi ushtarak me rekrutim;
alternativë ose në ushtri;
periudha e punës në kooperativa dhe ferma kolektive;
punë në Ministrinë e Punëve të Brendshme;
punoni si deputet i Dumës Shtetërore të Federatës Ruse;
Pushime për t'u kujdesur për fëmijën.

Të gjitha periudhat e mësipërme nuk zbatohen për ndërprerjet e punës. Pra, nëse, për shembull, një grua ka punuar në një kompani, pastaj ka shkuar në pushim të lehonisë dhe më pas është rikthyer në organizatë, ajo do të vazhdojë përvojën e saj të punës. Gjëja kryesore është që periudhat e listuara më parë konsiderohen gjithashtu si kryerje e detyrave zyrtare dhe e punës.
Dalja në pension nuk është pengesë
Çfarë tjetër duhet t'i kushtoni vëmendje? Për momentin, pushimi nga puna pa ndërprerje të vjetërsisë lejohet në Rusi. Ka rregulla të ndryshme për këtë. Më e thjeshta është një situatë në të cilën një qytetar largohet vetë dhe përpiqet të gjejë një punë sa më shpejt të jetë e mundur.
Në çfarë kushtesh do të ruhet përvoja e vazhdueshme? Sa ditë lejohen të listohen si të pushuar, për të mos humbur këtë veçori? Në Rusi, lejohet të kërkoni punë pa ndërprerë llogaritjen e përvojës së punës për 30 ditë.
Rezulton se nëse një qytetar ka zënë një vend pune tashmë në një kompani tjetër, por mbahet brenda muajit të përcaktuar me ligj, puna e vazhdueshme do të vazhdojë. Gjëja kryesore është të kesh punësim zyrtar. Vetëm ka rëndësi.
Një pikë tjetër e rëndësishme është se çdo shkarkim duhet të jetë vullnetar. Dhe në librin e punës të një qytetari nuk duhet të ketë pezullim nga kryerja e detyrave zyrtare sipas "nenit". Përndryshe, të gjitha të drejtat për të mbajtur vjetërsinë e pandërprerë humbasin. Kjo duhet të mbahet mend gjithmonë.
Dy muaj
Karakteristikat nuk mbarojnë me kaq. Rregullat për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme kanë disa pika më të rëndësishme. Nuk është gjithmonë e mundur të ndryshosh vendin e punës brenda 30 ditëve. Në rrethana të caktuara, kjo periudhë zgjatet. Për shembull, deri në dy muaj. Kur është e mundur kjo? Në rrethanat e mëposhtme, qytetari ruan vazhdimësinë e punës për 60 ditë pas pushimit nga puna:
Puna e kaluar ishte në kushte të vështira.
Një shtetas i Federatës Ruse punonte jashtë vendit. Pas largimit nga puna, jepen 2 muaj për të kërkuar një punë të re.
Nëse po flasim për një shtetas të huaj që punon në Federatën Ruse. Por vetëm me kusht që të lidhet një marrëveshje për sigurimet shoqërore midis vendeve.

Nuk ka arsye të tjera domethënëse. Prandaj, qytetarët shpesh përdorin praktikën e gjetjes së një pune të re dhe ruajtjen e vazhdimësisë së përllogaritjes së përvojës së punës brenda një muaji pas pushimit nga puna.
90 ditë
Por këto nuk janë të gjitha tiparet që duhet të merren parasysh. Puna është se periudha e përvojës së vazhdueshme mund të vazhdojë, edhe nëse qytetarët nuk shkojnë në punë për 3 muaj. Ky është rasti më i rrallë, por ende duhet të merret parasysh.
Tashmë është e qartë se me largimin nga puna me vullnetin e lirë, në shumicën e rasteve, jepen 30 ditë për të kërkuar një punë të re. Vetëm në rrethana të caktuara kjo periudhë rritet me 2 herë. Por mund të mbështeteni në një rritje të trefishtë.
Qytetarët e pushuar nga puna mund të kërkojnë punë për 90 ditë. Ky rregull zbatohet edhe për personat e pushuar nga puna e përhershme për shkak të likuidimit të ndërmarrjes.
Bashkëshortët
Ka një pikë tjetër që është anashkaluar. Nuk ndodh shumë shpesh, por ndodh. Po flasim për situata kur njëri prej bashkëshortëve transferohet për të punuar në një rajon tjetër. Prandaj, familja duhet të lëvizë. Bashkëshorti i dytë do të duhet të largohet.
Por ai do të vazhdojë përvojën e pandërprerë. Sa ditë ndahen për kërkimin e punës në këtë rast? Tre muaj (90 ditë). Por shumë përpiqen ose të mos përpiqen më për vazhdimësi, ose sa më shpejt që të jetë e mundur, brenda 30 ditëve të para, të gjejnë një vend të ri pune. Kjo është një rrjet shtesë sigurie që do të ndihmojë për të shmangur surprizat.
Ruajtja e profesionit
Si të llogarisni shërbimin e vazhdueshëm? Tashmë është e qartë se bëhet fjalë për periudha pune të vazhdueshme. Në Rusi, është ende e mundur të karakterizohen periudhat e transferimit të fondeve në fondin pensional për një pension të ardhshëm sipas termit në studim. Ekziston edhe një nuancë e vogël që nuk merret parasysh.
Vazhdimësia e përvojës së punës nuk do të ndikohet nëse një qytetar largohet për arsye të mira, por në të njëjtën kohë ai ruan profesionin e tij. Vërtetë, një punë e re do të duhet të gjendet në një fushë të caktuar aktiviteti brenda kornizës kohore të specifikuar më parë. Kjo veçori nuk është kuptuar mirë nga shumë njerëz.
Të tjera
Përvoja e vazhdueshme konsiderohet si e tillë, edhe nëse qytetarët largohen. Tashmë janë emërtuar periudha që llogariten në aktivitetin e punës, por në fakt nuk janë.
Ka disa pika të tjera në të cilat nuk mund të punoni për një periudhë të caktuar dhe të mos shqetësoheni për ruajtjen e vazhdimësisë së përvojës së punës. Cilat periudha mund të dallohen si përjashtime? Ajo:
Një punonjës është një prind i një fëmije i cili është i sëmurë me HIV dhe ka nevojë për kujdes. Në këtë rast, shtetasi nënshkruan një marrëveshje për rikthimin në punë pasi i mituri mbush 18 vjeç.
Kur bëhet fjalë për pensionistët që vendosin të rifillojnë papritur aktivitetet e tyre të punës.
Kur një ushtar del në pension. Por kjo rrethanë kërkon gjithashtu një kohëzgjatje shërbimi prej të paktën 20 vjetësh. Nëse nuk është aty, atëherë do të merret parasysh fakti i pjesëmarrjes në armiqësi jashtë Federatës Ruse.

Rregullat e numërimit
Shumë janë të interesuar në atë që përbën një përvojë të vazhdueshme. Sa ditë është? Për të qenë i sinqertë, data e saktë nuk është caktuar. Tashmë është thënë - gjithçka varet nga sa ka punuar qytetari në një kompani të caktuar. Sigurisht, duke marrë parasysh të gjitha tiparet e studiuara më herët.
Prandaj, nuk ka kufizime në këtë kuptim si të tillë. Pothuajse çdo njësi e kohës mund të lidhet drejtpërdrejt me llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës. Për shembull ditë ose muaj. Llogaritësi i vjetërsisë (shërbim që ndihmon për të llogaritur kohëzgjatjen e kësaj periudhe) nënkupton një llogaritje në ditë, muaj dhe vite. Kjo vlen të merret në konsideratë. Orët, minutat, sekondat nuk numërohen.
Konfirmimi i vjetërsisë bëhet në fondin pensional të Rusisë me paraqitjen e një libri pune. Ai përcakton të gjitha periudhat e punës, si dhe arsyet e pushimit nga puna me datat e punësimit dhe largimin nga detyrat zyrtare në një rast ose në një tjetër. Gjithashtu, mund të sillni me vete një vërtetim nga vendi i punës, i cili do të konfirmojë se keni qenë vazhdimisht në organizatë për një periudhë të caktuar.
Shumë njerëz përdorin një kalkulator të veçantë të vjetërsisë për të llogaritur saktë këtë komponent. Ky nuk është hapi më i mirë - shërbimi ka shumë parametra të ndryshëm. Dhe ata do të duhet të ekspozojnë plotësisht. Është më e lehtë të realizohet në mënyrë të pavarur ideja në lidhje me llogaritjen se sa ka punuar vazhdimisht një qytetar. Por edhe kjo bëhet automatikisht pa asnjë problem.
A është kaq e rëndësishme
Pse keni nevojë për përvojë të vazhdueshme? A është vërtet kaq e rëndësishme në Rusi për momentin? Më parë, siç u përmend tashmë, kjo veçori ndihmoi për të marrë një sërë shpërblimesh, shpërblimesh dhe shtesash. Prandaj, kishte një kuptim të vërtetë për t'u përpjekur për punë të vazhdueshme.
Tani rëndësia e një përvoje të tillë ka humbur. Vetëm në disa firma punonjësit shpërblehen shtesë për faktin se punojnë vazhdimisht. Për shembull, ata shpërblejnë ose dërgojnë në sanatoriume. Në mjekësi, për shembull, shpërblime të caktuara jepen për përvojë të vazhdueshme. Prandaj, shumë varet nga shtrirja e qytetarit.
Për fat të keq, kohëzgjatja e drejtpërdrejtë e lindjes tani luan një rol shumë më të madh sesa vazhdimësia e saj. Gjëja kryesore është të bëni zbritje në FIU. Janë ata që ndikojnë në pension. Mjafton të konfirmoni përvojën e punës me ndihmën e ekstrakteve mbi zhvillimin e aktiviteteve të sipërmarrësit individual (nëse ka) dhe librit të punës. Prandaj, nuk ka nevojë reale të përpiqeni për përvojë të vazhdueshme pune. Përveçse si një arritje personale në ndërtimin e një karriere.