Zgjerimi i përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen. Si të lëshoni një urdhër për zgjatjen e pushimit të lehonisë në rast të lindjes së ndërlikuar? Rritja e lejes prenatale
Si rregull i përgjithshëm, pushimi i sëmurë për shtatzëni dhe lindje jepet për 140 ditë kalendarike, dhe për shtatzëni të shumëfishtë për 194 ditë kalendarike (klauzola 46 e Procedurës, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor, 2011 nr 624n). Por ndonjëherë lind nevoja për të zgjatur pushimin e sëmurë për shtatzëni dhe lindje.
Arsyet për zgjatjen e pushimit mjekësor për shtatzëni dhe lindje
Një pushim i tillë i sëmurë mund të zgjatet:
- për 54 ditë kalendarike, nëse tashmë gjatë lindjes u konstatua se shtatzënia ishte e shumëfishtë;
- për 16 ditë kalendarike në rast të lindjes së komplikuar.
Në rast të zgjatjes së pushimit mjekësor për shtatzëni dhe lindje, gruas i lëshohet një certifikatë e paaftësisë për punë, e cila tregon kodin për arsyen e paaftësisë për punë "05" ("Pushimi i lehonisë") dhe kodi shtesë " 020” (“Leje shtesë për shtatzëni dhe lindje”).
Pagesa e përfitimeve me zgjatjen e pushimit mjekësor për shtatzëni dhe lindje
Shtesa për pushim shtesë të lehonisë i paguhet punonjëses në bazë të kërkesës së saj dhe pushimit të sëmurë që i jepet punëdhënësit (neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Llogaritja dhe pagesa e përfitimeve për pushimin shtesë të lehonisë kryhet në të njëjtën mënyrë si për pushimin standard të lehonisë.
Çfarë tjetër duhet bërë nëse punonjësi ka dhënë pushim mjekësor për pushim shtesë të lehonisë
Punëdhënësi ka nevojë për:
- lëshoni një urdhër për t'i siguruar punonjësit një pushim të tillë (formulari T-6 i miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse të 01/05/2004 Nr. 1));
- shkruani informacionin për pushimin shtesë në kartën personale të punonjësit (formulari T-2
Si të lëshoni një urdhër për zgjatjen e pushimit të lehonisë në rast të lindjes së ndërlikuar?
Përgjigju
Duke marrë parasysh pyetjen tuaj, mund të themi se lëshimi i një flete shtesë të paaftësisë së përkohshme për punonjësit tregon se lindja ishte e ndërlikuar. Kjo fletëpalosje duhet të pranohet dhe të grumbullohen përfitime shtesë të lehonisë. Kjo konsiderohet si një ngjarje e siguruar që ka ndodhur gjatë periudhës së punës.
Procedura e aplikimit është e njëjtë me rastin e dhënies së pushimit të lehonisë. Punonjësi shkruan një deklaratë drejtuar kreut të organizatës me përmbajtjen e mëposhtme:
“Ju lus që të vazhdoni pushimin e lehonisë nga data 12.09.2013. deri më 27.09.2013 Arsyeja: vërtetim invaliditeti i përkohshëm 74411254131212, datë 11.09.2013. Klinika e grave nr. 10 e rrethit Nakhabinsky të Moskës.
Në bazë të këtij aplikimi dhe vërtetimit të paaftësisë për punë, lëshohet një urdhër për zgjatjen e pushimit të lehonisë, me të cilin punonjësi duhet të njihet kundrejt nënshkrimit. Një mostër e porosisë është dhënë më poshtë, në përzgjedhjen e materialeve të Sistemit.
Kështu, në përgjigje të pyetjes suaj, mund të themi se punonjësi përsëri duhet të shkruajë një kërkesë për të aplikuar për zgjatjen e pushimit të lehonisë, dhe në çdo rast, është e nevojshme të lëshohet një urdhër i duhur, nuk ka nevojë të bëhen ndryshime në rendi i vjetër.
çertifikata e paaftësisë për punë e lëshuar në lidhje me shtatzëninë.
Bazuar në dokumentet e specifikuara, lëshoni një urdhër pushimi (nga ose). Tjetra, familjarizoni punonjësin me të nën nënshkrim dhe futni informacione për pushimet në të.
Si të aplikoni për pushim të lehonisë nëse punonjësi nuk ka pushim mjekësor
Periudha e pushimeve
Kohëzgjatja e pushimit përcaktohet nga mjeku dhe tregohet në pushimin mjekësor. Kjo varet nga rrethanat në të cilat ka vazhduar shtatzënia dhe lindja. Pra, kohëzgjatja e pushimeve mund të jetë:
140 ditë kalendarike (në përgjithësi);
156 ditë kalendarike - me lindje të komplikuar;
194 ditë kalendarike - për shtatzëni të shumëfishtë dhe lindjen e disa fëmijëve;
160 ditë kalendarike (përfshirë 90 ditë para lindjes) - nëse punonjësi jeton (punon) në një vendbanim që është ekspozuar ndaj ndotjes radioaktive si rezultat i aksidentit në termocentralin bërthamor të Çernobilit (në zonën e banimit me të drejtë për risistemim), ose jeton në një vendbanim që ka qenë i ekspozuar ndaj ndotjes radioaktive si rezultat i aksidentit në shoqatën e prodhimit Mayak dhe shkarkimeve të mbetjeve radioaktive në lumin Techa (në rastin e përgjithshëm).
Rregulla të tilla përcaktohen nga paragrafët e Procedurës së miratuar.
Për më shumë informacion rreth kohëzgjatjes së pushimeve, shihni.
Gjatë periudhës së pushimit të lehonisë, punonjësi duhet të.
Nina Kovyazina,
Zëvendës Drejtor i Departamentit të Arsimit dhe Burimeve Njerëzore të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë
Përgjigje: Si të paguani përfitimin e lehonisë
Kohëzgjatja e pushimeve përcaktohet nga mjeku (tregon në). Kjo varet nga rrethanat në të cilat ka vazhduar shtatzënia dhe lindja.
Si rregull, pushimi i lehonisë fillon 70 ditë para lindjes dhe përfundon 70 ditë pas lindjes. Nëse një grua ka pasur një lindje të vështirë (përfshirë një shtatzëni të shumëfishtë), atëherë leja e lehonisë zgjatet. Lindja e fëmijës që konsiderohet e ndërlikuar renditet në.
Sa është kohëzgjatja e pushimeve, shikoni.
Procedura e përgjithshme e llogaritjes
Llogaritni shumën e përfitimit të lehonisë bazuar në fitimet për të cilat në rastin e përgjithshëm është dy vite kalendarike para vitit të fillimit të dekretit (pjesë dhe nenet 14 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ). Në këtë rast, është e nevojshme të merren parasysh të ardhurat nga punët e mëparshme, nëse ka, në periudhën e faturimit. Të ardhurat e punonjësit duhet të konfirmohen nga punët e mëparshme ().
Shuma e fitimeve të paguara nga punëdhënësit e mëparshëm duhet të merret parasysh kur llogariten përfitimet e lehonisë në organizatën ku punonjësi punon në fillim të pushimit të lehonisë. Me kusht që kontributet në FSS të Rusisë të llogariteshin dhe paguheshin nga këto fitime ().
Nëse në kohën e fillimit të pushimeve punonjësi punon në disa organizata, është e nevojshme të merren parasysh veçoritë e pagesës së përfitimeve. Shihni më shumë rreth kësaj.
Nëse llogaritari i organizatës dyshon në besueshmërinë e informacionit të dhënë për të ardhurat, të përcaktuara në certifikatat e punëdhënësve të mëparshëm, ai mund të aplikojë në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse për konfirmim. Për ta bërë këtë, duhet të paraqisni një kërkesë në degën territoriale të fondit në vendin e regjistrimit të ish-punëdhënësit nga i cili është marrë informacioni, sipas dhe në, miratuar.
Periudha e faturimit
Kohëzgjatja e periudhës së faturimit është dy vite kalendarike para vitit të pushimit të lehonisë. Gjatë llogaritjes së përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen, merret parasysh numri total i ditëve kalendarike në periudhën e faturimit. Në vitin 2013 është 731 ditë (365 ditë në 2011 dhe 366 ditë në 2012).
Në këtë rast, sa vijon duhet të përjashtohet nga periudha e llogaritjes:
periudhat e paaftësisë së përkohshme, pushimi i lehonisë, pushimi prindëror;
periudha e lirimit të punonjësit nga puna me pagë të plotë ose të pjesshme, nëse nuk janë ngarkuar primet e sigurimit nga paga.
Kjo procedurë është vendosur në pjesët dhe nenet 14 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ, Rregulloret e miratuara dhe janë konfirmuar.
Këto rregulla nuk zbatohen për situatën kur të ardhurat mesatare ditore duhet të llogariten në bazë të.
Një shembull i përcaktimit të periudhës së shlyerjes për pagimin e përfitimeve të lehonisë. Punonjësi nuk kishte ditë kalendarike të përjashtuara nga periudha e faturimit
Periudha e shlyerjes për pagesën e përfitimeve të lehonisë do të jetë nga 1 janari 2011 deri më 31 dhjetor 2012 përfshirëse. Periudha e faturimit do të jetë 731 ditë (365 ditë + 366 ditë).
Një shembull i përcaktimit të periudhës së shlyerjes për pagimin e përfitimeve të lehonisë. Punonjësi kishte ditë kalendarike të përjashtuara nga periudha e faturimit
Në vitin 2012, nga 16 deri më 29 mars (14 ditë kalendarike), Ivanova ishte e sëmurë dhe mori përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar.
Periudha e shlyerjes për pagesën e përfitimeve të lehonisë do të jetë nga 1 janari 2011 deri më 31 dhjetor 2012. Kohëzgjatja e periudhës së shlyerjes do të jetë 717 ditë kalendarike (731 ditë - 14 ditë).
Si të përcaktoni periudhën e faturimit për pagimin e ditëve të pushimit shtesë që një punonjës ka marrë në lidhje me një lindje të ndërlikuar
Periudha e faturimit për pagesën e pushimit shtesë të lehonisë do të jetë e njëjta periudhë me pagesën e pushimit të parë mjekësor.
Si përfundim, vërejmë se gjatë llogaritjes së përfitimeve bazuar në pagën minimale, dispozitat e nenit 14 të ligjit të 29 dhjetorit 2006 nr. 255-FZ, që kërkojnë përdorimin e numrit aktual të ditëve kalendarike në periudhën e faturimit për llogaritjen përfitimet, dhe jo një numër fiks prej 730 ditësh, nuk janë objekt aplikimi. Në këtë rast, zbatohet norma e drejtpërdrejtë e Rregullores së miratuar, e cila nuk lejon një interpretim të ndryshëm të llogaritjes.
Një shembull i përcaktimit të fitimeve mesatare ditore për llogaritjen e përfitimeve të lehonisë. Fitimet për periudhën e faturimit për muaj të plotë kalendarik më pak se paga minimale
Punonjësi A.I. Ivanova është me Alpha që nga shkurti i vitit 2013. Organizata është e vendosur në Moskë. Përvoja e sigurimit të Ivanova është më shumë se gjashtë muaj.
Në vitin 2011, Ivanova nuk punoi.
Në vitin 2012, punonjësja punoi për një punëdhënës tjetër, të ardhurat e saj arritën në 102,000 rubla. (kontributet në FSS të Rusisë janë paguar nga e gjithë shuma). Përveç kësaj, në vitin 2012 Ivanova ishte e sëmurë për 20 ditë kalendarike dhe mori përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar.
Në tetor 2013, Ivanova shkon në pushim të lehonisë.
Periudha e llogaritjes për përcaktimin e të ardhurave mesatare ditore gjatë llogaritjes së shtesës së lehonisë është 2011 dhe 2012.
Shuma e të ardhurave mesatare ditore, e llogaritur në bazë të fitimeve reale të Ivanova, ishte:
102,000 rubla : (731 ditë - 20 ditë) = 143,46 rubla
Të ardhurat mesatare ditore, të llogaritura në bazë të pagës minimale të përcaktuar në datën e fillimit të pushimit të lehonisë, janë të barabarta me:
5205 fshij. × 24 muaj : 730 ditë = 171,12 rubla.
Paga mesatare ditore e llogaritur në bazë të pagës minimale është më e madhe se paga mesatare ditore e llogaritur në bazë të fitimeve aktuale të një punonjësi (171,12 rubla > 143,46 rubla).
Prandaj, për të llogaritur kompensimin, përdoret vlera më e madhe (171.12 rubla).
Dokumentet për pagesën e përfitimeve
Për të marrë përfitimet e pushimit dhe lehonisë, një punonjës duhet të paraqesë në administratën e organizatës:
pushimi mjekësor i lëshuar sipas (, Urdhri, i miratuar);
Ato mund t'i dërgohen organizatës në formën e dokumenteve elektronike të vërtetuara me një nënshkrim elektronik në përputhje me kërkesat dhe nenet dhe Ligjin e 27 korrikut 2010 Nr. 210-FZ dhe dorëzohen duke përdorur media elektronike ose rrjetet e telekomunikacionit, duke përfshirë internet.
Dorëzimi i dokumenteve në formatin e specifikuar është i mundur:
-
Nëse paguani pagesën e pushimeve një ditë më vonë se afati, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Ulja e afatit të njoftimit për uljen me të paktën një ditë - gjykata do të rivendosë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar praktikën gjyqësore dhe kemi përgatitur rekomandime të sigurta për ju.
Bazuar në dokumentet e paraqitura, drejtuesi i organizatës lëshon një urdhër për t'i dhënë punonjësit lejen e lehonisë në përputhje me udhëzimet e miratuara ose të miratuara nga drejtuesi. Punonjësi duhet të njihet me të nën nënshkrimin ().
Duhet të theksohet se kur kontrolloni rimbursimin e pagesave të lehonisë, FSS e Rusisë nuk ka të drejtë të kërkojë dokumente shtesë nga punëdhënësi, duke përfshirë kopjet e diplomave të arsimit, Rregulloret për pagat, personelin, fletët kohore, përshkrimet e punës. Duke qenë se nuk përfshihen në dokumentet që dorëzohen në fondin për pagesën e përfitimeve, miratohen. Një qëndrim i ngjashëm është mbajtur nga gjykatat (shih).
Pagesa e përfitimeve për lindjet e komplikuara
Nëse një punonjëse ka zgjatur pushimin pas lindjes (për shembull, në rast lindjeje të ndërlikuar), ajo do të zgjasë gjithashtu pushimin e saj të sëmurë për 16 ditë kalendarike (Procedurë e Miratuar). Në këtë rast, ajo duhet të paguajë shtesë.
Periudha e përfitimit
Caktoni shtesën për të gjithë periudhën e pushimit të lehonisë jo më vonë se 10 ditë nga momenti kur punonjësi dorëzon pushimin e sëmurë ().
Punonjësi ka të drejtë të sjellë një pushim mjekësor pas përfundimit të pushimeve. Në të njëjtën kohë, e drejta për përfitime ruhet nëse nuk kanë kaluar më shumë se gjashtë muaj nga përfundimi i pushimit të lehonisë (në pushim mjekësor). Kjo periudhë mund të zgjatet me vendim të zyrave territoriale të FSS të Rusisë nëse punonjësi e ka humbur atë për një arsye të mirë.
Inspektorët e GIT dhe Roskomnadzor na thanë se cilat dokumente nuk duhet të kërkohen kurrë nga të ardhurit kur aplikoni për një punë. Ju ndoshta keni disa letra nga kjo listë. Ne kemi përpiluar një listë të plotë dhe kemi zgjedhur një zëvendësim të sigurt për çdo dokument të ndaluar.
Qytetarët e Federatës Ruse që kujdesen për fëmijët e vegjël kanë mundësinë të marrin një zgjatje të pushimit të lehonisë në disa situata të përcaktuara me ligj.
Periudhat e pushimeve për lindjen e fëmijës
Legjislativisht në Federatën Ruse, përjashtimi nga puna (pushimet) për kujdesin e fëmijëve të porsalindur përcaktohet brenda 3 viteve., përkundër faktit se në 1,5 vitet e dytë prindit i paguhet një shumë e reduktuar fondesh vetëm në formën e kompensimit (Dekreti i Presidentit të Rusisë Nr. 1110, 30.05.1994).
Periudha e lirimit nga puna ndahet në pjesë:
- prenatale (në bazë të një dokumenti mjekësor për paaftësinë e përkohshme të lëshuar për një grua në prani të shtatzënisë dhe në lidhje me lindjen e fëmijëve);
- pas lindjes (përfshirë kohën për t'u kujdesur për një të porsalindur pas lindjes derisa të mbushë 1,5 vjeç dhe pas moshës së specifikuar deri në moshën 3 vjeç).
Vendi i punës për një grua që ka lindur ruhet gjatë gjithë kohës që ajo është në pushim zyrtar.
Gruaja që ka lindur 2 fëmijë ka të drejtë të jetë në pushim lehonie deri në moshën 3 vjeç, duke ruajtur punën dhe vjetërsinë e saj (FZ Nr. 173, 17.12.2001).
E rëndësishme! Punësimi zyrtar para lindjes së foshnjës lejon, duke pasur parasysh situatën, zgjatjen e pushimit të lehonisë për pothuajse çdo grua që ka lindur. Shkarkoni për shikim dhe printim:
Rritja e lejes prenatale
Situatat e pranuara ligjërisht për fillimin e pushimit më herët se mosha e pranuar përgjithësisht e shtatzënisë përfshijnë:
- Shtatzënia është e shumëfishtë, e cila është bazë për ndërprerjen e marrëdhënies së punës 14 ditë më parë (nga java e 28-të e shtatzënisë, e vërtetuar me certifikatë mjekësore).
- Shëndeti i dobët i punonjësit, i konfirmuar nga një dokument mjekësor dhe parashikon nevojën për të marrë një dokument të paguar për paaftësinë e përkohshme.
- Përdorimi i pushimit vjetor (të paguar) para se të shkoni në pushimin e lehonisë.
Zgjatja e kohës së pushimit në periudhën pas lindjes
- deri në 156 ditë me procedurë të ndërlikuar të lindjes;
- deri në 194 ditë për shtatzënitë e shumëfishta.
Pas kohës së caktuar, me mbylljen e certifikatës së pushimit të sëmurë për paaftësi të përkohshme të punonjësit, fillon numërimi mbrapsht i periudhës së paguar të lehonisë (1.5 vjet), e cila mund të zgjatet për të njëjtën periudhë, por pa pagesë. Në këtë kohë, prindi do të marrë kompensim të përcaktuar nga shteti në shumën prej 50 rubla. , vlera e të cilave mund të rritet për një sërë kategorish marrësish (familje të varfëra, të mëdha).
Në fund të periudhës së lehonisë, gruaja ka të drejtë të aplikojë në vendin e punësimit zyrtar për pushim vjetor me pagesë nëse nuk e ka shfrytëzuar këtë mundësi gjatë kohës që ka qenë shtatzënë.
Gjithashtu, lejohet lirimi nga puna pa kursyer fitime (të papaguara) në marrëveshje me punëdhënësin, duke treguar si arsye rrethanat familjare.
Për disa kategori prindërish, periudha maksimale kohore për kujdesin ndaj fëmijëve në Federatën Ruse është rritur në 4,5 vjet, duke marrë parasysh ndryshimet në Ligjin Federal (Nr. 427, 173) dhe llogaritet në vjetërsi në të njëjtin nivel me periudhat e veprimtarisë së punës së prindit që kujdesej për fëmijën.
E rëndësishme! Dispozita zbatohet për një nënë (anëtarë të tjerë të familjes të punësuar zyrtarisht në kujdesin e fëmijëve) e cila ka lindur fëmijë tre herë gjatë pushimit të lehonisë.
Pagesa e pagesës së pushimeve ose kompensimit shtetëror për kohën shtesë për pushim (pas 3 vjetësh) nuk bëhet, por rritja e kohëzgjatjes së shërbimit (punës) do të ndikojë në shumën e pagesave të pensionit në të ardhmen, sepse pushimet shtesë do të regjistrohen për secilën prej fëmijët, dhe jo një për të gjithë fëmijët.
Për shembull, në lindjen e trenjakëve, 4.5 vjet dhe jo 1.5 vjet do të merren parasysh për të llogaritur kohëzgjatjen e shërbimit.
Shkarkoni për shikim dhe printim:
Dokumentet gjatë nxjerrjes së një dekreti
Një punonjës para se të shkojë me pushime për shkak të shtatzënisë dhe lindjes së mëvonshme duhet t'i sigurojë punëdhënësit një kërkesë për pushim dhe një certifikatë mjekësore të shtatzënisë.
Pas lindjes së foshnjës, sa vijon duhet të transferohet në departamentin e personelit në vendin e punës:
- një kërkesë e veçantë për përjashtim nga puna derisa i porsalinduri të mbushë 1,5 vjeç (me një kopje të certifikatës së lindjes);
- aplikim për përkujdesje për një anëtar të mitur të familjes pas 1.5 vjetësh deri në moshën 3 vjeç (nëse përdoret periudha e specifikuar) duke treguar klauzolën për qëllimin për të marrë kompensim buxhetor;
- një aplikim për pushime me shpenzimet e tyre (nëse planifikohet të përdoret intervali i fundit 1.5 vjeçar në dispozicion të një numri kategorish prindërish) me një tregues të detyrueshëm të një arsyeje të mirë.
Nuk ka asnjë kërkesë të veçantë për një përfitim të përgjithshëm në lidhje me lindjen e një fëmije. Pagesa e fondeve bëhet në bazë të një dokumenti për lirim nga puna të marrë nga një punonjëse shtatzënë.
Këshilla! Nëse planifikohet të përdoret e gjithë periudha e disponueshme për rekreacion (3 vjet), atëherë me kërkesë të aplikantit, shuma totale e pagesave të duhura mund të ndahet jo me 18 muaj (1.5 vjet), por me 36 muaj (3 vjet). ).
Në disa raste, punëdhënësi mund të kundërshtojë zgjatjen e kohës së kujdesit për fëmijët përtej moshës 3 vjeç. Në këtë rast, punonjësi duhet të sigurojë në vendin e punës vendimin e komisionit mjekësor ose një dokument tjetër zyrtar (mjekësor) që konfirmon nevojën për të vazhduar kujdesin në shtëpi për një anëtar të mitur të familjes.
Të nderuar lexues!
Ne përshkruajmë mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik dhe kërkon ndihmë juridike individuale.
Për një zgjidhje të shpejtë të problemit tuaj, ju rekomandojmë të kontaktoni avokatët e kualifikuar të faqes sonë. 
Një punonjës pati një lindje të komplikuar. Në këtë drejtim, asaj duhet t'i jepet leje shtesë e lehonisë. Tashmë është lëshuar urdhri për pushim të lehonisë. A është e nevojshme anulimi i urdhrit të mëparshëm dhe nxjerrja e një dokumenti të ri administrativ, me numrin total të ditëve të pushimit prindëror. Apo kërkohet ende një urdhër i veçantë për zgjatjen e dekretit. Ne do t'ju tregojmë se si të lëshoni një urdhër për pushim shtesë të lehonisë. Një dokument shembull i vitit 2019 i përgatitur nga specialistët tanë do të ndihmojë oficerët e BNj për të lehtësuar punën e tyre.
Kohëzgjatja e pushimeve
Gratë që punojnë me kontratë pune kanë të drejtë për pushim lehonie. Një pushim i tillë është një periudhë e paaftësisë së përkohshme për një grua, kur ajo ruan punën dhe pozicionin e saj në përputhje me ligjin (neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë rregullohet rreptësisht nga legjislacioni i punës. Në përgjithësi, pushimi i lehonisë zgjat 140 ditë (70 ditë para lindjes, 70 ditë pas).
Mirëpo, nëse lindja ka ndodhur me komplikime, atëherë kohëzgjatja e pushimeve rritet. Lista e ndërlikimeve të lindjes, që jep të drejtën e rritjes së kohëzgjatjes së pushimit pas lindjes, gjendet në Udhëzimin e miratuar. Ministria e Shëndetësisë e Rusisë e datës 23 Prill 1997 Nr. 01-97<О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>. Për shembull, ndërlikimet gjatë lindjes përfshijnë prerje cezariane dhe çdo shtatzëni të shumëfishtë.
Më qartë, kohëzgjatja e pushimeve mund të përfaqësohet në tabelë. Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë në vitin 2019 është:
Kështu, për shembull, në rast të lindjes së komplikuar beqare, një punonjës ka të drejtë për 16 ditë pushim shtesë (pjesa 1 e nenit 10 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ).
Përgatitja e një porosie
Çdo ngjarje e madhe që ndodh në një organizatë duhet të dokumentohet. Për të aplikuar për pushim shtesë të lehonisë, punonjësi duhet t'i sigurojë punëdhënësit një certifikatë pushimi mjekësor dhe një kërkesë përkatëse. Pas marrjes së dokumenteve, mund të lëshoni një urdhër. Kjo duhet të bëhet përveç dokumentit administrativ tashmë ekzistues për sigurimin e pushimit fillestar (klauzola 48 e Procedurës, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor 2011 Nr. 624n).
Në këtë mënyrë jepen edhe 16 ditë pushim të lehonisë. , i zhvilluar nga specialistët tanë, do të ndihmojë punonjësit e personelit të kursejnë kohë në përpilimin e formularit të tyre.
Gjatë kohës që një punonjëse është në pushim të lehonisë, ajo ruan të ardhurat e saj mesatare.
Mund të lexoni për përfitimin maksimal të mundshëm të lehonisë në artikullin ""
Për shumën minimale të përfitimit të lehonisë, shihni "".
Si rregull, të gjitha gratë e punësuara në javën e tridhjetë të shtatzënisë, për shkak të paaftësisë së tyre për punë, shkojnë në pushim të lehonisë. Kohëzgjatja standarde e kësaj leje në rrjedhën normale të shtatzënisë është njëqind e dyzet ditë (shtatëdhjetë ditë para lindjes dhe shtatëdhjetë ditë pas tyre).
Në disa raste, gruaja detyrohet të rinovojë BIR. Kështu, një numër shtesë ditësh i shtohet kohëzgjatjes totale të tij. Kjo ndodh për arsyet e mëposhtme:
- lindje të shumëfishta
- lindja e shoqëruar me nefropati të rëndë dhe eklampsi
- lindje me operacione obstetrike (prerje cezariane, pincë obstetrike, rrotullim fetusi, etj.)
- lindja me humbje të madhe gjaku me shfaqjen e anemisë dytësore
- që shkaktuan sëmundje pas lindjes (endometrit, tromboflebiti, mastiti purulent dhe sepsis)
- lindja e fëmijëve në gratë me sëmundje serioze të zemrës
- lindja e fëmijëve në gratë me sëmundje ekstragjenitale
Nëse ekziston të paktën një nga arsyet e mësipërme, lejes pas lindjes (70 ditë) i shtohen edhe gjashtëmbëdhjetë ditë të tjera. Në prani të komplikimeve të veçanta, totalit i shtohen edhe dyzet ditë të tjera.
Zgjatja e pushimit kryhet në klinikën antenatale nga mjeku gjinekolog. Është e dëshirueshme që institucioni mjekësor të jetë i njëjtë në të cilin gruaja është vëzhguar më herët gjatë të nëntë muajve të shtatzënisë. Gjithashtu, për të zgjatur pushimin mjekësor, mund të kontaktoni ambulancën ku ka ndodhur lindja.
Nëse gjatë ekzaminimit të gruas në lindje konstatohet ndonjë ndërlikim ose arsye tjetër që nuk e lejon të shkojë në punë, mjeku bën një shënim të duhur në kartën e këmbimit dhe në pushimin mjekësor.
Certifikata e aftësisë së kufizuar duhet të tregojë numrin e ditëve për të cilat është bërë zgjatja.
Lista e dokumenteve të nevojshme për zgjatjen e pushimeve dhe rregullat për hartimin e një aplikacioni
Për t'i siguruar një gruaje në lindje ditë shtesë për pushim, ajo duhet të lëshojë zyrtarisht një zgjatje. Për ta bërë këtë, ajo ose përfaqësuesi i saj duhet të sigurojë dokumentet e mëposhtme në vendin kryesor të punës:
- me një kërkesë për zgjatjen e lejes BIR, duke treguar arsyen e zgjatjes
- pushimi mjekësor i lëshuar nga një mjek nga klinika antenatale
Zgjatja e pushimit mjekësor për shkak të shtatzënisë dhe lindjes bëhet në përputhje me ligjin nr. 131. Ky ligj rendit të gjithë faktorët sipas të cilëve mund të rritet leja.
Nëse këta faktorë korrespondojnë me arsyen e zgjatjes së gruas në punë të treguar në spital, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë punonjësin të aplikojë për pushim shtesë me pagesë.
Prandaj, në bazë të të gjithave që i janë dhënë, punëdhënësi lëshon një urdhër për zgjatjen e pushimit për BIR.
Aplikim për zgjatjen e pushimit
Dokumenti kryesor mbi bazën e të cilit lëshohet urdhri është një deklaratë nga një punonjëse, të cilën ajo e shkruan në formë të lirë. Në aplikim, gruaja duhet të tregojë pikat e mëposhtme:
- Data e fillimit dhe e përfundimit të pushimeve, duke marrë parasysh ditët shtesë të parashikuara.
- Arsyeja pse një grua duhet të marrë leje shtesë. Në aplikim tregohet edhe numri, vendi dhe data e lëshimit të certifikatës së aftësisë së kufizuar, e cila është baza për rritjen e pushimeve.
- Mbiemri, emri dhe patronimi i aplikantit dhe nënshkrimi i tij.
Aplikimi, së bashku me dokumentet e tjera shoqëruese, i dërgohet departamentit të personelit për formimin e një urdhri. Pas kësaj bëhet një pagesë shtesë për përfitimin e shtatzënisë për ditët shtesë të pushimit. Për të bërë pagesa në para, urdhri për vazhdimin e pushimeve hartohet në dy kopje, njëra prej të cilave dërgohet në FSS.
Në të ardhmen, ky fond kompenson punëdhënësin për të gjitha pagesat që lidhen me pushimin e lehonisë.
Video për pushimin e lehonisë:
Shkruani pyetjen tuaj në formularin e mëposhtëm Kujdes, vetëm SOT!