Droga 

Urdhër pagese jashtë orarit. Shembuj të urdhrave për punë jashtë orarit

Në disa raste, punëdhënësi mund të ketë nevojë të përfshijë punëtorë në punën jashtë orarit. Përfshirja në punën jashtë orarit mund të shkaktohet nga arsye të ndryshme: eliminimi i emergjencave që kërkojnë ndërhyrje të menjëhershme, reduktimi i afateve për zbatimin e projektit, korrigjimi i gabimeve, etj. Duhet të theksohet se punë jashtë orarit konsiderohet puna që tejkalon kohëzgjatjen e ditës së punës ditore të caktuar për punëmarrësin. Një detaj i rëndësishëm: puna jashtë orarit konsiderohet nëse iniciativa për jashtë orarit vjen nga punëdhënësi. Nëse punonjësi qëndron pas përfundimit të ditës së punës me iniciativën e tij, kjo nuk konsiderohet punë e tepërt.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk lejon punën jashtë orarit për kategoritë e mëposhtme të punëtorëve:

  • gratë që mbajnë një fëmijë;
  • punonjësit që nuk kanë mbushur moshën madhore (nën 18 vjeç). Kjo nuk vlen për punëtorët në profesionet krijuese, si dhe ata që merren me sport;
  • angazhimi në punë jashtë orarit të Kodit të Punës të Federatës Ruse është i ndaluar nëse punonjësi punon sipas një marrëveshjeje praktike;
  • punëtorëve të cilëve u ndalohet të punojnë tej normës së përcaktuar për arsye mjekësore.

Përfshirja në punën jashtë orarit zakonisht bëhet me pëlqimin e punonjësit, por në disa raste është e mundur edhe pa të, kjo varet nga natyra e punës. Nëse flasim për punë në gjendje të jashtëzakonshme, korrigjimin e rrethanave që prishin jetën normale të qytetarëve të tjerë, atëherë lejohet përfshirja e një punonjësi pa marrë pëlqimin e tij.

Pra, për të përfshirë një punonjës në punën jashtë orarit, është e nevojshme të sigurohet që ky punonjës të mund të përfshihet në punë shtesë, për të marrë pëlqimin me shkrim të punonjësit nëse një pëlqim i tillë është i nevojshëm. Mos harroni se puna jashtë orarit për çdo punonjës nuk duhet të kalojë katër orë në dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Procedura për angazhimin në punë jashtë orarit

Një punonjës të cilin punëdhënësi dëshiron të angazhohet në punë jashtë orarit tregohet nga mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë në një memo drejtuar kreut të kompanisë. Shënimi jep edhe arsyen e punës së tepërt.

Punëdhënësi duhet të sigurohet që punëtorët të mund të futen në punë shtesë. Mbani në mend se jo të gjithë punonjësit mund të përfshihen në punën jashtë orarit - është e rëndësishme të siguroheni që punonjësi të mos përfshihet në këto kategori.

Më pas punëdhënësi duhet të marrë me shkrim pëlqimin e punonjësit, i cili do të konfirmojë gatishmërinë e tij për të punuar. Nuk ka asnjë formë specifike ose formë të unifikuar për përpunimin e pëlqimit të punonjësit - pëlqimi mund të merret në formë të lirë, më e rëndësishmja - me shkrim. Procedura për angazhimin në punë jashtë orarit parashikon gjithashtu marrjen parasysh të mendimit të organit të zgjedhur të punonjësve, i cili përfaqëson interesat e tyre (nëse ka një të tillë në kompani). Pastaj duhet të lëshohet një urdhër për të tërhequr punonjësin në punë shtesë.

Urdhër për punë jashtë orarit

Dhe kështu, kreu duhet të lëshojë një urdhër që punonjësi të tërhiqet në punë shtesë. Forma e unifikuar e urdhrit nuk është miratuar, kështu që punëdhënësi duhet të zhvillojë në mënyrë të pavarur dhe të lëshojë një urdhër të formës së lirë jashtë orarit.

Urdhri duhet të përfshijë artikujt e mëposhtëm:

  • Emri i plotë, pozicioni i punonjësit që planifikohet të përfshihet në punë;
  • Është e nevojshme të caktohet një periudhë specifike kohore kur menaxheri planifikon të përfshijë punonjësin në punë shtesë;
  • Mos harroni të përfshini në urdhrin për punë jashtë orarit (do të gjeni një urdhër mostër në fund të artikullit) arsyen pse punonjësi është i përfshirë në punë jashtë orarit;
  • Urdhri duhet të tregojë detyrën e prodhimit që punonjësi duhet të kryejë;
  • Përfshini në urdhrin për t'u angazhuar në punë jashtë orarit detajet e dokumentit sipas të cilit punonjësi pranoi të punonte më shumë se norma;
  • Për më tepër, një urdhër mostër për punë jashtë orarit duhet të përmbajë informacion në lidhje me kompensimin për kohën shtesë të punuar që tejkalon normën, nëse punonjësi ka vendosur tashmë për të. Kjo mund të jetë një rritje e pagës ose kohë shtesë pushimi.

Pasi të keni hartuar një urdhër mostër për përpunimin e orarit të punës, punonjësi duhet të njihet me të nën nënshkrimin e tij. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë urdhrin, atëherë duhet të hartohet një akt përkatës për këtë.

Duhet të theksohet se punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër për t'u angazhuar në punë jashtë orarit për çdo rast kur punonjësit punojnë më shumë se koha e caktuar, në mënyrë që të ketë konfirmim për punë jashtë orarit të punës.

Për një sërë arsyesh, punonjësit e ndërmarrjes ndonjëherë duhet të qëndrojnë në punë pas përfundimit të ditës së punës ose të turnit dhe të ndjekin përshkrimet e tyre të punës. Shpesh kjo është për shkak të aksidenteve ose prishjeve të pajisjeve, me paraqitjen e raporteve të natyrave të ndryshme, përmbushjen e planit të caktuar, etj. Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton se cilat janë orët jashtë orarit, kohëzgjatjen e tyre, si dhe procedurën për pagesën e tyre.

Sipas ligjit, kjo lloj pune përfshin kryerjen e detyrave nga punonjësi, sipas përshkrimit të punës së tij, pas një dite pune ose turni të caktuar për të.

Për më tepër, kjo punë duhet të kryhet me dijeninë e menaxhmentit të subjektit ekonomik. Nëse një punonjës e fillon atë pa pëlqimin e menaxhmentit, ai nuk mund të paguhet për punën jashtë orarit.

Nuk zbatohet për punën jashtë orarit të lidhur kur një punonjës kryen detyra sipas disa përshkrimeve të punës.

Dallimi midis orarit shtesë dhe një dite të parregullt

Nëse një punonjës ka një orar të parregullt të përcaktuar me kontratë, atëherë ai nuk do të ketë orë jashtë orarit.

Në thelb dita e punës nuk është normale dhe puna jashtë orarit është e njëjta gjë, vetëm se ato paguhen dhe zyrtarizohen në mënyra të ndryshme.

Dita e parregullt është fiksuar detyrimisht në marrëveshjen me punonjësin c. Për të, punonjësi ka të drejtë për pushime shtesë, si dhe, në marrëveshje me menaxhmentin e kompanisë, një pagë të madhe. Një regjim i tillë mund të vendoset vetëm për punonjës të caktuar dhe kjo duhet të regjistrohet në aktet vendore të ndërmarrjes.

Puna në një orar të parregullt nuk ka kufizime rregullatore, Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton që ajo duhet të jetë e një natyre të parregullt dhe kryhet nëse është e nevojshme. Nuk ka më kufizime.

Çdo punonjës i shoqërisë mund të përfshihet në punë jashtë orarit, nëse nuk bën pjesë në kategoritë për të cilat kjo punë është e ndaluar me ligj. Afati për këto orë nuk përfshihet në kontratat e punës me punonjësin; procedura për pagesën e tyre parashikohet nga dispozitat për pagat dhe shpërblimet brenda kompanisë.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton që puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë disa norma për secilin punonjës.

A kërkohet pëlqimi i punonjësit?

Legjislacioni parashikon dy raste të përfshirjes së punonjësve për të punuar jashtë orarit: me pëlqimin e vetë punonjësit ose pa. Gjithashtu, është krijuar një listë e shtetasve të cilët në asnjë rast nuk mund të kryejnë funksionin e punës të parashikuar për ta jashtë orarit të mësimit.

Pëlqimi nuk kërkohet nëse:

  • Aksidentet, katastrofat - për t'i parandaluar ose eliminuar pasojat e tyre;
  • Emergjenca ose shpallja e gjendjes ushtarake;
  • Të kryhen punë publike të detyrueshme për rregullimin e funksionimit të infrastrukturave të rëndësishme (ujësjellës, energji elektrike, transport, komunikacion, etj.).

Menaxhmenti i kompanisë gjithashtu, me pëlqim me shkrim, mund të sjellë një punonjës jashtë orarit nëse:

  • Punonjësi i turnit nuk është paraqitur në kohë për të siguruar vazhdimësinë e procesit teknologjik;
  • Është e nevojshme të kryhen riparime dhe restaurim të pajisjeve të prodhimit (të përkohshme) për të siguruar punën e mëtejshme;
  • Për të përfunduar punën e nisur, e cila nuk mund të përfundojë të nesërmen brenda ditës normale për të garantuar sigurinë e pronës, shëndetit dhe jetës së qytetarëve.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton gjithashtu një listë të punonjësve që nuk mund të përfshihen në orët jashtë orarit. Kjo perfshin:

  • Punonjësit në pritje të lindjes së fëmijëve;
  • Punonjësit nën 18 vjeç;
  • Punonjësit që studiojnë me kontratë;
  • dhe shtetas të tjerë të parashikuar nga ligjet federale.

Përveç kësaj, ka kategori punonjësish që mund të rekrutohen jashtë orarit me pëlqimin me shkrim dhe respektimin e kushteve të pranimit të tyre (raport mjekësor, njoftim për mundësinë e refuzimit, etj.). Këtu përfshihen punonjësit me aftësi të kufizuara, punonjësit me fëmijë të vegjël (nën 3 vjeç), prindër të vetëm (fëmijë nën 5 vjeç), punonjës me fëmijë me aftësi të kufizuara ose anëtarë të tjerë të familjes që mbikëqyren, etj.

Procedura për regjistrimin e orarit të punës jashtë orarit

Legjislacioni kërkon që menaxhmenti i kompanisë të regjistrojë orët jashtë orarit për çdo punonjës, në mënyrë që t'i krahasojë ato me standardet aktuale dhe pagën. Për këtë, përdoret aty ku ky informacion futet duke përdorur një kod alfabetik (C) ose dixhital (04).

Normat e ligjit të punës përcaktojnë kohëzgjatjen e punës jashtë orarit për dy ditë jo më shumë se 4 orë, për një vit - jo më shumë se 120 orë.

Një javë e zakonshme operimi është 40 orë. Për disa punëtorë, kjo normë zvogëlohet, për shembull, për personat me aftësi të kufizuara dhe të miturit - 35 orë, për punë me faktorë të rrezikshëm dhe të dëmshëm - 36 orë, etj.

Administrata ka të drejtë të zgjedhë çdo periudhë kohore për regjistrimin e kohës së punës (ditë, javë, muaj, tremujor, vit), por gjatë llogaritjes së tarifës, megjithatë, duhet të merret parasysh tarifa javore.

Gjatë llogaritjes së orëve reale të punës, orët që tejkalojnë normën konsiderohen jashtë orarit. Në këtë rast, është e domosdoshme të merret parasysh koha e kaluar në pushim të sëmurë, pasi ato çojnë në një rillogaritje të normës në rënie.

Me llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës, numri i orëve jashtë orarit mund të zbulohet vetëm në fund të periudhës kontabël (tremujori, viti). Kjo për shkak të orarit aktual të punës së punonjësve, sipas të cilit në disa muaj mund të ketë mungesë, e në disa të tjerë mund të mbingarkohet. Prandaj, nëse puna jashtë orarit në muajin aktual mbulon mungesën në muajin e mëparshëm, nuk është jashtë orarit.

Dokumentimi jashtë orarit

Hapi 1. Marrja e pëlqimit të punonjësit për të punuar jashtë orarit

Në rast nevoje operacionale, menaxhmenti i kompanisë pyet punonjësin me shkrim. Është më mirë t'i shkruani këto dokumente në dy kopje, në mënyrë që në letrën e punëdhënësit, punonjësi të nënshkruajë personalisht ose pëlqimin ose refuzimin.

Kur nuk nevojitet pëlqimi me shkrim, punonjësit i dërgohet një letër ku i kërkohet të fillojë punën jashtë orarit.

Në rastet e nevojshme, përveç kësaj, disa punonjësve u dërgohet edhe një njoftim për të drejtën e refuzimit të kësaj pune. Gjithashtu, shërbimi i personelit duhet të ekzaminojë dosjen personale për një raport mjekësor për mundësinë e përfshirjes së një punonjësi me aftësi të kufizuara në orët jashtë orarit.

Hapi 2. Hartimi i një urdhri nga kreu

Pas kryerjes së formaliteteve të përcaktuara, drejtori i shoqërisë lëshon. Ai mund të hartohet në formë të lirë, por duhet të përmbajë domosdoshmërisht një justifikim për nevojën e prodhimit, një listë të punonjësve që supozohet të marrin orët jashtë orarit, detajet e dokumenteve që janë bazë (shërbimi ose memorandumet, pëlqimi për punësim, etj. ).

Punonjësi duhet të njihet me këtë urdhër, dhe në konfirmim të këtij fakti, të vendosë vizën e tij.

Pagesa jashtë orarit

Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se puna jashtë orarit duhet të paguhet të paktën 1.5 herë për dy orët e para dhe 2 herë për të gjitha orët pasuese. Kjo do të thotë që Rregullorja për Pagesat dhe aktet e tjera rregullatore të vetë ndërmarrjes mund të parashikojnë madhësi të tjera, gjëja kryesore është se ato janë më shumë se minimumi i vendosur.

Kujdes! Për më tepër, legjislacioni i siguron punonjësit të drejtën, sipas së cilës ai mund të zgjedhë ose një pagë të rritur, ose atë të zakonshme me sigurimin e kohës shtesë të pushimit, por jo më pak se orët e punës. Prandaj, gjatë njoftimit dhe marrjes së pëlqimit për punën jashtë orarit, këshillohet që punonjësi të kërkojë me shkrim llojin e kompensimit.

Është gjithashtu e nevojshme të merret parasysh që në ndërmarrje mund të funksionojë një sistem pagese me pjesë ose paga. Në këtë rast, për llogaritjen nuk merret norma e pagës për orë, por ajo pjesë e produkteve të prodhuara, ose pjesa përkatëse e pagës (d.m.th., paga pjesëtuar me kohën standarde të punës, e shprehur në orë).

Përgjegjësia e punëdhënësit

Për të kursyer para, administrata mund të përpiqet të fshehë orët jashtë orarit, si dhe të përfshijë në këtë punë njerëz që janë të ndaluar me ligj.

Shpesh, drejtuesit pretendojnë se punonjësi ka një regjim të veçantë me orar të parregullt, megjithatë, ata duhet të kenë parasysh që kjo duhet të parashikohet në kontratën e punës së punonjësit.

Për shkelje të procedurës për tërheqjen e një punonjësi në punë jashtë orarit, punëdhënësi është përgjegjës në përputhje me Kodin e Kundërvajtjeve Administrative për mosrespektim të legjislacionit të punës.

E rëndësishme! Sipas Kodit të Kundërvajtjeve Administrative, një kompani mund të gjobitet nga 30,000 deri në 50,000 rubla, dhe personat përgjegjës të saj - nga 1,000 në 5,000 rubla. Në rastet e përsëritjes, masa e sanksioneve rritet ndjeshëm, si dhe mundësohet skualifikimi i zyrtarëve të një subjekti ekonomik për një periudhë nga 1 deri në 3 vjet.

Në raste të caktuara, punëdhënësi ka të drejtë, me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit, ta përfshijë atë në kryerjen e një pune të caktuar jashtë orarit të punës të përcaktuar me marrëveshjen e punës.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyrat tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe PA DITË.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Në të njëjtën kohë, vetë fakti i një përfshirjeje të tillë në një punë të tillë duhet të dokumentohet pa dështuar në qarkullimin e dokumentit. Për më tepër, kjo mund të bëhet në mënyra të ndryshme.

A kam nevojë

Termi "jashtë orarit" nënkupton kryerjen e çdo pune jashtë orarit të punës të përcaktuar në marrëveshjen e punës të lidhur më parë.

Një parakusht për t'u angazhuar në punë të këtij lloji është pikërisht prania e pëlqimit me shkrim të vetë punonjësit.

Në mungesë të tij, do të jetë thjesht e pamundur të zbatohet një procedurë e tillë - kjo do të jetë në kundërshtim me legjislacionin e punës.

Në të njëjtën kohë, ekziston një listë e caktuar e punëve, për të cilat përfshirja nuk kërkon pëlqimin me shkrim të punonjësit.

Për shembull, kjo është nevoja për të kryer eliminimin e pasojave të të gjitha llojeve të fatkeqësive, si dhe diçka tjetër. Të gjitha rastet e tilla janë të renditura në detaje maksimale në legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

Në Federatën Ruse apo gjetkë, nuk ka asnjë tregues të nevojës për formimin e llojit të urdhrit në shqyrtim.

Për momentin, dokumenti themelor është Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por është e domosdoshme të paguhet siç duhet për punën jashtë orarit.

Ky moment mbulohet drejtpërdrejt në Kodin e Punës të Federatës Ruse:

  • për dy orët e para pagesa bëhet me koeficientin 1.5;
  • për herën pasuese - dyfishuar.

Punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime të rregullta për të gjithë punën jashtë orarit. Më pas, bëni pagesën në kohë.

Por legjislacioni nuk tregon saktësisht se si duhet të mbahen shënime të tilla, dhe gjithashtu nuk ka asnjë informacion për formimin e një urdhri për t'u angazhuar në këtë lloj pune.

Prandaj, hartimi i një urdhri të llojit në fjalë nuk është i nevojshëm. Por nëse është e mundur, ia vlen ta përpiloni atë. Kjo, më pas, do të thjeshtojë shumë kryerjen e shumë procedurave. Para së gjithash, procedura për bërjen e vendbanimeve.

Si ta kompozoni dhe provoni atë

Nëse për ndonjë arsye nuk ka përvojë në hartimin e këtij lloji të dokumenteve, ia vlen të njiheni paraprakisht me një mostër të hartuar saktë. Kështu, do të jetë e mundur të shmangni një numër të madh problemesh dhe vështirësish të ndryshme, gabime tipike.

Ky dokument duhet të përmbajë sa vijon:

  • emrin e plotë të vetë ndërmarrjes, si dhe formën e organizimit;
  • vendi dhe data e përpilimit;
  • Titulli i dokumentit;
  • një listë të plotë të personave që do të përfshihen në këtë lloj pune;
  • tregohet data e punës jashtë orarit, si dhe koha e ekzekutimit;
  • shfaqet nevoja për kompensim monetar (ose kompensim për pushim);
  • është vënë nënshkrimi i drejtorit të ndërmarrjes, i një organi tjetër ekzekutiv - me deshifrim.

Në të njëjtën kohë, urdhri ndonjëherë tregon pëlqimin e punëtorëve për këtë lloj pune. Por duhet të mbahet mend se është ende e nevojshme të formohet vetë pëlqimi në një dokument të veçantë.

Përndryshe, autoritetet që kontrollojnë mbajtjen e të dhënave mund të kenë ndonjë pyetje drejtpërdrejt me punëdhënësin.

Gjatë natës

Gjithashtu, puna jashtë orarit nënkupton punën e natës. Duhet mbajtur mend vetëm se nuk kërkohet të paguhet një sasi e shtuar e punës gjatë natës për punonjësit, përgjegjësitë e drejtpërdrejta të të cilëve janë një punë e tillë.

Këshillohet gjithashtu të hartoni një urdhër të veçantë për të tërhequr punën jashtë orarit gjatë natës. Për më tepër, me një tregues të saktë të kohës kur do të jetë e nevojshme të kryhet një punë e caktuar.

Informacioni i mëposhtëm pasqyrohet në rendin e këtij lloji:

  • emri i plotë i organizatës punëdhënëse;
  • vendi / data e përgatitjes së dokumentit;
  • tregohet arsyeja e nevojës për këtë lloj pune;
  • pasqyrohet ora, data e punës jashtë orarit;
  • janë renditur punonjësit e përfshirë;
  • është caktuar një zyrtar përgjegjës për caktimin e kompensimit;
  • është vendosur nënshkrimi i drejtorit me deshifrimin, si dhe vetë punonjësit - konfirmon faktin e njohjes.

Thjesht nuk ka një format të unifikuar të llojit të urdhrave në shqyrtim në legjislacion. Por parakusht për përpilimin e tyre është mungesa e shkeljeve të të drejtave të punëtorëve, dispozitave të legjislacionit të punës.

Nëse ende ndodhin ndonjë shkelje të këtij lloji, atëherë marrëveshja thjesht do të konsiderohet e pavlefshme, e pavlefshme.

Praktika gjyqësore tregon se në rast konflikti midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, gjykata është pothuajse gjithmonë në anën e një punonjësi të zakonshëm. Meqenëse ai fillimisht është në një pozicion qëllimisht më pak të favorshëm në raport me punëdhënësin e tij.

Kur lejohet përfshirja e një punonjësi në punë jashtë orarit

Për momentin, legjislacioni pasqyron informacionin në detaje të mjaftueshme - kur saktësisht lejohet të tërheqë një punonjës të zakonshëm për të kryer punë jashtë orarit.

Të gjitha situatat e tilla mund të ndahen në dy grupe kryesore:

  • kur nuk kërkohet pëlqimi i vetë punonjësit;
  • kur është e nevojshme të ketë një pëlqim të tillë me shkrim.

Ekziston një listë e situatave ku nuk kërkohet pëlqimi me shkrim. Punimet e këtij lloji përfshijnë si më poshtë:

  • nëse është e nevojshme të kryhet puna e planit të mëposhtëm:
    • duke bërë të mundur parandalimin e një katastrofe;
    • eliminimi i pasojave të aksidenteve industriale;
    • eliminimi i pasojave të një fatkeqësie natyrore;
  • nëse kërkohet të eliminohen shkaqet e mosfunksionimit të sistemeve të mëposhtme të komunikimit:
    • Furnizim me ujë;
    • transporti;
    • komunikimi;
    • ngrohje;
    • kanalizime;
    • ndriçimi;
  • nëse kërkohet kryerja e punës për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, si dhe nëse ekziston një kërcënim për jetën ose shëndetin e njerëzve.

Pavarësisht mungesës së nevojës për pëlqim për t'u angazhuar në këtë lloj pune, pagesa kryhet në shumën e përcaktuar me ligj.

Në disa raste, kërkohen ndihma të caktuara. Punëdhënësi duhet të kujtojë se mospagesa ose pagesa në një shumë të papërshtatshme kërcënon probleme mjaft serioze me inspektoratin e punës.

Në të gjitha rastet e tjera kërkohet të hartohet një pëlqim me shkrim për të kryer punë të llojit në fjalë.

Lista e veprave të tilla përfshin sa vijon:

  • nëse ka nevojë për të kryer ndonjë punë tashmë të filluar - nëse më pas, nëse nuk është bërë, ekziston rreziku i dëmtimit të pronës së punëdhënësit, ndodhja e dëmit të konsiderueshëm;
  • kërkohet të kryhet punë restaurimi, riparimi me çdo instalim, nëse përfundimi i punës së tyre mund të çojë në ndërprerjen e punës së një numri të konsiderueshëm punonjësish;
  • nëse punonjësi zëvendësues nuk paraqitet në kohën e specifikuar në kontratën e punës - në rastin e punës që, për ndonjë arsye, nuk lejon pushim.

Nëse, në rastet e treguara më sipër, punonjësi nuk ka pëlqimin (me shkrim) për të kryer punën, atëherë thjesht nuk ka të drejtë ta përfshijë atë në të.

Ky moment pasqyrohet në legjislacionin aktual. Ai tregon gjithashtu papranueshmërinë e detyrimit për të punuar. Kjo është e paligjshme.

Duhet mbajtur mend për disa kufizime që vendosen në kohën totale të punës së mundshme. Kufizime të tilla janë si më poshtë:

  • nuk lejohet përfshirja e një punonjësi të zakonshëm në punë jashtë orarit për 4 orë ose më shumë se dy ditë rresht;
  • gjatë vitit, vendoset një kufizim për punën jashtë orarit - nuk duhet të jetë më shumë se 120 orë.

Ekzistojnë gjithashtu disa kategori punëtorësh që thjesht nuk lejohen të përfshihen në punë jashtë orarit në asnjë rrethanë.

Kjo listë përfshin qytetarët e mëposhtëm:

  • gratë shtatzëna;
  • nëse punonjësi është më pak se 18 vjeç;
  • kategori të caktuara punonjësish, të cilat tregohen në seksione të veçanta të ligjit federal (për shembull, nëse është lidhur një marrëveshje praktike).

Gjithashtu, pavarësisht nga rrethanat e punës, disa kategori personash mund të përfshihen vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim për kryerjen e një lloji të caktuar pune.

Këta qytetarë sot përfshijnë si më poshtë:

  • personat me aftësi të kufizuara - pavarësisht nga grupi i caktuar;
  • gra me fëmijë nën 3 vjeç.

Në të njëjtën kohë, puna, tërheqja në të cilën do të kryhet, nuk duhet të ndalohet për arsye shëndetësore. Është e domosdoshme mbajtja e shënimeve të sakta të punës jashtë orarit.

Vetë fakti i hartimit të një urdhri për kryerjen e një pune të llojit në fjalë nuk tregohet në legjislacion.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit duhet t'i jepet zgjedhja e kompensimit jashtë orarit:

  • kohë shtesë për pushim;
  • pagesa në formën e duhur.

Rendit

Në rastin e zakonshëm, duke përjashtuar fatkeqësitë natyrore, aksidentet e rënda në objekte me rëndësi strategjike, puna jashtë orarit lejohet vetëm nëse ndiqet procedura e përcaktuar me ligj.

Procedura e konsideruar zakonisht është si më poshtë:

  • krijohet një pëlqim i veçantë me shkrim për të kryer punë të këtij lloji;
  • lëshohet një urdhër i veçantë për t'u angazhuar në punë jashtë orarit;
  • formohet një fletë e posaçme për punën jashtë orarit.

Në të njëjtën kohë, punonjësi duhet të njihet me vetë urdhrin për t'u angazhuar në këtë lloj pune - nëse dokumenti është duke u hartuar.

Kjo, më pas, do të shmangë disa probleme të rëndësishme. Inspektorati i Punës dhe organet e tjera rregullatore kryejnë gjithmonë një ekzaminim nga afër të dokumenteve të tilla.

Pëlqimi dhe modeli i tij

Pëlqimi për t'u angazhuar në punë jashtë orarit mund të jepet në formë të lirë. Por të dhënat e mëposhtme duhet të pasqyrohen në të:

  • emri i plotë i vetë organizatës;
  • të gjitha informacionet rreth punonjësit;
  • data / vendi i përfshirjes në kryerjen e një pune të caktuar, duke hartuar vetë aplikacionin;
  • shuma e kompensimit ose kohëzgjatja e pushimit;
  • nënshkrim.

Vetë dokumenti mund të hartohet në çdo mënyrë të përshtatshme për vetë qytetarin. Si në format të shkruar ashtu edhe të printuara në një kompjuter personal.

Zgjidhja më e mirë për punëdhënësin dhe punëmarrësin është t'i pajisni të parit një formular të veçantë të tërhequr paraprakisht.

Legjislacioni nuk përcakton një format të unifikuar për një deklaratë të llojit në fjalë. Por në të njëjtën kohë, duhet t'i përmbaheni modelit të treguar më sipër. Kushtojini vëmendje të veçantë datave. Prania e një nënshkrimi të vërtetë në dokument kërkohet rreptësisht.

Datat e futura gabimisht, mbiemrat e shkruar gabimisht, detaje të tjera të punonjësve mund të shërbejnë si bazë për njohjen e dokumentit si të pavlefshëm.

Legjislacioni aktual nuk i ndalon kompanitë që të kërkojnë nga stafi që të qëndrojë në detyrë pas përfundimit të një turni "standard" për të përmbushur detyrat urgjente dhe për të përfunduar projektet që kanë filluar. Për të mos u përballur me pretendimet e autoriteteve kontrolluese, firma punëdhënëse duhet të paguajë shpërblimin për orët shtesë të punës dhe të hartojë saktë procedurën. Përcaktohet që lëshohet një urdhër për punë jashtë orarit, një mostër e të cilit zhvillohet nga organizata në mënyrë të pavarur dhe hartohet pëlqimi me shkrim i specialistëve.

Çfarë është puna jashtë orarit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Në Art. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që kohëzgjatja maksimale e një jave pune për specialistët e punësuar është 40 orë. Firma ka të drejtë t'u kërkojë punonjësve të qëndrojnë për të përmbushur detyrat urgjente. Anëtarët e stafit kanë të drejtë për një tarifë të veçantë ose kohë shtesë pushimi për ndihmën e ofruar në përfundimin e një projekti.

Orari jashtë orarit mbulohet në Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky është një aktivitet që plotëson dy kritere:

  • specialisti vonohet pas përfundimit të turnit ose punon më shumë se sa parashikohet nga normat në llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës;
  • riciklimi niset nga administrata e punëdhënësit dhe jo nga vetë punonjësi.

E rëndësishme! Nëse specialisti i punësuar qëndron në organizimin me vullnetin e tij të lirë për të kryer detyrat e nisura, puna e tij nuk cilësohet si jashtë orarit. Pagesa për orët shtesë nuk ofrohet.

Koncepti i orarit jashtë orarit nuk zbatohet për qytetarët e punësuar si punëtorë të brendshëm dhe të jashtëm me kohë të pjesshme në orar të parregullt ose fleksibël.

Si të organizoni përpunimin me kërkesë të punëdhënësit

Për të mos u përballur me pretendime nga autoritetet rregullatore, punëdhënësi është i detyruar të hartojë dokumente personeli që ndërmjetësojnë përfshirjen e personelit në punën jashtë orarit. Kjo perfshin:

  • pëlqimi i punonjësve;
  • pëlqimin e organit sindikal;
  • një urdhër për t'u angazhuar në punë jashtë orarit.

Situatat në të cilat punëdhënësi ka të drejtë të detyrojë punëtorët të ripunojnë pa pëlqimin e tyre, renditen në Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ato shoqërohen me rrethana të jashtëzakonshme: aksidente, fatkeqësi natyrore, futja e ligjit ushtarak, prishja e sistemeve të mbështetjes së jetës së popullatës (furnizimi me energji elektrike, furnizimi me ujë të nxehtë, furnizimi me ujë të ftohtë, etj.). Në këto raste, lëshimi i një urdhri është i mjaftueshëm për të tërhequr personelin në punë jashtë orarit.

Nëse situata aktuale nuk është e natyrës emergjente, menaxhmenti është i detyruar të marrë pëlqimin me shkrim nga një specialist për përpunim. Si rregull, administrata e kompanisë funksionon sipas skemës së mëposhtme:

  • përgatit një njoftim drejtuar punonjësit, i cili tregon datën, orën e punës jashtë orarit, arsyet për të cilat kërkohej, informacionin për kompensimin e duhur (paga një e gjysmë ose sigurimi i kohës shtesë të pushimit);
  • i jep specialistit dy kopje të njoftimit për shqyrtim;
  • merr kopjen e tij të dokumentit, ku punonjësi shkruan "Nuk më intereson" dhe ka vendosur nënshkrimin e tij të shkruar me dorë.

Pranimi me shkrim i punonjësit mbahet në departamentin e personelit të ndërmarrjes.

Marrja e pëlqimit sindikal është hapi i tretë. Është e detyrueshme nëse një organ i tillë operon në shoqëri dhe nëse situata nuk i përket kategorive të mëposhtme të specifikuara në Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

  • nevoja për të kryer punë, pa të cilën ekziston një kërcënim për dëmtim të pronës, dëmtim të shëndetit të personelit, kohë joproduktive;
  • mosparaqitja në shërbim të turnit, nëse procesi i prodhimit nuk toleron ndërprerje.

Kur merret pëlqimi i specialistit dhe sindikatës, firma lëshon një urdhër për tërheqjen e punonjësit për të punuar jashtë orarit. Dokumenti detyron punonjësin të largohet në ditën dhe orën e caktuar për të përmbushur detyrat e caktuara.

Si të hartoni saktë një urdhër

Legjislacioni aktual nuk parashikon një mostër të unifikuar të urdhrit për t'u angazhuar në punë jashtë orarit. Kompanitë kanë të drejtë të hartojnë një dokument administrativ në formë të lirë, në përputhje me rregullat e stilit të biznesit.

Porosia duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

  • data e publikimit;
  • Nr. sipas rregullave të brendshme të numërimit të shoqërisë;
  • Emri i organizatës;
  • pozicioni dhe emri i plotë i punonjësit të përfshirë në përpunim;
  • datën e saktë, intervalin kohor kur duhet të punojë mbi normën;
  • arsyet për nevojën për punë jashtë orarit;
  • detajet e dokumentit ku shprehet pëlqimi i qytetarit për përpunim.

Nëse punëdhënësi ka marrë pranimin e organit sindikal, kjo parashikohet në tekstin e urdhrit.

Dokumenti i porosisë përgatitet në një kopje. Ai vërtetohet me nënshkrimet e tre personave:

  • drejtuesi i kompanisë;
  • personi përgjegjës për ekzekutimin e urdhrit (nëse drejtori nuk ia ka besuar vetes këtë përgjegjësi);
  • një punonjës që konfirmon njohjen me letrën.

Për më tepër, mund të specifikoni se çfarë kompensimi duhet të përpunohet. Palët zgjedhin nga dy opsione: një pagesë e gjysmë ose sigurimi i kohës së pushimit.

Kur lëshohet urdhri, punonjësi duhet të paraqitet në punë në ditën dhe orën e caktuar. Nëse ai e shpërfill këtë detyrim, menaxhmenti i kompanisë ka të drejtë ta çojë atë në përgjegjësi disiplinore.

Lëshimi i një urdhri për t'u angazhuar në punë jashtë orarit (do të japim një shembull më poshtë) është një pjesë integrale e tërheqjes së një punëtori në punë jashtë orarit. Për ta hartuar saktë, duhet të dini se çfarë lloj pune i takon jashtë orarit, kur mund t'i tërheqni ata që nuk mund të përfshihen. Dhe disa rregulla të tjera.

Puna jashtë orarit: çfarë i referohet

40 orë në javë është norma e përcaktuar nga legjislacioni i punës (pjesa 2 e nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo normë është për të gjithë punonjësit, pavarësisht nga lloji i veprimtarisë në të cilën është angazhuar kompania, forma e saj organizative dhe ligjore, lloji i kontratave të punës dhe kushteve të tjera.

Puna jashtë orarit është puna që kryhet me kërkesë të drejtuesve të shoqërisë mbi normën e përcaktuar. Kjo do të thotë, më shumë orë se një ditë pune ose turn. Dhe nëse punonjësi ka një regjistrim të përmbledhur të kohës së punës, atëherë ai tejkalon normën e orarit të punës të vendosur për një periudhë të caktuar kontabël.

Koha për një periudhë specifike kontabël (për periudha të caktuara kalendarike (muaj, tremujor ose vit)) varet nga orët javore të punës të përcaktuara për punonjësit. Kjo normë llogaritet në Procedurën e miratuar. Me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 13 gushtit 2009 N 588н.

Kohëzgjatja e punës mbi normën nuk duhet të kalojë 120 orë në vit për çdo punëtor dhe katër orë për dy ditë rresht.

Kur nevojitet pëlqimi i punonjësit dhe kur jo?

Punësimi në tejkalim të normës me pëlqim Punësimi mbi normën pa pëlqim
- të përfundojë punë që nuk ka përfunduar për shkak të një vonese të papritur;
Kjo vonesë duhet të jetë për shkak të specifikimeve të prodhimit.Përveç kësaj, nëse pasojat e mospërfundimit të punës mund të jenë dëmtimi ose humbja e pronës komunale, shtetërore ose të kompanisë (persona të tjerë në organizatë, kur menaxhmenti është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) ose shfaqja e një kërcënimi për shëndetin apo jetën e njerëzve
- për restaurimin ose riparimin e mekanizmave (strukturave);
Nëse mosfunksionimi i këtyre mekanizmave mund të shkaktojë ndërprerjen e punës për një numër të madh punonjësish
- të vazhdojë punën e një punonjësi me turne i cili nuk është paraqitur në punë.
Kushtet për t'u angazhuar në punë jashtë orarit në këtë situatë: puna nuk lejon pushim dhe kërkon që punëdhënësi të marrë masa të menjëhershme për të zëvendësuar punonjësin e turnit me një punonjës tjetër.
- dhe në raste të tjera, por duhet të merret parasysh edhe mendimi i organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.		 - parandalimi i fatkeqësive;
Nëse puna mund të parandalojë një aksident ose fatkeqësi industriale ose të eliminojë pasojat e tyre dhe pasojat e një fatkeqësie natyrore- për punët publike për eliminimin e rrethanave të paparashikuara;
Kur rrethana të tilla prishin funksionimin normal të sistemeve të centralizuara të furnizimit me ujë të ftohtë dhe (ose) kanalizimeve, furnizimit me ujë të nxehtë, sistemeve të furnizimit me gaz, transportit, furnizimit me ngrohje, komunikimit, ndriçimit
- në gjendje të jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, si dhe për punë urgjente në rrethana të tilla.
Kjo do të thotë, në rast të një kërcënimi fatkeqësie ose drejtpërdrejt në vetë fatkeqësinë (përmbytje, zjarre, uri, tërmete, epizootikë ose epidemi) dhe në rrethana të tjera që rrezikojnë kushtet normale të jetesës ose jetën e popullatës.

Më poshtë do të kenë të drejtë të refuzojnë përpunimin:

  • punëtorët që janë prindër të fëmijëve me aftësi të kufizuara;
  • personat me aftësi të kufizuara;
  • një prind që rrit një fëmijë (pa bashkëshort ose bashkëshort) jo më të vjetër se pesë vjeç;
  • gra me fëmijë nën tre vjeç;
  • punëtorë që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjes (me certifikatë mjekësore);
  • kujdestarët (kuratorët) e të miturve.

Kush është kundërindikuar në orët shtesë?

Ju nuk mund të punoni më shumë se norma:

  • punonjëse shtatzëna;
  • punonjësit nën 18 vjeç (përveç disa punëtorëve krijues dhe sportistëve);
  • punonjësit gjatë afatit të marrëveshjes së praktikës;
  • punonjës të tjerë, kur legjislacioni nuk e lejon (për shembull, sipas kundërindikacioneve mjekësore).

Algoritmi për tërheqjen e punonjësve në përpunim

Gjëja e parë që duhet të bëjë një punëdhënës është të marrë pëlqimin e punonjësit për të punuar jashtë normës. Është përpiluar në formë të lirë.