Llogaritja kur jeni në pushim të lehonisë. Metodat për llogaritjen e datës së pushimit të lehonisë

18.08.2019

Le të shqyrtojmë se çfarë është secila prej pagesave.

Shtesa e lehonisë (BIR)

Sipas ligjit, një grua e punësuar mund të shkojë në pushim të lehonisë kur shtatzënia e saj të arrijë tridhjetë javë. Nëse një skanim me ultratinguj nuk tregon një fëmijë, por binjakë, atëherë koha për të shkuar me pushime zhvendoset dy javë përpara. Që nga ajo kohë, gruaja shtatzënë mund të qëndrojë në shtëpi, dhe pagat e saj zëvendësohen me përfitime të lehonisë.

Por jo vetëm ata që janë të punësuar kanë të drejtë për përfitime të shtatzënisë. Ata që humbën punën si rezultat i likuidimit të një ndërmarrje, studente femra dhe ushtarakë me kontratë gjithashtu mund të aplikojnë për para nga shteti. Përveç grave shtatzëna, kjo ndihmë mund të merret nga prindërit birësues që i përkasin kategorive të listuara më sipër.

Pagesat e lehonisë nuk do të bëhen nëse një grua ka lënë një dekret për një tjetër dhe tashmë po merr para për kujdesin e fëmijës së saj të parë. Ju mund të zgjidhni vetëm një nga pagesat. Convenientshtë i përshtatshëm për të krahasuar se cili prej përfitimeve do të jetë më i lartë në vlerë duke përdorur një llogaritës të përfitimeve të lehonisë.

Gjithashtu, mos llogarisni në ndihmën financiare nëse refuzoni të shkoni në pushim të lehonisë në favor të një vendi pune. Përllogaritja e përfitimeve do të fillojë vetëm pasi të keni shkruar një kërkesë për pushime.

Pagesa e lehonisë do të paguhet nga punëdhënësi ose departamenti i sigurimeve shoqërore. Për ta regjistruar atë, duhet të shkruani një kërkesë, së cilës i bashkëngjitet pushimi i lindjes. Këtë të fundit mund ta merrni në klinikën para lindjes. Ajo lëshohet për një periudhë tridhjetë ose njëzet e tetë javë të shtatzënisë.

Për të llogaritur pagesat e lehonisë, do t'ju duhet të paraqisni një certifikatë të fitimeve mesatare nga të gjithë punëdhënësit, nëse jeni të regjistruar në disa organizata. Dokumentet mund të dorëzohen personalisht ose të dërgohen me postë elektronike.

Pagesa e lehonisë paguhet plotësisht, për këtë është një ndihmë e njëhershme. Për gratë që punojnë, ndihma transferohet në kartë së bashku me pagën tjetër, për gratë e papuna - me postë ose në një llogari bankare deri në ditën e 27 -të të muajit pas asaj në të cilën është shkruar aplikimi.

Llogaritja e shtesës përcaktohet nga opsioni i punësimit. Për njerëzit që punojnë, është e barabartë me fitimet mesatare, për ata që humbën punën për shkak të likuidimit - 613.14 rubla, për studentet femra - shuma e bursës, për punëtorët me kontratë - shuma e ndihmës së parave. Sidoqoftë, nëse punoni në vendin nga i cili shkoni me pushime për më pak se gjysmë viti, atëherë shuma e pagesave është e kufizuar në pagën minimale.

Vlera minimale e pagesave në 2018 është madhësia e pagës minimale, dhe maksimumi është i kufizuar në 282.106.70 rubla. - gjatë lindjes normale të fëmijës; 314,347.47 rubla - me lindje të komplikuar; 390,919.29 rubla - me shtatzëni të shumëfishta.

Lexoni më shumë rreth pagesës së përfitimeve për fëmijë.

Përgjigje pyetjeje

A mundet babai i fëmijës të marrë BiR?

Babai dhe një anëtar tjetër i familjes nuk munden, pasi kjo ndihmë ka për qëllim vetëm gratë.

Cila është periudha e qarkullimit?

Bettershtë më mirë të aplikoni për përfitime menjëherë pas marrjes së një pushimi të sëmurë në konsultë. Nuk vlen të vonohet, pasi periudha është e kufizuar në fëmijën që arrin moshën gjashtë muajsh.

Kur merret përfitimi?

Kompensimi paguhet ose deri më 27 të muajit pas paraqitjes së aplikimit, ose në ditën e pagës.

Për të llogaritur, duhet të llogaritni të ardhurat mesatare për dy vitet e fundit dhe t'i shumëzoni me numrin e ditëve të dekretit (140/156/194 ditë). Ju gjithashtu mund ta bëni këtë me kalkulatorin tonë.

Paga për cilën periudhë merret parasysh në llogaritjen dhe a përfshin kjo periudhë pushimin nga sëmundja, pushimet?

Të ardhurat merren parasysh për dy vitet që i paraprinë dekretit. Për shembull, ata shkuan në pushim të lehonisë në 2018 - të ardhurat për 2016 dhe 2017 janë mesatare. Pushimet përfshihen gjithashtu në llogaritjet. Përjashtim bëjnë ditët e pushimit mjekësor dhe pushimit të lehonisë dhe pushimit për kujdesin e fëmijëve. Në rast se një dekret pason një tjetër pa shkuar në punë, kjo periudhë mund të zëvendësohet në llogaritjen me vitet e tjera kur janë llogaritur pagat.

A mund të pushohet një grua shtatzënë dhe ku mund të aplikoj për pagesë nëse kompania falimenton?

Nëse jeni në një pozicion, atëherë mund të pushoheni vetëm në rast falimentimi dhe likuidimi të organizatës, por përfitimi do të paguhet akoma. Për ta bërë këtë, duhet të paraqisni një kërkesë dhe dokumentet e nevojshme tek autoritetet e sigurimeve shoqërore, duke pasur certifikatat e duhura në dorë.

Si llogariten pagesat e lehonisë nëse një grua ka punuar dy punë?

Kur kombinohen për dy vitet para dekretit, të dy punëdhënësit janë të detyruar të paguajnë përfitimin.

Si do të ndryshojnë përfitimet nëse punoj me kohë të pjesshme?

Nëse një grua ka punuar me kohë të pjesshme para dekretit, atëherë kompensimi do të jetë gjithashtu gjysma sa kur punon me kohë të plotë.

A është kompensimi i përshtatshëm nëse një grua shtatzënë merr një arsim në një universitet?

Për studentët me kohë të plotë, kompensimi llogaritet bazuar në shumën e bursës.

Ku mund të shkojnë të papunët?

Përfitimet për gratë shtatzëna të papuna paguhen nga autoritetet e sigurimeve shoqërore.

Shtesa e lindjes

Nëse pagesat e lehonisë për BiR bëhen dhe grumbullohen edhe para lindjes së fëmijës, atëherë kjo pagesë mund të merret vetëm pas lindjes së tij. Një kompensim i jepet secilit prind dhe është një pagesë e njëhershme. Nëse nuk keni pasur një, por dy ose më shumë fëmijë në të njëjtën kohë, atëherë shuma është e detyrueshme për secilin prej tyre. Në rast aksidentesh kur fëmija lind i vdekur, nuk paguhet.

Për sot, pagesat minimale janë 16 350.33 rubla. Shuma mund të rritet duke shumëzuar me koeficientin e rrethit, në varësi të zonës së banimit. Kjo pagesë nuk varet nga të ardhurat, kohëzgjatja e shërbimit dhe faktorë të tjerë.

Për të marrë paratë që ju detyrohen, duhet të kontaktoni departamentin e kontabilitetit në kompaninë tuaj ose departamentin më të afërt të FSS me një aplikim përkatës. Do t'ju kërkohet t'i bashkëngjitni një certifikatë lindjeje, e cila lëshohet pas daljes nga spitali dhe një vërtetim që thotë se babai i fëmijës nuk e ka kryer pagesën. Njerëzit që nuk punojnë, kur kontaktojnë shërbimin e sigurimeve shoqërore, gjithashtu duhet të kenë një ekstrakt nga libri i regjistrimit të punës, nëse ka.

Për më shumë informacion në lidhje me marrjen e një ndihme për lindjen e fëmijëve, lexoni

Përgjigje pyetjeje

Kur duhet të aplikoj për përfitime?

Aplikimi dhe certifikatat duhet të dorëzohen jo më vonë se fëmija të mbushë gjashtë muajsh.

Kur paguhen përfitimet?

Pagesa transferohet jo më vonë se dhjetë ditë pasi të jetë shkruar aplikimi ose deri në ditën e 27 -të të muajit tjetër.

Si llogariten pagesat e lehonisë në lindjen e një fëmije?

Shuma e njëhershme llogaritet duke shumëzuar me koeficientin bazë dhe rajonal, dhe gjithashtu merret parasysh numri i fëmijëve të lindur. Llogaritësi do t'ju ndihmojë t'i llogaritni ato shpejt dhe me saktësi.

Nëse jam i papunë dhe burri im është i punësuar, a mund të aplikoj për një pagesë për të?

Po, pagesa për secilin prind lejohet. Por atëherë ai duhet të sigurojë një certifikatë që thotë se ju nuk i keni marrë këto para dhe nuk i kërkoni ato.

Pagesa për t'u kujdesur për një fëmijë deri në një vit e gjysmë

Sapo të përfundojë pushimi i lehonisë, nëna e fëmijës ose një i afërm tjetër (jo domosdoshmërisht i afërt) mund të marrë leje për t'u kujdesur për të, e cila do të zgjasë derisa të mbush moshën 1 vjeç e 6 muaj. Pagesa për ata që janë ulur me pushime nuk grumbullohet si një shumë e madhe, por mujore. Ai synon të zëvendësojë pagat e një personi që ulet në shtëpi me një fëmijë.

Pagat mujore të lehonisë duhet të lëshohen para se fëmija të mbush moshën dy vjeç. Ata paguhen pas hartimit të një kërkese, së cilës i bashkëngjitet certifikata e lindjes së fëmijës. Nëse jeni duke marrë një fëmijë për birësim, atëherë duhet të konfirmoni këtë certifikatë.

Për më tepër, duhet të paraqisni një certifikatë që thotë se prindi tjetër (ose të dy, nëse një i afërm tjetër është ulur me fëmijën) nuk e merr këtë përfitim. Nëse gjatë dy viteve të fundit keni arritur të ndryshoni vendin tuaj të punës, atëherë gjithashtu duhet të merrni një certifikatë nga punëdhënësi juaj i mëparshëm me shumën e pagave. Kjo certifikatë do të kërkohet për të llogaritur madhësinë e maternitetit. Të gjitha dokumentet mund të dorëzohen jo vetëm personalisht, por edhe përmes internetit.

Brenda dhjetë ditëve pas dorëzimit të dokumenteve, do t'ju caktohet një pagesë, e cila do të paguhet çdo muaj derisa fëmija të jetë 1 vjeç dhe 6 muajsh. Dita e pagesës përkon me transferimin e pagës.

Ky përfitim varet nga të ardhurat mesatare për dy vjet dhe është 40% e vlerës së tij. Sidoqoftë, opsionet për të paguar një shumë fikse janë të mundshme. Në vitin 2018, pagesat minimale janë si më poshtë: për fëmijën e parë - 3788.33 rubla., për fëmijët e dytë dhe të mëvonshëm - 6284.65 RUB në muaj Maksimumi është i kufizuar në 24,536.57 rubla / muaj.

Lexoni më shumë për ndërlikimet e regjistrimit të ndihmës për kujdesin e fëmijëve për një fëmijë deri në 1.5 vjeç.

Përgjigje pyetjeje

A mundet dikush tjetër përveç nënës së fëmijës të marrë përfitime?

Përveç nënës së fëmijës, çdo i afërm mund të kujdeset për të. Për shembull, nëse paga e gruas është më e lartë se ajo e burrit të saj, atëherë është më fitimprurëse që ajo të shkojë në punë dhe të marrë pushimin e lehonisë për bashkëshortin e saj.

Si llogariten pagesat?

Pagesat mujore llogariten si të ardhurat mesatare ditore gjatë dy viteve të fundit, shumëzuar me 40% dhe një tregues prej 30.4. Shuma e fitimeve në vetvete nuk mund të jetë më e lartë se vlerat e përcaktuara të kontrollit, të cilat ndryshojnë çdo vit dhe regjistrohen në bazën e FSS. Llogaritësi ynë ju lejon të thjeshtoni llogaritjen e pagesave të lindjes në internet.

Po sikur një fëmijë tjetër të lindë gjatë periudhës së lehonisë?

Kur lind një fëmijë tjetër, nëna mund të zgjedhë përfitimin që është më fitimprurës për të. Pagesat për fëmijën e dytë janë zakonisht më të larta, kjo është arsyeja pse gratë shpesh zgjedhin këtë mundësi. Kjo lejohet me ligj.

A vazhdoj të marr përfitime nëse dal në punë dhe pushimi i lehonisë është ende në progres?

Nëse dilni për tërë ditën e punës, atëherë përfitimi ndalohet. Sidoqoftë, mund ta shkurtoni me vetëm disa minuta dhe përfitimi do të ruhet, pasi ligji nuk specifikon se sa gjatë duhet të zgjasë një ndërrim i shkurtuar. Vetëm shiriti minimal është i kufizuar - 4 orë. Një skemë e tillë është e mundur vetëm nëse përfitimi paguhet nga i njëjti punëdhënës ku shkoni.

Si llogariten pagesat e lehonisë kur punësohen në dy vende pune?

Vetëm një punëdhënës ka të drejtë të paguajë për ju. Nga kush saktësisht, ju zgjidhni veten. Merrni gjithashtu një certifikatë që thotë se përfitimi nuk është paguar diku tjetër.

Çfarë duhet bërë në rast të likuidimit të një ndërmarrje?

Isshtë e nevojshme të aplikoni për përfitime nga autoritetet e sigurimeve shoqërore.

Këtu është një fragment nga Ligji Federal i 29 Dhjetorit 2006 N 255-FZ "Për sigurimet e detyrueshme shoqërore në rast të aftësisë së kufizuar të përkohshme dhe në lidhje me amësinë"

Neni 11.1. Kushtet dhe kohëzgjatja e pagesës së pagesës mujore të kujdesit për fëmijët

Shtesa mujore e kujdesit për fëmijët u paguhet personave të siguruar (nëna, babai, të afërmit e tjerë, kujdestarët) të cilët në të vërtetë kujdesen për fëmijën dhe janë në pushim prindëror nga data e pushimit prindëror derisa fëmija të mbush moshën një vjeç e gjysmë Me
E drejta për ndihmë mujore prindërore ruhet nëse personi me leje prindërore punon me kohë të pjesshme ose në shtëpi dhe vazhdon të kujdeset për fëmijën.
Nënat që kanë të drejtë për shtesën e shtatzënisë dhe lindjes, në periudhën pas lindjes së fëmijës, kanë të drejtë që nga data e lindjes së një fëmije të marrin ose shtesa për shtatzëni dhe lindje, ose një pagesë mujore për kujdesin e fëmijëve, duke kompensuar shtesën e lindjes të paguar më parë, nëse shuma mujore e ndihmës për kujdesin e fëmijëve është më e lartë se shtesa e lehonisë.
Në rast se disa persona kujdesen njëkohësisht për një fëmijë, e drejta për të marrë një pagesë mujore të kujdesit për fëmijë i jepet njërit prej këtyre personave.

Pas konfirmimit të faktit të shtatzënisë, nëna në pritje ka shumë gjëra që është e vështirë të kombinohen me orarin e punës. Prandaj, një grua ka të drejtë ligjore për pushim të lehonisë. Baza për këtë është Kodi i Punës, ose më mirë, nenet Nr. 255 dhe 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shkuarja në pushimin e lehonisë do t'ju lejojë t'i kushtoheni plotësisht procesit përgatitor dhe të bëni një pushim nga ditët e punës.

Duke pritur pushimin e lehonisë

Nuk është për t'u habitur që shumë zonja preferojnë të mendojnë paraprakisht për datën e shumëpritur të nisjes. Dhe kjo është e saktë, pasi njohja e datës së përafërt bën të mundur kontrollin e pavarur të saktësisë së përgatitjes së të gjitha dokumenteve dhe urdhrave në vendin e punës. Sidoqoftë, kjo çështje ka nuancat e veta që kërkojnë shqyrtim të hollësishëm, kështu që nëse doni të llogaritni vetë datën e pushimit të lehonisë, duhet të merrni parasysh dispozitat ekzistuese të Kodit të Punës.

Çfarë është pushimi i lehonisë

Një dekret thjesht quhet pushim i lehonisë. Mund të themi se kjo është një lloj mbështetje financiare nga shteti dhe punëdhënësi, e kredituar në llogarinë nga fondi i sigurimeve shoqërore. Kompensimi material përbëhet nga ato fonde që shkurtohen si pagesa tatimore nga pagat. Madhësia dhe kohëzgjatja e pagesave të saj përcaktohen në nivelin legjislativ. Mund të mbështeteni në pushimin e lehonisë:

Për më tepër, termi "amësi" nënkupton dy lloje të shtyrjes nga puna:

Pushimi i lehonisë, shkurtuar në BIR. Alokoni: para lindjes dhe pas lindjes. Ata të dy zgjasin 70 ditë, por ndonjëherë ato mund të ndryshojnë. Kjo do të thotë, para lindjes mund të marrë formë më herët, kjo është për shkak të mirëqenies së gruas shtatzënë. Pushimi pas lindjes zakonisht shkurtohet nëse dëshironi.
Pushime për t'u kujdesur për fëmijën... Gjithashtu ndahet: mund të pushoni derisa fëmija të jetë 1.5 dhe 3 vjeç. Ndërkohë, legjislacioni parashikon pagesa deri në një vit e gjysmë. Përjashtimet nëse fëmija është me aftësi të kufizuara dhe nëna e rrit atë vetëm, ose kur gruaja ka shumë fëmijë.

Vlen të bëhet dallimi midis këtyre koncepteve, pasi ato kanë dallime të caktuara. Në artikull ne do të shqyrtojmë saktësisht se si të llogarisim kur të shkojmë në pushim të lehonisë. Përveç kësaj, pushimi i lehonisë vjen si sigurim për një grua shtatzënë të punësuar, sepse gjatë kësaj periudhe punëdhënësi nuk ka të drejtë ta shkarkojë atë. Për më tepër, gjatë pushimeve deri në një vit e gjysmë, kohëzgjatja e shërbimit vazhdon të regjistrohet.

Shfaqja e pushimit të lehonisë

Koncepti i "pushimit të lehonisë" e ka origjinën në Rusinë para-revolucionare, përkatësisht 14 nëntor 1917... Pastaj u zhvillua në përputhje me Konventën për Mbrojtjen e Maternitetit, të miratuar më 28 qershor 1952 në Gjenevë. Dekreti "për përfitimet e lehonisë" u miratua nga Këshilli i Komisarëve të Popullit (SNK). Atëherë ishte një arritje dhe përparim i madh i qeverisë sovjetike, të cilës iu desh kaq shumë kohë. Kjo konventë supozonte se një grua, duke qenë në një pozitë, kishte të drejtë të mbante punën e saj dhe të merrte një dekret të paguar prej 112 ditësh (8 javë para lindjes dhe 8 pas). Aktualisht, sipas Kodit të Punës, një punëtore shtatzënë ka të drejtë për një pushim prej 140 ditësh, domethënë 70 ditë kalendarike para dhe pas lindjes së një fëmije, por nëse shtatzënia vazhdon me komplikime ose një skanim me ultratinguj tregoi më shumë se një fëmijë, atëherë kohëzgjatja e pushimeve rritet në 194 ditë.

Historia e pushimit të lehonisë

Karakteristikat e pushimit të lehonisë

dalja nga spitali ku është regjistruar gruaja në lindje;
lër aplikimin.

Mbi bazën e tyre, një urdhër pushimi hartohet në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës. Kur të jenë studiuar të gjitha dispozitat në Kodin e Punës të Federatës Ruse, është e mundur të përcaktohet data e përafërt e dorëzimit. PDR llogaritet nga gjinekologu, gruaja e të cilit është duke u ekzaminuar. Më shpesh, një datë e përafërt caktohet pas një ekzaminimi me ultratinguj. Një skanim me ultratinguj zbulon madhësinë e fetusit, përcakton datën e përafërt të konceptimit, si dhe datën e lindjes, e cila, si rregull, ndodh pas 40 javësh. Prandaj, mjeku nuk do të marrë parasysh llogaritjet e vetë nënës, ai do të mbështetet vetëm në dëshminë e studimit, të kryer një herë në çdo tremujor. Përveç ultrazërit, mjeku mund të zbulojë PDD të përafërt duke:

cikli menstrual;
data e konceptimit;
me lëvizjen e parë të fetusit;
si rezultat i ekzaminimit të madhësisë së mitrës.

Si rregull, metoda të tilla janë shtesë, leximet e ultrazërit janë vendimtare në numërim. Kështu, mund të thuhet se ata shkojnë në pushim të lehonisë në javën e 30 -të, dhe nëse shtatzënia është e shumëfishtë, atëherë në 28 -të. Ekografitë e mëvonshme do të tregojnë mospërputhje të lehta prej 1-5 ditësh, por pavarësisht kësaj, PDD e dhënë fillimisht nuk do të ndryshojë. Nuk do të jetë e mundur të largoheni nga vendi i punës më herët se koha e përshkruar nga mjeku. Përcaktoni datën e shumëpritur të gruas në punë, ndoshta thjesht për veten e saj, në mënyrë që të rregulloni afërsisht periudhën e kujdesit. Kjo do të thotë që ju mund të llogaritni datën e pushimit të lehonisë duke ditur PDR të përcaktuar nga mjeku.

Përcaktimi i PDD me ultratinguj

Faza e dytë e dekretit nuk është vendosur gjithmonë në mënyrë korrekte, sepse është e pamundur të parashikohet se si do të shkojë procesi i lindjes. Shëndeti i një gruaje shënohet para lindjes, por pas lindjes, bëhen vëzhgime, nëse shfaqen komplikime, afati i dekretit korrigjohet dhe lëshohet një certifikatë e re pas lindjes. Neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kohëzgjatjen e dekretit si më poshtë:

Gjatë shtatzënisë normale vendosni një periudhë prej 140 ditësh.
Kur fruti nuk është i vetëm, kohëzgjatja e afatit rritet në 194 ditë, domethënë 84 para dhe 110 pas lindjes.
Kur shfaqen komplikime gjatë procesit të lindjes, periudha është 156 ditë.
160 ditë kur një grua shtatzënë jeton në një zonë të pafavorshme ekologjike.

Siç mund ta shihni, afati për pushimin e lehonisë përcaktohet sipas procedurës së përcaktuar me ligj. Pushimi i sëmurë i jepet gruas në punë me një datë të caktuar, e cila është e nevojshme si një formalitet për të paguar për të gjitha ditët e pushimit para lindjes. Ju nuk mund të largoheni nga vendi i punës më herët, por më vonë mundeni, nëse e diskutoni këtë me drejtuesin e kompanisë, duke i siguruar atij një leje nga një mjek.

Për të llogaritur manualisht datën e pushimit të lehonisë, keni nevojë për një kalendar. Nëse e dini PDR të dhënë në spital, atëherë në një shtatzëni normale ne numërojmë 10 javë. Pra, kalendari i pushimit të lehonisë tregon se fillimi i 31 javëve do të jetë data e përafërt për kursimin. Kur priten më shumë se dy foshnje, ato numërohen dy javë më parë. Isshtë gjithashtu e rëndësishme të pyesni mjekun se në çfarë do të mbështetet ai kur përcakton PDD. Meqenëse, nëse mjeku llogarit sipas metodës obstetrike, duke u mbështetur në datën e menstruacioneve të fundit, atëherë kjo e afron datën e largimit nga materniteti pak më afër. Nëse llogaritja e gabuar kryhet sipas metodës së gestacionit, bazuar në rezultatet e ultrazërit, atëherë aktiviteti i punës zgjatet pak.

Le të japim një shembull të rastit të përgjithshëm. Punonjësi i SHA Vesta N.G. Nikiforova u regjistrua në spitalin Nr.5 për shtatzëni. Afati për PDD përcaktohet me metodën obstetrike. Periudha e pushimit të sëmurë përcaktohet si java e 30 -të nga data e menstruacioneve të fundit (e enjte 19.10.15). Pushimi i sëmurë u hap nga mjeku më 05.24.16 (e mërkurë 30 javë pas 19.10.15). Bazuar në këtë, Nikiforova largohet nga vendi i punës më 05.24.16 për një periudhë prej 140 ditësh.

Mekanizmi i marrjes së lejes

Duke qenë në paaftësi aktuale, një grua merr pagesa që korrespondojnë me fitimet mesatare gjatë dy viteve të fundit. Pra, dhe jo ndryshe, shuma e akrualeve në MIR nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale - paga minimale. Për më tepër, anëtarët e tjerë të familjes së fëmijës së palindur kanë të drejtë të marrin një leje lindjeje, ata mund të jenë të gjithë të afërm. Shtë e nevojshme të merrni dhe paraqisni një pushim të sëmurë në kokë vetëm në javën e 30 -të të shtatzënisë, nëse nuk ka komplikime. Kjo konfirmohet me urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse "Për miratimin e procedurës për lëshimin e fletëve të aftësisë së kufizuar" të datës 29 qershor 2011, nr. 624. Por në gjinekologji, një dokument mund të kërkohet paraprakisht nëse një grua mendon se bëhet më e vështirë për të që të lëvizë, dhe pastaj ta dorëzojë atë në departamentin e personelit në kohë. Kur një grua, për ndonjë arsye, nuk ka kohë të aplikojë për një çarçaf dhe vjen për të më vonë, pushimet do të vazhdojnë akoma në atë datë që korrespondon me 30 javë të shtatzënisë. Për të marrë një leje lindjeje, duhet të kaloni nëpër disa faza:

Njëkohësisht me paraqitjen e formularit, duhet të hartohet një peticion në emër të kreut, i cili tregon kërkesën për përfitime sociale dhe pushime për shkak të BIR. Duhet të sigurohet që aplikacioni është hartuar saktë dhe regjistruar siç duhet.

Paraqitja kompetente dhe në kohë e dokumenteve është një garanci se e drejta e gruas për të lënë dhe mbështetjen e fëmijës do të realizohet.

Shembull i aplikimit për pushimin e lehonisë

Deklarata e shtatzënisë dhe lindjes ka një strukturë standarde dhe nuk ndryshon nga një akt tjetër tregues:

A është e mundur të largoheni herët

Ju nuk mund të largoheni nga vendi i punës më herët se periudha e caktuar. Por është e mundur që të përmirësoni ligjërisht afatin e pozicionit tuaj. Dhe kjo është:

Përfitimet e marra gjatë pushimeve BIR

Legjislacioni i Federatës Ruse parashikon llojet e mëposhtme të pagesave për qytetarët në pushim të lehonisë:

Pagesa e lehonisë... Llogaritja bazohet në periudhën e mungesës së punonjësit nga vendi i punës i specifikuar në dokument. Përcaktoni shumën e pagesave bazuar në ditët e paaftësisë dhe të ardhurat mesatare ditore. Shuma e marrë transferohet brenda 10 ditëve nga data e lëshimit të dekretit. Pagesa do të llogaritet së bashku me pagën ose pagesën paraprake.
Përfitim shtesë... Nëse një grua ishte në gjendje të kontrollonte me një mjek para 12 javësh. Shtesa sigurohet pasi të shkoni me pushime, shuma e saj është 581.73 rubla.
Shuma e njëhershme pas lindjes... Shuma e pagesës - 15 512.62 rubla.
Shtesa për kujdesin e fëmijëve... Pagesat bëhen çdo muaj derisa fëmija të mbush një vjeç e gjysmë. Pagesat llogariten nga të ardhurat mesatare të gruas për dy vjet (40%), madhësia ndikohet nga numri i fëmijëve në familje. Pra, shuma minimale e pagesës për një fëmijë është 2908.62 rubla, për tjetrën - 5817.24, shuma maksimale e përfitimit arrin - 21554.85 rubla.

Dhe gjithashtu shumë gra janë të interesuara nëse është e mundur të merrni përfitime të lehonisë dhe të punoni në të njëjtën kohë? Punonjësit kanë të drejtë të kombinojnë kohën e pushimeve me punën, por atëherë ditët e lindjes do të shkurtohen dhe nuk paguhen. Vetëm pagat për këtë periudhë do të grumbullohen. Por ndodh që drejtuesit të takohen në gjysmë të rrugës dhe të paguajnë si ndihmën ashtu edhe pagën, për fat të keq, kjo është e rrallë dhe mbrohet nga zonjat më të guximshme në gjykatë. sipas Pjesës 2 të Artit. 7 ФЗ datë 05.19.1995 Nr. 81-ФЗ. Dhe gjithashtu mund të punoni dhe të merrni përfitime pas lindjes, por vetëm derisa fëmija të mbush një vjeç e gjysmë dhe me kushtin e punës me kohë të pjesshme. Pra, një grua vë bast pagat për orët e punës dhe shtesën e duhur.

Çfarë të drejtash kanë gratë e punësuara?

Të drejtat e grave në pozitë

Meqenëse jo çdo punëdhënësi i pëlqen shtatzënia e një punonjësi, shumica e tyre përpiqen të refuzojnë punësimin, të zvogëlojnë pagat ose t'i shkarkojnë ata në vend që të sigurojnë përfitimet e kërkuara. Prandaj, duhet të jeni të vetëdijshëm se të drejtat e grave shtatzëna janë të mishëruara në legjislacionin e Federatës Ruse. Nëse lindin situata të tilla, një punonjës në një pozicion mund të shkojë në gjykatë, e cila do të marrë anën e saj. Por nëse një grua jep dorëheqjen me vullnetin e saj të lirë, ajo nuk mund të llogarisë më në përfitimet si punëtore. Përveç kësaj, vendi i punës dhe pagat nuk duhet të ndryshojnë nëse organizata ndryshon ose ndryshon drejtuesin. Kur një punëdhënës kërkon të dalë në punë pas orarit ose të punojë më shumë se orari i punës, kjo gjithashtu mund të kundërshtohet në gjykatë. Dhe nëse organizata likuidohet, punonjësi duhet të regjistrohet në shërbimin e punësimit.

Në kontakt me

Pushimi i lehonisë është një koncept që vlen për të gjitha gratë që largohen nga vendi i punës gjatë shtatzënisë.

Në jetën e përditshme, ky është emri i periudhës kur një nënë e re po përgatitet për lindje, duke kaluar periudhën pas lindjes, duke u kujdesur për një foshnjë të porsalindur deri në momentin kur mund të dërgohet në kopshtin e fëmijëve.

Në muajt e fundit para lindjes, një grua është e detyruar të lërë punën për një periudhë të caktuar kohe dhe t'i kushtojë kohë shëndetit të saj dhe përgatitjes për lindjen e një fëmije, ndërsa punëdhënësi nuk ka të drejtë ta mbajë punonjësin dhe ta detyrojë atë të të vazhdojë bashkëpunimin.

Ligji përcakton qartë datën e pushimit të lehonisë: 30 javë të shtatzënisë.

Punonjësi ka 70 ditë për t'u përgatitur për lindjen e fëmijës.

Por kjo periudhë është e rëndësishme vetëm për gratë që presin një fëmijë dhe shtatzënia e të cilëve vazhdon pa zhvillimin e ndonjë lloj patologjie.

Legjislacioni përshkruan qartë të gjitha rastet e mundshme të shtatzënisë dhe kohëzgjatjen e saj:

Fillon dekreti standard nga 30 javë pas konceptimit dhe zgjat 140 ditë në total. Nga këto, 70 kalojnë para lindjes së foshnjës, dhe e njëjta sasi më vonë, për rivendosjen e shëndetit të nënës dhe ushqyerjen në muajt e parë të jetës së foshnjës. Pas kësaj periudhe, dekreti nuk përfundon - fillon pushimi, gjatë së cilës njëri nga prindërit (cilin, ata vendosin vetë), e zbaton.
Shtatzënia e shumëfishtë parashikon një datë më të hershme të lëshimit të pushimit të lehonisë, përkatësisht në javën e 28 -të. Një nënë me shumë fëmijë ka të drejtë të ketë 194 ditë pushimi: 84 deri në momentin e lindjes, dhe 110 të tjera për shërim. Me shtatzëni të shumëfishta, një grua merr 54 ditë shtesë, në standardin 140.
Nëse do të ndodhte që lindja të ndodhte para kohe, para datës së shkuarjes me pushime, atëherë lëshohet një dekret për punonjësin që nga momenti i lindjes së fëmijës për 156 ditë kalendarike.
Nëse shfaqen komplikime gjatë lindjes, dekreti zgjatet për 16 ditë. Nëse, pas lindjes së një fëmije, shëndeti i gruas përkeqësohet, atëherë ajo ka të drejtë për trajtim spitalor, periudha deri në shkarkimin nuk regjistrohet në ditët e pushimeve dhe dekreti zgjatet me numrin e ditëve të kaluara në trajtim.
Kur shfaqen patologjitë e fetusit, data e lëshimit në pushimin e lehonisë nuk ndryshon në asnjë mënyrë. Nëse punonjësi kërkon trajtim spitalor para fillimit të pushimit të lehonisë, mjeku i saj që merr pjesë do të lëshojë një pushim të sëmurë, në përputhje me të cilën do të jepet pushim. Në raste të tjera, një grua është e detyruar të përpunojë afatet e nevojshme, pavarësisht nga prania e çrregullimeve të zhvillimit në fetus.
Për punonjësit e kompanive që jetojnë në kushte të dëmshmërisë së lartë të mjedisit, me një tregues të fortë të rrezatimit, duke punuar me kimikate të dëmshmërisë së shtuar, ose kushte të tjera të përcaktuara me ligj, shkuarja në pushim të lehonisë ndodh më herët se afati i përcaktuar përgjithësisht. 90 ditë jepen para lindjes dhe 70 pas, që është 160 ditë pushim dhe pushimi i lehonisë ndodh në 27 javë.

Dilni para afatit

Nëse mirëqenia e punonjësit lë shumë për të dëshiruar, dhe pushimi i lehonisë nuk ka ardhur ende, ajo ka të drejtë të lëshojë një pushim vjetor sipas skemës standarde ().

Ligji detyron punëdhënësin t'i sigurojë punonjësit një pushim të tillë ose para lindjes së fëmijës, ose pas, ose kur të ketë mbaruar leja prindërore.

Edhe nëse një punonjës punësohet në një kompani ku ajo ka punuar për më pak se gjashtë muaj, ajo prapë mund të marrë një pushim tjetër vjetor që i paraprin pushimit të lehonisë.

Nëse tashmë keni marrë një pushim sipas orarit, do të duhet të duroni. Vetëm mjeku i një gruaje shtatzënë mund ta ndryshojë situatën duke e dërguar atë në trajtim spitalor. Nuk ka përjashtime të tjera ligjore për gratë shtatzëna. Por punonjësi merr mundësinë të zgjasë qëndrimin e saj me fëmijën e rritur, ose të zgjasë pushimin dhe rehabilitimin e saj pas lindjes së foshnjës.

Dalja në pushimin e lehonisë më vonë se afati

Ligji parashikon mundësinë që punonjësit femra të shkojnë në pushim të lehonisë pak më vonë se data e caktuar.

Që nga momenti kur një grua duhet të shkojë në pushim të lehonisë, ajo ka të drejtë të konsultohet me një mjek dhe, në mungesë të indikacioneve për një rezultat të ndryshëm, mund të refuzojë të shkojë me pushime para lindjes.

Sapo një grua vendos që nuk mundet ose nuk dëshiron të vazhdojë të jetë e pranishme në vendin e saj të punës, ajo duhet të riaplikojë te mjeku për të marrë një pushim të sëmurë dhe për të futur të dhënat në kartelë.

Vendimi për të shkuar në pushim të lehonisë më vonë sesa ishte menduar të kishte kurthe:

Ju mund ta shtyni pushimin e lehonisë vetëm derisa fëmija të lindë. Nëse një grua ka punuar deri në lindje, ajo mund të lëshojë vetëm një leje për t'u kujdesur për një foshnjë. Prandaj, pagesa për pushimet dhe ditët e përcaktuara të pushimit do të humbasin. Në disa raste, me shëndet të mirë dhe pagë të mirë, një veprim i tillë mund të justifikohet;
E marrë më vonë, pushimi i sëmurë do të regjistrohet "në mënyrë retroaktive", sipas datës kur punonjësi duhej të shkonte në pushim të lehonisë, pavarësisht nga mundësia e papërdorur.
Duke marrë pushimin e lehonisë, dhe në të njëjtën kohë duke qenë në vendin e punës, një grua në sytë e ligjit refuzon të marrë rroga, pasi është e pamundur të marrësh njëkohësisht përfitime dhe paga. Me marrëveshje me punëdhënësin, ju mund të merrni paratë e kërkuara, zyrtarisht me pushime, por duke punuar, në formën e një shpërblimi.

Si të llogarisni saktë datën e nisjes?

Data e nisjes së pushimit të lehonisë duhet të llogaritet dhe të futet në pushim mjekësor nga gjinekologu i punonjësit.

Por një grua mund të përcaktojë se në cilën ditë do të shkojë në pushim të lehonisë.

Mjekët përdorin 2 mënyra për të llogaritur periudhën 30-javore (ose ndryshe për arsye mjekësore):

Disa mjekë obstetër përdorin rezultatet e ultrazërit për të përcaktuar datën e konceptimit. Numri i caktuar i javëve llogaritet nga ky numër. Nga madhësia e fetusit, mjeku përcakton datën e përafërt, data e saktë është pothuajse e pamundur të llogaritet, dhe kjo metodë e llogaritjes zakonisht përcakton datën e dekretit disa javë më vonë se e dyta.
Më e saktë, konsiderohet një mënyrë për të llogaritur datën e lëshimit në pushimin e lehonisë duke përdorur. Gruaja shkon në spital, ku, sipas rezultateve të testit, i jepet mosha e gestacionit. Për shembull, afati ishte 6 javë. Pastaj, nga dita e kontaktit me një mjek obstetër, shtohen edhe 24 javë të tjera (22, 21).

Pushimi i lehonisë është një kohë e këndshme dhe e përgjegjshme në jetën e çdo vajze. Gjatë shtatzënisë, trupi i saj rindërtohet dhe vjen momenti kur bëhet e vështirë për nënën në pritje të punojë dhe vjen koha për të shkuar në pushim të lehonisë. Por edhe në terma të vegjël, një grua mendon se kur do t'i duhet të shkojë në pushim të lehonisë. Dhe për të bërë një llogaritje të saktë të prodhimit, duhet të kuptoni se çfarë është në rrezik.

Lexues i dashur! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni formularin e konsulentit online në të djathtë ose telefononi me telefon.

Fastshtë e shpejtë dhe falas!

Çfarë përfshihet në konceptin e pushimit të lehonisë

Zyrtarisht, koncepti i "pushimit të lehonisë" nuk ekziston. Në Kodin e Punës të legjislacionit rus, ai ndahet në dy pjesë:

për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës... Kjo është një pushim i paguar i siguruar punonjësve për një periudhë të caktuar kohe para dhe pas lindjes së një fëmije.
për kujdesin e fëmijëve- kjo është periudha kur fëmija mbush moshën tre vjeç, kur nëna merr ndihmë për kujdesin e fëmijëve në kurriz të Fondit të Shërbimit Social dhe pagesë kompensimi në kurriz të punëdhënësit. Kjo kohë e kujdesit për fëmijët në fakt ndahet në 2 pjesë:
- deri në 1.5 vjet;
- nga 1.5 deri në 3 vjet.

Komentoni! Kjo ndarje është e rëndësishme vetëm për llogaritjen e shumës së pagesës së përfitimeve shoqërore.

Kur, si dhe për sa kohë ata shkojnë në pushim të lehonisë

Kur?

Neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse jep disa përgjigje për këtë pyetje, pasi varet nga shtatzënia:

Nëse shtatzënia është beqare, atëherë pushimi i lehonisë merret 70 ditë para lindjes.
Nëse shtatzënia është e shumëfishtë, atëherë pushimi i lehonisë merret 84 ditë para lindjes.

Cila është mënyra e duhur për të shkuar në pushimin e lehonisë?

Para se të shkoni në pushimin e lehonisë, duhet të hartoni saktë të gjitha dokumentet.

Shumë gra kanë frikë të bëhen nënë vetëm sepse do të humbasin punën sapo shefi i tyre të marrë vesh situatën e tyre.

Mbani mend! Ligji është në anën tuaj! Së pari, zbuloni:

Çfarë, punëdhënësi është i detyruar t'ju sigurojë me ligj dhe menjëherë të mbledhë të gjitha certifikatat e nevojshme.
Cilat dokumente nevojiten për të shkuar në pushimin e lehonisë. Zakonisht kjo:
1. pushim mjekësor (vërtetim i paaftësisë për punë me periudhën e treguar të shtatzënisë dhe datën e pritshme të lindjes);
2. kartë shkëmbimi;
3. certifikatë gjenerike.

Këshilla! Sipas pushimit të sëmurë, i cili i paraqitet departamentit të kontabilitetit të vendit tuaj të punës, pagesat e lehonisë do të llogariten, kështu që kontrolloni drejtshkrimin e saktë të të gjitha ditëve. Sigurohet gjithashtu një certifikatë që thotë se jeni regjistruar para javës së 12 -të të shtatzënisë.

Sipas ligjit të Kushtetutës së Federatës Ruse, punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës ndërsa jeni në pushim të lehonisë, si dhe pushim të mëtejshëm prindëror. Gjithashtu, sipas kodit të punës, punëdhënësi nuk ka të drejtë të zvogëlojë pagat bazuar në shtatzëninë e punonjësit.

Sa kohë ata shkojnë në pushimin e lehonisë?

Sipas ligjit, ju keni të drejtë në pushim të lehonisë derisa fëmija juaj të mbush moshën tre vjeç. Së pari, pushimi merret për t'u kujdesur për një fëmijë deri në moshën një vjeç e gjysmë. Pastaj, nëse dëshironi, leja prindërore lëshohet derisa fëmija të mbush moshën tre vjeç.

Kohëzgjatja e pushimit pas lindjes

Kohëzgjatja e periudhës pas lindjes përcaktohet nga lindja e kaluar. Në thelbin e tyre, ato mund të ndahen në disa pika:

Nëse lindja ishte në një kohë dhe pa ndërlikime, atëherë një nënë e re mund të pushojë nga puna për 70 ditë kalendarike.
Nëse lindja e fëmijës ishte e komplikuar, atëherë leja lëshohet për 86 ditë.
Nëse një nënë lindi dy fëmijë menjëherë, atëherë ajo ka të drejtë për 110 ditë kalendarike të pushimit pas lindjes.
Në rast të lindjes së parakohshme, nëse fëmija lind i gjallë, atëherë nëna ka të drejtë për 156 ditë kalendarike për pushime.
Në rast të lindjes së parakohshme, nëse fëmija ka lindur ende, nëna ka të drejtë për 86 ditë pushim pas lindjes.

Nëse keni birësuar një foshnjë të porsalindur, atëherë pushimi pas lindjes kërkohet gjithashtu në shumën prej 70 ditësh kalendarike nga momenti i lindjes së tij. Nëse birësimi i dy ose më shumë foshnjave, atëherë 110 ditë nga data e lindjes së tyre.

Rregullat për regjistrimin e maternitetit

Konsideroni hap pas hapi dokumentet për të shkuar në pushim të lehonisë:

Një certifikatë e paaftësisë për punë (pushim mjekësor) për dhënien e lejes së lehonisë lëshohet për një numër të caktuar ditësh para lindjes, por lëshimet bëhen në klinikën para lindjes dhe mund të merret paraprakisht sapo të zbulohet fakti i shtatzënisë vendosur saktësisht. Këshilla! Merrni një pushim mjekësor për të shmangur aktivitetin fizik të panevojshëm gjatë një periudhe të gjatë të shtatzënisë.
Pas marrjes së një certifikate të paaftësisë për punë, duhet të shkruani një kërkesë drejtuar shefit për mungesën e përkohshme për shkak të lindjes së afërt. Këshilla! Shtë më mirë të shkruani aplikacionin nën drejtimin e një punonjësi të departamentit të personelit, ai do t'ju tregojë se si të formuloni saktë aplikacionin, duke treguar në të arsyen dhe periudhën e mungesës.
Gjithashtu, në departamentin e personelit, duhet të hartoni një dokument për të marrë përfitime sociale në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës. Shënim! Nëse për momentin nëna e ardhshme është e papunë, atëherë dokumentet hartohen në shërbimet sociale në vendin e regjistrimit.
Pastaj, departamenti i personelit harton një urdhër për të shkuar në pushim të lehonisë, i cili tregon datën pas së cilës mund të shkoni me pushime dhe të filloni të përgatiteni për lindjen e një fëmije.
Pas lindjes, do t'ju duhet të mblidhni dokumente dhe të shkruani një kërkesë për të marrë lejen prindërore. Të gjitha dokumentet dorëzohen gjithashtu në departamentin e personelit të vendit të punës.

Kush përcakton fillimin e periudhës së aftësisë së kufizuar të përkohshme

Fillimi i paaftësisë së përkohshme gjatë shtatëzanisë përcaktohet nga mjeku obstetër-gjinekolog me të cilin jeni regjistruar. Për të filluar, ajo duhet të vendosë datën e parashikuar të lindjes (PDD), e cila llogaritet në dy baza:

Kur ishte dita e parë e menstruacioneve të fundit.
Të dhënat me ultratinguj (ultratinguj).

Dhe pastaj, sipas kushteve të mësipërme, mjeku llogarit fillimin e pushimit të lehonisë.

Kohëzgjatja e qëndrimit në shtëpinë e kujdesit për fëmijët

Qëndroni në shtëpi për t'u kujdesur për fëmijën, ndoshta për një maksimum prej 3 vjetësh. 2 pushime lëshohen:

E para lëshohet pas skadimit të pushimit pas lindjes deri në një vit e gjysmë. Sipas ligjit të punës të Federatës Ruse, një nëne e re paguhet një kompensim nga shërbimet sociale dhe kompensim nga një vend pune. Shtesa për kujdesin ndaj fëmijëve paguhet në masën 40% të fitimeve mesatare.
Me mbushjen e moshës një vjeç e gjysmë, lëshohet një periudhë e dytë për t'u kujdesur për një fëmijë deri në tre vjet, nëse dëshironi. Gjysma e dytë ka pengesën e saj - nënës i paguhet kompensim në vlerë prej 50 rubla.

Në raste të veçanta, përkatësisht për shëndetin e foshnjës, mund të shkruani një kërkesë drejtuar punëdhënësit tuaj për një zgjatje deri në 6 vjet, por në këtë rast pushimet nuk do të paguhen.

Jo vetëm nëna mund të kujdeset për fëmijën, por edhe gjyshja ose babai, nëse vetëm prindërit janë të martuar, atëherë të gjitha pagesat e duhura do t'i bëhen këtij personi.

Falë llogaritjes së saktë të pushimit të lehonisë, ju mund të përgatitni me kohë të gjitha dokumentet e kërkuara në përputhje me legjislacionin rus. Gjithashtu, lexoni të gjitha ligjet që lidhen me përfitimet e lehonisë dhe kujdesit ndaj fëmijëve në mënyrë që të dini se për çfarë keni të drejtë.

Kështu, ju mund të krahasoni rezultatin që rezulton me llogaritjet e mjekut, si dhe të hartoni një plan pune për muajt e mbetur dhe të rregulloni gjithçka për transferimin e rasteve te një punonjës tjetër.

Në këtë artikull, ne do të diskutojmë se si të përcaktojmë datën e pushimit të lehonisë.

Një dekret zakonisht konsiderohet periudha kur një grua shtatzënë përfundon punën dhe shkon me pushime për t'u përgatitur për lindjen e fëmijës.

Sipas ligjit, kjo pushim quhet "pushim i lehonisë" (Ligji Federal Nr. 197).

Në përputhje me Kodin e Punës, pushimi i lehonisë jepet me paraqitjen e një certifikate të paaftësisë për punë.

Isshtë lëshuar nga një institucion mjekësor që një grua viziton për konsultime për shkak të shtatzënisë. Pushimi i lehonisë bazohet në periudhën e përcaktuar me ligj (neni 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

140 ditë për një shtatzëni standarde;
194 ditë nëse gruaja mban më shumë se një fëmijë;
160 ditë, kur qëndroni në një zonë me ekologji të dëmshme.

Sipas ligjit, një grua shtatzënë ka të drejtë për një pushim të sëmurë në javën e tridhjetë të afatit, me një lindje të favorshme të një fëmije.

Nëse aplikoni për një dokument më vonë se data e caktuar, atëherë në çdo rast do të lëshohet një certifikatë e paaftësisë për punë, e cila korrespondon me javën e tridhjetë të shtatzënisë.

Bazuar në këtë, mund të konkludojmë se, sipas ligjit, një grua ka të drejtë të shkojë në pushim të lehonisë në javën e tridhjetë të shtatzënisë.

Me shtatzëni të shumëfishta, një grua mund të shkojë në pushim të lehonisë në javën e njëzet e tetë. Nëse një zonë e kontaminuar konsiderohet një vendbanim, atëherë gruas shtatzënë duhet t'i lëshohet një certifikatë e paaftësisë për punë në javën e njëzet e shtatë të shtatzënisë.

Si të llogarisni kur të shkoni në pushim të lehonisë

Tani le të shohim se si të llogarisim datën e pushimit të lehonisë, domethënë datën e pushimit të lehonisë.

Data e llogaritjes së pushimit të lehonisë është e lehtë të përcaktohet.

Shumë mjekë përdorin metodën obstetrike për të përcaktuar kohëzgjatjen e shtatzënisë.

Duke përdorur këtë opsion, është e nevojshme të llogaritet që nga dita e fillimit të periudhës së fundit mujore të gruas.

Kështu, numri i kërkuar i javëve nga kjo datë llogaritet. Data e fillimit të pushimit të sëmurë për shtatzëni dhe lindje do të jetë data në të cilën bie java e tridhjetë, d.m.th. muaji i shtatë i shtatzënisë.

Prandaj, nëse një grua shtatzënë pret më shumë se një fëmijë, atëherë është e nevojshme të numërohen njëzet e tetë javë (6-7 muaj). Dhe, nëse një grua jeton në kushte negative mjedisore, atëherë është e nevojshme të numërohen njëzet e shtatë javë (6-7 muaj).

Shtë e nevojshme t'i kushtohet vëmendje dy pikave:

Shumë mjekë me ultratinguj përdorin metodën embrionale për të përcaktuar kohëzgjatjen e shtatzënisë. Në këtë rrethanë, termi do të varet nga madhësia e fetusit në fakt. Kështu, llogaritja vjen nga konceptimi. Për këtë arsye, periudha sipas llogaritjeve obstetrike është disa javë më e gjatë sesa sipas llogaritjeve embrionale. Kjo nuancë duhet të diskutohet paraprakisht me mjekun, sipas të cilit sistemi do të kryhen llogaritjet.
Për shkak të faktit se është joreale të llogaritet kohëzgjatja e saktë e shtatzënisë deri në një ditë të vetme, do të thotë që të gjitha llogaritjet e tjera do të bëhen nga dita kur gruaja shtatzënë është regjistruar. Për shembull, nëse, gjatë regjistrimit, u përcaktua java e shtatë e shtatzënisë, dhe ishte e mërkurë, atëherë njëzet e tre javë më vonë, të mërkurën, gruas shtatzënë gjithashtu do t'i jepen të gjitha dokumentet e nevojshme për lëshimin e një dekreti.

Llogaritja e lejes para dekretimit

Para se të shkoni në pushim të lehonisë, punonjësi ka të drejtë të marrë një pushim tjetër.

Llogaritja e pagës së pushimeve dhe regjistrimi i tyre kryhet sipas skemës së zakonshme. Në këtë rast, shuma llogaritet për ditët e punës gjatë vitit.

Kështu, plani i llogaritjes për gratë shtatzëna është absolutisht i njëjtë me punëtorët e tjerë.

Pyetjet mund të lindin nëse një grua shtatzënë ka arritur të punojë vetëm për disa muaj. Në këtë rast, llogaritja do të bëhet duke marrë parasysh pagën minimale. Nëse shuma minimale është 5,205 rubla, atëherë paga ditore do të jetë 177,04 rubla (5,205 / 29,4).

Nëse një punonjës mund të aplikojë për njëzet e tetë ditë pushim, atëherë pagesa e pushimeve do t'i ngarkohet asaj në shumën prej 4,957.12 rubla (177.04 * 28). Nëse punonjësi përfiton nga pjesa tjetër në shumën prej njëzet e tetë ditësh, atëherë pas kësaj asaj duhet t'i lëshohet një pushim që i përket dekretit.

Kjo rregullore vlen për të gjithë punonjësit, dhe për një grua që shkon në pushim të lehonisë dhe ka përfituar më parë nga pushimi i saj vjetor, zbatohen dispozitat e përgjithshme të ligjit.

Nëse punonjësi shpreh dëshirën për të lënë pas pushimit të lehonisë, dhe ajo e mori lejen para kësaj paraprakisht, atëherë gjatë llogaritjes përfundimtare, përllogaritjet për pjesën tjetër do të mbahen.

Pagesat duhet të bëhen tre ditë para pushimit të punonjësit. Pagesa e pagesës së pushimeve nuk mund të ndikojë në përfitimet që i detyrohen një punonjëseje shtatzënë.

Pushim i sëmurë pas dekretit

Një grua që u sëmur dhe ishte duke u trajtuar gjatë pushimit të lehonisë ka të drejtë në kompensim jashtë pagesës së përfitimeve të lehonisë. Në muajt e parë pas lindjes, një grua nuk mund të fitojë para vetë dhe konsiderohet e paaftë me ligj.

Certifikata e paaftësisë për punë duhet të paguhet bazuar në kohëzgjatjen e shërbimit në përqindje. Nëse një punonjës ka punuar për më shumë se tetë vjet në ndërmarrje, atëherë ajo ka të drejtë për pagesa në 100%, më pak se tetë vjet - pagesa e pushimit të sëmurë do të jetë më e ulët. Me më pak se gjashtë muaj përvojë, certifikata e paaftësisë për punë paguhet në përputhje me pagën minimale.

Nëse paga për vitin e kaluar nuk i përshtatet punonjësit, ose doli të ishte më e vogël se në vitet e mëparshme, atëherë gruaja ka të drejtë të lëshojë një kërkesë tek menaxhmenti.