Droga 

Si të shkruani një letër rekomandimi për një dado. Mostra e letrës referuese për dado. Letër referimi dado për kolegj

29.09.2015 Komente (1) më Një letër rekomandimi për një dado me aftësi të kufizuara

Kur zgjidhni personelin e shërbimit për shtëpinë tuaj, në veçanti një dado, kushtojini vëmendje të veçantë disponueshmërisë së aplikantit letra rekomandimi... Personi që punësoni duhet të ketë një reputacion të patëmetë. Siguria e të gjithë familjes, qetësia shpirtërore e prindërve, komoditeti psikologjik i fëmijës dhe zhvillimi i tij i mëtejshëm varen nga kjo.

Letër referimi dado, si rregull, është hartuar në një formë falas, por duhet domosdoshmërisht të përmbajë informacione kontakti për mundësinë e komunikimit me punëdhënësit e mëparshëm dhe konfirmimin e karakteristikave të përshkruara. Gjithashtu, rekomandimi tregon emrin e plotë të specialistit, vitin e lindjes, sa kohë ka punuar në familje, me cilët fëmijë, cila ishte përgjegjësia e tij.

Më tej, në një formë joformale, qëndrimi i punonjësit ndaj fëmijës, ndaj detyrave të kryera, cilësimet personale përshkruhen, dhe arsyeja e largimit nga familja e mëparshme tregohet domosdoshmërisht. Sa më i detajuar dhe emocionalisht të përshkruhet personaliteti i dados në rekomandimin e punëdhënësit të mëparshëm, aq më mirë do t'ju ndihmojë të njihni personin që pranohet në shtëpi.

Ivanova Ekaterina Ivanovna, e lindur në 1970, që jeton në Moskë në adresën: rr. Stolichnaya, 1, apt. 1 (pasaporta 01 01 010101, lëshuar, regjistruar), punuam në familjen tonë për 3.5 vjet nga Prilli 2005 deri në Tetor 2008, ishte e angazhuar në kujdesin dhe edukimin e djalit tonë Andrey nga 1.5 në 4 vjeç.

Lista e detyrave të Ekaterina Ivanovna përfshinte: kujdesin e plotë për djalin e saj, përgatitjen e ushqimit për të, pastrimin e dhomës së fëmijëve, larjen e rrobave të fëmijëve, respektimin e rutinës së përditshme, lojërat, shoqërimin në klubin e zhvillimit të fëmijëve. Ajo punoi sipas orarit nga 8-00 në 18-00, 5 ditë në javë.

Ekaterina Ivanovna Ivanova ka një arsim pedagogjik dhe më parë ka punuar si mësuese e kopshtit, kështu që ajo ishte e angazhuar në zhvillimin dhe edukimin e Andreit sipas metodave tradicionale në kombinim me metodat e zhvillimit të hershëm, duke marrë parasysh karakteristikat individuale të djalit të saj (për shembull, ai nuk donte të vizatonte për një kohë të gjatë).

E gjithë familja jonë mendon se jemi shumë me fat me Ekaterina Ivanovna. Andrey shpejt dhe saktë filloi të flasë, mësoi shumë këngë dhe vjersha, luan lojëra intelektuale me kënaqësi, tërheq mirë, rritet si një fëmijë i shoqërueshëm, duke ndryshuar në mënyrë të favorshme në zhvillim nga disa nga bashkëmoshatarët e tij. Djali im gjithmonë priste me padurim ardhjen e Ekaterina Ivanovna, duke qëndruar i lumtur me të gjatë gjithë ditës, dhe ne ishim të qetë që po e linim në duar të mira.

Kur Andrey ishte 3.5 vjeç, ne vendosëm ta dërgonim në një kopsht fëmijësh. Edhe vetë dadoja e rekomandoi këtë dhe qëndroi me ne ndërsa u bë përshtatja - ajo na mori dhe na nxori nga kopshti, eci pas mësimit, foli për rregullat e kopshtit me ne dhe djalin tim. Me një dado të tillë, fëmija është i mirë, por është jashtëzakonisht e nevojshme të zhvillohen aftësitë e komunikimit me bashkëmoshatarët dhe mësuesit para shkollës sa më shumë që të jetë e mundur. Kjo ishte arsyeja e ndarjes me Ekaterina Ivanovna, por ne vazhdojmë të komunikojmë, ajo ndonjëherë vjen të na vizitojë dhe djali ende shpesh e kujton dado e tij.

Do të jeni të kënaqur nëse e merrni Ekaterina Ivanovna tek fëmija juaj. Ajo është një person i përgjegjshëm, i denjë dhe i besueshëm që i do fëmijët.

Nëse keni nevojë për informacion më të detajuar në lidhje me punën e EI Ivanova në familjen tonë, ne do të jemi të lumtur t'ju përgjigjemi të gjitha pyetjeve tuaja.

Shën Petersburg 09.09.2012

Ivanova Maria Ivanovna, e lindur në 1985, punoi në familjen tonë Sidorov si guvernatore e djalit tonë Vasechka (lindur në 2005) nga shtatori 2009 deri më sot. Maria Ivanovna ishte e ftuar të punonte nga ne përmes agjencisë "Solnyshko" në mënyrë që të kujdesemi dhe të zhvillojmë djalin tonë, si dhe të përgatisë Vasechka për hyrjen në gjimnaz. Maria Ivanovna na u rekomandua si një mësuese me përvojë edukatore e fëmijëve parashkollorë.

Maria Ivanovna punoi në familjen tonë pesë ditë në javë nga ora 09.00 deri në 19.00. Çdo verë, për një muaj, Maria Ivanovna udhëtonte me ne jashtë vendit në vendpushimin.

Gjatë punës së saj në familjen tonë, Maria Ivanovna u tregua si një specialist shumë i kualifikuar, një punonjës i përgjegjshëm dhe një person i ndjeshëm dhe delikat me parime të larta morale. Duhet të theksohet se M.I. arriti që nga ditët e para të fitojë besimin e fëmijës, i cili deri në ardhjen e guvernatorit në familje komunikonte vetëm me të afërmit. M.I. Gjeta një gjuhë të përbashkët me gjyshen e Vasya, e cila fillimisht ishte kundër punësimit të një të huaji.

Shumë shpejt M.I. arriti të tregojë rezultatet pozitive të komunikimit të Vasily me një mësues profesionist.Djali mësoi shpejt ngjyrat, numrat dhe gjashtë muaj më vonë, pavarësisht nga disa probleme shëndetësore të fëmijës, të cilat penguan procesin e asimilimit të njohurive. Përveç kësaj, M.I. rregulloi rutinën e përditshme të Vasya, e mësoi atë të sillet në tryezë, futi aftësitë e nevojshme të vetë-shërbimit dhe higjienës, bazat e mirësjelljes.

Vëmendje e madhe iu kushtua zhvillimit fizik të fëmijës. M.I. e shoqëroi në shesh patinazhi dhe në pishinë. M.I. I kushtova shumë vëmendje futjes në Vasya të orientimeve pozitive të jetës të adoptuara në familjen tonë, e mësova atë të vlerësojë familjen dhe miqtë e tij. Ajo i koordinoi të gjitha veprimet e saj pedagogjike me mua ose babanë e Vasya.

M.I. i dha djalit tonë njohuri themelore të gjuhës angleze, të cilat do t'i lejojnë atij të zotërojë me sukses gjuhën në gjimnaz.

M.I. na ndihmoi të zgjedhim një gjimnaz për Vasily në përputhje me talentet e tij dhe e shoqëroi atë në klasa përgatitore. Djali ynë ishte gjithmonë i pari në këto klasa.

Ne gjithmonë e kemi vlerësuar shumë punën e Maria Ivanovna dhe i kemi rritur vazhdimisht pagat e saj.

Aktualisht, djali ynë Vasily ka hyrë me sukses në gjimnaz. Meqenëse ky institucion arsimor ka një regjim me kohë të plotë, nevoja për shërbimet e një guvernatori është zhdukur. Sipas M.I. ajo i dha Vasily gjithçka që mundi dhe misioni i saj mësimor ka mbaruar.

Sidorova Alina Fedorovna
T.222222222222 (ju lutemi telefononi nga ora 19.00 deri në 22.00)

Kur aplikoni për një punë nga një dado, kërkohen rekomandime. Cfare eshte? Rekomandimet kanë ekzistuar për një kohë të gjatë, në shekullin XIX, kur rekomandimet e pronarëve të mëparshëm u kërkuan nga guvernatet, dadot, kujdestaret e shtëpisë, shërbëtorët. Forma aktuale e rekomandimit është një letër rekomandimi e shkruar nga pronarët e mëparshëm të dados dhe që përfaqëson karakteristikat e dados gjatë punës së saj në familjen e mëparshme. Një letër rekomandimi do t'u japë pronarëve të rinj një ide se çfarë dado po kërkojnë të punësojnë.

2. Shkruani me ndershmëri, duke vënë në dukje të mirat dhe të këqijat e kujdestarisë. Sepse të gjithë e kuptojnë se nuk ka dado absolutisht perfekte, dhe nëse një dado ka ndonjë disavantazh, atëherë punëdhënësit, duke e punësuar atë, tashmë do ta dinë për këtë. Puna e dados është shumë e përgjegjshme, sepse lidhet me edukimin dhe kujdesin për fëmijën.

3. Së pari, tregoni të dhënat e përgjithshme të dados: emri i plotë, data e lindjes ose numri i viteve të plota, të dhënat e pasaportës, vendi i regjistrimit. Pastaj shkruani: kushtet e bashkëpunimit, fushëveprimi i detyrave të dados - mosha e fëmijës, çfarë dhe si bëri dado në shtëpi.

4. Pjesa tjetër e letrës së rekomandimit: përshkruani cilësitë personale të dados, vetitë e karakterit të saj, të cilat u shfaqën në komunikimin me fëmijën, sesi dadoja i kryente detyrat e saj, nëse i bëheshin komente, çfarë ajo u lavdërua, për çfarë lloj marrëdhënie kishte ajo me fëmijën, si e perceptonte atë fëmijën, pasi një dado u shoqërua me prindërit e fëmijës.

5. bestshtë mirë që të shkruani në gjuhë të thjeshtë dhe konkretisht, për shembull: "fëmijëve u pëlqeu ushqimi i përgatitur nga dadoja", "dadoja shpesh vononte 15 minuta", e kështu me radhë.

6. Sigurohuni që të shkruani: çfarë i mësoi dado fëmijës, çfarë përparimi bëri fëmija gjatë kohës që dadoja punonte me të.

7. goodshtë mirë nëse punëdhënësi shkruan: pse punëdhënësi e rekomandon këtë dado në një familje të re, sipas cilësive të saj personale dhe profesionale.

8. Shkruani arsyen e largimit nga dadoja: fëmija është rritur; lëvizja në një zonë tjetër të qytetit dhe dadoja doli të ishte një rrugë e gjatë për të vizituar fëmijën; nevoja për të ndryshuar dado në guvernatorë; arsyet personale të dados; ndonjë arsye (personale, financiare) në familjen ku punonte dado, etj.

9. Në fund, shkruani: numrin e telefonit dhe emrin e plotë të personit që shkroi letrën e rekomandimit - në mënyrë që punëdhënësit e rinj ose përfaqësuesit e agjencisë së rekrutimit të mund të telefonojnë dhe të sqarojnë çdo informacion në lidhje me dadon.

Informacion i përgjithshëm: Ivanova Svetlana Ivanovna, e lindur në 1960, që jeton në adresën: ___________________________________, pasaportë (seria _______ numri _______ lëshuar nga ________), ka punuar në familjen tonë si dado për djalin tim Mikhail që nga 1 vit 6 muaj. deri në 3 vjet (_______________________- tregoni periudhën kohore nga e cila ka punuar dado).

Përgjegjësitë: Svetlana punoi 5 ditë në javë nga 9.00 në 19.00. Detyrat e saj përfshinin: kujdesin e përditshëm për fëmijën, mësimin e tij të jetë i pastër dhe i rregullt, ushqyerja e fëmijës, përgatitja e ushqimit për të, ruajtja e pastërtisë së sendeve personale të fëmijës, rrobave dhe lodrave, shëtitjeve, lojërave dhe aktiviteteve sipas moshës.

Edukimi dhe aftësitë profesionale: Svetlana u diplomua nga instituti pedagogjik në një kohë, para familjes sonë ajo punoi si dado në 2 familje. Ajo njeh metoda të ndryshme pedagogjike, përmirëson vazhdimisht aftësitë e saj, lexon libra të ndryshëm mbi edukimin dhe zhvillimin e fëmijëve të vegjël. Ai di të punojë me fëmijët, mund të gjejë shpejt një gjuhë të përbashkët me ta, mund të tregojë butësi dhe ashpërsi ndaj fëmijës, në varësi të rrethanave.

Cilësitë e karakterit të saj, të cilat u shfaqën në familjen tonë gjatë punës së saj: ndërgjegje, saktësi, zell, mirësi, durim me fëmijën, mirësjellje dhe takt në lidhje me prindërit e fëmijës, veprim i shpejtë në rast të një situate të paparashikuar (kur fëmija u sëmur, ajo shpejt thirri prindërit, thirri mjekun e duhur, shkoi në farmaci, menjëherë e vuri fëmijën në shtrat, shpejt vuri re se fëmija ishte i sëmurë).

Rreth komunikimit të babysitter -it me fëmijën: komunikimi me djalin tonë ishte i butë, i mirë, lojërat ishin emocionale, Svetlana ishte në gjendje të qetësonte shpejt fëmijën e keq dhe ta interesonte atë në aktivitete të ndryshme. Fëmija me dëshirë eci me dadon dhe, gjatë shëtitjeve, dadoja komunikoi me fëmijën. Dado punoi me fëmijën: ajo i lexoi përralla, luajti lojëra edukative dhe të tjera, luajti shfaqje të ndryshme kukullash për të. Në një vit e gjysmë, fëmija filloi të përdorë tenxhere, në 1 vit 10 muaj - ai tashmë foli me fjali të shkurtra. në vitin e tretë të jetës së saj, Svetlana dhe djali i saj ishin të angazhuar në modelim nga balta dhe plastelina, ata vizatuan së bashku, dëgjuan regjistrime muzikore për fëmijët. Svetlana vazhdimisht u tregonte prindërve të saj për sukseset ose dështimet e fëmijës, perceptoi saktë këshillën tonë dhe reagoi me qetësi ndaj komenteve. Në kthimin tonë në shtëpi, fëmija ishte larë gjithmonë, lodrat ishin hequr, në kuzhinë, në banjo, në korridor ishte e pastër.

Arsyet e lënies së dados: burri im dhe unë u shpërngulëm jashtë qytetit, në rajonin e Moskës dhe dadoja ishte larg nga atje për të arritur atje nga shtëpia e tij, përveç kësaj, ne planifikuam të punësonim një dado që jetonte në shtëpinë tonë, dhe Svetlana - ky opsion nuk ishte i përshtatshëm.

Rekomandime: ish -dadoja jonë Ivanova Svetlana Ivanovna është një person i besueshëm, i ndërgjegjshëm, i denjë që i do fëmijët. Unë jam i lumtur ta rekomandoj atë si dado për një fëmijë nga një deri në tre deri në katër vjeç. Por, në të njëjtën kohë, duhet të vërej disavantazhet e mëposhtme të dados: Svetlana nganjëherë vononte 30 minuta në punë, si rezultat, më duhej të telefonoja në punë dhe të paralajmëroja për vonesën time. Sidoqoftë, duhet të theksoj se kjo nuk ndodhte shpesh. Për më tepër, Svetlana nuk është shumë e njohur me rregullat e të ushqyerit të shëndetshëm për një fëmijë, dhe beson se ëmbëlsirat, ëmbëlsirat, etj. Mund t'i jepen një fëmije, gjë që ishte në kundërshtim me besimet e mia për ushqyerjen e një fëmije. Por ne gjetëm një rrugëdalje nga kjo situatë: burri im dhe unë blemë sende ushqimore dhe për disa ditë hartova orarin e të ushqyerit të fëmijës: kur dhe si ta ushqente fëmijën, dhe Svetlana iu përmbajt me ndërgjegje asaj.

Nëse keni nevojë për informacion më të detajuar në lidhje me punën e dado Ivanova S.I., unë jam gati t'i përgjigjem pyetjeve tuaja me telefon. _______________ (shtëpi), _________________ (celular) Emri im: __________________________________

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyrat tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidh problemin tend- kontaktoni një konsulent:

APLIKIMET DHE THIRRJET Pranohen 24/7 dhe PA DIT.

Fastshtë e shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Por tani prania e letrave të tilla është një plus i madh për punëkërkuesit kur aplikojnë për një punë, dhe në disa kompani madje është bërë një domosdoshmëri.

Për çfarë është

Fjala "rekomandim" nënkupton një zgjidhje jo-detyruese ligjore. Prandaj, një letër e tillë nuk mund të konsiderohet si garanci e punësimit. Ai siguron vetëm shanse shtesë për miratimin e kandidaturës.

Qëllimi i letrës së rekomandimit është të konfirmojë cilësitë e treguara në CV nga aplikanti. Duhet të bëjë një përshtypje të mirë për punëdhënësin dhe ta bindë atë, nëse jo të punësojë një person, atëherë të paktën ta marrë atë në një periudhë prove.

Duke analizuar personalitetet e të gjithë kandidatëve, rekrutuesi patjetër do t'i kushtojë vëmendje personit që siguroi një dokument të tillë nga vendi i mëparshëm i punës. Kjo do të thotë që ai u largua atje pa konflikte, dhe eprorët e tij e trajtuan mirë dhe vlerësuan aftësitë e tij profesionale.

Nëse në CV aplikanti mund të zbukurojë disa fakte për veten e tij, atëherë personi që jep rekomandimin do të tregojë të gjithë të vërtetën, pasi ai nuk dëshiron të humbasë reputacionin e tij.

Nuk rekomandohet të falsifikoni shkronja, është më mirë të bëni pa to fare. Në fund të fundit, edhe nëse gënjeshtra nuk kapet menjëherë, ata mund të mësojnë për të në të ardhmen, pasi të kenë një punë. Dhe jo çdo menaxher është gati të tolerojë një punonjës që e mashtron atë.

Merrni letrat me vete në intervistën tuaj. Por nuk duhet t'ia dorëzoni menjëherë intervistuesit kur takoheni. Bettershtë më mirë ta bëni këtë pasi të keni pyetur për arsyet e lënies së punës së fundit.

Rregullat e plotësimit

Edhe pse letra e rekomandimit nuk është në mënyrë rigoroze, nuk duhet harruar se i referohet dokumenteve të biznesit. Prandaj, stili i shkrimit duhet të jetë i njëjtë. Ju duhet të shkruani saktë dhe saktë, pa gabime dhe korrigjime, të shprehni qartë mendimet tuaja.

  • titulli i dokumentit;
  • informacion në lidhje me gjyqtarin;
  • koha e punës së aplikantit në vendin e mëparshëm dhe detyrat e tij të punës;
  • cilësitë profesionale dhe personale të aplikantit;
  • sukseset e arritura në kryerjen e detyrave zyrtare;
  • arsyeja e pushimit nga puna;
  • një apel për një punëdhënës të ri, një rekomandim për të punësuar një ish -punonjës;
  • detajet e kontaktit dhe detajet e organizatës dhe krijuesit të letrës (për mundësinë e rishikimit të informacionit);
  • data e përpilimit, nënshkrimi i përpiluesit;
  • vula e organizatës (nëse ka).

Për të arritur efikasitetin më të madh, rekomandimi duhet të përmbajë shembuj të vërtetë të suksesit të punonjësit, por mos përdorni fraza rutinë të tilla si "ai tregoi iniciativë" dhe "u tregua si ekzekutiv dhe përgjegjës".

Çdo rekrutues dëshiron të shohë përgjigjet e pyetjeve të veçanta në një letër: nëse cilësitë profesionale të kandidatit korrespondojnë me ato të kërkuara, për çfarë arsye ai duhej të linte punën e tij të mëparshme.

Një letër rekomandimi mund të jetë e nevojshme për njerëzit që punojnë në fusha të ndryshme. Pra, do të jetë shumë e rëndësishme për specialitete të tilla në të cilat kërkohen aftësi dhe përvojë pune të caktuar, pa të cilat punonjësi nuk ka një vlerë të madhe.

Për një avokat:

Për një dado:

Për shtëpinë:

Duke u ndalur në mostrat e mësipërme, mund të shkruani një letër rekomandimi vetë, ose thjesht mund të shkarkoni dhe plotësoni një formular të gatshëm.

Cilat gabime mund të bëhen

Për të parandaluar që kjo të ndodhë, duhet të shmangni këto gabime:

  1. Ju nuk mund të shkruani një letër rekomandimi pa u njohur më parë me pozicionin e dëshiruar për kandidatin.
  2. Dizajni i pakujdesshëm, mungesa e hapësirave, shkronja të ndryshme, gabime dhe lëshime janë të papranueshme.
  3. Mos përdorni fotografi, diagrame, figurina, shkronja me ngjyra në dokumentin tuaj.
  4. Ju nuk mund të futni shtesa artistike, zhargon në tekst, është më mirë të deshifroni shkurtesën.
  5. Lavdërimet e tepërta mund të ngjallin dyshime; nuk ka nevojë të ekzagjeroni meritat e një ish -punonjësi ose ta kritikoni atë shumë.
  6. Ju nuk duhet të jeni të pabazuar, këshillohet të konfirmoni të gjitha faktet.

Që një letër rekomandimi të ketë një efekt, të bëjë një përshtypje te punëdhënësi, duhet t'i kushtoni shumë kohë dhe përpjekje për ta shkruar atë. Nuk duhet të jetë shumë e thatë. Referuesi duhet të tregojë për arritjet e kandidatit, duke mos harruar të mbështesë informacionin me shembuj.

Pjesa zyrtare duhet të përmbajë:

Petrova Olga Vasilevna, e lindur në 1969, të dhënat e pasaportës 0000, Nr 000000, lëshuar (….), Regjistruar në adresën Moskë, rr. Green 142. apartamenti 51, ka punuar në familjen tonë si dado nga 12.02.2002 deri më 15.06.2004. Olga Vasilievna ishte e angazhuar në mbikëqyrjen, kujdesin dhe zhvillimin e vajzës sonë Natalia (e lindur në 2001). Detyrat e punës së Olga Vasilievna përfshinin:

  1. ushqyerja e foshnjës;
  2. kujdesi për foshnjën (larja, ndërrimi i rrobave, pastrimi i veshëve dhe hundës, shkurtimi i thonjve);
  3. shëtitje të përditshme në ajër të pastër;
  4. pastrimi i dhomës së fëmijëve;
  5. zhvillimin e aktiviteteve dhe lojërave të përshtatshme për moshën e fëmijës.

Pjesë joformale

Në pjesën joformale, duhet të shfaqet sa vijon:

  • niveli i profesionalizmit të dados gjatë kryerjes së detyrave të tyre të drejtpërdrejta;
  • mund të vërehen disa tipare të personalitetit;
  • qëndrimi ndaj fëmijës;
  • qëndrimet ndaj punës jashtë orarit dhe kërkesat që nuk përfshihen në detyrat e punës;
  • arsyet e pushimit nga puna;
  • pse e rekomandoni këtë person të veçantë të punojë me fëmijën tuaj;
  • detajet e kontaktit të punëdhënësve.

Pjesa joformale mund të duket diçka si kjo:

"Gjatë punës së saj me ne, Olga Vasilievna është treguar si një specialist shumë i kualifikuar.

Ajo ka një arsim të lartë pedagogjik dhe përvojë të mirë me fëmijët e vegjël.

Ajo shpejt u miqësua me vajzën tonë dhe fëmija iu afrua asaj.

Olga Vasilievna përmirëson vazhdimisht aftësitë e saj profesionale, lexon literaturë të specializuar për rritjen dhe kujdesin për fëmijët.

Gjatë gjithë kohës së punës, fëmija ishte ushqyer, i pastër dhe i rregulluar. Në rast sëmundjeje, dado ndiqte rreptësisht udhëzimet e pediatrit. Shëtitjet me fëmijën u zhvilluan çdo ditë. Olga Vasilievna nuk ishte vonë për në punë dhe nuk e humbi atë pa një arsye të mirë.

Ajo ishte e qetë në lidhje me kërkesat për të shkuar në dyqan ose për të qëndruar për disa orë. Fidanishtja ishte gjithmonë e rregulluar. Dado i organizoi ushqimet e saj vetë.

Ne po ndahemi me punonjësin tonë sepse e kemi dërguar vajzën tonë në kopësht. Unë rekomandoj Olga Vasilievna për të punuar me fëmijë të vegjël (1 - 3 vjeç).

Ajo është një grua shumë e përgjegjshme, e sjellshme, e ndershme dhe e dashur. Për të gjitha pyetjet tuaja në lidhje me punën e një dado në familjen tonë, unë do t'i përgjigjem numrit të telefonit të specifikuar. Logunova Irina Konstantinovna tel. 00-00-00 ".

Çfarë duhet të kërkojë një punëdhënës kur zgjedh një guvernatore?

  • dokument identiteti;
  • kërkohet regjistrim;
  • një certifikatë shëndetësore me një ekzaminim mjekësor të kaluar së fundmi, ose rezultat i një ekzaminimi me testet e nevojshme;
  • diploma e arsimit;
  • vërtetim pa precedentë penalë.

Me kërkesë të disa punëdhënësve, dadoja duhet të paraqesë një pasaportë ose patentë shoferi. Varet nga rasti specifik i punësimit.

Punëdhënësi duhet të kontrollojë rekomandimet e paraqitura.


Duhet të jeni të kujdesshëm nëse pyetja në lidhje me arsyen e shkarkimit pasohet nga një përgjigje në lidhje me largimin e ish -pronarëve jashtë vendit.

Shpesh, një përgjigje e tillë mund të fshehë pushimin nga puna për shkak të një konflikti me punëdhënësin.

Nëse ai ngatërrohet me fjalë dhe fraza dhe nuk ka përputhje në detaje, atëherë një rekomandim i tillë mund të shkruhet nga të njohurit e dados, dhe jo nga punëdhënësi.

Specifikoni disa nuanca që nuk tregohen në letër.

Pastaj shikoni videon, e cila gjithashtu do të gjeni disa këshilla për zgjedhjen e një dadoje:

Nëse një kandidate për dado për fëmijën tuaj i mungojnë karakteristikat nga një punë e mëparshme, por pretendon se ka përvojë, sqaroni se çfarë nënkuptohet me këtë? Ndoshta një grua e tillë nuk punoi në familje, por rriti fëmijët ose nipërit e saj.

Pyesni se cilat metoda prindërore ka përdorur, si i ka kujdesur foshnjat dhe të gjithë informacionin që i nevojitet. Nëse kandidati, në përgjithësi, ju përshtatet, por ajo nuk ka rekomandime, ju mund t'i caktoni asaj një periudhë prove prej disa ditësh, gjatë së cilës ajo do të kryejë detyrat e saj nën mbikëqyrjen tuaj.

Si përfundim, vini re se kur punësoni një dado, duhet ta merrni seriozisht këtë çështje, sepse ti i beson asaj gjënë më të çmuar që ke. Zhvillimi i karakterit dhe edukimi i foshnjës varet nga kualifikimet e një personi të tillë. Tani ju e dini se si të shkruani një letër rekomandimi për dado në mënyrë korrekte.