Sa kohë lejohet të largohet nga leja e lindjes. Kur ose në çfarë kohe do të dekretojë? Kohëzgjatja totale e shpërndarjes normale

15.06.2019

M'u kujtua një shaka nga jeta. "Burri im nuk gënjen kurrë! Unë premtova të më dërgoj në pushime për t'u çlodhur dhe dërguar ... me pushime ... në maternitet! ... pushim !!! ".

Në të vërtetë, shumë në pushimin e lehonisë pushojnë ... nga puna. Dhe nga ditët e para të shtatzënisë ata janë të interesuar për pyetjen më të rëndësishme: Kur shkoni në lejen e lindjes? E njëjta pyetje mund t'i kërkojë edhe karrieristëve të llogarisin se do të kenë kohë për të bërë në punën e tyre të preferuar para se të shkojnë në dekret.

Mos e ngatërroni

Pra, doli se ne e quajmë kohën që unë mbante një shtëpi me një fëmijë që pushonte nga puna. Por legjislacioni i një termi të tillë nuk ekziston fare. Pushime, të cilat ne e quajmë "decret" përbëhet nga dy pushime të ndara:

Mbi shtatzëninë dhe lindjen;
Për kujdesin e fëmijëve.

Rregullon kujdesin e lejes së lindjes të Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 255. Kjo është gjithçka që është shkruar qartë, e zezë në të bardhë, siç thonë ata.

Shtatzënia dhe lindja është gjithashtu e ndarë në dy pushime: prenatal dhe postpartum, por vetëm formalisht, sepse pagesat që lidhen me hyrjen në dekretin kryhen menjëherë, pa ndërprerje.

Kur, si dhe për atë kohë shkon në dekret?

Sapo doktori vëren se shtatzënia është zhvendosur në javën e 30-të, ju menjëherë mund të kandidoni në dekretin e shumëpritur. Është nga kjo periudhë që rekomandohet të thuhet lamtumirë për të punuar dhe tërësisht. Në konsultim, ku, një gjinekolog do t'ju jepet një fletë me aftësi të kufizuara, që tregon afatin e shtatzënisë dhe datën e lindjes së dyshuar. Duhet të sigurohet në vendin e punës së bashku me certifikatën që ju keni qëndruar për 12 javë të shtatzënisë, si dhe me certifikatën gjenerike që përmbajnë tre kupona.

Shumë gra para pushimit të lindjes marrin pushim vjetor ligjor në punë, domethënë, në të vërtetë ju mund të shkoni në lejen e lindjes edhe në javën e 25-të të shtatzënisë, nëse kohëzgjatja e pushimeve tuaja në punë është 5 javë, për shembull.

Sa ditë ju kërkoni për lejen e lindjes, varet nga shumë nuanca. Me shtatzëninë e zakonshme, pushimi prenatal është 70 ditë kalendarike. Shtatzënia e shumëfishtë ju jep të drejtën për t'u çlodhur para lindjes së 84 ditëve dhe nëse jeni subjekt i rrezatimit, që jetoni në zona të kontaminuara me radioaktive, pastaj deri në 90 ditë kalendarike.

Kohëzgjatja e pushimeve të paslindjes përcaktohet nga lindja. Nëse ata janë të zakonshëm (pa komplikime), atëherë pas tyre ju mund të relaksoheni nga puna 70 ditë kalendarike. Nëse - 86 ditë. Nënat e lumtur binjake numëruan 110 ditë pushime pas lindjes. Me deri në 30 javë (nëse fëmija ka lindur gjallë), ka 156 ditë pushime pas lindjes, dhe nëse fëmija ka lindur të vdekur - pastaj 86.

Me miratimin e një të porsalinduri, ju gjithashtu keni të drejtën e pushimit të paslindjes: 70 ditë nga lindja e foshnjës dhe 110 ditë nga ditëlindja, nëse adoptoni dy dhe më shumë fëmijë.

Ju duhet të dini!

Një leje lindjeje kërkohet nga sigurimet shoqërore, dhe nëse jeni sipërmarrës ose i papunë, atëherë përfitimi do të paguajë fondin e sigurimeve ose shërbimet sociale. Pas pushimit të lehonisë, si dhe pas largimit të kujdesit për fëmijët, mund të shkoni në pushimet vjetore të paguara. Dhe madje mund të refuzoni të pushoni maternitetin në të gjitha, pasi që keni të drejtë të plotë. Shumë raste njihen kur gratë me sukses kanë lindur "pa ndarje nga prodhimi": sot në punë me barkun dhe në disa ditë unë vrapoja - pa të.

Sapo të përfundoni pushimet e shtatzënisë, ju mund të shkruani një kërkesë për dhënien e lejes së një fëmije përpara se të arrini atë 3 vjet. Për këtë periudhë, ju jeni ruajtur sipas vendit të punës dhe pozitës, koha e dekretit llogaritet në përvojën e përgjithshme dhe të vazhdueshme të punës dhe përvojën e punës në specialitet. Megjithatë, në çdo kohë mund të dekretoni të punoni në kushte pune me kohë të pjesshme, atëherë ju jeni ruajtur për kompensimin e kujdesit për fëmijët tuaj. Nëse keni ardhur në një bast të tërë, atëherë kujdeset për kujdesin e fëmijëve është hequr.

Dhe pika më e rëndësishme! Gratë shtatzëna dhe gratë në lejen e lindjes janë të pamundura për të zjarrit, pasi ato mbrohen nga Kodi i Punës. Ndalon që ligji të zvogëlojë pagat "për shkak të shtatzënisë". Në të njëjtën kohë, jashtë orarit, udhëtime biznesi, punë në fundjavë dhe kohë të natës - nuk jeni gjithashtu i kërcënuar, pretendon ligjin.

Si të mos kthehet, dhe koha e dekretit është ari. Me fëmijën e parë personalisht, unë nuk mund të gëzoja këtë lumturi, por unë isha duke pritur për dekretin e dytë shumë kohë para shfaqjes së shtatzënisë.

Mos e humbisni shansin për të qëndruar në lejen e lindjes. Shumë do të thonë: Dhe karrierën? Ndoshta ... por pas 20 vjetësh, gazetaria do të mbetet gazetari (edhe nëse edhe me ndryshimin), por për vitet e fëmijërisë ne jemi të pakthyeshëm dhe mbi të gjitha ne kemi nevojë për tre vitet e para, për të mos u kthyer.

Leja e lumtur e lindjes!

Sidomos - Tanya Kivezhdiy

Edhe pse shtatzënia dhe jo një sëmundje, por një ngjarje e gëzueshme, por kur punon nëna e ardhshme, ajo duhet të ndjekë me kujdes shëndetin e tyre dhe të kujtojë se interesat e fëmijës janë mbi të gjitha. Kjo merr parasysh legjislacionin aktual që garanton një leje lindjeje shtatzënë. Por sa javë shkojnë në dekret - varet nga gjendja e shëndetit dhe dëshirat personale.

Leja e lindjes së rregulluar

Në fakt, sa gruaja nuk do të funksionojë, varet nga vetë vetë. Kohëzgjatja minimale e lejes së lindjes është 140 ditë kalendarike. Disa mund të kujdesen për një fëmijë prej një e gjysmë, apo edhe tre vjet, nëse nuk ka mundësi të japë fëmijën në kopsht ose të punësojë një dado.

Këto minimum 140 ditë u japin legjislacionit rus në mënyrë që gruaja normalisht të lindë dhe të mbijetojë në periudhën pas lindjes. Nëse binjakët apo edhe trefishtë priten, atëherë termi rritet në 194 ditë. Kohëzgjatja e caktuar e një pushimi të tillë është e ndarë në pikërisht dy: para lindjes dhe pas (respektivisht, 70 dhe 70 ditë). Prandaj, ju mund të llogarisni me saktësi, sa javë shkojnë në dekret. Si rregull, në 30 me një shtatzëni me një shtrat dhe në 28 - nëse më shumë se një fëmijë është duke pritur për më shumë se një fëmijë.

Që nga kujdesi për pushimin e maternitetit nuk merr parasysh festat e mëparshme, disa gra preferojnë të ndalojnë punën më herët. Legjislacioni ju lejon të shkoni në një pushim të rregullt, marrjen e taksave të pushimeve për të, dhe pastaj menjëherë të rregulloni maternitetin. Në mënyrë të ngjashme, ju mund të bëni pas dorëzimit. Kështu, periudha shtrihet gjatë së cilës një grua mund të marrë me qetësi një fëmijë ose të ulet më shumë me fëmijën.

Nëse pushimet në vitin aktual ka qenë tashmë, atëherë është e mundur të shtrihet dekreti në një pak, duke rënë dakord me mjekun e ndjekur, dhe gruaja do të jetë në gjendje të shkojë në një dekret për dy javë më parë.

Gjithçka pa marrë parasysh sa javë shkojnë në dekret, duhet të marrin përfitime. Edhe të papunët, studentë, sipërmarrës. Vetëm nëse nuk jeni të organizuar zyrtarisht dhe mos bëni dokumente në vendin e punës, deklarata dhe fletë spitale do të duhet të dorëzohen në menaxhimin e punës dhe mbrojtjes sociale të popullsisë.

Sa kohë mund të uleni me një fëmijë në lejen e lindjes

Nëse një grua preferon të ulet me një fëmijë dhe të mos punojë, atëherë ajo mund të paraqesë një deklaratë dhe të lëshojë një leje për kujdesin e fëmijëve. Kohëzgjatja e saj nga 1.5 deri në 3 vjet. Edhe pse kohët e fundit, baballarët janë gjithnjë e më shpesh se një pushim i tillë. Nuk ka asgjë të keqe me këtë, varet nga ai që është më i dobishëm për të fituar para.

Dhe ju nuk duhet të keni frikë se punëdhënësi do të refuzojë pushime të gjata ose do të shkarkojë punonjësin. Në fund të fundit, kjo është e ndaluar me ligj. Në të njëjtën kohë, nuk ka rëndësi se sa javë shkojnë në lejen e lindjes, nuk varet nga kujdesi i kujdesit.

A është e mundur të punohet në lejen e lindjes?

Nga njëra anë, një grua shtatzënë ka shumë të ngjarë të mos e ndalojë punën sa më shpejt që të jetë e mundur, duke marrë të gjitha paratë, nga ana tjetër, punëdhënësi mund të jetë i interesuar të qëndrojë në një punëtor të kualifikuar për më gjatë në sistemin e punës.

Nëse shtatzënia është e lehtë dhe ju keni një dëshirë për të punuar më gjatë, ju duhet të mbani mend se afatet e dekretit nuk mund të transferohen, dhe akrualet bëhen vetëm në festat aktuale. Dhe nëse e vendosni më vonë se 30 javë, atëherë ditët e humbura thjesht do të "digjen", ata nuk do të paguhen përveç kësaj, dhe koha e mbetur do të mbetet e njëjtë - nuk do të rritet.

Natyrisht, mund të përpiqeni të negocioni me autoritetet që bëni një leje lindjeje, por vazhdoni të punoni dhe të merrni një pagë "në zarf", por në këtë rast nuk jeni të mbrojtur me ligj dhe mund të mbështeteni vetëm në ndershmërinë e menaxhim.

Nëse flasim për lejen e lindjes, duhet të sqarohet se përbëhet nga disa periudha që janë hartuar në mënyrë të ndryshme, për çdo periudhë, zbatohet edhe një procedurë e veçantë për llogaritjen e kohëzgjatjes. Çfarë është një leje lindjeje, në çfarë kohe dhe në çfarë kohe mund të mbështeteni në dekret - unë do të mësoj për këtë më poshtë.

Pushimi në reduktim është një koncept kolektiv, jo i shënuar në legjislacion. Periudha e dekretit të aftësisë së kufizuar të përkohshme është quajtur, kështu që le të themi, në një zakon, duke përdorur qarkullimin e mirëqenies.

○ Në çfarë kohe shkon në lejen e lindjes.

Para se të flasësh për periudhën e kujdesit të dekretit dhe mekanizmat për llogaritjen e kohëzgjatjes së pushimit, unë do të shpjegoj se çfarë përfshihet në konceptin e lejes së lindjes. Pra, në kohëzgjatjen e periudhës së caktuar kthehet në:

Shtatzënia dhe lindja, e cila sigurohet në bazë të fletës së spitalit.
Lëreni të kujdeseni për një fëmijë të dekoruar pas lindjes së fëmijëve dhe marrjes së certifikatës së lindjes.

✔ Nga cili muaj shkoni në dekret?

Pra, kohëzgjatja e lejes së lindjes dhe data e lëshimit në dekret, ne kemi instaluar - do të jetë rreth 30 javë të shtatzënisë. Duhet të theksohet se gruaja ka të drejtë të vazhdojë aktivitetin e saj të punës deri në lindjen e fëmijës, por në këtë rast do të marrë pagë - pagesa e njëkohshme e pagave dhe pushimeve të pagave për shtatzëni dhe lindje është e papranueshme.

Pas afatit të fundit për pushimin e sëmurë, zonjën ka të drejtë të lëshojë një leje për kujdesin e fëmijëve përpara se të arrijë në moshën një ose tre vjet. Një pushim i tillë duhet të lëshohet para datës së skadimit të spitalit, pas regjistrimit të faktit të lindjes së një fëmije në zyrat e regjistrit dhe marrjen e certifikatës së duhur.

Me fjalë të tjera, data e fillimit të pushimit të kujdesit për fëmijët do të jetë dita pas përfundimit të fundit të pacientit dhe zbukuruar në themelin e saj të pushimit të lehonisë.

✔ Çfarë jave shkon në dekret?

Shtatzënia dhe lindja, siç më ka përmendur më lart, është hartuar në bazë të një pushimi të sëmurë, i cili i jep një grua shtatzënë në konsultimin e grave në vendin e vëzhgimit. Si rregull i përgjithshëm, kohëzgjatja e një spitali të tillë është 140 ditë, ndërsa gruaja ka të drejtë të pushojë 70 ditë para dorëzimit dhe 70 ditë pas.

Afati i spitalit mund të rritet me shtatzëni të shumëfishtë dhe lindjen e disa fëmijëve menjëherë për një periudhë prej 14 deri në 40 ditë, afati i spitalit rritet për 16 ditë, nëse lindja ka vazhduar me komplikime, duke përfshirë ndarjen rrënjësore nga seksioni cezarian .

Data e parashikuar e lindjes përcaktohet nga mjeku vëzhgues ose duke numëruar javët obstetrike, ose në bazë të rezultateve të ultrazërit.

Kështu, një grua shtatzënë ka të drejtë të shkojë në shtatzëni dhe lindjen e fëmijës për 30 javë të shtatzënisë, e cila përcakton mjekun vigjilent. Pothuajse të paktën 70 ditë pas lindjes mund të paguhet edhe për pushime. Pas kësaj periudhe, leja e kujdesit për fëmijët është lëshuar.

○ Si të llogaritni saktë datën e kujdesit të dekretit?

Data e nisjes së dekretit është me rëndësi të madhe jo vetëm për një grua, por edhe për punëdhënësi - deri në kohën e kujdesit të një punonjësi për lejen e lindjes, ai duhet të gjejë një zëvendësim të përshtatshëm dhe të parandalojë veprimtarinë e papunë.

Për të llogaritur datën e kujdesit të dekretit në tuaj, ju duhet të dini datën e parashikuar të dorëzimit dhe të numëroni 70 ditë nga ajo - kjo do të jetë data e lëshimit në dekret. Në të njëjtën kohë, nuk është e nevojshme të angazhohen në mënyrë të pavarur në vlerësime të tilla - është më e sigurt paraprakisht për të diskutuar datën e lëshimit të një fletë spitali mbi shtatzëninë dhe lindjen me një gjinekolog vëzhgues.

○ Llogaritja e pushimit para seksion.

Normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikojnë të drejtën e një gruaje për të marrë pushimin kryesor të paguar para se të niset në dekret. Në një nga artikujt, ne e konsideruam këtë pyetje shumë të detajuar, kështu që tani nuk do të ndalemi në të.

Unë vetëm do të vë në dukje se një grua, pavarësisht nga koha e punës, ka të drejtë të kërkojë pushime para dekretit kohëzgjatjen më të lartë të mundshme, duke përfshirë parapagimin, në llogarinë e periudhave të ardhshme të punës. Opsionale, zonjë mund të përdorë dhe të lërë një kohëzgjatje të tillë, e cila llogaritet për kohën e kaluar prej tij.

Nëse nuk ka një institucion mjekësor të tillë në territorin e qëndrimit tuaj ose boshllëku i gjinekologut është vazhdimisht bosh, ju mund të kontaktoni mjekun e familjes, i cili konsiderohet si një mjek i përgjithshëm.

Në rast të mungesës së të dytit, është e nevojshme të merret dokumenti i interesit për paramedikun lokal. Procedura për regjistrim dhe dalje me pushime konfirmohet me anë të legjislacionit neni 255 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Fleta spitalore në vetvete konsiderohet një dhe lëshohet një herë pa nevojën për zgjatje dhe plotëson më tej. Të gjitha regjistrimet dhe llogaritjet e nevojshme të afateve e bëjnë vetë mjekun. Këtu ka dy opsione:

obstetred - i themeluar nga mjeku në bazë të inspektimeve vizuale, përsosjes së të dhënave dhe kryerja e disa procedurave standarde;
gestational - përfshin dëshmi për hulumtime me ultratinguj, të cilat janë gjithmonë me një diferencë prej 2 javësh nga data e parë.

Kjo është kjo gjendje e lejuar, duke u mbështetur në ndjesi personale dhe gjendjen shëndetësore, për të bërë përfundimin përfundimtar. Mirëqenia juaj e keqe është më e dobishme për të theksuar periudhën obstetrike, e cila jep të drejtën për të filluar rekreacion. Vlen gjithashtu të kuptoni se pika e referencës fillon pikërisht nga dita kur erdhi tek mjeku për të llogaritur. Pra, nëse në ditët e javës u zhvillua të enjten, atëherë ata do t'ju dërgojnë të enjten, duke numëruar numrin e dëshiruar të javëve. Duke ditur një nuancë të tillë, ju mund të predatoni në mënyrë të pavarur datën dhe zgjidhni kohën e duhur.

Marrja e kësaj fletë të sëmurë në dorë, ju mund të shkoni në mënyrë të sigurt në kokë dhe të shkruani një aplikacion për të shkuar në lejen e lindjes.

Mënyrat për të hyrë në lejen e lindjes përpara orarit

Pushimi decal paguhet

Legjislacioni rus mjaft qartë kufizon kohën specifike të lejes së lindjes për nënën e ardhshme. Ndryshimi i tyre nuk është e mundur. Por në jetën tonë ka raste të tilla në të cilat statusi shëndetësor nuk përmbush plotësisht të tyren dhe vazhdon të punojë në të njëjtën ritëm, i cili ishte më parë.

Edhe një situatë e vështirë në një ekip apo vështirësi gjatë lëvizjes është e detyruar të nënkuptojë pa vetëdije të largohen. Por, nëse mendoni për situatën, mund të gjeni një prodhim krejtësisht ligjor. Vlen të dish se çdo punëdhënës është i detyruar të sigurojë një grua vjetore të cilët mund të shpenzohen 3 në mënyra të thjeshta. Së pari, është e ligjshme ta marrësh të drejtën para dekretit për ndodhjen, së dyti, menjëherë pas pushimeve, dhe së treti mund ta pyesni në fund të pushimit të kujdesit për fëmijët.

Edhe nëse nëna e ardhshme ende nuk ka punuar për 6 muajt e dëshiruar në një organizatë, ende nuk bëhet pengesë për zgjidhjen e çështjes. Ju mund të llogarisni në mënyrë të pavarur javët në të cilat ju duhet të dërgoni në dekret dhe të shkruani një deklaratë për punëdhënësin me një tregues të datave specifike, duke shtuar ato periudhën e lejes vjetore të lëshuar.

Nëse të gjithë pushimet tashmë janë njëzet, dhe nevoja për të shkuar më herët në dekret ekziston, mund të përpiqeni të zgjidhni pyetjen me ndihmën e mjekut tuaj kryesor. Gjendja e shtatzënisë është shumë e paqëndrueshme dhe komplekse. Shpesh varet nga stresi, ekologjia dhe madje edhe produkte me cilësi të ulët. Prandaj, mundësia për të arritur në trajtimin në spital ose për të qëndruar në të vetëm gjatë ditës ata japin një arsye zyrtare për mungesën e vendit në vendin e punës.

Qasja në dekret pas afatit

Ju mund të shkoni në dekret dhe më vonë afatin përfundimtar.

Ndonjëherë ka situata të tilla në të cilat një grua ndjehet mjaft e rehatshme dhe mund të vazhdojë punën e tyre pa asnjë kufizim. Në këtë pikë, legjislacioni ynë e bën atë një vendim të madh. Mund të refuzojë fletën e spitalit në diskrecionin e saj.

Supozoni, pas 2-3 javësh, zgjidhja e tij po ndryshon ende. Pastaj, duke iu referuar mjekut, nëna e ardhshme merr dokumentin e nevojshëm me hartimin e tij. Numri i ditëve në të njëjtën kohë, që mbetet për shtatzëninë dhe lindjen e saj, mbetet e njëjtë.

Nëse jeni shumë i shkurtër dhe vlerësoni saktë gjithçka në lidhje me lejen e lindjes së maternitetit, ju mund të nxjerrni konkluzionet e mëposhtme:

Marrja e një fletë spitali mbi legjislacionin rus lejohet vetëm para shfaqjes së punës. Është me ndihmën e saj është e përbërë nga pushime dhe paguar.
Prania në vendin e punës deri në shtatzëninë e fundit lejon një grua të llogarisë vetëm për pushimet e kujdesit për fëmijët dhe të kthehet aftësia për t'u humbur aftësinë e një kompensimi jo-trajtim nuk do të jetë e mundur.
Edhe nëse nuk mund të organizoni pushim mjekësor gjatë, dhe vetëm pak ndaluar afatet e tij, ju lejon të ktheheni te mjeku, duke rivendosur të drejtat tona. Vetëm atëherë dokumenti do të dekorohet me pjesën e pasme.

Një nënë e ardhshme nuk lejohet të punojë menjëherë dhe të jetë me pushime, si dhe të marrë përfitime dhe. Është e nevojshme të zgjidhni diçka. Por, nëse megjithatë, do të jetë e mundur të pajtoheni me mbikëqyrësit, pastaj pas lirimit zyrtar mbi shtatzëninë dhe lindjen, ju mund të kryeni detyrat e punës, duke marrë para në formën e primit tuaj.

Mommies i mëparshëm - këshilla avokat në materialin e videos:

Gratë shtatzëna që po përgatiten për lindjen e një fëmije duhet të shqyrtojnë me kujdes legjislacionin e punës.

Të nderuar lexues! Artikulli tregon për mënyrat tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni problemin tuaj - Kontaktoni një konsulent:

Aplikacionet dhe thirrjet pranohen gjatë orës dhe shtatë ditë në javë..

Është e shpejtë unë. ESHTE FALAS!

Ky material përmban konceptet e lejes së lindjes dhe pagesave përkatëse. Vlen të përmendet se gjatë kësaj periudhe një grua në veçanti është e mbrojtur nga ligjvënësi, prandaj ka të drejtë të marrë kompensim social.

I përgjithshëm

Pushimi i lindjes së maternitetit shpesh është i hutuar me lejen e foshnjës.

Shumica e grave janë të bindur se dekret quhet kohë pas lindjes së një fëmije të caktuar për t'u kujdesur. Kjo është një mendim i gabuar, sepse pushimi i lindjes fillon para lindjes dhe mbaron pas një kohe pas shfaqjes së foshnjës.

Pushimi për kujdesin ndaj fëmijëve lëshohet derisa të arrijë një e gjysmë të vjetër, dhe në disa rajone, në përputhje me aktet ligjore rregullatore me rëndësi lokale - deri në tre vjet.

Kodin e punës

Parashikon që prodhimi i një gruaje në lejen e lindjes për shkak të nevojës për t'u përgatitur për lindjen e një fëmije.

Natyrisht, punonjësi mund ta refuzojë dhe të vazhdojë të përmbushë detyrat e tyre, por është jashtëzakonisht e rekomanduar nga mjekët.

Ligji i ri

Në vitin 2019, praktikisht nuk është ndryshe nga edicioni i mëparshëm, ndoshta ndryshimi kryesor ishte formimi i një procedure të re për llogaritjen e pagesave, duke marrë parasysh vlerën e përcaktuar të MROMETA-s.

Leje lindjeje

Një pushim i lindjes është i nevojshëm për të siguruar që gruaja është më e mbrojtur nga rreziqet në javët e fundit të shtatzënisë.

Shkuarja në leje lindjeje, një punonjës duhet të ketë një ide të dispozitave të mëposhtme:

Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, mbetet për të. Manuali nuk mund të shkarkojë ose të përkthejë në një vend tjetër të punës një grua që ka qenë pushime për shkak të shtatzënisë dhe lindjes.
Çdo pushim paguhet. Fondet për formimin e pagesave vijnë nga FSS.
Nëna e ardhshme ka mundësi të heqë dorë nga pushimet, por mjekët janë jashtëzakonisht të rekomanduar për të rregulluar atë, pasi është e dobishme për nënën dhe për fëmijën.

Sa javë shkojnë?

Për të dekoruar dekretin, punonjësi duhet të aplikojë për punëdhënësin për 30 javë dhe do të jetë në gjendje të marrë vetëm pas kthimit në detyrat e punës.

Me shtatzëni të shumëfishtë? Në këtë rast, pushimet lëshohet në moshën 28 \u200b\u200bvjeçare.

Për qëndrime të një gruaje në zonën e Çernobilit, mund të shkojë në dekret nga 27 javë të shtatzënisë.

Sa zgjat?

Sa ditë? Kohëzgjatja e lejes së lindjes është 140 ditë për arsye të përgjithshme. Pra, një grua lëshohet 70 ditë para lindjes dhe 70 ditë pas shfaqjes së një fëmije në dritë.

Kur kryen një seksion cezarian, pas dorëzimit, ajo gjithashtu rritet për 16 ditë.

Nëse shtatzënia është shumëzuar, atëherë koha e pushimeve rritet në 194 ditë - 84 ditë para lindjes së fëmijëve dhe 110 ditë pas paraqitjes së tyre në llogari.

Nëse ka komplikime gjatë lindjes, gjë që çon në nevojën për trajtim në spital, atëherë rritja e pushimeve të detyruara për këtë periudhë.

A është përfshirë në përvojën?

Qëndrimi në dekret llogaritet si një përvojë e zakonshme, ndërsa ndërprerja e aktivitetit të punës nuk regjistrohet.

Në çdo kohë, nga koha e regjistrimit të pushimeve të detyruara, një grua mund të kthehet në ekzekutimin e detyrave të tij të punës.

Jini të përgatitur që kur të dilni me një bast të plotë (për të gjithë ditën e punës), kompensimi nuk do të jetë.

Si të organizoni?

Pra, do të duhet për të marrë një leje lindjeje. Mund të lëshohet nga një mjek i klinikës publike ose private, si dhe një spital profili, për shembull, gjinekologjik. Gjëja kryesore është se ajo kishte një licencë për të zbatuar aktivitete mjekësore.

Hapi tjetër është të hartohet një certifikatë pagash. Për ta bërë këtë, bëni një kërkesë në departamentin e kontabilitetit të vendosur në vendin e punës.

Hapi i fundit është të përpiloni një aplikacion nga punëdhënësi dhe aplikimi në paketën e dokumentacionit.

Dokumentet e kërkuara

Për dokumentet e nevojshme për marrjen e lejes së lindjes, i takon:

Fletë e paaftësisë. Ajo duhet të përmbajë jo më shumë se dy rregullime, të përfshijë informacion mbi kohëzgjatjen e pushimeve të detyruara. Kohëzgjatja e dokumentit është 6 muaj, por rekomandohet që të marrë atë tek punëdhënësi menjëherë pas hyrjes në vendin e punës.
Certifikata e pagave. Do të kërkohet, sepse të gjitha mjetet do t'i paguhen FSS-së, dhe informacioni përkatës është i nevojshëm për llogaritjen. Nëse certifikata nuk është e bashkangjitur në aplikacion, atëherë grupi i pagës minimale do të merret parasysh gjatë llogaritjes së pagesës.
Aplikimi nga punonjësi.

Aplikimi i mostrës

Aplikimi i mostrës në dalje në lejen e lindjes dhe mund të përdoret në përgatitjen e dokumentit.

Është e rëndësishme të theksohet se forma e unifikuar e dokumentit nuk është e vendosur - mund të hartohet në formë arbitrare.

Përfitoj

Kur të largoheni për leje lindjeje, nënat e ardhshme kanë të drejtë të marrin përfitimet përkatëse.

Madhësia e saj është 100% e pagës, por llogaritja e shumës kryhet në një mënyrë të caktuar.

Si për të llogaritur?

Është kryer sipas skemës standarde:

Summates pagat e punonjësve për dy vitet e mëparshme.
Vlera rezultuese ndahet me 730 (numri i ditëve në dy vjet).
Paga ditore shumëzohet me numrin e ditëve gjatë së cilës gruaja ishte në dekret.

Pagesë

Kush paguan pagesën? Pagesa e fondeve, siç është përmendur tashmë, është bërë nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Ata janë të nderuar nga përfitimet e lëshuara në baza të tjera, është se ato nuk janë të përfshira në bazën e tatueshme.

Pagesa kryhet pas marrjes së pagës ose parapagimit.

Madhësia minimale dhe maksimale

Shuma minimale e përfitimit është grupi i pagës minimale. Shuma maksimale - 1772 rubla në ditë.

Këto dispozita janë themeluar nga legjislacioni aktual.

Nga dekreti i dekretit

Nëse u ngrit një situatë kur është e nevojshme të bëjë një dekret përsëri, është e rëndësishme të paralajmëroni paraprakisht punëdhënësin.

Ai nuk ka të drejtë të shkarkojë një grua shtatzënë, por ai do të ketë kohë për të gjetur një specialist të ri të përkohshëm për një pozicion të caktuar.