Si merret parasysh vjetërsia. Përvojë totale e punës

16.06.2019

Në kohën e fillimit të moshës së daljes në pension, lind pyetja në lidhje me modelin e saktë dhe akrual të mbështetjes së pagesave. Me rëndësi të madhe për regjistrimin e pensionit të moshës ka tërësia e periudhave për sa i përket përvojës totale të punës.

Koncepti i vjetërsisë së përgjithshme (GTS)

Një libër në lidhje me punësimin profesional të një individi para pensionit duhet të futet në librin e punonjësve. Koncepti i kohëzgjatjes totale të shërbimit (GTS) nënkupton shumën totale të të gjitha veprimtarive profesionale të një personi, i cili rregullohet nga shteti në nivelin legjislativ.

Me fjalë të tjera, llogaritet kohëzgjatja totale e punës dhe aktivitetet e tjera që kërkohen për të marrë një përfitim pensioni (Ligji Federal "Për pensionet e punës të Federatës Ruse").

Libri i punës i punonjësve konfirmon punësimin e personit dhe është mbledhja kryesore e informacionit në lidhje me OTS. Me ndihmën e indeksit të gjatësisë totale të shërbimit, përcaktohet shuma e përfitimit të pensionit të lidhur me pleqërinë, aftësinë e kufizuar dhe vjetërsinë.

Kërkesat kryesore këtu janë nevoja për punësim profesional vetëm në territorin e Federatës Ruse me një konfirmim të mëparshëm të pagesave të sigurimeve në Fondin Pensional (PF) në shumat e përcaktuara monetare.

Bërja e pagesave të sigurimit u lejohet qytetarëve të Federatës Ruse që janë në punë në shtete të tjera, nëse kjo konfirmohet nga dokumentet përkatëse të traktatit ndërkombëtar.

OTS i referohet një lloj vjetërsie, e cila gjithashtu përbëhet nga dhe. Një tregues i periudhës së përgjithshme është shfaqja e bazave për marrjen e pensionit të moshës, humbja e një krijuesi të bukës për shkak të sëmundjes së tij të gjatë, paaftësisë. Për shkak të periudhës më të gjatë të veprimtarisë profesionale, një person ka mundësinë të pensionohet para afatit.

Pas reformës së pensioneve në 2002, termi OTC u ndryshua në kohëzgjatje të shërbimit (SS). Koncepti i sigurimit buroi nga detyrimi i një individi për të dhënë kontribute të rregullta në fondin pensional, falë të cilit në të ardhmen përfitimi i pensionit të rregullt do të përllogaritet.

Isfarë përfshihet në gjatësinë totale të shërbimit? Si ta llogaritni atë?

Termat që nuk përfshihen në konceptin e përvojës së përgjithshme përfshijnë: kohën e marrjes së arsimit, aftësimin e personelit, kujdesin për të sëmurët, të miturit, personat me infeksion HIV, duke qenë në okupim gjatë Luftës së Dytë Botërore.

Sa i përket kohës për studim, vlen të përmendet se nuk është punë, prandaj, nuk merret parasysh në llogaritjet e pensionit. Përveç kësaj, zbritjet e sigurimeve në PF nuk ndodhin këtu.

Periudhat e OTC përfshijnë:

Shërbimi në aeroplan.
Kujdesi për bebin deri në një vit e gjysmë.
Aftësia e kufizuar për shkak të sëmundjes, e konsideruar e përkohshme.
Periudha e kaluar e regjistruar në shërbimin e punës me marrjen e përfitimeve për të papunët.
Qëndro në një qendër paraburgimi, MPMS për shkak të akuzave të pabaza.
Puna me pagesë publike.
Ndryshimi i detyruar i vendbanimit në drejtim të shërbimit civil.
Të qenit me një aeroplan të kontraktuar nga bashkëshorti në vendin e destinacionit të tij dhe pamundësinë për të gjetur një vend pune në vend (vetëm deri në 5 vjet).
Kujdesi për një person me aftësi të kufizuara të grupit të parë ose të një pensionisti prej 80 vjet ose më shumë.
Të jesh jashtë vendit, me kontribute mujore në fondin pensional.
Koha e kaluar me një bashkëshort-diplomat, konsull (jo më shumë se 5 vjet).

Do të jetë e nevojshme të llogaritet gjatësia e përgjithshme e shërbimit pasi të keni mbledhur dokumentet e nevojshme për të aplikuar për pension. Legjislacioni i Federatës Ruse nënkupton një përvojë pune të plotë për gratë në 20 vjet, dhe për burrat - 25. Madhësia e lejimit të parave të gatshme përcaktohet nga të ardhurat mesatare të përcaktuara dhe është 55% e saj.

Sipas programit të pensioneve, vitet e rishikuara i shtohen pagesës për secilin vit pasues nga 1 në 20%. Prandaj, për qytetarët që vazhdojnë të punojnë në moshën e pensionit, koeficienti rregullohet vazhdimisht.

Llogaritja kryhet në një mënyrë të thjeshtë dhe preferenciale. Në rastin e parë, vitet e punës llogariten manualisht, duke vendosur tregues në një kolonë për secilën punë. Metoda preferenciale është më e përshtatshme, pasi paraqitet nga një program i veçantë në PC.

Për të marrë pensionin bazë, duhet të keni 5 vjet OTC. Pastaj shtoni rezultatin e marrë për të gjitha zbritjet e bëra nga punonjësi në PF në vitet totale (numërimi sipas muajve) gjatë së cilës do të bëhen pagesa.

Lejohet të konfirmohet kohëzgjatja e shërbimit me një libër pune ose me dëshminë e disa dëshmitarëve, kontratave, urdhrave, ekstrakte. Nevoja për konfirmim lind në rast të fatkeqësive natyrore kur dokumentet humbasin në mënyrë të pakthyeshme.

Do person mund të kujdeset për veten e tij paraprakisht në pleqëri dhe të bëjë një zgjedhje të informuar në favor të kompanisë që punon zyrtarisht.

Cili është ndryshimi dhe cila është lidhja midis përvojës së përgjithshme të punës dhe përvojës së sigurimit?

Sapo një person të arrijë periudhën e kërkuar të moshës, atij do t’i caktohet pensioni i pensionit nëse ka të paktën 5 vjet punë sipas përvojës së sigurimit. Nuk ka asnjë ndryshim midis përvojës së përgjithshme të punës dhe sigurimit - tani këto koncepte janë të kombinuara, ato janë një dhe e njëjta. Një term u zëvendësua nga një tjetër me futjen e disa nuancave. Që nga viti 2015, pensioni i punës është quajtur sigurim.

Përvoja e sigurimit përbëhet nga fondet e paguara të depozituara në PF. Karakteristikat e periudhave të përvojës së sigurimit përfshijnë:

mundësia për të marrë përfitime në rast të paaftësisë së përkohshme për të punuar;
përkujdesja ndaj personave me aftësi të kufizuara të grupit 1, të miturve, personave të moshuar (të cilët janë mbi 80 vjeç);
lihen të shoqëruar me kujdesin për një fëmijë deri në një vjet e gjysmë.

Vetë termi OTS vlerëson të gjitha të drejtat e individëve që kanë punuar para 1 janarit 2002. Që nga fillimi i këtij viti, pagesa të sigurimeve pensionale për personat që dalin në pension do të ndikojnë në madhësinë e saj. Prandaj, termi do të përdoret për ca kohë për një kategori specifike të punëtorëve që kanë punuar para fillimit të 2002.

OTS konfirmohet vetëm nga puna, dhe pas 2002 - nga treguesit e dokumentuar të kontabilitetit për personifikim.

Gjatësia e përgjithshme e shërbimit llogaritet me përcaktimin e treguesve të kapitalit të akumuluar dhe të valorizimit. Kohëzgjatja e periudhës për gjatësinë e përgjithshme të shërbimit ka një ndikim shumë të fortë në përcaktimin e llogaritjes monetare të mbështetjes në pagesa pensionesh.

A merret parasysh gjatësia totale e shërbimit gjatë llogaritjes së pensionit?

Legjislacioni në Ligjin Federal Nr. 400 "Për pensionet e sigurimeve" dhe Ligjin Federal Nr 173 "Për pensionet e punës në Federatën Ruse" përcaktojnë kërkesat në bazë të të cilave bëhet llogaritja dhe llogaritja e pagesave të duhura.

Kohëzgjatja e përgjithshme e shërbimit deri më 01.01.2002 konsiderohet të jetë një koncept i kombinuar i të gjithë punës dhe punësimit të dobishëm për shoqërinë. Kohëzgjatja e tij ndikon në llogaritjen e shumës në llogarinë personale të një civili.

Kur lëshon një manual, OTS merr parasysh të drejtat e qytetarëve të prekur nga katastrofat (rrezatimi ose prodhimi nga njeriu); zvogëlon kohën e fillimit të pagesave të pensioneve për shkak të një qëndrimi të gjatë ose punësimit profesional në zonën e kontaminimit radioaktiv, veçanërisht pas aksidentit në termocentralin bërthamor të hernernobilit (Ligji RF Nr. 1244-1).

Llojet e punësimit që llogariten në gjatësinë e përgjithshme të shërbimit, përfshijnë periudhat e mëposhtme për sigurim:

afati i shërbimit ushtarak në roje, njësi të shpëtimit nga minat, agjencitë e komunikimit;
aktivitete krijuese (shkrimtarë, krijues të teatrit, piktorë, kompozitorë, kineastë);
shërbimi i kontratës në Forcat e Armatosura, FSB, njësitë ushtarake, organet e punëve të brendshme, etj .;
të punojë në të gjitha sferat dhe fushat (nga një punonjës në një anëtar të fermës kolektive);
paaftësia për punë brenda një periudhe kohe të caktuar që ka ndodhur në punë: paaftësia sipas grupit, dëmtimi në punë, sëmundja profesionale;
qëndroni në ILC për më shumë se periudha e caktuar;
përfitimi i caktuar për të papunët; punë sociale me pagë; transferimi në një rajon tjetër të Federatës Ruse për shkak të domosdoshmërisë profesionale.

Numërimi i të gjitha ditëve sipas kalendarit domosdoshmërisht bëhet për të gjithë muajt, veçanërisht nëse një person ka punuar para datës 01.01.2002, përveç punësimit në:

transporti ujor me navigim në kompani me sektorë industrialë sezonalë (përfshin tërë vitin e funksionimit, pavarësisht nga frekuenca);
baza e institucioneve mjekësore që kanë të bëjnë me koloninë lebrane dhe departamentet antipagjumë (ato numërojnë një vit si dy);
shërbimi në njësitë në mes të armiqësive, dëmtimet e marra në betejë, rehabilitimi afatgjatë, rrezatimi (OTC akuzohet për tre vjet).

Kushtet që rrisin përvojën totale të punës disa herë përfshijnë:

punë gjatë bllokadës së Leningradit (1: 3);
punësimi gjatë Luftës së Dytë Botërore 1941-1945 (1: 2);
puna në rajone në Veriun e Largët (1.5 herë);
shërbimi ushtarak i rekrutimit (1: 2);
dënimi i paligjshëm, mbajtja e një personi në arrest, i ndjekur nga rehabilitimi (1: 3);
punë e detyruar në zonën e përjashtimit (për shembull, termocentrali bërthamor i hernernobilit - 1.5 herë).

Përkundër faktit se reforma ka hequr termin OTS që nga viti 2002, ky koncept do të jetë i rëndësishëm për një kohë të gjatë me mundësinë e përdorimit të tij në llogaritjet. Para transformimeve, OTS nënkuptonte të gjitha aktivitetet e punës dhe ato sociale, dhe pas kësaj - vetëm përvoja e sigurimit (sa para keni paguar, ju merrni aq shumë para në pleqëri).

Koncepti i "vjetërsisë" më parë ka ekzistuar në legjislacionin e pensioneve. Ishte një nga faktet më të rëndësishme juridike në lidhje me të cilat vjen e drejta për të grumbulluar përfitime dhe përfitime.

Aktualisht, ajo identifikohet me konceptin e "përvojës së sigurimit".

Koncepti dhe kuptimi juridik

Përvoja e punës është kohëzgjatja totale e punës dhe veprimtarisë shoqërore, e llogaritur në një rend të caktuar, duke filluar nga momenti i arritjes së moshës së punës. Llogaritja e tij është e nevojshme për të marrë garanci dhe kompensime të ndryshme të përcaktuara me ligj.

Nga pikëpamja juridike, ky është një fakt që krijon të drejtën për të marrë pagesa pensioni, lloje të caktuara përfitimesh, përfitimesh.

Ka dy karakteristika:

sasior, domethënë periudha kohore e kohëzgjatjes së veprimtarisë;
me cilësi të lartë - paraqet kushtet në të cilat ka punuar një person, dëmin e tyre, rrezikun, etj.

Dokumenti kryesor që konfirmon kohëzgjatjen e tij është historia e punes.

Për më shumë informacion mbi këtë koncept, mund të grumbulloheni nga videoja e mëposhtme:

klasifikim

Rregulloret bëjnë dallimin midis disa llojeve të vjetërsisë.

i përgjithshëm

Përcaktuar si kohëzgjatja e punës në bazë të kontratave të punës... Kjo kategori gjithashtu përfshin aktivitete shoqërore.

Thyerjet në punë nuk ndikojnë në vlerën e termit, pasi llogaritja bazohet në sasinë totale të kohës së punuar. Kjo do të thotë, nëse një person për ndonjë arsye nuk është regjistruar zyrtarisht në organizatë, me vazhdimin e mëtutjeshëm të aktivitetit, përvoja do të rritet, numërimi i tij nuk do të fillojë më. Në të njëjtën kohë, vetë periudha e pushimit nuk shtohet në periudhën e punës.

Bazuar në vlerën e këtij treguesi, pensioni llogaritet për kohëzgjatjen e shërbimit, për paaftësinë, për pleqërinë.

Llojet e aktiviteteve që duhet të përfshihen janë:

të punojë, përfshirë atë që filloi para formimit të BRSS, si një punonjës, punëtor, anëtar i një ferme kolektive dhe çdo ndërmarrje tjetër;
punë të tjera, gjatë kryerjes së së cilës një person i nënshtrohej sigurimit shtetëror;
aktivitete në rezidencë, shkollë pasuniversitare, etj .;
shërbim ushtarak;
veprimtaria individuale e sipërmarrjes;
orari i punës nga;
pjesëmarrja në shërbimin e paguar të komunitetit.

Kohëzgjatja totale e shërbimit nuk përfshin periudhat e mëposhtme të kohës:

trainim në universitete dhe kolegje;
kujdesi për një person me aftësi të kufizuara të grupit I;
vendbanimi i bashkëshortëve të personelit ushtarak në zonat ku ata nuk mund të gjenin punë për shkak të pamundësisë së këtij veprimi;
qëndrimi jashtë bashkëshortëve të punonjësve të çdo organizate ndërkombëtare, si dhe institucioneve sovjetike;
kujdesi për një fëmijë në periudhën që fillon 70 ditë para lindjes së tij dhe mbaron në moshën 3 vjeç;
kujdesi për një fëmijë me aftësi të kufizuara derisa të mbush moshën 18 vjeç.

i veçantë

Ky lloj kuptohet si periudha e përgjithshme e veprimtarisë së punës në industri të caktuara, në pozicione të caktuara, në lokalitete të vendosura, në kushte të veçanta.

Ky aktivitet përfshin:

punë në kushte të vështira klimatike, për shembull, në veri;
prodhim i dëmshëm;
puna në zonat e ekspozuara ndaj rrezatimit radioaktiv të rrezikshëm;
punësimi në shërbime speciale.

Bazuar në këtë periudhë, caktohet një pension i veçantë preferencial. Sigurohet edhe vjetërsi.

i vazhdueshëm

Përfaqëson afati i punës afatgjatë në një ose disa ndërmarrje.

Deri në vitin 2007, përmasat e kësaj periudhe ndikuan në llogaritjen e përfitimeve për pushime të sëmura. Sidoqoftë, për momentin, shuma e këtij përfitimi përcaktohet në varësi të përvojës totale të sigurimit.

Vazhdimësia ruhet në rastet kur:

pushimi në punë nuk ishte më shumë se një muaj;
një grua ka një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 16 vjeç;
pushimi pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve është më pak se tre javë;
pushimi nga puna u shkaktua nga transferimi i bashkëshortit në një zonë tjetër, si dhe pensionimi.

Vlera e këtij treguesi nuk është përdorur për të llogaritur pagesat e pensioneve.

Diferenca nga përvoja e sigurimit

Shumë njerëz kanë hasur në këto koncepte, por jo të gjithë e dinë se çfarë ndryshimi ka midis tyre. Periudha e sigurimit zbatohet kur përcaktohet e drejta e llogaritjes së pensionit nga 2015.

Sipas ligjit aktual, pagesa caktohet pasi të keni arritur një person të moshës së pensionit dhe me një përvojë totale të sigurimit të paktën pesë vjet. Kjo periudhë përfshin kohën për të cilën u llogaritën dhe u paguan kontributet në Fondin Pensional të Federatës Ruse, si dhe disa periudha gjatë të cilave personi nuk ka punuar:

kujdesi për një person me aftësi të kufizuara të grupit I;
kujdesi për një fëmijë me aftësi të kufizuara;
koha e marrjes së përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar;
kujdesi për një fëmijë deri në një vjeç e gjysmë, por jo më shumë se gjashtë vjet në total;
kujdesi për një person të moshuar mbi 80 vjeç.

Puna përdoret për të përcaktuar të drejtën për pagesa pensionesh të qytetarëve që kanë punuar para 1 janarit 2002. Aktualisht, ky koncept mungon në legjislacion. Shuma e pensionit të grumbulluar para datës së caktuar varet nga kohëzgjatja e saj. Pas saj, pagesa llogaritet ndryshe.

Procedura e llogaritjes

Kur llogaritet përvoja për qëllime të ndryshme, përdoret libri i punës i punonjësve, kjo është e gjitha. Nëse mungon, atëherë llogaritja bëhet në bazë të një kontrate pune, një vërtetim nga një vend i mëparshëm i punës, ekstrakte nga urdhra, deklarata mbi pagat dhe dokumente të ngjashme.

Algoritmi specifik i llogaritjes varet nga qëllimi i kësaj procedure.

Për të marrë një pension, përfitime

Në këtë rast, çdo ditë e përvojës së punës ka rëndësi, pasi që sasia e pagesave varet nga gjatësia e periudhës. Për llogaritjen, përdoren të gjitha periudhat e punës së një personi, përfshirë kohën e shërbimit komunal, si dhe llojet e tjera që përfshijnë zbritjen e primeve të sigurimit.

Sipas legjislacionit, gjatë llogaritjes së një muaji, konsiderohet një periudhë prej 30 ditësh, dhe një vit është i barabartë me 360 \u200b\u200bditë.

Procedura e llogaritjes është si më poshtë. Për të filluar, ju duhet të shënoni datat e fillimit dhe mbarimit të të gjitha periudhave të punës. Pas kësaj, kohëzgjatja e secilit term përcaktohet me një saktësi të ditës. Më tej, janë përmbledhur të gjithë numrat, tregohet numri i viteve të plota, muajt, ditët.

Para së gjithash, duhet të llogaritni ditët: 25 në shtator, 19 në dhjetor. Gjithsej 44 ditë ose 1 muaj e 14 ditë.
Pastaj numëroni muajt: 3 muaj të plotë në 2012, 11 në 2014. Gjithsej 14 muaj ose 1 vit dhe 2 muaj.
Pas përcaktimit të numrit të viteve të plota: 1 vit në 2013.
Tani duhet të shtoni të gjitha vlerat që rezultojnë: 1 vit, 1 vit dhe 2 muaj, 1 muaj dhe 14 ditë. Gjithsej 2 vjet, 3 muaj, 14 ditë.

Ky tregues është gjatësia totale e shërbimit.

Për leje të sëmurë

Llogaritja për të përcaktuar sasinë e përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar kryhet duke përdorur një libër pune. Përcaktimi i kohëzgjatjes së periudhës së punës për këtë qëllim duhet të bëhet i saktë për ditën. Nëse një person ka punuar në disa ndërmarrje, kohëzgjatja e shërbimit llogaritet për secilin vend të punës.

Sasia ndikon drejtpërdrejt. Kjo do të thotë, sa më gjatë të jetë periudha, aq më të larta do të jenë tarifat. Sipas legjislacionit, varësia është si më poshtë:

me një përvojë deri në 6 muaj, shuma e ndihmës është e barabartë me një pagë minimale;
deri në 5 vjet - 60% e pagës mesatare;
deri në 8 vjeç - 80% e fitimeve;
mbi 8 vjet - 100% e pagës mesatare.

Metoda e llogaritjes është e njëjtë si për përcaktimin e masës së pensionit. Për shembull, nëse afati i punës së një personi në shumën totale është 2 vjet, 3 muaj dhe 14 ditë, atëherë shuma e pagesave do të jetë 60% e asaj të llogaritur.

Përdorimi i një kalkulatori në internet

Nuk ka nevojë të llogaritni manualisht periudhat kohore të përfshira në vjetërsi. Ka shumë kalkulatorë specialë në internet. Me ndihmën e tyre, është shumë më e lehtë dhe më e shpejtë për të llogaritur shifrën e kërkuar.

Për ta bërë këtë, duhet të plotësoni fushat, duke vendosur datat e fillimit dhe mbarimit të punës, pas së cilës sistemi automatikisht do të përcaktojë madhësinë e treguesit.

Farë përfshihet në përvojën totale të punës ? Herët a vonë, kjo pyetje shtrohet nga të gjithë, sepse do të varet nga kohëzgjatja e shërbimit për çfarë lloj pensioni mund të aplikojmë pasi të kemi arritur moshën ligjore. Në artikullin më poshtë, ne do të përpiqemi të kuptojmë këtë koncept.

Farë kuptohet nga përvoja e përgjithshme e punës?

Duke folur rreth përvojë e përgjithshme e punës, Vlen të përmendet se ky koncept është mjaft i zakonshëm në nivelin filistinal, por sot një term i tillë mungon në legjislacion. Për më tepër, më herët nën përvojë e përgjithshme e punës kuptoi periudhën totale kohore gjatë së cilës punonjësi kryente punë ose veprimtari të tjera të dobishme shoqërore, duke i dhënë atij të drejtën sociale. garancitë (pushimet, përfitimet, etj.) dhe regjistrimi i pensionit të punës.

Pas reformës së pensioneve, e cila u krye në vendin tonë në 2002, termi " përvojë e përgjithshme e punës"U zëvendësua me termin" përvoja e sigurimit ". Kjo për shkak të futjes së një sistemi të ri të sigurimeve shoqërore dhe pensionale të popullatës që punonte. Që nga momenti i hyrjes në fuqi të ndryshimeve, çdo punëdhënës është i detyruar të paguajë primet e sigurimit për punonjësit e tyre. Përmblidhen të gjitha periudhat dhe, në përputhje me rrethanat, shumat e paguara në fondin pensional, dhe mbi bazën e kësaj, një punonjësi që ka arritur moshën e pensionit i ngarkohet pensioni.

Në përputhje me ligjin aktual, periudha e përvojës së sigurimit përfshin kohën kur një qytetar kryen veprimtari të drejtpërdrejtë në territorin e Federatës Ruse dhe pagoi primet e sigurimit për të, plus periudhat e tjera të parashikuara me ligj:

periudha e një personi ushtarak ose shërbimi tjetër ekuivalent me ushtrinë në nivelin legjislativ;
koha gjatë së cilës njëri prej prindërve ishte në leje për t'u kujdesur për secilin nga fëmijët e lindur në familje, derisa të arrijnë moshën një e gjysmë;
periudha kohore gjatë së cilës qytetari mori përfitime në lidhje me paaftësinë e përkohshme;
kohën e kaluar nga një qytetar për t'u kujdesur për një person me aftësi të kufizuara prej 1 gr., një person i moshës 80 vjeç ose më shumë, ose për një fëmijë me aftësi të kufizuara (pavarësisht nga grupi i aftësisë së kufizuar);
periudha kohore gjatë së cilës personi kishte përfitime të papunësisë ose ishte i punësuar në punë publike të paguara;
periudha e ndalimit ose e internimit të qytetarëve të dënuar ose shtypur në mënyrë të paligjshme, të cilët u rehabilituan më pas.

Përvojë e veçantë pune

Duke folur rreth llojet e përvojës së punës, nuk mund të mos përmendet gjithashtu një larmi e tillë si përvojë pune e veçantë... Zyrtarisht (në kornizën rregullatore), ky term nuk përdoret, megjithatë, disa nga dispozitat e legjislacionit Sovjetik për vjetërsi të veçantë janë gjithashtu të vlefshme në ligjin modern të punës.

Kështu, përvojë pune e veçantë duhet të konsiderohet periudha e punës së një qytetari në një prodhim të caktuar, në një industri të veçantë, zonë klimatike ose të lidhur me profesione / pozicione që i japin atij të drejtën e përfitimeve shtesë pensionale (fillimi i hershëm i pagesave të pensioneve, madhësia e tyre e rritur, etj.).

Sot, përfitime të tilla përcaktohen në raste të jashtëzakonshme, dhe diapazoni i bazave për emërimin e tyre është aq i ngushtë sa të jetë e mundur në krahasim me periudhën Sovjetike. Sipas legjislacionit aktual, ato mund të mbështeten përvojë pune e veçantë:

personat me kushte të veçanta pune, përfshirë, kur caktohen 1 ose 2 grupe të aftësisë së kufizuar, ata kanë një dëmtim ose sëmundje të lidhur drejtpërdrejt me veprimtarinë profesionale;
personat që ishin të punësuar në punë nëntokësore ose kanë punuar në dyqanet e nxehta;
personat që kanë të drejtë për përfitime në lidhje me vjetërsinë (kjo kategori duhet të përfshijë anëtarë të forcave të armatosura, mjekë, mësues, etj.).

Nëse do të pensionoheni ose do të merrni një vend pune, patjetër që duhet të dini se cili është vjetërsia dhe si ta llogaritni saktë. Në të vërtetë, jo vetëm sasia e pagesave sociale në të ardhmen, por edhe disa shtesa nga shteti do të varen nga sasia e përvojës.

Të nderuar lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike të zgjidhjes së çështjeve juridike, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni formularin e konsulentit në internet në të djathtë ose telefononi.

Fastshtë e shpejtë dhe falas!

Përkufizimi i "vjetërsisë"

Përvoja e punës si për burrat ashtu edhe për gratë është numri i viteve që një person ka punuar në punë. Në disa raste, kohëzgjatja e shërbimit mund të përfshijë një periudhë kur një qytetar nuk ka punuar për një arsye ose një tjetër. Të gjitha këto rrethana përshkruhen në kodin e punës të Federatës Ruse. Gjatësia totale e shërbimit mund të llogaritet duke përdorur një libër pune, në të cilin futen të gjitha periudhat e punës së një qytetari.

Shënimi! Numri dhe karakteristikat e tjera të kohëzgjatjes së shërbimit do të përcaktojnë të drejtën për përfitime sociale të një personi.

Llojet e përvojës së punës

Për të llogaritur saktë përvojën e punës, është e nevojshme të përcaktohen llojet e përvojës së punës, dhe gjithashtu të dini se si t'i kryeni saktë llogaritjet. Pra, ekzistojnë 3 lloje të vjetërsisë:

Përvojë e përgjithshme e punës. Përvoja totale e punës është shuma totale e viteve të punës. Kur llogaritet gjatësia totale e shërbimit, pozicioni ose paga nuk merren parasysh. Llogaritet numri i përgjithshëm i viteve që një person ka punuar për ndonjë ndërmarrje ose firmë. Madhësia e pensionit të qytetarit do të varet nga kjo lloj përvoje.
Shënimi! Vlen të përmendet se gjatësia e përgjithshme e shërbimit mund të marrë parasysh vitet e studimit të një personi në një institut ose universitet. Regjistrimi përkatës bëhet në librin e punës pas diplomimit në një institucion arsimor të lartë ose pas marrjes së diplomës.
. Shuma e mëtutjeshme e pensionit nuk do të varet nga ky lloj vjetërsie, por mund të ndikojë në përfitime shtesë për punëtorin. Shembuj të përfitimeve të tilla përfshijnë kuponat në sanatoriume, shpërblime shtesë dhe pagesa të tjera në para, dhe subvencione për shërbime dhe shërbime të tjera.
Shënimi! Kjo lloj përvoje përfshin periudhën kur një qytetar mbante një pozicion të caktuar në njërën prej ndërmarrjeve për një numër të caktuar vjet (vazhdimisht).
Përvojë e veçantë. Lloji i përvojës, i cili merr parasysh numrin e viteve të punuara në një profesion ose pozicion të veçantë. Kjo kohëzgjatje shërbimi përfshin profesionin e personelit ushtarak, punën në shërbime dhe agjensi speciale, etj.

Përveç këtyre llojeve të vjetërsisë, ekziston edhe një procesverbal sigurimesh, i cili merr parasysh periudhat kur një qytetar bëri kontribute të sigurimit në fondin pensional. Kjo lloj përvoje merret parasysh kur një person pensionohet në pension pleqërie.

Kohëzgjatja e shërbimit përfshin periudhat vijuese:

Regjistrimi për papunësinë.
Shërbimi në ushtri, departamenti i policisë, si dhe institucionet e sistemit të korrigjimit të qytetarëve.
Pushimi i lehonisë dhe rritja e një fëmije deri në 1.5 vjet.
Pjesëmarrja në shërbimin e komunitetit.
Qëndrimi afatgjatë dhe afatshkurtër në mërgim ose burg.
Kujdesi me aftësi të kufizuara.

Këto periudha përcaktohen nga legjislacioni dhe do të përfshihen në gjatësinë e përgjithshme të shërbimit të një qytetari pa dështim, nëse më parë një person ka punuar të paktën 1 ditë, ndërsa kreditë i janë bërë Fondit Pensional të Rusisë.

Llogaritja e vjetërsisë

Shtë mjaft e thjeshtë për të llogaritur kohëzgjatjen e shërbimit, për këtë ju duhet të llogaritni numrin e viteve të punuara që janë treguar në librin e punës. Përvoja minimale e punës është 20 vjet për gratë dhe 25 vjet për burrat. Nëse kohëzgjatja e shërbimit në librin tuaj të punës është më e ulët, shuma e pensionit do të zvogëlohet në përputhje me rrethanat.

Duhet të theksohet se e drejta për pension varet edhe nga kontributet e sigurimit në fondin e pensionit. Si rregull, këto kontribute zbriten nga pagat e punonjësve në punësimin zyrtar. Nëse një qytetar, për një arsye ose një tjetër, nuk është i punësuar zyrtarisht, kontributet në emër të tij në fondin e pensionit nuk mund të bëhen. Kjo është arsyeja pse qeveria e vendit po bën gjithçka që është e mundur për të siguruar që çdo qytetar të ketë besim në të ardhmen e tij dhe po prezanton reforma dhe sisteme të reja pensionesh.

Shënimi! Për të llogaritur jo vetëm vjetërsinë tuaj, por edhe shumën e të ardhurave mujore pas daljes në pension, ju duhet të kontaktoni departamentin e kontabilitetit në vendin tuaj të punës dhe të kërkoni një printim që konfirmon transferimet e sigurimeve, si dhe një algoritëm për llogaritjen e pensionit.

Rregullat për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës

Që prej vitit 2007, masa e shërbimit të vazhdueshëm nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pensionit. Madhësia e pensionit varet vetëm nga periudhat e kohës kur qytetari bëri pagesa të sigurimeve. Vetëm në disa raste mund të kërkohet sasia e përvojës së vazhdueshme, për shembull, kur e krahasoni atë me sigurimin.

Periudha e sigurimit përfshin gjithashtu periudhat vijuese:

Koha e kujdesit për fëmijët deri në moshën 1.5 vjeç (por jo më shumë se 4.5 vjet në përgjithësi). Vlen të përmendet se deri në vitin 2014 u mor në konsideratë një periudhë totale prej vetëm 3 vjet.
Periudha e paaftësisë së përkohshme, për shembull, shtatëzënësisë, kur pagesa bëheshin nga shoqëria. sigurimit.
Ushtria dhe shërbimi në Forcat e Armatosura Ruse.
Koha e kujdesit për personat me aftësi të kufizuara, përfshirë fëmijët, ndërsa kujdesi duhet të bëhet nga një person me aftësi të kufizuara.
Koha e qëndrimit të një familje të personelit ushtarak në një zonë ku ata nuk mund të gjejnë punë. Në këtë rast, periudha maksimale e sigurimit është 5 vjet.
Koha e qëndrimit të bashkëshortëve (gratë / burrat) jashtë vendit. Nëse njëri nga bashkëshortët është dërguar të punojë jashtë vendit si diplomat ose punonjës shkencor, gruaja ose burri i tij ka të drejtë të marrë përvojë pune sigurimi deri në 5 vjet.

Të gjitha periudhat e lartpërmendura merren parasysh vetëm nëse qytetari ka punuar para dhe pas ndonjë prej periudhave.

Përkundër faktit se në legjislacion termi "përvojë e përgjithshme e punës" (GTS) pas reformës së pensioneve 2002 mungon, ajo nuk e ka humbur rëndësinë e saj dhe përdoret në llogaritje të caktuara.

Para reformës, përvoja e përgjithshme e punës kuptohej si koha totale gjatë së cilës një person kryente veprimtari të dobishme pune dhe shoqërore, të cilat i garantonin atij pagesa të ndryshme sociale (përfitime,) dhe akruale.

Pas futjes së sistemit të ri të sigurimeve shoqërore, ky term u zëvendësua me "", që përfshin kohën e kaluar nga punonjësi i veprimtarisë së punës, për të cilën punëdhënësi pagoi kontribute të sigurimit në Fondin Pensional të Federatës Ruse, dhe periudhat e tjera të parashikuara me ligj.

Sidoqoftë, njohja për periudhat e përfshira në OTC është e nevojshme për të llogaritur të drejtat e pensionit të fituara para 31 Dhjetorit 2001, përfshirës. Këto periudha llogariten në bazë kalendarike (një ndryshim tjetër nga sistemi modern), nga dita e parë e punës deri në pushim nga puna, duke marrë parasysh të gjitha ditët jo-pune (fundjavë dhe pushime, pushime), dhe përfshijnë:

punë nën një kontratë pune;
anëtarësimi në fermat kolektive, sindikatat krijuese (artistë dhe shkrimtarë);
shërbimi ushtarak: në ushtri dhe forcat e armatosura, organet e punëve të brendshme, inteligjencën e huaj, FSB, etj .;
çdo punë që përfshin sigurimin e pensionit shtetëror të punonjësve;
periudhat e paaftësisë së përkohshme që kanë ndodhur gjatë punës, përfshirë
marrja e aftësisë së kufizuar e grupit të parë dhe të dytë për shkak të prodhimit ose natyrës së punës;
koha e kujdesit për të moshuarit (mbi 80 vjeç), një fëmijë me aftësi të kufizuara (deri në gjashtëmbëdhjetë vjeç), një person me aftësi të kufizuara të grupit të parë;
periudha e kujdesit për një fëmijë (secila) deri në tre vjet plus 70 ditë para lindjes (për gratë jo-pune);
periudha e qëndrimit në paraburgim dhe në vendet e privimit të lirisë, nëse personi është sjellë në mënyrë të paarsyeshme dhe më pas të rehabilituar;
koha e punës në përfundim kur bëni shënimet përkatëse në librin e punës (nga 01.09.1992);
koha e marrjes.

Në përputhje me legjislacionin aktual, këto periudha nuk llogariten dhe nuk barazojnë me asnjë lloj pune për shkak të mungesës së pagesës së primeve të sigurimit. Kjo vlen për vendbanimet si për periudhën pas 1 janarit 2002 ashtu edhe më parë.

Pas miratimit të ligjit për vjetërsinë, kohëzgjatja e përgjithshme e shërbimit të një personi pune pas 31 dhjetorit 2001 do të konsiderohet zero.

Tani vlera e saj përdoret për të llogaritur pjesën e të drejtave të pensionit që janë fituar në bazë të legjislacionit të vjetër. Nga kohëzgjatja e tij, llogaritet kapitali fillestar i pensionit dhe atëherë pensioni i punës përcaktohet sipas:

pleqëria (në disa raste, në fillim);

Kohëzgjatja totale përcaktohet duke përmbledhur datat nga fillimi deri në fund të periudhave të marra në konsideratë, të cilat konfirmohen nga libri i punës ose dokumentet e tjera nga vendi i punës, kartat ushtarake dhe ekstraktet e arkivit.

Gjithashtu, disa periudha mund të konfirmohen me dëshmi.

Përjashtim është veprimtaria krijuese, individuale, puna në një fermë.

Procedura e llogaritjes

Nga libri i punës i punonjësve, është e nevojshme të shkruhen të gjitha datat e regjistrave të punësimit dhe të gjitha datat e pushimit, dhe pastaj të shtohen ato për të marrë dy shuma, si rezultat, një nga datat e pranimit, të dytën nga datat e pushimeve. Atëherë është e nevojshme të zbritet e para nga sasia e dytë.

Në këtë rast, një ditë nga secili vend i punës humbet, prandaj, në sasinë e marrë, është e nevojshme të shtoni një numër të barabartë me numrin e shënimeve në librin e punës.
Shifra që rezulton tani duhet të shndërrohet në vite, muaj dhe ditë, duke marrë parasysh që numri mesatar i ditëve në një muaj është 30, dhe në një vit është 12 muaj.

25 qershor 1995 - 25 Mars 1996 ajo ka punuar si sekretare në SHA "Trade";
30 Mars 1996 - 30 Janar 1998 në Svet LLC;
1 Shkurt 1998 - 4 Dhjetor 2001 në CJSC Yunus.
Që nga 11 janari 2002, Kravchenko P.F. ka punuar në një organizatë tjetër.

Shuma e datave të punësimit:

25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
Shuma e datave të pushimit nga puna:
25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
Ne llogarisim ndryshimin midis dy shumave:
59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
Që do të thotë 3 vjet, 11 muaj, 3 ditë.

Meqenëse punonjësi kishte tre periudha të punësimit / pushimit nga puna, ne do të shtojmë edhe tre ditë, dhe përvoja e përgjithshme e punës e Kravchenko do të jetë 3 vjet, 11 muaj dhe 6 ditë.

Cila është periudha maksimale për të cilën mund të mbështeteni kur të merrni leje sëmundjeje, do të zbuloni nëse ndiqni lidhjen dhe lexoni tonën.

Po sikur rezultati të jetë negativ kur zbritet?

Nëse numri i muajve është negativ, numri i viteve duhet të zvogëlohet nga një dhe shtoni numrin negativ të muajve numrin 12. Prandaj, nëse numri i ditëve është negativ, muajt duhet të zvogëlohen për një dhe të shtohen në ditët 30.

Për shembull, le të paraqesim të gjitha të dhënat në formën e një tabele për qartësi më të mirë:

Shuma e pritjeve:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992

Pushime nga puna:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997

Diferenca:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005

Zbritim një nga numri i muajve, shtojmë 30 në ditë. (-2) +30 \u003d 28

Shtojmë gjithashtu tre ditë (nga numri i periudhave) dhe marrim një përvojë totale të punës të barabartë me pesë vjet, tre muaj dhe një ditë (pasi që kemi shtuar edhe tre ditë të tjera në 28 dhe kemi 31, dhe numri mesatar i ditëve është 30, atëherë i kthehemi 31 përsëri në muaj dhe një ditë).

Edhe pas disa reformave dhe shumë risive, llogaritja e saktë e gjatësisë totale të shërbimit mbetet thelbësisht e rëndësishme, pasi kohëzgjatja e saj në shumicën e rasteve ndikon ndjeshëm në vlerën.